派遣会社の営業してないけど質問ある？Part17
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1552736016/
派遣会社の営業してるけど質問ある？Part18
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1559050290/
派遣会社の営業してるけど質問ある？Part19
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
派遣会社の営業してないけど質問ある？Part17
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1552736016/
派遣会社の営業してるけど質問ある？Part18
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1559050290/
本社所在地： 〒 812-8505 福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル9F
給料未払い 退職時の有給消化買取拒否 年寄りを脅し保証人に仕立て上げてお金を脅し取ろうとする
福利厚生なども皆無 個人情報流出したこともある糞派遣会社
こんな糞会社で働くのはやめましょう！
威力業務妨害
通報した
乙
暑中お見舞申し上げます。
スレ立て 乙
正社員 １日 (笑)
良く辞めれたな。
投稿した犯人、捕まるといいね
本社所在地： 〒 812-8505 福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル9F
給料未払い 退職時の有給消化買取拒否 年寄りを脅し保証人に仕立て上げてお金を脅し取ろうとする
福利厚生なども皆無 個人情報流出したこともある糞派遣会社
ここは超絶ブラック派遣会社です
あと、週2、3の事務は週5の事務より当然勤務日数少ないので覚える業務も簡単ですよね？
派遣は、ほぼフルタイムなのでパートの求人探すが吉
退職時の有給買取は会社側は拒否できます。
それにマル優も取得してるとこから判断するに、貴方の妄想ですね。
されてない。
本社所在地： 〒 812-8505 福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル9F
給料未払い 退職時の有給消化買取拒否 年寄りを脅し保証人に仕立て上げてお金を脅し取ろうとする
福利厚生なども皆無 個人情報流出したこともある糞派遣会社
だがしかしこの派遣会社は超絶ブラックですよｗｗｗ
そういう煽りは、寄生虫に頼らないと生活できない可哀想な方がおっしゃる事が多いので、哀れだな。くらいしか感じませんね。
詐欺師が偉そうに
まあお前みたいなのがいるから
派遣に嫌気が差して奮起する人も出てくるからな
いつか身を焼かれろ
派遣の正社員の人ですか？
同一労働同一賃金を軸にした法改正ですよね。
正社員はもちろん、派遣社員にとってもあまり大きな変化は訪れないと思いますよ。
唯一期待できるのは、派遣会社ごとの賃金格差が埋まる事くらいですかね。
安く受注する派遣会社が淘汰されて、スタッフに賃金を還元しつつ管理サービスのしっかりした派遣会社が生き残る。
手取り月２５万くらいにはなるから
下手に負担や責任が増える社員化せずに
気楽に半年くらいの現場ローテするのもいい
どうせ派遣先の都合もあるから
頑張ったのに切られるという落ちでへこむよりいい
普通に５０代で採用されまくりだから将来のことはあまり考えてない
なお貯金はうまくやれば年２００はいけるから
軽じゃない車も買える
正社員よりワイのほうが働いてる自信あるわ
休まず行けばとりあえず年間３２０万くらい
仕事は簡単な設備操作とかオペの補助や検査
残業と休出なくなったら付き１５万で手当てもなく給料半減する
昼夜交代の夜勤割り増し 残業休出手当
あと勤続か皆勤かわからんけど２～３か月に１回１０万くらいでるよ
一般の派遣やけど待遇は派遣先の契約や期間工と変わらん
仕事がきつくてやめる人が多いという人手不足で雇ってもらえてる感があるけどな
法施行されないとはっきりしたことは言えませんが……
派遣先の正社員と同じ給与、賞与になる可能性はほぼゼロだと思いますよ。
あくまでも『同一労働』が同一賃金になる。って話ですので。
プロパー社員しかやらない仕事、プロパー社員しか負わない責任などがあるのであれば（普通はあると思いますが）同一労働ではなくなりますので。
価格でダンピングして、しわ寄せが派遣社員にいく。
こんな図式が崩れるだけでもありがたいですよね。
何があっても得することは無いぞ
こんなものに金と力を与えるな
これは限られた優れた方の例なので
真に受けないように
仕事の話すらしないし席離れてるから挨拶することも無い
嫌われてるのかな…
結局やる気の問題やろ
仕事簡単でだれでもできるのに残業や夜勤やりたくない
拘束時間長すぎるとか
仕事として割り切る期間をつくれば普通に月２５万は
軽作業に分類される仕事でも稼げるし
普通に手首まで入れる動画見たんやけどどう思うとか聞いてて引いたが
しかも時給1100-1200円なんだけど
時給でやる仕事じゃない
明日から営業するのかな？
マジキチ
営業の人の連絡も適当でちゃんと管理出来てるのか不安
ただし法改正により、有休を消化させる義務が発生することも忘れずに。
> 仕事中に同性は普通に話せるしおばちゃん達とも気軽に話せるのに若い女と全く話せない
おばちゃん達に自分から話しかけることはない。
話しかけられば、笑顔で応じる。
> 仕事の話すらしないし席離れてるから挨拶することも無い
> 嫌われてるのかな…
俺も興味ない人には挨拶しない（されれば笑顔で返す）
好かれようが嫌われようが、自分の仕事をきっちりこなせば問題ない。
規模の大小は関係なく、派遣会社の担当者の事務処理能力の問題だと思う。
苦情トーンではなく、内容確認はしたいから紙ベースの郵送は後でいいから
ｐｄｆで雇用条件明示書をメールで下さいって頼むといいよ。
勝手に業務内容追記されたり業務時間がおかしかったりのチェックが出来て
身を守れる。
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money
就きたい職種を扱ってる派遣会社が少ないのと、どこも明記してないんだよなぁ
産休も育休も派遣会社の制度ではなくて社会保険の制度だろw
んなもん社保加入してて要件満たしてれば普通に受けれるわwww
産休は労働基準法で定められてるものなので、会社によって有る・無いってものではありません。
有るのが当たり前（というか、無いと違法）なので、わざわざ記載していないだけかもしれませんね。
そういえば……と思い、自社のサイト見ましたが記載ありませんでした。
※当然産休・育休共に取得できる会社です
どういったハラスメントなのか伝えないとわからんわ
仲良くやれと答えを言ってくれてんだろうが…
頭悪いな、おまえも派遣だろ実はw
クソw
派遣会社的にはクビにしたくないんだろうが居る必要無いからクビにして欲しい
とりあえず派遣先の社員に仕事できない人ということを伝えた
本当は教えてくれとは言ってなくて、62がただの
教えたがりっぽい
他のスタッフは自尊心の高い62をたてて、わざと
知らないふりや、できないふりをしているだけ
なのも真に受けていたりして
いろんな人に嫌われているトラブルメーカーって
ほんとにいるんだよな
仕事あまり教えてくれないよね
ただ自分なりに理解して想定以上に仕事ができるようになると
実績を見てる部や課の上層部からの評価は上がって契約更新され続ける
現場の空気は悪くなるがリーダーの人望もなくなっていずれ自主退職
手を挙げてるからお前が対応行けよみたいな押し付け合いあるし情報共有が無くて間違った答えを教えてる
そういうのって派遣先の社員に言うのか派遣会社のコーディネーターや営業担当に言うのどっち？
とちらでもいい。
どうせ共有される事になってる。
(法律で決まっている)
契約書に派遣元と派遣先両方の苦情処理窓口が書いてあるだろ？
そこに処理方法もちゃんと書いてないか？
ヤンキーやDQNが集まるグループ あほが集まるグループ 人格的に屑人間だけ集まるグループで
自然と班編成が出来上がってる
その補填として代休申請があるが、また違う月(Y月)は祭日により派遣元稼働日数が19日、派遣先稼働日数が20日とした場合
先に控除された1日分の給与と、後日休日出勤した稼働日の2日分以上の給与が支払われないと補填として成立しないが
、現在は代休補填した祭日出勤した日の時間あたり1.25倍の給与を支払われている
派遣されている社員の基本給は月給制である場合、月によって変動する稼働日に関わらず全額支払われるべきである
よって代休申請により派遣先で発生した給与控除日を補填する際
補填の為出勤した祭日出勤手当て1.25倍の給与に加え、先に控除された金額が補填されるのが正当と考える
これ間違ってますか？
今日も職場で半狂乱になって喧嘩してた。
そのあと、派遣会社の営業に連れて行かれた。
まぁ、俺もそんな奴らと一山いくらで売られてる現実を思うと、やるせない気持ちになる。
席は近いのにお互い挨拶も無くて嫌われてる感ある
８割当たってる。
正社員として雇用されるには何かが足りない人間なんだと思う。
おばちゃんなんかと話して何の得になるんだよｗ
おばちゃんと仲良くする→おばちゃんと女の子が話してるときにお前の話題が出てそれがきっかけで女の子とも仲良くなれるかもしれない
おしゃべりしないと落ち着かないのかよく話すけど中見ない
会話から得られるものがない
すぐマウント取りに来て上から目線で指図し始める
休憩中人の悪口や噂話ばかりでどうでもいい
仕事できるわけでもないのに現場仕切ってる
そういう現場は派遣先のレベルも低くて
ゴミみたいな設備や治具ばかりあって
あとはお前らの創意工夫や技で何とかしろみたいな
本当にそのとおり（笑）
バカなくせに、こっちが下手に出てやると調子に乗って指図しだすからね。
今の職場一番若いのが50歳くらいなんだよｗｗｗ
すみません、3回ほど読んだのですがイマイチ理解できないです。
理解できた部分だけ返信します。
月給制の派遣社員なのであれば、会社が定めたカレンダー通りに出勤していれば、19日稼働だろうが21日稼働であろうが同じ給与にはなります。
ポイントは会社が定めたカレンダー。ってとこです。
祝日が公休日なのか、出勤日設定なのかは就業規則を見ないとわかりません。
休日に出勤を求められた場合、
休日出勤手当はつきますか？
シフト上の休みですよね？
法定休日なら1.35倍
法定外休日なら1.25倍
の割増賃金が支払われます。
その他にも週40時間以上なら割増賃金などありますが、詳しくは契約内容や36協定などを読まないと判断できません。
むしろ極めて真っ当な派遣先だといえるんですよ。
いやいや、逃げるってのは振替休日を与えて休日出勤扱いにはしないって意味ね。
当然割り増しは発生しない。
突然休みの日に出させるなら振替休日を与えると同時に時間外の割り増しを払えって内心では思うけどね。
家族には捨てられた
職場では無能変人扱いで気持ち悪がられている
雑談も会話も出来ない自閉症スペクトラム
もう自殺するしかないのかな…
お前らはモノ扱いです
人ではありません
朝鮮ヒトモドキです
基本的にそう考えてるのは現場リーダーレベルまでのことが多いわ
結局そいつらが仕事教える気がない任せる気がないというところで
所謂雑務が中心になる人も多いけど
教えられていない練習もさせてもらえない仕事ができる人間などいない
板前のごとく見て覚えてくださいとかあほかよと
振替休日はもらわず稼いでいるつもりが体調壊して
急遽2日連ちゃんで休む（もちろん有給消化）ちょっとおバカがいたな。
そのパターンを何回もしてた。 会社からもう土日に出勤は結構と言われてた。
体調管理が出来ないのも派遣か。。。
いてもらわないと困る平日に休むかもって朝電話が来て
お昼頃にやっぱり今日行けませんって電話が来てた。
世間にはいろんな人がいるもんだね。
／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
｛: : : : : : : : : /´ ｀｀ー-､: : : : : : : :j
|: : : : : : : ／ ｀ヽ: : : : : |
f: : : : : : 彳 ､: : : : :｝
|:,._: : : ／ __ |: : : :/
!f´ヽ.: ﾄ､ ｀ｰ-､ i: : :/
{ l=7:j ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ ｀. | ｀ ´ ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
トl ｀-____.ノ 代 ｀ ´ fﾉ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
ﾚ| ( .ヽ｀ｰ--'/
_ﾄ .: .:.｀:.l´:. . .. /
__ /|,-､ ｀ｰﾆﾆY=､,. /
! ヽ. / !__jヽ ｀ｰ‐ ' ／ 革命家 加藤智大（２５）
_,ﾊ j. | 1 ＼_｀_ ノ／｀｀‐､
／ ﾊ ∨ !__.i ｀￣￣ /|｀, ヽ｀｀ヽ
ﾊ ∨| ﾄ､ ﾚ' ヽ ｀｀ヽ.
ハ ､! !ヽ / ＿ ＼ ＼
/´￣｀｀ （＾iヽ / ｀7 ｀ー‐､
｛ -'^｀ヽ ヽ 〉=_./! ／
｛ ー‐､ ｀ヽﾒ ! f´ ／
| Y´ー' ./ / ／
それ、俺と同じｗ
俺は楽しく生きてるぞ！
紹介する気がない奴がいて困ったわ。
給料安いみたい…
紹介のお願いのメールをしてもラインで返信が来るだけだわ。
これはブラックリスト入り？
勤怠が悪いって、どんな風に？
LINEが消されてないってことはブラックリストじゃないんじゃないの？
根拠ないけどｗ
割りきって好きなことやれば？
失うものなにもないって強いぞなにしたってデメリット少ないからな
守るものがある人ほど追い詰められて終わる
LINEて難しいのか？
やってみようかな。
毎日15分から30分くらい遅刻。で、しっかり定時帰り。
でも、勤務表（EXCEL）に細かくつけるの面倒くさいから、
定時来社退社の時刻でドラッグして提出していた。。。。
遅刻しない時間帯でコンビニで仕事すれば？
舐めすぎやろ、クズ
１時間時計を早めるべき。
あのさあ
自分で書いていておかしいと思わないのか？
名前晒すぞゴキブリ
自分も男性営業の方が適当でも受かるよう売り込んでくれてる気がする
女性のほうが細かいこと気にするからこいつじゃ無理とかありそう
月に一人当たり何時間くらい対話の時間を作ってる？
こういうのも参考に見れば良いのでは?
