【光洋精工】JTEKT ジェイテクト 14【豊田工機】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
TimeAssetまとめ
・2006年から運用されている勤怠管理システム
https://www.atmarkit.co.jp/im/news/200610/17/amano.html
・製造元のアマノはすでに販売を終了しているので、今後このシステムがアップデートされることはない。
IE依存の古臭いWebシステムをあと何十年続けるのかな。
・会社の就業規則に合わせて、15分単位で始業・終業時間を入力できる設定にしてある。
https://www.amano.co.jp/information/pdf/summer_MRX.pdf
・15分切り捨ての就業規則の違法性については議論済み。
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1579561469/719
★みんなに知ってほしい
前日の残業時間を入力するときは、いちいち自分で15分切り捨ての時間を計算する必要はない。
上の退社打刻時間を下の退社入力時間にコピペすれば自動で15分切り捨てになってくれる。
例：
退社時刻20:56のとき、
「20:56」の欄をコピーして
「 : 」の欄に貼り付けると、一旦は「20:56」となるが、
その後登録すると「20:45」に自動で修正される。 このスレの登場人物
格上転職さん（三菱電機社員、独身で彼女なし）
2019年頃格上企業（三菱電機）に転職したエリートサラリーマン
5chのジェイテクトスレに匿名で現れジェイテクト社員を装い愚痴を書いて荒らすのが趣味
美人と結婚するのが夢
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1607345396/217
217名無しさん＠お腹いっぱい。2020/12/28(月) 17:55:07.26
まぁ俺は三菱電機入れたけどな。
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1614465574/880-885
883 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 07:58:12.30
つかぬところお伺いしますが、
格上企業に転職された主様は妻子もいらっしゃるのでしょうか…
もしいらっしゃらないのでしたら、私を主様の嫁として嫁がせてください
884 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 08:09:00.97
美人ならいいぞ！
885 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/04/22(木) 08:20:22.37
ありがとうございます
男ですがたまにイケメンと言われることはあります 仕事のやり甲斐、トヨタグループでワーストワンなのは間違いない。
いかに上司に気に入られるか、自分はアホになれるかで決まる。上司に気に入られれば、ホントにアホで仕事できなくて日程守れなくて失敗ばかりしてても部長になれる。
しかし最近残業規制で、仕事頑張ってますアピールができなくなったのは痛い。 >>4
出た〜格上転職野郎に全力嫉妬マンww どこのトヨタ系スレ見てもスレたこと言ってるやつばっか 自動車系って終わってんだよね
てかメーカーがオワコンなんだよ
やりがいなんて微塵もネーしブラックだし >>8
俺も同意見
ちな俺は前スレで似たような主張をした
991名無しさん＠お腹いっぱい。2021/07/18(日) 23:25:28.31ID:MC5ZPfDg
「残業しないと仕事が成り立たない」とか言ってるのがメーカーの奴隷特有だなーって思った。
メーカーは業界自体がブラックな傾向あるよ。
世の中には定時で帰るのが当たり前の仕事あるし。
こんな激務ではいくら産休育休取っていいと言っても取りづらいよな。 管理職が働かないというか実務を分からないから何もできない
管理職のOJTとかないんかよ
主任とか係員がなんで仕事教えなきゃいけないんだかね >>11
それは働かない管理職が勝ち組で、
管理職の介護をしてる下々が奴隷なだけだよ
あとOJTって特別な教育じゃなくてあなたが普段やってる介護がOJTなんだよ
On the Job Trainingの略だよ 終わってんのはお前らと会社だよ
業界は好調
EV需要も増えてくる 身分相応って感じでいいと思うけどな。
プライド高い人なんていないでしょ？ >>14
いたとしたら身の程知らずの井の中の蛙だわwww
まあいるけどなww
こんな仕事に誇り持ってるとかwwww EPS業界ではこの会社の仕事は評価されてますよ。検討を自社で漏れなくやれてる。 社長変わってから労災止まらなくてカンカンらしいからそろそろ労災隠しが起こるんじゃね >>17
じゃあ、なんでバラ買い増えてるんだよ。
お前ら要らねえ。て言われてるどころか、
行動にまでうつされてるじゃないか。 社畜の皆さん、今日も1日お疲れ様でした。
また明日もよろしくお願いします、 え？明日祝日だよ
世間は休みなんだけど？
え？ト○タグループの奴隷は社畜だから祝日に出勤するの？
しかも休日出勤手当なしで！？
奴隷じゃん！
働いたら負け >>25いや、そこは年3回ちゃんと大型連休あるからいいだろ…
それに祝日だって、年休使えば別に休める訳だし…
煽りとして成立してない煽りをする低能 マジで10年後誰が担っていくんだ？ってくらい若手がいない。役職も派遣にやらせるんかな？ >>30
在宅勤務中にセックルしてる俺はセフセフwww 田舎にあるジェイテクトの工場で夜勤、日勤が1週間交代制の所で高卒30歳だと年収
どれくらい？夜勤手当がある分、社内平均(640万)より高い？ 夜勤や残業合わせれば余裕で700万いくよ
このレスの後に「いかねーよ」とか「嘘乙」とか言う奴が出てくるだろうけど
外野が嫉妬して喚いてるだけだから無視して良いよ >>35 500～600くらい平均は超えないと思う。 マジで？
地方の糞田舎で400万あれば良い方なのに30歳で700？しかも高卒で、、なんちゅー勝ち組。 大卒でITの400万円は負け組
高卒で工場の700万円は勝ち組
世の中学歴より金 落ち目の会社で頑張るより伸びる会社でダラダラやるほうが楽だし給料もいいよ 落ち目なん、トヨタグループなのに。
近所のジェイテクト 勤めの人がまだ若い30歳くらいで子供3人居て家も立派だからどれくらいの稼ぎか気になってね 笑
共働きみたいやし世帯年収は多分1000超えてるな〜工場の夜勤ありってそんな高いのね、ビックリやわ、、 夜勤は定年までやりたいと思う人間ほとんどいないから同年代の所得とかと比較したら高いのは当たり前
40過ぎて交代勤務とかどう考えてもつらいだろ
その人は家族のために命削ってんのよ
そう考えると多少ばかり見栄えのいい暮らしするくらいはできてもおかしくない >>46
開発職の残業地獄もどう考えてもつらいけどな、土日休み日勤だけど
30代40代と開発職の激務を続けてる人は、それが当たり前のように語るけど、
お前らにはもうまったり高給の仕事を選ぶという選択肢がなくなってるだけだろ
定時帰りの人から見れば、残業地獄の奴隷は負け組 >>47
じゃあお前は別の仕事選べばいいんじゃない？
開発職の残業なんて基本的に誰かの意見に振り回されてるだけじゃん
何の価値も生んでないよ 収入の観点で交代勤務手当、残業手当、休日出勤とか諸々の手当で年収高いって意味あるの？年取って若いのにポジション取られたら終わりやん。役職やって基本給上げるのが正解じゃない？ >>35
30歳でも結構差がいるのよ
GL上がって残業多かったら700行くよ普通に >>50
その役職上げた基本給より稼げてるんだから意味はあるだろ
やりたいとは思わんが 夜勤て楽なんじゃないの？確かに寿命は縮まるかもだが。
地元じゃジェイテクト 工場は楽で給与が高いで有名。 他の会社も同じ感じで年収上げるかと思ってたけど30歳で基本給だけで700行く会社とかあるの？ 世帯年収1000万あっても支出がそれ以上にあったら貧乏なんだよね
これはマジ 30代夜勤残業混みで600万くらいだが、夜勤しんどいわ
特に夏は寝られんし夜から昼の体に戻すのしんどい >>36
等級によるから一概には言い切れないよ。
26ぐらいでGLになった勝ち組なら、等級も上がってて、700～800あるけど、
等級低いと夜勤&残業でも600超えない。 社内報の定年退職者の写真、現場の人と事務の人の顔のくたびれ方が違うな。 >>59
俺も前からそう思ってた
現場の人シワシワの人が多いよね、農作業で毎年日焼けするとああなるイメージだったけど工場でもなるのか…
熱処理関係とかだろうか >>64
ずっとPCの前でちんぽ触ってる人がいるって！？ ステアリングホイールと操舵システムの区別がついてないやつのレビューに価値ある？ >>68
どうせソフトでしょ？
情報処理作業員は自分のことプロのエンジニアだと思い込んでるけど
制御対象のハードの仕組みまったく理解してないからな
それどころかソフト面でも自社の資産のことしか知らず、社外で通用するスキルないからな 仕事できない人でもR4-2になれるの？
R5-1に上がったばかりだけど仕事わからなすぎてこれ以上上がれる気がしない R５ー２なら良かったのにね
仕事の進め方が分かって少し先の未来予知危険予知が出来るだけでいい >>70
なれるよ
手が千切れるくらい上司にゴマ擦るといいよ >>72
自分の部署では、そういう人をハエと呼んでいます。 社内ではプロジェクト名で通してるんだから、何に使われるのか、何時プレスリリースなのかは関係者でもほんの一握りしか知らん。
知ってる方が当たり前なら、どこかで情報が洩れてる証拠。
俺が言いたいのは『自分の関わった仕事ぐらい、世に出るときは教えてほしい』ってことだよ。
一体何をどう恥じれと？ >>75
完全二重構造なら単純にMTBF（故障率）2倍だな。恐らく切り替えやフェールセーフ時にバクあるパターンだな。自動運転の目やブレーキは二重構造じゃないのによくトヨタが許したな。あ、最初は完全二重にして、後でVAでこの部分は二重構造なくしても同等の信頼性確保しましたって設計の仕事貰っていくパターンか。それだと、他社とコンペになったとき適正価格出せなくて失っていくだろうな。先行きは暗いな。 >>77
会社が「うちの仕事は関係社外秘だから」って言ってるのを真に受けちゃってる？ｗｗ
今やってるプロジェクト名をGoogleで検索してみろよ
車種が普通に出てくるぞ
もし「プロジェクト名で検索するのは機密漏洩だ」なんて思って躊躇してるなら意味ないぞ
例えば自分の名前、それ単体がネット上に書かれても個人は特定できない
名前と所属や、名前と電話番号など、複数の関係する情報とセットになって初めて個人情報漏洩だからな
同様に、プロジェクト名だけでは何の意味もなく、プロジェクト名と他の情報をセットにしたら機密漏洩だ
たとえばこのスレにプロジェクト名を書いたら会社名とセットになるのでアウト 機密に触れるポジションに居ないゴミが喚いてて草
ちゃんとその仕事に関わってるなら自然と情報は入ってくるぞ 情報処理作業員は自分がやってる仕事はすごいんだって思い込んでるからなwww >>82
情報入ってきても、社内で5chみたいに罵る言動できるわけないやん。 総合職の偉いさんに連れられてる烏合の衆見ると俺が食わせたってるんだと思えて自分の存在価値が確認出来て安心出来るよ♪ >>85
ありがとうございます
私と私の家族が飯食えるのはあなたのおかげです
これからも末永くよろしくお願いします
私は上司にゴマするテクニックを磨こうと思います 工場作業員はクロックスのセットアップジャージ底辺しかいません。 令和の時代に昭和中期の考えで仕事、社員教育してんだから正常な判断が出来る常識者はどんどん辞めていってる。
結局若手が育たないので残るのはくたびれた50前後の奴隷社員か頭のネジ２、３本飛んでる若いDQN社員しか残ってない。 離職者にアンケート取ってるはずなのに
まずはその内容を共有せぇやと言いたいわ。 辞めてく者が真面目にアンケート書いてくれるとは思えん
Ｑ．ご意見は
Ａ．特になし
だろ ＞＞99
そんなアンケートの案内なかったって聞いたぞ。
自分から問い合わせたら、どうしてもっていうならっていわれて、
会社の事情がわかっているかどうかわからない、
派遣の若い子が理由を聞くって話になったって。
この会社辞めて良かったわ。っていいながら、
清々しそうに辞める前に話していったわ。
本当かどうか知らないが。 離職者がまともにアンケートなんか答える訳ねえだろ
離職理由は聞かれるだろうがね
理由聞いたところで改善する気がないんだから離職者本人の問題にすり替えて終わりやね
本人の問題なら会社は何もしないで済むから会社のみんな幸せ 魅力がないの一言に尽きるだろww
リボーンとか言って、会社じゃなくて
一般従業員に一方的に生まれ変われる事を
強制しようとするんだから、終わってる。 毎日毎日残業規制する割には、仕事は減らずに納期は？期限は？と言われる日々。。
ふざけんな！！
はよ残業規制解除しろや！糞会社が。
ほんま汚い会社やで！ >>100
分かります。
この会社ってほんとパワハラ気質の奴多いっすよね。 合併のどさくさに紛れて出世した連中かね。
明らかの基幹職の器じゃない彼奴が多数おるね。 デンソー、織機が最高益予想の一方で今年度の経常利益率2.8%ってそりゃあ株価下がりますわな
これだけいい事業環境やのに。 平社員のままでいいから等級だけR4-1にしてほしい 会社の業績なんか気にしないで個人の幸せを最大化することを考えた方がいいぞ
期待してはいけない 平社員は給料少ないのに、上司から仕事押し付けられて、本当終わってるよね。
金貰ってる奴らがもっとやるべきでしょ？？？ >>104
黒字なんだ。やはり俺たちは何も悪くなかったんだ。 今も無茶苦茶な残業規制やってるからね
仕事残ってるのに帰るの強制されて
できてないって後工程に怒られるの意味わからん
やりじまい（残業してでもやり切る）って入社した時に教わったけどもういいのかな？ そういえば肝心の損益分岐点80%は1Qではどうだったんだ 同じ会社の開発現場は残業地獄だって言ったら怒られそう（偏見） >>115
入社以来この状態から抜け出したことないけど誰が悪いの？ 残業規制してたし5%はあると思ってたけどこんなに酷いんだね >>120
1枚目はマジ糞だと思うけど
2枚目は正当なこと言ってると思うぞ
まあ最後の頑張らなくちゃは余計だが 働いた分だけ払ってくれればいい。会社にそんなに興味ある？ >>116
心の中では「金貰えてラッキー」って思ってるけど
表では「残業したくねー」感出しながら仕事してるわ >>123
それが長時間労働を後押しする原因なんじゃね？
残業代もらえるから残ってもいいって考えに陥るんだろ おれ７月の残業65越えたんだけど…
まじで早く帰りたい… ちんぽからおまんこに精液をいっぱい出すたびに手当が増えるよ
支出も増えるよ >>126
部署どこだよ？
ちゃんと申請してるか？ >>130
うちの部署もそんくらい残業してるけど、ちゃんと申請してるよ
もちろん残業代は全額出るし、打刻したらすぐ帰宅するからサビ残はない >>133
よし、今のうちにKoyoベアリングとして独立しちゃおう！ 参与は役員よりは優秀な人な率高いと思うよ
役員の方が無能率高いよね
社内政治に全振りしてる人が役員になって会社の将来考えて社内政治は苦手な人が参与っていうご褒美ポジションついてるイメージ >>130
申請類はちゃんとしてるよ
