派遣会社の営業してないけど質問ある？Part17
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1552736016/
派遣会社の営業してるけど質問ある？Part18
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1559050290/
派遣会社の営業してるけど質問ある？Part19
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探検
派遣会社の営業してるけど質問ある？Part20
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
派遣会社の営業してないけど質問ある？Part17
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派遣会社の営業してるけど質問ある？Part18
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派遣会社の営業してるけど質問ある？Part19
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派遣会社に行くと結局、人間を物のように扱うって言うのが、メリットだと思うのか、
デメリットだと思うのか、人によって違うと思うんですけれども、人が苦しんでて、
ピンハネをして、それで給料稼いで、わーラッキーって思えるかって言うと、なんか
そういう仕事が好きじゃないよねって僕は思うので（中略）
派遣会社って基本、中抜きでピンハネするだけなので、人を困らせて間を抜くって言う
仕事なので、本質的には。
派遣会社って、アメリカとかフランスだと違法なんですよ。って言うくらい、
会社の仕事として、あんまりよろしいものではないと僕は思ってるんですよ。
まぁ、日本でも小泉政権前の20年前ぐらいだったら、まだ違法だったんですね。
違法な業態、事業やってるってことに対して、俺の国は合法だから全然問題ないよーって、
考える人もいると思うんですけど、僕はあんまりいい仕事だとは思わないってだけです。
はい。
なんかねー、他の国では違法だと思われる仕事が結構、日本では合法になっていて、
それに対して疑問を持たないと言うのが、社会としてどうなのかなと思うんですけどね。
国民が文句言わないんだったら、それでいいんじゃないんですか。笑
派遣会社の営業してないけど質問ある？Part20
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1574721848/
私の知る限りそんな会社はありません。
派遣会社で働くってそういうこと
本当は派遣先からボーナスでる契約なのを派遣が隠して
うその契約書にサインさせてたり
契約書に記入漏れがあったとか言って書き換えてたり
そもそも契約書を仕事した半年後とかにまとめて書かせた
その代わり、入社のハードルが低いのでは？
40代とかで派遣って転々としていてばっくれる、人として信用ないからやとえない、まともな人います？
嫌になったらすぐに辞められるのが派遣の特権だろ
そもそも世間体なんて気にする奴は派遣なんてやってない
人として信用ないから雇えない？
現実には面接行けばすぐに雇ってもらえるのが派遣なんだがな
次の仕事が簡単に見つかるからバックレるってのもあるんだが、開き直れば罪悪感もないよ
全員を正規雇用にすれば良いだけ。
正規雇用じゃないんだから、派遣先が糞プロパーとかゴミ組織なら
どんどんバックれるのが利口なヤリ方。
バックレはともかく合わなきゃ辞めるのは当然だろ。
合わないはともかく心身どっちかか両方おかしくなりそうなのに続けても仕方ないというか
派遣先とかだって労災だなんだってなったら面倒だししょうがないよね
辞めた理由や職種にもよるけどね
少なくとも一度目はイエローカードで通す
ガチの紹介ストップ（ここで言うブラックリスト）は結構ハードル高い
初日バックレして音信不通、一ヶ月くらいして「頭打って記憶喪失になってました☆記憶戻ったので次紹介して下さーぃ」ってのは即アウトだったわ
顔合わせ後断ってブラックは可能性低い そんなのゴロゴロいるから
あとはスキルとか年齢とかの合わせ技じゃないかね
一般事務やサポート系なら登録者数多いから後回しにされるかな
0019名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版
2019/11/28(木) 08:16:22.52派遣会社の営業してないけど質問ある？Part20
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1574721848/
疑似スレ
最初から正規雇用で募集したらいかが？
個人情報保護法違反。
個人情報を他者に共有する場合、本人の同意なくしてはアウト。
これは厚労省への通報するべき。
N国党、立花あたりが、派遣業界の闇をぶっ壊してくれないかな。
全国の派遣労働者の票を獲得できる、かなりのメリットがあるからな。
利益を得るという悪どいヤクザの仕事だったから。
三谷あたりのドヤ街で、トラックの荷台に大勢乗せて、危険な建築現場なんかに
日雇い人夫を送り込んでた。
合法的、奴隷制度だよ。
バックレとか職歴偽造とか営業怒らせパターンだけどね
全労働者の中で派遣労働者が占める割合は3％くらいなので多勢に無勢だろねw
むしろ個人的に漏洩してるほうがヤバいだろ。
それなのに、派遣先に問題があったとしても派遣スタッフが悪いとして
たぶん記録に残るんだよね
で、新しい登録派遣スタッフをまた募集して人がすぐやめてしまう現場に送り続けるという・・
連絡をしないで消えるというのはまずいよね
３０は、ちゃんと理由を言って担当者に相談して数日以内にやめてしまうケースのことです
だから奴隷商人言われるわけで
ちゃんとしてる職場はきちんと数日前から手続き踏んでクソな所は帰りにもう明日から来ないからじゃあなでいいよ
国政選挙だとして
派遣労働者で、130万票か…
しかし非正規も全部巻き込めば
3000万票の基礎票が見込める。
半日で辞めたヤツが居たな。
バックれじゃなくて、
「聞いてた仕事内容と、違うじゃねえか！！」
って、爆キレして｡笑
結果、派遣先の責任者に非がある的な
雰囲気になって、ソイツにはお咎め無し。
今は少しは良くなったのかね。
派遣労働者はテープ回す（録音）は必須だな。笑
主婦、学生、オフシーズンのリゾート関係者等の
やりたくて期間限定の片手間就労を選んでる人を仲間にする事は出来ないだろうね
どこの企業行っても。
（個人事業主含む）
派遣が全雇用者の25%と言う国のデータにはメッチャ違和感があるな。
また情報操作か。
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9
派遣労働者ってものすごーく少ないんだよ。
そりゃあれだけ求人あれば山ほど派遣労働者っているように錯覚してるかもしれないけど。
その中から投票に行く奴がどれだけいるか。
車無くて行けないやつ、県外の寮に済んでて投票出来ない奴などいるしそうなると対した票にならないよ
また、派遣同士の横の繋がりもないからね
25％には違和感あるな
全労働者の３割が非正規雇用で非正規雇用の１割が派遣労働者と聞く
派遣労働者は全労働者の3％程度の超マイノリティ
工場勤務者か情報技術作業現場以外では滅多に会う事などない
ハロワに求人出してたんだよ
そっちに戻るかもしれない
グチぐらい言いたいんだけど
営業や派遣先からのプレッシャーなのか
働きすぎてしまい病気になったんだけど
労災認定下りますか？
そしていくらかお金もらえますか？
病気的には異様なペースで作業し続けてたというところで
慢性疲労や甲状腺機能の障害くさい
検査して確定次第どうするか決めるが仕事続ける気がないんだが
営業から辞めないほうがいいとか
派遣先は人が余ったら休み多いやつから辞めてもらうとか
契約残りの日数は働いてもらわないと困るとか
人のこと一切考えてないんだなとおもったわ
病院に診断書をもらって労基に相談に行って下さい
まず、>>2 を読め。
派遣なんて、ただのピンハネ業だから、一切、遠慮したり情をかける
必要など、まったく要らん。
そして明日にでも、すぐに厚労省の相談ホットラインに電話しろ。
口コミ評価の良い病院にいき、医者から就業不可能の診断書をもらって、
重症のうつ病になる前に、休養を取った方が良い。
本当に体調悪化で働けなくなったら、即リストラされるぞ。
会社は一切、守ってはくれない。
労働条件相談 | ほっとライン
無料電話相談。（厚生労働省委託事業）
月～金：17:00～22:00・土・日・祝日：9:00～21:00。
電話: 0120-811-610
少なくとも幸せを願ったりはしてないよね
個々の派遣者のこと覚えてないだろうな
クレーム来たときだけ対応する、と
甘ったれるな！
俺たちが派遣を利用するんだよ
俺は常に他人を利用し続けて棄ててきた
不幸に落とされたことなどないわ
勝たなきゃゴミだ！勝つことが全てだ！
親切で草
営業にしたら、昼間なのに寝てやがった。
そいつは、中間搾取の営業だったが。
一番、非道い時で引渡しリレーを４回やられた。
つまり、元請けの下に４人、搾取営業がいたってことだ。
エンドユーザーは、100万の人件費を払ってたが
オレの手元には、３７万の月給だった。
こんなクソな業界はないぜ。
休憩中に別の派遣会社から来てるおばさん話してたら同じ仕事してるのに俺の方がおばさんより時給が高くて月額にすると風俗2回分差が出ます
世の中ってなんで不公平で不条理なのですか？
>>58
3～4万
同じ派遣会社でもそんな感じだよ
これだと派遣会社もクビになるかもしれんしそうなると社宅を追い出されます
社宅付きの派遣会社はこの辺りにはそうそう無いしこの女は今後どうなりますか？
発達障害だし頭悪いので風俗は無理だと思います
家出少女なら俺が保護して助けてやってもいいが？
生活保護かな
派遣会社を辞めて派遣先に転職する扱いになりますか？
それだと有給消化して再就職手当てもらえますか？
派遣先と派遣元で関係があるから
そんなのわかりっこねーし証拠もとれないから通報すらできないだろ
立花に電話して聞いたことあるがブラック企業の蔓延や派遣についてどう思うか聞いたらNHKのことしか考えてないので知りませんて言うてたよ
そもそもが派遣に関わるような人間て知識がほぼない政治や法律の
だから派遣会社の違法行為にすら気づけずほったらかし
派遣でも社会保険加入は義務だぞ
２ヶ月以上働けばね
法テラス行けよ無能
法テラスは、月収18.2万円以下でないと利用不可。
普通に働いてたら使えないんだよ。
それに法テラスの担当弁護士は、ヤル気無し。
アンド、一回30分しか相談時間がない。
普通の弁護士事務所でも、初回相談30分無料の所が多いから、そっちを勧める。
は？
区役所や市役所で無料の市民相談で弁護士と相談できるぞ
あと弁護士のやる気なんて関係ねーよ
法的にどうなのか聞くだけだから
法的手続きに出る前の段階の話だぞ
法的手続きに出るならそりゃ金だして弁護士雇うしかねーだろ
国政に出馬でもするか。
中間搾取をぶっつぶ～す！
を合言葉に。
若い男と女が話してるだけで付き合ってるみたいな噂もあれば可愛い女はおばさんの嫉妬による虐めの対象になって
陰口や悪い噂をされて辞めさせようとするし女怖いわ
目があったイコール気がある
そういう解釈になるようなので
出来るだけ目が合わないように
気をつけてる
変な人とか臭い人ってつい見てしまうでしょう
気をつけないとね
知らないところでトラブってるんじゃないの？
それでもまともな人は虐めなんてしないけどね
くだらん
前職との間があかないで働くなら再就職手当は貰えないんじゃない？
女なんてそんなもんだし、権利を持った男もそんなもん。
くだらない世の中ですよ。
働く業界と業種変えたほうがいいよ
佐藤とかいうハゲと金髪のヤリマンとかね。
何もできないくせに正社員でやとわれて
新人グループのリーダー扱い
一番最初のやり始めたのが〇〇と〇〇は辞めさせる発言ｗｗ
一時的に仕事任せてその女がやってた分だけミスしてるのに
そのミスをほかのやつのせいにしたり
こいつ頭おかしいわ思って無視してたら
派遣先の社員に泣きついてその女嫌ってたやつらが次々と謎の契約解除
くそみたいな職場もあるからな
雇う側からみたらデリヘルのチェンジと
変わらん感覚だよ。
奴隷。それが派遣社員。
そう腹をくくれば、仕事は楽しくなるぜ。
奴隷でもないけどな
いくらでも雇い主を変えられるフットワークの軽い傭兵だよ
権利は常に俺にある
権利？
ああ、既得権益な。
んなもんぶち壊したるわ。
それはおまえのやり方にセンスがないからだ
いい加減腐った根性を叩き直せよ
自分に甘えるな！
甘えてるのはオマエだろ。
利権を貪るピンハネ業風情がよ。
生意気なんだよ。
きっかけって人は大勢いそうだ
情報商材詐欺とかわらん。
派遣社員をやってるヤツらは
本当に世間知らずが多い。
その会社ホームページの
会社概要に記載のある
「労働者派遣事業許可番号 派XX-XXXX…」
というのを見れば分かるんだがな。
扱いされてるが、マルチ商法以上の悪徳業が派遣業なんだから派遣会社と
その手下も反社だろｗ
派遣業は悪業ですか？・10業者目
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1536910389/
中間搾取は要らない。ムダ。
そゆこと。
条件が全く異なる２つを単純に対比できない。
そゆこと。
一部分だけ見て、あっちが正しい、こっちはおかしい。とか言うのって愚かですよ。
派遣禁止で職業安定所の規模をでかくしたほうがみんな幸せやろ
＞欧米では解雇が日本とは比べ物にならないくらい簡単にでき、雇用の安定性が全く違う。
具体的に、どう簡単なのぉ？
バカにもわかるように詳しくおせーてぇ。
自分で調べてください。
解雇以外にも山のように違いがありますから。
ポジション優先の欧米と雇用優先の日本では、同列に比べることは不可能です。
そんなの三行ですむだろｗ
そんな記述スキルも無くて
派遣社員に偉そうにしてるのかよ。
派遣でガマンするってアホだよ
派遣会社に支払われる半分が賃金だと思って間違い無いし
相応の主張はしないと
おとなしい奴はどこに行っても損をするから
海外なんかモノ言わない奴は搾取やイジメの対象だぞ
日本人は老害が我慢は美徳とかいう洗脳してくるからな
>>2
＞https://youtu.be/iG-pCzV7evE
＞なんかねー、他の国では違法だと思われる仕事が結構、日本では合法になっていて、
＞それに対して疑問を持たないと言うのが、社会としてどうなのかなと思うんですけどね。
＞国民が文句言わないんだったら、それでいいんじゃないんですか。笑
むしろ基本安定じゃないほうがいい
安定というのが当たり前になってるからちょっと解雇されたり無職なだけで落ち込むし
上から目線で批判してくるカスが出てくる
失業率は高いほうが良いんだ
職を転々としても堂々としていられるのは最高だぜｗ
そう思って居た時があったが若いうちだけだよ
仲間だからと思ってね
むしろ派遣女以外は無理だと思ってるかもね
社員や派遣の営業に人の注意して欲しい人のことを言いまくってる
こんな怖い人と一緒に仕事して何を言われるかわからないし関わり合いたくないんだが派遣社員ってヤバイ奴の集まりなの？
まともな人間は派遣社員にならないからね、仕方ないね
まともな人間は、
派遣営業なんてヤクザな商売には
絶対に関わらないわな。
世のため人のためになる仕事をやるよ。
半年だと短いですか？
履歴書、経歴書の見栄えだったら
業種によっても違うんじゃないか。
半年も働いてくれたら御の字
そんなの数万だろ
元々飲み会なんて嫌いだけど、ハブられてる感じがして嫌だね
しょせん派遣はよそ者だな
同じく
パターンは3つありそう
1.派遣は呼ばないことにしている
2.派遣は互助会費払ってないから、呼ぶけど支払いは高い
3.そもそも嫌われているから呼ばない
1.と2.は経験あり
俺は派遣先から正社員にならないか？と言われるくらいだったが(もちろん数十万の移籍金払って)飲み会には呼ばれなかったよ
まあ、車通勤で家そこそこ遠かったてのもあるしわざわざ派遣先が派遣社員の飲み会代まで出したくないでしょ
ただでさえ正社員より人件費かかってんだから
ま、呼ばれても断ってたけどね
まだまだ昭和脳が多いみたいだけど職場の人間とは最低限の仕事上の付き合いだけでいいでしょ
特に凄く気が合う人がいればその人とだけプライベート遊べばいいけどさ
職場の飲み会とかあーいうのって半分、洗脳みたいなもんでしょ
人間の付属物で判断するからな。
そんなの閉鎖空間での勘違いでしかないから。
誘われなくても気にすんな。
涼しい顔してろ。
そんなゴミ人間は、ロクな死に方しないし、
死後、地獄逝きだよ。
そんな連中は。
仕事だからと言って、何しても良いわけではないんだよ。
この世では他者には、親切にしなくてはならない。
ましてや、人の働いた金からピンハネする連中などは、必ず地獄に逝く。
中村医師などは天界行きだろう。
ピンハネ業や、派遣を見下すゴミは
地獄逝き確定だ。
自殺したくないか？
何でもっとマシな仕事に転職しようとしないの？
大半の人間が死ねって言ってるけど、気にならないの？ｗ
それは派遣会社とお前が前もって密約してた場合な
あと派遣元が派遣会社にお前を指名したり
そんなこともわからねーのお前
そんなもんねーよカス
私は周りの派遣社員と違って有名でないマイナーな派遣会社です。私の周りに数人別のマイナーな派遣会社から来てる派遣社員がいましたが皆半年間で辞めていきました。
逆に有名な派遣会社から来てる人は皆半年以上仕事続いています。
上司からやはりいつもの有名な派遣会社から人を採用しておけば良かった。この人はマイナーだから人材的にダメだと思われたら情けないなと思って、、
回収するまで、自社持ち出しなのだから。
むしろ良心的な派遣会社だよ。
騙されるな。
更に、その時の手数料が、無料は太っ腹、100円内は優良、200円内は普通、300円以上はピンハネで「本当にホワイトか」が簡単に分かる。
人材不足な業界で、週払い、月払いはこれから確実に潰れて行くよ。国からの補助があっても。介護なんて、これもネック。
同レベルの警備は給金だけで、公務員並みに「俺はクリーンだ」の書類集めと、定期的なチェックあるからなw
フルキャストのことか?
