●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net

[0001 Ms.名無しさん 2017/07/24(月) 19:33:35.71 0]

育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。

●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/

（前スレ）
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/wom/1490356909/l50

[0864 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 16:07:27.40 0]

>>863
派遣や非常勤だと、有給が無かったり次の子の育休中が取れなかったりするからね、正社員にこだわるんだよ

[0865 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 16:07:42.02 0]

>>863
派遣や非常勤だと、有給が無かったり次の子の育休中が取れなかったりするからね、正社員にこだわるんだよ

[0866 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 18:21:25.50 0]

大卒社員ばかりのホワイトカラー職場でも、土日出勤や夜勤のある部署は少なくないよ
市役所だって、泊まり番や休日当番があるしね
ママさん社員は、それらが全部免除なわけよ

[0867 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 19:22:19.06 0]

>>866
全部免除の意味が分からない
回数を減らすとかじゃだめなんだろうか

[0868 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 19:59:52.99 0]

子持ちは土日夜間出勤すると死ぬのかもねw

[0869 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 20:24:33.45 0]

時短勤務だから休日出勤しても
使い物にならないからね

[0870 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 21:04:02.79 0]

>>868
うちの子持ちがそうだ。私が月に3回やる夜間勤務を月に一度しかせず、せめて2回出来ないか聞いたら「うちの子もう夜にママがいないとおかしくなって。そんなにできない」と言い出した。
他の人もかなりの数こなしてるから、あなたがせめてもう1回だけでもやってくれたらかなり感謝されると思うんだけどなあ。

[0871 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 21:05:11.28 0]

>>870
月に一回もやってるなら、まだマシな方かも

[0872 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 21:22:17.92 0]

だから土日夜間手当を上げて頑張る人にメリットを！
金で解決が一番わかりやすい

[0873 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 21:33:30.47 0]

うちの職場、年末年始の手当てはふだんの土日の二倍だが、なかなか当番が決まらないよ。

[0874 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 22:11:17.42 0]

>>872
うちの職場、多少は金銭での上乗せしてくれてるんだけど、正直金<休息になりつつある。ボーナス上乗せしてくれるのはとても感謝してるのだけど…。

[0875 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 22:18:31.20 0]

結局、楽したいんじゃん
子持ちは楽することばかり考えるとか言っておきながら、自分達の頭こそ金、休み、嫉妬だけ

まあ間も無く小梨のみ増税になるみたいだし、これからもどんどん差が開くよ残念ながら

[0876 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 23:25:53.07 0]

>>870
夜に母親がいないとおかしくなるような子供だったら、仕事辞めた方がいいな
実際は免除されるためのの口実だろうけど

[0877 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 23:27:18.29 0]

>>875
あなたいつも同じような事を書いてるよね
いい加減、スレタイ読もうよ
できれば100回音読しよう

[0878 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 23:38:03.92 0]

ほんとダブスタだよねw

子持ちが子供の為に休みたいと言えば、楽することしか考えてないと喚く。
自分は育児してる訳でもなく、単に遊びたいが為に金よこせ、休みよこせ。

どっちが社会の害悪なんだかねー

[0879 Ms.名無しさん 2017/11/18(土) 23:53:52.26 0]

そもそも子供に金使いたくない、労力使いたくないって自己中人間が多いのが選択小梨だしね

そっちで自己中貫くんだから、社会的には不利益被る事もあるでしょそりゃ
小梨だけが小梨のみ隔離された社会で、10年やそこらで衰退する経済の中、医療も受けられず死んでいくなら好きにすりゃ良いけどね
他の人が生んだ子供達が維持する社会で老後過ごすんでしょ？
どんなに「好きで生んだんだろ」とか「自分には関係ない」なんて嘯いてみても、若い世代の恩恵を受けないで存続できる社会や人間なんてあり得ないんだっつーの

なのに子持ち優遇はズルいって、ほんと馬鹿じゃないの

[0880 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 00:34:35.18 0]

