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●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net
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0964Ms.名無しさん
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2017/11/25(土) 21:44:04.450
同じ部署のワーママに、

本当はもっと子供のために休みたい所を我慢して出勤してるのに、管理職から現状の勤務時間（一人だけ融通きかせてもらってるけど、給料はみんなと同じ）は何年も続けられないと面談に呼び出された、なんで私がこんなに言われなきゃいけないの？

って愚痴られた。
0965Ms.名無しさん
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2017/11/25(土) 21:46:41.360
>>964 です

年間30回近く遅刻早退欠勤をして私一人にしわ寄せきてるのに、どうやって共感していいか分かんなくて困る。

他の部署の人だとしても、有給使うと休みすぎって一時間近くぐちぐち言い続けるし、本当に疲れる。あなたの特別な勤務時間のせいで、私は手当も出ないのに勤務時間延長しんじゃん
0966Ms.名無しさん
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2017/11/25(土) 21:48:38.890
>>964

私はあなたのために仕事してるわけじゃないし、あなたの話を聞くために席にいるんじゃない。ましてや、あなたの子どもを一緒に育ててるわけじゃないって言いたいんだけどな
0967Ms.名無しさん
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2017/11/26(日) 10:18:20.940
自分以外子持ちの部署にいる。
この度他部署のヘルプで移動が決まった。
他の人が「うちの子熱出して休んだときのどうしたらいいのさ」と騒いでいた。
いつもお互い様〜と言われていたが、今後はどうなるのか。
不安な反面、気にもなっている。
0968967
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2017/11/26(日) 10:22:02.310
ちなみに騒いだのは普段>>964の人みたいなことを言っている。
勤続年数で基本給は違えど、同じ役職なのにやることに差がありすぎてるし、
何かといえば「小さい子いるから〜」と言う。そのくせ時間外と休みに煩い。
0969Ms.名無しさん
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2017/11/26(日) 10:54:18.720
>>963
子供の発熱で休むのは私もそんなに腹が立たない
でも子供がいるから優遇されて当然という態度には苛立つんだよね
当直できないなら土日祝の日直はやるべきだよ
0970Ms.名無しさん
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2017/11/26(日) 15:03:19.800
残業手当を上げて、土日勤の手当を上げて、夜勤手当を上げてくれたらいいのにな
多分お金にめざといワーママは残業もしてくれるし、土日勤もしてくれるし、もしかしたら夜勤もしてくれるかも
0971Ms.名無しさん
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2017/11/26(日) 15:41:13.720
そして基本給も下げたら完璧。
0973Ms.名無しさん
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2017/11/27(月) 13:36:01.880
お金さえ上げればワーママ連中土日も夜勤もやりそうだよね。
ヘタすれば子持ちは土日祝入れないのはマタハラとか言いだしかねない。
あいつら結局お金で動いているだけだと思う。
子供が〜の半分以上は言い訳だと思うわ
0974Ms.名無しさん
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2017/11/27(月) 13:41:15.460
>>964
管理職から現状の勤務時間（一人だけ融通きかせてもらってるけど、給料はみんなと同じ）は何年も続けられないと面談に呼び出された、

当たり前だよね。
大した仕事していないのにワーママの給料は
他より単価高くなっているんだし。
0975Ms.名無しさん
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2017/11/27(月) 23:16:30.150
>>973
土日や夜間の手当てってどれくらいが妥当なんだろうね
0976Ms.名無しさん
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2017/11/28(火) 07:37:15.960
土日夜間がある業務には子持ちは一旦退職させて良い制度にしてくれんだろうか
時短が当たり前の子持ちが不規則業務するわけない
0977Ms.名無しさん
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2017/11/28(火) 08:05:12.780
せめて盆正月GWは一回くらい当番やれと言いたい
0978Ms.名無しさん
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2017/11/28(火) 09:32:14.350
なぜか金曜日か月曜日に休みが多い。
連休にしてんじゃねーよと思う。
0979Ms.名無しさん
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2017/11/28(火) 09:44:50.760
>>978
うちのワーママも金曜午後によく半日有給取ってるわ

