■大京アステージてどうよ第3号議案■

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1名無し不動さん2017/10/09(月) 20:56:10.10ID:???
※前スレ

■大京アステージてどうよ第2号議案■
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/estate/1491090486/

2名無し不動さん2017/10/09(月) 21:06:56.69ID:???
平成29年6月版 マンション管理会社ランキング
<※転職組の年収・労働環境・退職金・福利厚生等諸条件の口コミ総合評価> 

SSS 日本総合住生活
SS 三井不動産レジデンシャルサービス、野村不動産パートナーズ
S 三菱地所コミュニティ
A 東京建物アメニティサポート、伊藤忠アーバンコミュニティ
B 日鉄コミュニティ、双日総合管理、住商建物
C 住友不動産建物サービス、大和ライフネクスト、商船三井興産、長谷工コミュニティ、阪急ハウジングサポート
D 三井物産フォーサイト、菱サ・ビルウェア、旭化成不動産レジデンス、日立ビルシステム、近鉄住宅管理、西鉄不動産、王子不動産
E 東急コミュニティ、東急ファシリティサービス、穴吹コミュニティ、アパコミュニティ、大成サービス、MIDファシリティマネジメント、日立アーバンサポート
F 南海ビルサービス、京阪カインド、フージャース、日本ハウズイング、IUCコミュニティライフ、西部ガスリビング、ホームライフ管理、北海道建物、積和不動産、積和トータルサポート、東洋コミュニティサービス
G 合人社、MMS、互光建物、ユニオン・シティサービス、マリモコミュニティ、相鉄リビングサポート、穴吹ハウジングサービス、ティエスコミュニティー
H 大京アステージ、オリックスファシリティーズ、長友、浪速管理、アルテカ、中部互光、パートナーズ、モリモトクオリティ、伏見管理サービス、辰栄興発
I コミュニティワン、ライフポート西洋、グローバルコミュニティ、ポートハウジングサービス、サニーライフ、ジャーネットシステム、ポートハウジングサービス、あなぶきセザールサポート
J 宝コミュニティサービス、日商管理サービス、クラシテ、日本管財、クレアスコミュニティー、グローバル・ハート、東洋グリーン建物、星野リゾート・トマム、ビルセンター、朝日管理、和幸産業、イノーヴ、オークラハウジング、ユナイテッド不動産
K エスリード管理、プレサンスコミュニティ、エステム管理サービス、TFDコーポレーション、都市環境開発、大東建託パートナーズ、フジ住宅
L アサヒ、グッドコム、信和建設、常口アトム、トータルクリエーションズ、睦備建設、日本住宅管理、セイビ・コミュニティ、山忠、須藤建設、建物最適管理

3名無し不動さん2017/10/09(月) 21:31:04.07ID:???
大京アステージ 管理戸数の推移

2012年度 平成24年3月 356,377戸
2013年度 平成25年3月 415,249戸※JLC合併
2014年度 平成26年3月 416,963戸+1714戸増
2015年度 平成27年3月 424,717戸+7754戸増
2016年度 平成28年3月 426,482戸+1765戸増
2017年度 平成29年3月 426,584戸+ 102戸増

既に半年過ぎたにも関わらず自社ホームページすら情報を変えていないため、管理戸数は恐らく減っているだろう。

日本ハウズイングに抜かれたことで、2013年にJLCを合併して追い抜いたものの、4年ももたずに再度王座陥落。
当時の管理戸数の差は27,642戸

4名無し不動さん2017/10/09(月) 22:12:18.00ID:???
5ch ww

5名無し不動さん2017/10/10(火) 12:25:38.41ID:???
社内関係の書類が煩雑で多いとこに加えて、総会、理事会の議事録議案書の精度も
徹底的に社内チェックされてるから、ミスが許されない。

もちろんこれは管理組合にとっては質が高い素案や議事録を受けとることができるから
客目線だとメリットなんだろうが、フロントには負荷になる。

圧倒的な書類による事務作業、比較的多い担当物件数、リプレイスしてきた物件で
質の悪い管理組合の対応、休みの日にかかってくる理事や管理員からの頻繁な電話
が主に自分にとって負担になっている感じだな。これはフロントを辞める人の典型的な
ストレスの要因じゃないかな。