>>875
少しでも楽したいのはみんな同じ
だから、自分の主張ばかりでお互い様が成り立たない人間は、子持ちかどうかに関わらず社会人として迷惑なんだよ

[0881 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 00:39:25.58 0]

>>879
うん。だからお子さんのいる方は家庭に入って子育てに専念していただきたいです。
中途半端に会社に居座って周りに迷惑かける社員は必要ありません。

[0882 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 01:00:41.89 0]

>>879
お前いい加減にスレ違いだから消えろよ

[0883 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 07:05:56.81 0]

>>872
体調崩しましたが

[0884 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 07:18:05.64 0]

>>876
うちの職場は正職員の条件が「夜間勤務をやること」だからたとえ一回でもやってるの！と息巻いてる。
ちなみに夜間保育もある職場だが、そこだと子供が嫌がるから〜と言い放った。
夜間勤務できなくて産後にパートになったひとも数人いるから、夜間勤務やってるワタシ偉いみたいよ。

…職場の宴会には来るんだよなあ。

[0885 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 07:44:00.00 0]

>>880
だから子供を持たないことで人生楽する方を選んだんでしょうが
ならせめて少しでも仕事や税金でバランス取れという政策なんだよ
お互い様が成り立たない人間は国規模で不要

[0886 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 10:32:33.29 0]

子供を持つ人生で苦労する方を選ぶのが悪いんじゃん
知らんがな
税金は公平性の原則があるから
子育て世帯に優遇とかも止めてほしいもんだｗ
公平でなければお互い様は成り立たないでしょ

[0887 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 10:37:12.53 0]

小梨や独身が楽かっていったらそうでもないしね

[0888 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 11:14:36.15 0]

いや楽でしょ
都合が悪いからかここでは全く語られないけど、兼業スレでは独身はダラダラ仕事、わざと残業、成果は出さずで役立たずってしょっちゅう言われてるよw

[0889 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 11:23:41.69 0]

>>885
小梨って選択小梨ばかりなの？

[0890 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 11:25:18.20 0]

兼業ママスレは楽する事しか考えてない人ばっかりじゃんｗ
あそこは本当にひどいぞ

[0891 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 15:02:51.56 0]

>>885
働くことや税金を子持ちより多く納めることになんの文句もないよ
家のことを言い訳にして職場で周りに迷惑かける社員がいるとお互い様が成り立たないから、お家で子育てに専念なさってくださいって話なんだけど

[0892 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 17:27:26.38 0]

チュプって言われるくらいですから
お察し

[0893 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 18:34:49.40 0]

>>885
不妊治療しても授からなかった人もたくさんいるけど？

[0894 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 20:00:31.64 0]

また不妊石女が発狂www

[0895 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 20:13:13.76 0]

>>894
893だけど、子供いるよ。

[0896 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 20:15:02.78 0]

兼業ママスレにいるような自己中がいるおかげでまともな兼業も叩かれるんだよなあ

[0897 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 21:01:37.31 0]

スレタイ読めない基地外は死ねば良いよw

[0898 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 21:03:34.96 0]

だから子持ちは育児に専念しろってw
交尾してガキ作って育児だけやってれば良いよw
国の為にw

[0899 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 22:03:23.38 0]

国の施策やら、会社の方針やらを待っていてもラチがあかない
その間に、どんどんこっちはママ社員の皺寄せを受ける
フォローさせられるのを断ったり、露骨に嫌な顔をしてみせたり、身勝手なママ社員には積極的に意地悪をしたり、
その場その場で自衛手段をとらないと、誰も助けてくれないよ

[0900 Ms.名無しさん 2017/11/19(日) 22:06:59.15 0]

親切にふるまっていては、絶対に損をするよ
ママ社員はよく見ているから、「この人は利用できそう」と思うと、つけ込んでくる
上司は基本的に、ママの味方。マタハラと言われたくないから、甘くせざるをえない
損をしたくなかったら、一般社員は自衛するしかないんだよ

[0901 Ms.名無しさん 2017/11/20(月) 13:10:52.99 0]

自衛の手段もよく考えないとね
相手は、複雑な仕事を振られないよう上手く立ち回ってるような人たちだからね

[0902 Ms.名無しさん 2017/11/20(月) 14:15:31.04 0]

経産婦はメンタル強い
呆れるぐらい

[0903 Ms.名無しさん 2017/11/20(月) 17:16:01.46 0]

うちの会社はこれから繁忙期なので12月は土曜日毎週出勤になるが当然のように子持ちは一回も土曜日は出勤しない。
この前土曜日に旦那が子供を見てくれるから美容院行って来たーと言っていたので旦那に預ければ一回は出勤できるはず。
そうやってやれば出来ることを子供を使って回避しようとする神経が理解出来ない

[0904 Ms.名無しさん 2017/11/20(月) 18:46:09.52 0]

>>852ですが、くだんの男性社員は、今もママさん社員たちと戦闘中。
年末年始は断固として休むつもりらしいです
彼の主張はシンプルで、「ボクはGWもお盆も出勤した！　不平等だ！」。
（ガンバレー）と、内心だけで応援する私。

[0905 Ms.名無しさん 2017/11/20(月) 18:56:00.64 0]

近年、子持ち兼業を優遇しすぎなんだな
昔のように、申し訳なさそうに勤務している状態の方が正しかったんだな
寿退社や子供が出来たら退社する風潮は間違ってなかった

[0906 Ms.名無しさん 2017/11/20(月) 19:12:17.46 0]

>>903
土日祝全て出ないつもりのワーママは詰めないと駄目だよ。
旦那と交代する都合をつけるよう要請するのがマタハラ？
共働きしているなら夫婦で子育て協力が当たり前なんじゃない。

ワーママは自分の職場で融通効かない事をマタハラと主張するなら
旦那の職場へも旦那の勤務が子供理由で融通効かないのは
マタハラと騒がないの？騒がないとおかしくない？
それをしないならいいとこ取りのダブルスタンダードで卑怯じゃない？
夫婦ですら協力できない事をワーママ側の人間に押し付けないで欲しいわ。

[0907 Ms.名無しさん 2017/11/20(月) 20:16:38.30 0]

>>906
私も昔はそう思っていたんだけれど、このうえ男性社員までもが、
こどもを理由に休むようになったら大変だよ

下手をすると、「こどもの行事なので、休みます！」と、父母の両方が、それぞれの職場で主張しかねない
母親だけの権利にしておかないと、ますます大変になるよ

[0908 Ms.名無しさん 2017/11/20(月) 21:29:24.27 0]

いや、いっそ男も育休取りまくれば良いと思ってる。
そうなると根本的なシステムから再構築しないと育休自体が成り立たなくなるだろうから。

今後は育児より介護問題の方が大きくなる。
子持ち小梨無関係に休みを取りやすい、頑張ってる人には対価を支払う、
平等な会社にならないとダメな時代が来てるんだと思う。

[0909 Ms.名無しさん 2017/11/20(月) 22:25:00.04 0]

>>907
両親揃って参加する行事ってそんなに多いか？
毎週末あるわけじゃないと思うが？

[0910 Ms.名無しさん 2017/11/20(月) 22:51:56.88 0]

>>909
行事っていうのは例えばの話でさ、
「こどもの面倒があるから残業できません」というのは、男親でも女親でも可能でしょ？
「こどもが熱を出しました」と言って、２人とも休んでいたって、確認のしようがないわけよ

社内結婚でなければ、いちいち別の会社に確認するわけにもいかないから、
男も女もこどもを理由に休めるようになれば、そりゃ独身・子無しへの皺寄せは増えるよ

いったん与えた権利は、必ず乱用されるというのは、このスレの誰もが知っていることだと思う
>>908「いっそ崩壊すればいい」という趣旨の考えは、私も分かるんだけれど、
結局崩壊せずに、私たちが負担をかぶせられるばかりだと思うなあ・・・

[0911 Ms.名無しさん 2017/11/20(月) 23:06:05.61 0]

簡単に書くと、
「ワーママ特権を、パパたちにまで与えたら、私たちはもっと大変になる」

[0912 Ms.名無しさん 2017/11/21(火) 09:39:22.78 0]

独身に全てのしわ寄せが行くってことか
専業主婦の妻を持つ男性社員はどうなるんだろう？

[0913 Ms.名無しさん 2017/11/21(火) 10:03:55.37 0]

>>912
もちろん、仕事量が増えるばかりでしょ？
「奥さんが勤めてないんだったら、大丈夫じゃん」と言われて、ママさん社員のフォローさせられまくり
土日出勤・残業のできる貴重な人材！

[0914 Ms.名無しさん 2017/11/21(火) 11:12:10.15 0]

だから金で解決が一番。
大変な仕事、責任が大きい仕事、辛い時間帯の仕事、急な依頼の仕事、は全て手当を潤沢に与えれば良い。

[0915 Ms.名無しさん 2017/11/21(火) 11:38:07.75 0]

>>914
同意。
問題は、大変かどうか・責任が大きいかどうかの判断を誰がどんな基準で下すかだな…

[0916 Ms.名無しさん 2017/11/21(火) 13:31:23.47 0]

>>905
本当それ

[0917 Ms.名無しさん 2017/11/21(火) 13:32:07.57 0]

時間に関しては割とわかりやすいんだけどね。
土日祝日、夜間早朝等。
急な出勤とかも。

[0918 Ms.名無しさん 2017/11/21(火) 13:55:10.96 0]

正直、絶望的だと思う

「フォローする側の手当を増やす」には、

（１）フォローされる側の手取りを減らす
（２）人件費全体を増額する

の２通りしかない

このご時世に（２）はありえないし、（１）はそれこそマタハラだの人権侵害だのと言われる
そもそも、今の労働法規だと（２）はできないんだよね・・・

[0919 Ms.名無しさん 2017/11/21(火) 13:56:21.29 0]

※間違えた

今の労働法規だと、（１）はできない

[0920 Ms.名無しさん 2017/11/21(火) 14:01:23.78 0]

>>916
実績のある人や大変な仕事をこなせる人が、ワーママになってからも申し訳なさそうに働くのであれば別に構わないんだけどね。

[0921 Ms.名無しさん 2017/11/21(火) 14:16:36.89 0]

今の時代、子供が水戸黄門様の印籠みたいになってるよね

[0922 Ms.名無しさん 2017/11/21(火) 14:34:27.94 0]

社内結婚で共働きなら、ほかの社員の２倍の世帯収入がある。
半分の収入で生活している私が、なぜママ社員の分の仕事を引き受けなければいけないのか、永遠の謎。

[0923 Ms.名無しさん 2017/11/21(火) 14:59:26.83 0]

>>922
旦那無職なの？

[0924 Ms.名無しさん 2017/11/21(火) 14:59:47.16 0]

あ、違った、独身てことか

[0925 Ms.名無しさん 2017/11/21(火) 15:08:02.73 0]

それは論点ズレてね
まあ確かにムカつくけど

[0926 Ms.名無しさん 2017/11/21(火) 15:49:56.34 0]

別にズレてないと思うよ
２人分の給料を受け取っているんだから、２人分働いて下さいというだけの話

まあ、フルに２人分とは言わないけれど、少なくとも、
自分たちは子供がいて大変と主張するのは止めてほしいな
子育てを理由に、急ぎの仕事や長引きそうな案件を、こっちに回すのはちょっと・・・

[0927 Ms.名無しさん 2017/11/21(火) 19:51:38.83 0]

>>921
ほんとそれ。
印籠かざしながら転職してきて、さらに印籠を増やして強くなるワーママもいるね

[0928 Ms.名無しさん 2017/11/22(水) 08:41:59.60 0]