原人土人が街にあふれるのか？
フルキャストは日雇い派遣はやってない代わりに｢30日以下の仕事｣を｢紹介｣している
31日以上の仕事はレギュラーとしてやっている
同じ求人が複数求人サイトに掲載されていたら日払いのある方に
エントリーをしてるよ
そんなのするならナマポでよくね？
ナマポのが生活水準明らかに上だろ
長期でも好きなタイミングで前払いしてもらえる
大手の転職サイトをちょくちょくチェックしているが、
新参派遣企業が調子ぶっこいてるのを見ると
怒りが込み上げてくる！
『当社の社員（派遣営業）全員が、年収1000万円を達成！』
『当社の社員（派遣営業）全員が、年収1000万円を達成！』
なんだと？！なんだと！
なんなんだ、なんなんだ！これは！
苦労して労働し、薄給で生活している、善良な人々
その、苦闘の成果からピンハネして
私腹を肥やして、偉そうに図に乗っている連中が居る！
こんな社会でいいのか！
こんな社会でいいのか！
この図式は、必ずぶっ壊さなければならないぞ！
派遣社員たちよ！立ち上がれ！
殆どの人は派遣会社に頼らず自力で職探ししてる
蚊仕事紹介の電話を寝て待ってただけの者が後出し文句言うなよなー
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9
複数人とも自分が管理したいという感じだから上手くやってるようでお互い仲良くない
相当あくどい会社じゃないと不可能ですね……
業界全体の平均年収は500万弱だったと記憶してます。
新人だと300万程度かな？
自分のことを話されたり嫌われたりして仕事に支障が出るのか仕事に影響するのか自分の人生に影響あるか考えろ
他人の気持ちなど理解できるわけないんだから考えたり悩んだりするだけ無駄
所詮派遣なんだから
半年ペースとか1年も面接での職歴の説明めんどくさくなりそう
スキルが高くて教養レベルの高い雑務係？
パワハラされた時もクレーム入れてくれて解決したし、
繁忙期に休み欲しいけど派遣先が無理と言ってる時も交渉してくれて休み取れたし
嫌になったら派遣会社が次の仕事探してくれるし、就活しなくてもすぐに職につけるし
なにか理由をつけてブチ切れる。
無断欠勤する。
すると、営業から連絡が来る。
営業にゴネる。
無事に抜けられる。
潰れた時は残念だったよ。
ITエンジニアの日雇い人夫を始めたのもグッドウィルだった。
おかげで、超繁忙期にはかなり助けられてた。
派遣社員を辞めたいのなら、経歴詐称して
盛りに盛った履歴書、経歴書を作成して
非派遣のホワイト企業の求人に応募する。
実のハナシ、経歴詐称はほぼバレない。
by ひろゆき
中途採用でも応募社類として卒業証書と幸先証明書提出言われるよ
それはよっぽどの大企業だけだね。
ホワイト企業って大企業が主な気が・・・・
富◯通とか普通にブラックだけどね。
世間知らずやのう…
三菱電機ですらまたパワハラで書類送検じゃねーかよ
ノンビリ過ぎてあくびが出るくらいよ。
ホワイトの定義答えてみ
どこの派遣元も会社やマネージャーの指示待つより派遣スタッフが自力で行動したのが早いですから
こっちは仕事見つけるために短期の派遣して良いとこみつかったが辞められない。日単位ですればよかったわ
派遣会社の名前出すとかえって不利かななることありそう
個人で面接に行って直雇用になるのが歓迎される
特に最近のりらいあとかKDDIとか
派遣に仕事回してもらうようなマネージャーがいる派遣元の会社は経営大丈夫なのか？倒産近そうな気がする
超一流大手は一度不採用になったら諦めるしかないでしょう
二流三流所なら職種を変えれば出戻りも認める所もあります。
そこそこの会社によって方針も違います
まずは事務方に質問してみましょう
嘘の求人は違法で罰則もあるから訴えればいいだろ
派遣は何かあったら逆ギレするくらいの
突き抜け感がないと。
ゴミプロパにダメ出ししろ。
たとえば生活に困っていそうな人とか
それともアトランダムに誰にでも一応勧める？
現在の契約は来年2月末に切れる
就職は来年春なので期限いっぱい働けるけど、後任探しを考えるとすぐに伝えた方が良いかな
派遣先には同じ仕事をする正社員がいるから、たぶん引き継ぎも不要
相談なんていらん
契約更新の話がきたら断ればいいだけ
たぶん1月中旬あたりには面談があるので、その時に伝えます
ありがとうございました
世間知らずが多いんだよなぁ…
だから騙される。
こういう人はマルチにも
引っ掛かりやすい。
ちゃんとした人間になってくださいな。
設備の簡単操作、ねじ閉めたり部品組付けたり、エクセルに数字打つだけの操作したり
他付随作業で月２８万前後の手取りになるんですけど
睡眠時間４時間以内とかできついし
慢性的な頭痛や肩こりが出始めているので一月くらいお休みするか
定時のラインに移動したいんだが人増えすぎ状態なので
許可下りるとは思えないので
次の仕事探すなら辞めるのはいつ頃がベストですか？
自分的には１月末から２月中には辞めたい
それウツの前兆やで。
悪いことは言わん。
すぐに辞めろ。
会社なんて一人くらい居なくなっても
回るから気にするな。
一生、廃人やで。
お前が要らんわ
お前ウツじゃなくて躁だろ
最底辺だな
車屋でも目指せ
残業40は普通に許容範囲
それで睡眠4時間しかとれないっておかしいだろ
もっと人に理解できるように状況説明しないと
更に1部の派遣社員は社員の仕事をして別のプロジェクトの研修も受けてた
リーダーより時給低くて暇で半日以上待機してる派遣社員と同じ時給なの可哀想だな
リーダーも仕事を取られて暇で半日以上待機してるし、社員は何を考えて1部の派遣社員に仕事を大量に与えているのか不思議でしょうがない
転職・就活で「成長できる環境」を求めてはいけない https://www.youtube.com/watch?v=yuPDeowwBYk
【起業、転職、出世で成功したいなら】今すぐ人生で決断すべきこと https://www.youtube.com/watch?v=_i0tlNi_h3A
俺は見てるよw
必要なら現れるけど、今じゃない
普通だったわ。
仕事終わって報告したら指示があるまで待ってればいい？
お前みたいな障害者はナマポ受けてろ
それでいい
手があいたら指示受けに来てと言われてたらそうしなくちゃいけない
言われなければ指示があるまで待ってたらいい
まあ頑張っても好感度は上がるけど待遇は上がらないのがほとんど
給料１円も上がらんわ
新人に全部やらせるから楽になってはいるけど
楽したいんじゃなくて給料上げてほしいんだよ
新たに契約書交わせよ無知の無能
正社員の面接なら分かるけど
派遣が多けりゃ奴隷として使えるとか目安になるからだろ
正社員の職歴より、派遣の職歴のが有利てこと？
ほんまこれな
現場の猛プッシュあっても正社員なれんし時給も上がらん
仕事しんどいからってすぐ逃げるクズ正社員がボーナス出てるのにねアホくさ
有利てなにが？
派遣なんて落ちる奴いねーだろ
そりゃ正社員なれないように法律があるからね
派遣から正社員にするにはすげー金を派遣先が派遣会社に支払わなくてはいけない
だからすげー優秀で若くて派遣先が大企業ならまだ正社員なる可能性あるが中小じゃそこまで金かけてわざわざ派遣を正社員にはしない
そんな身分制度のような馬鹿げた法律はありませんよ。
派遣会社と企業間で結ばれた契約の中にそのような条項があったとしても
それは法律ではありません。
あるぞwwwwwwwwwwwwwwww
どんだけ無知なんだお前wwwwwwwwwwwwwwww
ほらよ
派遣社員の社員登用についてお尋ねします。
紹介予定派遣以外の場合です。
例えば1年位就業してくださっている優秀な派遣社員を社員に登用したい場合、派遣元の派遣会社とはどのような手続きをすれば良いでしょうか。
＜労働者派遣基本契約書＞には、「派遣期間終了直後に雇用する場合は～、紹介手数料を支払うものとする」とあり、相応の費用を支払わなければならないような記述があります。
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_116
お前みたいな無知でアホな障害者が多数いるからまだまだ派遣会社も安泰だわ
それ、法律じゃないし・・・
おバカ
派遣法で定められてるんだが
労働局に直接、確認済みな
お前頭悪すぎだろ
そんなんだからいつまでも採取される側なんだよ
お前こそアホだろ紹介派遣以外で金取るの違法だろ
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9
そんな職業選択の自由を妨害する法律あるん？
労働者派遣法何条？
労働局に聞けよ
そこまで聞いてねーよ
人材紹介の許可ある派遣会社なら問題ねーよ
こんなとこ書き込む暇あるなら労働局に電話して確認すればいいのに
頭悪いねお前
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/1912/17/news036.html
2020年以降、正社員サラリーマンの懐がかなり厳しくなりそうだ。
同一労働同一賃金の導入で各種手当が削減される可能性が高まっていることに加え、
年収850万円以上の人については実質増税となる。生活の切り詰めには限界があるので、
副業など収入の複線化がますます重要となるだろう。
嫌ならすぐにやめて転職し放題
毎日同じメンツ、何年も居てられるか？反吐が出るぜまったく
この質問は放置されたまま
スレ建て主様の職場も派遣社員が個人営業し放題ですか？
派遣社員が見るに見かねて個人面談の結果の仕事を持ち帰ってくるなら派遣会社冥利につきませんか？
直接雇用で受かったんならいいじゃないか、もうその派遣会社と縁きれよ
そんなの気にしないで、自由に
行きたいとこに行って、辞めたきゃ
スッパリ縁を切れば良いだけ。
オマエは子犬か。
>>224
>>226
結論から言いますが、そんなことを強制してる法律などありません。
自信満々ではってるリンク先をご自身でもちゃんと読まれたらいかがですか？
派遣法に記載があるってのは、更に酷いウソですね。
「派遣期間終了後に直接雇用になることを妨害してはならない」と33条に記載されてます。
さらに職業選択の自由もありますしね。
つまり法律では何の問題もないんです。
しかし引き抜き放題だと、派遣会社としては商売にならないので「契約書」に引き抜きの禁止などを記載してるんです。
あと最後に蛇足ですが。
派遣会社に支払う紹介料は確かに高いかもしれませんが、派遣社員を直雇用した場合、国から50万～100万円程度の助成金が出ます。
国ではなく厚労省からですね
でも企業側は派遣を社員にしたくてもお金がかかるからできないのが現実ですよ
察しが悪いな
個人営業して派遣会社に利益を入れるように活動するのは子犬ではない
パパ活で派遣会社の社長と出会ったプロ妾だ
大切なパパの会社を潰したくないから個人営業して、受け身にならず積極的に販路を開拓してるんだよ。パパに開拓してもらったお礼に。
コールセンターに人を卸す会社まも派遣会社も超大手ばかりでない。
パパが社長、ママが専務、娘が経理、娘婿が営業。
娘夫婦が上手く得意先を取って来ないんだよ。
パパの若夫婦にこれから子供が出来る。パパの可愛いお孫ちゃんを路頭に迷わせたくないから派遣仲間にも声かけて単独でもあちこちの会社に面接にいってるんだゎ
人間的に嫌な事しか言えないない浅い人生送ってそう
可哀想
わたしは途中退席してもちろん辞退しました・・・
不快でしたらごめんなさい<m(__)m>
まさか、派遣先でけんかした営業は
>>241の派遣会社の婿殿？
どっかの家族経営の会社に似とるな。
二代目社長は、ボンクラやで。
初代は、社員思いのホンマええ社長やったが
2013年年くらいにクソみたいな営業が入ってきて
ただのピンハネ業に成り下がったわ。
何書けばいいのよ
他の場所で派遣やってた感じにするけど
嘘の派遣会社名と嘘の派遣先会社名書いてもバレるかな？
少なくともそれぞれ応募する場所の市町村から離したほうがいい？
ハローワークで相談するのが無難です
どのような職種に応募するかにもよります
清掃系や軽作業系はそれほど前職場を追及されることはありません
私が清掃系派遣に行った時は、職歴はあれば良し、住民票で名前と住所が一致してれば良しで、その日のうちに制服を渡され健康診断に連れて行かれて即勤でした
コールセンター等オフィスワーク系は、職務経歴書を求められるのは、パソコンスキルを見るためです。
余計なお世話ですがくれぐれも履歴書付録の職務経歴書の手書きは提出しないように。
それが原因でその年に定年退職した社員教育畑30年の男性が不採用になりました。その定年者の方は社員教育にはまるあまり、自分でパソコン操作する習慣をつけなかったのです。
定年後の再就職先で、アシスタントのいない環境では仕事出来ないから雇うのは無理だと判断されました
りらいあは、今現在1分間に何文字をミスタイプなく打てるかを重要視するので過去の職歴、職無しの時期は問題にしないそうです。
必要とされるスキル次第なのね
源泉徴収票はどうすればいいですかね？
調べると自分で確定申告するから年末調整はいいですって言えばいいみたいだけど
それですんなり行くかな？
実家が商売してるのでとかそんな感じの話ししてクリアしようと思ってるけど
ハロワで再発行してもらえます
そのような書類を要求するとはすごい派遣会社ですね
テンプスタッフ当たりのことかと思いました
時たまタウンワークで特集されてますが、履歴書無し面接の求人も当たってみてはどうでしょうか
私はその手の会社と相性が良いです
時給は直接雇用が1150円、派遣は俺のところは1000円で一番安いところは909円社員はいくらもらってるか知らん
仕事が簡単で楽すぎてアホでもできるからこれで安すぎるとは思わん
同一労働同一賃金になると社員も派遣も同じ賃金になるそうですが俺の月収は増えますか？
派遣会社はどうやって利益あげるの？派遣を入れてる方が人件費かからないか？
ハロワで再発行できるの！？
と、調べてみたら日本年金機構で再発行できるとは書いてあった。
>>251
源泉徴収票は勤める事できてから考えても遅くないんじゃない？
住宅ローン組んだはじめの年とかも皆確定申告するみたいだし、他でも収入あったら確定申告だし、確定申告する事について突っ込んで来ないと思うよ。
どうせ、「この仕事は社員しかやっちゃ駄目」って仕事一つ作って
これは社員しか出来ないから同一労働じゃありませーん
ってなるとしか思えないんだけど
むしろ同じ仕事なのに直接雇用と派遣とか派遣でも派遣会社によって時給が違う不条理が無くなるのに期待
派遣会社によって時給が違うってどういうこっちゃ
派遣先は派遣元に払う金額は何処も一緒なんでしょ？？
どれだけピンハネしてるかって事？
派遣先の会社と派遣先会社が協議して調整するパターン
どうなるんだろうね？w
悪い方にしか行かないと思うけど
パネリスト（50音順）：
川口マーン惠美（作家）
施 光恒（九州大学大学院教授）
田村秀男（産経新聞特別記者・編集委員兼論説委員）
坂東忠信（元警視庁通訳捜査官・外国人犯罪防犯講師）
三橋貴明（経世論研究所所長）
室伏謙一（室伏政策研究室代表・政策コンサルタント）
司会進行：水島総（日本文化チャンネル桜代表）
マジレスすると、派遣先による
派遣先Aでは派遣会社に関係なく同じ金額を払ってるが
派遣先Bでは派遣会社によって金額が違うことがある
こんどの法改正でどこまで変わるのか…
www.youtube.com/watch?v=tFwqOf07b30
19/12/21 20:00にプレミア公開
俺は前の仕事辞めて就職支援受けてたらコンサルタントの知り合いに派遣会社の営業の人がいて紹介してもらったらその場で採用になったし派遣先もすぐに決まって給料が前の2.5倍になった
リーマンショックの頃にバイトの面接を20回落ちてやっと短時間のバイトで雇ってもらえた俺としては派遣ってこんな簡単に就職できるんだと驚愕したんだが
飛び込みですか
ハロワで求人だしてる企業にアポとる
どうして派遣会社に就職したんですか？
たぶん本当は良い用にコキ使われているだけと思うがそれでも構わない
自分や他の数名だけ社員から別の仕事を与えられて女は嫉妬しているのかﾋｿﾋｿと長い時間何か話をしていた
妬ましいんだろう、羨ましいんだろう…そいつに嫌われたりトラブルになりたくないから大人しくしていたが
他人の目を気にして仕事するのは違うと思うし他人の為に仕事してるわけではないから自分に自信を持って強く生きようと思った