月曜金曜に休み取りづらい業務やってる社員もたくさんいるというのに
0980Ms.名無しさん
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2017/11/28(火) 14:20:48.840
>>978
>>979
うちのワーママは普通に丸々1日休むよ

平日休みの職場なのに、子どもを病院に連れて行くとか行って、他の曜日も休むし

その上、子どもは年二回も骨折して休みまくり。自転車の後ろに乗せて転倒だから不慮の事故と言えばそうだけど、まじ迷惑。子どもの管理もできないくせに、子どもを理由に仕事やすむんじゃねーよって感じだし
0981Ms.名無しさん
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2017/11/28(火) 22:18:22.580
次スレ、規制で立てられなかった…
0982Ms.名無しさん
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2017/11/29(水) 05:13:24.330
うちのワーママのガキも骨折したわw
迷惑ワーママの子供あるあるなのかな<骨折しましたネタw
そこのガキ、インフルエンザの注射しててもインフルエンザになりましたってのもあったわw
0985Ms.名無しさん
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2017/11/29(水) 11:17:03.420
>>983
乙。
0987Ms.名無しさん
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2017/11/29(水) 11:44:30.810
>>983
ありがとう
0988Ms.名無しさん
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2017/11/29(水) 16:59:16.340
埋めがてら
年末年始の勤務がそろそろ決まる頃だよね
0989Ms.名無しさん
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2017/11/30(木) 07:33:06.310
ワーママは12/29から1/3まで休み、それ以外は交代
みたいな人いる？
0990Ms.名無しさん
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2017/11/30(木) 08:30:26.030
うちのワーママさん有給看護休暇使い分けて今週はついに午前しか勤務してない
そりゃこんな特権階級手放したくないよねー
0991Ms.名無しさん
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2017/11/30(木) 09:15:10.960
>>989
制度が整っている会社なら　　　　　
猛者は病休制度を悪用して出て来ない
何故か帰省や旅行は出来るらしい　　　　　　　　　　　　　　　　　
0992Ms.名無しさん
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2017/11/30(木) 14:10:03.430
いや、本当の猛者は、病気を申し出ることなく年末年始当たり前のように休むでしょ
0993Ms.名無しさん
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2017/11/30(木) 14:11:38.680
>>990
こどもの病気は気の毒だけどね
病気じゃないときに精一杯働いてくれたらいいんだけどな
0994Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/30(木) 15:37:09.800
>>993
結局それだよね
仕事に支障を来さず周りに迷惑かけなきゃ別に好きに休んでくれて良いわ
0995Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/30(木) 16:16:02.530
心から好きな職種を選んで向上心を持って学び、特権意識を持たない。
これだけで周りの心象がかなり違うはずだけどね。
0996Ms.名無しさん
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2017/11/30(木) 20:08:08.440
>>994
＞仕事に支障を来さず周りに迷惑かけなきゃ別に好きに休んでくれて良いわ

理由はどうあれ急な休みは迷惑なんだわ。
結局余裕が無い日本企業の現実が問題なんだろうな。
そんな中特権階級化した子持ち様が叩かれるわけだ。

急な休みが子持ち小梨無関係に認められる時代になりさえすれば良いんだが。
0997Ms.名無しさん
垢版 |
2017/11/30(木) 22:22:34.230
>>996
同じことを言いたかったんだけど、伝わらなかったみたいで申し訳ない
0998Ms.名無しさん
垢版 |
2017/12/01(金) 12:20:54.960
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0999Ms.名無しさん
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2017/12/01(金) 12:33:41.120
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1000Ms.名無しさん
垢版 |
2017/12/01(金) 12:33:58.230
a
10011001
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