【請負消極的】 メイテック Part58 【MEITEC】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
ここは技術者派遣大手(業界２位)のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
メイテック過去スレ：>>2-6
メイテックの概要及び事業内容：>>7
受託型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆所在地：>>8
派遣型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆研修その他の施設所在地：>>9
メイテック＆その他大手同業他社ホームページ：>>10
一流企業の定義：>>11
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ﾒｲﾃｯｸ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part5【請負】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1549770253/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1552783367/l50 レート4000円でも残業無しだと年収400万以下。 この会社は残業しないと業績給が増えず、給与が上がらないシステムになっている。
ピンハネをした分は薄汚い人事のジジイの採用業務と言う悪趣味な女の趣味
に使われて浪費される。
だからジジイ殺しのヤリ○ンが多いのかな？？ この会社のビジネスがエンジニアの単価と工数なんだから残業で業績給上がるのあたりまえだろ。
普通の会社で業績上げても給料変わらない所、売り上げバカ良くてもメイと給料変わらない所沢山あるんだから、メイは正当な評価してると思うぞ。 昔長野ECってのがあってそこの営業のアホの坂田って奴に
客先近くにある千曲川の側借り上げ社宅に入ったんだが、
そこは台風のせいで水浸しになって大変な事になっている。
たまたま時期がずれたので助かったが、
あいつは客先から復帰してきた時、”殺す”って暴言を吐くし
色々おかしな扱いをされていた為、
それがやけを起こし為か交通事故に巻き込まれ
手術はしたが、今だに後遺症で肩が痛む。
研修中の友達で長野ECに居た人も人間的にクズだと言っていたが
そんな奴まだ居んのかね？ >>840
Tのその知り合いがお前なんかに本当の年収なんて言うわけないだろwwww 俺も中高一緒だったほどのマブのダチでも派遣に成り下がってるやつには本当の年収とか言わねーわw https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191031-00000128-kyodonews-bus_all
企業の6割、正社員が不足 経営や職場環境に影響
10/31(木) 16:34配信共同通信
正社員の人手不足に関する企業の回答内容
人手不足が深刻化する中、企業の64.6％で正社員が不足していることが、労働政策研究・研修機構の調査で31日、分かった。
正規・非正規を問わず従業員が足りない企業の70％近くが「経営に影響がある」と回答。
政府は女性や高齢者の就労促進策を打ち出しているが、加速化する人手不足に追い付いていない現状が浮き彫りになった。
正社員不足が目立つのは宿泊・飲食サービスや医療・福祉の業種。
同機構の担当者は「景気回復に伴い、定型的な仕事ではなく、自分で判断して現場対応できる人材が足りなくなってきた」と分析している。
同機構が厚生労働省の要請を受け、3月に調査した。 うちにそんな営業きたら泣かせてやるのに。はやくこいw >>856
だいたい期末賞与は抜いた額言われるな。
場合によっては賞与抜き年収で。 代表者が講師するからって今後何かあったらと思うと付き合いで出ざるをえないくそすぎる。
航空機とか毎日仕事でやってっから。
しねよ。 土曜日に飲み会あるけど行きたくねーマジ糞。
そいつ代表者だし客先では大ベテラン扱いだしそういう人から言われたら断りにくいのわからないのかな。
平日定時後の飲み会ならともかく、土曜に付き合いで飲み会とか頭腐ってる。
これで後輩の面倒俺はよく見てるとか思ってるんだろうなこいつ。しねよ。
時代が違うんだよおっさん。 >>865
そんなお前でも誘ってくれるおっさんに感謝しろよ？
孤独オーラ出してるから周りが察してくれたんだろ めんどくさいなら何か用事があるって言って断ればいいのに
俺ならそうするなあ >>865
お前の言う事も理解出来るが、お前は環境に適応出来ないタイプだな
嫌なら上手な理由を作って断ればいいだけの話
エンジニアって超不器用でバカが多いよな
恐らくコミ障なんだろうけどな
この業界では、そう言った社会不適合者が多い
当然、そんな連中はメーカーには入れないわなｗｗｗ ご苦労様新卒の皆！
冬までボーナス期待してたかい！？
残念！悲しいけど25くらいしか貰えないよ！
求人に騙されてかわいそう笑笑 残業上等で働きまくらないと茄子は増えないからな。
長く勤めるには向かないからチャンスあったら積極的に転職に動く方が良い。 残業しまくりたい稼ぎたい20代で年収650万は欲しい >>873
配属が遅い組かな？
早いやつは普通に50万くらいもらえるで
1ヶ月遅いやつとは10近く違ったな 新卒の癖に貰いすぎ
10年以上いても70万くらいなのに ごめん、ある企業の役員だけど1兆円の大赤字で真っ赤っかだから、まず派遣切って、早期退職、リストラします。 すみません、毎度同じです。また長い氷河が到来 たぶん冬のボーナスを見て新卒は転職を考えるだろうね。求人に騙された奴らは特に 大した能力もないのにいきなり40万ももらえるほうが疑問だよ。
極僅かの一握りの大手と比べてどうすんだ？
地方の中小だったら定年近いおっさんでも40なんてもらえんぞ。 ぶっちゃけ客先に長くいても何のメリットもないよな
社員だったら得られた利益も派遣ってだけで得られない
実績や信頼をいくら客先で蓄積しても、それは金銭的にも出世にも影響しない
なんて虚しい世界なんだろう 復帰繰り返すより客先長くてレートアップしてればグレードアップされるだろ >>883
レートの安い地方に飛ばされた連中は給料が低いのに上がらなくて
絶望しかなくて辞めていくだろうが
レートの高いECに出た連中は
どんな馬鹿でも簡単に給料が上がっていくから
それほど辞めないだろうよ。 ECガチャで当たりを引ければ
無能でも年収600万以上を見込めて
家買ったりできるからいい会社だろうな。
外れを引いたら新卒年収の300万ちょいから上がらず
将来の昇給も見込めないから悲惨だが。
社内格差めちゃくちゃだからなこの会社。
大抵レート低い客のほうが仕事のノルマ圧倒的に厳しいしひでーもんだ。 エンジニアなのに年収600以上が多い方扱いされるとか悲しい会社だな。 エンジニアの平均給与って800万くらいだからね
メーカー社員ってそれくらい普通に貰ってる ハッキリ言って派遣で600万貰えるなら十分だろ
他が他が言うが、金融のほうが貰えるしもっと言えば電力とか仕事楽そうだが高給だろ
エンジニアなんて割のいい仕事じゃねーよ >>897
メーカーエンジニアの値段知らないとは悲しいな… >>896
メイテック雇えない貧乏メーカーはごまんとある >>903
メイテックは起業なので、他の企業に雇われる事は無い。
雇われるのは個人
雇うのは企業 決算見るとだいぶフィルダーズ頼みになってるな。
攻勢年齢の推移見ると本体の優秀どころの30代が
40代に行かずにメーカーやユーザーに転職してる感じか。 ええと、わし元御社のライバル企業の派遣 既に足洗った。
研究所で 言うことがコロコロ変わって 電子回路の作業者を求めている人がいるんだけど
メイテックさんは対応できそう？
客にカネはある
※派遣されたいされたくないかは別として >>907
そういうのは子会社のフィルダーズに打診したほうが良い 40代になったら一生派遣業界で確定だからなぁ
何も考えてない奴か他に行き先無かった奴しか残らないよ それもメイに残って50代迎えられるのは全体の0.5%くらいなのは
IR資料の構成見れば明らかだしな…
定年まで生き残る倍率考えたら30代には動くのが賢いわな。 ３０代は相対的に給料いいからもったいない。４０代でも遅くないよ。 新卒から３０代までずっとメイテックじゃ他に行けるとこないだろ メイはちゃんとした単価でちゃんとした派遣先で、ちゃんと経験積んでいければ良い会社だよ
問題はそれが運ゲーだってことだけど キーマンになっちゃうとチヤホヤされて下手したら社員より偉い扱いされるよ？
だって俺がいないと業務が回らないんだからなw
仕事できちゃう人間は自ずとキーマンになっちゃうのよ。自然の摂理だよ >>905
辞めてるのは20代〜30代前半じゃないかな。
20代は毎年新卒採用してる割に増えてないからな。
この会社給料上がらない連中は何をやっても本当に一切上がらないから
そういう扱いをされた連中が遅くても30代前半ぐらいまでには
見切りをつけてみんな辞めるんじゃないかな。
逆に30代後半まで残ってる連中は何もしなくても給料上がっていく連中ばかりだから
離職率は低くくてそのまま残ってると思うよ。 >>918
IR資料見てくるといいと思うよ。
社員数は増えてってるのに40代以上の年齢比率は2年で2.6%しか増えてない。
30代は2年で6%くらい減ってるのにな。
30代でドロップするならまだいいが、40代から50代になるあたりでドロップさせられたら
アルプスあたりに流れるのかしら… https://www.facebook.com/tomohiro.kamikawa.1
紙川 智宏 岐阜県 各務原市在住
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
貝崎 富実夫 名古屋市在住 愛媛県 今治市出身 既婚
https://www.precariat-union.or.jp/faq/inquiry.html
プレカリアートユニオンは、働き先や雇用形態にかかわらず、一人から加入できる労働組合です。組合員の労働問題の支援を行うほか、外部の方の相談にも広く応じています。
問題の解決のため、実際に支援をする場合は、加入していただくことが必要です。
労働組合は、あなたに代わって労働問題の交渉を引き受けるところではありません。ご自分が直面した問題に取り組む主人公は、あくまでもあなた自身です。
そんなあなたを力強く支援するのがプレカリアートユニオンです。相談者の秘密は厳守し、相談したことが会社に伝わることはありません。
