東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）13
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採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★平成30年度正規採用試験より、特例選考の区分内容・選考方法に大幅な変更があります。
試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1534777842/l50
関連スレ
２０１９年度 東京都教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1542803585/l50 >>86
お前教員もしくは教員志望じゃねーだろ？
じゃないと普通自分達の首を絞めるような意見書き込まないからな。 >>86
そんなことしたら倍率１倍切って、
学級崩壊どころか国家崩壊に至るかもね >>88
>>86みたいなことしなくてもいづれ小全は定員割れ、中高主要教科2倍割れになるよ
教員志望者に東京はかなり嫌われて敬遠されてる
教員志望者の分母自体減ってるのに目も当てられない >>91
上から目線でいられるのは今のうちだけ
倍率が今の水準からさらに下がればそんな感じではいられない というか大学のゼミの教授も
東京都の教員のあり方クソミソに言ってたわ
やめとけ、教員になるなら東京都はやめろと 期限付きの皆さん、現任校で継続の内々定の話はありましたか？ 臨任用情報システムである中学校英語で
任用条件は①~③の指導ができ、かつ生徒指導のできる方
①女子バスケットの顧問②特別支援経験③英検1級以上の英語力
そりゃ決まらないわな。 東京都一次試験落ちのワイ、産休代替名簿にも期限付きにも登録していないんだが、某中学から産休で四月からの話が来ている…受けるべき？てか名簿載ってないのに大丈夫なんか… >>38
わかるわかる
東京都の高校と田舎の県で臨時的任用教諭やったけど
東京都は生徒は最高(決して偏差値高い高校じゃなくても)職場環境労働条件教師最悪
田舎の県はもう本当に生徒最悪(偏差値結構いいのに)労働条件は最高教師はいい人もいれば変なのもいる
東京と地方経験してやっぱり東京は塾が教育に占める役割が大きいと思った >>95
なんかさ、こうなんで、非正規にこんなハイスペック求めるんだろうね
東京都は全体的にこういう傾向がある >>97
同意
職場環境は田舎のほうがいいね
東京都は職場環境が殺伐としてる >>95
条件付けてる所て誰も敬遠して応募しないみたいだよ
実際、条件付けた所から新学期直前に連絡あったことあるけど
「1～2ヶ月掲載したけど誰も応募なかったから連絡した」だそうです。私はその当時の条件にまったく合致してないので
当然お断りした。
だいたいいろいろな条件載ってるけど、そんな人は非常勤システム見ないでも次の仕事すぐみつかってるんだよな
各学校は校長通じてネットワークあるから有用な人材は手放さない
某区教育委員会の人がいってたが、経験者はどこもほしいのでそれ用の名簿作ってるらしい
>>96
受けた方がいいぞ
1月中に決めないと、今講師やってて次仕事ない人が探しはじめるから4月からの仕事は難しくなる
小学校でも同じこと 高校の育休産休代替は少ないらしいね…高校で常勤講師希望なんだけどむずそう。 高校もよくいるけど、学校とタイミングによる。
0から突然5人に増えたり…。 私はあまり大事にされていないんだろうな。
7校、7区および市。
今回もまだ全然決まっていない。 >>95の条件満たすやつはもう採用しろよって感じだな 狛江第三中学校
任用条件は①~③の指導ができ、かつ生徒指導のできる方
①女子バスケットの顧問②特別支援経験③英検1級以上の英語力 日野第二中学校
・ICT機器を活用した授業ができる方 ・放課後、土日を含めた部活動指導ができる方 上板橋第三中学校
野球、バスケ、ソフトテニス等運動部の顧問のできる先生希望。女性の方も連絡を。 英検１級の価値や難易度知らない管理職だろうね。
偏差値４０代の高校で英検１級とかないのか、聞かれて
けげんな顔されたことある。
何度受けても合格できない、と答えたらあきれた顔してたな。
