派遣会社の営業してるけど質問ある？Part21
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そんなもん誰が決めるんだって話になるからな
経験者と熟練者わけるくらいだろう >>757
グッドウィルで言うところの
「データ装備費」にあたるものじゃないかな 新しい勤務先になったら厚生年金加入になってたw
ラッキー＼(^o^)／ >>765
上乗せにしなくても退職時の一括でもいいんだよ。ただ、それなりの年数は必要だが 仕事紹介されて、社内選考かな？って思ったら、派遣会社に面接に来いって言われたけど何で？
前にも登録会に行ってるのに ないよ勤務場所が決まってるから契約内容次第だろうけどそんなん想定してない >>768
それって10年くらい前に禁止になったやつだろｗ
まだ盗ってんの？ 明示書うpしろよ
派遣の言っている事って良く分からないんだよ お荷物扱いされてたのは
一社くらいだな。派遣が
俺しかいなかった。
何故か、弁当の最後の片付けを
俺がやる嵌めになってたのは
ムカついたわ。 >>763
うん、前は基本給だけだったのが基本給プラス賞与が時給になった 求人受付高飛車だなー
コロナ不況で派遣切られたのが殺到の買い手だからってアレは無いわ >>778
俺の場合、「基本時給+ジョブ評価手当」で今より+50円になったけど、基本時給は-260円。
それに6月と12月に5-10万円くらいの面談による査定で賞与あり。
これで年収的には法改正で昇給させなければいけない基準は満たせる、ということだ。
しかし賞与受給前に退職するとその分はもらえないってところが、ちょっとアレだなｗ
それに一般的には「手当」は有給休暇や時間外には計算されないから、その点を担当コーディネーターに問い合わせたら半日くらいして、
書面上の「手当」はあくまで時給の内訳という意味に過ぎず、昇給した金額で有給も時間外も計算される、とのことで一安心。
各社社内で言葉の使い方が微妙に違うってのはよくあるけど、こういうのは各項目での数字を明示して書類にしてくれないと誤解の元になる。
東京本社の大手に吸収される前はやってくれてたんだけどな。 工場派遣のライン作業で期間ボーナス込み年間３２０万の手取りから
コロナ影響でたぶん１００万以上飛ぶのがきつい
車維持できないから車買えなくなるわ
通勤で使わないから中古の商用ワゴン車でもいいんだが
派遣先変わったときに通勤で使えるレベルの車が欲しい 基本時給減らされてで職場の手当と謎賞与加算されても
残業と休出の割り増し計算が基本ベースなら給料減るんじゃない？
そこの説明がなかったわ
あと昼夜シフトで土日関係なしの契約で土日は休出扱いになるのかどうかわからん 基本と技能に分けてるのは
政府説明屁の対応で
割増は両方にするから安心しろ でもよ、労使協定って選出されたはずの労働者代表が各職場と連絡して内容を伝えて了解を取り付けていくもんだと思っていたけど、全く違うのなｗ 派遣で小さな工場へ行ってますが3月いっぱいで切ると昨日になって社長から言われました
いきなりすぎませんかと聞き返した所派遣会社には先週言ってあるけど聞いてない？と返されました
担当者に聞いた所確かに休みにするか切るか迷ってるとは聞いてない、休業補償の関係もあるのでまだ正式には決まってない はずと言われました
これはもう切られるの確実なんですかね？
ていうか切るなら派遣だけじゃなく自分にも少なくとも2週間前には伝えるべきだと思うのですが…
なにか請求できるなら請求したいです 暴力団のフロント企業と取引している派遣会社がありました。
聞く限り結構普通みたいですね。
風俗で儲けた資金で派遣業立ち上げるのも多いみたいです。
元ホストの営業や社長がいるところ。
驚いたのが日立社員にグラビア女性連れてこれますと営業していた派遣会社。
ハニトラなのか契約獲得目的なのかはわからん。 >>788
１ヶ月前の解雇予告ないと例え先週告げられたとしても日額の６割ほどだが請求は可能。
職安にでも行って話してみたら。
