【請負＆受託】 テクノプロ その44 【TechnoPro】
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これが派遣業界板テクノプロの歴史だ！！
テクノプロ[TECHNOPRO] 過去スレ
派遣業界板
【請負＆受託】 テクノプロ その43 【TechnoPro】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1693522877/l50
【請負＆受託】 テクノプロ その42 【TechnoPro】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1682251978/l50 「無期雇用派遣社員」の実態
ttps://gendai.media/articles/-/123140
ttps://gendai.media/articles/-/123141 >>5
続きを貼ってくれてありがとうー！！
規制が掛かって書けなかった😓
本当に大感謝してます😊🙏 ノマドワーカに在留許可証を出すそうなので
ノマド限定ワーカを採用しよう
そうしたらベトナムで暮らすわw どっかに書いてあるようなこと書き込んで
俺すげー！！と思ってる奴らに萌えるわw
底辺のクソつまらないやり合いで
保守されているのはありがたいですな。 でも悪の枢軸の富士ソフト、トランス・コスモスも
データセンター持ってるからなあ
どっちにしろ
請負
アウトソーシング
受託
を増やさない限りはメイテックの人月は無理
今のところは他社の派遣とか外食産業の未経験とかで人数増やせてるけどいずれ厳しくなるとは思う
派遣だけでも50000人ぐらいは行くと予想
その先は… >>15
今年こそ他社より多いベア、お願いしますよ〜 最近「ちんぽがおまんこに入るー」ってコピペ見ないな
あれ好きだった あぼーーーーん
書き込んだのに
消すのがいる！
テクノプロスレは
面白いwwww ワイ
テクノプロ時代 エンジニア 当時26歳
基本給 約21万円
現在 某電機メーカー 製造 27歳
基本給 約25万円 妹のパンツをアクセンチュアが放り投げ、ＣＴＣとハイソルが奪い合う
さくら〜吹雪の〜、パンツを目掛け〜。いまだ、そこ〜だ。粘れば届く。さらば童貞。 >>0017
メイテック板にいたよ。
メイテックの技術者の給与レンジが１０００万円超えたら
ちんぽがおまんこに入るー
と叫んでたわ。
E1-E16
M1-M3 (１０００万円超える。）
の話をしたら
M３で１０００万円超えたら
その前に１０００越えのころはちんぽが。。。 >>15
基本給＋ベア上げないと離職率上がるよ。
特に大学生 各社がどんどん基本給あげてるからね。
特に首都圏の大企業 >>23
ワロタ🤣
男は金、地位
女は顔、体
金がいっぱい入ってくる男のところに女が寄ってくる
金が多いほどちんぽをおまんこに入れるチャンスが増える
そういうことか >>25
実際にメイテックは1000万円以上2000万越えのエンジニアを15％まで増やす施策だからね。
2000万円超えたらちんぽがおまんこに入るー。。。可能性は高い。 重要なのはSEXができる企業にするってことか
それで離職者が減り入社希望者が増えるんだね >>20
データーセンター野郎は提案BOX及びESに投稿しときなさいよ。
>>27
いくら派遣でも年収2000万円入ればちんぽがおまんこに入る。。。ｗｗｗｗ
なんだろうなあ。
日本以外は派遣の方が給与高いからねフランスとか >>28
技術派遣では逆立ちしても年収2000万は不可能だよ
フリーランスになっても不可能！
個人にそんな高い金を払ってくれるクライアントなんて日本には居ないから😩 独身の社員は休日の支店に来ると無料で昼食が食べられる制度を作るべき
そのかわりランダムで男女が席について最低1時間半は会話をするようにする
会社のおかげで出逢った男女なら会社への感謝も忘れないはずだ
社員の幸福度と会社への忠誠度が増し
少子化と退職率が減る
会社も社員もみんなが幸せになるような制度を導入しよう おおっと「独身」じゃなく「独身かつフリー」だな
俺ら底辺民が女を誘うのをためらう大きな理由に
相手がフリーかどうか分からないというのがある
お互いがフリーと分かれば引っ込み思案なテクノ民同士でも
カップル成立確率が上がるはずだ >>31
躊躇う理由のもう１つは安月給&安ボーナスもあるでしょ？
金があると心に余裕が出来る
女と違い男は余裕ある方が女にモテるよ どんどんESコメント欄に書いてください
受託、請負、アウトソーシング、コンサル、自社製品
を上げて人貸し色を薄めていかないと子供さんがいる人は恥ずかしいぞ
もしくはこの会社で結婚を考えてるあなた
相手方の両親に人売りでそ
と言われた時にSIです。と言った方がいいでしょう >>33
本当に人貸し色を薄めて行かないとこれ以上企業価値が上がる事も無い
一生派遣で良いと思ってる人はいつか痛い目を見る！ ＞独身の社員は休日の支店に来ると無料で昼食が食べられる制度
女1人童貞100人の地獄の食事会しか頭に浮かばない Esにも書いてるけど
人貸しは何や感や
ホームページで綺麗事を書いてもイメージは良くないんだよね
親御さんからのイメージも最悪
親御さんからさっさとやめろ
と言われるらしい
中小企業の方がマシとか言われることのこと
中小より全然良いと思うよ
ここ
SESの五百人規模の会社よりもぜんぜん良い
派遣率50パいかにしたいよね
今年1000人入社するとか正気の沙汰ではない
ちゃんと派遣先決まるのかな
アウトソーシング
受託
請負
データセンター
コンサル
自社製品増やすしかないぞ
派遣で人月100万円超えは厳しい 20代30代は転職支援会社に登録しておきましょう。
40代以降でもITエンジニアならば転職できるけど条件が悪くなります。 ここに書き込んでるのは
テクノプロに関係ないやつと
暇すぎてやる事ないやつと
テクノプロの従業員だけど
底辺のやつしかいないから
書いてることなんて
大したことなおんだろ >>40
あんたが誰かは知らんが、あんたそんなに優秀なんか？w >>40
肝心なの忘れてるぞ
童貞なやついっぱいいるだろ ここに入り浸ってる時点で
優秀なわけないだろ
あんたと同レベルだわ 実際テクノプロの道程率ってどうなんだろう。
20代 →70％
30代 →40％
40代 →30％
素人童貞は童貞としてカウントする。
40代
50代 客先でベトナム人IT（オフショア）の金額チラ見したけど
ワロタ
プログラマ 50万円
SE 70万円
SE（ブリッジ） 80万円
PM 90万円
テクノプロ安すぎワロタ >>44
童貞率70％と聞くと、まあそんなもんかと思うのに
非童貞が3人に1人と思うと、そんなことありえないと思う不思議
非童貞は5人に1人と言われても多いように思えてしまう あと年齢が上がっても童貞率はそんな一気に減らないと思う
職場に出会いが無さ過ぎる
ここは職場外で女性に出会えないような者たちの集合体なのにさ あー新卒入社の童貞が辞めて非童貞の中途が入るから童貞率が減るってことかw 決算なかなかいいじゃん。ここのビジネスモデルは技術派遣の派遣者数が伸びれば
売り上げ利益とも伸びる。問題はどこまで人を増やせるか。少子高齢化で他の技術派遣からの
流入もできるが、技術派遣同士の奪い合いが起きてる。
データーセンター、プロダクトの開発、コンサル（SAP,その他ERP）、受託、請負を増やす。
新卒はERPあたりに行ければ5年経験値を積めば関東圏なら年収800万円まで行ける。
なお、評価、キッテングならすぐに他の派遣先に変えてもらいましょう。ダメならメイテックに行っときなさい。
現時点で1000万円超える神クラス派遣になれるのはあそこだけだから。
自社株裏でこっそり買うとうるさいからアルトナ追加しとくわ アルトナをテクノプロ ならば買収できる
メイテツクのノウハウも吸収できる
買収できなくても1割までばノウハウ吸収できる
提案BOXに出してくれたかい童貞諸君
女性エンジニアを増やす施策
女性エンジニアが増えてもここの
童貞率が下がる保証はないorz
大半が派遣先のお嫁さん候補になるのだろうorz アルトナをテクノプロ ならば買収できる
メイテツクのノウハウも吸収できる
買収できなくても1割までばノウハウ吸収できる
提案BOXに出してくれたかい童貞諸君
女性エンジニアを増やす施策
女性エンジニアが増えてもここの
童貞率が下がる保証はないorz
大半が派遣先のお嫁さん候補になるのだろうorz >>53-54
> 大半が派遣先のお嫁さん候補になるのだろうorz
どちらかというと、女性が能動的に選ぶのが派遣元同僚ではなく派遣先プロパーなだけだよ
女性が男を選ぶ基準の中に収入と安定性があるからね 外部講師を招いて女を落とすノウハウを教えてもらおう
一度ノウハウを獲得したら次からは先輩が後輩へ伝えていく文化を作ればいい
結婚率が上がれば退職率は減るぞ >>57
間接的過ぎるので事業として行うことはできない
せいぜい任意参加として費用は参加希望者から徴収だな
もちろん外部講師との契約や場所の予約などは業務外
ということで、言い出しっぺのお前が自分でそういう調整してね >>59
そんなに女が欲しいのか？
エンジニアがモテないのはキモいからだよ
コミ障も多いしな エンジニア、職人は仕事さえできればキモくてもちょっとおかしくても人間として扱われるからね
イケメンは普通に結婚してるけど
それはあくまでもイケメンがエンジニアになっただけ レベルの低い話で盛り上がるこの会社のスレは楽しいねえ。
社内の機密情報が漏れないから実はこの会社はいい会社なのか？と思える。
俺には関係のない会社だからどうでもいいけど。 それより続々と新卒の基本給上がってるやん
従業員を家族だと明言してる社長様
どうする
メイテツクも新卒を採用して軽く教育して高単価をあるビジネスモデルは崩れつつあるから
中途に積極的、昨今福岡市デモ募集を始めたから
福岡市のテクノプロ の皆さん技術派遣ならすぐに横スライドできるそうだよ
メイテツクの人が言ってました。 それより続々と新卒の基本給上がってるやん
従業員を家族だと明言してる社長様
どうする
メイテツクも新卒を採用して軽く教育して高単価をあるビジネスモデルは崩れつつあるから
中途に積極的、昨今福岡市デモ募集を始めたから
福岡市のテクノプロ の皆さん技術派遣ならすぐに横スライドできるそうだよ
メイテツクの人が言ってました。 >>54
アルトナーを買収するなら同じくらいの規模のSIを買収すべきだよ
今後は技術派遣は買収してもメリットが無い
何故なら今のテクノプロは新卒と中途を合わせて毎年２０００人以上が入社するからだ
NSWクラスの中堅上場SIを買収した方が色々とノウハウが蓄積出来る
買収したSIを大口案件の受注窓口にすればかなりのノウハウを吸収出来る筈だ 最初は買収したSIの下請けや派遣と言う形で業務を遂行
そうすれば派遣料金も高く出来る
ノウハウを吸収したら今度は大口案件を共同受注する
そうなったら契約形態は請負契約に転換する
企業買収の予算１００億が丸々残っている
それなら細々と中小企業を何社も買収するより上場SI１社を買収すべきだ
最初は３５％買って持分法適用関連会社にしてテクノプロのグループに入れる
後々は株式を５０％超まで取得し持分法適用関連会社から上場連結子会社とする
そうすればテクノプロの平均単価は向上し社員の平均年収は上げる事も可能となる
テクノプロはボーナスが安いから給料よりもボーナスを上げた方が良いと思われる
そうすれば離職率はアルプス技研やメイテックよりも低くなるだろう
三菱電機並みの年間離職率4.6％になれば技術派遣としては相当な優良企業となる >>65
強いていえば時価総額五百億円前後のコンサルとか
IOTやってるSI買うのも良いよね >>65
強いていえば時価総額五百億円前後のコンサルとか
IOTやってるSI買うのも良いよね メイテツク並みの賞与月数を目指したいな
100億円でもそこそこの上場企業が買えるわね >>69
35％も買えばテクノプロ傘下に入れられるからな
時価総額３００億程度の会社なら買えるね アルプス技研で経験者大募集中の情報有り
おまえらレベルならほぼ素通りで受かると思われ >>70
まさにIT下剋上
下請けに使っていたテクノプロ から買収されて我々が下請けになった件w
ラノベ化決定w >>71
アルプスは機電のイメージだからね
でもこれから伸びるのはIT
経験者を同業他社から引き抜いて入社お祝い金払った方がお得よねw >>66
提案BOX及びESに記載してくださいどんどんSI
コンサル会社を吸収していこう
PMOとか単価高いコンサルタントと言われてるけどPMの雑用で人月100万円以上 管理職に就きたくない技術馬鹿とかいるからね
中にはリーダすらやりたくない人がいる
その他の人はメイテツクに流れる >>71
>>73
アルプス技研はIT分野は未だ売上の7％程度しかない
なのでIT分野は脆弱だと聞いた事がある
余程高いスキルが無いと募集はしてるけど簡単に採用されないのでは？
機電系が主体だから、その分野の人は採用され易いかもね >>72
TDCソフトてか買収するの良いかもね
ちなテクノプロはTDCの下請けもやってる筈だよ
まあ少なくともフォーラムエンジニアリングやアルトナーを買収するよりは全然良いと思うね
それとシステナとかも買収するなら狙い目かもね
どちらにしても先ずは35％取得して持分法適用関連会社としてテクノプログループ傘下に入れる事だね
１社目はテクノプロホールディングス直下、もう１社は事業会社であるテクノプロ直下に置く >>74
どうせ転職するならメーカーかメー子、またはユー子だよな
それが無理なら、せめて上場SIに転職したいよな >>75
メイテックなら年収が上がるからね
しかし定年まで派遣は決定となる
メイテックの請負契約は売上の約１％しかない
今後も増やす予定は無いと言われているからね
定年まで派遣先のプロパーにこき使われのはゴメンだよな
確かに年収は上がるけどメンタルがヤラれそう
メイテックのエンジニアさんは優秀だと有名だけどね >>76
〉PMOとか単価高いコンサルタントと言〉われてるけどPMの雑用で人月100万演~〉以上
１００万なら全然良いじゃないか
メイテックの派遣単価よりも高いし
コンサルだから当たり前と言われればそれまでだが一歩前進だよ
この一歩は小さな一歩だが我々テクノプロに取っては大きな躍進だw
となると思うのでチャレンジすべきだね
自社プロダクトを専門に開発してる未上場中小企業も買収してテクノプロに合併吸収すればプロダクト部門も強くなる とにかく企業買収するなら上場SIだね
テクノプロの請負比率も遂に23.4％にまで増えて来た
後は小さめで良いから自社ビル建てて支店と開発センターとEラーニングを入れると良い
そして次はデータセンターの建設だね ITスレと機電スレで分けた方がいいな。
情報技術作業者は専門馬鹿だから、そのうち世間で通じない話をしだすだろ これから
「機電」
「IT」とつけましょう
出ないと訳わからん
「建設」もいるんだったな
いろんなソリューション扱ったらからこうなるわな >>85
機電と分けたら過疎るだけだから意味ないよ
R&Dのスレも過疎りまくっている 難しい非童貞だけだと過疎るし
童貞スレだと女性が寄り付かん
さてどうしたものか
そういえばR&Dとかないやん
バイオネタとか誰もわからんやろ >>90
R&Dのスレあるよ
スレタイ名がハイテックな 鉄鋼最大手日本製鉄の労働組合は、基本賃金のおよそ10％に相当する月額3万円のベースアップを要求しました。過去最高だった1975年の3万2000円に次ぐ2番目の要求額です。 ITとデザイン、エンジニアリングって業務実態での明確な違いって何なの？
割合が違うだけで競合賃下げ争いして蠱毒みたいなことしてる？ >>94
カンパニー制度は分かります？
分かったところでですね 制度よりもどちらかというと沿革を知ったほうが早いかと
逆に言えば、沿革を知らないとなんでわざわざカンパニー制にしてるのかわからないっていう エンジニアリングが最も古い
今はどこのカンパニーもITに力を入れてるから似たり寄ったり。競争させてるのだろうけど。
個人的にこの3社は合併させて、IT,機械、電気にわければよい。R＆Dはバイオ系だからそのまま
そしてナレッジ共有と開発センター共有したほうがよいと思うよ。 もともとこの３社は別会社で多雨ぐうも手当てもバラバラだったらしいからね。他のM&Aした派遣会社の人も
手当とか給料がびっくりするくらい違うっていってたわ。一斉に合わせると法律に触れる部分もあるのだろう
基本給 同じグレードにあわせるにしても１０パーセント下に合わせた場合違法になるからね。 IT業界の７割が派遣（SES）で成り立ってるけど
技術派遣はさらなる個人主義だよね。おまけにだれがテクノプロかすらわからない
いきなり知らない女から連絡事項をいわれたけどあんた同じ会社だったの？
と驚愕したわ。まあ派遣だからそんなものか。同僚に愛想はなしｗｗｗ
キモイ童貞だらけだしね。学生のうちに彼女を見つけられなかった非モテは一生
童貞になりそう。ガクブル((((；ﾟДﾟ)))) あの４０代後半の先輩リーダーさんも
まさか高齢童貞の魔法使いか と疑う「ガクブル((((；ﾟДﾟ))))」 お金があると彼女いなくても童貞卒業しやすい
テクノプロはお金いっぱいもえらる？ >>95
デザインがうんこなだけなのかもしれないけど
デザインがソリューションアーキテクチャ設計やって
IT、エンジニアリングが個別のシステムやるみたいな大きなプロジェクトやった実績ってあるの？
日立のカンパニー企業とかだと割とあるようなの >>101
あるね
ハイシステム21 元日産のシステム子会社が主導して仕事を日立情報に流したり日立製作所のコンサルタント連れてきたら合同出してるの見たことある
現在のテクノプロは烏合の衆 >>79
提案BOXに提案しておくれ
その後ナレッジの溜め込みと全社横展開をする >>101
てきとーに名付けた社名で役割を勝手に決められたら中の人が混乱するだろw
やるならまず全カンパニーを一度解体して職種や能力で再編する必要があるな カンパニー制は競争させるのは意味があるのだけど
どんどん単価下げても仕方ないでしょ
IT 機電 建設 R&D コンサルくらいに分けた方が良いよ この童貞手当てのおかげで、月に高級ソープ二回行ければ、誰もやめないだろう どんどん提案しよう。
自社ビル
はこれはいるかいらないか。いっそすべて自宅リモート。
ワードプレスの人に会ったけど全世界自宅でやってるそうだよ。
データーセンター
自前でセンターを作ることでインフラエンジニアを効率よく育てることができる。
国と協力して補助金ももらいつつ引きこもりを養成及びロスジェネを養成。
上場SIの株主になる
上場株主の大株主になることでその会社にテクノプロのエンジニアを送り込み
技術の習得を図りつつ最初は下請けをやりつつ大型プロジェクトに参画させて
もらい。ナレッジの習得を図る。
例えばMSOLというPMO専門の上場会社があるがここの株主になりPMO案件に
参画するのもよい。
フルリモート
２０２５年問題を来年に控えて団塊ジュニア、団塊孫世代（Z世代）の離職を大きく
防ぐために他社の優秀なエンジニアを引き抜くこともできる。
これも受託、請負を増やす意味合いがある。
ほかに提案ある。どんどん提案BOXに提案しましょう。 でもソープにいったら素人童貞ではｗ
さてどうする。マジレスすると
平均３５０万円としよう。プラス２００万円 ５５０万円
メイテックなみの人月が取れないのであれば受託、請負、アウトソーシング、コンサル、自社製品の開発
クラウド系がいいよね。そこらあたりを導入しないと今のままの受託２３％だときびしいぞ。
３５歳以下の人は転職したほうが早いです。 >>112
受託が23.4％なのではなく全ての請負契約の合計な
受託はその半分くらいか、それ以下だと思われ
どちらかと言うとオンサイトが多いと思われ
オンサイト:構内請負
オフサイト:持ち帰り案件（受託） >>113
補足説明ありがとう。
支店長に提案したんだけどまるでやる気がない。
今まで通り,人貸すほうが楽だからね。
とのこと。ｗ
ＴＩＳの子会社で派遣だと年収450万円（残業で幅あり）が限界なんだね。
それ以上となるとＴＩＳ子でも受託、請負に移行しないと厳しいって
いってたぞ。35歳以下まではポテンシャル採用だから35歳以下はさっさと転職支援会社に
登録しときましょう。35歳以上はあきらめて受託、請負、アウトソーシング、データーセンター
提案をしましょう。年をとってもアウトソーシング、受託、データーセンター、コンサルなら
仕事があるわ。 >>114
そう、人貸しだと客が直接指揮命令するから使い難いから仕事が無くなるんだよね😩 その支店長は保守的で典型的なリーマンなんだよ
支店長にもよるしカンパニーでも違ってくると思うんだよね
だがオンサイトにしろオフサイトにしろ確実に増えて来てはいる
それは会社の方針だからね
カンパニー3社とも自社プロダクトを開発保有したのは大した進歩だと思う
2026年には請負比率26％が目標だが多分達成するだろう
26％よりは気持ち多くなるかもね
会社としてもユニット化を推進してて、どんどん請負を増やそうとしてるからね 良い事を思いついたぞ！
メイテックのエンジニアを引き抜けば良い
それなら派遣料金もメイテック並みに払ってくれるかもw
もちろんメイテックから引き抜いたエンジニアには高い年収を払う
メイテック時代よりも気持ち高い年収提示すれば来てくれるとは思う
メイテックのエンジニアの中にも会社の為に客先業務を切り分けし請負契約への転換を図り、
提案したが客先が糞で却下されやる気無くしたエンジニアも居るらしいからね >>117
メイテックのエンジニアも派遣ばかりでなく大きな受託をしたいという
人はいるよ。丸ごと車のエンジンを設計とか。そうなると10億以上の案件
となるが派遣だと無理だって。だから受託をしたいといっておりました。
機器とか設備にもよるので開発センターでそれだけの設備をそろえられるかは不明だけど
どんどんアウトソーシングと受託は増やした方が仕事としては面白いよね。
ただ年収400万円だらだらもらっていたいという人もいるとは思うのでそのような人は今まで
通り派遣をすればよい。その派遣先から仕事を切り出すというのもあり。
どんどん人手不足だからね。この国 どんどん提案BOXに出してください。
どこの派遣先もミドルレンジ 経験8年から１５年くらいの中堅層がどの会社にもいない。
どこにいったのかな。コンサル又は外資なのかな。 わたしも来年度からテクノプロ社員なので上級国民入りです >>112
ネタにマジレスｶｺｲｲ
テクノプロの営業とヒルズは無能だから、エンジニアの給与を年200万円あげることはできまい そうなんだよね。
社外取締役に日本IBMの理事がいるけどただ飯食わせてる状態なので仕事を取ってきてもらうか口利きをして
もらってIBMの下請けDXの仕事をする。日本IBMのDXセンターが日本各地にあるからその各地に
テクノプロDXセンターを作る。ｗ 贅沢言わないけど手取り３０。万円と賞与手取り５０万円はほしいよね。
いままでのままだと新卒入社だと40歳童貞率７０％のままだぞｗ 俺はまったり年600万円稼ぎたいのによ
お前の給与は400万円前半だって言うんだぜ。ヒルズも営業も
アホだろ。チャージアップまでしてやったぜ 辞めて正解だったな。10年以上体質が変わってない。
おまえらもさっさとこの会社踏み台にして逃げたほうがいいよ
じゃないと奴隷のままおわる >>116
テクノプロの請負って準委任が多数派で
それも>>98の下限みたいなところを無理やり請負に変更したから
客から貰った管理表を転記してるだけ
営業は新卒入れて先輩社員より高給はあり得ないと
ベース下げる手段にしてる感じだったけど今はどうなん？ >>124
1人や2人がチャージアップした所で年収が上がる筈ないだろ >>125
メーカー正社員になっちゃったら役職やらなあかんやん。
プロの組み込み屋として60過ぎても働きたいねん。年収は550万でがまんしとくわ。精神衛生上そのほうが良いから。 >>128
それなら大手メーカー子会社に入ればいいよ
俺がまさに大手メーカー子会社のプロパーなんだが、とてもじゃないが役職が与えられるとは思えんよ
ずっと担当者にされそうな雰囲気
職種は組み込みソフト開発 >>129
メーカーで役職付かないのも、それはそれでカッコ悪い。
55くらいで倉庫とかに飛ばされそう。 >>130
残念ながら部署が開発部と総務課しかない
総務課は少数精鋭だから希望しても異動なんて無理
開発部で組み込みソフト開発を定年までやらされる
俺はそれが嫌で転職しようとしている >>130
普通に真面目にやってたら定年前に係長くらいにはなるだろ >>126
準委任契約でも一歩前進なんだよ
人貸しだけでは限界あるのは会社も分かってるんだから 大手メーカー子会社のプロパーにさ
役職は開発部の主任なのに物品購入とか事務系書類のチェックしかしてないオッサンっていたりしない？
飲み会で若手プロパー達から無能だとか昔休職してたから窓際だとか陰口叩かれたりするけど、
あれで年収700万なら悪くないと思ったりするw
事務派遣の若い女の子と2人チームだったりするしさw >>134
そりゃ派遣なんかより全然良いさ
派遣は底辺と言われても仕方ないよ
事実底辺なんだから コーティング未経験からの転職でテクノプロエンジニアとデザインの内定を取れたとしたらどっちがいいと思いますか？
両方のメリットデメリット教えてください デザインの方が平均年収が高い
自動車関係の仕事
組み込みが多い
どちらにしろどっちもどっちwww カンパニー毎の平均年収ってどこで見ればいいのら？
園児はテクノプロ四天王の中でも最弱なの？（´・ω・`） >>140
会社の評判でもみてみたら
でもどちらにしろ三年程度でメー子又はユー子
デ—子なたわしよくした方が良いよ
それならばどこでも良い >>141
転職ね
決算書か何かでカンパニー毎に所属人数で割れば良い >>137
じゃあ何なの？
係長は監督職だから一応は役職だと思うがな
課長からは管理職なのは知っていり >>143
一般的には管理職から非組合員となる
テクノプロだとエンジニアの場合は統括リーダーからかな？ この会社の組合知ってる？
従業員を守らない素晴らしい奴らだぜ！
大量離脱した時の事、覚えてないのか？
ああ〜そうか、テクノプロに関係のない奴が
入り浸っているから知らないわなぁ 雇用助成金も申請せず4,000人首斬りを阻止できなかったんだっけ？
メイテツクもバブルの時に首を切った反省でリーマンでは首からはしなかったわ
アルプスはひょっとしたら個人単位では首からしてるかもだけど
公には一度も首斬りをしてない
UAゼンセンは民主党議員の応援母体だからねイマイチだね
ある意味共産党系労働組合は強いよ >>125
踏み台と新卒にとってはテクノプロ 専門学校には良いよね
3年経つたら転職支援会社に登録して
次行くところが決まったら転職 >>147
労働事件 裁判例集にしっかり名前が刻まれている素晴らしい企業だからね
ttps://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail6?id=82378 デザインは組み込みか
ちなみにエンジニアリング、デザインでコールセンターとか携帯ショップの販売業務にアサインされることとかあるの？ コールセンターとか携帯ショップの販売をアサインされることはあるの？
そもそも案件のアサインってどうやって決まるの？
"はい、来月からこの案件行ってね！" って言われて無条件にいく感じ？ コールセンターはリーマンの頃にはあったとの噂
携帯ショップはさすがに無いだろうと思われ
そんなことよりお前ら明日はバレンタインデーですよ！
告白されて当日デートからのホテルチェックインあるかもだぞ
勝負パンツ履いてけよ
穴あきパンツとゴムユルユルパンツはダメだぞ！ 服装も上下真っ黒はNGだからな！
ジーパンもダメ！
運動靴もやめておけよ、ニューバランスも許されるのは20代までだからな
ミリタリー物とアニメグッズもカバンから外すこと
腕時計もしていけよ、銀色のアナログ時計な
デジタルはオタク臭いからダメ
それとアップルウォッチはイケメンならオシャレだけどお前らがしてもキモイだけだぞ バレンタインデー楽しみだな！
気になるあの子からチョコ渡されて告白されるかもしれんしドキドキするよな！
中学生かwwwきもっ >>152
そんな業務あるわけないだろ
昔のフォーラムエンジニアリングじゃねんだよ >>156
トランス・コスモスも追加しといて
今はそれ専門の派遣会社がある >>146-147
テクノプロは独立した労働組合を持ったほうがいい
過去に経営側の味方をした寄せ集め団体の子分みたいな扱いのままじゃなくてね
メイテックやアルプス技研にだってあるんだからテクノプロも余裕で持てるはず
その会社の従業員のことだけを考えてる労組と寄せ集め労組じゃやっぱり真剣さが違うよ 寄せ集めでも高い志を持って設立されて頑張って活動している独立系労組もあるけどね
経営側の都合で存在し入社と同時に強制的に加入させられる労組じゃね・・・ 他の社は知らんけど、うち２３日にあるんだわ。
（社の意味分からん外様はだまっとけな）
会社と闘う気なんてまったく無いやつの話を聞いて、幹事が知った人を見つけるとその人との話が始まりそいつら以外興味のない話だからだれも聞く気なんてこれっぽっちも無いというなあなあな会が開かれる。頼んだ弁当が送られてくるので、それを食ってればそのうち終わるから晩御飯代が浮いたと思ってテレビでも見ながら参加してくるわ。 提案なんてする気もねぇーよ。 >>121
流石に今の単価では200万は上げられない
それはビジネスモデルが悪いから
なので請負比率を増やしたりしているワケ
今の所は年1%くらいずつのペースで増えている 「ナンバーワンになるには違法行為は許される」という言葉がスローガンだった会社の後継だしね
何故か無かったことにしてるけどさ
旧社名とかで調べると出てくる記事なんかの改竄は流石に出来てないけど 戦うというより会社とエンジニアとその他はギブアンドテイクの関係なので上流の仕事をして高い単価をとって少しでも高い賃金を得る
リスキリング流行っとるけど頑張って勉強して生産性上げても日本だと
仕事ばかり増えて賃金が上がらないから誰やりたくない コールセンターとか携帯ショップの販売員はさすがにないか！
実際、未経験から入って開発案件積めたりするもんなの？
例えば1年はテストや保守やってその間にjavaSilver取って社内での実装テストに受かったら開発案件アサインしてくれるとか？ 開発部署のテスターとして配属
2〜3年過ごす内に実装メンバーが抜けて実装メンバーに昇格
実装メンバーとして過ごす内に設計メンバーが抜けて設計メンバーに昇格
というパターンも多いかと 阿部の口臭が酷すぎて今日は早退した
提案BOXっていうか弁護士通して訴えたいレベル
内容証明って作れるの？ 2〜3年はテスターなのね、、、
ちなみにテスターって年収どれくらい？
400くらいはある？
できるスキルによって年収が分かれているようだけど、、、 >>171
300万円 あとは残業次第 IT業界の最底辺
さらにその下にオペがいる。絶対に必要な仕事だけど単価は安い >>170
外部通報に通報すればあるでしょ
社内と社外のやつ テスター
詳細設計以降の開発
要件ヒヤリングから基本設計までの上流工程
それぞれでだいたいの年収目安ある？
テスター300万
下流工程400万
上流工程500万みたいな
あと、この会社で600とか700万稼ぐのはほぼ無理？ >>174
そりゃ一応一千万超えの人はいるけど
新卒ではないよ
だいたいがシンクタンク、コンサルタント会社、外資系、大手SIを首になった人がだいたい800万円以上
SAPのコンサルを600万円で雇う会社だぞ
メイテツクでいうところのM1からM3に該当するランク なるほど
であれば未経験は頑張って開発案件にアサインしてもらって経験積んてさっさと違う会社に転職するのベストなんですかね？
javasilver持ってるくらいであれば開発案件にアサインしてもらえますかね？ >>177
経験積んで自信持てるスキル習得したら転職するのはありだよ 仮にベアが毎年1万あったとして年収12万ずつアップ
その場合でも他社も少なからずベアしているだろうから
平均年収がアルプス技研に追いつくだけでもまだまだ10年以上かかる
600？700？
毎年1万ベアがあって平均的社員で15年後
未経験から入ろうとしている人には一生無理だろこれ >>177
今時新卒から転職支援会社に登録してるの当たり前だぞ
クライアントの部長がドン引きしてたぞ！ >>174
ここは500万くらいで満足してまったり働きたい人向けの会社
バブル崩壊とかリーマンショック級の大不況さえ来なければ雇用も安定している
もしそれ以上を望むならマネジメントとかコンサルをこなせるスキルが欲しい
でもそういう人は正直言って転職したほうが儲かる >>179
後10年もすれば平均年収も上がるよ
請負契約も大分増えるだろうからね
今現在は請負契約に依る売上は23.4%だが年1%のペースで増えてる
ユニット化を推進してるから10年後には悪くとも35%にはなっている
それまで待てないと言う人は転職するしか無いけどね >>181
テクノプロでも10年後にはコンサル部門もそれなりに増えるよ
自社プロダクト部門だって今よりは増える
後は自社ビルとデータセンターの建設だ >>183
データセンターの建設には幾らくらい掛かるのだろうね？
規模にも拠るのだろうけど >>184
京都に建設予定のところで四百億円 当然補助金モデルからもっと少なく済む
電力の安い九州とか補助金活用すれば100億円程度でいける
まずは中規模から >>182
派遣はユニット化が最近主流になりつつある
メイテツクはユニット派遣 チーム派遣
ESに書いやったぞ
とにかく請負額あげないとみんなの年収上がらないし
いつまでも最底辺の派遣さんと呼ばれたくないでしょ
下手すると名前さえ呼ばれないぞ
タイミさんと違うんだぞ日雇いの >>182
派遣はユニット化が最近主流になりつつある
メイテツクはユニット派遣 チーム派遣
ESに書いやったぞ
とにかく請負額あげないとみんなの年収上がらないし
いつまでも最底辺の派遣さんと呼ばれたくないでしょ
下手すると名前さえ呼ばれないぞ
タイミさんと違うんだぞ日雇いの 園児やIT社よりデザインのほうが上流も浅くていいってエージェントから言われたんだが合ってます？
離職率、在籍年数ともにトップだって
ただ、言語がCになって組み込み系なのは折れないといけないそうで、、、
結局どこがおすすめなの？ >>188
組み込み系はハード絡みになるから
AI化による失業のリスクが一番低いと
勝手にオモコしてる。
(当然、ハード設計、ソフト設計、計測データAI評価技術、の全部を一人でできる事前提) >>185
データセンター建設はそんなに掛かるんだね
でも補助金が4分の3も国が出してくれるなら是非ともテクノプロもデータセンター建設すべきだよね
2,000人規模の中堅上場SIでもデータセンター保有してるのだから
とりあえずはデータセンター建設費用の100億を確保だね ついでに中堅上場SIの株も保有してテクノプロ傘下に組み込むべきだね
それくらいの予算は確保してるワケだし
中小SESやSI企業を何社も買収するより中堅上場SIを1社買収する方が効率良い気がする
上場SIは基本的に派遣契約は一部しか無く大半が請負契約
それを傘下に収めたら一気に請負契約のパーセンテージも増えるね >>179
テクノプロなりたての頃だかはゴミ出身のベテランが
新卒より給料が遥かに低いと新卒いじめしてたけど流石に今は解消されてるの？
ゴミを少しでも利益上げようと準委任での請負増やした結果
とりあえずと安易に新卒をそこに流すアホが現れて
かわいそうなことになってたよね 職歴がちょっと汚れるけど
大手派遣先の作業で知識つけて
３２歳くらいで大手に転職するための
ありがたい会社だよ
上級国民とか書いてる底辺の事なんて
気にもしなくなるだろよ >>194
その数年間の収入差もモッタイナイので
最初から少しでも良い会社に入ったほうがいいけどねw
公務員にも大手ユーザー系にも
大手メーカーにもその子会社にも
BIPROGYにもSCSKにも
メイテックにもアルプス技研にも入れなかったら入る会社かなw アデコの底辺派遣がやらかした今
AKKODiSを買収するチャンスかもよw >>193
AKKODiSの社長ってVSN新卒入社の生え抜きらしい
さらにメイテックとアルプス技研の社長も新卒入社エンジニアの生え抜きらしいぞ 俺が新卒の頃はVSNって名前で、Vorkersでも星が低かったので、やたら声かけられたけど断ってたな
ところが、今転職活動してて転職エージェントの大量応募にAKKODiSコンサルティングが含まれてたけど書類で落ちたぜ
もしかして、上流にシフトしてランク上がったのか？ おーマジか
言われてみるとたしかに俺の製造業の派遣先でAKKODiSは見たことないな
VSNの頃はいたのにな >>188
IT社でSAPやれ
けいけんつんで800万円になれるよ
SAPに行ければの話 >>195
SCSKの子会社で経験積んで伊藤忠システムに行くのが良い
テクノプロ →SCSK子会社→伊藤忠システム
そして年収一千万円越え
さあ若手よ勉強して上級国民になろうそして
おちんちんがおまんこに入っていくwww >>201
おお！年収1000万円超えになったら女の子が寄ってきて俺のちんぽが20代の女の子のおまんこに入っちゃう🥰 >>203
おお！年収1000万円超えになったら女の子が寄ってきて俺のちんぽが20代の女の子のおまんこに入っちゃう🥰
親も孫の顔が見れてよろこんでいくーーーーーー
キリッ(｀･ω･´)
だって年収300万円と年収1000万越え 女子の態度まるで違うよ。
300万円 ごみをみるようなまなざし
1000万越え 笑みをみるようなまなざし
女子のおまんこ「渋沢栄一」がはいっていくーーーｗ SAPやる人はしかくもとっとけ。高いけど仕方ない。想定問題はSAP道場（コンサル）が作成している。
それをひと月頑張ればだいたいとれる。一度もSAPに触らずにｗ
自腹でもいいので海外サイトでＳＡＰいじりなさい。お金かかるけど。ＦＩ／ＣＯ（会計）をやればＯＫ >>202だけど、実は俺地方でメー子で年収500万円台のアラサーなんだけど、
20代前半の女の子と生中出しSEXしてる
相手は俺のためにピル飲んでる >>206
くくくくく そう思わせておいてだな。
飲み忘れちゃった
ｷﾀ―――(ﾟ∀ﾟ)―――― !!
と妊娠問題が発覚
役員解任
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
となった人がいましたわよ。ｗ その後他の社長候補が送り込んだ刺客だったらしくて
その真実を知って怖くて泣いちゃった。ｗ 自分は独身だし平社員だからその人とは状況全然違うな
独身なら社外での恋愛は自由 >>207
責任取って結婚してあげれば良かったのにw
ハニトラでも逝かせてあげて大事にしてあげれば大逆転だったのにな
ハニトラの刺客を取り込むスキル無いと下克上の世は生き抜けない >>210
妊娠させて問題になる状況といったら、おそらく既婚者で不倫の場合だろ >>211
その通りでつ。奥様と娘さまがきれました。
そして子供さんが誕生し遺産相続で。。。 困ったことに実話だったんだよね。
中田氏させるということは子供できたら
基本逃げられません。ｗ >>214
男なら妻子を納得させ妊娠した女も面倒見る気量が無いとな >>158
JSGU加盟企業を見ると見事に格下企業ばかり
組合員の平均年収が300万あるかも怪しい
もしテクノプロ自体は1万円のベアが可能だったとして
他が3000円が精一杯と言ったら1万円の要求ができるだろうか？ 1000円ベアでも大喜びしそうな組織にいて
いったいどうすれば大幅な年収アップを期待できるだろうか？ 現実は同組合のパートのおばちゃんの時給昇給額にすら負けたんだっけ
時給換算の昇給率じゃなくて額で >>218
ちなみに俺、20代後半の頃にテクノプロから大手メーカーグループ会社に転職したけど、
2024年の春闘では平均1万5千円の賃上げで労組と会社で合意した
（ベースアップ＋定期昇給＋昇格を含めた全社平均なので、人によっては5千円ほど、人によっては3万円ほどプラス）
やっぱテクノプロって賃上げ厳しいのか😅 >>216
はい
散り散りバラバラとなりまた役員は嫁と別れて新しい刺客と結婚したという… >>217
流石に給与あげないとみんな逃げるよ ハノイ工科大学の新卒採用700万円が相場だよ
コロナ明けで離職率が上がってるからどうするかな 受託、アウトソーシング、コンサル
新しいプロダクトをどんどん増やすように
ES リモートを増やすようにお願いしよう
エンジニアリングも熊本支店作るのね 受託、アウトソーシング、コンサル
新しいプロダクトをどんどん増やすように
ES リモートを増やすようにお願いしよう
エンジニアリングも熊本支店作るのね >>222
家庭を壊した女と結婚したか
それはそれで幸せの形だと思う >>224
後データセンター建設と中堅の上場SI買収な とりあえず再び寝るわ
トイレで起きてついでに来てしまったw <<228
中堅SI（上場企業prime）に100億の出資とデーターセンター
これでただの派遣屋と呼ばれなくなる。
ESと提案BOXに宜しく頼みます。私も提案します。
上記ができれば富士ソフトなみにはなれるでしょう。 35歳以上は転職はリーダー経験、業務スキルを求められる為一応転職支援会社を登録しておきましょう。
１．受託、請負、アウトソーシング（1社丸ごと全部のシステム受託）
２．データーセンター建設及びインフラエンジニアの養成及び他社の養成も引き受けて金を稼ぐ
３．プロダクトを育てる。
４．コンサルタント養成
５．中堅SIprime上場企業に出資してそこから仕事をもらい請負を増やす。
prime上場企業を参加に収めれば富士ソフトなみにはなる。
子供さんにパパ 派遣なのｗ と言われないために。
なお派遣のまま気楽に暮らしたい人もいるためそれはそれで残す。 上記の事をESアンケートに書いてください。↑
>なお、任意のアンケートではございますが、皆様より頂戴したご回答内容をもとに
今後の処遇改善・各種施策への反映を検討してまいりますので、
より良い会社環境づくりのためにも、ぜひ皆様のご意見をお聞かせください。
*所属部門などの分類は行いますが、個人を特定できるレポートは作成いたしませんので
ご安心ください。 上記の事をESアンケートに書いてください。↑
>なお、任意のアンケートではございますが、皆様より頂戴したご回答内容をもとに
今後の処遇改善・各種施策への反映を検討してまいりますので、
より良い会社環境づくりのためにも、ぜひ皆様のご意見をお聞かせください。
*所属部門などの分類は行いますが、個人を特定できるレポートは作成いたしませんので
ご安心ください。 >>232
もう既に売上と利益は悪の枢軸である東京コンピュータサービスを馬わまっている
富士ソフトに追いつき追い越すには上場SIを傘下に収める必要がある
時価総額２００億程度の中堅上場ＳＩであれば株式の３５％程度は買えるだろ
これが出来るのはテクノプロの経営陣だけだ！！
そうすれば富士ソフトを追い付き追い越す事が出来るだろう
既に社員数だけは富士ソフトやＴＣＳを超えている
後は追い付いて追い越すだけだ
富士ソフトとＴＣＳを超えたら次の目標はトランスコスモスだ
その為にはデータセンター建設は必須だな
トランスコスモスはデータセンターを保有してるからな 元々、テクノプロの前身の１つであった現テクノプロ・エンジニアリング社
（元フジオーネ・テクノ・ソリューションズ）
元フジオーネ（旧社名：日設エンジニアリング（株））の
目標は富士ソフトに追い付き追い越せだったのだから
仮にそうなっても富士ソフトやTCSの下請けは続けるのだろうけど😢 >>232
請負にコア業務を切り出す会社はないから、派遣のほうが何だかんだ上流に関われるぞ
VEやSTにアサインされるモンスターのマネージメントがしたいなら別だが。 >>238
せめて派遣契約でなく請負(準委任)契約にして欲しいよな
欲を言えばオフサイトの持ち帰り案件のみな
それでなくとも下請けって立場的に惨めなんだからさ >>232
派遣契約は１割程度残せば良いと思う
売上の９割が派遣以外なら派遣の会社とは言われない >>235
M&Aの予算が100億あるなら時価総額300億程度の中堅上場SIだってテクノプロ傘下に編入出来るぞ
100億で30億の株が買えるのだから >>241
ESにどんどん書き込もう
提案ボックスにどんどん投稿しましょう
役員会でも議論され尽くしてると思うけど
日本各拠点にDXセンターも欲しい 表現を間違えた😅
30億の株でなく、100億で30%の株が買えるだった
30%あればテクノプロのグループ傘下
最初は謙虚に持分法適用関連会社から派遣の仕事を貰ったり請負で下請けやってノウハウ吸収だ >>242
最初は東京都心と東京郊外に2ヶ所建設
都心のデータセンターは小さめになるだろうけど
都市型データセンターは普通の自社ビルを建ててそこにデータセンターを入れる
最初は10階建てくらいの小さなビルで良い
それくらいなら10億ちょいもあれば建てられる
郊外型のデータセンターは若干大きめになる
4分の3は補助金が出るから問題は無いだろ せっかく補助金が出るから各拠点毎にいずれは作りましょう
75パは補助金が出るとか美味しいよね せっかく補助金が出るから各拠点毎にいずれは作りましょう
75パは補助金が出るとか美味しいよね >>246
そうなんだ
だからこそデータセンター事業に参入すべきなんだよ
６月の決算では売上は2,200億にはなる
データセンター事業をやる資格は充分にある >>247
提案ボックス及びESフリーコメントよろしくお願いします。 思いつきをグダグダ書かれてますが
「事業企画書」を提出すれば
細かく見てくれるんじゃない？
ダメならそれを受け入れる企業に出せば？
この会社がどうなろうと
知ったこっちゃないから
どうでもいいけど。 データセンター
企画 -> 市場調査 -> プレゼン -> 経営承認 -> 株主承認 -> 本計画開始 -> 体制構築 -> プロジェクト開始 -> 用地買収 -> 行政許可取得 -> 竣工 -> プレリリース -> 利用者募集 -> 設備完成 -> テスト運用 -> 本稼働開始 -> 利用者募集 -> 初期トラブル発生 -> 調査・システム更新・運用方法見直し -> 謝罪発表 -> 利用者募集 -> サービス見直し、料金改定 -> 利用者募集 -> 黒字化 -> 安定運用 -> 投資資金回収完了 -> 株主還元 -> 社員還元
