[KAITEKI]三菱ケミカルPart28
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なんで三菱ケミカルだけこんなにスレ盛り上がってるんですか？他の大企業と比べても凄いですよね 新経営陣と旧経営陣の思惑が一致したんだろ
本社の意向を受けた組合は、賃上げをゴミにする代わりにボーナスを3.8〜4ヶ月くらいにするよう要望するみたいだな
新経営陣は初のボーナスを3ヶ月にして、従業員の士気を下げたくない
旧経営陣は少しでもコスト削減して、転職のための実績が欲しい 黒字なのにボーナス4ヶ月しか出ない大手ってあるんですか お家とか買ってる人は辞めたくても辞めれないですよね
皆さん転職とかはどう考えてるのだろうか。
社員みんなも会社の将来性とか不安持ってる感じなんですかね？ >>9
最高4ヶ月やぞw
4ヶ月確定と思っとるんか？頭、お花畑やなw >>12
転職はね、学卒、昼専スタッフの特権やね。
三交代でもリーダー、サブリーダーでどうにかこうにかエントリーできるか、オペレーターや女性スタッフは35歳超えると転職と言うより再就職に近いから、年収がガタ落ちになるからもう社畜に近いね。
ベースアップ無理、ボーナスも少ない、どの辺がkaiteki？
あー快適じゃないのか 組合ニュース草はえるw
ベースアップ4%！本給アップに重点を置く！って発表しとるやんけw
ベースアップ4%は嘘やんw
カフェテリアのアップとか全て含めての4%やろがいw そもそも定期昇給で基本給は上がるから
春闘では手当改善、福利厚生改善(カフェテリアと子供支援金の向上)を求める！って話はどうなったんですかねw
経営陣も組合も嘘つきなのかな？w 定期昇給抜きで4%って話が、定期昇給込みで4%になってるのはどうなんだ？
ヤバすぎだろ。。。
後から恩着せがましく、定期昇給抜きで4%に変更しましたって発表するためか？ >>5
定期昇給込みで基本給2%
手当1%
福利厚生1%
が基本案みたいだぞ。。。 異動は基本公募のみ
県外への異動は断れる
本社コーポレートがこのルールを作った理由知らん人多いな
もともと本社コーポレートは各場所のコーポレートとローテーションしとったんよ
東京で働き続けたい女性コーポレートがローテーションを廃止するために作ったルールなんやぞ 人事役員が変わってどうなるかな
少なくともこれまでのイかれた路線から修正してくれることを祈る 糞決算だった住友化学よりスレ進行早いのは社内に不穏分子だらけだからなのかね。 >>27
んなもん考えるまでもなく解るだろ
馬鹿かよ 冬ボー無しで寂しがってたけどあっという間に6月のボーナスだね
貰って辞める人はもう心決めてるだろうけど迷ってたらすぐ月日が過ぎてまた次の夏ボー貰ったらやめようかな…ってエンドレス？ >>15
そういう情報はどこから手に入れるのでしょうか？
人事が転職した人にどこに行くのか聞いているともお聞きしますが >>30
悪いが、転職活動してたら誰でもわかるぞ。 石化事業切り離しされるらしいですが、具体的にどこ事業所のことなのでしょうか？>< >>31
できない人は転職したくても出来ないんですね。
ありがとうございます。 >>33
とりあえず、転職サイトのエントリーシート書いてみ。
あまりにも描けなさに絶望しかないから、元々が高給取りの社畜もしくは社ペットやから、書ける欄はないぞ。 インフレ、為替によって日経平均が歴史的な瞬間を迎えるなか、ここはマイナスww時価総額も日本酸素の持株分0.9兆と保有現金0.37兆円合わせた額よりも低いww市場的に三菱ケミカルはマイナスにしか思われてないのでは？三菱ケミカルグループから今の三菱ケミカル(成果出せて無いコーポレートもまとめて)を、別会社としてまるっとカーブアウトした方が良いんじゃね？割と真面目に。 >>24
そういう働き方してる女性がポンコツすぎる、、
ただ美人で口が上手い奴は多い。
リバースメンターの写真見ててもおっさん連中がすけべな顔してるでしょ笑 ボーナス4.5ヶ月前後時点ですらヤバいって言われていたのに、ボーナス4ヶ月付近が当たり前になった
今ではボーナス最高4ヶ月、順当にいけば3〜3.5ヶ月ってヤバすぎ笑 >>29
そうだろうな
