【派遣&請負】 テクノプロ その23 【受託拡大】
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技術者派遣・請負業界最大手であるテクノプロ・ホールディングスは2014年
12月15日に東証1部に上場し2017年6月期には技術者派遣では
業界初の売上1000億円を達成!! 受託請負部門の開発センターも
年々増えており拡大強化中です。 連結子会社のテクノプロ・エンベデッドが
2017年10月1日付で社内カンパニーのテクノプロ・デザイン社に吸収され、
仙台開発センターとなりました。 M&Aも活発で2017年11月1日には
中小SIのエデルタが子会社になり、更には2018年1月31日付けで
プロビズモが連結子会社に、11月1日にはテクノライブがテクノプロに合併吸収。
11月26日付でソフトワークスを子会社化し12月31日には合併吸収されます。
テクノプロ過去スレ:>>2-7
テクノプロ&大手各社HP:>>8
テクノプロ含むブラック企業偏差値ランキング:>>9(テクノプロは偏差値71)
独立系ブラック大手各社の称号:>>10-11
独立系ブラック大手各社現役スレ:>>12-14
一流企業の定義:>>15
テクノプロ・ホールディングス HP:http://www.technoproholdings.com/
テクノプロ HP:http://www.technopro.com/
就職板 テクノプロ関連スレ↓
【派遣】メイテック・テクノプロ・アルプス技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
派遣業界板 テクノプロ関連スレ↓
テクノプロ インフラ第2 近況報告会 Part.2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね? [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
ハイテックってどうなの?その9 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1537654483/l50 PCIホールディングスのデータ(2017年9月期)
(称号"悪の枢軸" 旧社名:ソフトウエア興業/ソース:有価証券報告書)
単体売上高:ND
連結売上高:113億9,749万3,000円(前年度:85億459万1,000円)
平均年収:713万7000円(※PCIホールディングス)
(※前年度:692.6万円(30歳平均年収430.6万円(情報・通信業 253 位))
生涯年収:2億2,000万(国家公務員 行政職(1) 一般職 高卒レベル)
(ソース:http://market.newsln.jp/market/salary/3918.html)
平均勤続年数:4.1年(前年度:3.32年)
(離職率は4%程度、ソース:http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829)
平均年齢:45.5歳(前年度:45.0歳)
単体従業員数:15名(前年度:14名(PCIホールディングス)
連結従業員数:1,124名(前年度:870名(PCIソリューションズ802名)
単体年間売上単価:ND
連結年間売上単価:1,014万0,115円(前年度:977万5,391円)
単体月間売上単価:ND
連結月間売上単価:84万5,009円(81万4,615円)
資 本 金:10億4,354万円(前年度:10億3,741万円)
(東証1部:証券コード3918/業種:情報・通信業(2017年9月現在))
労働組合:無し
請負事業(客先常駐):有り
受託開発センター:有り
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り
・システム製品:http://syswave.jp/system-products
・ソフトウェア製品:http://syswave.jp/soft-products
自社ビル&製造(工場)部門の有無:無し
※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のPCIに事業と従業員を移管、
PCIを上場させ見事に復活、2016年09月12日に東証1部へ指定変え 上記各社データで、セントラルエンジニアリング、PCIホールディングス2社
のデータは決算期が異なる為、未だ公表されていないので前年度のものを記載
参考情報(各企業決算期)
トランス・コスモス:3月決算
東京コンピュータサービス:3月決算
メイテック:3月決算
フォーラムエンジニアリング:3月決算
テクノプロホールディングス:6月決算
セントラルエンジニアリング:7月決算(未だ7月期の売上は公表されていない)
PCIホールディングス:9月決算
アルプス技研:12月決算
富士ソフト:12月決算
右肩上がりに売上げが上がっているのは、トランスコスモスとテクノプロである
その他企業も順調かつ堅実に売上げを伸ばしている
フォーラムエンジニアリングは離職率が激高の為か、売上げの伸びが悪い 独立系大手各社の新卒採用数(2018年4月現在)
テクノプロ:905名(連結)
