派遣会社の営業してるけど質問ある？Part23
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>>74
６月から残業なしで週休３日。それでも人余ってるから、貴様らゴミムシの生殺与奪こっちが持ってんだぞと脅されたわ。 一年半週五でフルタイム働いてたのに有給10日しかないとか言われたでござるｗｗｗ1回しか申請してないし会社からもなんの連絡ものうござるｗｗｗ 契約更新の紙が来たけど、4月からの法改正への対応で
基本給が下げられる代わりに賞与が時給に含まれる形になってて
結局更新する前と時給も残業手当等も変わってはないんだけど
どこの会社も法改正にこんな適当な対応してるの？ >>102
そんなもんだぞ
おまえ働いたことないんだな >>103
同じだったわ
基本給下げるってことは遠回しに自分の評価が下げられてることになってて不快的なこと営業に言ったら時給上げてきたぞ
そういうこと ITとか他の設計とか、今までのプロジェクト一覧とか提出したりする？ なんで、派遣ってコンビニ、新聞、郵便、飲食、警備とか無いの？
最近、介護は見るようになったけど
工場と倉庫ばかり そういうとこはせいぜい2人とかだろ
工場は普通に数十人とか募集するから >>108
どこも最低賃金に近いところだから、派遣はコストが高いからだろ
派遣の営業にしても効率悪いから面倒だろうし
まあコンビニは何回か見たけど 派遣先で直接雇用されてる人と話したら
派遣って派遣会社にピンハネされてるんだろ？って言われたけど派遣の俺の方が時給が高かったです
こういうことってよくあるのですか？ よくあることだし
派遣先の他の派遣会社と時給が違ってギクシャクしたりするから
時給の話はしないか低めに言った方がいい 金の話は派遣と直雇用はおろか、直雇用同士でも避けるべし。
俺より同じ年で脳なしのクセにコネで入ったやつの方がひと月2万高かった時を知った時は、事務所で大暴れ→依願退職までを経験した事があります。 給料に見合った仕事をすればいいだけだぞ暴れるなんて意味なし これを期に安倍ちゃんに専門家以外の製造業なんかの派遣法廃止にしてもらいたいな
小泉の野郎が製造業の派遣法広めたから非正規雇用が増えた
派遣法さえなくなれば直接雇用も増えるし、ピンハネしてる派遣会社全部潰れる
専門以外の特に製造業を取り扱ってる派遣会社には潰れてもらいたい
あの間の営業ほんとにいらないよ 営業さんがテレワークしてるらしいけど家で何してんの？ >>115
一応、派遣法改正したりして直接雇用増やそうとしてるけど、3年法なんかは専門派遣にとって迷惑の極みでしかない
派遣業種の間口広げるのは構わなかったけど、専門まで巻き込んでクソみたいな改正はやめて欲しかった 派遣のいいところ
面接苦手なコミュ障でも就職できる
職歴なし低学歴でも就職できる
むしろバイトより簡単に採用になる
なんの仕事していいか見つけられなければ派遣会社が仕事を探してくれる
派遣先でトラブルがあったら派遣の営業が間に入ってくれる
嫌になったら簡単に辞められる
辞めた後も次の仕事を世話してもらえる
派遣先が気に入ったら正規で就職もできる >>115
繁忙期は単純反復作業の専門家を外部こら借りる必要あり。 派遣の営業マンも大変だよね。
素行の悪い奴の対応もするんだから。 ４月に派遣料金を値上げとかやばいんじゃないの？
そんなに景気の良い会社あるの？ >>119
そんな生活をずっと続けてたら、中年のうんこ製造機になっちゃうじゃん
今みたいな状況で失業したら本当に行き場が無くなるよ >>124
心配しなくても失業して行き場が無くなるのは成貴も変わらんぞｗ >>125
だったらおまえは変わらずずっと引きこもっとけや 営業さん、御社の売上は先月は前年比％くらいでしたか？
コロナの影響どのくらい喰らいましたか？ >>118
派遣法自体が企業が経費削減のために財界が政府に作らせたもんだからいくら法改正しても上手くいくはずがないんだよ。
唯一上手くいくとすれば最低時給を労働条件の不利な非正規に見合ったものにした時だろう。
これは会社の規模や業績などによって格差をつけて運用しないと一律幾らってのは難しいけどな。
最低時給が見合うものになれば企業は正規の枠を広げ非正規も直雇用に力を入れる。そうすると派遣会社は一気に淘汰されるけどな
>>122
クライアント様さまですから大変です。
実は派遣先の非正規を直接管理する担当者って結構曲者が多いんですわ。
