【請負＆受託】 テクノプロ その44 【TechnoPro】
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これが派遣業界板テクノプロの歴史だ！！
テクノプロ[TECHNOPRO] 過去スレ
派遣業界板
【請負＆受託】 テクノプロ その43 【TechnoPro】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1693522877/l50
【請負＆受託】 テクノプロ その42 【TechnoPro】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1682251978/l50 「無期雇用派遣社員」の実態
ttps://gendai.media/articles/-/123140
ttps://gendai.media/articles/-/123141 >>5
続きを貼ってくれてありがとうー！！
規制が掛かって書けなかった😓
本当に大感謝してます😊🙏 ノマドワーカに在留許可証を出すそうなので
ノマド限定ワーカを採用しよう
そうしたらベトナムで暮らすわw どっかに書いてあるようなこと書き込んで
俺すげー！！と思ってる奴らに萌えるわw
底辺のクソつまらないやり合いで
保守されているのはありがたいですな。 でも悪の枢軸の富士ソフト、トランス・コスモスも
データセンター持ってるからなあ
どっちにしろ
請負
アウトソーシング
受託
を増やさない限りはメイテックの人月は無理
今のところは他社の派遣とか外食産業の未経験とかで人数増やせてるけどいずれ厳しくなるとは思う
派遣だけでも50000人ぐらいは行くと予想
その先は… >>15
今年こそ他社より多いベア、お願いしますよ〜 最近「ちんぽがおまんこに入るー」ってコピペ見ないな
あれ好きだった あぼーーーーん
書き込んだのに
消すのがいる！
テクノプロスレは
面白いwwww ワイ
テクノプロ時代 エンジニア 当時26歳
基本給 約21万円
現在 某電機メーカー 製造 27歳
基本給 約25万円 妹のパンツをアクセンチュアが放り投げ、ＣＴＣとハイソルが奪い合う
さくら〜吹雪の〜、パンツを目掛け〜。いまだ、そこ〜だ。粘れば届く。さらば童貞。 >>0017
メイテック板にいたよ。
メイテックの技術者の給与レンジが１０００万円超えたら
ちんぽがおまんこに入るー
と叫んでたわ。
E1-E16
M1-M3 (１０００万円超える。）
の話をしたら
M３で１０００万円超えたら
その前に１０００越えのころはちんぽが。。。 >>15
基本給＋ベア上げないと離職率上がるよ。
特に大学生 各社がどんどん基本給あげてるからね。
特に首都圏の大企業 >>23
ワロタ🤣
男は金、地位
女は顔、体
金がいっぱい入ってくる男のところに女が寄ってくる
金が多いほどちんぽをおまんこに入れるチャンスが増える
そういうことか >>25
実際にメイテックは1000万円以上2000万越えのエンジニアを15％まで増やす施策だからね。
2000万円超えたらちんぽがおまんこに入るー。。。可能性は高い。 重要なのはSEXができる企業にするってことか
それで離職者が減り入社希望者が増えるんだね >>20
データーセンター野郎は提案BOX及びESに投稿しときなさいよ。
>>27
いくら派遣でも年収2000万円入ればちんぽがおまんこに入る。。。ｗｗｗｗ
なんだろうなあ。
日本以外は派遣の方が給与高いからねフランスとか >>28
技術派遣では逆立ちしても年収2000万は不可能だよ
フリーランスになっても不可能！
個人にそんな高い金を払ってくれるクライアントなんて日本には居ないから😩 独身の社員は休日の支店に来ると無料で昼食が食べられる制度を作るべき
そのかわりランダムで男女が席について最低1時間半は会話をするようにする
会社のおかげで出逢った男女なら会社への感謝も忘れないはずだ
社員の幸福度と会社への忠誠度が増し
少子化と退職率が減る
会社も社員もみんなが幸せになるような制度を導入しよう おおっと「独身」じゃなく「独身かつフリー」だな
俺ら底辺民が女を誘うのをためらう大きな理由に
相手がフリーかどうか分からないというのがある
お互いがフリーと分かれば引っ込み思案なテクノ民同士でも
カップル成立確率が上がるはずだ >>31