今すぐ動き始めたとしても社員還元にいたるまで10年20年先の話
現社員の何パーセントが残っているんだろう？
現社員の何パーセントが興味を持つ話なんだろう？
もっと即効性のある話をしてくれよ >>250
そう言った目先の利益ばかり追求してると先が無いんだよ
データセンタービジネスはストック型ビジネスだ
長年積み上げる事で利益を出す仕組み
積み上げ型であるストック型ビジネスは経営が安定するんだよ
安易にリスク少ないからと派遣ばかりだと会社には何も実績は残らない！
だからこそデータセンタービジネスに参入すべきなんだよ
大手の富士ソフトもデータセンター事業をやっている
社員数がタカだか2000名程度で売上もショボい中堅のNSWもデータセンター事業をやっている
警備業で１位のセコムもデータセンター事業をやっている
セコムは１兆円企業だから日本最大級のデータセンターを幾つも保有している
テクノプロもデータセンター事業に参入すべき時なのだ！ ID:7jmONt6o0
こういう知的障害をどう排除していくかが今後の鍵
会社の規模が急にデカくなって変な奴増え過ぎなんだわ >>252
そんなに派遣が好きか？
一生を客先でこき使われる人生で終わぞ >>252
自分が辞めたほうが早い
さっさと転職しよう >>253
一生役職やらずに済むやん。
派遣先気に入らなかったら移ればいいし。
プロパーなら職場気に入らないから退職して他の仕事というのは結構面倒 >>251
派遣と合わせてコツコツやれば良い
人貸しは楽で良いけど利益は低いし
子供さんに自慢できるかな
営業さんならパパは人貸しやってるんだぞ
昔はヤクザの仕事でしょう
と子供さんに言われそう >>254
今は新卒から転職支援会社に登録してるのが当たり前の世の中
特にITエンジニア良いご縁がありましたら転職すれば良い >>251
まあまあ
少しずつやれば良いよ
提案ボックスに書いて出しておくれ
私も出しておくから
役員もアホではないので
ハゲタカ外資様に売り上げ伸ばすように言われてるのだから議論されてると思うよ
特にここを助けてもらった外資には頭上がらないだろうし >>249
そんなこと出来る人がここにくるか？
どこかに書いてあったそれっぽいことを自分で考えたかの様に書き込んでるのが集まる場所だぞ。
そう言うのしかいないから諦めてくれ。 >>259
でも日本で流行ってるサービスも
シリコンバレーの企画を日本版にローカライズしたものやん >>259
でも日本で流行ってるサービスも
シリコンバレーの企画を日本版にローカライズしたものやん 事業計画書サンプル見ながら作ればできるんじゃないの
1人だと厳しいかも数人で合作かなあ ハゲタカ外資が、オレに年収1億円出せばいいんじゃねーの
出せないなら、ハゲタカ外資が自分でやれば無能なことがりかいできるだろ え？もしかして↑って下痢？
…と思ったら別人か
下痢の場合は一人称オレ様だもんな 嫁つき一戸建てを追記しないとだめなの？
ヽ.｣ ＿＿_,.／ ' ´ ＿＿_ `ｰ ､_ ／ ,ノレ'
,.r '´ ー-｀ '´ - ‐ ￣ ｀'ｰ ､
,/ _,. ヽ
,レ' ´ i l
／ , ,l l
｡'i ! r',ヽ l l l
,､r;, i'ﾞ ! ヾ'-' l. l l
_,r'´､l.ﾚ'､ '､ , '、 ,/ l ,.!v-､,_
l L.., } ! ハ､ , ‐' ヽ、 ノ /! /`,/_,l L,
lﾞl ﾍ｣/ l. / ｀''┬ ' ´ ｀'ｰ----- '´ ,／ l / !:ｲ､_ﾉ l、
くヽﾆ/ /＿_,. -─‐'ｰ ､ ﾊ ／ ,! , ‐''! '`ヽ:<ノ ,l
｀Tﾞ l ! ' ! .! ,f´ ! l | ﾞT´
ヽ.＿＿ ,/ l l l ﾉ
｀ｰ -' ' ' ' ‐ '´ >>261
ここに思いつきで書き込むやつの内容と
企業が利益出すための内容とを
同レベルで話すはいかがなものかと。
論破？出来なくて残念。 思いつきというよりトレンドだよね
乗るしかないこのビックウェーブに
この場合
DX AI 国の補助金が出るデータセンター
他にある？どのSIに行っても派遣管理の高齢者様と若手しかいないミドル層がほとんどいないよね
みんなどこに行ったの？ 思いつきというよりトレンドだよね
乗るしかないこのビックウェーブに
この場合
DX AI 国の補助金が出るデータセンター
他にある？どのSIに行っても派遣管理の高齢者様と若手しかいないミドル層がほとんどいないよね
みんなどこに行ったの？ テクノプロ の
新卒のみの未婚率と童貞率35才で9割という調査がある果たしてそれは本当か嘘か それは全数調査ではなくお前の身近の数サンプルからの予想では？🤣 >>269
データセンターがトレンドなら乗るしか無いと思うね
乗り損ねたら儲けるチャンスを逃すから
しかも中小企業ではデータセンター作りたくとも不可能
今のテクノプロは大手だからデータセンターは可能
このチャンスを逃したらテクノプロ経営者も将来後悔する事になると思う それよりも目先の昇給今回も5,000円しか上がらないの
転職支援会社には常に登録してるけど >>273
メー子やSIerに応募してもお祈りされるし
他のSES会社行っても待遇はドングリだろうしな
八方塞がりだな >>274
ユー子の孫だと実質派遣だもんね親会社への やってることは実質派遣でも我々とは別世界に住む上級国民じゃ そんなお前らでも下痢よりは上っていう
下痢は40代後半アラフィフ未婚（彼女いない歴=年齢）非正規っていうもう取り返しつかないキャリアだから >>276デ—タの子会社の課長代理で年収600だよ
責任も重いのにきついよね そういえばアルプスの派遣がうちに来ないとか悪魔の誘いしてきたぞ
どんぐりの背比べやろ >>281
監督職で最高峰の役職だぞ
管理職未満で準管理職 某大手SIerは入社と同時に名刺、ノートPC、スマホ、クレカを支給してくれるそうだ…いいないいな >>283
日本IBMとかNTTデータはそうだねESに書いてやったわ個人のパソコンで社内業務するの頭おかしいって
上場企業とは思えん 個人PCに会社の365アカウント登録させること自体がインシデント 童貞ばかりだから個人PCを使ってもハメ撮り流出の危険はなく安心だ
だがデスクトップにエロゲーやブラウザのお気に入りにエロサイトを登録している人は気をつけようw UAぜんせん
の賃上げ3パには流石に笑ったわ
さっさとみんな転職しよう
同業他社のメイテック、アルプスなら100万円くらいあげられるから来ないかと誘われたわ
まあ紹介料欲しいんだろうけどねw >>285
ESに正気の沙汰ではないと記載しといたわ
まともなSIは個人PCにせず会社のPC配るよ
人貸しビジネスはヤクザのしのぎだったから別におかしいと思わないのだろうけどね >>285
友達がテクノプロ の株持ってるので
その件総会で質問してもらうことになった
オタクの会社頭おかしいじゃないんですかって >>286
そもそもうちの会社
女子は非処女
男子の新卒はほぼ童貞じゃん
中途は既婚者はいるw >>286
そもそもうちの会社
女子は非処女
男子の新卒はほぼ童貞じゃん
中途は既婚者はいるw 40歳の独身の先輩に童貞か酒の席で聞いたら
ドドドド童貞ちゃうわいときょだっていたのでこの人は魔法使いなんだなと思いました。 >>288
年収が100万も上がるなら迷う事なう転職すべきだよ
逆にメイテックからテクノプロに来る人も居るだろう
その際はメイテックよりも高い年収を提示するだろうけど
業界が人手不足で人の取り合いだな >>295
仲良しのメイテツクの人が年収200万円プラスで引き抜かれていったわ >>297
やはりメイテックのエンジニアさんは優秀だね
やらひメーカーへ引き抜かれたの？ >>290
昔はサラ金の様な金貸しだったが法整備されて
今は人貸し こっちは野放しだな >>298誰もが知る有名メーカの本体
ITもできてPMもできて教育もできてついでに機械の設計もできるパケモノ
なんとその人M2で900万円だったんだぞそれプラス200万円とか化け物
おまけにとても腰の低い良い人 >>301
底辺の書き込みありがとう！
底辺がこのスレを育ててくれる！
これからも底辺書き込み頼むぞ！ テクノブロ従業員様は上級国民です。
派遣系の掲示板でよく見かけるわ
流石に上級国民ではないでしょう
下級国民かな
上級国民
官僚、国会議員、孫さんみたいな資本家、
prime社長及び役員様
一般国民
公務員様、上場企業の従業員様
下級国民
中堅、技術派遣系社員
自由奴隷
フリーランス、自営業
上級奴隷
大手工場派遣 期間工の皆様
一般奴隷
中小零細の人
中小の社長さんは一般国民
かなあ
どうでしょうか 中小の社長さんは判定が難しいな
自社で王様のように振る舞って大手企業の雇われ社長より人生を謳歌している人もいれば
大手に安く買い叩かれて働けど働けど儲けが出ず、挙句多額の借金を背負って首吊る人もいる 都内で大手の下請けをやってる社員100人強のIT社長を2人知ってるけど
一人は港区のマンション住まいで
もう一人は10歳以上年下の愛人を役員にしてる
会社名で社員の平均年収を調べると300万くらいだけどw >>306成金枠として上級国民というより
自由奴隷w >>306成金枠として上級国民というより
自由奴隷w 一体何者。いろんな掲示板に書いてるけど。
上級国民ではない。prime上場企業ですので上級奴隷ではあるよね。
中小零細企業、１００人以下のSESの一般奴隷よりはましである。
なお生活保護は貴族である。ｗ
＜さすがテクノプロ社員は上級国民です 組合のteams参加してるけど
議員の話が長すぎるわ >>310
立憲民主党とかまるで役に立ちません
自民党批判するだけの政党はいらんのよ
対案を出せ
と自民党党員の私が使用1時間といつめたい キター
テクノ皿の人月が100万円超えたら
童貞男のちんぽが非処女のおまんこにズブズブ入る可能性が20パー増えるw 組合の集まりに参加すると応援カードに名前と電話番号を書かされるんだろ？
一生行かんわ！ わい自民党党員ですがいいでつか
→おかえりくださいw >>316
行けないと思ってるけど
一生行かなくていいよ ヒロシです…(46)
年収500万円にすら届きません 見逃してたw
46歳か...
それはヤバいね
リーダーになるしか無いよ >>321
リーダーだと社内業務もあるから
ウハウハですか？ どちらと付き合いたいか
(1) ちんぽがおまんこに入る！
(2) 嫁がほしい リーだでは無理
PMクラス
受託ね
メ子でも課長代理にすらならない人はかなり厳しい
昨今上が詰まってるでしょ
団塊ジュニアとか数多いでしょう
だから役職足りないのよ
他のSESとかひどい
東京コンピュータの課長ですら500届いてないぞ
人貸しではこれくらいが限界
受託、アウトソーシング、コンサル、自社ERP
を持つかOdoi見たいなフリーERPのコンサル及びお客様のシステムを人質にw
データセンター
ゼンセンまるでやるきがないよね
我々は派遣なのでお客様からお金をもらう身だから
考慮しようとか
本当奴隷根性だよね 一度でもストライキやってみろ
社長の首が飛ぶ 外資ファンド様には逆らえないのだからね >>324
マジレスすると女はその2択からは選ばない
(3) イケメン
(4) 金銭的に余裕がある >>325
受託でなくともオンサイトの比較的大きな請負プロジェクトのマネージャーでも受託のマネージャーくらいの年収になるでしょ
客先常駐先で20名とか30名の請負プロジェクトもあるだろうし
取引先に寄っては100名クラス常駐してる請負だってあるでしょ
そこまで大きい常駐先の請負プロジェクトはテクノプロでは数は少ないだろうけどね >>326
大丈夫。君は(3)でも(4)でもないから、そんな思考をする必要が無い。安心して下さい！ それとデータセンター建設は必須だね
今後先の事を考えたら尚更にね
テクノプロの経営基盤をより安定させる為にも必須だと思う 金銭的に余裕があるイケメンならば人生逆転できるので、テクノプロホールディングスがチンコがオマンコニ入る嫁と大金を持ってくれば解決なので、テクノでなんとかしておいてよ >>325
受託、アウトソーシング、コンサル、自社ERPとかはほっといても自然と増えて行くとは思う
テクノプロのIRを確認してるとそれを感じるし実際に取り組んでいるからね
請負契約もユニット化を推進してるから毎年オンサイトでもオフサイトでも確実に増えて居る
（既に4,000名以上のエンジニアが請負プロジェクトに従事している）
自社の開発センターだって1番大きい所は50名クラスになってる筈だ
全ての開発センターを合わせたら1,000名以上は自社内開発センター勤務かもな >>325
TCSは昔からヤバい安いで有名だよね
課長でも大した年収では無いのは聞いた事がある
俺が聞いたTCSの年収は課長500万ちょい
部長で年収700ちょいだそうだ
そう考えると課長クラスや部長クラスの場合はテクノプロが若干年収はマシかもね >>325
ゼンゼンはやる気無いから諦めるしか無いな
とにかくテクノプロの経営陣が社員に夢を見せる経営をして頂きたいものだ
眠ってなくても見れる夢をねw >>329
ストックビジネスは複数欲しいよね
まさか不景気だからシステム止めます。とか現代ではありえないからね むかし、TCSに面接にいったら
時間と日付があっているのおいかえされ
面接の日時間違えてメールしていたらしい
不採用通知が翌日届いて
実に意味不明な会社だったな >>323
多少は役職手当が付くから平のエンジニアよりは若干マシ 私はイケメンで金銭的な余裕があり、チンコがオマンコニ入る嫁ゲットし放題
こうかな >>335
文句を言わなかったの？
昔は面接の結果すら知らせて来ない会社だと聞いた事がある
急激に大きくなった会社だからガバナンスが上手く行かなかったのだろうけど
当時は未だ創業者である高山さんが現役だった >>334
ストック型のビジネスは安定性が高い
労働集約型のビジネスは人材が流動的で安定性に欠ける
とりあえずは都内にデータセンター2箇所建設だな
自社ビル建てて都市型データセンターを１つと中規模の郊外型データセンターを１つな
次の年に関西辺りに郊外型データセンターを建設
以後、２年ペースで１つずつデータセンターを建設だな
地方なら大型データセンターを建設出来るな
それにより地方の雇用の創出にも繋がるから一石二鳥だ
テクノプロも2,000億円企業になったのだからデータセンター建設し社会貢献すべき時だ >>338
とある支店に行ったら高山親子の写真が飾ってあって 北朝鮮かよ🇰🇵思いました。
その帰りにその写真に向かってマンセマンセマンセ
と言って帰りましたわ
Www 従業員10000人以上の会社の離職率は2パー
ブラックの三菱電機で5.8パ
良い会社からは基本辞める人は少ない >>339
費用対効果は？
ざっくりとでいいのでそれを教えて欲しい。
算出した上でのここへの書き込みですよね？ あたまがおかしい人一覧
(1) チンコがオマンコニ
(2) 嫁がほしい
(3) イケメン
(4) 金銭的に余裕がある
(5) テクノプロで年収500万円以上 >>344
実際問題年収500万円かのでもらうためには残業月30時間でどの程度のポジション必要なのかな IBMみたいに丸ごとアウトソーシングしてもらえると良いよね
100人規模であれば中堅のメ—カのシステムを受託する UIゼンセンが国に掛け合って所得税かからないように春闘してほしい 今日の11時に20代の女の子とSEXする約束してるから2日間オナ禁してた
もうちんちんがギンギン 俺は数日オナ禁してたけど、解禁してしまったよ…
性欲は困ったもんだよね。どうしたら良いんだろうね。 >>350
でも俺もSEX前日にオナニーしちゃったことあるけど、普通に膣内射精できたぞ
しかも2回戦もできた <<339
地方ならほとんど地震がない北九州市がよい GMOとかのデーターセンターがある。おまけに電気代が安い
人材は産業大学とか理系大学がたくさんあるので何とかなるでしょう。自社データーセンター勤務で募集すればよい。 テクノプロで年収500万もらってないとか、どんだけスキル低いんだよ
すぐ切られたりしてる、営業にも匙投げられてる社員だろ😭 今日は朝5時に起きてビジネススクールの課題図書を読んでいたよ。
6時半に朝食。ハムエッグとトースト、コールスローサラダ。
朝食を用意している妻の背後からスカートとエプロンを捲り上げて一発ハメてやったw
ピル飲ませてるから生中出しし放題だしw
クスクスゲラゲラ！ >>349
(1) 何回戦出来ましたか
(2) ゴム付ですか？ 生だしですか？
(3) 何万円かかりましたか？ いまごろ、349がかつてJCだった20代のババアのオマンコにオチンポがはいっていくぅしているころ >>353
テクノプロ の平均年収調べろよ
ホールデイングスの年収で誤魔化してる
会社の評判では平均年収400万円だよ 時間外労働が可能の職場と
定時退社必須の職場では全然変わるね。
年で１００万は変わるので
単に平均しても分かりずらいかな。 >>358
残業は30時間程度は平均で必要よね。ここ基本給が安いから。
個人的にみなしの方がいいけど。でも基本みなしで手当て払ってるところ
３０H時間と買いつつそれ以上を申請しようとするとお前評価下げるぞ。
と言われる。リモートなら残業もできるけどね。通勤の時間分。
ESでリモートできる仕事を増やしてくれといったわ。
あと北九州にデーターセンター。それができたら志願して福岡に帰れる。
関東は良いけど通勤がこの世の地獄。。ｗｗｗｗ 349の報告が楽しみで全裸待機してたけど、服着て寝るわ >>0360
どうせ立ちんぼの女性をお金で買ったんだろうけど。
最後はおっさんのおちんちんが20代売春婦のおまんこにはいる。ｗｗｗｗｗｗ
そして、梅毒になる。ｗｗｗｗｗｗｗｗ >>362
その可能性もあるテクノプロ の従業員様が一日貸切とかできるわけないからね sex able to な20代女子がいるという事実を自慢する人生
うらやましいので、是非とも体験談を記述してほしい >>364
確かに高級ソープの体験談とかワクワクするよね
どこのお店に行ったのかしら
メイテツクの独身男さんが高級ソープのおねいさんを貸切にしてたわ
確か50万円とか言っていたわね
最上級ではないとは思うけど 20代とセックスのウソを流す
↓
うらやましいとおもわさせる
↓
わいの書き込みでその目録がしっぱい
↓
メイテックをうらやましいとおもわさせる
↓
明らかにこの業界勤務じゃないのが文字からわかる
↓
ただのウソつきサイコパスで優越感に浸りたいだけ
↓
そもそも20代とセックスの感想すらでてこない
↓
釣りに釣られてわい大勝利
↓
で、結局、オナキンして20代女子とどこでやったの
ここは暇なかねないおっさんどうしでなれ合う場所 ID:hS2rHiNH0
どうしてこうも気持ち悪いモンスターを生み出してしまうのか
対策の検討が必要 120分60,000円の高級店であれば、6時間で180,000円
50万円とすると、120分16万円の店が存在することになるのですぐにウソだとわかる
懸命なテクノプロの諸君は、このようなウソに騙されると
面白いからどんどんウソつきをからかって遊んでみよう
20代女子と11時からセックスのおっさんまだ？
どうせ、妄想だろｗ IDコロコロクソに完全に論破！
わいの大勝利！
さて、11時から20代女子とセックの感想ｶﾓｰﾝ
5時から中出しは、ルネサススレにお帰りください テクノプロの上級国民だと、格安の社員寮で偽装結婚して2DKでやりまくり
という妄想してみました！！！ >>349
(1) 何回戦出来ましたか
(2) ゴム付ですか？ 生だしですか？
(3) 何万円かかりましたか？ IDコロコロ オチンポがオマンコニはいっていくぅ妄想投稿野郎 を駆逐してしまいました。月収100万円ください >>368
20代セックの感想が、6時間経過しても書かれないからだろ その平均年収400万とやらは、残業と賞与ありですか？
それなら酷い搾取されてると思うわ
いまの20代でも最低ラインだぞ リ◯ナビのテクノプロ求人の年収例だと
40代年収800万はうじゃうじゃ居る様だが ID:hS2rHiNH0
嬉ション垂れ流してるとこ悪いんだけど…
せっかくの日曜なのに1日中スレに張り付いてるとか…
キモ過ぎるから○んだ方がいいよ？
5chが趣味なの？ >>369
琥珀とかあるよ
あそこ貸切できる人たちの年収っていくらなんだろう なんか連投荒らしいるなーと思ったらゲリサカさんが暴れてた😅
そして議題は俺が昨夜に投稿したレスに対してだった😅
いずれも的外れなので無駄なレス消費だったね😅
じゃあちょっとだけ教えてあげるね
俺は30代前半
20代前半の女の子とは出会い系で知り合ってセフレになったよ
最初はゴム有りで会ったけど、女の子が俺のことタイプだったらしくて、
ゴム外してほしいって女の子の方から持ちかけられて、以後は生中出しSEXするようになったよ
今朝は、せっかくオナ禁してたのに朝勃ちのちんちんを触ってたら暴発して精子が飛び出しちゃった
それでも、SEXのときにはすぐ気持ちよくなって膣内で精子出た
レス返しは面倒だからしない
これからアニメ見て寝る >>379
つまらん妄想小説だな。あと、下痢じゃない >>365 >>378
最上級じゃないと自分で言っておいて最上級出すとか。バカだな。
>>379
定期でいくら渡しているんだろうな。バカだな 源泉徴収票の支払い金額見てみたけど400万円台です。転職した方が良いですか？ 暴発して早漏の上に中出し自慢
収入が低いから毎日できずアニメ見て寝るだけの日々
気分が滅入って逝く 春闘で各人がマージン率70%程度になるように闘ってほしい
あと社内報とか無駄な奴一切やめてほしい 部外者だけどマージン率がどうなろうが給料に関係ないかと思うのだけどどうなの？ >>382
転職支援会社とかビズリーチに登録だけはしておくように。
良いご縁があればそこに転職するように。
低年収だと結婚できないぞ。 >>388
結婚したい人もいるでしょう
男性の場合年収高くないと厳しい
年収高いのに越したことない
まあNTTデータの課長が子供さんと中学受験の塾に年間500万円だったらしくお小遣い2万円とか嘆いていたわ
とにかく稼ぐに限る >>389
月2万しか使えないなら結婚する必要ないよね >>389
月41.7万円はおかしいよね
50万円でソープ貸切して緊急で動画アップして稼げばええねん お金はあるに越したことがない
どんどん上流にSIとさらにその上の上流に
稼ぎたくなくまったりしたい人は
派遣で >>342
費用対効果？それは経営陣が試算すべき事だよ
少なくともスグには利益は出ないよ
データセンタービジネスとはストック型ビジネス
利益はスグには出ないが安定してると言う特徴がある
（例を出すならセコムが運営してるデータセンタービジネス）
会社の経営基盤を盤石のものにするにはデータセンタービジネス参入は必須だ
僅か300億円程度の中堅プライム上場のSIがデータセンターを数ヵ所運営してる
だったら2000億円企業のテクノプロも参入すべきだ
君の様に消極的な考えだと世の中は何も変わらんし会社も変わらん
もし君が経営陣の1人であるなら何も変えられない経営者の1人と言う事になる