まあ、その後進学重点校にあっさりきまったけどね。 臨時的任用教員が部活をやるのは問題ないが
メインの教員で土日両方出ろ、放課後毎日指導しろ、はないと思う。
正規採用の教員がいるはずなのだから、正規採用が出るのが筋。
正規が都合悪い時のみ、放課後、休みにやむを得ず出る位だと思う。
授業と違って、生徒に言うことを聞かせることなど難しい部分もあるのに
臨時的任用に要求するのは酷。
うちにきた、産休代替教員50代女性は、「部活はやりたくありません」と管理職に堂々と言って
部活やっていないから。 >>110
部活は好きでやるのが建前だからね。
強制はできない。 部活顧問を矯正してくる管理職や主幹教諭は、
死んでもらって結構です。 部活顧問を強制してくる管理職や、主幹教諭は
ギロチンで死んでしまえ。 校長、副校長、養護教諭も部活の顧問をし生徒引率をすべきだと思う。
臨時的任用教員はその後だろう。 >>101
高校の教員数は小中よりずっと少ない。
小に比べれば女性比率も少ないから。 とある高校で条件は
１ 難関国公立大学への進路指導
２ 東京都の正規教員経験が15年程度以上あり、
校務分掌経験豊富な即戦力であること
３ 運動部の主担当顧問
４ 土曜授業に対応
正規教員でも稀有な人材だから、朝日新聞とかに求人広告
出すべきだよ。 >>116
それがあるから、中学に異動したがらない養護教諭が増えてるようだ。 非常勤情報提供システム 1月26日現在 件数
２９９ 小学校・全科
３２ 小中・美術
１５ 養護教諭
１３ 小中・音楽
１１ 中学・英語
１０ 中学・国語
０７ 中学・数学
０６ 小中・家庭 中学・保体 高校・英語
０４ 高校・理科 高校・保体 高校・家庭
０３ 中学・理科
０２ 高校・地歴公民 高校・数学 高校・美術 栄養士
０１ 中学・社会 高校・国語 高校・工業
合計４２９（教諭） その他２（栄養士） >>117
進学指導重点校のどこかか？
日比谷は土曜授業ないから、他の６校か？
または中等教育か？いや、その可能性は低そうだな。
重点校の副校長（日比谷は除く）６人の中で、
一番気が狂ってるのは誰だ？ 渋谷区立松濤中学校 （英語ではなく、美術だそうです。・・・むちゃくちゃだな。）
8学級 男性希望 担任 部活動指導 簡単な英会話ができる方 >>122
非常勤募集システムなら該当者応募来ると思う浅はかな管理職。
>>119
特定されるとやばいから控える。 中堅校だけどオールイングリッシュで授業できる方求むとのこと。
オールイングリッシュでもできるが、生徒はチンプンカンプン
だろうね。
日本語で説明してもわかんないことを英語ではわかるもんじゃ
ない。
愚民化教育そのものだよ。 >>124
その通りなんだよな。
オールイングリッシュにすれば英語ができるようになるって
幻想はどこから生まれてくるんだろう・・・ 英語科だけど日本語で発音になり派生語なり、文法説明しても分からない奴多数なのに
それをオールイングリッシュでとか頭おかしい 非常勤システムにたくさん募集してるのに
一切電話がないわ＠小学校
名簿にのってるのにな 赤ちゃんがオールイングリッシュで育つ環境と、
第二外国語を学ぶ児童や生徒の環境を同一視している馬鹿文科省と教委ｗ >>130
そんなに英語英語いうなら、日本語捨てればいいのに
母国語として日本語を学んでしまったどうやっても
ネイティブのような英語は無理なのにさ
どうしても英語話したいなら日本語捨てて公用語を英語にすればいい。 上（官僚や教委）は「自分たちが受けたっかった授業」を
上から下までいる公立で押しつけたがる傾向にある。
国立付属や私立でやってろってことだわな。 >>129
多くのところ応募検討しましたが、どこも7～15倍
応募したところすべて私が面接する前に先の応募者に決まってしまったとのこと
神奈川県、横浜市、川崎市の登録したので3月まで待ちます
東京はあきらめました アクティブラーニングにかげりが出始めたってほんとですか？早いっすね >>135
従来の授業のやり方がなんだかんだ再評価されてきたね
だいたいアクティブラーニングって新たな試みに過ぎないんだからさ。 従来型の授業はなんだかんだ強いよ 四月から中学で産休決まりそうですが、初めてなので不安しかありません。アドバイスとかほしいです。 戦前の旧制中学ではオールイングリッシュが実施されたが、マイナス効果しか
