【三菱】AGC株式会社 22 Aで始まり【窯業】
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前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1687439510/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 松ちゃんも次から次へと証拠出てきてキツそうやね!! ここ数年でハラスメントや不正に対する世の中の対応が一変したな!! もう忖度も通用しない、もみ消しも通用しない時代が来るんだろうな 浜ちゃんも、松ちゃん先生も、次でにウッチャンまでも登場!頑張れ! ハムイチローよ!労務課長の仕事はガキの使いやあらへんで!笑 >>66
ハムイチローのハム明党と犬猿の仲だっけ? 松ちゃんに続きNまで告発される時代 この会社は大丈夫か心配だわ トヨタの会長は告発した人に対し「告発してくれてありがとう、今回の件についてはトヨタも全面的に協力する」と公の場で発言してるよな!! アピールだという人も言う人もいるだろうが組織のトップとしては素晴らしいと思う!! 世界のトヨタと言われるまで成長したのは今の会長あっての事だろうしな!! 他社との比較はナンセンスかも知れんがああいうトップだと会社の空気も変わるんだと思う 非を認め改善していくただただ単純な事ができない人が多すぎるが パワハラ等のハラスメントを相談窓口に相談しても有耶無耶にされ、組合にまでも関知すらしてもらえない!! 被害者を庇おうものなら謎の移動や謎の圧力(ブログ情報) どこに相談すりゃ良いんだよ!!ってなるわな!! ダイ○ツの不正に関してもこんな感じだったんだろうな!! 「社会はそういうものだ」とかぬかすおっさんも多いけど、そう言えるのは他人事だからだろ!! 自分の立場と出世しか考えてない人がどうなろうと知ったこっちゃないそんな世の中で良いのかね? これからもどんどんこう言う話が出てくるだろうな(この会社だけでなく世の中全般) ハラスメントや不正していると自覚ある人は今すぐ改め、自覚ない人は周りの通報や相談で改めさせるシステムをいち早く作るべきや アメリカの警察官みたいに、ボディカメラで証拠を残すという時代がそのうちくると思うわ!! >>71
被害者に右胸を殴られたと噂のほるゾーは既にボディカメラを身に付けてらっしゃったのでは? >>68
このスレッドで有名な御方が、Nの乾杯歌ってくれた部下を退職に追い込んだ噂は聞いたことあるが 採用キャッチコピーは商社よりもグローバルじゃなくて、ロシアよりもアブノーマルとか!? 「渡る世間は鬼ばかり」かね?
労務課長や会社の組合まで鬼ってことで 重曹捨てたわ、ガチガチに固まって使えない、ちゃんと作れドアホ 名言の多いドラマだが、ハムイチロー様には敵わないんだよな この不当解雇疑惑問題って公務員ならニュースなるやつだよな ハムイチロー「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事を進めるものだ」のほうが酷いと思う >>92
労務課長がそんなことおっしゃるなんて信じられない!!! EコースのEってエキスパートって意味だろ? そもそも何も言われずに仕事を遂行する人ばかりになったら他者との連携が取れず組織として破綻すると思うんだけどな?ww 名言のつもりで言ったのかは知らんけどww 無茶苦茶や https://ameblo.jp/chiyoda-agcg/entry-12781220537.html?frm=theme
「自分にもBさんと同じくらいの歳のEコースの部下がいるが、独力で仕事を進めている。指示がもらえない前例を教えてもらえないとか文句を言うほうがおかしい」
つまり、ハムイチローが課長の労○チームは組織として破綻していたわけだww >>100
組織として崩壊してることを自慢気に言われてもな しかも文句じゃないしなwww なんの為の管理職だよww 指示も前例も教えなくていいなら、会議もいらないし大勢いる管理職様もいらないわなww 管理職を0にし会議も無くしたらかなりのコストカットになるなww そもそもよ前例も指示も無しで仕事を遂行し、某企業みたいに不正してたらどうすんのよ?ww 前例があるなら前例を教えた上で指示を出しその過程をチェックしてまた指示を出す!! これが管理職の仕事じゃないのか? ブログが事実だとしたら、よく耐えてたよな被害者の人は!! 自分なら2ランク下げられた時点でヤル気なくなって辞めてると思うわ >>102
本来管理職がやるべき仕事やらんでもシニアマネージャーに昇格なさったってことか! それは知らんww 何か長けてる能力があるんじゃないの?え 何をしてよいのかイマイチ分からず byハムイチロー ハラスメント対策でボディカメラ装着はダメなのかね? 介護職とか看護師そして警察や警備会社は既に取り入れている!! ハラスメント対策だけではないだろうが >>110
いわゆる公益に資する職務でボディカメラ導入されてるんだな!