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(株)バイトレ 事業所別明示事項
>>100には堀拓也本人が鬼手コキ
>>200には堀拓也本人がローリングフェラ
>>300には堀拓也本人がのど輪締め
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>>700には堀拓也本人がアナル掻き出し舐め
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私のプロフィールはこちらです
身長:160cm
体重:50kg
30歳 1989年5月23日生まれ
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
腕っ節なら誰にも負けません！俺に勝てたら現金100万円！
https://i.imgur.com/i9qBRlt.jpg
見えないならメガネするなりすれば良いのに頑なにメガネをかけない。
外見を気にするレベルの顔じゃないのに自意識過剰なんだよ。
誰もあなたの事なんか気にしてない。
お前が気にしてるじゃないかｗｗｗｗｗｗ
こういう奴ほど仕事できないんだよなあ
何言ってるんだ？
俺はどこ行ってもいつの間にか1番になってるタイプだｗ
最初は友達0の書き込み見て笑ってたけど普通に友達0だわ
スポットさんのいちばんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合 集団ストーカーマニュアル
社会的信用を失墜させ社会的抹殺へ追い込む嘘の噂を流して犯罪者や危険人物に仕立て上げる卑劣な犯行です。
絶対に協力してはいけない その依頼は犯罪です 組織は偶然や自然を装う巧妙な手口を協力者に指示し、ターゲットにたくさんの嫌がらせで病気自殺に追い込みます 極左も在籍しており危険です、警察か公安に情報提供を。
「この人の行動を監視して下さい」
・監視して犯罪を未然に防ぐ ・警察関係からの情報だから大丈夫
・あの人がくるから待ち伏せして
「あの人が通ったら〇〇して下さい」
・大きな音をたてて ・咳、咳払いをして
・早く仕事にいけと言って ・大きな声で笑って
・尾行してLINEして ・携帯で写して送って
「あの人の家の近くで〇〇して下さい」
・何でもいいから音を出して
・車のドア、網戸、戸を思い切り閉めて ・あの人は万引き犯だから見張って
・あの人は精神異常者だから早く店から追い出して
・あの人が来たらニヤニヤして ・あの人に車を尾行して
・おこづかいあげるから盗聴、盗撮、見張りに協力して ・通行妨害して
・あの人来たら電話、LINEして ・あの人の携帯をスキミングして
集団ストーカーはまだあまり報道されない犯罪です
盗聴・盗撮で得た情報また個人情報を共有し悪質行為を指示することで巻き込まれます。絶対に協力してはいけません！ 極左も関係しており危険です、弱みを握られ協力を強要されます。警察か公安に情報提供を。
#203 2017/03/04 00:11
パワハラで臨時職員を自殺に追い込んだ 船隠と言うやつは今も環境にいますか？
０８６－８０３－１１８６
近眼じゃなく、老眼じゃね?
これ本真にあるからこええよ
〇安現役やOBと企業トップが主体で組織化されてる
大企業のリストラ部屋社員が退職金などの見返りで協力
内部留保が資金源
ネットの書き込み監視して政府に立てつこうとしてるやつをターゲット
休まず派遣先に行け
めんどくそうにされると、もっと嫌だよね。
事務の人にタイムカードﾎﾟｲｰしてるわ
記入から提出まで全部やってもらってる
担当者がいないとき、社員誰てもいいから適当にサインくれって言ったら「はぁ?なにこれ」て言われたことあるわ
そりゃめんどくさいだろ。
お前もめんどくさい仕事ニコニコしながら仕事してますかって。
ニコニコはしていないけど、淡々と一生懸命やってるよ。
自分なりに一生懸命しててもどう感じとるかは相手方だからね。
そのめんどくさそうにしてた奴も本人的には一生懸命してるかもしれないよね。
バカでもチョンでも出来るぞ！w
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO38365870Q8A131C1000000/
> 厚生労働省大阪労働局は2018年11月28日、労働者派遣法に関する違反があったとして、
> システム開発会社のオネスト（東京・文京）とアクサス（東京・新宿）の2社に
> 総点検と是正措置を求める行政処分を出した。
> IT（情報技術）業界の不透明な労働慣行に警鐘を鳴らした格好だ。
>
> ■774人日分のSE派遣で委託や委任装う
https://article-image-ix.nikkei.com/https%3A%2F%2Fimgix-proxy.n8s.jp%2FDSXZZO3836590030112018000000-PN1-1.jpg?auto=format%2Ccompress&;ch=Width%2CDPR&fit=max&ixlib=java-1.1.1&s=78bf0bf37b79bf23db621d43c730e3b4
> 大阪労働局が発表した処分理由によれば、オネストは少なくとも16年8月から18年5月にかけて、
> アクサスと業務準委任基本契約と称する契約を結んだ。
> 4人のシステムエンジニア（SE）の労働者（延べ774人日）の供給を受け、
> システム開発に従事させていた。4人はオネストから直接の指揮命令を受けており、
> 実態は準委任を名目とした派遣だと大阪労働局は判断した。
オネスト（東京・文京）
https://www.honest.co.jp/
アクサス（東京・新宿）
https://www.axas-japan.co.jp/
締め日だけでもいいんですよって、提案してみたら？
今時、紙に書き込むのはめんどうだよね
別のSVがからかったり仕事の邪魔してるのを見てSVの自覚が無いんじゃないかと同じSVとして腹が立つ
帰り際にSV全員に仕事を振られたらでかい声でもう帰らせろとかもう帰る時間だからやらなくていいだろとか言って
全体の指揮を下げたりやる気を無くさせるし社員に通報した方がいいかな…
中年だから仕事ないのかそれともこっちから電話しないと仕事紹介してくれないのか
引っ越しとか力仕事などは山ほどあるぞ。
俺は20代年収300程度だが嫁は年収700万で世帯年収1000万いく
派遣で時間給で生涯貧困じゃねーか
35以上からはほぼ結婚も無理だろうしお可哀想に
@cororokome
トラブルを起こした直後の退職希望に対し派遣営業から２つの条件を提示された低知能醜女。
その２つのうち自死を選んだのはこの無能醜女。
なのに死んだことにしてまだ生にしがみついている。
営業にもいわれたろ？
お前は粛清対象で、お前の気持ちなんて聞いてない、彼女の気持ちを優先しろと。
生にしがみつくな！
お前の死にたくないはわがままなんだよ！
しね！甘えるな！
@cororokome
早くしねよ。
彼女の気持ちを考えろ！！！
彼女はお前と違って必要な人材で、将来があるんだよ！
しね、死んで腐れ
腐ってうじわいて
それを親に処理させろ！
時給700くらいしか出ないけど
同じレベルの仕事で小物を違う容器に積み替えるとか
コンベアの上の皿に部品置くだけとか
それでも時給１２００円くらいで残業と夜勤で月２５万余裕で超えてる
派遣ラインの軽作業系はくそみたいな仕事しかない
キモイ・・
おしゃれもしていないし、地味にして大人しくしているのに何故なのか
立場の弱いものへのパワハラには間違いないが、この歳でセクハラにあうとは・・
誤爆しました。すまんｗ
そういう仕事しかしたくないっていう人もいるのが不思議。
あれタンポポじゃなくて食用の小菊だよ
還暦で何派遣してるんですか？事務？
複数名募集の仕事ではあったのですが、職歴の紹介の書類も印刷が私のはめちゃくちゃで
もう一人の派遣スタッフの書類はきちんとしていて職歴ももう一人の派遣スタッフの人は
すばらしくて、私のはｘｘｘでｗ
面接担当者はもう一人の派遣スタッフとばかり話しをしていて、みじめだったｗ
勿論不採用でしたけど、職場見学も交通費がかかるわけで、なんとなくひどいなと思った
もしかして、もう一人の派遣スタッフの引き立て役に利用されたかな？と思った
因みに印刷が私の職歴紹介書類でめちゃくちゃになっている事は現場では営業担当は
謝ってはくれましたが。。
別のスレで見たけど、職場見学に連れて行く人数のノルマってあるらしい
何日までに何人連れていくとか
工場見学みたいな感じなの？
営業！やるじゃん。
ひとしぬぞ。
ひろせちかこじし！！！
ちかちゃーん！ちかちゃーん！
なんで死んじゃったのー！！
しかも腐ってるよおおおおおぎええええええー！
両親もじさつ！！！
笑笑
いい気味wwww
某派遣会社の営業good job！！！
ふらんしろwwww
ババアwwwww
おめでとう♪
広瀬知佳子はじさつしまーーすwwwww
ちなみにどんな仕事っすか？
しどろもどろ、ゴニョゴニョ、ボソボソ系のスタッフだと厳しいんだよね
毎年業績は下がる一方。この業界が上向きになることは今後ないんじゃないか・・。
職場見学て聞いてるんだから志望動機とか用意してるわけねーだろ
そんな職場と取引してるお前が悪いわ
交通費、時間もかけてわざわざ行ってんだからスタッフに誠意もって謝れよ
通常では考えにくいですね。
正直捨て面接をやるような時間余裕もないですから。
いくつか営業の不手際あったのは気の毒ですが、引き立て面接は思い過ごしかと考えます。
ありますね。笑
先方としては、ついで。なのかもしれませんが焦ります。
咄嗟に話せない人は面談対策してもダメなことが多いので、同じ結果っちゃ同じなのかもしれませんが……
お祈りメールと同じ意味と思って大丈夫でしょうか。
そのままの意味だと思いますが……
踏み込んだ回答すると、第一候補ではないだろう。とは思います。
※第一候補には派遣会社からオファーする方が多いので
しかも単独で顔合わせしろって企業もたったし。どことは言わないけど
志望動機無いのに見学を希望するやつなんかいないだろ。首根っこつかまれて連れてこられたわけじゃあるまいし、時給につられたとか、家から近いとか、自分でも出来そうだとかレベルの志望動機くらいはあるだろが。それを言うのに事前に用意なんか必要かよ。
何となく応募するケースもあるよーｗ
まー、そういうのは人が応募しなくて困っている案件なんだろうけどねｗ
人気案件は応募者が殺到するはずｗ
落としてくれって言ってるようなもんじゃんw
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1567425607/
無言で終わるよりかはマシだし、そもそも話す内容よりも話し方やコミュニケーション取れるかどうかの方を見てるんだよ。
更新の確認来ないorz。
今月末更新なのに。
更新無しなのかね？
無しだとしても、連絡欲しい。
1年続けてる、仕事だから安心してた<更新。
派遣会社に連絡しても更新の確認は何時になるかわからないと言われた。
怪しいですかね？
今までは、1か月前までに、
更新の確認来てた。
勝手に更新された挙句に契約通り働いてくれと言われるのと
どっちがいい？
更新するかどうかの同意を求める署名や印鑑押して
返送してくれっていう会社が一番まとも
更新したかどうかお知らせするだけの会社てゴミやで
面談がなかったので、問い合わせてみたら自動更新になってたと言われた
自動更新って何ですか？ｗ
こういう場合に更新がない場合にはどうなるんですか？ｗ
ちゃんと前もって通知してもらえるんですかねｗ
今までは、1か月半前くらいには、
更新の意志確認の連絡が来てた。
急に状況が変わったので、戸惑ってる。
有給の消化も有るので、
白黒はっきりして欲しいのだが。
派遣先の体制もガラッと変わったので、そのせいもあるのかも。
更新ガー、有給ガーとか騒いでないで
就職決めてさっさと辞めろ
同じ会社だと思うんだけど、派遣会社によって資格や条件が違うのは
何でだろ。職場の平均年齢とか
各派遣会社の営業マンによる努力の賜物
面談てなんや。面談なんか普通ないやろ。
辞めるときは言えばいいだけだし、更新したくないのに更新するかどうか通知されないと辞められないんですか？
合否関わらず連絡すると言って連絡来ない所ばっかり
連絡する気ないなら連絡するって言うなよ
派遣業界はもうダメかもわからんね。
俺も転職しよっかなー。迷ってるんだよね。
糞爺や糞婆ばかり見つけてきて1ヶ月の試用期間で切られての繰り返し
派遣の営業なんて普通の人間がやるもんじゃないよ
会社なのか？いつもは金曜日締め翌水曜払いなのに、８月最後の週の分は翌金曜に払われる。
よくあるご質問にも書いてあるって、お知らせ来たが、よくあるご質問に最後の週は遅れる
などどこにもない。電話で指摘したら、すっげースピードでお知らせ削除しやがった。
馬鹿か
いっそのこと、希望退職募ってくれるとありがたいんだけどねｗ
踏ん切りがつくのでｗ
派遣会社に待ち受ける運命は、企業の合併や吸収を繰り返して
大企業化する以外にないだろ。あまりにも数が増えすぎた。
あとは淘汰されていくのみ。
ニートは一生
引きこもってろ、ｶｽwww
派遣会社の中で働きたいとは思わないねー
何故だろー
派遣スタッフを捨て駒のように使っている派遣会社の直社員も、
実は自分たちもいいように使われている捨て駒だからな。儲かるのは上層部のみ。
うちのところでも派遣終了決まったし
なんだそれ。そんなのあるのか。
派遣さんは権利だけ主張するのは一級品だよな
醜女おばさんだけ時給が試用期間のままだったのウケるなw
他の人は上げろって主張してあげてもらってたけど醜女おばさんはそれすら出来なくて低いままw
うちは特別だからすぐ上げてもらえたけど♡
権利は主張したけど、結局自分のクビしめただけだよ
まあ、一番損害くらうのは派遣会社だけどね、派遣は直雇用になればいいだけの話だし
社員は適当に仕事して、喫煙所で
適当に休憩して、俺は働きアリの
様に汗水垂らして働いていたわ。
あの派遣先、潰れろ～(笑)
派遣に支払う目先の交通費すらケチるような会社って、
よほど先行きが危なくないか?
仮に一日一万円を払っていて、さらに交通費1000円支払う事すら出来ない会社
というイメージしか持てないからな。
自分だけ仕事少ない気がする
補欠要員でしょうか
ウクライナ 女性をレイプ後に民家を砲撃
辞める事にした
営業所2拠点と社員2人を潰してお咎めなしとか
あり得んわww
交通費が含まれてるから派遣の時給が直雇用より高いって聞いたことあるんだが?
そこにさらに人それぞれの交通費が上乗せされたら、流石に派遣使うの敬遠するんじゃないの?
簡単に調節できる派遣の方がそれでもお得じゃない？直接雇用の方が簡単には解雇できないでしょ
昨年までの人不足から反転して景気悪化の一途を辿ってる最中なんだし今よりもっと経費削減に走るだろ
偽装請負が一般化するか、カスみたいな作業だけ割り当てて正社員との差別化を図るかになるわ
この方法ってあちこちの請負業者さんが契約社員募集で出してるよ？
交通費あり、なしの両方の時給を提示して募集してるｗ
派遣業で派遣先からもらう金額は変わらないし、派遣会社も最低限残さないといけないいけない利益もどこも似たようなものだし、時給を高くして他の費用を削るか、時給を低くして他の費用を手厚くするかしかないからね。
／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
｛: : : : : : : : : /´ ｀｀ー-､: : : : : : : :j
|: : : : : : : ／ ｀ヽ: : : : : |
f: : : : : : 彳 ､: : : : :｝
|:,._: : : ／ __ |: : : :/
!f´ヽ.: ﾄ､ ｀ｰ-､ i: : :/
{ l=7:j ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ ｀. | ｀ ´ ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
トl ｀-____.ノ 代 ｀ ´ fﾉ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
ﾚ| ( .ヽ｀ｰ--'/
_ﾄ .: .:.｀:.l´:. . .. /
__ /|,-､ ｀ｰﾆﾆY=､,. /
! ヽ. / !__jヽ ｀ｰ‐ ' ／ 革命家 加藤智大（２５）
_,ﾊ j. | 1 ＼_｀_ ノ／｀｀‐､
／ ﾊ ∨ !__.i ｀￣￣ /|｀, ヽ｀｀ヽ
ﾊ ∨| ﾄ､ ﾚ' ヽ ｀｀ヽ.
