無能オムロンその16

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/23(月) 07:58:50.04

この会社に恨みのある皆さん、告発お願いします

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/15(水) 17:48:42.48

いつもいつも同じ愚痴
発展しない内容
生産性の無い無意味な書き込み
久々に見に来たが相変わらずだった
飽きた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/15(水) 18:01:55.67

»143
嫌なら来なきゃいいのに。どうせこんなところ見たり書いたりして
よろこんでるのはオタクだけ。あんたみたいなのは、どうせプライド
高い割に報われないからネットで気取ってるだけの糞男。

バブル入社ののひどいやつの典型例。

・クレーマー　かつ　モンスター
数が多いからとりあえずクレームを言えばみんな納得すると考えている。

・マッチョ主義
かっこよく、タフガイが女にもてる。

さとり世代としては、早く消えてほしいバブル世代。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/15(水) 19:06:10.29

バブルのおじさんたちはみんな同じ顔に見えるわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/15(水) 21:46:15.10

アホロンバブル世代のオヤジ達の覇気の無さ半端ない。
飲み屋で群れて人事の話ばかり。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/15(水) 23:51:30.75

気になって毎日チェックする>>143の小心さに草

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/16(木) 07:27:31.67

愚痴なのか事実なのか？
シェアダウン状況からみて、あと数年で経営危機になる訳だが。
原因は管理職を阿呆ばかりにした人事の失敗だったと、その時に振り返って残念に思う事だろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/16(木) 08:00:37.55

事実を伝えると陰湿な人事が行われる会社。
嘘に嘘を上塗りし続けているから、いい加減にお人好しな客や委託先も愛想を尽かすでしょう。アホ人事の責任は重い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/16(木) 22:56:50.38

バブル世代、ハンパねぇーーー！！
アホ過ぎてwwwwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/17(金) 02:23:55.76

IABはまだ大丈夫だろ？
危険度ではOSS、EMC、OAE。
過去からの経営数値をみると下降線が加速。
復活は絶望的に見える。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/17(金) 06:19:12.02

なりふり構わない東芝の売却っぷりも
明日は我が身や

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/17(金) 07:03:24.70

日経読めようちの会社、最近は割りと儲かってるぞ。
オリンピック景気もあるし、これからも
２０年目指してとりあえず頑張ろうぜ。

そして人事は悪くないよ。
本社にしろ昔より距離が遠くてお高くなってる気はするが、
単に頭が良いせいかのか、失敗を恐れたり、現場しらんのはわかる。

プロ野球と一緒で、高い給与払って、成績悪かったら
なんでこんなやつ雇ったんだという話になるし、
夜のホームラン王で平均的な成績だったりすると、氏ねってなるだろう。
それなら普通は、学歴よくても解雇か、トレード。

これは、どの日本企業の永遠の「課題」っす。それやってくれるのが
人事だからもっと応援しようぜ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/17(金) 07:39:43.10

死死死死死死死死
死死筒井哲死死死
死死死死死死死死

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/17(金) 08:07:05.71

宮永がやろうとしたことは何も出来てない

業績が良いのは市場環境最高なだけ
売れてるのは一馬氏の遺産ばかり
ロボット？NJ?アイベルト？？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/17(金) 12:27:16.28

とりあえず”コネクティッド”を”コネクテッド”に変えて欲しい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/17(金) 18:54:55.18

業績がいいとか言っても、IABの利益額より全社利益額が少ない。
バカ本社の無駄遣い卓球ロボットを支えてるのはIABです。
他はお荷物でしょ？昔はほかのBC

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/17(金) 19:54:34.52

>>150
君の親の世代だからな。
馬鹿なのは仕方無い。
馬鹿の親は馬鹿だからな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/17(金) 20:54:10.38

SSBは既に技術がなくなり商品ネタ切れ、最後にOKAO技術でプライバシー問題を起こしてとどめをさされ、売上の実態はHOTSが6割。
敗戦処理のOSSは一馬さんの遺産のみ。
太陽電池の設定のOFEで食っていたが撃沈。
OSKは何も出来ないクズの中のクズ管理職だけ残りで既に機能してないです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/17(金) 21:42:21.10

OFEの人たちは堅実に泥臭い仕事して
頑張っているから当然生き残れるだろう。
仮に親会社が無くなろうが、色々実績あるしなぁ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/17(金) 23:02:00.67

OSKってオムロングループの寄生虫だよ。何も生み出さずに吸い取るだけ。
自分では商品企画もしたことなくくせに、偉そうなんだよ。厚顔無恥。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/18(土) 00:14:09.03

漢字変換あるやん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/18(土) 03:10:48.91

（電子）には他で使い物にならなくなったクズ人間が送り込まれて来ています。
口先だけのクズ管理職や取巻き達が好き放題。パワハラ・セクハラ、嫌がらせ人事、旅費不正請求は当たり前です。
こいつらを絶対に許しません

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/18(土) 11:08:47.16

OSKのかな漢字変換はWnnのことですよね？一真さん時代の遺産です。
画像認識技術もあるけど、騙しのテクニックだけのクズのOKAO技術が登場する前の一真さん時代の遺産です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/18(土) 13:53:14.43

ＯＳＫは求人しても人も入らず解散が既定路線.

残った管理職はＯＣ．に吸収してるけど、使い物にならないばかりか、
何も知らないのに動こうとして無茶苦茶にするか、目先をやり過ごすことだけで全く動かず、
ＯＣ．の商品や事業をを次々とぶち壊してる破壊者

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/18(土) 17:31:30.45

この会社のグループの管理職は葛藤を何より避け、決して自分では何も始めず、リスクを取らない。
リスクをとって始めた人の仕事にケチをつけて、成果を横取りだけしてきた人々。客のところにも行った事すらないのにコメントするから笑い者。
その仕事も自分で始めてないから本質が分からず失敗。失敗の理由をリスク取って始めた社員のせいにする。
そうしているうちに、新しい事を始められる社員はいなくなり、新商品は出なくなっちった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/18(土) 18:25:02.75

>>163
体臭に福井県か～
あと有名なゲス河内死ね
まだまだあるかwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/18(土) 20:41:03.22

育てもせず、教えも出来ず無い物ねだりして人が居ねーとか・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/18(土) 23:14:39.65

変な会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/19(日) 07:24:54.98

われわれのはたらきで　よりよい社会を作ろうぜ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/19(日) 11:58:58.98

成果を他力本願、横取り搾取するのがこの会社の社風になりましたから、
社会のために、我々の働きで、この会社を消え去りましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/19(日) 17:10:01.83

バブルが熟れて周りに迷惑を駆け出した。
なんでだろうと思ったら50前後。

普通の会社なら、役員、管理職以外は、子会社出向か、最近流行りのリストラ。

単にそれだけ。どうなることやら

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/19(日) 18:35:31.63

この会社の管理職は、研修でしか問題解決した事ないから、答えがないかも知れず相手もいる現実の問題に対応できない。
そもそもの問題すらわからないし、上司の言った事に間違いはなく忠実に実行すれば良い思ってるバカばかり。自滅してるね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/19(日) 23:48:42.16

悔しかったら管理職になってみろ
お前が管理職になって改革すればいいだろ
管理職試験さえ受けさせてもらえないくせに偉そうに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/20(月) 01:43:17.41

そもそもバカが基準作って運用してんだから、どんなに会社を良くしようと思っても、まともで優秀な人材が上に登用されないだよ、バーカ！
だからみんなここはいずれ終わるって言ってだ、そしてどんどん優秀な人材が流出してんだ、、、早く分かれよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/20(月) 01:44:20.38

宝くじあったたらすぐにやめるのに。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/20(月) 06:01:44.11

転職市場はかつてないほど活況だけど
離職数と中途入社数はアンバランスだよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/20(月) 06:22:11.63

新技術投資を絞って卓球ロボットでお茶を濁し新商品はなくて、
生産設備投資を削って利益が出たと喜んでいたら、クレーム急増して客が減ってるけどこの会社に先あるの？　＞アホ管理職さんたち。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/20(月) 07:09:37.86

管理職も現状を変えようとした人から辞めていって残ったのはクズばかりで、その取り巻きだけが主査。
新商品は確かにないし、有望かと思うものがでたら、え？何でこの人？？って人が出しゃばってきて潰れる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/20(月) 13:46:45.20

>>174
出来レースなんで興味すら無いな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/20(月) 19:03:04.21

新商品が出てなくてシェア激減してるのに、業績が良いと言っても続くのでしょうか？
何も事業成果なくて管理職や専門職になった賢い人、教えてください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/20(月) 20:30:34.75

