【LIXIL】リクシル 「仁義(ﾅｷ)異動」★26
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評論家はいらないので、
ハイレベルなコメントで、全体をリードしてください 偽善企業の正体見えたり。
ニューライフ締め切り早々、CMを復活。
スレッドには会社側の人間がなりすまして、
適当に煽ってましたね。
わかるんですよ。 よーわからんがCM復活させたら偽善なんか？
会社憎しも拗らせすぎると同情よりも嫌悪感のほうが勝るぞ 2万円やるから色々我慢しろのがバカにしてる気がする 決算で予想以上に利益が出ます
税金に持っていかれるなら
社員に配布しましょう！ 役員報酬が楽しみですね。
利益も株価も上がってんだからもちろん（＾ν＾） YKKグループ全体で21年4月から導入する新人事制度では、これまで行ってきた定年延長をさらに推し進め、定年そのものを廃止する。猿丸雅之代表取締役会長は「目的は社員が年齢、性別、学歴、国籍にとらわれない、役割を軸にした人事制度を実現すること。退職時期に関しても社員が自分で決める」と話す。定年という概念がなくなるため、役割が変わらなければ給与も変わらなくなる。
向こうは使い捨てじゃないってさ >>108
※役割が変わらなければ給与も変わらなくなる
良いところばかり読んじゃダメだよ
年功序列賃金の完全破壊、もっと言えば非正規との待遇の平均化、現在正社員のポジションにとっては迷惑までありえる施策だ
だいたい２０年後に実際に運用されてるかわかったもんじゃない
給与減の大義名分として使われるだけかもしれんしね >>102
CM普通にやってたよ。いつもと変わらず。枠買いしてるから一旦停止ってトラブルや何かないと無理だよ。
あと会社の人間って、こっちも会社の人間じゃん。
ここに来る人なんて常時5-6人程度しかいないし。
単発で何人か来たけど常連ではないよね。彼らは転職先やフリーで決めて賢くすぐ離れてるし。
自殺願望さんも数人いたけど治療に専念してるよね。
こんな数人しかいない殆どみてる人いないところに何言ってんだか。 フリーでやってくという女性が3人くらい書き込んでたけど
だれかまた見に来てくれんかな？
それこそ賢そうだった。
今こうやとか状況知りたい。
女性は頭の切り替え早いからもうこんなスレ忘れとるかのお。 >>113
こんなエロ広告ばっかのサイト、居座るなんて無理だろ。
男でもオウェーってのがある。気にさないようにしてるが非表示できんのか。 >>114
エロ広告？サイト？
ブラウザで５ｃｈやってんのか？？ 代理店から総スカンくらってるな
・店に全て押し付け
・担当者は在宅なのに電話に出ない
・上の責任者もしょっちゅう変わるので不信感
・自分たちの要求ばかり
CMやらショールームが機能しているからスペックは落ちないのはわかるが、
流通が積極的に売らなかったらローブローのように効いてくる。
どこも人材不足だからね、カネもらっても雇う人がいない。 最終的にはトータルサービスやトータル販売で売るんだろうね。
社員出向で。
結局自社グループで走り回るのだ。
なんのこっちゃない。 ままごと経営だよ。営業系に限らずね。
なにぶん役員の大半がメーカー業務やったことないんだもん。 ↑と昨年の新入社員が経営陣に文句を言っております。 >>121
新人は素直だから忠誠度80パー、
中高年は40パー。
だから若いやつに置き換えたい ＜みなさんは上司を見て、ましてや社長である私を見て仕事をしていませんか。みなさんが見るべきはユーザーです。上司や私が、ユーザーにとっての価値につながらないことをしていたら、ぜひ指摘してください。それが、ユーザーに一番近いところで働いているみなさんの仕事です。率直に議論しましょう。「ユーザーファーストで変わり続けるのが当たり前の企業文化に変革する」とはそういうことです＞ 本当にここ数年で変わりましたね。
40代からのニューライフという選択肢が20代や30代の方々の未来像を想像させて優秀な方が離れている事も、全て計算された事なんでしょうか。
LTHやLTSは将来的には無くなりそうに感じてましたが、、、社員の出向先として存続するんですかね。。 >>126
店が機能しないなら、社員に機能させればいいじゃない 老害去って若い俺たちのチャンスだなんて思われてないいら。
大半の安定志向の若者に大変不評。
終身雇用実質しないってことだからな。 短い期間に、結構大きな箱のリクシルのショールームが出来ては撤退してるんだが
どういう戦略でそんなことやってんのかと地元では話題になってる。
俺は単に行き当たりばったりにしか見えんが。 >>129