ハ ､! !ヽ / ＿ ＼ ＼
/´￣｀｀ （＾iヽ / ｀7 ｀ー‐､
｛ -'^｀ヽ ヽ 〉=_./! ／
｛ ー‐､ ｀ヽﾒ ! f´ ／
| Y´ー' ./ / ／
エントリーして、翌営業日の午前中までに
連絡ない場合は採用の意思どころか
登録すらいらねーって思われたということでいいんですよね？
登録会予約の電話かメールがくる
選考のうえ、〇日以内に連絡がない場合、ご紹介にいたりませんでした
この２パターンだと思うけど、全く連絡なしって弱小ブラック会社と思われ
ありがとうございます
昨日メール来ました
1人1件やってもらい処理は30分で終わる
これが1年続くと言われてるから地獄なんだが…
代わってくれ
その後なにしてるの？
２か月の短期だったんで、厚生年金も健康保険もつかない
もちろん、何か派遣会社の福利厚生や有休がついてたわけでもない
ほかの人にこっそり聞いたら、派遣会社に正社員で新卒から雇われてる技術者、派遣先が決まらなくて
半分くらい遊んでて、（結局決まるのは即戦力の経験者で、新卒の良いのはすぐ引き抜かれる）
ダブついてたり、営業に回されたり。
その営業も、まるでネットワークビジネスみたいに、
営業の上に営業がいて、また更に上の営業が、みたいな会社の謎システム
正社員を食わせていくためには営業させるしかないが、一人で仕事取れないので結局
社内の営業３～４人を食わせてる感じ。
これじゃ、実際に現場に出る奴がカモだわ。
派遣先も決まらず会社で待機してるヘッポコ正社員のぶんまでなんでこっちが
働かなきゃいけんの？
早速ほかの会社に乗り換えたわ。技術系の派遣会社ってこんなんばっかなの？
塩谷かと思った
キチガイ営業マン？労務？しかいない
そして、派遣社員の方が６割くらい貰ってると思ってるし、派遣元は、
仕事がない期間の待機期間も月給が発生しているし、ボーナスや教育もしてるって説明したらしい
実際は、そういう一部の連中を穴埋めしてるのは、
自分らのように期間工みたいな働き方させられてる派遣社員
売れない正社員と抱き合わせで現場入れって言われるし
（派遣先には、売れない正社員も抱き合わせで入れないと、ベテランは派遣しないって脅してる）
抱き合わせ販売を拒んだ派遣先にはこっちまで入れなくなる始末。
技術系の派遣会社はおかしい。
派遣会社は粗利益５％～とかいうけどうそでしょ
お前も派遣会社を設立し、奴隷を集めてビラミット構造で食っていけば良いだろ。
派遣先から受け取るお金って、最初から変わらないんだよね？
二ヶ月で辞めれば派遣会社はラッキーて思ってるのかな？
2カ月なのに部屋の清掃代とか
数万円かかるからそっちに取られるかな
超短期で入れて、あとは派遣要らないっつって契約終わらせて、数ヶ月後に引き抜いたりされる場合もあり。
最低限の腕前がわかれば、高いマージンを派遣会社に払う必要もないし移籍金を払う必要も無い。
もっと詳しく
不公平だｗ
即日社保加入が原則なんだけどね
そこは国が逃げ道用意してる
嫁がいるんだけど３号に加入できるのかな。
代わりにとか言って定着率と条件の悪い求人紹介されても困る
製造系はほとんどそれ
けど、即日解雇は30日前の予告か30日分の賃金で手打ちだから、
そしてそれを断ると、もう紹介されないという・・・
それを断ると自己都合扱い
実質的には即日解雇だけど形式的には自己都合退職
信用と徳を落とすだけ
内定を取り消してきた場合はどうよ？
派遣会社が信用と徳を落とす？
こちらのケースは誰も何も言わないね
派遣スタッフからの信用と徳を落とすじゃん
それはテクノサービスがいつも使っている手口じゃん。
その方法でしか人を集める事をしていないからな。
「あ、じゃあいいです」って断られるんじゃないか
話が違うってなれば
17日から勤務開始予定ですが派遣会社と私の契約書類みたいなものはまだ交していません
就業先は妥協で決めた部分が大きく、条件がいいところがこのタイミングで別の派遣会社から出てしまい最初の派遣会社案件の辞退を考えました
お断りするならこの先もう紹介してくれないという覚悟を決めなきゃいけないですよね
クソ案件とは知らずに、応募しちまうんだよ
俺、それ、されたことある。
つい逆上して電話で怒鳴ったら、ブラックリスト入りになったらしくて応募しても反応がない。
悪いのは向こうなのに理不尽だ。
契約書を交わしてれば、1ヶ月分の給料はもらえるはず
後日郵送が多い
派遣会社側からのドタキャンもあるからだと思う
だな
仕事が無くて途中で終わりになりそうです
この場合、休業手当の保証がうけられますか？
相手は60歳前後の老人だけどな
受けられる
終わりそうだったが休まず行ってたら
とりあえず営業力で更新してもらえたみたい
まあ辞めると思うけど
これはあり得ない。
労働契約なんてのは遅くても就労前日には締結していないといけないものだろうw
就労条件の明示についても担当者から就労者にキチンと説明しようとしたら少なくとも30分はかかるだろ？
郵送？
なにそれ(笑)
労働契約書を郵送とかwwwww
俺の部下がそんな契約とスタッフを軽んじるマネしたらソッコー処罰するわw
１着は未使用で新品状態だけど、クリーニングしないと駄目かな
上下1000円もするのが地味に痛い
クリーニングのタグがなきゃ駄目ならするしかないけど
粘り強くエントリーを続けたほうがいいと思うｗ
そのことなら何人もエントリーしてるとコーディネーターか確認間に合わないときあるし電話で仕事番号とかで問合せしたほうが進捗わかるよ
クズ派遣は犬猫と同等かそれ以下だぞ？
エアプかよ
何でそういう対応をされるようになったのかね？
クズやキチガイは不採用かスルーだし、相手にするだけ時間の無駄
するとこちらは入札制で 複数の派遣会社に声をかけていて
必ずしも落札できるかわからない とのこと
入札とは最も価格を安く提示した会社が落札出来ると聞きました
いくつか別の派遣会社（B社）の仕事掲示板を見ると明らかに同じ案件が出て
おり 私がエントリーしたA社より100円ほど安い時給でした
入札価格イコール時給と考えてよいのですか
その理屈だと あきらかに時給の安いB社が有利ということですよね
いや もはや私がエントリーしたA社は時給の時点で負けているから
もうこの採用は無いものと解釈すべき？
あるいは時給イコール入札価格ではなく 派遣会社が企業に提示する金額がまた
別にあるのでしょうか？
どうかわかる方教えて下さい
だったら 派遣会社に内緒で複数エントリーしとくべき？
他のことはわからないけど、
>派遣会社に内緒で複数エントリーしとくべき？
それだけは正しいと思う。
自分だけのこれまでの経験からして、
派遣会社に義理立てしたって、何の意味もないって思ってる。
> 自分だけのこれまでの経験からして、
> 派遣会社に義理立てしたって、何の意味もないって思ってる。
その通り。ピンハネしてるヤクザと同じだもんな。
怒鳴った派遣会社になぜまた応募する。
立場が逆なら怒鳴られた相手とは付き合いたくないと思うのが普通だろ。そもそも仕事がなくなったわけで、それを派遣会社に言ったところで仕事が出てくるわけでもないんだしどうしようもないだろ
電話の仕事もそればっかり
郵送あるし当日もあるけど。
あほ過ぎ
派遣先の求人人数を派遣元の採用人数がオーバーしたんだろうけど
もっと良い候補者がぎりぎりにでて、そっちに変えたとかね
派遣会社になめられているわけで
そんなところにエントリーをしても良いあつかいをこれからさき受けれるとは
おもえない
派遣会社のマージンは、パソナ23.02％、テンプスタッフ28％、リクルートスタッフィング28.8％、マンパワー25％、スタッフサービス38.6％、アデコ30.9％。
派遣先の企業が支払った額の1/4～1/3が派遣会社に落ちるという雇用形態にどれだけ妥当性があるのだろうか。
9月10日 17:03
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ソース
https://www.excite.co.jp/news/article/Buzzap_58522/
答えられないならレスすんな
つうか、初月２か月時給アップのキャリオブはちゃんと還元してるってこと？
そのデータ、社保の会社負担分入ってないらしいぞ
実際、社保加入したら5％くらいらしい
日数制限をかけるわけか。月15日までしか働けないからな。
後、有給もな。
経理事務やってるおばちゃん、来年2/末1頃に更新停止が決まりました。3年ほどやってました
派遣の人の退職時期って本人は知らないのでしょうか？その人しか知らない事多いから引き継がなくちゃならないんだけど、ガツガツ引継して良いかどうか躊躇しています。本人が知っているならやりますけど・・・
あと正社員の待遇ってあんまり言わない方が良いですが？裁量労働制で、おばちゃんの仕事引き継げたら昇給になるんです。経理システムで絶対にわかるようになっていまし
「その他手当3」みたいな感じで出るんですが、これは気にしなくていいでしょうか
上司からは気にせずにガンガンやれと言われてるけど、おばちゃんにはめっちゃ世話になったからぞんざいに扱いたくないんだけど
いい方法ないでしょうか
辛い
こっちにきて話そ
【派遣の】派遣会社について11【品格】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ms/1566654688/
すいません、そちらにコピペさせて頂きます
なんか気持ち悪いと思ったら
適当にバイトすれば良いのに派遣会社頼んなやって思うわ
上の鬼女板に書き込んでこいよ
面白いことになるぞw
いろいろ現場をローテで転々とするものといのが本来の派遣の働き方で
当然派遣先転々とできるレベルの人はある意味柔軟な適応力やスキルあると思う
えらいわけじゃないけど仕事できるタイプやろ
同じ現場に長く入るなら期間工になればいいけど
結局働き方の違いでしかないけど
期間工は同じ現場に長期居るから
同じ事繰り返しで仕事の会話も尽きた後の人間関係が一番きつい
昼休みはみんな工場の横でひなたぼっこや
期間工は期間の定めの或る雇用。
期間の定めの無い正社員になった方がいいぞ。
期間工なんて普通は期間過ぎれば自動更新だから
ある意味現場専属の正社員と変わらん
日産に行ってみろ。期間工は湯水のごとく使い捨てされるぞ。
転々とできるだけ条件が合えばいいが、通勤距離、時給、就業時間などマッチするものを絞っていけば限られる。
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money
2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyu
経歴は同じだから同一人物とバレるし派遣社員Bからの応募はルール的にできないと言われたけど解せない…
ただ、200円も差があるのは解せないとAに交渉し、もう少し給料上げてもらうことはできると思うよ
多分50円ぐらいは余裕で上がると思う
やっぱその方向がいいのかな
派遣会社Aは営業やコーディネーターが親身になって接してくれる感じで、個人的には今後も付き合っていきたいなと思えたんだけど時給でこんなに違うのかと驚いた
それとAは全国区じゃなく地元企業に特化した地方派遣会社だから企業と安く契約してるのかも
BはCMもやってる大手のところ
求人にもまだ載せてない新着案件てことで今日紹介されたんだけど、今求人検索したらNEWでその案件載ってて口頭での額より更に50円高いし…つまり250円の差がある
このまま採用までいったら理不尽だよなぁ
見学後、仕事に入ればよいだろ。過去一年間さかのぼり、その仕事先の会社で
働いていなければ良いだけの話。
そうなったとき企業が採用するなら契約が安い派遣会社ってことになるよな
断ってBから紹介されることも考えたんだけど、競争率高くなるなら時給交渉のがいいのかなって
採用人数一人だけなんだよ…
とりあえず見学日前に時給交渉してみるわ
さすがに250円も違うなら乗り換えていいと思う
こういっちゃ何だが、派遣会社Aは営業努力が足りない
もしくは派遣先との契約金額が同じで、
スタッフとの時給に差を出していてあんただけが損をしている構図という可能性もあるぞ
並行して同じ派遣会社から何人も紹介できないんだってね…
諦めて派遣会社Aに時給交渉したら100円あげてもらえることになったからもういいや
居を置く都道府県が変われば、当然、担当も変わるから。
まぁBから行くと落ちてた可能性もあるし、無難な形で落ち着いたのかもね
最近太ったから着る物ないんだよな
安いチノパンでいいのかな
ただ採用されたら、1回事務所で色々書かされるんだけど、写真も取られる
派遣先企業（事務系か現場系）で少し服装を変えた方がいいかもな
セキュリティカード必須の会社だとその写真載せられる可能性あるしね
写真はとらされる会社もある、だね
大手の派遣会社は可能性は十分ある
登録時に撮られる写真は派遣会社内だけで確認用に使う顔だけだし
ただし顔合せはスーツじゃないとダメだ
あと顔合わせは現場系だとチノパン＆襟付きシャツで良いとこもあるけどね
まぁ無難にスーツの方が良いのは確かだけど
スーツも私服だと思うんだが？
スーツは制服では無いもんね。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14117615834
登録するとき、自分はジーンズしかもってないからスーツで行ったけど、
きちんとした清潔な服装なら大丈夫だよ。
（年齢の割には）PCに強いってところで皆に尊敬されてたんだけどなぁ
やっぱり会社としては難しいわなぁ
間違ってもジーパンにTシャツなんかアウトだから
相手は自賠責しか入ってなくて泣いた
原付の任意保険なんぞ安いんだから加入しとけよ
本人に責任がいくだけじゃないの？
それが知りたいんだけど
マジレスすれば派遣会社にも責任行くよ
夜中の短時間に答えられるかっつーの
https://www.tenma-lo.jp/case/corporate-law/corporate-other/1399
自損する可能性もある
月曜にミスを隠していたことを怒られる。請求の一部がずっと漏れていて超最悪
火曜「こんな仕事辞めます！」
水曜「やっぱり続けたい！がんばります！」
こういうのって普通なの？
もう火曜に契約終了の手続き終わらせたから連休前に終了してもらったけど、
なんかアホみたいに疲れた
しかも周りのこと気にせず自分のチームを最優先する自己厨だから糞リーダーなんだよなぁ
他のリーダーが困惑してて草
そういうのはどんどん派遣会社に連絡しよう
よくある話、派遣なんてそんなもん
派遣は工場の単純作業には使ってもいいけど、事務作業で使うと途端に現場が混乱する
有給の買取は違法じゃなかったっけ？
個人的にはやってほしいけど
大丈夫かな、リーチはほとんどが１トン無いと思うんだけど
あと２０代から５０代まで活躍中って書いてあって
５０代が応募してもいいのかな
行方不明になる
身元不明の仏さんになる
リーチ・リフトはめっちゃ優遇される
どこでも大丈夫
ただ、手積みが多そうなとこは避けたほうがいいだろうな
期待してたら1時間後に断りのメール届いてた（泣）
別の派遣会社で応募した案件について電話がかかってきて、やっと働けるのかな！って思ったら、
案件自体が無くなりましたって言われた。
今日は心が折れそうだった。
同僚→B社、時給1200
A,B社共に同一マージン
同じような事があるんですね。
二社落とされたくらいで泣くようじゃ働けんぞ。
五十社でも百社でも受ければ良い。派遣会社経由なら見つかるだろうし、
ダメなら底辺派遣でおなじみのバイトレやフルキャストに登録すればよい。
もしかして釣り求人か？
釣ってるつもりはないけれど、ホントが無ければそうなるだろうね
応募者のデータを見せてこの人で良いかどうかのお伺いを立てることなのかな？
静かな人の方が仕事黙々とこなして続く傾向がある
信用が無いからじゃねーの？
社内選考は過去の履歴照会から
先方への打診になるかな
そういう人は壁作って周り敵だらけになる
登録すらしてないのに信用とかわかるもんなの？初めてその派遣に電話したんだけど
短期の派遣は試用期間みたいなものでは？
時給980円
周りは800円か850円
エグイ
契約社員らしいけど、離職票にはパートタイマー。
請負は無期雇用にはならないのでしょうか？
なんか変な気がする
請負は派遣会社の契約社員でしょ？
派遣会社の直雇用にちゃんとなってるやん。
>>354です。そうです。某企業の請負として派遣会社が入っています。
本当に使えない人、仕事しない人だらけです。それでも首にならないですよ。
表向きは契約社員だけど、誰も無期雇用になってないんですが何かのカラクリあるんでしょうか？
それはテクノサービスの典型的な手口だろ?