ないので、文法訳読式に戻したらしい。
現代ならTOP校でも無理なことを承知でごり押しするんだから、愚民化政策なの
がよくわかる。 >>131
発展途上国や植民地のようになるかもね。
日本人のアイデンティティ潰したい勢力次第で実現する。 >>133
小学校は３００近く案件あるから２０－３０校応募すれば反応あると思う。
７－１５倍の競争でも３００も案件あればどこかには決まる。
俺は校種は違うけど数件しか募集でないが、応募続けてだいたい決まる。 英語教育推進という名目で日本人の英語を低下させる策略に
教師も馬鹿だから気が付かない。 気付かないも何も、学生時代から教員は勉強が苦手だったんだから、仕方ないだろ。 育休代替の面接に行ってきました。
校長は「年齢」を気にしていました。
男で20代30代で仕事ができ理想に近い人がいるかどうかが疑問。 年齢どうこう言うような管理職なら、こっちから断りたい 男の場合
若くて経験あって担任できて部活指導もできて学歴もあって妻子ありで且つ子供の送り迎えする必要がない人
というすごい人求めてる場合あるからな。 小学校だけど、後に面接して選考するなんてところはうけませんよ
すぐ採用したいて連絡くれる小学校は他にいっぱいあるんでね
あと経験が・・年齢が・・性別が・・困難学級が・・とか条件付けたら誰もきませんよ
年度末でも誰も決まらないのは確実ですよ
分かってるのかな管理職諸君？
あと今小学校から連絡なくても焦らないでも大丈夫
年度末になると代わりが決まってない小学校からかなり連絡あるよ。あと特認の期限付きも4月1週目から連絡ある
あっという間に期限付きが掃けてしまって足りないから >>145
ｗｗｗ
要するにこき使いたいわけだ
最低だな 任用システムで、最低の求人を見つけました。あげておきます。
昭島市立拝島中学校
１６学級、約６００名の生徒数です。部活動顧問は全教員担当。
担任もお願いする可能性があります。 >>148
東京でも臨任なのに担任持たせるクソ学校あるのか
大分あたりの田舎なら普通らしい
教育委員会の常勤講師対象の研修に行ったら
「皆さんの中には担任を持ってる人も多いと思いますが…」って言われて
県教委公認なのかと愕然として東京に来たやつ知ってる 3学年担当でないのに修学旅行の引率を頼まれ、
採用試験があるのに勉強合宿の引率を頼まれ、
病気で休んでいる人の部活の生徒引率を頼まれ、
いやなことは産休代替に振る 先日は、本校まで面接に来て頂きまして、ありがとうございました。
検討した結果、今回はご期待に添うことができませんでした。
また、機会がありましたら、よろしお願いいたします。
来年度、先生にとって良い勤務先が得られるよう、祈念しております。
○○○○中学校 副校長 ×× ×× この度は、本校の臨時的任用教員（理科）に応募していただき
ありがとうごさいました。
大変申し訳ありませんが、都合により臨時的任用教員（理科）の
募集を停止させていただくことになりました。
また、機会がありましたらご応募いただければ幸いです。
○○市立○○第二中学校
副校長
こういうメールよこして別の区の講師を採用している 臨時的任用教員募集システムは穴だらけ。
申し込んでも連絡すらせず、一方的に不合格の連絡（あればまだまし）
前者のように申し込みをしているのに、募集を停止させ、自分は選考にもあげてもらえず、
最後は他区の経験者が入っているという裏切りのような行為。
結局募集かけても自分ところで気に入った人がいればわざと募集停止してちょろまかすんだな
と感じた。
次の仕事探しているのにたまったもんじゃない。 今も応募登録して「しかと」状態の学校あるからな。
それでいて、年度初めの学校だよりには別の産休代替が載っている。
人がいると人を人と思わないからな。 まあ、この時期は競争率高いから不採用はしょうがない。
だから同時にめぼしい学校に応募して確率を上げるしかない。 今日を皮切りにめちゃくちゃ電話来るんだけど、2月が解禁日なの？
ちなみに小学校新卒。 >>156
若い人はいいねえ
こっちは高齢だから7/1からまったく連絡ない 小学校全科 俺は別に連絡なくても、書類選考で不採用と思うからかまわない。
