無能オムロン その16

1名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/23(月) 07:58:50.04ID:FRFNit/q
この会社に恨みのある皆さん、告発お願いします

528名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/12(金) 07:59:10.55ID:jLh/ekyU
キモ河内さん、消えて下さい!
ダニ河内さん、いなくなって下さい!
ゲス河内さん、息しないで下さい!

529名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/12(金) 19:19:14.20ID:yzHb1UY5
オムロンの管理職や上層部で事業実績のある奴なんていないよ。
言われた事だけやってきただけの脳なしばかりでEXCELで整理して選ぶだけ。
自分で考えられないクソばかりじゃないの?何か新しいこと始めた葛藤、潰されるだけ。

530名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/12(金) 22:47:40.49ID:HMCQKXBU
アホロンの管理職のレベル低すぎ。
言われた事を会議で発表するだけしかできないアホ管理職。質問すると頓珍漢な回答しか出来ずに話題を変えようと必死なアホ管理職。人事部かアホなんだろなぁ。

531名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 00:43:00.05ID:dlRpIzPp
太陽光とかの環境バブルの崩壊は最初から決まってたことです。
今、騒いでたり逃げてる奴、切られる奴は何も歴史に学んで無い証拠

532名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 05:01:52.21ID:+y2qdxg/
オムロン オートモーティブエレクトロニクス株式会社
http://www.oae.omron.co.jp/
庄司崇

上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表

結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの?
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。

533名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 05:06:02.15ID:+y2qdxg/
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。

534名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 05:07:38.66ID:+y2qdxg/
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
 そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

 もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

 また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。 

 実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。

 さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

 実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

 このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
 以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、無理に「円満」にすることで、
労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

 どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
NPO法人POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/

535名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 08:57:42.47ID:KB4f5G/i
この会社は有能な社員が辞めていった。残ったのは何も知らず役立たずのクズ管理職と未熟な若者。
おっと、就職失敗し続け博士課程まで行って、最後に大学すら放り出されたアホ専門職は残留。
優秀な専門職は転々としてキャリアアップするのだけど、引きがない。経営陣も同じ。笑えるよー。
成果横取りだけするクズばかり残ってるよ。
本質分かってないクズばかりが会議ばかり繰り替えし、新展開や抜本的クレーム対応出来ないだろ?
また、クレーム出すからちゃんと対応しろよ。出来ないの分かってるけど(笑)

536名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 14:16:11.27ID:GpdOm4xW
未熟な若者すらいなくなって、クズ管理職だけになったOSKっていう会社がありますよyo.
旅費精算チェックしかできない管理職を人材派遣してますyo。
あまりにアホなのセクレタリーからもアホされていますyo。
でも辞めても世間で使い物にならないのでしがみついてますyo。

537名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 21:04:59.30ID:C5P9yiF5
作田政権が始まりやったな。
有能で意見を言える社員を排除して、言いなり社員を重用してきたので、今は意見を持てないアホ管理職しかいなくなった。
第二次世界大戦の日本と同じ。
机上の空論ばかりで現実逃避して夢や希望論を流布して破滅させる。
バカを見るのは真面目な社員。

538名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/14(日) 03:13:22.43ID:n6chSC2o
電子はパワハラ天国〜
さっさと転職して正解だったわ。
給料2本到達
メシウマ

539名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/14(日) 09:31:35.84ID:DieE9mVh
OSK社長は、ガラクタ卓球ロボットの技術本部のアホ管理職が定年前につとめる習わし。
ゴマスリだけで売れるソフトを書いたことない管理職ばかり、旅費精算も計算ミスするんでは?

540名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/14(日) 14:57:39.04ID:sbcqQ/Ng
社風の違いが明確に!? 日本企業「仕事でできませんと言ってはいけない」→外資「出来ないことは出来ないと言え」
http://getnews.jp/archives/2006797

出来ませんというな はこの会社の専売特許だよな? 出来ないって言ったら村八分、(電子)に飛ばされる。

出来もしないことを卓球ロボットのようにやるだけのアホ社員だけが残り、結局、最後まで出来ずにキーエンスだけでなくIDECや竹中にも敗北したセンサ。

最近の敗北お決まりパターン。

541名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/14(日) 17:48:07.13ID:dR5apouB
電子にはまだ、筒井や古川、大河内、関、澤田っているのでしょうか。
こいつらがまだ偉そうにしてるのかなぁ。
最低最悪な職場でした。普通の人間には耐えらませんでした。

542名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/14(日) 18:01:11.59ID:CBlo5A8o
外資で「できない」って言ったら自分は無能ですって宣言してるようなもんかと

543名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/14(日) 19:29:53.58ID:RRBm8vQj

544名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/14(日) 20:53:56.50ID:sbcqQ/Ng
外資で出来ないって言ったらダメみたいに思うのは、この会社の社員らしい誤解だね。

口だけ達者で客のところ行ったことないだろ? アホ社員のの典型だな。

出来もしないのに言われたことだけやるのだったら、MBOも目標管理もチャレンジもないだろが。

出来ないというレベルを認識出来て初めて、目標やMBOが意味がある。自分の力も分からないお子様だね。

545名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/15(月) 22:13:16.23ID:XGHIVkFq
電子は早く潰せ
大河内って奴も早く処分しろ
会社の評判が悪くなるだけだ

546名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/16(火) 07:55:57.14ID:x4M4+HI2
ダニ河内さん、いい加減にして下さい!
キモ河内さん、今年もですか?
ゲス河内さん、許しませんよ!

547名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/16(火) 08:53:17.24ID:lnYUQSmL
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。
TEL:03-6804-7650
平日17〜22時/土日祝12〜22時
E-mail:soudan@bku.jp

ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/

548名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/16(火) 22:01:07.43ID:n+ie3hQE
法律上は別会社のOHQやOSSでもこのスレでいいと思うんだけど
同じ会社とはいえ(電子)は別スレでやって欲しいなと思うんだがどうだろう。

549名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/16(火) 23:33:45.43ID:0eIrRdep
OMRONといえば体温計かUPSなのに、(電子)を除外しようとするのはなんでかなぁ〜?
本社人事部がアホロンの本性が世間に認知されるのを嫌がっているのかな?

550名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 00:03:29.20ID:oLgVz9HC
> OMRONといえば体温計か
は本業で稼いでいる我々には悔しいけれど一般大衆の認識は仕方ないかな、
> UPSなのに
ご冗談でしょ、ぷぷぷっ!

551名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 00:50:07.65ID:MljJTBUl
upsは圧倒的にapc一強ですが何か?

552名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 05:19:23.31ID:Rqr8Wm8Q
APCも傾いて潰れたよね? 逝くときはあっという間だった。
しかし、電子は意外にしぶといかもな。

それよりOAEやEMCの部品は逝くのは早い。
OSSやIABは安泰。メンテがあるからな。

553名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 06:42:51.60ID:eRrGs6kW
事業開発本部 電子機器統轄事業部 企画室長
大河内 正裕
(おおこうち まさひろ)

554名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 07:35:19.22ID:zN7/W2/C
金かけないだけのGP率向上でシェアダウン、新商品なし。
言われた事の連絡係のロボット管理職の大量要請で有能社員は退職。
気付いた時は倒産してるよwwww

555名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 07:59:28.72ID:Q2Llii9d
ゲス河内さん、キモいです。
ダニ河内さん、ゲスいです。
クズ河内さん、酷いです。

556名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 20:16:36.12ID:YAScKL/y
来季予算みたら、売上減少の計画かなー 売るものなしクレーム頻発 クズ管理職のおかげさまで終わり近いかー

557名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 06:28:12.63ID:t+xBEgul
管理職が心底クズかどうかはわからないよ。人として良い人もいる。

ただ。。。

自分でやった事がないだけで潜在能力はあったのかもしれないが、
葛藤を恐れることを最初に学びロボット管理職になることを選んだ。

TOGA選考が明確に証明している通り、世間も知らず技術音痴、客も知らない。

だからシェアダウンが加速して売上減少に転じることになった。

558名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 07:51:54.19ID:dY1/R68i
少なく見積もっても管理職の8割はクズや。
何も出来ない、失敗の責任は部下に押し付ける、成功は自分のもの。
クズ管理職を作り出した人事部がさらにクズ。

559名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 20:51:19.14ID:5/qhqAmc
ウチのアホ管理職全員引き取って下さいよ。
(電子)さ〜ん!

560名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/19(金) 07:53:08.76ID:fO5G5j4y
ダニ河内さん、見ないで!
ゲス河内さん、来ないで!
キモ河内さん、息しないで!

561名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/19(金) 07:53:54.16ID:zOJ6ISH2
新商品が出なくなってTOGAもクソみたいなものばかりなんですが、
山田くんは恥ずかしくないのかな?誰か教えてやれよ。

562名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/19(金) 12:52:31.75ID:WTxVTLrF
山田君、教えてあげるのでよく聴きなさい。

あなたにはBtoBの経営は無理です。
あなたにはFA業界の経営は無理です。
結果を見れば分かりますよね。辞めなさい。

分かったかなー??

563名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/19(金) 17:49:51.95ID:WTvm0LkD

564名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/19(金) 22:30:37.95ID:+/+kfy8L
宮永く〜ん
お勧めのロボットは売れてますかー?
社内政治だけでは売れませんよーwww
シンヤにしとけば良かったのに、宮永かよ。

565名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/19(金) 23:49:55.61ID:txfRp0il
ロボットは新規事業ながらバンバン売れてますよ。
草津のショールームに全国の営技に、期末には綾部の別倉庫に。

566名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/20(土) 02:44:57.97ID:leprY1lh
軍事部門が必要
攻撃型ドローンやai殺人ロボが売れる

567名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/20(土) 08:12:19.38ID:TJE63eES
IABのロボットは売れてるよ。M&A以前の客先はOC.にとっては新規客先だから。
もちろん、競合に勝てるわけはなく、M&A以前からは数字は減少し続けています。
山田くんは数字がGP率しかわからない阿呆なので、新規客先だというだけで喜ぶらしいですよ。

サイバーダインの方は展示会で卓球ロボットの場所がない時に重宝されます。
凄く遅く人にそばまで近づいてきて止まり、人の目のつかない高さでなので、
工場で使うとつまづいて怪我をする危険なロボットで、展示会でも説明員が
つまづいて笑われていました。
さすが、現場知らずで自らは何も新規を生み出せないクズの本社スタッフの選定。
自称ベンチャーキャピタリストとクソ技術本部らしいものです。投資失敗しました。

568名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/20(土) 14:49:18.89ID:xBtYMMkR
来期予算の既存事業売上は大幅減少、利益取れていた商品減が大きい。

1Qの決算発表の頃には、売上減少を取り繕うM&Aを発表するだろうな。

利益を出しているようにみせるため経費削減が厳しいのは仕方ねぇ。ハケン切りは確実。

いつまで続くかだが。来期で蓄財を使い果たし、2020年位に借金で首が回らなくなる状態となる。

山田とその一味は、高報酬をとったうえで、逃亡するつもり。

569名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/20(土) 15:38:41.64ID:leprY1lh
何でいつも真面目で低賃金の非正規雇用者が割りを喰うわけ?
コストパフォーマンスの悪いお前が辞めれば問題無くね?

570名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/20(土) 17:59:27.48ID:erERE7qW
山田、日戸、宮田の費用対効果最低な人材を切れば利益上がるよ。
いなくなっても困らない。いない方が売上も上がる。

571名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/20(土) 20:16:38.43ID:uFCJm7rB
ロボットがOEIで売れてるのかも知れないけど、日本で売れないと意味ないじゃん。
グローバル企業だから日本市場はどうでもいいって?
経営者の判断は地方営業には理解できないよ。
ロボットよりリレーに投資して。

572名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/21(日) 03:15:08.79ID:la7/hfY0
死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死

573名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/21(日) 09:53:41.01ID:9AcoYA0y
アホロンバブル世代のアホ管理職は酷いね

574名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/21(日) 10:37:55.18ID:2aeaXebf
OEIでロボットは売れていませんよ。
買収後、OEIのFY16の売上は前年比25%ダウン、FY17今年度も更に30%ダウンの計画。
現状は計画通りのダウンです。来年度のOEIの売上は2010年比で半減です。
嘘だと思うなら数字を見たらいいです。IAB経営陣はクソですよ。

575名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/22(月) 05:54:01.26ID:4ohwF4wB
米国の売上減少の勢いでいきますと、あと4年で売上0円になります。

576名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/22(月) 07:51:03.98ID:v9DljFB+
新しいことが出来ず実績もないクズ管理職どもは
技術本部の卓球ロボットを米国で売れよ。

577名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/22(月) 21:37:41.67ID:8vwWDGGk
何だかんだ言いながら一応カネ持ち企業なんだろ?
ファナックやキーエンスには負けるけどさ。
そりゃ仕方ないよ。

578名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/22(月) 21:58:15.18ID:E27kfQHu
金の使い方を知らない経営者が取り返しのつかない愚策を連発しているから、景気が悪くなったら破綻するよ。

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