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1002コメント287KB
【メモリ】キオクシア株式会社　9層目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
0952名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/29(土) 15:58:19.44ID:Bzg5zWWi
この会社はアップターンしても回るのこれで？？？ってレベルの人員ででしばらくやっていくべきだと思う
0953名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/29(土) 16:14:46.58ID:37/nOVPK
正直くだらねえ資料作ったり無駄な会議ばっかしてる社員のがいらないからそっち切ってほしいわ
派遣きり過ぎるとメンテやライン作業できるやついなくなるし
0954名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/29(土) 16:22:38.25ID:sML1QEmY
人を長時間説教できるほど暇な人ばかりですからねえ
0956名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/29(土) 17:14:11.40ID:1mCvg00b
市場のアップターンと、そのセグメントに属する企業の業績のアップターンには乖離があるンだわ
0957名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/29(土) 17:53:02.60ID:jZ6MT7Jh
>>948
仕事してないプロパーが仕事するようになれば余裕で回る
0959名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/29(土) 19:34:37.13ID:6k1DKBti
プログラミングとか技術要する実務ができるプロパーさんってどれぐらいいるのかね
派遣さんにおおまかすぎる仕様渡してあと任せすぎでしょ
0960名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/29(土) 20:21:01.84ID:OMG3uOBC
コーディングは技術じゃなくて技能な😅
0963名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/29(土) 23:10:36.69ID:VgXCGz5j
>>951
派遣の自演だろ
もっと切っていいぞ
0967名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/29(土) 23:33:10.36ID:WBvAekhW
>>965
これは冗談ではなく、そういう理由で実際に辞める人を観測してるからな
普通に仕事ができていい人なのに異動できなかったのが理由で辞めてたりね
0969名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/29(土) 23:44:18.90ID:nRESGxG6

0970名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/30(日) 00:21:19.85ID:4gt8AjEH
>>960
こういう言葉の定義にこだわるところが弊社らしいね。いかにも他社で通用しなさそう
0972メモりん
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2023/04/30(日) 01:31:08.05ID:nc90f1fe
>>970
それな！だからワイは金エポスや
0973名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/30(日) 01:49:07.18ID:Eldz1Inr
>>950 浮き沈みがあるのは昔っからわかりきってる事なのに、建屋と装置に金注ぎ込みすぎて人件費足りてない時点で上が無能。アップターン来ても無理じゃね？

>>953 会議出てる上の人間、下の人間に数字出せって要求するなら、上の人間は給与って形で数字返せよ、っていつも思う。

>>957 そんなプロパー、サボってる時点で派遣以上にいらんでしょ。
0977名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/30(日) 13:49:40.83ID:wLbegFJ5
>>974
どうでもいいところの表現は厳しいのにどうでもよくないところの表現はゆるゆる
作業標準もなければ品質管理標準もない
0978名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/30(日) 13:50:52.99ID:wLbegFJ5
>>975
派遣もいらん
AI化・自動化でええよ
0980名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/30(日) 14:10:35.03ID:wLbegFJ5
>>979
その曖昧な現状とやらを語るならプロパーを派遣に置き換えるのも難しいのであなたも頭が悪いってことになるわな
新卒採用止めて派遣だけ入れ続けるなら長期的には達成できるかもしれんが
そんな未来を潰す焼畑農業みたいなことはさすがにせんやろ
0981名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/30(日) 14:10:37.46ID:MchK5x5Q
設備が全部自動で作ってくれるから、製品や設備に直接関係していない部門はとにかくトンチンカン
0982名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/30(日) 15:08:01.65ID:5YU0CsTF
トラブっても結局はメーカー任せだから大して技術つかないよ
0983名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/30(日) 15:23:38.52ID:1esCt8+A
PMKは偉そうなことばっかり言ってるが難しいところはメーカーに丸投げ
PMKのプロパーが一番要らんわ

簡単なことは派遣、難しいことはメーカーや保全専門の請負雇ってやって貰えば良い　
0984名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/30(日) 16:50:35.72ID:wLbegFJ5
>>983
その論理だと簡単なことをプロパーがやって派遣はさようならになる
そもそも半導体業界の派遣は不況期のための雇用の調整弁
理想的には派遣を0にして使えないプロパーを不況期に切れるのがベストだが日本の法律ではそれが難しいので仕方なく派遣を雇っている状況なのよ
0985名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/30(日) 16:56:41.65ID:wLbegFJ5
簡単に解雇できるのであればイノベーションによって仕事が失われた人員の面倒を見なくて済むのでAI化・自動化も滞りなく進む
そしてなにより給与が今より格段に上がるだろう
マイクロン等の競合メーカーや装置メーカーにも劣らない水準になるはずだ
0990名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/30(日) 18:47:43.53ID:d28+LsV9
企業の決算や、組合の春闘について話し合ってる人を全く見ないんだけど、こんなもんか？
ただ働いてるだけの人ばっかり？
0991名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/04/30(日) 19:37:29.38ID:KddLtygP
東芝時代そのままの惰性仕事している５０代後半は3000万円レベルの退職金をいつでも貰える。
逆に最前線で業務して力尽き退職した３０代は退職金を100万円前後しか貰えない。
勤続１年当たりにしても１０倍の差になる。

こんな歪な制度の日本が他国の会社に勝てる訳ない。それを経営陣がわかってないのが不思議だ。
0992名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/04/30(日) 20:23:38.67ID:tJ22aMFD
林一磨
0993名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/30(日) 20:24:04.04ID:tJ22aMFD
キモイ画像あげるなし
0995名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/30(日) 20:25:03.70ID:tJ22aMFD
きしょしね
0996名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/30(日) 20:25:16.97ID:tJ22aMFD
粘着厨
0998名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/04/30(日) 20:25:29.06ID:tJ22aMFD
林一磨
0999名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/30(日) 20:25:33.75ID:tJ22aMFD
ごみ
1000名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/04/30(日) 20:25:41.24ID:tJ22aMFD
きえろ
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