まあ非正規を管理するぐらいだから人的な質もあまりよろしくない。
とくかく若い女を寄こせってのや従順でどんな仕事でもやるを回せって露骨に要求してくるのもいますから。 あきらかに時給と待遇に見合った人材じゃないだろう
他じゃやっていけないような人材だし
そのうえ値上げ
なめてんのか？ 文句言うなら自分とこで面接して雇えやって話になるよな
要は人が集まらない職場だから派遣に頼んでるんだろ？
スキル＆人間的に駄目だったらすぐ切れるから尚更だよな
覚悟もって社員で中途を雇えば良いだけなんだよ 上司のパワハラを相談したけどガン無視されました
営業からしたらやっぱり面倒臭いって事ですか？ 質が低い難ありの人間を売り込む営業に感謝しろよな派遣野郎ども とってきた仕事にあとから割り振ってるだけで売り込んでないぞ >>119
>嫌になったら簡単に辞められる
この理由が一番大きい
俺にとっての最大のメリット
派遣先も使えないと思ったら期間満了で切ることができる
お互い利用しあえばいい それは知恵が浅い
経営者が仕事に情熱を持ってたら社員もパートも一岩となって協力するもんだが
経営者が仕事より私腹を肥やすようになると社員も仕事にやり甲斐を感じずパートが増え
そのパートもやる気ないからやりたくないことを身内じゃない赤の他人にやらせようと派遣会社に振る。
そして派遣会社はその仕事を...と悪循環になって生産性も経済も落ち込んでゆく
ヤクザやサラ金と同様に派遣会社を利用して得する者など誰もいない 1か月以内に辞めたら時給最低賃金の派遣会社なんだけど、すぐ辞めるやつ多い
本来貰えるはずだった時給と最低賃金の差額の金は何処へ行くの？
営業の懐ってことはないだろうけど、会社の利益になんのかな
そのせいか社会保険に入れるようになるまで居座ると些細な理由で契約切られるらしい
派遣会社からしたら、本来貰える時給と最低賃金の差額2万くらいあるし社会保険の半分負担払うより
使い捨てして代わりの派遣(なぜか若い奴を入れたがりそしてすぐ辞めていく)がすぐ辞めたら最低賃金で済むから儲かるって理由で派遣切りするのはあり得る？ 派遣切りって普通は派遣会社ではなく、派遣先が業務縮小とかでやるもんじゃないの
その派遣会社って工場系？ 派遣は切られやすいんだから
失業しても他の業種でやっていけるようにスキルアップさせておけよ
中年で工場派遣しか出来ないとか洒落にならんぞ クライアントw
派遣業界では普通に感じているだろうけど、
何様のつもりだよ
あなたら寄生虫にとってはすべてがお客様だ 派遣切りになったら失業保険ウマーにしかならんわｗ
はよ切ってくれんかな。 派遣より仕事ができない・しない社員のご機嫌取りを要求する傲慢さ
奴らのモチベ上げたところで生産性が上がるわけでもない
どっちが寄生虫か分からせたほうがいい
そのために法改正が進んでいるわけだ 派遣の求人で時給○○円とあるとそこから社会保険料引かれるの？それとも時給はそっくりそのままもらえるの？ 時給はまるまる貰えるよ
月の稼ぎによって社保金額は変わってくる
また、協会、組合の違いでも金額は変わる 派遣される人を企業が選ぶのは違法なんだよね
リクルートスタッフィングは職場見学や面談をしたのに不採用にするんだけどどこに通報すればいいの >>153
それ競合なんじゃないの
よくある事だけどムカつくよね リクルートだと事務かな？それだと競争率高いから落とされる可能性はあるかも
自分も最終選考の二人にまでは選ばれたけど、受かるかはわからない
今回のは受かりたいな…やりたい仕事だから 立憲が中抜きと記事になってるけど、派遣業界は中抜きどころではないだろ
半永久的な搾取
社会の害悪
他国では違法でしかない 職場見学した当日に返答がない企業は大抵競合だよね
他の人も見てから決めるつもりなんだろうけど、何日も返答を待ってまで働きたいとは思える企業なんてほとんどないし
こっちにも選ぶ権利がある事を分かってるんだろうか 派遣先で、その会社のルールに従わない場合
どうしてますか？
当方、社員ですが派遣できた子が頑なに俺の方が仕事が出来るとか
周りに風潮してます。
会社のルールも守らずに仕事が出来るとか言ってる段階で
扱いに困るんですが、この手の困ったちゃんはいかように対処されてますか？ 年間1億売上して年収500程度って
会社に中抜きされまくってるだろww
これも糾弾すべき お前に人事取り仕切る権利があるなら契約打ち切りにしたり派遣会社にクレーム入れたりすればいいんじゃねそうじゃないなら上司に報告するか黙ってるか 最近コロナの影響もあってか、自宅で完結できるＷＥＢ登録が多くなっていますが、
