【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その9
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレ
【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その8
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1531343786/
●人員削減発表 （MHPS 23ページ）
http://www.mhi.com/jp/finance/library/plan/pdf/h30_05keikaku.pdf
人員 30%削減（6000人削減）
拠点 １工場１製品化（含む取り纏め）
ガスタービン → 高砂
蒸気タービン → 日立
ボイラ → 長崎 10年に1回、各社が大赤字を出さなきゃいけないシステム
とかあるの？
そろそろ日立製作所は大赤字を出しそうと予想する。
10年前は1兆円近い赤字出していたね。 日立製作所が大赤字出すのは英鉄道で不祥事出してるのと日立化成の偽装問題位しかないだろ
あとは弊社の南ア問題で損失確定させたときぐらいか
まあ、そのときにはMHIの方がヤバイだろうけどさ ここ数年、知ってる人がどんどん辞めていく。
それも辞められると困る人ばかりが。
辞めてほしい仕事サボりマンはしがみついてるが。 恐ろしいのが新入社員が1年で
退職する例も見かけるようになった。
まあ危機回避能力があるってことなんやろうけど、
環境が違うと思えばすぐ去って自分に合う場所
見つけるのが偉いんやろうね。 経営者目線で言えば人が自然減して都合いいんだろうが
現場目線で言うと今後は人が足りなくて組織崩壊するところも
出てくるんでないの？と危惧してる。
今人手不足倒産する会社も増えてるし。
組織崩壊→増えるミス、増えるクレーム→信頼失う→仕事失う
ってことにならないように今のうちから手を打たないといけないが
危機感を持っている人は少ない。 新入社員が辞めるのはすでに組織崩壊して
ブラック企業である事を示している。 重工の子会社の子会社、つまり孫会社やないかい
重工は祖父会社やないかい 素人設計部門には、初心者マークのバッチを
つける事を提案するわ。
課長の作業服には初心者マークをでかく縫い込みでお願い
します。
こいつら放っておくと、自分達がプロだと思い込んでチャレンジ
して大赤字をこいてしまうからな。
初心者のバッチをつけていたら謙虚に仕事できるだろ。 素人が設計できるの？
不具合だらけになりそうだけど。
設計の教育とかないの？ >>962
(お)だと日立製作所プロパーだと黄色のリボンを帽子に、さらに主任技師クラスだと黒のリボンも着けてたけどなぁ 過去の人を集めるんや
定年退職したお爺ちゃんエンジニア達をかき集めるんや
ご隠居生活中のベテランお爺ちゃんエンジニアにオファーして
オールスターチームを作るんや もうそれしか手はないんや 能力がある人ほど辞めるし定年退職でも会社を去る(多分コネでいいところのバイトするんだろう)
要らんやつほど定年後再雇用で残るから組織が悪くなる それでもやるしかないんや 背に腹は代えられへんのや
外資みたいに自由にヘッドハンティングしまくるんや MRJみたいにはならんようにな
・ヘッドハンティングで競合他社から引き抜き（GEと東芝が狙い目）
・復職制度で元社員を勧誘 (三菱、“カムバック再雇用”を開始 https://newswitch.jp/p/14870)
・定年退職したお爺ちゃんエンジニアを再雇用（ご隠居老人に復帰してもらう） 日揮が去年、赤字に転落したのも
千代化が1000億の赤字に転落したのも
スキルを持ったプロマネ人材の枯渇
三菱の客船や航空機の、その他の赤字も
スキル不足
コスト削減を合理化と勘違いして、人材育成を怠った咎めが出た 団塊の世代は年の功で何か説得力があって、物事の決断が進みやすい。
だが、嘘ばっかり言っている人もいるので、単なるホラ吹きと出来る人の
見極めが必要。 >>965
建設中に３人が事故死した薄気味悪いビルに引っ越すんだな 次スレが誰かよろしく。
MHPSも本社移転するの？ 素人設計課不適合発生係赤字処理担当だけど何か質問ある？ ゴーン追放 事件の背景
社内の不満は、ゴーン氏ら一部の外国人が高給を取り、会社の金で贅沢三昧
なのに、現場への投資は怠っていることへの反発であった。ゴーン氏自身が
長期政権で権力の座に長くいて、腐り始めていたことは間違いない。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58561?page=4 「社内に不満鬱積」「ブランド、何だったのか」日産社員ら
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181119-00031192-kana-soci
経営危機に陥った日産にルノーから派遣されたゴーン容疑者は「コストカッター」として大なたを振るい、
日産を再建させた。一方でその豪腕ぶりには「ワンマン」との不満も根強かった。
