常勤・非常勤講師 Part148※現役講師限定
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臨任・期採・講師は退職時に退職金をもらう(もらえない雇用形態もある)わけですが
退職後の仕事が見つからない場合、さらに
① 雇用保険の失業給付
② 教職員の失業者の退職手当
のいずれかを請求できます
①は雇用保険加入の場合
②はそれ以外です
教職員の失業者の退職手当は20～60万ほどもの金額になるにもかかわらず、知らない人が多いです
どこの教委も積極的に教えようとはせず、事務すらも知らないケースが少なくないからです
以前はこのスレで教職員の失業者の退職手当についてコピペで周知されてきましたが、スレを重ねるうちにいつの間にかなくなってしまいました
参考までに埼玉県の教職員の失業者の退職手当のHPを載せておきます
http://www.pref.saitama.lg.jp/f2205/kyouiku-situgyousya.html#sikyuyouken
地方公務員は、一般的には雇用保険法の適用除外となっているため、退職時に支給された「退職手当」の額が、雇用保険の失業手当に相当する額に満たず、かつ退職後一定の期間失業（求職活動中）しているときは、その差額分が失業者の退職手当として支給されます。勤続期間がおおむね3年未満の方が対象となります（勤務状況により変わります）。
※議論は禁止！議論したい方はしかるべきスレで！
※前スレ
常勤・非常勤講師 Part147※現役講師限定
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1601708728/ >>874
まぁ、そう言うことだな。
さて、そろそろ来年度の講師申し込みを行う時期がはじまるのではあるのだが。
コロナの関係もあるし、どうしようかね。 最近は、講師登録だけじゃなく、公募→試験選考方式も増えてきたね
もっとも、試験はせいぜい小論文と面接くらいだけどね。
ただ、こちらの選考では、合格しても実際の採用率がかなり低いケースもあるみたい。
本当に、（講師としての）採用候補者名簿に掲載された、というだけの意味しかないところもあるね。
（私学適性みたいな感じ） ひえー残業しちゃったよ。今帰り。
通勤時間90分の距離、残業なきゃ何とかなるけど、あるときつい。
しかも仕事終わらなかったから持ち帰りっていうね…。 通勤時間90分は、残業で帰りが遅くなるよりも、毎朝の出勤の方が大変だな。
8時ころに学校着くとしても、6時半には家でにゃきゃならないね。 >>879
始業ギリギリに滑り込むんで、7時に出たら間に合うようになってるんで大丈夫！
「大変だな」って共感してくれてありがとうね。その一言ありがたいわ。 職場の近くに安いホテルを見つけると楽だよ
仲の良い同僚でもいいけど >>881
今はGOTOの恩恵も受けられるしな。
3500円くらいで、朝食付きで泊まれるから、期末試験で使おうと思う >>881
それいいよね。実は職場近くに温泉付きのシティホテルがあって、なかなかお安い。最近Gotoに乗じて使い倒してしまったw >>884
元値が1万円ちょい。
温泉と、(会員資格で)朝食とクラブラウンジがついてくる。 >>886
少し高くないか？
半額でも５千円は痛い、講師の身では >>887
確かにリフレッシュ兼ねてるとはいえ、Gotoで調子乗って無駄づかいしすぎたね。
もともと海外旅行が趣味で、仕事しんどくても夏休みと冬休みに旅に出てリフレッシュしてたのね。
今年はそれを封じられて、しんどい。 コロナのご時世、出歩くのも飲むのも憚られるけど、みんなどうやってストレス解消とかリフレッシュとかしてるか聞きたい。 野菜育ててる。いまだと白菜ポコポコできて楽しいぞ
それと、勉強、本読みかな。
昔から地味な生活だったので、コロナになっても
それほど変化は無い。 講師の分際でよくそんな余裕こけるネ！
親が泣いてないか？ 泣いてないよ。時々来て泊まっていくよ。
ここ楽しいって言ってる。
今年は裏山でマツタケがとれた。
こういう生活もなかなかいいと思うよ。 楽しいよ。自然っていつも発見あるしね。
生活って自分に合ってるかどうかだと思う。
学校と適度な距離とりながら、楽しくやらせてもらってる。 学校の仕事見てると
しょうもない研究発表だのに追われてるの見ると
そういうのにかかわる必要が一切ないのは楽だしこれでいい気がしてきた
家はあるしそんな金もいらんし >>896
それも一つの人生観でいいと思う。
いつも言うが、正規を目指す意思のある人は教採のための勉強あるのみ。 >>898
自分の描く人生から逃げない方を選ぶべきだと思う。 >>889
いろいろ好きなことあるけど、自分の好きな動画みたりして、
ストレス発散してるよ！
あとは、食べるのとかも好きだから、レストランとか行かなくても自分で作って
レストラン風にして食べてる。
それと、動画みながら踊ったりしてる。
とはいえ、ストレス貯まるけどね。学校行く自体がストレスだもん。 頑張れ～
応援してるぞ！
人生を豊かに充実させよう。 全校児童一人の学校に配属になる
メリットデメリットをお願いします。 超楽やんｗ
それ以外に何があるんだ
地域に住み込み？引っ越しとかがデメリットじゃね
やりがいは薄そう
つかそんな学校あるの
地元のバス会社と1名送迎契約したほうが圧倒的に安そう 離島ならばありえる
流石に毎日船で小中学生が通学が無理な位置にあれば
なお、仕事は楽でも生活はまさに島流しでしょう >>905,
そんな学校実在します。
>>906
島ではなく陸の山です。 >>907
それってへき地手当付きまっか？
雪に覆われるとか？ それは寒冷地手当かな？
正規なら給料表が一階級特進だから退職までのトータルの獲得給与差は大きいかも。
講師は関係ないかな？ 講師でそんなとこ行かされるのは余裕で断るわｗ
給料100万上乗せなら考えてやらんでもない
あほくさｗ さすがに全校生徒1ってのはネタでは。。
あーあ、また明日から学校だるいわ。
明日は早く帰るぞ。 >>911
仕事が終わらなくて・・・で遅くまで残るのは仕方ないとしても、
早く帰ってるくせに、休日出勤して、特勤つけてるジジイがいて、
糞だと思った。
私は、基本残業しないようにしている。どうしてもはあるけど、
終わらなくても定時で帰ってる。
極力、家でも仕事しない。 コロナ。
私は暮らしのための日銭よりまず命が大切だから家にいる。
こう思うのは私だけ？
でもこれ言ってたら車も乗れない、いらない、、という論理になる。
まさに自己矛盾です。 >>916
それでいいと思うよ。リスクとリターンを考えればいいと思う。
金無い人はこの状況でも働く必要あるし、その必要が無い人は
たくわえでやっていくことも出来るし。
ただ、今年の冬はコロナが始まって初めての冬だから
予測のつかないことが多い。だから、引きこもり推奨だと俺は思うがね。 >>917
ただし、講師は非正規雇用者であるということを肝に銘じて行動しないと、どこで足元掬われるか分からんぞ。
最悪、同じことをしていて、市民から批判を浴びても、正規なら厳重注意程度で済むようなことでも、非正規雇用なら雇用打ち切り（更新なし）の可能性が高い。
引きこもるにしても、「給料カットされずに、満額貰うんだろ、だったらしっかりはたけよ」と言われない程度の立ち振る舞いは必要だね。
緊急事態宣言時に、非常識なほどに高頻度で「リモートワーク（出勤拒否）」を選択して、批判された事例があるよね。
こういうことにならないような配慮は必要だ。 講師は、切り売り、使い捨て、埋草。
人権蹂躙の面がある。」 >>919
引きこもるって＝講師をとりあえずやらないで様子見るってことじゃないの？
学校に行けば感染は常にあるんだし。