この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル！
https://goo.gl/dU99bj

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35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/20(月) 22:51:09.16

株が高いな。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
オムロン(株) [6645] - 東証1部 11/20 15:00
6,860+120（+1.78%）
時価総額
1,467,753百万円

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/20(月) 23:30:13.03

NHKでやっているのはイコカの三菱の強敵？ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/20(月) 23:31:23.72

メーカーとしてはこれから鉄に売り込みだって

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/21(火) 00:29:20.26

ttp://www.sankei.com/economy/news/171120/ecn1711200019-n1.html
【企業】駅の改札ゲートなしに　三菱電機、２５年度にも実用化　床からＩＣカードのデータ読み取り

OSS　ヲワタ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/21(火) 06:39:16.90

現金として残った利益の大半を自社株買いしてる会社。

株高の時だけ出てくる阿呆はK本社の阿呆なスタッフですね。痛いです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/21(火) 07:23:54.73

改札機はまだ無くならないね。一馬さんの遺産は偉大。
しかし、日本信号が成長し売上1000億円というのにOSSは200億円そこそこ。敗北。日本信号はリスク取って赤字覚悟でホームドアや非接触ゲートも開発中。

OSSは潰れかけ東芝に吸収されTOTSになって消滅するよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/21(火) 14:34:21.16

センサはどうしちゃった？新規装置で三菱にすら負けてるやんか！代理店担当は切り捨てかよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/21(火) 18:21:35.55

株が高いです。
------------------------------------------------
オムロン(株) [6645] -11/21 掲示板 15:00
6,920+60（+0.87%）
時価総額
1,480,591百万円

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/21(火) 22:14:38.52

競合の株はもっと高いです。
株の値上り率でも敗北か。時価総額は5倍を超えて更に差が開いてる。
もう追いつけないだろね。キーエンスは自社株買いはしてないぞ。

(株)キーエンス [6861] -11/21 掲示板  15:00
67,970 +1,160（+1.74%）
 時価総額
8,265,413百万円

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 05:39:11.41

センサはね、技術本部出身の管理職と専門職がグチャグチャにしたね。
業界無知なのに口だけ達者、自己保身能力だけはピカイチ。
その結果、センサ開発はキーマンを左遷して退職、
企画が停止、全てが後手、大幅開発遅延、既存商品と後追い商品のみ。
事業終了が確定的になってるね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 05:47:25.11

学生さんに足りないものとして、「組織」という物がある。

よく言うように組織の論理というのがある。
体育会系だとあるが
　よくあるのが先輩の言うことは絶対というやつ。
学生であればそこまできつくはないが、先輩が後輩をこき使うとかは
組織運営のための方法。
ひとつは、相手に大してとその周りにビビらして組織を掌握する。

会社であれば役職や給料に差をつけたり、もそれ。
それと実際の個人の能力は別。学生であれば成績がいいほうがいいが
会社だと組織の論理というのが発生する。それに逆らうとひどい場合は
先輩であればいじめがまかり通るとういう、旧日本軍みたいな構造になるのが
日本組織の特徴。

犯罪まで行きそうでおかしいと思うなら窓口に相談を。
会社の論理＜社会・日本の論理

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 05:51:36.73

ここの書き込み入社年度が若いか、学生っぽい書き込みが多いので若者さん向けに
補足。

大きな仕事をするには、組織力が必要。
そんで頭がいい学生東大京大程それがバカバカしく思うやつが一定するいる。

組織力をうまく使えればいいが、使えないとだめ。
日本の会社の場合は「学歴と卒業年度」というのには越えられない壁が結構
存在するんで、そこは逆らわないように。
ただし上は、それにコンプレックス持ってるのが多いので
わかってても触れないのが大人の対応だ。
昇格昇進給与に影響するぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 05:57:40.84

よ～状況がわからんが横取りはルール内であれば取られる方が悪い。
ただしルールを破っているのであればそこをつけばいい。

キーエンスは、もともとうちのドロップアウト組が立ち上げてFAで
シェアを取り合いしてて商品の住み分けもあるがなぜか利益率高いのは不思議。
数字はいいけどファブレスで工場をこき使うで有名。
多分工場ぶんいれたら、数字上うちと対して変わらないんでないの？
この分相手先工場に恨まれてそうだし。