５０代の男性社員は事件を冷ややかに受け止める。
「長期政権は独裁に陥り、必ず腐敗する、という教訓だろう」 大宮・宮永の分社化シナジーコンビは、
もし長年の分社化シナジー策が失敗して、赤字にでもしたら、
今までの役員報酬全て返済しないといけないな。
毎年1,2億の役員報酬貰いながら重工解体して赤字化させたら犯罪に近いで。 日立製作所とくっついても、競争力の強化にならないと
分かっていたのにくっつけた説あるよ。
もし、本当なら犯罪。 ★三菱重工社長の報酬（2億円）= 従業員の平均年収（802万円）の25倍（25年分）
http://hiroseisibu.cocolog-nifty.com/blog/2016/06/1006-7912.html
氏名 連結報酬等の総額
大宮英明（会長） 2億0000万円
宮永俊一（社長） 2億0000万円
前 川 篤 取締役 1億4900万円
鯨井洋一 取締役 1億4300万円
児玉敏雄 取締役 1億1000万円
水谷久和 取締役 1億0500万円
野島龍彦 取締役 1億0700万円
船戸 崇 取締役 1億0700万円
★メーカーの文系社長は会社をダメにする！
日立と東芝、歴代社長の出身学部を比較してみた
https://limo.media/articles/-/2746
★三菱重工社長に宮永副社長昇格 事務系は40年ぶり
https://www.nikkei.com/article/DGXNASDD0508I_W3A200C1MM0000/
★三菱重工 純利益推移
2017年度 704億円
2016年度 877億円
2015年度 638億円
2014年度 1104億円 ←MHPS設立
2013年度 1604億円 ←宮永社長就任
2012年度 973億円 ←アベノミクス
2011年度 245億円
2010年度 301億円
2009年度 141億円 団塊の世代は能力もないのに
態度ばかりでかいから
若手からかなり嫌われてる GEの真似してAI、IoT連呼
コンサルの言いなりで
グローバル経営とかシナジー連呼
製鉄リストラして最初の分社化失敗した
事実に目を背けて分社化連呼
社長の存在意義ってあるのか。
分社化で重工はバラバラ魅力無くなり
社員はモチベーション下がり不幸。
会社を駄目にして社員を不幸にする社長。
早く辞めてもらって新しい経営センスある
人に変わってもらわないと手遅れになる。 もうすぐボーナスやで。
こんな状態でもボーナス出るのはいい会社や。 >>984
この文系社長からは会社を良くしようという
姿勢が感じられず、あえて会社をぶっ壊そう
という意思が感じられる。
オレがライバル会社なら報酬を払いたいぐらい。 公式の司法取引は弊社が初でゴーンは二例目なんだなぁ 仕事が無さ過ぎて無理やり有休使わされる部署もあると聞いた
暇なのはいいけど少し不安にはなるよな ガチで動物園レベルの変な奴ばかり残って
まともなのがいなくてやばいわ 糞、暇な部署もあれば有給を使う暇がない部署もあったりして
いろいろだな。
有給は1日あたり10万円で買い取ってくれるって
本当？ >>992
本当です。
あなたは今さら何を言っているのですか？
常識ですよ。
年間の有給取得日数が10日未満の人には
1日当り20万円で買い取ります。 しんどい もうだめや たすけてくれ
くるしい しんでしまいそうや こんなの定年までしたくないんや
はきそうなんや にげだしたいんや >>994
「仕事が遅い！何やってるんだ！」
１分後
「残業するな！早く帰れ！」 >>997
部下が辞めていく理由と上司の特徴とは？
https://bizhint.jp/report/83345
・部下の状況を気にかけずフォローしない
上司への不信感から部下の業務効率が低下し、部署の生産性にも影響し、いずれ部下が辞めていきます。
・高圧的な態度で部下に接する
業務上必要な指示や指導の大半は高圧的な態度を取る必要はありません。
また、行き過ぎた叱咤激励はパワハラになる可能性があります。
・部下の力量・状況を考慮せず仕事を押し付ける
部下に面倒な仕事を押し付け、部下が残業しているにもかかわらず上司は早めに退社するなど、
自分の生産性だけを考えます。この場合、得てして部下のフォローをすることがありません。
・自分の価値観を押し付ける
上司が自分の経験と成功体験から、部下に良かれと伝えようとしているものの、
部下の多様性を受け入れることができず、結果的に自分の価値観を押し付けてしまうケースが見受けられます。
・発言がコロコロ変わる
状況の変化により発言内容が変わることがありえますが、上司が自分の発言内容を覚えていない、
明確な理由もなく意見を変えた、などの状況であれば、部下は上司を信頼できなくなります。 1000なら社員の大量離脱が発生
現場は疲弊で休職、退職、自〇が発生 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 57日 2時間 55分 20秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