メイテック:366名(単体、技術職:357名、営業職:9名)連結571名)
メイテックフィールダーズ:205名(技術職:203名、営業職2名)
富士ソフト:800名(単体)
V S N:222名(単体)
フォーラムエンジニアリング:119名(単体)
アルプス技研:250名?(単体) セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス:52%
請負サービス:48%
請負の内訳
・受託開発/設計:9%(持ち帰り案件、別名オフサイト)
・受託製造:10%(自社工場による製造請負)
・構内請負:29%(客先常駐による構内請負、別名オンサイト)
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では100名単位の客先常駐現場がある メイテック&テクノプロの売上げ構成比
メイテック
・派遣サービス:98.9%
・請負サービス: 1.1%
テクノプロ
・派遣サービス:89%
・請負サービス:11%
※メイテック、テクノプロ共に請負契約は受託請負だけでなく、
客先常駐による構内請負(別名:オンサイトを含む)を含む
受託による請負は持ち帰り案件とも言う(別名:オフサイト)
自社持ち帰りによる開発拠点はメイテックは2ヶ所、
テクノプロは28ヶ所あり テクノプロ単体の売上げ構成比率
事業内容 技術者派遣89%、請負・受託11%
技術領域 機械、電気、電子、組込制御、システム開発、
IT インフラ・運用・保守、化学、バイオ、建築施工管理
国内技術社員数 15,377 名(2018 年2 月末)
教育研修制度 テクノプロ・ラーニング4 ヶ所、Win スクール57 ヶ所、
技術センター2 ヶ所
顧客数 1,853
(大手企業、大学研究室、官民の研究機関、公共団体等)(2017 年6 月末)
売上収益 100,095 百万円(2017 年6 月期グループ連結)
ソース↓
http://www.technolive.co.jp/TLV_180316_v5c.pdf 採用/退職の前年同期比較(テクノプロ)
・採用数は 2,321名(前年同期比 +46.4%)。
・正社員退職率は 第3四半期累計 8.5%。
採用数 2,321名(+736名/+46.4%)
うち245名は潟Gデルタの買収による技術者獲得
うち112名は潟vロビズモの買収による技術者獲得
テクノライブ鰍ヘ4月より連結予定
退職者数(正社員) 959名( +139名/+17.0%)
契約満了者等 215名( +20名/+10.3%) 一般的な学歴別の生涯年収
中卒:1億7千万
高卒:1億9千万
大卒:2億5千万
※テクノプロの生涯年収は2億0,132万1,676円であり、
国家公務員 行政職(2)高卒レベル 国家公務員(行政職(1))の生涯年収
大卒総合職(旧国T種 キャリア) :3.4〜4.3億円
大卒一般職(旧国U種 準キャリ) :2.3〜2.5億円
高卒一般職(旧国V種 ノンキャリ):2.0〜2.2億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職(キャリア)の退職金は6000〜7000万円
退職金をプラスすると生涯年収は4億〜5億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は8億〜10億になる
高卒一般職(旧国V)でも定年退職金は2800〜3000万
富士ソフトの生涯年収は大卒一般職(旧国家2種:準キャリ)と同等 国家公務員(行政職(2))の生涯年収
大卒&高卒:1.85〜2.0億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職(2)の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職(2)の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員(物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事)
・理容,調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員,労務作業員等の職務 >>2-11,>>13-27,>>29-44
スレッドの利便性、可読性を著しく阻害する長文コピペ連投荒しですので
透明削除を御願いいたします。 >>28
君はコメントしなくて良いよ
>>45
毎度毎度現れなくても良いよ >>49
3ヶ月分でおいくらでしたか?
3ヶ月で45万とかだと喜べないし。 書類選考通ったら面接もほとんど受かる?
面接からが本番? >>52
今は人手不足だから余程の人格破綻者じゃない限り受かるよ そんなに人手不足なの?
面接は2回あるのかなぁめんどっちー >>51
だいたい、おっしゃる通りですね。。
手取り50くらいです。
これでも、だいぶアップしたんですけどね。。 >>56
じゃあ額面は62万円くらいか?
月給は21万円くらいか? >>55
人手不足ではない。
奴隷不足な。
支店長営業以下の経歴の奴隷を絶賛募集中。
支店長営業以上の経歴の奴隷はちょっと勘弁してくれ。
もうすぐ外国人に切り替えるから。 今更なんだが、冬ボの2か月ってさ、
(基本給+選択積立金)×2なの?
