イビデン part16
労基へのタレコミ→指導の末に始業時間前の職場掃除の強制が無くなった事例があるけどお前らには関係ないわな 今潰れそうと話題の楽天でもTVとかで大々的に始業開始1時間前に来てデスク周り掃除させてます！すごいでしょ！みたい時代やぞ ここの会社には日本で唯一、労基があるからな舐めんなよ 大垣事業所の食堂。
うどんに何か載せるだけで急に高くなる価格設定に疑問だわ。 大垣の食堂はメシマズで有名だからな、さっさと業者変えた方がいい メシウマ業者になったけど高いって言い出すのがお前ら 3月31日、大垣事業所を辞める契約となりました。
お世話になりました。 君はあげちんパワーがついてる。これからどんどん上昇だぞ 月末の契約期間だけど既に移籍完了
新しい会社が天国です。
新しい会社の女性社員達は良い匂いがしております.....昇天 ルールいっぱい
会議いっぱい
承認プロセスいっぱい
パワポは文字いっぱい
変更いっぱい ちゃんとしてるのかトロくさいのか
会議減らしましょう資料作成減らしましょうとか最近言われるようになったのはきっとそういうことなんだろうけども イビデンも負けてられないな
新光電工が２３年３月期業績予想を下方修正
新光電気工業<6967>がこの日の取引終了後、２３年３月期の連結業績予想について、
売上高を３２２０億円から２８３０億円（前期比４．１％増）へ、営業利益を９３０億円から７５０億円（同５．１％増）へ、
純利益を６７０億円から５３０億円（同０．７％増）へ下方修正した。
パソコン向けに加え、サーバー向けのパッケージ需要減退の影響を大きく受けて、フリップチップタイプパッケージの売り上げが想定を下回る見込みであることに加えて、
半導体製造装置向けセラミック静電チャックが半導体輸出規制などを背景に出荷台数が減少し、リードフレームは在庫調整の影響を受けたことが要因。
また、スマートフォンの需要低迷によりＩＣ組み立ての受注が減少していることも響くとしている。 1、 有能な上司は、あなたの仕事がどう部署の目標につながっているか、そして部署の仕事がどう会社全体の目標につながっているかを理解している。つながりが見えていない上司は無能だ。
2、有能な上司は、あなたや同僚の仕事内容について熟知している。それほど知識が無く、自分で学ぼうともしない上司は有能とは言えない。
3、有能な上司は、自分が必要としていることを明確に伝えることができ、あなたも同じことができるよう支援してくれる。それができない上司は無能だ。
4、有能な上司は、あなたや部署が必要としていることを上層部に代弁してくれる。それができない、またはやろうとしない上司は、管理職の資格がない。
5、有能な上司は、論理、思いやり、誠実さを基に決断できる。恐怖心や、「こういうときはいつもこうするように言われてきたから」という理由で決断を下す上司は有能ではない。
6、有能な上司は、失敗をいとわず、その失敗の責任を取る。失敗を恐れ、うまくいかなかった時にいつも人のせいにする上司は無能だ。
7、有能な上司は、互いに助け合うチーム環境を目指し、オープンで信頼のあるコミュニケーションができる。部署内のメンバー全員が自分のことしか考えていないような態度なら、上司は自分の仕事を全うできていない。
8、有能な上司は、自身が継続的に学ぶとともに、チームメンバーも学び続けられるよう支援する。自分に知らないことはないと思っている上司は無能だ。
9、有能な上司は、問題が起きてから困ってしまうのではなく、問題を見越して先回りできる。能力のない上司は、先の見通しができず、事前に対策を打てない。
10、有能な上司は、質問に答えたり、部下を励ましたり、チームのために上層部に働きかけるといったチーム支援に、多くの時間とエネルギーを費やしている。リーダーシップに関する仕事の優先度が一番低い上司は無能だ。 たまにあらわれるコピペニキのクソみたいな検索履歴アピール草生える マスク着用が個人の判断になったからって生産エリアでもしてない奴がいた
関わらないようにしよ 日本でもコロナで死亡者がバンバン出てる時期に咳しながらタバコ吸ってる奴もいたな。
咳き込みながらフロアぐるぐる回ってる奇行種もいたし、ロビー脱糞とか大垣にはロクなのいない。 >>312
売上高5000億行かない企業の人間なんてそんなもん >>266
生産は、ほとんど無い状況、来年も見通し不透明、株価あんなにあるのは不思議？大丈夫なのか？ ダメな会社で心身をすり減らす人が減ることを祈って、辞めるべき会社の特徴を紹介していきたいと思います。