死んでもサビ残とかやらんわ
ただ普通にしんどい >>137
経理部が転職考え出したら終わりの始まり ジェイテクト社員ってマルゼンスキーが使うナウでヤングな言葉の意味分かる人多そうなイメージ トヨタがめちゃくちゃ好調なのにこの会社は何でイマイチなの？
事業環境はめちゃくちゃいいんじゃないの？ 事業環境めちゃくちゃいいはずなのにコロナを理由に残業規制して利益イマイチとか経営陣は恥ずかしくないのかね 本格的に終わってるよな
ベアリングは工場フル残しても作り切れないくらい注文ありそうなのに利益がこれだけって 何気に女子レスリングの向田さんが銀メダル以上確定してる 根本的に体質が古くて終わってる
明らかに余ってて使ってないケーブルの3つのうち
1つだけ30分貸してくれ、って頼んでるのに
なにが「いや…、管理者の許可が無いと…」だよふざけやがって
あんなくだらない事に時間取られるなら
最初から許可求めずに黙って借りて
後で元に戻せばよかったわ…
管理管理管理許可許可許可管理管理管理
ルール遵守ご立派！！
ところでそこの管理責任者のラベル
2年前に辞めてったリーダーの名前がそのままになってるが
何かあったら誰が責任取るんだろうな？w >>151
ベアリングは利益でてて事業利益率5%以上
ステアリングは全事業の中で1番低くて1.1%しかない 何年か前はステアリングが一番利益あるって聞いたけどな
いまそんなヤバイの 最近リストラしたホンダの四輪事業は営業利益率1%台でうちのステアリングも1%台
これはなにかあるかも ホンダは自動車ローンの金融部門含めたら四輪の利益率7%だからな
MCUの内製ができないステアリングなんて将来ないだろ ジェイテクトのオリンピックに出てる選手は仕事もしてる？ 向田さん、おめでとうー！
久しぶりに良いニュースです！ ステアリングも年次値引きがなければなぁ
自動車業界の年次値引き要請って1年に3％とかなんでしょ？
業界の慣習だけど中小企業にやったら下請法違反になるようなことを求められる
初期利益率がそこそこあっても数年で赤字になる 喫煙者、コロナ致死率高めか 志村さんは4年前から禁煙
志村さんは70歳。所属事務所によると、愛煙家だったが、4年前に肺炎で入院したことがあり、舞台を途中降板したことを志村さんはとても気にしていた。以来、禁煙していたという。
一般的な傾向として、瀬戸口靖弘・東京医科歯科大特任教授（呼吸器内科）は「高齢で肺の機能が落ちていたり、高血圧や糖尿病など多くの病気があったりすると全身にダメージを受けやすくなっている。喫煙も肺の機能を落とすスピードを速める」と指摘する。高齢者や持病のある人については「感染しないように気をつけることはもちろんだが、持病の治療をきちんと継続してほしい」と話す。
中国疾病対策センターの米医学誌への報告によると、2月11日までに感染が確認された4万4672人を分析すると、全体では2％の人が亡くなっているが、高齢者の致死率は高く、70代が8％、80代以上は14.8％。持病のある人も致死率が高かった。心血管疾患10.5％、糖尿病7.3％、慢性の呼吸器疾患が6.3％などだった。
喫煙が新型コロナウイルスによる肺炎の重症化にどの程度影響しているのか、まだはっきりしていないものの、世界保健機関（WHO）は20日の記者会見で、喫煙は重症化リスクを高めるとして「喫煙しないで」と呼びかけた。米医学誌に報告された中国の専門家グループの論文では、1099人の患者を分析した結果、喫煙者は非喫煙者に比べて、重症化や死亡する割合が約3倍だった。
たばこによる体への悪影響は禁煙しても一定期間は残ると考えられている。 「志村けん」の死因は喫煙！
h https://news.yahoo.c...i/20200401-00170791/
「コロナ重症化の背景はタバコ？」志村けん死去でテレビが伝えにくい”真実”
多くの人々に愛された志村けんのあまりにあっけない死。死後に遺体が近親者が触れることもできないまま袋づめされて荼毘に付されたことは改めて新型コロナウイルスの怖さを思い知らせることになった。
志村けんの死で新型コロナウイルスがどのようにして肺に炎症を起こしていくのかが注目されている。
各テレビ局の情報番組などでは3月31日の放送でそのプロセスをくわしく説明していたが、
喫煙の習慣との新型コロナ重症化の関係が注目された。
以下、主な番組でこの点についてどのような説明があったのかを見てみよう。
ヘビースモーカーだった一面を指摘したフジテレビ『とくダネ！』
番組では52歳当時の志村けんのインタビュー（2002年4月23日『とくダネ！』）映像を放送。そのなかで志村がインタビューの最中にタバコをくゆらせる場面もあったのが印象的だ。
志村けんの兄・知之さんは「4年前に肺炎になってからお酒もだいぶ減らしてタバコも1日3箱吸っていたのが全然吸わなくなった」と話していた。
コンビニでは
店の入口で「アルコール消毒」 アルコール消毒スプレーを強要！！ 新型コロナウィルス感染・拡大防止の為！ とか。
転売では煙草を販売！！ 販売促進の為？ 灰皿を置いている！！
おかしくないか？？ 利益の為には、煙草をジャンジャン吸って貰う！！ 煙草を買ってもらう！！
新型コロナウィルス感染・重症化？？、本心は 「♪そんなの関係ねぇ！」 利益！金儲け優先よねぇ この際、喫煙者は全て！「新型コロナウィルス感染」
一網打尽！、喫煙者は「新型コロナウィルス感染」
("⌒∇⌒") トランプ氏、味や香り付き電子たばこの販売禁止へ 1年で6人死亡
アメリカのドナルド・トランプ大統領は11日、味や香り付きの電子たばこの販売を禁止する方針を発表した。米国内では、電子たばこを吸ったことによる肺疾患や死亡例が多数報告されている。
トランプ大統領はこの日、記者団に対し、電子たばこは、特に子供たちにとって「新たな問題」だと述べた。
同席したアレックス・アザー保健福祉長官は、米食品医薬品局（FDA）が数週間以内に、本来のたばこ以外の味や香りが付いた電子たばこを市場から取り除くための方針をとりまとめると説明した。
さらにアザー氏は、若者が電子たばこに意図的に引き込まれていると判断した場合には、強制措置を講じる可能性があると述べた。 https://headlines.ya...0000001-spnannex-ent
フリーアナウンサーの小島一慶さん 【肺がん】で死去 75歳「ぴったし カン・カン」2代目司会などで人気
TBSの深夜ラジオ「パックインミュージック」のパーソナリティーなどを務め、1970代から80年代にかけて絶大な支持を集めたフリーアナウンサーの小島一慶（こじま・いっけい、本名一慶＝かずよし）さんが23日、肺がんのため、都内の病院で死去した。75歳。長崎県出身。
https://www.med.or.j...forest/kinen/damage/
たばこを吸うと 寿命が8〜10年短くなる？
喫煙は百害あって一利なし
喫煙者（男性）ががんで亡くなる危険性は、喉頭がんで5.5倍、【肺がんで4.8倍】
脳卒中と心筋梗塞の大きな原因も喫煙。 コロナ渦の中、北米のステアリング工場の収益が非常に悪く役員指示で
日本から12名のスタッフを8月末から急遽順次に北米に派遣するらしい。
社内では、8月の連休は、外出自粛、帰省の自粛を訴えてるのに会社利益だけを
考えている役員は、北米に派遣指示。
指示を出されたスタッフは、たまったものでないと思う。
非常に矛盾した会社側の指示。
会社としてスタッフの家族をコロナから守る為にもこんん派遣は許される
ものではないと思う。 そんな情報をこんなとこに書くほうが許されないと思う 自分が行けばいいのにな
お前の責任だろっつうの
指咥えてコロナが収まるの待ってただけだろ >>156
ステアリングが利益率高かったことないはず。
EPSになってから、動力源と頭脳部分を作ってないんだから、
体質的に無理ですね。
バラ買いまでされて、所謂、商社飛ばしまでやられてるから、
ステアリングは地獄ですわ。
確かセンサの収益が高かった時期があって、
ステアリング事業として計上されてたような。 【ワシントン時事】米疾病対策センター（ＣＤＣ）は６日、新型コロナウイルスのデルタ株がそれ以外の株と比べ、ワクチンによる感染防止の効果が低いことを示す調査結果を公表した。デルタ株は感染力が強いことが知られているが、感染後に重症化し死に至るリスクも高く、ＣＤＣはワクチンに加え「的を絞った追加的戦略」が必要だと提言している。
新型コロナ対策見直し ワクチン接種後も他人に感染―デルタ株拡散で危機感増・米
ＣＤＣは、４月下旬から感染者が急増した西部コロラド州メサ郡を調査。６月上旬までの調査では、州人口の３％に満たない同郡が州内のデルタ株感染者の半数以上を占め、早い時点でデルタ株が広がったことが分かった。
https://www.jiji.com...1080700386&;g=int
【新型コロナ】デルタ株、ワクチンの効果低い 重症化のリスク高―米ＣＤＣ [かわる★]
https://asahi.5ch.ne...newsplus/1628328268/
【新型コロナ】デルタ株、ワクチンの効果低い 重症化のリスク高★２ [かわる★]
https://asahi.5ch.ne...newsplus/1628355363/ https://wired.jp/201...have-killed-someone/
電子たばこに、人を死に至らしめる危険性：米当局が調査を本格化
電子たばこを使用していた米国の男性が、呼吸器系の疾患を発症して死亡したことが明らかになった。
電子たばことの関連性が確認されたか、もしくは疑われる肺疾患の患者は全米22州で193人に達しているといい、米当局は原因の究明に当たっている。 https://www.buzzfeed...d-19-tabuchi-tobacco
喫煙で新型コロナ死亡のリスク3倍 専門家「禁煙すれば短期間でもリスクは減らせます」
新型コロナウイルスは喫煙で重症化や死亡のリスクが上がることがわかっています。4月1日から飲食店などの屋内を原則禁煙にする「改正健康増進法」が全面施行されます。この機会にぜひ禁煙をと専門家は呼びかけます。
感染拡大が止まらない新型コロナウイルス。
その患者を調べた研究では、喫煙で重症化のリスクを約2倍、人工呼吸器や死亡のリスクが約3倍高めることがわかっています。 https://www.med.or.j...forest/kinen/damage/
たばこを吸うと寿命が8〜10年短くなる？
喫煙は百害あって一利なし
喫煙者（男性）ががんで亡くなる危険性は、喉頭がんで5.5倍、肺がんで4.8倍
脳卒中と心筋梗塞の大きな原因も喫煙
日本人では20歳より前に
喫煙を始めると、
男性は8年、女性は
10年も寿命が短縮します。 （ＣＮＮ） 喫煙者が５２人いると、その煙を吸った受動喫煙者１人が死亡する――。
米国とオランダの研究チームが喫煙の影響に関する国際統計を分析し、
そんな結果を１７日の米医学誌ＪＡＭＡネットワークオープンに発表した。
世界の喫煙者は推定１０億人で、年間でおよそ１００万人が、その周りで煙を
吸って死亡しているとみられている。
「受動喫煙は無害だとか、喫煙ほどのダメージはないと思われている」
「だがこれは真に致命的だ」。報告をまとめた米マウントサイナイ医科大学の研究者はそう警告した。
米国立医学図書館によると、受動喫煙の煙には７０００種類以上の化学物質が含まれていて、
うち７０種類は発がん物質とされ、数百種類は有害性が確認されている。
たとえ低量であっても、受動喫煙は乳児の突然死を引き起こす可能性があるほか、
子どもの耳の感染症やぜんそく発作、大人のがんや心臓疾患の原因となる。
マウントサイナイ医大の研究チームはオランダのアムステルダム大学病院と連携して、
世界保健機関（ＷＨＯ）といった国際機関の喫煙に関する統計を分析。
１９９０年〜２０１６年にかけての２６年間について、喫煙と受動喫煙のために
死亡した人の数を調べ、「副流煙指数」を算出した。
その結果、受動喫煙が原因で死亡した人は、１９９０年は喫煙者３１人当たり１人の割合に
上っていたことが判明。２０１６年は喫煙者５２人当たり１人という割合だった。
この改善は、一部の国で飲食店や事業所などの禁煙が広がったことによる。
地域別にみると、受動喫煙による犠牲者の割合が最も少なかったのは北米で、
喫煙者８６人当たり１人の割合だった。最も多かった中東と東南アジアでは、
喫煙者４３人当たり１人に上っていた。 こいつスマホのブラウザで5chのスレ見てコピペしてるだろ
URLの途中に...が入ってる時点で情弱だし
何よりスレチだしもう書き込むな https://wired.jp/202...le-coronavirus-risk/
新型コロナウイルスは、あなたが何歳であろうと感染する。そして「大切な人を死なせる」危険性がある
新型コロナウイルスは、必ずしも高齢者だけにとっての脅威ではない。実際に10代や20代の若者も感染し、
なかには重症になったり亡くなったりする人もいる。子どもたちや若者が感染して自覚症状がなかったとしても、
祖父母や両親などにうつして死にいたらしめる危険性もある。こうしたウイルスの特性を、いまわたしたちは認識すべきだ。 内製MCUで日産向けの商談は確保してるから、意外と巻き返すかもよ https://www.tiktok.com/@dypl72phn0ov/video/6964646924515298561
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これらの会社はお金と時間が手に入る会社です
この両方を手にしたい人はこの動画を必ず最後まで見てください
第1位はやばすぎです
15位 三菱ガス化学 14.5h 945万円
14位 大地産業 12.1h 958万円
13位 クラレ 12.2h 960万円
12位 住友金属鉱山 13.5h 993万円
11位 アドバンテスト 14.8h 1020万円
10位 三井石油開発 4.5h 1025万円
ここからは時間がなくなるので
すべてコメント欄に書いておきました 少なくともこういうホワイト企業の中に自動車産業や大手電機メーカーのようなブラックメーカーはないんだよなぁ 所得税は900万超えると跳ね上がるから700から800万が一番効率いいんだぞ
補助も色々あるし
その辺は働き損でイメージほど金は残らないぞ
まぁこの会社平均700万ないけどね 潰れそうな会社に居続けるのも時間無駄にしてる気がしてあほらしいな この会社でワクチソを打って
体調が悪化したり、
脂肪したりした人居るんかなぁ？ >>183
内製といいながら、ECUの製造は〇-TENで、
モータはnide〇。
内製といえるのはソフトくらいじゃない。
そのなんちゃって内製の割合が全体の何%あるのか、わかっていってるんですかね。 内製MCUそんなふうになってるんだ
組み立てだけ内製？
部品単位で買っても輸送コストで足が出そうだけどどうなんだ もう部品製造だけで稼げる時代ではなくなりつつあるからソフトで稼げるならいい事だと思う
これがMCU単品では赤字で他のシステム部品で補っているとなると終わりの始まり
関係者ではないので実態はわからんけど >>190
他社のお高いMCU買わなくなっただけでもすごい改善だぞ ひまわりの内容ってここで語っていいの？
工数不足のとこで「私が担当者だった頃はやりたいことがあったら自分の業務を工夫して工数を捻出しようと努力していた」ってとこでちょっと笑った
残業も文句言われないしいっぱいサビ残できる時代でしょうが…
それに偉い人が若い頃にしたっていうちょっとした工夫の工数捻出なんて皆してるよ
今押し付けられてる工数削減ってそういうレベルじゃないんだよ ってか若手がやる気無くす定番セリフで有名な「私が若い頃は…」の変形バージョンだよねこれ
具体的な根拠もなく俺はできたお前らも頑張れって言ってるだけで反論もできない
パワハラみたいなもんじゃん 2000年代のバグった時代の工夫って言ったら、早朝とか休日に無償業務とか自宅に持って帰って終わらせるとか今じゃコンプラNGな工夫ばっかだよね。 社長「組合員の意見を聞いたが、正直言って『驚いた』というのが率直な感想」
社長「会社存亡の危機に際して、危機感が全く共有されていない」
社長「このままでは潰れる、と思った」
↓
社長「1＋1＝3にしたい」
こういう事言ってくる社長だからね
これ普通にちょろまかしや誤魔化しの示唆だよね
将来、不正検査や粉飾決算とかで訴えられるんじゃね？ わざわざ外から来てんだから管理職整理解雇すればいいのにな
そんなに危機的だっていうなら合法的にリストラできるだろ
会社として何もしてないうちに組合員に1＋1を3にする頑張りを求められてもそりゃまずやる事やってから言えよって言われるわな
1＋1を3にしたところで給料増えるわけでもないし 合理的に考えるならこの会社潰したほうがいいだろ
従業員も工場も全部売り払えばいい
だがそうしないのはあくまでこの会社はトヨタの天下りのための会社だから
よく政治家の天下りの公益法人とかあったりするけど、それの民間版みたいな会社がここ 潰した方がいいわけないだろ
トヨタが車作れなくなるぞ？ 潰す前にリストラ！
穀潰しの基幹職は放置しといて、
組合員に危機感が足りねーとか
あり得んから。
こんなんだから、若手の優秀な奴らから
辞めていくんだよw >>204
ほんと若手の流出えぐいよなぁ…
人事部に同期いるんだけどとある週で退職手続き11人やったとか言ってたわw >>200
3必要な時点で破綻してることがわからんのかねぇ
必要な仕事量3を2に減らすのが基幹職と経営陣の仕事だろうに
1+1は2なんだよ
残業という補正で2.2とかには出来るかもしれんけど、その補正すらするなと言われてるんだから2以上なんかなるわけ無いよな >>206
並列処理できれば1人で2人分以上の仕事ができるぞ
自動化するためのプログラミングスキルが必要だけどな
簡単なVBAすらできない人が多いから無理だろうけどな >>204
社長は雇用は守ると言ってるけど、従業員が本当にどれほどそれを望んでいるのかな。
頑張っている人ほど、リストラが必要だと思ってるかも。
「働かないオジサン」や、一般職の「何もできないオバサン」にそろそろ退場してもらったほうがいいと思うけど。
聖域なきリボーンというなら、このあたり、真剣に考えないといけないのでは？ 希望退職で退職金上乗せする体力は無いだろし、他にポジションも無いから飼い殺しにしといて2～3年くらいかけてダラダラ人員整理するんじゃない？ 希望退職がリアルな話として出てくるようになっちゃったよな >>206
そこは優秀な中途採用を雇えば万事解決！
とか会社側は思ってんじゃね？ww 間接は(本当の意味で)在宅認めないと、またもっと辞めるね >>212
本当にアホだよなぁ
優秀な中途入っても数年でやめられる環境だったら意味ないんだよな
他部署に技術力も行動力もコミュ力もある中途の人いるけど給料少な過ぎてビビるから辞めるって言ってるわ
どの会社行っても待遇上がるらしい 優秀かどうかを評価できないから優秀な若手がボロボロ辞めてるのに優秀な中途なんて狙って採用できるわけないだろ 他人主体の話などくだらん
自分がやめたいかどうかが重要
やめたかったら勝手にやめろ >>217
会社に変わって欲しいから文句言うんやで
会社どうでもいいなら何も言わずに辞めるわな
誰だってわざわざ転職してどうこうは面倒やし会社に変わってもらう方が色々楽や
会社が変わる気ないなら辞めるしかないやろね
人間関係とか恋愛関係もそうやろ？
君は人間関係とか恋人とかないから分からないか >>218
①会社に変わってほしいならここにネガティブなこと書いても効果は薄い
周りがやめてるとか書かれて見てる社員のモチベーションが下がるだけ
何らかの方法で直接伝えろ
②優秀な社員がやめてるとか書かれても個別の事情もあるだろうし対応に困る
不満があるなら他人がどうしたとかじゃなくお前が感じたことを書け >>218
君、めっちゃおもろいな。
ジェイテクトさんってこんな人間ばっかりおるん？ >>219
チラ裏だから
何を書こうが自由だろw
何言ってんだかww 家族や友達に話せばいいのにそうしないで世界中に発信するチラ裏に書くのは
大手メーカーに就職したはずなのにこのザマなので
人に自慢できるはずだったのに今では恥ずかしくて人に本当のことを話せなくなったからなんじゃね？ >>219
なんで君が対応に困ってんだw
というか会社に変わって欲しいから文句言うのとここに書き込むのは別の話だからな
変わってもらうためにここに愚痴ってるわけではないと思うよ
結局トップが天下りのOBおじいちゃんばっかだから一生変わらないんだよね
自分のいる間逃げ切ったらOKだから >>224
実は会社の経営方針に関わる人で、5chの書き込みを判断材料にしているんじゃね？ｗｗｗｗ >>225
それにしては改善されなさすぎだと思うけど。
5chの書き込みに対応しないといけない人、もしくは部署があるのかもな。
会社の事実に即した批判があると、
何とか鎮静化しろって。怒られてるとかｗ >>216
優秀の定義が違うからなあ。
１＋１が３にできると、事実を無視して大言壮語できる人が優秀な社員です。
１＋１は２にしかならないですと言えば、
「おまえ、できないできないばっかり言ってたら、話進まないだろ。」
って言われるのがこの会社です。
裸の王様と裸の重役しかいない残念な会社ですね。
お子ちゃまは立ち去るしかないですね。 >>227
ゴミ基幹職が3に出来ますって上に報告して、メンバーがなんとかしようと苦しめられて病んでいく構図ですね 基幹職のお仕事
「前回の作業量N1に対し工数はT1人hだったから、
今回の作業量N2なら必要な工数はT2=T1×N2/N1だな（フェルミ推定）」
一方の奴隷のお仕事
「前回は休み時間や持ち帰りで作業して工数削減してやっと納期間に合った」 この会社ってひょっとして便所の落書きに真摯に対応しなきゃいけない人を雇ってる？ 便所の落書き（5ch）ではないけど、上からのインプットを真に受ける人が多いのは確か 問い合わせ対応が大変で工数がない→問い合わせが来ないような発信してればいい 明日から仕事かよ
今日やり残したことを詰められて焦った夢見たわ
夢にまで仕事が出てくる 終身雇用崩壊したし40くらいに肩叩かれる未来しか見えないから公務員にでも転職した方がマシかもしれん
今の部署いてもこの会社でしか使えないスキルしか身につかないし 「公務員に転職する」ってのは「民間企業に転職する」っていうのと同じくらい目標定まってないんだよなぁ
民間企業でも石油産業と自動車産業とじゃ将来性やホワイト度がまったく違う
（もちろん自動車産業がブラック）
公務員っていうと大抵の人のイメージは市役所の窓口業務だと思うかもしれんけど、
意外と技術職とかもあったりするぞ
はあ、俺が高校生に戻れるなら理工学部なんかじゃなくて栄養士の短大に行けばよかったなー
給食のおばさんって、正規雇用の地方公務員なんだぜ
それでいて平均年収500万円はある
仕事は給食作ったり献立作ったりして終わり！
もはや工数とか関係なし
定時になったら即帰宅
羨ましすぎる
メーカーの開発職とかいう奴隷早く辞めたい やめればいいのになんでこんな会社にしがみついてんの？
普通の能力持ってたら辞めれるで さようなら全てのステアリング
さようなら全てのベアリング >>241
仕事したフリして結果出さなくてこんなに給料もらえる会社が他にあるの？ >>240
誤 メーカー開発職
正 自動車メーカーの技術請負子会社
メーカー開発職って、ソニーや旭化成みたいな会社を言うんやで。 >>244
じゃあ自動車部品メーカーって下請け会社じゃんw
技術者派遣やSIerとなんら変わらんやんwww 人辞めすぎてて、居座ってる俺がおかしいと思ってしまう 上方修正にも関わらず株主配当下がったし投資家から愛想尽かされてるだろうな
しばらく資金繰りに苦しみそうだな 世の中ね、顔かお金かなのよ
逆から読むと
よのなかねかおかおかねかなのよ T社から大量に出向者受け入れたと思ったら、大量に戻って行ったけど何なの？内部調査でもされてるの？ ああん？
お前らあんまり舐めた口効いてんじゃねーぞ？
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD197I50Z10C21A5000000/
3年後には利益1000億円の超優良企業様やぞ！！
社長「1＋1＝3」「しなじー」「そーじょーこーか」
で余裕のV字回復や！！
辞めたい奴はとっとと辞めな！
3年後「辞めなきゃ良かった…」なんて言っても遅いからな！！ >>251
シナジーとか15年前から同じこと言い続けてて会社の大きな方針てずっと変わってないと思う
真新しい事はこの15年何もやってない
そしてとうとうほぼ赤字の会社になった
この15年の何が間違ってたんだろうな シナジーの意味を社長も理解してるのかどうか
いや、俺は知らんけど 会社業績が伸び悩んだ後に部門間交流とか新しいこと始めるのって、会社に戦略が無いんだなと思う。事業伸ばすために必要なことやら、このタイミングで始めるんじゃなくてもっと前からやるべき。この部分が定期的に経営陣が入れ替わる悪いところ。
ただし、いいところは問答無用でトヨタの受注できるところ(メリットがでかい！) >>255
同感ですね。
役員の奴らは社員が犠牲になっている事分かってるのかな？ >>255-256
なんだこいつ
自分で自分の発言を肯定してるぞ
気持ち悪い リーマンショック以降ずっと残業規制して去年今年とトヨタグループの中で一人負けやからな
従業員の質が低いか経営方針が悪いかの二択や 自作自演してまで残業肯定するなんて、何かヤバいやつですね。あなたいなくても仕事なんて回ってくものです。安心して、とっとと帰ってね。 休み明け2日でもうクタクタ
終わりが見えない仕事
鳴り響くTEAMS
俺は何をしてるんだろ hellaとFaureciaが合併。分野違うけど、今の時代にウチくらいの規模感でやっていこうとするのが土台無理なことなんじゃ… >>266
J「うちと合併しませんか？」
織機「ごめんなさい」
アイシン「うーん、検討させてください。。。」
デンソー「うちの子会社になりたいってことですか？難しいですね。」
東海理化「遠慮しときます。笑」
日本精工「文化が違うのでごめんなさい。」
NTN「うーん、すみません。」
ボッシュ「え？」
アステモ「無理ですね。笑」 意外と技術派遣やSIerと合併してもいいと思う
メイテックと合併してメイテクト
テクノプロと合併してジェイテクノプロ
アルプス技研と合併してアルテクト
VSNと合併してジェイSN
富士ソフトと合併して富士テクト
NTTデータの子会社になってNTTデータジェイテクト 雇用保険料が上がる話出てきていますね
前年度は操業短縮で黒字に持っていったわけですが
ある意味、ジェイテクトの赤字を国民全員に押し付けた形になりますよね。
今年はあまりやりすぎると、本気で叩かれると思いますね。 俺元公務員だけど、公務員は雇用保険料払ってなかったよ
払ってたのは所得税、地方税、長期掛金、短期掛金、退職等年金
たぶん短期掛金は健康保険料のことで、長期掛金は厚生年金保険料のこと
退職等年金ってなんだ…過去の給与明細見て謎だった ジェイテクトがトヨタ自動車と合併したら社名はどうなるんだろ？
ジェイ自動車？ 社会人チーム撤退しだしたらいよいよだろうな
転職の合図 また安否確認だとよ。有給休暇なんだけど、3時間以内に返答しろとよ。 >>275
社会人チームが撤退したのかと思った
AならばBってことね
(not A) or B = C
A B | C
------+--
0 0 | 1
0 1 | 1
1 0 | 0
1 1 | 1 トヨタ4割減産で9月は週休4日とかになったりするんか？ 溜まってた仕事を定時内でやるに決まってるだろ
残業代払う気ないからな 給料を五等分の花嫁でいいから週休6日制にしろ
激務薄給残業地獄週休2日祝日出勤はもう嫌じゃ >>279
3時間ルールわけわからんよね。
出社してたら3時間以内に家屋の状態も家族の安否もわからないのだけど…？
正直に不明で回答したら不明のままで済ますなって怒られた。
不明だと完了にならんのだと。
正直に答えたらやること増えるから嘘でも「問題ありません」って答えるパターン。
あ、これJTEKTの仕事と一緒じゃん！ いざ大災害が起こって、被災してる時はどーすんだろうなw
・倒壊した自宅の下敷きになっています
・自分は足を挟まれてます、動けません。大怪我です
・二階で寝ていた妻と子供の姿は、瓦礫に阻まれて見えません。呼びかけても反応がありません（安否不明
・出社不可
・コメント：第一報
基幹職「ほーん、家族の安否不明っと」
基幹職「ねぇねぇ、3時間以内には第ニ報の報告完了出来そう？」
基幹職「え？無理？…うーん困ったなぁ」
基幹職「じゃあ、一旦仮でいいからさ、『無事』ってしといてくれるー？」
基幹職「うん、よろしくー」 だいぶ茶化して書いたし、実際にこんなやり取りはあり得んと思うだろうが…
ウチの会社は冗談抜きでこういう『馬鹿馬鹿しさ』を孕んでるからな…
こんなのやる必要無いですよ
→でもルールだから…
ルールが間違っているんですよ、実益がありません
→でもルールだから…
10人に聞いて10人が「変だ」というルールは果たして意味のあるルールと言えるのですか？
→ルールはルールだから…
ルールの見直しを提案することも許されないのですか？
→一度上が決めたルールだから… 形や体裁が整ってれば
それでいいんですよ、この会社はw
今頃気づいた？wW 鬼フォローしてでも平時に回答率百パーにしとけば、有事の際に返事ない＝助けが必要って判断できて救急とかに連絡できるだろ
それくらいわかれよ 有事の際は一分一秒を争うから三時間以内に自分や家族の状況を確認して会社に報告できるような仕組みを個人個人が平時に作り上げておく
そこまで真剣に取り組むかは別にしてその理念すら理解できんとか頭悪すぎるっしょ >>287と>>288は
安否不明を正直に「安否不明」と報告するのを由としない
会社の馬鹿馬鹿しさ、滑稽さを嘆いてるのに
理念すら理解できないとは…、とか言っちゃう>>292は論点ズラしのチョンかな？w
あるいはただの知的障害か >>293
安否不明＝安否確認の仕組みづくりをしない（292の言い方でいうと）ということだから、ダメトいうのは筋が通ってるようにも思ったけど。 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR >>288
リアルに考えると返信は
『消防に連絡して救助を待って下さい。あまり動かずに体力を温存して下さい。』
だろうな 周りが転職したとかここで騒いでるやつらの知能レベルってさっきのやつと同程度なんじゃないかって印象 有事の際、「重症」と返答したら何かしてくれるのだろうか？以前、鳥取だとか北海道で地震があった時、夜中の2時とかに安否確認のメールが来たが、「重症」で返事したら駆けつけるのか？そもそも重症者が携帯電話いじれるのかね。経費削減ならこんなのやめちまえばいいのに。大体個人契約の携帯電話なのに、返答を強要するのはいかん。 うちのGLなんか、3時間以内に返答が無いと、「安否確認の返答お願いします」とショートメールが来る。 親が旅行で連絡取れなかったときに不明で出したら無事で出してくれないと困るって言われたな
わざわざ課長から呼び出されて
不明は不明だろうよ
バカなのか？ 3時間ルールわけわからんと書いたけど、意図は分かるよ。
でも変に硬直したルールにして守れなかったら罰せられるだけにするのがわけわからん。
怒られないように噓の回答する文化が出来上がっちゃうだけなのに。
どうせ重役とかから「回答率が悪いからけしからん、不明が多いのもけしからん、あるべき姿は3時間以内に100％」とか言われて仰る通りでございます！ってなったんだろうな。 うわぁ…ウチの上司だけが馬鹿なだけかと思ったら
どこも同じ様な感じなのな、安否確認の対応って
つまり、これがこの会社の文化みたいなもんか… 知ってるか？
今の大企業トヨタやソニーも最初は零細企業だった
その頃は大組織のしがらみがなかったから好きなものを好きに作ってたらいいものができたらしい
しかし、今の大企業には当時の創業者はおらず、
サラリーマン出身のサラリーマンの巣窟になっている
窮屈なルール、ユーモアが通じない、遊びがない、
こんな組織がいいもの作れるわけねーだろ目を覚ませ まともな上司のとこはここにそんな書き込みしねーからな
自分のクソ上司と同じような書き込みひとつ見つけただけでどこも同じ感じとかアホじゃねーの？ うちの会社の役割は生かさず殺さずでステアリングもろもろの従来品を安定供給することだから、破滅もしないけど成長も無いからその境遇に耐えられない人は逃げればいいんじゃないかな 日本の自動車部品で大資本でさらなる成長を目指すならデンソー。成長が成功する確度はガタッと落ちるけど、資本があるアイシン、アステモがそれに準ずるのかな。
こういうところとジェイを比べても意味ない。そもそも土俵が違う ① 年休中に訓練メール（予告あり）が来て3時間以内の回答を強制される
② 土日に震度5以上の地震がありメールが来て3時間以内の回答を強制される
③ ①②で回答しないと上司から連絡が来て回答を強制される
④ ①②で家族や家屋についての正確な確認を要求される
このへんって労働基準法的にしっかりセーフなんだろうか？
年休なんて上司＝会社と合意が取れてるんだから、その間の定期訓練に回答を強制される筋合いはないと思うんだが。
緊急訓練の回答くらい…って思うかもだけど
まともに学校とか共働きの家族全員に連絡したり家屋の状態確認したら結構な時間かかると思う。 >>310
その通り。地方公務員みたいな役割なんだから、毎日同じ事を言われた通りルール通りにやるだけの公僕的なお仕事。意味は上の人が考える。みんな、定年まで潰れないお役所だと思って入社したんだ。それなのに、利益だとか、現場力だとか企業みたいな訳のわからないことを言い出したから、みんな混乱しているのです。 >>314
＞地方公務員みたいな役割なんだから
従業員目線だと確かにこのマインド大事だな 休日や年休の組合員への電話連絡はサービス業務に当たる可能性があるから、緊急時以外は控えるように基幹職から言われてる。 ろくでもない会社だな、業務の情報を平気で晒すなんてクソ社員ばっかりなんやな。 業務内容を語るって言っても機密かそうでないかの区分けができてりゃ問題ないよ
その点は文系職のほうがしっかり守れてて技術職のほうがネットリテラシー低いな
中には客先を名指しでボロクソ書いてる人もいたがやっぱり技術職
このスレは社内じゃなくて客先含め誰でも見れるんだからそこんとこ勘違いするな
さらには特定個人（工場、名前）を名指しで誹謗中傷してる人もいた
それは犯罪だぜ、刑法第231条侮辱罪 >>319
は？糞かどうか観に来ただけ。嫌なんてどこに書いてある？ 三菱ってあの三菱商事か！？
…と思ったら、三菱電機に転職ニキか
メーカー（格下）からメーカー（格上）に転職しただけでメーカー業界から抜け出せてないっていう
しかも独身彼女なしで暇なときに前職である格下メーカースレ見てるっていう残念さ >>322
ソニーとかから見たら三菱なんて負け組なのにね。 >>322
同じメーカーでも年収だったらジェイのボロ負けだけどね >>320どうしたの？ｗ そんなにイライラして可哀そうｗｗｗ そんなオラついてんなら東京リベンジャーズでも見ろよ ソニーから見てるの1人だけなんだが
論点がずれてるのよ
企業として上か下かってのは当人が気にしてることであって https://i.imgur.com/KKrli4p.jpg
妹「兄よ…（ゴホッ）、ジェイテクトって…（ケホッ）、大丈夫…（ゴホッゴホッ）？」
あーあ、どこでウイルス貰ったんだか おい、三菱電機転職ニキよ。
お前んとこ、ISO9001の認証が停止されてんじゃん（笑）
長崎に続いて、香川も。（計2工場）
さすが格上メーカーは違うっすねw >>334
いや、それ三菱電機転職ニキの問題じゃなくて三菱電機の問題だから別問題だよ
お前JTEKTで働いてて個人の力で会社に影響を与えていると思うか？ >>335
転職ニキさん、早速チワ〜っすww >>336
俺は格上転職ニキ（独身彼女なし）さんじゃないよ
あの人のエリート志向には賛同できない
俺は暇で楽な仕事が好き 明日は我が身でなければよいが。
起源のよくわからないチェックシートを適当に埋めるなんてザラにありそう。 少なくとも会社としては潰れない村田に行きたい
生産技術で採用してほしい そんなメーカーなんかで妥協しないで、俺ならメーカー業界から抜け出したいけどな
NHK（日本放送協会）とかJRA（日本中央競馬会）とかNTT（日本電信電話）とかJT（日本たばこ産業）とか
こういう業界からしたらメーカー業界なんて激務薄給でかわいそうｗｗｗｗって哀れみの目で見れるだろ 亀○工場は、コロナ陽性者と作業してても、休ませてもらえません。
クラスターが起こるのも時間の問題。
会社でコロナ移ったら絶対訴える 大手メーカー激務「Excel作業の繰り返し作業をマクロで自動化しても仕事が終わらない…」
ホワイト団体職員「手入力しても定時まで暇だ
マクロで自動化？そんなことしたら暇つぶしの入力作業がなくなっちゃうよ」 マクロで自動化した方がその分、暇潰しで遊べるじゃん >>346
その遊びが新しいビジネスの切っ掛けになるんだよ。
ソースはジェイテクトって会社の電動パワーステアリング。 >>348
ソイソースすら知らない同僚がいる絶望感…
もしくは、こんな何が面白いのか分からない、つまらない落書きを書く同僚がいる絶望感… そりゃ会社の業務がつまらないから
つまらないことが苦にならないような人だけが残ったらこうなるわな >>349
書き込んでいる人が同僚だと思い込む、
その程度のネットリテラシーに絶望感w 真剣に教えて欲しいのですが、この会社は将来性ありますか？
理由も教えてください 将来性あるかって曖昧な質問だな
就活生の企業調査か？ 令和のこの時代にいまだに昭和の考えの老害が仕切ってるから伸び代相当あるで >>352
とりあえず会社が潰れることは無いと思います それは無くならないだけ
会社再生法を適用された時点で私は潰れたと思ってる >>352
ない。全くない
同業他社に勝る強みがない。特に海外では勝負にならん
近い将来絶対負ける
腐ってもトヨタグループだ、と思って俺は入社したが正に腐ってた
信じるか信じないかは任せる >>357
いや、あるでしょ。
エアバッグのタカタだって、社名変わったけど今でもエアバッグやシートベルトを作り続けてる。
ステアリングやベアリングも、全部の生産を肩代わりできるキャパ持ってる会社はない。寄せどめやグループ再編で拠点や社名や組織は変わるかも知れないけど、EVでも必要な部品ばかりだから、従業員は影響なくいつまでも働けるよ。 まあ弊社はT社が過去最高益出して業界環境最高潮の時に残業制限して労務費ケチってなんとか黒字に持っていってる会社だからね
将来性とか心配してる場合じゃないだろ >>359
つまりTへの貢献度が高いってことでしょ。
人件費や固定費減らして安く売れば、そりゃTは儲かるわ。
赤字になるくらい安く売ってるんだから、これほどの捨て身の貢献はないでしょ。
NPO法人の鑑のような結果だ。
逆に織機やデンソーはボッタクリしてるから、高利益出してるんだよ。 コロナで同僚が二人消えた
その二人の仕事も当面受け持つことになった
ワイ「あの…ワイの担当分の仕事は…？」
上司「もちろん、そっちも並行して進めてね(*´･ω･｀)b」
ワイ「はいぃ…」
何でやねん( ´Д｀)
誰か手伝いによこせよ😂 会社の中身も将来も関心ないけど、ここ(会社)にお金落ちてるから拾いに来てるみたいな感覚で働いてる。 >>363
開き直ってやるのは自分担当分だけでいいぞ
なにか言われたら無理ですできません人入れてくださいで突っぱねろ
抱えたら病むぞガチで >>365
俺もそうだ
自動車なんて興味ないしECUソフト開発の仕事も興味ないけど
とりあえず会社行って指示に従ってれば金もらえるから会社行ってる 三菱電機ISO取り消しになったりしてるけど利益出る体制はずっと盤石なんだよな EV化に対して工作機械の伸び代はないのか？軸受にも自動車部品にも親和性のある分野なのは間違いないのにいまいちどこを目指してるかピンとこないんだが…。 >>370
IoEなんて夢の夢みたいな古い設備使ったままだし最近さらに投資絞ってるからむりなんだよなあ
自社の工作機械置いてるの見たことないや
精度が出ないのか値段高いのか納期かかるのか使いにくいのかアフターサービス悪いのか
工作機こそベンチマークするべきなんじゃないの 豊工の工作機械は精度出るし、壊れない。けど高いって聞いたぞ >>352
>>352
将来性はない。
利益が出る構造にない。
ステアリングとして買うんじゃなくて、バラで買っているOEMは結構あり、。
シェアNo.1はそのうちOEMにとられますね。
OEMが片手間でやれるような仕事しかしていないから、利益なんてでない。
潰れる、潰れないの話は潰れないだろうが、
リストラさる可能性や、給料がいまの水準より大きく下がることは間違いないだろうね。 ならそのときまでサラリーマンとして会社から給料をしゃぶり尽くせばいい
会社がリストラさせる兆候が出始めたら転職するなり脱サラするなりすればいい
今の時代会社にしがみつく時代じゃないから会社の将来性なんて自分の人生にとってはどうでもいいね >>375
兆候なら既に出てるぞ
海外拠点では早期退職募り始めてるわけだし おんなじくらいの規模の会社で今回みたいなパラダイムシフトで給与水準が大きく下がった企業って過去ある？ お前ら考え方が不幸だな
世の中派遣だなんだって苦労してるやつも多いんだから大手の総合職でそこそこの生活できるだけで満足しろよ >>379
俺元大手技術者派遣会社の正社員だけど、
確かに派遣会社よりはジェイテクトのほうが待遇はいいぜ
同じ職場にプロパーと協力会社の人がいて、
派遣先（うちのこと）から派遣元（技術者派遣の会社）に支払われる手数料が60万円～80万円だとしても
実際に働いてる派遣さんの給料として支払われるのは20万円前後だったり >>377
普通はリストラや
リストラしたくない会社は給与下げるしかないわな トヨタが最高益出してる中でリストラなんてできんからリストラされないだけ
業績回復させる手段が一つ潰されてる
一方でトヨタがリストラするって決めたらジェイもめちゃくちゃリストラされるのでは？ >>379
底辺と比べて自分はまだマシって考え方も１つだとは思うけど、この社会では競争しないと豊かな生活を勝ち取れないのも事実でしょ
高校大学で何も積み重ねてこなかった底辺労働者と比較してマシだから満足しとけってのも無理な話なんじゃない？ >>383
それ過去に囚われてない？
過去の栄光が足かせになってない？ >>383
競争はすればいいと思うけどお前ら愚痴ってるだけじゃん
転職とかする気ないなら諦めて別の方向に幸せを見い出せ お粗末で悲観的な理屈ばっかり書き込まれるからそんな奴ばっかり現れてしまう負のスパイラル >>384
>>385
だから落ち目のこの会社じゃなくて、より良いところへ転職しようって話だよ >>388
会社が落ち目なのはわかるが、
選択肢も計画も人それぞれでいいと思うよ
すでに辞めてる人もいるし、
まだ辞めてないけど入念な準備をして転職や起業に備えてる人もいるし、
会社にしがみつく前提で社内の評価を上げてる人もいる
中にはなんの考えもない人もいるかもしれん
正解なんてないんだよ
俺は脱サラ考えてるけど この会社はトヨタが絶好調なのに赤か黒かっていうラインで一喜一憂してるとこがヤバいと思うわ いつもの流れだなあ。
①将来性がないから今のうちから考えよう。
②現在の待遇は良い方なんだ。
②は①の反論にはなっていないどころか、
内容を理解しているかどうかすら怪しい。 >>391
それに関して言えば、①と②は目的が違うことにも注意してほしい
①はサラリーマンとして一つの会社にしがみついて生きていく前提の話
②は会社の将来性なんてどうでもいいから金くれ金って話
対立するのではなくそもそも方向性が違うのだから平行線どころか両者の溝は深まるばかり 新しく介護事業でも立ち上げて50歳以上の人を全員そこに転籍させると業績物凄い勢いで回復すると思うわ >>393
あんた頭いいな
コオロギやってないで
そー言う事やった方がいいわ >>382
2年位前にトヨタ社長が終身雇用は無理だとか言って評価制度を変えたのに合わせて下請けも追随したんじゃなかったっけ
想定より時代の変化が早いし総合職で能力が低いやつとか働かないおっさんのリストラ早期退職は必ずあるだろうな コオロギは美味しいんだろうか
見た目がまず無理なんだが 業績貢献度評価に書くことないッスｗｗｗｗ
指示通りに実装してただけッスｗｗｗｗ 業績評価2回目出てるね。
これが冬ボーナスで反映されるの？ 儲かる部分は全部デンソーに集約されて、絞りカスしか残りません。今後は営業利益率3%に届くことはなく、一時金も5ヶ月に届くことはありません。 んーそれなら技術者派遣のほうがマシなのでは？
メイテックの平均年収600万円らしいし EVが主流になってもこの会社の売り上げは下がりませんか？
トヨタから捨てられたりしないでしょうか？
コオロギ事業はどうなりますか？ 業績貢献度評価って実績と評価はイコールにならないからなあ >>405
1＋1を3にするのは組合員の仕事だぞ
社長は要求出すだけだ 利益率少なかろうがジェイテクトの1万人超が飯食ってる事業ではあるわけで、赤字が継続することなきよう地道に頑張りましょう マジでCASE対応とかで今までより売り上げ伸ばせる事業無いから今踏みとどまらないと死んじゃう そんなに自動車縛りじゃないとだめ？
人材派遣とかやれば儲かるんじゃない？
マネジメント能力とか売りになるじゃん >>412
人材派遣業界の求人の多さ考えたらめちゃくちゃありだな
オムロンは実際やってるし(オムロンエキスパートリンク) ジェイテクトサービスに人材派遣業担わせたらええねん。あぶれた方々を出向させて人材派遣業で儲けられるという一石二鳥パターン >>415
ゆうて技術者派遣の人たちってぶっちゃけジェイテクトの下位互換みたいなレベルだぞ
それでも人材サービスが成立してるのだから普通に可能だろ >>416
ソフトに関して言えば、中核技術握ってるのは派遣さんだけどな。
契約更新してくださいってこっちから頭下げるレベル。 >>416
現状把握すらできないから今のような状況になるんだろうな >>417
工場の生産技術も派遣だらけだぞ
実務の大部分派遣にやらせてるからいなくなったら成立しなくなるレベル >>419
他部署からみても正社員の生技はゴミばっかで、派遣のが優秀 しゃっちょ「じゃあもう全部派遣にやらせたらいいんじゃね？」
しゃっちょ「うっはｗ業績Ｖ字回復ｗｗｗ」
日経『ジェイテクト、宣言通りに2024年純利益1000億達成』
日経『敏腕社長の経営手法とは？』 会社「過去に2.3ヶ月で大丈夫だったのだから今回も2.3ヶ月で大丈夫だろう」
