【トヨタ系】JTEKTジェイテクト17【ブランド統一】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
TimeAssetまとめ
・2006年から運用されている勤怠管理システム
https://www.atmarkit.co.jp/im/news/200610/17/amano.html
・製造元のアマノはすでに販売を終了しているので、今後このシステムがアップデートされることはない。
IE依存の古臭いWebシステムはさすがにもうすぐIE11のサポート終了に対処する必要あるよな。
・会社の就業規則に合わせて、15分単位で始業・終業時間を入力できる設定にしてある。
https://www.amano.co.jp/information/pdf/summer_MRX.pdf
・15分切り捨ての就業規則の違法性については議論済み。
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1579561469/719
★みんなに知ってほしい
前日の残業時間を入力するときは、いちいち自分で15分切り捨ての時間を計算する必要はない。
上の退社打刻時間を下の退社入力時間にコピペすれば自動で15分切り捨てになってくれる。
例：
退社時刻20:56のとき、
「20:56」の欄をコピーして
「 : 」の欄に貼り付けると、一旦は「20:56」となるが、
その後登録すると「20:45」に自動で修正される。 このスレの登場人物
格上転職さん（三菱電機社員、独身で彼女なし）
2019年頃格上企業（三菱電機）に転職したエリートサラリーマン
5chのジェイテクトスレに匿名で現れジェイテクト社員を装い愚痴を書いて荒らすのが趣味
美人と結婚するのが夢
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1607345396/217
217名無しさん＠お腹いっぱい。2020/12/28(月) 17:55:07.26
まぁ俺は三菱電機入れたけどな。
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1614465574/880-885
883 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 07:58:12.30
つかぬところお伺いしますが、
格上企業に転職された主様は妻子もいらっしゃるのでしょうか…
もしいらっしゃらないのでしたら、私を主様の嫁として嫁がせてください
884 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 08:09:00.97
美人ならいいぞ！
885 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 08:20:22.37
ありがとうございます
男ですがたまにイケメンと言われることはあります ∩
_( ⌒) ∩__
／/,. ノ￣＼ / .)E）
/i"/ /|_|i_トil_| / / ／￣￣￣￣￣
|ii.l/ /┃ ┃{. / / ＜ ぱいぱい ボイン！ボイン！ボイン！
|i|i＿/''' ヮ''丿i＿/ ＼＿＿＿＿＿
i|/ ,ク ム"／ ／
|（ ヽ _,.-===､j、
ゞヽ‐ｲ/´ ヽ ヽ、
＼! ::c:: ! :p
}ヽ ＿_ ノ､＿ノ
／ ﾉ ノ´ >>5
∧＿∧ ﾊｧﾊｧ
（ ´Д｀/"lヽ
/´ （ ,人）
（ ） ﾟ ﾟ| |
＼ ＼__, | ⊂llll
＼＿つ ⊂llll
（ ﾉ ﾉ
| （__人_） ＼ 夫婦でこの会社で働いてる人って
職場にSEXパートナーがいて仕事中に勃起してしまうんじゃないのか？ 夫婦で経営してるとか世の中に沢山あるだろ。チェーン店以外で外食したことないの？ この会社相変わらず変わらないね
この会社に属する皆さん？社会の底辺である事、そろそろ気づいた方が良いよ？
ガンバッッッテネーーー！草 気付いてるから仕事してるように見せかけてサボってるんだ 作業着汚れてる奴ほど仕事できないからね。
頑張ってると思ったら大間違い。 >>16やってる作業内容で汚れの付き具合なんていくらでも変わるのに
ひとくくりにして見下すとバカ過ぎね？ 先輩が仕事してない奴はいつも綺麗な作業服着てるって言ってたな
まさかな🤭 >>18
せめて１週間に1回は洗濯しようぜ。
現場の人で、半年以上作業着洗ってない奴いたな。風呂も1ヶ月以上入ってないって自慢してた。 社長は大豪邸暮らし！
【トヨタ社長】豊田章男さんの30億円大豪邸自宅【画像】
https://jitakukoukai.com/?p=20824 金持ちって何で豪邸建てるのか不思議だったけど税金逃れだったんだな なんか社長がポエムを紹介しだしたら危機感を感じた方がいい？ そういった表面的な部分で危機感を覚えるよりも
世の中の潮流や業界全体の動向、当社の立ち位置やビジネスモデルなどから総合的に判断したほうがいいよ
その上で俺は危機感覚えてシコシコしてるから >>26
世の中の潮流や業界全体の動向、当社の立ち位置やビジネスモデルなどからの総合的な危機感はとっくに感じていますよ 総合的な危機を感じ取った上で
それに対する経営陣の動き、薄っぺらい表層を見て
もう正直萎えてる
経営陣「リボーン！シナジー！相乗効果！ブランド統一！」「ONE・JTEKT！！」 下々には見せてない奥の手があるんだろう…あるよね？ 下っていうと下半身、つまり、性器、転じて、性的な、Hなことですね🥰 >>31
申し訳ないが、5chでは性的な出会いを目的とした書き込みはNG
初めて書き込むときに表示される下記メッセージを参照
投稿確認
この書き込みで本当にいいですか？
犯罪予告や犯罪示唆、誹謗中傷、性的な出会いを目的とした書き込みでないか今一度確認してくださいね。 旧社長が種をまき、新社長は目が出る前に摘む。
新社長は芽を摘む事に任期の大半を費やし、空いた時間に新しい種をまく。
そして社長交代して、また同じことの繰り返し。 >>35
こんなこと言ったら今の世の中怒られるだろうけどアルバイターの癖にえらそうだな
ところで、ジェイは15分刻みじゃなかったですかね… 残業は上司の指示で行い、業務指示は15分単位で行っているため問題ない(ｷﾘｯ
ってコンプラ説明のときに上司が説明してた 売上伸ばす方法よりも社員に給料払わない方法考える事に力入れたほうが利益増えるだろ >>38
現状だと勤怠管理システムの分解能が1分なんじゃないかと思う
例えば8:00出社となる時間は、7:46:00～8:00:59の間に打刻した場合だね
俺の場合は、ぎりぎり8:00:30とかに間に合うと「セーフｗ」って喜ぶのだが
同じ時間帯に来る他の人を見たら、7:59頃に会社に着いたのになぜか打刻せずに待って、8:01になってから打刻するというマゾがいた 皆さんに聞きたいです。
なぜ、こんな会社で働いてるんですか？
底辺ですよ？ お前は本当の底辺を知らない
知識の足りない者とは会話が成り立たない
また、お前はプロバイダ責任制限法って知ってるか？
他人や会社を侮辱するような発言を書き込んでると被害者から発信者情報開示請求される可能性があるぞ ジェイテクトに入るために必死に大学行く人もいるんだから良い会社。 大学入る前から斜陽業界のBtoB企業に入りたいやつなんかいないだろ >>45
トヨタとか織機入れなかった人が入る会社でしょ？ どこの会社でも同じようなもんかと思うがね。
トヨタに入っても同じような感じかと思うが。
どうだろう？ トヨタで働き詰めになるぐらいならジェイでサボりながら楽しみましょう >>58
金がない(損益がギリギリ)
↓
(優秀人材の)給料増やせない
↓
(優秀)人材流出
すべてはつながってるんだよ トヨタ系だからって
TOYOPUC PLCの特殊仕様はお荷物
MELSECかキーエンス使わせてくれよ PLCのメーカー毎に個性ってあるのかね。
ラダーの記述方法なんてJISで決まってるんちゃうの？ >>58変な安い派遣ばかり増やして
正直俺らもう要らないのかなって思う
ココロの天気、大雨 >>65
知ってるか？
派遣社会の給料は安いが派遣会社に支払う派遣契約料は俺らの給料より遥かに高いぞ
俺が別の会社で派遣だった頃は
俺の月給20万円(総支給)くらい
派遣先が派遣会社に毎月支払ってた契約料60万円くらい
だった >>66
うわ、打ち間違えた😭
× 派遣社会の給料は安いが
○ 派遣社員の給料は安いが >>67
いちいち修正しなくていいのに。
誰も読んでないから いえ、論破したつもりはないです
ただ事実を言っただけで 必死なID:RLRtpueX君
今どき論破、って古いよおじさん
>>66
そもそも誰でも知ってること
したり顔で語ってて恥ずかしいね 俺はお前じゃねーんだから、ちゃんと説明しなくちゃ分からねーだろ！
数秒後・・・
俺はお前じゃねーんだから、そんなに細かく説明されても分からねーだろ！
うちじゃなくて隣の組のPLで良かったけど・・・
言われてた人、もう辞めそうなぐらい覇気が無いのが目に見えて分かって可哀そう。 巨乳の事務の女の子とすれ違うと俺にだけわかるようにアピールしてくる🥰
どうすれば付き合えるんだろう🥺 それで付き合ってないならお前の思い込み
あるいはからかい上手な… 制服の件は誰かと業者が癒着してるの？
でないとしたら、お金が無いとか言ってて、他にもやること無いんかねー。
大丈夫？って言いたくなる。 >>85
社長の思うOne JTEKTのためなら金使ってもいいんだろう
何の利益にもならんが…
大丈夫かな？ ブランド統一の為に光洋の名前は使わない筈なのに、新しいポリケースにKOYOの文字が入っているのは何故？ >>88
こっちにはポリケースの素材はグレーそのままで黒字ジェイテクトのロゴ入ったのあるぞ
たまたまKOYOの新品が回ってきたとかかな？ >>89
その黒字にジェイテクトのロゴの下に小さく英文でKOYOの文字が入っているんだが？ なぁ、聞きたいんだけど
品質会議とか戦略会議とかで
「どうすれば競合他社に勝てるか」って話をする時
もし下っ端の俺らが
「子会社の名前を全部変えてブランド統一しましょう！」
「作業着を刷新してOne JTEKTを打ち出しましょう！」
って発言したら上はなんてリアクションするかなぁ…？
教えてくれマジで… 上はなんて言う…？ リーダーとボスを履き違えてる上司、未だに多くて萎える。
あと、メールは送ったらすぐに読まれてると思ってるヤツ。
数分おきに「返事まだですか？」とか送ってきてキモイ。
ちなみに向かいの席というオチｗ
俺が便所行って自席に居ないの見えてるだろうに・・・何がしたいんだか。 前工程でスタンプしてるのを挿し替えるだけだから、仕入先が対応するんじゃない？客先承認は必要だろうけど。 切り替えたいのに1社だけ客先が承認してくれなくて品番分かれたりする
ユーザーに安物使ってると思われたくないからkoyoブランドのままにしろ！とか言う客先いないかな ブランド統合のためポリケースは黒に刷新しないの？
設備の標準色も黒にしないの？
社用車の色も黒にしないの？
ファナック見ろよ…全部黄色だぜあいつら ウチの工場ではジェイテクトの文字が入っていないグレーのポリケースは原則使用禁止になってる
光洋精工とかKOYOのみしか入っていないのは廃棄処分 廃棄ってったって、ゴミ箱へポーイってわけじゃないんだろ？
産廃処理費用だって掛かるんだぜ？
マジでブランド統一してあぼーんしちまうんじゃねーか？ プラスチックゴミをパレットにするって昨日だか一昨日にニュースでやってたけど、作れば作るほど赤字だってな >>98
あほらし。ポリにしたってただじゃないからな。 心配せずとも俺達が仕事で使ってるポリケースは洗浄している部署がちゃんとあって、そこで様々な理由で廃棄処分されるポリケースを仕分けしている
所詮樹脂なんだから永久に使える物でもないし
貯まった廃棄ポリケースは纏めて大型トラックが回収してリサイクルされてるよ 退職して欲しい奴を集めた部署を作って、延々と旧ロゴを紙やすりで削り落とし、
新しいロゴを印刷させ続けよう。 そして新しく出来た部署に真っ先に配属される>>104であった 安否確認システムで注文取るなよ！
契約上大丈夫なのか・・・と思ったけど一応応援要請とか様々な場面に使えますってなってるな 勤怠管理システムよりも射精管理システムのほうが大事なんじゃないか？
おっぱい大きい女の子と同じ島で働いてる男が勃起してるの丸分かりだぞ
絶対トイレか帰宅後にオナニーしてるだろ >>108
またホ●野○が出たよw
懲りねぇヤツww うーわ
あんだけ現場から文句出てたあの作業着統一更新、
あのまま通しやがったのか…
OK、冬ボ貰ってもう辞めるわ。愛想が尽きた
流石にアホ過ぎる >>111
なるほど、リストラしたければダサい作業服にすれば勝手にいらない社員が消えてくれるんだな ２着までとかこすいな
どこかの大企業は毎年新しい作業着くれるらしいが >>112得意気にこういう事書く奴が一番いらないよな 本社社員のパワハラのせいで鬱病になった先輩。
薬のせいなのか分からんが新卒以下の仕事できないマンになっちゃった・・・
遊び感覚でパワハラして、人ひとりの人生潰して、それでも懲罰受けないのおかしいだろ。
そいつが抜けるとプロジェクト破綻するから訴えるのだけは勘弁してくれって言われたらしいけど、
それに見合うリターン（示談金的なもの）一切無いんだって。
休みがちだから手取り15万ぐらい、そこから毎月通院費2万。
家賃・生活費・両親への仕送りでマイナスだって。 >>120
メンヘラは生まれつきメンヘラだから、パワハラの内容知らんけど、体質やないの？ 亀○工場マジでゴミ
もぅ限界
密告してクソな奴ら泣かせたいわ >>127なにが「知ってる人いる？」だ、構ってちゃんかよ
知らねーしどうでもいいからとっとと辞めろボケ
即刻消えてくれ