官僚とか大手ブラックの経営者が言うセリフに良く似ている
稟議書だとか色々と細かく書かないとならないのだよ
ブラック企業だと大抵は却下されるんだけどな
これは大手ブラック企業に何社か務めた事があるから分かるんだけどな
要するに上の連中は責任を取りたくないんだよ
そんな考えでは未来永劫イノベーションは起きない >>393
データサンタは全国に使ったほうが良いが
まずは1箇所作りそこでノウハウ、仕組み、などをマニュアル化してAWSなりの委託を受ければ良い
ほかガバメントクラウドの下請けでも良いさくらとかの
とにかくストックビジネスは複数必要 >>395
NSWとか中堅の上場SIでもデータセンター３〜４ヵ所は運営してる
富士ソフトはテクノプロよりも売上が高いから当然としても、
コールセンター主体のトランスコスモスもデータセンターを運営してる
極めつけは警備業のセコムは日本最大級のデータセンターを保有
警備業界3位のセントラル警備保障ですらデータセンターを運営してる
規模はショボいが将来性があると言う事で運営してるわけだ
セントラル警備保障は別名CSPの略称で呼ばれている
そのCSPの売上は僅かに７００億円未満のショボい企業だ
そんな企業ですらデータセンターを保有してるのだ
テクノプロはスグにでも参入すべきだと断言する >>357
テクノプロは最悪！？年収や職場環境を徹底調査！
2023年11月10日
ここが一番正確な情報だろうと思われ↓
https://andcareer.co.jp/technopro-nenshu/ >>395
データセンターの間違い
とにかくストックビジネスは必要
待機者にオペレーターやらせれば良い
マニュアル化すれば可能でしょう
あと掲示板の巡回サービスとか 年収400から600万円にするには
テクノプロの仕組みだと、月68万円ほどの客先請求単価を180万円にまあげれば可能です
いったいどこのどいつが年収500万円以上かせいでいるん？ ワイの客先単価80万以上だが年収600も行っていない模様 >>399
チームリーダーより上の統括リーダーでは？（管理職扱い）
チームリーダーでも残業40時間もあれば年収500程度は到達すると思うがな
後はチームリーダーの家庭持ちとかね
色々手当てが付けば残業少なくとも年収500は行くと思う
平のエンジニアでは中途の経験者採用も500は行くでしょ
メーカーやメー子、コンサル、大手SIで10年くらい経験してる人ね
新卒で高い年収に到達するのは現状では難しいし居ても極一部だろう
やはり上場SIを買収しデータセンターを建設しないと年収は上がらないな >>399
月180万まで行かなくとも85万程度でも平均年収500万程度は可能だよ
メイテックの単価はそれくらいだし平均年収600だからね
まあ、今後も請負契約は増えて行くから平均単価は少しずつ上がって行くよ
しかしメイテックは殆ど派遣契約なのに平均単価ぎ高いのは大したものだね
ただ働いてるエンジニア社員的には夢が無いけど >>404
大手メーカー社員の嫁を貰いなよ
現実に旦那が中小ITで低年収
嫁はメガバンク勤務なんて話はあるからね
大手メーカーの嫁が居る警備員だって居るくらいだ
嫁が大病院の看護師長で高年収だってあるぞ
旦那がテクノプロで低年収で嫁さんが一流企業勤めで高年収と言うパターンがあっても良い筈だw 現実に旦那がTCSの主任で嫁さん一流メーカーって組み合わせも有った
男と女は分からないものだよ >>404
確かにそれはあるなあ
日本IBMの女性エンジニアと結婚した人がいたわ
女性は海外大学出身
結婚相手は高卒エンジニア 怖なこともあるんだなあと思いましたよ。ただしイケメンに限るw 真っ昼間から仕事もせず、不毛な上がるわけがない年収議論している奴らは、それが仕事なのか？ 年収上げないと若手がどんどん辞める
熊本バブルすごいことになってるらしいね
スカイラークも10パ賃上げ >>403
車の開発リーダクラスだと時間あたり10000円見たことある
仲の良い課長から教えてもらった。嘘でしょうと流石に思いました。 >>412
それって派遣契約ではなく請負契約でしょ？ 前任のメイテックのおっさんが辞めてその枠を引き継いだパティーンならワンチャン… >>415
アルプス面接したけど
なんか例の洗脳研修受けないとダメだって中途でも
年収で120万円まで引き上げたけどどんなものか 洗脳研修www
大企業になればなるほど、そういうのあるよな 一瞬の我慢で120万…、迷う理由無くね？
その後は5年で600万、10年で1200万、20年で2400万だぞ
俺に譲ってもらいたいくらいだ
ソープ嬢やパパ活女子は脂ギッシュなメタボハゲに
舐められ、チンポしゃぶらされ、ゴックンさせられ、チンポ入れられ、中に出されて
を我慢して取り分がたった1万〜2万なんだぞ >>416
年収が上がるならアルプスに天職すべきだよ
管理者養成学校と言ってもたかだか１週間程度だろ 3ヶ月くらい研修させる会社もあるから気をつけや
120万円は、残業とか賞与込みの見込み年収？ テクノプロ・デザイン社の回路設計エンジニアってどんな感じ？
（下痢の二重派遣の話はいらないよ）
資格手当ってどんなのが出る？
電験とか電工とか無線従事者とかで出る？
それとも情報処理技術者試験？ >>420
アルプス技研はそんな事はしない
ちゃんと残業代は払うでしょ
年収120万アップ凄いよ
月に10万だからめちゃデカいよ
年収500万は確実に超えるな >>420
残業20時間をする前提です。
しかしは漢字楽ら抜け出すことはできないのかなあ！
辛い でもコロナが明けてから求人が数倍
人手不足率はITは70パ超えらしいぞ まあアルプスに限らず
今の中途市場はテクノプロより賃金条件がいい求人で溢れかえってるよ
行動を起こしさえすれば誰でも簡単に年収100万up余裕 執行役員の報酬を減らしてリストラを回避するよう組合で交渉しないん？
https://irbank.net/E02081/fee >>424
550万円を想定とか言われたわ
考える時間は1週間ちなみにアラサーです。 一人当たり6000万円か
JR東日本の役員様がそれくらい
データの子会社の社長が3000万円ぐらいよ 一人当たり6000万円か
JR東日本の役員様がそれくらい
データの子会社の社長が3000万円ぐらいよ >>429
今そのチャンスを逃したら大後悔する事になるから絶対に決断すべき！
管理者養成学校が嫌だとか言ってる場合ではないと思う
大手上場メーカーに転職出来るなら話は別だがメーカーは簡単では無いからね
アルプス技研もテクノプロと同じくユニット化を推進している
派遣から少しずつ請負に転換を図っているからチャンスだ
アルプス技研は物作り企業を標榜しているからね
ちな、職種は機械設計？ >>430
テクノプロの役員報酬は一流企業並みなんだな
まあ役員報酬を下げた所で一般社員の年収アップの原資にはならんがね >>427
テクノプロはリストラなんてしてないだろうよ やはり社員の流出を減らす為には先ずは年収アップしか無い
その為にはデータセンター建設と上場SI買収により請負比率を増やすしか無いな
しかし現状で高い年収で転職可能な人は転職すべきだね 都内の企業だと福利厚生でマッチングアプリできるそうだ
ウチもそうすればいいのにね 企業単位で参加する仕組みたいよ
https://aill.ai/ みんな知っての通りウチは出戻り大歓迎の社風だから
やってみてダメだったら戻ってくればいいさ
実際、一度辞めて中小に転職したりフリーランスになったけど失敗して
「やっぱりテクノプロがいい」
と戻って来た人がたくさんいるでしょ アラサーで550万 うらやましい
40超えて500万の俺は何をしてんだろ
あまり高くしすぎても、次の派遣先が見つからないということになるらしいな
都会にならあるけど、地方はないんだよねぇ >>441
請負プロジェクトを希望して入れて貰えば？
派遣は顧客から直接使われるから歳を取ると派遣先が無くなる可能性が高いが請負だとそれは無いよ リモート開発拠点を作り東京の仕事を仮装環境で実施
すれば派遣先が増えて良い
支店長に地元のお客様はどうするだよ
と言われたけど金払いが悪いエンドは切る方が良い
もしくは協力会社さまに行ってもらうとか ファーラムエンジニアリングは新卒の方が給与高くて3年目4年目より給料多いんだとさ どういうこと？
昇給のペースより新卒募集価格のインフレが上ってこと？
ちなみに俺は新卒の給料を知らんのだがここはどうなの？ リモート開発拠点てそれは家じゃダメなの？
結局派遣ならその仮想環境も向こうが作らないといけないとかではない？ >>443
なるほど！
てか枠がまずはあるのかと。あとはタイミングだねー。 >>448
今の請負比率は23.4%だから前よりは確率は確実に高くなってる
１年後くらいには25%にはなってると思われる
4分の1だから4人に1人、100人に25人の割合だ
タイミングが合えば移動は可能だと思うよ
会社としてもユニット化を推進してるからますます請負は増えるよ
テスター等の下流工程まで持ち帰り案件にしてるからね >>447
殆どリモート派遣専門の会社もあるからね
テクノプロ の場合仮想拠点のリモート請負が良いでしょうね
ワードプラスの会社 全世界でリモート開発してるわ ファーラムエンジニアリングは単価や給与水準の視点で見るとテクノプロ最大の競合相手だから
新卒の方が3年目4年目より給料多い可能性ありそう >>449
そもそもワイ、ここ辞めるんや
>>450
どこの会社だよ
そういうとこって、結局はいってみないと、フルリモートか分からないんじゃないか？ 前職給与保証って会社結構あるけど
この会社の給与の低さの基準が転職先にも響きそうで嫌だわ
この人売りクソ会社 >>455
人売り会社でなく人貸し会社
将来は人貸し会社ではなくなるよ スタッフサービスの人は自社の女の子と毎日楽しそうにしてる
テクノプロメンバーはその輪に入れず地獄
男女雇用機会均等法はどこいったんだ！？ >>458
マジレスすると別に採用する側が性別でフィルタかけてるわけじゃない
求職者側の男女比が偏ってるだけ
エンジニア職は男（しかもその中でも弱者男性）の巣窟だからね、そんな職種選んだ自分を呪うことだな
一方、うちの会社の総務課に入った男は周りが可愛い女の子ばかりでめっちゃ勝ち組だぞ
おそらく業務中巨乳の事務の女の子を見て勃起してる 総務課っていいよね
毎日簡単なお仕事で美女に囲まれて
俺達と何が違うんだろう？ああ、学歴か・・・
そういえばウチも本社だけは女の方が男より多いっぽいわw >>461（技術派遣さん）「総務なんて安月給の巣窟やん・・・」
😅
たぶん弊社（メー子）の総務課の女の子より技術派遣さんのほうが安月給そう（偏見） なんだかんだ言っても派遣や営業は直接金とってくる要員なんで
総務みたいな金を稼がない要員は偉いさんでも無い限り経営側が給料を上げてやるメリットが無いんだよ
これはどこの会社でもそうで総務の子の給料を上げてやる根拠が乏しい
加えて総務に女性が多いのは女性の働き口が少ないから
なんで女はアパレルとか行きたがるんだろう給料糞安くて自社服買わされたりとかきっついのにとか思うけど
結局男は土方等働き口が多いのに対し女性は間口が狭いので総務だのアパレルだのに殺到する
結果買いたたかれる
これはもう実態として仕方がない
それでも派遣の方が安いと言うならそれなりに筋道立てて根拠述べて欲しいところ >>459
企業は巨乳や爆乳を採用してはならないよ！！
何故なら労働生産性が落ちるからだ
なのでオッパイ大きい女性は採用すべきじゃないね
個人的には大好きだけどｗｗｗ 労働生産性が落ちるからオッパイ大きい女性は採用すべきじゃないね
個人的には大好きだけどｗｗｗ
オッパイ大きい女性は風俗業界やAV業界、キャバクラ等の水商売をやるべきだよ
これは決して差別では無い！！
女性教師なんかも決して爆乳ちゃんを採用すべきじゃない
爆乳は公的職業に就いてはならないと言う法律を制定すべきなんだ
繰り返し言うがこれは決して差別では無いと断言する！！
俺は個人的には大好きだからだ
オッパイ大きい女性は風俗業界やAV業界、キャバクラ等の水商売をやるべきだよ
これは決して差別では無い！！
女性教師なんかも決して爆乳ちゃんを採用すべきじゃない
爆乳は公的職業に就いてはならないと言う法律を制定すべきなんだよ
繰り返し言うがこれは決して差別では無いと断言する！！
俺は個人的には大好きだからだ >>465
おっぱい好きなのはわかった🤣
でもマジレスしちゃうとさすがに社内おっぱい禁止の法令化は無理
社内恋愛はいい面も悪い面もあるので一概に法規制したらそれこそ終わりだよ
ただでさえ少子高齢化してるのにさらに出会いの機会が根絶されて子供できなくなっちゃう
まあ発言の背景には、
一部の部署におっぱい大きな女性が集まって、
技術系部署には弱者男性や魅力ない女しか来ないのは不公平だというのが根底にあると思う
羨ましいのは確かだが、それでも技術職から総務課のほうに積極的に会いに行くなどして
巨乳の事務の女の子を俺の彼女にする、ってことも不可能じゃないだろ >>465
ボケェ！！逆だよ逆！
かわいい女性がいる職場と男だけの職場、両方経験しているけど
男の労働生産性が1.5倍違うわ！！
みんな女にいい所見せようと頑張るようになるんだよ！
女を1人いれるだけで50人の男の生産性が1.5倍だぞ！1.5倍！！ テクノプロは絶対に新卒女子を大量採用すべきだ！！
給料を男より2万多く設定してでも大量採用すべき。
今の男女比率では男性社員のモチベーションが上がらない！
結果テクノプロ社員の労働生産性は最低だ！！ うちの支店どういうわけだか過去十年で新卒女子が一人しか配属されていない
地方だからわざと配属させてないのか？ ルックスが平均もしくはそれ以上で黒髪
アニメ好き、オタクチック、性格おとなし目
がいいです パンパースの世話になりそうな社長がパーパスと叫んだところで、
城に閉じこもって実際は何もしないじゃん。
多様性は無駄だよ。宗教も歴史も知らないんじゃない。 本当かな今年の新卒は大卒で5年目の人より高いという話なんだけど
それならばもう誰も新人を育てる人いなくなるよね >>462
はいその通り
日産自動車の正規雇用の女性で残業なしで500万円くらい
多少残業して550万円 基本給は安いけど年間賞与160万円なんだって 自動車業界は労働組合が強いから福利厚生や茄子がレベチだよね
それに比べてどこかの御用組合の存在の無駄さときたら・・・ 今の時代女子はおとなしめの人とかいるのかな
だいたいイケイケどんどん
気が強いクソエンジニアしかいないよ
ルックス良くても性格のきつい人
弱者男性は
弱者男性は
アーにゃのダッチワイフ買っておけ
無理や 五百万円の女性それも28歳だと賞与少ないと言っていたのでワイの賞与見せたら
そんな安いの？
生活できるの？
私なら死んじゃうな
と言われても首を釣りたくなったわ
ちなみに日産横浜本社のとある賞与の時
少ない少ないと言っていましたね
本当は派遣の前でそんなこと言っちゃダメと
総務のおっさんが走ってきましたよ ここって年収500万円層は
多い or 少ない
どっち？ >>482
少ないと思うよ
地方で500万円とかエンジニアであればかなり残業しないと届かない
MAXすらは届くけどそんなの体壊すよ >>477
年間賞与が160万ならメイテック並みだね >>482
あの優秀なゲリさんほどのエンジニアでも40代で年収500万に届かない現実
新卒よりも給料が優遇されている中途社員だったのにも関わらずだ >>488
アラセブンで勃起せずオマンコニオチンポがフニャチンで入らない年収100万円台のテクノプロスレでIDコロコロさせて一人言を書き込むオジイにそんなコトをいっても妄想しか書き込めないはず。 >>465
おっぱい大きい職場がいいと、営業に相談しよう。 SAPの女性で28歳で700万円とか言っていたわよ
我々も早く上場した会社を買う
ESに書いておいて テクノプロ の規模であれば百億円ぐらいのプロジェクト回せるよ
竹中平蔵に顧問になってもらおう
もしくは社外取締役 >>494
冗談でも竹中平蔵はダメだろ
奴は売国奴だからな >>496
風俗には居るだろうね
リアルでも僅かながら居るだろう
職場に居たら辛いな 最近、高齢童貞の下痢がさりげなく現れるようになったな
「下痢じゃない」とか言ってるけど、下痢特有の特徴語を使いまくってるからバレバレなんだよ🤣 >>501
数年前に開示請求されそうになった
実際は開示請求されてなかったので事なきを得たが
ってかお前下痢だろｗｗ >>502
何をして、開示請求されそうになったんですか？ >>504
知らん
テクノプロスレに書いてたら
なぜか俺の安価も含めて大量開示しようとしてたっぽい
だが俺は何も開示請求されるようなこと書いてなかったので弁護士判断で開示請求すらされなかったらしい
↓このスレにテクノプロスレの安価書かれてた
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1629200194/ >>507
どれがあなたの安価ですか？
開示請求されそうになるような書きこみをしていたのが悪いと思いませんか？ >>508
思わないから、>>500 のようなことを未だにしてしまう
人格障害だから精神の医者でも治すのが難しいよね。
何を考えて未だに粘着しているのか理解できん。 >>508
覚えてないわ
範囲指定で巻き込まれたのだけは覚えてる
つまり俺は加害者ではなく被害者 未だに「高齢童貞」と誹謗中傷をした上、下痢さんを呼び出そうとしてスレを荒らしていること。
理解できてないよね。
それをする発端は何だったのかな？
あと、20代生中だし自慢も君か ＿＿＿_
,／:::::::::::::::::::::＼
／::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
|:::::::::::|＿|＿|＿|＿|＿|
|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜おい高齢童貞
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ ＿＿＿_
,／:::::::::::::::::::::＼
／::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
|:::::::::::|＿|＿|＿|＿|＿|
|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜何だ。下痢が止まらなくて忙しいんだが
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ ＿＿＿_
,／:::::::::::::::::::::＼
／::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
|:::::::::::|＿|＿|＿|＿|＿|
|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜ >>379
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ ＿＿＿_
,／:::::::::::::::::::::＼
／::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
|:::::::::::|＿|＿|＿|＿|＿|
|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜童貞の妄想おもろ🤣🤣🤣
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ ＿＿＿_
,／:::::::::::::::::::::＼
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|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜おい高齢童貞。30代前半の俺はメーカーで年収500万越だ
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ >>507
それは半分ウソで、開示請求の本スレでは？
開示請求されると自分の立場が悪くなる。
何故なら下痢さんの上司だったから。
執拗なパワハラを行い職場から追い出したため、会社から処分を受けたり、内容をネットに書かれたのではないのでしょうか。
それを被害だと思っているのを内容をすり替えしてませんか。
そうでないと、ここまで粘着する理由が説明つきません。 ネタが無くなると定期的に書き込まれる
下痢、童貞、等々。
流石に飽きました。 そんな事よりデータセンター建設だよ
プライム上場SIの買収もな >>521
ESと提案BOXなら記載して提出してくれたんでしょうね
こんなところで書いても仕方ない
みんなが書けば可能性はある
後コンサルタントの量産ね
SEならコンサルに移行できる >>519
お前は論理的思考力がないから
自分の中にある「これが真実であるべき」という内容を
あたかも論理的に導き出したかのように語るね😅
・お前の主張：下痢について語る人物は自分が知っている○○（特定の個人）に違いない
・実際の状況：下痢について言及した人物はお前と一切面識がない赤の他人（それも不特定多数）
このスレにはお前とは一度たりとも会ったことがない人が大半なんだよ
それでもなぜお前が有名かわかるか？
それは「お前が」粘着しているからだよ
同じ主張を何度も繰り返すから同一人物が何度も書き込んでるってのは丸わかりなんだよ
そのうえで、お前の境遇が知られてるのも、お前が自分自身で書き込んでるからに他ならない 会社権力に媚びない闘う労働者ゲリさんがJSGUの会長だったら
ベア額で他社に負けるなんつー情けないことにはなってないんだよ！ 担当レベルの経験しかない人間に会長が務まるわけないだろ
自分の利益ばかり主張しても経営層との交渉は成立しないぞ 日本の基幹産業である自動車業界で製品の心臓部を担っているRH850の
初期開発メンバーの経歴を持つエンジニアに
たった年収500万も払えずに逃げられるテクノプロ！！ たしかゲリさんは神奈川に住んでいたと記憶しているが
俺が営業だったら経歴を見て日産に派遣してただろう
チャージも最初から強気に五千円以上でいけたはず！
それなのに馬鹿な営業達はゲリさんの経歴をちゃんと見ることすらなく
経歴にマッチしない業務の派遣先を紹介する有様！！
あいつらがエンジニアの都合関係なしに目の前にある案件に押し込むことしか考えてねー証拠だ！ ゲリさんを日産に派遣してたら毎年100円チャージアップで
今頃は六千円近い額で会社に大きな利益をもたらしていただろうな 悪いことはエンジニアの責任
良いことは経営と営業の手柄
ゲリさんはワルモノにされてかわいそうだなあ >>524
一切面識のない赤の他人だとする根拠は？ 確かに元上司は、童貞だと決めつけて意味不明な発言をしていたよ。無視していたが。当時の事を思い出して鬱が悪化するからやめてくれ。
それ以外は面白い。 特にネタが無いと 童貞だとか下痢とか
どうでも良い書き込みでスレが伸びる。
この会社の黒い部分が知りたいけど
たいして無いんだろーなあ >>533