特に議事録、議案書については会社によって精度の質が雲泥の差だから入ってみな
いと分からないとこではあるよ。元同僚が同じタイミングでLランクの中小管理会社に行
ったんだが、そこの会社のフロントが作った総会の議事録を見せてもらったら

第○号議案について、様々な意見が交わされましたが、賛成多数により可決されました

だけみたいな。通常は質疑応答のニュアンスを歪曲せずに要点のやりとりを各議案
ごとに記載するべきなのに、レベルが低すぎて驚いたことがあった。

元同僚はすごい楽になったってゆってるけど、そりゃそんなとこなら楽だろうなと思った
が、仮に別の分譲マンション管理会社へ転職したときに全く通用しないと思った。

今一番つらいのは、書類の物量、休みの少なさ、理事や管理員からのろくでもない電話
の多さだな。

6名無し不動さん2017/10/10(火) 13:25:58.36ID:???
最近はシンプル化になったから、同じようなもんだろ。
どこの会社のこと書いてんだ?

7名無し不動さん2017/10/10(火) 16:27:22.78ID:???
第3号議案、作成ありがとうございました。(満場一致で承認です。)

8名無し不動さん2017/10/10(火) 16:40:53.31ID:???
前回 理事会については以下について審議された。

退職願いの雛形に転職先を記載さようとするが
妨害?嫌がらせ?
意図が分からん。
993名無し不動さん2017/10/10(火) 02:15:25.82ID:???

嫌がらせされる可能性もあるから、絶対に書かない方がいいよ。
出しても何のメリットもないからね。
994名無し不動さん2017/10/10(火) 09:51:23.83ID:???

>>988
昨年の、藤澤、藤田時代の話しだ。
ツートップ変わって、ヘルプの事務作業スタッフが入ったから、最近は早く帰れるようになった。三年前から対処してれば、MAも鬱になったり辞めなかったのにな。残念だ。
995名無し不動さん2017/10/10(火) 16:32:33.07ID:???

本当だよな。もっと早くバックオフィスのスタッフ増やせば良かったのに。全部MAにやらせやがって。この三年間で何人辞めた?マジで、前支店長と副支店長許せない。闇出勤の時間、返せや。

996名無し不動さん2017/10/10(火) 16:37:13.46ID:???

退職願いの雛形に転職先書かなかったら人事のバカ女が内線してきよる。

上司に教えないので人事だけに教えて下さい。w

退職手続きしてあげますので転職先教えてくださいw

アホか  仕事やから手続きしろ

9名無し不動さん2017/10/10(火) 23:18:23.58ID:???
ここ思想を染めてくるんだけど
創価学会が経営陣?

10名無し不動さん2017/10/10(火) 23:57:55.28ID:???
ここは課長が仕事逃げ回る
責任転嫁の王者

もう辞めまくりで補充ないから課長も担当しろ
変な会議やって完全にYESMANの集団

なにが工事ノルマで専有部サービスや

社員が辞めとるやろ バカバカしくて

以上2等級でした。wwwwwwwwwww

11名無し不動さん2017/10/11(水) 15:21:19.73ID:Eyt8HwEO
どこの会社も同じような事言ってら

12名無し不動さん2017/10/11(水) 15:22:21.29ID:???
>>9
学会派閥はあると思うな。
本部とも駅ひとつしか変わらないし、選挙前に色々協力だの言ってくるのもいた。

13名無し不動さん2017/10/11(水) 19:33:42.14ID:???
専有部サービスは、実質赤字なんだけど、誰も計算してないからわからない。

14名無し不動さん2017/10/11(水) 20:20:01.24ID:???
学会違うと思うは。そこまでいったら異常や。

15名無し不動さん2017/10/11(水) 21:06:34.16ID:???
>>13
計算しなくても赤字とわかる。

くらしスクエアで今まで何十億円かけたことか。

出血大サービスで、さらに赤字。

解約防止にも何にも貢献していない。やらない方がいい事業。

16名無し不動さん2017/10/12(木) 01:34:39.78ID:???
会議したところで課長から上に話が通らないし、支店長まで行ったところで、そこから上に話が通らない。

時間のムダ

17名無し不動さん2017/10/12(木) 02:29:18.34ID:???
大凶グループは、主たる客層の一部がそういう系ってのはある。水商売関連も多い。
新宿の本物のヤクザマンションはライオンズマンション。
管理室のガラスは防弾ガラス。

Oリックスも、昔はそういう層が基本だったから、ビルメンを大凶に押し付けたのは、関係を切りたいからなのかもしれないな。


会社選びは、本当に十分注意した方がいいと思う。

18名無し不動さん2017/10/12(木) 23:09:21.41ID:???
そうそう。俺もランク上位の財閥系大手だけど酷いもんだ
分業制とか言ってる奴いるけど、本当に分業出来てる会社なんて存在しないよ
本社部門があまりにも幼稚だから結局自分で全部やらないとトラブルになる

つか、客のウチの会社への期待値がハンパ無いから本社部門に任せると地獄を見る


「これこれこういう法律が出来たので、皆さん各自考えて、対応して下さい。あ、期日はちゃんと守れよ。」
期日設定だけがお仕事の本社部門。
いまだと民泊、個人情報保護法改正なんかは自分で考えて対応中。
民泊は今年中に全物件臨時総会で規約改定させるが、その中身は自分で考えろだとさ

「会社のルールだと、それはウチの部署では対応しませんので、あとはフロントさんで断っておいて下さい(実際断るとヤバイ案件、仕方無しに自分でなんとかする)」
結局矢面の奴=フロントがなんとか頑張って対応する

「管理費の請求ミスっちゃった☆ 謝罪文作ったけど、これで宜しく!(とても客に出せない稚拙な謝罪文。全部手直しさせるも、決裁がなんだので謝罪文出すのに一週間かかる)」
文句言ったら社内ルールを客に説明して理解させるのはフロントの仕事だろ?と怒られる。

「漏水が起きた?うーん、調査依頼書出して。でも順番だから多分手をつけるの1ヶ月後だけど、いい?あ、勝手にフロントから業者に依頼すんなよ、下請法とか厳しいからな」

仕事出来ないなら、頼むから静かにしていてほしいね。全員解雇して消えて欲しい

給料はまあまあだから、それだけは満足してる。残業代出るからね。

でも30になるまでには絶対辞める!
イライラマックスで心臓痛い。心が潰れるわ


以上、転載

19名無し不動さん2017/10/15(日) 17:58:14.21ID:3EQCHtxw
上がアホやから、仕方ない。
O西、日本語わからないO須。
部下パワハラで潰しまくるK谷。

誰か労基に駆け込めば?
業務停止になればいい。

残業代30分未払いおかしい。

20名無し不動さん2017/10/15(日) 20:29:24.45ID:???
O阪でやれ

21名無し不動さん2017/10/15(日) 22:52:50.30ID:???
匿名でやれや
自分で

22名無し不動さん2017/10/15(日) 22:55:11.31ID:???
ジミーO西は偏執狂のノイローゼ
どSで風俗ではどM

23名無し不動さん2017/10/16(月) 00:21:29.75ID:???
この前は名古屋で大量退職で、最近はまた首都圏でも退職続出してる。中堅だけじゃなく、ベテランまで辞めてる。周囲もざわついてる。
そして、補充もなく残った社員が疲弊して不満を募らせる負のスパイラル。
同業なら、主任者さえあれば簡単に移れるし、本当に本気で社員を大事にし、手を打たないと人の流出がさらに広がる予感。

とか言う俺も、退職者分の仕事が増えて、もう疲れちゃったよ。

24名無し不動さん2017/10/16(月) 01:11:15.26ID:???
親会社がイケイケの企業舎弟の大京観光
原野商法で基礎を固め電話飛び込み営業でバブル期は急成長
企業舎弟の本質から財閥企業のように人は使い捨て
2年位持てば売るだろうから現状のまま
年中募集してるから転職検討者も応募して来ない。