どんな仕事してるの？
死ねよ
https://i.imgur.com/ec07vyR.jpg
https://i.imgur.com/wVoSTkC.jpg
子供が母親にすぐ言うのと同じと言われて色んな人から子供と言われてる
相手を助長させるだけだし
その取り巻きもあいつにはそういう対応していいんだwwってなるだけ
ゴミの行動を受け入れたら絶対に駄目
現場で働くスタッフの身になって出来るだけ正確な仕事内容の情報も確認して欲しい
正社員の何かの手当が4月から減らされるらしい。
派遣との同一賃金のせいって思われている。
今まで良かった人間関係がギスりだした。
退職日のことでもめてから、この派遣会社に応募しても選考で弾かれて就業まで行かなくなった。
ブラックリストにでも載ったんだろうか？
それならそれで教えてくれれば良いのに。
営業判断でムカついたらブラックリスト入れる事多いよ
不人気案件の紹介メールを送ってくるのはやめて欲しいｗ
たぶん雇用保険の退職理由に絡んでやってることなんだろうけどね
社会不適格な自分を恨めよ
実社会で この手の発言は無能だし
それに資本主義の中で労働環境に於ける法律は幾分かしてあるからね
1番良くないのは卓上の論議であって 証言と証拠と実装検証も無いのに悶々と否定論展開してる辺りからしてニート其の物だし
マジやばくね？
井の中の蛙って言葉、其の物じゃん君達
会社都合にしたくない。って理由含めて、雇用安定措置ってルールに即しているだけですよ。
特に取引先の都合で終了になった場合などは、何とか他の案件を紹介しないと諸々マズイのです。
交通費全額じゃないみたいだし、同一条件とか初めから嘘じゃん
福利厚生とかも同じになるの？
今絶賛調整中です
派遣先企業のプロパーと同じ給料になることは、ほぼ間違いなくありえません。
ただ、継続年数による昇給などはかなり今より良くなるはずです。
あとは福利施設関連は改善されるかな？
派遣の駐車場「だけ」遠いとか、食堂の料金が派遣とプロパーで異なる。とかは是正される可能性がかなり高いです。
ちなみに派遣会社に文句言ってもあまり意味ないですよ。
派遣先がどれだけ対応するか？の方が重要です。
特に法律は勉強しておいた方が良いぞ
なぜジジババが仕事なくなるんだ？
勤続年数って法改正前から勤務しててもその年数カウントされますか？
会社ごとに解釈異なる可能性はありますが、基本は入社してかつその業務に就いてからの年数だと思います。
会社によっては「他社含めた同様の仕事の経験年数」としてる企業もありますね。
同一労働が定義ですから、入社して10年Ａという仕事をして、その後Ｂという仕事に変わった場合はリセットされることを危惧しています。
私の会社では
勤続年数での昇級幅と、仕事レベルでの昇級幅をそれぞれ作って対応するべく準備中です。
その職種での経験年数でないとおかしい
未処理のまま放置していたエントリーの答えを一気に送信している悪寒ｗ
お祈りメールがあちこちからきたどｗ
それから、一度も仕事の紹介をしてくれたことのない派遣会社から
年末のご挨拶メールがきてなんだかなーって思った
その、同じ職種の定義が難しいんですよ。
例えば貴方の職場に、他の会社で長年経験してる人が入ってきたとしますね。
ルールやら仕組みやら全く違うからなかなか使い物にならないのに、貴方より給料高かったら納得できます？？
さらに経験年数で考えるのも難しくて、
どの職場にもいるであろう、勤続年数はべらぼうに長いくせに使い物にならない人の給料が一番高かったらどう思います？？
なんでスキル別にうちの会社では分けることにしたんです。
このレベルまできたら2年目相当、
ここまでスキルアップしたら3年目相当、
のようにステージ分けして、今も作っている最中です。
実際の仕事内容と、契約書の内容と責任レベルが違う場合ありますよね。そういう場合は契約書変更してもらわなきゃいけないってことですよね。
同一労働同一賃金の議題からは外れた意見に聞こえるのですが……
そちらの件は第三者がどのように判断するか？って問題です。
本当に乖離幅が大きいのであれば、労基なりユニオンなりに相談すれば対応してくれますよ？
ただ大手派遣先・大手派遣会社の場合、労使問題にならないように契約書の文言をちゃんと作ってありますよ。。
スキル別っていうのは契約書から判断するわけではないのですね？仕事の幅が広がっているけど、契約書の文言自体がそこまで具体的ではない場合、現場の人でないとレベルが上がったことに気付けないと思うのですが。派遣会社の人はそこまで把握できないですよね。
多くの派遣会社では、派遣スタッフのスキルを正確に把握することは現実問題として困難だと思います。
ただ、派遣社員の昇給とは請求が上がって成り立つものでもありますので、派遣先と1年目相当の仕事と請求レート、2年目相当の、3年目相当の……
のように定義付けを今しています。
従業員からのヒアリング、現場評価、顧客の評価などをすり合わせて、レートアップできる仕組みを作らないといけないので。
結局のところ、同一労働同一賃金にどれだけクライアントが向き合うか？向き合ってもらえるか？が今の派遣会社の最大のテーマです。
レートアップなんてしたくない、安い金額で使い潰したい。
と考える派遣先もまだまだありますが、我々派遣会社としてもそんな客とは付き合いたくありません。
実際に私の会社では、同一労働同一賃金に向き合わない顧客とは春以降取引を縮小・取りやめします。
全員でクソ客から離れれば、どこかで気付いてもらえると思うので、願わくばクソ客とも付き合うクズみたいな派遣会社には消えて無くなって欲しいと願ってます。
普通の派遣会社なら必ず通報・相談窓口があります。
営業部隊からは切り離された組織になっているので、キチンと対応してくれます。
窓口がない会社なら今すぐ辞めることをおすすめします。
ありがとうございます
メールするところがあったので送ってやりました！
>多くの派遣会社では、派遣スタッフのスキルを正確に把握することは現実問題として困難だと思います。
確かにそう思う。
自分は派遣先は２，３か所変わってるけど、ずっとデータ入力中心の仕事を2年くらいやってるのに、
新しい求人案件に応募するたびに派遣会社の担当の人から「パソコン使えますか？」とか訊かれてうんざりする。
何のためにその派遣会社のHPに自分のスキルとか保有資格を入力してるんだかわからない。
見てないのかな？
ご丁寧にありがとうございます。契約書では補助業務になっているけど、上司が私に任せきりで実質はメイン担当者になっているんです。話し合い次第でレートアップ可能ですかねー。
宅配から倉庫まで色々あるわ
子供できても続けられるから女子は
経験しといた方がいい
後から派遣元に連絡がいく感じなのでしょうか
もう派遣会社と派遣先で合意ができてるんじゃないの？
長期的に使うなら自社雇用のバイトの時給上げて求人出すだけだし
転職活動しながら派遣は難しい？
来年3～4月に立ち上げから勤務した人達がほぼ居なくなるって話がある
理由は3年過ぎるから。だからこの時期に人居れたんだなと
どこかしら紹介するみたいだけど、派遣社員の宿命だよなぁ
データ入力は減っていくんじゃ？何かの申し込みでも手書きじゃなくて消費者がスマホ入力したり、紙ベースのものが減ってるし
共通のプラットフォームでやり取りするのが条件だからね
中間の企業は手入力でデパート→手入力→企業にするんだよ
なんとも言いにくいですね……
上に訴えても本来の担当者に「自分でやれ」と言って終わりな気がします。
>>312
2パターンあります。
派遣先とも三ヶ日の上増しレートをあらかじめ話し合ってるか、
人手不足で派遣会社が赤字覚悟でやってるか。
どちらも普通によくある話なので、なんとも判断しにくいです。
先のレスにも書きましたが、レートアップしないのは派遣会社ではなく派遣先の問題です。
私の経験した限り、単発系の仕事でレートアップなどほぼしませんが、長期の仕事ならレートアップしない方が珍しいです。
結局のところ、給料上げたかったら正社員でも派遣でも中長期で勤務するのが一番手っ取り早いんですよ。
いやだから同一労働同一賃金でスタッフの為にレートアップしてくれる派遣先が1/100くらいでしょ
あんたが派遣の営業なら派遣先に単価交渉してるはずだからわかると思うがスタッフの給料上げる交渉じゃないだろ
私の付き合いある顧客の半分以上はすでに同一労働同一賃金に合意いただいてますが……
残りも競技中が大半で、明確に断り入れてきた会社は今のところ1社だけです。
ただし派遣先のプロパーと同じ給料にはなりませんよ？
その辺りは>>293から数レスで説明したつもりです。
もっと条件の良い派遣会社に鞍替えしろってことだよな
俺は鞍替えした人間だけど
資格や経験や年齢が違う場合は社員なら手当てで差がつくけど派遣だと同じになるのかな？
低いところに合わせそう。
派遣労働者への支払いが同一である必要はないんだろ
派遣の賃金は今後もたぶん変化ない
派遣社員の待遇改善のための法改正かと思ってたけど
専門性が高く時給が高い職種の派遣を3月で切って、低賃金の契約社員を新しく募集して置き換える。
派遣会社は将来の退職金積立や、福利厚生アップの名目でマージンを上げて内部留保を増やす。
先のスレでも言いましたが、スタッフの給料上げるためにはまず請求が上がることが大前提です。
なので会社ごとの話し合いを先にしているのです。
低いところに合わせる。ではなく相場に合わせる。が正しい認識です。
>>327
いや、結構会社ごとに違うことも多いんですよ？
プロパーと同じにはならない。は少し語弊があるやもしれませんでした。
「経験・勤続年数、それに見合ったスキル」で考えてみてください。
多くの場合の派遣社員は、既にプロパー新卒1年目程度の年収はもらってませんか？？※同レベルの仕事の場合
ただ、5年、10年後を見ると格差が生まれますよね。
今回はそこの昇給部分が主なポイントなんです。
３年刑期の期間工より派遣労働者の方がコストがかかる事になるから
どこかで帳尻合わせるか脱法行為するしかないよな？
今までが異常なレベルでプロパーに高く払われてた、もしくは全く対策しようとしないクソ企業以外はそんなことしません。
また顧客からの支払いが同一になる場合、
派遣会社の取り分を増やす
＝競合他社よりスタッフへの支払い安くなる
＝スタッフが集まらず会社が弱くなる
となります。
バカな会社以外はそんなことしません。
どういう計算したらそうなるんです？
あと繰り返しますが手取りが同一なのではなく、派遣先からの支払額です。
最後に、まだ始まってもないのに脱法行為だの良くない話をするのはおやめください。
１２時間労働 夜勤あり 休日関係なしのシフトで
派遣先の新卒で定時上がりの給料にすら届かない人が大半やからな
月２５～頑張って３０万
新卒は定時＋残業１～２で３６万くらい
同一賃金になるとはおもえん
派遣社員の営業さんってどこで募集してますか？
dodaやマイナビなどは派遣社員ばかりで営業の募集が見当たりません
恥ずかしいから黙っていた方が良い
単純反復作業の専門家の派遣さんと
起業に新卒入社した人材は同一労働では無いやろ？
そりゃひどい話だね！
労働者へ支払われる給料を同一にしなきゃ搾取されたままだわ
同一？能力とか態度で金額変動せなおかしいやろ
労働力の賃貸料金ですな
社員のモデル賃金が月収30万円とする。
同額が派遣会社に支払われるが、30%マージンを取られて、派遣社員への給与支払いは21万円。
税、社会保険料を差し引くと派遣は手取り15万円くらいだな。
どこの工場ですか？
私、ものづくり系も担当してますが定時で36万も新卒に支払ってるメーカーを知らないんですが？？
外資系の開発・研究部門ならあり得るとはおもいますが……
>>335
ちょっとdoda見ただけでも山ほど見つけられましたが……
あとは派遣会社のHPにも大体募集は掲載されてます。
ちなみに本当に見つけられないなら営業には不向きだと思いますよ。
>>338
そんなこと言ってません。
ちゃんと読み返してください。
無茶苦茶なロジックです。
モデル収入30万は何年目を想定してます？初年度ならちとムリあります。
派遣会社への支払いとプロパーの給料がイコールの意味がわかりません。
あと計算間違ってますよ、額面21万なら手取り17万位はあります。
まぁ仮定のスタートから間違ってるので何の意味も無いですが。
dodaにでてるのはよく読むと「当社の契約社員になって派遣先ではたらきませんか？」ばっかりだよ
Googleに「doda 派遣 営業」と検索して出てきたdodaの最初の案件が下記の通り営業です。
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3003547315/
その他はトップページしか見てませんが、大多数も営業の仕事でしたが……
もちろん現場社員もdodaに数多くあることは理解してます。
わざわざありがとう
働き先がある状況なら、うれしい
次の働き先が決まっていない状況だと、うれしさ２分焦り8分
同一労働の賃金の出し方とか分かる筈だろ？
んなのにモデルがーとか無知にも程が過ぎるだろw
クズ派遣は早く就職しろ
必死でゴミみたいなヤツw
昔国内の工場の中では高収入ランク５位以内には入ってたはず
現場の社員や期間工で３６～４５万
新卒が年間４８０万くらいで技術が８００万オーバー
仕事が簡単すぎてだれでも出来る
オペレーターや軽作業ばかり
派遣社員も同じくらいもらえてる企業ばかりですし、
プロパー新卒なら逆に初年度は負けてますが……
ちなみに期間工で45万も月収ある工場なんて、私は知りません。少なくとも今は無いですよ。
だから安く借りて返却できる派遣が流行るのかもねー
しててもただの駒なんだから派遣先から指摘されなきゃ放置でしょ
お前、根っから考え方がおかしいぞ
派遣なんてのは働かせてなんぼ
時間給や日給で派遣先と契約してんだから仕事ができようができまいが障害者だろうが関係がない
ただピンハネできりゃいいだけなんだから
実状はまったくその通りだ。
派遣会社は、俺たちが派遣先に毎日決まった時間帯に「存在してれば良い」のであって、
俺たちのスキルどうのこうのはどうでもいい。
だから仕事もってくる営業なんて全くどんな仕事が理解もしていない
そんな奴らとは話すだけ無駄
派遣なんてのは一時的なその場しのぎの仕事だよ
なんか問題あるの？
倉庫っても派遣先によって現場の数だけあるし、毎回入ってたらきりないけど。
まあ仕事を知らない者が仕事を紹介するってのは問題あるわな
その仕事の大変さや又良い所などは知ってる方がいいだろ
案件の説明できないなんて、てーへんだ！てーへんだ！
派遣の営業が、いくつかの職業をそれぞれ何年間も経験しているなら相応の知識はある
派遣の営業の実態は、紹介する仕事のことは見聞きした程度の知識しかない
その派遣先で他の派遣者がどの程度継続して働いたかだとか辞めた理由を聞けば、実態は見えてくると思う
誰もが3ヵ月以内で辞めるような派遣先は必ず問題がある
ところが派遣の営業は、そんなことは話さないで隠す
配属されてやってみないと仕事の実態は分からない
良い派遣先に当たるまで、いくつか渡り歩くのが一つの方法
派遣をしていれば、他の派遣者から色々な派遣先の情報が聞ける
それを参考に判断するのも一つの方法
派遣元と同じフロアで働くのは稀だからどうしても人間関係が希薄になる
そこが派遣社員からすれば良いとこだし悪いとこでもある
まぁ文句言ってる暇あったら就職するか条件良い派遣に鞍替えしろってことだよね
それができないから苦しんでる。
不採用＼(^-^)／でもメールくらいできるだろうに
就職するかは別として条件いい所に移ることはできるだろ
今の派遣会社で無理なら派遣会社変えろ
もう不採用って決まってるのに、採用なら3日以内に連絡します。 も止めて欲しい。
動きがとれない。
同様の仕事してる派遣社員全員が賃金低い＝低いままだから
メール0
LINE0
Twitter0
Facebook0
友達0
5ch返信なし
あけおめ！
みんなそんなもんだよ
そもそも明けましておめでとうの意味わかってるか？
無事に年越し迎えられておめでとうてことだぞ
派遣とか早く死にたい人生なんだから年越した時点で不幸
おめでたくないんだよ
だからおめでとうなんて挨拶あるわけがない
究極の境地だな
それだけできる奴はさすがにいない
努力してる人、稼いでる人は365日休みなしだよ