別に「市民」が文句言う話じゃないよ。 小は大丈夫だろ。中高はしらん。
小ってどこでも人不足だよね。知っている中でも4つの学校で人不足+
さらに産休育休予定者多し。 あ、そういうことね
ノーワーク・ノーペイで良いわけなら、何も文句はないよ
ただ、前回の緊急宣言時に、どさくさに紛れて出勤指示を無視して（出勤して、事務作業やリモート授業の準備等々して欲しい、との指示）、「感染したら、責任を取れるのか」とすごんで、結局長期間出勤拒否した挙句、休業補償だけはしっかり貰おうとした厚かましい策謀を煽った奴らがいたからね。 勝手に上から目線でけんか売ってきて「文句ないよ」で済ます男ｗｗ
クズもいいところ。 >>924
まあそこまで言ってやるな。
今は安全第一で行こう。 きょう、道徳で「働くのは何のため？」っていう問いを扱った。
生徒たちの対話より、終了後に教員間でやった対話のほうがかなり盛り上がった。 他県の同じ1年生に聞いたんだけど、、
東京法律専門学校仙台校 って学校でコロナ感染者が出たのに隠蔽してるんだって！！！怖っ！
学校が「コロナ隠蔽」してるのはマジで怖い
通報しようにもやり方がわからない、、、 >>927氷山の一角(笑)
公表したらフルボッコで差別されるんだから、みんな隠蔽するわｗ
学校で集団生活したら、取り組みが甘い生徒から感染拡大してあっという間にクラスターｗ
ノルマありきで学校再開したバカ政府が悪い！
コロナを夜のマチガーってわめきたてて誤った偏見でミスリードしたバカ政府とマスゴミが悪い！
かつてのエイズの頃も、まるでエイズがホモの病気であるかのようにミスリードしたせいで、
エイズ患者への偏見と差別が生まれた
今回も、夜のマチガーって印象操作したせいで、
コロナ感染者への偏見と差別が生まれた！
言えば差別されるんだから、地下にこもって隠蔽されて、知らぬ間にクラスターｗ 今は別に公表を義務化していないからね。
行政発表でも「学校でクラスター発生」は公表しても、頑として学校名は発表しないし、マスコミも報じないこともある。
が、地元の掲示板とかでは、結局学校名はわかってしまう。
「あの学校は、隠したんだ」と、悪評判だけが広まってしまう・・・という悪循環だね。 私立校非常勤のコマ単価の違いに驚かされた
提示額が5000円台のところもあれば
制度上最高でも3000円というショボイ学校も >>931
私企業なんだから当たり前。何か？
例えば、同じ業界の企業や銀行で同じ内容の仕事をしても、
一流○○と地方××では雲泥の格差がありますよ。 泉区の仙台市立七北田小学校に勤める４８歳の男性講師が、児童２２人分の「いじめ実態調査」の結果を勝手に改ざんしたとして、１２月７日付けで懲戒免職となりました。男性講師は自分の評価を高めるため、改ざんを行ったということです。
仙台市教育局教育人事部 谷田至史 部長
「小学校で児童が書いたいじめ実態把握調査の調査書を教員が事後に書き換えるといった事案が判明しました。大変申し訳ございませんでした」
懲戒免職処分を受けたのは、泉区の七北田小学校に勤める４８歳の男性講師です。仙台市教育委員会によりますと、この男性講師は１１月に行われた「いじめの実態把握調査」で、いじめの有無についての児童の回答を、「ある」から「ない」に勝手に書き換えるなど、自分が担任するクラスの児童２２人分の改ざんを行ったということです。
男性講師は、市教委の聞き取りに対し、「担当するクラスでいじめの件数が少ないほうが自分の評価が高まると考えた」と話しているということです。いじめ調査の後に行われた保護者との面談の際、保護者が控えていた内容と異なっていたことから改ざんが発覚しました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/9e1f4e4009c10e13d136813466b5d6013ccb73fc >>933