ファナックは、元々富士通の一部門が、会社になり
１０年前は数千億企業だったのが、
うちと一緒で一兆円企業になりそうになってしまった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 05:59:08.40

コマがないから
なんであの人が管理職・専門職かしらというのはいる。

どうせなるなら、名実ともにしっかりした人がいいわ。
最低２ｃｈの高学歴の壁を超えて　かつ　ガツガツしていない人。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 06:06:09.51

５ちゃんねる学歴板
くだらないがこんなのこだわるの多いの会社長いとわかるよ。

https://matsuri.5ch.net/joke/

だれかオムロン板作ってよ。

府立大　市立大童死者
--------高学歴の壁～
立命館　関西学院
--------ソルジャーの壁～

大学ランキング（総合）＊最新確定版＊

※医歯薬系単科大・学部学科は除く

〔ＳSⅠ〕東京大
=========絶対に越えられない壁==========
〔ＳⅠ〕京都大
=========越えられない壁==========
〔ＳⅡ〕一橋大・東京工業大・大阪大
〔ＳⅢ〕東北大・名古屋大・神戸大・九州大・慶應義塾大
=========最高学歴==========
〔ＡⅠ〕北海道大・筑波大・横浜国立大・東京外国語大・早稲田大
〔ＡⅡ〕千葉大・東京農工大・お茶の水女子大・大阪市立大・国際教養大
〔ＡⅢ〕広島大・岡山大・金沢大・東京学芸大・名古屋工業大・京都工芸繊維大・首都大・名古屋市立大・ICU・中央(法)
=========高学歴=========
〔ＢⅠ〕熊本大・新潟大・奈良女子大・電気通信大・大阪府立大・京都府立大・横浜市立大・東京理科大・上智大
〔ＢⅡ〕静岡大・滋賀大・信州大・埼玉大・三重大・小樽商科大・神戸市外国語大・立教大・同志社大
〔ＢⅢ〕長崎大・岐阜大・大阪教育大・京都教育大・九州工業大・兵庫県立大・明治大・関西学院大・青山学院大
============高学歴(大卒基準)===========
〔ＣⅠ〕山形大・香川大・鹿児島大・愛媛大・山梨大・東京海洋大・静岡県立大・埼玉県立大・北九州市立大・都留文科大・中央大(法以外)・立命館大
〔ＣⅡ〕岩手大・富山大・徳島大・山口大・和歌山大・宇都宮大・高崎経済大・愛知県立大・新潟県立大・法政大・関西大・学習院大・津田塾大
〔ＣⅢ〕福島大・福井大・弘前大・宮崎大・高知大・群馬大・茨城大・高知大・県立広島大・熊本県立大・長崎県立大・南山大・芝浦工大
==========高学歴(世間基準)=========
〔ＤⅠ〕秋田大・大分大・鳥取大・島根大・佐賀大・前橋工大・高知工科大・宮城大・奈良県立大・滋賀県立大・下関市立大・福岡県立大・成蹊大
〔ＤⅡ〕室蘭工大・北見工業大・琉球大・会津大・明治学院大・武蔵大・成城大・國學院大・西南学院大・東京女子大
〔ＤⅢ〕獨協大・近畿大・駒澤大・東洋大・専修大・京都産業大・龍谷大・日本大・甲南大・日本女子大・京都女子大
=================（大学と呼べる境界）========================
〔ＥⅠ〕大阪経済大・北海学園大・東北学院大・東海大・帝京大・玉川大・名城大・東京電機大・松山大・亜細亜大
〔ＥⅡ〕北星学園大・桜美林大・神戸学院大・東京経済大・拓殖大・国士舘大

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 06:07:37.14

全国工学部ランキング完全版（同順位は左が上）

S 東大　京大　東工　阪大　
A+名大　東北九大　北大　筑波　神戸　阪府　　
A 横国　農工　電通　名工　工繊　広島　千葉　阪市　首都　早大　慶大
B 豊橋　長岡　防衛　熊本　金沢　九工　岡山　三重　徳島　埼玉　兵県　
C 新潟　宇大　茨城　信州　岐阜　静岡　山口　長崎　北九　鹿大　理科大　同志社　
D 立命　室工　前橋　山形　秋田　岩手　富山　山梨　鳥取　香川　愛媛　佐賀　宮崎　琉球　関学　明治
E 北見　弘前　岩手県立　秋田県立　会津　福島　福井　和歌山　滋賀県立　島根　高知　中央　芝工　
F 筑波技術　関大　法政　東京都市　名城　甲南　京産　近大　日大　福岡　東北学院　大工　愛工　東海　電機大