【給料が安すぎる！】
最初から金の話かよ！ と思うかもしれないけど、大事な話ですよ。
楽しく生きるために働いているのに、楽しく生きられるだけの金銭が得られないと本末転倒！ なんのために働いているのかわからなくなりますからね。給料が極端に安いとか、不当に安いと思ったら辞めたほうがいいです。
【残業が常態化している】
今日も残業、明日も残業、明後日も残業、明々後日も残業…。
常に残業をしている会社は、辞めたほうがいいですよ。残業代を貰っていたらまだマシかもしれないけれど、たくさん金を貰ったとしても使う時間が無ければ金が無いのと同じです。金は使うために存在するんだから。
【頼れる仲間はみんな目が死んでいる】
右見て、左見て…働いている仲間の目を見てみてください。
みんなの目が死んでいて、覇気もやる気も元気も感じられないようなら、その会社は辞めたほうがいいですよ。
【違法スレスレのことをやってる】
会社側が従業員に違法スレスレなことをさせるケースがあります。
そんな会社は、早いうちに辞めてしまったほうが自分のためですよ。
【有給？ナニソレな会社】
「有給休暇？ 取るの？ なんで？ 今忙しいのわかってるでしょ、無理だよ」
そんなことを言われるような会社は、辞めてしまいましょう。
【労災が認められない】
会社は、従業員を一人でも雇っているのなら労災保険に強制的に加入しないといけません。ただ、零細企業だと労災の保険料をまともに支払っていない会社がたまにあるんですよ。これは完全に違法です。
【自分自身が「くだらない」と思うルールがある】
会社ごとに、色々なルールがあると思います。
ただ、自分が「くだらないなあ」と心の底から思うようなルールがあるような会社は辞めたほうがいいですよ。
【人間関係が最悪な会社】
仕事をしている時間は人生の多くの部分を占めます。ほとんどの仕事において、職場もまた然りです。だから、出来るのなら楽しく過ごしたいものですよね。
【言いたいことも言えない】
上司に意見も出来ないような風通しの悪い会社は、成長しません。
【昇給も昇格もチャンスがない！】
先輩社員の給料を聞いて驚愕！ え！？ それだけしかもらってないの？ ということ、よくありますよねえ。先輩社員の様子を見ていて「この人本当に昇給しているのかな」と感じたり、「この人全然昇給しとらんやん」と確信したりしたら、辞めたほうがいい。
【頻繁に経営方針を変える】
経営方針がコロコロ変わる会社、ありますよねえ。
何か新しいことにチャレンジすること自体は良いんですが、経営方針の根幹部分がブレブレだと不安が大きいです。会社にとって大事なのは会社の経営陣が描くビジョンに一貫性があることだと、僕は思います。
【経費は自腹】
備品のボールペンなどのちょっとしたものも経費じゃなくて、自腹で買わないといけない会社はヤバイです。
【職場の倫理観がおかしい】
不倫が横行したり、悪口を言うことを普通だと感じていたり、なんだか職場の倫理観が歪んでいる…。そういう会社にいると、かなり危険です。
人は染まりやすい生き物で、周囲の人間の倫理観が歪んでいると、知らないうちに自分の倫理観まで歪んできます。
【年功序列が過ぎる】
年功序列がある会社は多いけど、それがあまりにも重視され過ぎている会社は辞めたほうがいいと思います。
たとえば、どれだけ仕事ができない無能なクソ老害だとしても、勤続年数が長いからと言って高年収を得ているというようなケース。こういう会社は若者がどれだけ頑張っても評価しないのに、勤続年数が長いだけで何もしない人は評価します。
【適切に評価されない】
年功序列が過ぎるというところにも関わってくるんですが、適切に評価されない会社は辞めるべきです。
【人が少ない】
人が少ない会社は、一人当たりの仕事量が多くなりがちなのでヤバイです。
【まだまだたくさんあるぞ！ キリがないので一気に紹介】
・「ボランティア精神」という言葉がはびこっている
・社内にモチベーション管理のためのポスターが貼ってある
・休日開催のイベントに強制参加させられる
・厚生年金じゃなくて国民年金だった
・突然来なくなる社員がちらほらいる
・変な社是・社訓がある
・朝から声出しをする
・やりがいが感じられない
・スター社員と比較して煽りまくる
・信用できる人が誰もいない
・社員のガラが悪い 読んでないけどどうせほとんどの会社に１つは当てはまるような無責任ゴミコラムやろ（鼻ホジ） ChatGPTで５０文字要約
