【派遣&請負】 テクノプロ その23 【受託拡大】

1名無しさん@そうだ登録へいこう2018/12/10(月) 11:27:32.19ID:nVsYUdzS0
技術者派遣・請負業界最大手であるテクノプロ・ホールディングスは2014年
12月15日に東証1部に上場し2017年6月期には技術者派遣では
業界初の売上1000億円を達成!! 受託請負部門の開発センターも
年々増えており拡大強化中です。 連結子会社のテクノプロ・エンベデッドが
2017年10月1日付で社内カンパニーのテクノプロ・デザイン社に吸収され、
仙台開発センターとなりました。 M&Aも活発で2017年11月1日には
中小SIのエデルタが子会社になり、更には2018年1月31日付けで
プロビズモが連結子会社に、11月1日にはテクノライブがテクノプロに合併吸収。
11月26日付でソフトワークスを子会社化し12月31日には合併吸収されます。

テクノプロ過去スレ:>>2-7
テクノプロ&大手各社HP:>>8
テクノプロ含むブラック企業偏差値ランキング:>>9(テクノプロは偏差値71)
独立系ブラック大手各社の称号:>>10-11
独立系ブラック大手各社現役スレ:>>12-14
一流企業の定義:>>15
テクノプロ・ホールディングス HP:http://www.technoproholdings.com/
テクノプロ HP:http://www.technopro.com/

就職板 テクノプロ関連スレ↓
【派遣】メイテック・テクノプロ・アルプス技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
派遣業界板 テクノプロ関連スレ↓
テクノプロ インフラ第2 近況報告会 Part.2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね? [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
ハイテックってどうなの?その9 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50

前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1537654483/l50

364名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/17(木) 07:36:50.23ID:F7O5ZH+L0
>>362
ありがとう
賞与とか手当とか全部含めてギリギリ半分行くかな?位だと思う
経験が足りないのかもしれないしもう少し頑張ってみる
5年位はいないと経歴としてはダメなんだろうしな

365クロノス2019/01/17(木) 11:27:27.86ID:glgm5+w70
3年くらいでよいよ。3年いたけど、よっぽど前の会社がダメだったのだなと転職先も思ってくれるのでは。

366名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/17(木) 12:02:41.22ID:jGXqq5Gs0
>>360
30超えたらリーダーどう?って声掛けられたぞ
月一土曜出社しないといけないから断ったが

367名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/17(木) 12:05:41.51ID:jGXqq5Gs0
>>362
基本2割、戦略分野でやっと3割

>>364
経験が得られるかは派遣先次第
でも数年でいなくなるやつに熱心に教えてくれる人なんて皆無だから余程コミュ力ないと

368名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/17(木) 12:23:14.81ID:GsTas9zo0
>>364
経験って年数じゃないんだよね
どんなプロジェクトをこなしたか
要はいろんな設計こなせってこと

369クロノス2019/01/17(木) 12:56:07.70ID:glgm5+w70
そうかも5年、10年いたって、努力してないやつは変わらない。経験よりも愚痴るスキルのほうがアップしている。そんなTLもいる。

370名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/17(木) 15:12:10.97ID:6ouIuTFb0
俺半分もらってるわ
普通の分野だけど

371名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/17(木) 20:30:59.19ID:yU5S4ozF0
>>370
チャージ40万くらい?

372名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 07:59:33.17ID:AYbleOXc0
80くらい

373名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 08:05:33.02ID:AYbleOXc0
>>372
残業込な

374名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 12:10:16.88ID:YIZM6n3q0
残業代込みで額面40貰ってるってこと?
残業なしだといくら?

375名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 12:29:32.41ID:AYbleOXc0
なしだとチャージ65程度だよ
うちの平均だな

376名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 12:37:28.45ID:5y3GjpHb0
ここで皆さんが言う派遣って特定派遣のことですか?