ボーナス年１にしたのはコーポレートの業務負荷削減と若手やオペレーターの離職率対策が目的だからな ギルソン一派が排除されるから、様子見で転職を思い止まる社員が多いんじゃないかな^_^ とりあえず不必要な間接部門の奴等と管理職をクビにしろ 夏ボ３．５ヶ月ですって、超優良会社みたいやな（笑） 他社が基本給4%向上を要求しているなか、クソみたいな要求内容だな
おまけにボーナスが3〜4ヶ月の間になるよう交渉するとかアホかな？
そもそもボーナス算定式をどうにかしろよ
新算定式になって、最低保証4ヶ月の廃止を承認した組合はクソすぎるわ >>45
赤字2000億の住友化学の夏冬合わせた金額と同レベルやんw
ま、住友は管理職のボーナス削減する代わりに
平従業員の夏ボーナスを削減しないよう交渉するらしいから、住友に負けるかもしれんけどなw >>29
冬ボーナス貰って辞める人が多かったらしいからなw
冬ボーナス貰って少ししたら、有給消化して4月から転職先へって流れの対策でボーナスを夏ボーナスだけにしたんだとよw >>38
女性比率向上と女性優遇のため、本社コーポレート採用や本社コーポレートへの異動がどんどん増えとるね
んで、空いた枠に次の女性を採用してる
本社コーポレートの仕事が無さすぎて、長期間かけて絵本作りやパレスビルのテーブル購入の検討をさせてるのアホすぎやろw 賃上げどうなるんやろ？
また運転員優遇、日勤者は0と会社から言われて組合がこれに抗議して会社から日勤も情けで出してもらう流れのプロレスやるんやろか >>53
オペレーターの定員削減してるのは知っての通りだが、そもそも定員削減するまでもなく、
待遇悪すぎて楽な製造課以外のオペレーターは人手不足なんよ
激務製造課の奴隷オペレーター募集のため、交代手当の上昇で終了です。。。 >>53
1番公平なのは、基本給一律4%アップなんだぞ
それをしないってことは、不公平な賃上げで少しでも人件費削減したいってことだ
日勤の人件費が問題視されているのにそんなことするわけないだろ… >>49
金は一切産まずに使うだけ、、、
まず金を産めよ 年間賞与3.5ヶ月、査定マイナスなら3ヵ月ないのでは？
中堅若手は転職、優秀な新人が来るはずもなく、
投資家からも敬遠され、何の価値もない会社やな
組合も自ら給料を下げる交渉して、解散でもしたら良いのでは 社内公募だとオペレーターでも違う事業所にいけますか？ >>57
部署で必ず何割かはマイナス査定になるのでそうなりますね。 >>59
社内公募でオペレーターは基本行けません。
公募がなくても同じ事業者であれば、精神的に強い方であればゴネて違う部署に行ったり、守衛などに行ける事はあるみたいですが。 オペは奴隷扱いだからね
賃金上がらないし使い捨ての扱い
寿命削って頑張ってくださいね オペレーターからE職ってレアやね
オペレーターとして使え無さすぎるからor
その製造課のE職がまったく人が定着しないから
のどちらかやね >>57
組合のミッションが会社にとって持続可能で適切な賃金の設定をしよう！闘争金で三菱ケミカル株を買って株価を支えよう！だからね >>60
ボーナス3.5なら、＋査定の人はボーナス4ヶ月いくやろ？
それでボーナス4ヶ月死守成功とするって方針やぞ >>57
ボーナスって個人成績分と業績分で構成されてるのは知ってるよな？
個人成績分はボーナスカット無しにして、ボーナスカット回避に成功！って大本営発表を行うつもりって聞くくらいだからな 毎年そうなんやけど、このスレでめちゃくちゃネガティブなことばっか書き込まれててひどい賃上げ交渉の結果でてくんのかなと思ってたら、結果みたら満額ベースアップ回答やったりとスレの噂とはかけ離れた内容になってることばっかやわ。このスレにはネガティブすぎる陰気臭いやつが多すぎる。 少なくとも去年はベアあったわけやしな
結果がわかる前から組合を罵るのは酷だろ >>70
ホンマにな
確かに子供支援金やカフェテリアのアップを組合が要求したのは確かだが、基本給のアップと要求しとる
1%でも基本給アップの要求した時点で感謝するべきなんだよな馬鹿ども >>68
まったくだな
お前ら組合員がどれだけ意見を言おうが、去年、組合が会社に求めたのは
基本給一律5%アップ！ではなく、
定期昇給込みで組合員給与の平均5%アップだろ？
会社は要求に対して、満額回答したんだから文句言ってんじゃねーよ
ボーナス3.5ヶ月もお前らが無能だからそうなったんだろ？文句いうな >>69
このスレにはお前みたいなネガティブすぎる陰気臭いやつが多すぎる。