それとも基本給×2なの? お世話になります、株式会社テクノプロ・キャリアのxxと申します。
弊社はIT/Web/メーカーなど技術系企業に特化した人材紹介会社です。この度、マグネスケール社より求人の依頼を頂きまして、メッセージをお送りさせて頂きました。
ご確認を頂きまして、ご興味をお持ち頂けるようでし
かれこれ3年以上募集してて、派遣でも扱っているでしょ。どんな人材が欲しいのかw 人材=レンタル商品だからな。
貸し出し数が多ければ多いほど儲かる 支店ランク下がるとボーナスが1割以上も下がるんだな
わしゃ全く関係ないどころかむしろチャージアップまでして貢献してるのに去年より下がるとかマジ泣けてくる 辞めたけどそんなに出るなら残っとくべきだったかなー後悔 >>58
まさかソレ!
奴隷不足。
専門以外のやりがいのない仕事でも喜んで全国どこでも行く奴が欲しい! 奴隷に専門とかねーよ
専門だと本人が勝手に主張しているものが一般人以下ですから >>71
それならかなり高い方だね
>>72
多分、総支給額じゃね?
テクノプロが手取りで45出すとは思えん
極一部の者は貰ってるかも知れないが 2ヶ月分で額面60万ちょっとだったのでましな方かな そんなにボーナス出ないだろ。
営業の成績のために嫌なところへ派遣されても給料は上がらねぇだろ。 誰の為に働いてんのか分かんねえよなあ
何か悪かったらぜんぶ根性論
ご機嫌取らないと居づらくなるし
甘えてるだけか俺が
こんな会社入ったことが間違ってたね馬鹿だった。馬鹿だから入ったんだけど >>67
賞与が年間で基本給の6ヵ月も貰えたら離職率は激減するね
テクノプロの年間離職率は8%代とかなり高いが、
6ヵ月も賞与貰えたらメイテック並みの半分の離職率4%代になるだろう 7割とかいうふざけたマージンを止めるだけでメイテック超えると思う 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 ボーナスと月給合わせたら単価の半分はもらってる計算になるしそっから交通費とか税金とか考えると単価の6割はもらってると思う >>80
派遣ピッキング業とかマージン2-3割やで
休業補償 寮扱いの家賃 保険 厚生年金 他マージンが大きい
それらは派遣先企業が本来負担すべきw ボーナスは業績悪くなるとすぐなくなるから、あまり考えない方がいいんじゃないの?結局は月給上がらないとボーナスも増えないけど。 ボーナスは毎月の基本給にほぼ比例する感じなのでしょうか? 技術者でも、営業に協力しないと給料は上がりません。基本的に営業の自分たちの成績しか考えていない。良い子は協力しましょうw 新卒で15年開発やってその後飲食10年の50歳なんだけど登録したら仕事もらえるかな? >>80
だが、それだと利益が減少してしまい株主配当が減る
株主から突き上げを食らうだろうね
もっと請負・受託の比率を上げて平均単価を向上させないと難しいだろうね
ちな、今現在のテクノプロの売上に占める請負は11%と年々上がってる
売上の30%程度まで請負が向上すれば大分単価は上がると思う
少なくともアルプス技研並みの単価にはなるだろう
50%ならセントラルエンジニアリング並みの単価になる
メイテック並みの単価になるには売上の60%程度の請負が必要だろうね >>81
大体そんなもんだよ
単価が低い割には貰っている方だよ
請負増やして単価向上させないとな >>75
それだと基本給は30万以上って事だね
かなりの高評価だと思うよ
>>76
一部の者はそれくらい貰ってても不思議じゃないよ
特に経験者採用の中途はね
スキルの高い者は経験者の中途が多い
新卒で高スキルを得るのは現実的には難しいね >>89
人手不足だから、チャンスはあるよ。
でも「登録すれば」とか言ってるあたり
常時雇用の派遣という業態をよく理解してないのではないかな?
それでも、可能性はあるよ。 東京から北海道・東北地方の田舎に転勤したいんですが案件ある?
