【三菱】AGC株式会社 22 Aで始まり【窯業】
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 前例も何も教わらなくてもスレ立てを遂行するものだ!
BYハム様 >>11
ハムイチロー「何をしてよいのかイマイチ分からず」 自衛隊とか警察や消防のパワハラやセクハラは毎日のようにネットニュースになってるのに、民間企業のセクハラやパワハラはなぜニュースにならないんだろうか? やっぱ民間はもみ消すかスポンサーの絡みで報道されねーんだろうな だから蔓延るんだよ馬鹿が >>13
松ちゃんは裁判と仕事両立は大変だから休むらしいな
鎌ちゃんはどうやって両立してるのかな!? 松ちゃんの場合は番組のスポンサーの絡みでCM流せなかったりするからじゃないの? >>19
鎌ちゃんの名言「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事を遂行するものだ」
現実の鎌ちゃん「何をしてよいのかイマイチわからず」 自分ができねー事を人に求めるなよなマジで!!! ここ最近の世の中の動き見てると今まで許されてきた悪事が次々とめくられてるからなー!! この会社に限らずパワハラ、セクハラしてた奴らは覚悟しといた方がいい!! 「教育のため」とか「部下の成長のため」とかそういう言い訳も通用しないからな!! 時代の流れを読み時代に対応しろ!!! 独身・単身赴任寮に連れ込むと退寮させられるけど、啓発○長が8年前くらいに社宅へ白昼堂々通ったのは何も制裁ないのか!?
松ちゃんの出来事は8年前で思い出したわ 退寮と下手したら懲戒だよなww 権力持ったら何してもいいのかね??? リーダーシップコンピテンシーに反すると思うぞ
掘り起こそう わたしたちの未来のために 今となっては証拠ないだろうしなんともできないんじゃないか? 噂知ってる部下を退職強要したのが、もしも本当なら証拠になるか!? 本当かどうかの証拠があればいいんじゃね?(録音とか) 松ちゃんの件みたいに、不都合な場面ではスマホ取り上げられてたりしてw 確か録音も没収されて禁止されたんじゃなかったっけ? ブログに書いてたような これが本当なら無茶苦茶な話だよな!! ユニオンしか助けてくれる機関がないのもおかしいよ https://hrd.php.co.jp/new-employee/articles/post-1115.php#heading_2
「人罪」をどう処遇するのか、これは企業にとって頭の痛い課題です。なぜなら彼ら・彼女らはハイパフォーマーでもあるので、目先の業績を考えると組織に残しておくべきだという意見が出てくるからです。
つまりハムイチローはハイパフォーマーなのか!? ほるゾーと空木岳にとって不当解雇は都合がよかったのか!? >>39
+ハムイチローの三人寄れば文殊の知恵ってかんじ? 不当解雇裁判の行方はマスコミに取り上げられてほしい やっぱスポンサー絡みでマスコミも取り上げないだろうし、難しいよね 「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ!」って労務課長がおっしゃったくらいのイジメ体質なんよ そのくせ言った本人は全く実行できてないと言う事実!! 労務課長が言ったかどうかはブログの情報だけで実際には知らんが、自分が全くできてないくせに自分より立場の弱い人に対しては無理難題を押し付けできないとボロカス!! そして「○○さんもできてないじゃないですか?」と証拠を提示し正論を言うと会社と立場を盾にして逃げるどころか自分の悪い部分は切り抜いて上に報告!! そんなクズみたいな人はザラに見てきた ダイ○ツみたいに不正が明るみにならないと良いな!! >>48
ハムイチロー「ミネ○ルの件につきましては、別法人ですので関知しません」 簡単に言うと、ダイ○の不正問題をト○タが関知しないって言うのと同じ事だよな!!(これは例えで実際にト○タはダイ○の不正問題を関知し問題解決に全面協力すると発言している) 「今日はBさんの話をしにきているのだから、ほかの人がやれていないという問題ではない」と、毎回冷たくBさんをあしらうのであった。
ハムイチローのこんな名言もあるから、「今日はミネ○ルの話をしにきているのだから、ほかの会社がやれているという問題ではない」って感じ? https://ameblo.jp/chiyoda-agcg/entry-12781220537.html?frm=theme
その屁理屈に従えば、「何をしてよいのかイマイチ分からず」指摘されたら、「Bさんの話をしていたのだから、ハムイチローがやれていないという問題ではない」って毅然としてればよかったのに!
