個別指導塾スタンダード SCホールディングス Part 3
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
月5,000円で授業や問題集でわからない問題を当方に質問し放題の教室をやっています。
●全国どこにお住まいでもご対応いたします!
●振込、アマギフ払い可能!(アマギフ払いだとコードをメールで送信するだけです。よって、名前バレ・親バレの心配がありません。)
●すぐにご対応いたします!(授業で当てられて翌日に答える必要がある場合などです。)
●模擬試験のネタバレの答案作成可能!(模擬試験の成績が推薦に影響する場合などに有効です。)
●1ヶ月無料!ご満足いただけない場合は、その月で解約可能です。
Yahoo知恵袋などの質問サイトもありますが、間違った回答が来たり、回答が来てわかりにくいところがあったときにすぐ聞けなかったり、返信がいつ来るかわからなかったりするなど多くの問題があります。
私は、国立理系、上位私立文系合格実績があります。
pyosimu@choco.laまでご連絡ください。よろしくお願いします。 >>578
マジレスするとSCホールデイングスにはスタンダード以外にも大洋建設とかSCINVESTMENTSとかの事業会社があってそれらがスタンダードのマイナスを補う利益を上げている可能性がある。 >>578
それとスタンダードが赤字かどうかも確証はないよ。1コマあたりの単価が安くても、講師給与も他社より安いし、正社員が減っていてボーナスなしで部長クラスの給与ですら年600万くらいなら人件費は相当に削れてるはず。もしかしたら黒字かもしれない。 >>580
そっちは完全にスタンダード相手にしか仕事ないとこだろ 時給安くて、一コマの時間も短めだから大して金にならないのに、
社員少ないせいで保護者面談までさせられるというスタンダードでバイトする奴って、
どういう神経してるのさ? >>582
マジレスするとSCホールデイングスはグループ外に結構なお金を貸し付けてるんだよね。
ホームページにに連結貸借対照表が開示してあるから確認できるよ。
ただ借入金も多いし、貸付金の内容というか中身は全くわからないんだけど。 この会社の全容は一部の社員しかわからないじゃないかな?
それなのに教室増やしているってことで誇らしくバイトしている人って。。スタッフにもいたし、ライブラリースタッフという人もいたし。 生徒に尽くし、ご家庭から支持され全国に教室展開!
目標は国内2000教室!海外展開も順調で黒字化目前!!
未来は明るい!!みんな今年も頑張ろう!! 今後交通費って、クレカ作ってない人は支給されない? >>589
我が社は「天を敬い人を愛す」超優良企業だ!
輝かしい未来に向かって、みんなで頑張ろう!! 個別指導DQN対策マニュアル
➡絶対にDQNには期待はしない。
➡DQNの成績が上がらなくても気にしない。
➡DQNは大東亜帝国に受かれば上出来と考える。ニッコマは挑戦校。専門も視野に。
➡授業は淡々とやる。割り切る。
➡( こんな単語も知らないのか.... )と馬鹿にしない。DQNは高3でもagainもleaveも分からない。
➡当キャンしてもキレない。授業に来ただけで良しとする。
➡中学英単語と高校レベルの単語は並行してやる。どちらかに偏らない。
➡中学英単語は県立入試の過去問を使って文中で覚えるようにする
➡単語が覚えられていない場合、高校英文法の8割以上は捨てることも視野に入れる。
➡高校英文法は分詞、関係詞に特に時間を割く。高校レベルの時制、名詞、形容詞、冠詞などは捨てる
➡一度扱った文章を音読させてみる。もしくは訳させる。絶対につっかえるのである。
➡いちいち志望校に落ちても心を痛めない。◀超重要 >>594
素晴らしい対策!
さすが我が社が誇る精鋭の講師陣!!
生徒に尽くし、ご家庭からの支持が厚い個別指導塾スタンダード最高!!! 優秀な講師やスタッフがいて、それを束ねる優秀な社員がいて、何より人格的にも優れた超優秀な取締役がいる!
スタンダード最高!! >>597
皮肉じゃないよ!