もう満員電車に疲れたわ
転勤で単価とか給料は据え置きですかね? >>95
コンビニのない生活が耐えられるのか?
あと車必須だぞ! コンビニなくてもいいし車も東京で持つのとコスト全然ちゃうやろ
車通勤必須レベルの田舎で働きてえわ >>95>>100
最近までテクノプロの関東の支店で働いてたけど、
転職して地元東北の県庁所在地に引っ越したよ
会社の近くのマンションに引っ越したんで、通勤時間は徒歩10分
コンビニまで徒歩4分
車は休日しか乗ってない
まあスーパーまで自転車使わないといけないのはめんどいな
冬になったら自転車も無理だから車で買い出しになる え!? えぇっとぉ・・・
どぉ反応したらいいですか?
1.納豆支店から仙台支店に異動ですか?
2.車は当然テクノプロ製ですよね!?(自動車日本一ぃぃぃ!!!!!)
3.コンビニに転職ですくぁ!?
4.本社の刺客か?
5.おまえ営業だろw
6.昨夜見た夢?
7.車って車椅子?
8.どうせマンションは段ボール製でしょう
9.あとは皆の想像に任せる 半年ぐらいでやめる人いるけどなんなの?次見つけたの?
それとも鬱にでもなったの? ここって配属されるのは他にもテクノプロのメンバーがいるところに行くの?
それともひとり寂しくほうりこまれるの? なお一人客先常駐だと帰属意識を持つほうが難しい模様
定例会なんかは周りみんな知らない人ばっかでむしろ新鮮な気分になる >>93
》スキルの高い者は経験者の中途が多い
》新卒で高スキルを得るのは現実的には難しいね
全ての問題点をついてる。
給料が安いのも、賞与が少なくのも、離職率が高いのもあたりまえ。
ヒルズの守銭奴が金かけて育てる気持ちが全くない。
3年の使い捨て奴隷が毎年400人も仕入れられるし、その方がおいしいよね。 でも新卒を採っちゃうんだよねえ
また応募する方もどうかと思うけど まあメイテックが新卒採用メインでやっている以上、こっちも増やさないとね。
中途採用はこっちが圧倒的だけどそれだけ無駄金かかるし。 可愛い女の子の処女まんこに俺の童貞ちんぽを入れて射精したい テクノプロITとテクノプロエンジニアは何が違うの?
ITがソフト開発やITインフラ、エンジニアは制御・組込って感じ? IT:Webプログラミング
エンジ:サーバ、ネットワーク
デザイン:組み込み itでもインフラやってるしエンジでもwebやってるよね
itとエンジはほとんど事業内容変わらんと思うよ 元が違う会社だから福利厚生も待遇も就業規則も若干違うから
配属手当ありなしとかね 株式会社としては統合されたものの、社内カンパニーとして独立は続けてるんだよな
既存の取引先は統合前の会社のカンパニー・支店に連絡するだろうし >>111
中途採用は最初に入った会社、
或いはテクノプロに入る前の会社で教育を受けているからな
つまり、他所ではスキルを身に付けられる環境があったと言うこと
新卒採用は年間400人どころじゃないだろうよw
来年なんかは1000名近い大量採用だと思うよ
離職した分は中途で補えば会社としては問題ないしな
経験年数が長くハイスキルの中途は高い金額でも雇える
しかし、新卒では良い現場に配属されたないとハイスキルを得られない
自己学習だけでスキルを磨くのには限界がある
技術職なんてのはそんなに甘い仕事ではないのだから >>113
新卒だと人件費が安くて済むからね
会社としてはそれだけがメリット
それでも上場してから多少は教育環境は良くなって来てはいる
ハイスキルを得るのには無理があるけど >>119
エンジニアリングは制御・組込みもやるがソフト開発などITと同じ事もやる
それにプラス機械設計、電子・電気設計に土木・建築設計もある
テクノプロ・エンジニアリング社の前身となった会社がそう言った会社だったから おっさん採用の敷居が高くなったのは、新卒大量採用してるから >>121
それは元々が別の会社だったからに他ならない
普通は統合するのだろうけど、色々と面倒だからじゃないかな
別の会社だったから企業文化も違うだろうからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています