【光洋精工】JTEKTジェイテクト15【豊田工機】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
TimeAssetまとめ
・2006年から運用されている勤怠管理システム
https://www.atmarkit.co.jp/im/news/200610/17/amano.html
・製造元のアマノはすでに販売を終了しているので、今後このシステムがアップデートされることはない。
IE依存の古臭いWebシステムをあと何十年続けるのかな。
・会社の就業規則に合わせて、15分単位で始業・終業時間を入力できる設定にしてある。
https://www.amano.co.jp/information/pdf/summer_MRX.pdf
・15分切り捨ての就業規則の違法性については議論済み。
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1579561469/719
★みんなに知ってほしい
前日の残業時間を入力するときは、いちいち自分で15分切り捨ての時間を計算する必要はない。
上の退社打刻時間を下の退社入力時間にコピペすれば自動で15分切り捨てになってくれる。
例：
退社時刻20:56のとき、
「20:56」の欄をコピーして
「 : 」の欄に貼り付けると、一旦は「20:56」となるが、
その後登録すると「20:45」に自動で修正される。 このスレの登場人物
格上転職さん（三菱電機社員、独身で彼女なし）
2019年頃格上企業（三菱電機）に転職したエリートサラリーマン
5chのジェイテクトスレに匿名で現れジェイテクト社員を装い愚痴を書いて荒らすのが趣味
美人と結婚するのが夢
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1607345396/217
217名無しさん＠お腹いっぱい。2020/12/28(月) 17:55:07.26
まぁ俺は三菱電機入れたけどな。
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1614465574/880-885
883 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 07:58:12.30
つかぬところお伺いしますが、
格上企業に転職された主様は妻子もいらっしゃるのでしょうか…
もしいらっしゃらないのでしたら、私を主様の嫁として嫁がせてください
884 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 08:09:00.97
美人ならいいぞ！
885 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 08:20:22.37
ありがとうございます
男ですがたまにイケメンと言われることはあります ∩
_( ⌒) ∩__
／ /,. ノ￣＼ / .)E）
/i" / /|_|i_トil_| / /
|ii.l/ /┃ ┃{. / /
|i|i＿/''' ヮ''丿i＿/
i|/ ,ク ム"／ ／
|（ ヽ _,.-===､j、
ゞヽ‐ｲ/´ ヽ ヽ、
＼! ::c:: ! :p
}ヽ ＿_ ノ､＿ノ
／ ﾉ ノ´
/ !
{ ヽｿ＼
ヽ､ ＼ ＼ >>5
∧＿∧ ﾊｧﾊｧ
（ ´Д｀/"lヽ
/´ （ ,人）
（ ） ﾟ ﾟ| |
＼ ＼__, | ⊂llll
＼＿つ ⊂llll
（ ﾉ ﾉ
| （__人_） ＼ 今日は君たちに1つ話をしよう。昔、関東の山奥に酷い子会社があったそうだ。売上の8割は親のお遣い仕事で、生産はほとんど孫会社が受け持っておったから、結果が伴わなくても賞与が出たそうだ。極端な話、万年赤字の部門でも賞与が満額出る。すると真面目な者はメンタルを病み、有能な者は転職していったそうじゃ。残るのは元々メンタルがおかしい人やおしゃべり好きな無能者、嘘つきが上手い者。嘘つきが上手い者は上司に嘘の報告をし、おしゃべり好きな者はおしゃべりして時間を潰し、メンタルがおかしい人はおかしな言動で時間を潰す。売上の2割は一般企業だが、親のネームバリューに騙されて技術や品質のない同類のカモがお客様。技術や品質のうるさい会社はみんな他社に乗り換えておる。利益？利益は親が与えてくれるのだよ。親が利益率低くて苦しんでいても、親のスネは死ぬまで噛じれが社是で今期の賞与もおしゃべりしてるだけで満額。まさに無能の楽園だったそうじゃ。親会社様々だそうだ。 私の1日
朝ｘ時出社
安全やらセキュリティやらQCやらくだらないメールのチェックで1時間潰す。
10時からお昼まで
部門の毎朝ミーティング
いつも長々同じこと話して終わるから、お口のラジオ体操みたいなものだね。
お昼
ああ、お昼だ。こんな不味い食堂のメシは鬱になる。あ、今日はフライだ。お代わりしたいな。
お昼過ぎから14時まで
さて、日程表でもメンテして資料作るか。上司しか見ないけど、気に入られるように、時間掛けて丁寧にやるぞ。
14時から夕方まで
ワーキングの定例会議だ。いつも○○さんと○○さんのおしゃべりで終わるから、いつもすごい眠いんだよね。
夕方から定時まで
おしゃべり好きなおばさん同士が今日もくだらない噂話をし出す。負けずに私も後輩とパチンコ談議に花を咲かす。
さて定時ださっさと帰ろう。 ○○部長「中途で入ってきた君の部下のBくん、あれは駄目だね。」
△△課長「どうかされたんですか？」
○○部長「この前、私の作った事業報告のパワポの資料のどこどこに間違いがあると、指摘してきたんだよ。」
△△課長「なんと、失礼な！」
○○部長「確かに数字が間違っていて、彼の言う数字が正しかったんだが、その態度が気に入らない。」
△△課長「おっしゃる通りです。」
○○部長「例え間違っていても、新人なのだから間違っていることでも正しいと思うのが常識ではないかね？それを彼は部長の私に直接言ってきたんっだよ。」
△△課長「これはいけませんね。」
○○部長「そういえば最近、ｋ工場の製造と調達が忙しいみたいだね。彼が適任ではないかね？」
△△課長「はいっ！おっしゃる通りです。すぐに異動の手続きを行います。」
○○部長「いい返事だ。君には期待してるよ。」 イエスマン課長は、ほとんどの会社に存在します。ある意味「イエスマン」は、昭和時代の処世術でした。課長までは個人の成績と上司から気に入られることで出世できました。逆に、上司の方針ややり方を否定する部下は、嫌われて給料も上がりません。人事評価は人がするものですから、必ず好き嫌いの感情が入ってきます。どんな会社でもイエスマンが生まれるのは、ある意味仕方のないことなのかもしれません。そんな時代から会社に残っている課長は、ほとんどイエスマンになります。
イエスマン課長にも2つのタイプがあります。朝、自分が言ったことでも、社長・部長に言われてすぐに意見を変える、朝令暮改型のイエスマン課長。ミスや失敗をしたときに「俺の責任じゃないぞ、社長が言ったから……」と責任を回避する、責任回避型のイエスマン課長。これらが、部下から嫌われる課長の代表格です。
イエスマン課長になるパターンも２タイプあります。入社当初からイエスマンに徹してきた人と、課長になってからイエスマンになった人です。
入社当初からのイエスマンは、「上司の言う事を聞く＝仕事」と新入社員時代から教えられてきた人です。何に対しても従順に従うことで上司のご機嫌を取る典型的な「ゴマすり人間」です。自分から意見を言うのではなく、常に「いかがいたしましょう？」と上司にお伺いを立て、言うとおりに従います。
課長になってからイエスマンになる人は、会社のことを考えて意見具申をしても上司批判と受け取られてしまい、やがて保身に走った人たちです。課長になってやる気を出したのに、部長・社長から頭ごなしに批判されてやる気をなくしてしまったパターンです。「余計なことを考えるな！」「このようにやれ！」と言われて聞く耳を持ってもらえず、「結局、上司の言う通りにやらされるのだったら、最初から言わないほうがましだ」と諦めてしまっています。ワンマン上司の下では、自分で考え行動することが馬鹿らしくなってしまいます。イエスマンになるのもやむをえません。 >>17
え？「賞与2.5ヶ月はないほうがマシ」という主張は「年収＝月給×17+諸手当より年収＝月給×14.5+諸手当がよい」という主張と同義
つまりお前は従業員ではないorマゾ社畜だな 基本給が安いせいじゃね？
支給月数でいえば平均より上なのに肝心の支給額が平均より下ってことは… >>23
ムシャクシャしたから、穀してしまった。
後悔はしてない。 入社以来１度も部署移動してない部長が、若手をあっちこっちへ移動させる違和感。。。 グループ長に上がったり主任に上がるのに試験みたいなのってあるの？ スレの住人はポケテナシちゃんとしてるか？
窓際部署の安環のジジイが見張りにくるぞ 気のせいじゃないよ
ボーナス支給日まで在籍して、その週やその翌週にハイさようならすること考えたら
もうぼちぼち残りの年休消化に入るだろう
そしたら今日あたりが最終出社日さ
PC返却したらメール出来ないしな お別れメールを全社に送信するのは一種の復讐?
みんなやめちゃえーって それはあなたがそう解釈しただけですよね
本当の意図は本人にしかわかりません 仕事上連絡取り合う相手が多い人は
後任は誰々です、って伝えないといけないから
まぁ事業部単位でCC入れてるだけだろ
ただほんと退職メール多いよなぁ… 赤字ばっかで、利益率の悪い会社になんか居たくないですよね、自分が入社した時なんて、ボーナス5点いくつだったのに、今じゃ4.6＋aって感じで、しかも、ルールも無駄に厳しくなって、仕事もやり辛く、結果をもとめられる、結果に関してはどこの企業にも言えることだけど、まぁ、なんかアレですわ、腐っても大手だから安定はあるかなと思うけど 赤字ばっかってのは語弊があった、訂正します、すみません。
赤字が続いてた、かな いや別に会社の利益とかどうでもいいかな
楽な仕事して金払ってもらえてる間は残ってやってもいいぞ
辞めさせられるまで辞めない
辞めさせられたら転職すればいい >>41
利益が出なかったら金払ってもらえないんだけどね 来年海外転勤だぜ。出世コースかな？
帰ってきたらワイの下で働いてもらおうかの？ >>36
ヒャッハー！泥舟から脱出できたぜー。お先に悪いねー。せいぜい頑張れやー無能どもーwwwww
でしょ。よく文面を読んでみて。みんなやめちゃえーなんて優しい気遣い配慮なんか一言も含まれてない。 >>41
ほんとこれ。利益は経営で考えればいい。従業員は作業員なのだから、考えることを止めて指示に従って言われた事だけやればいいはず。 >>47
業務改善命令出されたみずほそっくりやなと思った おうお前ら、社長によると
「カイゼン」を重ねると「幸せのスパイラルが始まる」らしいぞ？ https://www.tiktok.com/@dypl72phn0ov/video/6964646924515298561
給料が高くて残業時間が少ない会社ランキングTOP15
これらの会社はお金と時間が手に入る会社です
この両方を手にしたい人はこの動画を必ず最後まで見てください
第1位はやばすぎです
15位 三菱ガス化学 14.5h 945万円
14位 大地産業 12.1h 958万円
13位 クラレ 12.2h 960万円
12位 住友金属鉱山 13.5h 993万円
11位 アドバンテスト 14.8h 1020万円
10位 三井石油開発 4.5h 1025万円
ここからは時間がなくなるので
すべてコメント欄に書いておきました 人が入っても問題ある部署だったらどうせ辞めてくんだろうな。
上が変わらんかったらどうにもならん気がする。 >>61
多重債務者、人格破綻者、極道を積極的に入れればいいんだよ。極道の若頭クラスの人なら理不尽にも慣れてるだろうし、あまりにも酷い上司は沈めてくれるだろうから、特に期待したい。 >>61
ダメな上を変えようとした行動力のある人間が会社を見限って辞めてるもんな
会社として結構詰み始めてると思う 亀○工場なんだけど、ワクチン打って、副作用出ても、社会人なんだから、そんな事で休まず、仕事に来い。とCL、KLが朝礼で言うてた
いろいろ労基に内部告発してから辞めるわ 通勤時、事故して、病院行っても、
病院終わったら来いと言われ、
病院の先生に相談したら、
なにその糞会社って鼻で笑われた 結局今の社長も口だけだな。もっと劇的に変わるかと思ったけどさっぱり…。 おじいさんの葬儀の日、お骨を拾ってから会社来いと言われた。 世の中にはちんぽをおまんこに入れたことがない人もいるんですよ >>77
もともとちんぽがない人は別にちんぽをまんこに入れたいと思わないでしょ
まんこにちんぽ入れてもらいたいとは思うかもしれないけど さっきなんかアプリいじっててメニュー開いたら他の事業所の安否確認状況が見れるよ
田戸岬や刈谷は出てるみたいよ
しかもその事業所に自分の安否確認送れるみたい
でも怒られると思って止めといた 平社員は土日休んでるけど、管理職って休日も仕事してるの？
月曜日にメールチェックすると極稀に管理職からのメールの送信日時が土日や深夜のときがあるくない？ そうだよ
管理職になれば土日はない
それでもよければ管理職になろう >>82
金多く貰ってる分、働きゃ良いんだよ。
馬車馬のようになw >>81
部下が無能で忙しいですってアピールしたんじゃない？
ま、このパターンは上司が無能なケースが多いかな。 平日メールが処理する時間がないのか土日で30件とか送ってくるのやめてほしい。
月曜会社きた時うんざりする 他にやることがない寂しい人なんだよ。趣味やら人間関係が充実してたらあり得ない。無能で生産性低い人ほど、有給取得率が低い。 おーい、トカラ列島で地震だぞー。安否確認返信したかー。
うざっ。 軸受のテストでトカラ列島にいるけど、ビックリしたよ。 和歌山白浜で起きた地震で安否確認して来なかったのに
熊本の震度5で安否確認して来たのにはビックリ 震度5強辺りから安否確認くるのかな
和歌山と山梨は震度5弱だった 携帯電話持込禁止の部署の人って、安否確認の返信いつしてるのか？就業後に自分の時間使って返信してるのか？ >>93
俺も駆動部品のテストで
南海トラフに居たけど、
群発地震にビックリしたよ。 トヨタグループの他社がどこも相手にしてくれない理由が、ついに分かりました。
『 ジェイテクト』の社名占い結果
総画数17画
すべての画数の中で、最も強情な性質を持つ数である。
会社名の画数が17の会社は、強い意志で万難を突破する社風である。
それ自体は長所だが、その一方で剛情で猜疑心が強いため、吉数とはいえない。
むやみにプライドが高く、「おたくとうちは違う」という姿勢を貫くため、他社と不和になりがちである。
業界の足並みを乱した結果、恨みや反感を買い、思わぬ厄難に遭うこともある。
協調性を大切にすれば、窮地を脱することができる。
凶数の影響力を回避するためには、謙虚な姿勢が必要である。取引先や顧客はもちろんのこと、下請けやライバル会社に対してもおごり高ぶらないこと。学びの精神を大切にし、協調性を大切にすれば、災厄を回避できる。 『 豊田工機』の社名占い結果
総画数37画
独立的で権威を備える吉数。
会社名の画数が37の会社は、独自のスタンスで事業を推進すると大成する。
特殊な部品や商品を扱う製造業など、会社の強みを強化すると良い。
ただし、旺盛な独立精神が成長の足かせになることもある。
また、凶数の会社名数を持つ会社と深く関わると、良からぬ方向へ誘導されて孤立する恐れがある。
トラブルを回避するためには、本業とは別に、社会福祉や社会貢献につながる事業を行って徳を積むと良い。 『 光洋精工』の社名占い結果
総画数32画
幸運を示す大吉数。
会社名の画数が32の会社は、思いがけないチャンスに恵まれる。
それはまるで「棚からぼたもち」「濡れ手に粟」というような、偶然の幸運を意味する。
自社より規模の大きい会社と提携したり、開発した商品やサービスが大ヒットしたり、ラッキーな成功を遂げる会社の名前にこの数が多い。
タイミングが良ければ、破竹の勢いで発展する。
社員一同、温順で柔和な姿勢で仕事に取り組めば、さらに徳に恵まれ繁栄する。 ここって、主任までいくと年収いくらくらいになります？ GoogleMAPで刈谷工場が豊田工機に戻ってるけど分社化でもすんの? >>111
残業をそこそこすれば
700万くらい逝くんじゃね？
知らんけどw >>111 4-2だけど残業なしで700弱くらい、残業込みで750くらいかな 年休21もらえるんだから全部使えよ
今月までだぞ
全部使え >>102
内容は現実を示してるから、しっくりくるね。
『 光洋工機』の社名占い結果
総画数34画
大困難を招く凶数。
会社名の画数が34の会社は、一度トラブルが起こると、続いてさらに大きな災難に見舞われる。
これが連続すると、ついには会社存続の危機となるほどの大損害をこうむる。
社内外で波乱が起こり、万事に食い違いが生じる。
また、この数を持つ会社は良縁に恵まれない。
取引先に愛想をつかされ、株主に責められる。
役員は神経衰弱、社員は疑心暗鬼となる。
他社と共同で事業を進めようとしても、いずれ共倒れとなる。
凶数の影響力を回避するためには、二枚舌を止めること。どんなに会社としての外面が良くても、社内の状態がボロボロであれば意味がない。背伸びをせず、身の丈にあった規模のビジネスを継続することが必要である。 現在ここで派遣で働いてて時給制なんですけど、この会社って正社員目指していい会社ですか？
正社員の1年目って給料どのくらいですか？？ >>117
残念ながら、派遣から正社員への登用は
今のところかなり厳しいと思われ。
（人件費抑制のご時世だし…） >>114
何歳くらいで主任なりましたか？参考にさせてください。 この会社は何で利益出していくの？
原価低減！って言って人件費も削りまくってる会社に若い人が居続けたいって思うの？ PC立ち上げたらドヤ顔で
「現場には仕事か無駄のどちらかしかない」
とか説教じみた文面が表示されるんだが
これ皆もそう？
この表示自体がそもそも無駄だろ >>121
都合いい理由付けていらんもん押し付けられたな。将来性全く無いじゃん。 来年就活でジェイテクト狙ってるんですけど、給料そんなに低いんですか？ちなみに開発設計、生産管理辺りを狙ってます。 >>127
アイシン受かったらアイシン行くんですけど、受からなかった時のこと考えると少しでも選択肢増やしたいなと思いまして！ 電気系か…
今大変そうだから、残業代は稼げそうだぞ >>130
やはり、残業代あり気ですよね。稼げるなら志望しまふ！
教えていただき、ありがとうございます！ >>131
すげーじゃん
世の中には40代でR5の人もいるからな
30代前半でR4って管理職候補なんじゃね？ 30代前半の残業ゼロで700万はないわ
査定でA以上か夜勤してるならワンチャンあるかもしれんが
30代半ばで残業なしなら625万(昨年実績) >>134
参考になります。
手当とかも込みでしょうか？ >>136
ありがたい手当てとかほとんど無いよ
基本給35万+交通費その他
賞与5.0ヶ月
これで600無いくらいじゃないかな
基本給35万ある人どんくらいいるのかな 院卒5年目で基本給＋ボーナスで480くらい
主任にならんかったら年次重ねても年5万もあがらんぞ >>134
家族手当、通勤手当、役職手当があるから660くらいって感じだったわ。今日見てみたら >>127
アイシンのスレ見たけど悲壮感漂ってたよ。デンソーのスレはまた自社ビル建てたよーって雲の上の世界な感じだった。 >>133
英語さえクリアしてれば、大卒はそんなもん。
30か31歳でR4。 技能系だと夜勤やって残業やってなんぼだわ
悲しき奴隷工。 >>146
入りは技能職でも良いと思うのよ
ただ総合職とは恐ろしいくらいの待遇差あるから、総合職なれるように動いた方がいい 生産管理やりたいとか正気か？
理由は知らんが人辞めまくってるのに >>148
勝ち組は人事とか広報とか本社間接だよな
TQM推進室とか100％ヌルゲー部署だもん 大阪北区で放火事件あったんやて、
物騒な世の中やなぁ。 裁量労働だと月85000円つくので、R4-1主任35歳で年収800弱ぐらいになる。 主査（R2)だと、
月収は60から70万円レベルにはなるよ、額面で。 裁量労働制は残業してるていよね？ みなし１０時間/日くらいか？ ハイハイ
年収で会社に都合の良いウソ書いても
口コミサイトの度数分布が全て
他社と比べてみてね >>153
35歳R4-1で基本給40万なんてあり得ないですよ
ウソつかないでね R4-1で裁量労働だと、基本給40万弱に裁量で85000円で、ボーナスが100万×2だから、年収だと800万弱ぐらいにはなるよ。もちろん額面 >>160
だから35歳で基本給40万弱がありえねえから
35万36万を40万弱と呼ぶ数字の弱さなのか
家族手当を基本給に含めてる頭の悪さなのか R4-1だと家族手当込みでジャスト40万、残業とか裁量労働手当で10万弱とかで、年収にすると800ぐらいになるのかと 35歳でR4-1なんてごくごく一部の話
実際には40前で主任になれてない奴多数
だから口コミサイトの度数分布になるんだよね >>164
ペロッ、これはッ！
この味は、、、
嘘を付いてる「味」だぜ！！ 一般の給与テーブル見た時、各等級の最大の値で計算すると上限がわかるよな
上限に達したら魅力的ではあるけど、それはあくまで上限で、そこに達するまでは漸近していくのを長年待つっていう… ｱﾝｱﾝ
ｏ
ｏ＿ /）
／＜＜
12月24日の午後9時から翌25日の午前3時までの6時間は
1年間で最もセックスをする人の多い「性の6時間」です。
貴方の知り合いや友人ももれなくセックスをしています。
普段はあどけない顔して世間話してるあの娘もセックスをしています。
貴方が片想いしているあの綺麗な女性もセックスをしています。
貴方にもし年頃の娘さんや姉・妹がいて、いま家にいないのでしたら間違いなくセックスしてます。
貴方と別れたあの娘も貴方がその娘にやってきたことを別の男にやられています。
貴方の将来の恋人や結婚する相手は、いま違う男のいちもつでヒィヒィ言っています。
すべてを諦めましょう。そして、ともに戦いましょう。
.:| . :| .! .l .l .i:
.:| . :| .! .l .l .i::l
.:| .＿_| :| .i .i .|.:! ＿ | |
.:|::||□|￣￣￣～～～ /＼ ＼｜|
└ｌ[￣]-―――― |＼|￣|=| |ｺ=
:::::::~＜⌒／ヾ-、_＿ |＼.| |｜|
::::／＜_/＿＿＿＿ノ. ＼.|＿|.｜| その神聖なはずの日に
何かｶﾝﾁｶﾞｲしたｱﾍﾞｯｸ
共が恋愛ｺﾞｯｺをﾔﾗｶｽ
風習が蔓延しておる!!
＿＿_
／( ｜＼
/)ヘ( ｜ )ヽ
N｜ ＼ﾍﾚ／||
／ ｜>＼＿水_ノ|
／ ｜⌒～-个～ノ
／ /ヽ / /
// ＼_/_∠＿
／⌒ヽ ／ ＼
｜ ヽ
ヽ＿_／＼＿＿／ >>167
あなた技能職？ 中途？
会社全体では、ごく一部かもしれないけど、
大卒以上の新卒総合職の大半は、30前半で主任になるよ。これ事実。R3になれるかは確かに差が出てくる。
早い人は、36歳でR3昇格。
実際何人かいるよ。 ストレートだと、院卒7年目(31歳)でR4-2で主任、9年目(33歳)でR4-1だね。30代で管理職なっておきたい >>180
はいはい
じゃあ口コミサイトの平均と度数分布の説明してみて 横から失礼
口コミサイトの度数分布は全社員のサンプルではなく口コミサイトに書き込んだ人だけからなるサンプル
書き込みは社員しかできないわけではない
ちんぽこ気持ちいい 院卒だと、ストレートで主任になるのは10%ぐらい、その後1,2年で半分以上は主任になる。TOEICがあれば。なので、30代前半で大半が主任になるという説明は間違ってないと思います。むしろ35歳で主任になっていないのはヤバいと思われる 30代R4-1の普通評価で、ボーナス額面ちょうど100万乗るぐらい、今回の冬のボーナス じゃあ平均も度数分布も上の他社はそれより上だってこと
トヨタグループだと紡織に平均抜かれて合成にもほぼ追いつかれてて驚いたわ
調べてみてね 院卒で引くぐらい仕事出来ない子でも主任にはなれるんだよね？ 何人かは主任にもなれない人いるよね。。
基幹職になるの今は相当厳しいね。30代で上がる奴は相当優秀か、コネか何か無いと難しい気がする。10年前は使えない人でも基幹職なってるけど。 誰でも主任になれる←どこの会社も同じ
大卒で管理職になれるのは半分くらい←これ いや、今の感じだと半分も基幹職に上がらず終わる気がする。周りみても主任だらけなのに何に1人上がるかどうかって感じだし。
人事系の部署は別な。あの人達、人数少ないのにみんな昇格してくから。みんな優秀そうだもんね笑 TOEICが無いと35歳でも何歳でも主任に上がれない。そしてTOEICで見られているのは英語力ではなく、最低限の努力が出来るか否か。TOEIC550点では英語を使った仕事なんてとてもでないけど出来ない。 ここの会社はコネ大事だからな
上を狙う奴はゴマスリとゴルフは
練習しとけ 31歳やけど転職2年後にはボーナス100万円が2回出たぞ 年末年始休暇中の交通事故防止
年末年始の特徴としては、あわただしく動き回り、気持ちもワクワクしている中、集中力を欠き、
どうしても交通事故の発生しやすい環境になってしまいます。
特にスキ－や旅行等で車の運転も増え、高速道路や慣れない道路、予期せぬ天候による障害に遭遇すると思います。
万全な事前対策を取つてお出かけする事をお勧めします。
また、飲酒の機会もたくさんあると思います。わずかな飲酒でも危険度は高く、飲酒の影響は思いのほか長く持続します。
※飲酒運転は、悪質・危険な違反です『絶対なしい、させない』意志を持ちましょう。
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
《安全運転のボイン卜》
◆運転中の携帯電話やメ一ルの注視は行わない。
◆夕暮れ時の早めのライ卜点灯。夜間、薄暗い時の運転は慎重に行なう。
◆飲酒運転は『絶対しない・させない。』
◆交差点や駐車場での運転は『前・後・左・右』しつかリ確認。
◆『だろう運転』は絶対しない。（行けるだろう、来ないだろう、いないだろう）
◆『ながら運転』は絶対しない。
◆子供、老人、自転車等の飛ぴ出しには十分気をつける。
◆シ一卜ベル卜は『必ず着用』。
◆冬の遠出はチ工一ン、冬用タイヤなどの滑リ止めの装備を忘れずに！
無事故無違反で休暇を過ごし、新年も２ｃｈで騙ることができるようにお願いします。 みなさん良いお年を！！ 2chではない、5chだ
もう5chに変わってから4年も経ったんだからそろそろ慣れような 昨日と今日年休取って12/24(金)が仕事納めだった人も結構いるぞ 最後なんで乙骨とミゲルが海外で一緒に食事してたんだ？
しかも五条悟が突然やってきたらミゲルが驚いてたが 子会社だけど、給与テーブル見ると平社員の一番上の等級の一番上の評価だったときの手当を除いた年収が600万円ちょいなんだが
もちろん管理職になればさらに増えるだろうけど、平社員の上限がこれって絶望じゃね？ >>207
それも含む
もち役職手当は別
勘違いしないでほしいのは、>>205はあくまで上限
つまり大半は年収300万円台や400万円台 >>208
残業すれば700万は普通に超えそうだからいいんじゃない？ どこも残業代ありきで、コロナ禍でしんどさが露呈してるけどさ 今年もちんぽをおまんこに入れることができなかったなー（涙目） 辛ぃ～ん酸！JTEKT！血しぶきドピゅドピゅ蟻地獄
一区の果てまで追いかけるぜ！逃げてぇ～も無駄だー♪
oh！我らは紳士だ山賊じゃない！
選ばれしインテリそれが正社員！エリートジェイテクトー！ あけましておめでとうございます
今年こそ俺のデカチンを可愛い女の子のおまんこに入れたいです 私は花園工場で仲の良い事務員さんと飲みに行ったら二次会でまんこ舐めさせてくれた。臭かったけど、美味かった 2022年度のトヨタカレンダーを予想しようか
（非公式、個人の予想です）
土日の数104日 ＋ 長期休暇（平日分）17日 ＝ 年間休日121日
これは確定
問題は、どこが長期休みになるか
GW：2022/4/29(金)～5/8(日)：10連休
盆：2022/8/6(土)～8/14(日)：9連休
年末年始：2022/12/28(水)～2023/1/4(水)、or 12/29(木)～1/5(木)：8連休
年末年始だけは予想できんな…
あるいはGWを1日減らして4/30(土)からにし、その代わりに年末年始を12/28(水)～1/5(木)の9連休にするか >>221
そのサイトはまだ2021年度のカレンダーだよ
大体2～3月頃に次年度のカレンダーが公開される
ちなみに今年度からジェイテクトの公式サイトにもあるんやで
https://www.jtekt.co.jp/company/calendar.html 年末年始沢山休ませて欲しいわ
帰省やら掃除やらで忙しいし 総合職の管理職昇格は狭くなってるんですかね？
30代で上がれなかったら、それ以上出世の見込み無し？ ま、R4は普通にやってれば上がるわな。
理系で30代基幹職はだいぶレアじゃないかな。文系は若くても上がれるっぽけど闇な部分だね。 2010年入社院卒で、基幹職に上がっている世代が最速でないかな、部署の運もあると思う 早く夏にならんかなー。
そしたら、事務員のパンツ盗撮し放題 なぁーひとりの女性を50人くらいで一斉に全身舐めたくない？
もちろん全裸にして。 すまん、俺いつもAV見るとき
男が複数人出るシーンが出たらスキップしてるくらいには輪姦モノは嫌い
1対1で独占したいんだわ、他の男に邪魔されたくないんだわ A: フッ、3Pこそ至高。
B: 姦、もしくは嬲？ 年明けから応援増えたな
期間員や派遣すら来なくなったか？ 日立製作所が全社員にジョブ型適用するらしいわね
トヨタもあとに続くのかしら？ >>239
お前今日の日経新聞読んだだろｗ
俺も日経見たからわかる、表紙に書いてたよなｗｗｗ ∩
_( ⌒) ∩__
／ /,. ノ￣＼ / .)E）
/i" / /|_|i_トil_| / /
|ii.l/ /┃ ┃{. / /
|i|i＿/''' ヮ''丿i＿/
i|/ ,ク ム"／ ／
|（ ヽ _,.-===､j、
ゞヽ‐ｲ/´ ヽ ヽ、
＼! ::c:: ! :p
}ヽ ＿_ ノ､＿ノ
／ ﾉ ノ´
/ !