そもそも論ですが、「ない」だと評価が高まるというのが変。
あってもそれにちゃんと対処すればむしろ評価は上がるだろう。
悪いのはいけないことをやる子供なんだからね。 事実を「ある」とすれば対処しなくてはならず、
評価がどうとか言うよりも、本音としては関わりたくなかったのだろう。
公立学校の教師見てると責任逃れしたくて仕方が無い連中
がわんさかいるぞ。
教師というより役人だから責任を取ることを極度に恐れる。 >責任逃れしたくて仕方が無い連中
そりゃそうだろう
そもそも、リスクをとって勝負する、というシステムがないからね
あるのは、罰として機能する「処分」という名の責任だけ。
そんな職場文化がある以上、誰だってできるだけ責任が及ばないように行動するわね
マニュアル化もその一つ
やたらなんでもマニュアル作りたがるのは、上の人たちが責任回避に使うだけ
万一、何か事が起こって、事態が悪化しても、「マニュアル以上の想定外の出来事でした」で責任回避が図れるからね。
万一、下っ端がマニュアル違反があれば、そいつに全責任を転嫁できるしな。 そもそもでいうと、
改ざんしたくなるようなアンケートを当人にやらせるなよ >>936
そんなの大抵の職場でそんなもんだわ。
リスクをとって勝負するなんて、普通の勤め人には関係ない。
そして、
仕事の仕方に関するマニュアルがない所なんてあるか？
どうせ公務員をたたきたいんだろうけど。 自営業にはマニュアルは基本ないよ。
契約書・仕様書等があるだけだ。
その範囲なら、納期・品質を守れば、ノープロブレムだな。
ま、参考になるようなものはあるけど、誰に強制されるわけでもないしね。
ただし、結果の全責任は負わなければならないけどな。 自営業は俺流でいいんだろう。
会社となれば、なんらかのマニュアルを作らないといけなくなる。 >>931
5000円というのはコマ単価だよね？
52週計算で月給制？
そうだとしたら、そこそこいい提示額だと思う。
>>932
予備校だと、
同規模予備校だとほぼ同じ提示額になるよ。 常勤、非常勤講師も自営みたいなもんだろう。
契約書に縛られるし、マニュアルみたいなもんないし。
俺流でやってて文句言われると、
あ？何コラ？
って言ったら、たいていの奴は黙りやがるしｗ 常勤はともかく、非常勤はそんな感じだね
しかも、業務を発注する側の理不尽な要求にも応じなければならない点もおなじようなものだな。
前から思うが、非常勤は雇用契約ではなく、業務請負とかの契約にすべきだと思うね。
必要経費もしっかり控除できるしね。 電磁波が人体に影響を与え、学力の低下を招くことなどを懸念する市議会議員らは8日、
無線LANにより生じる「電磁波過敏症」への対策などについて、意見交換会をオンラインで開催した。
GIGAスクール構想でICT環境を整備するに当たって、電磁波による問題点とそれへの対策を話し合った。
東京都新宿区議会のよだかれん議員は、学力と健康の2つの観点から、
「大人でもICT機器を使用すると前頭前野の機能が低下するという様々な研究報告がある。
小学1年生からの使用で脳の発達への影響は懸念されないのか」と指摘した。
よだ議員は、9月議会の質疑の一部で、令和元年の全国学力テストの結果に基づき、
電子黒板やプロジェクターなどの大型電子機器の整備率が1位の佐賀県は正答率が全国で43位だった一方、
整備率最下位の秋田県は正答率が1位だったことを紹介した。
意見交換会を主催した「いのち環境ネットワーク」の加藤やすこ代表によると、
電磁波過敏症は短い時間でも発症の可能性があり、一度の発症が長期に及んで続くという。
埼玉県日高市議会の松尾まよか議員は、GIGAスクール構想を進める上で、Wi-Fiのアクセスポイントの位置を
児童・生徒から遠ざけた場所に設置する、使用していない時は電源を落とすことを重要な点に位置付けた。