実際はOutlookの予定表見られなくしたハムイチローww 前々から言ってきたが、ジャーニー○事務所や宝○そして吉○にダイハ○今まで忖度されてもみ消されてた悪事(それも数十年前からのものも多数)が明るみに出てきてるSNSの普及により個人での暴露もしやすくなった世の中!! パワハラとかセクハラそして不正の隠蔽(社用のPC紛失という噂もブログに書かれてたが)明るみに出たらどうなるんだろうな? 現時点でハラスメントしてる馬鹿は直ちに被害者に誠心誠意謝罪をし行動を改めた方がいいな!! 過去の事だから許されるとか時間が解決してくれるとかそういう世の中の流れではなくなってきてる 内容と個人名は差し控えるが、過去にパワハラの相談を上司とその上にした事があるが「部署を移動させてあげるからそれが解決策だ」とパワハラ加害者のパワハラ内容の調査も加害者に対しての聞き取りもせず有耶無耶にされた事があったなww 上司の人は割と話を理解してくれてなんとか解決しようとしてくれたのだがその上の圧力で最終的に有耶無耶になった!!ww 不当解雇問題で裁判してる被害者の人に一言「裁判は時間かかるし例え勝ったとしてもあなたの受けた被害により失ったものは取り返せないかもしれないが、あなたの勇気ある行動によりこの会社の体質が少しでも変わる事を願っています!!」 ハラスメントしてるクズは今すぐ改よろマジで 松ちゃんも次から次へと証拠出てきてキツそうやね!! ここ数年でハラスメントや不正に対する世の中の対応が一変したな!! もう忖度も通用しない、もみ消しも通用しない時代が来るんだろうな 浜ちゃんも、松ちゃん先生も、次でにウッチャンまでも登場!頑張れ! ハムイチローよ!労務課長の仕事はガキの使いやあらへんで!笑 >>66
ハムイチローのハム明党と犬猿の仲だっけ? 松ちゃんに続きNまで告発される時代 この会社は大丈夫か心配だわ トヨタの会長は告発した人に対し「告発してくれてありがとう、今回の件についてはトヨタも全面的に協力する」と公の場で発言してるよな!! アピールだという人も言う人もいるだろうが組織のトップとしては素晴らしいと思う!! 世界のトヨタと言われるまで成長したのは今の会長あっての事だろうしな!! 他社との比較はナンセンスかも知れんがああいうトップだと会社の空気も変わるんだと思う 非を認め改善していくただただ単純な事ができない人が多すぎるが パワハラ等のハラスメントを相談窓口に相談しても有耶無耶にされ、組合にまでも関知すらしてもらえない!! 被害者を庇おうものなら謎の移動や謎の圧力(ブログ情報) どこに相談すりゃ良いんだよ!!ってなるわな!! ダイ○ツの不正に関してもこんな感じだったんだろうな!! 「社会はそういうものだ」とかぬかすおっさんも多いけど、そう言えるのは他人事だからだろ!! 自分の立場と出世しか考えてない人がどうなろうと知ったこっちゃないそんな世の中で良いのかね? これからもどんどんこう言う話が出てくるだろうな(この会社だけでなく世の中全般) ハラスメントや不正していると自覚ある人は今すぐ改め、自覚ない人は周りの通報や相談で改めさせるシステムをいち早く作るべきや アメリカの警察官みたいに、ボディカメラで証拠を残すという時代がそのうちくると思うわ!! >>71
被害者に右胸を殴られたと噂のほるゾーは既にボディカメラを身に付けてらっしゃったのでは? >>68
このスレッドで有名な御方が、Nの乾杯歌ってくれた部下を退職に追い込んだ噂は聞いたことあるが 採用キャッチコピーは商社よりもグローバルじゃなくて、ロシアよりもアブノーマルとか!? 「渡る世間は鬼ばかり」かね?
労務課長や会社の組合まで鬼ってことで 重曹捨てたわ、ガチガチに固まって使えない、ちゃんと作れドアホ 名言の多いドラマだが、ハムイチロー様には敵わないんだよな この不当解雇疑惑問題って公務員ならニュースなるやつだよな ハムイチロー「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事を進めるものだ」のほうが酷いと思う >>92
労務課長がそんなことおっしゃるなんて信じられない!!! EコースのEってエキスパートって意味だろ? そもそも何も言われずに仕事を遂行する人ばかりになったら他者との連携が取れず組織として破綻すると思うんだけどな?ww 名言のつもりで言ったのかは知らんけどww 無茶苦茶や https://ameblo.jp/chiyoda-agcg/entry-12781220537.html?frm=theme
「自分にもBさんと同じくらいの歳のEコースの部下がいるが、独力で仕事を進めている。指示がもらえない前例を教えてもらえないとか文句を言うほうがおかしい」
つまり、ハムイチローが課長の労○チームは組織として破綻していたわけだww