{ ヽｿ＼
ヽ､ ＼ ＼ 単身赴任者です。
転勤で地元から離れとある場所で単身赴任です。
地元に家が有りながらなぜ単身赴任先で家賃１万円を負担しないといけないのだろう。 >>249
でも世の中には独身童貞で一生賃貸暮らしの人もいるんやで
それに比べればいつか帰れる家があって妻子に恵まれてるって裏山死刑 いっきに26はすげーな。まぁでもどれだけ努力しても感染力強いからしばらく一定量は出続けるだろうね… HPみたら生産への影響「なし」で草
すごいなー、何人休んでも影響ないんだー、へーすごいなー（棒 社外に対しては影響なしとしてるだけで、
社内では非感染者の業務が激務になるだろうけどな コロナになる奴は全員馬鹿なんだよ
クビにしろマジで 正直報告！バッドニュースファースト！
とか普段言うクセに
対外的には「工場で26人新規感染しても生産に影響ありませーん」とか
言っちゃう滑稽さよ
ホントクソ >>265
で、出た～～～～～ｗｗｗｗ
コロナ感染者を差別奴～～～～～～ｗｗｗｗｗ
しかももし自分が感染したら辞職しない奴～～～～～～ｗｗｗｗ >>229-232
俺この絵の絵柄好きなんだけど、
唯一納得いかないのは男2人で女1人を犯してること。
男1人と女1人だったら抜いてたのに。
https://pic.twitter.com/twDSeZmTU3
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>267
オミクソンだから、
軽い風邪程度だしww 正直に言えとか言っといて、会社が嘘ついてるとしたら終わってるな。 コマーシャルやってたな
10年以上経ってようやくブランド統一とかほんとダサいな
如何に柔軟性がないかを宣伝してどうするんだ ブランド統一や変更して良くなった会社ってあまり思い浮かばない。
パナソニックも松下の名前無くしても復調しないし、日産も セダン系をインフィニティマークに変えても全く売れなかったし。
一体感とか事業部の垣根を越えた活動がないことの要因がブランド名が違うからだと本当に思ってるのかな？
よく分からない精神論的な部分に金使ってしまって、本当にもったいない。
海外いったらJTEKTの名前なんてほとんど知られてない中で、軸受ならそこそこ名前が通るKOYO捨てるとかアフターマーケットに力入れると言っているのに真逆の行為に思うわ >>279
バンダイナムコとかスクウェア・エニックスとかあるやん その業務は利益に繋がるの？
利益にならない事は全て「無駄」です
無駄を無くしましょう
とか社内では言うくせに
「ブランド統一しました（ドヤァ」
って意味不明な広告出すんだもんな
全国主要新聞社、TV局に一体いくらカネ使ったんだ…？
従業員達が頑張ってコスト削減した金で出したその広告は
一体何の利益を生むんだ…？
なんかもう何もかも嫌になったわ すべてのブランドをJTEKTに統一します。｜株式会社 ジェイテクト
https://www.jtekt.co.jp/special/jtekt_brand.html
株式会社 ジェイテクト｜ニュース
https://www.jtekt.co.jp/news/2022/220119.html
2022年01月19日
事業ブランドをJTEKTに統一
株式会社ジェイテクトは、事業間の垣根を取り払い、真の合併を遂げ、すべてのお客様のニーズに応え、更なる成長を遂げるために、2022年4月にすべての事業ブランドをJTEKTに統一します。 >>280
言う通りだと思うわ。
このブランド統一でどれだけの利益に貢献するのか定量的に示してほしいわ。 そういう理解活動を従業員にしないまま進めるから、みんなモチベーション下がって雰囲気悪くなる。 んで、子会社の糞品質のせいで、JTEKTブランドの信用がガタ落ち KOYO百周年とかで、客先にも
散々アピってた癖に
裏切るようにそれをバッサリと
捨て去るこのチグハグさww
客先からしたら、「は？」てなるに
決まってるやん。 >>281
こんな仕事して飯食ってるやつがいるかと思うと馬鹿馬鹿しくなるわな
はあ。 ブランド統一とか知ったこっちゃないしオ○ニー大好きなんだな、この会社（笑） 外から来て事業を掌握してないから、歴代の皆さんはwayとかロゴにこだわるんかね 限界がきてるかもね
外から来る人がトップになって
製品を知らない
従業員のことを知らない
会社の課題、問題を肌感覚でしらない
Tのサラリーマンだっただけで、経営のプロでもない
そういうトップが先導を続けて上手くいくほど、会社経営って甘くないでしょ。
Tのコネだけで食える会社なら、それで成り立つのかもしれないけど。
Tの出世争いで役員になれなかった人が子会社に降りてくるから、そもそもモチベーションも高くなさそう。
（前社長は良くしようというモチベーションを感じたけど、現社長はやってやってる感が滲み出てる）
それだったら、会社のことを良く分かっている叩き上げがリードした方がよっぽどマシ。
製品や会社に愛着を持っていない人にリードされるって従業員は不幸だと思うわ。 長年勤めて実績積んで
役員クラスまで行っても
突然降ってきた天下りの口だけマンに
ヘコヘコ頭下げなきゃいけないんだもんな…
まぁ長くはねぇよ >>292
トヨタはジェイテクトの筆頭株主
ジェイテクトの社長はトヨタ出身
ジェイテクトはトヨタの利益になるような行動を取ることが大事
←は、ジェイテクトの利益が上向くこととイコールではない
後はわかるな？ 日本電産ほどとは望まないけど、ちゃんと業績あげてる会社はボードレベルが本業にフルコミットしてるからな… ここの会社は、会社自体にもだし、従業員達も余裕が全く持ててないって、感じ。だから、雰囲気悪かったりするし、残業もやたら厳しいから、やりたいことやれない、なんなら、少しサビ暫とかも…とにかく何においてもゆとりがない！そんなんだから、ヤバいんだと思う JTEKTってGTEKTをパクった中国企業みたいなデザインだよな >>296
仕事の結果は駄目でも許してくれる、トヨタグループNo1の緩さがある企業だよ。なんだかんだで、利益はトヨタ様が調整してくれるから。日産とかクルマ売れなさすぎてもう頼れないし。 社外に向けてリボーン、リボーン言うのは恥ずかしいからやめてほしいな
勉強してなかったやつが今日から勉強するわって宣言してるみたい
普通にやってた会社から失笑される そんなにリボーンしたかったら、一回倒産しろよ・・・ 一回倒産してリボーンした会社確かにあるよな
シャープとか？ リボーンとか言葉軽いんだよ。まじてへんな仕事のやり方とか、制度とか一度ぶっ潰せば良かったらのに結局中途半端。 なんでリストラって言わないの？
リストラはしたくないけどリボーンして欲しいの？ いやいや、ブランド統一だけでなんでこんなバッシングされてんの？www
従業員の心に余裕がないのか？wwww ブランド統一がきっかけの一つなだけでしょ。
残業規制なり投資抑制なりで不満がたまってるなかで、効果の分からない（むしろ短期ではマイナスに思える）ブランド統一をやるタイミングではないでしょ？
無駄な会議を増やすだけで、業績も上がらないし、役員になっても社長の顔色ばかり伺うばかりで、今の経営陣でよくなるとはとても思えない。
トヨタが1月、2月減産だし、仮にそれで下方修正なんぞだそうものなら、株価も含めていよいよ落ちぶれていきそう >>307余裕がある、ないの話ではなくて
単純に経営陣が馬鹿げたことをしでかしたから皆頭にきてるんだわ
例えば俺らが普段の部内戦略会議や
上役報告、改善提案なんかで
「今こそRebornです！」
「ブランド統一しましょう！」
「全国CMを出しましょう！」
と言ったとしよう
上の奴らがなんて言ってくるか…目に見えて分かる…
それを奴ら今回、平気でやってくれたからな >>309
そりゃ実務担当は奴隷だからな
明言はしなくとも本部が上、事業部は下
本部は頭脳で事業部は手足、口答えする口すらあってはならないってことさ >>309
コロナで海外へ外遊もできず、
やる事ないから、こんな事しか
思いつかんのだろうなw 世間的にはJTEKTって何？なんて読むの？の状態なのにブランド統合だーってCMやってもなんのこっちゃだよね？ >>312
Google翻訳で「JTEKT」を読ませた結果ｗｗｗ
https://translate.google.com/?hl=ja&;sl=en&tl=ja&text=JTEKT&op=translate
「ジェイ・ティー・イー・ケイ・ティー」
参考
〃に「iPhone」を読ませた結果
https://translate.google.com/?hl=ja&;sl=en&tl=ja&text=iPhone&op=translate
「アイフォン」 >>304
じゃあお前からリストラな
つーか言われる前に辞めてくれないか？ 何となくみんな気づいたと思うねんけど、この会社の業績があがること今後無いよ ただでさえ金ないから新事業立ち上げにくいのに、トヨタグループ間での重複避けないとダメやから有望な事業は全部デンソーがやるし。
儲からん事業抱えて沈んでいくだけ！解散！ え？今頃気付いたの？
この会社は利益追求の会社ではなく決められた仕事を回していく民営のお役所みたいな会社だよ
例え不採算事業を抱えても親会社の天下り先としての役目があるので潰れないようになっている
生かさず殺さずがモットー
しかし一部の社員はなぜかやりがいや業務改善アピールをしているがすべて茶番であることに気付いていない ジェイテクトでの仕事なんて
適当にやってりゃいいんだよw
在宅ワークで昼寝やセックソ、オナヌーしながらなww 『新型コロナ感染防止のため１分間の換気を実施しましょう』の敷地内放送が始まった。。。
近隣住民の皆さんがどう思うやら... ま、この会社でがんばろーが、手を抜こうが待遇は変わらんからな。上がる枠も埋まってて有能なやつでも昇格しんし。適当に仕事しとくのが得策だね。 成果給とか発揮給とか名前どうでもいいわ。何ヶ月も暇な奴らだな。他に考えることないんかね。 うん、分かってるよ
損してまで部品供給しようってハートフルな会社だからねw
てか単にお客さんに足元見られてるだけなんだけどね(^-^; お前らあんまり舐めた口効いてんじゃねーぞ？
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD197I50Z10C21A5000000/
3年後には利益1000億円の超優良企業様やぞ！！
社長「1＋1＝3」「しなじー」「そーじょーこーか」
で余裕のV字回復や！！
辞めたい奴はとっとと辞めな！
3年後「辞めなきゃ良かった…」なんて言っても遅いからな！！
前スレからの転載
誰か社長の語録に追加を頼む 前ログ漁ってまでこの会社の社員の発言に興味ないので… 1/4 2名
1/5 1名
1/6 1名
1/7 3名
1/8 1名
1/10 4名
1/11 11名
1/12 10名
1/13 4名
1/14 6名
1/15 8名
1/16 6名
1/17 36名
1/18 37名
1/19 14名
1/20 14名
1/21 12名
1/22 8名
1/23 17名
1/24 22名
1/25 8名
1/26 6名
無対策にもほどがある リストラ無しで1000億はすごいな
社員全員でリボーンすればいいのか？ 利益1000億行かなかったらリボーンに失敗したお前らの責任だからな
しっかりリボーンしてくれ 会社に興味無いのに任意(強制)のアンケートとかやめて欲しい。 子会社？
案がないなら「特になし」でいいんじゃね？ 富士通もフジテレビも50歳以上をリストラし始めたけどこの会社はどうするつもりなの？ トヨタがリストラしない限りしないと思う。
トヨタが儲かってるのにトヨタ系サプライヤーがリストラしたら世論に叩かれる 子会社合併→人事システム統一化による管理コスト削減、重複する間接部門の人員や管理職の他部門他拠点への異動→浮いたコストで子会社への発注費削減→利益率改善
例えば人事ならグループ一括採用すれば各社の人事部がいらなくなる。給与システムも一括管理すればコストがさがる。
現場なら寄せ止めだね。トヨタですらやってる。 ところで懲戒でもないのに降格ってコンプラセーフなん？ >>356
Ｊリーグの方式と同じだから
セーフなんじゃね？ 日曜日地震有ったのになんで安否確認来ないんだよ
３時間ルールとか言う割にはセコムはちゃんとしないんだな 喫煙所の灰皿撤去したら芝生で喫煙する奴が出始めたな
喫煙者が嫌われるのはそういうとこやぞ
マナー守ってる喫煙者よりも守ってないアホのが目につくってのもあるけど 灰皿撤去したけど携帯灰皿使えば吸っていいって何がしたいのかわからん >>362
ほんま、それ
携帯灰皿持って密になってたら灰皿撤去の意味ないやん 経営管理本部の方って頭いいはずだよね？対策してまーすって妙にアピールしてるけど、部屋に携帯灰皿持ち込まれて臭いんだが。頭のいい方の考えることはよく分かりませんな。これ考えた人の顔見てみたい。 そんなこというなら技術職のお前らだってバグ出さずに完璧にコーディングすればこんなに人員いらないだろ >>365
経営のミスと技術のミスを同列で語るとか頭悪そう 吸殻ゴミ箱に捨てるやついるし、不安全でしかない
これが弊社の改善精神か ゆうて短期の値上がりでは最終的に受け取る利益が確定しないよ
デイトレードで即売れるならまだしも バグがあるの知ってる。けど此方から客には言わない。
指摘されたら正直ベースで説明する。聞かれなければ黙っている。
これがリボーンの結果。 >>370
知ってるか？5chって誰でも見れるんだぜ
もちろん客先社員も見てる
もしお前が原因で契約が打ち切られたら、会社から威力業務妨害罪で刑事告訴されたり民事で損害賠償請求訴訟されても知らんぞｗｗｗｗ
「プロバイダ責任制限法 発信者情報開示請求」で検索して震えあがるがいい
近年、芸能人や企業などを中心にネットの書き込みを開示請求する事例が急増しているぞｗｗ
昔の2chの時代は有名人を掲示板で叩くのが当たり前だったが、今はそんなことしたら確実に訴えられる 客が5chの書き込み根拠に取引打ち切るとかナイナイ
向こうも打ち切る根拠を上に説明せなアカンのや
よっぽど客を名指しで不穏な事書かれてたら説明は要求されるかもしれんがね >>371
便所の落書き程度の話（真偽不明）に、
なにマジになってんの？ww 軸受 日本精工へ売却
工作機械 日本電産マシンツールへ売却
ステアリング 日立オートモティブシステムズへ売却
ジェイテクトはコオロギ事業へ全力投資！ >>371
どんな書き込みがあろうと、品質と性能と納期が良くて、何かあっても良心的な対応で、価格もお手頃なら、絶対に切らないでしょ。
Amazon、アップル、トヨタだって誹謗中傷の書き込みで溢れてるけど、そんなのお構い無しで成長し続けてるだろ？ 来期の展望
レッツテンボー！ジャッジャジャカジャカジャッジャジャカジャカ♪ 電気電子学科の大学生です。ジェイテクト目指して就活中なんですけど、軸受、工作機械、自動車機器どれがオススメですか？ そもそも希望して配属選べるわけじゃないからなんとも
もし希望の配属先があったとして希望外の配属になったらやばそう 得意分野と逆の嫌がらせ配置されるよ
文系が得意なら技術系、理系なら営業に >>378
確実に設計か開発したいなら大学院行きな
嫌がらせで営業や生管に配属されるから 院行っても嫌がらせで全然関係ないのやらされるんじゃない？IoT研究やってたのに機械設計とか材料研究とかコオロギ飼育とか。 情報工学専攻の院卒なのに研究ではなくソフト開発やらされてる人もいる
開発は学識を活かす場面はなく金と人と納期をゴニョゴニョする社内政治をやる仕事なので
本来伸ばしたかった能力とは別のことしかできず、学生時代をピークに研究能力は落ちぶれるしキャリアとしても研究者の道は諦めるしかなくなるよな >>385
金を稼げる能力がついていいのでは？
研究は稼げないからねえ 有能無能関係なく声の大きい奴が上に行く会社なんだな。 >>385
いまどき院卒なんて当たり前だし、研究職に行ける奴なんてその中の一握りだろ。そんなに研究したいなら大学に残ればよかったのに。 >>389
仮に有能だとしても、周りに有能であることをわからせないと評価されるわけないんだよなー
「能ある鷹は爪を隠す」って、現実社会では「能ある鷹が爪を隠したままいい待遇もらえず一人で死んでいく」だけなんだよな
逆に無能でも有能そうに振る舞える人って得するんだよ
うちの会社に限らず社会全体としてそう
まあひろゆきのパクリだけど
https://youtu.be/sq3ezeQpduw?t=9240 他人のことなんかどうでもええやん
自分の能力を高めればいいだけ うちの会社に結構年齢行ってるのにR5のままの人がいるんよ。
なんか昔に本社の人間にパワハラ受けて精神やっちゃったらしくて休職まで追い込まれたって話
診断書に本社社員によるパワハラが原因って書いてあるの提出したら拒否られたとも聞いたわ。
結局原因不明ってことで再提出したらしいが、ほんと闇深い会社だわ。 そうなん？
あんま本人に聞くのは気が引けてできないけど、
体調不良で長期休業してる方って昇格タイミングで出社してないから1年間昇格据え置きになって可愛そうだなって思った
やっぱ健康で欠勤が少ないほうが年功序列の会社では有利だよなー この会社の働かないおっさんの割合はどれくらいですか？ おっさんの7割くらいじゃない？
どこからがおっさんかわからんが >>401
パレートの法則的にちょっと少なすぎないか？9割くらいにしとけ。 Symantec Endpoint Protectionのフルスキャン時間かかりすぎじゃね？
朝からかけて夕方になっても終わらなかったゾ
自宅PCでESET Internet Securityのフルスキャンかけたら10分で完了したゾ >>404
会社から嫌がらせ受けてるんだよ。他にも心当たりあるだろ？
ネチネチ陰湿すぎて、鈍感な奴だと気づかないんだな。 業績はとりあえず回復した気がするけど、また将来への種まきって言い出して研究開発費と設備投資増えたら業績悪くなるんだろう
同じことのリピート >>409
ククク、まずはブランド統合をダシに
広告費をジャブジャブ使うとするかw 手持ちの金がある時に投資するのは別に悪い事じゃない
ただ、どうにも行き当たりばったり過ぎる
ちゃんと将来見据えて経営してんのか？ >>413
投資ってリターンがあるのを言うんだよ。
お客扱いされたくて予算消化する作業は投資とはいわない。寄付やバラ撒き、無駄遣いと言うんだよ。 おいお前ら、ジェイテクトのカレンダー2022年度が公式サイトWebサイトでも公開されたぞ
https://www.jtekt.co.jp/company/calendar_next.html
2022年度 会社カレンダー 今後の柱は介護とコオロギ。
これで20年安泰でしょ！！ 今のところは安形さん時代の2015年くらいの状態とダブる。DEレシオがどうこう言ってたけど、それが固定費85%にすり替わってるイメージ。
既存事業伸ばして新規事業もうまくいけば安形超えするけど、支出が増えるだけで業績悪くなったら安形さんと同じ >>417
某社長「ここで、ブランド統一という施策こそが有効な決定打になる！（確信）」ww 2015年と決定的に違うのは業界全体が大変革期にあることだけど、IR資料によると投資削りまくってるみたいなので、既存事業をガタガタにさせる可能性あるのでは… だからブランドを統一する事で1+1=3を狙うわけよ
実際は1になっちゃうんだけどね i+i=2i だが、i*i=-1 だぜ？
虚しい数、虚数って言うんだが・・・ この時期にスカートの中パンツだけの事務員さんておるんかなー あれだろ。この=はプログラミングで使う代入のイコールなんだろ。 これだか情報処理作業員はなんでもかんでもプログラミングに例えるから困る
=はもともと数学で使われていた「等号」で、恒等式や方程式などで左辺と右辺が等価であることを表す
プログラミングの代入記号としても=が使われるが、数学における等号の=とは別物であることに注意されたい 広報ブログ始めてみました？
掲示板に書いてあったけど、何かイラッとするの自分だけなのかな。年休取得推奨日とかトライアルするみたいだし、経営管理はゆとり世代なんか？事業部の人員削は前にまずは自分とこ削ればいいんじゃないの？ ウチからNHKの魔改造の夜出ないかな。
デンソーの次はアイシンかな? 社会貢献謳う前にまず給料上げろ
上がった給料で経済回した方が社会貢献じゃ 全社的に募集してるの？
最近うちのとこでもアンケとかCSR案募集とかやってて書いたら身内バレするかなーと思って書けなかったけど
全社的にやってるならいいのか 介護関係の商品もパワースーツも色んなとこが作ってるけど主要事業にしていくつもりなの？ >>434
他社の後追いの企画しか通らない時点でお察し >>436
軸のほうをトヨタから貰ったから、軸受専門でなくなるよ
今後は回る（回される）総合商社でやっていくんだよ >>438
貰った？
いらんから押し付けられたんだよ。。 いやこれは裁判官でも言葉の綾だってわかるでしょｗｗｗ >>443
軸は軸屋の仕事だろ。他人のことを我が身のように語らないほうがいい。軸受は言葉通りしょせん受け身の存在。軸屋からしたら、軸受屋の分際で立場をわきまえろって怒られる気がするけど。 逆にJR東日本は例年賞与6.0ヶ月なのに
2020年は4.6ヶ月、2021年は4.0ヶ月だったらしい
ジェイテクトより少なくなってんじゃん >>448
こんな世の中になって貰えるだけでも御の字じゃね
旅行や旅客業界はボ無しもあったし 社長「賞与の満額請求とは驚いた、危機感が全く共有出来ていない」
しゃっちょ「1+1=3！ そーじょーこーか！
！ リボーン！！！」
社長「現場には、仕事と無駄の2つしかない。あなたのその仕事は本当に必要ですか？」
しゃっちょ「ブランド統一！ 全国CM！！」 ネタのつもりで書いてるのかもしれないけど全然面白くないんだが 社員32万人のNTT グループ各社にも“賃下げ”を提案〈新資料入手〉
https://bunshun.jp/articles/-/52115
「週刊文春」は2月10日発売号で、NTTが子会社のNTTドコモ社員に対し、“大幅賃下げ”を提案している実態を報じた。今回、小誌が新たに入手した内部資料によれば、NTTが、NTTグループの主要各社にも“賃下げ”を提案を出していることがわかった。 また退職者増えてきてるね。
ブランド統合も組合内でもめてるみたいだし、今年の春闘荒れるかもね。 技術が～とかコードが～とか得意げに語られても性体験のない高齢童貞が話すと哀れにしか思わない 結局効果の薄そうなリボーンやブランド統合とかしかできない経営陣にはガッカリ >>457
高齢処女かもしれないのにw
ダイバーシティへの理解が足りんね、お宅はww ジェイテクト業績
売上高 営業利益
2021.03 1,246,286 12,920 営業利益率 1.03％
朝日インテック業績
売上高 営業利益
2021.06 61,507 12,795 営業利益率 20.8％
ジェイテクトと朝日インテックは営業利益がほぼ同じだけど売上高が20倍ちがう
朝日インテックは営業利益率が20倍良い、同じ愛知県の会社なのになんでこんなに違うのかといえば
ジェイテクトは自動車部品製造会社で、朝日インテックは医療用機器製造会社、主にカテーテルを作っている瀬戸市にある会社
自動車部品は全く儲からない、カテーテルは患者にオペするたびに使い捨てだからこれから世界的に高齢者が増えると
成人病も急増するので需要はうなぎのぼり。
ジェイテクトもこんな利益率では賞与は全く期待できな罠。 >>461
その仕事で何人の雇用が賄えるかだよ。朝日なんとかは、従業員数もｊと同じなの？ それはありますね。朝日インテックの平均年収はジェイテクトより下。利益率が低いってのは、ある種社員に還元しているってことだから、悪いことではない ジェイテクトって衰退企業なのにプライドだけはあるんだな、
もう一つ東尾張の超優良企業、営業利益率は脅威の30％越え、
MARUA業績（ファインセラミックと照明）
売上高 営業利益
2022.03（予） 54,500 17,900 営業利益率32.8％
ＭＡＲＵＷＡ 愛知/ガラス・土石製品1973年設立
平均年収 773万円 ( 上昇傾向）
トヨタ系で比べると、トヨタ自動車、デンソー、豊田自動織機に次いで給料が高い。
MARUWAは東京港区に自社ビル所有。 いやいちいちデータ貼って説明しなくていいから
そんなに待遇が大事ならもっといいとこあるのに地味なとこと比べてるなwww
俺ならこれくらい派手に行くぜ
https://www.tiktok.com/@dypl72phn0ov/video/6964646924515298561
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第1位はやばすぎです
15位 三菱ガス化学 14.5h 945万円
14位 大地産業 12.1h 958万円
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12位 住友金属鉱山 13.5h 993万円
11位 アドバンテスト 14.8h 1020万円
10位 三井石油開発 4.5h 1025万円
ここからは時間がなくなるので
すべてコメント欄に書いておきました >>465
君たちは何もわかってないな、
現在の待遇だけ比較しても何の意味のないだろう。
確実に急成長する企業を選び出して、衰退企業のジェイテクトと比較しているのわからんの？
三菱や住友なんかの財閥系企業は東大や京大などの旧帝上位しかまともに扱われないだろう。
MARUWAはファインセラミックで急成長している会社。しかも従業員は株持っていて配当だけでかなりの額がある。
これから伸びる会社で働くのが常道だろう。 >>463
今後の賞与は、経常利益の半分を翌年の賞与として配分しますって社長が決断すれば、みんな本気出すと思うよ。 今の時期って昇格できるかどうかでソワソワする時期のはずなのに
あまりそういう話出ないな
ほとんどみんな長年等級が同じところで落ち着いてるのか？ >>468
管理職は昨年末くらいに決まって、主任昇格がそろそろ決まったと思う。
30歳くらいの人がじきにソワソワしだすんじゃない？ >>466
MARUWA普通にいい会社だね。
一方で少しでもでかい企業で働きたいというニーズもあるとは思うし、どんな価値観で会社を決めるかは人それぞれだよね。
仕事できる人が続々と退職してるのは、そういう価値観に危機意識があるのかなとも思う。 >>473
残業無しだと70,80万円差くらいじゃね？ 同じR4や同じR5でも下弦と上弦に差があるだろ
R5の上弦とR4の上弦では150万円以上の差はあると思う
さらに残業時給も違うから、実際の年収はもっと開くね R4-1でCL2交代残業モリモリで一本行くらしいな
ボロ雑巾になって税金取られまくってたら鬱になりそうだが 30前半くらいで主任になれず燻ってる人間は大手電機に行ったら基本給が6,7万上がって一時金もプラス1ヶ月くらいだからリアルに150万くらいあがるぜ 30前半だった主任になるか、ならないかの歳だから燻ってるとは言わないのでは？ま、この会社で主任にもなれないようだったらどこの会社でもダメな気がする。基幹職昇進は、運や上司のゴマスリとか所属に左右される気もするけど。 知ってる人いたら教えて欲しいんだけど、大阪本社ってどんな人らがいるの？リボーンだとか言って刈谷を本社にして、大阪に必要なんかな？高い賃料払って街中に残してるけどリボーンになって無いような。 >>480
大阪本社なんて、もう存在してませんけどw >>481
そんなんだ。てっきり名前だけ無くなってて実際は組織も人もそのままなんかと思ってた。 ということは、大阪に住んでいた偉い人たちは刈谷に通勤するために引っ越したか長距離通勤をしているのか 住宅補助制度も改悪とは…
給与支給して見せかけの年収を上げたいんかな？ ミッドランドから撤退して刈谷のボロい建屋が本社とか、見栄を張ることもできなくなってきてるよね。
あの建屋で新卒面談して入社したいと思う新卒いないと思う。
紡織にすら負けそう。
組合で離職のアンケート取りはじめたし、いよいよ終わりの始まりなのかな？ 離職のアンケートってなに？会社辞めたいですか、とか聞くの？ 見て見て！
Googleマップの3Dジェイテクト本社
https://www.google.com/maps/@35.0000409,137.010381,413m/data=!3m1!1e3
PCなら左下の「レイヤ」→「詳細」で「地球表示」にチェックを入れると3Dモードに
Ctrlキーを押しながらドラッグで回転、マウスホイールで拡大できるぞ >>484
どこが改悪なん？カフェテリア使えなくなってるだけじゃないん？ カフェテリアポイント使わなくても住宅補助が別に出るようになったのかと思ってたんだけど違うの？ 業者に委託するより直接払った方がコスパいいだけの話じゃね？ VIPにたまに現れる「3496万円貯金がある期間工だけど質問ある？」ってスレどう思う？
正社員のお前らより貯金あるんじゃね？ 巨乳の女の子見てちんちんおっきしてトイレでシコシコしてるときに
隣のトイレに入ってブリブリブリって臭い下痢出す奴腹立つ！ それだけならまだいいが直ぐに流さず溜めといて尻拭いて最後に流すタイプのスタンド腹立つ！！ www.yomiuri.co.jp/economy/20220223-OYT1T50122/
トヨタ自動車の豊田章男社長は２３日、２０２２年春闘の第１回労使交渉で、組合側の賃上げ、年間一時金の要求に対し、満額回答で応える考えを表明した。初回交渉で回答水準を示すのは異例で、他企業の春闘交渉にも影響を与えそうだ。
豊田社長は交渉で、「賃金、賞与について、会社と組合の間に認識の相違はないことを、このタイミングではっきり伝えたい」と述べた。経営側は３月１６日に正式回答する予定で、賃上げ、一時金ともに満額回答となれば、２年連続となる。今後の労使交渉は、脱炭素化など、経営課題を巡る議論に集中させる。
トヨタはコロナ禍でも堅調な業績を維持している。豊田社長は、「この発言で５５０万人の自動車に関わるすべての働く仲間たちによい風が吹くことを期待したい」と波及効果にも言及した。「成長と分配」を掲げる岸田首相が、業績が回復した企業に積極的な賃上げを求めていることにいち早く応える狙いがあるとみられる。 含まれはするでしょ
ただし、「550万人全員の賃金を上げる」という公約ではなく「期待したい」と波及効果を狙ったものでしかないので
必ずJが賃金を上げることを保証するものではないでしょちんちんペニペニ 従業員一同の努力に感謝している
しかし依然として予断を許さない状況だ
一時金は据え置きたい
りぼーん！！
どうせこうなる
優秀な若手から順に逃げてくよ トヨタが早々に満額回答方針出したからどうなるかな？
気持ちよく「しっかり頑張ってくれた、頑張りに応じたい」と満額回答したらまだ見込みあるけど、実際にはいつものパターンの「業績は回復基調にあるが予断は許さない。損益分岐点の目標達成はまだ道半ばであり今回の要求は非常に厳しいと言わざるを得ない」
的なやりとりをして5ヶ月が落とし所になると予想。
そして人材流出はとまらず。 >>508
僕もそう思います。
いつものパターンですねw この時期ならもう来年の事なんか決まってるだろうし、春闘って何のためにやってんの？ 相変わらずブランド統合の目的が不明
事業部感の壁を壊すとか、ブランド名の違いで壁があるんじゃなくて、勤務地の違いとか事業部間の異動が少ないとかからきてるものでしょ。
説明をするなら、数字で定量的に示してほしい。
ブランド統合にかかるコストがどれだけかかって、どれだけの売上アップにつながるか示せば納得感があるけど、勢いだけで決めてるからそんな数値はないんだろうね。
トップへの報告ごとには数字を示せと言うのに、トップの決定毎にはそういう説明をつけられないのがおかしいし、組合側ももっと指摘すればいいのに 取り合えず東京支社を銀座から八王子に移転することから始めてみてはどうだろう ブランド統合で、事業間のシナジーとか言ってるけど、結局無理なんじゃない？
できるもんなら、まずは自分とこの工作機械を自分とこの製造現場に、ベアリングを各製品に採用したら？ トヨタと違ってうちは御用組合だから期待するだけ無駄 会社は好調、今辞めたら損
って書いてあって笑ったわ
どんだけ人いなくなってんねん もう通常業務維持できる人員がいなさそう
ここ2年くらいで知り合いかなり辞めてった 関西拠点の皆さん！パナソニックとクボタが中途採用中なので是非そちらに！！
基本給とボーナス合計で100万以上は確実！！ >>516
生管から他部署へ異動した人軒並み戻そうとしてるぞ
手遅れやろうけど 今辞めたら損って誰が言ってるの？無責任なやつ。どうせそいつは数年後に定年でいなくなるんだろーな。 >>518
早速応募してみました！
応募から1時間後にお祈りされました！！ 年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku.page.link/yosoku2022 >>495マジで「人財」とか言い始めらヤバいと思う
一般論としてこうなのにね
https://i.imgur.com/Z0mnqNj.png
https://i.imgur.com/IxNMfee.png
言う側だけ「人財！人財！人財！」と鼻息荒くして
言われる側がドン引きするパターン 役員、基幹職が昭和の体質引きずりまくってるくせにリボーンてw
いつまで経ってもパワハラ，モラハラ体質は抜けんすね。 労使協議会、この内容議論しても何も変わらないだろって思ったの俺だけ？ 上司の不正の証拠を掴んだ気になって、それを全社メールで指摘しておきながら、
業務上必要な行為だったと根拠を提示された馬鹿がいてさｗ
週明けからどの面下げて出社してくるんだろうとワクワクですわｗ
直接聞いて、結果不正でした！の段階で全社メールすりゃいいものの、
最初から全社メールってマジ頭湧いてるだろ。 むしろ社内の人間関係についてわざわざ全世界に発信するお前のほうがやばいと思うよ >>531
もしかすると関係者かもしれん。
あなたこそ後先考えて書き込みしてくれないか？
VIPやなんJみたいなどこの誰かもわからないとこに書くならまだしも、
こういう特定の会社のスレでそういう書き込みすると対象が絞り込まれるから、
自分の部署で起きたことについてそこまで詳しく書かれると関係者は誰のことかわかっちゃうんだよね。
何が問題かというと、その後社内で「5chにうちの部署のこと書いた奴がいる、あいつかな」という感じに関係ない人に疑いがかけられたり、
最悪の場合、その愚痴の本人がレスを見て「誰だ、俺のことを書いたのは！」と社内で怒り散らすかもしれない。 お前ら、もちつけw
たかが、チラ裏程度の掲示板さw そうだな
チラ裏で済むよう、別の話題に切り替えよう
あの子のおっぱい大きいなー
触りたいなー >>541
4月からで合ってる
https://www.jtekt.co.jp/special/jtekt_brand.html
＞そんな中、ジェイテクトリボーンの総仕上げとして動き出したのが、2022年4月からのブランド統一だ。 広報部ブログ始めました
の一行目
取材を受けても、記事なるのはほんの一部、って
記事「に」なるのは、だろ…
出だし一発目で誤字る注意力の無さ。確認不足。
後から気が付いても修正しない、やりっぱなし感。。。
なんかもうレベルの低さが目について色々嫌になってくるわ STG生技の部長って海外赴任経験なし、事業をまたがる異動無し、部門をまたがる異動無し
やけど何で部長に昇格したんやろ。
会社の昇格条件に合ってないんだけど。
ゴマすりだけで上がれるジェイテクトです。 マジかよ人事部何やってんだ
株主総会で死ぬほど叩いとくわ 人事なんて、人事権持ってる人たちの好みで決めるもんだしな。今年も人事部は身内は確実に昇格させるしね（笑） メンバーシップ型の放棄を検討してることと離職を気にするマインドの整合性… 無能な奴の離職意思を確認してるだけじゃね
お前らがさっさと辞めてくれれば残った有能達のやる気スイッチが入る 有能も転職していったけど、無能だから転職せざるを得なかった人もいるからなぁ
逆に残ってる人も無能だから惰性で続けてる人もいれば、重要な仕事を任されてる有能もいるし
一概に転職することが有能・無能を決定づけるものではないな コロナ禍とか半導体不足とか戦争(サイバー攻撃)とかで急な計画変更ばかりやから今年の生産現場は大変やね。 ウクライナも最初はサイバー攻撃から始まって、その後本当の戦争が始まった
つまり、日本の大手企業がサイバー攻撃に遭ったということは…((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ >>551
ホントに有能ならそもそも入社してないでしょ。トヨタとソニーとｊから内定来たらどれを選びますか？ >>557-558
ソニーって、GKで有名なあのソニー？
今日本で一番アツイ街、諫早part6
https://machi.to/bbs/read.cgi/kyusyu/1143215411/
218 名前： 名無しでよか？ 投稿日： 2007/03/21(水) 08:22:13 ID:F7OQa3cE [ p35033-adsao01tenjmi-acca.fukuoka.ocn.ne.jp ]
諫早で援交生は諫早駅のドーナツ屋にいるのかな～
219 名前： 名無しでよか？ 投稿日： 2007/03/21(水) 11:10:52 ID:qenOaKF. [ gatekeeper31.Sony.CO.JP ]
>> 218
え！あそにおると？？ 私にとってはつい昨日の出来事だが、君たちにとっては多分…明日の出来事だ
https://youtu.be/ji1iL7wa630 https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2202/28/news095.html
バンダイナムコエンターテインメント、基本給を平均5万円引き上げ 初任給は29万円に
バンダイナムコエンターテインメントは28日、全社員の基本給を平均5万円引き上げる新報酬制度を4月から導入すると発表した。初任給29万円に引き上げる。 >>564
この会社50過ぎて居残れる確率ほぼ0だよ ぶっちゃけこの会社の売り上げは将来的にどう推移すると思う？ 将来リストラするときにリストラ要員がいなかったら自分たちが肩を叩かれてしまうから、まだ辞めないでくれっていう自己保身？
辞めるならそのときに手を上げてくれっていう自己保身？ リストラ時の割増退職金がまさかの＋120ヶ月とかかな？ もしかして、複数人がCCに入ってるメールで叱責したら
名誉毀損罪（刑法第230条）、侮辱罪（刑法第231条）に抵触したり、
パワハラ防止法（労働施策総合推進法第30条の2）で定める「業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害される」に該当するんじゃないか？
パワハラは上司から部下とは限らず、部下から上司も該当（逆パワハラ）
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foreign_workers_jp/1power
①「優越的な関係を背景とした」言動とは
例
・職務上の地位が上位の者による言動
・同僚又は部下による言動で、当該言動を行う者が業務上必要な知識や豊富な経験を有しており、当該者の協力を得なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難であるもの
・同僚又は部下からの集団による行為で、これに抵抗又は拒絶することが困難であるもの
これの一番下の例が逆パワハラ（部下から上司）に該当 >>574
上司「俺様が法律であり、ルールだ。貴様らは手足だ。手足が意見するな。命令に従え。」
部下「仕事を失敗しました。」
上司「全部お前のせいだ、お前が悪い。責任取って辞めろ」
部下「すべて言われた通りやりました。」
上司「ならばお前のやり方が悪いかったのが原因だ、お前は俺の指示を忠実にこなさなかった。もはやこれは逆パワハラだっ！！コンプライアンス違反できさまをやっつけてやる！！」
部下「」
てこと？流石にこんな管理職いないでしょ。 >>575
上司の作業を指摘したら
俺はお前の上司やで！
といわれた。
課長に言ったがスルーされた
能無しが能無しを評価する
それがJ >>575
ちゃうちゃう
本当の逆パワハラはこうだ
ある従業員（←みんなから嫌われてる）「おい管理職！」（CC複数）
管理職「ﾋｪｯ…」 >>577
みんな（集団）が特定の従業員を嫌がる行為はイジメな気がするよ？世の中いろんな人がいるから、嫌だと思う行為を具体化してその行為について改善を求めるべき。従業員自体を嫌悪したら、もうその集団はコンプライアンスが破綻してるから事業閉鎖や解散等を検討するしかないね。 >>581
プーチンはみんなから嫌われてるけどそれはプーチンを嫌うみんなが悪いって言うの？
各国の外交官100人はロシア外相の演説のときに一斉離席して嫌悪感をあらわにしたけどそれは外交官が悪いって言うの？ >>581
特定の従業員がGL以上の奴らだから破綻してんだろ 上司にやんわりと『一々CCで全社員にメール送らずに、聞きに来れば回答するよ』って前回言われてるのに、まーた全社メール発射。
しかも前回の説明時に『これで回答になってますか？』って言われてるのに無言で、あとから『前回の回答はよくわからなかった』ってさ。
この人以前もおかしい行動やってんのよ。自分で休職に追い込んだ人間を『近所のパチ屋で見かけた。休職してる人間としてどうなのか、会社としての意見を聞きたい』だったかな。
結局、『近所』ってのはこの人の自宅の近所で、休職者とは全然違うエリア。しかも当人はギャンブルしないってオチだった。 でもあんまネットで実況はしないでね
説明が詳しすぎる
もう少し抽象的でいいのよ 不平不満はあるだろうけど、特定の個人についての批判の場合は、なるべく証拠が残らない方法で批判したほうがいいよ
ネットの書き込みは3ヶ月くらいISPにログが残るから、それまでに本人から弁護士経由で開示請求されたらおしまいだよ
オフラインで友達と話すほうが安全 >>584
見える、見えるぞ！
10年後もお前がこの会社にしがみついているのが！ >>594
転職先ならいくらでもあるけど、転職できない理由でもあるのか？
俺は転職サイトに登録してると今よりはるかに待遇のいい求人のスカウトが来ることが多いが、
それでも転職先が地元からだいぶ遠いところだったりして、
結局転職するより居座り続けたほうが楽だわってなるんだよなー
残ってもいい及第点の企業だからしょうがないね >>595
いくらもないよ。企業フィルターで引っ掛かって書類選考で落ちるよ。書類選考通るのは離職率高いブラックや泥舟で若手が辞めてる企業。試しに出してみ。同格かそれ以下だと思う企業に応募してみな。社歴が長いほど書類選考で落ちるから。 >>596
やはり第二新卒が最強だよな
長年ジェイテクトで準公務員的な仕事してると民間のバリバリキャリアウーマンみたいな会社はお断りするよなーｗ
>>597
おめでちょっ…！
あぁぁ、噛んじゃったぁ～…！
https://youtu.be/lhu-2svDXxU 現在のSTG生技部長は、海外経験なし、事業部間をまたがる異動経験なし、
部署間をまたがる異動経験なしなのに何故部長昇格出来るのか？？
昇格要件にこれらの内容が含まれているがなぜ昇格できるのか？
組合員は、納得できず組合員に説明すべき内容です。 他部署の人間としては、生技として優秀だったらどうでも良い >>599
馬鹿だなぁ、
その不透明人事こそが
この会社の最大の持ち味なのにw
そんな貴方に言葉を送ります。
「嫌なら辞めろ」と。 正直そのルール自体に大した意義を感じないからどうでもいいんだよな 蓄電関係の開発マネージャーで900万じゃ人来ないだろう 来年度から研究開発費が例年並みになりそうだな、その求人見ると J「天下り人事の枠をご用意しました」
T「うむ」
こうだぞ 蓄電 電池やキャパシタは負け組で事業閉鎖や縮小してる会社が増えてきたから、リストラされる人で良い人がいればだね。
バイオ コオロギの飼育係かな？
化学 旭化成とか入れない人かな？リストラされた人だと、評論家や使えない人の可能性あるね。 安定的に需要があるのは衣食住
よってフードサービス事業のための研究投資は長期的に見て正しい
ただ、頭の固いメカエレキITエンジニアがはびこってるせいでしばらくは理解してもらえないだろうけど 天下りって新しい仕事と抱き合わせで受け入れるって本当なん？ いや、普通は天下りといったら役職だけで実質的な仕事はないはずだが 転職情報、実は研究部は美味しいらしい。R4で裁量労働で年収800万ぐらい、コロナ前から減ってない 現場じゃないんで夜勤なんてないでしょw
R4-1で月50×12＋ボーナス100づつで800ぐらいと思われる
各種手当含む 各種手当って残業代？平均残業時間何hくらいの想定？ 裁量労働はみなしだから残業代によらず85000円一定だったかと
手当は家族手当2万円 ルールを守れないのはルールが上の責任逃れの道具にしかなってないせいじゃない？ 出世って童貞よりも妻子持ちのほうが早くなるの？
技術力高くても童貞だと出世できないの？ >>620
主任で30時間残業したほうがみなしより良さそうやんけ >>625
上に気に入られてるかどうか、のみだよ。家庭だの技術だの、昇進させたい部下の理由にしかならない。 R3から管理職だっけ
やっぱR4-1よりR3-2の方が貰えんのか？
1本いくのかな テクセンと実験解析が合体してデザインイン推進部ってなんぞこれ？部長ポストが少なくなるの？ 使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 >>632
https://www.mhlw.go.jp/content/000350731.pdf
労働基準法では、労働時間は原則として、１日８時間・１週40時間以内とされています。これを「法定労働時間」といいます。
法定労働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）をさせる場合には、
?労働基準法第３６条に基づく労使協定（３６協定）の締結
?所轄労働基準監督署長への届出
が必要です。
３６協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「１日、１か月、１年当たりの時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 >>631
トレセン学園は理事長が女児な時点でいろいろ察する 弊社はバブル世代向けの早期退職に数千万円を大盤振る舞いはしてないんだがなぜ若手は辞めていくんだろう 満足イク給料に達するまでが遅すぎて待ちきれないのではないでしょうか
彼女がいて結婚してイクイクイク～ってして子供ができると続けるでしょうけど 退職金とモチベーションの低い天下り人材の受け入れコストを読み替えよう そこそこ給料が増えてて、家庭も持ってるであろう30代半ばの転職が増えてるあたりがまずさを冗長してる。そんなに逃げたいの？ 俺はしがみつくけど >>639
何のために生きてるんですか？1日約8時間の労働と1時間の通勤が年間休日244日、あるんです。人生の時間のほとんどは仕事です。将来はどんな仕事に就きたくて受験勉強したんですか？どんな仕事に就きたくて大学で授業料払って勉強してたんですか？
仕事にやり甲斐ありますか？自分の人生として価値がありますか？ >>640
年間休日244日だったらめっちゃホワイトじゃん
週4日休み+36日の長期休暇かな 若手が辞めてる？そんなのウソウソ
競合他社が流したデマ >>642
現場の人間か？
営業調達生管は転職者多いぞ
調達が特にひどい 「2年後に利益1000億だから安心しろ」だって、凄いじゃん。辞める必要ないね。
ここまで言い切って、今年のボーナス出し渋ったら滑稽だな。5.1は固そうだね。 >>643
研究開発や設計側はあまり辞めてないのか？ >>645
生産に関わる間接部門の大卒が異常に辞めてる
本当に異常
例年比だと120%くらい多い >>646
2.2倍って理解で合ってる？1.2倍ではなく？ 主任のままR3-2になったりヒラのままR4-2になることってあるの？これからのジョブ型ならあるのかな どの部門も人材が流出してるって方々で聞くし、減産が続いてる生産ラインでさえ人員不足な状態なんだけど
人員確保の為に若くてこれからバリバリに働いていけるやる気ある派遣の社員登用とかすればいいのに、消極的なのは現状の赤字しか見てないから？ >>649
面接で受ける人を正社員として採用するより
派遣で実力のある人を直接雇用したほうがリスク低いよな
派遣の正社員登用（引き抜き）は、派遣契約によっては可能（大抵可能）
大抵の場合、派遣契約書に「直接雇用する場合は派遣会社に対し紹介料を支払うこと」のようなことが書いてあることが多い 交代勤務嫌がる派遣多いから予想以上に人材確保苦労してるみたいだね
いつまで間接応援続けるんかね やっぱ1年前までの週休3,4日制が効いてるんだな
この3年間で会社の状況だいぶ悪い方に傾いたんだなとしみじみする 奈良STG生技のU室長が国分に移動する見たいだけど部下全員が大喜びみたいです。
そうとうパワハラが有ったみたいです。 「2年後に事業利益1000億だから先行きは明るい」ではなくて、そうなった結果給料がどれだけ増えるかを示さないと人材流出の歯止めにはならんやろ 暇な部署と忙しい部署の差がありすぎ
評価や給料に反映されない >>658
利益の源泉はお前の給料だぞ
言わせるなよ 今回の労組資料に人材流出の件がめっちゃ詳しく書かれてる。流出を問題にしてる割には例年比で2倍もいかないんだな。そして意外と技能職が総合職よりも離職者多い。 今回の討議はツッコミどころが沢山あって面白いな。
1000億は中計で発表してるのに、なぜ自分から情報を取りに行かない？ とか
1000億は知ってます。 その1000億の根拠が分からない、信じられない という話です。
昇格者面談ではみんな前向きだったのでアンケートと乖離がある とか
昇格者面談でネガティブなことを言う馬鹿はいないでしょ
こういうピントが合わないことを言ってるので辞めてくんだと思うね 問題と思っていることに手をつけずにアクションを取ることが極めて遅い人が多いって、
転職をした方々が転職というアクションをとっているわけです
1000億の人の好き嫌い人事がひどいことをみんな知ってますよ 技能職の離職率は以外よな。
他にいいとこあるのか、現場がどうしようもなくクソなのか。
大卒総合職なら上位に転職できそうだけど、高卒技能職だと大変そう。 >>664
ちなみに今期は外部要因無かったら事業利益600〜700億円だからな。3Qの質疑応答見ると。
だから損益分岐点がより下がった2年後に1000億はあり得る。(ただし外部要因除く) なら前年度までの赤字も、その2年前にはわかってたの？ >>665
問題をなんとかしようと頑張ってしまう人。
↓
周りは誰かがやるだろうと無視、非協力的。真面目に頑張ってる人だけ頑張るが、バカバカしいと会社に見切りを付けて転職。
問題は見て見ぬ振りをする人。
↓
誰かが何とかするだろうと放置。誰かがやりだしたらその人に頑張ってもらう。誰もやらなくて問題になったら社風だから仕方ない言い訳して納得してもらう。そんな感じでノラリクラリと給料貰うために仕方なく毎日出社。 どっかの工場から愛知の工場へ転勤指令出して、それ絡みで離職者出たってのは聞いたな
何人かは知らないが 東刈谷でコオロギ飼育の求人来てた（派遣、約一年予定で延長も可能性あり） 技能職は残業規制とかで給料減って辞めてるのかな？
直近4年ってグラフ範囲も恣意性を感じるけど例年の1.6倍は赤信号だよね。
今回離職者って確実に採用数上回ってない？
いよいよ滅びの始まりか？ 高卒の技能系はここ辞めてどこいくの？
トヨタ資本の入ってない中小なんてもっと悲惨だと思うし期間工？ ハンマー使うのにいちいち許可要るような現場やめたくもなるわ！
>>BRコミュニケーション改善室…
こういう室配属が勝ち組だよな。
何も生み出さないで一日PC眺めて給料もらえそう。
数値成果なくても昇格も早そうだ。 ハイ、不安全行動発見。始末書と報告書書こうね～
安全は全てに優先するんだよ？わかってる？
マッタク…これだから意識の低い高卒は… >>674
20代前半の社員が後から入ってきた中途歳上社員に命令口調やタメ口なんだから、辞めてくでしょ。 >>681
工場で？
あそこってステアリングに比べて設計もアレだよね。基幹職含めて仕事できない人たちが集まっちゃってるヤバい事業所の臭いがプンプンする。。 ボーナス多くしとけばとりあえず12月までは繋ぎ止められるはず
6.9か月とか >>684
そんな事したら利益1000億届かないだろ
役員のメンツも少しは考えてくれよ トヨタみたいに下請けをいじめれば利益1000億いくかな 新しい住宅補助制度、なんで「現制度利用者の平均」で検討するんだろ。「現制度の上限」を基準に検討しないから最大限受けれる待遇としては悪化するだろ。とても残念… デンソー独法人にサイバー攻撃 犯罪グループ「Pandora」がダークウェブで犯行声明
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2203/14/news114.html
2022年03月14日 14時45分 公開
デンソーは3月13日、ドイツ法人「デンソー・オートモーティブ・ドイツ」が3月10日にランサムウェアを使ったサイバー攻撃を受けたと明らかにした。13日にはサイバー犯罪グループ「Pandora」がダークウェブ上で犯行声明を出している。
デンソードイツ法人は自動車部品の開発と販売を手掛ける子会社。デンソーは10日に不正アクセスの痕跡を確認。感染拡大防止のため感染デバイスをネットワークから隔離し、ドイツ当局に被害届を提出した。
Pandoraによると、盗み出したデータは1.4TB、15万7000件超えという。ランサムウェアの感染状況や手口、侵入経路、データが実際に同社から盗まれたものかなどは現地で調査中。身代金の要求の有無については「捜査に影響を与えるため回答を控える」（デンソー）としている。
生産会社ではないため生産や販売に影響はなく、今後も通常通り稼働する。 ｊの図面やデータは古すぎて価値がありませんでした？？ >>688
いやなら安いとこに引っ越せるんでしょ、引越し代くれるみたいな 待遇が下がること自体を嘆いてるのに、下がった待遇にアジャストする初期費用が出るだろ、と言われましても 転勤社宅って補助が1万円くらい減ってない？
普通は上限維持だよね
会社負担減らそうって思惑が透けて見えるね
てか負担減の人ってどういう仕組みで負担減になるの？ >>647
合ってるよ
人事が言ってた
2021年の上期終わる前に昨年一年を越えたってさ
一応言っとくとおれがいた事業所オンリーの話ね こんなとこで齢を重ねてしまったし、もう詰みだと思ってる。 デンソーは業績好調なのに5.8だって。トヨタ6.9なのにね。 コロナ感染者数でも多いって感じるくらい辞める人多いな この時期が来ました。
暑くなると事務員さんのスカートの中パンツだけになるので、盗撮チャンスです。 満額回答で良かったね。
これからトイレと食堂も綺麗になるみたいよ。
けど本気で本社建て替えしてほしい。今の刈谷の建物じゃボロすぎて新入社員入りたがらないでしょ。
同じ規模の紡織がすぐ横でこの本社構えてる中で見劣りがひどい。。。
https://treeforte.com/works/トヨタ紡織グローバル本社/ >>708
確かにそうだな
大手航空会社では2019年の賞与夏冬合計160万円ほどもらえてたのに
2021年は夏冬0だったらしい
年収860万円から3割落ちて年収600万円になっちゃったってつらいだろうな
https://web.archive.org/web/20211218030236/https://news.yahoo.co.jp/articles/006d56be3170a390aff428f68277717e60b900ce
ANA社員37歳のボーナス事情「2019年は夏冬で合計160万円あったのに」
一方のジェイテクトは、2020年も2021年も、多少減額したとはいえ、
国家公務員の年4ヶ月よりも多く賞与支給されていて、まさに民間（トヨタ）の準公務員だなーと思った 社員のモチベーション考えたらボーナス5ヶ月は必須だな。直近の収益で0.1〜0.2削ったらその後の人材流出のコストがそれ以上にかかったりしそう。 >>709
同じ規模？紡織のほうが2ランクくらい偏差値上だよ。 >>713
偏差値って何？
売上も時価総額もそんなに変わらないと思うけど >>710
自分みたいな何もできなくても、欠勤しなければ、リストラされずにボーナスまで頂けるので有り難いです。 寮も借り上げ社宅にして解体したほうがいい
ボロすぎて誰も入りたがらんだろ >>716
俺、前職が大手技術者派遣会社（業界トップクラス）で、借り上げ社宅だったからいろいろ知ってるよ
家賃補助と借り上げ社宅を比較してメリット・デメリットを語らせてくれ
借り上げ社宅の特徴
・会社が賃貸契約するので、部屋の名義は会社になる
・敷金礼金の支払いは会社
・家賃は会社の経費という扱いになる
・家賃の一部を従業員の給料から寮費などとして控除する
メリット
・会社も従業員も節税効果が高くなる（家賃は会社の経費、従業員は課税所得が増えないので税と社会保険料が安くなる）
・敷金礼金は会社持ち
デメリット
・家賃補助と違い、課税所得が増えないので、厚生年金保険料の標準報酬月額が増えない分、将来の年金額も増えない
節税したいなら借り上げ社宅、年収を上げたいなら家賃補助、これだね
なお、借り上げ社宅の場合は退去時に会社の事務の人が立ち会うことになる >>717
なんでメイ辞めたのですか？
メイには何年努めてましたか？ >>717
へー
急に補助のあり方とか言い出すから何か会社が得する裏があると思ったけど、そういう違いがあるんだ。
>>688の現在の平均を採用して支給額を減らす効果に加えて仲介業者を省くのがメリットだと思ったけど、節税できなくなるデメリットもあるのか。
補助分を給与として振込することで従業員の見た目の平均年収を上げる効果もあるんだね。 >>717
横からデメリット追加
借上げだと会社名義になるので、勝手に上がり込んで盗聴器や盗撮カメラ付けたり、どういう生活してるのか細かくチェックできる。もちろん本人が出社中の留守を狙って。会社名義なので合法。寮と同じだね。
家賃補助だと個人名義になるので、会社がそれやると住居侵入等罪と窃盗罪未遂が適用されるので、組織ぐるみでやっててバレたら会社倒産させることができるよ。 >>720
え？お前の妄想？
ググってもそういう事例なかったしお前の持論じゃあ信憑性ないわ >>721
会社 寮 抜き打ち
とかでぐぐれば？ろくに調べずに批判して赤っ恥がｊクオリティ 借り上げだと社員が失踪とかしたときに管理者として立ち入りの選択肢があるけど
それが無くなるってことだな >>728
元ネタはこれか？
https://www.mgstage.com/product/product_detail/390JAC-029/
【巨乳バレエ×中出し3連発】天下御免の潮吹きプリマ馳せ参じる！おりゃおりゃおりゃおりゃ ブッシァャー♪もう一つ潮吹きブッシァャー♪起きて半畳 寝て一畳 潮を吹いても二合半♪おりゃおりゃおりゃおりゃ ドカン♪中出しおまけにドカン♪次回「天下分け目の潮戦～だがそれがいい～」【スポえろジャーニー7人目ねねちゃん】
女優は如月夏希 そんなのよりもっと凄いのあるよ
mobile.twitter.com/ajaydhapabjp/status/1505854973300678656?s=21
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) どうした、おマエら？
一時金満額回答に満足して
逝っちゃったの？w アンケート応えてネって言われたけどどこから回答すればいいんだ？ 将来的に主任orCXも係員orSXに降格っていう認識で合ってる？ 制度上降格ができなかったのが可能になったというだけで、
それを乱用するわけではないっしょ
もし大量に降格させられれば社員からの不満も高まり離職率爆上がり >>739
その通り。
最低評価になった上で、そんでもって
改善が見られなかったらという
2段階を経てから降格になるという
代物だからww
まあ、最低評価になる事自体、ほぼ無いから形骸化するやろなw 生産課だがR4になった途端何もしなくなるおっさんR5に降格でいいと思うわ
掃除や簡単な改善だけして面倒な仕事は部下に丸投げ 360°評価が実施されるようになったら降格も発生しうるかもね 大して給料上がらずに責任はやたらと増えるくらいならR5でいい 作業を手伝ってやったヤツが『アウトプットが多い』って理由で昇格。
俺は『アウトプットが少ない』って理由で現状維持。
マジでやってられねぇ・・・
昇格枠ってクソ制度なんなのよ？足の引っ張り合いでもしろっちゅうんか？ 理由なんか後付けに決まってるだろ
上司のお気に入りポイントが足りねえんだよ >>746
そんなに不満が溜まってるなら転職すればいいよ。
ここより条件良いところはそんなに見つからないと思うけど。ただ文句を言ってるのは格好悪い >>739
合法的なリストラですね。上司に媚び売って最低評価付かないようにしましょう。 降格なんて制度作っただけどホントにヤバいやつしか対象にならないでしょ。
ちなみに主任になるには課長へのゴマスリポイントが必要、基幹職になるには担当役員のゴマスリポイントが必要。結局昇格なんて人の好き嫌いで決まるところは大きいしね。
所属部署で上がりやすい、上がりにくいがあるのは事実だけど。 >>751
なにいってんだこいつ
>>739の主張は
・降格を乱用するわけではない
・離職率が上がっては困るので大量に降格させることはない
であって
・合法的リストラを目的として降格させ退職に追い込む
という主張ではない
しかも、降格人事も乱用すると人事権濫用と判断され裁判で無効となった判例がある 合法的な降格って懲戒処分で規則に明記されてる時だけど、人事評価で降格ってコンプラギリギリじゃないの？降格乱用してるの下の子達が見たら昇格への意欲も無くなるし、会社見切るのも早いわな。 働かないおじさん、働かないおじさ～ん♪
おやおやぁトイレの個室の扉が閉まりっぱなしだよぉ？
しかも全然音が聞こえて来ないよぉ～w >>756
それマジで困る
俺は下痢が出そうなのにトイレの個室が全部閉まってて別の階へ移動
あああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！）
https://pbs.twimg.com/media/B1EcaQ8CAAEqq03.jpg 逆に働く尊敬できるR4以上っておる？
見たことない >>757
ラストが『グモッ！チュイィィィィィン』
だったら最高だった♪ 期間工になったけど現在社員登用試験ってあるのかな？そもそも受かるのかな、合格率がわからん >>760
グロ注意
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'ｰ'ミ彡ﾆｯｯ,,,, ,,,,ｯｯｪ､ lミ}
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ヽ ｀ー---- '"ﾉ l |
グロ中尉[First Lieutenant Gros]
(1932～ アメリカ) ○ッピーメールの社員に知り合いいるから、お前らの恥ずかしいメールのやり取りモロバレだよー、言いふらしてやるー笑 >>763
お前それ通信の秘密を侵害する犯罪じゃないか（日本国憲法第21条2項、電気通信事業法第4条1項）
しかも言いふらすというのは脅迫罪に該当する（刑法第222条）
犯罪行為を大衆に発信するということは、捕まる覚悟があるってことだな
民事じゃなくて刑事だからな、証拠もプロバイダに残っているから、通報されればお前捕まるよ >>763
うちの拠点の他部門にそういう人いるな。派遣のオバサンだけど、そうやって情報仕入れてるのか。おしゃべり大好き下ネタ噂話大好きオバサンだから、いつもゾッとする。 この時期有給消化でまとめて2週間以上連続で休んでる奴居る？
ジェイテクト って有給完全消化？ >>766
＞ジェイテクト って有給完全消化？
部署による
ホワイト部署なら完全消化を目指すため月1～2日以上の取得を推奨、取得理由も聞かれない（俺の部署の場合）
ブラック部署だと法定義務も満たせないらしい（5chのレスで知った） 近隣のジェイテクト 勤めの人ももう2週間近く休んでるな、年度末の31日まで有給取るって凄い会社だ。もしかしてコロナか、、、？ 新聞にロゴ統一の一面広告載ってたけど一般人には何のこっちゃだね。
あ、社員の自分にとっても何のこっちゃだったわ。 >>771
マズい事はありません。手続きしてからしばらくしないと解約できませんが。
そもそも持株会なんて分散投資の原則に反するものですから、しない方がいいのです。
山一證券や東芝の社員で持株会に入っていた人たちは地獄だったでしょうね。 クレジットカードのゴールドカードを作ろうと思って勤め先としてこの会社の名前と所属部署の電話番号を書いちゃったんだけどなんかマズイん？ 巷は五十代早期希望退職などで若返りを進めてるのに自部署ときたら•••
五十過ぎで基幹職昇格とか意味わからん 他の大手企業は続々とジョブ型取り入れてるから超絶優秀な人はそっちに流れるのが普通になってきそう
総合職は能力重視で有能な人には破格の報酬、一般職は勤続年数のシステムにすれば良くね？ 有能であることをどうやって証明するんだ？
それがまかり通るようになると、上司が気に入った人材の給料だけ上がり、
それ以外の優秀な人材の給料を上げてもらえないということがあり得るぞ 人事部は自分とこのメンバーをきっちり基幹職に上げてるね。自分の部署は主任めっちゃいるけど、1人しか上がってないのに。。 人事部って美女や巨乳が多くね？
やはり上層部のお気に入りか？
確かに俺が経営層なら技術力の高いキモオタよりも美男美女をそばに置きたいから、
美男美女の待遇を良くして職場に残したいな
キモオタ技術者はいなくなっても代わりはいくらでもいるし >>784
見た目が良いと採用時にメリットでかいからな 俺は悪いとは思ってないけどね
エンジニア目線でも、やはり美女が同じ会社にいるって嬉しいんだよな >>788
個人的には仕事だと割り切っているから、
美女が居ようが、居まいが関係ないかなあ。
能力主義の話がでているそばから、こういう話が出るあたり、
負け組たる所以なんだろうな。 今季はロリコンの勇者のなりあがり、同人誌ずきの上克下二期といい
黄金バット騎士様や社員辞めますといい良ファンタジー目白押しですなぁ
わたくしゾクゾクして来ましたです 能力主義っていうけど簡単に測れるもんじゃないよね
仕事がうまくいくための要素って多すぎる
特定の一人がすごくても雑用や承認する人がいないと成り立たなかったり 特定の一人の能力が高かったり技術的な知識が広かったりして
より適切な手法を選定したり設計思想に反映したいとしても
その後それを第三者が維持管理できないといけないので誰でもできるようにレベルを下げないといけないのはつらいよな マジで昇格試験制度にしてほしい。
匙加減で能無しばかりが、等級UPとかこの会社の人事評価おかしい 公務員には昇任試験というのがあるけど、
試験問題は法規の丸暗記を求められるような問題
あとは口述試験もある
民間（トヨタ系）の準公務員であるジェイテクトに昇格試験を導入したら、同じようになりそうだな 能力を評価する能力がない上司の匙加減の面談なんか意味ないだろ！ この会社の評価制度に不満で、しかも上司も信用していないということは、
お前にとってこの会社は合ってないのかもしれない
人生長いんだから、合わない会社で時間を浪費するより転職や起業などしたほうがいいんじゃないか？
俺は準公務員的な今の働き方でいいわ 今まで大して評価されてなくても年功序列で出世してたのにそれをなくすのは不公平
それを維持しつつ評価高い人はさらに早く出世できるようにすればいい >>800
それな
「待遇の高い人のを下げて低い人のを上げろ」より
「待遇の高い人はそのままで低い人のを上げろ」のほうがみんながハッピー
よく、低所得者が「公務員の給料を下げろ」とか言ってるけど、
そうじゃなくて「自分たちの給料を上げろ」と言えばいいのにね
っていうのと似てる >>799
それが本音でしょうね
割増退職金払わなくていいし 私は生技部門寄り部署所属で上司が設計畑出身。もの作りをわかってないし、もの作り部門を下に見ている感じです。英語も全然だし。上司を選びたいです。 派遣だけど正社員になりたい。
社員さんが春取りが～カフェテリアが～家賃補助が～等級が～などなど話してる横で時給千いくらで細々と仕事して家賃全額払って食費節約の為に自炊して自販機でジュース買うのも我慢する生活はつらい…
派遣からすれば社員さんはすごく羨ましい >>804
まずは期間工になって正社員試験うけるんだな。いまあるのかしらんが 業務中に巨乳を見たらちんちんが大きくなってトイレで勃起ちんぽをシコシコして射精してしまうよな 総合職の昇格人事広報に英語の点数を記載すればいいと思います 日立が給料変えずに週休3日制導入ですって
さすが理系大卒に人気の企業よね、時代を先取りしてるわ
生産性の高い出来る男にとっては実質給料上がるのと同じよ
ジェイテクトの無能社員には無縁ね いや、本当に人気なのはNTTなどのユーザー系企業だよ
製造業は総じて激務（高給か薄給かによらず）
ユーザー系はまったり高給 >>813
フレックスの自由度が増しただけで月あたりの総労働時間は減ってない 1日１３時間ぐらい働いて週休４日もあるんじゃあない(笑) キャリタス就活2023の就職希望企業ランキング、いろんな分類で見れるからすごいぞ
まあ内部では集計前の元データExcelかCSVがあってそれを加工して分類しただけだろうけど
就職希望企業ランキング | 総合
https://job.career-tasu.jp/2023/guide/study/ranking/1_01.html
大手損保をはじめ金融系が人気、航空2社は大幅ダウン
就職希望企業ランキング | 大学生総合
https://job.career-tasu.jp/2023/guide/study/ranking/2_01.html
トップ10に金融大手5社がランクイン。楽天グループとニトリも上位に食い込む
大学生総合ランキングの首位は総合ランキング同様に損害保険ジャパン。損保はトップ10圏内に東京海上日動火災保険、三井住友海上火災保険もランクインしています。金融からはさらに7位に三井住友銀行、8位に三菱UFJ銀行が入りました。
就職希望企業ランキング | 大学生文系
https://job.career-tasu.jp/2023/guide/study/ranking/2_02.html
損保人気のなか伊藤忠商事が2位、メガバンクがトップ10に2社ランクイン
損害保険ジャパンが文系大学生ランキング1位に。トップ10は文系学生総合と同じ顔ぶれで、大手損保が上位を独占。そこに伊藤忠商事が食い込んだ形になりました。さらに三井住友銀行、三菱UFJ銀行といったメガバンクもランク入りしました。躍進したのは楽天グループとニトリの2社。
就職希望企業ランキング | 大学生理系
https://job.career-tasu.jp/2023/guide/study/ranking/2_03.html
1位はトヨタ自動車。ゼネコン大手が人気上位
大学生理系ランキングの首位はトヨタ自動車。2位にはソニーがランクインしました。トップ10に清水建設（3位）、大林組（4位）、大成建設（6位）、鹿島建設（7位）がランクインしており、大手ゼネコンの人気が高いようです。
就職希望企業ランキング | 大学院生
https://job.career-tasu.jp/2023/guide/study/ranking/3_01.html
1位のソニーをはじめ、トップ10のうち7社がメーカー
大学院生総合ランキングの首位はソニー。続いて日立製作所、野村総合研究所となりました。パナソニック、トヨタ自動車など、トップ10のうち7社がメーカーとなり、総合電機、自動車など、各業界を代表する企業が大学院生からの人気を集めました。 院生は無報酬で激務な研究生活をするのに慣れてしまってるので、
激務企業であっても喜んで行ってしまうんだなー…
学部生のほうが要領がいいから企業のチョイスは学部生のほうが上だな >>813
弟が学生時代、日立で共同研究していたとき、社員は会社に箱詰め状態で働かされてたそうです。
なので、日立には就職しませんでした。 >>818
趣味の延長ぐらいにしか思ってませんからね。 就職人気度ランキングなんて企業の知名度・好感度とほぼ等しいからな ※先ずは、【社用車全てEV車両】【社用バイクの全てをEV】
社員の保有する、車両もバイクもEV！
会社関連全体でEV！ 等級上がった人いますか？周りとか職場に一人もいないけど少なくなりました？ >>825
そっかトンクス
そのうち3生も移転したらもう脱け殻だな
消滅の日も近い >>804
結構時給いいけどなぁ
若い社員より給料多いよ TOEIC点数未達の年齢特例でR4昇格いるけど、あれはダメだろ。TOEIC点数は特例なしで厳格に昇格条件にすべきと思う ゆるい会社だからねー、TOEICなんてちゃんと勉強したらあのくらいの点数は普通取れるでしょ。 官公庁だと制服などの官品は退職するときにすべて返納するよ
それもちゃんと支給された物品の一覧表と照らし合わせて1品1品不足がないか確認する
理由はやはり外部への流出を防止するためで、退職後は処分される
民間企業と官公庁は違うとはいえ、ジェイテクトの作業服が流出することでジェイテクト社員を装った犯罪のリスクは生じるよね
メルカリに出品した人は小遣い稼ぎ程度にしか思ってないだろうけど 春闘の賃金制度維持分って現状維持ってことだろ
賃上げしろよ佐藤 A部長がBグループ長にC担当の離席時間を測定して報告する様に命令した。またA部長による犠牲者が出るのか。 この会社のEPSはプロダクトポートフォリオマネジメントの4分類だと金のなる木に該当するのか カッターシャツの時期になってきたので、事務員さんの下着が透ける時期になりました >>838
昨年度は営業利益率1%切ってて、完全に踊り場です 受注したときは黒字見込みなのに赤字になる
誰が悪いんでしょうね ポートフォリオ分析、ファイブフォース分析
そんな難しい言葉解んないよ とか言いつつ自分からその言葉出してるってことは知ってて草w コンジョイント分析やマテリアルハンドリング分析も解んないよ >>840
利益は従業員に還元してる
お客様にギリギリの価格を出してる
下請けにも利益を与えてる
ってことで誠実誠意でボランティア精神に溢れてるマザーテレサのようだ。下請けイジメて原価下げてボッタクリ製品売って何兆円も黒字出してる悪徳業者とは違うんです。 >>846
なぜなぜ分析なんか、T社さんがつくった精神攻撃でしかないよ あと、T社が作ったと言われるQCですが、活動定義が
自主的、自発的活動を行なわなければならない。
って、強制やんかw
J社はT社に右ならえ！
J社はT社の天下り先w >なぜなぜ分析なんか、T社さんがつくった精神攻撃でしかないよ
そうだね
>って、強制やんかw
そうだね
>J社はT社に右ならえ！
そうだよ？
>J社はT社の天下り先w
そうだが？ >>850
上司、部署が縦の繋がりで…
自分、クロスファンクショナルチームを…
上司、それは、ジャストインタイムだな！
自分、はぁ？？？www
自分、管理図だけで、異常判断するのではなく、PPプロットとかを使って判断すべきでは…
上司…
…
… 役職含め上司アホだし、飲酒など刑事事件起こさない限りクビにならないし、有給休暇月2回の準公務員なこの会社最高です。 >>852
準公務員だよなほんとｗｗｗ
俺はそういう仕事求めてたから金のため仕方なく働く分には恵まれてると思う
一方、やりがいとか成長とか言ってる奴もいるがあいつらとは仲良くなれる気がしない 30年前の豊田工機の社員だけど
ほんとゴミ会社でゴミ社員の集まりだよね たいわサーベイって何なん？
こういう寒いの考えだす奴って、会社からはめっちゃ評価されて簡単に昇格してくんだろうな。 >>859
人は人、自分は自分。
気にしない、気にしない。
一休み、一休み。 当たり前のことしか言わない時間の無駄みたいな動画だったな
パワポ読めば十分なんだが業者にいくら払ったんだろ >たいわサーベイって何なん？
た・い・わ・サーベイだ二度と間違えるな
それはさておき最後に社員番号書かせるのがほんとアホ
こんなん本音書く奴減るにきまってるじゃん
しかも部署ごとに集計しますっていうから基幹職から回答頼むってメールが飛んでくる
社員番号書かせるのはふざけた回答書くかもしれないからって言い訳をどこかで見たけど
社員を信用してないってことですよね 事務員さんのパンツ黒色率高いってー
派手な下着つけろよ >>864
アイツあんな事書いとるわって、CLと課長が喫煙所で言ってましたわ
本音書いたらあかんよ
ホンマだだ漏れやから そもそもタウンミーティングって何？
みんなやってるの？ >>864
アイツあんな事書いとるわって、CLと課長が喫煙所で言ってましたわ
本音書いたらあかんよ
ホンマだだ漏れやから たいわサーベイ最後の項目3はいったいなんだ
笑顔は潤滑剤になり明るい職場を作ります
だと？
笑えねぇ職場だから笑えねぇのに笑わない奴が悪いんだと
ふざけるな！ オレを笑顔にしてくれるのは
やりがいでも、ねぎらいでも、
良い仕事でも、いい仲間でも、
ましてや、いい職場でもない。
カネなんだよ…。 そりゃそうだろ
当たり前だよなぁ？
おれは会社に依存せずに自分の力で稼ぐぞ！ジェイテクトーーッ!! ジェイテクト…
おまえの敗因はたった一つだぜ、
たった一つのシンプルな答えだ！
てめーはおれを怒らせた。 >>870
面白くもないのに甲高い大声で笑うオバサンがいるよ。シャブでもやってるのかな？ってくらい異常なテンションで。当然周りは不快になるけど、そんな空気もお構いない感じ。 最近EPSはどうなの？
ASTEMOに負けてない？ 面接でウソをついた男の末路… https://www.tiktok.com/@tokyoubers/video/7081774091933469954
面接官「それでは前職の経験を教えて下さい」
「はい！前職では部下30名のチームをマネジメントしてたった1ヶ月で新商品のリリースまでこぎつけました！」
面接官「部下30名！？1ヶ月で新商品をリリース！？すごいですね…あと英語のレベルはどれくらいですか？」
「もちろんビジネスレベルです！TOEICは900点ですし、前職ではアメリカやヨーロッパの取引先と頻繁にオンライン会議を行っていましたので！」
面接官「す、すごい…」
↓
内定
↓
3ヵ月後
「か、解雇！？」
人事「ああ、残念だが」
「そんな！？日本の法律では真面目に働いてる社員は解雇できないはず！」
人事「試用期間だよ」
「え？」
人事「試用期間中なら明らかに虚偽の経歴を話して入社した者を解雇することができる！君は嘘をつきすぎたんだよ！」 >>884
面接でウソをつかれた男の末路…
面接官「うちはご存知の通りトヨタのティア1です。トヨタにとってうちは無くてはならない存在で、トヨタグループでもトップレベルの技術力と品質、そして利益を維持し続けてるんです！」
「はい、とてもすごいことだと思います。」
面接官「トヨタグループでトップレベルの技術力だと、世界でもトップの技術力となるんです。あなたには付いていく自信がある？」
「はい、研究室では常に探究心を持って、常に満足せずあらゆる新しい科学技術の理解に励んでました！」
面接官「よろしい！」
↓
内定
↓
3ヵ月後
「なんだこの会社は！？仕事しない先輩ばかり、くだらない資料づくりやミーティングばかりだ。」
人事「。。。」
「こんな会社辞めてやる！」
人事「。。。」
「トヨタグループの負け組じゃないか。何がグループトップだ。枯れた技術の製品ばかりじゃないか！」
人事「ああ、また優秀な人材が辞めていく。」 なんで金曜日は休みじゃなかったんだ？
ふざけんな、ジェイテクト！ 休み少なすぎるわ
世の中は祝日どんどん増えてんのに121日から増やす気なし たぶんそれ実現するにはジェイテクトだけじゃなくて親会社とグループ会社を全部巻き込まないといけないんじゃね？ｗｗｗ トヨタの労組とかとも繋がりあるだろうし、それやらないならタダ飯食ってるだけだって思うわ >>892
ジェイテクト「なぜ、この会社を辞める人が多いんだ？そうだ、アンケート大作戦だ。た・い・わ・サーベイだ！ドヤっ！」
「いや、そういうとこッ！！
わかってねぇな！」 >>896
あれの集計ほど生産性ない仕事ないと思うわ
そんなに暇なら出向して金稼いできてほしい >>897
人事が仕事してる感出すために重要だろ
無能すぎて空いた口が塞がらんが 自動車関連企業の人って、（この会社に限らず）高級車を複数台保有するような富裕層ってほとんどいないよなwww
もろちん上層部はありえるかもしれないが、大半の社員にはそんな財力はない >>899
何が言いたいのかわからないな
どの業界だったらありうるんだ？
自動車関連以外でも給料でそんな財力を得られることないと思うが…
実家が裕福な奴いないってこと？ >>894
デンソーテンは124日もあるんだよな。少し前に知って羨ましいなって思った。富士通だった頃は126日あったらしい。同じティア1でも、格上は何でもありなんだろうね。 >>899
最近同じようなこと考えてたわ
平均年収よりは貰えるからちやほやされるけどほとんどの人が年収1千万に届かないんだよな
中卒で現場の親方やってる子の方が稼いでて現行LS買っててワロタ >>902
現場の親方って年収1000万超えるの？！
すごいな
でも企業としては小さくて安定してなさそうなんじゃないかな？
大きい会社で給料はそこそこで安定してるか、小さい会社で給料高いけど不安定かって昔から言われてる違いなのでは？ >>205
高卒30代等級R6係員、残業20～35Hでも年収600越えとるから流石にもうちょい上積み…ないか… >>904
R6でも手当込みで600万円行くってマジ！？
とある子会社だと大卒総合職でもR6じゃ手当なしでは300万円台だよ
最高評価で残業平均40hとかすればギリギリ400万円台になるかな？ >>901
おお！それは羨ましい！
トヨタカレンダーの会社ってみんな同じだと思ってたよ
トヨタ紡織のカレンダー見やすい
日曜日が一番左のほうがいいよな
https://www.toyota-boshoku.com/jp/company/calendar/ うちの会社ってマジで公務員みたいじゃね？
やりがいなし、毎日同じ顔、
https://www.tiktok.com/@taaaakun.money.life/video/7088276719014038786
公務員を捨てておニートになった話。
3月まで公務員として働いていた。
毎日、同じ通勤、同じ服装で同じ人と同じ仕事をする。
帰ったら、ご飯食べて、風呂入って、寝る。
次の日ももちろん仕事。
ただひたすらコレを繰り返して
年齢だけ重ねてく。。
「いや、コレの何が楽しいねん！」
そして、、晴れておニートになりました。（笑）
これからは“好きなことして生きていく”を目標に突っ走ります！ 毎日同じことでやりがいがないって奴は勝手に辞めたらいいんじゃないかな
自分でやる気の出ること見つけれないなら成長もしないだろうし
あといかにもクソっぽいtiktokの宣伝貼られても踏む気にならんわ 自分みたいな能無しで、毎日同じ事やってても、会社に来ていればクビにならない準公務員的なこの会社は最高です。 今更、成長とかの自己啓発には興味ないし、やりがいとか自己成長とかを求めてる人とは関わらない様にしてます。 でも本物の公務員の場合は無能でも有能な人と同じように昇任・定期昇給していくんだよなぁ（てか能力関係なく勤続年数で人事が決まる）
JTEKTの場合、明らかに人によって待遇の差があるのが民間企業って感じする
能力というか、上の人に気に入られてるかどうかと、あとは中途採用でも差があるよな 知らなかったんだけど
この会社も勤続中の自殺者っているんだね 次スレのタイトルどうするんやろ？
リボーンするんか？ 働き方は公務員かもしれないけど、
公務員ほど職場の永続性が保証されていないですよね。
トヨタから黒字ラインを移設して貰えるので会社としては永続できるのでしょうが、
設計、開発はリストラ対象ですね。 openworkで工作機械がお先真っ暗って書かれてたけどそうなの？うちの事業部の中でも稼ぎ頭だと思ってたんだが。 社長が何を言おうと今の５０代以上の基幹職を一掃しないと何も変わらんよ。 カルビー松本晃会長「給料を増やし、社員の待遇を良くするのは一番大事な投資。人件費を減らせば、社員は会社に貢献しなくなり、新しいものが生まれないという悪循環になる。従業員はただの道具ではない。会社はお客さんへの責任があるが、次は従業員とその家族に対して責任がある。」 >>921
弊社社長『地球のため！お客様のため！』 >>905
でも夜勤しないといけないいかないです。 >>922
それって公益だろ？やはり非上場化して、公益社団法人ジェイテクトとして活動すべき。みんな公務員意識で仕事してるんだし。株式会社だと利益のために行動して、頑張って得た利益は株主の物だし。社団法人なら赤にならないギリギリまで価格下げても誰からも文句言われないし、社会貢献になる。日本相撲協会みたいに、社員が高給取りでも文句言われないし。 まず『地球のため』が最優先な時点で事業内容と矛盾しているのに気が付いてほしいわ。
『電動車のためにしかEPSを生産しません』ぐらい言えば説得力あるけどよ～ 経営統合したものの、連携がうまくいかず大赤字に…バンダイナムコの逆転に迫ります #23卒 #24卒 #就活 #就活生
https://www.tiktok.com/@zeroworks_syukatsu/video/7095291091565415682
2005年
バンダイ・ナムコ経営統合
しかしおもちゃやゲームなど事業部門ごとに組織が分かれており…
2009年
融合が進まず赤字300億円
そこで事業部門でなく
キャラごとにマネージャーを置き全権限与えると…
各部門が協力し最適なタイミングでキャラ展開が可能に
おもちゃ、ゲーム、アパレル
2010年
それぞれのキャラの売上が好転し1年で黒字に
2021年
売り上げを伸ばし過去最高益を更新
BANDAI NAMCO 売上高7409億円 弊社含むトヨタカレンダーにおいて、会社指定の長期休暇とは別に、
自分の年休を使って自分だけの長期休暇を作るならいつがよい？
2022年を例にすると、連休までの日数は
・正月明け(1/6)～GW前(4/30)は114日
・GW明け(5/9)～盆前(8/12)は96日
・盆明け(8/22)～年末前(12/28)は129日
Hmm…、自分で考察してわかったが、GW～盆の間に連休取るのは得策じゃないな
盆～年末が長すぎィ！連休取るなら10月だな
下期開始直後だから面談とかいろいろ予定多そうだが >>931訂正
×・正月明け(1/6)～GW前(4/30)は114日
○・正月明け(1/6)～GW前(4/29)は114日 クソみたいな動画のURL貼ってる奴は何がしたいの… 三井不動産､アクセンチュア､DeNA…｢美大･芸大生｣が超人気企業からバンバン内定を取れる本当の理由 求めるのは絵画や音楽の才能ではない…アート人材の凄い能力 #プレジデントオンライン https://president.jp/articles/-/57079 nskがティッセンクルップとステアリング事業で合弁会社設立か
nskのステアリングはオワコンだもんな。。 >>938
オワコンではあったけど、この提携の選び方は合理的に感じる。はたしてドラスティックな戦略が見えてこないウチはどうなるか… トヨタ系というか、自動車業界、ひいてはメーカー業界がオワコンだからなー
設備費などの固定経費が高すぎるよ
しかも仕事内容も融通利かないし公務員みたい 同僚の奥さん初めて見たけど
プロレスラー見たいやった ええ？いいの～？
そういうこと言うと発信者情報開示請求されちゃうよ まだ早い
このペースだとあと20～30レスくらい待ったほうがよい
50レスつくのに半月かかってるからな 本体の営業所とジェイテクトセールスはやってること何か違うの？ やりがいはないけどヤリがいある女の子はいるよな
それだけは救い しまった！今日健康診断なのに女児シャツと女児パン履いてきてしもた！ >>960
気を付けまつ
∧＿∧ ﾊｧﾊｧ
（ ´Д｀/"lヽ
/´ （ ,人）
（ ） ﾟ ﾟ| |
＼ ＼__, | ⊂llll
＼＿つ ⊂llll
（ ﾉ ﾉ
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／/,. ノ￣＼ / .)E）
/i"/ /|_|i_トil_| / / ／￣￣￣￣￣
|ii.l/ /┃ ┃{. / / ＜ ぱいぱい ボイン！ボイン！ボイン！
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i|/ ,ク ム"／ ／
|（ ヽ _,.-===､j、
ゞヽ‐ｲ/´ ヽ ヽ、
＼! ::c:: ! :p
}ヽ ＿_ ノ､＿ノ
／ ﾉ ノ´ >>965-967
まだ早いっての
このペースだとあと2週間くらい持つから
現行スレはそのまま継続
次スレはまだ使うな
【トヨタ系】JTEKTジェイテクト16【ブランド統一】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1653129424/ ココロの天気「曇」の4割を
「肯定的回答」に含むって、どういう神経してんだ上は…？
たいわ以前にまともに意思疎通出来る気しねーわクソが 巨乳の女の子と一緒に仕事したら仕事中にちんぽがフル勃起してしまうだろ >>969
そもそも心の状態を天気で表すって発想がもう…
そんなに単純なものじゃないだろうに >>973
逆に5chで社内の情報を書いたら機密情報漏洩でメーカーに怒られるだろ 個人特定しないとは言うけど社員番号記入必須で部署ごとに集計されるんだよね 人事部が自己満足して気持ちよくなるだけの調査やめてもらえませんかねー。 >>977
わかりみ。
調査しました、こんな結果でました、あとはオマエらが何とかしろっていう代物だしww 俺が密かに心を寄せている巨乳の女の子がいるのですが、
その子と同じ島に配属になった新人の男性社員の股間がもっこりしてた
ちくしょー！本来俺がそこで働きたかったのに！
俺以外の男が巨乳の女の子を見て勃起してるなんて！
絶対家か職場のトイレで毎日オナニーしてるだろ！ 普通の会社「ココロの天気、晴れが4割、曇りが4割、雨が2割です」
社長「ふむ。晴れ以外が6割も居るのか」「その不満を突き止めて、改善しなくてはいけないな」
J「晴れと曇りでなんと肯定的意見8割です！www サーベイおわりwww」
社長「うむwwwよかろうwww」「我が社は順調そのものだなwww」 前期は黒字だったけど、2年前までの設備投資と研究開発費に戻したら100億円くらい赤字なんだよね。どんだけ削ってるんだ。 設備投資
2019 750億円
2021 444億円
差 306億円
研究開発費
2019 647億円
2021 475億円
差 172億円
2021の営業利益 364億円
364-306-172= -114億円 参考 デンソー
設備投資
2019 4365億円
2021 3439億円
差 926億円
研究開発費
2019 5078億円
2021 4976億円
差 102億円
2021の営業利益 3412億円
3412-926-102= 2384億円
桁も違うけど、格が違うね おっぱいも大きいけど、お尻もプリプリしてエロい！
しかも引き締まった太ももとウエストでいい体してる
あの子を俺の女にしたいのに！近くに座ってる他の男が股間をもっこりさせてた！ >>990
大丈夫？と可能性を聞くのがそもそも知恵遅れかアスペルガーでしょう。 アスペルガーは知能は低くないよ
むしろ知能が高い人もいる >>993
アスペ=空気や状況が感じ取れない=ヤバイという空気が感じ取れない
現場系でなければ学歴はそれなりだと思うんだよね。アスペばかりだから、こうなっても未だに状況が理解できてない楽観的な奴が周りに沢山いる。みんな、誰かがいつか何とかしてくれると思ってる。こんな組織はぶっ壊さないと。 >>986
経費凍結ってどういうことなんだってばよ！ >>985
出世は早くなるが、求められることも多いから割に合わない
責任増やしたくないならやめた方がいい 院卒で総合職なのに30代前半でR5の人もいるけどな(涙目) 設備投資と研究開発費をゼロにすれば営業利益1000億円になるな。 1000なら俺と巨乳のあの子が付き合っていっぱいHして子供ができる このスレッドは１０００を超えました。
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