フジオーネ(旧社名：日設エンジニアリング)やクリスタル時代とは違うからね
グッドウィル時代とも違うのだから
年収は低いけど残業は１分単位で付くし
新卒や若手ロールスキルも年収は低いけど経験者の中途採用は割と高い
社員全般的に平均年収が上がるには未だ時間が掛かる
売上の平均単価を上げる方法を考えないとな
派遣契約では絶対にメイテック並みの平均単価にはならないから
多少はあがっても未来永劫メイテック並みにはならない！ >>492
そんなオッパイちゃんが居たらガン見してしまいそうｗ
仕事に集中は出来なくなるのは確かだ ■ こんな点があれば要注意
・嘘が多い
・嘘がばれたら嘘を重ねる
・人を陥れる
・論点をずらす
・とりあえず勝っているように見せかけることを議論だと思っている
・議論の本筋とは関係ない所で戦い始める
・客観性がない
・自分の理屈が世界の理屈
・論理飛躍がものすごい
・個人攻撃
・ストーカー
・上から目線で無用なアドバイスをしたがる
・自慢話が多い
・悪口と批判が多い
・加害者の癖に被害者だと言い張る
・怒りのコントロールができず発狂する
・都合の悪い事は記憶改竄する 春闘！でベアされたら新卒の人間も給料上がるっすか？ >>524
不特定多数で集団ストーカーしていますと主張するキチガイなんですね >>528
メイテツクの新卒ですら時給日産で6000円だぞ
理系の大卒だけど >>534
結局SI化とコンサル
あとはERPの会社に出資してコンサルを大量に作り出す。SEならそこまでジョブチェンジに時間かからない >>538
あげないと新卒来年取れないやろ
続々と基本給上がってる
新卒とかロースキルの若手はベトナム人iTエンジニア以下の年収だと心得より やっぱりIT派遣はクソだよ
ふつうに社内で請負とか受託するのが幸せよ >>543
親会社から準委任契約でソフト開発するメー子は幸せ？不幸せ？
派遣契約…労働者を働かせるだけでお金が発生
請負契約…依頼を達成したらお金が発生（完成義務あり）
準委任契約…依頼された業務をするとお金が派生（完成義務なし） 大手メーカー子会社のビジネスモデルがこちらｗｗｗ
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1709814478/
0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/07(木) 21:27:58.133 ID:Z9+XCueM0
大手メーカー子会社の弊社、親会社としか取引してない模様ｗｗｗｗ
ヒト・モノ 製品
仕入先 → 親会社 → 取引先
← ←
お金 お金
労働↑↓お金
（準委任）
子会社 >>540
6000円は逆にプレッシャーが辛いぞw
並のエンジニアならいっても5000円台前半がいいんじゃないか？
それ以上の世界にはあまり足を踏み入れたくないw >>544
準委任契約の持ち帰り案件が１番良いだろ >>547
同じくらいの金額なら準委任契約が１番
派遣は顧客に嫌われたら契約解除だし >>549
いやこの会社の多くの人は請負なんて望んでないぞ
リーダーとしてマネジメントや客先交渉をバリバリやりたい人や
6000円以上の最先端を走りたい人はこの会社を選ばないw >>550
派遣でウンザリな人も多いよ😮💨
たから転職することわけだし
もちろん金の面も大きい
年収高いメイテックですら離職率は5%台だし
やはり派遣は辛いんだよ >>551
そんな奴オレの周囲にいない・・・
類友でダメ人間ばかりが集まるからかな？w
ああそうか辞めちゃうから会わないだけかw そんなことよりゲリ様を讃えよ！
経営陣は反省し役員報酬を全て社員に分配せよ！！ アラフィフ童貞を讃える理由がねーよ
お前が思ってるほど周りはお前に価値があるとは思ってねーよ
お前の年収こそがまさにお前の社会的評価だよ 中だししまくりにお聞きしたい
バイアグラを飲むといつまで立ち続けるのでしょうか >>541
>>543
テクノプロも富士ソフトを見習って早く派遣から脱却すべきだ！
その為にはプライム上場SIを２社程テクノプロ傘下に組み入れないとな
M&Aで３０％取得すればグループ企業に出来る
最初はノウハウ吸収の為に親会社が下請けをやっても良いわけだし
ノウハウが得られたら共同受注すれば良い
データセンターも取り合えず東京都に2ヵ所、九州地区に１ヵ所建設すべき
乗り遅れない様に早急に検討すべきだ >>559
持続時間は知らないが薬が切れるまででは？
心臓には良くないだろうがねｗ >>559飲む量にもよる
半分に割って飲めば数時間意味もなくエロいことも考えないのにたつから早めに飲むと恥ずかしいぞ あと熊本の半導体需要も取り込みたいよね
ウィルテックは熊本に半導体エンジニアの学校作ってる。
乗るしかないこのビックウェーブに 業務連絡
アルプス技研が経験者であればテクノプロ のエンジニアを年収50万円から100万円アップで引き抜きたいと申しております。
派遣から派遣だものね >>564
メー子からアルプス技研は引き抜いてもらえる？
ちなみに弊社にアルプス技研からの技術派遣さんが来てる
テクノプロからの技術派遣はいない >>565
結構上位の会社？
上の会社になるほどアルプスの比率が増えてテクノプロの比率が減る
逆に下位の会社なるほどアルプスの比率が減ってテクノプロの比率が増える 航空宇宙とか防衛関連で重要な部分は機密管理の関係から新規の参入が難しく
派遣ではアルプスとかメイテックとか一握りの会社が大部分を占めているらしいね >>566
あ、そういうことなんだ
弊社は大手自動車メーカーグループで、俺がいるソフト開発部署は機密管理が厳しい
プロパーですら業務フロアにカメラ付きスマホを持ち込めない
アルプス技研の他にはアルトナーからも派遣さんが来てる >>567
航空宇宙とか防衛関連はテクノプロ弱いんだね
TCSだって防衛関連は参入してるぞ
特機事業部と言う部門で機密関連だから100％オンサイトだそうな
機密情報が漏洩したら不味いから持ち帰り案件に出来ないらしい
テクノプロ自体は未だ新しい会社だから信用は無いのかもね
メイテックもアルプス技研も創業年数古いし取引実績と信用がある
TCSも創業年数が古いからやばり取引実績と信用あるんだろうね
その点テクノプロは数社を寄せ集めて合併された会社だもんな
テクノプロはこれから実績と信用を作って行くしかないな >>568
アルプス技研やアルトナーが居るならテクノプロも頑張って入り込むべきだ
航空宇宙関連弱いとあるが、確かテクノプロ・ITが三菱電機の子会社と取引してたと思うがな
確か三菱スペースソフトウェアだったかな？
その会社を切り口に入り込むべきだと思うね スズキ 平均10％以上賃上げ 大卒社員の初任給14％余引き上げへ
スズキ、春闘で要求超えの回答 定昇含め平均10%以上賃上げ
>>568
自動車業界はスゴイね
やはりテクノプロも強い労働組合を持たないとダメだ
今のままでは明るい未来が見えない 高齢処女の下痢美にも、20代30代の頃があったんだ 一流企業ってやはり最高だよな！
2024年春闘でスズキは要求額に対して満額回答。賞与は6.2ヶ月で平均10％以上の賃上げを行う。これは浜松に急ぐしかない！
トヨタ : 7.6ヶ月/ 25,000円
ホンダ : 7.1ヶ月/ 20,000円 満額回答
三菱自 : 6.3ヶ月/ 20,000円
スズキ : 6.2ヶ月 / 10%以上アップ
いすゞ : 6.0ヵ月 / 19,000円 満額回答
スバル : 6.0ヶ月/ 18,300円
日産自 : 5.8.ヶ月/ 18,000円
マツダ : 5.6ヶ月/ 16,000円 満額回答
日野自 : 5.0ヶ月 / 16,800円
ダイハツ : 5.0ヶ月 / 見送り 使えない組合になんの期待を持っているか分からないが
自動車メーカーさんと比較したところで、だから何？って感じになりますね。 >>580
それ思った
給料ってのは会社や社員の能力によって決まるのではなく、
所属する業界によって決まるという事実があるんだよ
給料を上げたいなら派遣業界に残り続けるのをやめて平均給料の高い業界に転職するのが楽で確実な方法だよ
ちな俺は派遣業界から自動車業界に転職したけど自動車業界はおすすめしない
よっぽど自動車業界が好きな人なら入ってもいいけど
俺みたいに自動車業界に興味ない人からすると開発職で身につくスキルが業界固有名で、労働時間もクソのように長いので、
会社にしがみつく人生になってしまうぞ >>581
誤記
× 業界固有名で
◯ 業界固有で 技術派遣会社を５年ごとに帰る人がいたな。案外そういう働き方のほうがいいのかもね。
テクノプロも出戻り大歓迎でしょ。 日本IBM労働組合が加盟してる組合は強いよ。金属労連
JMITU 企業にも政府にも忖度なくはっきりと物を言えるのは労働組合だけです IT業界の単価も所属する会社で決まる。
同じ能力として
中小 ６０万円
日系中堅 １００万円
大手日系 １８０万円
外資大手 ３５０万円
外資の場合英語力とかあるけど。 >>563
850マイコン開発経験を持つゲリさんがいれば
「日本の自動車業界をターゲットにした新マイコンを一緒に開発しよう」と
TSMCに提案できたんだけどね！
850マイコンの機能を知り尽くしたゲリさんがいれば
自動車業界の需要を満たし850マイコンより安いマイコンの開発も可能だったはずだ！ >>589
私の処女を買い取ったら毎月200万円で開発させてあげてもいいのよアンアン テクノプロとTSMCが50%ずつ出資した
TSMCテクノプロ合弁会社を設立
現場組の最高責任者・エレクトロニクス事業本部長がゲリさんだ！
低価格高性能のマイコンがヒットすれば売上1兆円も夢じゃないぞ！
将来的には親会社のテクノプロを逆買収する展開もあるかもな！ 妄想でなら何とでもいえるわな🤣
それなら俺だって大統領になって世界平和を実現できるぜ🤣🤣🤣
まあ現実は妄想通りにはならないけどな🤣🤣🤣🤣🤣
現実的に可能な範囲で頑張れよ
例えば、マイコンの開発に携わった経験に自信があるならその仕事に転職すればいい
どうだ？そんなに技術に自信があるならできるだろ？なあ？ >>591
テクノプロが出資するわけないじゃない
下痢美22才 >>590
ルックス偏差値にもよるわ
高ければお願いしたいわ >>592
下痢美の処女を買おうにもお金もないわチンコ立たないわで用なしじゃないですかあなた 中堅上場SIをまずは持分子会社
データセンターを作りインフラエンジニアをここで育てる
ERPコンサルタントを速やかにSEから育てる
PMOコンサルも育てる
そうすれば人月100万円行くんじゃないの >>592
高収入に惹かれてナナシックスくんが応募してきても
最終面接で熊本本社に呼びつけられて
ゲリさんに人間性の欠落と技術知識の低さを厳しく指摘されて
泣きながら帰ることになるだけだから諦めてね(笑) >>594
そいつは下痢と呼ばれる元テクノプロ社員（現在部外者）で
このスレに長年粘着してる荒らしのおっさんだぞ
相手するな
概要
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1693522877/720
720名無しさん＠そうだ登録へいこう 2024/01/14(日) 16:26:50.13 ID:MDn6AePQ0
>> 717
下痢のことは知らないけど、俺がテクノプロに入社する前から長年スレに粘着してたみたいだな
ネットを漁ると見つかるのは、平成26年8月16日に東京労働局局長に告訴状出したとか書かれてるから、
少なくとも2014年以後には関連スレに愚痴を連投しまくってたんだろうね
2023年まで5chで連投しまくってたわけだから、つまり最低でも9年間は粘着してたんだね
しかも、「○○○○（会社名） 二重派遣」で検索すると、転職会議にそれらしい口コミがあって
それが2012年頃となってたから、実際には10年以上連投していたんだろうね
（でも、年齢は「20歳未満」とか書かれてるけど、絶対嘘だよな🤣） >>597
下痢美のあそこに挿入する権利はありませーん >>598
下痢美22才処女に粘着するキモイオッサンこわーい。あなた2000万円ね！ >>597
オームの法則 の問題をどうしてテクノプロが実施しているかが今わかった 寝るときはノーブラよ
>>601
電動バイブレーターの電源は3V 電流は100mAぐらいかしら >>581
一流企業なら会社にしがみ付く人生で良いじゃないか
世の中には離職率が高く、しがみ付く価値の無い会社がごまんとある >>591
そんなキモい会社はイランよwww
最初は普通の東証プライムに上場してる中堅SIの株を20〜25%購入し、
持分法適用関連会社にしてテクノプロのグループに入れるだけで良いよ
とりあえずSI２社くらい入れるべき
独立系プライム上場SIのスレを見たが単価が安いとボヤいていた
人月を聞いたら月110万だってさ
それならテクノプロの請負人月平均より高いじゃんw >>592
非現実的な妄想って話ならデータセンターも同じだろw
データセンター君が言うようなローリスクハイリターンな事業ならば
既に大手企業が独占しとるわw テクノプロなんかがデータセンター事業に手を出したら
失敗時の倒産リスクの方が上がるだろw データセンター 流石に最初は大規模でなく小型でやるべきどんどんDX、電子化が加速的に進む 介護施設を買取 そこにSEを送り込み
介護施設の自動化の元ネタを作らないかそこでうまくいけば全国に売る >>598
こいつは、労働局に告発する日程を聞いて釣られて
伝説のカップラ食って寝てましたコピペを繰り返していたキチガイ。ルネッサンスの総務さんだったと思う。長年ストーカーしているから、すぐにコピペが出てくる。 あたし、ななちゃん17歳のJK処女よ
下痢美より、あたしが選ばれるのよ！ IT業界全体でもう気付いてるんじゃないの？
育つ奴は勝手に育つし、育たない奴は何やっても育たないって >>605
データセンターが非現実的なんて言ってる段階で話にならんよ
売上1,000億以下の企業だってデータセンター事業に参入してるんだ
NSWの売上は幾らか知らないだろ？
データセンター事業はセコムが独占しようとしてるがな
テクノプロはデータセンター事業に参入するだけの力はあるよ
手遅れになる前に参入すべきだ
テクノプロも派遣からの脱却を画策してる動きだし
逆により派遣に特化した動きをしてるのはメイテック >>614
メイテツクはもうダメだろうな
派遣では単価の限界がある
INMの人に聞いたけど派遣だとコンサルを除けば２００万が限界とのこと
ESに全部書いておくれよ
派遣だと人売りだからイメージがわるい そうだねw
最高にイメージの良いテクノプロに就職するべきだね( ´,_ゝ`) ﾌﾟｯ >>613
IT業界どころじゃないよ。どこの業界もそうだよ。
なんせ日本人の熱意ある従業員様は5パーセントしかいないのだからね。
アメリカは30％越え
育つ奴は勝手に育って勝手にどんどん上流の会社に移る。 >>581
コンサル業界は給与高いけどあんなの40過ぎてするものじゃないよ。
体と精神を壊すよ。 >>617
それは文化の違い
日本は江戸時代から変わって無いのさ >>621
日本IBM派遣というよりはSESだとそれ以上は厳しいんだってたばこルー昔で嘆いていたわ
タバコ吸う人同士の連帯感あるよね
虐げられてる感じの ESにここの意見みなさん書いてよ
派遣だと啖呵の限界がある
独身で気楽に行きたい人もいるとは思うので派遣は残しておく >>625
社員の９割は派遣なんて糞喰らえが本音だと思うよ
富士ソフトが自社ビル次々と建てたのも派遣のイメージ払拭したかったからだし
テスターの仕事まで持ち帰り案件だからな
それはテクノプロも同じかw
とにかく派遣から脱却しなきゃ社員に未来は無いよ >>626
昔の富士ソフトとか悪の枢軸とか言われておりましたからね 糞みたいなやつら、デリヘル呼んでやれ
ＣＴＣ 細野 半グレ会社
末端はキモオタデブの山。やけに上から目線だが、所詮ぱそこん雑魚が多い。
上位はそれなりに技術力あるが、内部抗争で大忙しなので、最初はキモオタデブを押し付けられる。
威張ってさぼる奴半分。全部抱え込んで手を出させず威張ってつ奴半分。
糞真面目でも。内部抗争の流れに逆らえず下々はゴミ扱い。
中国人、お売りします。君達、沖縄でソケットをはめはめしないかい。
アクセンチュア 半グレ会社
二重スパイ詐欺グループ
その辺の会社に寄生虫の様に入り込み、コンサル的なことをするも上から目線で、
ぶち切れしそうになる。全部じゃないが、詐欺的要素が多々目につく。
女は開発済のビッチばかり。近づくとケガする、触れなくてもすれ違うだけで
仲間だけでルールを勝手に設けて外部で連携している。外部で社外秘が漏れる。倫理も糞も無い
ハイソル（敗ソル） 半グレ会社
会社潰れたのに。本体の名称でその辺に居る。
機器、System導入と共に保守で大規模な契約してるので、一か所に固まっていっぱい居る。キモイ
レバテック 半グレ会社
社長が若い。ガキみたいな会社。セクパワか盛んらしくネット上での内部告発が絶えない。
他社で時間を無駄にしてきたおじさん達が、新天地で威張りまくる。
賀来賢人、八木莉可子、の様な人間は居ない
ＴＩＳ
若い人が多い、成長中。だが、中堅以上ほとんどが他社からの逃避組の人間。
密林のクラウドに特化して稼ごうとしているが、他とそれほどの差はない。
古田新太、千葉雄大、川口春奈、の様な人間は居ない
ＮＳＷ
渋谷の馬鹿会社。夜遊び盛ん。ここも同じ。 >>626
社員には未来はないかもしれないが、会社の将来性には全く問題なし
この会社に適している人材と適していない人材がいるのは理解しとけ
・適している人材：未経験、ロースキル、職歴なしなど、仕事に困っている人
・適していない人材：ハイスキル、上昇志向、高い給料を望むなど、待遇やスキルにこだわる人
上記の適している人材にとっては、テクノプロは救世主のような会社なんだぜ
正社員としての最低限の給料がもらえて、家賃負担が少なく貯蓄可能
世の中には貯蓄どころかその日の生活すらままならない人もいることを考えると、
そいつらにとってこの待遇は十分優れている
しかも未経験からエンジニアになれるっていう
一方、上記の適していない人材は、この会社にいても望む未来は訪れないからとっとと転職しろ
転職せずに残るなら文句言うな
ふはははは >>626
社員の９割は請負なんて糞喰らえが本音だよ
あ、正確に言うとマネジメントが糞喰らえね
下っ端ならどっちでもいいよ
あ、だけど請負は大企業の社食が食えなくなるから派遣のが少し良いよ >>630
だったらテクノプロが自社ビル建てて大規模な開発センターを作れば良い
富士ソフトみたいに何でもかんでも極力持ち帰り案件にしてしまえば良い
自社ビルに社食の業者を入れてな >>631
お前そんなに自社開発や社食にこだわりあるなら自社開発する会社に転職しろよ
会社の存在意義を理解してない時点でお前の意見は無意味
この会社の存在意義は薄利多売にある
顧客がテクノプロに求めているのは廉価な単純作業担当者
顧客からの需要とテクノプロの供給するサービスがマッチしてるからこの会社は成功しているんだよ
会社はお前の物じゃない
お前にとって都合のいいように会社を作り変えるよりも
お前にとって都合のいい会社に転職したほうがいいぞ でも株主は外資なので成長と高い単価を求められる
今のままだとタイエンジニア程度ですよ と言われてるわよ
円安もあるけど >>606
君は何も知らんようだなｗ
データセンターはストック型ビジネス
経営の安定化を図る事が出来るんだぜ
派遣は労働集約型ビジネス
労働集約型ビジネスでは人が居ないと儲からない
しかも派遣では人月が限られている
経営の安定化いはデータセンタービジネスは有効
>>609
あんたそんな大昔からテクノプロで働いてるの？
コムスン時代と言えばグッドウィル時代じゃん
逆に良く辞めずに今まで居たねｗｗｗ
今はグッドウィルが経営してるワケじゃないんだぜ >>632
社食に拘ってるのは>>630だろｗ
食費を節約したいなら自弁にするかカップ麺にすりゃ良い >>627
昔はそう言われていたね
富士ソフトは今はそこまでじゃないと思うけどね
悪の枢軸はTCSとトランスコスモスの２社だと個人的には思ってる
富士ソフトの平均年収はメイテックよりも高いし
一方、TCSとトランスコスモスの平均年収はテクノプロ以下と思われ
と言っても大差は無いかもだがな >>629
これからはテクノプロも向上して行かなければならないだろ
社員に夢を見せるのが経営者の仕事だ
そうやって社員を引っ張って行かないとより企業価値を向上はさせられんない >>615
売上の９９％が派遣のメイテックはもう限界なんだよ
社員の平均年収が６００万
これ以上はエンジニアの平均年収は上がらない
派遣事業しかしてないから無理なんだよ
如何にメイテックブランドがあろうとも人月に限りがあるのだから
会社は社会保険の半額を負担し賃貸ビルの家賃や光熱費
法人税に借入金の返済に利益準備金の確保、配当等とあるのだから
それを人月に限りある派遣事業が大半を占めるメイテック
年収を１千万にしろと言っても無理があるのだよ
それ以下の人月でしかないテクノプロはもっと無理
だからこそのプライムSIの企業買収とデータセンター建設なんだ
富士ソフトだって1000億を超えた辺りから次々SIを買収し、
更に自社ビルを次々と建設していった
データセンタを次々と建設していったのもその頃からだ
テクノプロは今や2000億円企業なのだから出来ない事は無い
と言う事で経営者さん、社員に夢を見せて我々を率いてくれ！！ >>640
仕方ない
フサロさんが経営を離れてからあの会社派遣オンリーの人売りになってしまったわ
創業時の理念も何もない
新卒が少子化で取れなくなったので中途を取りまくってる
もう派遣単価は限界なんだよ
富士通のようにコンサルにならなければ給与は上がらないし
一生テスタよりもコンサルになれると言う夢を見せる方が良いでしょう
しかしなんであんなにメイテツクおかしくなったの
まだふさろうさんの親戚の会社のアルトナ方がまし >>641
メイテックは現経営陣が保守的な経営をするようになってしまった
正直誰でも経営できる状況なのだと思う
エンジニアは業界で1番優秀と言っても過言ではないしね
新卒は理系しか採らないしメイテックブランドがある
なので高い単価で売り込めるメリットはあるね
でも派遣ばかりだと限界はあるし新しいことにチャレンジはしない
神戸テクノセンターを老朽化と言う名目で取り壊して更地に
名目上は老朽化だが派遣ばかりになってしまったから無駄となった
自社ビルだし大型のテクノセンターだから派遣ばかりでは眠ってしまう
維持費だって相当に掛かると言う事なのだろう
建設したばかりの日進テクノセンターも売り払ってしまった
厚木テクノセンターは地下は閉鎖されてるらしい
有毒ガスが出るからとか何とかメイテックのスレに書かれてた
フサローさんなら金を掛けてでも地下施設を復旧させただろうに
自社物件である社員寮も取り壊して更地に
それもこれも派遣ばかりになってしまったからだろう
名古屋テクノセンターは健在だが今は持ち帰り案件は僅かな規模
20年以上前のメイテックの名古屋テクノセンターは、
請負である持ち帰り案件の部署200名以上居たと書かれていた
やはりフサローさんは社員に夢を見せる経営をしていたんだよ
テクノプロの社長さんもフサローさん程じゃなくても夢を見せてよ
従業員は提案は出来ても決定権は無いのだから
転職出来る肉食系イケイケエンジニアは前向きな転職をしても良い
しかしテクノプロから転職出来ないエンジニアも居るだろう
そのエンジニア達の為に環境を整えて欲しい！
嫌なら辞めろ！とかでは企業価値だって上がらないのだから それとメイテックは唯一のモノづくり拠点である子会社を売却してしまった
製造請負を担っていたアポロ技研も売り払ってしまった
理由は利益が少ないからと言う事だったが決して赤字ではなかったらしい
メイテックはどんどん消極的かつ保守的になってしまった
ブランドも無く単価も年収も共に低いテクノプロだが、
メイテックと違い色々な事に取り組んでる経営姿勢は素晴らしい
これからどんどん色々な事にチャレンジしてもらいたいと思う
テクノプロの社員の幸せと企業価値の向上を目指して
（僅かながら自分も株主なので（と言ってもゴミ株主だがｗ）） と色々と書いたが全部メイテックスレに書かれていた事を書いただけ
テクノプロの今後を期待している
メイテックの様に技術派遣ばかりにはならないだろうけど
アルプス技研はメイテックと違い地道ではあるが向上して来ている
どちらかと言うとアルプスはモノづくり系色の会社だけど 私も色々描いてるけど
転職支援会社３社登録してるわ 私も色々描いてるけど
転職支援会社３社登録してるわ >>635
そもそも怠け者を雇って薄利多売するスタイルでしょ >>645
それはそれでアリだね
大手上場メーカーやSIからスカウト来たらチャンスだし >>647
今後は変わって行くんだよ
僅かずつだが年々単価だって上がって来ている
テクノプロも薄利多売のビジネスから脱却を図ってる
いつまでも薄利多売ビジネスでは限界が来るからな >>641
フサローさんがメイテックに現役で居たら派遣はやってるだろうけど、
少なくとも売上の半分以上は請負契約による売上になってると思う
メイテックの請負なら人月で軽く100万は超えているだろうね そしてフサローさんが現役で居たらメイテック社員の平均年収は700万を超えてたろうと思う
請負が半分以上なら相当に人月単価も上がるだろうから >>642
フサローさんが現職だったらメイテックの離職率は3%台くらいだろうね
テクノセンターも今と違い増えてるかも知れない
日本国内での拠点数も今よりもっと多く社員も多かったろう >>643
テクノプロはメイテックのエンジニアをスカウトすべきだね
実際にメイテックエンジニアは優秀らしいから
手っ取り早く派遣契約単価を上げるには良いと思う
顧客には元メイテックのエンジニアだとPRすればメイテックと同じくらいの料金で契約してくれるさ >>644
アルプス技研はどちらかと言うとメーカー寄りの技術派遣だね
テクノパークと言う工場が2箇所あって一部製造請負も行っている
地道に自社ビルも建ててオフサイトにも取り組んでるね
割と最近買収して傘下に入れた子会社もメーカーチックで工場を保有してる
対してテクノプロはどちらかと言うとSI寄りの技術派遣 ていうより今月で退職する人多いなあ
4月から新しいところに行けば今年の冬から賞与もらえるからね ゲリちゃんストーカー消えたけど >>611 が原因だろうね >>656
違うね
下痢による自作自演の「ゲリさん」書き込みがなくなったから反論する必要がなくなっただけ 経済同友会所属のテクノプロ
参加企業様は昇給5パ以上と言ってるぞ データセンター建設と上場SI子会社化を連呼してる奴ってスクリプトだよね？
何ヶ月も同じようなレス続けてて気色悪い >>659
スクリプトの原理や用途を知ってればスクリプトだなんて発想は出てこないんだよなー😅
同じ主張を繰り返してるのがアホくさいというのは同意
どうしても自分の考えを曲げたくない頑固者に見える
「自分が望む理想の会社像はこう」ってのを伝えるのはかまわんが
それはお前の理想なだけで全員が賛同してるわけじゃねーんだから
経営判断は上層部に任せておけっての
下の者が口出ししたところで船頭多くして船山に上るだけ >>660
いや、スクリプトは皮肉のつもりだったんだけど😅 オレも思ってたw
この2人？(1人が自演？)が同じ話でこのスレの半分以上を潰してる
他の人が別な話題を出しても
「請負を増やせば良くなるよ」「データセンターを作れば良くなるよ」
で話の腰が折られて終わってしまうから(ワザとやってる？)
ここ数年でこのスレにいる実人数はかなり減ったように思う 少し前にスレ分割の話題が出てたけど
「実社員が日常で感じている身近なことを語るテクノプロスレ」と
「今後のテクノプロの経営を良くする方法を考えてあげるスレ」
に分けるのがベストでないかい？ スレ分割は不要
したら過疎になって終わるね
話題によって別スレを作ったらじゃあそれ以外の話題は？とか書き込む側の負担が増えて書き込む人がさらに減る
そして小数の粘着がレスの大半を占めることになり終わる だけど既にこのスレ死んでるやん
データセンターの話の終着点はどこなんだ？
実際にデータセンターを作るまで永遠に同じ書き込みを続けるのか？
請負の話の終着点はどこなんだ？
実際にSIerを買収して請負が大半になるまで同じ書き込みを続けるのか？ そんなwhile文みたいな条件で決まるものではなく人力で書き込まれてるのだから本人が飽きたらいずれ止まるっての
まあ、それよりもっと長く粘着しているホモサカがまだ現れるのは絶望的だが😅 >>662
ワザとってのはあると思うよ
労働者が話し合って結託するのを経営者は一番イヤがるからね
経営者の悪口を言わせないためだったり自由を奪うためだったりする
数年前に某社に入社した時は役員の人が2chのスレ監視してると言ってたな オレはゲリの話のが身近な話題でまだマシだったよw
同じ話の永久ループという意味では目くそ鼻くそだがw
もしワザとだったらこのスレが過疎るまで本当に終わらないぞ 春闘通してテクノプロのベアはどうなったのでしょうか。
UAゼンセンは5-6%程度で妥結したというニュースもありますが。 チンコおまんこ
と
500万円 が消えたので、
ななしっくすの自演だろ ベアの結果はまだじゃない？
でもそんな話題でいいんだよ
現実味の無い話でなくてさ ここの派遣で働いた事のない奴らが自演してて
下痢を目の敵にしているのは何かしら都合が悪いんだろ 自演してるのは下痢のほうだろ
「ゲリさん」とか言ってあたかも他人が評価してるかのように書いてる哀れな負け組
しかもお前もう何年も前にテクノプロ辞めてるんだから部外者だろ >>674
上で言われている二人は設定上は善意でテクノプロを応援している完全部外者もしくは個人株主
一応は元社員である下痢と比べてさ、より関係者に近いと感じるか？ そもそもどっちが良いと比べる必要もないか
どっちもいらない
でいい テクノプロで働いても、年収600万円いかないんですよね
ｂｙ げり 経済同友会に所属してるのだから
5パ上がるやろ
出ないと新卒取れなくなる 毎年労働人口70万人失われてるんだぞ
今では中国人エンジニア、タイ、フィリピン、ベトナムエンジニアの方が単価高いまであるぞ
円安がかなりきてるな
みんなドルで欲しいんだってさ >>662
昔からそんな延びてなかったけどね
前スレの200件だか300件だかの削除以降に突然湧き始めて
コイツらだけで速度倍くらいでスレ埋め立ててるよね
単なる業者でしょ >>678
前はUAゼンリン平均の半分くらいで平均下げてた側じゃなかったか セコム警備員賃上げ、最大10％ 「手厚く配分」
3/12(火) 11:23配信
セコムは12日、2024年春闘で、警備員の賃金を8〜10％引き上げることで労働組合と妥結したと明らかにした。
対象の警備員は組合員約1万4千人の約半数。
「士気向上と採用強化のために手厚く配分する」と説明した。
組合員全体の平均賃上げ率は6.3％。
賃上げには基本給を底上げするベースアップ（ベア）や定期昇給、手当が含まれる。 ワイらはセコム以下
というより前300スレッド削除されたけどあれなんだったの
今月で辞める人多すぎ
どんどん採用しろ
離職率が上がる バレンタインデーの話題は出たのにホワイトデーの話題が一切出ないのなぁぜなぁぜ >>681
賃上げ前提の増税下でそれやられたら◯刑宣告だわ >>677
ゲリとかもういいですわ。面白く無い。
俺、テクノプロ某社の
７００に届かなかった３８歳
画像ってどう上げるんだ？ >>686
imgur使えばいいよ
https://imgur.com
ってかエンジニア(?)なのにwebに弱いのな🤣
5chによく書き込まれる画像URLからどの画像アップロードサービスが使われてるかとかすぐわかるだろ🤣 春闘の結果はいつ頃わかるんですか？
どこにデータが表示されるとかあるんですか？ >>688
ここに画像をアップする知識が無くてすまん
どうでも良い知識だけど家帰ったら源泉徴収アップしときますわ 貧困じゃないよ
ここにも貯金で2000万円とか資産五千万円の人とか
いたやん >>686
スマホアプリのchmate使うと画像アップロード機能もあるから便利ですよ。 >>691
12Vの電源に1Ωを平気で繋ぐ人でしたっけ？ >>694
ちなみにPOEですらこの位は答えるぞ。
12Vの電源に1Ωの抵抗を接続すると、電流が流れます。計算上では、電流は12アンペアとなります。
注意点としては、以下の点が挙げられます。
1. 発熱: 電流が流れると、抵抗に電力が消費されます。この消費された電力は熱に変換され、抵抗が発熱します。抵抗の材質や許容電力によって異なりますが、高電流が流れる場合は適切な冷却対策を考慮する必要があります。
2. 電流制限: 抵抗の値が低いため、電源からの電流が非常に大きくなります。電源や配線の容量には注意が必要です。また、電流が大きいため、適切な保護回路や過電流保護装置を使用することが重要です。
3. 電圧降下: 抵抗に電流が流れると、電圧降下が発生します。オームの法則によれば、電流と抵抗の積が電圧降下となります。この場合、電圧降下は12Vとなります。そのため、抵抗と並列に接続された負荷など他の回路要素には、12Vではなく電圧降下分の電圧しか供給されません。
以上が、12Vの電源に1Ωの抵抗を接続する際の注意点です。適切な設計と安全対策を行うことが重要です。 Q)12Vの電源に1Ωの抵抗をつなぐとどうなりますか
A)claude-3-sonnetの出力
12Vの電源に1Ωの抵抗を直列に接続すると、以下のようになります。
1. 電流値
オームの法則により、電流値Iは
I = V/R
= 12V / 1Ω
= 12A
となります。
2. 抵抗器への電力損失
抵抗器への電力損失Pは
P = I^2 × R
= (12A)^2 × 1Ω
= 144W
となります。この144Wの熱が抵抗器から発生します。
3. 考察
- 12Aは非常に大きな電流値です。一般的な電線や配線器具では扱えない大電流となります。
- 144Wの発熱は非常に大きく、小型の抵抗器では対応できない高発熱になります。
このように、12Vの電源に小さな抵抗値の抵抗器を直列接続すると、抵抗器に過大な電流が流れ、発熱が大きくなり危険な状態になります。実際には、十分な電流容量と冷却能力を持つ抵抗器を使用する必要があります。 >>698
だからなに？
オームの法則なんて中学校の授業で習ったけど
使う事ないです。
知ってたからなに？ >>689
UAゼンセン 妥結とか言ってるよ5.91パ これ全員5.9％という訳じゃないのかな。。？
ゲリとデータセンターのレスは業者の話題そらし工作でしょ UAゼンセンが5.9%で妥結したからといってテクノプロも5.9%で妥結とは限らない
UAゼンセンのHPにある第1の集中回答日の結果表にテクノプロは記載されてない
しょっぱいプロレスで会社の言い分丸のみで決着でしょ >>699
末尾顔文字野郎は、オームの法則わからないので黙り込む >>704
トランジスタのトーテムポールわからない奴もいたけどな。 B級増幅わからず、トーテムポール連呼してて意味不明だったなあれ >>705
PWM制御インバータのデッドタイムがわからない奴もいたけどな🤣 全員年収1万超えは確実
あとは同業他社と比べてどうなるか 全員ベア1万超えは確実
昨年よりは確実に良くなる
あとは同業他社と比べてどうなるかだ >>688
オームの法則ネタは面白くないです。
それを知らなくても仕事には影響は無いです
https://imgur.com/a/1pPOUYT >>707
最適化禁止のvolatileわからない奴もいたっけ。 メイテツクには永遠に勝てないと思うな
請負の比率を増やさないと
我々はなライバルは ファーラムエンジニア >>683
＞ワイらはセコム以下
その通りだよ！知らなかったのか！？
まさかテクノプロ社員はセコム社員より上だなんて思ってないよな？ｗ
セコムは従業員数15,923名、平均年齢44歳、平均勤続年数17.6年、
平均年収は600万円超でテクノプロより上
売上は1兆円超でlarge70の企業でテクノプロなんかより遥かに格上だ
時価総額に至っては2兆6,000億円超！ >>686
激しく同意！下痢なんてどうでも良い
もう居ない過去の痛い社員
ナナシックスも名刺クレクレ君も不要 もっと建設的で前向きな議論すべき！
夢も希望も無いネガティブな書き込みばかりではな... >>702
下痢は知らんがデータセンターは業者じゃない >>675
＞善意でテクノプロを応援している完全部外者もしくは個人株主
その通り！そして完全部外者で個人株主
個人株主と言っても極僅かなゴミ株主でしかないけどね ここでデータセンターだの上場SIer買収だの請負比率増やせだの基地外みたいに連呼すればするほど理想から遠のくことに気づいた方がいい
たとえ建設的な意見で経営者の目に留まったとしても「何を言ったか」より「誰が言ったか」の方が大事だから基地外の意見は誰も聞かない >>719
会社を誹謗中傷ばかりするよりはずっとマシじゃないか？
問題点だって多々あるだろう事は分かるがね
もちろん転職のチャンスがある人はより良い会社に転職するのもありだ
テクノプロはマダマダこれからの企業で伸びしろはある
今現在の一番の問題は離職率が高い事だ
それらを打開する為の意見・提案として言ってるのだよ
一生派遣で低年収でも構わないと言うならそれまでだけどね こんな底辺しか集わない場所で
マウントを取ろうとしている時点で
その程度だと認識してないのが凄いと思う。
俺もこんな所に書き込みしてるから
年収７００超えないんだろうなぁ >>713
警備でも大卒入社は基本ホワイトカラーだからね
末端の高齢者様、現場の契約警備員と比べたのでしょうね
我々のライバルは
竹中平蔵率いるフォーラムエンジニアリング
巨大な敵だぞ 平蔵があるからね
日本人の給与はあげてはならない キリッ
とか言ってるし
今回は法人税下げる代わりに給料上げろですからね >>721
700超えるにはTISでも課長クラスだぞ 1年以内に入社した人はベースアップせんのかね？
つら >>723
源泉徴収貼ったけど＠60で700超えるが
超える為になにすりゃいいんだ？
平社員だけどフルフルで残業したとしても
無理な額だわ >>668
ゲリが身近ってどんだけ低俗やねん😩
その感性では進歩成長無いぞ >>722
俺はフォーラムは潰れるか衰退すると思っている
国賊で売国奴の竹中なんかをアドバイザーにしてる段階でセンスが無い
製麺事業とラーメン事業は良いと思うけどな
あとコグナビカレッジは良いと思ったね
コグナビカレッジで学んだ人はフォーラムには就職させないそうだ テクノプロ社員の現状をご存知でない方々が多数ですね。
あるいは、一人で書き込んでいるかｗ >>725
テクノプロ で700万円に届くのって支店長クラスでないと無理
他社様ですとデー子クラスの課長クラスにないと届かない
できれば本体に行ければ別だけどね >>711
線形代数がわからないくせに知ったかぶりして頓珍漢なレスをしてきた奴もいたな
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1605016873/316-325
要約
・ちんぽがおまんこに入る！の人は理系修士で、理系なら当たり前に知っている線形代数ネタでエロ問題を出す
・ネタ問題を見たゲリが線形代数を知らないのにネットで調べながら必死に回答しようとする
・出題者はこんな簡単な問題も解けない奴がどや顔で誤った回答をしてきたことに呆れる
・ゲリは逆ギレする >>712
サビ残してる時点で勝てねーよ
サビ残しなきゃいけない稼働先が悪いことに気づいて改善しろよ！
おまえらは思ってる以上に仕事できるんだから、安売りするなよ TIS関連会社のAGREXに入って女子社員に囲まれたい テクノプロ まともな大卒社員
観察する分に別にTIS本体のプロパーと能力的には変わらないんだよね
あとはIBM子、アクセンチュアのシステム開発子会社
のエンジニアと能力的に変わらない
絶望的に自分の意見考え発言がまるでないところ
を除くと何か質問あるかと聞かれたら質問した方が熱意あるエンジニアと見られる。 >>733
ルネサスの糞ゴミななしっくすは、ゲリに相手してもらえなくて、かわいそうでちゅねぇーかわいー >>733
ルネサスの糞ゴミ高齢童貞ななしっくすは、ゲリに相手してもらえなくて、かわいそうでちゅねぇーかわいー テクノプロ も初任給引き上げないと来年の新卒採用苦労するぞメイテツクすらも理系大卒のなんか高嶺の花だって >>740
顧客がチャージ上げない限り給料が上がるシステムは無い。 チャージが上がると給料が上がる
と言うのはどっかに書いてある？
上がってるけど給料はあがらないんだが >>736
たしかに大人しい人が多いね
大手技術派遣の中でも大人しい人の比率はダントツで高い印象
性格的には名前を聞いたこともないような中小SESから来ている人達に似てるね
ただ中小SESよりは真面目で優秀な人も多い
中小SESには考えられないような非常識の大ハズレが時々いるからなw >>740
メイテックの新卒採用は理系大卒縛りだったっけ？
現在の状況はある意味テクノプロとしては社員数で差を拡げるチャンスとも言えるな
そのためにも給料を上げて優秀な人材を逃さないことが必要だね >>742-744
チャージアップはエンジニアに9割、営業に0.5割くらいのインセンティブがあってもいいと思うね
そうすれば平均年収が上がり離職率が減り入社希望者も増える
社員のやる気が上がることで客先での評価も上がりますますチャージが上がる
派遣で受け入れてもらえる数も増えるから会社の儲けも増える
誰も損しないぞ >>743
疑問に思ったら上に確認、無視されたら提案BOXに疑問を投げかけろ
費用対効果上がったらはずなのに6割還元しろと >>746
そうなんだよね
なんらかのインセンティブがエンジニア、営業の人に
入ることで営業とエンジニアがwin-winにならば良いと思うよ
メイテツク、アルトナもそうなんだけど
営業とエンジニアいつも歪みあってるよね
派遣にしろ請負にしろ
利益出たら立場に応じてインセンティブを出すようにしたら良いと思う >>743
✕チャージが上がると給料が上がる
◯チャージが上がらないと給料が上がらない。 >>745メイテツク、アルトナはそうです。
日本iBMでも普通に文系いるので地頭良い人でコミュニケーションスキル高い人なら良いよ
あと自分で勝手に勉強できる人であれば良い 2024年問題で建設の施工補佐
コントラクションがすごく伸びてるとさ
テクノプロ もやってるけどかなり伸びが良いよね
決算見る限り なんとなくテクノプロがどーゆー会社かわかったぞ
・業務内容には満足
・待遇に不満
こうだろ？
私見だが業務ってのはこの会社に限らずあくまで茶番
待遇を上げたら会社の利益は下がるから待遇を上げる気はないだろ
同じぎょーむないよーで給料の高いぎょーかいに転職すればよかろう 0300 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2022/10/28(金) 11:46:21.87
なんで、テクコプロはチャージアップ連呼しておいて、じっさいになったら15%還元で、年収600万円に届かず450万円なの？
転職した方が給与が上がるから転職するんだが 業務内容は客先によるとしか
パワハラや深夜残業当たり前の客先もいまだに多いぞ >>707
0180 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2023/02/04(土) 20:04:39.11
無職高齢童貞知的障害ななしっくす君。ソープで下痢君に進められたソープで童貞を捨てることも出来ず。相変わらず無職で、PWM語れないと作業員だぞと言いだしPWMを語れないのが今現在
https://itest.5ch.net/test/read.cgi/haken/1672495912/
高齢童貞ルネサスななしっくす は、自己愛性人格障害のうえサイコパスなので、記憶改変して意味不明な事を言い出すので相手にしないようにしましょう。 >>749
チャージがあがってるのだけど
給料が上がらないのは何故？
で、社内規則か給与規定か知らないけど書いているならどの書類に書いてあるか教えて
他社の方でなければわかる話ですよね？ >>757
給与ランクのE1E2S123とかその給与をもらうためのチャージ学がイントラネットに書いてあるよね >>757
給与ランクのE1E2S123とかその給与をもらうためのチャージ学がイントラネットに書いてあるよね >>755
パワハラは携帯の録音機能でも良いので録音しておきましょう
深夜残業も体調が悪いで拒否できる労働基準法で体調の悪い人には残業を押し付かられないと言う
おとなしい人は黙ってやってメンタル壊しておかしくなる
おとなしい人は損をする
わたしはあまりひどいとあなたの会社の株主総会に出て告発しますよ
と言ったらセクハラパワハラなくなりました。
証拠に百株買ってやったわ >>757
ポータルの特設ページリンクの人事施策の技術社員人事制度 自分がEのいくつなのかも
いまだに分からないし
（cwsの何処見りゃいい？）
給与ランクの表とか何書いてるか
理解できないから３８歳で
年収６４０万しかないんですな（恥
本当申し訳ない。 >>763
自虐風自慢
30代で年収600万円台はなかなかいないぞ
メー子でも難しい（残業地獄なら可能だが） >>763ここは営業職、技術職 5段階
E1→E2→スペシャリストS3→S2→S1
640万円 だと残業にもよるけどS3ぐらいなんじゃないの >>764
はい デー子で課長代理で年収600万円だぞ >>766
精神衛生上マネージャーやりたくないから
敢えて技術派遣会社でエンジニアやってるんだが。 >>767
安心しろ
そもそも事業会社でも誰でも管理職になれるわけじゃないから生涯エンジニアは実現可能だぞ
っていうと「部署異動させられるだろ」とか言う奴現れるけど、
少なくともうちの会社（テクノプロではないぞ）ではそれはない
弊社だと開発部署以外だと総務課しかなく、総務課は少数精鋭のため総務課には希望しても異動なんてできねーよ
リストラももちろんない
一人威圧的な態度取る社員がいてそいつは孤立して今仕事してないけどなぜか辞めさせられてない
つまり、エンジニアとしてまともに活躍してる社員であればなおさらリストラされることはない >>754
余裕で転職可能です！
ってか大歓迎で迎えてくれますね >>751
