●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>906
私も昔はそう思っていたんだけれど、このうえ男性社員までもが、
こどもを理由に休むようになったら大変だよ
下手をすると、「こどもの行事なので、休みます!」と、父母の両方が、それぞれの職場で主張しかねない
母親だけの権利にしておかないと、ますます大変になるよ いや、いっそ男も育休取りまくれば良いと思ってる。
そうなると根本的なシステムから再構築しないと育休自体が成り立たなくなるだろうから。
今後は育児より介護問題の方が大きくなる。
子持ち小梨無関係に休みを取りやすい、頑張ってる人には対価を支払う、
平等な会社にならないとダメな時代が来てるんだと思う。 >>907
両親揃って参加する行事ってそんなに多いか?
毎週末あるわけじゃないと思うが? >>909
行事っていうのは例えばの話でさ、
「こどもの面倒があるから残業できません」というのは、男親でも女親でも可能でしょ?
「こどもが熱を出しました」と言って、2人とも休んでいたって、確認のしようがないわけよ
社内結婚でなければ、いちいち別の会社に確認するわけにもいかないから、
男も女もこどもを理由に休めるようになれば、そりゃ独身・子無しへの皺寄せは増えるよ
いったん与えた権利は、必ず乱用されるというのは、このスレの誰もが知っていることだと思う
>>908「いっそ崩壊すればいい」という趣旨の考えは、私も分かるんだけれど、
結局崩壊せずに、私たちが負担をかぶせられるばかりだと思うなあ・・・ 簡単に書くと、
「ワーママ特権を、パパたちにまで与えたら、私たちはもっと大変になる」 独身に全てのしわ寄せが行くってことか
専業主婦の妻を持つ男性社員はどうなるんだろう? >>912
もちろん、仕事量が増えるばかりでしょ?
「奥さんが勤めてないんだったら、大丈夫じゃん」と言われて、ママさん社員のフォローさせられまくり
土日出勤・残業のできる貴重な人材! だから金で解決が一番。
大変な仕事、責任が大きい仕事、辛い時間帯の仕事、急な依頼の仕事、は全て手当を潤沢に与えれば良い。 >>914
同意。
問題は、大変かどうか・責任が大きいかどうかの判断を誰がどんな基準で下すかだな… 時間に関しては割とわかりやすいんだけどね。
土日祝日、夜間早朝等。
急な出勤とかも。 正直、絶望的だと思う
「フォローする側の手当を増やす」には、
(1)フォローされる側の手取りを減らす
(2)人件費全体を増額する
の2通りしかない
このご時世に(2)はありえないし、(1)はそれこそマタハラだの人権侵害だのと言われる
そもそも、今の労働法規だと(2)はできないんだよね・・・ >>916
実績のある人や大変な仕事をこなせる人が、ワーママになってからも申し訳なさそうに働くのであれば別に構わないんだけどね。 今の時代、子供が水戸黄門様の印籠みたいになってるよね 社内結婚で共働きなら、ほかの社員の2倍の世帯収入がある。
半分の収入で生活している私が、なぜママ社員の分の仕事を引き受けなければいけないのか、永遠の謎。 別にズレてないと思うよ
2人分の給料を受け取っているんだから、2人分働いて下さいというだけの話
まあ、フルに2人分とは言わないけれど、少なくとも、
自分たちは子供がいて大変と主張するのは止めてほしいな
子育てを理由に、急ぎの仕事や長引きそうな案件を、こっちに回すのはちょっと・・・ >>921
ほんとそれ。
印籠かざしながら転職してきて、さらに印籠を増やして強くなるワーママもいるね >>920
むしろできる人の方が自身がどんな迷惑をかけるかが理解できるのであっさり辞めてしまう 優勝な人ほど転職も楽だから変にしがみつかないんだよな
無能ほど利権にしがみつく
大迷惑 かと言って、「辞めたら?」なんて口走ったら、マタハラで懲戒になりかねないしね >>922
2倍の収入があっても育児等に金かかるからね
数年前家買って35年ローンを2人の退職金で完済する
と言ってた時短勤務権利女様
大借金抱えて仕事やる気ない割には
職場のヌシ気取りで居座っている 子供が増えても生活レベルは落としたくないんだろうね
二馬力じゃないと飢え死にするレベルの人よりいらっとするわ 県庁や市役所、名前の知られた大企業で共働きだったら、けっこうな高収入だよ
独身者や子供なし、専業主婦の世帯の人が、共働き家庭のために割を食わされるのは不当
望んで共働きをしているんだから、大変なんだったら、どっちかが辞めればいい 子育てママさん社員は、遅刻多くない?