25名無し不動さん2017/10/16(月) 08:29:51.86ID:???
官業の資格持ってる内勤をMAにしろ
無資格で経験無しのキャリアよりまし
まだまだ大京グループ内にいらない部署がたくさんある
とにかくこのままじゃ全国のMAがつぶれる
また闇出勤や闇残業することになる

26名無し不動さん2017/10/16(月) 08:35:06.12ID:???
今後グループがどうなっていくか考えて、権限持ってるやつらの仕事のできなさ見てたら、そりゃ退職者も増える

27名無し不動さん2017/10/16(月) 11:05:00.21ID:???
出来る奴に仕事が集中するが、その働きに報いたりはしない。なので辞める。
出来ない奴には仕事が行かないが、出来ないので周りに迷惑かけるし、残業ばかり。でも辞めない。

ま、どこもそんなもんか(笑)

28名無し不動さん2017/10/16(月) 11:33:31.91ID:???
MA1人当りの担当物件が多い
やる事が多すぎる
業務内容の見直し必要、増えるばかり
忙しいから手抜きしたり悪い事考えるようになる
事故事件が増えるばかり、それも辞めた後に発覚する

29名無し不動さん2017/10/16(月) 18:10:54.39ID:???
担当数は減ったぞ?前は平均18〜19棟ぐらいだったから。
でもその分、他にくらスクだの、どこ承だの、PTだの他の仕事が増えて相殺。
いつまでたっても何年たっても改善されないのが現状。
それでも売り上げだけは何とか上がってるから改善する気がない。
それとも、もう売ろうとしているからやらないのか。
管理戸数はもう終っているけどね。

30名無し不動さん2017/10/16(月) 20:04:34.46ID:???
今のところ、ギリギリ大京が日本一作り続けた時代の大規模があるから、売上はそりゃ上がるわな。
10年後、20年後を考えていかないと。

31名無し不動さん2017/10/16(月) 22:34:42.87ID:???
バカか。2年位や。

32名無し不動さん2017/10/17(火) 21:41:29.71ID:???
井上のオッサン転職決まらんみたい

33名無し不動さん2017/10/18(水) 00:02:38.18ID:???
ここは何でもパソコンでさせるから業務が大変や

34名無し不動さん2017/10/18(水) 04:42:57.41ID:???
40超えてそれなりの年収もらおうとしたらムリだし、大京アの管理職だと余計に評判悪いと思う。

35名無し不動さん2017/10/18(水) 09:06:55.97ID:tRr2pFhE
例えばこんな時にご相談下さい。

借金の返済で困っている・・・。
(金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
家賃や税金、公共料金、学費の支払いに悩んでいる・・・。
給料が減少し、生活が苦しい・・・。
数社から借入があり、どこからも借りられない・・・

お金の悩み、相談はエスティーエーで

36名無し不動さん2017/10/18(水) 09:07:26.64ID:tRr2pFhE
例えばこんな時にご相談下さい。

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37名無し不動さん2017/10/18(水) 11:54:45.75ID:???
社会人たるもの、タダ働きは、絶対にしてはいけない。

退職者の分の業務してたら、当然労働時間が増えるから、その分残業代が出るのに、この会社は全く出ない。
仕事増えても何のメリットもないんだよな。そりゃ適当にやるしかないよ。

この業態でみなし残業にしてる会社ってあるのですかね?
日ハウですら廃止したらしいから、基本は無いと思うのですが。

38名無し不動さん2017/10/18(水) 15:19:43.28ID:???
若い二十代は分かってないが、60で退職しても、一般企業のように2千万〜3千万も出ないぞ。
会社の言いなり。
労働組合がある企業は、確りしてるので安心だ。何かあっても従業員と会社で、話し合える。
サラリーマンではなく、まぁ長期間のアルバイトだな。

39名無し不動さん2017/10/18(水) 16:18:52.49ID:???
10年で転職したやつ、退職金40万円以下と言ってた。

新しく働き始めた会社では、数年で越えてたから、早く転職すれば良かったと後悔してる。

40名無し不動さん2017/10/18(水) 16:37:38.02ID:???
労働組合が無いからダメなわけじゃなくて、大京の過去から続く人件費というより、給与を削減政策がダメなだけ。