お前みたいな奴は会社にいらん >>130
真面目な方出てきてーww
開示請求の時間ですよww >>131-132
被害者がいないのに開示請求できるわけないだろｗｗｗ
書き込みに同定可能性もなければ名誉毀損などの権利侵害もない >>134
「開示請求権」って個人情報保護法の権利だから
ここでいうプロバイダ責任制限法とは関係ないよ
まあ文脈から発信者情報開示請求できるかどうかってことだろうけど
結論、開示請求はできない
まず被害者でない人はそもそもその権利がない
次に、被害者がいるかどうかというと、被害者がそもそもいない
よって開示請求はできない まぁ許してやれよ
最近開示請求って言葉を覚えて使いたくなったんだろ >>126
亀いい人もゴミもいるけど俺はゴミに当たった
あと今時立ちんぼって藁 >>127,130,138
誰も知らねぇ＆興味ねえ話を勝手に振って来て
拒否られたらこの反応かw
流石にダサいしキモ過ぎるwww
頭おかしくてリアルでは誰にも話聞いて貰えないんだろうな
かわいそうに >>140
普通興味しか湧かんけどなw
お前がズレとるやろ
お前みたいな奴が仲間から干されとんやろな 現に誰からも話題に興味持たれてないのに
何言ってんだコイツ？
マジモンの知的障害かな そもそも>>126の書き込みからしてヤバい
「密告して泣かせたい」とか意味不明で、
本当になにか不正を見たのなら
然るべきところに報告すべきであって
5chに書いたところでしょうがない
普通の頭してるなら分かる 誰とは言わないけど教育が下手くそな人ってすごいな
聞いてるだけでイライラする
慣れてないのは仕方ないけど漢字もまともに読めへんとか勘弁しろよ PL『これやって下さい』
PL『あの件ってどうなりました？』
ﾜｲ『あの件だったらまだ終わっていません』
PL『あの件ってどの事ですか？私は貴方と意識を共有してるわけじゃないので、具体的に言ってくれないとわかりません』
これってPLと意識共有できないワイが悪いのか？
ワイ、誰とも意識共有できないので、この会社でやっていけるのか心配になってきた・・・ >>145
ソフト？
そんなに仕事で悩まなくていいぞ >>145
相手から「あの件」って言ってきてるのに
こちらが「あの件」って返したら
そういう言い方してくるのはガイジだろ
配属ガチャ外れたなご愁傷さま そもそも『意識共有』なんて特殊能力持ってる人おるんか？
二言目には『あなた”とは”意識共有してないんで』ってのが口癖っぽいんだが・・・
ワイ以外とは意識共有してる感じじゃん？みんなエスパーなん？ またルール増えるん？
いっそ危険源を無くすために金型を撤去したらどう？ クレーンで移動中に挟まれたのかな？
痛ましいけどまた本質と関係ないルール増えるんだろうなって思っちゃう 作業服、無償貸与ってもらえるってこと？あとからお金払うんですかね？ ヒューマンエラーの一言で解決したらいい事。
事故を起こす方も起こすようなことをさしてる上長も悪い。
頭冷やしたらわかること >>156
ところがどっこい
なんとこの会社の体制ではヒューマンエラーの一言で済ますことができず、なんとしてでもなぜなぜ分析で結論を出さないといけないのだ
その結果が余計なルールの増加
ルールの棚卸しをしてくれるならいいけど、ルールを減らすという方向に舵を切る管理職はいないので、ルールは右肩上がりに増加していくのだ
たぶんうちの会社に限らず大手企業病のとこなら大抵こうなるよね
この現象もピーターの法則みたいに名前付けばいいのにな😅 カッターとハンマーの使用禁止はいつ解除されますか？🥺 酷部工場も古い建屋の解体作業中に電動カッターの火花が埃に引火してボヤ騒ぎを起こして以来、一部の部署を除いて電動ドリルすら使用禁止になったわ
もうアホかと･･･ なぜなぜ分析なんか精神攻撃でしかない。
あと、QCサークル活動とか
定義が自主的、自発的活動を行なわなければならないとかおかしいだろ？
単刀直入に言えば、強制＝やりなさいじゃねえか メカニズムが明確な不具合の解析にはいいんだけどね
人間のやることを深掘りしてもバイアスかかっちゃうからやめたほうがいいよね ヒューマンエラーをヒューマンエラー以外の部分で対策するなら使用禁止になるのかもな
まず教育するっていうワンクッション挟んでからではあかんのか？と思うけど… 奈◯工場 松◯田
出会い系サイトおったwww
自撮り画像業さん載せ女漁りしとるwww.www.
三股やってる
68人 18件 11/12 07:18
会社の同僚が俺三股やってるねんって言ってたので、すごいなあって言ったら、そお？って言ってきた😳💦
それ以上は聞いたらあかん🤫て思ったから聞かなかったけど、上には上いるやろうけどすごくない？！ 開示請求される書き込みってのは↑こういうのを言うんだぞ
伏字は無意味
関係者が見ればわかるため同定可能性があり、名誉毀損罪に該当する
ただし、勘違いしないでほしいのは、名誉毀損罪だからといって本人以外が警察に通報しても意味はない
名誉毀損罪は親告罪なので本人や代理人弁護士が訴訟しないといけない
訴訟するには相手を特定する必要があるため、そのために行うのがプロバイダ責任制限法の発信者情報開示請求 よく警察警察とアホみたいに騒いでる奴がいるが警察は日本の治安のために犯罪者を取り締まるのが仕事であってお前らの権利なんか守るために働かないという認識は持った方がいい
損害賠償金を得るためには民事訴訟を起こして勝たねばならない >>164
だいたい検討つきました。
本人に伝え開示請求進めます。
削除依頼するんでしたら今ですよ？？
協力させてもらいます。 >>164
イククル 大阪住みで登録
ハンドルネーム 「まりも」で検索
嫁はんおるのによくやるよな。 5chに他人のことを書くメリットとデメリットを天秤にかけてデメリットを凌駕するほどのメリットがあると判断したんじゃないか？
俺はこのことについてメリット・デメリットを次のように考えてみた
メリット
・（書き込んだ当時は）他人の噂話を共有することで優越感に浸れる。
デメリット
・法に触れる行為なので、訴訟された場合裁判で負ける可能性が高い（訴訟リスクを自ら発生させるということ）。
・見ている人がその書き込みを見て面白いと感じない場合がある。（少なくとも俺は誰のことなのか知らないので何も感じなかった。） 情報ありがとうございます。
ただ、164.168が同一人物又は共犯の方かは今から調査したらわかります。
私は独身で貯金もあり、使い道がなかったので、ちょうど良いです。
お金さへ出せば動く世の中だとわかってください。
おおよそ開示請求させるのに50万程。
それであなたたちが罪になるのであれば安いもの。
おそらくこの企業なら解雇になるかもしれません。
このような発言することをあそびに思ってるような社員は不要です。
少し時間かけて必ず見つけます。
少し痛い思いしてもらいます。 午後1時半ごろ、自動車部品を製造する岡崎市のジェイテクト岡崎工場で、
クレーンにつり上げた金型と、別の金型の間に男性が挟まれているのを、
近くで作業をしていた同僚の男性が見つけました。
警察によりますと、挟まれたのはこの会社の社員の男性（31）で、
病院に搬送されましたが、意識不明の重体となっています。 前の死亡事故は、搬送機の修理中に挟まれて死亡だっけ？ まぁな
KYボードとか書かせてケガが無くなるかも？とか
思ってる連中が居る限り
安全な環境にはならん
メンタルで病むのもしかり
リアルで被災するのも
無くならんよ
役員がシャワー室とか作ってる時点で弛んでるとしか
思えん 女子更衣室の方にはシャワー室があるって聞いたことあるわ カード切って15分以内にシャワー浴びて退場できる自信がねえ… >>177役員がシャワー室作ってる
何それ…その情報詳細教えてくれ
こっちは作業場の換気ファンがひとつ壊れたのを買い換えるのも「経費削減中」って却下されたってのに…腹立つなぁ 168の件。
弁護士動いてくれてます。
今月末くらいには出る予定です。 有給を自由に使わせてくれ
6月から取得させてもらってない
体調不良や私用で休むと、迷惑かかっとるからみんなに謝れ言われる 組合に相談しても何も変わらん
毎月毎月、組合費払っとるのに
なんも意味ないのなら、金払いたくないのだが 次のコンプライアンス事故事例ではネット掲示板での名誉毀損が出るのかな？
まあ実際は開示請求で終わりではなくその後の刑事告訴・民事訴訟の判決が出るまでに数ヶ月～1年以上かかることもあるから
すぐには事故事例として挙がらないかw 私はコンプライアンスです。私は真理であり、私の言葉の1つ1つが法律であり憲法であり文化であり、絶対なのです。私がコンプライアンス違反といえば違反であるし、違反でないと言えば違反でないのです。 /: : : : : __: :/: : ::/: : :／/: : :/l::|: : :i: :l: : :ヽ: : :丶: : 丶ヾ ＿＿＿
/;,, : : : //::/: : 7l,;:≠-::/: : / .l::|: : :l: :|;,,;!: : :!l: : :i: : : :|: : ::､ ／ ヽ
/ヽヽ: ://: :!:,X~::|: /;,,;,/: :／ ﾘ!: ::/ﾉ l｀ヽl !: : |: : : :l: :l: ﾘ / そ そ お ＼
/: : ヽヾ/: : l/::l |／|||llllヾ,､ / |: :/ , -==､ l＼:::|: : : :|i: | / う う 前 |
. /: : : //ヾ ; :|!: ｲ､||ll|||||::|| ﾉノ ｲ|||||||ヾ､ |: ::|!: : ｲ: ::|/ な 思 が
/: : ://: : :ヽｿ::ヽl |{ i||ll"ﾝ ´ i| l|||l"l ｀|: /|: : /'!/l ん う
∠: : : ~: : : : : : : :丶ゝ-―- , ｰ=z_ｿ |/ ﾊﾒ;, :: ::|. だ ん
i|::ﾊ: : : : : : : : : : : ､ﾍﾍﾍﾍ ､ ﾍﾍﾍﾍﾍ /: : : : : ＼,|. ろ な
|!l |: : : : : : : : :､: ::＼ ､-―-, / : : :丶;,,;,:ミヽ う ら
丶: :ﾊ､lヽ: :ヽ: : ::＼__ ｀~ " /: : ﾄ; lヽ） ゝ
ﾚ ｀| ｀､l｀､＞=ﾆ´ , _´ : :} ｀ ／
,,､r"^~´"''''"t-｀r､ _ -､ ´ヽノ ＼ﾉ ／ お ・
,;'~ _r-- ､__ ~f､_>'､_ | で 前 ・
f~ ,;" ~"t___ ﾐ､ ^'t | は ん ・
," ,~ ヾ~'-､__ ﾐ_ξ丶 | な 中 ・
;' ,ｲ .. ヽ_ ヾ､0ヽ丶 l /
（ ;":: |: :: .. .｀, ヾ 丶 ! ＼＿＿＿＿／
;;;; :: 入:: :: :: l｀ｰ-､ ）l ヾ 丶
"~､ｿ:: :い:: : ＼_ ノ , ヾ 丶 >>188
弁護士の卵ですが、知り合いいますので、その方に協力してもらってます。
168の件は、まず言われた側の意見も確認必要。
また名前が本名晒されてないだけに探すのは困難。
しかし、金さへ出せば動く世の中なのは事実。
3桁投資は免れないが、実際開示請求できたら勝利金も発生。
そこで相手側も弁護士雇うならそれ相当の投資が必要。
削除依頼は多くて20万ほど。
しかも対応は一ヶ月ほどで可能。
ここのスレには問題多いので、そのあたり消化していかないと。 >>192
他人のため・会社のために自分の資産を使うってすごいな
＞ 168の件は、まず言われた側の意見も確認必要。
これについては、事前にお伝えした通り、被害者本人が開示請求するのが基本だからね
でも、今回は第三者のあなたが本人の同意を得て代理で弁護士に依頼するんだね
このパターンは今まで聞いたことないから、そういうこともできるって知って正直驚いてる
＞ ここのスレには問題多いので、そのあたり消化していかないと。
ヒェッ…
今後は書き込みに注意しないとな😅
掲示板に変なこと書き込んだら訴えられたとかシャレにならんし、
そのリスクを背負ってまで5chに書き込むメリットないしな 弁護士の卵に言われなかった？
「こちらの動向は一切掲示板に書くな」って。
実際に本人が名誉棄損したとしても、誰が犯罪行為をしたって掲示板の情報から推察できれば、
それも名誉棄損になる。
ちなみに、プロバイダに開示請求しても、プロバイダの契約者が分かるだけ。
本人が書いたって証明するのは原告側だからね。頑張ってちょうだい。
１．wifiのセキュリティ設定してなかった自宅に同僚数名呼んでパーティーした。
その中の誰もが〇〇さんの不倫行為を認識していた。
さあ、書き込んだのは誰でしょうか？
２．俺はテキストボックスに愚痴を書いただけ。PCから離籍している間に猫が書き込むボタンを押しました。
キーボードからは猫の肉球の指紋がいっぱい検出されている。
さあ、書き込んだのは誰でしょうか？
正しい犯人を見つけるって大変よ？冤罪だったら逆にこちらが出費する羽目になるだけ。 好きだよなー、こうゆう話。
企業文化の集大成というか、ガバナンスがゆるゆるなのか、ぎちぎちなのか、、、
5chを通じて名誉棄損うんたらかんたらってニュース何を媒体にしても見た事ねえ。
現実的な話、経過と結果が楽しみだ。
（この書きコ閉鎖の危機...？ｗｗ一部の人の生きる楽しみが。。） >>196
＞ 5chを通じて名誉棄損うんたらかんたらってニュース何を媒体にしても見た事ねえ。
それはお前が無知なだけであり、その発言で自ら恥を晒してるんだよwwww
もし開示請求の話題を企業文化だと思ってるなら世の中の潮流がまったくわかっていないじゃないかwww
侮辱罪厳罰化
プロバイダ責任制限法の改正
普通にニュースでやってるぞ 弁護士の卵ってさ、羽化してないんじゃね？