来社登録と比べて、登録後の仕事の紹介の幅に影響しませんか。
来社登録のスタッフの方が仕事の紹介がされやすいなどありますか。 WEB登録なんて相手が見てるかどうかも判らないのに よく応募できるな
見てても「こいつは優秀な人材だ」と思った人以外には返信しないんじゃないか？ 今って大手派遣会社は大抵Web登録でしょ
結局やる事同じだから来社のメリットない 製造業は今どこも募集をストップしてるはず
次の派遣先が無いから、募集してても短期しかないと思うよ 派遣会社の営業じゃなくて経理・総務だけど、マジで在宅ワークうぜー。
スタッフも派遣先も営業も皆、対応が一気に遅くなったし、
休業補償や交通費、対応が遅くなった分の修正を今月分で調整したり、
派遣先によって事情は別々で請求書作る注意事も増えて、
マジ在宅ワークうぜー。
在宅ワーク中の営業に確認したくても事務所にいないから抜けてる事あるし、
派遣先も在宅ワークしてて対応が遅いし、
マジ在宅のイレギュラーな事情で、いろいろ事務処理で大変だわ。
利益が増えているわけでもねーし。 製造業でも業界によりけりだよね
自動車業界は壊滅的な状態
食品関連は好調な会社が多い
一部の繊維関連はマスク需要対応で求人はある
電気関係は知らん 食品は酷い扱いされるところしかないと思うよ
耐えられる？ 食品は有能な奴はめちゃくちゃ大事にされるぞ
無能はマジでゴミ扱いされるけどな >>176
辞めるって言った後に｢実は・・・｣って感じでメールしただけだよ
残念でしたーw っていうか、ここ製造業系の派遣が書いてるの？
私は事務系だからなんかスレの雰囲気おかしいと思ったわ 今ＷＥＢにでている求人って釣り？
それとも応募者殺到なのかね
エントリーをしても全く話が先にすすまんわ 新聞に雇止めとデカデカと載ってたのに募集してるわけねーじゃんｗ 派遣会社の社員って恥ずかしくないの？
他人には言えない仕事だよ？
就職した人間性と感覚がおかしいわ 求人あるにはあるよ
就業決定してる人ももちろんいる
事務系は担当外だからよく知らんけど
新規求人アップしたら数時間で2桁人のエントリ入るんだわ
釣ってる場合じゃない、ほんとに高倍率 回りは社員も派遣も忙しいのに自分だけ全然仕事がない。
なんでコロナで大変なのに更新されたのか、どんな可能性がある？
お喋りもあんまりしないし契約外の仕事もしないし影薄いんだけどなんでだろう。 4月から派遣法改正で派遣の人達が時給200円up＋交通費支給で派遣会社はやっていけるの？
派遣で就労した方がメリットあるのか それとも会社業績悪くなったら解雇されるリスクがあるからかな？ 社員に色々と仕事頼まれたりして他の人から妬まれてるっぽいんだが派遣社員に嫌われても社員に好かれればやっていける？
同じチームだから完全無視はできないけど極力話さないようにしてる人は居る 初めて派遣で働くんだけど社員と派遣ってどうやって見分けんの？教育担当やリーダーが社員とは限らんよね？ もう人手不足じゃないから無理してダメな人使う必要ないからね 僕初めて派遣で工場勤務してるんですが社員の方を他の派遣の方は社員、又は社員さんと呼んでるですが、派遣同士で雑談する時など皆さんどう言ってますか？
僕個人の意見ですが社員さんって言うのは何か抵抗があるので社員と言ってます
やはり社員さんで呼んだ方が良いのでしょうか >>180
単に広告会社との契約で3ヵ月掲載とかにしちゃうと載ったままになることもある。 >>191
派遣とか社員気にせず全員呼び捨てタメ口で大丈夫だよ！ >>189
社員だろうが無能な奴はババアの標的になるぞ 正式にエントリーしてもらった後の社内選考って何人くらいを見て選考してるの？ >>191
何で抵抗あるの？
社員はお前より数段格上の人間だぞ？ 派遣先の会社にも色々あって派遣には単純作業のみ
やらせる所もあるし、社員と同等の仕事を任せる所もある
社員と派遣を作業服とかで色分けしているような会社は
派遣を下に見る傾向が強い
同じ仕事、同じ作業着の所はあんまり正規、非正規
意識せずに働けるけどそれなりの仕事やらされる所
多いから、どちらがいいかはわからんな >>198
PCから打ってるの？
メールじゃないから意図的に改行しなくていいよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
