イビデン part14
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
そのラオウとかやらにスタッフルームで“お前は仕事ができない”といきなり突き飛ばされて全治２週間の打撲を受けた俺って そんな事されても声あげねーから出世したんだろwある意味おまえのせいだなw サイバン以降は
直接的なボウリョクは陰をひそめ
あることないこと言いふらすとか
より陰険な方向になったね パワハラしても許される会社だよね。
一旦、会社内に入ったら絶対に帰るまで外に出れないよね。
太平洋ならコンビニとかに買いに行けるんだけどな。 ラオウと小川ハゲ信には散々いびられたよ
職場もしくは工場全体が俺を悪者にしてたから
あの時は精神がズタズタだった
いまでもあの時のフラッシュバック(トラウマ)が俺を襲うよ >>11
こんな血も涙もない会社の金なんて欲しくもないよ
むしろこの会社に１０００億ぐらいの損失を受けるのを願っているよ そいつは散々人に恐怖を植え込んどいて、いい顔して副社長をしているのかい このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money この会社やめてよかった
やめる直前は6百ぐらいもらってたけど
やめて3年経つけど今は13百稼いでる そらーよかった、普通の会社員じゃ1000何てなかなか超えないだろうから自営業か何かだと思うけど、ずっとそれが続くとええねw 暇な時「残業するな 年休もどんどん取れ」
忙しい時「早く帰りたい？はぁ？年休？代わりは誰が出るの？」 >>17
16やけど、メーカーなんだけど外資に転職したんや
ゆるいしハラスメントないし最高やで
まあ田舎を捨てたから転職できたんやけど 安定度でいったら、外資も自営も大差ないとネスレで働いてるツレが言うてましたwまあ自虐風自慢やと思うけどw 北のDPFはどんな様子ですか？
忙しいと聞いていますが >>18
暇な時「残業するな 年休取るくらいなら５Sしろ！」
て感じで年休取らせてくれないことないか？ どこの工場も職場も仕事ができない人をターゲットにして悪口や陰口を言い合いながら結束(仲を保つ)している人間のクズ野郎ばかりだからね
普通にうんざりするわ
一言で言えば性根の腐った奴ばかりが集まった会社 >>27
どこの会社でもそうなんだけどね
ただここは田舎だけあった部落並みの結束が強いよね
いったん村八分にされたら辞めるまで苦しめられる 去年より上がったらしいなぁwわいはうん個査定でさがったけどw マジでやめさせてーやパワハラ上司
大垣のや◯だ◯う◯JM
あいつおっても仕事増えるだけや
せめて線取って掃除でもやっててくれや
あいつ使ってる上も正気じゃねえわ イビテン大垣北事業場の派遣社員ですが、上司からビンタされました。
パワハラになりますよね？ パラサイト社員とは
パラサイト(Parasit)とは、寄生、または寄生虫のこと。
寄生虫とは、人や動物の体にとりついて皮膚や体内から食物をせしめる生物のことを指す。
大抵の寄生虫は「宿主」がなければ生きていけず、病原菌を持った有害な種類もいる。
会社という「宿主」に寄生し、組織にしがみついて甘い汁を吸う。なかには組織に悪影響を及ぼすものまでいる。
それがパラサイト社員である
パラサイト社員の特徴
会社にいても仕事がない「社内ニート」でも、仕事一筋の「モーレツ社員」でもない。
日々の仕事を淡々とこなす彼らは、業務態度に不備があるわけではないので、とかく責められる理由はない。
だが、彼らからは成長や献身といった「気概」が感じられず、組織に属していながら「その日暮らし」のような雰囲気が漂っている。
当人からしてみると
自覚症状はあるが、不景気を考えると転職は現実的ではない。
かといって会社に迷惑をかけたわけではないし、給料も貰えるので、このまま“なあなあ”で続けていけばいいやといった具合である。
会社としては、組織の成長に貢献してくれる、やる気のある人物が欲しい。
社員としては、やる気は「生活の安定」や「自分」ありきと考えている。
「ワークライフバランス」という言葉が代表するように、生活を仕事と同等に、あるいはそれ以上に重要視する風潮が、近年盛んになっている。
会社の意向と社員の意向、この温度差がパラサイト的思考を生んだと言える。
働く意味を模索する人々
書店に行けば、自己啓発やセルフマネージメントの本を多く目にするだろう。
そういった著書が流行り始めた背景には、世の中の働き方が目まぐるしく変化しているという紛れもない事実が存在している。
「頑張れば報われる時代」が終わり、生活を顧みず仕事にその身をささげる「モーレツ」の価値観は過去のものとなった。
求められるのは「生活の安定」を前提としたワークスタイルであり、仕事へのフルコミットは非効率であるというロジックが跳梁する。
結果として「仕事」よりも「自分」を優先する人が増えたというわけだ。
仕事のなかに「自分」が見つからず、組織人である以上ニート（仕事をしないこと）が許されない彼らは、
人として「働く意味」を問われはじめたのだ。
パラサイト社員という言葉、より広義には「社畜」というものがある。
「会社に飼いならされた人間」を意味する「社畜」の定義はきわめて曖昧だ。
仕事だけが生きがいの人間と私生活を最優先に考える人間、就労意欲を失ったひと、
あるいは、真面目に働いて社会的に成功した者を揶揄して使うこともある。
いずれにせよ、「社畜」の背景にあるのは「働く意味」を模索する者たちの姿だろう。
働く意味とは何なのか？
人生の意味を問うに等しい禅問答ではないのか？
目指すは「シンバイオシス」
自然界には「共生」（Symbiosis：シンバイオシス）という言葉がある。
代表的な例では、ピクサーの映画で有名になったカクレクマノミは、イソギンチャクのなかに巣を作り、イソギンチャクが持つ毒によって住み家を守っている。
イソギンチャクの方は、カクレクマノミが触手の合間を泳ぎ回ることで水を循環させたり、カクレクマノミによって外敵から身を守ったりしているとされる。
このように、「持ちつ持たれつ」の関係が形成されるのが「共生」の原理である。
考えてみれば、元来社員は会社を「宿主」とするものであり、パラサイトという関係性はあって然るべきかもしれない。
「寄生」を「共生」に変えるためには、会社と社員が “win-win” の関係を築くことが重要であり、一方的な奉仕（これを片利共生と言う）をなくす努力が必要とされる。
組織やあなた自身を振り返ったとき、そこにあるのは「パラサイト」？それとも「シンバイオシス」？
これを機に考えてみてほしい。 >>33
普通にパワハラに該当するけど
なぜビンタされたのか？
例えば上司に暴言やため口や反抗をした？
普通何か理由がない限りいきなりビンタはしないでしょう 副社長のラオウは会社のデスクの脇で瓶詰めの熱帯魚を飼ってました
いくら権力があるとはいえデスクに動物を飼うのは異常だと思います あいつマジで副社長なんや
経営判断なんかできるように見えへんが 運搬作業者してる人へ。
今度運搬作業異動なるけど、作業自体は難しいものあります？ イビデン大垣北の本日の土曜日メニュー
塩ラーメン
トンカツ
豚の生姜焼き
トンカツを選んだ。揚げたてで美味かった ストレスを抱え続けながら無理を重ねると、仕事を辞めるとか転職するといった判断さえできなくなってしまいます。
人生には何度か決断する時がありますが、「逃げるが勝ち」という言葉があるように「辞めるが勝ち」の場合もあります。
現在、以下のような状態なら辞めどきかもしれません。