それって弁護士資格持ってないってことじゃ・・・？ 私は神です。私は真理であり、私の言葉の1つ1つが法律であり憲法であり文化であり、絶対なのです。天動説地動説は誤りであり宇宙の中心が私なのです。私が名誉毀損といえば名誉毀損であるし、名誉毀損でないと言えば名誉毀損でないのです。 /: : : : : __: :/: : ::/: : :／/: : :/l::|: : :i: :l: : :ヽ: : :丶: : 丶ヾ ＿＿＿
/;,, : : : //::/: : 7l,;:≠-::/: : / .l::|: : :l: :|;,,;!: : :!l: : :i: : : :|: : ::､ ／ ヽ
/ヽヽ: ://: :!:,X~::|: /;,,;,/: :／ ﾘ!: ::/ﾉ l｀ヽl !: : |: : : :l: :l: ﾘ / そ そ お ＼
/: : ヽヾ/: : l/::l |／|||llllヾ,､ / |: :/ , -==､ l＼:::|: : : :|i: | / う う 前 |
. /: : : //ヾ ; :|!: ｲ､||ll|||||::|| ﾉノ ｲ|||||||ヾ､ |: ::|!: : ｲ: ::|/ な 思 が
/: : ://: : :ヽｿ::ヽl |{ i||ll"ﾝ ´ i| l|||l"l ｀|: /|: : /'!/l ん う
∠: : : ~: : : : : : : :丶ゝ-―- , ｰ=z_ｿ |/ ﾊﾒ;, :: ::|. だ ん
i|::ﾊ: : : : : : : : : : : ､ﾍﾍﾍﾍ ､ ﾍﾍﾍﾍﾍ /: : : : : ＼,|. ろ な
|!l |: : : : : : : : :､: ::＼ ､-―-, / : : :丶;,,;,:ミヽ う ら
丶: :ﾊ､lヽ: :ヽ: : ::＼__ ｀~ " /: : ﾄ; lヽ） ゝ
ﾚ ｀| ｀､l｀､＞=ﾆ´ , _´ : :} ｀ ／
,,､r"^~´"''''"t-｀r､ _ -､ ´ヽノ ＼ﾉ ／ お ・
,;'~ _r-- ､__ ~f､_>'､_ | で 前 ・
f~ ,;" ~"t___ ﾐ､ ^'t | は ん ・
," ,~ ヾ~'-､__ ﾐ_ξ丶 | な 中 ・
;' ,ｲ .. ヽ_ ヾ､0ヽ丶 l /
（ ;":: |: :: .. .｀, ヾ 丶 ! ＼＿＿＿＿／
;;;; :: 入:: :: :: l｀ｰ-､ ）l ヾ 丶
"~､ｿ:: :い:: : ＼_ ノ , ヾ 丶 皆さん好きなように言ってて下さい。
全ては結果が物語ります。 言い訳の魔術師に頼めば、例え赤字だろうが何とかしてくれる。 咳が止まらないのに会社来るなよ…
マスクしてるにしても不快だわ 5年前ぐらいにここ派遣で入ってバックレたことあるんだけどトヨタ期間工受かるかな？？
マーシーって人が言うには受かるらしいけど 214だけど まあええわ
これから面接するから落ちたら報告するわ
そしたら本当にブラックリストがあるってことだしテンプレにでも入れてくれ いやテンプレなんてないからスレ立ったときにでも自分で書いてくれ
それができないならテンプレ化は無理だね エンジニアって見るからに童貞臭い人いるよな
イケメンはいいけど、おっさん顔の人は明らかに童貞だよなって思う 入社志望の学生です。御社の社風を学び、将来は先輩方のような言い訳の達人になりたいと思っています。やはり面接時は言い訳の素質を見抜かれる感じでしょうか？ >>224
マジレスすると面接時は上っ面だけでも優秀な素振りをしとけ
嘘はダメだが真実を言わないのはOK
劣ってるところは隠し、優れてるとこをアピールしろ 参考までに
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1637229025/391
＞ 391 名無しさん＠お腹いっぱい。 2022/02/08(火) 20:35:26.99 ID:6u5zMyPe
＞>> 389
＞仮に有能だとしても、周りに有能であることをわからせないと評価されるわけないんだよなー
＞「能ある鷹は爪を隠す」って、現実社会では「能ある鷹が爪を隠したままいい待遇もらえず一人で死んでいく」だけなんだよな
＞逆に無能でも有能そうに振る舞える人って得するんだよ
＞うちの会社に限らず社会全体としてそう
＞まあひろゆきのパクリだけど
＞https://youtu.be/sq3ezeQpduw?t=9240 超マジレスすると止めておけ
いくら才能があっても潰されるのがオチだから
腐ったミカンの箱だよここは 面接官は一応プロなんだろうけど、俺をジェイに採用したのは痛恨のミスだったと思うよ >>228
給料をもらってるという意味では「プロ」というのは間違いないが
基本的にサラリーマンはみんな素人だと思ったほうがいいよ
たまたま配属が人事になったから人事、配属がソフト開発になったからソフト
ってだけなので この会社志望する人って奈良か四国にこだわりある機械系の人かな
まあ給料の割に入りやすいってのは短期的にはメリットかも ボーナス100万以上、休日120以上ある時点で地方じゃ上澄みなんよ 仕事はOJTで覚えてもらいます。
みんな忙しいのでチューターは居ません。
自習して貰おうにも資料はありません。
とりあえずソースコードでも眺めててください。
質問されても答える余裕ありませんので悪しからず。
別畑から来たソフト屋にコレやってたら、そりゃ3か月もしないで出ていくわな。 5年前ぐらいにここ派遣で入ってバックレたことあるんだけどトヨタ期間工受かるかな？？ ここの会社は人が多すぎるから1人の工数が余裕ありすぎる。
だから最低でも全体で2000人削減しても十分安定すると思うんだが。 人多すぎな部署は人が足りない部署に回せよ
楽なとこだけ見て人余ってるとかふざけてんのか 3000人くらい削減しても回るんだけどなぜか人がたりない部署から優先的に削減されてくんだよね 優秀な人から順に辞めていって
開発系がもうズタボロって聞いたけど
どうなんだろうな？
>>239
とりあえず今お前の職場が何人で回してるか知らんが
お前一人にして仕事パンクさせてやりてぇ 慢性的な人手不足の原因が入った若手に次々辞められるだから環境改善から取り組まなダメだわ 上司1「俺どうせもうすぐ定年だし」
上司2「俺もwギャハハwww」
こういう職場だし >>247
こっちは上司3,4もいるけどね。あと５年もしたらいなくなる。
定年間際の基幹職が多すぎて下がつっかえててたまらない。 いいよねー主担当クラスは。
屁こいてるだけで何百万も貰えるんだから。 法令を遵守しようとする会社 VS 法令を破ろうとする社員X
会社「残業代は全額支給します。サービス残業はしないでください。」
社員X「この会社は15分単位か。なら8:16に出社打刻すれば8:16-8:30の14分間無給で働けるぞ。」
会社「昼休みは業務を行わないでください。」
社員X「昼休みも業務を進めて圧倒的成長！」
会社「年休取得を推奨します。法廷義務の5日だけでなく、付与された年休は全部使い切っていいですよ。」
社員X「休みたくない！俺は年休を取らずに働くんだ！」
会社「1日も年休を取っていない社員は時期指定します。」
社員X「仕方ない。1日だけ休むか。」
なんなのこの人 >>236
俺もやられたからすぐ転職したけど、これまだやってんの？ >>251
最近は改善しようと部全体の教育も行われているが、
結局個別のチームでの作業はOJTという名のいきなり業務タスクで教えないといけない
教える時間が特別に用意されるわけでもなく、各担当者が合間を縫って教育できたらいいほう
人によっては教育できるほどの能力がなく丸投げしかできない人もいるね >>252
別に授業しろって言うんじゃないんだよ。隣に座らせて、画面を見せるだけでもいい。
俺の時はそれすら無かった。席替えするのが面倒って理由でｗ もーいいってみんな。
ここに書く暇あるなら仕事したら余裕でこなせるから。
暇なんやね >>255
お前の5ch書き込み時間は仕事こなせちまうぐらい長いのか 気が向いた時に見に来るだけ
書き込むのも1分ありゃ出来ると思うんだが
そうじゃないやつもいるのか… >>255
こう言う意味の分からない解釈するヤツが多いから…
大丈夫なの？って事になる 2020年：有能な奴から辞めてった
2021年：性格が良い奴から辞めてった
2022年：若くて転職が間に合う奴から辞めてった
そして>>247
あとは分かるな？ 透明な人事評価制度と伺って入社したのですが、昇級に関わる後期人事評価が非公開というのはどういうことでしょうか？
評点以外が介入する余地でもあるんでしょうか？ 「透明な人事評価制度」だとは一度も聞いたことがないが？
（お前を面接した人事にとって）「透明な人事評価制度」なんじゃないの？ｗｗｗ ヒャッホー、無能なクズの楽園だぜ！死ぬ気でしがみつくぜ。優秀な奴らはイジメて追い出せぃ！ >>261
2020年に有能な奴から辞めていった、同意だわ 無能クズ社員心得７か条（毎朝唱和しましょう）
壱 手や足を止めて、口を動かしましょう。
弐 成果を出ださずに、形式とプロセスを大事にしましょう。
参 常に言い訳を考え、己を正当化しましょう。
四 上司の求めは、共感と同意。意見や否定はやめましょう。
五 弱い立場へは高圧的に我を通し、強い立場へは媚を売り卑屈でありましょう。
六 考えるのはやめて、ロボットになりましょう。
七 出る杭は協力し合って打ちましょう。 重大事故が起こっても責められるのは現場で
安全担当にとってはむしろ事故が飯のタネだとしたら辛いね 俺は技術職やめて事務職になりたい
巨乳の事務の女の子と仲良くなりたい >>274
あんたすげーな
こんなに不安全で事故ばかりなのに… >>279
でも、考えてみて？
事故が無いとここの部署何もできないよ？
暇を持て余す安全担当の為に誰かが犠牲になっめ業務を与える。。
辛い世の中 >>279
リフト講習したり、工場内散歩してるだけかと思ってた 安全文化診断とかいうザルテスト
よっぽどバカじゃなきゃ引っ掛からないでしょあんなの 共有機材が調子悪いから予備買ってくれ
って言っても「まだ使えるでしょ？」って買ってくれないクセに
自分たちが使う給湯室のコーヒーメーカーは調子悪くなったらさっさと2台目買う会社
もうダメだと思う
いつか事故るぞ >>288
またお前か
なんでそういう人事情報を5chに書くかな
書くメリットよりデメリットのほうがでかいことをいい加減理解しろ
見る人が見れば個人を特定できるが、幸いなことに今回はプライバシー侵害も名誉毀損もないので法的な問題はなかった
だが、これはあくまでヒヤリだからな
こういうこと繰り返してるといずれ重大事故につながるからな
だから以後退職者が出ても5chに書くな >>290
トヨタ自動車でも新卒は3年以内に500人のうち20人辞めるそうだ。退職者の出ない会社なんてない。ではうちの離職率はトヨタより低いのか？臭いものに蓋をしようとするのは中国政府そのものだし、お前のような言動が一番会社の品位を落とす。中小零細ならともかく、いくつ拠点があると思ってるんだ？脅す気力があるなら、どうやって退職したいと思ってる人を引き止めるような未来のあるやり甲斐のある職場を作れるかだろう。少なくとも中国政府脳なお前は、未来を潰しやり甲斐を奪う会社の癌細胞だ。 >>291
わかった
俺ががん細胞ならあなたはキラーT細胞だ 徳島の給食でコオロギが実験的に使われて大評判。
ただし、写真に写ってる生徒の顔は引きつっている。
このコオロギパウダーを提供したベンチャー企業と手を組んでいるのが弊社という現実。 イナゴやコオロギは美味いぞ
Gは原型とどめないぐらい潰してくれないと無理だけど ここの子会社でメールパスワードをEXCELに入力させて、パスワード変更禁止の会社があるらしいね。メールの内容は筒抜けで、関係社外秘にして欲しいファイルも筒抜けらしい。メールのパスワード変えてもいいんですか？って聞かれて吹いた。 >>299
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またお前か
なんでそういう乳首情報を5chに書くかな
書くメリットよりデメリットのほうがでかいことをいい加減理解しろ
見る人が見れば個人を特定できるが、幸いなことに今回はプライバシー侵害も名誉毀損もないので法的な問題はなかった
だが、これはあくまでヒヤリだからな
こういうこと繰り返してるといずれ重大事故につながるからな
だから以後乳首が無味な者が出ても5chに書くな >>301
またお前か
なんでそういう劣化コピペを5chに書くかな
書くメリットよりデメリットのほうがでかいことをいい加減理解しろ
見る人が見れば個人を特定できるが、幸いなことに今回はプライバシー侵害も名誉毀損もないので法的な問題はなかった
だが、これはあくまでヒヤリだからな
こういうこと繰り返してるといずれ重大事故につながるからな
だから以後変質者が出ても5chに書くな 仮に届いていても5chには書かない
お前だけだぞ
いちいち自分の部署で退職者が出たとか書く奴
人数が限られてるんだから相手のプライバシーとか考えろよ >>305
折角秀逸なコピペが誕生したのに、なんで流れ読めないの？
興覚めだわ。 ボーナス貰って年休チャージされてから全部使ってやめればいいのに
このタイミングでやめる意味がわからん 賞与支給日時点で在籍してれば支給されるぞ
11月末が最終出社なら12/9までの7日分年休使って退職すれば賞与もらえる
むしろベストタイミングだろ 退職者多過ぎて逆に特定なんて無理だっつーの
>>308年明けから転職先で
12月は年休消化、んで今日が出勤最終日です〜
なんてメールがそろそろあふれかえる頃だわ >>310
会社「その分、コミュニケーションを密にして働き易い職場になれば、やりがいも見つかるし、幸福度も上がるから大丈夫さww」 人材を人財と言い始めてから
どんどん人去ってくっていうね
財産なんだろ？大切にしろよ… ボーナスなんて要りません。
こんなお金ボーナスとか言える金額では無いです。
所詮そのあたりに落ちてる金拾うレベルしか無いですね。 『ナスに棒を刺してボーナスｗｗｗ』の方が高額かもしれない程の低額。 >>328