制度的に、今の給料も悪くて、退職金も雀の涙。今も将来もメリットなし。
給料変わるのは年一回で、ボーナスも年で3ヶ月分だけ。
自分で仕事いくら頑張っても、その制度は変わらない。

仕事がどうこうというより、報酬が悪いから、まともに人生考えてるやつが退職していってる。
結婚を機にまともな会社で働きたくて財閥系に転職するやつも多い。
普通、家族いたら転職できないのに、他社に行った方が給料もらえるから、家族からしても転職してもらいたいんだよな。

給料や福利厚生を考えると、確かにアルバイトみたいな状況だから、ちゃんと家族を養うなら、ちゃんと会社に就職しないといけないな。

41名無し不動さん2017/10/18(水) 16:54:52.09ID:???
マジで、家族(妻、子供)を養ってる、長い住宅ローンの支払い等、家庭がある奴は考えた方がいいよ。ベア交渉やボーナス交渉、春闘も出来ない会社だから。役員報酬カットや、管理職削減等、何も要請出来ない会社。いきなりリストラや減給されても、何も反抗出来ない。

42名無し不動さん2017/10/18(水) 17:25:08.03ID:???
イントラに出てる福利厚生等々、上場企業では当たり前の事
生理休暇、アニバーサリーなんて、前職の会社でとっくにあったわ
必ず取らないと労働組合から怒られた
イクメンやプレミアムフライデーなんかも、他社の真似してるだけで、従業員と話し合って詳細を握るべき
ちゃんとやらないから1、2年で淘汰されるものが多い

43名無し不動さん2017/10/18(水) 19:53:57.60ID:???
60まで我武者羅に働いて、いざ退職金はこれだけ?
ってならないように、祈るしかないな、笑
ローン返済や老後の為の貯金も無いなんて、たまんないよな
退職金運用って、元本保証じゃない投資信託に勝ってに決めちゃって
おかしくない?

44名無し不動さん2017/10/18(水) 21:13:55.26ID:???
10数年間前は
新卒でも残業代や休出がついてて年収500万円くらいいってたけど、退職金は2000万円くらい。
今だと制度変わってかなり少なくなってるから、1000万円ちょいとかだと思う。

祈っても仕方ないから、自分で積み立てていくしかないよ。

45名無し不動さん2017/10/19(木) 08:33:12.66ID:???
新卒とか若年はすぐに辞めてもいいレベルだと思うが…

46名無し不動さん2017/10/19(木) 08:59:13.70ID:???
確かに。高卒や中卒で入って、汚い作業服着て工場で何十年も働いた人の退職金といい勝負じゃない。

47名無し不動さん2017/10/20(金) 09:49:35.28ID:+s+Lf4wY
今月の生活費が足りないかも…
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない!

そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

48名無し不動さん2017/10/21(土) 13:59:58.37ID:???
社員が辞めまくったところは、人が雇えたところで、素人を教育するのに時間はかかるから、まともになるのに2年くらいかかるだろう。
リカバーのためにボロボロになるまで働かされて、何の評価もされないけど頑張るか、見切りをつけて辞めるか。

49名無し不動さん2017/10/21(土) 19:44:14.76ID:???
マジで業務が多すぎる。どんどん増えてく一方だ。これやろう、あれやろうと決めた奴、お前一度、MAやってみろ。事務作業が9割で、物件巡回なんて1割だ。肩書きが営業課はおかしい。書類作成課か、クレーム対応課がピッタリだ。藁藁藁

50名無し不動さん2017/10/22(日) 00:23:52.30ID:???
新卒をまともにするのに2年くらいかかり、大事に洗脳教育
その間に中途オッサンを大漁遠洋魚業捕獲して
辞めまくる間にGOODTIMINGで新卒が育って独り立ちできる構想が
中途オッサンが辞めまくりーので応募が来ないから補充できない。
目算が狂いだし大事の育てる新卒を半年で独り立ちさせるか
経験あるオッサンをハンティングするかしないと人手不足倒産の飲食業界と酷似。
まぁパワハラする上のオッサンをクビにせんと解決せんわな。

51名無し不動さん2017/10/22(日) 00:26:33.65ID:???
無理をして目先の工事や変なサービスを課して
疑惑が生まれ解約。
ここは頭が悪い支店長しかおらんから何もせんことや。
松山大学が典型。
オマエはSMクラブ通っとけ。

52名無し不動さん2017/10/22(日) 00:52:31.02ID:???
もうダメだと思うから、さっさと大阪北のやつも辞めればいいのに

53名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!2017/10/22(日) 07:48:57.06ID:iyfjMFy3
確かに給料と退職金は悪い。
無駄を無くせば給料は上がると思うけどね。
本社にあるじゃん?いらない部署が。
退職金は確定拠出の方でし〜っかり運用しないと(笑)悲しい老後が待ってるぜ。

うちの理事長がこの掲示板をよく見てる。先日も「免許は無いけど、運転の仕方はわかります。と言ってるタクシーにお金払って乗っていたんだね。」と、管業持って無い前任者の悪口言われた。たしかに総会にもう1人来て重説やるのは違和感あるよ。無資格だと信頼関係が崩れる。

MAやってて一番嫌なのは休日対応。
これがあるから連休取るのがスゴく嫌。
旅行中に会社携帯鳴ったら最悪。
一度会社携帯持たずに外出したら、案の定着信履歴を示す点滅が。もちろん留守電も。
もし、今後も休日対応やらせるなら、業務なんだから休日出勤手当て出さないとただ働きだの働き損。
休みだと言っても、今日中に電話くれ!なんてワガママ言う客も大概だが。

>>55
禿同。
仕事の事忘れて、ゆっくり休んだ事ない
せっかくの休日が、電話電話で一日終わる事もある
手当て欲しいよな
若しくは対応する部署を作って欲しい

コールセンターが貧弱なんだと思う。
他社に来たら、全く鳴らない。
客層の問題もあるけどな。

まぁ、そんなことは何年も前から同じ課題なのに全然改善されないけど。
施策考える奴等は休日対応なんてないから改善する気もないんだろう。
エライ人がちょいちょい支店に来てヒアリングされるけど、ただの暇潰しか、仕事してるアピールなんだろうな。

これから台風で忙しくなるな。

>>58
おまけに支店長と飲みに行ってるよ。余り経費使うなよなよ。自腹で行ってくれ。

61名無し不動さん2017/10/23(月) 08:56:34.79ID:???
飲みに行くのが目的だもんな(笑)

さて、台風対応
こんな日は本社も現場に出て手伝えばいいのに。現場に感謝する気持ちがないから無理か(笑)

62名無し不動さん2017/10/23(月) 12:48:55.37ID:???
本社に一番近い東京第2が死にそうだったのに、何のフォローもしなかったわけだから、まぁ無理だ。

管理職たちも、自分達の仕事っぷりを本社に見られると嫌だから、呼びたくもないだろう。

63名無し不動さん2017/10/23(月) 13:05:37.77ID:???
見られたくないような仕事しかしてないなら辞めてしまえ!
と言いたいね。

64名無し不動さん2017/10/23(月) 13:12:57.82ID:???
辞められるなら辞めてるだろうよ。
他に行き先が無いから働いてる。

65名無し不動さん2017/10/23(月) 15:46:34.01ID:???
自分に自信があったら転職してるわな。
給料安くて労働条件が悪いというのは元々からある話。
同期のできるやつは他社に行ったというのは、皆共通だと思う

66名無し不動さん2017/10/23(月) 16:01:54.68ID:???
蓮舫さん、MAの業務内容を仕分けしてください。もう限界です。いらない仕事もあるし、他の部署がやる仕事もあるはずです。
営業課と管理課で、分けてください。あれもこれも出来ません。忙しくて対応出来ず、理事長アンケートがどんどん悪くなりそうです。

67名無し不動さん2017/10/23(月) 22:15:35.17ID:???
行き先はあるだろう。
動く気力がないだけだよ。

68名無し不動さん2017/10/24(火) 01:04:01.56ID:???
動けずウダウダしているのは、行き先が無いのと変わらないと思うが…
明日から本気出すレベルの話だと思う。

課長連中は実際行き先無いからな。

69名無し不動さん2017/10/24(火) 01:41:34.19ID:???
これから先、事業が好転することなんて無いから、仕事できるやつは自分で身の振り方考えるけど、できないやつほど労働環境の良い他社に行った方がいいと思う。

年功序列だから、人が多い世代はリストラ確実だろうな。
30代前半くらいは出世したいならラストチャンス。

70名無し不動さん2017/10/24(火) 07:01:24.52ID:???
やりがいあるやってて楽しい仕事ではないからなぁ。
自分に非がなくても、いきなりガンガン怒鳴られたり、ネチネチやられる仕事って他にあるかな・・・

712017/10/24(火) 10:38:38.71ID:???
今もネチネチやられてる
解約ちらつかせて
ていのいいイジメだよ。

72名無し不動さん2017/10/24(火) 12:43:59.01ID:???
減額、解約なんて腐るほどあるんだから、そんな事言われるくらいなら解約手伝ってやれば?
評価も給料も変わらないぞ。

73名無し不動さん2017/10/25(水) 00:44:35.36ID:4aGKrdNx
スマレスみたいに、MA不足で委託費値上げしますを○口さんやってくれないかな
うるさい組合は切れて楽になるぜ

74名無し不動さん2017/10/25(水) 08:22:36.89ID:???
委託費上がったところで社員に還元されるわけでは無いから、値上げせずとも放置しておけばいいんじゃないか?

75名無し不動さん2017/10/25(水) 09:05:51.27ID:???
>>55
俺なんか遊園地や買い物先で、家族の前でずっーと電話してるよ。「会社行った方が早いよ」って、嫁の親も呆れてる。取り敢えず一時対応してくれる部署を作って欲しい。休日に電話も来ず、カレンダー通り休める内勤が羨ましい。給料変わらないなら異動させてくれ。

76名無し不動さん2017/10/25(水) 10:37:39.75ID:???
現金はコールセンターの設計ミス。

部署作りたいなら、ほとんどの事は電話で終るのだから。それこそCAが今の無駄な仕事を辞めて、それやればいいだろうな。

女性の雇用の受け皿なだけだから、仕事なんて何でもいいはず。

77名無し不動さん2017/10/25(水) 10:38:00.86ID:???
現金じゃなくて原因

78名無し不動さん2017/10/25(水) 13:21:29.54ID:???
財閥は値上げが個人目標であるはずなんだよな。
大京はブランド無いからムリかな。

79名無し不動さん2017/10/25(水) 22:45:06.83ID:???
前にも書かれていたが、社員を大事にしない会社はダメになるよ。
社員を大事にしないから品質が悪くなり、結果、客からもそっぽ向かれるんだから。
有給取りなさい!プレミアムフライデーは帰りなさい!と言ってるだけじゃなぁ。
何で取れてないのかを考えて変えていかない限り変わらない。
来期からはまたポストも減るし、中堅や若手社員にとってますます魅力なくなる。

80名無し不動さん2017/10/25(水) 23:29:11.37ID:???
いや、ずっと前からダメになってきまくってると思うが…

過去の10年見れば、会社の10年後がわかると言うが、それよりも新築の供給が無くなる以上、実質破綻していくのは目に見えてる。

81名無し不動さん2017/10/26(木) 00:32:27.05ID:???
リーマンでリストラ
意味の無い承認サービス
失敗ネットサービス
21時PC停止
テレマ導入
等級切り刻みで出世抑制
親の親会社の電力販売も、会社売却
技術がポスト欲しくて分社
意味無い女性専用部署創設
大量の解約減額
大量退職
管理戸数減少

ろくなこと何もしてないな。

82名無し不動さん2017/10/26(木) 07:09:58.09ID:???
わくわくなんちゃら
何かやれよ

83名無し不動さん2017/10/26(木) 12:23:29.27ID:???
口座振替を三菱に変えたのも固定費垂れ流しだしな。
ポスト欲しくてと言っても、支店の課長は技術課兼務。
事務統括課も副支店長が兼務。
来年からは営業課長も減らされるぞ。
その代わり支店を増やすみたいだけど。
まぁ、これ以上拡大はないからポストなんか増えないだろうな。

84名無し不動さん2017/10/27(金) 03:12:14.74ID:???
井上のオッサンが上司の悪口ばっかり

85名無し不動さん2017/10/27(金) 15:07:37.79ID:???
アステージ本社の従業員は、会社携帯持って帰ってないの?
まさか会社に置いて帰ってる?
土日、なぜ電話に出ない?
電源切ってるの?
おかしくない?
MAだからって、24365(24時間365日)、
電話対応しなきゃいけないのか?