Web案内の求人は実際には存在せず、「もうそこは埋まりました」と、
地雷の現場をしつこく勧めてくるだけ。
>>358
契約社員じゃある意味、派遣より酷い待遇だろ。それが直雇用で安定と思わせる罠。
実際は期間が過ぎて景気が悪いと切られるだけ。派遣は最初から期間が定まって
いるのがわかるが、契約社員は巧妙にカモフラージュしているだけだし。
続かない印象もたれて同じ派遣会社で次の仕事決まり辛くなりそう…
これはどう？
https://mobile.twitter.com/Mr_shintripod/status/1165258431697059840
プロカメラマンの
小椋翔 先生が言うに
カメラゼロ日でも
だれでもプロになれて
月収100万超えカメラマン多数輩出？
なかなかですね
指導では絞り固定で
シャッタースピードで対応しろと
さすが有名セミナーの先生は
言う事が一味違います
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
100名ずつグループに別れて4グループできてSVも1グループに8名居る
社員は均等に仕事を振ることはせず1つのグループに多く仕事を振って不満が出てる
噂ではSVが自分のグループに仕事を回すよう言ってるとか…派遣会社に苦情言った方がいいのかね
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1569553761/
「船頭多くして 船 山に上る」
という格言そのままの会社だなww
〇〇やれっていう命令は外部社員である派遣に対しては基本的にNGやろ
そこらへん派遣先のやつがわかってない
派遣を自分とこの社員と同じ扱いするやつほど傲慢な態度取りやすい
仕事振られたら文句言って即退職なんだからw
運輸建設だけはヤメトケヤメトケ
よくある、俺はそういう時は派遣先に言って早退させてもらったことが3回ある。
なんか無断出金＋不法侵入で大問題になってたｗ
シフト表にも乗ってたし契約終了なんて気づかないよ！って乗り切ったけど、乗り切れるんかい！って思ったな
自分でやったことだけど無断出勤でなんかずっと面白かった
とりあえず月末まで行くのか出勤した日からの2ヶ月なのか
契約自体は２ヶ月更新なんだけど、最初の２ヶ月でやめることできるかな
更新しませんでOK?
派遣側としては、とにかく無断退社がなければそれでいい
明日も仕事なさそう、、繁忙期なのに
無断退社って、連絡なしに派遣先に行かなくなること？
その場合、派遣先が派遣会社に料金払わないことで何も文句言わなければ、無問題なの？
＞無断退社って、連絡なしに派遣先に行かなくなること？
そう
＞その場合、派遣先が派遣会社に料金払わないことで何も文句言わなければ、無問題なの？
2パターンある
・超単純作業や、入社2,3日のどうでもいい人。要はすぐに引き継げるパターン
これは謝って終わり
100人単位の現場だとこっちで調整するので、この場合はまずばれない。
これはマジで問題無い
・ある工程を専任させていた場合。要はすぐに引き継げないパターン
そいつがやってた業務を机ひっくり返して見つけて、前後の人と調整して・・・とめちゃくちゃ手間がかかって大惨事になる
単価が下がったり特約が付く事もある（最初の一週間の給料は全額派遣元負担等）
この場合、本当に最悪。まぁ派遣君の単価下げるから業績には影響しないけどな
辞めた派遣先に派遣会社を通さずに連絡するのって良いのでしょうか？
自分的にはナシだと思っています
どうもありがとう。
何も問題ないはずだけど・・・
どうしてナシなの？
内容による
仕事の引き継ぎなら通さない方が良い。めんどくさくなるだけ
直雇のお願いとかは最悪裁判とかになるかもな
ですよね
仕事の引き継ぎではなく、直接雇用のお願いとかヤバいですよね
自分はするつもりはないのですが
なぜ直接雇用のお願いはNGなのか具体的に教えていただけないでしょうか？
今までの派遣雇用は派遣会社が媒介or仲介していており、派遣会社を通さずに直接雇用してくれと言うのは派遣会社の業務の妨害みたいなものにあたると思っています
契約に書いてある（少なくともウチは）
見つかったら民事裁判になるし派遣元が勝てるから、まぁやりたかったらどんどんやればいい。派遣先から徴収させて頂きます＾＾
派遣元vs派遣先って構図なので、派遣スタッフは多分就業の自由が適応されて無罪。しらんけど
ってわけで、派遣先がめんどくさすぎて雇わないという流れは間違いない
ってかそれが通るなら派遣で一週間ぐらい働いたら後は直雇にすれば派遣元以外全員wuinwinになるだろう
派遣業法か何かに書いてるかも知れないが、そこまでは知らない
業務の妨害ではなく会社同士の契約。派遣社員など雇用者に対しては民事は弱いけど、会社間の場合、契約はめちゃくちゃ強い
ありがとうございます
常識的に考えてそのとおりだと思います
おそらくどこかに書いてあるかと
仕事の引き継ぎの連絡以外、派遣会社に登録がある以上は元いた派遣先への直接交渉は不可だと思います
そろそろこの時期だな
4月 丁寧に頭を下げて「おはようごさいます」
5月 歩きながら軽く「おはようごさいます」
6月 こっちから挨拶しないと黙って通り過ぎて行く
今の派遣先は派遣90%以上の職場だからそういう態度がデカくなる新卒はいない
あまりに殺伐としすぎている。派遣がゴミのように扱われるのは悲しい
ブラック企業の正社員ならすぐに就職口は見つかるw
3万(´・ω・｀)
騙されてお気の毒様
まだ人集まらないのかな、それとも何もしてないだけ。
定員になったら募集締め切るよね。
1番高い人と低い人の差は月2万とか…同じ仕事していて時給高い人より多く働いてる時給低い人とか嫌になるよね
割にあわないと気づくのが遅すぎたわ
社員はすぐ派遣会社に連絡して営業担当が来て面談したけど暴力振るおうとした人は当日解雇にならないの？
暴力振る人が居るの怖いし見てた人みんなビビってるよ
ひどい工場は死に至らしめるような薬品を飲食物に混入したり
手袋にスプレーしたり普通にある
未遂なら即日解雇にはならないだろうな。
まあ辞めさせられると思うけど。
パワハラというか虐めがあったのは確認したわ
遅効性だからばれないとか
ただの派遣に偉そうに指示されて、反射的に怒鳴り返すことがしょっちゅうあるｗ
次の日に死んだやついた。エアーガン突っ込んでふざけてた奴は
知らん顔で誤魔化しぬいたよ
派遣社員やってる時点で底辺なのに…
もう少しこう、どうにかならんか
閑散期だから仕事増やしていい？→契約違反です
契約の変更は？→嫌です
じゃあ契約停止して別の契約できる人探します→泣き出す
そんなー(´・ω・｀)
印刷とかシュレッダーとかシール貼るだけとか誰でもできるようなのやってる
契約違反とかで仕事したくないなら辞めればいいしな
派遣会社てなんでコロコロ社名変えるのかね？
合法のまま雇うために契約変更をしたかったんだよ
なんで断られたのかよー分からん。余裕で定時には帰れる業務量なのになぁ
>契約以外の仕事させるのは法律違反。
そう言って、派遣先ともめて辞めてった人を2人見かけた。
俺は最初と話が違っても、嫌なことでなければ気にしないでやる。
ほとんどの人もそうなんじゃないのかな？
まぁ大掃除の手伝いぐらいならいいと思うけど、
定例業務が増える場合は派遣先に確認した方が良い
何か合った場合の責任の所在が曖昧になり、大問題の原因になるよ
俺は全然別業務が増えた時、一度覚書を作った事がある。派遣先がなかなか動かないから自分で作ってこれ交わしといて～って渡したわ
仕事増やすなら当然時給上げるんだよな？
リスク負いたくないから派遣使ってるくせに自分たちに都合の悪いときだけ融通が利かないとか言うなよ。
それとも、1人で両方やったりするのかな？
TC回収に来た時に挨拶するぐらい
ありがとう
めんどくさすぎて早く退職して欲しい
だとおもうけど、幅はどのくらいあるのでしょうか？
面接で同席したり
書類書くために営業所で会うくらいの接点
別の所で就業中でも同じ派遣会社だからまたその時期が来たら去年の仕事やりたいと申し出れば行けたりする？
悪い方を契約更新さず解雇？
自分も片っ端から派遣登録して、応募してるんだがことごとく応募終了になるか、選考で落ちる。
釣りなんだろうなとは思ってるが、何のための釣り？こんなことして企業にメリットはあるの？
外人大量受け入れの口実作りやろ
応募出しても人来ませんでした
外国人入れないと回りませんみたいな
どっちも切ったりとかある
人が足りない＋問題なく辞めていれば行けると思う
>>426
人気のある企業なら
募集→即終了→空きが出る→募集・・・
の繰り返しになる
派遣会社としては別の派遣先を紹介できるので凄くありがたい。嘘はついてないからねｗ
まぁなんだかんだで結局、リクルートだけが大儲けする構図になっている
作業着着てるのに、俺の派遣スタッフの
仕事着は自己負担 OTL
そういうところは専用の作業着とか派遣先の正規と同じ作業着だね
当然といえば当然やけど正社員化前提の有能な人材そろってる
辞めて転職したいんだけど、踏ん切りがつかなくて。
この業界じゃ希望退職とかやらないよな・・人入れてナンボの世界だし。
ほっといても皆辞めていくからやらないよ
さっさとまともな業界に転職した方が良い
登録して常勤で雇用してるスタッフも
派遣会社側の正社員もやめる人多いから繰り上がりで人入れたり
底辺大の新卒を単純作業の現場で正社員給与で働かせつつ人足りなくなると
派遣の営業や事務に補充して働かせるみたいなかんじでストックしてるな
しかも採用するのが難しい現場や利益率の高い現場だとなおさら。
俺は転職したいんや・・・希望退職を募ってくれ・・
人材派遣は正直、もうダメｗ
今後は最低賃金の引上げや同一賃金同一労働でもっと大変になる。
仕事なんて向うからほとんどくるし、初日に派遣スタッフ引き渡して後は喫茶店
金は派遣スタッフが集めてくるし
注意してくれと言われ注意すると辞めるし、変えてくれって言われても契約期間あるから辞めさせられないし
選別前提で大量募集して、残すのはその一部とかね
あーゆーのって契約期間はあってないようなものでしょ
どんなクレーム来るの？
仕事があまりにも遅い、覚える意欲がない、が多い
勤怠が悪い、勤務態度が悪いもたまにあるけど、そういうのはうちでもブラックに入れるから本人に言いますけどね
人にもよるけど、逆切れされて辞める人多いんで基本的に本人には何も言いません
次の更新はしません。
ちなみに、就業後に派遣先から評価表がくるんで、そのデータをもとに次の派遣決める参考にしたり、ブラックしたりします
でも、そういう人は辞めてくれたほうが助かる。
そばに居られると迷惑だし（笑）
俺もそんな評価される
意欲がない→夜勤で１２時間労働で反復作業やり続けてる状態で
ミスがないかとか色々粗探ししてきて
どうでもいいことを延々愚痴口言うてくるごみとかな
低評価される人は下記どちらかである可能性が極めて高いです
1・「極端に」仕事ができない
2・仕事以外の「何か」に問題がある
人間関係が一定以上であれば、仕事の覚えが多少悪くてもNGになることは非常に少ないです。
よその派遣会社の社員でした。
派遣先の社員には
苦情を処理する人は誰もいないということですよね。
機械設計の部門に電気系技術者を派遣したり
文系を派遣したりするから切られるんでしょ？
そういう部門も単純な仕事多いよ
設計開発なら設備の試作して無限にワークセットして
ボタン押してデータ取り続けて誤差調べるとかいうのもあるし
数千個のものを期日内に検査するとか
そういう数を仕上げる仕事が割とあるから
正社員の給料でそんな単純作業だけやるのはコスパ悪すぎる
かといってバイトは情報漏洩の危険があるから
派遣先の経営者から頼まれてある程度口が堅くコンプを守れる人材を派遣する
でも現場の正社員は派遣なんかと仕事したくないから
無期雇用とかでも一段落ついたらすぐ切られるという流れになる
原則として苦情処理は派遣先責任者の仕事であり、苦情の申し出先と同一とは限らないよ。
なわけねー。窓口なだけで大きな問題あったら派遣先会社に話を通して対処
派遣管理の全てを請負で外注してる会社とかありますから、なんともいえませんね。
適法である可能性の方が高いかと。
薄っぺらい知識で言い切るのはおやめください。
あと枕とか、、冗談なのかバカなのか判断に苦しむ回答もね。
当たり前のことが当たり前にできる。が最低条件です。
勤怠の安定、作業標準に沿った仕事、周囲との協調、積極性などですかね。ぱっと思いつくのは。
しかし、先方が直接雇用にどれだけポジティブな企業か？がわからないと何とも……
最低限の業務適正はクリアしてる前提であれば、経験と実務のアンマッチングだけが理由で切られることなど、極めてレアです。
>>447で書かれているような理由で切られることの方が圧倒的に多いですね。
受診しないといけないの？
仕事忙しくないからいつ休んでも問題なさそうだけどめんどくさいわ
労働安全衛生法で会社・従業員共に受診が義務付けられてます
自分はどこも痛くも痒くもないけど顴骨診断の胸部レントゲンで影が見つかったので
精密検査受けてくるよ。
癌なら症状出る前の軽度のウチに見つかって逆にラッキーだと思わなきゃなー。
どこも悪く無くても顴骨診断受けた方がいいよ。
健康診断の間違いです
ごめんなさい
肺の上が炎症の痕跡があって厚くなってると言われたので様子見
せいで辞めるというのはよくあること。
俺も今朝、BBAに説教されて辞めることを
決意したよ。今年中に(笑)
俺なら即辞めだが
派遣社員の管理まで全てアウトソースしている派遣先まであるんですか。
派遣法には違反しない、とのことでしたが、
信義上の問題ですかね。
結構多いですよ？ビジネスモデルとしてありふれています。
※最近は少し減りましたが
何パターンかあって、
手間のかかる様々な業務をアウトソースするという、本来の使い方している企業もあれば、
派遣法対策で、3年経過した派遣社員の直雇用時に自社では雇い入れしたくないので丸ごと委託して、直雇用は委託先だよ。としているような理由で使っている企業もあります。
後者であれば信義的な指摘はわからんでもないです。
物流系。
営業大変だよね、、！お互い頑張ろう。
それとも、会社に「ここと話つけて来て」とか指示されるんですか？
契約終了した翌週から別会社で途切れなく就労させてもらってるので助かるよ。
会社のスタイルによってかわりますが、
多くは既存顧客相手の営業になります。
新規営業は手間かかるので優先順位低いことが多いです。
ランクって上がったり下がったり、最初から上ランク下ランクある？(まあ普通にあるよな)
あと、この辺りの人間
元現場ベテラン→派遣、新卒崩れ若手、バックラーのその後の評価
他社派遣に謝罪と返金（前払）しても
他現場で使う気の担当とそれを許す会社が
クズ過ぎて泣ける
売上の為なら何でもアリと再認識した瞬間
塩谷か？
警察呼べば良いのに
Bの仕事は1年前にも派遣で働いてたとこだけど、入札で他の派遣会社に取られて失職していた。
どうしてもまたそこで働きたくてAの仕事を謝って断らせてもらった。
Aはまだ雇用契約書を交わす前だけど、俺っていい加減なクズだな。
次Bで同じ派遣先の工場で働きたいとき紹介してくれなかったりするかな？
Aの契約でBは登録だけ
Aの派遣先地域と希望する通勤距離から外れるということで
派遣先との契約が終わり次第Bに乗り換えるつもり
いまいち質問が理解できていませんが……派遣社員をランク分けしているか？ということであれば、もちろんしています。
単発の仕事であれば過去評価高い人からキャスティングしますし、NG人員の配置を防ぐこともしないといけませんし。
長期の仕事でも給料アップの指針は必要ですし。
ちなみにバックレ含む勤怠不安定が最低の評価になります。
派遣会社Aの派遣社員はトラブルを起こした原因だから1週間後に退職となった
更に派遣会社Aと今の派遣先に出禁となったそうだ
同じ派遣会社の派遣社員同士でトラブルを起こせば大きな問題にはならなかったらしい
他社の派遣社員と絶対にトラブルを起こすなと営業担当から伝えられた
能力が同じくらいなのに、お互いに自分の方が上だと思ってると、仲が悪くなる。
人材不足はどうですか？
同一賃金同一労働はどうですか？
どちらも大変みたいです、弊社は。
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money
2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyu
着信履歴に残ってるから折り返し電話くるだろうなと思ったら
1日電話来なかった。
次の日、昨日聞きたかったことをメールで送る。
1日返信なし。
なんでシカトするの？
ここの人たちは終業までに受けたメールとかはその日に返しますか?