通年評価にした上で
評価反映は夏季のみ（冬季は一律評価）に
という形にしたから、基本的に冬は自動的に下がる仕組みDEATH。
要は程の良い人件費削減なんですよw
w
（評価が極端に悪い人は知らんけど） >>331素晴らしい！！
仕事に対する幸福度とは、必ずしも報酬で測れるものではない
本気で仕事に向き合った時の達成感、成長感、幸福感がそれである
それ知っている君はまさしく我が社の人財だ！！
とか言い始めるのがウチの会社 能力がない上司が能力のない部下を評価する会社…
昇格試験制度にしてください。 利益の○割を賞与に充てるってすればいいんだよ。赤字なら賞与ゼロ。利益10倍になって社員数同じなら賞与も今の10倍って。これが１番分かりやすいし、やる気出る。 >>336
君の定義だと、こういうことだよね
利益 ＜ 0 ⇒ 今回の賞与 = 0
利益 ≧ 0 ⇒ 今回の賞与 = 前回の賞与×今回の利益/前回の利益
だとすると、一度赤字になって賞与が0になった場合、
次に黒字になったら賞与は0×プラス/マイナス=0
つまりずっと0ってか？ｗｗｗ >>329
安心しました、わかりやすくありがとうございます！12万も下がりましたw >>336
アホばかりの集まりの会社の発言だな…
自分もアホですが、仕事内容の割に給与いいからかじりついてますがw
会社
今月は赤字なんで来月の給与はなしです！
あんた、それでもいいの？ >>340
人件費抜きで赤字なら、もう会社として機能してないやろｗ 自分もこんな甘ぬるい仕事内容で給料はほどほどだから会社にしがみついてる。やりがいを感じたいんなら他の会社に行くしかないよね。スキルも身につかないし。
使えない基幹職が部下に指示することもなく、1日何やってるんか分からないことにストレス溜まる。 >>342
とりあえず人員整理されるまでしがみついていいんじゃないか？
もちろん不満があるなら転職活動やスキルの自己学習もしながら
いいとこ見つかったら転職すればいいし、見つからないなら見つかるまでぬるま湯に浸かれるんだから君は恵まれてるよ
この会社にいる社員が全員同じなわけじゃない
お前や俺みたいに危機感持ってる人もいれば、絶対この会社に定年までいたいと思ってる人もいる
どっちが正解とかじゃなく、思いが違えば進む道もいずれ変わるはずだ 危機感を持ってるくせに辞めずに会社にしがみ付いてる時点で同類だろうがw
俺は他の奴等とは違うと思い込んでるだけで結局何もしない典型的なヘタレ 文句言うだけで他人の足を引っ張ることしかできないお前と同列なわけないわなw そう思わないと自我が保てないなんて可哀想な奴だなw
自分は他人と違うと思うんだったら具体的に行動を起こすかさっさと転職でもすれば？
ここでイキってるだけじゃただのヘタレだよ なんとでも言えばいい
結果には必ず過程があるのだが、お前は成功者が突然大業を成し遂げてるとでも思ってるのかな？ はいはい、ここでだといくらでもイキれるもんなw
好きなだけイキっとけよ 同じ会社の仲間なんやから仲良くしようぜ！
僕は超ヘタレw 危機感持ってるのに逃げない or しがみつく で争ってるけど、
誰も改善しようと提案しないのが面白い。
提案したところで無駄だってみんな理解しているんだね。 提案すると蹴られるからな
月１改善強制なくそうって奴も蹴られたし 本当に辞めるやつは文句も言わずにある日突然辞める
5ちゃんなんかで文句書いてるやつは結局しがみつくよ
こんなところに書くよりは上司に直接罵詈雑言浴びせた方が生産的ではある 死ぬ時にこの会社早く辞めればよかったと思う事はあってもしがみ付けばよかったと思う事はないから早く動いた方がいいぞ 残業代15分単位切り捨てについて
以前、タイムカード押すの待ってる社員がいたら、
会社側が「それはいけないですね」って問題視してたことあったな
実際は15分単位切り捨てしてる会社のほうが問題あるんだが
この動画見て「まさにうちの会社www」って思ってしまったw
https://www.tiktok.com/@jobpice_official/video/7163593823019470082 グループ会社の紹介動画見たけど構成ほとんど一緒で何も印象に残らなかったな… >>362
形だけでも紹介動画を作ることでグループ会社間の交流を実現したという実績を作りたかっただけなんじゃないか？
これをエビデンスにして本社部門の社員を昇格させることができるだろう >>362よく見て覚えておけよ
お前がそこに飛ばされるかもしれないんだから あんなん動画でなくてパワポ2枚にまとめてもらえばいいんだけど。人事の自己満のため？まぁ、よく頑張りました！ってやってる人らは評価されるんだろうね。 大丈夫？
具体的な個人を名指しで批判したら発信者情報開示請求される可能性があるよ
リンク先が特定の個人のアカウントだから掲示板で名前を言及しなくてもその人に対する批判と判断できるよ（＝同定可能性） >>372
開示請求案件でましたね。
これは確かにアウト 開示請求の話どうでもいいんだけど。人のことはほっとけば？
そんなんより、数十万下がったボーナス何とかして欲しい… 実を言うとJTEKT のボーナスはもうだめです。
突然こんなこと言ってごめんね。
でも本当です。
数年後にはもっとものすごい
ボーナスカットがあります。
それが終わりの合図です。
程なくその前触れが来るので
気をつけて。
それがやんだら、少しも間をおかずに
リストラがきます。
なんて事にならなきゃ良いがww 給料減らさないとトヨタ様に安い部品を納められないだろ だから誰かが言ってたようにボーナスなんていらないんだよ。
返し方教えて。
金有り余って仕方ない それな
金は有り余ってるからボーナスなんていらん
それよりもっと会社に奉公したい >>380
ほんとに、それな！
金よりも、社会貢献や誇らしい会社の
一員である事に至上の喜びすら感じる俺ガイル。
文句言うヤツは辞めたら良いし、
金よりもやりがい、たいわ、コミュニケーション、働き易い職場が揃ってれば
何の不満もない。 ボーナス減らさないと利益目標達成できないからな
他に方法ないし 何がみなさんの体質改善のおかげですだよ
円安で輸出伸びたおかげだろ
てかボーナス増やして社員に還元しろよ ﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚﾚ >>369
何を今さらw
数年前に国分工場のラインの一部を丸々移設したんやで 利益目標が一番大事
円安で出た利益は従業員の頑張りじゃないから従業員に還元する必要はない
むしろ思ったように利益出さない従業員には罰を与えないとダメだ
本心はこう思ってるんだぞ みなさんの体質改善のおかげなんて本当に思ってたら還元するわ
還元しないってのはそういうことだぞ 亀にもサイレントトイレ居るのな
入って出るまでお隣さん全然音がしない
GL出てくる時も全然音がしない 等級制度が廃止されるらしいね
次から次へ人件費カットの方法を思いつく人事の有能さに涙が流れるわ >>376
今回の等級制度廃止とか言うのんが、
その「前触れ」とちゃうかww 等級廃止は基幹職だけでは？
そして組合員をプロフェショナルとか言って基幹職扱いにして、退社を抑えるのと、残業代を浮かせるための人事の改悪ではないだろうか。 それに関連して、意味不明な社員がいるんだよね
ある社員は7:59頃に会社に着いたのになぜかすぐに打刻せず、8:01になるのを待ってから打刻するっていう
これ、本人が好き好んで8:01～8:15の14分間サビ残をしてるってことか？
ちなみに俺は7:59頃に会社に着いたら猛ダッシュで打刻機に出社打刻するけど SECOMの返信
15分以内にお願いしますとか
やめてくれんかなぁ
訓練でもこんな指示パワハラにならんのか？
その時間にスマホ見てなきゃならんやんけ >>398
昼間仕事中なので家の状況と家族の安否なんて分かんねーから不明で返したらアカンだとさ >>398
スマホのバッテリー切れたら終わりだなｗ
>>399
俺もそう言われた
なんつーか本当にバカだよな >>393
確か等級来期組合員はみんな一つ上がるらしいけど、それ以降は最低5年は上がらないらしい。
尚、R4-1は生涯上がらないからね >>399
それつて、嘘ついて、無事、と答える？
それとも、訓練とはいえ、小学校の子供の状況を15分以内に確認して、回答するの？
前者なら嘘つくための訓練。
後者なら学校、迷惑ですね。
上司はどうしろといってるの？ この訓練でこんな議論が起きてることからも会社がうまく回ってないことが分かるわ
とりあえず終わらせる為に無事で入れてもいいし、状況から分からんから不明でもいいし
どう入れるか強要していることも、そんな事で揉め事増やしていることも無駄でしかない
有事の際に向けてシステムに慣れておくことが目的になるべきだから、その中身の入力内容は関係ないで完結させれば良いのに
トップが無地で入れてない、けしからん！！ とか言っているならそれこそ本当に終わってるね 妻子のいるいい年した大人が訓練の目的もわからないってやばくね？
なんでこんな融通効かない奴に女がいるんだ？ 有事に向けて家族の安否を確認できる仕組みを構築しておくことに意義はあるとは思うが
確かに訓練で小学校にいる子供に連絡とるか？と言われれば疑問だな 有事の時にはみんな仲良く工場の瓦礫の下敷きになってるから安心しろ 有事の程度にもよるけどな
絶対助からないレベルの大災害の場合もあれば
適切な行動をとれば助かるレベルの中小規模の災害の場合もあるだろ ここの住人ってクソくだらないことマジレスするよね
社風かな いつかの訓練で見落としていて勝手にGLだかCLに勝手に送信された
そう言う機能があるからそれはいいんだけど
家半壊で送信された
翌日セコムから確認のメールが来てたよ 単純に疑問なんだけど本人以外の情報集めたのはどう活用するんだろう？
家族に重傷者ありってしたらどうなるんだ？提携病院で優先して治療してくれるのか？
家が全壊だったらどうなるんだ？会社に泊めてくれるのか？ 安否確認の、ツールで返信する、が、訓練と思ってるの？
家族全員、家屋、全て、いかなる状況でもかくにんする、その訓練じゃなきゃ、
意味がない。
そんなことも理解できないの？
統制取れない会社ですね >>411
会社としてはそういう支援はしません、
と説明を受けました。 >>411>>413
会社で行う安否確認はあくまでBCPのためだぞ
従業員が出勤できるかどうかを確認するのが目的
家族の安否確認はおまけ機能
社員の財産を守る役目は会社ではなく自治体や国にある 等級も給料もボーナスも上がらなくてみんな何をモチベに仕事してるんだろ。
自分は転職とか面倒だから何となく留まってるけど。。 >>417
面倒くさがらずにまずは動いた方がいいよ。
少なくとも自分にどれくらいの価値があるか分かるし。
これからは10%くらいの上に気に入られた人だけ優遇されて、残りの人は年々待遇悪くなるのを待つだけになるから。
年齢的に価値を見てもらえるうちが華だと思うよ 転職する前提だとしても無策で転職してキャリアダウンする可能性もあるから注意な
俺の場合は、残るとしても転職するとしてもいいように自主的にスキルアップのための学習をしてる
転職活動は在職しながら行うことができ、よい企業が見つかったら転職、そうでないなら残り続ける、という後出しじゃんけんが最強
っていうことを過去に書いたのに、「まだ残ってるなら何もしてないのと同じ」とか言ってる奴が現れて呆れたわｗ >>419
いやそうだろ。
残ってる時点で何もしてないし、そもそも誰一人何もしてないから結果がこーなる。
過去の方が正論であなたが馬鹿よ？ 日曜の夜に5chで長文語りしてる時点で…
なんかもうね…悲しくなってくる…(´；ω；｀) PCログインした時の画面が社員の意識に責任転嫁してるような内容でやる気下がった
安全や保全にコスト割いてくれなくて言い出しにくくしてる企業体質が問題なんじゃないの？ 管理職まで届いていない、ってそんなことないやろ
どうせナアナアになっとったんだわ 安全に対して「本気」で取り組む
って言った数ページあとに「大丈夫ですか？？？」なんて
フザけた文面を書くのが本当に腹立たしい
真剣な問いかけや注意喚起なら
「？」は一個でいい。3つも書くな
危機感がまるで共有出来ていない >>431そうそうこういう感じw
真面目な通達のフリして
完全に現場の人間を馬鹿にしてるって感じがプンプンする 流石に？？？って書かれるとｗｗｗって意味合いが強く感じられるな。 あれホントふざけてると思う
「安全第一ってあれだけ言ったのにさあ、なんで事故起こすわけ？ねえ？？？なんで？？？」
って言ってるようにしか見えん
>>427の言うように責任転嫁 前任者は退職済
引き継ぎも経験も無いのにイキナリ責任者に任命
まず人が足りない、と打ちあげれば
増えるのは安っすい派遣と得体の知れない請負業者
結果、品質クレームが増えて
品保はフォローしてくれると思いきや
逆に攻撃してくる始末…
まぁもう色々終わりだよ
俺がブッ倒れたら、あとはお得意の
なぜなぜ分析して、たいわして、ワンジェイテクトして、それで頑張ってくれ… この会社に安全とか品質とか無いからね。
所詮口で言ってるだけ。
文章で謳ってるだけ。
偏差値30以下しか居ない会社なもんで >>442
同意できるところと同意できないところがあるな
そのせいで反応に困るんだが
口先だけの人が多いのは同意
偏差値30以下しかいないというのは明らかに誤り 現場のこと知らないし、製品のこと知らないし
お客さんのことも知らないし
そして何より、知ろうとしない姿勢が腹立つ
「詳細を説明されてもこっちは専門家じゃないんで～？」
「やるべき事をやってくれればいいだけなんですけど～？」
「それでホントに品質担保出来るんですか～？」
↑こういう事言ってくる奴らの集まり >>445
見に来ても見に来るだけで何も発展ないの本人達も理解してるんだろ >>445