86名無し不動さん2017/10/27(金) 15:17:54.57ID:???
おかしくない

87名無し不動さん2017/10/27(金) 15:46:23.62ID:???
嫌なら辞めるか、本社に行けるように頑張るか、ゴネれば?

88名無し不動さん2017/10/28(土) 00:00:30.27ID:RrjdIg0B
居住者sなんか本社の暇人がやってろよ
支店にノルマあたえて、時間取られすぎだ
おまけに放置してたら、課長が上からいわれたのか、どーなってる?と
このハゲー

89sage2017/10/28(土) 00:04:22.90ID:F9/yRekl
一人本社から支店MAに飛ばされた仕事できないオッサンが混じってる。
悔しくて本社の人間が
悲しくて自分が
オレを振り向いて

嫌なら辞めろ

90名無し不動さん2017/10/28(土) 10:10:03.06ID:???
>>86
成る程
被害者や工事店に保険関係の緊急な要件は、保険課の直電番号教えておこう。
伝言より直接の方が早いし正確だからな。

91名無し不動さん2017/10/28(土) 16:55:22.16ID:???
そうそう。
嫌なら辞めればいい。
疲弊して、心がやられてしまう前に。
歳いってからもMAはきついぜ。

電話が鳴るのが嫌なら、休みの日は電話が鳴らない仕事に移ればいい。
給料が安いのが嫌なら稼げる仕事に移ればいい。

今は転職の大大チャンス。
躊躇して数年経ったら世の中どうなってるかわからんよ。
文句言いながら働くか。
文句言わずに行動するか。

92名無し不動さん2017/10/28(土) 17:09:32.78ID:???
労働環境については、ダメになったところが良くなるのを待つよりは、良いとこに移った方が確実にいいけどね。。

93名無し不動さん2017/10/28(土) 18:28:23.35ID:???
>>88
居住者sなんて全く利益に貢献してない。
ひどいサービス内容のせいで、解約の温床となってる。

利益無いからって普通の値段の4〜5倍みたいなことしてたら、そりゃそうなる。

94名無し不動さん2017/10/28(土) 19:18:39.89ID:RrjdIg0B
本日チャンチャン総会30分
上司、社内報告120分

会社向けの仕事しかしてない
業務報告をしこたま打ち込むが
誰がみるのかーい

95名無し不動さん2017/10/28(土) 22:49:04.35ID:???
I上のオッサンがアホの下で自業自得できへんて言うてます。

96名無し不動さん2017/10/29(日) 01:48:51.50ID:???
一等級ですが何か?

97名無し不動さん2017/10/29(日) 07:08:58.26ID:???
>>94
しこたま打つ必要なんか無いぞ。

98名無し不動さん2017/10/29(日) 09:20:43.99ID:???
無賃金の闇出社闇残業も当たり前の社風になってしまった。うちの支店はその逆だ。カラ出勤カラ残業だ。うちの課長は総会に同席する時、会場まで直行直帰だ。課長が9時〜20時で入力しているの見たよ。闇出勤で重説やってくれる先輩もいるのに。闇とカラで、プラマイゼロか。藁

99名無し不動さん2017/10/29(日) 09:35:56.54ID:???
>>83
支店長増えるだけでええのよ。
ブロック長と支店長の間に一個作りたいんだろう。

仕事も減らないどころか増えるのに、下の給料は変わらない。
全然出世できない新人が辞めるのは当たり前。

100名無し不動さん2017/10/29(日) 23:42:28.17ID:???
>>98
管理業務主任者すら持ってないやつは黙れ。

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