無いなら価値の無いクズ派遣
いい加減自立しろよ
マジで教えてほしいわ
派遣元が倒産の危機にあるんじゃないかな
どれも一緒だから良い求人あったら応募すればいい
嫌なら辞めればいいたけだし気楽にいけ
マジレスすると派遣会社によって時給が違うから、同じ派遣先の時給を比べてみる。
大手だし就業先も最大手(´・ω・`)
何で？
同一労賃の影響
激安単価だけで勝負してきた様な中小はレートアップ交渉のテーブルに上げて貰えないかも
保険証がすぐいるので
離職票は1～2週間
資格喪失証明書は企業によるが早いと退職日にくれる
後から郵送なら1週間くらいはかかると思う
ありがとうございます。
資格喪失証明書がなくては国保の手続きはできないのでしょうか？
だからバカにされるんだよ
事前に詳細内容がわかれば無駄な顔合わせがなくなると思うんだが
契約書は送ってくれないのに
下手に会社に義理立てしても会社はこっちの事なんか何とも思ってない。
その通り。
下手に優しさなど見せると舐めてくる
派遣営業との無駄なトラブルで２人も辞めた
もう派遣業者は使わん
相当な勘違いをしてる派遣先も少なからずありそうで営業さんも大変だなと思う。
どういうトラブル？
契約更新せずに最初の一ヶ月だけで辞めても悪印象ないですか？
ルール違反でも何でもないんだから、そんな事気にする意味が分からない。
辞める会社の印象なんてどうでも良いでしょう。
から
>>529
の皆さん、ありがとうございます。
その派遣先の仕事が来年３月末まであるとして、10月いっぱいで更新しないで辞めたら、
派遣会社に長続きしない人だと思われるのが嫌だなと思うんです。
10月で辞めるって派遣会社の担当の人と合意したあとなら、
同じ派遣会社で11月から始まる案件に応募してもOKですよね？
最低賃金の上昇も痛い。
俺の会社は案件によっては最賃ギリギリでやってるのもあるし。
しかし新規の案件増えるなぁ～
景気が悪い証拠か？ｗ
ホテル 旅館 派遣のほうが稼げる
３０代４０代も結構はたらいてるよ
寮費 光熱費 食費 無料の求人多いし
http://rizobat47.fc2.net/
時給千円w
やっす
同じ会社の仕事なのにタウンワークに載ってるのと、派遣会社のサイトに載っているので時給が違うんだけどなんで？
登録済みの派遣会社の求人なんだけど、タウンワークの方が時給が高いんです。
登録済みの派遣会社からじゃなくて、タウンワークから応募するのはダメですか？
構わないよ。
自分もいつもタウンワークしかみないけど応募すると即電話かかってきて、「登録会にお越しください」て言われるけど、登録してるって言うと、「じゃあ選考に入ります」て言われるだけ
派遣の方が情報少ないからわかりにくい
なるほどね。
ありがとうございます。
今日、応募してみます！
派遣会社にクレームが来た時は契約期間が残ってても、Aさんに直接に辞めて欲しいとか言うことありますか？
派遣は使い捨ての奴隷でしかないね
派遣はそもそもそれでいいと思うが
「長く働いてくださいね?」とか、だったら直雇用で雇えよ
不採用なときが幾度もあるから、派遣会社の言うことは信用していない。
ExcelVBA、AccessVBAで社内ツール作成程度だと仕事紹介しない？
するとして時給いくらくらい？
大丈夫じゃないかな？結構五十代でも仕事の話が向こうからくる人いるよ。
派遣会社によるんじゃないかな？
今ＳＳだけど高齢派遣に強いところってあるのかなあ
仕事取られたら嫌だから
キャリアリンク
そうだけど、
見学、もしくは打ち合わせと称した面接あるあるよね。
派遣先から面接に3人出てきたときは、びっくりしたわ。
誰かが声をあげないと、
いつまでも違法な面接がまかり通るよね。
請求があってからで、いいと思うよ。
派遣元も、派遣先も、どっちもどっちやもん。あいつらに義理を感じる必要もないよ。
３ヶ月で切れるし、ホントに便利な要員よ。
２ヶ月を超える契約ね。だけど、嫁さんいるんなら、正社員目指して頑張れば？
派遣社員の、入札化？？
本当に恐ろしいな。
人扱いされてないやん？
オークションの逆やね？
時給安いね！
そもそも面接に特に定義はないからね。
嫁さんですか。
嫁さんは息子さんの妻になりますから、アナタの社会保険とは、無関係なのでは？
ツマンネ
残業で稼がないとまともな給料ないからでしょ
これが普通に求人に記載されてるもんな
「残業代100%支給」
当たり前なんだよなあ
なぜ？
睡眠 ３～４時間
通勤 ２時間
ライトなバイトレベルのライン作業
手取り２５～２８万くらい
違う仕事探すほうがいい？
うん
クズ派遣過ぎてワラタ
通勤時間と睡眠時間がおかしいけど、その手取りなら全く問題ないな。
／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
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|:,._: : : ／ __ |: : : :/
!f´ヽ.: ﾄ､ ｀ｰ-､ i: : :/
{ l=7:j ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ ｀. | ｀ ´ ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
トl ｀-____.ノ 代 ｀ ´ fﾉ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
ﾚ| ( .ヽ｀ｰ--'/
_ﾄ .: .:.｀:.l´:. . .. /
__ /|,-､ ｀ｰﾆﾆY=､,. /
! ヽ. / !__jヽ ｀ｰ‐ ' ／ 革命家 加藤智大（２５）
_,ﾊ j. | 1 ＼_｀_ ノ／｀｀‐､
／ ﾊ ∨ !__.i ｀￣￣ /|｀, ヽ｀｀ヽ
ﾊ ∨| ﾄ､ ﾚ' ヽ ｀｀ヽ.
ハ ､! !ヽ / ＿ ＼ ＼
/´￣｀｀ （＾iヽ / ｀7 ｀ー‐､
｛ -'^｀ヽ ヽ 〉=_./! ／
｛ ー‐､ ｀ヽﾒ ! f´ ／
| Y´ー' ./ / ／
真面目に働いてた派遣社員は正社員に格上げやな
その場合は値下げされるの？
技術職ですが、派遣は経験皆無、スキル皆無状態で、高卒の方が知識人高いんだけど。
そうかなぁ。
賞与とか退職金とか考慮して安上がりなほうを選ぶはずだけど。
経験少な目の人と入れ替えるのでは？
忙しい時間帯だけの短時間勤務でフルタイムじゃない人とか
でレギュラー派遣はあと数ヶ月で契約終了
繁忙期はスポット派遣の数増やして対応するみたい
上がっても下げられることはありません
同一なんちゃらを気にする必要は無い
／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
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トl ｀-____.ノ 代 ｀ ´ fﾉ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
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ハ ､! !ヽ / ＿ ＼ ＼
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｛ ー‐､ ｀ヽﾒ ! f´ ／
| Y´ー' ./ / ／
派遣社員の俺はしてるよ
てか今どきアプリでどんな通話も自動録音させとけよ
よく読もうよ
個人がしてんだから会社もしてんだろってのがわからねーのか
回答になっていない
してるとこもあればしてないところもある
そんなもん聞いても意味ないこともわからねーのか
じゃあ個人がしてるんだからーって回答するなよ
矛盾してるぞ
個人がしてるんだから会社がしてても不思議ではないという回答じゃダメなのかよw
頭わりーな本当に派遣て
派遣会社なんて違法なことしたりしてんの当たり前な会社多いから録音必需でしょ自分守るために
証拠なきゃ泣き寝入りだよ
成人したら誰も助けてくれないぞ
自分でしなきゃ何でも
不特定多数のdqn相手のコールセンターならまだしも。
人が新でも自己責任や病気扱い
労災で有害物質に暴露しても本人に知らせない
コスト削減で業者に頼むと１００万以上する作業を保護具なしでやらせるとかな
マージン率がほぼ同じなのに、時給に200円の差があるのは何故でしょうか？
派遣会社の大小は関係ありますか？
バックが大物でも今はYouTubeやらでいくらでも拡散できるだろどんだけ頭弱いのちみ
派遣会社毎にピンハネ額が違うからな。企業からの請求額が違う可能性もあるけど
あれは無期雇用の募集ですか？
派遣の無期雇用とか派遣会社の奴隷だぞ
よく調べろよ無知
ＰＣでの作業業務だと思いますが、どんなミスでしょうか？
契約満了だけして更新辞退でやめても
評価はおなじっぽいねー
ぶっちぎったほうが要領いいのかもー？
10月に満了したんだけどご無沙汰だった別の派遣会社から突然紹介電話が入ってて驚いた
競争相手に情報流すわけない。
ただの偶然だよ。
クビになるよなあ
だとすると前の派遣先の唯一の同僚派遣さんが電話かけてきた派遣会社からの人なのもあってそこから知られたのか
今紹介されてる仕事が前の派遣先と同業界ほぼ同じ仕事なのも不思議すぎます
終了が決定するとあと1ヶ月とか2ヶ月だとしても急にだるくなって
今まで普通にやっていたことすら苦痛になる
今まで楽しんでたとしても行くことすら嫌になるのだけど
これって普通？
うつ病だから病院いけ
自分も派遣求人サイトから応募すると「お仕事の状況いかがてすか？」て別の派遣会社から電話やSMSがくるね
はたら〇ネットとかタ〇ンワークとか
言ってることは分かる。
自分も次の仕事を探さないといけないから、そわそわする。
先月もらった給料から急に上がったんだが
ググったら4～6月の給料から保険料算出されて10月から適応されるらしいが
4～6月だってそんなに多くは無かった
6月の明細しか残ってないがそれで手取り18万ぐらい
他の月も似たようなもんだと思う
ちなみに引かれてるのは介護保険、厚生年金、健康保険、雇用保険の4つだけ
これで毎月3万引かれるのは痛すぎるんだが
厚生年金、雇用保険は将来、自分に戻ってくるから我慢するけど、他の２つはもったいない。
介護保険て40歳以上からだよな
お前そんな年齢になってまだ社保の金額すら調べられない無能なのか？
死んだほがえーぞ
俺の家賃の4万円のアパートの郵便ポストに1億円のタワマンのチラシ入れてくる業者と一緒だろ（笑）
自分は今応募もしてないし派遣HPで経歴の更新もしてない状態
その派遣会社そういえば前の就活中もしつこく電話来てたのに就業中は一切来なかったな
終了してヒマになった途端に一切連絡が来なくなった
これってなに？ｗ
その勧めてくる仕事の待遇はどんな感じなんですか？
6月にもらった分の総支給は21万弱だった
4、5月はわからんがそんなに見当外れな数字でも無いのか
しかし社会保険高すぎだろうと思うな
これ以外に所得税も払うわけだし住民税も払わなきゃならん
おまけに国民年金まで払えとか言ってくるんだからちょっと取りすぎだろうと思うわ
派遣のときは額面27万で1.3万だったのが、直雇用されて額面35万くらいまで上がったのに7000円
さすがに先月から所得水準に合わせて引き上げられたけど1万ちょいくらい
保険者の規模は大事だな
稼げば稼ぐ程もっともっと引かれもの多くなるわw
働くのが馬鹿馬鹿しくなる程引かれるけど仕方ないだろ。
ボーナスからも年金や社会保険引かれるんだぞ？
２０万くらいw
でもそんな事に文句言っても意味なくね？
社会保険料控除についての不服はスレチだし少し黙ろうか。
どういうことだよ
派遣でも13000円って安すぎだろ
俺の現状の半分以下じゃん
しかも俺は今手取り15万無いぐらいだぞ
てか企業の規模と保険料とか関係あんの？
単純に稼いでる額に応じて違うだけだと思ってたんだが
厚生年金に変更になって、その分も控除されたとかではないの？
社内選考、職場見学はなんだったんだ？
すでに決まった仕事がなんかの事情で無くなってくれないかなぁとか思う（笑）
しかも他社派遣なんだけど協力するメリットは何がありますか？
メリットなんてないよ
その派遣と派遣先企業と今後一切関わらないなら断ればいいよ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1573120255/
【愛知】17歳少女をわいせつ目的で誘拐して自宅で性的暴行か 34歳ペルー国籍の男逮捕 「事実は嘘です」と否認
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1572382338/
【千葉】“所有者”ネパール人男逮捕 ボートから中国人女性遺体
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1572413980/
逆に給料下げて雇用形態や契約に見合った業務割り当てしてほし事もあるわ
しばらく夜勤なしで定時で帰りとか
土日は確実にやすめるとか
今の現場一回抜けると同じところに入るの難しいから
しばらく遊べる貯金作ってやめたほうがいいんだろうけど
楽しくない仕事を我慢して続けるのが苦痛すぎる
派遣から派遣先の契約か期間に昇格できそうじゃね
俺も同じ
運動が絶大な効果があるから
スポーツバイク買ってポタリングしてる
距離２０ｋｍ～５０ｋｍ 時間で３時間くらい
無理だよ
派遣先が70万以上は支払わないといけなくなる
派遣法も知らんのか
出禁はきついw
>>634
前向きですね。
ポイント稼ぎくらいにはなるんですかね。
やるしかないのかorz ㌧
派遣されてまだ1週間しかたってないから、派遣先や派遣元にめっちゃ迷惑かかる気がする。
派遣そのものが初めてなんだが、こんな場合みんなどうしてるの？
最近では2回顔合わせって名目の面接あったな
営業の人と10分位、想定される質問や受け応え練習した。それぞれ大手派遣会社でしたが違法なんですね
受かりはしたけど全く働く気なくてお断りした
なによりも自分の幸せが優先だろ
>>641に同意
派遣元に早めに正直に言って辞めさせてもらいなよ
もっといい案件を紹介されて、内定したｗ
先に決まっていた派遣の仕事を辞退したら、損害賠償請求が発生する
可能性があるとか何とか言われてすっごーく叱られて怖かったよー
絶対に働いてもらわないと困るってｗ
結局、辞退する事は出来たけどねー