QC3級合格程度の知識しかない奴らの集まりの部署なんか見る価値ないやろw >>448そうやってデフォで見下してくるお前らの「品」の無さがもうね 巨乳の事務の女の子のおっぱいこれくらいある
https://toyget.com/img-fig/2022/10/4589890601253/4589890601253_009.jpg
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ゞヽ‐ｲ/´ ヽ ヽ、
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}ヽ ＿_ ノ､＿ノ
／ ﾉ ノ´ >>453
おっぱいのインスタかと思ったら労務管理のインスタか😅
15分切り捨て違法ネタであればこっちも見てみて→>>360 品性の欠片もないクズの集団が品質を追い求めても中途半端になる。むしろ品質ゼロを目指したほうがうまくいくのでないか。 >>455
品質ゼロじゃないです。
社員ゼロが正しい。 給料泥棒しかいないので。 >>455
受け入れ品検査のサンプリング法すら確立出来ない奴らの集まりだからなw
不良材料仕入→加工→出荷→クレーム この会社、クロスファンクショナルチームなんかないから、永遠同じクレーム出し続けてるねw ほんとこの会社も採用する時もう少し考えた方がいいよ。
まともな方は面接こないから >>460
それは採用の問題じゃないだろ
採用は需要に従って募集して来たやつから選ぶだけだ 正論でワロタｗｗｗ
まともな人に来てほしければ採用段階じゃなくて根本的に会社の魅力を高めないといけないな😅
現状は、元技術者派遣や独立系SIerなどの下流SEにとっては魅力的な会社ではあるな 今時15分以外切り捨ての勤怠付けてるブラック企業に来たがる奴なんて居るのか？ 下請け企業出身者にとってはまだホワイト（ジェイテクトに入れば待遇上がる）
上流企業（ユーザー系など）の人にとっては待遇悪化しかしないから候補にすら入らんだろ パワハラの研修受けたんだけど、言葉の暴力の例が『大勢の前で罵倒する』みたいな例が数件だったんだけど、
『大勢の前』でないとダメなんかな？
毎日メールで『お前は普通じゃない。普通だったらそんな方法取らない』って感じでPLからチクチク攻撃されてるんだけど。
資料作成のための叩き台として、『叩き台.txt』ってファイルを共用サーバに置いただけで、
『叩き台って何ですか？何のことだか分かりません。ちゃんとしたファイル名を付けるのが普通でしょう・・』
とかメールで言ってくるの。そのくせ自分は『叩き台.xlsx』ってファイル作ってるのｗ
これってもうパワハラだよね？ >>469立派なパワハラだから訴えていい
>>470お前みたいなのが会社を駄目にするんだよ
この害悪社員め >>469
訴えることは可能だけど、法的な問題はさておき、
誰でも見れるネット上にそんなに具体的に書いたら心当たりある人の目に触れてしまうっていう心配はないのか？
そういう相談をしたければネットなら会社とは無関係の板で質問したり、社内なら上司の上司とかパワハラ相談窓口とかに内密に相談したほうが身のため 事前に宣言したらご本人が急いで削除しちゃうんじゃないの？ｗｗ >>473お偉いさんいわく、事故が起こるのは俺らの怠慢のせいらしい
って頭ごなしに言って来てるよな、アレ 現場とのギャップを無くすための現地現物なのにこいつらアホなのかな？ 仕事しなければ災害は起きない
じゃあ仕事するのやめよう
とはならんやろ
現場に全責任丸投げは無責任すぎて草生える やらしさに包まれたなら
作詞・作曲 立っとうや由美
小さい頃は 母さんがいて
不思議にオナニーを 手伝ってくれた
やらしい気持ちで 目覚めた朝は
大人なっても 勃起が起こるよ
ファスナーを開いて 小さなイチモツを
やらしさに 包まれたなら
きっと 目に映る すべての事は
イラマチオ～ 安全担当あるから怪我するねん。
コナンみたいな奴らや 納期も守れない会社は潰れて下さい
担当者に電話したら
「あ〜今席外してますね」
「あ〜いや違う、今日在宅ですね」
って馬鹿にしてるんですか？
じゃあ話がわかる上長の方に繋いで下さい
って伝えたら「あ〜一応私ですが」ってもう…
会社として終わってます
とっとと潰れて下さい お客さんｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!!
そう、このスレはJTEKT社内専用回線ではなく、客先も就活生もライバル会社もマスコミも誰でも見たり書いたりできるのだ
そこのとこわかってない社員も何名かいるようで大変お恥ずかしい限りです 一事が万事
なにかとつけてこの会社に対して感じることは
フザケてる
お互い人間なので
お互いミスしてお互い迷惑かけて
というのは当たり前です
それにしてもこの会社はミスが多いし
フォローも雑です
誠実さ、真摯さに欠けていて
組織として終わってます
あなた方のミスのせいで我が社の社員達のクリスマスは無くなりました
でもこんな会社に発注した我々が馬鹿ですよね
高い高い勉強代でした >>485
申し訳ありません
規定の硬度が出なくて… >>485
それはあのタヌキとキツネに言って下さい 北海道のどこかでライセンスの不正使用で莫大な金額請求されてたな〜
メーカに通報しても身バレしない＆報奨金貰えるっていうなら俺も通報したいわ。 インサイダーって為替取引に影響する内部情報だからここで使うのは違うんじゃないか？
どちらかというと名誉毀損じゃないか？
本当か嘘かに関わらず具体的な事実に言及して社会的評価を下げたら該当 >>495
私は必ず辞めます。
もー上には伝えてます 花園総務課のTとNはなぜ朝出勤時に、毎日同じ時間を工場内を歩いてるの？？？
不倫？？？
不倫同居？？？
プラス、通勤手当の不当受給？？？ ↑これ開示請求可能な案件やで（ただし被害者本人が）
ここまで具体的な部署を書いて他人の頭文字書いたら個人特定可能で同定可能性あるやろ
そのうえで記載内容が名誉毀損に該当する >>499は流石にアウト…
給料安い〜、仕事きつい〜
程度の愚痴書き込みならしゃーないが
事の真偽にかかわらず
そういう個人が特定される書き込み
そして問題に繋がりそうな書き込みをされたら
対処せざるをえんのだわ… >>499何ヶ月後かに内容証明で色々届くと思うから
覚悟しといてくれ
ああもう…年明けになると思うけど
まじ仕事増やしてくれるな、ってんだよなぁ… >>499
開示請求も必要だが、これを本人に報告することが大事。
ほんとアホだなこいつ。
痛い目合わせようじゃないか >>504
その開示請求を行えるのが本人だけだからどのみち誰かが本人に伝えないと始まらないんだけどな ｱﾝｱﾝ
ｏ
ｏ＿ /）
／＜＜
12月24日の午後9時から翌25日の午前3時までの6時間は
1年間で最もセックスをする人の多い「性の6時間」です。
貴方の知り合いや友人ももれなくセックスをしています。
普段はあどけない顔して世間話してるあの娘もセックスをしています。
貴方が片想いしているあの綺麗な女性もセックスをしています。
貴方にもし年頃の娘さんや姉・妹がいて、いま家にいないのでしたら間違いなくセックスしてます。
貴方と別れたあの娘も貴方がその娘にやってきたことを別の男にやられています。
貴方の将来の恋人や結婚する相手は、いま違う男のいちもつでヒィヒィ言っています。
すべてを諦めましょう。そして、ともに戦いましょう。
.:| . :| .! .l .l .i:
.:| . :| .! .l .l .i::l
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└ｌ[￣]-―――― |＼|￣|=| |ｺ=
:::::::~＜⌒／ヾ-、_＿ |＼.| |｜|
::::／＜_/＿＿＿＿ノ. ＼.|＿|.｜| グループ会社紹介の動画見るの強制しないでほしい
一回見た人も履歴追えるほうで見てねって
このクソ忙しい年末に何考えてるの 似たような構成の紹介動画だったな
作った人の成果を増やしたいんでしょう >>511
これまでの流れでご存じだとは承知していますが、
あなたが被害者なのであれば発信者情報開示請求と権利侵害に対する民事訴訟が可能
そうではなく、第三者なのであれば何もできないぞ（せいぜい被害者本人に伝える程度） TとNって具体的に名前教えてくれる？
開示請求するように言ってくるわ >>514
アンタ達そんな関係だったの…？！私というものがありながら？
私のどこが嫌なの？！言ってみなさいよ！ >>512
これ書いてるの、499の奴やったりして笑笑
まぁー焦るなよ。
意外と訴えるの簡単やし、金もそこまでかからない。
アホを抹消していく世の中。
4S活動みたいなもの。 どう読み間違えればそんな考えに至るんだろう
名誉棄損の加害者を擁護してるわけではなく、開示請求手続きについて言及しただけなのに 5ちゃんでイキってるだけの人を見ると
何だか哀しくなるよねwww ツイッターで流れてきたけど、とある有名人が誹謗中傷されて、弁護士に一任。
2人と和解して、弁護士報酬払っても手元に86万残ったとか言ってたな。
俺も誹謗中傷されてーｗ >>521
でも自分を名指しした誹謗中傷がネットに書かれたら精神的苦痛で私生活にも仕事にも悪影響出ると思うよ
例えばお前が会社でやましいことしてるみたいな噂が5chに書かれて、それをお前の部署の人たちに見られたら耐えられるか？ 年末年始休暇中の交通事故防止
年末年始の特徴としては、あわただしく動き回り、気持ちもワクワクしている中、集中力を欠き、
どうしても交通事故の発生しやすい環境になってしまいます。
特にスキ−や旅行等で車の運転も増え、高速道路や慣れない道路、予期せぬ天候による障害に遭遇すると思います。
万全な事前対策を取つてお出かけする事をお勧めします。
また、飲酒の機会もたくさんあると思います。わずかな飲酒でも危険度は高く、飲酒の影響は思いのほか長く持続します。
※飲酒運転は、悪質・危険な違反です『絶対なしい、させない』意志を持ちましょう。
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
《安全運転のボイン卜》
◆運転中の携帯電話やメ一ルの注視は行わない。
◆夕暮れ時の早めのライ卜点灯。夜間、薄暗い時の運転は慎重に行なう。
◆飲酒運転は『絶対しない・させない。』
◆交差点や駐車場での運転は『前・後・左・右』しつかリ確認。
◆『だろう運転』は絶対しない。（行けるだろう、来ないだろう、いないだろう）
◆『ながら運転』は絶対しない。
◆子供、老人、自転車等の飛ぴ出しには十分気をつける。
◆シ一卜ベル卜は『必ず着用』。
◆冬の遠出はチ工一ン、冬用タイヤなどの滑リ止めの装備を忘れずに！
無事故無違反で休暇を過ごし、新年も５ｃｈで騙ることができるようにお願いします。 みなさん良いお年を！！ >>520
ぷぷぷ、なんかやってみせろやw（できるもんならな） >>522
耐えれるどころか美味しいご飯食べながらオナる 巨乳の事務の女の子とHしたい
お尻ぷりぷりすぎて見た瞬間フル勃起してトイレの個室に駆け込んでシコシコした >>531
あぶねえ！9日からだったのか！
休みが3日延びたわありがとう！ (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) いつまでもこんな会社で足踏みしてないで外に出た方がいいぞ
悩んでる時間の無駄だ >>547
まあそうなんだが更にさかのぼればパトレイバーの篠原遊馬 2023年は米国経済が下落局面入りすると言われてるね さて、多くの大手企業は物価上昇率3%を超える賃上げ4～6%を目標に掲げているが、
ジェイテクトは賃上げ3%を実現できるのか？
俺の予想ではできないだろうね
既婚者は頑張って泥船にしがみついてね
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230104/k10013940931000.html
岸田首相 “物価上昇率超える賃上げの実現を” 年頭記者会見
2023年1月4日 17時27分 事業所によっては会社カレンダー通りじゃないとこもあるってこと？ 製造部とかだとラインを立ち上げる為に前日から出勤なんて普通にあるぞ 普通9日は有休取って
10日を仕事始めにするよね
ウチ皆そうしてるわ >>562
何を勘違いしてるのか。
仕事してない会社に人なんて必要無いよ。
幽霊会社 また出た極論厨
仕事の定義を会社に拘束されることとするなら全員仕事してるだろ
利益に貢献してるかとかそういう話になるなら、それこそ極論働かなくても稼げるのが理想なので働いてない人がいても問題ない
ああ、これは金の仕組みを知らない人にとっては理解できないと思うので気にせんでいい 自分がいなかったら仕事回らなくなるって言うやつ痛いよね。
結局どうにかかるのが会社ってもんなのになぜ勘違いしちゃうのかな。 仕事回る云々より今の自分は単なる弾薬だからコロナや風邪やインフルエンザ以外なら前向きに出社するわ 普通の風邪じゃないから仕方ない
ワクチンのお陰で重症化し難くなったとはいえ他人に感染させる率は高いし人によっては後遺症が結構キツいらしい >>565
自分がいないと回らない？
そんな馬鹿がいるのww
この会社にそんな人1人もいないのは間違いない。
何故なら誰でもできる仕事しか無い。
資格持ってないと出来ない仕事なんてほぼ0の底辺会社で威張ってる奴いたらそれは偏差値最低のニートとレベル変わらない 資格と言ってるのが医療系や士業系ならわかるが、
ほとんどの資格が必要な仕事って現場作業系の底辺職が大半だが？ ちなみに情報処理や簿記は業務独占じゃないから資格がなくてもできるぞ >>569
おまえがどんな認識なのかわからないけど俺の妹家族は一家で感染して出勤できる体調になるまで一ヶ月くらいかかったからできるだけ感染しない方がいいぞ
後遺症はないそうだ コロナ感染者の男性はペニスが小さくなるらしい