377名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 12:48:51.50ID:VTwQddwE0
>>376
そういうのあまりよくわかってないわ
ぶっちゃけIT派遣なんて現場がキャリアパスとかけ離れてたら転職、金が悪いなら転職だから

378名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 14:04:20.14ID:jer2gvK90
テクノって月単価が何万だと給料いくらとかって目安あるの?
例えば月単価50で月給20とか単価100で月給60とか
テクノに限らず一般的なエンジニアの目安でもいいので知りたい

379名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 14:57:53.26ID:VTwQddwE0
>>378
リツアンとか極一部の高還元派遣75%還元

並派遣:50%還元

ブラック派遣:60万稼いでも80万稼いでも20万還元ワンコイン昇給

380名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 15:11:33.36ID:VTwQddwE0
Q半分も取って何に使いますか?
A福利厚生、ボーナスで多くても月15万程度でしょう。
ボーナスでない人もいますしね。
残りは会社の利益です。

Q有給もお金かかるよね?
A派遣先の会社とは140〜180時間とか150〜200時間で契約します。この下限を割らない限りは有給を使っても会社に一切ダメージはありません。
この下限を割るような有給は会社が許可しないでしょう。

Qじゃあ内勤の給料はどこから出す?
A数が少ないので技術社員の給料支払うとその2割が経費として税金から削減されます。内勤は技術社員の2割どころか5分もいないので余程内勤が貰ってない限りは大丈夫です。

381名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 17:51:49.54ID:jer2gvK90
なるほど50%か
チャージアップしても1割しか還元されないってこのスレに書いてあったけどそんなわけなさそうね

382名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 18:22:50.80ID:cAmYzeiF0
>>381
いやいや転職時の給料交渉だろ

383名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 18:25:58.42ID:cAmYzeiF0
>>381
ほんとにそれでいいのか?
リツアンやリベラルが入社難しいかと言ったらそんなことないからな

50パーの会社から75パーの会社に入ったらじぶんの経験も知識も変わらずに会社変えただけで給料1.5倍になるんだぞ?

384名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 18:27:14.16ID:cAmYzeiF0
20万のやつよ
会社かえたら30万だ

30万のやつよ
会社変えたら45万だ

人生変わるぞ?

385名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 18:42:24.22ID:jer2gvK90
ん?最初に交渉しないと50%にならないの?
交渉しなきゃ1割?

386名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 18:51:20.60ID:cAmYzeiF0
>>385
うん
それが社会常識だぞ

387名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 19:00:38.62ID:jer2gvK90
そうなんだ
くだらない会社

388名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 19:52:33.16ID:K0cZLFkt0
俺の取り分25%なんだが…どうなってんの…

389名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 19:58:08.98ID:ntgh6U3v0
>>388
チャージいくらで年収いくら?

390名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 20:01:05.86ID:K0cZLFkt0
>>389
チャージ65万
年収は400万いくかいかないか

391名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 20:03:10.14ID:ntgh6U3v0
>>390
いやいや50パーあるじゃん

392名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 20:05:03.22ID:jer2gvK90
月給じゃなくて年収で50%ってかんがえるんだよ、基本給と賞与の合計で
チャージ65なら年間で売り上げ780だからその50%と考えると400ならいいほうじゃないの

393名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 20:08:40.00ID:ntgh6U3v0
いや最低限が400
優良派遣に移れば600狙えるね

394名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 20:21:25.59ID:ntgh6U3v0
50%も取られるのはおかしいんだよ

380 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] :2019/01/18(金) 15:11:33.36 ID:VTwQddwE0
Q半分も取って何に使いますか?
A福利厚生、ボーナスで多くても月15万程度でしょう。
ボーナスでない人もいますしね。
残りは会社の利益です。

Q有給もお金かかるよね?
A派遣先の会社とは140〜180時間とか150〜200時間で契約します。この下限を割らない限りは有給を使っても会社に一切ダメージはありません。
この下限を割るような有給は会社が許可しないでしょう。