タイムカードのない職場なんで、いつも20分ぐらい遅れてくるわ
わざとらしく小走りして、「すみませ〜ん♪」じゃねえよ! >>933
夫が大企業勤務であることをアピールしたがるワーママいるけど
「夫が稼ぐなら無理に働かなくていいのに」て思われて立場悪くなるだけだよね >>933
夫が大企業勤務であることをアピールしたがるワーママいるけど
「夫が稼ぐなら無理に働かなくていいのに」て思われて立場悪くなるだけだよね >>934
さすがにそれは職場のレベル低すぎ
たまに午前半休取る人が居るぐらいだわ >>937
「職場のレベル低すぎ」かもしれないけれど、うちの会社だと、
遅刻するワーママも、30代半ばで年収1千万円近くもらっているんだよね・・・ 間違えた。標準賃金モデルで、1千万円を軽く超えている そこまで行くならシフト制じゃないだろうし、専門職だろうから裁量労働なんじゃないの?
ぶっちゃけそれぐらい貰える能力があるなら遅刻とか関係ないと思うわ >>940
うちの職場は土日夜間シフト制で、裁量労働じゃないよ。 開業医ってこと?
なら余計に20分遅刻ぐらい許されそう 開業医ならここでの批判の対象にならない気がする
勤務医じゃないかな 30代で1000万軽く超える勤務医なんてそういないよ
子育てしながらだとまず1000以下だわ なぜか医療機関だと思われているみたいだけれど、普通の民間企業だよ
30歳を超えたあたりで1000万円以上になる
ただし残業代は打ち切り制で、土日なし、夜1時まで働いても、給料は同じ
休みをつぶしても、手当は一切なし
どんな労働規約なのか知らないけれど、昔からそうなっている そういうのを裁量労働制って言うんだよ
それで土日夜間シフト制なんて聞いたこと無いけどね
そしてそれなら尚更何時に来ようが関係ないじゃん 仕事中は席でネットかトイレに篭ってライン、口を開けば人の悪口批判ばっかりで、機嫌が悪い時は女にだけ八つ当たりをして、男性社員には媚びを売る。 人に仕事を押し付けてばっかのくせして、なんで毎日出勤しないといけないの?なんで会社のために頑張らないといけないの?とか平気で言う。それなら正社員やめてくれ。まじでやってること言ってることくそすぎる。しね >>941です
うちの職場にも、遅刻多いのに一千万稼ぐワーママがいるので思わず書き込んでしまったけど、>>938とは別人です。
ややこしくなって申し訳ない。
ちなみに自分は病院勤務、そのワーママは勤務医です。 医師不足が解消しないのは女医が増えたからなんだよね
女性医師3人で男性医師1人分と言われるくらいだからね
結婚してない女医は頑張ってるけど >>946
何となくの印象だけど、優秀じゃないと生き残っていけない会社なのかな
遅刻ワーママからどんな迷惑被ってるの? >>950
そうやって中途半端に居座る奴が一番困るよね
新しい人入れられなくて、周りがひたすら迷惑する 結局>>951みたいに、薄給の人が総合職のワーママ妬んでるだけの気がしてきた
ぶっちゃけ自分が高給なら他人なんてどうでも良いよね
専門職だから人に迷惑被る可能性も低いし、総合職ならシフト制とかまず有り得ないし >>955
>専門職だから人に迷惑被る可能性も低いし、総合職ならシフト制とかまず有り得ないし
総合職がシフト無しかどうかは知らんけど専門職でも子持ちは迷惑だよ
完全に各自の職責が分離してる仕事って何がある?
タレント漫画家小説家画家等一部の仕事しか思いつかないわ
あ、翻訳家も育休問題が起きにくいって >>955
>>951だけど、ワーママの先輩医師です
>>952の問題は深刻だよ 肛門の筋肉が引きつったみたいな現象の原因ってなんですかね? >>956
士業も研究職もほとんど完全分離だよ
SEもそうだし、自分も総合職(理系)だけど1人仕事
うちの会社でもごちゃごちゃ言うのは派遣とか一般職だったりするんだよね
だから最近はもう建物も分かれて、目に付かないように人事が工夫してるわ 笑笑
>948Ms.名無しさん2017/11/25(土) 13:59:53.610
>そういうのを裁量労働制って言うんだよ
>それで土日夜間シフト制なんて聞いたこと無いけどね
>そしてそれなら尚更何時に来ようが関係ないじゃん 開業してるひとり士業事務所がどんだけあると思ってるんだ >>955
ワーママを妬んでると思う人もいるんだね
私はワーママの権利だけ主張するところや一方通行のお互い様、周りへの配慮のなさにうんざり。子供の熱で欠勤するのは全然いいから、そうじゃない日は仕事中さぼらずに仕事しようよって思う。悪口に付き合わさないでよ
今の給料が多少下がっても、ワーママが視界から消えるならそれでいい 同じ部署のワーママに、
本当はもっと子供のために休みたい所を我慢して出勤してるのに、管理職から現状の勤務時間(一人だけ融通きかせてもらってるけど、給料はみんなと同じ)は何年も続けられないと面談に呼び出された、なんで私がこんなに言われなきゃいけないの?