組合と会社を罵るのは酷だろ。 >>57
ネガティブな無能かな？
毎年そうなんやけど、このスレでめちゃくちゃネガティブなことばっか書き込まれてて
ひどい交渉の結果でてくんのかなと思ってたら、
福利厚生をカフェテリアに変更！とか
ボーナス算定式を変更！とか
詳細内容見てみたら、スレのネガティブな話とはかけ離れた内容になってることばっかやわ。
このスレにはネガティブすぎる陰気臭いやつが多すぎる。 近年ボーナス約4ヶ月以下
ベースアップは基本給の一律向上ではない
家賃手当、育英手当廃止
カフェテリアを新設
子供支援金を新設
公募を新設
ボーナス算定式を組合員有利に変更
等級制度の適正化
え〜と、ポジティブな要素のほうが多くね？
だいたい住友以外の他社はボーナス5〜6ヶ月なわけで1〜2ヶ月しか差がないのに文句言い過ぎw ベースアップも他社は定期昇給抜きで基本給5%アップしてるわけだが、所詮5%だろ
ウチと2%程度しか差がないんだ
どうでもいいだろw文句言い過ぎw無能だなw >>45
無能は文句だけ一人前だなw
ボーナス貰う前から組合と会社を罵るのは酷だろ ひどい交渉の結果でてくんのかなと思ってたら、
福利厚生をカフェテリアに変更！とか
ボーナス算定式を変更！とか
詳細内容見てみたら、スレの話とはかけ離れた内容になってることばっかやわ。
従業員に損ばかりとか嘘流してる奴らクソだろ。
プラスマイナス０、それどころか実質＋じゃん。 >>78
毎年そうなんやけど、このスレでめちゃくちゃネガティブなことばっか書き込まれててひどい賃上げ交渉の結果でてくんのかなと思ってたら、結果みたら満額ベースアップ回答やったりとスレの噂とはかけ離れた内容になってることばっかやわ。このスレにはネガティブすぎる陰気臭いやつが多すぎる。 >>69
とりあえず、作業ミスがないのが前提。
あると確実に下がる、それプラス目標管理シートに沿って評価されるけど、あとは職生の好き嫌いで決まる。 T職の評価基準は中坊の時の成績レベル
これでボーナス増減されるんやで
アホくさ >>82
少なくとも去年はベアあったわけやし
新人事制度も約束通り実施してくれとる
それにボーナス3ヶ月以上になるよう要求してくれとる組合を罵るのは酷だろ アホくさ こんな給料ならさっさと辞めた方が良いんじゃね。
無駄に時間をくって、自分の価値が落ちていく会社にいてもメリットってないし。 自称業界最大手がボーナス年間３ヶ月www😂
恥ずかしいわ 技術3流、経営は素人、開発能力なし
こんな会社に未来あるわけないだろ >>88
でもよぉ組合曰く、連合の平均基本給や中小の基本給より高給です。基本給アップやボーナス改善は急務ではありません。って言ってたぞ。
基本給やボーナスより、オペレーターの競争力強化(交代手当)と子育て支援の充実を優先するのがベスト！って話だったんだが。。。 いやいや、そもそも最大手が中小の基本給と比べて高給だ！とドヤってる事自体ヤバいやろwww😂 組合自体が会社側とベッタリ確定or交渉能力ナシナシアンポンタングループ 家賃手当や育英手当、交代手当は貰えない人がいるため、不公平である。子無し夫婦やLGBTに配慮して、基本給とボーナスとカフェテリアを重視した会社にする。
って話はどこいった？ 社内で最もヒエラルキーの低い最下層君が休日なのにスレで会社批判展開してて草 ボーナスは、中小企業の場合出ない事もありますよ。確実に出るのが大手。
基本給は、E1とT4の二山型。平均でみるとE2やT3のQ1程度になってしまう。各中央値で表記すべきである。仮にE職が44、T職が28とするとT職は中小並みか、以下になる。組合のまやかし計算に騙されている社員も多い。 >>94
まったくだなw
ボーナス3ヶ月とかネガティブなことばかり書き込む無能が多いわw
3.5ヶ月は出るだろうから黙っとれやw >>95
社内でヒエラルキーの低いT4若手オペレーター君やE2以下の若手くんが休日なのにスレで会社批判展開してて草
奴隷は黙って仕事しなよ ボーナス3.5ヶ月www😂
ヒエラルキーの低い寿命削りの人達はカレンダー休日でもお仕事ですよw ヒエラルキーの低い寿命削りは4ヶ月未満のボーナスを目的にカレンダー休日でもお仕事ですよw
RDや間接部門のために寿命削り、お疲れ様ですw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