ハムイチローも公益に資する? ここ数年ドラレコの普及率も伸びてるだろ? 公益とか抜きにしてボディカメラつけた方が色んなことの抑止にもなるし、何か起きた時にもどっちが悪いのかの証拠にもなる!! デメリットとしては会社の情報が他社に流出してしまう可能性もあるけど、先々を考えたら導入するべきだと思うそれかあらゆる場所に音声拾えるカメラつけるか https://ameblo.jp/ch...try-12798083057.html
無断録音してたハムイチローが、従業員にはボディカメラを、会社施設あらゆる場所には防犯カメラ設置を、プロジェクトリーダーとしてやればいいな まあボディカメラあったらあらゆる場所にカメラはいらないだろうけど まあでもずるい人ってボディカメラあっても違うかたちで嫌がらせしてきそう ボディカメラつけたら無双していた後出しジャンケンマンも衰退するだろうしズルして出世した奴のメッキ剥がれまくるからそういう奴は猛反対するだろうな ボディカメラで有能な人財を掘り起こそう 無能な幹部は埋めよう わたしたちの未来のために ボディカメラつけたとしても抜け穴見つけて不正疑惑な事をする奴はいるだろうけど、つけないよりは不正疑惑も減るだろうな それは知らんけどww 社宅は顔見知り多い可能性高いだろww パワハラは,被害従業員に対して身体的又は精神的苦痛を与え,職場における具体的職務遂行能力を阻害し,企業秩序を乱す行為であることから,企業としても加害者に対して厳しい処分を行う必要があり,懲戒処分の対象となり得ます。 ここで書いてあることは社内の誰も気にしてないのウケる 解雇騒ぎしてる人はされて当然の人
他社より自浄作用働く会社なんだな。
やり方がちと強引ぽいけど 他の会社は成長せずお荷物となった社員を定年まで匿うけど、この会社はそうしなかったんだろ 成長せずお荷物とあるけど、その評価をしてる人物に問題ある可能性もあるよね? 実際には仕事はできてたけど、なんかしらの理由で上司に嫌われて過小評価されてた可能性もあるよね!! 何も知らないのに噂だけで判断してお荷物とか言うのは良くないと思うぞ!! それともあれか?不当解雇疑惑問題の関係者か?ww いずれにしろ情報を鵜呑みにして一方的に決めつけるのはどうかと思うぞ!! 裁判やってんだから裁判で決まるだろ!! 忘れた頃にこういう奴湧いてくるけどww 絶対関係者だろww そういうのも含めてボディカメラの導入はいいと思うんだけどな? 数名の偏った評価で潰される社員も減るだろうし、平等に近くなると思うけど? >>136
「何をしてよいのかイマイチ分からず」とおっしゃってたマネージャー様こそ成長せずお荷物となった社員じゃね? 自分を棚に上げ、気に入らない部下の評価を徹底的に下げてるんじゃないの?ww そういう人って実際にいるからな!!! ※この会社の事ではありません 「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ!」ってな! 平等に評価される為にボディカメラいいと思うんだけどな 真面目な話ボディカメラつけて、上手く立ち回ってる奴(手柄の横取りや失敗の押し付け)を排除したらより良い企業になるんじゃないか? 既にその心はあるもんな
ボディカメラ実装に大賛成ですわ ボディカメラ導入したら133が言ってたお荷物社員の証拠もバッチリ残るしな!! 裁判されずに済んだだろ?
不当解雇被害者を否定する奴がたまにくるけど100%関係者だろ 133の言ってる事が正しいなら証拠にもなるんじゃないの? そもそも判決も出てないし、その人自体をよく知らないのにお荷物とかいう表現はおかしいと思うぞ? インターネットが発達しSNSで個人が発信できる時代、1の事を10にして書く人もいるだろう!! ボディカメラ導入する事で会社側も風評被害にあわずにすむしいいと思うんだけどな