派遣先が派遣会社に金を払わなくても雇用元へは請求可能。 >>788
派遣先とあなたとの間に雇用関係(契約)はないから直接伝える義務はないが、派遣元からあなたに伝える義務はある。
上にも書いたが契約終了まできちっと在籍してハロワで派遣切りにあったと告げろ。
それとハロワは労働問題は扱わない、労監署で今後の対応を相談したら良い。 解雇予告手当って、複雑に見えてシンプルだよ。
週５平日勤務として、１６日に正式に３１日に解雇すると告げられた場合。
１６日〜３１日の１２日分は自ら働いた分の支給。
１６日前の１０日分は、自ら働いた分 ＋ 自ら働いた分と申立理由で加算 となる。
だから、企業としては１ヶ月前（前月末までに通知）に必死な訳。 派遣会社が>>788さんを3月末で契約解除したら解雇予告手当も請求できるけど、そうしない為に本人の希望を無視して新しい派遣先斡旋してくるよ。本人が断れば自己都合退職で処理して終了…派遣会社の常套手段だな。 788ですが皆様返答ありがとうございます
やっぱり1ヶ月前には予告するのが当たり前ですよね…
その会社はもう1ヶ月以上前から暇になる予兆みたいなのはあったんですけどそんな急に言われても金銭的にも精神的にも参りますよ
担当者の話だと他もどこも切られてて次決まるかは微妙との事
でも他の会社はちゃんと前々から告知してたり補償出した上で切ってるみたいなのでなんか自分の所だけハズレ引いたみたいで悔しいです
来週担当者が社長と話し合うみたいですが小さな会社だしかなりワンマンな社長だし補償も何もない気がします
もう会社都合で切ってもらって失業保険もらった方がいいのかな >>795
派遣会社が対応してるなら、あなた自身が今後どうしたいのかはっきり派遣会社に意志表示して動いて行けばいいと思いますよ。 去年前のバイト辞めて派遣会社に登録して食品工場に行くことになったけど
この騒動で需要が増えて残業増えたけどその分給料増えてウハウハです
運がよかったのですか？ 食品は衛生管理が死ぬほどめんどいので
二度と行きません
行ってる方心から尊敬します 食品工場は余った材料を捨てるのが心が痛む
毎日大量のベーコンやら野菜やらタルタルソースやらゆで卵やらコーンを捨てなきゃならん
親に食べ物を粗末にするなとしつけられただけに >>800
余ったベーコン持って帰ったらだめなの？ コロナの影響で買いだめがあるけど食品廃棄の分をまわせればいいのにね。廃棄する食品は昔は持ち帰りOKだったけど。 >>803
食品破棄をまわしたり梱包したり輸送したりは誰が負担するのって話。
ギリギリのとこでやってるのに無理でしょ。
その日のうちに取りに来るならいざ知らず >>800
お前がベーコンや野菜を持ち帰ったら
養豚場の豚さんが食べるご飯が減るだろ！ 実際加工食品や調理済食品を豚にやるっていうのはほもんどないみたいよ
塩分とか添加物とか制約がすごくて、全部クリアしないとあげられないから、現実には大部分が廃棄になって燃やされて埋められるらしい
ソースは某地方都市の給食加工センターのおじさん コンビニ弁当の残骸は実はその辺クリアしてて
豚さんも食えるのに何故か体に悪いと思われている件 食品業界で働く人は大変だよ
俺の近所の工場は月2回検便しなきゃならん
面倒だよな 仮に、緊急事態法が明日から７日間施行される場合
日頃から何となく日の目を見ない、第一次産業から食品加工、マスク等の生活必需は「空前のかき入れ時」になるね。
国も手厚く雇用から給与とかしてくれる内容だから･･･
それらに勤務している奴は一気にお金持ちかw >>810
同じ会社から3社通算7年に派遣されているから、もう習慣になってる。
検便の取り方もテクがいるし、体調管理に気をつけるようになった。 派遣先にいる26歳のそこそこ美人の女社員がいるけど
なんでよりによって食品工場で班長やってるのか気になって仕方ない
もっと華やかな職場があるだろうに 別に人の勝手だし、派遣のあんたにそんな事思われてもって感じじゃないか？ >>814