って愚痴られた。 >>964 です
年間30回近く遅刻早退欠勤をして私一人にしわ寄せきてるのに、どうやって共感していいか分かんなくて困る。
他の部署の人だとしても、有給使うと休みすぎって一時間近くぐちぐち言い続けるし、本当に疲れる。あなたの特別な勤務時間のせいで、私は手当も出ないのに勤務時間延長しんじゃん >>964
私はあなたのために仕事してるわけじゃないし、あなたの話を聞くために席にいるんじゃない。ましてや、あなたの子どもを一緒に育ててるわけじゃないって言いたいんだけどな 自分以外子持ちの部署にいる。
この度他部署のヘルプで移動が決まった。
他の人が「うちの子熱出して休んだときのどうしたらいいのさ」と騒いでいた。
いつもお互い様〜と言われていたが、今後はどうなるのか。
不安な反面、気にもなっている。 ちなみに騒いだのは普段>>964の人みたいなことを言っている。
勤続年数で基本給は違えど、同じ役職なのにやることに差がありすぎてるし、
何かといえば「小さい子いるから〜」と言う。そのくせ時間外と休みに煩い。 >>963
子供の発熱で休むのは私もそんなに腹が立たない
でも子供がいるから優遇されて当然という態度には苛立つんだよね
当直できないなら土日祝の日直はやるべきだよ 残業手当を上げて、土日勤の手当を上げて、夜勤手当を上げてくれたらいいのにな
多分お金にめざといワーママは残業もしてくれるし、土日勤もしてくれるし、もしかしたら夜勤もしてくれるかも お金さえ上げればワーママ連中土日も夜勤もやりそうだよね。
ヘタすれば子持ちは土日祝入れないのはマタハラとか言いだしかねない。
あいつら結局お金で動いているだけだと思う。
子供が〜の半分以上は言い訳だと思うわ >>964
管理職から現状の勤務時間(一人だけ融通きかせてもらってるけど、給料はみんなと同じ)は何年も続けられないと面談に呼び出された、
当たり前だよね。
大した仕事していないのにワーママの給料は
他より単価高くなっているんだし。 >>973
土日や夜間の手当てってどれくらいが妥当なんだろうね 土日夜間がある業務には子持ちは一旦退職させて良い制度にしてくれんだろうか
時短が当たり前の子持ちが不規則業務するわけない なぜか金曜日か月曜日に休みが多い。
連休にしてんじゃねーよと思う。 >>978
うちのワーママも金曜午後によく半日有給取ってるわ
月曜金曜に休み取りづらい業務やってる社員もたくさんいるというのに >>978
>>979
うちのワーママは普通に丸々1日休むよ
平日休みの職場なのに、子どもを病院に連れて行くとか行って、他の曜日も休むし
その上、子どもは年二回も骨折して休みまくり。自転車の後ろに乗せて転倒だから不慮の事故と言えばそうだけど、まじ迷惑。子どもの管理もできないくせに、子どもを理由に仕事やすむんじゃねーよって感じだし うちのワーママのガキも骨折したわw
迷惑ワーママの子供あるあるなのかな<骨折しましたネタw
そこのガキ、インフルエンザの注射しててもインフルエンザになりましたってのもあったわw 埋めがてら
年末年始の勤務がそろそろ決まる頃だよね ワーママは12/29から1/3まで休み、それ以外は交代
みたいな人いる? うちのワーママさん有給看護休暇使い分けて今週はついに午前しか勤務してない
そりゃこんな特権階級手放したくないよねー >>989
制度が整っている会社なら
猛者は病休制度を悪用して出て来ない
何故か帰省や旅行は出来るらしい いや、本当の猛者は、病気を申し出ることなく年末年始当たり前のように休むでしょ >>990
こどもの病気は気の毒だけどね
病気じゃないときに精一杯働いてくれたらいいんだけどな >>993
結局それだよね
仕事に支障を来さず周りに迷惑かけなきゃ別に好きに休んでくれて良いわ 心から好きな職種を選んで向上心を持って学び、特権意識を持たない。
これだけで周りの心象がかなり違うはずだけどね。 >>994
>仕事に支障を来さず周りに迷惑かけなきゃ別に好きに休んでくれて良いわ
理由はどうあれ急な休みは迷惑なんだわ。
結局余裕が無い日本企業の現実が問題なんだろうな。
そんな中特権階級化した子持ち様が叩かれるわけだ。
急な休みが子持ち小梨無関係に認められる時代になりさえすれば良いんだが。 >>996
同じことを言いたかったんだけど、伝わらなかったみたいで申し訳ない
板復帰(NG!:Gather .dat file OK:NOT moving DAT 736 -> 736:Get subject.txt OK:Check subject.txt 736 -> 736:fukki NG!)0.93, 0.82, 0.76
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