決まったのが正社員だと問題なく辞退できて、他社派遣だとやばいの？
てか最近の派遣会社て893そのものになってきたな
言われるがままに使われてたら奴隷と同じやで
一部の派遣は同意求められるから
手続き等が面倒だからされないだけかな。
経営や技術にかかわる重要なポストについてて、ライバル企業に移籍とかならともかく、派遣だよ？
それで向こうが大人しくなった時もあるし、こっちが辞めざるをえなくなった時もあるけど、我慢し続けるよりはまし。
勤務始まってからは色々適当で参った、人によるのかなぁ
派遣ていうのは契約期間が決まってるだろ。その期間は働く義務があるってだけ。
そういうのって派遣会社に何か請求できるのかなー
因みに派遣会社も直前ドタキャンには用心してるみたいで、契約書とか勤務初日発行が多いｗ
収入に直結することは先に言えよ
その条件だったら最初から断ってたし交通費1000円近くかけることなかったのに
しょうがなく引き受けたけど派遣先も顔合わせのときは「ExcelやAccess使うＯＡ業務」って言ってたのに
｢コピーFAXシュレッダーメール便仕分けお遣いゴミ捨ては派遣さんの仕事だから」とか
「この時期仕事忙しくないから時短にするか休んでもらえるかな」とか最悪だった
当初の契約どおりに働かせないなら契約終了するって派遣元に言えばよかったわ
今もそこに勤めてますか？
契約違反で即辞めか更新無しでいいよ。
続けたら要求増えそうで怖いわｗ
次はきっと良い職場に恵まれますよ。
乙乙。
うちではもう仕事ないよ？
せっかく仕事とってきたのにとか
怒りながら言ってくる営業さん
ほかの派遣で仕事紹介されてるの断ってきてるのに
ほかに仕事ないとか営業力ないだけじゃんｗ
ありがとう
頭にきたけど当初の予定どおり１年続けたよ
次のところは超ホワイトで派遣を大事にしてくれるところで長く続いた
前任者が家庭の事情だか体調不良だか理由つけて逃げたところだったんだよねｗ
大手だったけど前任者逃げたり派遣が長続きしない先って大抵問題ある
約束どおり１年たって次の更新はしないって派遣元営業に伝えたのに派遣先に伝わってなかったんで
顔合わせ前のこと含めて派遣元総務室に苦情言って担当営業変えてもらったｗ
俺なら「派遣さん」なんて言われたらその月でさっさと辞める。
これまでもそんな感じで生きてきたけど仕事はあるから大丈夫。
こんな短気だから、派遣から抜け出せないんだろうなぁ(笑)
そこに限らず派遣を下にみる会社多すぎてそんなもんかと思ってたｗ
IT系？
スキルがあったり40以下なら仕事あるだろうけど私はかなり高齢なので次は難しいかな
職場のRPAはBizRoboだけどあんまり求人ないんでWinActorかUiPath覚えてとりあえず糊口をしのげないかと思ってる
とか言ってるお前が一番頭が悪そうという
そもそも売れる商品売ってるだけだからね価格競争のみで
自分ももうすぐ60だし、ITスキルなんてない。
でも、Excelとか普通に使えて時給1,500円前後で満足できるなら、仕事はあるよ。
呼ばれ方に不満なら直接雇用になれよ
それ思いっきりパワハラQ&Aに出てくる例題じゃんw
直接雇用のが労基法違反しまくりのブラックなのに全く魅力ねーよ
サビ残とか
直接雇用にメリットなくてデメリットしかねーぞ中小なんて
ボーナスなんてねーしな中小はほぼ
あっても派遣と年収にしたら変わらない給料とかね
社畜さん乙
直接雇用断ってるんだよ俺は
直接雇用でも契約社員だと有期雇用になるから派遣と実質変わらないし
派遣みたいに別の会社が間に入ることで、第三者の目があると
会社も悪いことをしずらいから、いいかもって思ってる
直接雇用だと会社のやりたい放題になるリスクあるよ
まー派遣会社も派遣先会社のいいなりって場合も多くあるけどねー
仕事できるなら問題ないよ派遣で
単純作業しかできない誰でもできる仕事なら直接雇用で奴隷になるか派遣で奴隷になるか
どちらにせよ能力次第だよ
それ含めた基本給だからでなくて普通
今まで日本人の給料が高すぎただけなんだよ
自分の派遣元の定時は17:30、
派遣先の定時は17時なんですが、
17時以降の業務については残業扱いになるのでしょうか？
派遣元は17時に帰って欲しいらしく、でも自分としては稼ぎたいので17:30まで働きたいのですが…
契約書類見てちょ
労基署に聞けよカス
派遣会社はしっかり休憩してくださいなんて言うけれどね
休憩出来ないって、勝手に休めばいいだろｗ
オフィス内の現場知ってる？
ちなみに入って二週間
２ヶ月近く日数があるのに、
面談の要請ってクビってことかよ
営業さんはりきりすぎたろ
理由あっての退職ならそんな傷つかないからテキトーな理由つけて即日で辞めたらいい
バックレは次ないぞ
でも当日退社って理由が見つからないんだよな？正社員になりましたじゃ早く言えとかだし
不満を言えば大丈夫じゃないかね
え？
今日、採用の連絡があり明日からでも来てほしいと言われましたでよくね？
それいいな、使わせてもらうわ
で、電話するのは昼休みでいいんかな？タイムシートの締めサインもあるし就業後じゃ遅いよね
そんなの知らねーよ
ちゃんと電話で仕事内容が話しと違うと理由を言って
即日にやめたら、次はなかった派遣会社がある
どれほどエントリーをしてもその後は無視された
派遣会社なんて腐るほどあるだろ
即日で辞めておいて同じ会社でエントリーしてるのが異常w 普通に考えてそんな人間使うわけねーじゃん
／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
｛: : : : : : : : : /´ ｀｀ー-､: : : : : : : :j
|: : : : : : : ／ ｀ヽ: : : : : |
f: : : : : : 彳 ､: : : : :｝
|:,._: : : ／ __ |: : : :/
!f´ヽ.: ﾄ､ ｀ｰ-､ i: : :/
{ l=7:j ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ ｀. | ｀ ´ ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
トl ｀-____.ノ 代 ｀ ´ fﾉ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
ﾚ| ( .ヽ｀ｰ--'/
_ﾄ .: .:.｀:.l´:. . .. /
__ /|,-､ ｀ｰﾆﾆY=､,. /
! ヽ. / !__jヽ ｀ｰ‐ ' ／ 革命家 加藤智大（２５）
_,ﾊ j. | 1 ＼_｀_ ノ／｀｀‐､
／ ﾊ ∨ !__.i ｀￣￣ /|｀, ヽ｀｀ヽ
ﾊ ∨| ﾄ､ ﾚ' ヽ ｀｀ヽ.
ハ ､! !ヽ / ＿ ＼ ＼
/´￣｀｀ （＾iヽ / ｀7 ｀ー‐､
｛ -'^｀ヽ ヽ 〉=_./! ／
｛ ー‐､ ｀ヽﾒ ! f´ ／
| Y´ー' ./ / ／
ごめん、俺も1日で辞めたことあるけど、1年ブランク空けたらまたどんどん電話かかってくるようになったｗ
>>517
派遣先に送る請求書を早く作成しなければならないからだよ。
契約書は契約打切りが決定していないなら、遅れても問題ないだろ。
>>519
うるさいスタッフはブラックリストに入って仕事紹介してもらえなくなるよ。
逆に優しいスタッフは客先にも安心して派遣できるから、優先順位が上がる。
>>523
派遣スタッフ・派遣先、どっちが言っていることが正しいのか証拠がないと板挟みになるんだよな。
>>532
人手不足な時代だから、仕事はあるけど人がいないから、新規案件はもらえる。
リーマンショックの時は逆で、仕事ないけど人はたくさんいた。
たまにある。
良い人なら、わかりましたで済むけど、人によっては契約中の給料は払えと言う。
>>554
正社員でもボーナス、退職金ない企業はたくさんあるよ。
>>566
法改正にどれだけ耐えられるかだね。
実際はたいして変わらない可能性もあるけど。
>>595
それ俺の声じゃないとか言われたら、どうするんだろう
派遣先に原因があるかも。請求額を等しくしていないとか。
>>614
いや、そんなもんだよ。
保健料は高いよ。だから入りたくない人も逆にいる。
>>619
めぐり合わせの運が悪かったんだよ
>>643
それは脅しだよ。
>>652
機械みたいにマニュアル化しているわけじゃないから人によるよ。
>>685
どっちも同レベル
情弱か
俺は派遣先で派遣スタッフ10人のうちベスト５に入れてないって自分で感じた時は、
派遣会社の担当の人にそのことを正直に言って契約更新しないで辞めさせてもらってる。
もう関わらない派遣会社だからどうでもいいんだけど面倒だな
もう関わらないって決めてるんなら、辞めても良いんじゃないのか？
明日職場まできてグダグタ言われるみたい
人手不足の業界はこれだから困るんだよ
病みそうなら辞めたほうがいいよ
がんばれ
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.9
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1389965041/
復帰計画立てたり出来るけど派遣はただの使えないやつになっちゃう
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money
このスレも
「派遣会社に勤めて人材営業してる人間」じゃなくて
「派遣されて営業してる人間」のスレなのかよ
人材業界に勤めてる社員のスレはねえのか
協力する義務はないよね？
トラブルで遅延発生して後工程やることないからと
休憩時間に作り置きしてといわれても
事前の説明通りに休憩できないときついんだが
あと休憩中流すのに時給発生なし
休憩すりゃいいよ
休憩時間で時給発生しないのでと言えばいい
しつこいなら労基署に言いますね(笑顔)でいいよ
不景気のときだが
たまに派遣会社の営業が降臨して回答される。
本当にたまにしか来ないから相当ブラックなんだと思う。
要するに、派遣会社を羊飼いに例えれば、営業担当は犬で俺は羊だ。
犬だって食っていかないといけないからね。
犬だって飼われてるんだ
派遣の立場から言わせてもらうと、なんで派遣の営業なんか6年もやってるのか？と思う。
金が良くて日中サボれるからかな
面倒なのって入社の立ち会いくらいだから
もしくは、誰がみても募集してないとわ かりやすいようにしろ
登録だけさせても実際に派遣しないと派遣元としては売上にならないだろ
仲良くやろうよｗ
正社員で働いている人間と派遣のゴミクズを一緒にしないでいただきたいです。
え？営業さんも派遣じゃないの？
バックレ、即退社はしなければ仲よくするよ
募集してるよね、契約で。
あれ見てから、思ったより年収低くて文句言いにくくなったw
給料的には高いけど拘束時間長すぎるから
２００あればいいと思えてきた
○扱いづらい
○扱いづらい
派遣先に30くらいで社員より仕事できる派遣さんがいたけど
よくいるスキルだけのアスペとかクセのあるタイプでもないから
何か訳ありなのか勘ぐってしまったわ
年収いくら？
家庭の事情で派遣してる人なんていくらでもいるだろうよ。
何で勘ぐられなきゃならんのだ
680～720くらい
俺自身別にハイスペックじゃないから満足してる
資格取れたら家族と自営するから
昼は派遣やって夜はスクールって人もいたよ
社員より稼げるパートより時給が良い理由は幾らでもあるのに
何かあると悪く考える人は視野が狭い
どういうこと？
営業ってそんなにもらえるんだ
でも若い人はすぐ辞めてくイメージ
何の話？
何でそんな嘘つくの? 自分で経営してるならともかく
求人サイトでは月給24万くらいだね
もちろん総支給
ボーナスはいくらかわからないけど
そんなことはないはず、「天井」に近づくと事前に気を付けるように通知される。
嘘だと思ってくれてもいいけどここでマウント取る意味ないわ
非常識かどうかなんて理由次第
別に３ヶ月と言ってないなら普通だろ
普通の感覚。
こんな低レベルの派遣なんてしたくないのが本音です。
アホな区役所の厚生課とか
一生に一回あるかどうか関わるかどうかの
「課」みたいな所が理想的な終職場
最大手の部長クラスならそれ位はありますが、メンバークラスなら400前後が一般的かと。
超昔の法律クソくらえな頃は、搾取率やらインセンティブやらが無茶苦茶な会社も多かったですが、今はそんな会社は淘汰されてます。
もっとも未だに法律クソくらえ、派遣社員からは搾取してナンボな考えの、ダメダメな小さな会社はあるでしょうが……
言わないと稼働中の人と同じ時期まで貰えないよ
何でそんな嘘ついたの?ハイスペックじゃないからこそありえないね。
同族経営のボンクラとか一般的なとこじゃない限り
いつも車の製造ばっかり紹介されるんだけど
それでも仕事でミスしたり私語がうるさいオペレーターは注意するよ
オペレーターの管理や教育はSVの仕事に含まれてるから何かあると怒られるのは自分だからね
オペてなに？
SVとは？
社内規定なんて関係ない法律でアウト
労働局に通報しろよ
何それひでぇ。。
オペレーター：作業者の派遣社員
SV：オペレーター(派遣社員)に仕事の指示や質疑応答、管理をする派遣社員
正社員＞直接雇用＞SV＞派遣社員
SVを2回やったことある。
大変だけど、やりがいはある。
ショックだーｗ
顔合わせのある案件は全部断ってる。
ガチのマジで人足りてないところとか
まあ稀ですけど
会社見学なしと書いてあった
普通はメールぐらい送ってくるよね？
今までの派遣はすぐにメールと電話来たのに
転職したくてたまらないけど、踏み切れなくて。
昇給・賞与がショボすぎて笑えない。マジで。
実際若手の流出が止まらないもんうち。
派遣の数減らしてその分時給アップするの？
顔合わせってなんなん？
やったことないけど派遣の登録とは違うの？
建前の会社見学
実質は面接
違法
クソみたいな仕事だし辞めたほうがいい
辞める一ヶ月前か早くて二ヶ月前で良いんだ。
三ヶ月前に言うのは職場で気まずくなるだけだしそんな真面目な奴いないぞと
言われました
本当ですか？
法的には２週間前だよ無知すぎだろお前
間違ってますよ。
人に無知とか言うのであれば、ちゃんとした知識を持ちましょう。
2週間前と法で明記されてるのは、無期雇用の場合だけです。
契約社員などの期間を定めて雇用されてる場合は、期間満了まで退職は認められません。
※あくまでも法律では、です
ちなみに一方的な契約途中解除の場合、会社は損害賠償の権利を有します。
