東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）17
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採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★採用試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします。
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1585663746/l50
関連スレ
令和元年度(2019年度)東京都教員採用選考-2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1571152733/l50
令和元年度ー令和2年 度東京都中学校教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1566391123/l50
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https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1589104951/l50 >>951さん
ありがとうございます。２つ質問をさせて頂けたらと思います。
期付の名簿に載っている人を面談に呼ぶのは、学校長判断ですか？
それから、期付きで働かず産休で働いた場合、来年度の二次試験で加点はされませんか？
公式を見てもよく分からなくて、、、 >>953
判断については分かりませんが、わたしは副校長からかかってきました。
わたしは昨年度に期付名簿登載されましたが、産代の話を受けました。897.906でも書いているのでご覧になってください。
期付名簿に登載されれば産代を受けても勤務実績になるため7/1時点で任用されれば特例受験可能かつ加点されます。
ほんとに分かりにくいシステムですよね…去年わたしも大変混乱しました。 >>９４６
33歳。
期限載っても、空白できるとやばいから産代で働き続けた。 >>958さん
産代続けるのはマストですよね…
それでも受かる人は受かるもんですね。
ありがとうございました。 >>945
私去年度、期限付き1だったけど、話こなかったし未だに来てないよ。笑 951です。
皆さん、色々と情報ありがとうございます。
産休をしながらでも特例が受けられると聞いて安心できました！
期付きで働けるのは、運だと割り切って
しまおうと思います。
産休早く見つかるといいのですが、、、。 期限付って1級？2級？どちらになるかわかる方いらっしゃいますか？ >>965
あと、期限付の説明のところに前歴加算などが正規と一部異なるといるのですが、前歴加算は実際どんな感じかわかりますか？ >>966
期限付きだと前歴換算に上限がつく。
>>967
期限付きの通知書に記載されてる。 以前、期限付き1だったのでさすがに任用あると思ってましたが、結局任用されずという経験あるのでランクに限らず新年度からの仕事は確保した方がいいと思います。連絡きて任用されたら辞めようくらいの心の持ちようでいいと思います。 産代で5年くらい採用試験受験しているけど、毎年2次で必ず落ちる。
しかも、ランクⅠ（なんの慰めにもならない）です。
こんだけ低倍率なのに毎年落ち続けるなんて、都教委が何か操作しているとか思えません。
産代するのも疲れました。
年度途中でやめようかと思います。 余計なお世話かもしれないけど、5回分の二次選考で毎回一発アウトの回答をしてるとかは可能性ない？
面接中の質問ももちろんだけど、単元指導計画の内容とかも含めて 期原付きで、任用があったら来年の試験で加算があるのはわかるんだけど、
この任用って期限付きとしての任用じゃないとだめ？
それとも、産休代替として任用されてたらOK？ >>969
いや単に貴方の実力でしょ。
そんなこと責任転嫁してどうするの。
そんなレスして恥ずかしくないのか？
そういう根性だから落ちるのでしょう。
早くやめたほうがいいと思うよ。 >>970
単元指導は、元校長や管理職に見てもらっています。
ちなみに、他の自治体では最終合格できたので面接自体もそこまでアウトな感じじゃない気がします。
グループワークでも私よりたどたどしく、自信ない発言している人でも合格していました。
何だかこの時期が一番つらいです。 >>972
一応、ボーナスと冬休みをいただいた1月以降にやめる計画です。 それだと何が悪いか全くわからないしひたすらしんどいよなぁ・・・
せめて現職の人には管理職を通じてどのあたりが悪かったのか大雑把でいいから知らせてくれるシステムとかあるといいのにね >>975 >せめて現職の人には・・・