>>920
むしろできる人の方が自身がどんな迷惑をかけるかが理解できるのであっさり辞めてしまう

[0929 Ms.名無しさん 2017/11/22(水) 18:30:10.99 0]

優勝な人ほど転職も楽だから変にしがみつかないんだよな
無能ほど利権にしがみつく
大迷惑

[0930 Ms.名無しさん 2017/11/22(水) 19:57:53.88 0]

かと言って、「辞めたら？」なんて口走ったら、マタハラで懲戒になりかねないしね

[0931 Ms.名無しさん 2017/11/23(木) 04:55:51.10 0]

>>922
2倍の収入があっても育児等に金かかるからね
数年前家買って35年ローンを2人の退職金で完済する　
と言ってた時短勤務権利女様
大借金抱えて仕事やる気ない割には
職場のヌシ気取りで居座っている　　　　　　 　　　　　　　 　 　　　　　

[0932 Ms.名無しさん 2017/11/23(木) 10:40:11.66 0]

子供が増えても生活レベルは落としたくないんだろうね
二馬力じゃないと飢え死にするレベルの人よりいらっとするわ

[0933 Ms.名無しさん 2017/11/23(木) 14:23:01.60 0]

県庁や市役所、名前の知られた大企業で共働きだったら、けっこうな高収入だよ
独身者や子供なし、専業主婦の世帯の人が、共働き家庭のために割を食わされるのは不当
望んで共働きをしているんだから、大変なんだったら、どっちかが辞めればいい

[0934 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 14:45:26.89 0]

子育てママさん社員は、遅刻多くない？
タイムカードのない職場なんで、いつも２０分ぐらい遅れてくるわ
わざとらしく小走りして、「すみませ〜ん♪」じゃねえよ！

[0935 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 16:56:02.50 0]

>>933
夫が大企業勤務であることをアピールしたがるワーママいるけど
「夫が稼ぐなら無理に働かなくていいのに」て思われて立場悪くなるだけだよね

[0936 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 16:56:10.56 0]

>>933
夫が大企業勤務であることをアピールしたがるワーママいるけど
「夫が稼ぐなら無理に働かなくていいのに」て思われて立場悪くなるだけだよね

[0937 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 19:40:55.75 0]

>>934
さすがにそれは職場のレベル低すぎ
たまに午前半休取る人が居るぐらいだわ

[0938 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 20:50:19.47 0]

>>937
「職場のレベル低すぎ」かもしれないけれど、うちの会社だと、
遅刻するワーママも、30代半ばで年収１千万円近くもらっているんだよね・・・

[0939 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 20:53:22.73 0]

間違えた。標準賃金モデルで、１千万円を軽く超えている

[0940 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 22:12:04.61 0]

そこまで行くならシフト制じゃないだろうし、専門職だろうから裁量労働なんじゃないの？

ぶっちゃけそれぐらい貰える能力があるなら遅刻とか関係ないと思うわ

[0941 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 22:29:07.67 0]

>>940
うちの職場は土日夜間シフト制で、裁量労働じゃないよ。

[0942 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 22:45:37.43 0]

開業医ってこと？
なら余計に20分遅刻ぐらい許されそう

[0943 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 00:28:48.50 0]

勤務医じゃないの

[0944 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 09:24:26.62 0]

開業医ならここでの批判の対象にならない気がする
勤務医じゃないかな

[0945 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 09:41:57.05 0]

30代で1000万軽く超える勤務医なんてそういないよ
子育てしながらだとまず1000以下だわ

[0946 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 10:59:33.27 0]

なぜか医療機関だと思われているみたいだけれど、普通の民間企業だよ
30歳を超えたあたりで1000万円以上になる

ただし残業代は打ち切り制で、土日なし、夜１時まで働いても、給料は同じ
休みをつぶしても、手当は一切なし
どんな労働規約なのか知らないけれど、昔からそうなっている

[0947 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 13:52:41.43 0]