しかもただのネットの噂ではなく、日経新聞にも載るほどなので信憑性は高い
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD290US0Z20C21A9000000/
童貞男性はコロナに感染するわけにはいかないな >>573
健康的な生活送っててもかかったのならどうしようもないしそれ以上に何をしても無駄 >>579
ばかやろう。諦めたら、そこで終了なんだよ。ワクチンを5回でも、6回でも打てよ。 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 喫煙所から出てタバコ吸ってるの、嫌煙家としてはぶん殴りたいぐらいムカつくんだが
芝生の上で吸ってる奴もおるし危機意識は皆無やね 他の会社は喫煙所自体を廃止する流れなのにウチって一向にその気配無いよな >>584
「他の会社」といってもそれが一般的なわけでもなく法的義務があるわけでもないならどうでもいいわ
健康増進法では第二種施設（事務所、工場等）では喫煙専用室が設置されてれば喫煙可能
https://www.pref.tokushima.lg.jp/kenkou/torikumi/kenkoudukuri/sonota/5025549/ どうでもいい、ってんなら反応すんなよw
健康増進法持ち出して「喫煙可能」とか見苦しいぞニコチン中毒めw >>588
コンプラに反するような書き込みをすると
処分されちゃうってさwww >>589
会社が傾く位の余程の事でないかぎり処分はない。 出勤停止って周りのメンバーにはどう説明されるんだろう？ ひろゆきが「『1+1=3』と公言する人は頭が悪いです。」 って言ってて草
どこかで聞いたことあるような… >>593
懲戒処分を受けた本人が降臨か？ww
おとなしく謹慎しとこうなw >>596
ウクライナに折り鶴送ったら
『そんなんで戦争終わるか！』
とか言った頭のいいバカに言われる筋合いは無い なぁ？
俺らが目標管理シートで
「目標達成見込み、60％です…」
って提出したら
なんて言われるんだっけか？
なぁ？ 多くの優良企業が物価上昇率3%を上回る5%以上の賃上げを掲げているが、
ジェイテクトは何%の賃上げを社会にアピールしてくれるかな？
もし2%以下だったら「ジェイテクトって大丈夫？」って思われちゃうよ
参考
｢初任給30万円｣ユニクロ､ジーユー賃上げの意味 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース
https://toyokeizai.net/articles/-/645330
「サントリー6%、日本生命、ロート製薬7%アップ」賃上げムードの中"社員間賃金格差"で泣く人笑う人（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/f19762e99e56c6a862c8af86ab63717911b86153 「『本気』で仕事に取り組もう！」
「『本気』仕事をすると『幸せ』になれますよ！」
こういうこと言い始めるよ >>602
もう、それだと宗教の世界じゃんw
信じる者は救われるってか（笑） 生活のために仕方なく労働しているのであって、労働のために生活しているわけではないからな 一見すましてるように見えて労働収入に依存してる負け組 本社移転の話は引っ掛かるんじゃないか？
従業員の手当は当然のように削って移転費用はバカみたいに使ってるのはあたおかだけど 前の本社は賃貸料高そうだからね
長期的に見たら費用抑えられるんじゃないかな 糸井重里「赤城山に徳川埋蔵金はある！問題は見つからないことだ！」
まさか令和になって同じことを聞かされるなんて・・・ >>611
そう言う問題じゃなくて
まず従業員に還元しろと小1時間だな やっぱ労働収入しかないと会社に「給料増やせ」とおねだりすることしかできないのか
哀れだなサラリーマンって奴はｗｗｗ と失業保険で生活している無職が言ってます
早く次の仕事が決まるといいねw 新年動画見たけど、それってあなたの感想ですよね？
のオンパレードで20分無駄にした感じ。
何かデータあるんですか？って口から洩れそうになったわｗ >>599
400億円分手抜きするか
どうせ給料上がらんし >>599まじで萎えるなぁ…
これで幾らもらってるの？この人たち？
俺らがもし目標管理シートで
「目標達成率は60％です…」って報告あげたら
ボロクソ言って追い詰めてくるよね？ コスト削減だけってのが終わってるわ
トヨタ出身なんだからもっと仕事とってこいよ >>622
問題なのは、そういった口だけの人達（上層部）が会社経営をやってるという所じゃないかな？ 誰でもやれる仕事をなんでわざわざ他社から呼んでやってもらってるんだろうな 就活生の99%が知らない○○企業10選
https://www.tiktok.com/@history.jp/video/7187734459133840641
吉本興業
KDDI
楽天
セブンイレブン
電通
トヨタ自動車
長崎市
日立製作所
モンテローザ
三菱電機 何も期待出来ねぇ…
コロナ禍の初期、グチャグチャな状況を
なんとか皆で歯を食いしばってやりくりしてた頃
せめてモチベ維持の為に一時金は満額で！って労使交渉したら
「驚いた」
「会社存亡の危機であるというのに…」
「満額要求とは…」
「危機感が全く共有出来ていない…」
って言ってきた経営陣だぞ…
口開けば「良質廉価」
そうだよな、アンタらはJがどれだけ損しようともT様に安く納品するのが使命だもんな…
はぁ… はぁー今年は等級上がるかなー。そろそろR6を抜け出してR5へ、、
って思ってたらまた上の方が人事異動ごちゃごちゃ。。
なんだよ！塗ったメッキの塗り直しじゃあねぇか。 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/
DX推進は、JDSCにご相談ください！ ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始? 2023.01.11
https://jdsc.ai/news/news-3245/
「フレイル対策コンソーシアム」に、パナソニック ホールディングス参加2023.01.05
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経 政策に失敗したからって私費で補填とかしないんだろ？
だったら役員報酬0にすればコスト削減できるっしょ。 来期の等級誰が上がったから出たね。
私は上がってない。
ここ10数年ずっと6-2です。 等級上がったら皆わかっちゃうようになったん？
俺は技能職。
6-2は6年ぐらいでなんとか抜け出せた。もう上がんねぇんじゃね？って思ってたけど上がれたので次はSX（R5-2）を目指したいが。枠とか決まってんのかね 技能職を絶対評価する時点で技術を舐めてる証拠。
そりゃ正当な評価してくれる会社に社員が流出するわな。
俺は4年連続で評価時期直前にチーム替えされて、
「前のチームの評価は知らんから据え置きで」って理由で昇級無しよ。 >>641
そういう方多いですよね。
知り合いでは15年くらいR6-2の方います。
その方も同じような流れでしたよ。
高卒から約15年もR６-２なら辞めてる 品質畑の品質星人
品質は良くて「あたりまえ」だと思ってる。
ルールとプロセスさえ整備したら
誰でも品質を維持出来ると勘違いしている 先人達の努力と研鑽の積み重ねの先の先
針のように細い頂点の上にようやく「品質」が乗っているというのに
コスト削減の名のもと、土台から蹴飛ばして崩しやがった
品質が落ちても真の原因には目もくれず
ひたすら現場のせいにする すまんね、第三者目線だとただの愚痴にしか見えなくて
細かく説明することでどの部署の話なのか見る人が見ればわかるのが狙いなのかなと
内容を理解せずに適当に言ってみる
あっ、ちなみにあなたの不満の内容を俺に納得させようとしても正直聞く耳も持ってないので説明しなくていいよ >>639
俺もSXってなったら小さくeって落書きしよかな >>643
ルールは大切。でも守れない守りにくいルールなんか意味ないのにね >>645いや…そんなに身構えられてもな
ただの愚痴だ、流してくれ 社内でインボイス制度の話を時々聞くけど、これは危ないなあ。
https://youtu.be/7H0pzFZ4hys 社内でインボイス制度の話を時々聞くけど、これは危ないなあ。
https://youtu.be/7H0pzFZ4hys R6-2からR6-1になっても鼻くそ程度しか給料上がらないからな
モチベーションなんてないし転職するわ >>653R6-1なんて高卒40代で腐るほどいるよ。
みんな忘れられた哀れな方達。 >>653
上がんないよりマシだけどさ。殆ど変わんねぇんよね
で、R5-から〜かなり変わり始めるよね。 >>656
もっとがんばりましょう
自分も中途採用でR6-2スタートだったけど2年目でR6-1になったよ 頑張っても無駄だぞ
いかに仕事せずに仕事したフリを見せながら上司に気に入られるかだ
仕事の成果なんて誰も見てない どうせ給料上がんないだろうしビズリーチに登録したわ ポケットに手を入れて「寒ぃ～」とか言いながら歩行帯をはみ出して工場内を闊歩する「安全の番人」
もうね、情けなくて泣けてくる >>657
何が言いたいのか。
比べる時点で終わってる >>663
「俺は昇格したがお前はまだ昇格してないのでもっと頑張れ」って理不尽やなｗｗｗ
同期入社でも管理職に昇格する人もいれば一般職のままの人もいるだろうに、
「お前はまだ管理職じゃないのか情けない」みたいに言ったらただのマウントだよなｗｗｗ ジェイテクトって一応トヨタ系だけど底辺メーカー同士が合併して看板新たに変えただけなのて社員はレベル低い
特に40代から上は馬鹿ばっかで
なんちゃって管理職だらけで話にならん >>666
ホントこれな
自分は協力会社で働いてるけど、マジでここの管理職のレベルの低さには驚かされるわ…
余所の会社だとヒラ以下だぞ >>665
今やR6-2でGLできちゃう世代よ。。如きなんだけど、選ばれしはR6でも選ばれちゃう 主担当ばっかり増えてるけど、報連相できてなくて面倒くさい。 自分とこは誰も主担当に上がらないけどね。少しの係員と大量に主任はいるんだけどね。 バカみたいに他所から仕事持ってくるクソがいらなすぎる
仕事ないならないでいいじゃねーか 最近は『属人化をなくそう』とかいう言い訳で、短期間で所属をローテーションするから。
知識が広く浅い『使えない技能職』が大量生産されている。
知識が深くないといけない『主担当』になれなくて当然。
社員が抜けたときに困りたくないのは分かるけどよ、まず社員が抜けない会社作りをしろよ。
で、埋蔵金は見つかった？ 主担当は技能職が成るもんなの？
総合職やらじゃなくて？ 技能系ラインマンの給料上がらんのは期間工と同じ仕事なのに
差がありすぎといろいろ問題になるので上げられないと聞いたな >>676
製造業→関節技能職→主担当って感じかなぁ >>677そうなの？ラインマンCX沢山居るような職場もあるので、、それは違うんじゃ。。とも思ったり 総合職はよっぽど問題ない限りR5-1までは2～3年毎にあがるかな
それ以降は英語と運と少々の実力次第
給料は等級テーブルで決まるから技能職と同じ、残業と交代手当がないから同じ等級ならむしろ少ないくらいかと ちなみに技能系ラインマンは
夜勤前提なので手当で補填する感じらしい
技能系で昼勤のみ、残業なし
もしくは少ないヤツはいちばん
最悪
肩書きあっても収入はヒラの
夜勤マンのほうが上 >>666
プライド高い工機の人が聞いたら激おこだな。下品な光洋に嫌悪感持ってるのに。 国が、経団連が、多くの優良企業が、物価上昇率を上回る賃上げを進める中、
ジェイテクトは当然この流れを汲み賃上げを行うのだよな？ お前ら賃上げ要求するならまずそれに見合う仕事しろよ… ジェイテクトは労使で痛みを分かち合うだろ
利益1000億目指してるし >>666
間違えてる。
入社してくる奴ら全員馬鹿よ 確かにそれな🤣
さりげなく自分のこと棚に上げて自分が所属してないグループdisってて草ｗｗｗ >>687
その見合う仕事を評価する人間が上にいるのか？
オマエは満足してるんだな 「仕事の評価が～」とかって金の流れには直接関与してないんだけどな
これが実務担当者の想像力の限界か😅 そもそもみんな会社来てるんやから評価制やめたらええねん。 ユニクロの初任給30万か
ここで30万超えるのには何年かかるの？ >>694
手取りなのか、基本給なのか。総額なのか。。
忙しい現場に行けば入社一年もしないで手取り30超えられるよ 利益1000億目指してるし給料は上げないだろ
材料費も上がってるのに
危機感がまったく共有できてないな >>699
そりゃ人間をウンコとしか思ってないからな >>698だよなぁ
口開けば賃上げ賃上げって
会社存亡の危機だってのに分かってんのかねココの奴ら 他社の顔色見て目立たないくらいは上げるだろ
T社はさすがにそれなりに上げてくるだろうし 『会社が危ないとかいう声を未だに聞きます。とても悲しいです。』だっけ？
会社は大丈夫でも社員の生活が危ないんだよ・・・
社員の危機感を共有するために、一回自分の給与をR6まで落として生活してみろっての 「良質廉価」の名の元
T様に安価で安定的に納品し続けるのが使命だからな
その使命を全うするまで
全従業員の年収を何万円削ったらコストどれだけ浮くか、っていう計算しかしてねぇよ上は 夕闇がこの場所を包むから
今宵の肴に待ち惚け
繰り返すまだかなもういいよ
華密恋が空に揺ぐ >>699
そうだな
仕入れの物価上がってるし給料下げないと帳尻合わんよな
このままだと決算ウンコになるわ 賃上げができないとさすがに転職する人増えてくと思うぞ 派遣も増えてきて対応してるけど、派遣って直接雇用より費用高いんでしょ?