会社「2.5ヶ月？無理を言うな」
会社「今回は利益を上げるため2.1ヶ月でお願いする」
みたいな感じで徐々に下げられるんじゃね？
従業員としては冬3ヶ月はほしいところだが 5.0ヶ月を割った時に、｢もうどんどん下がって行くんだろうな・・・・・｣とは思った。利益1000億も相当痛みを伴うと思ってる。ってか払わないならアウトプットの提供もできないよね。 残業規制ボーナス削減国からの助成金でようやく黒字なんだろ？
もう終わりだよこの会社 >>413
そこは半分以上は営業の能力だな。
トヨタ相手に対して利益が出なくても仕事とってきてしまうような状態では赤字垂れ流しだろうな。 ぶっちゃけ赤字でボーナスなんて本当は出せるもんじゃないから
恥も外聞も捨てたらボーナス0まであるんじゃないの
その前に研究開発費の無駄遣いをどうにかしてほしいが よく知らないけど前社長の責任大？10周年とかAB蔵とか研究開発費etc.かなり使ってたイメージなんだけど。 2年後に1000億いけるんやったら
今よりも経営環境よかった16〜18年に1000億に到達しなかったのはなぜ？前社長が無能だったってことなのか？そんなことないだろ。
ちなみに16年3月期が営業最高益 >>425
2021年度は株式売却の利益が数百億入るぞ 残業抑制やらフレックスで残業帳消しやら在宅推奨(強制)で電気代交通費節約などでギリギリ黒字だからコロナ回復したら黒字にできるのかな 俺が学生の頃希望していたJR○○ですらコロナ禍で赤字で
例年賞与6ヶ月/年だったのに去年は4.6ヶ月/年だったって
これもう（何が正解か）わかんねぇな >>441
あと、操業短縮による政府からの補助金もあるからな。
逆にコロナでなければ黒字にできたか怪しいな。
会社としては、コロナ様様なんだよね。 この冬は変異株が怖いな。
年間100万人死亡の政府試算ってニュースでやっていたっけ？
とりあえず食料や必要品を備蓄しておくわ。
https://youtu.be/k6slzWt3pEY 操短って響きが短小みたいで好きじゃないな
俺はデカチンだからなおさら トヨタグループの傘に入ってる限りは会社は大丈夫
と信じたい >>448
会社は大丈夫だろう。
給料が減る方向なのは確実だが、
さらに、あなたがリストラされるかどうかは分からない。 T社から株売却されて、DグループとかAグループとかで格下げになる妄想。 カルソニックみたいに跡形もなくなるんじゃない？
働いてた人はどうなったのか知らんけど ５年から１５年以内に会社更正法が適用されるなんて事はあるだろうね
無くならないだろうけど >>451
大映みたいになるだろうか？
大映→徳間に吸収→徳間がKADOKAWAに買収されて大映は版権管理部門としてKADOKAWAの１部門に
デアゴスティーニから大映DVDシリーズが発売されてその儲けで妖怪大戦争が制作される←今ココ EVが主流になったらこの会社の売り上げ減りますよね
特にベアリングと工作機械 コウロギソフトクリーム事業で巻き返す
やはり飲食は需要がなくならないから最強 着眼点が独特だよね。なんでそこに手出した！？ってなる。 こんだけ生産数減っても年次値引きってやってんのかな 一昔前は全社的に残業多かったの？
今は一部の部署を除き残業はほとんどないの？ 残業してないとこなんて一部しかないでしょ
残業規制で会社のために切り詰めてようやく少なくしたら一番残業少ないからあの業務担当してねてなるのがうちの会社 残業規制あるから問題見つけても見て見ぬふりしてます
改善できるところ見つけても見ないふりしてます >>469
マジ？軸受って今のところ1番業績いいのに？ 業績いいからこそ他のお荷物と一緒にはしてはいかんのだろ
知らんけど 運搬車両の充電の為だけに日曜出勤決まってクソだるいわ
タイムカード押さなくていいとか それはあかんやろ
労基署案件やで
まずは社内コンプラへ >>474
タイムカード切りたくねぇならてめぇが出ろって基幹職に言おう マジで助けてくれ…
そろそろウチのとこ死人が出そう…
いよいよ業務量がヤバい
そういや今、役員があちこち回って不満や要望を直で聞いてくれるんだっけか？
言ったら改善してくれるんかなぁ… 言っても変わらないかもしれないけど、言わなきゃ何も変わらないぞ >>478
調達あたりかな
それかどっかしらの工場間接だろ 100人,200人単位で人使って
平均残業40h越してるゴミカス部署があるらしいぞ？
とんだ無能集団だわ
俺らが稼いだ利益食い潰しやがってクソが… 部品欠品が長引いて11月も減産になりませんように。なりそうやけど。 残業してる奴が残業してる理由によるだろ
残業してるだけで無能とか言う奴が一番無能だわ ジェイの営業利益推移
18年3月期813億円
19年3月期666億円
20年3月期346億円
21年3月期129億円
(コロナは21年4月以降に感染拡大が本格化)
コロナ差し引いても業績右肩下がりで、これからの変革期に耐えられるのでしょうか パワーアシストスーツとコオロギがバンバン売れて余裕で回復っすわwww
更には敏腕社長の「1＋1＝3にしたい」理論で
3年後の利益1000億目標なんぞ軽く達成するからな？見とけよこっからwww
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD197I50Z10C21A5000000/
…書いてて悲しくなってきた
…2021年3月期の純利益が、たしか8億だっけか？ うちみたいに残業全員してて1番残業少ねえからこれやれやて感じで仕事増やしてきやがる部署もあるわ 共有フォルダの真中らぁらって誰だ？
うちにこんなかわいい名前の社員いたっけ？
アドレス帳には載ってなかった >>491
国から休業補償貰ってるから実質最終赤字なんかな？ >>495
いつまでクソな取り組みやってんだろな
効果金額よりかかる労務費のが大きいだろうに
ボーナスカットする前にこーゆー矛盾した取り組みとこ止めろよって思うわ 社長「（ボーナスの満額請求に対して）驚いた、というのが率直な感想だ」
社長「会社存亡の危機に瀕して、危機感が共有出来ていない」
社長「しなじー」「そーじょーこーか」「たゆまぬ改善マインド」「1＋1＝3」 >>498
文句あるなら辞めていいんだぞ
もっと待遇の良い会社は沢山あるんだから 組合は役員に対して他のトヨタ系に比べて有給取得日数の少なさにも目を向けてくれよ
現状残業必要な業務量があって代わりもおらんせいで休みが取れない人多いだろうに
組合目標の15日すら達成できない人ばかりじゃないの 有休は組合目標どころか毎月1回が取れるかどうかってレベルに巻き戻ってるな
2か月連続年休取らないと課長が組合に呼び出されるから今月はなんとか取ってくれって言われる
重役に約束してる残業規制も守らないといけないからジレンマになってるね
中間管理職って板挟みでかわいそうだわ トヨタは過去最高益で事業環境最高に良かったんだから満額当たり前やろ
満額出せないのは経営方針が間違ってたっていうお前の問題なんだからお前の役員報酬１００％カットせいや
アホなんちゃう 大企業の上層部って政治家みたいなもんだよな（偏見） まだ2ちゃんとか言ってるの？www
5chになってからもう4年だぞ 賞与下げていいから必要な時に残業させてくれ
利益あげるために残業規制で必要な仕事終わってなかったりやっつけ仕事で安全やクオリティ爆下がりしてるの本末転倒だぞ
これじゃ安全と品質よりコストを優先してる会社じゃん 時間内に仕事が終わらないのはお前の能力と生産性が低いだけ 一概にそう言えるかな？
人や部署によって明らかに業務量や難易度が違う
単純作業で業務量も少ないのであれば能力が低くても余裕で定時内で終わる
高度な判断が必要で納期が短い場合能力が高くても定時内では終わらない
もっとも、残業禁止の部署で業務量が多いというのは明らかにリソースが足りていないのだから人を増やすか残業を可能にするなどを上の人が判断するべきであるが 今は任意でしょ。って言っても結局評価云々で脅して出させるんだけど。 >>520
任意じゃないぞ
工場に近い部署ほど強制させてる
まじで頭おかしい 無言の圧力で強制してくるぞ
何ハラって言うんだ？？ >>520
上司から月2件出せって催促くるぞ
仕方ないから使い回しで出してる >>527
もうずっとやってねえや、やってるところもあるんだね 上のヤツやは全員提出したら
オマエ偉いみたいなポイントみたいなのがある
だから任意だろうが出せと言う 酷部って現場改善されていってる？
今年酷部辞める前も酷かったけどな。 凄いなぁ…
そんなに頻繁に改善がされてるなら
さぞ効率化を極めた、無駄のない素敵な企業にになってるんだろうなぁ…（棒読み 犬の散歩中に犬が道端のコウロギを食べてたゾ
もしかして、コウロギって美味いのか？ >>534
野犬が餓死しないのはそんな虫の類いを食ってるからなんだろうね 有給って二ヶ月連続で取らないと問題になる？
なるなら上に報告したいんだが HPの新規事業の一覧にコオロギが無いのは何故ですか？！ >>541
組合と会社の約束事だったから問題になるよ
もしかすると事業所単位で約束が違うかもしれないけど >>541
ならんだろ
取りたいのに却下されてるなら問題だが 有給取らんと上から呼び出されて圧力かけられるだろ
有給未取得エアプおるな 最低年5回の取得は法律がからむから色々うるさいが
それ以上はうやむやにされるよ
ウチの管理ザルだもん
取ってね 取れないです 取ってね 取れないです
来週なんとか取れそうです ごめんズラしてもらえる？
わかりました再来週で
再来週やっぱり取れないです
取ってね 取れないです
以外ループ
馬鹿にしてんのか うちの部署だと年休取得推進してて月1回以上取得を推進してるのに
なぜか数人ほど年休取得が足りず法定義務の年5日以上に達しなくて上から時期指定される奴もいる
あれは明らかに本人の自己管理の欠如によるものだ
俺のほうが残業多いが必ず毎月休んでるから現時点で今年10日年休取得済み おい
金曜日休ませて
土曜日出させるのやめろや
割り増し分どーなんねん え？TimeAssetで休出と振替休日で申請するなら支払われるでしょ？ >>550
年中常に取れないほど忙しいわけないだろ
本当にそうなら仕事放置で休んでおけ
というかこーゆーやつって、優先しなくていい仕事まで大量に自分から抱えてるケースがほとんどだと思ってるわ 有給なんて取らないやつが悪いやん
一ヶ月もあれば一日くらい取るタイミングあるし、それで取れないなら無能でしかないわ などと、Google AMPがURLに含まれていることに気づかない三流エンジニアが申しております 来週のあの会議出ろ（準備要る）
月内にこれやれ報告も書け（準備要る）
グループミーティングの曜日休むとかありえないよね（暗黙の了解）
○○ミーティングの曜日休むとかありえないよね（暗黙の了解）
月末締めの問い合わせ来るかもしれないのに休むとかありえないよね（暗黙の了解）
で休める時がねえ
自己管理がヘタクソなのは認める
毎月の初日に休むのが利口な気がする >>561
立場が上の人間の「休むなんてあり得ないよね？」を正として自分のスケジュール決めちゃいかんよ
自分がいないと本当に進まない(自分が開催している等)だったら休むのはどうかと思うけど、 すまん、途中で送っちゃった
立場が上の人間の「休むなんてあり得ないよね？」を正として自分のスケジュール決めちゃいかんよ
自分がいないと本当に進まない(自分が開催している等)だったら休むのはどうかと思うけど、ほとんどの会議体は自分がいなくてもちゃんと進むから
まずは暗黙の了解とやらを疑うところから始めるべきかもね
仕事ってそもそも増えて当たり前だから、自分の中で減らせるものを模索していかないと確実にパンクしちゃうと思うんだ
もちろん、なんで休むんだみたいなことを言う人間も出てくるとは思うんだけど、どうするのが正しいかは立場や役職じゃなくて実際に困る人間がいたかとか結果が物語ってくれるし、ちゃんと理解してくれる人間もいるはずだから、そこは開き直って頑張ろう
どうするのが正しいのか自分で考えて、役員の顔色伺いよりもすべき行動を取ることを優先出来る人間が増えないと、この会社は良くならないと思う
ただそれが出来る人間は会社のあり方を変える前に所属する会社自体を変えちゃうんだよなぁ… その理屈だと毎日朝にミーティングやるうちの部署は毎日休めないな >>561
暗黙の了解は避けるべきであって、絶対にダメなわけじゃないよ？
そこで休みたいなら事前に上司と情報共有しとこう。
会議は休みたいから無理と言えばいい、代わりの人か別の日に休むかは上司が考えること。休みやすくするために早めに相談ね。
報告書はケースバイケースだから、何とも言えんが。
それでもホントに無理なら月初に休もう、別に月に1日しか休んじゃいけないわけじゃないから。月末に何かあっても堂々と休むと言えばいいんだよ。
何か言われたら、ダメなんですか？って言っとけ～
どうにかならない？って言われたら考慮はしてやれ
考えてもその日に休みたいなら無理って言えばいい
遠慮はいらないよ、それも含めて管理職の仕事だし
あなたしか出来ない仕事があることが異常と思おう >>559
三菱電機がデンソーと肩を並べてるの違和感ある
せめてアステモだろ MATLAB/Simulink作ってるMathWorksはガッポガッポ儲かってるんやろなー
ライセンスなんとかしろ
他の人が使ってるときに起動できないの不便すぎだろ 任天堂のE3の発表や、鬼滅の刃の10月からのアニメの発表などは嬉しいサプライズで、とても胸が躍るような気持ちになる
ジェイテクトや三菱電機の発表なんてどうとも思わない
ほんと大手メーカーグループはショボいな >>568
確かに感動与える製品は作れてないかもな 花園の海外グループのSとSどうにかならんか？
仕事中に取引してるぞ！うしろから丸見え（笑） グループ子会社の者です。会社ぐるみの集団ストーカー気持ち悪くて困ってます。糖質扱いされたくないから何年もずっと我慢してるけど、仕事時間中に特定の人が聞こえるような声で面白おかしく言いふらしてます。誰が首謀者なのかは掴めてないけど、グループは特定できました。
アマゾンで買った物とかネット経由の情報を抜いてるみたい。馬鹿だから我慢できないのか、ビックリなことすると、必ず翌日にはグループ内でそれを話題にしてます。さらにアホなのか、ワザと挑発してるのか、大きな声で話してます。社内でそれに参加してない人たちも、みんなその行為を何となく知ってるみたいです。ターゲットにされたくないないのか、みんな黙ってスルーしてます。盗聴器で会話は録画していて、行動と会話は結び付けたけど、会社ぐるみという証拠が手に入らない。どうしたらいいだろう？ >>572
まず、書き込むスレを間違えてる
仮にそういう子会社が存在するとしても、大抵の人にとってはそのようなこととは無縁なのでなんとも言えない
アマゾンで買った物を知られている理由は、もしかしてAmazonのほしい物リストで自分の名前を公開する設定にしているんじゃないか？
俺も大学生の頃同級生に俺の名前を検索されて、アマゾンのほしい物リストを見られてしまったことがある
5chでこの手の案件に詳しいのは法律勉強相談板だな
https://mao.5ch.net/shikaku/
あくまで無料で善意で回答する人がいるだけなのと、回答者は必ずしも法律の専門家ではないことだけ注意ね
本格的に専門家と相談したい場合は弁護士に相談してくれ なんだかんだジェイテクトはとてもいい会社やから、みんなもよろしく頼む と言うやつほど
いざ早期退職とかリストラ案が出たときに荒れるんだろうな 会社にしがみつく奴ほど自分ではなく会社の不満を言う