全部経営層が決めたからー、で思考停止の進行だからね。
執行役員でさえ、上から言われたことを執行してるだけに見える。
ある意味言われたことやってれば、失敗しても楽だしな。 元トスの偉いさん達がYK代理店に裏切りの転職してる >>131
同行転職は見せしめ的に、割増金の返還を求めるのがいいと思うけど。
経営責任を取らぬまま、経営様からの社員への喧嘩と捉え、造反されるだろう 立場変わればでしょ。三立の得意先にも潜り込んだ奴は多数だよ。本当に割増取り上げたらどうなるのかね。 >>142
だから評論家はいらねので、
おまえが盛り上げること書いてみろ 盛り上がらなくなったね。
皆内示出て気絶してるんかいね 優しい人間は社長になれないっていうしな
他人をモノとしか見ない奴が上手くいくってのが世の摂理らしい まあ結局立場の危うい人間がここで不満をぶちまけていたわけだ
そいつらが粛正させたら実に静かになったな >>144
ニューライフが発表されてから突然スレのスピードが早くなった
それまでは１日に１回もレスが無い日もあった程度だったのに
そしてスレタイにサブタイまで付くようになった
盛り上がらない方が通常運転だよ LIXilよりも東洋サッシ住宅設備とかの呼び方がイイな。 サッシ屋だけど担当者から退職の連絡があった。
どうみても元々サッシとは全く縁の無い人のようでかわいそうだった。
お元気で！ ニューライフの懲罰人事だと展開速すぎだし
タレシフで営業に行った人のことかな？
どのくらい担当してた？ >>149
んなこと言ってると既存ルートの販売だけやるLIXIL販売とか作ってポイーになるぞ 間接だけど、営業にタレシフが少数あったから、そう言う人かも。
今後増えてくのかな？ サッシ屋だけど退職の理由は聞かなかった。
それ以上は控えさせて。 >>150
昭和の頃はイイよ。町中華の入口のサッシはその名も 太陽店舗サッシ (笑 ビル用サッシは非木造サッシ。汎用サッシはRCから鉄骨造まで何でも来い (笑 >>160
掛け率商売のルートと違って儲かるし終わってないと思う ルートよかよほどアピールできるスキルになるし実際ルートより能力がいるから転職前提の修行の場なら当たりやで やっと終わったー。何のために生きているのかわからん。メシメシ。 営業所の人、どんな感じ？
うちは人数3割減で補充なし。
1人の人間がやれる仕事量超えてる。
朝5:30〜23:30までパソコンつけざるを得ない。
転職するべきだよな？ >>164
基本は店にお願いすべきだが、今は過渡期だし
拠点責任者がそこまで詰めきれてない。
5年後は違うだろうけど、すぐには変わらない。
本当に体力、精神的にやばいなら転職したほうがいい。
コロナで厳しいとはいうが、若くて優秀な人材なら求人はちゃんとある。 若くて、、だよな。
で若いのだけ逃げて、高齢化組織加速やん。
馬鹿みたいである その状態を放置して漫然と仕事してきた営業が有能なはず無い
労働時間の事を指して仕事が大変なんて言うやつは能力低いのしかいない
まあ転職しようと思えばほかの企業からも求められるじゃない？
でもそいつに求めてるのはスキルではなく奴隷根性だよ >>164
残業きちんとつけてる？
つけられてないならスピークアップもしくは労基に連絡すべき。
辞めようか悩むなら戦おう。 >>167
そもそも評価が売上と利益だけだからね。
店にやらせて売上落として評価も落としてたら馬鹿みたい。
仕方ないね。 評価を求めなければいい。山岡さんみたいに。
本社部門はそんな雰囲気にある。 >>170
売る事だけが営業の仕事と思ってのはドカタと同じブルーカラー営業マン
睡眠や休暇の時間を削ってるのが大変と言うならそれは体力使って仕事してるのと同じだからね >>164
自走できないポンコツ店が多くて教育が大変だね
いつまでアナログ作業してんだって話 >>167
自分もそうだけど、教育して自走させる能力のない営業が大半
うちはルート営業で楽させてもらってんのに
最低限の教育もできない無能君ばかりだよ
誰が俺たち貰ってくれんの(笑)
ここで威張り散らしてるアホかよオジサンも無能営業として有名。
ワ〇パイの若いのにも馬鹿にされてる(笑) >>173
客はリクシルだけを扱っているわけではないからね。
パナもTOTOも建材も扱っている。
保険の代理店とは全然違うのよ。
あと鳥栖の専売店とかいうやつと。
そういう目線で対話しないと何も始まらないよ。 ここで店の教育が〜とか言ってる口だけのやつも、
結局店の責任者から苦情を上に入れられ、担当を外されて
担当する店がなくなって追いやられる。