コンストラクションの将来の予想
多分、将来らサブコンを買収するだろう
それにより単価も向上して行くと思う >>760
最低ランクでも株主は株主だからな
それでも株主総会に出られるから
取引先のプロパーでも自社株全く買って無い人も居る
持株会にすら入って無い人も居たのは驚きだった
上場企業に勤めるなら自社株は買うべきだね >>766
データは分社子会社化して本体以外の人は年収が下がってるね >>770
それはよかった
もしかすると今のメー子を辞めてテクノプロに入っていく！かも
>>772
持ち株会入ってない
投資するならリスク分散の観点から自社株はあり得んし、S&P500やオルカンに全BETだな トヨタ、日産でも課長相当になれる人はたったの３割、それ以外は課長代理、課長代理すらもなれない人が多数なのである。
せいぜい係長相当
>>774 リスク分散の上で自社株はお勧めしない。会社が傾いたら仕事も試算も失うからね。
テクノプロよりもメイテックの方が給料高いけど。受託はテクノプロの方が増やす意向。
濃い人間関係がないのが技術派遣の良いところ。スペシャリストタイプには良いと思うよ。
金銭的責任とか基本ないので。仕事の責任もやらかしてもない。せいぜい詰められるぐらいだろうけど
法律的に責任はない。わざとでなければね。 >>773
デー子は地方子会社だと皆さん嘆いていたよ。
課長代理で600前後
課長で７００ー８００（評価による。）
大半が課長にはなれないので課長代理どまりだって。
理由が上が詰まってるから団塊ジュニアもポスト団塊も数が多いから >>774
メー子辞める理由を教えてください。
私はユー子にいたのだけど親が戻ってきてくれとお願いされたから
あと投資でそこそこ成功していたので地方でまったりしたかったから
地方といってもそこそこ大きい地方なので仕事はあります。 >>777
敬語じゃなくていいですよ（ブーメラン）
俺がメー子を辞める理由は業務内容と人間関係（詳しくは語らないですが）
それらに目をつむるなら定年まで勤めるのもアリと言えばアリ
これからの長い人生を考えた時、仕事をしている時間が大半を占める以上、
業務内容と人間関係に不満を持っていると人生そのものが嫌になると思うから転職を検討中 >>775
請負契約は増えてるけど、どちらかと言うとオンサイトの構内請負が増えてる感じだと思う
特に責任の無い準委任契約が増えてる様に思えり
オフサイトの受託も年々数は増えて来ては居るみたいだけど
オンサイト、オフサイト合わせて既に4,400人以上が請負に従事してる >>760
業務で関わっている間はインサイダーを疑われるから該当企業の株の売買禁止
こんな簡単なルールも守らないほど社員の質が落ちているんか 議決権ないので自社株は買わないよ
でも決算をよく読み込ませて他の同業他社の株を買うようにしてるとても役に立ってかなり儲けさせてもらいました。アルトナとかもう4倍前後 >>780
買う分には問題無いよ
売る時のタイミング次第ではヤバい
上場企業何社も勤めたが勤めた会社全て株を購入してた
途中売ったりしてた事もあるが何も無い
ちな昔勤めた会社の常務が自社株の売り買いで大儲けした
もちろんインサイダー取引で退任した 買いでも売りでもダメw
少額でもダメw
たとえバレてなくとも会社の信用に関わるから5chでそーゆーこと言っちゃダメw >>783
ダメってのは感情論で言ってる？
法的根拠もあるんだよな
>>782が書いた内容は犯行を告白する書き込みで、
金融商品取引法に違反した事実が示されてるね
法的手続きについては俺は詳しくないので、当該違法行為に対しどのような形で処罰が進められるのかは知らんが
正義の誰かが警察に通報したら警察が動くのか？ 自社株なんてみんな結構買うじゃん
買ってダメなんて法律無いし まだこれやってるの？従兄弟の口座で買ってもらってるだけよ
もしもの時のための保険として
テクノプロ は時価総額もう高いからおいしくないよ
アルトナの方が良い
それよりベアどうなったのよ NTTデーターどっかの地方子会社
課長以上になれるのは３割
そこそこ能力高くて課長代理
残りが主任で終わり。
以上です。IBMとかもほとんどの人はBAND-7（主任 係長）で終わる。
BAND-8（専人、ファーストライン）になれる人はかなり少ない。
昨今女性を優先して昇格させるため男性の枠はますます厳しくなっている。 >>786
典型的なインサイダー取引の事例で草🤣
テクノプロってインサイダー取引の教育ってなかったっけ？ >>788
高齢童貞ルネサスななしっくすインサイダー取引で儲けることができなくて、自販機の下に手を入れる日々。悔しいね。 オームの法則わからなくて、中学生でも解ける入社試験すら突破できないからうだぞ。頑張って小学生から勉強をやり直したまえ。高齢独身童貞の人生はこれからだ。 いつまで同じ話題擦り続けるんだよ…
一つのことにしか興味が持てないのは発達障害だぞ 10年以上同じこと繰り返してるんだよな
しかもネット上の他人を自分の知り合いだと思い込んで
まるで亡霊だね😅生きてるから生霊か🤔 UAゼンセンのパートのおばちゃんとかの平均昇給額が時給70.8円だそうだから
テクノプロの昇給は時給換算で平均35円いけば御の字でしょ 離職率しだいかな
ESにこのままだと来年の新卒低賃金すぎて
採用が難しいのではと記載しておいたよ
あと離職率も8パ超えだしね
10,000人以上の会社の離職率は2パ前後
ブラック企業の三菱電機ですら5パだぞ >>795
三菱電機は年間離職は2.8%だよ
これは会社公表値だから間違い無い
三菱電機のブラック度はテクノプロに比べたら大した事は無い
殆ど半官半民だから入ったら安泰 >>795
離職率8%超えはヤバいね
そろそろボーナス上げるべき時期だと思う 三菱電機 自殺者五人も出してるのに離職率は確かに2.2から2.8なんだね
離職率がさらに上がったら人の採用が自転車操業なのでどうするかな
転職支援会社は3割手数料を要求するからね >>798
三菱電機なら中途で幾らでも人は集まる
しかし中途の5年以内の離職率が高いとか
中途だと他社経験してるから三菱電機の社風が合わない人は辞めるだろね
三菱電機は中途でも３社以上転職してる人は雇わないだろうけど
技術派遣で何社か経験したら三菱電機は入れないと思う
日本の大手は未だに３社ルール縛りがある
１部例外な人は居るだろうけどそんなのはレアケースだ
技術派遣は大手でも３社ルールなんて関係ないけどね
来るものは誰でも拒まずだからね
メイテックだけは採用基準厳しいけど 真っ昼間から仕事がない高齢独身童貞のみなさん。
おはようございます。 >>782はおそらく元メーカー系の中途さんで
テクノプロ社員になってからも自社株買いの感覚で客先株を買っちゃってるんだと思う
メーカー社員の場合はたしか会社が設定した売買禁止期間以外なら自社株を買えるメーカーもあったと思う
でも派遣社員が客先株を売買するのはNGだねw
>>788の言う通り入社時にも定期的な社員教育でもきつく言われてるはずなのに
なんで忘れちゃう奴がいるんだよw >>794
計算してみたら35 x 8 x 20 = 5600円
意外と現実的な数字で草
でもさすがに今年は1万超えるでしょ、ご時世的に 関係ないけど、テクノプロってどうしても社会保険料安く済ませたいの？
定期昇給が7月なのは、標準報酬月額が4～6月の給料で決まるから、7月に昇給することで社会保険料を低く抑えられるからだよね？
借り上げ社宅と家賃補助では借り上げ社宅のほうを採用するのは、家賃補助などの手当てを増やすと標準報酬月額が上がる一方、借り上げ社宅では家賃が経費になり節税になるからだよね？
まあ、借り上げ社宅には社員側としてもメリットはあるのでこっちはそこまで批判しないけど 別にうちの会社がどうこう、ということもなく
そういう会社は世の中そこそこあるから
いちいち目くじら立てんな
世間知らずって自己紹介してることになるぞ >>803
って思うじゃん。
会社とその労組を買いかぶり過ぎだよ。
実際は1万に満たないどころか、物価高に対する賃上げだから全員が恩恵受けるべきなのに上る人もいれば上がらない人もいる。労組の協議方針からしてそれだから、期待薄。 >>806
安価がないけどおそらく俺のレスに対するレスだと思って答えるよ
俺は目くじらを立てたわけじゃなく、会社の経営の方向性はこうなのか？って聞いてみただけだよ
事実、俺はテクノプロ社員じゃない
さらに言えば、定期昇給の月は会社によって違うし、4月昇給という会社もそこそこあるよ
1月昇給という会社もあるね
むしろそれを知らないほうが世間知らずでは？ 7月1日以降に入社したんだけど、昇給しないのはまあしょうがないとして、物価高に対するベア(有れば)の恩恵も受けれない感じ？ >>809
残念ながら無いですな。
７月入社だと次の次の７月にならないと昇給も無い。
約２年基本給は変わらない。残業０時間の勤務地だと基本給X１２＋選択積立金が年俸になる。
家のローンとかあったらヤバい状態に陥るです。 高齢独身童貞に家のローンとか関係ないし
この会社に入る時点で既に、家を持っていたら転勤させて自由に搾取できない
高齢独身童貞の株主の皆さんは情報収集能力に問題があることにお気づきでない 同僚見て思うんだけど
よく家のローンはらえるよね。
私は高配当銘柄です別収入あるけど
それでお子さんとかいたら死ぬ
既婚女はパートよりましだろう 搾取されて終わるだけの存在
この産業は既に終わりだ。 PanasonicIT子会社新卒で27万円
フォーラムエンジニアリング 新卒の方が5年目より高いらしいぞ
テクノプロ もULより新卒が高い疑惑まである >>815
だから何？働いている従業員の給与があがらないのなんて、日本の労働組合が弱体化してから当たり前じゃないか。世界から見ると日本はデフレで、給与が低いまま生きる社会になった。それに文句を言おうが何しようが変わらないままだ。 >>809
ベアとかある訳ない
交渉すらしてないんじゃね >>816
ベトナム人エンジニアもみんなさって行きました。
そりゃイギリスとかに行くよね
月給80 万円の世界だぞ 今年の新卒5年目以上の給料 基本給が支払われるとか言う話がある。新卒には情報封鎖で話すなと言われているらしいぞ >>821
マジ？マジ？
俺まさに元テクノプロ社員で転職後の会社で5年以上働いてるから
今テクノプロに出戻ればワンチャン給料アップするといいな >>822
転職支援会社経由で受けてみれば良い
ないていはそもそも
条件が合わなければ断っても良いのだからね 新卒プロパーの童貞率の高さは異常
中途は既婚者がいるけど半分高齢者童貞
男性の育児取得率の対象者数見て笑ったわ
この規模で10人いないのにはワロタ なんか、評価が辛辣だな😅
https://daredemo-ukaru.com/technopro-it/
テクノプロITは誰でも受かる？離職率・年収・評判を紹介
🔄2024年3月10日 >>822
そりゃあ中途入社扱いになるから新卒時からほとんど上がってない元同期達より給料良くなるよ
>>824
STOP少子化に貢献するのも企業の義務
女性社員倍増化計画がいまこそ必要だ >>828
ES及び提案BOXに女性の独り立ち、シンママ対策で中学生、高校生からエンジニアを目指す施策をどんどん
しろと提案しろよ。基本エンジニアは男女平等 >>830
エンジニアに限らず、ごく一部を除いて大抵の職種は男女平等だよ
決して雇う側が選別しているわけではない
それでもなぜエンジニアに女性が少ないかといえば、男女の脳の構造の違いにより好き嫌いが顕著に現れるためだよ
例えば、男であるお前にとって、看護師として活躍できそうなイメージある？
看護師って性別不問で、男性看護師もいるんだよ？
それでもお前は看護師をやりたくない、もしくはできそうにないと思ってるのではないか？
同様に、女性にとってもエンジニアは自分には合わないと思う人が多いんだよ >>804
節約大好きヒルズ族
将来の年金受給額も減りますが上級国民のヒルズ族には関係なし
1Kのボロボロ借り上げ社宅で節約暮らしのエンジニア
一方ヒルズ本社の一坪あたりの賃料は業界最高峰
素晴らしい経営ですね^^ ねぇよ
若くて安い労働力を高く売りつけて粗利を稼ぐスタイルだから >>833
テクノプロ自体は比較的若い会社だからブランド力も無い
各社内カンパニー事に歴史はあるがテクノプロは各社の寄せ集めに過ぎない
上場も2014年で未だ約10年しか経って居ない
ブランド力が無いのだからハッタリで本社くらいは高い所に入ってないと箔がつかない
メイテックくらいのブランドが有れば本社は安い賃貸ビルでも良いがテクノプロはそうは行かない
本社がヒルズで高くても仕方ないよ
ヒルズの賃貸料節約して社員に分配した所で社員数多いから大して年次アップにならないといい加減に気付けよ！ >>834
請負部門に配属になれば何とかなる
派遣ではかなり厳しいよ >>802
基本的に自分が派遣されてる取引先の株は買わない
テクノプロの株は買ってるけどな
ちなメイテックとアルプス技研の株も持っている
ちな富士ソフトやSCS K >>802
基本的に自分が派遣されてる取引先の株は買わない
テクノプロの株は買ってるけどな
ちなメイテックとアルプス技研の株も持っている
他に富士ソフトやSCSKとかN R Iとはその他etc
大半は最低購入単位だけだがな >>837
それは違う
請負とか派遣とか関係なく40代も積極採用してるよ
仕事もあるから働いていける
なんでいらん嘘つくかな？
もし年齢構成で40代半ば以降の人数割合が極端に少ない件を言っているなら
それはリーマンショック時の首切りの影響が大きいのであって
当時首切られた30代40代層の人数が40代50代になっても回復していないことと
ここ10年で大量採用した20代30代との数の差が顕著に見えているんだよ >>840
そりゃリーマン経験したら怖くて派遣なんかやってられんわな ちな、リーマンショックでのリストラは請負も派遣も関係ないよ
むしろ当時働いていた人なら請負が先に契約切られていたのを知っているはず
当時のメーカーの動きとしては
まずは外注していた業務を内製化して
次に事業縮小部門にいたプロパーを残存部門の派遣の代わりにするだったよ >>844
ロースキルならそう言ってくれよ
たしかにロースキル前提なら請負のほうがまだ使い道がある
だけどまともなエンジニアなら今は年齢関係なくなってきてるよ
そこを伝えないで優秀な40代中途がメイテックやアルプスに流れたらどう責任とるの？ >>841
ほんそれ
あとはデータセンターマンセーの人も同様
彼らの主張は共通して、積極的な投資をしてもっと利益増やして社員の給料に還元しろ、という内容に落ち着く
直近の右肩上がりの景気を見れば、確かにそれで短期的には利益は増えるだろうな
でも会社ってのは短期的な利益よりも長期的に存続できるかどうかのほうが重要
必ず数年～10年に1度大恐慌が起こる
そんなときは派遣や請負では>>845のようなことが起こるだろうし、
データセンターのような維持費の高い設備を保有していたら売上が落ちた時赤字になる
結果的に路頭に迷うのは君たち従業員だよって話だな
散々言ってるが、テクノプロの存在意義というのは薄利多売にある
メーカーがテクノプロに期待しているのは技術系の単純作業担当を安く派遣してもらえること
その需要が非常に多いので業界ナンバー1の規模に成長できたんだよな >>847
俺が気に食わんのは、自分の主張を正当化するために根拠のない嘘をつくところだな
こんなメリットある、こんなデメリットあるという意見を出し合って、
考えをブラッシュアップしていってくれればまだいいのに
請負マンセー意見を正当化するために
派遣は40代でリストラされる的な現実と異なる一方的な主張を繰り返して
あげく気に食わない企業のスレを荒らす始末
やり方がフェアじゃないんだよ >>848
自己愛性人格障害だから、ななしっくすと同様ナンだろう 技術も大して身につけず適当な案件選んで働くだけなら40代以降詰んでしまうかな？？勉強しんどいからのんびり働くだけにしたいのが本心です >>850
レス番号ワロタ🤣
お前の大好きな某マイコンかな？🤣
弊社では数年間R社のマイコン使ってたけど、近年はI社のマイコンに乗り換え中だよ
ドライブ・バイ・ワイヤの演算負荷に耐えるにはクロック周波数300MHzないとデッドライン違反してしまう
240MHzしかない某マイコンではその要求性能を満たせないから採用の候補から外されていくよ >>851
請負派遣問わず、
リーダーとか超優秀とか大手の人でなくても50代で働いている人はいる
普通レベルであればおそらく大丈夫
もしヘボ過ぎる業務が続く場合は営業に相談すべし
AIが超進化した未来は分からんがw
>>852
へー、自動運転とか先進安全系は即時反応が必要だからから要件が厳しくなってるのかね >>846
そこまで優秀なエンジニアはテクノプロは多いか？
優秀ならフリーランスでも行けるし転職だって思いのまま
転職で派遣会社に入る必要も無い >>854
どちらかというと機能増加によって要求性能が上がっている
例えるなら、ファミコンのハードスペックではSwichのソフトを動かすことができない、みたいな話をしてた >>855
まあ優秀は厳しくとも普通レベルの40代だって欲しいのだ
世の中、若いエンジニアのほうが需要が多いというのは真実かもだが
一方である程度の年齢＝経験を求める客先も一定数ある
テクノプロとしては業務幅を拡げるためにも弱い部分の穴埋めは必要なのだ >>857
へー、一つのECUが出来ることが昔より増えてるってか まあいま一番おいしい仕事はオータニさんの通訳だなw
毎日オータニさんの経費で高級ホテルに泊まって高級レストランで食事して
それで年収7500万かあ
若い頃に英語を勉強しておくべきだったなあw
俺が大人になる頃には完全自動翻訳機が完成してると思って英語は捨ててたぜw >>854
年齢が上がれば上がる程にどんどん減って来る
レアケースを上げて居ると断言するのもどうかと思うがな
現実に４０代から急激に少なくなるのだし >>852
>>852
>>>850
>レス番号ワロタ🤣
>お前の大好きな某マイコンかな？🤣
>
>弊社では数年間R社のマイコン使ってたけど、近年はI社のマイコンに乗り換え中だよ
>ドライブ・バイ・ワイヤの演算負荷に耐えるにはクロック周波数300MHzないとデッドライン違反してしまう
>240MHzしかない某マイコンではその要求性能を満たせないから採用の候補から外されていくよ
ルネサスエレクトロニクス_セカンドシーズン★6
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1701471531/ >>847
データセンターは大型でなく中規模からスタートすれば良い
この会社が運営してる大規模のデータセンターは不可能だろうが中規模なら可能
（セコムの連結子会社であるアット東京）
しかも最初は2ヵ所とか3ヵ所を保有するの止めれば良い
その程度なら大して会社の負荷も掛からん
しかもストック型ビジネスだから経営は安定する
国から補助金7割も出るのだからこんな美味しい事はない
https://www.attokyo.co.jp/company/outline.html >>847
データセンターは大型でなく中規模からスタートすれば良い
この会社が運営してる大規模のデータセンターは不可能だろうが中規模なら可能
（セコムの連結子会社であるアット東京）
しかも最初は2ヵ所とか3ヵ所を保有に止めれば良い
その程度なら大して会社の負荷も掛からん
しかもストック型ビジネスだから経営は安定する
国から補助金7割も出るのだからこんな美味しい事はない
https://www.attokyo.co.jp/company/outline.html >>864
富士ソフトが保有してる規模のデータセンターなら可能だね
セコムクラスのデータセンターは現状ではムリだろうね
補助金が出ると言ってもテクノプロの分母数ではね
10年後のテクノプロなら可能かもね またバカが考えた「経営戦略（笑）」を語ってるのか
データセンターなんていらんよ
なんでわざわざコストかけてまでリスク背負おうとするかね…？ それは言うとですね。もっともっと上流の仕事を増やさないといずれベトナムIT企業に派遣されて
はたらくことになりますよ。今日派遣先のプロパーがこそこそ話してました。
FTP （ベトナム最大のIT企業：新卒 ハノイ工科大学）の年棒が新卒で７００スタート。ｗ
問う話をしてて我々（とあるデーターの子会社の皆さん）も１０年後ベトナムＩＴの下請けに
なるのではという話をしてました。すでにChinaIBMの人月も２５０万円 俺たちより竹えええええ。
と絶望してました。ひそひそ話てて彼らもコンサル企業に転職という話でしたね。
データ子の課長代理が絶望してたわ。ｗ 間違えた
FTP ×
FPT 〇
すまん。恐ろしいよ。
いずれ ベトナム人プロパーから使えねえなあ。日本人の猿はよ。と
罵倒されるのかな。((((;ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ 新卒さんはそろそろ入社から１年が経ち
大体の現場ではこのタイミングで本格的に納期などを定めた仕事が振られている時期ですね
１年間たまの研修を受けてはレポートを書くだけの不労所得だと遊んでいた層はこのタイミングでバタバタ逝きます
この時期にここで逝ってしまうと転職は他よりも修羅の道です
他業界に行くにも１年間これでは何も語れず、同業は新卒１年目の流れを把握しているのでワンパンだったのを察します そして来週には24新卒さんたちが両腕で抱えきれない程の夢いっぱい抱えてやってくるんですね どういった点に絶望するの？
知り合いの話を聞く限り、業務内容は面白いらしいけど。 有明セントラルタワー
に
入って行くウゥウウウーーー！ テクノプロなりたての頃は
新卒に給料負けてる能無しが新卒いじめしてたな
CSIやシーテックに統合した時点でそういう稼げないゴミ案件は止めて
最悪辞めて貰ってればそんなことも起きなかったろうに
でベアどうなった？ ここは労組のコスパが悪い
労組役員の報酬は成果型報酬にすべき 組合の分科会に参加してみたけど、議員さんの自民党批判の話が長くてそれが俺らの待遇になんの関係があるのかさっぱり分からなかった。グループに分かれて意見交換みたいのあったけどそこでも大した話はしてなかった。この会社に入社してしまったら自分の事は自分でなんとかしないといけない！と言う事を真剣に考える良いきっかけとなった。 >>879
それはオメデトウ🎉
月給と手当て幾ら上がるの？ >>873
1年目で業務内容を把握して仕事してる時点で勝ち組
うちのは何もすることなく夕方のパチ屋に消えていくのが日課なのに >>878
組合の集会に参加したことが無い社員にとっては集会の雰囲気を感じられる貴重な情報であり、
それでいてクスッと軽く笑えるユーモアも含んでいる良レス >>882
安ぅー！😓
せめて5,000円だろうよ😩 ちなリーダーだと幾らなの？
リーダーとかでやっと5,000円とかなら笑えるな🤣 テクノプロさん、
どうか内の新人と仲良くしてくださいませ。
良く現場でかち合うので情報共有も。
ちなメイです。 >>886
何のために聞くんですか？
そういう所だぞ！お前がななしっくすと言われるのは >>888