バカ騒ぎしてる奴の対応しなけりゃならない
自己中だのぼろクソ言われる俺ですらあけおめくる
今年はアドラー心理学を極めて拍車がかかるだろう
まあ、みんな臨んだ通りの環境だろう
派遣でも仕事できるだけ幸せ
日本は人手不足なんだから、仕事自体は安定してる
俺は家畜の豚や牛になりたくないからな
傷のある奴ばっかりだから気が楽だよ
夜勤1年やったらいつの間にか精神と肉体がおかしくなってた。
辞めてみるまで気付かなかった。
７０過ぎまで働くことになると腰や関節が悪くなってて
半端な年金だけの極貧生活になる恐れがある
警備の仕事もあるけど結局夜勤のある警備とか回されたり
いい加減な人ほど、馴染めるｗ
やってみるかw
派遣会社の社員
こういう方が効率的とかこの仕事やらなくていいんですかみたいな事を言うとウザイと思われるよね
言いたい事があっても指示された事以外はやってはいけない、それが派遣というものだよね…
自分の家のことを赤の他人にこうしたほうがいいと言われてもウルセーヨってしかならないのと同じ
まず世間一般の認識として派遣は「正社員の入社試験に通らない落ちこぼれ」という前提条件が存在するので、そんな状態で仕事出来るアピールしても誰も認めてくれない
やはり書類選考、面接に通って正社員にならないと例え的を得た指摘をしていたとしても派遣が言うと内心うざがられる
外部の人間だからという理由で派遣にはそんなにきつく当たらない職場もあるけどさ
派遣野郎
今より給与が上がる可能性あり
切られる可能性あり
直接雇用の話が来る可能性あり
福利厚生の充実化
派遣元
派遣取引停止可能性あり
請負化の可能性あり
業績悪化
営業マン退職祭り
こんなところだろ
100%賛成
現場リーダーがああだこうだ言ってくるのはうざい感じですか？
まず他人の意見をハナから拒否とか無農でしかない
派遣でも俺みたいに正社員を断り続けてる人間もいるんだがな
なぜ正社員にならないか？
それは正社員になるメリットが何一つないからだよ
退職金なし、ボーナスは雀の涙、サビ残ありの正社員なんてなる理由がない
しかも年収まで下がる正社員になると
俺は特殊な業界で派遣してて資格があるからいつでもどこでも派遣なら行けるしね
確かに派遣社員は知的障害者じゃねーの？てのたくさんいるね
でも派遣の営業も似たようなレベルの奴らゴロゴロいるぞ
ちなみに正社員でもいるけどねたくさん
日本人て長時間労働や陰湿なパワハラで精神的におかしくなってる奴ら多すぎるよ
頭が悪いなあお前
派遣から直接こよなんてよほど優秀じゃないと話こないぞ
なんせ70万以上はかかるからな移籍金w
厚労省から補助金受けても20万はかかる
大企業ならともかく中小でそんな金かけてまで直接雇用しないよ
するとしたら直接雇用してからサビ残やらたくさんブラックなことさせようと思ってるだけのブラック企業
どんな資格ですか？
それ言うとバレるから言わないよ
どうせフォークだろww
フォークとか泣けるわww
フォークとかカスだろ
契約に定められた紹介料を支払わなくとも直接雇用は可能であり、
契約不履行（紹介料不払い）を理由に派遣元が直接雇用を拒む事は出来ないものといえます。
https://jinjibu.jp/qa/detl/70238/1/
エントリーしてたけど断ろうかどうしようか
＞退職金なし、ボーナスは雀の涙、サビ残ありの正社員
そりゃそんなブラック企業の正社員になっても意味ないしアホらしいが、そんなブラック企業で派遣で働くのも同じくらいアホらしくないか
派遣社員と派遣アルバイトでは大きな違いはあるのでしょうか？
今度面接を受けるところが派遣アルバイトなのですが
週休2日、一日9時間拘束1時間休憩、残業アリと勤務時間が完全にアルバイトではなく社員のような感じです。
自分的には
「アルバイトだから社会保険に入れません」「有休使えません」といった感じで不利になるのかなーと予想しているのですが
詳しい方いたら教えてください。
自分も、派遣社員と派遣アルバイトの違いが分からない。
派遣先から見れば、どっちも同じようなもんだよ。
社会保険とか有給は週の労働時間とか契約期間の長さで法律で決まる話だから、
派遣社員と派遣アルバイトで同じ扱いなんじゃないのかな？
日本企業はほぼブラックしかねーぞw
現実見ろよ
俺はYouTubeで飯食ってるよ
そんなチンケな資格じゃねーよ
現実見ようぜ
法律上は大丈夫でも今後の付き合いとか考えるとな
わからないか？そゆことすら
できれば長く続けたいし長く続けられるように仕事頑張ってる
でも人間関係がなぁ…話せる人は多いし昼食も一緒に食べる人居るんだけど同じチーム内に苦手な人が居てその人と1日中会話が無い
なんかなぁって感じ
お前みたいなアホはこれからどんどん沙汰されていくよ
去年はじめに短期辞めしたとかが送られてきてないんだけど
電話かメールで源泉徴収票送ってくださいって言えば良いと思う。
なんで正社員で働かないの？
会話なんかしなくても良いんじゃないの？
正社員にメリットないからでしょw
そういう会社しか見たことないんだな
気の毒に
長く続けたいってのになぜ派遣なの？
派遣なんて有期なんだし、いつ仕事がなくなるかわからん不安定きわまりない
結局、探すのが面倒だとかそういうことじゃないのか
横入りだけど、俺は
>結局、探すのが面倒だとかそういうことじゃないのか
だよ。
正社員で採用されないゴミカス底辺だからだろ
／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
｛: : : : : : : : : /´ ｀｀ー-､: : : : : : : :j
|: : : : : : : ／ ｀ヽ: : : : : |
f: : : : : : 彳 ､: : : : :｝
|:,._: : : ／ __ |: : : :/
!f´ヽ.: ﾄ､ ｀ｰ-､ i: : :/
{ l=7:j ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ ｀. | ｀ ´ ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
トl ｀-____.ノ 代 ｀ ´ fﾉ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
ﾚ| ( .ヽ｀ｰ--'/
_ﾄ .: .:.｀:.l´:. . .. /
__ /|,-､ ｀ｰﾆﾆY=､,. /
! ヽ. / !__jヽ ｀ｰ‐ ' ／ 革命家 加藤智大（２５）
_,ﾊ j. | 1 ＼_｀_ ノ／｀｀‐､
／ ﾊ ∨ !__.i ｀￣￣ /|｀, ヽ｀｀ヽ
ﾊ ∨| ﾄ､ ﾚ' ヽ ｀｀ヽ.
ハ ､! !ヽ / ＿ ＼ ＼
/´￣｀｀ （＾iヽ / ｀7 ｀ー‐､
｛ -'^｀ヽ ヽ 〉=_./! ／
｛ ー‐､ ｀ヽﾒ ! f´ ／
| Y´ー' ./ / ／
長く続けてほしいなら直雇用すればいい
手数料かかるからだよ
そんなことも知らないで派遣してるのか
そんなリスクあるのに数十万も金払うわけないだろ
ボーナス雀の涙、退職金なし
サビ残やパワハラモラハラあり
いまの時代、正社員なんて魅力ないよ
昭和のおっさんかよお前
あれもあるこれもあるといいながら連絡してこない
履歴書返せと言っても無視
そんな会社しか知らない昭和のおっさんはお前だろ
その悪条件がすべて揃ってるところはそう多くはないと思うよ。
ん？
三菱ですら自殺者出てるが
誰にでも成れる会社員に成れなかった悔しさから
正社員就労の悪い面を抽出して難癖付けているだけ
そうやって無理矢理己を納得させないと崩壊してしまうんだろうね
今、勤務してる派遣先が社員も含めて以前より残業やらせないようにしてるからな
その影響で派遣も早く帰るので去年と比較して給与が平均月1万ぐらい減ったし
仮に時給が上がったとしても残業が全く出来ない状態なら以前と給与殆ど変わらないかもな
50歳を過ぎて、年金受給が見えている年代なら派遣も一つの選択肢になる
30歳だとか40歳だと、この先20年も30年も派遣が続くことになるので現実的ではない
平均1年で派遣先が替わったとすると、20社も30社も渡り歩くことになる
労働時間あたりでは給料アップ＼(^o^)／
どうなんだろう。
派遣会社によっては交通費出すけど時給は変わらないとかありそうだ
あと長期派遣と社会保険に入らない短期派遣との給与の差も出てきそう
ドコモショップかソフトバンクショップで考えていて
ソフトバンクの方が給料が高いのですが
給料の差に理由はあるのでしょうか？
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1249316262/
ニュースとか見ない人？
罰則規定は設けられていないから、出ない所もあると思うよ。
はっきし言って、無理だよコレ。無理無理。
派遣は薄利多売の業種だから、
派遣先が協力しないのなら、派遣元に全部押し付けるのは無理だよ。
でも法律化することによって、交通費を支払う派遣会社(案件によるかもだけど)が
じわじわ出ているから、派遣スタッフ的には救われる人も今後出てくるのは間違いない。
しかし、罰則ないし、これは派遣先の協力なしでは到底無理な話だから、出ない所もあると思います。
勝手な憶測で話すよね？
時給の差はただ単に運営元（代理店）の違いがあるだけかと。
個人的な意見ではバンクショップはオススメしません。
人数少ない店舗多いので未経験ではしんどいと思いますよ。
>>447
同業さんですかね？お疲れ様です。
そうですよね、すべては顧客次第ですもんね。
そもそも労働法では交通費は労働者負担。と明記してある以上、交通費は本来なら払わないのが普通なんです。
福利厚生の一環で会社側が払ってるだけです。
ただ、同一労働同一賃金や働き方改革などを代表とする最近の事例では、
派遣やアルバイト「だけ」交通費を支払わない。ってケースに是正が入りまくってるので、支給する企業が増えていくと思われます。
ＫＤ〇Ｉとか
そりゃ派遣先が違うんだから当然だろ
頭が悪すぎるなお前
たしかにその歳からだと正社員になってもあまり意味ないから65歳まで派遣でいいんじゃね
完全に負け組と言わざるを得ないけど子供や孫がいてちゃんと育ってる奴ならまぁ大丈夫だろ
ヤクザだよ
生まれ変わったつもりで堅気として生きる事を考えてみたが雇ってくれる所が無い
仕方がないので派遣でもしようかと考えてるところ
ただ、背中の絵が気になる
バレなければいいが…
そんなの正社員でも同じです。
どんな会社、どんな雇用形態でも平均以上働く人もいれば、全く働かない人もいます。
こういうこと言う人こそまともに仕事してないよね
派遣じゃなくても仕事降られるのは当たり前だよ
いやそんなこと分かるよ。
近所のドコモショップ数店とソフバンショップ数店調べて
時給がドコモショップの方が上回ってる店舗が一か所も無かったから疑問に思っただけ
理解力足りねーな
勘違いと被害妄想も甚だしいな
派遣の半分しか働かなくていい楽な社員の仕事なんかあるわけねぇだろ
お前が調べたかなんてどーやってわかんだよw
アスペこええwwwwwwwwwwwwwwww
派遣には3Kの仕事が回ってきやすいから底辺現場では派遣の俺のほうが働いてると勘違いしだす
だけどそれは多く働いてるとは言わない
その仕事しか出来ない、やらせられないってだけ
出世して上の立場になればの話な
若い頃努力をしてきた奴の特権だよ
>派遣には3Kの仕事が回ってきやすい
世間では、8：00～17：00だとか9：00～18：00の仕事が多い
派遣の仕事は、夜勤だとか交代勤務が異常に多い
体内時計が狂って常時時差ボケのような状態になる
簡単に言えば、派遣の仕事は誰もがやりたがらないような仕事
>夜勤は体内時計が狂って常時時差ボケのような状態になる
たしかに俺はそうだった。
>派遣の仕事は、夜勤だとか交代勤務が異常に多い
>簡単に言えば、派遣の仕事は誰もがやりたがらないような仕事
そんなことはない。
お疲れさまです。派遣業の社員です。
派遣スタッフに交通費？派遣先が払わないのなら、派遣元も払わん！というか払えん！
会社に入ってくる額が増えないのに、会社から出る額が増えるっておかしい！
仕入れ値から販売額を決定するんだから、
仕入れ値(派遣スタッフ給料)が増えるなら、販売額(派遣先からの請求)を増やす必要がある。
派遣先が交通費支払わないのなら、派遣元も支払えない！
派遣業は薄利だからな！
派遣先次第！派遣先が協力しないのなら無理！
罰則がないのは、そう言う理論で理にかなってはいる！
ただ、罰則無いとはいえ法律化したので、交渉する派遣会社がほとんどで、
派遣スタッフ的には救われる人も今後出てくるから、まんざら意味ないことはない。
同業者と思われたくないので、もう少し日本語をキチンとなさってください。
あと、蛇足ながら何箇所かロジック間違えてます。
テレアポ→登録会に呼びつけるだけで仕事の内容を全く説明できない無能
営業→就業中はやさしいが辞めるとなると豹変して冷淡になる二重人格者
職種はITカスタマーサポート、年齢は20代で身だしなみはきちんとしてたはず
派遣会社Bの人にどうしても言われて、8月29日で退職して、Bで働いてた。
今度、自分の事情で派遣会社Cで働くことになった時、
Bの契約は12月末までだったんだけど24日で辞めるって伝えたら、
Bの担当者に「無責任な人」みたいな言われ方した。
俺も確かにいい加減なことしてるけど、派遣会社なんてみんな自分のとこさえ良ければそれで良いんだな（笑）
暮れから初めて時給1500円で働けるようになって感謝してる。
でも、「高い時給で働く派遣はみんな優秀なんだろうな」と勝手に思い込んでいたけど、
PCの日本語入力の半角と全角の切り替えも分からない人が結構多いし、
少し変な感じの人（一日中、独り言言ってる）もいる。
今は「派遣てどんな基準で選ばれているんだろう？」って不思議に思ってる。
真面な会社の正社員なら面接や適性検査がある
派遣は基準なんて年齢くらいしかないのでは？
派遣元責任者になれるかは管理経験必要なんだって？
【成年に達した後、３年以上の雇用管理の経験を有する者】
仮に経験しているか否か、どう証明するんだ？
何系の派遣ですか？
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578640836/
事務系です。
周りの派遣がドンくさいと、相対的に自分が優秀に見えるので良い気分です（笑）
互いに利用し合う関係でいい
俺もそう思う。
けど、派遣会社はそうは思ってないらしいｗ
みたいなニュアンスの話をするから、それならと思って、
派遣元と派遣先に了解を取ってから契約期間最後の４日間を休んだ（それ以外は無遅刻無欠勤）んだけど、
今になって派遣元から「あなたは勤怠が悪い」って言われて困ってる。
労基署いけよ
年末調整の期間て
１月から年末まで？
４位月から翌３月末まで？
あと年末調整マイナスになってたんだが
そういうことあるんか
給料は１００近く増えたけど
保険とか入ってないし
何が引かれてるのかよくわからん
現状のまま時給だけ上げるのは無理だから
時給の高い仕事紹介してもらう方がいいらしい
時給の話題とか噂が出た後俺も上げてくれとか
あいつと時給同じは嫌だとかごねる人がでてくるから
時給のはjなしすると営業のやつが怒るｗ
本来休んでくださいというのは派遣元で、派遣先が指示することではない。派遣元は派遣先から休みの指示が出ていることを知らないだけでしょう
1月から12月末までだよ。
そういうことは直接派遣会社に聞いた方が良いよ。
低姿勢で「分からないので教えて下さい。」って言えば、分かる人が教えてくれる。
ちゃんと、派遣元の担当者には休む理由を伝えて了解ももらったんだけど、
その担当者が自分の会社に伝えなかったのかな？
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578732159/
派遣元からはたくさん貰いますが派遣社員には還元しません
マージン率すら知らない阿呆ばっかりだなそのスレ
マージン率って法律では決まってないでしょ
で？
決まってないんだから会社どころか同じ会社の派遣社員、派遣先まで同じでも給与違ったりするわけじゃん
その先まで話さないと理解できない？
マージン率ってものがあることを知らなず、どの程度マージンを取ってるかも調べようともしないくせに派遣会社が半分以上取ってるとか7割取ってるとか想像で好き勝手言ってるのって滑稽だと思わない？