転職前提の人は会社が変わることに期待せず自分を変えようとする ファインシンターならコオロギ粉をコオロギの形に成形できそう >>572
昔の話だけど俺もあったな
若い人に何かを話すとその答えが何故かおっさんから帰ってきます
どうも私が言った事をグルグル回しています
最近は余り感じないけど気がついていないだけで今もかもしれません というやり方で、ターゲットの心を潰します。直接的、物理的な攻撃でないのがポイントです。 >>579
会社が人生のすべてだと、社内の噂話くらいしか生き甲斐や楽しみがないんでしょう。 >>582
いや、それは仕方がないとは思うんだが
私の話はグルグル回すのに私には自分達の話は一切入れない
それが許せない
私の噂話をするなら自分等のしてる話も私にも伝えろやと！ >>584
そんな人格者が社内にいると思うのですか？
あなた自身が一番良くわかってるでしょう。
心の汚い性格悪い人が生き残るのです。
イジメと一緒で、自分がターゲットにされないように貴方や誰かをターゲットにしてイジるのです。 確かにな
ブスな独身オバさん2人組にターゲットにされたことあるわ
見るに堪えないマッチョおばさんとネアンデルタールおばさん
あんなブスに悪い性格まで与えるなんて天は二物を与えるもんだね笑笑 わざわざ写真なくても分かるように文章考えて手順書作ったのに、バカの一つ覚えみたいに「写真がない！写真つけろ！」と騒ぐアホに嫌気が差す
自分で作れよ ファイルサイズを気にせずでかい画像ファイルをペタペタ貼る奴もうざい
特にメールに数MBの画像貼られるとすぐメールボックスの容量オーバーするから糞 Excelに写真ペタペタして10MB
で開くの遅いとか今時の小学生にすら負けそうなレベル
写真のサイズ下げろや >>587
たぶん製造部宛なんだろうけど、使用者の知能レベルに合わせよう
あいつら長い文章まともに読めないから
まじで小学生でも出来るレベルのじゃないと文句言われるよ 派遣社員だけどコアメンバーだった人が今日でサヨウナラしちゃった・・・
明日からどうするんやろ・・・ >>592
優秀な派遣さんなのでいい転職先を見つけてキャリアアップ転職したのか、
部署の予算が足りず、必要な人材なのに泣く泣く契約解除したのかだよな
前者だとしたら会社に嫌気、後者だとしたらいよいよ会社やばい
どちらにしろやばいな >>588
メール容量制限ほぼ無くなったやろ更新してないんか？ ちなみに派遣に毎月何億も払うくらいなら、大卒の新人を沢山入れたほうが安上がり。現場の高卒系なら尚更。 outlook一斉更新後は容量とか気にしなくなったけど 仕事もヒトも他の会社に負けて取られてもう詰んでるよここ
優秀な若手は辞めてくし
無能な上司は定年逃げ切りモード
1＋1＝3とかほざく前にもう1すらままならないことに気付けよ >>596
してないわけないから適当なこと言ってんだよ
相手にするな >>600
人が辞めていくのが１番重症だな
あとそれに危機感を覚えてない上層部
とある事業所で上半期の退職者数が昨年１年を越えたんだってよ デンソーテクノとかデンソーの子会社でEPSの開発職を大量募集してるみたい。EV増えればスターターモーターとオルタネーター要らなくなるから、デンソーは既存の工場ラインで対応できるよね。デンソーテンもEPSやってるし、なぜかアイシンもEPSやるみたいだね。モーターは三菱電機や日本電産から安く買えるし、元々車載のモーター分野はデンソーが開拓者だし。
ジェイは細々と組み立て屋や機械部品屋やるしかない気がする。今までの駄目な結果が今なんだから。 この会社は今は肥大化し過ぎて、
本来の身の丈に合って無い状態だと思う。
リストラや事業/部門の整理を加速させる時期に来ているのでは。
（経営陣にその危機感があるようには見えんが） >>602
上司への媚びやゴマスリは？
足りてないと昇格できんよw 女なら股を開けばいいのか？
男だとお尻を差し出せばいいのか？ >>607
とりあえず子会社から整理したほうがいい。子会社は天下り先として機能してるけど、そんな余力もうないからな。譲渡買収した会社とかも。1つにまとめるだけで、管理費だけでもかなり削減できるよ。 潜在的にもともと大手企業の融通がきかない仕事に嫌気がさしてる優秀人材がこの制度を有効活用したってとこだろうね
基本的に大手企業の仕事は少数の優秀人材に無能人材が寄生する形で成り立ってるから当然 デンソーテクノは、デンソーの子会社でエンジニアリング会社だね。子会社なのに従業員数2990人だって。9割は技術者で、残り1割は人事とか総務だろう。
こんな所が本気出してきたら、Jは勝てるのかな？ >>605
EPSのどの部品かによるけどな
システム設計まで手をつけてこないはずたから差し迫った脅威ではなさげ 臭いチンポ
作詞: サトウハチロー 作曲: 万城目正
臭いチンポに唇よせて～
黙って見ている童貞君
チンポは何にも言わないけれど
チンポの気持ちはよくわかる～
チンポ愛いや 可愛いやチンポ～ 出来るけど、利益薄い部品なんかJに押し付けとけばいい。 代わり映えのしねぇ桃源郷
当然興味はねぇが他に行くあてもねぇのさ
元の理由はとうに忘れた
歯車の一つでもfoolに回りたい >>614
デンソーテクノの求人内容
モーターで操舵を支援するEPSは、自度運転の高度化に伴い、より高機能なEPSシステムが求められ、今後ますます進化していきます。
そのEPSを制御するECUの制御ソフト開発・設計に携わって頂きます。
EPSシステムの全機能の開発を担っているため、タイマ設定などのプラットフォーム開発から電流フィードバックなどのモータ制御やECUとモータの故障時のフェイルセーフ制御、自動運転に向けてのアプリケーション開発の分野を多岐にわたってソフトウェアの開発を実施して頂きます。
応募資格
■求める経験・知識＜Must＞
・マイコン制御のソフト開発を、仕様検討、設計、デバッグ、評価まで一連の業務経験のある方
・組み込みマイコン知識、C言語によるソフト設計・評価経験
※自動車に関する業務知識は問いません。
■求める経験・知識＜Want＞
制御技術者として
・モータ制御のソフトウェア設計の経験のある方、フェイルセーフ設計の経験のある方、歓迎します。
プロジェクトマネージャーまたは、プロジェクトリーダーとして要求分析から評価まで一連のプロジェクトのマネジメント経験のある方、歓迎します。 >>619
もともとのデンソー担当分野の制御と変わらないけどね もうEPSなんて適合設計しかないからデンソー様のリソースを費やす価値なんかないってことかな >>602
評価良くても名前でないと昇格しないんじゎないかな？ 昇格の枠があるかどうか。評価良くても激渋の年がある感覚。 B+3年以上続けてるけどまだR3には上がってない。
一次評価は常にAだし、TOEICも800以上取ってるけど、まだ上がれてない。
昇格時期早めてるから同期も何人かなってるし、モチベーションは下がってる。 今年上がらなかったら転職かな。 >>627
今月か来月くらいな昇格の話が無かったら来年は昇格しないよ。転職準備だねー。そんな自分は5年以上B +でTOEICも余裕で条件満たしてるけど多分来年も昇格しないよ。枠決まってるしタイミングに左右されるからねー。。無能なやつでもタイミング合えば上がるという不条理な仕組みなの。 >>627
ちなみにTOEIC800取る人ってかなりレアな低レベルな会社なので、簡単に個人を特定されるから気をつけてねー。 SNSに内部情報書き込んだのってどこの部署なんだろう >>630
過去のこの板への書き込み方でいくと東刈谷じゃないの？ 気に入られてるのでタイミングが合えばそく昇格です。 全体統制で評価を下げられる段階で1軍ではないけど、このあたりの1.5軍層の転職は加速しだすと思う。
昇格のメリハリつけだすと、この層のモチベーション維持が難しくなる一方で、実務を円滑に回してるのもこの層だから、ここが抜けると影響は大きいだろうね。
納得感のある評価を期待したいけど、いつでも転職できる準備はしておくべきだと思う。
（それなりの期間働いて愛着もあるし、できれば自分の手で良くしたいと思うところはあるけども） シャッチョ『ピンチこそチャンス！』
労組『危機感を持っていない』 ジェイテクトで活躍できてるならどこでも転職できるよ >>638
それな
社外で通用しないのは固有の業務フローや製品に特化した技術だけ
まともに活躍してる人であれば直接的な業務スキルに依存しない能力を活かしてるはずだよな いや、あるな。
上司に気に入られる能力、打ち合わせで時間潰して忙しいアピール、 もし本気でそう思ってるなら転職市場価値低い人材だな >>642
転職済みの人たちの行き先聞いたら驚くぞ 親が子供の会社に乗り込んでくるとか(笑)
すまん。。愚痴です。 >>650
釣りでは見たけど実際にそんなのいるんか… >>645
基幹職に上がるときは早めに話があるって聞いたことがあるような。主任とかに上がるときは直前まで聞かされないと思うけど。 転職したいけど、愛知で非トヨタ系でうちよりマシなとこってどこだ？
三菱重工？中部電力？日本ガイシ？ブラザー？ 私の場合、主任に上がった時は事前連絡が無かったです。昇格者名簿見て初めて知りました。 期末の評価面談の時に厳しいこと言われて
「はー、この会社で昇格って無理でしょ…」
って思ったら、なぜか次の期に昇格してたことある >>474
それはだめでしょ！
残業多いのがまだマシだな！
まだ続いているの？ >>660
ゴミだから応援にいけるんだろ
有能なら応援行く余裕ないだろ >>645
たぶん上司によります。一ヶ月に言われた事あります。 トヨタがこれだけ売れてるならこの会社もしばらく安泰だな この会社の株価なぜかトヨタと連動してねえんだよな
ワンチャントヨタがダメダメの時にイケイケになれる可能性はあるんだけど T社の偉い人達も出向先Jって言われたら「うわぁ」ってなるんかな。 SBW世界発の量産を目指すみたいな報道がありましたが、将来性が有るのではないですか？ 嬉しさが弱いからね。二重系統のように安全重視なら、クラッチタイプで事足りる。ブレーキシステムが絶対にBWにならないのと同じ。タカタのエアバッグみたいに会社を潰すリスクには成り得る。 フォールトトレラント設計でぐぐってみ。
まあ、SBWなんてバブル時代のアクティブサスペンション並みの発想だよな。Jなんて故障予測関係の技術力ゼロでヨタのお荷物だから、新EPSも内部で二重系統にして安全性アピールしたくらいだから。 1＋1が3になる会社だからな
安心安全の演算不良だ 大きな地震が来るたびに
安否確認が真っ先に思い付くのがいやだ
1時間以内に出社可能と返したら
電話かかってくるのかな(笑) 大阪北部地震の時正直に家族の安否負傷にしたら後でめちゃくちゃ怒られたこと思い出した
本人死亡しても出社可能と回答しないと怒られるぞ 家全壊にしたけど何も言われないぞ(笑)
あとで怒られるパターンか？ 今回訓練じゃないし怪我だとさすがにフォローくるだろうが家はどうだろうな。
集計して「問題ありませんでした」が目的になってて、大怪我や全壊があったとき組織としてどうするかなんて決まってないんじゃないか？ 訓練に関してはBCP（事業継続計画）によるもので、従業員のためのものではないだろ
あくまで出勤可能な人を把握するだけなのは正しい
個人が災害で被害を受けて出た損害は会社の問題ではなく個人の問題
金銭的な支援は保険に加入してれば保険会社がしてくれるし
遭難した場合は自治体や国が救助する >>693
そっか一応心配してくれてるのかと思ったがBCPのために出勤可否だけ知りたいのか。
状況なんて重症や全壊でも気にしないなら不明で回答してもいいってコトにしてくれよな。
てか家と家族が無事かの質問いらないな？
出勤可否だけにしたら回答早くなるんじゃない？ 嘘だぁ、いつぞや安否確認の意義がどうとかの説明で
「皆さんの無事をいち早く確認するためです」
「自分の状況を、知ってほしいとは思いませんか？」
とか謎理屈こねてたぞ アコムがレスキュー部隊持てば問題無いんだよ
はよ設立しろ >>672
フライバイワイヤーの民間採用から５０年たっていて、
その間使われてないんだから、要らないんだよ。
>>695
何年いるかは知りませんが、そんな手厚い会社ではないです。 家族が旅行中に旅行先で地震があったときに連絡取れなかったから安否不明にしたら呼び出されたぞ
そもそも３時間以内に返せってのがおかしい
深夜３時にメールきて３時間以内に返せるかよ >>698
某社長「危機意識が足りないのではないか？
びっくりしている。」 フライバイワイヤーができたら部品が少なくなって安くて軽くなって最高じゃないの？ インタミシャフトとか減る部品もあるしモーターとECUは外製
この会社にとってバイワイヤのメリットある？ >>700
ステアリングレスならその通りだが、ステアリング側に運転者に感覚を伝えるモーターが新たに必要になる。ステアリングは紡織とかだから、そっちが独自でやりだすかもね。jは部品少なくなった分だけ売上落ちて、暴食は高機能ステアリング化で売上アップ。死刑囚が自分で墓穴掘らされてるような状況だね。 この会社の将来に賭けるより別の道を探した方が良くないか？
役員とか上司に尊敬できる奴いる？ ほ〜ら、「Reborn！Reborn！」って
具体性にどうするかも言えず、抽象的なことばっか言ってるから
いよいよ半期決算の成果に挙げるネタに困って、助けを求め始めたぞ
「なんでもいい」ってさ
誰か助けてやれよ ワシらが組合員だった頃は日々改善だったから。
何か成果出せといわれたら10秒くらいで出せた。
お前らがサボってるだけ。
予算がない？残業できない？それは言い訳。 JTEKT_Report2021
2021年度中計の位置付け
第三期2027～2030年度 『刈取り』と飛躍
これどういう意味？ 投資した改善費や開発費がすべて量産化されて軌道に載ってるはずだから、利益を計画通りにキチンと回収しましょうね。
まあ、その頃には社長変わってるだろうから、ホンネは先のことなんか知らん。潰れてもいいけどトヨタには迷惑掛けるなよ。だろうね。 地元ではジェイテクト知名度なさすぎ
誰もトヨタグループの大手自動車部品メーカーだということを知らない
ただ、バスケットボールだけは有名 >>714
今居る経営陣は全員居なくなってるから、
例え大風呂敷と言われようが、
ポジティブな事でも言っといたらいんじゃね？
ってことだろw >>投資した改善費や開発費がすべて量産化されて軌道に載ってるはず
そうなるといいね・・・ ということは、冬の賞与は2.7ヶ月出るってことですね おいお前ら！
Model ExaminerをGoogle画像検索してみろ
なんかあるぞ！
https://www.google.com/search?q=Model+Examiner&;tbm=isch >>701
そもそもEPSにしたのが間違い。
デジカメを開発したコダックと同じ運命かな。
富士フィルムみたいに、違う分野で儲けることは能力的に無理そう。 >>714
刈取り→分社化、子会社化、売却、リストラ
等の選択と集中 収入アップと都会で働くこと目指してコンサル転職あり コンサルとか激務で東京のサラリーマンの満員電車は社畜じゃん
…って思ったけどジェイテクトも激務だから激務業界に行くことに躊躇いがない人が多いのか
激務なサラリーマンは社畜だな >>729
田舎でもなんでもいいから、違う工場に移籍したい >>709
1+1=3になると初めて聞きました。
まさに旧日本軍の如き精神論を拝聴し、
理想的な社畜へとリボーン体験ができましたww 減産の報道って追加分になるの？ボーナス期待できないんすかねー 1+1=3にならないの？
1が沢山あっても仕方ない。不要な1は切り捨てて、スリムな会社にしよう。
