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派遣会社の営業してるけど質問ある？Part19
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
0952名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 07:54:55.33ID:FJJNuc770
派遣会社がないと働けない人は大勢いるよ
ピンハネ屋だと思うなら利用しなければいいだけの話なのにわざわざこの板で長文って事は君も…笑
0953名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 08:13:05.65ID:ao3ZxWBF0
400人の大量募集で仕事量は30分程度
30分仕事したら残りは帰宅時間まで待機
待機も仕事のうちと言われ話すことも寝ることも許されない
地獄拷問刑務所など酷い扱いを受けている
0956名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 10:29:28.24ID:H4R68sPv0
営業曰く
仕事がある場所に行けばすぐ採用されるから引っ越したほうがいいと言われた
引っ越し代考えたら時給５００円アップしても元とるのに３年以上かかる
0957名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 10:33:14.05ID:H4R68sPv0
>>955
新卒のバーゲンセール始まる前じゃないとあかんらしい
今ある程度妥協する必要があるんじゃないかと思った
２月入るまでとからしい
0958名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 12:18:04.12ID:ZapniOr/0
>>951
派遣はピンハネ屋って言ってる人が多いですが、実は薄利多売の業種です。

＞それを同一労働同一賃金にするなら派遣会社のピンハネ金額が下がるだけだよ
違います。超薄利になります。ゆえに派遣会社が潰れる可能性が生じます。

942で
＞景気のサイクルは悪い方に変わってきてるし、企業が派遣の賃上げをできるような状況じゃない。
と述べていますが、
しかし、派遣先が協力してくれないと派遣会社が潰れる程の法改正です、同一労働同一賃金は。

派遣会社が潰れたら、派遣スタッフだけでなく派遣元で働く人にも影響があるんですけどね。

政治家達は派遣法改正等して、仕事した気になっていますが、
もっとしっかり考えて、
そして、政治家は自分たちにお金使わないで、もっと一般人にお金を回してほしいものです。
0959名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 12:22:21.53ID:wPS1BPo00
>>958
もともと特定派遣しかなかくて国は回ってて景気も良かったんだから派遣なんて特定業種のみでいいだろ
いまのカスみたいな派遣でしか働けない採用されないような知的障害者レベルのアホはナマポ受けてろ
0961名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 12:54:09.18ID:tVImFR4g0
大阪の女児連れ去ったヤツは自称派遣社員
0962名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 13:21:19.02ID:G/hrzvIr0
>>959
そんな高度成長期と比べられても……
派遣が増えて不景気になったのではなく、不景気になって派遣の需要が急増した。
が正しい認識ですよ。
0964名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 13:38:01.28ID:ofXnCqMW0
>>953
俺なんか夜９時から朝６時まで屋外で待機しただけで15000円もらったけどつらかったよ。
0965名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 14:01:49.95ID:v3DP+k8D0
真実を見れないバカは哀れですねぇ。
下記が全てではなく色んな理由が絡み合いますが、大枠は

派遣が増えた、条件緩和された理由は、
企業が正社員を取りたがらなくなった。から。

なぜ正社員を取りたくないか？は
景気の好不調に終身雇用の正社員は対応させにくいから。

一般派遣の枠拡大した理由は
企業がそれを強く求めたから。

です。
0968名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 14:07:02.42ID:wPS1BPo00
>>965
それなら派遣どうこうより正社員の終身雇用やめればいいだけ
海外で終身雇用なんて言ってたら笑われるぞ
実力主義だからな海外は
0971名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 14:46:45.23ID:v3DP+k8D0
>>970
法改正の是非を私に問われても返答しにくいですが……

ただ同意見ですよ。
ずっとこのスレで終身雇用が諸悪の根源で、本来派遣なんて無い方が良い。と私自身言い続けてますから。

竹中さんの私利私欲ですが、
時代が派遣……というか短期的な労働力を欲していたことは事実ですから、何とも言いにくいです。
0972名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 15:47:56.82ID:6aoKJ3gi0
派遣会社としては長い契約を望むが、自分の担当の現場は実際は３ヶ月が殆ど。たまに2ヶ月や6ヶ月でがあるくらいかな。
実際はどんな長い契約短い契約でも途中で辞めるのが殆どだし満了にはあまり意味を持たないと思ってる。
0973名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 16:06:00.09ID:ojbHHllh0
自分は1年更新で途中で不満が出てきたから
ほいほいOKしたのを後悔
次も1年と言われて更新しなかった
派遣先の希望と言われたよ
0978名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 18:50:04.04ID:/c2GZnc10
>>977
業務上の不満は文句を言ったらだいぶ改善されたから
更新の５ヶ月前には絶対に更新しないのと
今すぐ辞めたいくらい不満だと言ったよ
なぜか交通費支給になって時給も上がった
総支給額が数万変われば我慢できることもある
(でも更新はしない)
0981名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 19:25:50.95ID:ZapniOr/0
>>979
派遣先が交通費支給出してくれるからだよ。
派遣先が請求額を上げたからだよ。
辞められては困るから。
0982名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 19:29:27.63ID:gW7JfeCx0
二か月経って社保に加入になったら時給が100円下がるっておかしいよね？
まあ、最初から聞いてた話だから文句言えないんだけど
0983名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 19:34:33.87ID:wPS1BPo00
>>981
派遣先からそんなこと聞いたの？w
それとも自己都合で勝手に妄想しちゃうガイジ？
あ、嘘ばかりの派遣会社の担当者が言ってるから信じちゃうパターンの馬鹿？
0986名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 20:13:11.24ID:p2OdIJY70
>>984
お気楽就労それなり賃金
0987名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/25(月) 22:58:37.10ID:ti51+Axx0
>>982
社保入る前にやめればいいんじゃないの？
0989名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/26(火) 04:35:28.18ID:T4gnsBKf0
人がすぐにやめてしまうブラックな現場だとわかっていても
募集して人を送り続けてるよね
悪いのはやめた（又はやめさせられた）派遣スタッフという扱いにしてるし
せめて人の回転が速いってことくらいは応募時点で通知すべきじゃないかな
0992名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/11/26(火) 09:19:58.69ID:410KiWB40
>>982
むしろ、最初の2か月だけ特別給料100円高くしているという理屈だろうね。

>>984
罰則ない法律はたくさんあるんだよね。
ただルールの１つ入れれば配慮するから、まったく意味ない事ではないのが、
罰則ない法律なのかもしれない。
0993名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/11/26(火) 10:29:38.40ID:qyzKVx3g0
同一労働はあくまでもガイドラインですからね……
罰則という概念がそもそもありません。

が、雇用主である派遣会社からすると死活問題です。
なんせ対応しないと確実にスタッフが定着しませんから。

少なくともうちは4月から、請求も支払いもかなりのベースアップとなります。
0996名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/11/26(火) 14:39:47.25ID:2B2peuxy0
>>981
こっちが正解
派遣先が出した
派遣先は組織自体はまとも
極一部の社員が糞でそれは把握しているようだ
辞めた社員もいるけどクビ切れないし
今後もなあなあでやっていくらしい
0997名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/11/26(火) 15:15:21.47ID:P3Nxck4g0
>>982
その代わり社保料事業主に半分負担してもらえる
10011001
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10021002
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