で、標準作業もまともに教育できる体制じゃないからまたクレーム。
悪循環よね 他社だと派遣の外国人が劣悪な労働環境でスト起こしたりしてるらしいね 言えてるw
この数年間で辞めねぇなら今後何が起きても辞めねぇわw 大雪どころか凍結すらしていないわ@国分
いつも通り平常運転です >>716
一瞬ラブドールスレに戻って来たのかと思ってそのまま書き込んでしまうところだった笑 トヨタの社長が会長に上がるのね
また誰かジェイに左遷されて来るのかな 部下を昇級できないような指導力不足の上司が、なぜ昇級できるのか？ 管理職くらいになると雲の上だからあんま実感沸かないけど、
PLなのにメンバーレベルの基礎的なスキルない人とかいるとどういう人事してんだって思っちゃうわ >>723
そいつらが、能力を評価する能力がないからね
会社の名目上、等級R4の必須されているToeicのLRスコア400やQC検定2級両方持ってる基幹職は殆どいないからねw
Toeic400LRなんか履歴書に書いたら馬鹿にされるレベルやでw ちなみにJ社以外のグループ企業の品管部の係長クラスはQC検定2級持ってて当たり前で、逆に持ってないと昇格の対象にならないようです。 Jの社員ってもろに会社で働くサラリーマンという生き方しか知らないよね🤣
https://www.tiktok.com/@shohe_1205/video/7191443842317487361
＞会社員でいる限りは知ることができない現実を言います
（中略）
＞実際僕は自立したら同じ時間働いて収入が一気に3倍になりました
どうせサラリーマンのお前らは
「フリーランスは手取りにすると実質賃金はサラリーマンのほうが上」
とか言うけど
仮にお前らの年収が750万円だとしても3倍の利益なら2250万円
サラリーマンの低い給料じゃ個人事業主には勝てんよ🤣 詭弁以下のアホレスだな、そういう釣りか？
そいつの年収が2250万以上になったとは言ってない
年収50万のフリーターが年収150万になるのはバイトでも頑張れば簡単だけど年収600万あったからってフリーになっただけで1500万になるのは難しいってワカラナイ？
そいつの年収が2000万台超だとしても詐欺に近い教材商法かアフェリエイトで稼いでるまともな仕事じゃないじゃん
フリーランスになったからって誰もが収入３倍になる保証なんてないし
思考力が足りないようだから高校からやり直すんだな 業績貢献度なんたらは茶番ってそれ一番言われてるから🤣 >>731
まじのすけー！ 知らんかった。
それってなに？サクセスなんたらで見れるの？
昇格がなんたらとか項目あるし 元派遣だけど、この会社に転職して驚いたのが既婚者の多さ
派遣だと独身の童貞が多かったのに、メーカーのプロパーなだけあってかなぜか当たり前のように結婚してるんだよなー >>599遅レスだけどこれマジで言ってんのか…
下方修正の言い訳はどう株主に説明すんだよ… 目標を高く持つことで、目標達成は果たせなかったものの、こんなにも業績を改善することができた
みたいにいくらでも言えるんじゃね？
あとは口がうまい上層部に任せとけ T社のOBがT社に説明するだけだからね
社員のせいにして終わりよ 今の岸田と一緒。
思い通りにならなかったら、抵抗できない立場の人間の責任にする。
終わってるよ。TもJも もうタイワのやついいって。
人んところの職場が改善された様子をみてどうなるん？時間の無駄だって思うの自分だけなんかな。 特別枠のR18は選ばれしえっちボディしか入れないぞ🏩 何でこんなに会議ばっかりやるの？そんなの朝礼でやったでしょ？忙しいんですけど。 ここで働くのだんだんアホくさくなってきた
春闘で賃金上がらなかったら辞めよかな ここに転職しようと思うんですが
皆さんの一番の不満ってなんですか？ 仕事増えてるのに＆人減ってるのに
ルールで残業ゼロとか言われて崩壊してる部署がちょいちょいある >>754
>>261今社内がこの状態、マジでこれ 自分今アイシン勤務なんですが、似たようなもんですよ
同僚はここよりはマシと言ってジェイテクトに行っちゃったし、ジェイテクトから転職してきた人はアイシンの方がマシだと言うし
グループ内で人が回ってて面白いですね >>753
こういうやつは絶対辞めない。
そやろ？底辺君 現場は仕事ないからって他工場に応援に出されてそのまま返ってこない
生技は仕事多すぎなのに残業ゼロ()のせいで仕事が終わらない >>763
むしろ「総合職が」こういう状態
職場で必要な人材ほど辞めていってる（全員ではないが）
逆にこいつ早くいなくなってくれって思う人材は居座り続けてる
（勘違いしないでほしいのは、残ってる人が全員嫌なのではなく、一部嫌な人がいて、そいつが辞めない） 他人がやめたらチャンスだと思って自分がその役割を担えばいいだけ >>765
エースが辞めても仕事振られるのは次のエースで無能は暇なままだぞ そうやってマジで「優秀な順」から辞めていく
今仕事振られてるエースは元いたエースの半分の力もねぇよ 過去に作った人の実装が理想だと思ってるようでは糞だな
リファクタリングとかやらないだろ 優秀か優秀でないかの違いが
過去流用の有無やリファクタ具合で図るというのなら逆にお前のレベルが知れるわw
自己紹介お疲れ様、無能なエンジニアさん 過去流用の有無じゃなくて過去の実装を疑わない奴
ってか、過去の実装を理想だと思ってる奴な
勝手に相手の発言を変えないように >>771過去の実装が理想も過去流用も
言い方が違うだけで結局言ってる事は一緒だろ
論破されたからってみっともないぞ… もしそれで論破した気になってるならよっぽど自分の意見を押し付けたいだけの老害じゃないか 最初の最初に押し付けがましい勝手な意見を書き込んだのはどっちだっていうwww
いいね！お前面白いよwww
さぞ職場で無能扱いされてることだろうwww リファクタリング（キリッ ドヤァ
ひんぽ「なんで要求があったわけでもないのに中身を変えたんですか？」「正当な理由があるんですか？」
>>769から「無能な働き者」の匂いがする 今年のボーナスは覚悟しとけ～
「危機感を共有」してくるぞ～
た・い・わ でな >>777
ここでいうソフト屋ってのは製造業で製品の一部分としてソフトを作ってる人のことでしょ？ まぁメガを動かす組込み系だろうね
一応システム系やネットワーク系もおるだろうけど 巨乳の女の子と子作りしたら、
子供には巨乳のミルクと俺のおちんぽミルクを飲ませてあげたい🥰 あ、俺以外にもそういう人いたんだ
よかった😊
やっぱ男はHなこと好きだよな😍 >>779
面談で危機感ワードを出してきたら
そもそもGLから上が危機感感じてませんから
とお答え下さい♪ >>788
そんなことしたら印象悪くなって評価下がるだろ
建前上は能力を評価とか言ってるけど、
お前らの理屈だと同じ会社の人間は全員同じ能力なのだから差なんてないってことだろ？
ということは、実際は能力で評価するなんてそもそも無理な話で
（A=BのときAとBどっちが大きい？みたいな問いを半年ごとに実施してるということ）
なら、同じ性能の部品（＝従業員）を評価するなら個人的に好きなほうを選ぶだろ >>786みたいなこと言う奴に発言権ねぇよ
ID:mczWa0E8黙ってろクソゴミ そんな暴言しか吐けない奴に言われてもねー
まったくもって従う義務なし 目くそ鼻くそとしか言いようがない…
これが今のウチのレベルか… おーい2月になっても、昇格すんのかどうかわかんねぇんだけど。
何もないって事は昇格なし？マジかよ おーい2月になっても、昇格すんのかどうかわかんねぇんだけど。
何もないって事は昇格なし？マジかよ >>795
みんな面談で結果言われますよ。
何も言われなかったら先送り。 >>796
そうなん？俺の職場のCLはそのへん何も聞かされねぇ。。っていつもボヤいてて、えっ！？あいつ上がったのかぁ！
聞いてないぞッって何年かやってるのよね。
信頼されてないCLなのかねw それな
有能、優秀だから昇格するんじゃなくて
枠があるか無いか、だけなんよ
名ばかりリーダーと名ばかり主担当だけ量産して
優秀な若い層を押し込めるのってホント糞
びっくりするぐらい昭和体質の企業だわ 昭和なら昭和でもいいんだけど、この会社の場合ベンチャーと昭和の悪いところを抜き出したような状態だもんな😅
昭和 … 年功序列（若手の給料は安い）
ベンチャー … 給料下がる可能性ある（BCGマトリックス右下で収益性が低く降格制度を導入せざるを得ない） 会社の未来は明るい。だから危機感を共有しろ。
ん？？？ 若い頃の自慢ばかりするクソ上司いらねえ
他人の自慢話聞いて楽しい奴なんかそうそういねえよ そこで上司の機嫌取れるかどうかがこの会社で生き残る秘訣だぞ
落ちぶれる一方で老人は昔話しか楽しい事ないんだからな みんなガチで年収いくらもらってる？
なんか同じ班の男が380とか言ってたんだけど、嘘だよな？
俺より先輩で同じくらい残業してるのに有り得るか？ 俺は530万円（めっちゃ残業＋家賃補助ありで）
世の中残業しなくても年収700万円とかの人もいると思うとつらすぎ(≧Д≦) 明細を一年分見ない限りそんなもん信じるなって
ふざけて少なく言ってるだけ
なまじ多く貰ってる、なんて言うと変な妬み買うからな 残業やってやっと380なのにこれ以上減らされたら…ってめちゃくちゃ深刻そうな顔で言ってたし、そもそも冗談言う人じゃないんだわ
しかしいくら独身の平社員でもアラサーで残業して380はおかしいよな？ >>806
めっちゃ残業って何時間？
うちは減らされまくってて困るわ >>808冗談言う人じゃない、って言ったって嘘だよそれ
信じたいならご自由にどうぞ >>805
年間残業500hぐらいのR6-2の20代半ばで年収は590は行っていたので、手取りの話してるのかね。契約社員でも400はなんとか行くか行かないかは貰えるだろうし 奨学金の返済か、何かローンがあってか
色々引かれたあとの手取りで語ってるだけだろ 今月の手取り３万で草枯れた
そのうち死ぬかもしれない >>816
手取りと収支は違うゾ
奨学金やローンなどの支出は手取りから引かれるのであって、それら支出を引いた後のものは手取りではなく収支だろ >>821
基本がB マイナスなんかー
Aはかなり優秀か トヨタイムズの社長質疑応答動画で、オープニングに使われている曲を知っている人いるー？
イエエエエエ！エエェェ・・・ユゥウウウウウゥゥウウゥウウウゥ・・・
みたいなやつ
散々検索したけど香川さんに邪魔されたりして動画関連全般が虫食い状態だった >>824お前はほんとしょうもねぇ奴だな
とっとと死ねよ Bマイナスが基本なのか
ならただのBならちょっと良いってこと？ >>820
22万〜23万ぐらいの交代勤務と土曜出勤ありよ グループ最終Bで統制、B +から昇格検討候補と思ってた。 >>812
月45時間以下？
土曜日あるってことは1日2時間程度しかやってないのか さすが大手優良ホワイト企業！
ちゃんとチン上げしてくれたね！
>>554や>>606の懸念を見事払拭してくれた ベアの方が大事なのはそれはそう
一時金なんてその度に交渉()されるんだから目先の金だけ増えてもしゃーない >>842
いや、上がってないけど？
わからないの？ 今回だけあげて、また落とす。。 >>843
牛乳 ← NG
射精 ← OK
なるほど >>843
つまんねー
それ自分では面白いと思ってんだ？ >>827
それ他に手当なんかある？
残業だけで>>812ってどういう内訳なんや >>856
その方々が、外注出してる時点で無能なんですw そもそもソフト屋達が予算喰いすぎ
色々大変そう、みたいな話は聞くけど
このご時世自動化しろよ、っての そのソフト部門に転職してきた者です。
ハッキリ言って💩です。
コーディング規約を知らない、文字コードを知らない、半角スペースとTABの違いが判らない。
そんな奴らばっかりです。 >>860
自分の都合で、定時で帰れて外注先に丸投げwソフト会社じゃありえないからな
マジ最高の職場やでw 派遣が重要な技術を握り、そして派遣契約終了により技術を握ってた人材が失われるって流れスコ🤣 まじで残業する奴仕事出来ないよな。
無意味残業給料泥棒 >>860
さすがに嘘でしょーw?