そういう負のスパイラル。
もっと考えて行動してほしいね。 >>173
自分らでEDI発注等できないオワコン店も大概だけど、
LIXIL営業の頼りなさは受注の子らを苦しめてるよね。
全て受注に災難が降りかかるシステムだし。
変更の多い店はほんと酷いね。
今日も受注の子に営業責の尻を拭いてもらって落ち込んだ。
営業も業務の一旦は担えるはずなんだけど全て受注に行くシステムがおかしい。
事後値引きや証明書とか営業でも全然できる実務なんだけど。
受注の負担減らさないと病んで終了する人減らない。 オワコン抱えて、記者発表でかっこいいことアピりだけでいつまで持つかな。
株は上がり続けてるが。 >>177
受注に飛ばされて半年以上経ったけど、責任の重さはもちろん、異常なまでに多い業務の種類に着いていけない。
ほんと異常だと思う。都市開発に取り残された町のよう。ぐちゃぐちゃで訳が分からない。
日々業務内容の種類は増えていくし、まとめて改善される仕事ではないと理解したし、間違えのフォローは間違えられない、受注に全部しわ寄せがくるシステムになってるね。災害部署だよここ。
次のニューライフで辞める予定。春にちょうど40歳になるし。
辞めさせたい人間を飛ばして退職に追い込むには都合の良い部署だと思う。人事さん、成功ですよ！！ >>180
工場、物流はニューライフ除外でなかったっけ？ ただタレシフで受注に飛ばされる奴が若いからって転職できるかが疑問。タレシフされた時点でなんらかの欠陥を抱えてる可能性が99%。歳をとってるならなおさら。ということで、ご愁傷様でした。 >>180
取り残された町というより、
先進国がゴミを違法廃棄する発展途上国が受注、一生懸命にゴミ漁りしているのが受注の人間。
といったイメージよ。。考えただけで気持ち悪くなる。。。 爽やかなオレンジと社長の笑顔とは対照的に、闇の多い会社だな >>184
少しくらい可能性残してあげても良いかと思ったのに…。 うちの部署ではネガティブなこと言うと怒られるので、
みんな表面上前向きです >>183
凄いね。その通りだと思う。こんなアパルトヘイトな仕事してる部署が存在してるとは知らなかった。最初からここで生まれ育ってる人ならなんてことないけど、本社間接の超ホワイト国から島流しになったのでもう地獄以外の何物でもない。ここで生まれ育った人はほんと強い土人だと思う。 >>188
たから、受注に島流しにされてる時点で何らか欠陥あるのよ。そこが改善されないと転職しても同じことやで。 >>189
だから100％なんだってば。タレシフされた時点で100％欠陥商品でしょーが 最後はイナの時の機能特約店だけ残るんだろうな
他は切り捨て御免。
それに伴って社員も切り捨て御免。
それは想定の範囲内だが、売上も切り捨て御免となることまでは気づかない経営陣。 部門長の匙加減一つで低査定、左遷だから、
馬が合わなかったってこともあると思うよ。
うちは生意気なこと言う若手がタレシフされてたし。 >>189
大丈夫、ほかの会社はもっとまともよ。
この会社がアホばっかりのどうしようもない会社なだけ。
辞めて成功した人間より。 >>193
そうじゃなくて、そんなアホばっかりの中でタレシフされるんだから、アホだらけの中の度底辺ってこと。流石に他でも使えないっちゅーねん。 >>188
わたしも受注に飛ばされて今回のニューライフに応募、お先に失礼しまーす(*´ω｀*)
有休２日しかないのでギリギリまで出社。でも辞めるから気分は爽快！
地獄からあともう一歩で出られる。お兄さんも次のニューライフまで頑張ってくださいね。
１年ぐらいぼーっとする予定だったけど、一発で次の会社決まりました。調味料で有名な大手です。
受注部署は隠しました。こんな社会的立場の低い部署なんて書いちゃ絶対にダメですよんっ。
受注なんて書いたら絶対に転職できないので。 >>195
きっと次の会社でもリストラリスト上位ですよ。何がダメでタレシフされたのかをしっかり見つめ直した方がよろし。 >>195
その会社しか受けてないのですか？凄いですね。おめでとうございます。１年休みたい気持ちは分かります。仕事程度でこんなに精神疲弊するとは思いませんでした。俺も受注なんて恥ずかしくて記載できないです。 >>195
調味料大手ということですが、●兆円企業のA社ですか？年収爆上がりですね。俺も転職活動頑張ります。勇気貰いました。 アホがアホな評価してるだけだから大丈夫。
もっとまともな会社なら貴方を評価してくれるから大丈夫さ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