大卒の一般職や営業職志望者が数年現場に配属されて勉強するってことあるんじゃないの？ いい歳したおっさんがなんでよりによって食品工場の派遣なんてしてんだとその女社員は思ってるだろうに 大学の専攻がそっち系だったら別に不思議はないかと。 >>814
それはね、食品工場の工員と不倫してるからだよ
その工員の大きないちもつの虜なのさ >>816
同意
ゼネコン正社員の知り合いが新卒後すぐ工事現場に配属されて作業着着て現場監督3年やってたし >>816
その工場配属に決まっている場合、食品なら新卒の研修は所属が決まるまで一月くらいあちこち現場に顔を出す程度で数年もやらないよ。 美人の正社員来るとオッサン達がジロジロ見るよな。 まぁ俺の事だが むさ苦しいオッサンばかりだと見るだけで和むからつい
正に眼福言うか清涼剤なんだよな。
他意は無いし小動物愛でる感じ 東南アジアや外国人との交流に興味ある若者が、食品工場への就職を目指すのは増えているよ。 788ですが契約書探し出して見た所
派遣解除する際には1ヶ月前に伝えなければならない、そうでなければ解雇予告手当を請求できる
的な事を書いてました
これは貰えると思って間違いないですかね？
派遣先と担当者今日話し合うみたいでどうなるかわかりませんが 一月伸ばすわで
ひたすらいじめられる可能性もあるけどな >>826
おそらく１ヶ月短縮更新の後契約終了ってオチだな。次契約更新で決着がついたら契約書はちゃんと確認しとけよ。 788です
今朝社長がいたので言うのが遅すぎると言ってみましたがコロナなんだからしょうがないだろとかほざきました
もう2月ぐらいから注文減ってそんな急に減った訳じゃないんだから3月始めには言う事できただろうとか思いながらとにかく補償も何もないなら違法なんじゃないすかねと返したら、急にうーん補償ねえ…派遣会社と話してみるわと
いやまた忙しくなったらまた雇うよとか訳わからん事言ってるし払いたくないんでしょうね >>829
保証を求める先は派遣会社だろ。
派遣先は関係ないよ。
つーか雇用保険に入ってないのか？ >>829
派遣先に保証だの要求するのは無意味。上にも書いてあるが雇用関係は派遣会社との間にある。あんまり派遣先と派遣元の間に口を挟むと自分の立場が悪くなるぞ。 え？解雇予告手当も貰えないんですか？
派遣先に2週間前、自分には1週間切ってから言うとか明らかに契約違反だと思いますけど…
貰えない場合労基にチクっても無駄でしょうか？
1ヶ月延長するなり手当貰えるかしないと納得いきません >>832
だから、あなたが請求する相手は派遣会社。
派遣先に違法だの言っても無駄、何度も書くけどあなたと派遣先に雇用関係はないから。
もし派遣会社が保証を出さないなら労監署に行って調停に持ち込んだらいい 時給は今までより30円しかアップせず交通費なし
派遣先の直雇用の人や他の会社からの派遣に聞くと金額は同じだったのでそこはちゃんと統一したっぽいが予想以上に低い
交渉したら＋120円で計150円のアップにはなったが交通費なしってOKなの？ すいません…
今まで別の所で契約解除された事もありましたがここまでグダグダなのは今回初めてで…
ちゃんと1ヶ月前に切ると言ってもらえればそれなりに準備できたのに
仕事増えたらまた雇うとか言いやがりましたが悪いけどもう戻る気ないし例え1ヶ月延長できたとしてももうこの社長は信じられません >>836
あんた上の人の話聞いてるの？ネタか？
派遣先の社長とか、派遣先が仕事増えたらまた雇うとか関係ないんだって。
法律で認められた補償を受けたいなら派遣会社に言え。 ネタではないです…
正直来月の支払いどうしようとか次仕事見つかるのかとかばかり考えていろいろ教えてもらっても脳ミソ働かないし動悸も激しい息苦しい…
とりあえず今日仕事終わったら担当者と話してみます
1ヶ月延ばせたらあと1ヶ月頑張るし
延ばせず派遣なり派遣先から金出るなら貰うし
全く出ないなら会社都合にしてもらって失業保険貰います >>839
失業保険は直ぐには出ないんじゃないか