松尾議員は、「発症者が出てからでは遅い。発症後の対策に予算をかけるよりも、事前に対策しておく方がよい」と強調した。
今回の意見交換会に参加した市議らは、9月議会の発言内容なども報告した。 小学校で常勤講師の一年目です
色々不安なのでそうだお願いします
1、「管理職に褒められたい」という欲が強くて「見せるための学級経営」をしてしまいます。
2、クラス全員の子供から好かれたいと思ってしまい、1人でも不満を持つ子がいたら不安がすごいです
経験もあると思いますが、どうすれば克服できますかね？ >>946
見せるための学級経営？
具体例を示さないと返答しかねます
不安がすごいです
子どもの不満が解消できるような学級経営を考えていくしかないでしょう >>946
ムリムリ！
クラス全員から好かれようなんて思ったら、死ぬよｗ
人間なんだもん、どんなに好かれてる先生でも、嫌いな子は必ずいるよ。
5人に好かれてれば御の字、あとは、「教師」として見てくれて
付いてきてくれる生徒がいれば、全然問題無。（例えば、授業しっかり受けてくれるとか、発言してほしい箇所で発言してくれるとか）
続かないよ！そんな思いでこの仕事してると。
適当にやらないと死ぬよ。 今4年目だけど、そんな気持ち。 >>946
張りぼて経営は崩壊を招きます。
初心らしく周りを頼りましょう。 >>949
誰に見せるのだろうね？
上部だけの見せかけなんて子どもにも親にもすぐ見抜かれるのに。 教員が公務員でなければ、スト権も含めて他の労働者と同じ権利が保障されるので組合としては活動しやすくはなるでしょう
当然、思想や政党支持の中立性も無くなりますし、政治活動の規制も無くなり、現役の教員がデモやストライキ、政党応援などを他の労働者と同様に行動できるようになります
私個人は公務員になりたいから教員を講師までしてしているわけではないので、教員が公務員でなくても構いませんが、労働争議は公務員の時より間違いなく増えるでしょう >>953
今時、民間企業の組合でも怖くて労働争議（特にストライキ）なんてできないんだよ。
JR東日本の労組の執行部が、スト権確立の提案しただけで、執行部に不信任動議が出されたくらいだ。
「やれるものなら。やってみろや」と経営側は思うだけでしょうよｗｗ
当然、その報いは後々受けることになるでしょうけどねｗｗ ストを起こさなくても、裁判になったら司法判断が入る。 >>957
この件は、確かに不手際だが、本来は「些末なミス」から始まっているに過ぎないね。
非公務員化の時点で、きちんと「36協定」と「みなし労働に関する協定」を結んでおけば良かっただけなんだな。
ミスはミスだが、針小棒大に騒ぎ立てるべきことでもないな。
他の独法化された大学では、ほぼきちんと処理しているしね。 俺の1年の親友がいる、東京法律専門学校 仙台校 ってとこで「コロナ感染者が出たのに隠蔽して平気で学校運営してる」から通報したい。」 誰か 東京法律専門学校 仙台校を通報お願いします。 それか、通報の方法を教えてください、昔からの親友を助けたいです本気でお願いします 住所 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央１丁目１－６ 通報お願いします ts://
youtube.com/watch?v=ktBBBfIaDNc >>959
「きちんと処理されている状態」というのをどう定義するかなんだけど、どこの国立大附属も超過勤務についてはそれぞれ後ろめたいところがあるのよ。2年前の全附連大会で「教員の働き方改革」分科会があったのが、この問題の関心の強さを如実に表してる。
監査が入ると、附属学校について「勤務体系の適正化を」指摘されることが多い。
でも超過勤務手当は払えないので(国立はみな貧乏)、変形労働時間制をフル活用すると同時に、コア業務以外の外部化をすごいスピードで進めてる。
国立は公立に先駆けて制度の「毒見役」をする立場なので、変形労働時間制と業務外部化は、ある程度形になったら公立でも実施されるはず。
(もう変形労働時間制は始まってるね) もひとつ、みなし残業は「定額働かせ放題」ではなくて「定額の残業代を固定で払って、それ以上の超過勤務は追加で払う制度」。
したがって、結局山ほど残業代を払うか、又は不適切なごまかしをするかのどっちかになる。
(多くの国立は適当に誤魔化してる)
研究者としての側面をもっと認めてくれて、授業と会議以外はどこにいてもOKと認めてくれたら、みなし残業も使える制度になるんだけどね。 >研究者としての側面をもっと認めてくれて、授業と会議以外はどこにいてもOKと認めてくれたら、みなし残業も使える制度になるんだけどね。
そのような「国民の信頼」を裏切る行為を続けてきた結末が、このざま（公務員身分剥奪、民間扱い）じゃないのかな。
ここは、真摯に反省して、法整備の不整合を実務で補っている現状（君たちが「誤魔化し」と表現した部分）に、もっと積極的な理解と協力をしたらどうかな。
ブツクサ文句を言うことを一切止めれば、事務作業もはかどるし、経費も節約できるよな。 教職調整額のこと言ってる？
法的には以下の限定4項目のための4%の調整額だからね
（１）生徒の実習に関する業務
（２）宿泊行事に関する業務
（３）教職員会議に関する業務
（４）非常災害等やむを得ない場合に必要な業務
これ以外の残業を強いるのは違法
上記4項目が無い時は定時で帰る権利がある
というか定時で帰るべき >>966
コロナ禍だからって言うけど、反って余計な仕事増えてるのにね。
医療従事者なんて仕事の負担と給与の反比例が激しいけど。
しかし、議員の給与は据え置きまたは増加。ふざけろ。 ↑ このような「原理原則に異様に固執する」ような「世間知らず」がいるから、話をややこしくしている。
もう少し、世間の実情・現実を見ろよなｗｗ
こんな人物が「自衛隊は憲法9条に違反している」などと、世間の人たちから失笑されるような発言を平気でするんだろうねｗｗ >>968
クビにならないだけ、マシというものですよ >>964
いや、国立の教員なんて、公立より安い給料で公立より多い業務量を抱えるマゾばっかりで、みんなどんどん自分の仕事を増やすのよ。
で、みんながむしゃらに働きまくった結果、超過勤務で労基署から指導されて、法人の顔に泥を塗る。
962で何が言いたかったかというと、教員の人件費を安く抑えたいなら、公務員から法人職員にするのは悪手だってこと。 でも働き方を劇的に変化させるなら、法人化はすごく効果がある。
個々の限りある労働資源をどの業務に配分するか、必死で考えるようになる。
超過勤務すると残業代が発生して、残業代が嵩むと法人から凄まじく怒られる。もちろん超過勤務を隠したら(絶対バレる)もっと怒られる。
もっと子どもと関わりたくても、色々してやりたくても、労働資源を使い切ったら(=定時になったら)そこまで。
後は別組織に引き継ぐか、または放置。
そういう働き方になる。 公務員と法人職員とでは、適用法制が異なる。
労働分野でいえば、公務員法ではなく、労基法の優先適用がある。
残業代云々ばかりに焦点が行くけど、柔軟な雇用契約を結べるという点では、法人化の方にメリットがあるな。
公務員でも、近年任期制（正規）職員や会計年度任用職員の制度が出来たけど、まだまだ柔軟性には欠ける。
その点、法人化して、民間と同じ労基法その他の一般法規適用可能になれば、有期間雇用なども柔軟に結べる。
「必要な時だけ、必要な人材を、適切な人件費で」雇うことも可能になる。
廻りまわって、法人への配分する「国の予算」の節約、あるいは人件費以外での予算（設備更新費や研究費）などに充てることもできる。
やはり、メリットが大きいのではないのかな。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