躊躇う理由のもう１つは安月給&安ボーナスもあるでしょ？
金があると心に余裕が出来る
女と違い男は余裕ある方が女にモテるよ どんどんESコメント欄に書いてください
受託、請負、アウトソーシング、コンサル、自社製品
を上げて人貸し色を薄めていかないと子供さんがいる人は恥ずかしいぞ
もしくはこの会社で結婚を考えてるあなた
相手方の両親に人売りでそ
と言われた時にSIです。と言った方がいいでしょう >>33
本当に人貸し色を薄めて行かないとこれ以上企業価値が上がる事も無い
一生派遣で良いと思ってる人はいつか痛い目を見る！ ＞独身の社員は休日の支店に来ると無料で昼食が食べられる制度
女1人童貞100人の地獄の食事会しか頭に浮かばない Esにも書いてるけど
人貸しは何や感や
ホームページで綺麗事を書いてもイメージは良くないんだよね
親御さんからのイメージも最悪
親御さんからさっさとやめろ
と言われるらしい
中小企業の方がマシとか言われることのこと
中小より全然良いと思うよ
ここ
SESの五百人規模の会社よりもぜんぜん良い
派遣率50パいかにしたいよね
今年1000人入社するとか正気の沙汰ではない
ちゃんと派遣先決まるのかな
アウトソーシング
受託
請負
データセンター
コンサル
自社製品増やすしかないぞ
派遣で人月100万円超えは厳しい 20代30代は転職支援会社に登録しておきましょう。
40代以降でもITエンジニアならば転職できるけど条件が悪くなります。 ここに書き込んでるのは
テクノプロに関係ないやつと
暇すぎてやる事ないやつと
テクノプロの従業員だけど
底辺のやつしかいないから
書いてることなんて
大したことなおんだろ >>40
あんたが誰かは知らんが、あんたそんなに優秀なんか？w >>40
肝心なの忘れてるぞ
童貞なやついっぱいいるだろ ここに入り浸ってる時点で
優秀なわけないだろ
あんたと同レベルだわ 実際テクノプロの道程率ってどうなんだろう。
20代 →70％
30代 →40％
40代 →30％
素人童貞は童貞としてカウントする。
40代
50代 客先でベトナム人IT（オフショア）の金額チラ見したけど
ワロタ
プログラマ 50万円
SE 70万円
SE（ブリッジ） 80万円
PM 90万円
テクノプロ安すぎワロタ >>44
童貞率70％と聞くと、まあそんなもんかと思うのに
非童貞が3人に1人と思うと、そんなことありえないと思う不思議
非童貞は5人に1人と言われても多いように思えてしまう あと年齢が上がっても童貞率はそんな一気に減らないと思う
職場に出会いが無さ過ぎる
ここは職場外で女性に出会えないような者たちの集合体なのにさ あー新卒入社の童貞が辞めて非童貞の中途が入るから童貞率が減るってことかw 決算なかなかいいじゃん。ここのビジネスモデルは技術派遣の派遣者数が伸びれば
売り上げ利益とも伸びる。問題はどこまで人を増やせるか。少子高齢化で他の技術派遣からの
流入もできるが、技術派遣同士の奪い合いが起きてる。
データーセンター、プロダクトの開発、コンサル（SAP,その他ERP）、受託、請負を増やす。
新卒はERPあたりに行ければ5年経験値を積めば関東圏なら年収800万円まで行ける。
なお、評価、キッテングならすぐに他の派遣先に変えてもらいましょう。ダメならメイテックに行っときなさい。
現時点で1000万円超える神クラス派遣になれるのはあそこだけだから。
自社株裏でこっそり買うとうるさいからアルトナ追加しとくわ アルトナをテクノプロ ならば買収できる
メイテツクのノウハウも吸収できる
買収できなくても1割までばノウハウ吸収できる
提案BOXに出してくれたかい童貞諸君
女性エンジニアを増やす施策
女性エンジニアが増えてもここの
童貞率が下がる保証はないorz
大半が派遣先のお嫁さん候補になるのだろうorz アルトナをテクノプロ ならば買収できる
メイテツクのノウハウも吸収できる
買収できなくても1割までばノウハウ吸収できる
提案BOXに出してくれたかい童貞諸君
女性エンジニアを増やす施策
女性エンジニアが増えてもここの
童貞率が下がる保証はないorz
大半が派遣先のお嫁さん候補になるのだろうorz >>53-54
> 大半が派遣先のお嫁さん候補になるのだろうorz
どちらかというと、女性が能動的に選ぶのが派遣元同僚ではなく派遣先プロパーなだけだよ
女性が男を選ぶ基準の中に収入と安定性があるからね 外部講師を招いて女を落とすノウハウを教えてもらおう
一度ノウハウを獲得したら次からは先輩が後輩へ伝えていく文化を作ればいい
結婚率が上がれば退職率は減るぞ >>57
間接的過ぎるので事業として行うことはできない
せいぜい任意参加として費用は参加希望者から徴収だな
もちろん外部講師との契約や場所の予約などは業務外
ということで、言い出しっぺのお前が自分でそういう調整してね >>59
そんなに女が欲しいのか？
エンジニアがモテないのはキモいからだよ
コミ障も多いしな エンジニア、職人は仕事さえできればキモくてもちょっとおかしくても人間として扱われるからね
イケメンは普通に結婚してるけど
それはあくまでもイケメンがエンジニアになっただけ レベルの低い話で盛り上がるこの会社のスレは楽しいねえ。
社内の機密情報が漏れないから実はこの会社はいい会社なのか？と思える。
俺には関係のない会社だからどうでもいいけど。 それより続々と新卒の基本給上がってるやん
従業員を家族だと明言してる社長様
どうする
メイテツクも新卒を採用して軽く教育して高単価をあるビジネスモデルは崩れつつあるから
中途に積極的、昨今福岡市デモ募集を始めたから
福岡市のテクノプロ の皆さん技術派遣ならすぐに横スライドできるそうだよ
メイテツクの人が言ってました。 それより続々と新卒の基本給上がってるやん
従業員を家族だと明言してる社長様
どうする
メイテツクも新卒を採用して軽く教育して高単価をあるビジネスモデルは崩れつつあるから
中途に積極的、昨今福岡市デモ募集を始めたから
福岡市のテクノプロ の皆さん技術派遣ならすぐに横スライドできるそうだよ
メイテツクの人が言ってました。 >>54
アルトナーを買収するなら同じくらいの規模のSIを買収すべきだよ
今後は技術派遣は買収してもメリットが無い
何故なら今のテクノプロは新卒と中途を合わせて毎年２０００人以上が入社するからだ
NSWクラスの中堅上場SIを買収した方が色々とノウハウが蓄積出来る
買収したSIを大口案件の受注窓口にすればかなりのノウハウを吸収出来る筈だ 最初は買収したSIの下請けや派遣と言う形で業務を遂行
そうすれば派遣料金も高く出来る
ノウハウを吸収したら今度は大口案件を共同受注する
そうなったら契約形態は請負契約に転換する
企業買収の予算１００億が丸々残っている
それなら細々と中小企業を何社も買収するより上場SI１社を買収すべきだ
最初は３５％買って持分法適用関連会社にしてテクノプロのグループに入れる
後々は株式を５０％超まで取得し持分法適用関連会社から上場連結子会社とする
そうすればテクノプロの平均単価は向上し社員の平均年収は上げる事も可能となる
テクノプロはボーナスが安いから給料よりもボーナスを上げた方が良いと思われる
そうすれば離職率はアルプス技研やメイテックよりも低くなるだろう
三菱電機並みの年間離職率4.6％になれば技術派遣としては相当な優良企業となる >>65
強いていえば時価総額五百億円前後のコンサルとか
IOTやってるSI買うのも良いよね >>65
強いていえば時価総額五百億円前後のコンサルとか
IOTやってるSI買うのも良いよね メイテツク並みの賞与月数を目指したいな
100億円でもそこそこの上場企業が買えるわね >>69
35％も買えばテクノプロ傘下に入れられるからな
時価総額３００億程度の会社なら買えるね アルプス技研で経験者大募集中の情報有り
おまえらレベルならほぼ素通りで受かると思われ >>70
まさにIT下剋上
下請けに使っていたテクノプロ から買収されて我々が下請けになった件w
ラノベ化決定w >>71
アルプスは機電のイメージだからね
でもこれから伸びるのはIT
経験者を同業他社から引き抜いて入社お祝い金払った方がお得よねw >>66
提案BOX及びESに記載してくださいどんどんSI
コンサル会社を吸収していこう
PMOとか単価高いコンサルタントと言われてるけどPMの雑用で人月100万円以上 管理職に就きたくない技術馬鹿とかいるからね
中にはリーダすらやりたくない人がいる
その他の人はメイテツクに流れる >>71
>>73
アルプス技研はIT分野は未だ売上の7％程度しかない
なのでIT分野は脆弱だと聞いた事がある
余程高いスキルが無いと募集はしてるけど簡単に採用されないのでは？
機電系が主体だから、その分野の人は採用され易いかもね >>72
TDCソフトてか買収するの良いかもね
ちなテクノプロはTDCの下請けもやってる筈だよ
まあ少なくともフォーラムエンジニアリングやアルトナーを買収するよりは全然良いと思うね
それとシステナとかも買収するなら狙い目かもね
どちらにしても先ずは35％取得して持分法適用関連会社としてテクノプログループ傘下に入れる事だね
１社目はテクノプロホールディングス直下、もう１社は事業会社であるテクノプロ直下に置く >>74
どうせ転職するならメーカーかメー子、またはユー子だよな
それが無理なら、せめて上場SIに転職したいよな >>75
メイテックなら年収が上がるからね
しかし定年まで派遣は決定となる
メイテックの請負契約は売上の約１％しかない
今後も増やす予定は無いと言われているからね
定年まで派遣先のプロパーにこき使われのはゴメンだよな
確かに年収は上がるけどメンタルがヤラれそう
メイテックのエンジニアさんは優秀だと有名だけどね >>76
〉PMOとか単価高いコンサルタントと言〉われてるけどPMの雑用で人月100万演~〉以上
１００万なら全然良いじゃないか
メイテックの派遣単価よりも高いし
コンサルだから当たり前と言われればそれまでだが一歩前進だよ
この一歩は小さな一歩だが我々テクノプロに取っては大きな躍進だw
となると思うのでチャレンジすべきだね
自社プロダクトを専門に開発してる未上場中小企業も買収してテクノプロに合併吸収すればプロダクト部門も強くなる とにかく企業買収するなら上場SIだね
テクノプロの請負比率も遂に23.4％にまで増えて来た
後は小さめで良いから自社ビル建てて支店と開発センターとEラーニングを入れると良い
そして次はデータセンターの建設だね ITスレと機電スレで分けた方がいいな。
情報技術作業者は専門馬鹿だから、そのうち世間で通じない話をしだすだろ これから
「機電」
「IT」とつけましょう
出ないと訳わからん
「建設」もいるんだったな
いろんなソリューション扱ったらからこうなるわな >>85
機電と分けたら過疎るだけだから意味ないよ
R&Dのスレも過疎りまくっている 難しい非童貞だけだと過疎るし
童貞スレだと女性が寄り付かん
さてどうしたものか
そういえばR&Dとかないやん
バイオネタとか誰もわからんやろ >>90
R&Dのスレあるよ
スレタイ名がハイテックな 鉄鋼最大手日本製鉄の労働組合は、基本賃金のおよそ10％に相当する月額3万円のベースアップを要求しました。過去最高だった1975年の3万2000円に次ぐ2番目の要求額です。 ITとデザイン、エンジニアリングって業務実態での明確な違いって何なの？
割合が違うだけで競合賃下げ争いして蠱毒みたいなことしてる？ >>94
カンパニー制度は分かります？
分かったところでですね 制度よりもどちらかというと沿革を知ったほうが早いかと
逆に言えば、沿革を知らないとなんでわざわざカンパニー制にしてるのかわからないっていう エンジニアリングが最も古い
今はどこのカンパニーもITに力を入れてるから似たり寄ったり。競争させてるのだろうけど。
個人的にこの3社は合併させて、IT,機械、電気にわければよい。R＆Dはバイオ系だからそのまま
そしてナレッジ共有と開発センター共有したほうがよいと思うよ。 もともとこの３社は別会社で多雨ぐうも手当てもバラバラだったらしいからね。他のM&Aした派遣会社の人も
手当とか給料がびっくりするくらい違うっていってたわ。一斉に合わせると法律に触れる部分もあるのだろう
基本給 同じグレードにあわせるにしても１０パーセント下に合わせた場合違法になるからね。 IT業界の７割が派遣（SES）で成り立ってるけど
技術派遣はさらなる個人主義だよね。おまけにだれがテクノプロかすらわからない
いきなり知らない女から連絡事項をいわれたけどあんた同じ会社だったの？
と驚愕したわ。まあ派遣だからそんなものか。同僚に愛想はなしｗｗｗ
キモイ童貞だらけだしね。学生のうちに彼女を見つけられなかった非モテは一生
童貞になりそう。ガクブル((((；ﾟДﾟ)))) あの４０代後半の先輩リーダーさんも
まさか高齢童貞の魔法使いか と疑う「ガクブル((((；ﾟДﾟ))))」 お金があると彼女いなくても童貞卒業しやすい
テクノプロはお金いっぱいもえらる？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