※まず、しないとは思いますが
ここからは一般論ですが、会社から雇用契約を解除の申し入れする場合は最低でも1ヶ月前となるので、労働者側にも同じく辞める1か月前には申し入れして欲しい。と就業条件に記載している企業がほとんどだとは思います。
派遣社員に何言っても無駄だろ笑
地域、職種、勤続年数、雇用形態など複数の観点から、同じ仕事をしている人たちの給料を、できるだけそろえよう。
といった理念のもとに動いています。
正社員のボーナス、（今や無い企業の方が多いですが）退職金なども考慮して、非正規社員にも待遇面で損しないように。
と言われていますが、実態は混乱を極めております。
※派遣の場合、派遣先企業が「そんなに払わないといかんのか！」と困っているケースが散見されます
ある程度のガイドラインが国から出ていて、それに従うのであれば、
1年目の給料は今と地域相場と大差無い
2年目以降は今より上がる
その後も勤続年数に応じて結構上がる
と、ザックリとした説明ならできますが……
見学かよ
私服でくるのにひどくね？
違法なの？
まあ派遣雇ってお願いするクソ企業かそこまで厳しくするチェックするなって思うわ
お前どんだけアホなの？
だから期間あるならいちいち従業員から言う必要ねーだろ
それを言いたいみたいなレスしてるから最低限の法的な話したんだよ
期間あるなら言う必要皆無
派遣先への面談は昔から違法だよ
顔合わせした時点で
１日半じゃね？
日本語が破綻してますよ。
何を言い訳しても、有期なのに2週間前と間違ったことを言った事実は消えませんよ。
あと更新有無を言う必要は契約書読んでください。
ほとんどの場合で、更新しない場合は双方1ヶ月前までに伝える。と明記してあるはずです。
見学面接とか田舎のしょぼい企業にありがちだな
大手の企業はすぐに入れた
で、結局派遣の数は減るの？
今出てる求人も来年3月までとか多いし
事前面接は違法だが、事実上野放しの状態
事実上野放しのほうが、派遣先企業にとっても派遣者にとっても良いと思われる
不適格な派遣者が派遣されたのでは企業は困る
派遣者も事前見学という名の面接で、職場の雰囲気が合わなければ断ることができる
派遣された後で合わないとなって契約打ち切りよりは、事前にそれを察知して断ったほうが双方とも傷が浅くて済む
http://www.roudousha.net/keiyaku2/080_hmensetsu.html
事前見学の前に、派遣会社は明らかに通用しないような派遣者は紹介リストから外す
派遣会社の社内先行もあるので、変な派遣者は紹介されない
○ 社内選考
は？なぜ有期限定なんだよ無期雇用派遣もあるのに
わけわからないなお前きちがいか
そもそも有期なら雇われから言う必要ねーだろ
バカはお前だろ>>789を読め
契約期間中に、とかいとろーがバカ
事務は会社見学無いほうが少ない
就業条件に記載していても、無期雇用なら2週間前と法で決まっているんなら、
12月1日から6カ月の派遣継続がきまっても、12月1日に12月15日で退職しますはOK?
それも守れないなら2週間前
即日バックレは覚悟しろよ
派遣元は訴える方が金かかるし手間だから泣き寝入り
有期の契約か無期契約か書いてねーだろ
そもそも有期なら聞く必要すらない
さんくす いつも返事無くて困る
2ヶ月前と3ヶ月前通告はどう思いますか
1月から次の契約更新なので焦っています
地場の小さな会社であれば多少は減ると思います。
顧客に対する値上げ交渉できなければ、利益が益々出なくなりますから。
今現在は色々な意味で様子見というか方針を模索している段階なので、4月から一気に仕事が増えたり、減ったりは無いと思います。
法律では。というと極論になりますが……
そもそも論で契約期間をご自身で納得して契約したことを理解し、
義務を果たさずに権利を主張することは、ダメなことだと理愛した上で、
あくまでも法的にはどうなのか？という質問だと解釈しますね。
まず大前提として、仕事を辞めることが出来ないケースはありません。
なので仮に裁判で争ったとしても、負けることはまずありえません。
知らせてこない
何か勘違いして着信拒否らしく
話し中になっているwww
更新できるかどうかで身の振りが
決まるのにやめてほしい
担当営業所に直接電話すれば調べるか折り返しで連絡くるよ
本人の希望か
本人の希望か
自分は知らせなし自動更新だった
終わるときだけ通知
そもそも派遣会社とか違法不法しまくりなんだし気を使うことない
自動更新も違法ね
見学は勝手にすりゃいいだろ
ほかの派遣のスタッフに作業のやり方教えてとか言われても
新人の知能レベルが低すぎて教えきれない
それどころか新人に作業教えても手当出ないのがおかしい
時給１２００無い
俺も自動更新な上に勤務形態と契約が一致してないわ
１２時間の交代で何時～何時までってところが５時までなのに
仕事してるのは８時過ぎまで
休みも土日は言ってるはずなのに土日関係ないし
労働局いけよ
ごめん、煽りではなく言っている意味がわからん
もしかして、新宿？または赤羽？
こんなん同一にできないから切られるに決まってるわ…
派遣法改正するたび派遣社員の首絞めるよね
11月に賞与？
頭大丈夫か？
そもそも社員や派遣社員て嘘ばかりだから信じるなよ
みんな嘘だらけだから言うことバラバラだしな
役職者の話だけ聞いとけ責任もてる役職者な
そもそも有期雇用ならわざわざ退職届いらねーんだから「退職届いつ出したらいい？」て聞かれたら当然、退職届が必要な無期雇用として話するの当たり前だろ
そもそも有期雇用なら退職届なんていらねーんだから
一応期限を伝えておいたんだが来る気配なくて不安だから発送状況を問い合わせしてもいい？
したほうがいいね
派遣の営業や事務って適当なの多いから忘れてる可能性大
派遣会社の営業さん、教えてください。
同一労働同一賃金も派遣社員の首絞めるのですか？
逆に派遣社員は待遇良くなるのですか？
それとも結局は、ほぼ何も変わらないのですか？
ただ年寄りや無能は雇用できなくなると思う
＞ただ年寄りや無能は雇用できなくなると思う
なんでこんな事するんですか？雇用を切ったらマージンが入らないから利益落ちるだけじゃないのですか？
でも待遇が良くしているようで、そのしわ寄せが年寄りや無能に行くのでは、法改正は改悪ですね。
結果出さず、迷惑ばかりかけて定時までダラダラ居座ってるだけで利益だせる仕事なんざ存在しねぇよ
２年たらずで両親とも逝ってしまった。来年４月で５０歳。
蓄えで食っていけるが年金がこのままだと１３５万程度なので、
社会保険は加入できる程度の日数（週３日程度）で働きたい。
こちらは地方でバイトの時給で週３日＆社保は難しいが
派遣だと時給が高く、週３日で社保は加入できる計算になる。
ただ、派遣だと３年ルールとかあるみたいだけど、あんまり気にしなくて大丈夫でしょうか。
前職が公務員一般事務なので、データ入力かコールセンターを考えていますが
どうでしょうか？
結果を出せ？その前に仕事をくれって状態
国の仕事は予算貰ってるから席数を埋めるだけ埋めて放置
改悪とも改善ともとれると思います。
派遣社員に限らず、待遇が改善される人は多くいるはずです。
が、指摘……というか懸念されてるようなことも起きると思います。
派遣会社だけの都合で意見するなら、値下げでしか戦えない無能な派遣会社が淘汰されるだけでも意味はある。とは思っていますが。
ただ、そこで働いている、そこでしか雇われなかった人がいるのだとすれば、何とも返答に困ります。
待遇を良くするって事は請求単価も上げるわけで、そりゃ年寄りや無能に高い単価は払わないでしょ
派遣元と年寄りと無能からしたらこんな法律は改悪でしかないよ
関西
偽装請負みたいなノリでやるんでしょ
アベノミクス景気も永遠に続くもんじゃないし、正社員の人件費を削るのは難しいからね
ザックリなんだが、昨今の良く掲載されている釣り求人を除外して･･･
時給 ： コールセンターは1400円～、事務系は1500円～
休日 ： コールセンターは平日休が多、事務系は土日祝が多
出勤 ： コールセンターは週３日からが多、事務系は週４～５日が多
公務員はやっている事がガラパゴスだから、潰しが利かない職業なんだよね。
データ入力ならまだしも、一般事務とかだと官公庁以外は自他ＮＧが多いような。
コールセンターは丁寧な口調と言葉遣い、マニュアルなんて暗記余裕でしょう。
そうそう、辞める場合は１ヶ月前が無難。最悪で１４日前ね。
アルバイトやパート扱いならば、１４日～７日前までなら実質退職手続きできるけれど。
なぜ、そのような認識になったんでしょう……？
人手不足で正社員の数が足りないから、簡単な仕事はできるだけ外部に依頼する。
という考えなら、大筋はその通りだと思います。
同一労働同一賃金とは、あまり関係ないと思います。
アドバイスありがとうございます。
>>公務員はやっている事がガラパゴスだから、潰しが利かない
全くそのとおりです。何でもやってきたけど何にも役に立たない。
バイト900円×8時間×週4日=28800円/週
派遣1200円×8時間×週3日=28800円/週の計算になります。
派遣に大きなデメリットがないのであれば派遣の方が良い計算になります。
その他、何か注意する点などあればよろしくお願いします。
プライド高そうな公務員だったら直雇用のがいいかもね
それ考えると給料はバイトと変わらん
派遣先を近場にするか引っ越しするかしろ間抜け
というか、常にそうだと思っていれば動揺しなくてすむ。
確かにそれは考えました。それも含めて検討します。
でも週３と週４の差は大きいですね。
ただ、早ければ2021年から社保改正とかで、
殆どの事業所で週20時間の68,000円以上なら社保加入ともききます。
扶養内主婦にはマイナスですが、私には都合が良い改正です。
>>859
そう捉える人も多いかもしれませんが、経済的にはやっていけるだけマシかなと。
介護冊人とか心中の可能性もあったことを考えたら贅沢は言えないかと。
でも今後20～30年、一人で細々と暮らしていくことは確かに張り合いが無いと言うか、
生きる意味なんて無いけれど、それでも生きていかないといかないし。
労基署いけよ
やりたいようにしたらいいよ
週3働いて生きていけるならいいじゃん
私なら趣味を存分に楽しむよ
羨ましいわ
いやいや、指示者と派遣会社の担当が動揺しろよ
営業と話ししてみたが、のらりくらりかわすので、よく考えてみると、派遣会社の客は派遣先だということに今更気がついて、もう何もいう気をなくした
本当はフルタイムで働かないといけないのでしょうけど独身ですし。
また、両親と仕事も失い、正直あまり働き甲斐までは出てきません。
ぶっちゃけ、預金は50歳で8000万+新築の自宅です。
今後無職でも80歳で3000万は確保見込なので逃げ切り可能でしょう。
それで、休みが日祝だけだと食事が偏りそうで、それで身体を壊しても意味ないし。
また、自宅を建てた途端、両親が立て続けに逝ってしまったもので
掃除の手間や維持管理も馬鹿になりません。手放すのも惜しいし
将来のインフレに備えて土地は保持しておいたほうが無難かと。
ただ、蓄えが減る一方なのも精神衛生上よくないし、大した趣味もなく、
それなら社会参加がてら週３で、出来たら年金を増やすために社保に入れたらと
思って書き込みました。
>>あ、介護お疲れ様でした。
お言葉に感謝します。長文失礼しました。
こっちおいでよ
40代の再就職 その122
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1572948259/
売春店みたいな図だな乞食
命尽きるまで
12時間の交代だと記載上は実働8時間としか記載できない。交代勤務でも残りの拘束時間はあくまで残業という概念な。
無期雇用って月給制だってネットで見たんだが時給制もあるの？
自分の行ってるところは無期雇用で時給据え置きって言われた
色々と他にも条件加わって登録制と比べるとメリットゼロでデメリットしか無い結果になった
舐められてるんかな？
舐められてるね
そもそも無期雇用派遣とか派遣会社にしかメリットねーぞ
そんなもん辞めたほがいい
そのうち誰も行きたがらない糞みたいな企業に派遣される
まあそのうち辞める気ではあるが
無期雇用の時給制が合法なのか違法なのか知りたい
違法だよ
労働局に聞けばいい
すまない
違法ではないよ
違法ではないです。
しかし、その会社来年の同一労働どうするつもりなんでしょうね……
これって先に紹介されていた案件は没になったってことだよね・・？
もちろんコーディはそんなことは言わず、話は進めてる最中だとは言っていたけど
派遣会社による 自分が勤めてた所は顔合わせは2件まで、選考は何件でもok
進めたらいんじゃない
私のとこは通勤費月１万出すからその分時給下げるね！って言われた
月給の話は出なかったな
無期雇用はその就業先でそのまま働けること以外メリットないよ
無期雇用派遣はその派遣先でずっとという意味ではねーぞ
頭大丈夫かよ
無期雇用は３年経過の雇用安定措置の場合『派遣従業員以外で』って制約がつくからねw
同じ派遣先で３年越えても勤める為に無期雇用になりたいなら３年経過してしまうより前に無期雇用になっておくという裏技を使わないといけねーんだわなー。
派遣で無期とか奴隷だがなりたい馬鹿いるの？w
派遣の立場のまま出来れば同じ派遣先で働き続けたいって人は結構いるよ？
で、先に述べた方法で無期雇用になったところで大したメリットはないけど特にデメリットもない。
無期雇用といえども辞めるのは自由だからな。
なので需要はあるよ。
無期雇用派遣のデメリットでググりなよ
ぐぐったけど？
なんか話がずれてない？
この場合の無期雇用派遣のデメリットっていうのは【派遣】という就労形態を続ける上でのって話をしているんだよ。
正社員と比べてとかの話ではないよ。
仕事次第だろうな。
派遣のが楽な仕事割り当てられてるなら、そのまま長く働きたい奴はいる。
さすがに、正社員と同じ仕事してるのに安い給料で働きたい奴はいないだろうな。
契約も長期だし
嫌になったら辞めればいいじゃん
違約金とか発生しないでしょ？
異動させて貰えても派遣元の良いように使われるという事だと
頭悪いね
これだけは間違いないわな
メリットないのにデメリットあり
そんなのになりたいなんて派遣てやはり知的障害あるんだね
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1574525320/
高いアルバイトと変わらん