5分考えたら、そういうことかいて相手がどう思うかとか全く想像もできないゴミクズキチガイだから書くだけムダだった。
これは、私自身のスルー力の無さだな。 川崎の琥珀という店はどんなプレイするんだ？
オレ様恒久高齢童貞だからわかんねーわ！
教えてくれよ！ 独身童貞金持ちの癖に、最高級ソープに行ったことないとか笑えるな🤣
インポなのか？バイアグラとか飲んで若い娘に入ってイクーと正直飽きたんだよ
高齢独身童貞低賃金貧乏では行けない場所の最高の気分を聞かせて、おまえらのような低賃金ではいけないだろう馬鹿にしてくれよ。
ひょっとして、行けないんじゃなくて逝けないのかよ🤣 >>892
冒頭4文字に本音が出てしまったんだな。納得 サブリーダーとか、リーダーて、なんの仕事してんの？ >>886
リーダー手当 8000円
PM,技術マネージャー15000円
チームマネージャー 20000円
ゼネラルマネージャーシニアマネージャー30000円
シニアテクニカルマネージャー 50000円 1年間派遣先がない人は転職〇援会社に登録して面接を受けときなさいよ。 >>894 連絡将校みたいな感じで伝書鳩。会社のお知らせとか伝言係。 IT社とEG社どちらもIT領域の事業がありますがそれぞれの違いや特色などありますか？ 買収した派遣会社が違う
まだ支店統一できてないの？ ななしっくす社は高校生の頃から川崎のソープ街に通っていて、日給30円 >>897
派遣先無しでも一年ゴロゴロできるなら最高じゃないですかあ 教えてほしいんですが、
資格取得手当は、資格取得し申請後、どのぐらいで貰えるのですか？
例えば：2月15に取得しその日に申請→振り込みは3月の給料日とか。 >>904
聞く場所を間違ってる。
申請は何を見てするのかな？
よく読むことをお勧めする。 >>901
テクノプロになってから新たに買収した中小SI各社はテクノプロITに吸収
制御系分野のSIはデザイン社が吸収
エンジニア社は何処も吸収して無かった様に思う >>904
元テクノプロ社員だけど、
俺が資格の申請してから実際に支払われたのは2ヶ月後だな
具体的には11月に合格して申請したら、翌年1月支給の給与（12月分給与）に反映された
>>907
それよりもっと大きな問題があるんだけどな😅
目先の利益は見えても長期的なキャリア形成の面は脳裏に浮かばなかったか😅 >>903
支店から無理くり休職させられるから給与6割 >>908
転職を考えるだろ
1年待機した事は無いけどな
待機者の中に1年超えが居たわ
年齢行ってる待機者は見込み無しと判断されたのか退職強要されていた
本人も会社に未練なかったからか退職強要に応じていた
その人は全然違う業種に転職したけど年収UPしてたねw
本人曰く、もっと早く転職すれば良かったとの事w >>911
その人はGood Jobだね
待機中であることを利用して将来の活路を見いだせたら、いい意味で会社を踏み台にできてる
転職もそうだが、そのほかに副業して収益化するってのもいい手だ
激務なメーカープロパーの残業地獄ではとても副業を収益化までこぎつける余裕がない😅
…ってのは言い訳か😅
俺も本業を切り捨てて別のことしたいぜ >>912
確かにグッドジョブだったね👍
しかも1兆円企業に転職
同じプライム上場でもランクが違う
待機ぐ長引くなら転職活動すべきだね
派遣は長く出来る業種じゃないし
50過ぎても働けるみたいな幻想もってる人も居るみたいだけど、
年齢上がれば上がる程に働ける人は減って行くから
転職出来るなら出来る年齢のうちにすべきだよ
ちなグッジョブな転職した人は40歳だった 待機による夢の社内ナマポ生活に憧れているところ申し訳ないが今は無理無理
毎月何十何百も捨てるほど案件が溢れているので
どんなバカでも2ヶ月以内に次の業務が決まっちまうw
まあ営業からの案件提案を全部拒否し続けたり
勤務地や勤務時間で常識を大きく外れたワガママ条件を付けるような
キチガイ社員の場合は知らんけど 20代に挿入するレポートはまだですか
おまえらにおすすめの店を紹介してやるぜ。感謝しろ
https://tokyo-bunnys-club.jp/top.php 下痢は童貞こじらせすぎだろ😅
さすがにアラフィフ童貞非正規というスペックではどうあがいても童貞卒業できるロードマップがないよ
現世で子孫を残すのは諦めてオナニーでもしてなさい ボーナスって待機1ヶ月で4.5/6、待機2ヶ月で3/6になると思うんだけど、1ヶ月半待機なら4.5/6のボーナスになるの？ >>916
高齢独身童貞で非正規でつらいんだね
下痢便垂れ流そうね 配属先無くてボーナスもらえないって地獄だよな。さっさと踏み台で転職しな >>916
下痢に年収2000万円も嫁も一戸建ても何一つ支給できない人間のゴミクズキチガイが発言しても何一つ響かないぞ。
まぁお前は、フニャチンでオナニーすら出来そうに無い >>921
待機って概念がある自体でヤバい業界だね
幻想抱いてる連中結構居るけど >>908
ありがとうございました。2か月後ですね！ >>922
嫁・・・関西弁
妻・・・標準語
標準語で嫁は息子の妻や、新婦の意 どこまで行っても不安定な派遣社員でしかないし
できるやつは経験を積むための踏み台にして転職していってしまう >>927
> できるやつは経験を積むための踏み台にして転職していってしまう
そういう位置づけの会社でしょ
産業ピラミッド構造があって、どうしても発注側と下請け側では下請けが下位になる
ということは、できる人材にとって下位で働き続けるのはミスマッチだから、転職で上位の業界にシフトするのは自然の摂理
逆に言えば、下請けレベルの人材にとっては非常に良い位置づけの会社だと言える
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1605016873/943
943 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2021/09/06(月) 21:26:17.29 ID:kdSY01Hx0
>> 941
派遣業界のトップクラスの会社だよ
ただし、全産業の中で派遣業界は底辺の一つだけど
https://o.5ch.net/1utmd.png 出来る人材は最低限年収600万円ないと辞めるよというても聞きもせず理解もせずエンジニア低賃金は無視して、利益さえあげていればいいという社風だから、エンジニアに見捨てられるのは仕方ないんじゃね 来月入社の新人はまず
テクノプロの伝説的エリート社員下痢先生に挨拶すること！ などと自称するような可愛そうなおじさんにはならないように気を付けよう >>929
平均単価が安いのだから600万は払えないよ
10年後は500万くらいは払えるかもね 4月１日に入学するテクノプロ高専にようこそ。
登校は
機械科
電気科
IT科
土木科
となっております。５年頑張りテクノプロ高専を卒業した諸先輩方がメーカーで
活躍しております。先輩方を見習ってがんばりましょう。
テクノプロ高専はトヨタ学園と同じく給料が出ます。
ほか、テクノプロ人材センターにご入所の高齢者様年金までの間頑張りましょう。
以上になります。 >>929 600万円30代で払うとなると、メー子並みの人月。人月120万円はほしいところ。
デー子地方会社の課長代理が600万円 課長が700万円-750万円だぞ。 >>934
そもそも何でこんな低賃金で働かせる業態が成り立つのか不思議 >>936
市場価値の低い人の受け皿になってるから
年収100万円のフリーターにとっては年収300万円で年間休日122日の正社員は喉から手が出るほど高待遇だろ？ 年収<契約単価*0.6*12の人だけ石を投げなさい
それ以外の人はただのスキル不足です
転職したとて年収アップは見込めません 今ってXもYouTubeもやってるんだね
誰も見てないけど 残業したくてもできないのだけど６００超えてるのは良い派遣先だからなのだろうか？
まあこんな所に入り浸ってるからこれ以上上がらないだろうなぁ >>939
どうせこのスレもスグに終わるから問題無し >>944
15年後か20年後には大分上がってると思うよ
その頃には単価も上がると思うから >>948
ずいぶんと長いスパンだな
長期的視点は経営者目線では重要だが、従業員目線ではむしろ短期的な利益で考える人が多数派だろうよ
結論から言えば、今すぐ給料上げたいなら転職するしかないぞ
実力あるならこの会社で昇進するより転職するほうが簡単に年収上げられる
実力がないか、給料よりも業務内容重視ならこの会社に残り続けてもよいが
少なくとも労働力として真面目に働き続けるならリストラの心配はないからな
あと、経営者目線でいうなら、従業員の給料はいくらでも安いほうがいいんだよな
本来なら物価上昇に伴い人件費も増加するリスクがあるのだが
昨年も今年も経団連が賃上げを要求して大企業を中心に給料が上がる中、この会社は大幅な賃上げを実施しなかった
15～20年後は今とは貨幣価値も異なるだろうから額面上はさすがに上がってるだろうが、実質換算では横ばいまたは下降してると予想 ベアなんて不要！？
ルネサス社長、画一的賃上げに苦言「意識変えたい」｢は「ベアなど日本以外ではほぼ聞かない｣
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1711503842/ 松葉ガニ漁師に急げ！！
【兵庫】25歳・松葉ガニ漁師の月給は250万円。出勤日数は月に「たった9日」なのに、稼げる理由
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1711499246/ 年収600万円のチャージ金額はおいくらですか？
この会社だとあり得ない話なんですけどねぇ >>949
15年から20年後と言ったのは皮肉を込めて言ったのさ
当然15年から20年後では貨幣価値が違うから平均年収が550万位に上がっても実質はマイナスが横ばいだろうね
テクノプロ自体も今のビジネスモデルでは先が無いと分かっては居る模様
単に安い人件費で人を集め企業規模を拡大して行くやり方は経営的にリスクがあるからだ
請負契約にシフトしたり自社プロダクトを開発してる残りもその為だ
つまり付加価値を向上させ企業価値を上げて行く戦略 >>952
最低でも人月で85万程度かな
派遣だけでは人月85万は無理だよ
メイテックだって頭打ちなんだから
SI化すればメイテック以上になる >>953
あっ、なるほど🤣
15年～20年後といったら、子供が大人になるレベルの年月なんだよなー🤣
確かにジョークとして受け止めるべきだった🤣
ビジネスモデルで言えば、商材（派遣技術者）の相場が決まっている以上、売上単価の上限は決まってるもんなー
平均単価Rと平均費用Eの差ΔP=R-Eが平均利益なわけだから、
単純に数量nを増やしていけば利益PはP=nΔPで単調増加していくぞ
メーカーよりも利益が安定していて羨ましいなー 自分でやれや
10 名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 2024/03/28(木) 19:38:22.84 ID:LVKmaNnj0
最近「ちんぽがおまんこに入るー」ってコピペ見ないな
あれ好きだった 問1 A社は有明セントラルタワー18階に事業所を置く従業員数37,200名の企業である。
A社について次の設問に答えよ。
設問1 次の文章の空欄a～bを埋めなさい。
「有明セントラルタワー
痰吐きジジィの（ a ）が18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘の（ b ）に
入って行くウゥウウウーーー！」
設問2 この2名の関係を20字以内で答えよ。 >>955
＞単純に数量nを増やしていけば利益PはP=nΔPで単調増加していくぞ
＞メーカーよりも利益が安定していて羨ましいなー
そうなんだが、それだけでは何れ限界が来る
そして経営的にリスクがあると経営陣は考えてる
請負契約を増やして居るのもその為
しかし今の所は年１％ちょいのペース（現23.4％）
残り76.6％は依然として派遣契約での売上だ
つまり今のペースで行けば最低でも20年は掛かると言ったのはそれが理由
20年後には売上の半分程度は請負契約にはなるだろう
早急に請負契約を増やすにはプライム上場SIをＭ&Ａするしかない
予算が100億円確保してるなら中小の未上場SIを何社か買収するより、
プライム上場SIを買収するのが手っ取り早い
(社員数1000〜2000名程度の独立系SI)
時価総額200億から300億のプライム上場SIが狙い目だ
3分の1の株式を取得すれば余裕でグループに入れる事が出来る
持ち分法適用関連会社として傘下に入れるのが一番 利益が安定してる理由の一つはメーカーは研究開発費が掛かるからだ
それに対し技術派遣はお手伝いをするだけ
研究開発費など殆ど無いに等しい（そりゃ利益率は高いのは当たり前）
しかしメーカーよりも安定してるとは言っても景気が悪くなれば一気に派遣が解約される
つまり稼働率が下がると売上も利益も下がるのだ
それが技術派遣主体である会社の経営リスク
そして一番最初に犠牲になるのは派遣エンジニアだ >>957
有明セントラルタワーはテクノプロとなんら関係無いだろ
何処の企業の事を言ってるのかは知らんが テクノプロの請負って準委任止まりでしょ
本気で請負や受託案件任せるならISO9001とか取得してるアルプスとかでやるでしょ >>961
一部開発センターではISO9001取ってるぞ
まだまだこれからって感じではあるけれど >>961
準委任と請負なら準委任のほうが上位なんだが
請負契約は完成義務があり、完成しなければ報酬を請求できない
建設工事やITシステム構築などがそう
準委任契約は業務遂行に対して報酬が支払われる
コンサルティングサービスなどがそう
あとは、俺の会社は大手メーカーグループ会社なんだが、親会社と準委任契約してる
テクノプロでも準委任契約してくれるところがあるのかと感心したわ
てっきり請負契約かと思ってた
それくらい、準委任契約は請負契約より上位ってこと 責任が無い派遣の癖にエンジニアヅラしないで欲しい
派遣は作業員としか見てない すき家が7%値上げだって
また生活が苦しくなるな・・・ >>963
そりゃエンジニアが22,000名以上居るのだから請負出来て当たり前
テクノプロは請負に転換を図っているからね
エンジニアの4,400名以上は請負業務に従事してるよ >>966
安価ミスか？
俺の主張は「準委任のほうが請負より上位」なんだが
お前の主張は「請負に従事する社員数はこれだけいる」なのでまったく返信になってないんだが >>967
いや準委任契約も請負のカテゴリで返信しただけ
言葉が足りなかったな😅 >>964
そんなこと言うなよ
1割くらいはまともなエンジニアいるだろ 1割はいるだろうね。
おとなしい人しかいないけど、システム子会社レベルの若手と能力そのものにそんなに
違いはないと思うけど。上層部も今のままでは人月単価を上げられないことは見えている。
だから働きやすい会社にして他の技術派遣からかき集めてるのだから
それでも限界は見えている。転職支援会社に常に登録しておきよい案件があれば移ればいい。
個人的に、地元資本のSESの数百人規模の会社よりはましだよ。
あとは単価をどうするか。提案BOXに宜しく 念30件ー50件程度しか提案が来てないそうだぞ。 上場している以上 ハゲタカ外資の皆様は搾取したいのだけど、エンジニアは生かさず殺さずだからにんじんは
必要。それに売り上げと人月を上げなければ、役員様たちがハゲタカ外資に詰められる。 >>971
請負契約(準委任契約含む)は年１％ちょっとずつ増えて居る
テクノプロはこれからも比率を増やしていく予定
自社プロダクトを開発したのも付加価値と企業価値を上げる為
そうやって差別化を図って行かないと先が無い事を予想している
技術派遣だけでは今後限界が来る事も分かっているのだ
IT分野をSI化して来ているのはその為だ
請負比率を上げて加速するにはやはりプライム上場SIのM&Aするしかない
今後4年だか5年で数百億円の予算をM&Aに使う計画 準委任ってITコンサルタントもそうだし、
SES企業の皆さんも準委任でそ。
昨今は派遣に切り替えているSES企業多いけど >>972
＞それに売り上げと人月を上げなければ、役員様たちがハゲタカ外資に詰められる。
やはり経営陣は企業価値を向上させ単価を上げる為に色々と考えるしかない
株主に詰められて今の立場を失うのは嫌だろうからな
プライム上場SIを企業買収し請負を増やし単価を上げ社員の平均年収を上げる
平均単価が上がったら先ずはボーナスを増やすのが最良だろう
給料よりもボーナスを上げた方が新卒も中途も釣り安いし
それが社員を上手く使いやる気を出させ離職率を軽減する為の人参だ >>974
派遣に切り替えてる大手企業はいずれは衰退して行くだろう
しかし中小IT・SES企業なら企業体力無い派遣に切り替えた方が
確実に儲かるのかもな（確実に離職率は上がる！）
その代わりに会社は急速にブラック化して行くだろうけど
派遣に切り替えると確実に雇用の安定度が下がる
テクノプロは逆に請負や自社プロダクト分社にシフトするけど
アルプス技研も少しずつではあるが請負にシフトして来ているし その自社プロダクトがショボすぎて
紹介する度に扱き下ろされてる訳だが
特にアドバンテージを示せず相手企業に人を常駐させようとするだけだから ここは底辺の憩いの場
俺の言ってる事が正しい！的に長文で書き込んだところでここは底辺の集いの場
スレ保守だったとしても、もう少し面白いこと書いて欲しいですね。 プロダクトって言っても売れるようなパッケージングがあるわけでも
持ち帰って開発する環境があるわけでもないしな
この会社 ID:FI4rKCpA0
知的障害おるやんw きっしょw >>979
やらないよりマシだろ
少なくとも批判する連中より開発した連中が上
批判だけして君達は何もしてないよな 底辺の底辺による底辺のためのレスバ
>>983
ご覧ください、こちらが
ケーキ三等分のネタを面白がり非行少年に対してでしかマウントを取れない可哀想な弱者男性です やっぱりキチガイ請負君を隔離するスレが必要だなあ
既に次スレが立ってるから今回は仕方ないとして
次回のスレ立て時は検討してみて欲しいな 人数をどこまで増やし続けることができるか。
メイテックのビジネスモデルは理系大卒の新卒を自社ノウハウでエンジニアに仕立てて大手派遣に派遣スタイル
しかしそれも少子化で他社に理系大卒を奪われて目標人数に達することができなくなり慌てて中途を募集しているが
それも頭打ち。理系大卒に絞っていることで平均時給5800円を維持しているがそれももう限界。平均6000円前後が限界
と思われる。メイテックはふさろうさんの遺志もなくなり派遣でひたすら頑張るそうだ。だからユニット派遣など
派遣の限界に挑んでいるらしいがそれも限界が見えている。
ご存じテクノプロの株主様は65％外資、2番目はGPIF ご存じ皆さんが払ってる年金
GPIFはいちゃもんをつけてこないだろうが、外資はもっと利益率と、配当を増やせと
定期的に代理者を派遣して役員どもを詰めている。テクノプロ役員の皆様とっては神も同様
この神様たちはお金が大事。低賃金でロースキルエンジニアを派遣するビジネススタイルは
少子高齢化で限界点にちかずいている。
いやおうなく、上流工程に上がらなければならない。ＳＩ化、コンサルなど。
自社プロダクトはいまいちだから。
アシストみたいに海外の良い製品を展開するのはどうだろうかね。
例えばフリーのＯＤＯＯというベルギー生まれのＥＲＰ
ＳＡＰに近い。ＳＡＰ理解できているエンジニアには以降は可能と思われる。
中規模のメーカー様、事業者様には適していると思う。
スクラッチで開発するシステムは人員不足で無理に近い。
ベトナム人エンジニア気が付いたら海外に逃亡してるし。円安でいなくなりました。
ＤＸビジネスに移行するべき。
派遣でまったり行きたい人もいるので派遣も残す。ＳＩのエンジニアも普通にどこか派遣されてる。 >>986
お前は不満はあるけど自分ではどうすることもできず他人任せだな
スレ立てはお前でもできるのだから、次スレからと言わず、今すぐやれば？
果たして隔離なんてできるか知らんけどね
結局人が集まるところにキチガイも集まるだろ
なので隔離スレを立てたからと言って根本的な解決になるとは思えんな 竹中平蔵が同業他社のフォーラムエンジニアリングの顧問になったから
大量投入あるでクラウドガバメントにもちろん中抜きMAXでｗ >>989
テクノプロはフォーラム程は中抜きはしないだろ
それに売国奴の竹中氏はテクノプロには介入してこないから
フォーラムの社員さんは悲惨だね（同情するわ） >>986
お前は文句ばかり言って何もしないんだな
職場でも文句だけ言って何もしないの？
それじゃ進歩成長無いと思うぞ
ただ文句や愚痴だけ言ってるだけでは誰も認めてくれないよ >>987
メイテックは売上の殆どが派遣事業
幾ら理系大卒の優秀な新卒を採用しようとしても無駄
優秀な人は基本的にメーカーに行くからね
入社した人も優秀なら引き抜かれる可能性もあるし、
本人もより待遇の良い会社に転職して行く
技術派遣会社は所詮はそんな程度だ
メイテックは離職率は今後上がって行くだろう
テクノプロ程ではないだろうけどｗ テクノプロは単価がメイテック並みになれば離職率は下がる
同じくらいの年収を払えるようになれば確実にメイテック以下の離職率になる
上手く行けば年間離職率3％台後半くらいになるだろう
そうなるまでには最低でも後10年以上は掛かるだろうけどな とにかく何とかして単価を上げる事だ
その為には上場SIを買収するべき
単価が上がらない事には年収も上げられない
第一段階で上場SIを買収したら先ずはボーナスを上げるべきだ
人を釣り上げるには給料よりもボーナスだ！
そして次の段階で更に単価を上げてから給与の各種手当を制定 >>987
＞メイテックはふさろうさんの遺志もなくなり派遣でひたすら頑張るそうだ。
何の経営ビジョンも持たない誰でも出来る経営だな
房郎さんの様なベンチャースピリットは皆無だね
メイテック役員は房郎さんを裏切り会社から追い出した
その結果、何のイノベーションも起きない会社になり下がった
いや寧ろ逆にメイテックは退化した ＞だからユニット派遣など
＞派遣の限界に挑んでいるらしいがそれも限界が見えている。
限界が見えているにも拘わらず何の工夫もしない
ただ人数を増やして売上を上げようとしている
しかし計画した通りの人数は集まっていないし離職もして行く ＞自社プロダクトはいまいちだから。
それは仕方がない
それでも開発に踏み切った事は評価出来る
一歩前進したのだから
挑戦する事に意義があるのだよ
ダメだダメだムリムリとか言って挑戦しなければ成長は無い
自社プロダクトはこれからだと思う
富士ソフトだって自社プロダクトが増えるまで相当に時間が掛かったのだから >>988
彼は文句だけ言って職場で嫌われる系の人物だと思われる
まあ一生派遣で良いと思っているのだろう
それはそれで彼の自由だけどね
生き方は人それぞれだし、
彼は定年まで派遣で過ごせると思ってるのだと思う 今日の11時に俺のチンポが20代の女の子のおまんこに入る！ このスレッドは１０００を超えました。
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