またユニオンに加入しても、通告の必要がなければ会社に通告することもしません。一人で悩まずまずはご相談ください。
アリさんマークの引越社「追い出し部屋」事件 社前抗議行動 2015年10月1日 懲戒解雇撤回されるも「罪状ペーパー」が増えていた！
https://www.youtube.com/watch?v=KHslgMvr0vA https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20191104-00149518/
佐野SAで新たなスト通告、NEXCO東日本の「社会的責任」が焦点に
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
また、労働者派遣についても、派遣先は労働契約上の使用者ではないものの、職場の安全や派遣先のパワハラ・セクハラなど、
いくつかの事項については労働組合法上の使用者として団交応諾義務を負うと解されている。
このように、直接の契約関係にない場合でも、実質的に他企業の労働者の労働条件の決定権を握っている場合には、
社会的責任だけではなく、法的にも一定の責任を負うケースが増えている。 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money メイテックネクストってメイテック在籍派遣をプロパーに転職はさせてくれるんかな >>917
社員になってないってことは安く便利に使われてるなｗ 【派遣･請負】 アルプス技研（ALPS） 【受託開発】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1569286049/
171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう [↓] ：2019/11/13(水) 19:17:39.08 ID:cWTBjjra0
メイの中途は口が達者で能力ないやつばっかり。プロパーに媚び売るのがうまいから切られないｗｗｗ >>919
50代の増加が2年で1%でこれが40代から50台になった人間。
40代の増加は2年で0.9%で
30代から40代になった人間は50代になった人間を差し引くと
少なくとも年約1%は居るということになる。
一方20代は2年で10%以上の新卒採用をしているのに
増加は3.6%しかなく採用した人間の6割以上が辞めていく
高離職率ということになる。
これが30代になると離職率がいきなり低くなるわけがないので
30代前半も同じく高い離職率が見込まれる。
30代全体が6割以上の離職率ということであれば
もっと構成比率の減少幅は大きくなるので
どこかの年齢である程度落ち着くのだろう。
30代の構成比率は24〜30%で単純計算すると1歳当たり2.4〜3%ということになるが
30代前半に辞める人間が多ければ後半はもっと低いということになる。
それが1歳あたり1%にまでなるかは分からないが
メイテックの一度レートが高い有利な立場にさえなれれば
どれだけ仕事できなくても最高給料ぐらいまで簡単に上がるという給料制度は
30代後半まで残った人間がそのまま40代になるという方向に働きやすいだろう。
逆に一度レートの低い昇給が不利な客に出されたら
どれだけ結果を出しても給料が上がらないから
20代がどんどん辞めていくんだろうな。 大半は中抜きの食い物にされるのが嫌で40前には辞めてるってことか。
50代の少なさからこの付近で辞めた人はどこ行ってるんだろ。 俺はバイト感覚で責任なく高給なのでこの会社選んだよ、 >>917
メイがローテーションとか言い出した瞬間
真っ先にキーマンが客から契約切られてて笑ったわ。
少々仕事ができようが
メイの都合でいつ引き上げられるかわからない奴なんてリスクでしかないし
派遣に任せてる仕事なんていくらでも代替できるってことなんだろうけど。
派遣は所詮派遣だわ。 >>932
本人「キーマンだから俺居ないと仕事にならないんだよなー」
営業「そんなに重要ポジなら移動をチラつかせて単価上げたろ」
客「そうですかー、残念です（いい機会だから単価安いのに変えよ）」 切られる時引き継ぎとかしたことない。たいしたことしてないしな。 挨拶も誰にもしない。突然ドロンする。派遣なんかこんなもんよ。 >>932
それキーマンじゃないしw
キーマンは切られないから。ずっといてくださいって懇願されるのがキーマンの定め メイテックの内部留保４５０億
派遣会社がこんなにため込んでどうすんだよ
社長が無能すぎだな >>938
リーマン級の不況来て復帰者続出したらどうする？ >>939
内部留保があるからリストラしないと思ってるの？
そんなの株主が許さないよ？ >>938
本来なら組合が指摘すべき状況なんだけど
ここの組合はご存じの通りなので 労組の代議員やってる人を見てると、会社を良くしたいとかより何か別の目的持ってるような気がするのよ
だいたい仕事できない奴ばかりで、別の形で生き残ろうとしてるような >>948
どこ行っても同じなんやね…w
よくやるよね、 いや、他人事のように言ってるけどお前らだって十分カスだからなw レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