まあ、ニュー速+にいる奴らなんてその程度だろうけど
契約書に
派遣先が派遣会社に支払う額
派遣会社が派遣に支払う額
が明示されてる。
いくらなんでも「半分以上」はない(笑)
知らないわけないだろ
マージンなくてどうやって経営できるんだよ派遣会社が
ちなみにどの程度のマージンかなんて調べてもわからないだろ他人のなんて
自分のなら労働条件明示書に記されてんだろ
これは法律で明示しなきゃならないと決まってんだから明示してなきゃ違法行為だから労働局いけ
派遣スタッフの人数が多い職場を担当する人は社内評価の高い社員なんだろうか？
派遣会社がマージン率を知らないなんて言ってないんだけど
それってその事業所の平均じゃなくて？マージン
派遣社員がだよカス
お前日本語不自由すぎんぞガイジか
いや、1時間あたりの金額だよ。
たとえば、
派遣先が派遣会社に支払う額：2,000円
派遣会社が派遣に支払う額：1,300円
とか。
終わってるわ、クズ派遣
クズ派遣は言われた通りに黙って仕事してろ
どこの会社から派遣されても同じ手取りになるって意味？
経験や資格って加味されないのかな？
賃金の算出方法知らんの？
同一労働同一賃金自体、派遣元の基準に合わせる方法と、派遣先社員の基準に合わせる方法とあるようですよ。派遣会社のマージンもあるし、それぞれなんじゃないかなぁ？
> 経験や資格って加味されないのかな？
派遣会社の人って、案件に応募してきた人の経験や資格なんか見てるのかな？
しらん、同じ部署で差があるのは何で？
>>513
派遣元に合わすって言ってた。
社員とは同じじゃないけど派遣同士は同じってことかな？
でも派遣会社が違えば違うと。
>>514
あれば社内選考通りやすい気がする
若さには敵わないけど。
いや、そういうクズ派遣がいるから違法行為が堂々と行われたりブラック企業が蔓延するんだよ
だからめちゃくちゃ迷惑なんだよこういうバカクズは
生きてるだけで他人に迷惑かけてる
生活保護受けてろよと思うが生活保護すら受け方を知らない情弱クズだからどうしようもない
つまり正規、非正規、安い賃金の方に合わせられる
本当に格差なくすためなら派遣法を元に戻せばいいだけ
そうすれば企業は直接雇用や正規として採用せざるを得ないからね
ま、パチンコ屋と同じで今さら潰せない業界になってしまったんだよ大きくなりすぎて
あとパソナの竹中絡みでも潰せないんだろう
馬鹿な理屈で馬鹿騙せよ、最後まで
期待値激高からドン底に落とされたらしい。まぁそのおっさんもすごい上から目線の割には
対した知識も経験も無かったし、お互い様だけどさ
まぁ派遣元がロクに選考せずに送り込むのも悪いんだけど
自分はできるだけ低めに申告してハードル下げて入るようにしてる。
仕事紹介しかしない簡単な事務しかしないで
とってる中抜きが多すぎるからな
派遣に月１０万以上払ってる価値は感じないな
派遣の利益率どんぐらいか知ってる？
違法行為しまくりでめちゃくちゃなの知ってる？
知らない。
違法行為って具体的には？
ちなみにうちの利益率は1～2%くらい。
薄利多売だよ。
そんなことも知らないのか
派遣先からいくら貰ってるか明示しなきゃ違法だよ
無知で申し訳ない。
俺は派遣元が明示しないといけない事は、派遣労働者の数、派遣先の数、マージン率、教育訓練に関する事項、労働者派遣に関する料金額と賃金額の平均額、だと認識していたわ。
よかったらソースを提示してくれないか？
524と526と528は俺です。
ID変わって申し訳ない。
という訳でソース宜しくちょw
ググることすらできねーの？
マジで無能だな派遣て
労働局に直接確認してんだよ
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.htmlほれ
あきれるわ
いやいやwだからさ
① 派遣労働者本人の派遣料金
② 派遣労働者が所属する事業所における派遣料金の平均額（１人あたり）
上記①か②のいずれかって書いてあるじゃん。
俺が言いたかったのは、これに違反している派遣会社なんてあるの？
って話。
どこも違反していなくね？
仮にこれ出来ていない所なんてやべーだろって話で、>>525で言われた
『派遣会社は違法行為しまくりでめちゃくちゃ』という書き込みへの反論としては弱いよねって事が言いたいんだわw
間違ったイメージが横行するとイヤなので横からレスしますね。
派遣料金（顧客からの貰い）も、マージン率も事業所ごとの平均でいいんですよ。
なんで>>528が書いているのが正解です。
ちゃんと文章読みましょう……
ハローワークがまともに機能していない方が問題かと。
企業側から言うと、あんなに使いにくい組織はなかなか無いですし。
それより直雇用をイヤがる企業の是正や、直雇用しにくくしている法関連を変えないと何の意味もないと思います。
何せハローワークは直雇用ですから……
理解が出来ないから違法とかクズやん
中抜きなんてどこの企業もやってるだろ
労働条件明示書に派遣料金も明示しなきゃならないよ
それで算数できりゃ自分の給料との差額でマージンくらい計算できるだろ
どんだけ頭悪いのお前
あるよ
もうすぐ労働局から注意いくけど普通の雇用契約書で派遣料金明示されてない
俺も何回も行ったから
だいたい労働者側の意見が正しい
つーか
俺の文句100%正しいよ
労基から派遣会社と取引会社に連絡行くよ
労働者側の文句の方が正しいからね
2ちゃんや5ちゃんで文句言うレベルの問題なら
ほとんど派遣会社や現場の方が悪いから金保証して貰えるぞ
労基署より労働局のがいい
へーあるんだねw
なんていう派遣会社？
まぁただ、そんな極端な一例を持ってして『派遣会社は違法行為って』くくるのはコンプライアンスを意識してる側としては聞き捨てならない。
派遣は認可事業なので大半の派遣会社ら法令遵守しているんだから、そこは訂正してほしいな。
ん？
誰が全ての派遣会社が違法行為してるなんて言った？
そもそも違法行為ならしてない会社は日本に存在しねーけど
三菱や川崎ですら残業代は15分単位支給
これ違法だぞ
残業代は１秒単位支給な
過去に鉄道会社が訴えられて１秒単位で支給しなければならないと判決も出てる
ま、お前みたいなぐくればトップで出てくることすら調べられない無能はまた【ソースは？】とか言うんだろうけどwwwwwwwwwww
社員より威張ってるおばちゃんリーダーで言われたこと以外にすると凄い怒鳴る
例えば物を落としたから自分で拾おうとするとか何か仕事あるか聞きに行こうとするだけで怒鳴られる
ほんと意味わからん職場だったわ
ん？じゃなくてさw
俺は最初から>>523-526の流れに沿って話をしてるんだがな。
全ての派遣会社とは明確に記載はしていないが、お前の書きぶり、文脈はあたかも派遣業者があたりまえに違法行為しまくりだとミスリードしているように受け取れるから言及しておる。
見えないか？
残業代は秒単位支払いね
でなければ違法
判例あり
だーかーらーwww
派遣先から請求出来なくても出来ても普通は残業は1分単位で支払うだろ？
遅刻や早退も15分とか30分単位の派遣先企業もあるのは知っているけどw
そーゆー所と派遣会社を一緒にすんなっていってんの！
もし違法な派遣会社があるなら会社名晒せよ。
え？
派遣て１分単位で残業代出てるの？
三菱や川崎の正社員ですら15分単位なのに
出てるソース出せよ
今、自分が行ってる派遣先は1分単位で残業代出るよ。
ただし、遅刻すると１分でも15分単位で計算される。
下記も違法だね
ですんで、事業所ごとの平均値の記載でも良い。
と書いていますが、読めないんでしょうかね？？
マトモな派遣会社ならとっくの昔に対応完了してます。
あと>>547の残業代ですが……
少なくとも私の会社は1分単位の支給してますよ。
秒単位は現実的には管理が困難ではないですか？
そこまで厳密に管理すると、多くの場合では秒単位の休憩を指摘されて、逆に不利になると思いますけどね。
ご自身も狭い世界しか知らないようですし、人様をバカにする資格があるとは思えないですねぇ。
まぁ、独り言ですが。
それも記載なし
休憩が秒単位だとなぜ不利なんだよw
0554名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版
2020/01/13(月) 16:59:57.91不利というか現実的じゃないって事だろ。
文脈を嫁w
てゆーかうちの会社が残業を1分単位で払っているソースを出せとな？
何？個別契約書でも添付したら納得すんの？
まぁ添付する気もないけどw
うちの会社は残業1分で支払っています。
>>550の会社も同様に1分で支払っているとの事。
回答ならそれで充分じゃね？
で、それが出来ていない派遣元があって、それを根拠に『派遣業者の違法行為がめちゃくちゃだ』と言うなら、お前が憤っているは派遣会社の名前を晒せよ。
あと、めちゃくちゃな違法行為ってそれだけ？
例えば15分単位だった場合、もし仮に1分遅刻してしまったとしたら15分の遅刻としてカウントされてしまうので、残り14分がタダ働きにならないよう14分待機していないといけない。
(働いてはいけない、働かせてはいけない)
1分遅刻してきて、派遣先現場が
『早く入って！』と就労を要求する事があるなら予め計上単位を1分にしておく必要がある。
派遣会社は以上の事を派遣スタッフにも派遣先企業にも説明し、理解してもらわなければならない。
そうすれば変な未払いとかは起こりにくいはず。
給料すら明細ないの？w
底辺同士で勝ち負け争っても意味が無いよね。
給料明細？
誰の？wwwww
んなもん出せるわけねーだろ。
少しは考えて書き込もうな。
は？
なぜ出せないの？
残業代のとこだけ見せりゃいいのに
マジで頭わりーな
YouTubeですら明細いくらでもでてんのに
いや、そもそも派遣スタッフさんの給料明細なんて勝手に持ち出せないし、例え名前消したとしても写真撮影してネットに晒すとか無理だわw
てゆーか別に信じなくてもいいし！
『うちの会社はキチンと残業代を１分単位で払ってますよ』
これ、嘘つく必要ないしムキになって証明する事でもないし。
このスレが衆目に晒されている中で、お前の言う『派遣会社がめちゃくちゃな違反をしている』という根拠が崩れ、妄言だと言うことは充分伝わってると思うからなw
少なくともめちゃくちゃな派遣会社もあるけど大半の派遣会社はコンプライアンス遵守してるって伝わればOK
つまり妄想と虚言確定だね
お疲れ様
何で当たり前の事を当たり前にやっていると言ったら妄想になるのか意味が分からないwww
法律守って商売してます←この場にお証拠を要求される内容でもない当然の事だし、何より証拠の提示方法が無茶だわな。
それで妄想、虚言扱いされるんならお前はもう本当に話にならないからいいやって話になるんだわ。
派遣先の指示で1分単位がある。ただ、全体の数からいうとまれ。
1分だろうが10分だろうがたかがしれた額だしそんな必死になるようなもんでもなかろうに
現実の話してんだよ俺は
三菱や川崎の正社員ですら15分単位なのに派遣のゴミが１分単位なわけねーだろってな
まあごく稀にあるのかも知らんが全部がそうではねーだろ
稀だろそんなの
そもそも管理も大変になるしね
残業は事前に申請する方法とってるから仕事終わってから片付けて着替えて
タイムカード打つまでに15分超えると差異があるって問われる
1分単位なんて絶対管理できないわ
それを管理してるらしいよ派遣会社はwwwwwwwwwwwwwwww
ただ気になるのはタイムカードのみで管理って所かな。
タイムカードって出勤時間と退勤時間が打たれるよね？
派遣の請求や支払いは実働時間(就労時間)だから、タイムカードだと計算出来ないので場合によっては分ける必要あるんじゃない？
どういうこと？
派遣社員が20分の残業をした場合、派遣社員には15分の残業代しか支払わないが派遣先から派遣元にはきっちり20分の残業代が支払われてるの？
言っている事がよくわからない。
むしろ逆じゃね？
派遣社員が20分の残業をしたなら20分の残業手当てを払わないといけないが、派遣先からは15分単位でしか貰えないって構図になるんじゃないの？
社会不適合そのものじゃないか
哀れな人がいたもんですね。
ちなみに私の会社も1分単位での支払いで、顧客正社員も1分単位ですが……
嘘つき呼ばわりされてしまうんですかね？
だから証拠出してみ
言い張るだけで良いと思ってんのか？
ワッチョイ出ない板だから毎日IDをNGするのめんどくさいんだが何をNGしてる？
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/black
散々人をバカにしたのを謝罪するなら何かしら探してでもアップしてやりたいが……
まあどうせ何をアップしたところで、捏造だの言うんだろうけどね。
IDだけど。。
www.youtube.com/watch?v=tFwqOf07b30
自分：ぜひ、お願いします。
翌日、派遣会社からメール：「総合的に判断した結果、今回は見送らせていただくことになりました・・・」
俺をからかってるのか？
仕事が暇になったからやっぱり行きたいと言ったら人集まって断られたよ
1度でも断ったら駄目だったんだな…凄い後悔してる
俺も同じような経験ある。
向こうもできるだけ早く必要な人数を集めたかっただろうから、仕方ないよ。
こういうのは縁だからね。
皆に嫌われてるなう。
ばーかw
雇用契約書など見ないとはっきりとは言えませんが、通常であればその20分は割増ナシで支払われるはずです。
※法定内残業
クビ切られたくなくて、負け犬の
遠吠え状態。ワンワン❗w
訴えるって、文字通り訴訟のことかな？
余りに酷かったから掲載されてた求人サイトと管轄の労働局に話持っていったけど音沙汰なしだったわ
弁護士使えよ
単月130万とかなら派遣ではなく請負や委託なんでしょうが、付帯条件わからないと判断つかないです。
正社員はフルで出るのにおかしくね？
派遣「先」の正社員は7時間40分を超えたら、残業として1.25倍で支払われる。
という意味ですか？？
雇われている先が違うから仕方ない。としか言いようがないですね。
そもそも法的には、割増賃金は8時間超で初めて支払い義務が発生するので。
その派遣先が良い会社。というだけです。
俺なんかあんまり気にしないから少しくらい間違えられても気が付かない。
間違えられてではなく誤魔化されてても気づかねーてことじゃねーかそれ
3月まで契約があります。
2月から就労開始可能の条件つきで正規で採用の内定もらった。
1月で辞めると伝えるのは、派遣元が先？派遣先が先？
初めての派遣で勉強不足すまん。
教えてくれると助かる。
同業他社と比べてもスタッフに支払う時給は高めだと自負している。
当社はすでに現状から何もしなくても、同一賃金に関して法的には問題のない時給水準にある。
へぇー。
給料振り込んでくれてる会社に言うものでは
派遣先は仕事場であってあなたの所属ではない
元
午前と午後の10分ずつの休憩も労働時間に入ってるみたいな話な聞いたがよくわからん
けど定時以降は全部残業俺は最初の20分は割増ない
横からだが説明しよう。
法定時間内での残業に割り増しついたり10分休憩が実働にカウントされる良心的な企業は結構あるから別に不思議はないよ。
派遣の場合は労働契約書が全てなので契約内容をよく確認してみるべし。
契約内容が定時以降割り増しになってなくても、そんだけ良心的な企業なら交渉の余地あるわ！
そこから先は派遣元の営業の仕事。
担当に言って交渉してもらえば？
てゆーか営業の怠慢な気がするわ。
601、602ありがとうございます。
助かります。
3月でやめる予定。
本当にぼったくりかどうか精査してみようかw
とりあえずお前の時給と派遣先が派遣会社に支払っている派遣料金を教えておくれ。
定額で考えないとおかしいのに
給料の何％とかあほかと
だよな
残業代すればするだけなーんもしてない派遣会社まで儲かるとかおかしすぎる
それなのにずさんな管理や偉そうな営業
マージン率、営業利益、純利益などを理解できないと意味がわからないかもしれませんが。
そんなのどーでもいーよ
ただのピンはね屋が
じゃあ全部契約書にかけよ何々にいくら使うってよ
隠してるから悪い
イヤなら利用しなければ良いだけの話です。
派遣会社を使わないと仕事に就けないのであれば、サービスを受けていることになるので対価を支払うのは当然でしょう。