派遣先は派遣会社変えたり別部署に３ヶ月異動させるとか脱法まがいのこと嫌がるし
価値観の相違
頭悪いねお前
無期雇用派遣はずっと同じ派遣先に行けるということじゃねーぞ
数ヶ月後、劣悪な環境で誰も行かない会社に派遣されるデメリットがある
マジで自分で調べろ
派遣先から正社員登用に誘われたけど派遣の方が気楽だからと断って、
それでも私に続けてほしいと派遣先が望んだんだよ
派遣先は大手だから先方が望む限り派遣元もずっとここに派遣してくれる
お前みたいに誰からも求められてない必要とされないやつと一緒にすんなバカ
アホすぎわろたwwwwwwwwwwwwwwww
派遣から正社員にするのにいくら派遣く先が派遣会社に支払わないといけないのか知らんのかwwwwwwwwwwwwwwww
多分それ派遣先も中小の無知だろw
ちなみに派遣先企業は年収400万の派遣を直接雇用するなら派遣会社に70万～80万支払わないとならない
もちろん厚労省からの補助金を利用する方法使えば50万ほど補助金貰えるがそれでも数十万は払わなきゃならない
そもそもその直接雇用て大企業でボーナス退職金ありか？福利厚生は？
ないならなるメリットないぞ
ちなみに俺は正社員２間誘われたがどちらも断った
退職金なしボーナスはあるが年２ヶ月で派遣と年収が30万しか違わない
それなのに正社員になるメリットない
ただし異動が多い職種で残業は全額つくとはいえ勤務時間も長くなるし責任も重くなるし自由に有給とりづらいんで断った
お前が誘われた会社は年収４００万の中小だったの？
そんなとこにしか誘われないからって他人も自分と同レベルのクズだと思うなよ
毎回お見積だし、場合によっては頂かない場合だってあるよ？
派遣元の正社員の派遣も三年経ったら派遣先の正社員になったよ。(本人の意思確認あり)。
そんな会社もあるよ。
派遣先に取られない為に派遣会社の社員にするのかと思っていたので意外
余程の方なのでしょうね
転籍の手数料、紹介料なんてケースバイケースだぞw
以前営業として勤めてた会社でも基本は転籍させる場合は転籍後の年収開示してもらってその20%前後を支払ってもらってたが
派遣先が大きいとこだと逆に媚び売ってその派遣先でのシェアを拡大したいからって事で手数料かなり安く見積り出したこともあるし、小さな派遣先には相場通りの手数料貰ったりしたし
理系の会社に完全文系高卒のアラフィフです。
事前スキル皆無でも、その職場の業務覚えてたら新卒を一から教えるより会社にとって利益あるからと言われました。
もういいでしょう
スレ違いだよ
とても参考になります。愚痴の書き込み多くても意味ありませんから。
それにスレ違いではないのでは？
正社員になったかたのお話は聞いといて損はありません。
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1539697360/
正社員になりたいならそこが良いのでは
それとも送り込んだ派遣が3年で契約してるのにすぐ辞めたいとか言い出したら困るから細かく契約する方が安心なの？
手間考えりゃわかるだろ
マジでアホしかいねーや
3年の方が楽だけど
だからそう言ってんだろ
日本語すらわからねーとかチョンか？
来年の法律で有期雇用のままだと、時給1000円が2000円になって交通費まで出るってなる
パーソルテンプは交通費出すといってる
そもそも交通費は支給しなくても法的に問題ない
お前ら本当に法律くらい勉強しろよ自分に関わることくらい
同一労働同一賃金になるなら派遣だろうがパートだろうが正社員だろうが違いねーだろカス
じゃあなんで細かく契約するの？そこが知りたい。
長く契約すると安くしたり駆け引きがあるのかなと思ったんだけど、そういうのはある？
お願いした事はそのまんま
制服のサイズ変更をお願いしたら
無言でロッカーに入ってたり
その場だけ上手くまとめて後で忘れる
多忙みたいなので営業氏を介さず済む方法無いかね？
同一労働同一賃金来たら交通費は規定があるなら当たり前のように支給しなければならない。
そして規定も明確化しないといけない。
更に派遣でも退職金が払われる。
賞与も支払われるようになる。
ここをどうしていくか派遣会社の間で頭を悩ませているのが現状。
>>930
横からでごめんよ。
契約を細かく巻いていく事は色々な理由であるけど、例えば製造業なら企業の繁忙の見通しが不透明だからとか、
更新月で退職しても期間満了にしてあげれるようにするとか、就労する派遣社員の希望を考慮したりとか。
ねーよ
お前らみたいなカスは使えなさすぎる可能性あるからそのときに切れるようにだよ
そんなこともわからねー知能だからだよ
可能とは思うが、ペナルティ的なものがありそうで
あるわけねーだろカス
法律勉強しろよ
２週間前に言えばいいと労基法にあんだろ
悪徳会社は１ヶ月前に言えとか雇用契約書なり誓約書に書いてるがそもそも民法で不法違法契約は無効なんだよカス
言葉遣いは悪いが意味はわかったのでサンキュー
社員思いの短期契約なのか。
手間をかけてまで守ってくれているんですね。
>>933
登録スタッフの質が低いと大変だね。。
派遣さえヤル気なら長期での契約の方がWin-Win-Winなんですね。㌧
きちんと読めよ
無期雇用派遣は人が行きたがらないすぐ辞める企業へ派遣されるんだよ
最初に入って気に入った派遣先でずっと働けるわけじゃない
なにかと理由つけて派遣会社の良いように移動させられたりする
それがすげーデメリットだといってんだけど理解できないのか？
【今いる派遣先にずっといれる保証】が無期雇用派遣ではない
頭悪すぎだろ
(´・ω・`)それはわかりますけど。
(´・ω・`)細かく契約するより3年までなら大きく契約した方が良いじゃんよ！って思うんですよ。
いや、景気のサイクルは悪い方に変わってきてるし、企業が派遣の賃上げをできるような状況じゃない。
来年3月はリーマンショックなみに派遣が切られると思う。
頭悪すぎるなあ
普通なら派遣でも昇給交渉したりできるし同じ派遣先でももっと良い条件の派遣会社あって移りたくなったりあるだろ
三年契約するとそれもできねーぞ
マジでメリットないのにデメリットしかねーよ
なにが悲しくて三年も奴隷する契約結ぶんだよ
3年もいるようなのほぼいないし、派遣先も使えるかどうか分からないのに3年契約なんて望まない
それだけに有能っぽい奴を出せるか 派遣元
これを理解していない企業や派遣は斜陽、事実社名とかロンダリングして死なないように頑張っている
結局は大手と歴史あっても潰れるけれど蟻の一穴か、社員不正擁護か知らんがw
大抵、３ヶ月で正社員に羽ばたくと派遣先は思っているから、自分の教育能力がどれだけあるかの物差しと新卒の冷たい目の回避材料
１年以上もパートではなく派遣でプロになっている者を雇っていると･･･ その派遣先が無糖に見られるのは避けられない。使い捨てが正社員化の道かよって。
時給交渉無いのは嫌だな。
>>944
みんな3年いないの？
少し前は10年とか15年って人ばっかりだったのに。
テレビでやってた
たぶん韓国あたりなのかアジア人で外見は日本人と変わらない人が
映ってた
日本語が出来ることは勿論採用条件みたいだけどね
少子化で日本人の採用は大変らしい
そのうち片言だらけになるよ
また頭悪いのきたなあ
派遣料金が変わるわけじゃないんだが←ここ重要
もともと派遣てのはいつでも切れるのがメリット
つまり人手が足りない、自社で応募してもなかなか集まらない、応募するのが手間(自社で面接したり社会保険手続きなど)なときに頼むのが派遣なんだよ
会社としてはその手間を省けるのといらなくなれば即切れるというメリットで派遣を雇うんだよ
だから正社員を雇うより人件費はかかる(当然、派遣会社がピンハネするのでその割増人件費は派遣社員には渡らない)
それを同一労働同一賃金にするなら派遣会社のピンハネ金額が下がるだけだよ
派遣社員には何の関係もない
まあそれにより派遣会社の倒産が相次ぐだろうね
政府は派遣法を拡大法改正した失敗をこれにより派遣を潰そうとしてるだけ
派遣会社なんてなくていいんだよ
ただのピンハネ屋なんだから
ピンハネ屋だと思うなら利用しなければいいだけの話なのにわざわざこの板で長文って事は君も…笑
30分仕事したら残りは帰宅時間まで待機
待機も仕事のうちと言われ話すことも寝ることも許されない
地獄拷問刑務所など酷い扱いを受けている
俺は資格取るまでの腰掛けだよ
もちろん正社員の内定決まってる
前回の派遣先決まるまで半年かかったからまた不安しかない
仕事がある場所に行けばすぐ採用されるから引っ越したほうがいいと言われた
引っ越し代考えたら時給５００円アップしても元とるのに３年以上かかる
新卒のバーゲンセール始まる前じゃないとあかんらしい
今ある程度妥協する必要があるんじゃないかと思った
２月入るまでとからしい
派遣はピンハネ屋って言ってる人が多いですが、実は薄利多売の業種です。
＞それを同一労働同一賃金にするなら派遣会社のピンハネ金額が下がるだけだよ
違います。超薄利になります。ゆえに派遣会社が潰れる可能性が生じます。
942で
＞景気のサイクルは悪い方に変わってきてるし、企業が派遣の賃上げをできるような状況じゃない。
と述べていますが、
しかし、派遣先が協力してくれないと派遣会社が潰れる程の法改正です、同一労働同一賃金は。
派遣会社が潰れたら、派遣スタッフだけでなく派遣元で働く人にも影響があるんですけどね。
政治家達は派遣法改正等して、仕事した気になっていますが、
もっとしっかり考えて、
そして、政治家は自分たちにお金使わないで、もっと一般人にお金を回してほしいものです。
もともと特定派遣しかなかくて国は回ってて景気も良かったんだから派遣なんて特定業種のみでいいだろ
いまのカスみたいな派遣でしか働けない採用されないような知的障害者レベルのアホはナマポ受けてろ
2中以降は派遣求人増えるのかな
そんな高度成長期と比べられても……
派遣が増えて不景気になったのではなく、不景気になって派遣の需要が急増した。
が正しい認識ですよ。
頭悪いねえ
俺なんか夜９時から朝６時まで屋外で待機しただけで15000円もらったけどつらかったよ。
下記が全てではなく色んな理由が絡み合いますが、大枠は
派遣が増えた、条件緩和された理由は、
企業が正社員を取りたがらなくなった。から。
なぜ正社員を取りたくないか？は
景気の好不調に終身雇用の正社員は対応させにくいから。
一般派遣の枠拡大した理由は
企業がそれを強く求めたから。
です。
それなら派遣どうこうより正社員の終身雇用やめればいいだけ
海外で終身雇用なんて言ってたら笑われるぞ
実力主義だからな海外は
その通りです。
そこが変わらない限り、派遣、、、というか今の非正規全般は減りません。
政治家なんて国民見てないから法改正しないだろ
そもそも派遣法拡大させたの竹中の私利私欲のためだけだろ
法改正の是非を私に問われても返答しにくいですが……
ただ同意見ですよ。
ずっとこのスレで終身雇用が諸悪の根源で、本来派遣なんて無い方が良い。と私自身言い続けてますから。
竹中さんの私利私欲ですが、
時代が派遣……というか短期的な労働力を欲していたことは事実ですから、何とも言いにくいです。
実際はどんな長い契約短い契約でも途中で辞めるのが殆どだし満了にはあまり意味を持たないと思ってる。
ほいほいOKしたのを後悔
次も1年と言われて更新しなかった
派遣先の希望と言われたよ
更新依頼がくるよね
なぜ途中で退職しなかったの？
法律では２週間前に言えばいいのに
業務上の不満は文句を言ったらだいぶ改善されたから
更新の５ヶ月前には絶対に更新しないのと
今すぐ辞めたいくらい不満だと言ったよ
なぜか交通費支給になって時給も上がった
総支給額が数万変われば我慢できることもある
(でも更新はしない)
それ今までピンハネめちゃくちゃされてたてことじゃんw
ほんと足下見てくる感じが腹立つな
派遣先が交通費支給出してくれるからだよ。
派遣先が請求額を上げたからだよ。
辞められては困るから。
まあ、最初から聞いてた話だから文句言えないんだけど
派遣先からそんなこと聞いたの？w
それとも自己都合で勝手に妄想しちゃうガイジ？
あ、嘘ばかりの派遣会社の担当者が言ってるから信じちゃうパターンの馬鹿？
なら守ることないな
罰則ある労基法すら守らない国なんだから
お気楽就労それなり賃金
社保入る前にやめればいいんじゃないの？
バイトか社員で雇用してもらえばいいじゃん
募集して人を送り続けてるよね
悪いのはやめた（又はやめさせられた）派遣スタッフという扱いにしてるし
せめて人の回転が速いってことくらいは応募時点で通知すべきじゃないかな
お前はアホなのか? 人を送り込む側としたらそんな事やっても何のメリットもない。想像力のかけらもないただの馬鹿
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1574721848/
むしろ、最初の2か月だけ特別給料100円高くしているという理屈だろうね。
>>984
罰則ない法律はたくさんあるんだよね。
ただルールの１つ入れれば配慮するから、まったく意味ない事ではないのが、
罰則ない法律なのかもしれない。
罰則という概念がそもそもありません。
が、雇用主である派遣会社からすると死活問題です。
なんせ対応しないと確実にスタッフが定着しませんから。
少なくともうちは4月から、請求も支払いもかなりのベースアップとなります。
0995名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版
2019/11/26(火) 14:28:36.85こっちが正解
派遣先が出した
派遣先は組織自体はまとも
極一部の社員が糞でそれは把握しているようだ
辞めた社員もいるけどクビ切れないし
今後もなあなあでやっていくらしい
その代わり社保料事業主に半分負担してもらえる
0998名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版
2019/11/26(火) 15:58:52.220999名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版
2019/11/26(火) 15:59:00.681000名無しさん＠そうだ登録へいこう垢版
2019/11/26(火) 15:59:10.32新しいスレッドを立ててください。
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