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 06:41:04.83

補足

高学歴は上は気にするが下は気にしない。
高学歴は自分前後は知ってるが、壁が違い過ぎすると知らない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 07:49:23.53

同志社RITSは石を投げれば当たるくらい多いよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 07:56:12.67

この会社は同志社大とそのカバン持ち、お友達だね。
新規開拓の出来るコア人材から辞めていった。
管理職に実力ある人がならなくなった。
自分にはむかう社員や自分の身を脅かす有能な社員を切り捨てて組織維持だけになった。
新規開拓が出来なくても問題なく、逆にリスクとって失敗すれば責任とらされる事を知っている。
既存商品のコストダウンでGP率を上げるだけが評価対象。
しかし、自らやったことなくて、材料メーカーを叩くか、安易に変えるしか出来ないから、当然、品質は落ちクレーム多発。
怪しい製造先も多いけど、材料ロンダリングして客から指摘を受ける位に酷い。
その対策で忙しいのが嬉しい品質保証、購買部門。
普通なら管理職がクビになるところ、実務をギリギリ回してた社員のせいにしてみれば切るだけ。
もうダメでしょ？

キーエンスが工場をたたいてるって？何も知らないな？
逆だよ。クレームみたら明白。大震災の時の回復の速さを知らないのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 08:33:34.50

直ぐに倒産はないだろうが、新規商材がない分、水をあけられていくんだな。
従来商品はコストダウンしていくだけだから、いつかはなくなる。
クレーム増が並でなく、新規採用がなく、バッタもの競合にすら敗北、その限界が見えてきたということか。
現状打破するキーマン不在。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 10:15:51.66

“一瞬で青から赤”で人身事故　大津市の交差点
オムロン（京都市）グループが製造元。

https://mainichi.jp/articles/20170420/k00/00e/040/199000c#csidx56d7abc25174b91be2407a596677eb4

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 14:51:51.53

出ました驚愕のトンデモ発言www

「ルール内であれば成果を取られる方が悪い」

皆さん、こんなのが経営やってるんですよ！
泥棒にルールなんてあったんですね。
いや～常人には考えられない驚くべき発想。
恐ろしいことに、彼らは本気でそれが普通だと思ってるんです。

優秀な技術者の皆さんよく考えて下さい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 19:14:50.02

この会社では、自己実現とか自己の技術力を発揮するとか葛藤を恐れず動くとか、
そういうのは人事研修の時のアピールだけね。フリップチャートに書いて、ゴミ箱にポイ。

上司には決して逆らわず、宴会の幹事は率先して引き受け、組合活動をやってればよい。
仕事はね。。。誰か始めた儲かりそうな事を目ざとく見つけ、難癖をつけ、足を引っ張り、
精神的に追い込んで、問題を起こさせて、問題解決の風雲児となって代わりにやればいい。
失敗しても頑張ったとなり、成功すればもっと良い。

それがこの会社での王道、今のところは創業者の遺産があるからチャレンジ不要、超ホワイトな会社です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/22(水) 21:07:19.94

株がどんどんあがってるな。
なんでかな？
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
オムロン(株) [6645] 11/22 15:00
7,130+210（+3.03%）
時価総額
1,525,522百万円

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 08:25:44.58

小説崩壊部門

ノートからパスワード盗み見に、基幹職で共有とか、
共有フォルダにあるファイルを名前を書き換えて
上司に提出、いうことを聞かない若手を教育するという名目で
普通ありえないことを組織運営のために実施。もちろん本社には内緒。

若手のやる気が無くなり上への信頼がなくなった。
組織Aの隠蔽体質はこうやって始まったなんちゃって

そのために仕事のできない頭の悪いのに女の子をくっつけて
組織の維持を図る、そうなると別の勢力がだいとうした。

にこちゃん星人を管理職にするために、はじまったこの作戦。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 09:28:37.29

同志社の馬鹿ボン経済出身が牛耳ったからな。バカにとっては超ラクチンな会社。
女性は何も言いださず、逆らわないから管理職登用も早い。

その取り巻きとして、下の世話までするお付き新入社員求む。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 09:37:34.17