半角スペースとタブは盛り過ぎでは？ >>864
あながち嘘じゃない
ってか、全員が全員そのレベルなわけじゃなく、ピンからキリまでいる
レベル高い人はもちろん学識やITスキル、マネージメント力などでプロジェクトをけん引しているが、
レベル低い人だとパソコンの使い方から教えないといけないレベルの人までいる
実際、俺の後輩で1人、PCの使い方から教えた人がいて、
テスト用のコードがコンパイルできないとか言ってて見てみたら全角スペースが入ってたりしてた こんな個人によってスキルレベルに差があるってのに
工数見積もりとか馬鹿げてるよな >>866
その場合は理屈で言えばスキルレベルによって工数見積もりの際に効率などの係数を掛ければいいんじゃないか？
スキルレベルの差が激しいというのは、
極端な話AさんとBさんがいて、2人合わせて14人日、1人あたり7人日とした場合などに問題が出るのかな
Bさんがまったく仕事ができず、AさんがBさんをかばって2人分の仕事をして、
Aさんが14人日の仕事を、Bさんが0人日分の仕事をこなしたりとか？ｗｗｗ >>867
係数の発想は、もちろんごもっともだが…
実態はマジで出来ない人のフォローで
出来る人の残業がヤバいことになるんだわ
じゃあ教育を、とかいう余裕ももう既に無い
上が人員増の予算出さないしな
ぶっちゃけもう崩壊すると思う 他の企業だと選択的週休3日制ってものがあるからな
当社でも就業規則や給与規則で可能にすればええやん 恋愛コンサルもいれば微分コンサルもいる世の中
君たちはどの分野ならコンサルになれる？🥺 >>874おん？なんか通知来てたっけ？
メール多過ぎて見逃してるかもだわw 衝撃！
既婚妻子持ちはなんと生の勃起ちんぽを妻のおまんこに入れて中に出していた！
巨乳で可愛い嫁がいる男性社員はそりゃもう幸せ者だろう >>878まだ生きてたんだ
早く死ねよ
存在するだけで気持ち悪いんだから 再雇用の人も一生懸命に過去を思い出して申告してたな。アホらしい申告。 素晴らしいキャリアをお持ちですね！！
あなたには是非こちらの子会社でご活躍頂きたい！！
こうだぞ この会社で身につけたスキルを本気で見返したら、優秀な人は転職したくなるんじゃない？ >>887
優秀な人が転職したくなる理由って何？
待遇？
仕事内容？
評価？
人間関係？ 食堂で評価について熱く話してた
ウチの会社は能力が評価されてるわけじゃないらしい >>889
何を今さら
上司のご機嫌取りが一番上手い奴が上に行ってるんだぞ
あとは他人の手柄を自分のもののように報告する技能に長けてる奴はポイント高いな ChatGPTにジェイテクトって大丈夫か聞いてみた。
俺
「ジェイテクトは将来性ありますか？」
OpenAI
「私たちは、企業の将来性に関する具体的な投資アドバイスを提供することはできません。しかしながら、私が提供できる情報を元に、あくまでも参考としてご紹介します。
ジェイテクト株式会社は、自動車や産業機械などに使用される軸受、ステアリング、ドライブシャフト、工作機械などの製造・販売を主力事業とする日本の企業です。ジェイテクトは、世界的に競争力のある技術力を持っており、自動運転技術の発展や省エネルギー技術の需要増加など、自動車や工業製品の市場変化に対応した製品開発を進めています。また、先進的な技術を活用した新しい製品やビジネスモデルの開発にも積極的に取り組んでいます。
しかしながら、ジェイテクトが将来的にどのように成長するかは、多くの要因に左右されます。市場環境や競合他社の動向、経済情勢、地政学的なリスク、技術革新などの影響を受けることが予想されます。
投資においては、慎重に情報収集し、自分自身で投資判断を行うことが重要です。投資に関する決定を行う前に、投資目的、投資期間、リスク許容度、自身の金融的状況に応じた投資計画を策定し、専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。」 ChatGPTに質問したら次々とそれっぽい回答してくれるな🤣
俺
「ジェイテクトの競合他社はありますか？」
OpenAI
「ジェイテクトの主要な競合他社には、世界的な自動車部品メーカーであるスケネクタ、JTEKTの自動車部品事業から分社化された神戸製鋼グループのKOBE STEELの自動車部品メーカーである神戸製鋼と、トヨタ自動車グループの自動車部品メーカーであるアイシン精機が含まれます。また、その他の競合他社として、ドイツのシェフラーグループやスウェーデンのSKFなどが挙げられます。
これらの企業は、同様に軸受、ステアリング、ドライブシャフトなどの自動車部品を製造しており、ジェイテクトと同様に高品質の製品を提供することを目指しています。ジェイテクトは、自動運転技術や省エネルギー技術などの新しい技術に積極的に取り組んでおり、この分野での競争優位性を築こうとしています。競合他社も同様に、新しい技術や製品の開発に注力しており、競争は激化していると言えます。」 ジェイテクトは30代でも年収640万円もらえるのか🥺
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrMe
回答日：2022年12月7日
回答者：技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性器、ジェイテクト
★★★☆☆ 2.9
年収748万円
基本給（月）40万円
残業代（月）9万円
賞与（年）160万円 >>860
って言ってる奴ほど結果が駄目なんだよな。無能ほどルールに拘り、不具合も出す。 確かにな
>>860で挙がってる問題のうちコーディング規約とそれ以外でカテゴリが違うんだよ
規約を知らないとかは技術ではなくルールの話だ
一方文字コードや半角スペースなどは情報リテラシーの話だ
同列にしてると読み手に違和感を与えるぜ >>905
私その話されたけど、10数年R6-2やで。
今回も上がらないと言われた >>902
こうやって勘違いしてる無能が多いけど、守らなきゃいけないのは規約や規格ではなくて、使うコンパイラのルール。こういうのがコンパイラのルールを無視して、何かあると規約に一致してないコンパイラが悪い、自分は悪くないと、人のせいにする。
それとプログラムは間違った内容を書けば、正しく正確に間違った動きをする。正しく動いているのなら正しいのであり、いくら規約に厳格にプログラムしても間違った動きをするのなら産廃でしかない。確認すべきは動きであって、規約通りかではない。
君、ソフト向いてないよ。 いちいち攻撃的過ぎる
どんだけ心に余裕無いんだよw 鼻ほじりながらでも仕事できる部署と地獄のような部署の違いはなんだろな 確かに、この人は他人を攻撃することを目的にしているようで、
さらに過去の発言を都合のいいように捻じ曲げているので相手する価値がないな
こいつは明らかに最初に>>860で「コーディング規約」という言葉を出した
その時点でコンパイラのルールと結びつく用語を一度も出していない
にもかかわらず、>>907で突然前提を変えて俺を叩き出した
こりゃ人間性に問題があるので関わらないほうがいいな >>910
よう糖質。俺は860ではないよ。5chで煽り耐性ないとか、どんだけメンヘラなんだよ。まあ社内にいれば肯定的な意見ばかりの温室育ちだからオシッコちびるか。 この会社の仕事なんて難易度の低い楽な仕事しかない、美味しい仕事 流石にifのネストを同じインデントで書かれたら切れるだろ？
そういうコードばっかやで？ >>911「5chで煽り耐性ないとか、どんだけメンヘラなんだよ」
そういうお前が怒涛の3連レスしとるやんけ
んな分かりやすいブーメラン投げなくても… ケンカを止めて
２人を止めて
私のために争わないで
もうこれ以上 勝手に争ってどうぞ
ただ>>911みたいなダサいイキり方はしたくない 良品廉価って言うけどさ、良品適価じゃダメなん？
わざわざwin-loseにする意味が分からない。 は？
身を削ってT様に奉仕するのが使命なんだが…？
そのために従業員の賃金はいくらでも削っていいのだが…？
って割とマジで思ってそうなお偉方 企画も設計も差別化できねえんだから安売りするしかねえだろ >>926
サクセスッ！ブシュー
見たけどなんも起きてないから。上がらんってことか 残念ですね。
来期昇格する人は上司から面談あります。 >>923
やだなあ。一方的に争ったら虐殺になってしまいますよ。反抗してくださいよ。 「一方的に争ったら虐殺になる」
「一方的に争ったら虐殺になる」
「一方的に争ったら虐殺になる」
…？ -
-
-
- ぼでーのひょーめんをたいよーこーがおどる／あすふぁるとのだいちをねつはっせーげんがおーう／ぶきみなかおをしてどくがす××××××××× 有能な人や若手が辞めまくってるしそのうち人材不足になって社員の質がどんどん落ちていきそうだ 仕事の基本、たいわ、キャリア申告とか、どんだけレベルの低い会社なんだ？って感じます。
ということで、お先に別の会社に行くことにしました。最終面接までwebで終わるなんていい時代になりましたねー。 モバチョってあるじゃん。
給与とか見れるアプリ。
全然つながらんのやけど…おれだけ？ 河野氏の食べたコオロギってウチも協力して育てたコオロギかな そりゃ上も定年待ちにて今更やる気なんてある訳ないわな パワハラしても数日の出勤停止なんて痛くも痒くもないだろ 【話題】コオロギに熱い視線 環境配慮の『次世代たんぱく源』 昆虫食、１０００億円市場へ 「コオロギを日常的な食に」 ★6 [Hitzeschleier★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1677224235/ フードビジネスは安定収入が得られるからぜひ主力製品になってほしい
できればソフト開発技術者からコオロギソフト担当に異動できればいいんだが…🥺 誰が上手いこと言えとｗ
コオロギソフトは見た目が受け入れられるかどうかだな >>957
TVの大画面でこれが突然映ったらさすがに「ヒェッ…」って叫ぶわｗ🤣 コオロギは将来性のあるビジネスだと最初から強く思ってたんですよね。あざ笑う奴や馬鹿にしてる奴がほとんどだと思うけど、私は最初から信じてました。 仕事やったつもり病…何とかなりませんか？？？
何かやったとして結果的に変わってないなら何もしてないのと一緒なのよ 変えることが仕事だと思ってるならお前も勘違いやばいぞｗ
結局のところ、雇用されてる時点で労働者は全員コストでしかないんだよ
意味のない社員を養い、利益に貢献してる社員から搾取するのが会社組織ないしサラリーマンの構図だよ
当社に限った話じゃない >>962
そんなことは全く思ってないが
こんな調子でこの会社が俺が定年迎えるまでもつかどうか不安だわ >>963
天下のトヨタ様の靴舐め的な存在やぞ！
持つに決まってるやん。 ヤバくなったらトヨタ様の100％子会社にしてもらうんだろう >>962
社内が評論家ばかりなのが１番の原因だと思う。 行動評価なんて、なんも見てないようなアホ共が勝手に権力利用して付けてるからいらないんよあんな制度 >>972
そういやあんま無能な社員は辞めてないな
ちなみに、俺の主張は、「残ってる社員は全員無能」と言いたいわけではなく、
「残ってる社員にも有能な人はいるし、無能もいる」、「辞めた社員は有能が多い」という感じ 今日 職場委員会？職場集会？みたいなやつ
しゅんとうのやつ 良くする為に職場で出来る事みたいな話
定時から30分やったんだけど、残業つかないって言われた
これ労基行っていいよな？ ネタか？
労組は労働基準法ではなく労働組合法に従う 組合活動は仕事じゃないから仕事時間中にやると問題になるだろ 今日労基行ってきた いろいろ言うたら、他にもいろんな相談来てるから、調査しますとの事！
マシになるかな しいて言えば始業時間・終業時間が日当たり15分単位のフレックスってどうなん？ってのはあるな(>>3のとおり)
1分単位になれば15分区切りの帰宅をしなくて済むからマジ頼むよ >>975
御用組合だからなくても良いんだけど、解散するとパヨクさんが乗り込んできて業務妨害とかしてくるから仕方なく存続させてるんだって。
総務人事も組合員だし幹部社員も元組合員だから、ちゃんと仕事頑張れば、そもそも組合なんかいらないんだよ。 >>984
どこが？
権利侵害に該当する箇所がなく、法的請求権があるようには見えんが？
ここでいう開示請求はプロバイダ責任制限法第5条の発信者情報の開示請求のことを指すと考えられるが、
これはネット上の書き込みにより被害を受けた方が加害者である発信者を特定して告訴するために行う法的手続きなのだが かいじせいきゅう
って言葉を覚えたので使ってみたくなったんだろ
小学生といっしょだよ >>985
余談だが、企業のブランドイメージを下げるような発言が続けば会社側が情報開示請求する場合はある
請求が通るかは内容によるが やっぱりアホしかいないね笑
釣ってみたんだよね。
適当に開示請求言ったら真剣に説明するやつ出てくるやろなって。
やっぱりアホやから釣れたね そういうのは逃げであって、釣りって言わねーんだよ
いくらなんでもダサ過ぎん？
今度からちゃんと言葉の意味調べてから使おうね♪小学生クン このスレッドは１０００を超えました。
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