中高なら多数の応募からまだ選べるだろうけど、小学校なんかどうすんのかね。
補充できなきゃ困るのは管理職だと思うが。 東京都の管理職は選り好みしすぎ
良い奴良い奴ハードル上げてる そんで決まらなくなって大慌てで3月29日とかに
電話かけまくるバカw なんかめんどくさいこと押し付けられてるよな
非常勤や臨時に >>158
どうやら都の名簿ではなくて大学の名簿を見て来ていたようでした >>160
表立ってでてないけど、補充できない場合誰かが代わりに兼務してしてるよ
小学校多数ある区部ではよくある話
だいたい9月ぐらいまで代わりが見つからないこともある
代わり探してる間に新たに産育代とか期限付きも必要になってきたりするしもうてんやわんや状態
確かに若い人や経験者ほしいだろうが、経験者は低倍率の採用試験合格して正規になってるし
若い人もそんなに多くないので各自治体のとりあい
現実わかってないのか想像力ない管理職多い
担任探せないと、昇給ボーナスの勤務評価にひびくのにアホだな 書類選考でもかまわないが、応募した以上は何らかの形で返信するべき。
電話の留守電、メールなど、多忙な副校長でも、たとえ不採用でも。
毎日欠かさず新規採用をチェックしてどこに応募したかもすべて控えてあるのに
とぼけて知らぬ顔をするのはまずいと思う。 >>166
管理職が担任するより、誰でもいいから補充した方がいいとおもうが。
高齢や変な奴入れるリスクよりいいのかもしれない。 >>167
相手が選ぶ優位な立場だからそこまで期待するのもおこがましい。 本来は不採用通知するべきだが、それを期待できない副も
少なくない。
別に処罰されるわけでもないと、筋を通さない奴。 >>166
管理職が代わりをやるならかまわないが、中高は他の教員が分担するから
かなり迷惑だよね。 >>173
小学校でも民間や事務あがりの管理職だと教員免許持っていないことあるからね。 >>167
百歩譲って、「一次合格者（書類選考合格者）には、〇〇日中に当校からご連絡を差し上げます（TELまたはメール）」ぐらいにすべきだな >>168
名簿登載者以外を採用すると年齢関係なくリスクは高い
出来れば臨任選考通ってる名簿登載者採用したい。しかし年度末になると小学校全科名簿登載者はほとんど見当たらない
ここ3年ぐらい臨任選考面接落ちや勤務実績書類選考落ちる人が目立ってきた
面接もけっこう採用試験並の質問があってかなり真剣に選考してる印象 >>176
非常勤情報システムで応募する人はみんな臨時的任用の名簿登載されてるよ。
何人も応募者いても気に入らないと補充しないのが問題の争点。 教員採用試験を改悪したため、期限付き任用教員や産休代替をやる人は少なくなる。
だってメリットほとんどない。
中高英語は期限付き任用で受けても、ほぼ50%近く落ちるし。 >>178
少なくはならんでしょ
採用試験受けずに臨任専門で働いてる人は中高にわりといるから
もともと仕事自体の件数自体少ない
今時中高なんて教員目指す人自体減ってるから試験制度改悪は関係ないよ
これだけブラック職種教員が知れ渡ったのだから目指す層は確実に減ってる 教員採用試験の受験者数は15年前と比べても、少し多いくらいなんだけどな。 それなのに正規は意識高い、使命感に燃えた教員多いよね >>179
間違いなく改悪も原因になるよ。
だって免除されてたものが免除されないって、デカいよ。
今までは採用試験で専門免除されてきたから、産休代替をやっていた人が多かったから。 >>180
ってことは、新しい先生の需要が高いってことか。
募集人数は確かに増えてるけど、何で増えてるのか知りたいね。
特支需要、団塊の世代退職、ブラックで早期退職
後は何があるんだろう。 団塊世代の退職退職がまだ続いているからね。
それこそ採用数は15年前の数倍の数だよ。 >>183
昔は35歳以上は受験出来なかったのもある
今35歳以上が全受験生の何割かは知らないけど 東京採用試験
2008年 年齢制限34→39 一般教養廃止 小学校実技ピアノ・水泳廃止
2009年 経験者枠年齢制限39→44
2010年 特例枠年齢制限44→59
2017年 臨任選考経験者年齢制限撤廃 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