辞めるべき会社の特徴を紹介。「給料が安すぎる」「常に残業」「仲間の目が死んでいる」「違法スレスレのことをやっている」「有給なし」「労災保険未加入」「くだらないルール」「最悪な人間関係」「意見出せない」「昇給昇格のチャンスがない」「経営方針が不安定」など。 【悲報】TSMC「助けて！日本政府に言われて熊本に工場を作ったけど半導体製造経験者1000人の求人に誰一人来ないの！」
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1682213707/ イビデンのおっさんってなんか基本根暗なやつ多いよな。挨拶しても返してこないし。今週からの新人研修の子たちついて行けるのかな？ 性格（人間性）が腐っている奴ばかりをだからしょうがない 新入生たちよ！この会社の社員らはああはなりたくないなという奴ばかりだから、とくと見よ。 たしかにID:nAXygJVEみたいな奴にはなりたくない 岸田から405億円ゲット！！！！
https://www.ibiden.co.jp/company/2023/04/post-67.html
大野事業場の供給確保計画の認定について
イビデン株式会社(本社：岐阜県大垣市、代表取締役社長：青木武志)は、岐阜県揖斐郡の大野事業場における半導体向け高機能FC-BGA基板の設備投資計画が、
経済産業大臣により、「経済施策を一体的に講ずることによる安全保障の確保の推進に関する法律」に基づく「供給確保計画」に認定されたことをお知らせいたします。
これにより、大野事業場における設備投資計画に助成金が交付される予定です。
ICTの普及、さらにはAIの進化や自動運転レベルの向上など、デジタル化の進展によってデータセンター向けサーバー市場の拡大が見込まれております。
また、半導体前工程(ICチップ)と共に、後工程(FC-BGA基板)もその重要性と付加価値が増しております。当社は、国内最大規模となる大野事業場において、
高機能FC-BGA基板の量産体制を構築し、半導体関連産業の発展とデジタル社会の実現に貢献してまいります。
当社社長の青木武志は、認定にあたり次のように述べています。
「日本政府からの支援に感謝いたします。高機能FC-BGA基板は、デジタル社会の実現に向けて需要の増加が見込まれる高性能半導体に必要不可欠です。
イビデンは、戦略物資でもある最先端ロジック半導体向けの高機能FC-BGA基板を国内で安定的に生産することで、グローバルな半導体産業の発展と経済安全保障への貢献を両立してまいります。」
供給確保計画の概要
事業者の名称： イビデン株式会社
助成金(助成率1/3以下)： 405億円(最大)
施設： 大野事業場
主要生産製品： 高機能FC-BGA基板 ここってTOEICないと昇格できない？
英語苦手だから気になっています >>345
上司なんて力でねじ伏せれば昇格できるさ イビデンって知能指数猿以下な奴多いよなw
トイレの使い方知らないやつとか そんな会社で平均700万とかもらえるんだから笑いが止まらんだろ >>349
便器からはみ出してクソする奴がいるとか？ クソしておいて流さないとかな
ありえないことをやってのける会社だ TOEIC300点ウヨウヨどころかTOEIC知らないやつの方がたぶん圧倒的に多いでしょ アホの高卒現場はそう、ただ総合職大卒院卒にそんなアホな奴は最早おらん そんなバカな会社に政府から補助金がおりるもんな
世も末だぜ 安心しろ、ラピタス2兆 TSMC 0.5兆からしたらカスすみたいな額だ。しかもTSMCはイビ糞がいたから進出を決めたと実しやかに言われている アホの高卒現場なんだけど中卒や高校生のアルバイトでもいいわ クビちらつかせた方が働くでしょ 大垣の保全にいるえらい腰パンして、鍵をじゃらじゃらして、目つきが悪い太ったやつ、挨拶してもろくに返さねぇ。指輪つけすぎ。 挨拶返さない輩ﾑｷｰ！でクソの掃き溜めに文句言う句読点くんが挨拶陽キャなのか陰口陰キャなのかキャラが読めない 派遣です イビデンヒューマンネットワークが1年後、親会社もしくはイビデングループ社員に登用と募集してるんですが正直嘘ですよね？
切られたイビデンヒューマンネットワークの人なら見ましたが 自分はまだいるけどグループ内でも派遣切りするんだなと思いました 異常を見つけたらすぐに報告しろって言っときながら報告したらブチ切れるのやめてもらえませんか だいぶ株価あがってきたな
6000円いったし売るわ 社内に株長者結構おるよなw
ずっと1000円台で積み立ててきてるから1000万↑あるヤツ何人もいたからビックリしたわw 