決算資料などに全ての金の流れは書いてますよ。
ちゃんと読めば理解できます。
これも当たり前のことですが、個別の金の動きまで事細かに開示してる商売なんてあるんですかね？？
不思議でならんのですが、例えば飲食で原価200円のものを800円で提供しても文句言われないのに、なぜ派遣ばかり集中砲火されるんでしょう。
世の中にあるサービスは全て対価を支払うから受け取れるんですよ？
せやな、利益とらないと会社が成立しないし、派遣スタッフのテメーラにも仕事紹介できないしな。
派遣会社は営利法人であり、非営利法人のボランティアじゃねーんだよ。
そんなの会社によるだろ
お前知的障害者かよ
利益＝ピンはねってバカだろ。
あんたの受けているサービスはみんなピンはね屋じゃん。
ピンはねと言いながら派遣で働いてるんだろ？
嫌なら辞めなよ
働いてないよ
派遣て他人が働いた金をピンはねしてるだけじゃん
事実だろこれは
派遣で働いてないなら尚更カンケーなくね？
わざわざこんな板まで来てイチイチ批判とかどんだけ暇なんだよw
とりあえずここは派遣営業に対する質問が主旨のスレだろ？
とりあえず邪魔だからオナニー終わったら寝てください！
おやすみ(はぁと)
あと>>606は早く質問に答えてちょ。
事実もなにもね、そこらの会社で、従業員が100万の粗利を稼いできたら給料で100万渡してると思ってる？働いたことないキッズか？
ピンはねしない営利企業あったら教えてほしいんだけど。
世間の迷惑だから
企業が派遣会社に払うお金は人件費（労働の対価）じゃないんです。
派遣会社が人を集める・管理する・労使対応をするなど様々なサービス、付加価値に対する費用として支払ってるんです。
請求金額を本来自分がもらえてた金。と考えるのは間違いです。
派遣元責任者になるための要件に、雇用管理等の経験等3年以上 とあるが実態はどうなの？
ボーナスも退職金も含んだ時給になるって言ってたけど別やんけウソ言いやがってクソ担当め
これ！
だから派遣料金には消費税がかかるんだよね。
で、派遣料金は会社の経費で落とせる。
人件費は会社の経費で落ちない。
ぶっちゃけその辺はかなーりゆるいよ。
過去の職歴から通算してカウント出来るし、雇用管理等の経験という物も定義がかなり曖昧。
昔アルバイトしていた店でリーダーのような事をしていた←こんなんでも雇用管理等の経験って言えなくもない！って理屈も通るよw
他の方が回答されてますが、まあザルな資格要件であることは事実ですね。
講習受けて、履歴書とともに役所に提出すれば良いだけなんで。
とは言え一応は「責任者」と名前がつくものなので、うちの会社ではそれなりには人選して任命してますよ。
>>627
何のことかよくわかりませんが……
そもそも退職金って10年20年と働いて初めてマトモな金額になるものですから、2年程度は誤差だと思うんですけどねぇ。
偽りがあった場合即契約解除とあったのですが
そういうのありなんですか？
>>630
ありがとう。何とか要件満たせそう。
4月時点で会社側の対応悪かったら、責任者講習に申し込んでみる
偽りだらけの奴ばっかりだぞw
普通の会社は派遣会社とは違うだろw
頭悪いなあ
普通の会社は自社でなにかを作って売ったりだろ自給率ねーだろ派遣会社は
派遣の担当なんて嘘しか言わねーぞ
派遣とかやめとけよ
数年後には派遣会社なんて潰れるぞ
昔、働いてたことあるんだよね
一般的には採用活動、勤怠管理、人員選考、給与計算等、代行業者だな。
派遣登録者にとっては就職活動代行業者と言えるかも？
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1579183611/
原価が研究開発費や原材料費とかだけと思ってるだろ？
その論理だと第三次産業はみんなぼったくりだな
そうだぞぼったくりだぞ
知らなかったのか？
その通りだよ 例えば定期健康診断(年1)も派遣元が費用を出さなければいけない 社会保険料も半分出しているしそれ以外にも人1人雇うにはありとあらゆるかかる経費がかかっている
派遣先はそういった費用 管理の負担がもうこれ以上自分の所で負担出来ない でも人が必要 そこでそれら一切を派遣会社に肩代わりしてもらうために派遣料を支払っているだけで労働単価を払っているのではない
ただ派遣会社が特に頭を悩ましている広告宣伝費や販管費の圧迫については今後考えていかないといけない部分だとは思うな
直接雇用とかデメリットしかねーぞ
てっきり派遣元から言われると思っていたのでキョドッてしまったわ。
初めてなんだが、こんなもん？
派遣先から派遣元、派遣元から自分だと思ってた。
みんなはどうですか？
順番はおかしいね。
派遣先の人がそういうのに無知なのかな？
また、良い仕事見つかるから頑張ってね。
派遣会社へのクレームを派遣に言ってくる派遣先があったよ
会社同士の契約についてだから派遣は一切関係なし
派遣会社には伝えたけど放置されたから派遣会社も悪
両方とも大手だけどどっちも変な会社だった
更新しないですぐ辞めた
それ、ダメなやつよ。
派遣会社に言っておいたほうがよいよ。
次の職場が気にいるところで早く決まりますように。
やっぱり変だよね
そして、ここの人たち、優しい人たちが多いね
ありがとう！
退職金は10年20年働いてもマトモな金額にはならない
30年以上働いて真面な金額になる
今年の４月からの同一同一に絡む話だよな？
とりあえず6％くらいを時給にプラスくらいを積み立てていき、退職時に支払うのが妥当だと言われてる。
時給950円なら50円
時給1000円なら60円くらいかな。
派遣で最大３年働いてから辞めると仮定すると退職金は30万円てところかな。
まぁ3年以内に自己都合で退職した場合には支払われないって考えといた方がいいと思うぞ。
文脈を読む。って能力ある？
6%の「前払い」ではないですかね？
厚生労働省の通知ではそのようになっていますので。
退職金を支払わない代わりに、相当額（時給の6%）を上乗せして支払う。
これに従って、私の会社では対応します。
うちは今のところ6％が退職金で
2～3％が賞与。
で、賞与は給与に上乗せするけど退職金はプールする感じだよ。
本当は派遣会社同士でもっと連携して足並みを揃えたかったわw
非課税手続きヨロ
バックレじゃないけど契約短縮で終わってから
紹介がなくなったブラックリストがあるなら入ったのかもしれない場合いくら経験積んでもリストに入ったら紹介はない？
ワロタwww
そーやってまた他人をバカ呼ばわりして悦に入ってるけど法的根拠あるから皆が対応してるんだわ。
【労使協定方式】について１度勉強しておく事をお薦めするよ。
こっちから派遣会社に別拠点に行くとか連絡してないんだけど連絡するべき？
そんなのきいてないとか言い出すぞアホ担当
こういった場合、派遣って辞められるの？
契約途中とかで賠償請求されるのかな？
同じ経験がある人、教えてください！
辞めるのは自由だよ。
ただ期間満了前に自己都合で辞めるなら少なくとも一ヶ月前までには退職願いを出すのが常識だよね。
キチンと書面で提出する事を薦める。
(法的には２週間前ってあるけど、正直２週間だと派遣先にも派遣元にも急な話で迷惑がかかる)
まぁバックレた所で罪に問われたり賠償させられたりは無いだろうが自分の良識に従ってスッキリと快く応援されながら次の職に向かう方がいいと思うぞ。
均等方式なんて現実的じゃなく、労使協定になるの目に見えてましたし……
派遣会社で足並み揃えたいのは本当にその通りですね。
その方が絶対に今より良くなってたはずですし。
返信ありがと。
うん、でもうちの地元だと派遣会社同士でバラバラで、小分類やら中分類で各社ばらついてるから派遣先も混乱してるw
電話するより楽でいいわ
もう頭にきて、登録解除してやろうかと思ってたけど、
暮れに急に電話かかってきて、今までの派遣人生の中で一番良い条件の仕事に就業できた。
短気は損気だな、
まぁ縁もあるからね。所詮最終的に人が見て紹介（採用）するわけだし
例えば同じスキル持ってる奴が何人か居たら、最後は人柄見る訳だしさ
今まで書類選考レベルで落ちてたんだけど、登録会やるからって言われて、
生まれて初めて職務経歴書をWordで作ってショボいの出したんだよ。
他の人はみんなA4サイズ5枚くらいびっしり書いてあったけど、俺は1枚だったからあきらめてた。
やっぱりこれまで俺の良さが通じてなかったんだなｗｗｗ
俺の居るとこだって何人かで職場見学したけど、俺以外皆若くて
さぁ次探すかと思ったら紹介決定まで進んだしな。別に大したスキルも職歴もなかったんだけどね
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1579351685/
レスありがとう。
辞める言った。
残り2週間、派遣先行くのつれーわ。
それで月曜に派遣先に顔合わせに行くんだけどこれって今週半ばとか来週から仕事始まるパターンかな？
登録時には「遅くとも2月くらいには始まると思います」って言われたんだけどなんかもっと早まりそうな気がするけど気のせい？
早まる場合もあるけど、無理ならはっきり言えば良い。
下手したら派遣先から断られるかもだけど。
決してそんなことはないです。
顔合わせはある程度の勝算あって営業も臨みますし、ある種の意地で他案件の紹介しますよ。
ハローワークではアウトだろうけどあくまでもチラシや雑誌に出てる求人の誌面は広告って扱いだからね。
規制されてるもんじゃないんだよ
お前は作って売ること以外はピンはねなのか？
お前が営業と話したり求人みて応募してるのも経費かかったんだ。
ピンはねが嫌なら直接企業にでも飛び込みで就職活動してろよ
掲載している仕事の顔合わせ → 派遣先から別件で急ぎの仕事あるんよ → 担当と私「！？」
担当と私「本件と内容が似ているなら」 → そんじゃ、よろしくねー
本当に急ぎで、何もかもが整っていないところに私が投下される（時給設定以外は追々で）
んまあ、現場の人達はめっちゃ良い人で「お互い昔から居た？」な感じに。
でも、私の育成の段取り（専門知識の分野有り）が抜けていて、出社するだけの窓際万歳状態。
申し訳無いなあ･･･と私や現場責任者も思ってた頃、クライアントさんから何らかのクレーム？あった様で
「明日からは派遣元で」と言われる。
一応、営業からは「急遽でクライアントの仕事を受けた派遣先だからなあ～」と言われ、
「初めての案件が貴方、派遣先の責任者は平謝り。難しいよなあ、この関係の派遣」となり、
念のためと「退職届」を提出の要求されて応じる。
その翌日から、専用の仕事検索から応募するも「相対審査」でお断り続き。
うーん、この。
端から見れば、派遣先と私はお互いに否が無いし、続けて貰いたい、続けたいの関係。
クライアントのクレーム？がなければなあ。
↑
事務支援の大手派遣会社（派遣先）
↑
小粒でも比較的優良な派遣会社（派遣元）
小粒で優良に感じないんですけど自分だけ？
辞めた経緯よりも雇用関係で。
日本教育クリエイトという人材派遣会社が医療施設の調理業務を正社員で募集してるのですが、この場合は日本教育クリエイトに雇用されるのか医療施設に雇用されるのかどちらか分かる方いらっしゃいますか？
採用区分はどうなっているの？
「紹介派遣」ならば、
クリエイトの派遣社員として一定の期間を無難にこなせたら、医療施設が切りが良いところで正社員として採用するもの
「人材紹介」ならば、
クリエイトを通じてなので、端から医療施設の正社員。
そう、リクナビのエージェントみたいなもんだね。
該当案件かはわかりませんが……
日本教育クリエイトの募集をいくつか見た限りでは、無期雇用派遣に見えますね。
契約書など見ないとはっきりと断言はできませんが、二重派遣のような基礎中の基礎を違反する大手派遣会社なんてないです。
派遣先職場に現場責任者があることからも、請負か委託でクライアントとは契約してると推測します。
この場合違法性はありません。
弁護士なら役所で無料相談あるよ問い合わせてみ
1年前に辞めた会社に離職票くれって頼んだら無いって一言いわれた唖然だった
雇用保険入ってない就業条件だったとかでしょ
採用区分に関しては詳細に書かれていなく、無期としか書いてませんでした。
おそらく紹介先に雇用されるのだろうと思いました。
丁寧なご回答ありがとうございました。
毎月の給与明細で引かれてなければ未加入
引かれてるのに加入して無いっていうのはブラック社員だとあるらしい
派遣は手続き専門の部署で処理してるよ
雇用保険は遡って加入も出来るから
条件を満たしてれば無いってことは無いと思うよ
忘れてたはあるかもしれんが
求人には無期としか書いていないので、おっしゃる通り無期雇用派遣として採用になるのかもしれないですね。
ご回答ありがとうございました。
一応1年くらい仕事して雇用保険は入っていました。電話で聞いたら１年前のものなんて出したことない、社労士にに聞いても出したことないといわれました。
ありがとうございます。
以前にもご連絡致しましたが、2月16日(金)から3月15日(木)までの期間で確定申告が始まりますので、多めに引かれた所得税は戻ってくるのでご安心下さい。
源泉徴収票は確定申告開始期間に間に合うよう送付させて頂くので、多めに徴収された方、医療費控除該当の方、ふるさと納税該当の方は、各自必ず確定申告を行うようにお願い致します。
また、給与明細の封筒に2017年度の源泉徴収票も同封してあります。
源泉徴収票は再発行できないと士業より伝えられておりますので、各自大切に保管して下さい。
約3万引かれていて確定申告したけど3万返ってこなかったんですがありなんですか？
細かい状況はわからないけどハロワに電話して
雇用保険の受給の対象になるか聞いたほうがいいかも
細切れに仕事をして合算で受給資格を得る人もいるから
アリかナシ二択ならアリの可能性が高い。
確定申告したなら申告書類に戻ってくる金額(或いは足りない金額)を自分で計算して記入したでしょ。
その控え持ってるよね？
それを見れば当時どうだったかわかるよ。
間違えてたら訂正入るから金額は変わるけど
どっちにしても確定申告すれば決定通知が届くので当時見て納得したのでは？
控えが無い時は
指定した金融機関の通帳に２月から３月頃に入金があったならそれが戻り
不足してた場合は書類が届いて支払ってるはずだ
確定申告は派遣会社関係ないから税務署に書類を見せて説明してもらうのが早い。派遣会社は年末調整と源泉徴収票の発行までが仕事。
ブッチしてもそれだけは面倒でも手続きしなきゃいけない
なんで派遣会社の言い分はおかしくはない（一年未満ならばまた話違うけど）
派遣会社、業界から見たら単価も上がり良いことだと思いますか？
派遣社員の給料については上がる人も居れば変わらない人も居るが、それほど極端には上がらない。
まぁでも派遣社員にとっては良い事ことなんじゃないかな？
業界から見たら派遣先の企業にとっても派遣会社にとっても、こんな悪法は良いことなんて何もないよ。
はっきり言って最悪。
てゆーか国が企業の給料にまで口を出すなんて世も末だと思うわ。
散々安くこき使ってきた派遣先が是正されるだけじゃないのか
人雇うんだったらそれなりに手間や金かけろを惜しむんじゃねえよ
あっ、派遣社員は人じゃないかw
派遣なくなるんじゃねーか？
これ絶対、4月からの改正効いてるわ
就業初日は担当者と派遣先に行くけど以降は面談とか一切ないもんなの？
子供かよ？クズ派遣w
バックレ、欠勤当たり前、是正措置も無視
派遣会社ってどこも一緒？
この会社の派遣雇ったら適当すぎて会社が傾きそうなので、派遣会社経由で個人に損害賠償ってできませんか？損害が大きくて困ってます。
初めて派遣を受け入れる会社に行くと何かとめんどくさい。
今年の4月から交通費でるの？
教えてください
少なくとも今よりは良くなるケースが大多数なので、良いことなのでは？
派遣会社、業界からすると派遣社員を安く使い潰そうとする派遣先が多少なりとて減るでしょうから、そういった面では良いかもしれません。
が、抜本的に正社員の終身雇用を見直さないと近い将来行き詰まると思います。
>>709
派遣という制度の見直し時期に来た。と考えると多少のプラスはあると思いますがね。
まぁ、おっしゃることは理解できます。
色々なヒアリングの結果、何の問題もなかったなら面談回数は減らしますが……
>>714
とりあえず個人への損害賠償は極めて困難です。
少なくともおっしゃられている理由ではムリです。
勤怠安定しないのは必ず何かの原因があります。