日本電産や鴻海なら3にできるかもしれないから高く買ってくれるだろう。トヨタのためにならないもの、部品原価に貢献しないもの、他社には価値がありそうなものをリストアップしてくれ。 1+1=3にならないの？
ならばその1は、社内でなくては駄目？
社外の1で良いのでは？
車両メーカーとしては、部品屋さんが内製に拘っても何も嬉しくないんです。努力、技術力、頑張り、プライド。大いに結構ですが、分かりやすく原価に反映させてください。 そもそもその1に見えるやつはよく見ると0.5とか0.2だからね
どんなに足しても3は無茶よ 事業計画は1＋1＝3でいいし
実務実行も1＋1＝3で良い
仕入れや売り上げも1＋1＝3でいいし
納品や受領だって1＋1＝3で良い
品質も改善も1＋1＝3でいいし
さらには監査報告も1＋1＝3で良い
何を言ってるか分からねーと思うが
俺にも訳が分からない
つまりはそういうことだ デンソーや織機と違ってジリ貧な理由は、馬鹿が多いからだね。
相乗効果（そうじょうこうか、シナジー、英: synergy）とは、ある要素が他の要素と合わさる事によって単体で得られる以上の結果を上げること。
相乗効果により、全体の効率化が発揮される。経済、社会、など様々な分野で、この効果は測される。主によい意味として使われる為、事故や災害では使われることはない。
企業間同士の活動による相乗効果の多くはシナジー効果と称される。手法としてM&Aや提携など行う。経営者は、余剰の労働力・機材の出ない、新しいビジネスを始める際最初から育てなくて済む、技術・技能を所有する会社も転用し利用範囲を拡大させる事ができる、権利を互いに使える様になる、など、さまざまな効果を期待している。 >>737
素晴らしい分析だね
こんな便所の落書きみたいなところに書かないで役員に直接言えば？ >>738
いや、どう見ても2行目から文章の繋がりないだろ
そしてググってみたらWikipediaの相乗効果の記事にたどり着いたぞ
出店を示さずにコピペするとか著作権侵害じゃないか
通報したほうがよくね？ ジェイテクトに勤めているなら、
1+1 は３になるのは当たり前。
それがおかしいというならさっさとやめるべき。 なんだ
wikiのコピペかよ
ただの虫けらじゃん
大学生かな？ 出典を示さずWikipediaを無断転載する著作権侵害の犯罪者>>737
コピペに気づかず称賛する>>738
なんだこいつら
学力低そう >>735
それだよな
1+1を3にするとかいう前に1だということになってるものをちゃんと1にする
1=1からだ 1+1=3 が相乗効果を示していると気づけなかった馬鹿が、顔を真っ赤にして八つ当たりしてるね。恥ずかしさの上塗りだね。リストラしても、こういうのは絶対に居座るんだよな。 >>744
左辺と右辺に同じ数を掛ければいいでしょ。算数も分からん馬鹿ばかりなのが、会社の深刻さを物語る。
そもそも、左辺=右辺でないのが相乗効果なのだから1に拘る必要なし。相手の意図が汲み取れないコミュ障、いや日本国が理解できない低脳が多く、そいつらに馬鹿かとツッコミ入れられない社風が、深刻さを物語る。 1.4+1.4=2.8を四捨五入で丸めて見たら1+1=3ってこと
グレーゾーンを狙えってことだぞ
実際は0.6+0.6=1.2だから1+1=1だぞ コストカットがメインの経営戦略だけど、成長戦略ってあるの？何でこれから売上増やそうとしていくの？ この会社は1＋1=3にしたところで給料は上がらないし、むしろ和を乱したとか意味わからない事言われて給料減る可能性があるからな
出る杭は打つ文化だから >>750
１＋１＝３なのだから、
夏のボーナスと冬のボーナス2回しかなくても、
3回貰ったと思って、会社に感謝するべき。
他のトヨタグループよりもボーナスが少ないとかいっている人もいるが、
ボーナスはジェイテクトだけ1.5倍にして比較しなくてはならない。 >>746
各因子が相乗効果期待できるレベルになってるかって言いたいんだけどな。俺釣られてる？
相乗効果って言うなら1×1を3って言ってほしいんだけどね～
算数を語る前に加減乗除って知ってるかな？ボク？ 夏冬ボーナスの相乗効果で総ボーナス1.5倍論わろた 夏ボ1ヶ月、冬ボ1ヶ月
求人票に載せる支給実績＝年間3ヶ月
…これだ！！ >>752
幼稚園児の発表会だって、相乗効果によりみんなで頑張って素晴らしいものになるでしょう。
確かに特に設計開発は、幼稚園児のお遊戯にも劣るかもしれない。しかし駄目なりに知恵を絞れば相乗効果は生まれるだろう。 >>739
通報とか
したら良いと思うわ
ノーと言えない上がいつまでもトヨタ主義を正義と思ってるからな
オマエがノーと言ってくれ >>754
前の会社が夏1.3＋冬1.5＝2.8の癖に4ヶ月支給って求人票に書いてたわw
あと前払い退職金込みの金額を基本給って書いてたし、退職金ありとも書いてたわ >>757
トヨタがどうとかそんなことは知らないしどうでもいい
>>737はクリエイティブ・コモンズ・ライセンス（以下、「CCライセンス」）に違反している
CCライセンスに違反したら著作権者のウィキメディア財団から著作権侵害として訴えられる可能性がある
とはいえ、現実的に考えたら財団がこの投稿を訴えるかどうかで言ったら訴える可能性は低いけどな
通報したとしても「面倒くさい通報きたわ…」と思うだけかもしれんし >>759
だからJTEKTは馬鹿って言われるんだよ。
ルールには従うが、なぜそのルールがあるのか、意味や目的を考えない。
仮に著作権侵害だとして何の損害が発生したの？どのような金銭被害があった？どのような心理的被害があった？
文句ばかりで仕事しない。
だからJTEKTは負け組なんだよ。
相乗効果が分からなくて、よっぽど悔しくて恥ずかしかったから仕返ししたいんだろうけど、そういう人間性が会社を駄目にしてるんだよ。 >>757
ホンダや日産系に行けば？
反トヨタは大いに結構。
しかし君の言動は、共産党に入って資本主義を訴えるような馬鹿なことだ。 >>760
合併から15年経って未だに相乗効果に期待してるとかお前の頭は昭和のままか？ >>761
話の規模が大きくなってる時は病んでる証拠だぞ。環境変えれるなら環境変えたほうがいい。 >>761
JTEKTが共産党なのﾜﾗﾀ
いま資本主義は崖っぷちだから資本主義の一歩先をゆく共産主義は自慢していいかもな >>764
本質的に救いようがない馬鹿だから、分かりやすい例え話をするとそうやって批判するんだろうな。相手が何を言いたいのか理解しようとせず。
だから1+1=3の例え話すら批判するんだろう。
人間性に大きな問題があるよ。人格障害かな。
日本人として生きてる価値ないよ、君。日本から出ていけるなら出ていったほうがいい。 １＋１＝３は掛け算って言ってる社長がいる会社はここですか？ >>767
トヨタ主義だの大きなこと言い出したの >>757 だよ？
それと多様性を認めず己の価値観で他人を心配しだすあなたの狭い視野や感性が心配だよ。もっと世の中を俯瞰的に見てみたら？ >>770
心配するな。すでにJとの取引を辞め始めてるところが出てきてるようだから。 さあ盛り上がってまいりました。1+1=3、略して113論争は果たしてどのような決着になるのでしょうか。 嫌ならやめろに尽きる
日立にでも三菱電機にでも行きゃいいじゃん 大手メーカーって待遇の違いくらいで結局どこも激務だから行きたくねーよな
本音を言うならユーザー企業や官公庁・団体などでまったり過ごしたいわ
そういうとこだと工数がどうのとか生産性がどうのとか言わないからな
定時内に仕事終わって定時になったらそそくさと帰宅する文化の業界があるんよ
大手メーカーの人には信じられないかもしれないけど 1+1=3についてしつこく粘着してるやついるけど
無能社員は1.5倍の生産能力身につけて人並みになれよって事だろ
嫌ならさっさと辞めて格上企業に転職すればいいのにいつまで居座ってんのw >>766
発作ですか？ 可哀想に…
こんなゴミの掃き溜め見に来ないで
お薬飲んで寝てくださいね^^
今度産業医の診察も受けましょうね^^ >>780
職場とか身の回りの誰かへの怒りが返信内容に漏れ出てる感じがするな これ見ると、確かになーって思う
個人作業の能力が高くても他人を怒鳴りつけるような老害は害悪でしかないだろ
https://twitter.com/yoko_nabe/status/1449699166326644744
わたなべ祥子(絵文字)エンジニア採用
@yoko_nabe
エンジニア採用において『スキルは高いけど性格がきつくて暴言を吐くタイプの人』と『スキルは普通だけど周囲の生産性を1.2倍にするような僧侶タイプの人』のどちらを取れるかで会社の生産性は変わる。と上司から学んでから、スキルだけでなく『人』を見るように心がけています。
午後8:29 ・ 2021年10月17日·Twitter for iPhone
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 文句言ってないで黙って1.5倍仕事しろよ
今までがサボりすぎだから給料は変わらんけどな 同期に聞いたけど奈良の調達の辞め方凄まじいらしいよ >>787
どの大手も調達職募集してるから、この渦中にわざわざジェイに来る人もいなさそう 引用元
https://www.bold.ne.jp/engineer-club/reason-for-quitting-sier
＞２-３．SIerの仕事は人手不足と人余りが同時に起きる：大きな組織の功罪
＞（中略）
＞でも、大きな組織には色々な人がおり、案件に合う人ばかりではありません。古い技術しか経験がなく、今のシステム構築についてこれない人も大勢います。それでも、SIerの社員は全員何かのPJや仕事にアサインします。仕事をしている「形」がなければ、給与を支払う名目がないからです。
＞この結果として、PJ計画書での人月では帳尻が合っているけれども、実務能力では帳尻が合っていない、ということが起きます。こういう事情は、SIerではある程度普遍的なことでしょうし、そのしわ寄せはパートナーに向けられます。
↑これ身に覚えないか？ >>784
なるほど。能力主義ではなくお気に入りで人を選ぶから、無能だけど太鼓持ちで逆らわない部下を昇進させる訳だ。技術に力を入れる時間があったら上司に気に入られるために時間使うから、結果ここまで破綻してしまったのか。 >>789
無から有を、仕事を無限に作り出す人が偉い人。
仕事の価値は上司が決めるから、意味がないと思っても上司が価値があると言えばそれは大切な仕事。これが原価に大きく影響しても。 >>793
やばすぎんだろww
そんだけ人減ってんのに対処しない理由は何なんだよw
激務って聞いてたけど、しなくていい打ち合わせとか報告資料の確認会とか無駄にやってそうだな >>793
同じ関西のパナとかが調達を大募集してるから、同じ仕事するんやったら給料ええとこ行くよな >>793Rebornネタで送ったらどう？ｗｗｗ
これだけベテランが辞めていきました！
応援者を送ってもらいました！新人も入ってきました！
でもベテランが居ないので焼け石に水です！！
今まで当たり前に回っていた仕事が、全く回りません！！
まるで別部署に生まれ変わったようです！！
これが社長の言うRebornですね！ ってｗｗｗ ジェイテクトシルバーで新会社を立ち上げて50歳以上を全員出向転籍させて介護でもやらせとけ >>800自社製のパワーアシストスーツ支給で介護職もラクラクだな
これが相乗効果かなるほど
ついでに未来の栄養食として食用コオロギも支給してやろう！
お…？ なんだか1＋1＝3が見えてきたぞ…？ 私のイメージ。
50代 逃げ切りほぼ確定
40代 定年間際は相当キビシイ。
30代 晩年で転職活動をする世代
20代 辞めない理由が分からない。 妻子持ちのアラサーは大変だよな
この会社に骨を埋める覚悟なんだろうけど
…でもジェイテクトはなんだかんだ言って民間大手(T)の天下り目的の企業だから潰れることはないんじゃね？
俺は独身童貞アラサーだから会社が潰れてもフリーターなりビルメンなりのまったり薄給の仕事に就くから問題なし >>804
その仕事がなくなるから困っているわけです。
20年後に新しい軸受考える必要もないでしょう。今あるのを作り続けるだけ。最近できたポテトチップスの工場みたいに、最後は完全無人化でしょう。 私のイメージ
55歳以上逃げ切りほぼ確定
50歳逃げ切れるのか？ハラハラ
40台動けない動いたら殺られる
30台自分は他で雇ってもらえるんだろうか？
20台まあ他で雇って貰えるだろうけど今がたのしけりゃそれでいい >>805
さすがに業務独占の国家資格が必要な仕事は自動化されても無人化できんよ
薬剤師だってそうだし危険物や電気だってそう 30代以上で結婚してこの会社で働いてる人はお人好ししかおらん気がする 出世早くてこの会社に残ってる人って何が目的なんだろうね じきに、転職しそびれた無能なおっさん共と
工数、人月確保の為に適当に集められた派遣＆委託の人間だらけになるよ
これがリボーンさ 残業は結構するけど、それ以上にきっちり利益も稼ぐ
っていう部署にも一律に「全社ノー残業」を強いたから
ある部署の離職率がエグいらしい
そりゃ仕事大好き系の人間は他所に行くわなー
色々経営判断ミスってるわココ うちの部署有給使うの月1回までって決まってて、月2回使うと、今月2回休んだから来月は有給なしって変なルールあるんだがこれって普通なんか？ >>818
え？それひどいね
つまりお前の部署では年間最大12日しか年休使えないってことじゃん
それでいて労基法上は年間5日以上は取得しないといけないよね >>819
人手が足りなくて、代わりに入る人がいないと有給取れない月もあるから年11回とか10回の月もある
やっぱうちの部署がおかしいんやな 人手足りないのが常態化してそんなふうになってるのな、現場寄りの部署かな
突発業務だって入るんだし有給取得100％できる前提で工数組まないといけないのに
これまでの実績のままできるやろで工数組んじゃってる会社の怠慢だな ちなみに昼休みに仕事してる人いるけど、
それにより得られた進捗は工数集計に反映されないから
PMやPLの見積もりが昼休み除いた時間で昼休みの作業量を含んだものになってしまうけどいいの？ 確かに、2年前はまだ会社は金を出してでも解決するような体力あったよな
残業して稼げみたいな風潮もあったし出張してホテル生活なんてのも普通だった
今はPCの周辺機器を買い換えるのも難しいよな 工場実習の時は派遣がバックれてクビにも出来んからてライン止めるわけにもいかないからそいつの分も働かされたな
休んだら代わりもおらんから休まないでくれて頼まれた 会社の体力はやばくなったな
デリバリーのせいで今期も業績悪いやろうし >>825
いい加減安くでパート雇えばいいのにね
時給1200円～で学生バイト募ったらそこそこ集まるだろ JTEKTの軸受は、こんな感じでほとんど手作業で作ってると聞いたんですがホントですか？
https://youtu.be/EyhdEVnG4R0 >>828
はい「ドレスコード」違反
安全メガネや作業靴どころか、作業着も来ていないじゃないか
それに、重量物と高熱取り扱いの許可は取ってる？
「安全は全てに優先する」んだが？
ウチはカッターナイフとカナヅチですら使用するのに許可が要るというのに
こんな不安全行動は困るなぁ、君ぃ
ＫＹＴを週1回は実施して、事業部に報告するようにっ （どやああああ >>831
EVでいらなくなる部品を押し付けられたのでは？
ヨタでリストラする訳にはいかないから、子会社に押し付け。