そんなの不公平極まりない。現職でない人はどうなる。
大体、不合格の原因を知らせる試験なんてどこにもないだろうに。
ましてや公務員でしょ。そんなのあり得ないわ。
考え方がおかしい。 ま、条例に基づいての個人情報開示請求やって、たぶん非開示とかほとんど黒塗りの書類が出てくるだろうから、さらに審査請求（旧不服申し立て）までやれば、ランク表示以上の内容が分かるんじゃないのか。
それも面倒でやりたくない、後難が怖い、というのなら、もう文句を言うなよ >>969
辞めたらいいさ。
教職だけが全てじゃない。 >>971
期限付きの仕事で受けても、産休代替の仕事の方で受けてもどちらでも勤務出来ていれば加点があります。 コロナで授業遅れを必死に取り戻させるこの現状じゃ今教員をやるのは損するだけ
騒ぎが収まるまでは他の仕事で食いつないだほうがいいわ 数年は収まらないよ。
ワクチンだって確実性のものではないだろうし。
今年はもうしょうがないにしても来年はコロナで仕事できないなんて
言ってられないでしょ。 >>976
>そんなのあり得ないわ。
>考え方がおかしい。
もしかして集団面接で上みたいなこと言たりそんな態度見せたりして選考落ちしたことない？
そもそも自分の考え方が立派だと思うなら特例選考の現職への加点にもちゃんと文句言いましょうね～ >>967
上限って具体的にどのくらいかご存知の方いますか？ >>983
加点は試験要項に明記されてるから合理的。
不合格者への理由通知も要項に明記されてれば問題ないが、
そうでないので現職とか一部の人に内々で通知されるシステムなんて
あったら大問題でしょ。
まあ現実的に不合格の理由通知なんて教員試験ではあり得ないという話でしょ。
ランクで自己分析するしかないのでは。 教員採用試験落ちた方ってこの時期辛くないですか？
教員採用試験のショック＋次年度に無職になるかもの不安が増える時期ですね。 今、管理職の間では
｢うちの学校の産休代替が合格してしまった。
来年春からの産休に入れるいい人いない？｣
って人探しの情報が飛び交ってるよ。
まったく伝手のないひとはともかく、
教員の知り合いが一人でもいたら
アクセスする価値はあるよ。 >>985
だから単にそういう制度になればいいねってだけの話だったわけだけど
一体何がきっかけで突然イキりだしてしまったんだろう
こういうどこに地雷スイッチがあるか不明な否定マンは実際には教員になれてないって信じたいわ現場にいたら怖すぎる >>988
いくらでもそういう人はいる。
その人たちのおかげで校務がうまく回ってることも多々ある。
現実直視したほうがいよ。 不合格者へのアドバイスが在職の是非で対応が分かれるのは不公平である。
在職者が加点を得られるのは一定の合理性がある。
体制批判をしたら印象が悪くなる。
体制批判をする人は現場には存在する。
論点について正面から反論できないと、新しい要素を持ち出して、それについて相手を批判する。
これも、またよくあることだと思う。 期限付に乗ったら期限付の話待つより、産休で受けた方が4月から働ける可用性上がるし、加点もされるんでしょ？期限付で待つメリットって何かあるんですか？ >>991
産代のあてがある人はそのほうがいい。
期限付の登録のみで産代のあてがなければ、純粋に待つしかない。
待つのが嫌なら登録辞退する。 期限付き待つのは非常に危険だと思います…
私は期限内名簿搭載の期間が2年ありましたが電話が来たのは一度でそれも11月に一件あっただけでした。
※もちろん教科によって違うとは思いますが。
今年度はその反省もあり、はじめから産休代替で仕事を探し、4月から勤務した結果合格することができたのでもし、産休代替で年度はじめから勤務できる仕事があるならそちらを優先された方が良いと思います。 職場に28歳女性教員がいるのですが
仕事を早くやるように強要したり、縮小する予定の仕事をやるように駄々をこねたり臨時採用の私にきつい言い方をしてきます。
管理職にも相談しましたがまともに聞いてくれません。
主任がほとんど何もしないので主任に言えばいいのですが
主任は弁が立つ人で逆に言い込められてしまいます
どうみてもパワハラなのですが職場の相談の部署に言うと正規採用になるのに支障が出るようで不安です。ご意見ください。 >>994 は、男性or女性？年齢は？ それによってアドバイスが変わる >>989
遠回しに言っても伝わらないようだからはっきり言うね
自分の勝手な思い込みで相手に不快感を与えた上で誤魔化そうとしてるなら人間として相当おかしいし
仮に本気でそう思ってるならおそらく頭関係の病気だと思うよ このスレッドは１０００を超えました。
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