その分析をまずはするべきかと……
結論だけ言うと多くの場合では支給されます。
ですが支払わなくても違法性がない例外はいくつでも思いつきますので、断言はできません。
ずっと以前から交通費出てるけど？
都合良いよな。人が本当に困ってる時は年齢から紹介できないとか言っときながら。
実際は派遣一人飛んだ所でそんなに影響ないよね？
そんな顧客と付き合うのホントにイヤですね……
先方の気持ちや事情もあるんでしょうが、うちの会社だと付き合い止めると思います。
厳しいの？
いくらでもいます
アメリカみたく、企業側がリスク負う代わりに切りやすくするなら分かるけど
現状は一部の専門職除いたら安く雇って、業績悪くなったら切り捨てる
単なる物扱いだから（実際流動費扱いなんで物と一緒だけど）
社員と勘違いして指示されてないことを勝手にやるし社員にやるなと言われてることをやるし調子に乗りすぎてる
他のリーダーは関わらないように避けてるし同じチームなのに何の連携も無いから誰も付いていこうとしない
俺もSVやったことあるけど、その人の気持ち少し分かる。
自分が偉くなったような気がするんだよ(笑)
俺も「こうした方が能率良いだろう」と思って、自分のやり方でやって良い結果出してた。
でも、派遣スタッフに教えるときは社員に教わった通りに教えてた。
派遣先で年齢制限してたらダメだけど、40～60歳代の人もたくさんいるから大丈夫。
派遣のSVは工場だと期間工相当
偉いなんてのはとんでもない勘違い
取締役 > 部長 > 課長 > 係長 > 主任 > 平社員 >> 非正規の壁 >> SV > オペレータ
ほんとそれ
だからSVから関わりたくないとか言われてて誰とも相談せず1人で勝手にやってるから目に余るものがある
誰も注意しないし社員も何も言わないから暴走が止まらない
しかも派遣スタッフの行き帰りの送迎まで営業社員がやっている。
ここのスレの営業の方の１ヶ月の残業はどのくらいですか？
会社によって、立場によってかなり差はありますよ。
前の会社ではプレーヤー～プレイングマネージャーの立場でしたが、100時間超えが日常でしたし、残業代も出ませんでした。
休日出勤も含めると150時間とかも珍しくはなかったですね。
ちなみにそこそこの大手です。
転職して今の会社では繁忙期や特別な理由がない限り45時間超えの残業を認めてないです。
MAXで100時間前後は経験しましたが、基本30時間以内には抑えれてました。
責任者になってからは10～20時間くらいですかね？部下も基本的に25時間以内にはコントロールしてます。
ちなみに前職よりも大手です。
所感ですが、営業社員が残業しまくらないとダメな会社はそもそも人を使い捨てる傾向が強いと感じます。
※営業も派遣スタッフも
給料は来月なのですが給料先払いは頼めますか？
もうこれが生き残る最後の手段でここ1週間まともに食べてません。
自分は過去に自○○遂をした事があり今その状況で次の給料まで生きてるかわかりません。
お答えお願いします
派遣会社によるとしか。
結局先払いで貰ってその間に仕事決まったとかしてもその次の給料どうするの？
給料まで食べていける生活できる最低限の金額を頼みたいと思ってます
もうそれしかないんです
さっさと死ねよ
かまってほしいのか
スクショしましたので。
断りたいけど自分のワガママで一度断るともう求人のお話もらえなくなるのでしょうか？
一応面接だけ行って派遣先とは相性が合わない人間である印象を派遣先会社に持たせて不採用にしてもらった方が
次も派遣会社から求人のお誘い頂けたりして無難ですか？
高い方に統一されてほしいな
そんなことはない。
断っても仕事の話はくるよ。
むしろ、できないこと、嫌なことははっきり言わないと相手も迷惑する。
マジレスすると退職したあと本人から要請があった場合は給料は７日以内に支払わないといけない。
一応労働基準法で定められてはいるが、このような事を要求する人間はあまり居ない。
よほど面倒臭い問題ある非常識な人物だと認識されてしまう土壌があるからかな。
だが背に腹は変えられないなら要請したら？
>>747
同一同一の施行でも派遣会社同士の賃金格差はあると思うよ。
派遣会社ごとに自社のスタッフと労使協定を結ぶやり方が主流になるだろうからね。
まともな会社なら、働いた分の給料は何とかしてくれると思うが
事情を知らせて頼んでみれば？メールでもいいので
上がることも殆ど無いだろうな。そもそも地場派遣企業は潰れるとこ多いんじゃないのか？
で同じ現場の違う派遣会社に移籍すると。まぁグレーらしいけどさ
派遣先は自社の従業員にしようとか殆ど無いだろうし、しても給料は現状維持もしくは下がる
そうなんですね
派遣社員のための法改正だと思ったのに残念です
高い方にされるわけねーだろ
マジでアホばかりだな派遣てw
凄い思い込みだな
ちょっと調べればわかるだろ
経営者のための同一労働同一賃金なんだが
正社員特権廃止させて低賃金の非正規と同じ賃金に正社員もするのが目的だぞ
事務作業多すぎて頭おかしくなりそう
他社も同じなのか聞きたい
直接雇用で建築土木系以外で週払いやってるとこなんて有るのかな。
ないだろ
会社の規模、体勢によりまちまちです。
全てを営業にやらせる会社もありますからね……
>>736にも書きましたが、私の場合前職がそれでした。
現職では事務員を雇って役割分担しています。
違います。
非正規の待遇改善のためです。
ごくごく一部の考え方が腐った企業が下に合わせたり、
この機会に明らかに過剰な手当を見直そうとしている企業があるのは事実ですが。
日本の大多数が中小零細だぞ
現実見ようぜ
存じてますよ？
ただ、それと何の関係があるのか理解できませんね。
ついでに派遣に限った話をするなら（少なくとも>>752では派遣が主語ですし）派遣先の大多数は大手です。
同一労働同一賃金も、少なくとも今より良くなるようには対応してます。
そちらこそ現実見ることをオススメしますよ。
ん？中小も派遣だらけだが
ついこの間、うちで働いていた奴が別な派遣会社の営業になっていたり、
ついこの間、別な派遣会社の営業課長がうちで一次凌ぎをして再起を狙ってたり、
俺も含めて、今の営業さんも「まさか」が多すぎる業界で笑える
ついこの間、うちで働いていた奴が別な派遣会社の営業になっていたり、
ついこの間、別な派遣会社の営業課長がうちで一次凌ぎをして再起を狙ってたり、
俺も含めて、今の営業さんも「まさか」が多すぎる業界で笑える
でも、あなたよりはマシだからｗ
落ちた？落ちたなら落ちたで早く連絡欲しいんだけど
あぁさｎ丸きょうですね
大丈夫
ごめんなさいってTELきますよ
担当者はIでしょう？
欅坂46の平手友梨奈さん達も笑えるくらい簡単にブレーン替え出来ると良いですね
芸能人をつづける気があるのなら
2ヶ月前にも同じ症状で倒れて救急車で運ばれたんだけど2回目だしクビでいいだろ
大丈夫かなと心配するけど正直迷惑だよな。労災になるだろうし倒れる人が居る職場とか救急車を呼ばれるような仕事と思われたくないし…
そういう職場と仕事なんだろw
請負業
今５５だけど６０過ぎても派遣の仕事あるのかな
クライアントの要求をざっと見ているが６５歳まではあることはある
んだけど６０歳以降はバイトに切り替えるのが間口的に広く働き続けられる
生活保護の併用を考えてみたら？
それで半日枠で身体が持つまで働き続ける奴はいるから
派遣の営業はけやき坂の平手さんのポジションか(＾◇＾)
ブラック企業がどうのこうの言われだして
与党が、何も対策しないのはマズイということで
いい出したんかね
応募者リストを派遣先に見てもらって決めるんじゃないのか？
そもそもが勘違いしてる。働き方改革ってのはブラック企業対策どうこう関係ないんだよ。
景気対策の一環の１つでしかない。
非正規の賃金待遇を同一化することで所得アップで、その費用分は価格に転嫁で物価が上がり、企業の収益も上がり所得も上がり、税収も上がるという目論みね。
働き方改革の目的の一つはライフワークバランスの改善による少子化対策とかもある。
残業せずに早く帰って家族との時間を作りましょう。
有給はどんどん使って地域の仲間との交流の時間を作りましょう。
（そういう父親の家庭の第二子出生率が高い）
って話があるんよね。
直接雇用の話が出たらおまえらする？
そんなの条件次第だろ
どんだけ頭悪いのお前
期間が決まってるから頑張れるから俺は無理
それね
仕事なんていくらでもある
ブラック中小いくくらいなら派遣会社を間に入れてきちんと労基法守ってもらうほうがいいから派遣でいるだけ
休日手当もきちんとつくし
ま、当たり前だけど
派遣会社も派遣先に請求してそれをピンはねするんだから貰えるものはきちんと請求するからね
会社同士だから派遣先は無視できないし
それよりも本社に苦情だしたほうが効果あるぞ
それ以上だと番号って、営業ルールと言われているが囚人扱っているようで何ともなあ
使われる側としてはどうなんだろ？
怒鳴りちらしたお返しが
来ない事を祈る。
3月末で契約更新日だが、
更新しないつもりでいたが、
仕事のやる気を削ぎ落とし
かねないので、続けることに
したわw
本社にクレーム入れようと現場の事は知らんからな
クズの苦情なんて何とでも言い返せるわw
早く直接雇用になれや、クズ
案件によりけりなので何とも返答しにくいですが……
通勤時間、経験値、年齢、性別
などでザッとフィルタリングします。
大体の場合そう多くの人数は残らないので、あとは職歴や面談時の所感などを参考にしつつマッチングしてます。
この匿名掲示板で何とでも言い返せるとか威張ってる時点でお前もクズwww
／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
｛: : : : : : : : : /´ ｀｀ー-､: : : : : : : :j
|: : : : : : : ／ ｀ヽ: : : : : |
f: : : : : : 彳 ､: : : : :｝
|:,._: : : ／ __ |: : : :/
!f´ヽ.: ﾄ､ ｀ｰ-､ i: : :/
{ l=7:j ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ ｀. | ｀ ´ ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
トl ｀-____.ノ 代 ｀ ´ fﾉ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
ﾚ| ( .ヽ｀ｰ--'/
_ﾄ .: .:.｀:.l´:. . .. /
__ /|,-､ ｀ｰﾆﾆY=､,. /
! ヽ. / !__jヽ ｀ｰ‐ ' ／ 革命家 加藤智大（２５）
_,ﾊ j. | 1 ＼_｀_ ノ／｀｀‐､
／ ﾊ ∨ !__.i ｀￣￣ /|｀, ヽ｀｀ヽ
ﾊ ∨| ﾄ､ ﾚ' ヽ ｀｀ヽ.
ハ ､! !ヽ / ＿ ＼ ＼
/´￣｀｀ （＾iヽ / ｀7 ｀ー‐､
｛ -'^｀ヽ ヽ 〉=_./! ／
｛ ー‐､ ｀ヽﾒ ! f´ ／
| Y´ー' ./ / ／
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1580009394/
会った後や面談時の応対で、うわ、違ったなーとか、ありますか？
電話段階ではありますね。
実際に会うまでには、そこそこのフィルター通してます。
>>804
完全内勤の契約社員とかなら250万程度の場合もありますし、人それぞれとしか……
新卒で300万前後なので、安い部類だとは思いますが。
社員Aに、〇〇をやってくださいって命じられたから、その通りに〇〇の作業をやってたら、
別の社員Bから、勝手に〇○をするな!って怒鳴られた
、非常に不愉快だった
指揮命令がちぐはぐだった
この手のクレームを派遣会社に言ってどのくらい真剣に対応してくれんの？
それとも、へぇ～お気の毒にwって軽く流されて終わり？
派遣スタッフからですか？
対人関係が半分以上です。
あとは仕事が難しい、しんどい、給料あげて、辞めたい。
上記以外の相談はほとんどありませんね。
>>807
その場で「すみません……Ａさんに指示されたんですが……」と言えば解決するのでは？？
それでも解決しない根深い問題なら、責任者宛に職場の問題としてクレーム入れます。
返答ありがとう
その場で反論したが聞いてもらえなかった
さっさと戻れ！と言われた
ですか？
似たようなことはどこでもあるんだな
派遣先がよく変わる業態で、ある派遣先で常連のＡさんはこれ位でいいと
言っているが、その派遣先の常連ではないがベテランのＢさんはこれ位じゃないと
ダメみたいなことを言ったりする
わたしは常連さんの言うことを聞いておいた方が無難と思って、これ位にしといたんだけど
中にはどんな作業的な仕事でも自分の能力アピールしたい人っているからなあ・・・
能力アピールしたいならもっと上の仕事でアピールすればいいのにって思うんだけど
洗脳行為ですよ
理由と対応によります。
客観的に見ればご自身でも判断できるとは思いますが……
そんなの派遣に限らずあることだよ。その場でなんとかさんに指示されましたがで終わる話だし、それでも尚責め立てられるなら相談しろ。
現場で解決できることを相談されてはたまらん
残業無くなって稼げ無くなったら子育てどころじゃないやん
派遣の立場で解決できるわけない
その場合、長期で契約して、自分の都合で辞めるのと、
辞める予定の時期までの期間限定で働くのはどちらが良いですか？
自分の都合で辞めるにしても一ヶ月くらい前に派遣会社に伝えて、満了まできちんと働けば誰も迷惑しない。
ありがとうございます。
1、2か月休んだ後また働きたくてそれでもまた紹介してもらえますか？
1日8時間で週40時間の月20日勤務なのに社会保険未加入(もちろん契約更新の書類も無くて入社前に一回書いて終わり)
マジでアルバイト感覚で雇って他社にそのまま送り込むみたいなw
はい。
と゜こ
これってこれから先に派遣先を変えたら、
この低賃金で働くことになるの？
今の派遣先にいる分には現在の時給のままみたいだけど。
ありがとうございます
コンビニバイトで十分だろ
派遣になんてしがみついてんなよ、クズ
職場の雰囲気がつらい。
あと3日だけど行きたくない。
もう辞めるからいかなくてもいいかな。
ちなみに、つぎの職場はもうある。
行かなくてもいいけど連絡くらいはしたほがいいぞ
レスもらえると思ってなかった。
ありがとう。
とりあえず、今日は出た。
胃が痛いわ。
俺も一月いっぱいで今の派遣先辞めるw
ストレス溜めるのは良くないから本当に行きたくないと思ったら体壊したり鬱になる前にちゃんと休もうなw
合わないところは、残り3日すらきついよねー。
明日明後日はインフル口実に休んじゃえば？
次の仕事が同じ派遣会社なら風邪とか。
契約途中で辞めたいとなると、それなりの理由があるんだよ
「初日は○○に○時で」という電話かメールが来る認識でＯＫ？
思ったが3月で辞めると派遣会社の
担当にメールしたよ。職場の雰囲気
に馴染めなかったな。残業数日しない
だけで、説教くらったことあった
し。最悪w
俺も一日も早く辞めたい。
営業が無理やり押し込んだらしく、社員の人が俺のために仕事を作ってる状況。
今月から行ってるけど、まだ一度も雑談さえしていない。
自分が必要とされてない職場に毎日行くのが嫌で仕方ない。
前の職場は時給安かったけど、毎日張り合いがあった。
他の派遣会社に取られてたりしなけりゃなぁ。
OK！
電話出たら採用する人を間違えたとかで不採用になった
面談の試験途中に即採用なんておかしいとは思ってたし万が一のことも考えてたけどムカつくわ
俺なんか、就業日の2日前になってキャンセルされたことある。
泣き寝入り？
ありがと、安心した
翌日になって、謝ってきて、2週間後から始まる仕事に就けることになった。
ちょうど少し休みたいと思ってたし、働きやすいとこだったからブチ切れないで良かったｗ
遅くね？
残業どうしますか？と
聞かれるだけましか。俺の
派遣先は。
残業やらないので。で
断れば良い。残業の強制は
違法。
励ましありがとう。
あと2日。今日、行ったら明日は休むと決めたよ。
最終日なんて行ってられない。
そもそも面接時偉そうにしてる癖に退職理由つっこむと特にないって一体なんなんだ
仕事できる人でも問答無用で切ってて不安になった
仕事出来る云々の前に欠勤するのは社会人として厳しい目で見られる