高度な駆動部品はアイシンが担当だから。 ソフトウェアがない部品は1g=1円とか言われながら軽量化されて搾り取られるだけだぞ >>833三好の生産機能は維持する…だからね。赤字ラインだけ移管してスペース作りたいんだよね。 トヨタ様に生かせてもらってるから収益伸びなさそうな事業は文句なく譲り受けないとな！ 結局完了の天下り先団体と同じでT幹部の天下り先子会社なのだから業績不振だろうと潰さないだろ、親会社が >>837
会社がつぶれない事と、あなたがリストラされず、
生活できるレベルの賃金が支払われるかどうかとはイコールではないです。 >>838
リストラできないチキンな上層部だから、
無能も安泰ですわw >>831
完全にいらんもん押し付けられてるね。あんなもん拡販できんし、出来たとしても儲からんよ。どうせ天下り役員がもらってきたんだろうね。 >>840
トヨタの利益が出るようにジェイテクトの戦略考えられてるからな！ 会社は潰れないと思うがうちの工場は近い内に閉鎖すると思うわ リクルートエージェント覗いたら奈良の調達7名募集しててそっと閉じた 7人てすごいね。よっぽど問題ある部署なんだろうね。てか、奈良に調達置いとく必要ある？大阪か名古屋に集約したらどうかね。今よりまともな人材集まるかもよ。仕入れ先の人もわざわざ奈良のど田舎まで行かんでも済むだろうし。。 あっ、名古屋はもう無いんか、刈谷も微妙だけど仕入れにしたら奈良よりはましなのか… 今年退職した若手の人数と合致
休職者いることも踏まえるともっと募集しないとね
奈良調達ならすぐ採用されるぞ >>847
工場の近くにあった方が何かと便利じゃない？ >>850
工場が近いからって、どうせ紙文化が未だ残ってチンタラ仕事してるんだろうね。いっそオンラインでないと仕事回らないようにすれば、ITに疎いおっさんもいなくなってだいぶ改善されるんじゃないかな。 調達って昔国分じゃなかった？
工場に近づけたりちょっとは再編してるんだなって思った記憶があるよ ジェイテクト、愛三工業、東海理化、岐阜車体、この中で順位つけるなら、やっぱジェイテクトですか？ ちんぽがおまんこに入ってくー！の経験がないとなかなか厳しいな 生涯忠誠を誓ってる身としては勝手にやめてもらった方がライバルが減ってありがたい どんな会社にも役員はいるからなー。上の方はほぼ三河色強いが… >>856ほほぅ生涯忠誠とな？一体なぜ？
よかったらでいいので聞かせてほしい
煽りというワケではなく単純な興味 平均年収100万上の会社に転職するのと、同期＆前後世代がいなくなったウチで出世していくのってどっちが生涯年収高いんだろうな >>861レスサンクス、なるほど初志貫徹ってやつかな
カッコイイ >>861
おれもそのつもりで入社したけど転職したわ
残り30年をこの会社に貢献して得られるものが十分にあるとは思えなかった
上層部に改善の意思が感じられないから、仕事頑張る意義を見出だせなくなっちゃったんだよなー >>860
転職時点で基本給かなり上がるぞ
Jのままだと5年後の給料を現時点で貰えるようになるから、生涯年収だけなら転職の方が上がるイメージ
まぁ転職初回のボーナス無かったり、退職金とか福利厚生面もいろいろあるから一概に得かどうかは何とも言えないけどね Jのままだと5年後の給料を現時点で貰えるようになる
まじでその通りだった ハッキリ言うよ。優秀な人みんな辞めて。そしたら空席できて代わりなけば俺が昇級して管理職になれるだろ。みんなで優秀な人を潰して追い出そう。無能上等、やる気ないし。頑張ってる奴見てると腹立つわ。俺ら無能のほうが数が多いんだから負けるわけない。団結して仕事してるふり、テキトーにこなして品質落として責任問題にして調子に乗ってる優秀な奴を追い込もう。仕事なんかテキトーにこなしてれば定年までトヨタからおこぼれ貰えるんだから、邪魔なんだよ。 有能なのに残ってる年齢ある程度の人ってクセが強い人ばかりな印象あるわ 妻子持ちはそう簡単に辞められないだろ
独身の童貞なら身軽に転職できるが >>867うわキッショ…
優秀な人が辞めてった後はいよいよ経営が立ち行かなくなるだろうから
お前みたいなゴミクズは真っ先にクビ切られるだろ
それも分からず、自分だけはおこぼれにあずかれる
と思ってるあたり、ガチの知的障害か？
有能な人が正当に評価されないのは世の常だけど
無能はちゃんと周囲が見てるから、お前の昇級だけは永遠にねーよ
中年でリストラされて路頭に迷って惨めに○んでくれ >>870
いや
この会社は無能な人いっぱい昇格してるぞ
基本上司の言うことに逆らわないイエスマンしか昇格しないから
無能がイエスマン引っ張り上げてんだからそりゃもう組織としては末期よ トヨタ系はしっかり仕組みを作りこんでどんな凡人でも同じアウトプットが出せるようにしていく
だから自分で斬新なやり方を考えて仕事を進めていきたいタイプの天才は息苦しくなるのだろう
だが、仕組みがあるから彼らが抜けても仕事は回る
誰が抜けても困るということはない 無能は無能引っ張り上げるから止まらないよ。
部長級がTから来て本腰入れて組織変えますとかなれば可能性あるが、そんな事できる優秀な人をTが手放すはずもなく。 >>874
そんなの来ても定年か帰るまで、ゴマすりと口だけイエスマン対応で切り抜けるよ。頑張らなくても無能ですみませんって謝っておけばなんとかなる。 >>871
有能な若手は将来の脅威になるから、上司と共謀して潰して追い出すに決まってるでしょ。仕事与えない、仕事の結果見ない、情報与えない、何か言ってきても知らない分からないで通すを徹底すればだいたい辞めてくよ。有能な人は他で頑張ればいい。 毎朝PC付けるとくっせぇおっさんのポエムが出てくるんだが、アレどうにかならん？
従業員達の年収減らしといて
「やりがいが～」とかサイコパスかっての
非表示設定とかないの？
朝から憂鬱になるわ >>880
部門ごとにして欲しいよな。
日産9月ガタ落ちだから日産系の奴らは1ヶ月カットとか。
トヨタは好調だから日産系の奴らからカットした分を分配して。
https://global.nissannews.com/ja-JP/releases/211028-01-j >>879
読まずに消してるからわからんわ。読むようにとか通達来たけど。
PC起動したら指導者のお言葉が自動で表示されるってディストピアか。
ご出身のトヨタ様の社員のPCも社長のありがたいメッセージが表示されるんだろうか？
それとも劣ってるJTEKTの社員どもにありがたい教えを刷り込み教育してやるって宣教師的なお考えなのか？ 半導体でガタ落ちしてる中、組合員の生産性が〜とか言われてボーナス減るのは… >>874
トヨタで否定された方法が正しいと証明するんだ。
と、息巻いてた人いたなあ。
間違いを認めず、間違いを繰り返すから、左遷されたんだな。って思ったし、
無能どことか、害悪になる人間を押し付けられてるんだと分かったよ。
また、こういう人間はゴマスリ野郎が大好きで、そういう人間が出世していく。 普通に考えて優秀な人なら弊社に送り込まれないよね
昔から一癖二癖ある人が来る
たまにまともな人も来るけど少数派だね JTEKT production system略してJPSだろ？ >>897
いつからトヨタグループだと勘違いしていたの？ >>901
ジェイテック（2479）は独立系の派遣会社だからな T社から三軍選手しか降りてこないからな
三軍選手がこの10年くらいずっと経営ごっこしてるんだからそりゃ一軍で勝てる組織にはならんやろ
たまにまともな人もいるんだけどな 優秀なら、チンピラの集団に入ったらチンピラに成り切るでしょ。数年で帰るなら尚更。刑務所で何か変えようとする馬鹿はいない。模範囚として溶け込んで、意見せず目立たず出所まで周囲に合わせて過ごすでしょ。 ほんまによぉ～～～
美しい日本のこころを蔑ろにしとるチョン企業並やでぇ～～～ それさすがに刑法第230条の名誉毀損罪になるんじゃないの？
親告罪（刑法第232条）だから被害者（この場合会社）が訴訟しないと立件されることはないけどさ ネットで調べてみた
「チンピラ」の意味は、「暴力団の組員の中でも下っ端で、中途半端な悪党のこと」です。
上の者には媚びへつらい、下の者には偉ぶった態度を取る、ヤクザと呼ぶには情けない連中のことを言います。
「チンピラ」は、本来小物のくせに、まるで大物の様に振る舞う者を表す言葉です。
昭和の時代に、暴力団に憧れる不良達や、暴力団組員の中でも下っ端で使い走り程度の地位のことを「チンピラ」と言う様になります。
自分より弱い者には強く、強い者には媚びるという卑怯者のイメージがあります。
うん、シックリくる おいお前ら！「品質強化月間」だぞ！
胸に「品質バッジ」付けとけよ！
付けとかないと「お前！品質に対する意識が足りないのか！」
ってリーダーに怒られるぞ！
ところであのバッジって凄いよな！付けとくだけで品質が向上するんだもんな！
一体何で出来てるんだろうな？
俺にはただのプラスチックにしか見えないんだが >>912
こういう活動自体が無駄な工数で時代遅れって分かんないんかな？
残業削減とか言ってる場合じゃねーだろ こんなんで工数とか言い出すやつがいるなんて本当に余裕がない会社になったな トヨタ過去最高益だぞ
こりゃうちもボーナス6ヶ月は堅いだろ 社長変わってから配当減ったしその割に給料上がらない 工数とかほざく意味がわからん
つけとくだけで終わりとか効率としては最高レベルじゃん >>913そのくせ「その仕事は誰のため？何のため？本当に必要なの？真剣に考えてみよう！」とか言い始めるからなｗ
いやー笑えるわｗ いや…笑えないわ… バッジ付けることに効果あるんか確認して欲しいね。自分は言われて付けてるけど何の意識も変わらん。意識変わる人もいるんかねー 意識高い系の人ならいるけどね
「意識高い人」ではなく「意識高い系の人」ね >>917
効率？
何の効率？
アウトプットは？
意味ない事は無駄じゃね？
確かに工数とまでは言わないけど 品質バッジ付けたら、品質向上するし
カイゼン活動したら、業務カイゼンするし
安全の門くぐったら、不安全行動を一切取らなくなる安全人間になるんだぞ！
素晴らしい仕組みじゃないか！
さぁ次は社長の掲げるRebornだ！
さて生まれ変わるには、まずはみんな一回死のうか！さぁ！ トヨタ最高益にどこもかしこも怒ってるな
たしかにグループの親は最高益なのに子は血を吐く思いしかしていない
半導体ねーから減産するけど下請けは生産したものは倉庫抱えてでも持っておけよ
挽回生産時に俺らがライン止めるようなことになったらお前んとこの責任なて感じだよな多分 みんな絶好調トヨタだからついていくけどそこそこ好調程度ならどうなるか分からん
だからトヨタは常に最高でいなければならないんだよ 資格等級UPは等級に必要な資格
例えばTOEICスコア、生産マイスター、QC検定資格習得した上で昇格試験に合格で等級UPにしてほしい。
言い方はわるいが(仮に)ゴマすりまくって昇進した無能上司の匙加減で人事評価されるのは納得出来ない。
自分、役職に就きたいんじゃなく、昇格試験での給与UPを希望しております。 気持ちは凄くわかるけど、その制度にしたら誰も昇格しなくなるんじゃない？ >>927
転職した方が早いぞ
こんなところに書き込んだところで会社は変わらない
能力を見る能力もない >>927
試験内容に面談が入るから今と大きくは変わらないと思うよ
人が判断する項目無いと合格者だらけになっちゃう >>932
同じゴミかどうかが評価対象だからな。ゴミでなければ協調性なしと評価。 >>927
ココは友達人事だから無理だよ
右ヨシ左ヨシ
ゴルフヨシ！
これが出来なきゃ辞めた方が良いかと思うぞ 生きず死なずでトヨタに貢献し続ける会社、ジェイテクト。 『若返りだ！！』と言いながら居座る老害w
引退せえよww えっちなちんこしてるのにおっぱい触らせてくれる女がいない 交通事故やべえ
疑問なんだけど災害も交通事故もグループ他社はこんなに起きてないの？
社員の意識だけでそんなに差が付くわけじゃないと思うんだが 単純に従業員の質が昔と比べて落ちてる、ってのもあるし
コロナ禍で外出機会が減ってるので運転技能も落ちてる
あと、皆疲弊してる >>938
1工場に頭と股が緩い元風俗嬢居るから行ってこいよ >>941
相手にされないからここに書き込んて報復か。
クズらしい模範行動だな。 ──相手に出し抜かれるくらいなら、自分が損してでもダメージを与えたい。
あなたはこのような気持ちを抱いたことはありますか？
”日本人は上記のような意地悪な行動を選びやすい”と示すデータが、
1990年代、日米の経済学研究者によって行われた実験で取得されました。このような行動は英語で悪意、
いじわるなどを意味する単語、spite（スパイト）を用いて「スパイト（いじわる）行動」と名づけられています。 >>951
ゆうて、コオロギはどちらかというと食品・バイオ系だが、
ギ酸（HCOOH）の燃料電池は化学・マテリアル・電気化学系やで
機械一辺倒だったジェイテクトが安定産業のマテリアル系になるってすごくね？ 全体で黒字。
今期の2Qだけ抜き出すとステアリング事業部と駆動事業部が赤字 >>957
工機さんに、ハエのようにタカッて生きてくのも悪くないと思っています。 不採算事業に配属になったら負けっておかしいよな
同じ採用試験を受けてガチャで決まった配属先の利益率で給料が変わったら溜まったもんじゃない
不採算事業が解体や縮小に遭っても儲かってる部署に異動とかさせればええやろ 基幹職昇格の話無いからまた次も上がらんな…モチベ下がる… 昇格は4月に統一されたんじゃなかったっけ？なので通達されるのは年明けだよ。 ものづくり太郎チャンネルで、ジェイテクトの工作機械特集がアップされたよ。
https://youtu.be/kINMu76sjNU 知り合いでこの時期に部として推薦するって言われた人いるよ。あくまでも部で推薦するだけだからそこから選抜されるはずだけど、部で推薦してもらえんかったら見込みはないしねー。 設備投資と研究開発費の50億円削減がなかったら、黒字幅小さくて5chでボロクソだったのにな。 設備投資と研究開発費がここ2年で落ち込んだのは気になる。これに加えて直近の戦略が原価低減と子会社統廃合が主だから、将来性あるんかなって思うね 将来とか役員報酬に関係ないからどうでもいいんだよ
今が大事 将来より今の待遇が大事ってのは同意だ
てか、会社の将来なんて気にするってことは会社にしがみつくことしかできないということだ
俺は会社が将来どうなろうと今がよければそれでよい
もし会社が傾いたなら辞めて別の仕事に移ればいいし、会社が安泰ならそのまま続ければいいだけ >>968
ドブに捨ててるような費用で意味なかったから、今苦しんでると違う？
投資の効果ありなら、1軍J、２軍織機デンソーって立場。 東海理化もデンソーも織機もみんな設備投資や開発費増やしてるね。グループで減らしてるのJだけのようだ。グループ他社と同じ増加率でJも増加させてたらギリ赤字やね。 昨日NHKで21時からやってたEV特集みてたら日本の自動車産業は衰退待ったなしなんだなと思った EVするには電力足らねえよ
電力増やすには火力しかねえよ
それだともっと環境破壊だよね
で日本は詰んでる
原発稼働するしかねえべ なんで世界シェア一位やのにステアリング事業が赤字やねん！！ ∩
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ヽ､ ＼ ＼ いや埋めはまだ早えよ
10レス以上も無駄遣いとかコスト意識なさすぎだろ
こういうやつってファイルサイズでかくなっても原因調べて解決しようとしないだろ >>982
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