申請が通ってから3ヶ月後だよ 派遣に限らず自己都合退職じゃなければすぐにもらえる 契約社員の期間満了5年間って具体的にいつからいつまで？(無期雇用希望はこの際無視する)
2016年4月5日に開始した場合、働けるのは2021年4月5日ってこと？ 度々お邪魔します788です
派遣切りで次の紹介もできない場合すぐに貰えると聞いた事がありますが…
今日担当者と社長が話し合いしてあと1ヶ月いられる事にはなりました
ただ今以上に暇になりそうだから有給とってもらたり半日で帰ってもらうかもしれないとの事
相当ヤバい状況なんでしょうね
とりあえず金銭的な問題はクリアしたし担当者も次を探してくれると言ってくれて大変ありがたいです
皆様もありがとうございました 少し教えて下さい。
派遣先のパワハラによる契約更新辞退は自己都合になりますでしょうか？
パワハラの内容は他人のミスの責任を押しつけられる（反論できないように怒鳴られたり、上司が自分を連れて謝りにまわったり）、
仕事を明らかに今までと違う補助作業にまわされたり（これは付帯業務になりそうですが）です。
派遣会社の営業は、派遣先に確認して社内で検討するから待って欲しいと言う返答だけです。
派遣先とべったりの営業さんなのであまりこちら側に立って動いてくれていません。
友人からアドバイスをもらい、どんなことをされたかは手記としてまとめているところです。
ひどい扱いを受けたと感じているので、派遣先には謝罪をしてもらいたいところですが、せめて自己都合での退職とされたくありませんでして…。
どうぞよろしくお願い致します。 >>847
それくらいどこにでもある事だから、自己都合退職にはならないと思うよ。 >>847
そういう問題は証拠を持って労監署に行く。
労監署の相談員に「派遣元の窓口が対応してくれない」と言えばアドバイスをもらえる。
自己都合かどうかはその時聞けばいい。
自己都合か会社都合かは派遣元の対応次第。 派遣って、期間満了なら自己都合
一日でも早く終了したら会社都合 とシンプルだったはずだが 今は期間満了でも更新を希望したかしなかったかで分かれますよ
どっちもすぐに給付金が出るけど自治体の扱いが違います >>847
自己都合でも正当な理由があれば、ほぼ会社都合と同じ扱いになるよ。
正当な理由っていうのは、パワハラ、セクハラ、給料遅延など。 こちらから契約満了を申し出ても、契約延長を望んだってのは派遣元との事って解釈だと契約期間内に仕事を紹介できない場合会社都合って扱いになる、はず >>124
うちは派遣法改正で交通費無支給になった 来月中旬から派遣するが、この情勢ではすぐ切られそうで悶々としている
これから派遣切りは増えていくだろうか >>856
うちは30000円まで全額支給になった。
昇給に加えて賞与で年収としては同一労働同一賃金になる感じ。 >>856
支給されてたのが改正で無支給になったの?
○km以内だから、とか? 交通費支給開始って一見いいけど、遠方に住む人(交通費高い人)はこれから仕事決まりにくくならない？
埼玉や神奈川から都内に1時間かけて通う人とか
少しのスキルの差なら交通費安いほうを採用する気がする レスいただいた方ありがとうございました。
日記と認められるようにまとめ、いざという時に話（証言）をしていただける方とも相談しておきたいと思います。
他所からの紛失物の責任を押し付けられて、あげく先方には別業者のせいにしてるとかほんと理解できないレベルの法人です…。 >>858
すばらしいね
うちは月給換算（8hx20日）で3000円ほど増えただけ
もちろん賞与、退職金は時給に込み
（厚労省のテーブルまんま）
で、交通費は実質無し
結果的に改正前と比べ年3万ほどしか収入増えてない
製造業派遣で年所得200万のワープアを抜け出せるわけはなかった >>859
今までは100円ほど支給されてた
それが実質無くなった >>835
交渉聞いてくれるだけマトモな会社やな
うちは改正前と比べて大差ないと訴えても聞く耳持たず ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