Qじゃあ内勤の給料はどこから出す?
A数が少ないので技術社員の給料支払うとその2割が経費として税金から削減されます。内勤は技術社員の2割どころか5分もいないので余程内勤が貰ってない限りは大丈夫です。

395名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/18(金) 20:22:53.13ID:K0cZLFkt0
>>391
あぁ、みんな配属手当ベースで言ってるのかと勘違いしてたわすまんw

396名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/19(土) 19:29:37.64ID:a+CvaCX30
>>390
営業が頑張ったんだわ
賞与でバックされると思うよ

397名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/19(土) 19:30:23.44ID:a+CvaCX30
>>379
リツアン社員増えてないけどなんでなの

398名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/20(日) 17:08:13.39ID:ZvkJPj8h0
明細…。Web、給与 明細…。

399名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/20(日) 17:21:36.47ID:0ByBnnev0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!

400名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/20(日) 18:25:41.99ID:qxWYoRX90
また、なんか変なのが湧いてるな

401名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/20(日) 22:48:12.76ID:T+rqWRDR0
N支店の技術社員が一昨年の4月に急逝したんだけど、管理社員、役職者にはその事実が展開されたけど、
一般(役職なし)には全く展開されんかった。どうしてそのような対応となったか分からないけど、、人一人亡くなってるのにその事実を葬ってしまうのってどうなんだろうね。。。

402名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/20(日) 23:21:51.82ID:tHIa9m040
死んだ理由にもよるんじゃね
事故とかガンとか、業務のストレスで自殺とか

403名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/20(日) 23:27:19.62ID:LAzEhMyq0
ふつう香典集めるためにとりあえずあらゆる人に連絡するよね

404名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/21(月) 08:03:57.78ID:Ayww3DnQ0
何年もここに居るけど、訃報なんて展開されて来た事一度もないわ。それでいいだろ?
展開なんて、その時点で業務上関わってる最低限へだけで良くね?
逆に、
例えば「同じ支店で2つ前の外勤先で一緒だった人」の訃報とか知らされて「香典は任意」とか言われたら、戸惑うんじゃね?
「香典集める為に」「あらゆる関係者に連絡」されて来たら
どうせ、今度はブーブー文句垂れるんだろ?

405名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/21(月) 08:24:26.40ID:VimRx7sK0
俺もいらね
過労死とかなら事例として紹介して欲しいが

406名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/21(月) 18:03:52.93ID:n4ugnTlG0
40以上の人って脱出してどっかの正社員になれてるの?
派遣先が決まらん

407名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/21(月) 18:13:28.94ID:+8NINmw+0
例えば月単価10万上がったとしても昇給時には組合から毎年発表される分しか昇給しない?

408名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/21(月) 18:36:56.24ID:qdoizufV0
派遣のくせに給与不満言ってんなよ

派遣のくせに

409クロノス2019/01/21(月) 19:03:14.21ID:1+F5dvBD0
不満があるなら辞めればいいのに。辞められないのは何か理由があるのか。辞めるって云ってても、なかなか辞めない奴もいるけど。

410名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/21(月) 20:35:28.80ID:+8NINmw+0
いや
不満あるなんて言ってないけどw
文盲かな?

411名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/21(月) 21:26:37.00ID:mVNg/uqz0
>>410
頑張れよ新入り

412名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/21(月) 21:31:57.81ID:HPo5vUSM0
>>407
月単価アップしたらその都度給与に反映される
労使交渉のベアとは別物
なんだが逆に月単価アップした人はその年ベアなしというのが基本ルール
何を言ってるのか分からないと思うが俺も分からない

413名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/22(火) 19:47:26.49ID:toYohE8m0
>>412
騙されてるぞ
俺両方上がってる

414名無しさん@そうだ登録へいこう2019/01/22(火) 22:38:07.63ID:FWmeTEc30
>>413
マジかよ…俺騙されてたのか…

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