常勤・非常勤講師 Part148※現役講師限定
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
臨任・期採・講師は退職時に退職金をもらう(もらえない雇用形態もある)わけですが
退職後の仕事が見つからない場合、さらに
① 雇用保険の失業給付
② 教職員の失業者の退職手当
のいずれかを請求できます
①は雇用保険加入の場合
②はそれ以外です
教職員の失業者の退職手当は20～60万ほどもの金額になるにもかかわらず、知らない人が多いです
どこの教委も積極的に教えようとはせず、事務すらも知らないケースが少なくないからです
以前はこのスレで教職員の失業者の退職手当についてコピペで周知されてきましたが、スレを重ねるうちにいつの間にかなくなってしまいました
参考までに埼玉県の教職員の失業者の退職手当のHPを載せておきます
http://www.pref.saitama.lg.jp/f2205/kyouiku-situgyousya.html#sikyuyouken
地方公務員は、一般的には雇用保険法の適用除外となっているため、退職時に支給された「退職手当」の額が、雇用保険の失業手当に相当する額に満たず、かつ退職後一定の期間失業（求職活動中）しているときは、その差額分が失業者の退職手当として支給されます。勤続期間がおおむね3年未満の方が対象となります（勤務状況により変わります）。
※議論は禁止！議論したい方はしかるべきスレで！
※前スレ
常勤・非常勤講師 Part147※現役講師限定
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1601708728/ それに、法人化しても、守秘義務その他の「義務的部分」は、公務員的な厳しい制約を課すことは法制上可能だしね。
「みなし公務員」制度の適用にしておけば、良いわけだからね。（すでにされているはず） ここでグダグダ言う時間があるなら、その時間勉強せよ！ 出た出た「正規になれ」クンですかｗｗ
我々は「正規と非正規との格差をなくす、均一待遇を目指す立場なんでね。
そもそも、正規の側の「過剰な既得権を止めれば」、問題は解決ですよｗｗ
正社員への解雇制約の緩和（解決金支払いでの、雇い主からの「任意の解雇」の制度化）だけでも、やってくれれば、ほとんどの問題は解決しますけどね。 >>976
>>977
またお前らか
お前らの話はつまらんから出てくるな 仕事の対価が報酬なんだから、同じ事やって肩書きが違うだけで報酬に差があるのはやはりモラルハザードの引き金になりやすい
ましてや経験上、講師の方が足元見られて大変な仕事を押しつけられている現状では労働者間の亀裂が生じやすく、残念ながら経営者側の思惑通りになっているね
>>976のようなアホが経営者にいいように利用されるわけだ >>977
どの職業も正規と非正規の差がなくなるようなユートピアがありますかね？
入学試験も採用試験も資格も何もいらないような夢物語をいつまで言うつもりですか？
採用側は優秀と優秀でないを採用前に判断できませんね。
キミらの理想社会を詳しく述べてみな！
いかにそれが無理なことであるかわかるはず。 正規を非正規に？無駄話楽しそうだがそんな声は誰にも届きませーん笑
高校正規だが小学校正規嫁と合わせてボーナス額面200万越えだわ
12月の世帯収入額面で290万
まあこんなにいらないんだけどね笑
もち定時で今帰宅中♪ >正規を非正規に？
正規と非正規の「格差をなくす」わけ。
ま、今の正規の厚遇部分を切り下げて、今は非正規に認められていない新たな権利を認めて、対等・平等にしよう、ということ。
そりゃ、今の正規の立場からすれば「切り下げ」になる部分もあるけど、それは「新たな時代を見据えた雇用制度の再構築」ということで、ご了承いただきたいね。
具体的には、過去何度も国会に法案提出されたが、残念ながら廃案となっている「ホワイトカラー・エクゼンプション」「一定の補償金支払いでの、雇い主側からの任意解雇の解禁」（いずれも、労働基準法等の改正など）を成し遂げて貰えれば、世の中かなり変わっていくんだけどね。
すでに、何度も国会に法案が出ているから、「全くの夢物語」というわけではないね。 氷河期コネなし、勉強1ヶ月で現役合格。倍率は30倍。
現状→倍率の低い時代のバカ校長教頭にこき使われ、、倍率の低いバカ新任とバカ老害に挟まれ尻拭いで激務。
氷河期で勝っても現状最悪。そして正論もバカには通らないから徒労感のみ。
氷河期世代は何回ころされるのか。 >>983
ほーん、でどこ大卒なん？
東大？京大？ >>982
で？
それがあんたの希望なのね。
非正規でいつ首を切られてもしかたないような立場があんたのなりたい立場なの？
あんたが正規になれないから悔しくて言っているだけじゃんか！
あんたも努力して早く採用試験に通ろうよ！
採用試験に通れず、非正規しかなれないから、正規を引きずり下ろしたいだけじゃんか！
言ってることの筋が通っていないよ。
正規が非正規と同一賃金になったら教員全体の労働条件が悪くなるというだけだぜ。
もしかして、正規の給与減額分が非正規に恵まれるとでも思っているのかい？
文科省が、そこまでお人よしではないことくらい分かろうぜ！ >非正規でいつ首を切られてもしかたないような立場があんたのなりたい立場なの？
クビ切られる のが、「常に、非正規」という方が、よほどおかしいのではないのかな。
そもそも、「一度、正規というパスポートを手に入れられた人」が優遇というのは「選民思想」そのものだな。
もう、そういった古臭い差別は止めるべき時期
特に、この国特有の「終身雇用」「年功序列」の雇用体制が、グローバル人材の確保にどれだけマイナスに作用しているかと、まじめに考えるべき時期だな。
＞正規が非正規と同一賃金になったら教員全体の労働条件が悪くなるというだけだぜ。
このように、物事を「ネガティブ」に考えてはいけませんね。
優秀な人材には「相応の賃金・待遇で」、それなりの人にはそれなりで・・・とおう、「入職後の能力での選別」が必要ですね。
現在は、正規・非正規の「入り口での選別」だからダメなのですよ。
＞もしかして、正規の給与減額分が非正規に恵まれるとでも思っているのかい？
実際、今年から「常勤講師」の待遇が全国的にかなり改善されましたよ。
（教諭と同級適用、頭打ちの廃止または大幅引き上げ、1年目からの共済加入承認など）
組合等が主張していた「正規教員の定数改善（増員）」よりも、非正規雇用者への待遇改善の方を、文科省も優先したということに他なりませんよ。 >>982
で、君の言う夢物語では採用試験はなくなるのかい？
完全に差のない同一なら、採用試験自体がいらないじゃんか。
教員を全員、毎年毎年その年だけの浮草稼業にしたいの？
わけわからん！ >>986
キミの説・持論では、正規という立場の人間は存在しなくなるんだよな？
みんな毎年毎年の完全実力主義での非正規ということになるんだよな？
そんな社会や組織あり得る？
企業の組織の運営さえできそうにないぜ。
だって毎年誰がそこにいるかさえわからないんだぜ。 一番学校に
迷惑が掛からない
時期の出産は
3月ですか？ たまに書き込む65おじん講師です。
ボーナスですがまだ出ていません。周りの人には出たみたいで連れにも支給されたようです。家族で出てないのは僕だけです少し凹んでますw規定では0.5くらいは出るはず何ですが、、 長女は都内某有名私学で正規教諭ですが、30代前半で軽く100万突破で連れのボーナスより出てますね。お年玉でいくらか包んで貰おうかとw >>986
まあ非正規のキミの嫉妬だろ。
お外言って持論言ってみな。良くて苦笑いだ。 >>986
正規非正規の比率がもう欧米と大して変わらないんだから、
アンタの希望通りにはいかんだろうね。
あと転職文化が無いってこともあるな。
この辺「文化（宗教的な物）」だからなかなか変わらん。 >>986
非正規のおのれの権利を上げようとするより先に、
教員採用試験に合格しようという発想はないのかい？ >>986
キミが教員採用試験に合格した暁に、
なおも「正規非正規を同一労働同一賃金にせよ！」というならまだ説得力があるかも。 >>998
究極それだわな。
受からないのが「正規非正規を同一賃金に」と言っても「まず受かってから物を言え」と言われるだけ。
そうすると差別と言い出すｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ と、自分たちの既得権に固執する人たちが喚いていますｗｗ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 39日 18時間 13分 31秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