OFE最近九州のパチンコ屋と取引しているね。。。
ダメだこりゃ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 10:28:41.03

殴られ、蹴られ等、【反撃は一切に！辞めときや！】【正当防衛はないんやで！】
頭に叩きこめ！！

●逃げる！
●一方的に殺られる！→「即座に！、１１０番」
●死んでしまう！！

この３選択だけ。

日常的に、身に付ける。「捕まれる！」「暴力を受ける！」

即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！

携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。

「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！

https://youtu.be/CTqrD6QVEzk

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 10:29:46.01

アニソン空手　デタラメ　htthttps://youtu.be/Xaflme4VHSk
　　　　↑
基本の重要性、先人の言葉　https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc

あなたの出っ張った「腹」と比較！　66歳やで！！
https://youtu.be/nyi9y20nkg4
オリンピック騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のジジイ！！　先ずは、横柄な「態度」と「腹」を凹ませろ！

大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 11:01:11.73

>>198
FとかE　こんなやつみたことないぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 11:03:40.03

そもそも「S」が放置されるのおかしいだろう。
その時点で部門の人事体型が崩壊してる。

いちゃもんつけるための席配置とかもはやお笑い草。
いちゃもんつけてるのがDとかF。

だれだよシナリオ書いたアホ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 11:04:47.11

>>198
身近ではみたことないが、いるにはいるな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 11:12:02.30

無理が通れば道理引っ込む。

どうせ数の論理の、童死者、立命館、
バブル世代に多いのD～Fがわらわら騒いでるだけで
引っ込むからおかしなことになる。

そのあたりがうまいポジションとるために、叩いてるだけだろう。
トイックの管理職の点もどうせ他社に比べれは低いし。

去年の昇格見て吹いたぞ。Sがなんで2016年にいるんだよ。

昇格試験後にそれとおかしな、にこちゃん星人に従うとか
誓約書を書かせたり、とか変な
バイアスかけなくていいぞ。素直に本人と世間に公表しろ。

単に圧力かけてるんでなくて昇格試験のルールと、
A～Fランクの認識がありませんでした。
そんな人が管理職してました。

もう半分外にはバレてるんだから、俺も友達にはずっと言ってるし。

もみ消しに組合使うのもやめろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 11:15:19.72

上記　親戚にも個人名出さずに一通り聞いたが
一部上場ではありえないくらいひどいとさ。

ほんとに一部上場？ってきかれたよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 11:16:42.03

上記は社内の本当に１％満たない　特殊な部門での発生事例です。

本体には基本関係ないのでスルーしてね。

会社もこまってるんだろうなという感じ。

なんかあったら直接来て説明してね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 11:21:12.28

なんでここ書いてるかというと
上記に無理が発生すると、下がいう事聞かないんだよ。

本来はわかってても書かないぞ。
日本全国年功序列で、学歴カーストなんだから
意味わからんだろう。若者が勝手にブラック企業とか下克上社会思うだろう。

正直にどういう状態かみんなに説明しろ。
責任者の本領安堵くらいすれば正直に言うだろう。
どうでみんな逃げたくて仕方ない連中か、
うまいところ取りたいやつばかりなんだから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 11:24:36.22

こんな状態せいぜい数年だろうと思ったが、5年以上は続いている。
いい加減してくれないか？

仕事する上でなんのメリットないし、荒れ果てた部門にいるくらいなら
技術的な仕事したいから、技術的な仕事できるなら、プライベート別にしたら
正直社内外、場所もどこにいってもいいよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 11:56:34.38

プログラムの扱いは、
・著作権法
・特許法
でことなるのでお気をつけを。会社が入るのは特許法

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 11:58:18.87

一部の特殊な部門てIAB？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 12:02:22.04

くだらないことが続くならどうせ家で考えたんだし
著作権フリーにしてフリー素材でホームページ作ろうかな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 12:13:07.38

こんなめんどくさいことに関わりたくないし
細く長く生きたいからめんどくさいの上のほうがもってくるな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 12:14:11.84

>>209
もうそのパチンコ屋はアボーンしそうだけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 12:19:00.29

オムロンのいいところは、キーエンスよりは薄給だけど
まったりなんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 13:35:15.54