おまいらSCホールデイングスのホームページ見てみろよ!
IRとか投資家向けのページができてるぞ!!
上場準備が着々と進んでいる証拠だよ!上場するとかマジですごいな〜!
そんな会社に関われて、俺もおまいらも幸せだな!! >>600
おまいら含め全員を愛してるに決まってるだろ?
敬天愛人だぞ?当然だろ? 自分がバイトしている会社が上場するなんて幸運に恵まれることなんてなかなかないもんな!
最高!! 朝から全国のグループで…
個人へのやつなんだから個人に言えばいいじゃん。またそれ以上に別の観点からの文句もあるけど。 >>606
保留になった場合は全部専務に報告らしいですよ。前は契約率がよくなかったとこだけとかだったのになんか年明け急に。 なんだかんだ社員やスタンダードに恩義があるから辞められんな 遅くとも受験終わりまでか年度内でやめた方がいい
以降もいると余計辞めづらくなるだろうし、
思いきりも大事だと思う 給与ふみ倒されるのはきついな
倒産しそうなのはまじなの 「敬天愛人」「善因善果」だよ!
こんなに立派なこと言って上場しようとしてる会社が給与踏み倒しとかするわけないじゃん!
みんな目を覚まそうよ!スタンダード最高!! 社員辞めてよかった〜(^_^)会社の上の奴ら全員苦しめばいい(^_^)おいエリマネ上司、お前のパワハラメールはずっと保存しているぞ(^_^) >>618
実はこの会社を一番disってるのが614だってわからないのか? 結局潰れないまんまいくんじゃないんですか??直営ばっかりってこと以外は明光とかと同じような感じだし。 まあ3月に全国で何教室くらい閉めるかだよね。去年の3月にも不採算教室をそれなりに閉めてたし。
それ次第で現状と今後が見えると思うよ。下手したら、3月にまだまだ教室増やす可能性もあるかもしれん笑 契約内容見てるんだが委託講師って当月で契約解消できたっけか?見つかんないんだよな、社員に嘘つかれんのも癪だから優しい人誰か教えてクレメンス >>622
契約解消できなくても、2月分のシフト出さなかったら実質1月いっぱいで辞めれるんじゃない? 入試直前!!
会社に不満はあると思うけど、生徒の為に全力を尽くそう! 一回資料請求したらキチガイみたいに鬼電かけてくるし頭おかしいんじゃないのこの会社 >>627
申し訳ございません。。
とにかく「電話をかけて面談を組め!そして売れ!」と指示されています。。
そしてご家庭に不快な思いをさせ、結果、営業成績が悪くなっても、偉い人は営業成績が振るわない原因を理解できないようです。
鬼電が酷すぎる場合は、国民生活センターに相談していただければと存じます。 ↑俺スタッフなんだけど、こういうクレーム直に何度も受けたから、本当に申し訳ない。。 年明けからもケーススタディで専務がやかましいわ。勉強なりましたとかスタッフの人は言ってるけど本気で思ってるのかって思うし、専務が言ってることツッコミどころ満載って思うわ… そんなことはない↓
誤解を恐れずにいうと、子供の塾の決定で父親相談が必要なご家庭は
夫婦関係が微妙な感じか、母親を馬鹿にしてる父親が多いです。 >>631
父親とか家族に相談・報告するのは当然かなと思うんだけどね
どうなんだろうね笑
保留=新規面談失敗っていう発想が脳筋だと思う
せっかく良い雰囲気で面談してたのに、無理に即決に持っていこうとして雰囲気悪くなって落とした面談あるもん
保留になっても後日契約できる可能性高ければ、即決にこだわって落とすよりマシではないかと思う
その日は保留だったとしても最終的に成約できる可能性が高い方を選ぶべきと思う この会社は、とにかく従業員やスタッフの裁量を認めないよね
当たり前だけど、直に保護者と接する面談者が一番相手の特徴をつかむことができるのに
会社が基準を決めて「とにかくその基準に従え、その基準が正解だから」というスタンス
自分が決めた基準に矛盾があるかも?っていう発想がない
631の書き込みなんかも「〇〇は〇〇が多いです」っていう自分の基準(ただの思い込みかな?)
当然だが、こういう社風だと、命令に従うことは求められても、自分の頭で考え判断することは放棄せざるを得なくなるので、優秀な人材は育たない
結果、成長意欲のある優秀な社員から辞めていき、長い目で見れば、組織は衰退する ここのバイト辞めたいんだけど、他にシフト自由に組める塾ある? >>634 シフト自由って、すたんだどはどの程度自由なのよ?
講師が好きな仕事時間を自由に選べるできるってことは、さすがにないでしょ。
生徒がいるとは限らないわけだし。 >>635
それが割りと自由に選べるんですよ、どっかの教室で講師足りてないから。 シフト10日前まで追加消去できるのがここのいいとこだな
後は、スマホつつけるのと生徒と連絡先交換できるとこぐらいか >>637
生徒と連絡先交換は完全に委託契約違反だな
特定されたら単にクビになるだけじゃ済まないな 単価下げるということは売り上げ伸びてきたってこと? >>641
売り上げが伸びてる状況で価格を下げたりしないと思うよ。
塾に限った話じゃないけど、売れてる商品が値下げされたり、セールにかけられたりしないでしょう?
単価を下げた方が解約を防げて、新規も取れると思っているんだと思う 単価下げる余裕あるなら社員やバイトの給料上げたらいいのに…
外面だけ守っても意味ないぞ笑笑 >>643
同意
ただ、目標金額は変わらないだろうから下げた分回収件数あげないといけなくなるだろうから、、スタッフ不足してる現場は地獄やろうなぁ >>646
そうなんだよね。。
単価下げる分、回収率は上げなければいけない。もし回収率が上がらなければ、施策は失敗。
そして、もし回収率が上がったとしても、単価を下げる前の想定より生徒数が増えることになるわけだから、比例して社員・スタッフの業務量も増える。
どっちにしても、キツイと思うけど。
相変わらず、従業員の待遇より顧客、つまり売り上げを重視していることはよくわかる。 もしかしたら講師・スタッフの待遇にもシワ寄せがくるかもだけど、
交通費の支払いが減るから、その分でカバーできると踏んでるのかもしれないね。 >>649
クレカ作成とか申請方法変わったら減るんじゃない?
クレカ作りたくないから交通費は諦める講師も出るだろうし またケーススタディで騒いでますね〜
部下の心上司知らずですよ、逆に。 教室からALSOKが外されたんですが…
これも経費削減でしょうか? 責任者がいなくて警備もないのか笑笑
まあ今働いてる講師でアルソックの緊急通報ボタンあること知ってる人なんていないから確かに意味ないかもな笑 >>654
生徒の安全より経費削減を選んでてワロタ 翌月のシフト提出を15日から16日に変わるギリギリまでやらないという静かな抵抗 社員が誰もいなくなって営業所長が学生のエリアが誕生する模様 >>659
マジ?学生が営業部のトップに立つの・・・ 現場だけでなく管理の要職も学生がやることになるのか・・・
まあスタンダードの社員より優秀な学生は多いけどさ・・・ >>662
スタンダードの社員より優秀な学生って書いてるでしょ?
絶対的な基準じゃなくて相対的な基準だよ。
お前、読解力ないな。お前が優秀じゃないのはよくわかるよ。 「この会社、学生のサークルみたいなノリで運営してるな〜』って、ずっと思ってたけど、本当に学生サークルみたいになりそうだな笑。 何が、どのように、どんぐりなのか説明すらしないのに上から目線なおまいが一番小さいどんぐりだけどな まあ5chを見たり書き込んだりしてて優秀なやつはほとんどいないでしょ。もちろん俺も含めて >>670
そこら辺でするかペットボトルでええやろ >>672
社員が異動するんやない?
組織改編、去年も2月から変わったよね 責任者がいない問題って、保護者対応もそうだけと
イオンとかのテナント教室もよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています