■大京アステージてどうよ第2号議案■
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■大京アステージてどうよ第3号議案■
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
■大京アステージてどうよ第2号議案■
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＜※転職組の年収・労働環境・退職金・福利厚生等諸条件の口コミ総合評価＞
SSS 日本総合住生活
SS 三井不動産レジデンシャルサービス、野村不動産パートナーズ
S 三菱地所コミュニティ
A 東京建物アメニティサポート、伊藤忠アーバンコミュニティ
B 日鉄コミュニティ、双日総合管理、住商建物
C 住友不動産建物サービス、大和ライフネクスト、商船三井興産、長谷工コミュニティ、阪急ハウジングサポート
D 三井物産フォーサイト、菱サ・ビルウェア、旭化成不動産レジデンス、日立ビルシステム、近鉄住宅管理、西鉄不動産、王子不動産
E 東急コミュニティ、東急ファシリティサービス、穴吹コミュニティ、アパコミュニティ、大成サービス、ＭＩＤファシリティマネジメント、日立アーバンサポート
F 南海ビルサービス、京阪カインド、フージャース、日本ハウズイング、IUCコミュニティライフ、西部ガスリビング、ホームライフ管理、北海道建物、積和不動産、積和トータルサポート、東洋コミュニティサービス
G 合人社、ＭＭＳ、互光建物、ユニオン・シティサービス、マリモコミュニティ、相鉄リビングサポート、穴吹ハウジングサービス、ティエスコミュニティー
H 大京アステージ、オリックスファシリティーズ、長友、浪速管理、アルテカ、中部互光、パートナーズ、モリモトクオリティ、伏見管理サービス、辰栄興発
I コミュニティワン、ライフポート西洋、グローバルコミュニティ、ポートハウジングサービス、サニーライフ、ジャーネットシステム、ポートハウジングサービス、あなぶきセザールサポート
J 宝コミュニティサービス、日商管理サービス、クラシテ、日本管財、クレアスコミュニティー、グローバル・ハート、東洋グリーン建物、星野リゾート・トマム、ビルセンター、朝日管理、和幸産業、イノーヴ、オークラハウジング、ユナイテッド不動産
K エスリード管理、プレサンスコミュニティ、エステム管理サービス、ＴＦＤコーポレーション、都市環境開発、大東建託パートナーズ、フジ住宅
L アサヒ、グッドコム、信和建設、常口アトム、トータルクリエーションズ、睦備建設、日本住宅管理、セイビ・コミュニティ、山忠、須藤建設、建物最適管理
2012年度 平成24年3月 356,377戸
2013年度 平成25年3月 415,249戸※JLC合併
2014年度 平成26年3月 416,963戸+1714戸増
2015年度 平成27年3月 424,717戸+7754戸増
2016年度 平成28年3月 426,482戸+1765戸増
2017年度 平成29年3月 426,584戸+ 102戸増
既に半年過ぎたにも関わらず自社ホームページすら情報を変えていないため、管理戸数は恐らく減っているだろう。
日本ハウズイングに抜かれたことで、2013年にJLCを合併して追い抜いたものの、4年ももたずに再度王座陥落。
当時の管理戸数の差は27,642戸
徹底的に社内チェックされてるから、ミスが許されない。
もちろんこれは管理組合にとっては質が高い素案や議事録を受けとることができるから
客目線だとメリットなんだろうが、フロントには負荷になる。
圧倒的な書類による事務作業、比較的多い担当物件数、リプレイスしてきた物件で
質の悪い管理組合の対応、休みの日にかかってくる理事や管理員からの頻繁な電話
が主に自分にとって負担になっている感じだな。これはフロントを辞める人の典型的な
ストレスの要因じゃないかな。
特に議事録、議案書については会社によって精度の質が雲泥の差だから入ってみな
いと分からないとこではあるよ。元同僚が同じタイミングでLランクの中小管理会社に行
ったんだが、そこの会社のフロントが作った総会の議事録を見せてもらったら
第○号議案について、様々な意見が交わされましたが、賛成多数により可決されました
だけみたいな。通常は質疑応答のニュアンスを歪曲せずに要点のやりとりを各議案
ごとに記載するべきなのに、レベルが低すぎて驚いたことがあった。
元同僚はすごい楽になったってゆってるけど、そりゃそんなとこなら楽だろうなと思った
が、仮に別の分譲マンション管理会社へ転職したときに全く通用しないと思った。
今一番つらいのは、書類の物量、休みの少なさ、理事や管理員からのろくでもない電話
の多さだな。
どこの会社のこと書いてんだ？
退職願いの雛形に転職先を記載さようとするが
妨害？嫌がらせ？
意図が分からん。
993名無し不動さん2017/10/10(火) 02:15:25.82ID:???
嫌がらせされる可能性もあるから、絶対に書かない方がいいよ。
出しても何のメリットもないからね。
994名無し不動さん2017/10/10(火) 09:51:23.83ID:???
>>988
昨年の、藤澤、藤田時代の話しだ。
ツートップ変わって、ヘルプの事務作業スタッフが入ったから、最近は早く帰れるようになった。三年前から対処してれば、MAも鬱になったり辞めなかったのにな。残念だ。
995名無し不動さん2017/10/10(火) 16:32:33.07ID:???
本当だよな。もっと早くバックオフィスのスタッフ増やせば良かったのに。全部MAにやらせやがって。この三年間で何人辞めた？マジで、前支店長と副支店長許せない。闇出勤の時間、返せや。
996名無し不動さん2017/10/10(火) 16:37:13.46ID:???
退職願いの雛形に転職先書かなかったら人事のバカ女が内線してきよる。
上司に教えないので人事だけに教えて下さい。ｗ
退職手続きしてあげますので転職先教えてくださいｗ
アホか 仕事やから手続きしろ
創価学会が経営陣？
責任転嫁の王者
もう辞めまくりで補充ないから課長も担当しろ
変な会議やって完全にＹＥＳＭＡＮの集団
なにが工事ﾉﾙﾏで専有部サービスや
社員が辞めとるやろ バカバカしくて
以上２等級でした。ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
学会派閥はあると思うな。
本部とも駅ひとつしか変わらないし、選挙前に色々協力だの言ってくるのもいた。
計算しなくても赤字とわかる。
くらしスクエアで今まで何十億円かけたことか。
出血大サービスで、さらに赤字。
解約防止にも何にも貢献していない。やらない方がいい事業。
時間のムダ
新宿の本物のヤクザマンションはライオンズマンション。
管理室のガラスは防弾ガラス。
Oリックスも、昔はそういう層が基本だったから、ビルメンを大凶に押し付けたのは、関係を切りたいからなのかもしれないな。
会社選びは、本当に十分注意した方がいいと思う。
分業制とか言ってる奴いるけど、本当に分業出来てる会社なんて存在しないよ
本社部門があまりにも幼稚だから結局自分で全部やらないとトラブルになる
つか、客のウチの会社への期待値がハンパ無いから本社部門に任せると地獄を見る
「これこれこういう法律が出来たので、皆さん各自考えて、対応して下さい。あ、期日はちゃんと守れよ。」
期日設定だけがお仕事の本社部門。
いまだと民泊、個人情報保護法改正なんかは自分で考えて対応中。
民泊は今年中に全物件臨時総会で規約改定させるが、その中身は自分で考えろだとさ
「会社のルールだと、それはウチの部署では対応しませんので、あとはフロントさんで断っておいて下さい（実際断るとヤバイ案件、仕方無しに自分でなんとかする）」
結局矢面の奴＝フロントがなんとか頑張って対応する
「管理費の請求ミスっちゃった☆ 謝罪文作ったけど、これで宜しく！（とても客に出せない稚拙な謝罪文。全部手直しさせるも、決裁がなんだので謝罪文出すのに一週間かかる）」
文句言ったら社内ルールを客に説明して理解させるのはフロントの仕事だろ？と怒られる。
「漏水が起きた？うーん、調査依頼書出して。でも順番だから多分手をつけるの1ヶ月後だけど、いい？あ、勝手にフロントから業者に依頼すんなよ、下請法とか厳しいからな」
仕事出来ないなら、頼むから静かにしていてほしいね。全員解雇して消えて欲しい
給料はまあまあだから、それだけは満足してる。残業代出るからね。
でも30になるまでには絶対辞める！
イライラマックスで心臓痛い。心が潰れるわ
以上、転載
O西、日本語わからないO須。
部下パワハラで潰しまくるK谷。
誰か労基に駆け込めば？
業務停止になればいい。
残業代30分未払いおかしい。
自分で
どＳで風俗ではどＭ
そして、補充もなく残った社員が疲弊して不満を募らせる負のスパイラル。
同業なら、主任者さえあれば簡単に移れるし、本当に本気で社員を大事にし、手を打たないと人の流出がさらに広がる予感。
とか言う俺も、退職者分の仕事が増えて、もう疲れちゃったよ。
原野商法で基礎を固め電話飛び込み営業でバブル期は急成長
企業舎弟の本質から財閥企業のように人は使い捨て
２年位持てば売るだろうから現状のまま
年中募集してるから転職検討者も応募して来ない。
無資格で経験無しのキャリアよりまし
まだまだ大京グループ内にいらない部署がたくさんある
とにかくこのままじゃ全国のMAがつぶれる
また闇出勤や闇残業することになる
出来ない奴には仕事が行かないが、出来ないので周りに迷惑かけるし、残業ばかり。でも辞めない。
ま、どこもそんなもんか(笑)
やる事が多すぎる
業務内容の見直し必要、増えるばかり
忙しいから手抜きしたり悪い事考えるようになる
事故事件が増えるばかり、それも辞めた後に発覚する
でもその分、他にくらスクだの、どこ承だの、ＰＴだの他の仕事が増えて相殺。
いつまでたっても何年たっても改善されないのが現状。
それでも売り上げだけは何とか上がってるから改善する気がない。
それとも、もう売ろうとしているからやらないのか。
管理戸数はもう終っているけどね。
10年後、20年後を考えていかないと。
借金の返済で困っている・・・。
（金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
家賃や税金、公共料金、学費の支払いに悩んでいる・・・。
給料が減少し、生活が苦しい・・・。
数社から借入があり、どこからも借りられない・・・
お金の悩み、相談はエスティーエーで
借金の返済で困っている・・・。
（金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
家賃や税金、公共料金、学費の支払いに悩んでいる・・・。
給料が減少し、生活が苦しい・・・。
数社から借入があり、どこからも借りられない・・・
お金の悩み、相談はエスティーエーで
退職者の分の業務してたら、当然労働時間が増えるから、その分残業代が出るのに、この会社は全く出ない。
仕事増えても何のメリットもないんだよな。そりゃ適当にやるしかないよ。
この業態でみなし残業にしてる会社ってあるのですかね？
日ハウですら廃止したらしいから、基本は無いと思うのですが。
会社の言いなり。
労働組合がある企業は、確りしてるので安心だ。何かあっても従業員と会社で、話し合える。
サラリーマンではなく、まぁ長期間のアルバイトだな。
新しく働き始めた会社では、数年で越えてたから、早く転職すれば良かったと後悔してる。
制度的に、今の給料も悪くて、退職金も雀の涙。今も将来もメリットなし。
給料変わるのは年一回で、ボーナスも年で3ヶ月分だけ。
自分で仕事いくら頑張っても、その制度は変わらない。
仕事がどうこうというより、報酬が悪いから、まともに人生考えてるやつが退職していってる。
結婚を機にまともな会社で働きたくて財閥系に転職するやつも多い。
普通、家族いたら転職できないのに、他社に行った方が給料もらえるから、家族からしても転職してもらいたいんだよな。
給料や福利厚生を考えると、確かにアルバイトみたいな状況だから、ちゃんと家族を養うなら、ちゃんと会社に就職しないといけないな。
生理休暇、アニバーサリーなんて、前職の会社でとっくにあったわ
必ず取らないと労働組合から怒られた
イクメンやプレミアムフライデーなんかも、他社の真似してるだけで、従業員と話し合って詳細を握るべき
ちゃんとやらないから1、2年で淘汰されるものが多い
ってならないように、祈るしかないな、笑
ローン返済や老後の為の貯金も無いなんて、たまんないよな
退職金運用って、元本保証じゃない投資信託に勝ってに決めちゃって
おかしくない？
新卒でも残業代や休出がついてて年収500万円くらいいってたけど、退職金は2000万円くらい。
今だと制度変わってかなり少なくなってるから、1000万円ちょいとかだと思う。
祈っても仕方ないから、自分で積み立てていくしかないよ。
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
リカバーのためにボロボロになるまで働かされて、何の評価もされないけど頑張るか、見切りをつけて辞めるか。
その間に中途オッサンを大漁遠洋魚業捕獲して
辞めまくる間にＧＯＯＤＴＩＭＩＮＧで新卒が育って独り立ちできる構想が
中途オッサンが辞めまくりーので応募が来ないから補充できない。
目算が狂いだし大事の育てる新卒を半年で独り立ちさせるか
経験あるオッサンをハンティングするかしないと人手不足倒産の飲食業界と酷似。
まぁパワハラする上のオッサンをクビにせんと解決せんわな。
疑惑が生まれ解約。
ここは頭が悪い支店長しかおらんから何もせんことや。
松山大学が典型。
オマエはＳＭクラブ通っとけ。
無駄を無くせば給料は上がると思うけどね。
本社にあるじゃん？いらない部署が。
退職金は確定拠出の方でし〜っかり運用しないと(笑)悲しい老後が待ってるぜ。
これがあるから連休取るのがスゴく嫌。
旅行中に会社携帯鳴ったら最悪。
一度会社携帯持たずに外出したら、案の定着信履歴を示す点滅が。もちろん留守電も。
もし、今後も休日対応やらせるなら、業務なんだから休日出勤手当て出さないとただ働きだの働き損。
休みだと言っても、今日中に電話くれ！なんてワガママ言う客も大概だが。
禿同。
仕事の事忘れて、ゆっくり休んだ事ない
せっかくの休日が、電話電話で一日終わる事もある
手当て欲しいよな
若しくは対応する部署を作って欲しい
他社に来たら、全く鳴らない。
客層の問題もあるけどな。
施策考える奴等は休日対応なんてないから改善する気もないんだろう。
エライ人がちょいちょい支店に来てヒアリングされるけど、ただの暇潰しか、仕事してるアピールなんだろうな。
おまけに支店長と飲みに行ってるよ。余り経費使うなよなよ。自腹で行ってくれ。
さて、台風対応
こんな日は本社も現場に出て手伝えばいいのに。現場に感謝する気持ちがないから無理か(笑)
管理職たちも、自分達の仕事っぷりを本社に見られると嫌だから、呼びたくもないだろう。
と言いたいね。
他に行き先が無いから働いてる。
給料安くて労働条件が悪いというのは元々からある話。
同期のできるやつは他社に行ったというのは、皆共通だと思う
営業課と管理課で、分けてください。あれもこれも出来ません。忙しくて対応出来ず、理事長アンケートがどんどん悪くなりそうです。
動く気力がないだけだよ。
明日から本気出すレベルの話だと思う。
課長連中は実際行き先無いからな。
年功序列だから、人が多い世代はリストラ確実だろうな。
30代前半くらいは出世したいならラストチャンス。
自分に非がなくても、いきなりガンガン怒鳴られたり、ネチネチやられる仕事って他にあるかな・・・
解約ちらつかせて
ていのいいイジメだよ。
評価も給料も変わらないぞ。
うるさい組合は切れて楽になるぜ
俺なんか遊園地や買い物先で、家族の前でずっーと電話してるよ。「会社行った方が早いよ」って、嫁の親も呆れてる。取り敢えず一時対応してくれる部署を作って欲しい。休日に電話も来ず、カレンダー通り休める内勤が羨ましい。給料変わらないなら異動させてくれ。
部署作りたいなら、ほとんどの事は電話で終るのだから。それこそCAが今の無駄な仕事を辞めて、それやればいいだろうな。
女性の雇用の受け皿なだけだから、仕事なんて何でもいいはず。
大京はブランド無いからムリかな。
社員を大事にしないから品質が悪くなり、結果、客からもそっぽ向かれるんだから。
有給取りなさい！プレミアムフライデーは帰りなさい！と言ってるだけじゃなぁ。
何で取れてないのかを考えて変えていかない限り変わらない。
来期からはまたポストも減るし、中堅や若手社員にとってますます魅力なくなる。
過去の10年見れば、会社の10年後がわかると言うが、それよりも新築の供給が無くなる以上、実質破綻していくのは目に見えてる。
意味の無い承認サービス
失敗ネットサービス
21時PC停止
テレマ導入
等級切り刻みで出世抑制
親の親会社の電力販売も、会社売却
技術がポスト欲しくて分社
意味無い女性専用部署創設
大量の解約減額
大量退職
管理戸数減少
ろくなこと何もしてないな。
何かやれよ
ポスト欲しくてと言っても、支店の課長は技術課兼務。
事務統括課も副支店長が兼務。
来年からは営業課長も減らされるぞ。
その代わり支店を増やすみたいだけど。
まぁ、これ以上拡大はないからポストなんか増えないだろうな。
まさか会社に置いて帰ってる？
土日、なぜ電話に出ない？
電源切ってるの？
おかしくない？
MAだからって、24365（24時間365日）、
電話対応しなきゃいけないのか？
支店にノルマあたえて、時間取られすぎだ
おまけに放置してたら、課長が上からいわれたのか、どーなってる？と
このハゲー
悔しくて本社の人間が
悲しくて自分が
オレを振り向いて
嫌なら辞めろ
成る程
被害者や工事店に保険関係の緊急な要件は、保険課の直電番号教えておこう。
伝言より直接の方が早いし正確だからな。
嫌なら辞めればいい。
疲弊して、心がやられてしまう前に。
歳いってからもＭＡはきついぜ。
電話が鳴るのが嫌なら、休みの日は電話が鳴らない仕事に移ればいい。
給料が安いのが嫌なら稼げる仕事に移ればいい。
今は転職の大大チャンス。
躊躇して数年経ったら世の中どうなってるかわからんよ。
文句言いながら働くか。
文句言わずに行動するか。
居住者sなんて全く利益に貢献してない。
ひどいサービス内容のせいで、解約の温床となってる。
利益無いからって普通の値段の4〜5倍みたいなことしてたら、そりゃそうなる。
上司、社内報告120分
会社向けの仕事しかしてない
業務報告をしこたま打ち込むが
誰がみるのかーい
しこたま打つ必要なんか無いぞ。
支店長増えるだけでええのよ。
ブロック長と支店長の間に一個作りたいんだろう。
仕事も減らないどころか増えるのに、下の給料は変わらない。
全然出世できない新人が辞めるのは当たり前。
管理業務主任者すら持ってないやつは黙れ。
振休はキャンパニー上のタテマエだ
パワハラとかノイローゼ続出の方が会社的にマイナスやん。
マスコミネタにもなるし
そこが分かってないのーーーーーー。
とか言うが、退職開始しても補充は来ないんだよな。
なるべく少ない人件費で回そう回そうとしてるから、仕事は増えるし、ストレスは貯まるし、ノイローゼにもなる。
せっかく可愛がってやったのに、ついにやってくれたな。
これからクレーム入れるから、上司共々飛ばしてやるよ。
面倒だから、損害賠償請求は止めておくけど。
一流弁護士立てるからかかってこいや。
大京アステージは一流企業や。
1物件解約されても麻痺してもうていつもの解約処理を
粛々とこなすだけ。
会社的にはノーダメージ。
無問題 モーマンタイ
一気に８物件位飛んだら支店長以下課長も飛ぶけどね。
だけど、減額と解約は減らない。
本業はじり貧。
今までのストックがあるから、人を減らしたり無駄を省けば会社が傾くことはないだろうが、この先もう成長はないな。30代の社員は今が他業種への辞め時か。
そのうち、嘱託フロントとかで、60代の爺さんをMAとして数棟持たせる形で雇用するだろう。
独り立ちに２年？
３年続けられないと人事の評価が下がってしまう。
人件費の安い新卒とか、マジ宝物。
内容はゴミのルール、入退室の話し等
９時になると工事店等から来電だ
そして、折り返せと内勤からメールがジャンジャン
どうにかならないのかね？
休日迷惑電話の手当てくれよ
限界を超えろ
まず営業から入って人事総務に異動したいです。
可能性ありますか？
その後も可能性はかなり低いが希望出し続けてどうなるか
営業サクサク辞めてるからね
アホ面かまして物件前タチンボーしてる飼い犬オヤジにもヘンテコ家族アリ？！
クズヨメもクズ高卒なら、クズガキもクズ高通いw
クズヨメもF屋の調達品なら、クズガキもF屋の飼い犬予備軍w
止まらない負の連鎖w
えっ？
クズヨメは電話攻撃の達人で、クズガキはビラ撒き達人＿|￣|○
ヤクザ一家ですなあ。
今日は集中して夜までやるぜ。名刺の肩書きは営業課なのに、営業ひとつせず書類作成やクレーム対応ばかりの仕事だな。明日は久しぶりに休もうかな。
とにかく資料、書類が多すぎる
ペーパーレスの時代に、よくまぁこれだけ書類作成させるな
パソコンパチパチ、事務作業…もっとシンプルに出来ないのかね
増える一方で何ひとつ減らないな
何しても忘れるから紙残して確認して、それでもダメで。。。
自分で自分が信用できないから、ルールばっかり増えて、ルール事態を覚えるので精一杯になってくる。
業務過多で納得いかないクレーム対応など、よくやってるよな
若しくは、新聞も読んでいない世間知らずの間抜け野郎だな
ポストが欲しくて欲しくて作った大京建設は、1年経たずに穴吹に吸収されて、本社香川。
普通の考えで言えば、もう穴吹側しか偉くなれないから、辞めるのが当たり前。
時代の流れ的に、余裕で転職できるんだから、どんどん辞める。
続ける意味もなく、こんだけ安い給料で残ってるのは、 ただのバカ。
MAはどれだけ無駄金使ってるかわからない、大失敗し続けるくらしスクエアに文句も言わず、案内して、意味の無いどこでも承認を提案するけど文句も言わず。
自分でやりようもない専有部サービスに数字だけ渡されて、達成できるわけもないのに文句も言わず。
会社全体で取り組んだオリックス電力。手のひら返されて、企業全体として信用されなくなったのに、文句も言わず。
ドMというか、単なる虫。
何も考えない働きアリ。
あんな対応で終りってことだと、社員も経営キツくなったら紙一枚でリストラなんだろうな。
役員ですら、お金の使い込みやら、暴利行為とかして、隠匿してるから、やってたらキリが無い。
年収は減らされてると思うよ。
この会社、人件費削減に命かけてるからね。
このままでは落ち目になるのは必至。
新卒を増やして、ベテランの給料は上げず、人件費を削っていくのは間違いない。
来期からは営業課長も減らしてますますポストはなくなる。
もしかしたら批判をそらすためにチームリーダークラスの小さなポストを作り、格差をつけるかもな。
チーム制なんて全く機能してないけど。
嘱託の爺さん雇って、MA+爺さん1人で25棟くらい
係長は、爺さん2人見ながら40棟くらい
課長1人で200棟くらい見ながら経営と企画しないと、潰れるスピードが抑えられない
でも、結局は能力無いから管理職が管理できずに終わる
神奈川県警から何回も住民の立ち入り調査を受けた
マンションが出てしまったわけだ
ねぇ町田支店さん
興味がありましたら見てみてください。
http://goo.gl/1vc8Jv
数字合わせのやりくりで周りを見ない支店長
皆はついていかない。
下を走るの当然だ
ポストもこれから減る一方。
また転職が加速する。
業務が多すぎるからだ
この悪循環をストップするには
業務内容の見直しが必要だ
本社や各支店の内勤にいる管業の資格持ちを
MAに回さないとマジでパンクするよ
短期間のヘルプでも構わないからMAを増やすことだね
平成29年3月 426,584戸
9月 426,260戸 -224戸
業務負荷もあるだろうけど、給与面労働面での条件は悪いし、将来を考えたら転職するのも間違った選択ではないと思う。
12年前は新築の供給は日本一だったけど、これからどんどん減って、ランク外になってくからな。
こんな会社。
年中募集してるからブラック丸わかりだし、年中募集してる辞めまくる会社に転職しようとする人はいない。
しがみつくオッサンをできるだけ
こきつかい、会社の言うことなんでも聞く飼い慣らされた人間しか残らない。
しかし昔からこんなに洗脳してパワハラして辞めまくる会社だったの？
ただでさえ管理戸数は減って、減額もどんどん出てきてる上体で、足下業務が覚束ない中で、どうでもいいシステムやらサービスやら部署やらに金を使ってる。
そして、内情を知る本社人事ですら辞めてるんだから、末端社員が辞めるのは当然。
元々、委託費高いと思われて、減額、解約が多かったのに管理戸数が増えていたのは新築のおかげ。
今後は新たな売り上げネタや体質改善がなければ、右肩下がり＆リストラか、売却してからリストラか。
大型船が沈みかかってる。
今のやり方だと、リプレイスや新規やると、他の物件にも影響出るくらい残業増えて、まぁそれは大変なのにろくに評価もされないから、誰もやりだからない。
どちらも売り上げ増える会社にとって良いことなのに嫌がられる。
その苦労を報いてもらえないからだ。
逆に解約出したって、減額出したって、大した罰もないから本人はどこ吹く風。
これも本来は会社の売り上げを減らした営業マンとしての結果なんだから、物件と理由ぐらいはしっかり公表したうえで評価を下げないと。
ボーナスだって、ほとんどＢマイナス〜Ｂプラスの評価しかないから差があまりない。これで営業のモチべ上がるかよ？
こんな公務員みたいに、やってもやらなくても変わらない温い意識でいるから、社員に危機感がないし、この会社の社員は他業種では全く使えない。だから同業他社に行くしかない。
営業としての意識を高めるためにも、良いことも悪いこともしっかり全社で共有出来ないなら何のためのイントラシステムだよ。
どうせ「ただでさえ人が足りないのに厳しくしたらもっと辞めちゃう〜」って、ビビってるんだろ。
この会社は変なところだけ厳しく細かくするだけで、逆はないから社員は嫌な気持ちになる。
厳しいだけじゃなくて、頑張った人にはしっかり報いれてやれば人は辞めねえっての。
俺がいた支店もまた人が辞めたようだし、小手先ばかりいじってないで、根本からの手を打たないと、マジでヤバイんじゃねぇの。
入れた所で変わらないのは承知してるが。
評価なんかしてしまったら給料が高くなってしまうだろ。
やれるヤツは他社にいけばよくて、この会社にはいらないってことだ。
クレームはお客様相談センターへ
でも、管理組合の中の話だから、知らんぷりかもね
今の時点で右肩下がりのリストラ。
社員はまだ首切られてないけど、派遣切りはされてるだろ。
辞めてく社員分の補充をしないのも結局リストラと変わらないぞ。
沈みかけても大型船じゃ、ちょっとやそっとの力じゃ浮かばない。
積まれてる荷物持って海に飛び出た方が、まだいいのかも。
ってか、もう船体に穴が空いてるだろ。
くらサポは設計ミス。単なるウザい留守電。
大船というより、泥船。そりゃミスる。
MAって情けない仕事だ
達成感は無いし
ストレスが溜まるばかり
働き盛りの男がやる仕事じゃねぇな
新築販売や仲介やリフォームに行きたかった
工事などの提案はあるけど、基本は守りだから達成感はあるはずないし、頑張っても給料はしれてるから。
まぁ、それはアスだけじゃなく、この業界似たりよったり。
ある意味ではお気楽とも言える。数字行かなくても責められたりしないし、仕事への意識は低いよ。
マネージャーが商品勉強せず、業務内容も知らないから、実務できなくなってる。
ボーナスきちんと払う会社だと、達成状況で、半年のボーナスが2桁になるか3桁になるかは変わる。
最低限必要なものだけ追えばいいのに、自分達が何のノウハウも持っていない
。
だから、追えないものを残しても仕事をしていることを見せるために、どうでもいいことまで管理するようになるのだろう。
組織として終わってるけど、もうどうしようもない。
どうせ給料上げる気も無いから、今が嫌なら辞めてしまえば？
文句言うなら、自分で何も考えて仕事しないといけない会社で働けよ。
また辞めることになるな。
日本一フロントの電話がなる管理会社だと思う。
日本一、サービス残業サービス出勤が多い管理会社だと思う。
なんでもかんでも自分でやれと言われても、正直ムリ
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
カスはご遠慮ください
アホの下では働けないだと
ただ、若くないと同業以外の営業職は難しいぞ。
何せ物を売る営業じゃないからつぶしがきかん。
仲介とか、いつでも募集してるところなら一瞬で転職出来るけどな。
つまり、トシ食ってて同業イヤ、仲介とかもイヤなら、しがみつくしかない。
だから、結果としてどうにも使えない奴が残ってるというわけ。
ホラーだな。
人生の罰ゲームだな
アステージのフロントは
50代のMPなんて見たことない。
今やグループ全体
しかもブラックの
福利厚生も糞
労働組合も無い
冠婚葬祭で友人や親戚に聞かれても、恥ずかしくて言えない仕事だよアスのMAは
て５０過ぎの井上のオッサンは文句言いながら１００％ＭＡの仕事してる。
もう、早く管理人にせんと。不満爆発して悪いことしか考えないから。
休日やのに出勤して会社のパソコン使わすに自分のタブレットで仕事すると言い出し、猛烈にやる気アピールしてたが降格で兵隊フロントなってもーて。不満爆発や。
アスもそのうちだろうな。
激しく同意
純粋にマンションを事業として成り立たせているのは長谷工だけで、他は元々財閥系だったり、本業がマンション以外で上手くいってる巨大企業くらい。
マンションだけやってる大京は、本業が青色吐息で、頼みの綱の管理は解約増加と新築供給なくて管理戸数減少、追い抜いた日ハウは、安値でさしてるだけだから、さらに下だろう。
所詮はほとんどが子会社なんだから、親会社の経営によるよ。
会社の取り分が多いから
言い訳ばかりしてるから、最終的に話がおかしくなり更に墓穴を掘るはめに。
謝るなというのが会社の方針なのかもしれないけど。
理事会総会以外は残業申請しない
それも、理事会1時間なら移動や準備など入れずにね
移動も準備も労働時間。
それ以外の事を言うなら違法。
担当しながら棟数多くてできないのなら、担当減らさないといけない。
休日出勤の日をパソコンで何時間から何時まで働いてるかチェックして。目をつけてる人間のＧＰＳでどこにいたか調べて会社にいないなら理事会に2時間しか出てないから振休とるなと言われた。
基地外の世界。
人を信用してないし。監視され過ぎて気持ち悪い。弱味握って何かの材料にしとる。
一流企業の営業は世間体気にするこら払うけど。ブラックの人辞めまくりの会社は営業に残業払わんでしよ。違法じゃないし。成果やから、
土日に、理事会や総会だけ顔出しただけなのに、9〜19で入力してる。しかも火水に振替休日とってる。
管理監督下に置かれているから、移動も準備も労働時間。
この会社は夕方の30分休憩なりはまだやっているが、昔は労働組織もないのに意味不明な金を徴収したりと、労働関連の法律に対しては違反しまくり。
管理職ですら、当たり前の労働基準法関連の法律知識が全く無いからな。
この点のコンプライアンスに関しては、一切守る気が無いからすごいと思う。
まぁ、１ヶ月１冊本を読むのが目標なやつが課長やってるレベルの会社では仕方がない。
アイツが支店長やったら。
Wwww
知的な会話出来ねぇもん
管理を守ること？工事を受注すること？未収納金を減らすこと？
ただのラッキーで受注出来たり、減らせたりするのにね。
他になんかあんの？
ＧＰＳも社員が心配だからずーと見てるよ。車もスピード出したら会社に分かるよ。だって心配だから
課長、部長クラスはプロパーですか？
学歴は関係あるのですか？高卒は応募要項に対象になってないので。
だいたい、あの通知の目的は何よ？
ＭＡに正直に入れさせて、正確な数値をつかんで、それを踏まえて改善でもしてくれんの？
そんなわけないよな。
どうせ支店長あたりに「どうなってんだ！残業減らせ！」とぶん投げて、支店長が課長に「何とかしろ」と丸投げして、課長が課員をしめつけて終わりだろ。
規制したり、締めるだけで、「何でそうなるのか、どうすれば改善出来るのか」までやらないもんな。
この会社の昔ながらのお家芸、目的と手段の履き違え(笑)
他社に行ったら残業代出て年収100万円高くなるって聞いたら、普通辞めるし家族も転職して欲しいって思うだろ。
頑張って働くより、他社に行って働けば出世も早いからな。
ソープ店のボーイですか。
他社ではそんなことで急行することはない。
普通は残業になるから、上司の許可を取ってこら出社になるのに、みなしのせいで承認なく、漏水があって行かなかったら怒られる。
明らかに異常な労働。
DNA経験して辞めたヤツ多いからな。
あんなのやらなければ、ただのどMとして働いていたと思うのにな。
まぁいい経験になったということで、今が嫌ならおさらばするしかない。
俺も子供と外出中に漏水とログから電話。
被害者に電話し、月曜に業者行かせると言ったら、「お前がすぐに来い！」となり、仕方なく、そのまま現場へ。さすがにスーツ来てないのは容赦してもらったが、子供を車に残してきたが、気が気じゃなかったよ。
とりあえず、何でもかんでも担当にふるのは心から心から心からやめてもらいたい。
21時になったら、どうせ管理職が勝手に押すだろうな。
無理か。
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
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社員として居られるだけ良しとしろよ。
労働環境はひどいが、その分仕事はキツイという印象が世の中にあるから、まともに仕事できてるやつなら、まず転職できる。
20代〜30代は、間違いなく転職した方がいいだろうから、退職は加速するだろうな。
40代〜50代はどうしようもないな。
何一つ改善されないな。
としか思ってないからな。
いい加減、多方面評価を取り入れるべきかと。
瞬殺される副や課長が大量発生しそうだけど。
証拠はあるの？
全くもって同感(笑)
時間は待ってくれないからなぁ。
どＭか、思考停止してなければ、簡単にわかるものだけど。
明日の試験勉強、全然出来ない
受かっても価値がない資格だから、まぁいいか 藁
こいつは基地外無能高卒社員
カレンダー配布、キーボックス確認……糞労働しかないで。
あと掃除や。
他社では資格なしのボンクラは雇用しない。
このボンクラは今頃ここ見て赤面状態。
明日も１５点や。
オマエは掃除専用男や。管理員の下で
こいつは社内で解雇の話されてるで。
高卒採ったらヤッパリダメやと
ボンクラは毎年１５点やから明日は掃除しとけ。
て必須資格やん
これないと仕事できへんし
このカスのために上司が重説、総会に同行するて赤字社員や
みなし残業の中で、勝手に社員が調整してくるんだから、会社としては何にも困らないだろ。
資格持ってるやつは、転職できるんだから、嫌なら辞めればいいだけだ。
そしたら管理職が行けばいいだけ。
無資格は他社なら門前払いや。
無資格を担当にして舐められてると
工事とれない、理事長アンケート最悪、対応が遅い、こんな先輩たくさんいる。
逆に資格が無いのに係長やってる奴もいる。
管業なんて総前と総会だけ。こんな資格、必須では無い。飯奢れば、喜んで重説読む、先輩たくさんいる。藁
Bプラスもらえる。
さぁ試験スタートだ。
他社で資格ないと2年でサヨウナラー。ここは人いないから資格なしでも雇用せんと崩壊する。
今日も15点やな。
普通の頭してたら受かる資格
そもそも、会社として必須と言ってる資格がないのに昇格させちゃうという一貫性のないことやってるからダメなんだよ。マンション管理士ないと管理職にはなれないなんて話もあったけど都市伝説だし、資格手当てすらないから誰が真剣に受けるのよ(笑)
資格なくても、工事やらアンケートやら良いから、業績Ｂプラスなのかもしれないけど、そもそも他の社員の人件費を余分に垂れ流しし続けでて、なんで業績が高評価なの？(笑)
こういう、やってもやらなくても大して変わらないから、どんどん他社に物件も人も持っていかれちゃうんだろ。
人件費の削減で収益出してるだけ。
高卒かバカ大学卒やろ。
>工事とれない、理事長アンケート最悪、対応が遅い、こんな先輩たくさんいる。
>逆に資格が無いのに係長やってる奴もいる。
>管業なんて総前と総会だけ。こんな資格、必須では無い。飯奢れば、喜んで重説読む、先輩たくさんいる。藁
こういうのを平気で書くから試験受からん程頭悪い
資格持ってるのが当たり前で工事、アンケート良いのがベター
資格ないのにアンケート良くしないと良いとこないやん。
ガタガタ言わないでとっとと受かればいいんよ
ただそれだけ
『やってられるかー。』
売られる会社よりは、買う側の会社にいないと。
しかも偉そうにしている
管理業務主任者、持っている社員
毎回重説やらされ納得いかない
お互いにやりずらいぜ
MAの資格保有者は、手当て出せばいい
人事部仕事しろよ。
資格持っててDアスだったら、よっぽどひどくなければ余裕で転職できる。
手当てくれたら、重要説明やってやるよ
お前の方が給料たくさんもらってるだろ
少しは恥ずかしいと思えよ
無免許運転得意だな
笑笑笑
不倫してて気持ち悪い。。。
やめてくれないかな
不倫といえば第６
ドヒ と ナカタ
熱海旅行の写真
社員に盗撮され
飲み会のネタになっている
ホント仕事の邪魔
社内でやめてほしい
バレてないと思ってる
６等級で２万の手当てつくだけだから、下手したら係長や担当課長の方が高い。
それでいて、仕事は正課長と同じで、責任だけはしっかり負わせるんだから、割にあわん。
会社にとって都合がいい駒だよ。
支店長は一本ですか？
バイトと同じ、一方通行。
これについては、嫌なら辞めろ。としか言えない。
こんなクソ業界で高収入望むなんて。
メチャクチャな話や。
他社だと主任で600超えるのに。
女性に対する積極的な行動は昔から尊敬してます
現在は6から2では？
仕事してください
普通、各業界でトップクラスなら高いはずなんだけどね。
何か間違ってるんだろうな。
ただ、現在仕切ってる奴等がそれを認識してない。
だから、何で人が辞めるかが理解できない。
根本を理解しようとせず、表面的なところだけコチョコチョ新しい取り組み始めたって何も変わらんよ。
とか言うけど、
他社は担当する棟数少なくて、給料高いんだから、やり方がおかしいんだろうな。
ただ、甘やかしたり、負担減らすだけでは他では一切通用しないダメ社員の出来上がり。
どこぞの支店の勘違いインストみたいにはなるなよ。
熊本 教員にタイムカード導入する
長時間労働が深刻
闇出勤・闇残業撲滅するには、アステージも導入するしかない
何やら一人で画策してるらしいけどアイツのことをデキると思ってる奴なんか誰もいない。
O西を人事は庇うの？
何やら一人で画策してるらしいけどアイツのことをデキると思ってる奴なんか誰もいない。
大京グループは、一方的に決めた分割払いなので、ワクワクする「賞与」を味わえないな。する働いてても、糞つまんねえぜ。
アイツしかいないわ
本業がダメな会社が頑張ってるだけにしか見えない。
大京グループ全体でも社員は辞めまくってるし、取得したところで何の意味も無い。
辞める辞めないは個人の自由だが、辞めるなら今は大チャンスなのは間違いない。
オリンピック後はどうなってるかわからんぞ。
会社がどう、本社がどうとか言っててもムダ。
アスより良い会社見つけて去ればいいだけよ。
4.5年くらいで辞めるのが一番
アステージ入社の従業員はどうなる？
どこも受け皿が無い
リーマンの時も、管理の首を一番切た。
まぁ、大京本体が終わってるからそっちに行くことはないだろうが。
たしかに、アスの営業は何も出来ない。チラシ撒くぐらいしか出来ない。バイトと変わらない。特にアスのプロパーは世間知らずなので、臨機応変が出来ない。
それでも辞めないやつは飼い慣らされた奴隷
全部パソコンに入力や。
社外の人間と飲むのも禁止
まさに管理会社や
I上のオッサンは社外の人間と飲むのを楽しみにしてるよん。
『ウリャーやってられるかー。』
数字厳しくなったらそうなるわな
固定残業代が支払われているとしても実際の労働時間が固定残業代分を超過していた場合にはその超過分を請求することが可能です。
管理組合理事会がビラ配布や戸別訪問を防犯カメラの映像などで確認し、総会で報告。
管理会社の変更が議決され、４月に別の大手管理会社が管理を始めた。
大和ライフネクストは産経新聞の取材に「（委託先変更の）反対派住民が作ったビラをコピーして
配布するよう頼まれた。質問集は問い合わせをまとめたもの。投票呼びかけも投票率向上のために
過去にも行っていたが、それまでのお付き合いもあり、一部の住民には継続をお願いした。
配慮が足りなかったかもしれない」としている。
住民からは「（一連の行為は）明らかに委託業務の範囲を超えている。自社の利益を図るために総会の公正性を損なう
妨害工作だ」との声が上がっている。
マンション管理士の資格を持つ桃尾俊明弁護士は「マンション管理適正化法では、管理会社は管理組合への
誠実義務がある。管理委託契約の変更のように住民の意見が分かれる場面で、一方に肩入れするのは公平性を欠き、
立場上よくない行為だ」と指摘。一般社団法人マンション管理業協会は「一般論として、住民リストの目的外使用は
管理組合理事会の了承を得るべきだ。理事会を通さずに管理会社単独で動くのは軽率だ」としている。
同社は昭和５１年創業。平成２１年に大和ハウスグループ入りし、全国約２３万戸の分譲マンションを管理する。
信用調査会社によると売上高で業界７位の大手。
大京だったらマンションに問題あったら実弾投下するだろうけど、管理だとどうすんだろ。
支店から本社に行って、本社から経営陣行かずに方向性出せずに終わるパターンかな。
全戸訪問してこいっ！
できる限り引き継ぎするな！
いかないといけない理由は
現場で働く管理人が一番考えろ
って企業と比べたら、一部だろうが建物見て、客の意見が聞けるだけマシなような気がする。
いいなぁ
羨ましい
俺も好きな女子社員いるけど
リスクを考えると俺には度胸がないよ
俺はＭＳには自分の休みを伝えてるから休みの日にはほとんど電話は来ないよ。
工事店の件は確かに技術課で何とかしてもらいたい。
横浜の実験？こんなの上手くいくはずないでしょ(笑)
残業代出せばいいんだよ。
給料アスより全然高いみたいなんだが…
同業他社？俺は子供の為に土日休みの仕事に転職したい。
やること一緒というか、担当数も全然少ないのに給料高いって、意味わからん
財閥系にいるけど決して暇にはなってないぜ。
ただ、担当が少ない分、クレーム率は低くなったかな。
アステージはムダが多いんだと思うよ。
ＣＡ程度の業務量で総合職ならラッキーだろ(笑)
本社にも無駄な部署と人員が多い。
段々ヤバくなってるから、いつまでぬるま湯か知らないけど。
確かに。
思考停止してる人にはいい会社。
ムダが多いのも同感。本業とは関係ない委員会だのPT だのは残業増えるだけで何の意味もなかったな。他社にはそんなのないぜ。
管理職が自分で考えて批評されるのが嫌だから、考えさせて評論したいだけ。
残業代出る組織だとやらない。
禿同。
本社にある部署、見直すべき。あれで給料もらってるの？って部署たくさんある。管理業務主任者の資格ある働き盛りの若い奴は、現場（MA）に出せ。同じ等級、同じ給料だったら本社勤務が得してる。休日に電話も来ないし残業無いし。一度シャッフルするべき。
だれも見てない大赤字のくらしスクエアに再投資もしない。
沈んでいく泥船の上で、無駄なことしてても意味無い。
泥船からは、さっさと降りて乗り替えた方が身のため。
ただやってるだけで効果なんかない。
特に末端の社員にとっては迷惑でしかない。
管理職がやればいいとの意見も多いが、管理職も無駄な事務処理多すぎて身動きとれない。本来は一番大事な同行する時間ないんだから。
とにかく無駄が多すぎる。
他社や他業種から人を引っ張ってでも色々と見直すべき。
それなのに、人件費ケチって投入せず、既存の人員の中でやろうとするから、抜本的な改善が出来ないんだよ。
管理職の処理能力が低い。
でも、添付ファイル全部見るとか、狂気の沙汰なので、明らかに業務設計ミス。
会社潰れるまで待たないと仕方ないから、転職した方が早いな。
経験者なら社会人常識があれば、まず間違いなく採用されるから
ごめんなさい。アスのプロパーは社会人常識が無いので、一流企業は無理です。チラシ撒くぐらいしか出来ません。
どこですか？興味津々
すぐに辞めたいわけでもなければ、人材紹介にでも登録しておくといいと思うぞ。
アスに3年いたら、経験としては十分。あとは、転職後に自力で上がれるかどうか。
飼い殺しで会社も駒として扱ってるけど。
高卒おるのが不思議。
高卒は漢字読めないし、一般的教養ないから本当に頭悪い。
財閥系は高卒いない。
本社内勤変えて部長の成り下がりの、どこの支店か忘れたらけど、ツルッパゲの支店長も高卒じゃなかったか？
頭悪すぎてMAも建設も辞めまくりと聞く。
一回もとったこと無い。
内勤（事務）の社員だけのものなのか？
とったこと無いから、その分、換金してくれよ。
不倫で仕事さぼってる
しょっちゅう席はずし
管理職注意しろよ。
話が通じない。
東2といえば、副支店長のD｡
東6のNとの不倫熱海旅行の、偶然見つけた社員の盗撮写真。
今年のピューリッツァー賞、受賞間違いなしでしょう。笑
この会社、大体の管理職が頭悪くて話通じないと思うんだけど。。。
たまにヨイシヨ上手い高卒はいるけど。
オレは高卒はで管理業務主任持っとるんやーーーーーーーーーー
この会社には、できないやつが多過ぎて、完全に腐ってるだけ。
学歴どころか、大卒高卒程度でしか優位性を感じられないようになったら、もう人間として終わり。
さようなら。
同棲しながらでしょ
興味がありましたら見てみてください。
http://awsedrftgyh12345.blog.jp/
ウチのＭＡは半数はとったことあるぞ。
明るいうちから飲んでるよ。
ちなみに町田ね。
俺は無能だからとれないや(笑)
今やリストラするよりも、勝手に社員が辞めて人員削減されてくから、人件費が減っていいわ。
この会社は半期で2.5ヶ月出ればいいだろってスタンス。
そんなに金ないのか。
いいなぁ、町田支店に行きたい。
３時に帰れるなんて夢みたいな話しだ。
文春砲、炸裂ですね
家族には部下の理事会だ総会に同行だと言って、ゴールデンウィークに愛人と熱海でヨロシクですか？ 熱海なんて見つかるに決まってるでしょう？ 藁
お前らこれだけ人が辞めてるのに対策はないのか？
現場の状況を本当に知る努力してんのか？
大がかりに人事面談なんかやったけど、面談して終わりか？何か社員のために変えられんのか？
新卒採用にばかりうつつを抜かしてないでいい加減仕事しろよ。
いくつか大きな会社を経験したけど、アステージの人事が一番アカンぞ？
どんだけ診る目ないかくらい察しろ。
そして自分の選択を怨め。
会社全体の各部署が終わってるんだし、終わってなくても終わらされるんだから、もうどうしょうもない。
今や、危機管理の嗅覚の無い人材すら辞めてるから、もうそろそろやと思うよ。
わけわからんｗ
人事部のスタッフは、歴代見てても世間知らずで、キャパが狭いプロパーばかり。労働組合でベア交渉も経験がない奴や、闇残業闇出勤も経験無い奴等が人事部を出来るはずが無い。社会経験豊かなキャリアで組織するべき。他社の真似ばかり。情けない。
あなた達が社会の研修をしなさい。研修のスケジュール組んでやろうか。あなた達、このままじゃ給料泥棒だよ。みんな人事部に行きたいって言う気持ちが、よくわかる。一度真剣に汗だくに働いてみな。
人件費削減部
ってWWW
部長以下、コイツすげぇって奴いないもんな。
アステージは一人あたり売上額が低いから削減したいのは分かるが、無駄なものが他にたくさんあるのにな。
グループ全体的に、仕事ができるやつがいるレベルの会社ではなくなった。
そんな能力も無いから残ってるんだろうけど、だったら文句言わずに働け。
俺はもう辞めたクチ。
文句言う元気があるなら、見切りつけて就活して移籍した方がマシ。
文句は言うけど行動しない人間と、文句を言われながら行動する人間とどっちになりたいか。
副支店長の謝罪会見、いつやるの？
社内不倫は懲戒処分ないの？
何か問題でも？
年取って能力無いとそんな風になるんだろうけど、別のヤツの席空けるためにさっさと辞めさせろよな。
ヤリチンゴリラだろ
第６のみんな知ってるよ
歩く生殖器だから、しょうがない
どこにも行き場のない連中の集まりだが、ここから異動してきた奴のほとんどがどうにも使えないというか、迷惑かけまくりという。
第一、第二の女子社員みんなドン引き
下品で気持ち悪い
文句言う部署も無い
特に六とニ。
東京支店上がりはアカンわ。管理職クラスはもっとアカン。何も知らんし、規約無視の東京ルールがあり唖然とさせられたわ。
他にも変な独自ルールがあり、それが当たり前と思っているが、そもそも会社の規定やフローと違うという(笑)
上司と年下同僚をアホ扱いにすらんやろ
コイツはアホやから家でしょうもないデーター作って来てたで
降格したけど
無理な感じでしょうか？
一応宅建、管業、行政書士、簿記2、ビル管等ビルメンと不動産系の資格はそろってはいるんですが…
本社の課長の目標が、
月に一冊の本を読む
だからね。
でも、部長は本を読んだブログを読んで説明してたけどね。
勉強しようと思うやつは、この会社では働いてはいけないよ。
それだけ資格あるなら、別のランクが高いビル管理会社にでも行った方がいい。
教養ないし話の幅が広がらない。
アホ会社にはアホしかいない
桂文枝じゃないけど、第６のNだけではない。横浜支店の……今でも二人で飲んでいるみたいよ。凄い性欲。
しゃべりの引き出しがないし、理想論しか出てこない。理想論が聞きたくて相談してるわけじゃねぇしな。
まぁ、女好きの副支店長はもっとゴミだけどな。そんなアホがゴロゴロしてるのが今のアステージよ。
何件解約かもわからない。
マイナスの情報は隠すからなぁ。
会社の売り上げ進捗なども含めて、これらの情報を常にイントラに掲載しておけばいいのに。
会社が隠蔽体質だから、違反しても社員や課長が隠蔽するんだよ。
辞めていくよな、普通。
今年の３月から９月にかけて、管理戸数は減少してるみたいだから、今年度1年通してどうなるかだね。
最近、管理戸数全然増えてないけど、現実知ったら相当マズい気もするな。
管理戸数減ってるのに。
解約されたって、組合のせいって思っているようなやる気のない社員が多いんだから。
減った分の売り上げを補填出来なきゃ、じわじわじわじわ苦しくなってくるというのに、危機感を感じさせられない管理職。
終わりかけてる。
また辞めるな。
辞めるのはいいけど、35過ぎてまだ主任の奴をクビにしてくれ。コイツらの尻拭いで課内が疲弊する。どんどん担当外されてるし。
コイツら本当に能力もやる気もないし人の言うことも聞かないし。
だったらまだ新卒の方が言われたとおりやるだけマシ。
年末年始に必ず逢瀬するに、一万。いや、五万。笑
漏水だ断水だと家族に嘘ついて、年末年始に必ず逢瀬するよ。
だって二人は愛しあってるから。笑
某社員さん、また素敵な盗撮写真期待してます。
係長の中でもとんでもないのは多いから、人件費下げる意味合いで大穴不動産にでも出向させて辞めさせればいいのにな。
出しっぱなしの大京アステージとは違う。
35だと転職できるのとできないのとでは、くっきり別れるからな。
35だと結局、このグループでは一回辞めて入り直したら係長になる。
35になるまで大京で働いてるのがそもそも無能だという考えもあるな。
よほど恨みがあるんだな。
しかも、今時、逢瀬だなんて(苦笑)
人事が評価丸投げなので仕方ない。
こいつは仕事上の能力高いなと思った人材はほぼ全員辞めた。
エロゴリラです
寄って大声張り上げていたアホゴリラです
女性の天敵です
酔って騒いで絡んでくるのは
第六のメスゴリラ相手にしてください
まぁ、ここにいた副支店長自体が適正化法理解してなかったけどな。なんで、あんだけ無能な奴がいまだに副支店長やれてるの？
労働環境が改善されるのだろうか。
改善されたら、会社が危機になると思うので複雑ですね。
現実には休憩の実態が無いことを、客観的に証明する必要がある。
争うなら、定時が17時半なことと、実態をどこまでリアルにできるかが焦点。
さらに言えば、営業なんて裁量労働の対象にはならない。野村不動産が年末にそれで是正勧告されてる。
就職活動上で給料を高く見せたいのと、実質的な賃金を抑えたいからみなし残業にしてるけど、明らかに違法。
昔は労働組合のように見せて、実態の無い金を、毎月社員から搾取してたくらい。説明もきちんとせずに金を戻したけど、違法行為はなんでもない風潮が元々ある会社。
コンプラどうこう言ってるけど、労働条件的に違法行為のオンパレードで、欠陥や偽装の隠蔽体質が実態、何だかんだ問題があればひた隠しにする企業が将来的にもつとも思えない。
それが真実ならバレて大嫌いなお上の世話になるより、自ら社員に謝罪して是正するのが
痛みが少ないのでは？
それとも隠蔽し続けてバレるまで待ってるとしたらどうしょもない３流会社
前の違法徴収の対応からして、言われるまで待ってるだろう。
言われても、まともに説明せずに金だけいる社員に返して終わり。
普通の企業なら動くと思うが、十中八九動かないだろうな。
管理会社では、日本ハウズイングですら数年前にみなしを廃止して戻してる。
時代遅れがひどい。管理戸数逆転されるのもわかる。
https://roudou-pro.com/columns/102/
基本給はみなし残業込みだから、みなしを抜いた本来の基本給を考えると、賞与も計算上では(基本給の○ヶ月分)言うほどは悪くない。
ただ、その根本の基本給が安い！！
それに、昔基本給を一律５%下げたが、それはそのままになってるしな。
だから、残業代無し法案が将来通ったら悲惨なことになる。
どんどん人が辞めていっていてるけど、不足分をリカバリーしていても、何の得もなかったらことがちゃんとわかって、さらに人が辞める。
一方で、まともに残業も必要がないやつがいて、そいつの方が給料も高かったりしたら、普通辞めるな。
できるやつには仕事は集まるけど、できないやつには集まらない。
こういうループだから、仕事できるやつが辞めて、できないやつが残ってるんだけどな。
仕事できないやつは、何も依頼されないから、残業する必要ないもんな。
うらやましいよ。
バカだなぁ、本当に出来る奴は残業なんか少ないんだよ。
出来る奴に仕事が集まるのは事実だが、それでも先を見越した段取りをしっかり組むし、処理も早いうえにミスも少なく、周りやＭＳ、事務方を上手く使うしな。
それがわからずにこんなこと言ってるよえな奴はアステージに限らずどこの会社に行ったって残業祭りよ。
ま、絶対に認めないだろうけどな。
試しに担当少ないところに転職でもしてみたら？
楽勝な物件しかやれないヤツが、新卒とかに偉そうに言いそうな話で笑えるな。
能力低いやつには、重い物件とか、支店全体に関わる仕事とか、任せられないから、そりゃ半分干されてるんだけどな。
能力無いから、仕事は楽で、期待もされてないから、重くもならないだろう、解約出しても客が悪いって言ってくれると思う。課長も能力に見合わない物件回した責任追及されるからな。
ずっと辞めずに頑張った方がいいと思うけど、転勤しただけで死ぬと思うよ。
予想通り絶対に認めない(笑)
まぁ、自分を振り返ることも、冷静に見ることも出来ず、文句ばかり言ってる奴は何を言っても変わらないのも知ってる。
たくさん同じような奴を見てきたからな。
グダグダ文句言うなら、とっとと行動しろよ
行動する度胸もないなら一生残業残業の毎日を送りな(笑)
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1511526624/l50）b
色々な支店を見てきて、客観的に、出来る奴と出来ない奴に共通していることを書いただけ。
だから、支店が変われば死ぬとかは関係ないわけ。東京にある底辺支店も体験してるから。
そうそう。環境のせい、支店のせいにしてる奴も出来ない奴の共通点ね。
これは鉄板(笑)
仕事できる人って、課長からだけじゃなくて、支店長からも、本社からも色々仕事が集まってくるから。
そこまでいかないとしても、
そもそも事務やMSに仕事振るから残業しなくていいんだとか言ってる人物像って
・質問してもまともな回答が返ってこない
・知識があまりに無くて、人を振り回して、文句言われてる(鉄部塗装すら満足に話できないとか)
・楽な物件しかできないから、担当してる物件をみんな知らない
・楽な物件だから、客からの電話もほぼ無い
・プレッシャーかけると潰れる噂がある
・最初は偉そうだったけど、内情バレて話しかけてこない
・会社であまり見ない、レアキャラ
・いつの間にか、直帰してるけど、怒られない
みたいな存在だよ。
普通、仕事できてたら増やされるから。何か原因があるんだと思うよ。
底辺支店にヒラでいた時点で無能確定じゃん。
渡り歩く時点でも無能、普通は他に出さない。
何年選手？
頭悪い奴って勝手に飛躍した捉え方するうえに、自分の土俵でしか勝負できない。
ま、せいぜいここでいつまでもグダグダ文句垂れてな。
どうせここで愚痴ってるだけで、何も行動起こせないんだろ？
あのオッサンの生き甲斐がパワハラやのにストレスたまってホテルで女王様から鞭でしばかれてロウソクたらされてるで。
いい加減、女のけつ、追いかけてないで仕事しなさいよ。第２の副支店長は、いいの来ないね。前副支も残業360を630時間と勘違いしてた。
もう支店にはいらないから出してるだけなんだから、他人に偉そうに説教できる立場では無いんだけどな。
自分を振り返ったり、行動できないんだろうな。
同業他社には入りやすいし、変な30分の違法休憩も無いし、残業代も出るから、まず年収下がることは無い。
ボーナスはきちんと出るから、頑張れば3桁に届く。
それに、等級制度はこんなにこんがらがってないから、できる人ならすぐに上がる。
１等級上げるのに最低で4年かかることを考えると、若い人ほど早く辞めた方が本当にいいと思う。
めげずに新年から会社来てくれよ。
正月はフテ酒で吠えまくってるで。
さすがに管理戸数マイナス成長とは出さないだろうから、そろそろ動く。
正に反面教師
辞めさせられてるか辞めてるやん。
20代は全員辞めるだろうけど、30代で他の環境でも頑張れるやつらは行動すべきかもね。
基本、物件と同じく談合は効いてるけど、辞めたいヤツの勢いを停めると訴えられるから、そのまんまだからね。
おっぱい星人の方もそうでない方も大集合！人見知りしないので、
来て下さったお客様に私の元気を分けて差し上げたいと思います。
キスが大好きなので、いつまでもイチャイチャしていたいです。
私と一緒に温かくなりませんか？お待ちしています。
第一に人間性を考慮しないと
怒鳴ってイバリ散らしてるが
超小心者
会社に来ては部下（潰したい者）の行動や提出物（イントラ）で一日中チェック（パソコンばかり
見ている）偏執狂で感情を抑えきれない（一度負の感情になると徹底的に潰すまでやる
異常性）
それに伴う潔癖症？（朝一番に部下の机の引き出しに鍵掛かってるか、ゴミ箱をチェック）
辞めさしたあるいはこのオッサンの異常性に愛想つかして辞めた社員が約１５０名
頭悪いのに自分では賢いと思ってる（一番タチ悪いタイプのアホ）
与えられた仕事しか頭の中にない=ある種の偏執狂（休みも仕事のことで一杯）
休みも勝手に巡回に来る（趣味がない 友達がいない 好奇心がない）
酒飲めないのに上の飲み会には常に出席
偏執狂なので退社してから寝てる時もマンションのことを考えてる
仕事以外に唯一興味があるのは女子社員とダベルこと（本能的なことなので趣味に入らない）
偏執狂なので昼飯は毎日同じ物ばっかり食う
頭悪いので３６協定を月３６時間の残業と思い込む（本読まない、読むのはマンションの本だけ）
頭が悪いので上からしたら使い易い（操縦しやすい）
６時前に退社するが家に帰っても迷惑がられるので公園でマンション新聞を読んでから帰宅
社内では怒鳴りまくってどＳと思われてるが真正ドＭ（ＳＭ女王から鞭と蝋燭の報酬）
女性が「女王様」男性が「奴隷」という前提でプレイが始まります。
実際にはお客である男性のＭ度合いや性癖によってソフト〜ハードまで人
それぞれのプレイが展開されます。
また、個性的な性癖（スカトロや流血・人体改造など）を持っているお客も
少なくなく、特殊な体験をできるのもＳＭクラブの面白さでもあります。
一度お気に入りの女王様と出会ったら、なかなか指名変えをしないのもＳＭクラブ
の傾向です。
ＳＭクラブのプレイ内容は実に様々です。
一般には緊縛〜ロウソク〜鞭。のような流れを連想しますが、中には時間いっぱい
ビンタだけとかラップにくるまれているだけとか、
性癖のあまりない人が聞くと「？」と思われるプレイもよく聞きます。
人（変態）の数だけ性癖はあるということでしょうか。
たいていのＳＭクラブは、はじめての方にはどういうプレイが希望なのかヒアリング
しますので、心配はありません。
それにすべての女王様がすべてのプレイが可能なわけではないので、もし性癖が
ぴったりの女王様と出会ったら、それは運命に違いありません。
アナル前立腺責め（エネマグラ・ペニスバンド・アナルバイブ・アナルパール・指）
淫語・言葉責め
顔面騎乗
ローション手コキ・足コキ
射精後責め（男の潮吹き）
寸止め
乳首責め
尿道開発
ガーゼ亀頭責め
拘束（手枷・足枷・目隠し・ロープ）
ロウソク
スパンキング（鞭）
聖水
唾
足舐め
咀嚼
強制オナニー
強制発射
噛み付き
女装プレイ
家畜プレイ
ストーリー（イメージ）プレイ
格闘技（打撃、関節技、寝技、絞め技、プロレス、膝蹴り、圧迫、玉蹴り、玉潰し）
スラリと伸びた長い手脚から繰り広げられる
長身女王様ならではの世界。
時には優しくM男性の全てを包み込み時には冷たく突き放す
彼女の手により解き放たれるマニアックな性癖や願望も
飴と鞭で貴方に興奮と喜びを与えます
凛さんと共に新たな扉を開きませんか…
『飴と鞭』という言葉があるように
ハードな面だけではなく、
時に甘くソフトなプレイ、
多種多様なフェチ要素等も
この世界だからこそ必要だと思っています。
コロコロと様変わりし気ままなところもある私ですが、
君達を通し、
その様々な世界に触れ、感じ、
知りたいと常々思っているので、
恥ずかしがらず私にそっと君達の趣味嗜好を教えてくださいな。
そして共により良い、
素晴らしい世界と時間を過ごしましょう。
緊縛・悶絶亀頭責め・Ｍ格闘・フェチプレイ・ＣＢＴ・足責め
ペットプレイ・アナル責め・ドライオーガズム開発・女装プレイ
くすぐり・ビンタ・人間サンドバック・金蹴り・スパンキング
マミィフィケーション・鞭
【特別オプション】
聖水・前日未入浴・ラバーバキュームベット
聖血・黄金水・嘔吐・貞操帯（射精管理用）・黄金
ラバーバキュームバッグ(黒)・バキュームバッグ（クリア）
恥ずかしい変.態.犬を嘲笑ってやりたいのだ
等級制度て５流会社なのに官僚制度みたいな会社だなｗ
他の会社でも普通。
ただ、この会社は階段の数が多すぎ。
一段ずつ昇ると真ん中らへんで定年。
昔は5〜6年で係長もあったけど、今の若手は10年じゃ足りないだろう。
主任から係長 係長から代理
これはどの会社でも中途なら同じ
土曜日に朝理事会１本、日曜日に夕方１本なら次週に２日取れるのでしょうか？
前レスであったけど１日８時間出て初めて１日休みですか？
理事会午前１本で半日の午後理事会１本で１日カウントですか？
休みが一番重視です。
月最低４回はきっちり休みたいです。休めないなら休日出勤手当とかありますか？
その価値観なら、この会社は辞めておいたと思う。
振替休日は取れることになってるけど、現実的には取れないし、休みの日の朝から電話で起こされて、半日くらい電話で潰れるとか普通。
休日出勤手当なんかありません。
8時間働かないと振替は取れません。土日で4時間ずつだと、両方とも単なる残業で、休みは取れません。
なお、残業は月30時間までしか許されません。
マンションに行かないといけないのは、理事会総会の参加になりますが、担当棟数が業界一般と比べて多いため、土日が潰れやすいです。
休憩の実態は無いので、違法労働させられてるのですけどね。
一般企業でいうところの1時間の休憩を除いて8.5時間働かないと、8時間にはなりません。
ちなみに、この会社の労働時間は1日7時間です。(現実は7.5時間)
振替も7時間が目安になります。
>8時間働かないと振替は取れません。土日で4時間ずつだと、両方とも単なる残業で、休みは取れません。
>なお、残業は月30時間までしか許されません。
その論理だと極論で平日残業０ならみなし残業月30時間に理事会出席分が飲み込まれるのですか？
今も管理会社ですが土日は自宅から物件までの通勤時間＋理事会で５時間以上なら振休取れます
が実際は業務上取れません。なので退職時に消化します。
休日出勤手当はありません。最低週１回は休めます。旨くいけば土日休めます。
しかも美人だし
https://www.youtube.com/watch?v=oHy1o2ewcKQ&;t=9s
職人が居ないのなら廃業したら良いですが。
担当関根さんは、弊社出入り禁止です。
大京穴吹建設を舐めるんじゃないよ！
クレームとかも業者に言ったりするし。
物件が古くなってどんどん漏水増えるのになぁ。
大阪のラオウＫは、20代の若い新卒フロントがあと数年で古参の中途を凌駕しかねない状況
ヒントは本社を場末のラブホの横の倒壊寸前のビルから金色に輝くバベルの塔に移転した会社
土日は
朝なら理事会なら、昼飯食って、漫画喫茶とかで寝て、日が沈んでから会社に行きます。
夜だけなら、朝会社行って、誰にも何にも言わずに漫画喫茶か家で寝て、夜マンション行きます。
支店まで２時間の田舎マンションはそれだけ時間かけてまた支店に戻る？
問答無用で土日２日で毎２時間やろうが６日出たら１日休ませないと違反やで
コンプライアンス遵守してないんかい！ クソ会社やの
朝一番に部下の机の引き出しに鍵掛かってるか、ゴミ箱をチェック
もう基地外やん 狂人やわ。
この基地外はマンション管理ていう転職を見つけたな
しかも役員狙ってらしいで
時間外労働に関する労使協定。労働基準法36条に基づき、会社は法定労働時間(主な場合、1日8時間、週40時間)を超える時間外労働を命じる場合、労組などと書面による協定を結び、労働基準監督署に届け出ることが義務づけられている。
違反すれば6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金。
理事会準備は前もって終わってるなんて
そんなに普段は暇か？
早稲田、March,筑波大学等の有名大学ばかりでＯＢ面談や教授からの推薦文でしか入れません。幹部候補生です。彼らは中途オッサンをいかに使うかの英才教育を受けています。
官庁の国家一種試験や陸軍士官学校卒のエリートと侵食ありません。
主任には3年、係長に5年、課長に8年が目安です。課長には30歳で就任しています。
30歳で係長になれたら最高速
今や
主任で6〜7年
その後6〜8年で係長
そしてその後6〜10年で課長
等級の段階があるから、絶対に一歩ずつしか上がらなくなった
最高速でも18年かかるから、22で入社すると40歳
もう人が辞めすぎなので、この会社は名前書ければ誰でも入れる
新卒は選んだりしてるけど、中途では高卒、専門的卒でも普通
資格あれば中卒でもいいだろうな
理事会では何の話もしません。
あちらの話を聞くだけです。
何にも話がなければ10分で終わります。
理由を５つ述べよ。
出世遅い
将来性がない
会社の雰囲気悪い
客層が悪い
主に日東駒専だよ
筑波なんていないぞ
マニュアルも無く、更新されもしない会社で英才教育も無いと思うが
給料は安いよね。一人当たり売り上げが低いから仕方ない面もあるが。
出世の遅さと将来性がないのはリンク。発展がなければポストは増えない。
雰囲気は何で悪いんだろうね？
客層についてはノーコメント(笑)
ここも住友銀行から帝大卒が天下りしてる。大凶と比べるのは比較がオカシイけど
大凶よりマシやけど。
住友もみなしだけど、70時間分だし、超過したらきちんと払うだろうなぁ。
休日出勤したら、犯罪でもしたように罵られる大凶とは違うと思うよ。
カレンダーどおりの三連休とってみたい
土日休みたい
大学時代の友人と遊びたい
冠婚葬祭に出てみたい
子供の運動会やビアノ発表会を見に行きたい
振休も必ず休ませてくれ
土日出勤の特別手当て出してくれ
こんな生活が続くと思うと鬱になる
内勤に異動させてくれ
土日休みの会社なんて腐るほどある。
明らかに組織として停滞してれば雰囲気悪くなって当たり前。
チーム制、インストラクター制、教育担当者制
これらを安易に繰り返しているだけ。
何の解決にもならないよ。
それに、本気で辞めたいなら有給とって面接に行くし。
そんなこと考える暇ないやろ
オマエは労基から面談されて解雇になっとけ。
愛媛に帰れポンジュース飲んどけ 偏執狂基地外が
給料安くて家にいたら、それこそ転職を考えさせられる。
辞めもらって構いません
それにしてお粗末な業者しかいないなあ。。。。。。
江戸川橋の業者は、苦情が多く、余分なクレーム対応が
発生するから注意してください。
社員も社会人失格の三馬鹿いると職人が言っていたよ。
三馬鹿メンバーは、セキネ、ミヤケ、？、の中卒組だって！！
マンションでの事件事故の対応や、居住者からのクレームばかりで、休みも取れないし、仕事を忘れてゆっくり出来る時間がない。
みんなノイローゼや鬱病になって辞めて行く。
電通やワタミより働いている奴もたくさんいる。誰か死ななきゃ改善されない。
無駄なサービス削減して、そっちに回した方が得策だな。
一応有名企業だから、集団で死ねば全国区のニュースにはなるんじゃね？
人柱頼むよ！
数年前に無かったっけ？
どんどん中堅層がいなくなる。
残っても辞めてもどうなるかはわからないけど今が考え時なのは確実だね・・・
昔は中堅がこれほど辞めなかったんだけどな。
できるMAなら転職した方が得だしな。
あと、定年まで働くことを考えると、リストラ体質だから敬遠するよ。
東２技術マジ引くほどの不倫。誰かわかった。
東京第２の副支店長、まだ不倫相手の第６の事務員と続いているらしい。奥さんと離婚して、この子と結婚すればいいのに。しかし、このご時世に社内で不倫するかね。藁
どんどん荒廃していくね、この会社
あんた、証拠もないのにしつこいよ。
第２なんて近いんだから、すぐにヒアリング行って来いっつーの！
先日アクセルとブレーキ間違えて縁石乗り越えましたね！
道具を落下させましたね！
その内、大事故になるね！
事故は他のマンションでやって下さいね！
当マンションは、工事の安全を第一に考えており、72歳以上の老年者は
お断りしています。
その様に管理会社も指導していますよね・・・・
千葉支店の皆様この工事店大丈夫ですか？責任はどっちにある？
どこに行こうが報告する義務ないのにね。
三井物産とか宮内庁て書こうよ
書かなかったらバカ人事女が内線してくるよん。
何を言ってもムダだよ。
アホは受け入れようとしないから。
何か恨みでもあるんだろうな。
ミスしてひどく怒られたとか。
72とか凄まじく中途半端だね。
漏水業者しかり、かなり業者がついてこなくなってきたね。
責任は取引方法によるけど、とりあえず管理会社に言うしか無いよね。
辞めると決めたら、会社の要求が無ければ全部休みでいい。基本的に有給は買い取りされないが、出勤の要求があれば別、出勤により紹介できなかった有休は、買い取りにさせられるから気をつけてくれ。
人が辞めすぎて引き延ばし工作に会うけど、意志が固い人にはしない。
引き延ばしに乗ったところで、何のメリットも無いから、さっさと辞める方がいい。
取引先の人間関係は、他社などに行った場合に利用できるが、社内の人間関係は何の役にもたたない。
東京第２の副支店長の不倫と、技術課の不倫は別件。
ご本人ちーっす
使えるものはリサイクルで他社に拾われていくから。
止めるように通知を考えてるらしいで。
北支店のメガネのオッサンのパワハラや偏執狂の性格が公になるだけやのに。(笑
お披露目会じゃねぇんだから、ゴールデンウィークに熱海駅前の商店街を二人で歩いてりゃ見つかるだろ。藁
小室哲哉じゃねぇけど、男らしく引退（退社）しな。このスレ、ライオンズオーナーも結構見てるぜ。クレーマーから、また嫌み言われるわ。
こんだけ社員が辞めてるのは、社員が会社を見捨ててるってこと。
今後、良くなる見込みが無いなら切り捨てる。
事実かどうかはわからないが、これだけ色々とボロカスに書かれては厳しいね。
書いてる人数はそんなにたくさんいないと思うけど。
頭も悪くて偏執狂じゃどうしょうもないかと
人を辞めさした実績は１位かと
そろそろ労基に証拠出すわ。
は一切伝えない。就業規則
はプリントアウトできない
。学校か宗教みたいな会社で
あれはダメこれはダメ。
ちょつとしたことでも大騒
ぎしだすから隠蔽の変な社風に
なる。介護やら産休制度検
討する前にパワハラで辞め
させてることが問題やろが
、今の時代レコーダーに録
音してるから言った言
わないではなくて言ってるんや。
豊田のオバハンの声がテレビで毎日放送されてたし、昔、日栄の腎臓売れも毎日放送テレビで放送されてたな。ロウキとテレビ局に音源持ち込んで暴露。
支店長が何年も移動せずにずーとそこに8年近くいれるのは何故？
病気で異動できない？家族の看病？
マジ？
就業規則なぜ印刷出来ない？
何か会社に不利な事でもあるの？
世間では通常、労働組合から従業員に配布されるものだから、印刷出来てもいいんじゃないの？
労基に聞いてみるわ。
メガネの言動と圧力で精神がおかしくなりました。証拠はレコーダーです。
何でも会社の言うこと聞く奴隷の誕生やん。素敵やん。
コンプラだ何だと言ってて、遵法精神が強いと思ってる社員は多いけど、この会社の実態は真逆。
かなり脱法意識が高い会社だと思う。
川崎の建て替えの箝口令やら、江東区の欠陥隠し(潰し)やら、杭偽装の対応見てたら、本音は法律にも倫理にも反する事しかしない企業としか見えない。
三井と比べると雲泥の差。
労働関連は、リストラやら人件費削減やらをやってた昔から同じヤツが管掌してるから、かなり脱法意識が高く、今後もよくなる兆しはない。
訴訟受けても完全違法じゃなければのらりくらり。
書いてたけど、やっぱ正直、辞めるしかないかな。
それからせきをきったようにパワハラやら負の遺産が出て幹部の尻尾切りで終わり。
搾取以外の何物でもない。
ちなみに、プリントスクリーンすれば、印刷できると思う。
証拠無いと裁判資料として出せないもんな。
皆自分を守るために持っておいた方がいいぞ
よく調べな。
ただ、明らかに倫理には違反するわな。
よく調べて闘うだけになるな。
辞めた方が早いけど。
でも、定時が９時から17時半って短くて羨ましいわ。
労働時間は9時から17時半だけど、1日の労働時間は、何故か30分控除されて7時間。
これにより、週の労働時間は35時間になるため、5時間以上残業して初めて割増賃金になる。
極端に言えば、土曜に出勤させて5時間働いても割増にならない。
この制度だけでも、辞めるには十分な動機になる。
何で今さらわかったの？
これでまた、残った人達の負担だけが増える。
俺も今のうちに足抜けしたいから頑張るわ。
管理業務主任者さえ持っていれば、さっさと転職できるんだから、どんとん人はいなくなる。
工業高校卒
長期休暇明けには人は辞める。
まだまだ辞めていくんじゃない？
クソカスを相手にしなければならない管理組合も大変だ
組合役員のほうが学歴が上のケースが多いだろうに
家で訳の分からん表作って喜んで会社に持って来てたが。
今はコンビニで良く見かけるよー。
立ち読み
残業30分タダ働ききも問題なってないし。
それからせきをきったようにパワハラやら負の遺産が出て幹部の尻尾切りで終わり。
30分の謎の休憩やら、休日申請して働くパソコンを使わない月数日やら、冠婚葬祭中でも、深夜でもひっきりなしになる電話やら、色々あるかも知れないし、周りより良くないのは明らかだし、人もひっきりなしに辞めていくけど、まともになった方なんじゃないか？
成り上がりの不動産屋が元々の出自やから何かを求めても仕方ない。
高卒がスーツ着れて喜んでる会社やね。ここ入社時に筆記試験あるの？
三菱地所とか三井不動産とか森ビルと血統が違うやん。
鳴ってないのに着信音が聞こえるよね
同僚は一週間ごとに着信音変えてた
長い期間同じ着信音にしてると、その音が頭から鳴り止まなくなるからっていう理由
めちゃくちゃ優秀な奴だったけど、辞めて行ったよ
俺もそうだった。休んでても聞こえる気がするんだよね。。。
アステージの指定工事店です。・・と言っていたけど？
工事の発注は、理事長の私が決めます。
勝手に指定しないで下さい。
言葉口調も横柄な社員が多いね！
おい、マンション管理会社スレから転用してんじゃねーぞう？
ちゃんと金を貰ってないと、業者は契約を切りたい。他の管理会社についていくから。
いきなり切るのも仁義的に難しいので、わざと評判落とす。
既に広く付き合いがある会社は、話し合いで撤退する。
自社の利益を求めすぎる管理会社には、社員が辞めるように誰も協力しなくなる。
等級上げるの5年かかるんですか？
東京第６（旧ＪＬＣ）はいらない。管理職も社員もバカばかり。地元の不動産屋が管理するような糞物件をやらせやがって。不倫してる時間あるなら、働けよ。上から下までサボリ癖がついている。違う畑の奴等は研修を受けた方がいい。
グリップとか、LOVEとかもあったね。
2飛ばしはあるとか言ってるけど、等級の中で最上にならないと、次の等級には絶対に上がらない。
等級が上がった次は、一番下の面からしか始まらない。
そのため、等級を上げるには最も早くて4年が必要。
新卒は2-5だと思うから、一番良くて
1年目 同じ2-5
2年目 2-3
3年目 2-1
4年目 3-6
その後一番良くて6→4→2→1→次の等級 てなる。
出向とかした場合は、基本的にそのままステイ。
1ずつしか上げないようにという指示は、その内出るだろうけど、1段階だと2年無駄になる場合があるから、ステイと同じ。
そもそもこの細切れの等級制度だと、これから上がるには、時間がかかりすぎる。
理解できるヤツは、頃合い見て辞めてる。フロントとして行う仕事は他でも一緒だから。
実際、この等級制度は無理矢理すぎる。こんな細切れの会社は、他に無い。
3飛ばし、4飛ばしは、絶対に無いと考えた方がいい。まず無い。
給料は同業他社と比べると、格段に安いよ。
工場を取りまくりとか？
開発のキモいオッサンおるの？
栃木弁の
JRの管理会社ってどこ？
課長代理なんか５等級とかふざけたことやってるからな。どれだけ人件費払いたくないんだよ。それでいて、現場知らない無能な支店長や副支店長から無茶ぶり多くて、これじゃあ課長になりたい奴なんか出てこないし、その前に絶望して辞めちゃうんだろうな。
頭の毛がたりないのね。
そーよ。家系がハ○なのよー。
振休なしのタダ働きやー。
飯代でマイナスやー。
人がどんどん辞めて、解約も進んで、減額も進んでいて、この先どうするかを考えたら、安い給料でこきつかわれて、アホな上司をずっと追い抜けないってわかるよね。
確かに大規模修繕の会社は教育も行き届いているし、挨拶も
しっかり遣っている。
現場事務所では毎日朝礼もしっかり遣っているのが分かる。
それ以外雑工事の工事店は工事費高、施工最悪、、社員横柄。
後期高齢者を現場送り、耳が聞こえない、運転技能最悪。
精神鑑定せー。言うてるやろが。
基地の下では辞めるやろが
年中人の出入りが激しい会社てオカシイやろ
銀行や上場メーカーやら商社は中途採用がマレで
新卒の生え抜きがメインやんか
ここはめちゃくちゃやな。
ホワイト５００かなんか知らんけど離職率をカウントしないと意味ないやん。
普通は定着率が良い会社がホワイトや。
大京では辞めずに、出向してから辞めてる。
大京の販売なんて、今の景気じゃ全然販売進捗しないか、日中仕事無いから寝てるだけだろな。
最近、リストラのために販売に移す法式減ってきたみたいね。
アスの営業を本体の販売に移籍てこと？
リーマンの時とか、かなりそんなの多かったけど、最近見ないね。
販売自体が終わってるから無くなったのか、管理がブラックになって東京6支店に集められてるからなのかどうかは知らない。
ここはズート辞めまくりで補充も来なくて
人が辞めることに何等かの対策を考えているんですか？
それとも人は減らして、最小限の人員で乗り切る等の
方針を打ち出して辞めるのは作戦通リですか？
業界標準よりも担当棟数多いのは、解消する気も無くしたんだろうな。
うちは分業だから多くても大丈夫とか。
休日でも夜間早朝でも、担当者に連絡がのべつまくなしにかかってくるのは分業できてない証拠なんだけどな。
でも、本来辞めて欲しい奴は辞めず、そうじゃない人が辞めていってるのが実情。
東京第６にいる奴や、いた奴なんて辞めても問題ないのばかりなんだけどな。
処分というなら、一応、降格があったのでは？
退職を防ぐ対策なんてしてないも同じ。
何かやろうとはしても、いつもうやむやになっていつの間にか消えていたり。
ず〜っと変わらないよ。
１にある管理会社ランキングがそのまま語っているよ。
いわゆる大手でHランクなんて恥ずかしい。
そんなのアステージだけ。
なんか理由あるんじゃろ
大京を冠にしてるのも時勢が分かってない。オレがつけたるわ。
低脳コミュニティか北挑戦管理。
なのに給料は、逆に70〜80％くらい。
そりゃ辞めるだろ。
当て逃げのノンスタイルの井上
虚偽報告の相撲の大砂嵐
みんな処分あり
そのせいで、支店で一番多いのが係長というイビツな組織になってる。
中には、５等級の課長代理もいるけど、その給料で管理職なんてやりたくないわね。給料安くて責任だけ増えて。
今のやり方では限界が見えているのは間違いない。
でも、規模拡大はないから、あとは支店を細かくするぐらいしか出来ないんだろうな。
人にお金をかけないと衰退する一方だよ。
２刻み下がっての
Ｂマイナスで
はよ辞めて
俺はキチガイの対応は基本スルー、嫌な電話受けたあとは現場対応と称して
昼間から開いている京橋の居酒屋にＧＯ！ 泥酔して翌日は休みです
理事会出席はできるだけ管理人に押し付けて、出る場合は何の準備もせず手ぶらです
おとなしい組合は理事会なんて開催しません。勝手に議案書配付して年１回の総会で済ませてます
悪い情報は隠すからわかりゃしない。
通期でもマイナスだったらかなりヤバイね。
Ｎ社、Ｇ社の草狩り場になる。
火の無いところに煙は立たぬ
昔からみんな黙認してるだけ
ボランティアやってる訳じゃないんだから、割がいいところに行くのは当然では？
確かに。
しかし、それだとまさに負のスパイラルだねぇ。
若けりゃ、財閥系どころか他業種に行くのもありかと思うけどな。
休みの日に電話鳴らないのはいいよ〜
未経験人材紹介経由のオッサンもイキナリ係長やし。
決算理事会の１回で良いのよ
２回もやってそんなことに時間と人員使うよりもっとやるべきことが先にあるだろう
みんなの党
逃げるじゃなくて昇格では？
・給料上がらない
・ボーナス雀の涙
・年間最大で、二段階昇格
・中途の未経験が係長
・管理職になるまであと何段？
というところで
会社として無駄な施策しかしてなくて、企画すらぺーぺーに任せてたら、社員の人心は離れる。
ろくに仕事もせず一丁前に大酒飲んで大声あげて嫌がる女性に絡んでくるゴリラ
個別に悩みの相談を聞くよと酒に誘い女性社員と関係をもつことが生きがい
何様だよ女の敵ゲス野郎がアスで助かったな他の企業なら解雇だよ
660 訂正
>>376 ではなくて、
>>379の糞ゴリラの間違え
本人より(笑)
かしこまりました。
あなた(エロゴリラ）が４月１日現在でアスにまだ在籍していたら、
もうひとつ一丁前のすごい案件を公表いたしましょう。
顔から火が出るほどの案件ですので褒めてください。
では首を洗っておまちください。（笑）
役員すらルール守らない会社だから、どういう処分があるかはわからないけどな。
一丁前のすごい案件って。
日本語も勉強しろよ。
だから、結局しがみつくしかない。
そいつらが、
やる気ない、下の面倒も見ない、挙げ句クレーム持ってくる、担当数少ない
の四重奏
申し訳ございません。アスの従業員なので、新聞もニュースも見てない世間知らずの人間です。会社に来て言われた事だけやっている毎日です。まるで工場勤務と同じです。肩書きは営業課ですが、自分の意志で理事会に提案営業などやらなくていい業務です。
意思表明も何も支店長やら副支店長に言われて断ったところでやってくるんだよ。
来年度退職してやる。
とりあえず、みなしは止めたらいいのにね
楽な物件でもキツイキツイ言っとけばいいし、工事も取ったところで何の評価もされないから、適当に流しておけばいい。
働いた分、金くれよ。
絶対おかしいだろ。
１７時３０分で帰れる部署がいい。
抽選会でいいので行きたい部署選ばせろ。
事務には事務の大変さがある。
それはお互いを経験しないと分からないし、分かり合えない。
ただ、給与体系は別にするべきと思うよ。
業績給なんかも差をつけた方がいい。
営業でも事務でも、やった人には報いて、やってない奴は下げる。(それは残業時間の長さではない。)
今の状況は、やってもやらなくても大して変わらないのがアウト。公務員じゃないんだし、突き抜けた奴も出てこないし、そんな奴は辞めてしまう。
人事部考えろよ。
Ｂ
B−はどんなレベル？
それぞれ％が決まってるの？
Ｂ＋が昇給でB−は辞めてくれレベルて聞いたけどね。
あんな制度作った時点で会社諦めるだよ。
普通。
Ｂ＋
Ｂ
Ｂ−
Ｃ
盆暮れ正月の休み以外、とったことない。
ほとんどの部署が三連休している。
同じ給料で不公平じゃない？
振替で三連休なんて取れない。
せめて買い取りか、連休日の出勤手当出してくれ。
労働組合がないから、こうゆう事も話し合えない。
他社に変わったけど、担当数12棟だから三連休に理事会とか入れたこと無い。
労働組合オタは入社前から組合ないの分かってるのにバカですか、
他社であっても形骸化してるから意味なし。トヨタとかパナソニックとかは昇給の意味では組合意味あるけど後は形だけ。
管理会社に来て労働組合どうのこうの言うてる時点で頭が悪い。
特に大凶で。
一部上場のメーカーか商社でも行けば、管理業務主任を提示して爆笑
取れる人、取れない人は大体いつも同じ。
取れる人が仕事してないわけじゃなく、キツい物件持ってるし、逆にきちんとした仕事してるよ。
単に今の評価制度がダメなだけで、どんどん退職者が増えていってる事実があるだけ。
今はできそうなやつには負荷が重なり、経験積まされて、できるやつになったら辞めるだけ。
そりゃ、
できない、無理しない、すぐ他人を頼る
って係長ばっかになるだろう。
自分のこと分かってないから労働組合のある会社に固執して。
今さら労働組合のある会社に固執するなら２５歳まで高卒なら上場企業のメーカー工場勤務か地下鉄職員なら可能性あるけど、３０過ぎたオッサンが管理会社勤務ならどこもないで。自分のことが分かってないオッサン。
仕事できない人は自分のペースで仕事できないから休みとれない。
これはどこの管理会社行っても同じ。仕事できない人は全て他者の責任にするから。自分を振り返らない。
給料上がらない昇進制度は大凶の悪い共通点やけど休みとか闇出社は個人の問題ですわ。自分の能力がないのを他の責任にする。他行っても同じ結果ですわ。
３連休してない営業のほうが少ない。理事も連休は休みたいから。
自分のことが分かってない人間。
以下に当てはまります。
友達がいない。
適齢期過ぎても独身或いは彼女いない。
太っている。(自分のことを振り返らないので節制できない)
注意されると逆上する
３年以上同じ会社にいても昇進、昇進しない。
依存性である。(煙草、酒、ギャンブル、女)
趣味がない
自分のことは何でもできると思っている。(自分で思ってるだけでできていないか能力なし)
特に結婚してないと友達いないはモロやと思います。
自分のこと分からないのと相手の感情読めないからね。
仕事もできないわ。
この会社は異常やけどね。
MAに３５才越えて結婚してないオッサンは多い。休みも友達、彼女いないからずっと家にいてると言うしね。
支店に２人位。確かに仕事はできないし残業よくしてる。
友達いないかは分からないけど
残業多い奴は自分の仕事の仕方や能力を振り返らず、全て会社のせい、支店のせい、客のせい。
どこかの国みたい(苦笑)
ただし、評価制度、人事制度は確かにクソだと思う。
だからもう辞めたけど。
爆笑😆💣✨
確かにここの評価制度は終わって辞めまくりやけど連休とれないのは別問題やん。オッサンの仕事が悪いんやろ。闇出社しとけ。笑
普通の会社は労働組合置いてるもんや。
他の管理会社も無理、他者のせいにして結できないのも社会のせいって
w
せめて人事部のスタッフ全員入れ替えてくれ
社会経験が無い世間知らずの人間がやっても
従業員の生活は良くならない
何しに入ったの？組合を作るため？
共産党ですか？爆笑
で３連休が正月しかないって。、
笑
今、人がこんだけ辞めてるのは人事が悪いとは思うけど、それを決定した役員に問題がある。
だから、新しいカリスマが現れなければこのままの状況は続く。
今の制度では現れないから、どんどんじり貧になるのが目に見える。
長いこといて貰っても文句でるから
少人数で廻したいんやろ。会社の思惑通り行ってるやん。
もう何年も前に進まず空回り。
ほんとに何にも進んでない。
こんなにスピード感のない会社ってないわ。
この会社って、経営陣はもちろんのこと、本社が全く責任をとらない。
何か起きる→支店が悪い！全支店調査しろ！
人が辞める→支店長が悪い！課長は何をやってる！
で、全て現場のせい。
ちなみに本社がやらかしても、メール１本、電話１本のみ。責任とらない。
支店長、副支店長は課長を詰めるだけ。投げるだけ。
課長は疲弊して課員のことには目が行き届かない。
ず〜〜〜っと前から同じだよね。
あと何年も続くわけない。
みんなと同じ喫煙所で吸えないからコンビニとか遠くの喫煙所行くから、なかなか席にもどってこないし
ワシの課は誰もないみたいやけど。
支店長経由で課長に降りてきて
社員PTで、何故社員が辞めてるか考えろ
ってなる。
誰もが話を聞かずに流してるだけだから、何言ってもどんどん待遇も環境も悪くなる。
この会社、組織としてヤバいよ。
機械式駐車場が止まったら、ログからMAに折り返し連絡しろと指示が来て、自分ではどうしようもないのにキレられる。
それそれ。後は復旧するまで苦情の嵐とか、たまにチェーン外れての事故の説明とか。
アステージあるあるだね。
社員辞めるのは現場のせい。本社は知りませんだもんね、この会社。
新たなPTなんか増やしたらまた負担増えて迷惑
本社が会社全体として取り組まないといけないことを、現場のせいにしてるだけじゃないのかな。
結局、現場で何考えたところで、年収増やせるわけでもなく、深夜の漏水対応電話は鳴り続けるわけなんだよな。
真の原因が、給与や評価体制なら現場ではどうしようもないが、退職情報などの悪い話は隠蔽するからな。
それで改善されるなら、百歩譲って隠蔽OKだけど。
現場でコチョコチョ改善したって今の状況は変わらんやね。
ハート形にしたわ。
失敗の責任とらないの？
多過ぎて書いてられないんじゃない？
普通の会社は公表するのにね？
現場の改善は、支店長やら管理職が考えるべきもので、社員が考えるのは組織体制としておかしい。
管理職として、能力が無いんだと言ってるのと変わらない。
俺の知ってる限り、都市再生機構、三井不動産ビルマネジメント、三菱地所プロパティマネジメント、その他UR関連企業に転職していった同期多数だし、全然実感がわかん。
ただ、共通してるのは全員35歳までによそに行ったこと、宅建、管理業務主任、マン管の３つは少なくとも取得済みで、全員March関関同立駅弁以上の学歴があって、在籍してる会社は世間的には大手企業で知名度があったってことがあるが。
おれは金融系のプロパティマネジメント会社に先月から転職して、土日祝休みで月の残業が15時間くらいになって人生変わったわ。
自分の経験でも、先輩や後輩で上手くキャリアアップした人たちを見てても、フロントが潰しが効かないっていうのが全く理解できない。
35迄にまともな管理会社行くか、それ以降に中小行くか。
おっさんは後者。
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
IYTLB
自分のことが分かってない人間。
以下に当てはまります。
友達がいない。
適齢期過ぎても独身或いは彼女いない。
太っている。(自分のことを振り返らないので節制できない)
注意されると逆上する
３年以上同じ会社にいても昇進、昇進しない。
依存性である。(煙草、酒、ギャンブル、女)
趣味がない
自分のことは何でもできると思っている。(自分で思ってるだけでできていないか能力なし)
自分を客観的に見れないから、ハゲ散らかしたり、口笛吹いてたりしてる。
担当物件って15くらい？
座ってばっかりで運動せずに酒ばっかり飲んでるから
デブで休みは寝てばっかりで昇給してない
17〜18棟
同じ課で人が辞めると20棟超える。
頻繁に辞めてたから、半分くらい超えてるかな。
そんなケースは本当に極々少数です。
発達の大部分は、その大部分が生涯独身で過ごすことになります。
結婚にこぎつけた方も、その殆どが障害の特性からくる奇行などが原因で、
夫婦間にすれ違いが生じ、離婚や別居に至るケースが殆どです
ありません。
自分がちょっとした注意を受けただけでも、まるで罵倒されたかのように感じ、
深く落ち込んでしまうことがあるのです。（平気で人を傷つけることはあるのに…）
例えば、「この企画書、前のほうが良かったね」と言わると、
”自分には力がないんだ”とショックを受けてしまいます。
自分の脳力の無さを非難された と思い、”どうせ自分は頑張ってないよ”と卑屈になり、
その人に対して怒りを覚えたり、ヒステリックになることもあります。
相手の話題に合わすことができない。
例えば、相手が旅行や音楽の話題に言及しているときに、突然、今夜の夕食
のメニューを言い出す。歴史の話題に言及すべきときに突然、政治の話を持ち
出す。環境保護の話をしているときに突然、ゴルフコンペの話に言及する。
低い。圧縮されたアーカイブファイル(LZH, ZIP)は解凍ソフトで解凍できるが、デ
ジタル化された脳回路は生来のものなので解凍することはできない。やはり、
すそ野が広いアナログ的な思考が人間には必要であろう。
多くいます。恋愛をするうえでは、多少なりとも相手の気持ちを感じ取り、行動することが
求められます。
相手の気持ちになって理解する、ということに苦手意識がある場合、家族や友人など
信頼できる人に相談してみましょう。相手の何が分からないのかを話してみると、
「相手はこういう気持ちだったからあなたにそんな行動をしたんじゃない？」
「あなたのこういうところが嫌だったから怒ったのでは？」などと考えられる相手の気持ちを
教えてくれます。
自分の考えが正しいと思い込む
親しく触れあうことが苦手
並んで待つことができない
急に怒り出す
場の空気を読まずに思ったことを口にして、周囲を困惑させてしまう
アルコールに依存することも
しかし最初にも言われたように、その線引きは難しいもの。傾向があると感じるようなら、
片付けが苦手なのは「短期記憶が弱い」など脳の機能障害が原因になっている
かもしれません
とも言えるのかもしれません。
自分の評価では仕事ができると思っていますが、会社からの評価は著しく低いことが多いです。
その場合は自分は正しく会社が不当な評価をしていると考えてしまします。
客観的に自分が見れていないです。
金があれば回避できます。
>>728
たしかに。
前いた会社では、花束もらって挨拶して辞めていく年配の人を良く見たけど。
大京グループでは見たこと無いな。
大京では見るけど、アステージでは全く見ない。
このＭＡも歩行者にミラーがぶつかったのを認識したが、咄嗟にＯ崎課長当て逃げ事件を思い出し、もしかしたら大丈夫だろ、騒ぎにならないだろと思って祈りながらその場を去ったんだろうね。
Ｏ崎が二回もぶつけて虚偽の報告し、異動だけで事故が無かったことになってるんだから、発覚するまで誰も正直に報告なんてしないよな。
一般企業のように、「こんな事故事件でこんな処分になりました。だからやっちゃダメよ。」と、イントラで発表するべきじゃないの。
学ぶこと学んだら、さっさと辞めて出ていくべき場所。
去年は実際+100くらい
900戸解約に見えるけど、リプレイスもあるから、さらに多い
900戸+リプレイスが解約数というところか
減額はあっても増額はないから、管理業に関しては売り上げダウンか。。。
やらかしまくり
やってくれたな
これは普通の感覚なら異常やわ。
洗脳されてオカシイと思わないのか？ 宗教やな
全社員、土日出勤かな？
裁量労働制だから労働時間減る
とかいう謎のメソッドも打ち破られたからな。
何があった？
昨日緊急で、全店の支店長が本社に徴集されました。
新聞沙汰か？
みんなさっさと逃げた方がいいと思うんだけどな。
ここの支店長と副支店長って誰だっけ
全社員、土日出勤してないようですね。
名古屋は月曜日から忙しくなりますね。
ありえないことがあったらしい
おそらく全支店に通達あるはずだよ
知らないＭＡに問い合わせが来たらどうするの？
名古屋に親戚がいたり・・・顧客の噂のスピードは早い
ところであなたはアスの従業員なの？
昔みたいに分社化して、組織をコンパクトにした方がいいんじゃない？
図体がでかすぎて本社は現場のことなんか管理出来てないんだから。
殺人とかか？
しょーもな。
名古屋も潰せばいい。
そんなチャチなこと違うやろ。
同僚に聞け
現役でも退職者でも仲間ぐらいいるだろ
まぁ普通仲間から緊急連絡くるけどな
へー、民事で争うってことっすか？
とりあえず、労働基準監督署にこの前、見学に行ってきたんですけど
言いますよ？
それでもへらへらしてたら、本当に労基に行ってチクればOK
それだけでスカッとするよ
まあ、俺は辞める前に労基に行ったけどｗｗ
23名無しさん＠引く手あまた2018/02/23(金) 00:10:07.06ID:BrLnLdP10
在籍中に労基に行った方が効果ある
配送を経験したことがあるベテランスタッフが多く集まる職場。仕事に慣れるまでは経験豊富な先輩が側にいて、分からないことを教えてくれるので安心して働けます。
・質の良い仕事をするために必要なのは美味しいご飯と高いモチベーション。そのためにあるのが当社の制度。
社員割引や食事補助があるので美味しいご飯をどんどん食べて、仕事に必要なエネルギーを摂取!年に2回あるミニボーナスでスタッフの頑張りをサポートしています。
どこの会社のこと？
記入を控える件は同感。居住者もこのサイトを見ていますので。
いや、MAです。後半文で分かるのでは。日々疑われ、くだらない牽制で作業を増やされたくないと切に思います。10億工事取ろうが、1円もインセンティブ入らないし。あと、建設の社員も怪しいのいるよと。
もしくは建設会社から個人的にバックをもらうことだな。
また人減るな。
いつ公に公表するの？
部署が無いのでこのような対応は遅くなる
もったいないよな
名古屋なんてアイラブ大京の居住者が多いのに
こういう時こそ早く敏速に公表した方が好感情を客に抱かせる。
のらりくらり熟考して公表すると客が先に情報を掴んで悪感情になるのが分からんかな
人の口に戸を立てられないから公表したら。
マジでいい迷惑だわ
反社会・・・組織が絡まなければいいけど
仕事できないのにリストラされず、やたら高い車持ってるとか、完全にそう。
若い女性社員はＤ肥副支店長から
飲みに誘われたら
断れないよな
ある意味パワハラも兼ねているな
そりゃ支店終わって金銭事故起こすわな。
やはりその支店、部署の管理職次第なんだろうな。そして、そいつらが良くなることは絶対にない。
どう考えても役不足の支店長、副支店長、課長の下でガマンしなくても、いくらでも仕事あるし。
未来の無いこの会社よりも、まともな経営されてる会社の方がいいだろうな。
年中募集してるから
今回も指示処分？
なんの根拠もないまま一方的に名誉棄損して非を認めない営業所長
話にならないのでカスタマーセンターから連絡してもらったのに事の重大さに気づかない、同じようにごまかすことしか考えない副支店長
あーなるほど上がこうだから下もあーなのかと納得
最終的に謝罪にきたけど直前までのやり取りから面倒だからとにかく謝って話を終わりにしようという意図は明白
副支店長は流石にその日は神妙な面持ちで現れたがKYな営業所長は「こんにちは〜」と朗らかに登場
謝罪中だけもごもごと蚊の泣くような聞き取れない声で喋り帰る時にはまた明るく「ありがとうございました〜」
別件で数日後に電話したときも「あ〜どうも〜」とまるで何事もなかったかの様な挨拶
恐らく何もわかってないし反省もしてない
「長」のつく役職につきながら他人の名誉を傷つけたことになんの危機感もなければ常識もない
ネットで大京アステージの社員の質が悪いと言われていることを痛感した出来事
今年こそ管理会社の見直しが行われるように自分ももっと動く
辞められるやつはさっさと辞めていくだろう。
20〜30年後の、この会社の将来、自分の役職がどうなっているか考えたら、かなり厳しいものがあると思う。
http://jyasutesunew.blogspot.jp/2009/09/blog-post.html
今回の事件は役所の処分はまど？
って、何なの？
やたら土曜日に休日出勤させられる。
土曜日だって働いているんだから、給料払ってくれよ。
大凶の場合、一日の労働時間は
9:00〜17:30となっているが、
17:00〜17:30までは休憩時間(実質休んで無いので詐欺的)
労働時間は一日7時間になる
そのため、残業代が発生するのは18:30以降のみ
また、通常の一日7時間で5日働いても35時間にしかならない
そのため、土曜日に5時間働かせても残業にはならない。
給料欲しいなら、まともな他社で謎な休憩制度無しで働いた方がいい。
辞められないおっさんがこの休憩で揉めてくれれば、みんなにガツンと金が入ると思う。
給与体系を含めあやふやな制度のままではなく、全てオープンにしたらいいのにね。悪い情報も隠さず。
顧客の前に社員から信用されないとね。
まだ在籍している？
案の定だろ。
誰が任命責任取るのか明確にしないと、同じことの繰り返しだろ。
どんどん選手いなくなる
しぶといオッサンが残ってるだけか
旧ＪＬＣいらねぇ
糞物件ばかり持ってくる
社員もバカばかり
そもそも違う会社なんだから
別々でやるべき
第６から変なのが一人きた。
やたら元気ででしゃばってる。みんな引いてる。
ここはアステージなんだから当分静かにしてろ。
まず打ち解けるべき。出る杭は打たれる。笑
全く無能の集団
エルから工事部にいったＯ久保は？
エルでの工事店との癒着発覚恐れて辞めたか？
経常損益、最終損益、前期よりマイナスだね。
さらに、新築の企画になると、自分の裁量で決められるから、さらに癒着は大きい。
大京の建築が給料も安いのに辞めず、大穴建設に来たら辞めるのはそれ。
管理事業が人員投入で減益とか言ってるけど、人増えてへんやん。
ＣＡだけどね(笑)
CAは必要な人？
将来上手くいくようになる流れも見えないから、さっさと辞めてMA雇った方が会社のため。
CAも仕訳して無くす。企業には無駄な事を辞める決断が大切だ。出来ないなら蓮舫に頼むしかない。藁
MA嫌なら辞めればいいんだよ。
技術は下請け発注書できるけどMAはできない。
フロント業務をアウトソーシングした方が効率的。
普通は仕事取るのに1から物を見つけて新規開拓する大変な仕事だけど
物件があって耐用年数や壊れたら見積り作成して誰でもできる仕事。
だからあんまり辞めない。楽どけら
行く会社ないからですか？
誰でもできる。
業者全然ついてこない。
底辺やな。
学生の時に勉強してないとここに来る。
ここなしで強く生きてみろ
給料も安いから転職してるんだろう。
そんな会社が定年まで続くとも思えない。
資格持ってる若手中堅は、MAやるくらいなら他社でフロントやった方がトク。
エッ？辞める人いるの？あんな地上の楽園なのに。自動的に昇進してパソコンパチパチやって17時半に帰れるのに。
＜※転職組の年収・労働環境・退職金・福利厚生等諸条件の口コミ総合評価＞
SSS 日本総合住生活
SS 三井不動産レジデンシャルサービス、野村不動産パートナーズ
S 三菱地所コミュニティ
A 東京建物アメニティサポート、伊藤忠アーバンコミュニティ
B 日鉄コミュニティ、双日総合管理、住商建物
C 住友不動産建物サービス、大和ライフネクスト、商船三井興産、長谷工コミュニティ、阪急ハウジングサポート
D 三井物産フォーサイト、菱サ・ビルウェア、旭化成不動産レジデンス、日立ビルシステム、近鉄住宅管理、西鉄不動産、王子不動産
E 東急コミュニティ、東急ファシリティサービス、穴吹コミュニティ、アパコミュニティ、大成サービス、ＭＩＤファシリティマネジメント、日立アーバンサポート
F 南海ビルサービス、京阪カインド、フージャース、日本ハウズイング、IUCコミュニティライフ、西部ガスリビング、ホームライフ管理、北海道建物、積和不動産、積和トータルサポート、東洋コミュニティサービス
G 合人社、ＭＭＳ、互光建物、ユニオン・シティサービス、マリモコミュニティ、相鉄リビングサポート、穴吹ハウジングサービス、ティエスコミュニティー
H 大京アステージ、オリックスファシリティーズ、長友、浪速管理、アルテカ、中部互光、パートナーズ、モリモトクオリティ、伏見管理サービス、辰栄興発
I コミュニティワン、ライフポート西洋、グローバルコミュニティ、ポートハウジングサービス、サニーライフ、ジャーネットシステム、ポートハウジングサービス、あなぶきセザールサポート
J 宝コミュニティサービス、日商管理サービス、クラシテ、日本管財、クレアスコミュニティー、グローバル・ハート、東洋グリーン建物、
星野リゾート・トマム、ビルセンター、朝日管理、和幸産業、イノーヴ、オークラハウジング、ユナイテッド不動産
K エスリード管理、プレサンスコミュニティ、エステム管理サービス、ＴＦＤコーポレーション、都市環境開発、大東建託パートナーズ、フジ住宅
L アサヒ、グッドコム、信和建設、常口アトム、トータルクリエーションズ、睦備建設、日本住宅管理、セイビ・コミュニティ、山忠、須藤建設、建物最適管理
禿同
新聞読めってどんな研修よ(笑)
読んでない奴いるの？
研修っていうかチーム組んでゲームばっかりやってたな 悲
新聞は、まず人事部のおばさんが読むべきだね 笑
気持ちがはいっていないカンペ読み読みのビデオ 乙
現場来て挨拶一つも出来ないほど忙しいらしい 笑
研修後の感想文も社交辞令で「この研修で学んだことを役立てていきたい」なんて書いちゃったよ 笑
糞忙しいのはこっちだぜ
オレ経営学勉強しだしたんだとか言ってた課長が出してきたのがもしドラのレベル。
まともな企画できるわけないわな。
法人相手にしないと。
この会社は客よりも会社が社員に滅茶苦茶するから休まる場所がないんよ。
SS 三井不動産レジデンシャルサービス、野村不動産パートナーズ
S 三菱地所コミュニティ
A 東京建物アメニティサポート、伊藤忠アーバンコミュニティ
B 日鉄コミュニティ、双日総合管理、住商建物
C 住友不動産建物サービス、大和ライフネクスト、商船三井興産、長谷工コミュニティ、阪急ハウジングサポート
D 三井物産フォーサイト、菱サ・ビルウェア、旭化成不動産レジデンス、日立ビルシステム、近鉄住宅管理、西鉄不動産、王子不動産
E 東急コミュニティ、東急ファシリティサービス、穴吹コミュニティ、アパコミュニティ、大成サービス、ＭＩＤファシリティマネジメント、日立アーバンサポート
F 南海ビルサービス、京阪カインド、フージャース、日本ハウズイング、IUCコミュニティライフ、西部ガスリビング、ホームライフ管理、北海道建物、積和不動産、積和トータルサポート、東洋コミュニティサービス
G 合人社、ＭＭＳ、互光建物、ユニオン・シティサービス、マリモコミュニティ、相鉄リビングサポート、穴吹ハウジングサービス、ティエスコミュニティー
I コミュニティワン、ライフポート西洋、グローバルコミュニティ、ポートハウジングサービス、サニーライフ、ジャーネットシステム、ポートハウジングサービス、あなぶきセザールサポート
J 宝コミュニティサービス、日商管理サービス、クラシテ、日本管財、クレアスコミュニティー、グローバル・ハート、東洋グリーン建物、
星野リゾート・トマム、ビルセンター、朝日管理、和幸産業、イノーヴ、オークラハウジング、ユナイテッド不動産
K エスリード管理、プレサンスコミュニティ、エステム管理サービス、ＴＦＤコーポレーション、都市環境開発、大東建託パートナーズ、フジ住宅
L アサヒ、グッドコム、信和建設、常口アトム、トータルクリエーションズ、睦備建設、日本住宅管理、セイビ・コミュニティ、山忠、須藤建設、建物最適管理
正解したらハイタッチやってたな
最後に感想文
参考になりました
なんて感想、本当に思ってなければ絶対に書かないけどな。
だって、研修やら何やら企画した本社の人達が勘違いして、また同じようなことを企画しちゃうでしょ。
国交省には連絡入れといたからな。
そうそう、人事部は研修が大成功してると勘違いしてる。自分達に酔っちゃってる。マスターベーションと同じ。この研修が正しいなら、もっと黒字になって不祥事なんて起きないはず。俺が企画してやるよ。藁藁藁
って感じでやってるだけだからな。
企画から丸投げだろ。
クビにして、補充が来んのやろ。
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D 三井物産フォーサイト、菱サ・ビルウェア、旭化成不動産レジデンス、日立ビルシステム、近鉄住宅管理、西鉄不動産、王子不動産
E 東急コミュニティ、東急ファシリティサービス、穴吹コミュニティ、アパコミュニティ、大成サービス、ＭＩＤファシリティマネジメント、日立アーバンサポート
F 南海ビルサービス、京阪カインド、フージャース、日本ハウズイング、IUCコミュニティライフ、西部ガスリビング、ホームライフ管理、北海道建物、積和不動産、積和トータルサポート、東洋コミュニティサービス
G 合人社、ＭＭＳ、互光建物、ユニオン・シティサービス、マリモコミュニティ、相鉄リビングサポート、穴吹ハウジングサービス、ティエスコミュニティー
H 大京アステージ、オリックスファシリティーズ、長友、浪速管理、アルテカ、中部互光、パートナーズ、モリモトクオリティ、伏見管理サービス、辰栄興発
I コミュニティワン、ライフポート西洋、グローバルコミュニティ、ポートハウジングサービス、サニーライフ、ジャーネットシステム、ポートハウジングサービス、あなぶきセザールサポート
J 宝コミュニティサービス、日商管理サービス、クラシテ、日本管財、クレアスコミュニティー、グローバル・ハート、東洋グリーン建物、
星野リゾート・トマム、ビルセンター、朝日管理、和幸産業、イノーヴ、オークラハウジング、ユナイテッド不動産
K エスリード管理、プレサンスコミュニティ、エステム管理サービス、ＴＦＤコーポレーション、都市環境開発、大東建託パートナーズ、フジ住宅
L アサヒ、グッドコム、信和建設、常口アトム、トータルクリエーションズ、睦備建設、日本住宅管理、セイビ・コミュニティ、山忠、須藤建設、建物最適管理
>>930
研修っていうかチーム組んでゲームばっかりやってたな 悲
新聞は、まず人事部のおばさんが読むべきだね 笑
気持ちがはいっていないカンペ読み読みのビデオ 乙
現場来て挨拶一つも出来ないほど忙しいらしい 笑
研修後の感想文も社交辞令で「この研修で学んだことを役立てていきたい」なんて書いちゃったよ 笑
糞忙しいのはこっちだぜ
■大京アステージてどうよ第4号議案■
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/estate/1520777053/
■大京アステージてどうよ第2号議案■
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/estate/1491090486/
法人相手にしないと。
■大京アステージてどうよ第2号議案■
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/estate/1491090486/
■大京アステージてどうよ第2号議案■
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/estate/1491090486/
SSS 日本総合住生活
SS 三井不動産レジデンシャルサービス、野村不動産パートナーズ
S 三菱地所コミュニティ
A 東京建物アメニティサポート、伊藤忠アーバンコミュニティ
■大京アステージてどうよ第2号議案■
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/estate/1491090486/
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