Fの大工の出身者が経戦の管理職にいるな。
口だけ達者、何でも出来ると言って全て失敗、業務不能で企画、口だけでのし上がった。
そういえばカンパニー長も同じだな。最終学歴はオーストラリアのエセMBA。
オーストラリアで大前研一がやってる、金だけ払ってもらえる資格ビジネス。
失笑するしかない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 14:08:16.30

プログラミングや回路設計出来ないのは
人間として恥ずかしいよ

誰でもやれるとか言ってる奴こそ何も出来ない

資源も無いような国や地方でどうやって生きてくの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 17:50:51.51

電機のエンジニアとしては当たり前。
一世代前は、プログラムや回路は、専門でないと出来ない分野だったけど、今は過去の資産があったり、部品品質が向上したから、情報系以外でも組み合わせれば出来る。

単にリソース使って成果出すのは、形だけなら役職あれば誰でもできるからなぁ。と言ってみる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 17:53:50.64

役立つようにするのが難しい。

ただ人が作ってサーバいれたのを勝手にて使うならまだしも、断りなしに外のコンサルに出したり、自分で作りましたいうのは勘弁してくれ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 17:56:41.22

誰か何かに使って役立てるかと思ったのと、新しいテーマのネタに置いたのを勝手に使うは、勝手に持ち出すは、何も言って来なけりゃしらないし、そもそも数日で作ったのいつまで引きずるなようざったい。手間がかかってしょうがない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 17:57:38.07

こんなくだらないことで争うは喧嘩するは、めんどくせえ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 17:58:59.70

めんどくせえことは、やりたくねえし、やりたいことやらせろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 18:00:54.31

くだらないやつが、よってくるし。
そんなことより、崩壊した人事体系をなおせ。入社年度と学歴、実績順に。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 18:02:35.33

出来ないなら出て行くからそう言え。
くだらない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/23(木) 22:31:08.96

他人の作ったソフトや回路をみていると、ド素人のバカほど、自分でも出来そうに思うんだよね。
ハケンや外部委託だけ頼って開発、しかも何考えず丸投げして出来たものを自分の力と勘違いしてる馬鹿も多い。

本当に出来る社員は、他人の回路やソフトをみても自分のものに出来るか考えるよね。寄せ集めでやるとバランス崩れて問題になるからね。まず、動かないし。
ソフトとハード両方必要でバランスが必要になるような商品は撃沈。典型的失敗例はNJ。
Intel使えば薔薇色みたいな事を言ってハードだけ作ったものの、モーションソフトが満足に動かない、低温で起動しない、問題多発したろ?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 00:40:05.20

平成30年に特定派遣が全面禁止になったら、
散々甘えてきた電機やメーカーはどうなるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 05:23:37.10

派遣が禁止はないだろう？そうなったらという仮想現実の場合でも大丈夫だ。
派遣が会社起こして、今のオムロンブランド商品を設計開発するから。
オムロンの開発技術者は不要になる。卓球ロボットの開発で遊んでるだけ。
バカ管理職が、技術力ないバカ新入社員を採用してるから、毎日が飲み会。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 14:17:37.61

マリーアントワネット乙

パンが無いならケーキを食べればいいじゃない、かよw
マジもんのアホや。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 15:57:15.53

株が7000円越えた。
ーーーーーーーーーーーー

オムロン(株) [6645] - 東証1部 11/24 15:00
7,150+20（+0.28%）
時価総額
1,529,801百万円

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 17:20:38.58

新商品がないのはなぜかな？
企画がバカで何も考えないか、開発がバカで失敗ばかりか。
どっちかか、両方か？
コストダウンでは続かないのは明白なのに何してる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 18:30:30.65

センサはコストダウン開発費が削られ、人員削減。
そこに何も出来ない技本出身の管理職と専門職が来て滅茶苦茶に。
生え抜きの開発出身の管理職は意見した罪で左遷され退職。オワタ。
コントローラも技本出身のパワハラ野郎が技本出身者で周囲を固め、どれだけ金をかけても開発終わらず、こっちは全部がオワタ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/24(金) 20:04:22.73

この会社の管理職で自部門の商品を動かせる奴は一握りだよな。
それが敗北の決定的要因だ。
血圧計しか知らないクズのＫスタッフが組織崩壊の主犯者。
ＴＯＧＡをみたら、誰も疑いようがない。