出版社かな

[0948 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 13:59:53.61 0]

そういうのを裁量労働制って言うんだよ
それで土日夜間シフト制なんて聞いたこと無いけどね

そしてそれなら尚更何時に来ようが関係ないじゃん

[0949 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 14:55:32.94 0]

仕事中は席でネットかトイレに篭ってライン、口を開けば人の悪口批判ばっかりで、機嫌が悪い時は女にだけ八つ当たりをして、男性社員には媚びを売る。

[0950 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 14:56:24.79 0]

人に仕事を押し付けてばっかのくせして、なんで毎日出勤しないといけないの？なんで会社のために頑張らないといけないの？とか平気で言う。それなら正社員やめてくれ。まじでやってること言ってることくそすぎる。しね

[0951 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 15:10:35.77 0]

>>941です
うちの職場にも、遅刻多いのに一千万稼ぐワーママがいるので思わず書き込んでしまったけど、>>938とは別人です。
ややこしくなって申し訳ない。
ちなみに自分は病院勤務、そのワーママは勤務医です。

[0952 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 15:17:08.63 0]

医師不足が解消しないのは女医が増えたからなんだよね
女性医師3人で男性医師1人分と言われるくらいだからね
結婚してない女医は頑張ってるけど

[0953 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 15:20:10.53 0]

>>946
何となくの印象だけど、優秀じゃないと生き残っていけない会社なのかな
遅刻ワーママからどんな迷惑被ってるの？

[0954 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 15:24:57.41 0]

>>950
そうやって中途半端に居座る奴が一番困るよね
新しい人入れられなくて、周りがひたすら迷惑する

[0955 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 15:25:06.40 0]

結局>>951みたいに、薄給の人が総合職のワーママ妬んでるだけの気がしてきた

ぶっちゃけ自分が高給なら他人なんてどうでも良いよね
専門職だから人に迷惑被る可能性も低いし、総合職ならシフト制とかまず有り得ないし

[0956 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 16:00:19.95 0]

>>955
＞専門職だから人に迷惑被る可能性も低いし、総合職ならシフト制とかまず有り得ないし

総合職がシフト無しかどうかは知らんけど専門職でも子持ちは迷惑だよ
完全に各自の職責が分離してる仕事って何がある？
タレント漫画家小説家画家等一部の仕事しか思いつかないわ
あ、翻訳家も育休問題が起きにくいって

[0957 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 16:16:48.34 0]

>>955
>>951だけど、ワーママの先輩医師です
>>952の問題は深刻だよ

[0958 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 16:20:39.32 0]

肛門の筋肉が引きつったみたいな現象の原因ってなんですかね？

[0959 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 16:36:26.85 0]

>>956
士業も研究職もほとんど完全分離だよ
SEもそうだし、自分も総合職（理系）だけど1人仕事

うちの会社でもごちゃごちゃ言うのは派遣とか一般職だったりするんだよね
だから最近はもう建物も分かれて、目に付かないように人事が工夫してるわ

[0960 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 16:45:46.07 0]

笑笑

>948Ms.名無しさん2017/11/25(土) 13:59:53.610

>そういうのを裁量労働制って言うんだよ
>それで土日夜間シフト制なんて聞いたこと無いけどね

>そしてそれなら尚更何時に来ようが関係ないじゃん

[0961 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 17:58:12.88 0]

士業がぼっちで出来るとは知らんかった

[0962 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 19:00:24.46 0]

開業してるひとり士業事務所がどんだけあると思ってるんだ

[0963 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 21:12:36.91 0]

>>955
ワーママを妬んでると思う人もいるんだね

私はワーママの権利だけ主張するところや一方通行のお互い様、周りへの配慮のなさにうんざり。子供の熱で欠勤するのは全然いいから、そうじゃない日は仕事中さぼらずに仕事しようよって思う。悪口に付き合わさないでよ

今の給料が多少下がっても、ワーママが視界から消えるならそれでいい