ましてや派遣で何度も欠勤するのは普通に切られてもしょうがない
ちゃんと派遣先と派遣元に連絡していれば、契約満了コースは無いよ。
んまあ「その休む内容」が取って付けたようなものだと、その限りでは無いけれど。
いや、いくら連絡しようが欠勤率高い方は更新優先度落としますよ。
そもそも出勤日に会社に行くのは当たり前すぎる事です。
数ヶ月に1回程度の欠勤なら理解できる範囲ですが、毎月数日休むことがいかに常識に欠けることか。
仕事が出来ようが何だろうが、評価なんか一切できません。
派遣だから休めるなんて事もないし、契約契約、違法違法と言うなら契約通り決められた日は出ようよ。
有給は月１くらいでそもそも有給の理由も述べる必要はない
有給の理由聞かれても個人情報じゃないにしろ
何日自宅留守にしますと宣言するようなものだから言わないほうがいい
極端な話ですね。
本気で思ってるなら社会常識から外れてると言わざるを得ませんね。
正社員様なのにその程度の認識もないならそれこそ常識を疑われる
警察、消防、自衛隊、国家系ね。手続きが面倒だから取らない人もいる様子。
法律的には「取得に際して、理由は問えない（問われない）」ね。
有給取得者が知識あったら、理由を聞いた奴には正当な理由なんて無いから、
プライバシーやら個人情報でカウンター食らって干されるか、信用無くすかのリスクを負うだけ。
週3日しか出勤してないやつでも仕事があれば更新される、更新されなければ次探せばよい
有給休暇の理由を聞くのは違法でも何でもないです。
理由を説明することを強制する
理由によって許可、却下する
が違法なだけであり、理由を聞いた瞬間違法になるわけではないですよ。
そんなとこはとっとと辞めればいいわ
ありますよ？
大阪職安事件が有名な事例です。
本来仕事の日に仕事をしないと（法律用語で言うと労務の提供をしない）契約不履行ですね。
法律やら判例やらキャンキャン言ってますが、
自分に不利な法律はムシ、知らないフリ
自分に有利な法律だけ声高らかに権利の主張
ダサいというか、愚かというか、恥ずかしいですね。
働けば良い
派遣にこだわる必要はないんやで
こいつやる気ないくせに仕事よこせとか言っててなんか勘違いしてるだろ
派遣会社は慈善団体なんかじゃないぞ
派遣はいてもいなくても変わりがいるけどコンビニは店長しか代わりいない
NHKが受信契約を強要するのは違法
NHKを観てないのに受信契約を強要し料金請求するのは架空請求詐欺
金にもならんのに
更新だけは決定したらしい
下がることはないとは言われたが
なんかもやもやするな
４月からの法改正によりこれらの時給で倉庫業務は出来なくなると聞きましたがそういうことってあるのでしょうか。
派遣先がもうちょい単価をあげてくれれば時給もあげて引き続き派遣可能とは言ってましたが。
景気悪いですね
無期雇用派遣の業者で待機増えまくって
えらいことになってる
そんな賃金で働くくらいならナマポ受けてろよコジキ
厚生労働省の「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」を下回ってるんじゃない？
で、派遣先としては単価は上げられないし
派遣元としても今の単価で賃金だけ上げると会社で想定している
利益を下回るからやらないということ
暇だから調べたけど未経験者で時給1083円が最低賃金（職業安定業務統計の求人賃金を基準値とした一般基本給・賞与等の額（時給換算））
つまり今の派遣先に最低でも183円の単価アップが無理なんだと思う
こいつ何なんだよ？
くせーからこのスレから消えろ♪
当たり前だけど
たとえば、明後日から就業し始めてその日で辞めたとしても、
厚生年金や健康保険を収めるのは翌月なんだから、差額なんか発生しない。
そういうことでしょうね。
支払900円って最低賃金スレスレなことから、恐らく請求1400円もないでしょうね。
その請け単価で1083円の支払いはサスガに無理だ。
完全な赤字になりますもん。
>>894
保険料は1日でも1ヶ月分かかりますからね。
給料より保険金の方が大きければ、差額請求が発生します。
>>896
ウソはやめましょう。
>給料より保険金の方が大きければ
給料よりも高い保険料なんてあるわけないだろ？
社会保険料ですよね？
ザックリというと月々1～2万しませんか？？それに保険料は日割計算できません。
同月特損による給料マイナス
で調べていただければ、いくらでもこのケースは出てきますよ。
人足らんのかな？
エアプか？
社保がそんな安いわけねーだろ
〇ニート
もう面倒なので自分で見てください。
標準月学によりけりですが、健保は下記。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h31/h31ryougakuhyou3gatukara/
年金入れたら2～3万になるでしょうがね。
こどおじは書き込むな
損害賠償請求なんてされるわけない。
その代わり、その派遣会社の案件は金輪際ムリ。
おいおいw
お前が絡んでるのは今まで面倒な事でもキチンとマメに書き込んで教授してくれていた派遣営業の人だぞ？
（俺はこの人ほど気長にレス出来ないから尊敬すら出来る）
どう見てもお前が邪魔だ。
お前が消えろ猿！
派遣営業が尊敬できるって、お前頭にウジ沸いてんのか？ww
無知な底辺騙して謎の上から目線で偉そうに説教してるクズだぞ
お前はそのクズの奴隷として一生底辺やってろwwwwwww
ちょwww
一応俺も同業として語ってるんだがw
で、文脈も流れも彼はミスしていない。
全てはお前の認識力の低さが元凶なのは俺も派遣会社勤務だと即座に認識出来なかった事からも明らか。
お疲れ様！
社保1～2万と書いたのが安めであることは認めますよ？
ただ、ミスだとは全く思いませんが。
そもそも同月特損時の給与マイナスなどありえない。
というウソを指摘する目的で、ザックリとした金額を書いたにすぎませんし。
お疲れ様です。
なんか、こういうやりとりって本当に日常ですよねぇ……
派遣を憎んでいる人ほど派遣を利用しているのが、なんとも言えない皮肉ですねぇ。
請求なんてされてもほっときゃいい
たかが数万で裁判も差し押さえもしねーから
弁護士使ってきても無視でいいよ
裁判しなきゃだなら
スマン、ミスじゃなくて「無知」だったな
社会保険が健保と厚年合わせたものだって知らない無知
ちなみにオレは過去に一度派遣利用しただけで今では正社員だけどな
もう二度と派遣なんかやらんけど、たまにお前らのバカ書き込み見に来てる
あと好きに休んでよいとか好き勝手言ってますが……
本来仕事の日に仕事をしないと（法律用語で言うと労務の提供をしない）契約不履行ですね。
法律やら判例やらキャンキャン言ってますが、
自分に不利な法律はムシ、知らないフリ
自分に有利な法律だけ声高らかに権利の主張
ダサいというか、愚かというか、恥ずかしいですね。
↑
社会に出たことない無知のこどおじのくせになにこの偉そうな書き込み
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1580599997/
中卒ヒキニートか？
社保加入手続きはとめてもらえなかったから
その翌月だったかに社保請求が来たよ
>>912が間違ってるとは全く思わんぞ
無茶苦茶正確にいうと年金は控除しない方法もあるしね
じぁ、お前は派遣から「社保の控除いくらですか？」て聞かれたら「1-2万くらいですよ」て答えろよ
間違ってないんだろ？
ちなみに2万以下になるケースってあるからな
お前さっきからレアケースばっか出してるけど頭大丈夫？
もちろん契約途中なんで（2月末）無理って言われたんだけど、目が離せないからマジで行けないんだが・・
ずっと休んでへいきなの？
とりあえず担当が月曜日派遣先に話にいくから月曜は休んでくれ言われたんだけど、迷惑かけて申し訳ない気持ちいっぱい
なんだけどすぐ辞めれるかなー。しばらく仕事できんから派遣会社からNGになってもいいんだけど、あと引継ぎはないよ。
当たり前だよ。
親の介護を放り出して仕事に来いなんて言う派遣会社とは縁を切れ。
そう言われれば分かったというしかないだろうな
次入れるのは無理になるだろう
確かめようがないけど、いきなりぶっ倒れたとかならわからんでもないが、今後家族の介護するか微妙でどうかわからないなら最初から働くなと言いたい。
たまにそういうのがいるけど、その間生活の金はどうしてんのかなーと思ってる
してたんだけどかあちゃんも疲れかな、最近具合悪くなっちゃってさぁ。
癌てわかる書類やらは全然あるから出せるけど現実行けないのは事実で・・
2週間は最低行ってって言われたんだけどもう行けないんだよなぁ。派遣先も無理と来いとは言わない
だろうし。初めてのことなんで不安でね、ありがと。
派遣じゃなくてコンビニで働いてろよ、クズ
ナマポ受けてろよ迷惑だから社会出てくんな
2週間も行ってないって尚更。
癌なんて働く前から分かってたわけだよね。
母ちゃんもちょっと具合悪くしたら看病出来なくなるくらいなら、最初から働くべきでない。
単発の仕事くらいしか無理だと思う。
お前に何が分かるんだよ。
人にはそれそれ事情があるんだよ。
奴隷は文句言わずに働け
事情があるのはわかってるからこそそれなら元から働くなと言ってるんだが。
ほんと営業さんは大変だな
今の派遣会社の担当に派遣先に迷惑かかるから出来ませんって言われたんですが
可能です。
派遣先を期間満了してから有給だけ消化する。
が、派遣先に迷惑かけにくいので望ましいですが……
１人抜けたからって業務に支障あるようなブラックには丁度いいお仕置き
「得意」な「中途、理由ある」
「中途リアル、得意」です
お前らの人生だぞww
うちは月に使える上件数に制限もうけてる。
たまにスタッフが労基いって労基から連絡きたら全部使わせてる
試用期間中や短期であれば、「契約期間満了」で片付けられる。
「自己都合」にされていたら、一度自分がヘマしたか振り返った上で労基の担当に異議ありを言ってみたら？
うちの派遣先も賄賂だらけ
新しい製品の製造工程で使われる薬品の安全性を確かめるのに
万年平の社員や派遣に有害物質暴露する作業させて
どれくらい耐えられるか数年がかりで実験して安全性確かめる実験してるくさい部があったわ
異様な頻度で健康診断と問診、産業医はその部の役員身内
だから次スレいらないと思うの
>>945
サンクス、なんとか2週間分取れるみたいなんで良かったです
これでようやく辞めれる
「損、正義」→「損、後、食う」→「金と運」→「運、なん?」→「六本木、昼なんです！」→「ナイ、ナイ、やべー」
ありがとうございました。
契約期間満了だと雇用保険満たしてたら、失業保険すぐ下りるかな。
これってどうなるんだ？
過去ログ読んで本当に分からないなら何を学んでも理解不能だからここには来ないほうがいい。
それを決めるのはハローワークね。
>>957
きちんと職業紹介を経由しての事なら何の問題もない。
そうでないなら自分が企業同士のトラブルに巻き込まれる。
てゆーか当事者になる。
たぶん、離職票には自己都合って書いてあるから、3ヶ月待機あるんじゃないの？
自分も昔、最初から2ヶ月って決まってる仕事なんだから、会社都合ですぐもらえるもんだと思いこんでた。
営業とか脅したり説教するだけなんだから
雑談スレってタイトルでよくね？
昔の893の手配師→派遣会社の営業
いわゆる賎業だし
何を勘違いしてんだよ？
自力で就職しろや、クズ
派遣会社の営業してないけど質問ある？Part20
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1574721848/
雑談や愚痴、独り言はスルーする事の方が多いですけどね。
ヤバない？？
あばれろ!!!
すみません、ありがとうございました。
たしか解雇事由項目あったと思う
それ書くと、その底辺に頼って仕事振ってもらってるのは誰だよ。
営業が首根っこ捕まえて無理やり押し込まれてる訳じゃなく、自分の意思で働いたんだろうが
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1580836489/
何がヤバイの？
そういう考えのやつが出るから自己都合では３ヶ月ってあるんだよ。
今の保険料じゃ足りなくなるし、働かなくなるだろ
派遣社員より底辺の派遣の営業なんかに説教されたり脅されるてどゆこと？
あいつら派遣社員が働いたお金で飯食わせて貰ってんだぞ
お前みたいな無知で雑魚がいるから派遣の営業ごときが勘違いして図に乗るんじゃねーの？
お前みたいなのは大人しくナマポ受けてろよ
それは法律と従業員が続かないブラック企業のおかげだろ
何を勘違いしてんだお前は
期間雇用なら会社都合扱いだよ
雇用保険加入が６ヶ月以上はいるけどね
こんなとこで聞かないでハロワの雇用保険給付課に電話して聞きなよ
自力でできるけど労基法すら守らないブラックばかりだからだよ
派遣会社を間に入れておくと会社同士の契約になるから守るんだよ
俺は正社員で働いていたが労基法守らないブラックばかりで労基署や労働局と連携してごく当たり前なこと(労基法を守れ)と言うだけで煙たがられる
だから派遣にしてるだけ
就職ならいくらでもあるし今の派遣先からも誘われてるが正社員になるとサビ残とかあるの見てるから断ってるんだわ
でもそいつらの働いた金で飯食えてることは理解しとけよ営業ごときは
労基法守れと言うとブラックなの？
あんたブラックな現場でしか需要ないだけなんだね。逆に派遣会社に感謝しなよ
日本にホワイト企業なんてねーぞ
営業の紹介で飯食えてることも
理解しておけよ、クズ派遣
紹介wwwwwwwwwwwwwwww
はいはい
営業ごとき。と言うなら頼るのはやめて欲しいですね。
お互いが持ちつ持たれつの関係だと思っています。
お前らの営業は同業他社の派遣先に相乗り、もしくは人の入れ替わりが激しいブラック会社が多いやん
酒屋のご用聞きと一緒で誰でもできるわ
どうせ派遣先採用責任者にバックマージンしてるやろ
確かに誰でもできるけど、派遣営業を募集してもある程度経験無いと年取ってたら採用しないし、実経験なら30前後ならコミュニケーション力も見るし。
言っとくけど取引先がブラックってだけやん。取引先がブラックだとその取引に関わってる者もブラックなのか？なんか問題あるのか。
ブラックと取引してるホワイトなんか山程あるだろ
1つだけ訂正しますね
バックマージンなどもらっていません。
人を紹介したら、派遣先からキックバックもらえるなど聞いたことすらないです。
人材紹介も知らんのかお前
ちゃんと読んでから絡んでください。
人材紹介のことについて言った覚えなどありません。
派遣先企業に派遣会社からバックマージン渡してるやろって意味やぞ
要するに企業に受け入れてもらうお礼に賄賂渡してるやろって事
派遣の人からピンハネした上に派遣先から更にお金貰える訳ないだろ
逆だわ！
失礼、読み間違えてました。
ただまぁ、逆でもそんなことありえませんが……
営業活動としての接待すら禁止されてる企業多いんですよ？
※派遣先の話です
賄賂、バックマージンなんてありえません。
それは表向きで人間だから付け届け＝お金でお互いWIN&WINの関係で成り立ってるんだよ
医者だってそうだよ
表向きは入院患者の家族からの貰い物は拒否だがいくらかお金包んだのを無理からでも渡すといろいろ対応が変わるんやで
医者からしたら家族から拒否したけど無理やりポケットに入れられたって逃げ道作れるからね
忖度ありまくりやで！
そんなの真に受けてる自体経験浅いし仕方ないんやけどな
人を紹介したら～て書いてるがな
派遣先から時間二千円貰ったとしよう
そして派遣先社員の時給は千円
派遣会社のピンはねが七百円
そして派遣先の採用担当者に時間三百円の賄賂を渡している
これが現実だよ
もちろんそれは派遣先の採用担当者と派遣元しか知らないので問題になることはない
ま、金額は解りやすく一例として書いてるだけだからピンはねが多すぎるとかつまらねー突っ込みはするなよガイジども
派遣会社の利益率を全ての求人に出していて、企業努力しているのを公開していた
綜○キャリアの事務手数最小限にして･･･あれは嘘だと分かったわ
でも企業も内部留保で時給は派遣会社の時と変わらんやろ～な
派遣を一般職種にまで認めた小泉、竹中の罪は大きい
新しいスレッドを立ててください。
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