①やりたいことが１つもなく、会社の方向性や仕事内容が自分に合っていないと強く感じる。
②やりがいは全く感じられないが、生活するための収入が必要なので辞めずに働いている。
③労働時間が長く、慢性的に疲労気味で、たまの休みの時間を趣味に使う気力さえない。
④会社への貢献度に対して給料が安すぎる。
⑤正当な評価がされず、ボーナスも一律なため、まわりの先輩や同僚をみても覇気が感じられない。
⑥会社の体質的なものかセクハラやパワハラやモラハラが横行しており耐えられない。
⑦上司が自分勝手、同僚は足の引っ張り合いなど職場の人間関係がつらい。 >>38
運ぶ工程間違えるなよ
間違えると現場からボロカスに怒られる �ｱの会社が数千億の損害を出すことを毎日祈っています
�ｱの会社が倒産したら歓喜でいっぱいになるでしょう
�kのDPFの猿山の糞ザル共が不幸になることも願っています ホントこの会社とっとと潰れてくれないかな
ラオウと小川ハゲ信には散々いじめられたことは一生忘れない この会社の４０代５０代のおじさん達って全然働いていないよね
その上高給取りときた
そんな連中をこのまま好き放題放置させていいのか？
いい加減処分した方がいいと思うよ 北工場(DPF)の一例
工場周辺の住民から異臭の苦情がくる
当然サムスンの粗悪品の原料を使用しているから異臭がしても仕方ない
住民からの苦情に対応しなければならないので仕方ないく三越化学の良品の原料に一時的に変える
住民からの苦情がなくなるとまたサムスンの粗悪品の原料に切り替える
また周辺の住民からの異臭の苦情がくる
これの繰り返し 北工場のDPFの腰パンの佐藤に「反面教師」って言われたよ！
確かに俺は反面教師かもしれないし佐藤に言わせれば反面教師に反面教師と言って何が悪いと反論するだろう
とにかく俺は心に深い傷がついた 我彼ともに個人を特定できそうな罵詈雑言をよく書けるな 事あるごとに、俺の知り合いのやくざに・・・・
毎度のことながら、お叱りを受けているはずなのに、笑いをこらえるのがキツイです。
今ではもう、これが下っ端の本音です。 ビンタされたなら、刑事事件なので、いまからすぐに警察署に行って被害届を出して徹底的に出してください。 あのIB電子ってなんなの？
イビデンにウンコみたいにへばり付いている会社？
その上北にいるIB電子の糞ザル共の態度のでかいこと
猿でもできる仕事とのくせに休憩がながすぎ
今まで突かれなかったのが不思議
突く価値もない連中 キーキーキーキー喚いちゃって
中央工場の食堂で変な時間にずっとスマホ触ってる奴を通る度に見かける
嘘か本当か半日くらい開かずの個室トイレの噂も聞いたことある 北工場(DPF)の一例
機械(設備)の異常で機械を止める
安全カバーを開ける
異常の部分を補修する
安全カバーの安全ロックを解除する
安全カバーを半開きの状態にする
機械を可動させる
これが普通の対応なっているのが現状です
安全装置の意味が全然ない
普通なら保全に対応すればいいのに時間の短縮のために作業員が安全装置を無効にして対応するのはおかしいです 保全が全くやる気がないし、そもそも能力がないので仕方ないでぇすw 転職する勇気が無い社員らが腐って文句言ってるだけなのが60%
経営陣の決定を各々の狭い視野で批判してるのが15%
自称転職者の真偽不明のマウント取りが10%
義憤に駆られたありがた迷惑な正義漢と俯瞰風主観意見が5%ずつ、
割合も内容もクソ適当だが他の会社のスレも似たような感じ 確かにこの会社の社員の大半は性根の腐った奴ばかりだわ
田舎だけあって陰険な奴が多い
出来ない人をターゲットに多数で陰湿ないじめは当たり前だし
言うまでもなく腐りきっている
そんなことより４０代５０代のオジサン達って何やってるの？
会社に息をする為に来てるの？ 組織はトップから腐ると言います。
高い理想と崇高な理念を掲げて繁栄した会社も、その中心にいた創業者が退き、トップが入れ替わると徐々にその精神は萎んでいきます。
時が経ち、創業者を直接知る者がいなくなれば、それまで人々を惹きつけてきた創業者の人間力やマインドは完全に過去のものになってしまいます。
創業者の理念を失った組織は、やがてその社会的意義や目標も見失い、いつの間にか売り上げや利益ばかりを追うようになっていきます。
当然のことです。そこに集まるのは創業者の人柄や理念に共感した人たちではなく、単に利害関係で集まった人たちなのですから。
そして、利益をあげればそれでいいのだという価値観がはびこると同時に、組織は徐々に内向きになっていきます。
そして、利益を上げるために最も簡単な手段が取られるようになります。
一番弱いところから搾取することです。
権威や立場を利用したパワーゲームが行われるわけです。
たいてい、まず標的になるのは一部を除く社員や下請け先の企業などです。
しかし、誰かの犠牲の上に成り立つビジネスが永続するでしょうか？
その歪みは徐々に浮き彫りになり、その歪みを覆い隠すために、不正や虚偽が行われるようになります。
組織というものはそうして腐っていくのでしょう。
そしてまた、そうした不正が発覚したとしても、毅然とした態度で責任を取る経営陣はまれです。
腐った組織の経営陣は、内向きで自己保身しか考えていませんから、はぐらかしや責任転嫁に終始するのがお決まりのパターンです。
ここでも最終的に犠牲になるのは、たいてい普通の社員たちです。
日本にはそうした組織がまだまだたくさんあるのではないでしょうか。
最近、至る所で腐った組織の膿（うみ）が噴出しています。
腐った組織に奪われるもの
腐った組織の中にいながら、自分だけ崇高な精神を保つことは非常に困難です。
濁った水の中にいれば、きっとキレイだった魚も淀んでしまうことでしょう。
腐った組織で働き続けると、あなたの中の大切なものが奪われてしまいます。
それは、正しく生きようとする健全な姿勢や純粋な労働意欲、働く喜びなどです。
これはかけがえのないものです。
腐った組織で働いていると、きっと自分自身への裏切り行為を強要される場面も訪れるでしょう。
やりたくなくてもやらなければいけないことがきっとあるはずです。
組織の論理の名の下に。
しかし、それを繰り返していると、自分の中で何かが変わってしまいます。
そうした行為を肯定するための理屈を自分の心の中で作り上げざるを得ないのです。
自分自身の心を守るために。
若い頃、みんな思っていたはずです。
「汚い大人にはなりたくない」と…
しかし、そうなってしまったら、もう立派な大人です。
なりたくなかったはずの汚い大人です…。
腐った組織にずっといると自分も腐ってしまいます。そんな腐った組織からはできるだけ早く離れる努力をしましょう。
仕事なんてこんなものだと諦めてしまう前に ── 。
人生を奪われる前に ── 。 大垣北工場日本人増やせよな。
日系人いらん。
作業効率悪いし休憩長いし、休憩長い原因で残業するとかやってられん。
毎日計画200に対し毎時40生産できるのに各休憩40分、お昼に90分休憩して無駄な休憩するおかげで無駄な時間の間生産できない残業する。定時で帰れるはずなのに毎日19:00すぎる。
こんな状況関わらず責任者は何も言わない。作業改善せよな。 日系人よ。日本で働くなら最低日本語で喋ろうな。
私たちには何言ってるか分かりません。 日系人に教えるのも大変。
日系人から教わるのも大変。
なぜなら▶日本語できないから。
せめて、100%日本語できる日系人を雇ってほしいのが本音。 日系人が作業中関わらずポケモンGOしてた。
本人に言うのあれだから、ラインリーダに報告しときました。（by密告する日本人） 俺なんか日系ブラジル人に２回も車のラジエーターのホースを抜かれるわ夜勤の弁当に異物（毒物）を混入させられるわ
もう勘弁してほしいわ
あいつら悪知恵だけは異常なほど働く イビデンの社長に言いたい！
いくら人件費が安くメリットがあるとは言えブラジル人を雇うのは社員にとっては危険だし正直不愉快です
真剣に利益重視より安全重視に考えてほしい だいたいブラジルから日本に働きに来ること自体おかしいじゃないか？
ブラジルで犯罪でもして住めなくなったか？
とにかく何がしろ曰く付きしかいないだろう？
いいよな！間接部門はそんなことは関係ないから
直接部門の現場の身にもなってくれ！ もう一つ言わせてくれ
派遣やブラジル人の入れ墨なんとかしてくれ
なんだよあの中途半端なセンスのない意味不明な入れ墨
ギャグで入れてるのか？
派遣会社に言いたい！
入れ墨チェックしてから採用しろ！ イベントの社員食堂の料金も少し値下げをして欲しいな。
大垣市街に住んでる人へ。社員食堂で500円前後使うより、大垣駅前のラ・ムーのスーパーでハンバーグ弁当、唐揚げ弁当等が198円で売ってるしナポリタン大盛り税込91円で売ってるからそこで買ったほうがいい。24時間営業だし出勤前に買うのもあり！ J5N組立ラインなんか、入れ墨のブラジル人たくさん。J5Fから作業しているが、見て不愉快だ。
日本のモラルとし公共の温泉と一緒で入れ墨ある人は出勤停止か解雇処分をして欲しい。私が社長ならそうする。日本で働くなら日本のルールを従って欲しいです。ここはブラジルじゃないんだ！ D棟1F内部欠陥近くのトイレまた新たな落書き。ブラジル人よ！トイレで変な落書きするのやめて。あなたの書いた絵を見ても何も感じないし不愉快よ。社内モラルくらいきちんと守りましょうよ。日本語くらい理解しろよな。日系人猿共。 仕事とは関係ないが、仕事の寮のアパートで深夜1時すぎて俺は寝てるのに、上の階のブラジル人が掃除機と洗濯機回して音がうるさく目が覚めてしまった。 通常2人作業しないといけないものを1人で9時間やらされた。そのおかげで腰を痛め、病院行き腰痛と診断され本日の夜勤おやすみ頂きました 欠勤で応援はいいけど、それを当たり前のように応援を使うのやめて欲しい。だからブラジル人を雇うなだよ。
日本人増やして作業安定化にして。
昨日なんか、寝坊したからお休み貰う強者もいたくらい最悪日系人 個人を特定できそうなこかとばかりの義憤か愚痴かよくわからんことをこんな便所の落書きに
ＳＮＳのように書き連ねてることが同僚上司にバレたら恥ずかしくて死ぬわ(早口) >>83
意味わかんねーし
じゃあ見るなよ
この会社の上層部の連中はこんなスレ見てないから >>86
ごめん
文章をよく見ていなかった俺の勘違い シゴトダリーナ（シートクリーナ）
星5つIPPONとか。 �ｱの会社の休憩時間の会話
誰かの悪口や陰口を混ぜないと会話作れない奴ばかりだわ
特に現場の休憩は弱い人の悪口や陰口で溢れかえっている
じゃなきゃ共通の話題がないからね
言う方は盛り上がっていいかもしれないが言われる方は精神的苦痛だよね
性根の腐った中学生と変わんねーわ 客商売してない閉鎖空間の中での仕事場なんて全部そうやでw セル５のためにプールされた十数人の知ってる奴がこぞってセル５以外で仕事してて大草原 まじでイビデンの社員クソやわ。作業中も音楽聞きながら作業してる奴いるし、休憩時間は対象人物がいる目の前で悪口言ういじめを普通にやる。パワハラ以上の問題やわ。
録音して大垣労働監督署に提出しときます。私はこの会社の職場環境を変えたい 今後、イビデンで40代以上の男性は採用しんでくれ。 特に問題ある部署。
J5N組立工程
半袖でやるなら入れ墨消せ、入れるなら半袖で露出させて周りに見せるな。不愉快。 過去にパワハラが原因で自殺して1億円支払ったイビデン会社がまだ懲りずに職場内イジメしてる社員いるクソです。
それを見てる社員も助けないのも問題やね。 ＞それを見てる社員も助けないのも問題やね。
特大ブーメランなのを笑えばいいのか >>96
この会社の昔からの体質そのものですよ
金さえ払えばそれでいい
反省の微塵もない
全く改善しようともしない
末端の社員もこの会社の体質をよく知っているから普通にいじめが横行している
ストレス解消の為にターゲットを作りわざとトラブルが起きるように設備に細工や誤設定をしてターゲットがパニクっているのを眺める
そりゃやってる方は面白くてたまんないだろうけど
やられている方は毎日パニクって生きた心地しないよ >>98
ワザト細工してそれを眺んでパニくるのを楽しんでそれで不良品だされたらたまりません。
良い品質を作る目標さえ気配なしですね。 今日、時間外救急で病院行き38.6度でインフルエンザAと診断されて、朝に上司に休みを取ろうと連絡したら、お前が休むと周りに迷惑かかるから休むな！っと職場に来いと促され、しゃあなくインフルエンザの中の出勤されました。 まじで？20年前ならともかく、今のイビなむしろ来るなって言われるんだけどなw >>99
奴らはいじめの為なら適度な範囲でどんな手法でも使うからね
仕事が出来ない人を追い出す気持ちは分からんでもないがそんな汚い陰湿なやり方でいじめるのは許せない いじめるならやり返すしかないな。これでお互い様だ。 休憩室のバックにしまってあった財布の中の15万円全て抜かれて泣いてます。
揖斐警察署にて被害届提出させて頂きました。
このイビデン大垣北工場危なすぎ。休憩室くらい防犯カメラ付けてください。そうしないとさらに被害者出ますよ sageてなくて句読点つける書き込みが全部同じ奴で内容が真実だったら悲惨すぎて逆に笑える ここの人たちってラインの人？総合職の人はいないかんじ？ >>105
同じ人ですよ
ホントイビデン人生振り返ると悲惨なことばかりで自分でも開き直って笑っちゃいます
いいことといえば少ないけど安定した給料とボーナスがいただけたぐらいかな >>106
高学歴総合職様がこんな肥溜めに書き込むわけなかろう 頭の悪そうな書き込みばかりだから全員ライン工だろうよ(暴論) イビデンのトイレの個室中で覚せい剤や大麻をやってる説浮上。なんか、変な甘い匂いした ゴールデンウィーク期間中全て休み希望出して確実に休みにしてくれた。シフトリーダーに感謝！
これで、コミケ行けるぜ！ 男子トイレから超臭い便の臭いがトイレの外の廊下まで広がって不快やなーー。
できるだけ臭わない便をお願いします 北のDPFの成形封口
個人棚に入れて置いた俺のスマホのSIMカードを抜いて画面を割った奴許さない
あと俺の個人工具を勝ってに使うな！
使うのは構わないがもとの場所に戻してくれ！ 北の流刑地と言われても仕方ないよね
今どきの小学生や中学生の悪ガキでもそんなことしないよ
所詮、中途の集まりの職場だけあるわ >>115
総務には言いました？器物損壊と個人情報入ったSIMを取られたなら窃盗もプラス。被害届出して積極的に追い詰めましょう。 イビデン大垣工場製造部門の従業員一斉リストラして真面目なやつを再雇用で運営して欲しい。
できたら日本人限定採用で。 イビデン大垣工場製造部門の従業員一斉リストラして真面目なやつを再雇用で運営して欲しい。
できたら日本人限定採用で。 >>117
総務に言ったところで何かアクションをするとは思えません。
実質「あっそう携帯していない君に問題があるのでは？」で終わると思います。 こんなアングラで訴えて何がしたいのか
公開自慰ならSNSでやれよいっぱい気持ち良くしてくれるぞ 雪だ雪だ！！凍結する前に早退して帰ります！お疲れ様でした ブラジル女子最高だわw
騎乗位でサンバのリズム
あんなにスポーツみたいなSEX
日本人の派遣女子じゃぁそうそう味わえん
ビバブラジル、オブリガードブラジル＼(^o^)／ 上の人がやりたくないような作業を任される。
まあ。簡単に奴隷扱い。だから、ワシはやる気ないので毎日夜勤日勤とも定時でさっさと切り上げて寝る ブラジル人さぁ、休憩室でイチャイチャするのやめてほしいわ。
こっちから見て目障り。キモイ 台風で電車が動かなくても出勤指示がくるし今のコロナがヤバい時も普通に出勤させられる会社 残業しないで帰ると無駄に残業してる奴からあいつは暇なのかって言われるくらいだから 残業は必ずある。定時は5時だが8時まで確実にある。製造部はね。
だが、理由を作って定時で帰るのヨシ！
帰るなとは言えないからね！帰りますと言って残業しろ！っと言ったら強制労働なりますので違反になる。 重要ってデカくアピールしておいて当たり前のことしか書いてないし
テレワークとか満員電車避けるために通勤時間をずらすとか実施するとかならまだしも派遣は言わずもがな社員も見殺しだな 前職の給料振り込まれたらバックレようかしら
こんなヒドイ所初めてだ
コロナウイルスでも撒き散らされてしまえ インフルエンザでもイビデン会社行ったからインフルウイルスなら沢山撒き散らしました。
でも意外と発症しない人多くてビックリ！
みんな健康だなー ここで会社がどんな行動するかによって見切りをつける人もいるやろな 自分の部署の休憩稼働スケジュール
8:00朝礼
8:15～9:20生産稼働
9:20～9:40清掃
9:40～10:15休憩
10:15～11:25生産稼働
11:25～11:45清掃
11:45～13:00昼休憩
13:00～14:25生産稼働
14:25～14:45清掃
14:45～15:15休憩
15:15～16:25生産稼働
16:25～16:45清掃
16:45帰宅準備し17時定時まで休憩室待機
17:00退勤（以上） イビデン唯一の楽しみは食堂のランチwww
特に味噌パスタ大好物 「熱が高いんで休みます」
「代わり手配しといてね」 派遣が社員に指図してやりたくない仕事押し付けても上司は見て見ぬふりだから 37.5度ありましたので休みました。
だって会社のルールになってるからな
コロナウイルス対策ルールで マスク自分以外1人もしてなくて笑う
コロナパニックだな マスクしないで咳してる子なし派遣ババアやおっさんいるからもう蔓延してる リモートワークしたり始業時間ずらすとかしてない時点でブラック 37.5度は自宅で休めとか除菌使えとか言われても毎日満員電車に乗せてる時点で終わってる
それを分かってないAHO上司 明日から始まる渋滞緩和入場ルールで構内事故発生するに100万ペソ 千葉の男性、大垣で１１人と接触 出張先企業は調査中
新型コロナウイルスに感染した千葉県の４０代男性会社員が出張で大垣市を訪れていた
１４日は午前７時ごろにチェックアウトし、車で企業に立ち寄ったとみられる
https://www.gifu-np.co.jp/news/20200225/20200225-218124.html 今日HPに重要って赤く囲ったお知らせ出てたけど読む価値無しな内容だった
除菌ウエットは会社で用意しないから自腹で用意してね！マスクも必ずしろよ！って内容
コロナでの対応で会社が黒か白か判断できるな 黒だ黒だとイチャモンに近い文句ばっかり垂れるならさっさと辞めればいいのに 大丈夫ここはウイルスかかろうが通常だし動かんから安心しろ 従業員にコロナ感染が発覚したらどうすんのかね？
間接部門や日勤者は休みで現場作業者は出勤して生産停めるなって指示されるのか？ 大垣市に在住の男性がコロナに感染って…
ヤバいだろ! 岐阜県は２６日、同県大垣市の５０代の日本人男性が新型コロナウイルスに感染したことが確認されたと発表した。
現在は重症で隔離入院されているという。
県によると、男性は１４日に発熱し、２１日に激しい頭痛のため、救急車で医療機関に運ばれ検査を受けた。
医療機関が帰国者・接触者相談センターに相談し、２６日に検査して陽性が判明した。男性は渡航歴がなく、有症者との接触はない。
発症後、１７〜１９日に岐阜市内の勤務先に出勤し、通勤にＪＲ東海道線（大垣―岐阜）を利用していた。
同居する家族１人に微熱があり、ウイルス検査をする方針。
（中日新聞）
2020年2月26日 23時59分
https://www.chunichi...020022690224748.html
千葉の男性に移されたか？
JR線利用している人達ヤバいね 新型コロナウイルスに感染した千葉県の四十代男性会社員が出張先で大垣市に滞在したことに関し、県は二十六日、男性の濃厚接触者と判断した一人についてはウイルス検査の結果、陰性だったと発表した。
https://www.chunichi.co.jp/article/gifu/20200227/CK2020022702000050.html コロナについて周りに言わないようにと注意された。隠す気やと思います。 風邪で休んだ人に対してあいつコロナかって笑いながら言うくらいレベルが低いし仕方ないね 会社内で託児所つくって高齢社員に見てもらおう、仕事ではお荷物だが育児経験を活かせるぞ(英断) 未だに飲み会を計画する危機感ない社員からガキが感染しておわり せっかく休校にしても親が馬鹿だったら親から子供に感染 社内から感染者出たら会社名や年齢やどこ住みかも公表されて会社自体も感染者も終わるな 上層部の人はどうせチェックしてるんだろうからコメントさせてくれ
GLにやくざの知り合いを名乗らせることを全面禁止にしてくれ
俺の知り合いのやくざに・・・っていい加減にウザい すみません。
イビデン大垣北の派遣社員です。
大垣市の感染者の濃厚接触者のひとりです。
3日前から37度後半が続いてますが自己免疫で治してます。
コロナかもしれませんが普通に勤務します。 職場にめっちゃ咳してるのに出勤してきたヤツいたからコロナ蔓延してるわ
始業時間ズラさずに満員電車に乗せてる時点で終わってるけど咳しまくってるのは来んなよ 自分は大丈夫だろうって阿呆とマスクしてる奴は大袈裟って馬鹿にしてる非正規オバさんが多数社内にいるし会社もちゃんと対策取らないから会社も死ぬ マスクを会社側で用意してから全員着用義務付ければいいのに
付けろって言われても買えないからしないヤツばっかや こんな便所の落書きに「会社はかくあるべき」と喚いてる奴らは「俺様が働いてやってる」とでも思ってんのかね
黙って転職するか隷属しとけ 子持ち以外は死ねって会社だから早く転職した方がいいよ 一層、コロナ感染者出して会社を取り上げられてもいいかもな。
感染者出れば消毒作業で一日程度休みになるだろう。
わし、昨日ライブに行ってきたからコロナ感染間違いなくしてるから感染したいやつ製造部に来な 一部だけ見て全体がそうであるかのように騙るこのスレのアホにならって、やっぱ製造部は馬鹿ばっかだな 1日休みとかw製造部なら立ち下げ立ち上げがどんだけ大変か分かろうもんなのに本当にアホやなw １ロット７千万でも、それが何の製品なのか
詳しく解ってる奴が誰も居ない。
うまい棒作ってる会社のほうが充実感あるんだろうな 6月年休使ってハワイ旅行だからなー。
ハワイはさすがにコロナは大丈夫だろー >>179
この会社は既婚者に限って余計者が多いのが現実 未だに通常出勤させてるからコロナかかっても来るやついる 入口前までめっちゃ全速力でサーモグラフィOUTにならんかな 中央恒例渋滞→遅刻しそう→走る→サーモNG→出勤停止
コントかと コロナ情報ウザイ(💢・-・)しつこいんだよ
テレビも暇か？笑
ある意味洗脳やな 無自覚でコロナかかってる人なんて社内に普通にいるだろうし
今更やれマスクしろだの言ったところで無駄 まさか大垣北の東門もサーモグラフィー設置ならんよな？
毎朝測ってるけど37度あってアウトなりそう そやなw日本で重要な工場なんて最早中央しかないからなw アルコールで拭けとかマスク着用言うならまずは会社から個人へ支給してから言え
つけてないとか言われても手に入んねえんだよ 中央製造部隊の皆さん頑張って働いて下さい。僕たちはあなたたちの働きで、おまんま食べてますのでw 職場で4日間37.5度なのに出勤してきた人がいるから多分終わったな 正直コロナで休んでゲーセンでゆっくりと遊びたいな。 コロナは隔離だから遊んでた日には実名や勤務先をネット晒されて叩かれるだろうな >>206
ゲーセンなんて大垣に無いだろ。
ああ、ネットか 大垣にゲーセンありますよ。
青柳近くのイオンと駅近くのコロナワールド ここの子会社感染の疑いのある奴でも出社させてるから黒い 38度あると出社後に申告したら強制帰宅されたのだが。 昭和人間だらけだから1日休ませても次の日は熱があろうが来させる
そのくらい人手不足 社員が無断欠勤
次の日、お咎めなしで普通に出勤（笑）
こういう事が日常茶飯事にある。 上司が無能なんじゃないかなあ
部下に舐められまくっている
この会社の社員は大半が性根が腐りきっているから仕方ないと言えばそれまでだけど
この会社の中高年層はホント無能なのしかいないくせにうまく会社に居座っていやがる
許せないですねー やっぱそうですよね（笑）
陰口言われるのも当たり前になってますから 将来を考えて働きたい人は入社はおすすめしません。間違いなく精神やられます マスクと消毒液が配布されたけど社員用ではなくお客様用らしいから歪んでるんだよなあ
まともな会社ではない 社長にヘコヘコしてたら現場知らずの無能がトップになるくらいだから 3年後離職率5％やからなwどんだけぬるい会社かそれだけでわかんだろw >>226
出世するのは技術と営業だけ。
知らなかったか？ 差がありすぎんだよな
他の拠点はいい上司がいて居心地良さそうなのに自分の所はハンコ押しマシーン以下しかいない 大垣の中圧を潰せ。偉そうに説教たれやがって。
何様やねん 他の工場にも順番にサーモ導入するみたいだが最後が河間でブービーが北になってて草生えた まあ工場重要度そのまま反映させた感じやなw もしリーマンショックの時みたいな生産調整入ったら閉鎖される工場の順番分かったからええやんw 在宅勤務してえわ
ここは在宅=悪、ノー残=悪って上司しかいないからムリそうだけど 宅勤もノー残も役員主導で既に導入実現してる部門あるっつーの ここの間接部門は無駄無意味な人が多すぎだと思います。
もっと削減した方がいいと思います。
会社の経費を吸い尽くすだけの寄生虫みたいな社員の集まりだと思います。
まあ上層部が無能連中だから仕方ないけど 田舎の製造業のライン工ごときが他人様の仕事を批評するとか片腹痛いわ うんちくと説教だけの爺Ｍがせる伍に逝くらしい
もどってこないでほしいなあ 田舎の製造業の間接部門ごときが他人様の仕事を批評するとか片腹痛いわ そいえば、国からの現金給付決定した場合、働いてる人も給付されるのかな。
貰えるなら嬉しいけどなぁ。
外国人実習生は対象外だと思うから残念やね。 実現してるって親会社のここだけだろ
子会社は気合で時短も認めないし在宅も許可しないしコロナと戦えって言ってるよ パンデミックもそうだけどインフォデミックも今の時代だと伝播速度も範囲も際限ないだろうから怖い
陰謀論でいえば今回の騒動で得をしたやつらが怪し…おや誰か来たようだ(死語) イビデンはホワイトだけどイビデングリーンテックとイビケンはブラック企業 土日は外出を控えましょう(会社休んで良いとは言ってない) 来月末でイビデン大垣北刑務所を去ることになりました。
宝くじロト7で大当たりしたので仕事辞めマース！ >>253
在宅絶対やらないって宣言してるし高熱の人も５人も出勤させてるししゃーないね
社長が知ったら怒られるから上司は誰も報告してないけど サーモグラフィ更衣室出口でやっても意味なくね？
やっぱりアホな会社だな >>259
じゃあどこでやるべきか教えてあげてくれまいか >>260
いやいや普通に考えれば解るだろ？マジか?
感染者が更衣室入ったらアウトだろ
更衣室が感染確率高いと思わないのか？
出口で感染者発見しても他に感染した後だろ
更衣室で感染した人達が各職場にばらまいて終わり
基本は工場入り口、せめて更衣室入り口でやらないと意味ない
こんな事も分からん会社だから社員からも馬鹿にされるんだよ 大垣市内でコロナ感染者増えてるのだけど。
昨日も出てるし。 こんな時期に休憩室でパチンコに行った話しをしてる想像力の欠片も危機感もないバカ多すぎ パチンカスの時点で以下略
４月からシニアマネージャーになる人が居る職場のやつ、色んな意味で感染しないように気を付けろよｗ 昼勤、日勤者へ
多分明日（31日）から、毎朝7:00～8:00の間、更衣室行く前に食堂の中のサーモグラフィーカメラ前を通過しなければならない。
発熱疑いかけられたものは、その場で検温を実施して頂き、37.5度以上あったものは強制帰宅されます。出勤停止。
基礎体温高いやつは要注意！
まあ、休みたいやつは運動してから出勤すると引っかかるぞ！ >>262
ここでそんな長文必死に書かないで直接進言しろよw本当に馬鹿だなぁw >>268
あれが始まった時に職場の上司には言ったけど
話しにならなかった
お前を含めてアホばかりの会社だよw >>269
そもそも7-8時 19-20時しかやってないし、本気なら出入り業者含めて24時間監視するんだよw食堂対応も含めて究極的には啓蒙的措置しかどうせできないから更衣室とかそんな話じゃないんだよw会社じゃなくてお前が本物の馬鹿なんだよw >>271
まんま返すわw何でそんなにアホばっかと思ってる会社にしがみつくんだ？w 志村けんさん死去に驚いて仕事集中できず
まずはお悔やみ申し上げます >>272
ごめんね
もう面倒くさいから
お前に構うの最後な
職場では誰にも構って貰えないんだろうけど
頑張れよ >>274
まんま返すわwそんなに能力があって、会社に不満ならさっさと転職しようよwうだうだ全部馬鹿とかいってゴミみたいな人生すごしてかわいそうやな子やな君w >>262の内容を職場の上司に言ったとこ想像して寒気がしたわ
完璧主義も理想家も勝手にすればいいけど冷静に現実みろよ、迷惑だし疲れるだけだぞ >>269
朝から盛大に吹いたわｗ同僚と冗談で話すならまだしも、そんな内容を上司に掛け合うとか頭大丈夫か？ｗ
職場で相手にされないんだろとかいってるけど、それお前の事だろｗさっさと会社やめろよｗ 中央の更衣室はコントみたいな労災が起きるほどの密集地帯だからわからんでもないけど>>262の出入口がどうとかには該当しないし、
河間や青柳は過疎区だし、
更衣室の感染確率が高いと言い切ってるあたりで大垣か北では更衣室で何がおこなわれているんだとあらぬ想像をしてしまった(超絶説明口調) 代表「うちの社員に感染者が出るまでリモートワーク等はしません！」 パチ屋すら土日閉めるのにイビデングループは土日出勤は草
パチ屋以下の会社 台風が直撃した時も現場には何の指示無く通常運転の会社ですもの >>281
大垣工場にいた頃(１０年以上前)の話しだけど西濃地方に大雨洪水警報が出た時、現場の主任以上と間接部門の人達ほぼ全員が１５時に早退し工場には班長と作業員だけが取り残されたんだけど酷い話しだと思いません？
結局、班長と作業員は２０時過ぎまで作業引継ぎし帰宅しようにも大垣市内の道路が所々浸水による通行止めで渋滞、家に着いたのがに２３時過ぎ
次の朝何もなかったように主任が朝礼で話をする
もうあきれたよ！ まあそんな扱いされたくなかったら出世するか転職しろってことだ 会社に優しさを求めたいなら家族経営のアットホーム()な小さい会社に行けよぬるくしてくれるんじゃね知らねーけど
こんな中途半端に大きい企業まして製造業で全員がハッピーになれるわけねーだろお前も誰かの犠牲の上に立ってんだよ女の腐ったような奴だな コロナ出てない今ですら休んだだけで感染者扱いされるのに実際に出たら犯罪者扱いされそうだから名乗り出る奴いなさそう 名乗り出るも重症化したら病院いくしそこからバレるんご 38度の熱で出勤してサーモングラフィー通っても何も言われずスルーできたのだけど。
結論。熱があってもスルーされる。サーモングラフィーの意味なし！ よく放送で西濃地域に雷注意報が発令されました。急天にご注意くださいっと言うのだが、作業に関係ないやろといつも思う。 非常事態宣言出るけどこの会社とグループ会社は台風の日でも出勤停止させないし
人命無視なんで関係ないな >>292‐293 ｸﾏｰ
ひょっとしたら>>291みたいなアホのためにUPSが完備されたホワイト職場なのかも知れん
またはPCすら無いローテク職場 さすがに>>291みたいなアホはイビデンと言えどもそうそう居ないと信じたい今日この頃 まあ今現在までも自宅待機やテレワークしないんだからブラックだと思われてもしょうがないね
ここの社長もやらかしや悪いことしたし 無知をドヤることはもとより、サーモ"ン"グラフィーとかハンネとかアホ丸出しの恥ずかしい奴を演じると爆釣だな
釣りじゃなかったら自殺級のガイジというところもミソ 首相から仕事は自宅でやれと通達きたけどまあ社員の事考えてなさそうだしやんないだろなここ 研修とか集会とか地域貢献活動()も自粛するんだよな、いくら浮くんだろうか はよイビデンも休業措置ならないのかな？
まさか、会社内でコロナ出るまで普通に稼働？ 緊急事態宣言でた地域ですら工場は稼働していいってなってるんやでぇアホの子かなw こんなアホでも入れる会社に勤めてる奴がこんな便所の落書きでアホをアホと罵るのも低次元でアホみたいだな
次スレはこれだな
【伝説の>>291】イビデン part15【アホの巣窟】 サーモグラフィーって役に立ってんの？
自分の前に歩いてた人が顔が真っ赤に映ってたんだがスルーされてた 派遣のいう事真に受けてへこへこしてる無能でも上司になれるんだから楽勝よ サーモングラフィーの見方が分からない人が座ってるから意味無い。
だから、熱あるなーと感じたら休みましょう。
青帽子の人が代行でやってくれる。 コロナ出るまで頑張って働いて、出たらみんなでゆっくり休もうや 清水建設社員死亡か
ここ建築やってる子会社あるけど現場作業員なんて体育会系だろうしここも死者出そうだな 会社サゲの足の引っ張り合いばっかじゃなくてよ、もっと平社員同士で良い情報を交換し合おうぜ
ほら確定拠出とかさ、アレとかさ、いろいろあんだろわかんねーかなアホどもがチね イビデンの社長が決断しないから言われてもしょうがない 濃厚接触者の上長がその事を隠蔽して出勤するくらいには阿呆 訓戒処分かぁ
内容知らんからなんとも言えんし会社の査問が機能していてなにより程度のどうでも良さだけどこのスレのアホどもにネタが投下されたな 上司とお喋りしてた客人陽性だったらしくこんな時期に狭い部屋で近距離で会話してた上司終わったな 大垣 パターン7 味覚障害ありの感染疑者有り。
上司から病院、保健所いくなって指示飛んでるとの噂。
各自注意されたし ちなみに味覚障害を訴えて若者がPCR検査受けに、結構大病院にくるらしいんだが、数100人検査したが陽性はほとんどいないらしい。今は味覚障害より肺炎ある無しが重要っていってたなw パワハラ謝罪厨の次はテレワ厨かよ
先週から在宅やってるけど地獄やぞ自分との闘いという意味でｗ 製造業でテレワーク出来ると思ってる奴が終わってるよw 同じフロアでコロナ陽性出たけど上からは普通に出社しろとの事
お疲れ様でした どうせウソだろうけど明日本社と健保に問い合わせてついでに風説の流布されてますよって言っておくわ、 イビデンの子会社に勤務してるが普通に職場に濃厚接触者いようが同じ階の会社に感染者出ても上司はのほほんとしてる ITならテレワークいけるかもしれんが建設系は無理やろね
会社のために犠牲になってくれ 「同じ階の会社」というワードで子会社なんてボカす意味がなくなってて草 全国に支社がある子会社も多いから貸しオフィスなんてソフトピアにあるアソコ以外にもザラにあると思うけど違うの アシスタントは確かに、派遣女に切り替えて欲しいw使えんw なんでや！マスクが５枚も還元されたやろいい加減にしろ！ 27・28休みの班は対象外
これから連休で自宅待機の間接の日勤者だけ見てるね
社長がいかに現場無視してるか良くわかる >>357
ばーか
27・28休みなのに28までにとりに行けるのか？
それともマスク五枚のためにわざわざ会社行けってかww 専ブラ使ってねーのか知らんがsageないやつの書き込みの異臭っぷり マスク5枚って事は実質400円 みんなに配ったってことやなw決算みれば業績も絶好調で、これでも不満ある奴さっさと転職すればええのに、そんだけの能力あるんやろw >>358
27日 夜勤明けの帰りも配布しとったわ。８時まで仕事ない暇な職場なだけだろ。 家にいても子供の面倒見なきゃいけないしGW関係ない現場で良かったわ >>358
夜勤明けでも配ってたよw9時くらいまで、ゴミ暇職場で帰ったんやろw マスク配布といい経営役員制といい
まねっこ大好きだなタケシ この状況で増収増益の良い会社じゃないか。
給料への反映はくそショボイけど >>358
クソ暇な職場にしか配属されない お前が ばーか >>358
てゆか周りに教えてもらえかったのか、、ボッチはつらいなぁ、、、 マスクを配り始めそうな朝７時になる前に帰れる職場の方が断然良いと思うけど、暇な職場と揶揄されるのか
製造部の底辺同士の背比べにしか見えんｗ マスクに精神論が書かれた紙くっていてたけどマスクより金くれた方が断然良いしマスクに茶色い汚れついてたからいらない 高みの見物をしている社長様から貰ったマスクやぞ
有難く使うんだよ 社長に内緒でテレワークしてる部署あるって聞いて笑った
どんだけだよ イビデン本社に岐阜県ホームレス殺人事件の犯人、もしくは関与している人がいるって本当ですか？ 犯人は朝日大生だから、関与してるとしたらその親とか？ 詳しくは、ガルちゃんの路上生活者の
男性殺人事件のトピを見てください。 市販されている箱入りマスクをくれ
50枚入り1000円くらいなら買うぞ >>373
イビデン本社勤務って書かれてたけど、本当？
杉◯って名前も出てだけど 犯人、もう退職したのですか？
職場では話題になったりしますか？ 【殺人容疑で逮捕】
安八町の会社員少年
大垣市の無職少年
瑞穂市の無職少年
※このうち2人が元朝日大学硬式野球部員
【傷害致死で逮捕】
瑞穂市の少年
山県市の少年
※この2人は現役の朝日大学硬式野球部員
5人は全員19歳なので、今年20歳になる大学2年生、つまり2000年4月から2001年の3月の間に生まれたことになります。 イビデン本社勤務の野球部員って別サイトに書いてあるが真実はわからんな 投石殺人、ネットに載ってた名前でポータルサイトの人員表検索してみたらマジでその名前あったわ。検査Tってなってるから本社勤務じゃなくて大垣工場勤務だね。本社の横にあるから間違えたのだろう。 >>385
人員表から近いうちに消えたら決まりかな 【検索NGワード推奨】
杉浦昇真 １９歳 安八町牧 登竜中（岐阜中央ボーイズ） 海津明誠 イビデン野球部 >>385
おお！情報ありがとうございます。
てっきり、会社内で噂になってると思っていましたが実名を公表していないので犯人を知らない人も多そうですね。 >>386
まだ消えてないということは、、、会社は知らない？ 【検索NGワード推奨】
杉浦昇真 １９歳 安八町牧 登竜中（岐阜中央ボーイズ） 海津明誠 イビデン野球部 【検索NGワード推奨】
杉浦昇真 １９歳 安八町牧 登竜中（岐阜中央ボーイズ） 海津明誠 イビデン野球部 【検索NGワード推奨】
杉浦昇真 １９歳 安八町牧 登竜中（岐阜中央ボーイズ） 海津明誠 イビデン野球部 >>390
自分イビデンの株主なんやけどさー
お前んとこの社員の「杉浦昇真」っていう野球バカが、
「岐阜ホームレス集団殺人」の殺人犯のひとりなんだよ！
しかもホームレスの男性に留目を刺したんやぞ！
９００ｍも追いかけ回して、倒れ込んだところ
無抵抗な男性の顔面や頭部を執拗に蹴り上げて
頭蓋骨陥没骨折の上 脳挫傷で死亡させたんやぞ？
救急車もパトカーも呼ばずに鼻歌歌いながら馬鹿騒ぎして
何食わぬ顔をして現場を立ち去っとるんやぞ！それでも人間か！
コロナは感染するは、人殺し雇っとるは、
オマエらこそ朝日大学の次に岐阜の恥やぞ、えかっ（怒）！ >>394
えっそれ、マジですか？
本当だとしたらなんて、罪深いんだ >>394
それが本当なら本社に連絡してください
大変心強いです >>398
きったねーヤツだなーバイキン野郎！
こっち来るな！えーんがちょ！ ホームレス爺さん擁護の自警団お疲れ様やで！ヒキニートが無償で刑事の真似なんてやってるん泣けるでこれ～！！ >>383
【犯人特定情報】令和2年5月3日(日)最新版
①内藤啓太 （山県市東深瀬）岐阜城北高校出身 彼女＠木原りん
②河瀬大耀 （大垣市）東中→大垣商業高校出身
③鈴木貴大 （瑞穂市・御嵩町出身）東濃実業高校出身
④杉浦昇真（安八町牧）海津明誠高校出身 イビデン野球部 大垣工場勤務
⑤星屋快人（瑞穂市本田）無職パチンカス 市立岐阜商業出身 連休明けにでもイビデン社員に特定されそう！
杉浦昇真 １９歳 安八町牧 登竜中（岐阜中央ボーイズ） 海津明誠 イビデン野球部 >>407
すでに特定されてるぞ
>>385見てみろ >>408
杉浦昇真の実家は築２４年のボロアパートの１階の部屋
家賃月３万円で８畳一間に親父と二人暮らし
ナマポ不正受給者かも？
親父は隣のハチミツ工場で働いてるのか？
自分ちよりも貧しいホームレスの爺さんから
護身用の木刀を奪い取り、被害者渡邊さんの頭頂部を
執拗に打撃して、陥没骨折させ、脳挫傷にて撲殺するとは！！
将に人に非ず、鬼畜の所業と言わざるを得ない！
あと杉浦昇真は、正社員じゃなくて派遣社員なんですか？ この会社のことだから知らぬ存ぜぬでで通すと思うけど
まあ確かに末端の若僧社員が犯した犯罪だたら仕方ないかな？
社会的常識のある会社ならそれなりの責任をとるのが筋じゃないんですかね ヤフーファイナンスの掲示板に事件の事、書かれてるね。 コロナで休校になって年休なくなるからやめればいいのに。 組織や団体と言ったものは、その末端を観れば全体像が自然と浮き彫りになって分かってくるものだと思います。
今回の事件を挙げても末端だけの問題で済むとは言えないのでは？
イビデンといえば歴史ある由緒ある優良企業のイメージがありますが本当にそうなのか？
まあ確かに大手からの安定した受注があり業績もいい会社です
ただ単に肥大化して中身(主要である社員の人道や道徳)はスカスカなのではないのか？という疑問もあります。
コンプライアンスと言った教育も徹底されていると思いますが、これを機に見直した方がいいと思います。 イビデン社員の中で岐阜ホームレス殺人鬼の杉浦昇真以外に
大垣工場以外で働いとる共犯者がいます！！ 全国ネットの事件に義憤やライヴ感に酔ってるのか野次馬根性なのか知らんがテンションの高いアホみたいな書き込みを社員がやってるのだと思うとホントにどうしようもないな この規模でこれだけ内部者の愚痴で盛り上がってるのはすごいな。
転職活動中に案内来てたけど速攻でお断りしたw いやこれだけの規模なのに、この程度しかないのが不思議だろw他の企業のスレちゃんと見てみろよw 公式ホームページにさえ
事件についての謝罪がない
学生が関与した某大学は謝罪してるのに
まさか無いとは思うが
知らん顔を貫くのだろうか…
だとしたら
恐ろしい 転職活動中に案内来た程度の会社のスレなんて、わざわざ除くか普通wよっぽど今の会社に不満あるか嘘松やろなw >>426
職種は経験にマッチしてていい感じだったんだけどね。
他の会社含めvorkersとかは当然だけど、5chも見るしメーカーなら爆サイも念のため確認するのが普通かと思った。
まあ、応募すらしてないからご縁がなかったということで。 会社規模いうてもアホの高卒ですら入れる程度の会社だからな、他のスレに比べて愚痴が少ないのならそれは身のほどをわきまえてるんちゃうかｗ
こんな会社で愚痴るやつはもうアホとしかｗ そういえばイビデンの高卒社員って、現場でどんな仕事してるんですか？ >>427
普通わざわざ捨て台詞みたいな事書き込まんけどなwもうくんなよw 普通普通ってとても狭い世界で生きてるようね
相手にするのが馬鹿らしくなるクソみたいなレスで望み通りもう二度と来ないだろうよやったねたえちゃん
岐工の機械科だったかは最優秀成績者のトヨタ枠があるらしくそれを狙って頭良い奴が来るみたいだな、高卒トヨタ勝ち組やろな ブラジル人さぁ、日本語で喋ってくれないと何言ってるかさっぱりわからん。
イビデンもルールでブラジル語禁止くらいしてほしいな。
ストレスが溜まるわ。 もう10万円給付申請しましたかみなさん。
オンライン申請自分のところ来たので申請した。 >>400
イビデンさんは朝日大卒が総合職で入れるレベルの会社なの？ 揖斐川町でIBMの工場？？と思って建物をよく見たらIBIだった。 自己顕示の欲望の赴くままＤ棟組立作業員は自分語りを今日も連ねる
自慰を覚え理性と知性を失った中学生のようなその姿にROMは今日も思う
「「「ＳＮＳでやれよ」」」 【犯人特定情報】令和2年5月3日(日)最新版
?内藤啓太 （山県市東深瀬）岐阜城北高校出身 彼女＠木原りん
?河瀬大耀 （大垣市）東中→大垣商業高校出身
?鈴木貴大 （瑞穂市・御嵩町出身）東濃実業高校出身
?杉浦昇真（安八町牧）海津明誠高校出身 イビデン野球部 大垣工場勤務
?星屋快人（瑞穂市本田）無職パチンカス 市立岐阜商業出身 >>441
北のD棟の組立と言えばクソ中のクソの集まりだよね？
マスキングテープを手貼りでやってる姿はあたから見るとただのバカだと思う >>445
マスキング手貼りわろた
そりゃセラミック終わるわ なんで殺人犯杉浦昇真と同期の投石襲撃犯は逮捕されないの？
イビデンは犯人を隠蔽工作する気なのか？ イビデン社員にも杉浦昇真の他にあと２人高卒社員の犯人がいるそうやないか？
大垣工場の奴か軟式野球部員やろっ！
匿っとるな、この殺人企業めっ！ テリー伊藤 佐高信 共著
｢お笑い創価学会 信じる者は救われない｣ まだ動きなしか、末端社員のやらかしは揉み消すのかな？ なんか反応する→おせーよ
なにも反応しない→やっぱクソ会社(でも辞めない)
クッソどうでもいい いやいや天下のイビデン様ですよ！
本音で言えばそんなクソガキの不祥事ごときでいちいち構ってられないでしょう。
それに公では社名や実名は公表されていない訳で公の場で謝罪する必要はないでしょう。
でもね！普通に常識のある会社なら自ら謝罪文くらいサイトで掲載すると思うけどね 遊びに行って駐車場混雑するのは仕方ないかなと思うけどこれから仕事でこの状況だと鬱になるわ 起訴とは、「裁判によってこの被疑者を処罰して欲しい」と、検察官が裁判所へ求める手続をさします。
起訴独占主義と言って、検察官だけに起訴できる権限が与えられています。
また、検察官によって起訴されると、「被疑者」は「被告人」へと立場が変わります。
統計上、日本の刑事司法において、起訴されると99.9％の確率で有罪となります。 傷害致死罪で起訴し、19歳の少年2人を傷害致死容疑で岐阜家裁に送致した。傷害致死容疑で逮捕された朝日大の19歳の男子大学生2人は不起訴処分とした。
起訴状によると、男は少年らと共謀して3月25日午前1時35分ごろ、岐阜市の堤防で、渡辺さんに石を投げ付け、約1キロ追い掛けながら石を多数回投げた上、土の塊を顔に命中させて転倒させ、頭蓋骨骨折を負わせて死亡させたとしている。 心配しなくても、現世で罪を償う事なく魂を腐らせたままの人間は次の人生で相当辛い人生を歩むか、人間以外の動物に生まれ変わる事になるから。
せっかく人間に生まれてきたのに残念でしたね。 うわぁ
職場のブラジル人がどうとか選民思想を書いてるアホのサル山でなに言ってんのコイツ めっちゃドヤ顔でノーパンで射精してる
感じだなw 公衆の面前でw いやいやあの世とか前世とか来世があるのかは分からないが
現世(現在)での罪(違法行為よる犯罪)の酬い(代償)を受けるべきだし受けざる負えなくなる状況に自然(法則)になると思う。
親さんとかも肩身が狭い思いをしていることだろうし本人の将来もどうなることやら？
とにかく代償を払わざる負えない状況が必ずくると思う。 前世を超える秘策は１つしかありません。
自分の真実を見つける事です。ただそれだけです。
他人ではなく、自分自身をただただ見つめれば真実は出てきます。
人の良い所や悪い所、世の中の良い出来事、悪い出来事を考えるのではなく、
その時、自分の中で沸き起こった感情を見つめるのです。人は関係ありません。
自分のありとあらゆる全てを、ただただ見つめるのです。それ以外はありません。
自分自身を見つめる事は、簡単なようで簡単ではありません。
これほど嫌な事はありませんし、これほど辛い事はありません。
自分自身に晴天の霹靂が起きた時の、驚きや苦しさや悲しみは、
この世のどんな痛みよりも痛いと感じると思います。
その痛みは、肉体の痛みに耐える方がマシだと思える程だと思います。
ですが、この痛みは誰に迷惑をかけることもありません。
全く迷惑をかける事もなければ、これほど他人の為になる行為はありません。
本当の意味で、自分を相手に与えるとはこういう事なのだと思います。
素晴らしい聖者達の伝記はこの世に溢れていますが、
彼らは間違いなく何かを成し遂げる前に、この痛みに耐えたのだと思います。
この痛みを耐え抜いた先にしか、他人の為になど働く事など出来ません。
それ以前であれば、それは他人の為ではなく、自分自身のエゴでの働きにしかなりません。
所詮、中途半端な事しか出来ないのです。
エゴや欲を手放すとは、こういった行為があってこそなのです。
ブランド品やらなんやらを手放す事が、エゴや欲を手放す行為ではないのです。
そこを決して間違えないでください。
ですが、人間はそれをなかなか出来ません。
人間は物事をすり替える事が大変得意です。
卑弥呼をすり替えたようにね。
自分の中にあるエゴや欲をブランド品やらに置き換えたりね。 すり替えは長い年月ずっ〜と続いて来た人間のカルマの１つです。
今や卑弥呼をすり替えるだけでは飽き足らず、
さらにはそのカルマによって、とうとう自分自身の小さな問題までもすり替え始めたのです。
すり替えという遺伝子が着々と組み込まれて来たのです。
すり替えが多く行われる中で、いつしか何が真実なのかを見失い、
とうとう人間は「井の中の蛙大海を知らず」状態へと変化して行ったのです。
その状態を抜け出すには、まず自分自身を見つめる事が最重要な事柄になります。
それはカルマのある人間とのやりとりやら、カルマのある相手との結婚とか、
いじめなどの嫌な出来事や病気等を回避する最大の方法なのです。
子供を持つ親であるのなら、子供を助ける事に繋がるのです。
親が解消しないから、子供がカルマ解消の相手となってくれてしまうのです。
カルマのある相手とのやりとりでカルマ解消したり、病気でカルマの解消をするには、
想像以上に無駄な時間がつぎ込まれます。時には体力や精神もボロボロになったりもします。
自分自身を見つめる事の最大の利点は、その無駄な時間を一気に削る事が出来るという事です。
自分自身の真実を、自分自身でどんどん紐解いてゆけば、
次から次へとカルマを解消する事になるので、
今生で地球上でのカルマの全てを清算し、今生で地球卒業だって可能なのです！！
もちろん人と絡みながらですら、なかなか返せないカルマを持っている人間にとって、
自分自身の真実を見る事はとても難しい事ですが、時間的にも悩んでいる暇はありません。
本当に、もうやるしかないのです。
人や世の中の出来事を批判する時間があるのであれば、思いっきり自分を批判してみて下さい。
必ず真実が出てきますよ！！膿を出し切るのです！！膿があるから、怪我は完治しないのです。
だから、必ずいつも忘れた頃に痛みがある出来事が起きるのです。もううんざりでしょう？
自分の真実を見つけれなければ、人の真実など見る事など到底出来ません。
人を見るのは自分を見てからのお話です。
我々は、多くの方々が地球卒業出来る事を願わずにはいられません。 宇宙は、あちらの魂の世界は波動の高低により無数の館に分かれているのですが、この世の人間界にはその様々な無数の館からいろんな波動の高低（原罪、カルマの高低、分量の違い）の魂か一度に生きています。
そのため、様々な波動の高低の人々と遭遇しますし、話が通じない相手がいるのは無理ないです。
様々な魂の階層の人々が集まって働く会社組織の中で、現在も上記に書いたようなモラハラが横行するのは仕方がないことです。
いろんな魂の階層の人がいるのが人間界なので、波長の合わない人と接すると問題が起こりますし、嫌な気分になることも仕方ないですし、その問題から学ぶことも出来ます。
問題のある嫌な人と接するということは、まだその学びが必要だからそういう人と関わっているということですが、その学びが必要ないのであれば自然に離れることでしょう。
または、もっと魂の学びが進んでいれば、「うわっ、これは問題がある魂の人だから自分にはこの人と関わる学びは必要ありません」とすぐ事前に分かるため、接する前に避けていて、その場にいなくなっているから、接触することは無くて問題も起こりません。
＜人間が苦手＞ということは、上記のようなことを表します。
「このバッド・カルマ製造機でバッド・カルマにまみれて満々の人間に関わる学びは、私の人生では必要ありません」と宣言していることと同じです。 カルマというのは、魂を汚してるから波動が低くなっていて、いつも毎日、少しずついろんな不運なことがこまめに返ってくることが多い。」
「ドカンと大量に一気に返る場合は、例えば霊的に進化して波動がいちじるしく高い方の側で過ごしたり学んだりして一定期間を一緒に過ごしたら、
負のカルマが返る速度が何倍も何十倍もすごく速まることが多い。
霊的に進化して波動が高い人の側で過ごすことは、光に触れることと同じだから、浄化が早まるの。
霊的に浄化が進んだらカルマが返る速度が速まるから、
それまではゆるやかに返ってきていて今生では返らない予定だったカルマは静かにその人の奥底に潜んでいたのに、
光に触れて浄化が進んだら一気に潜んでいたカルマが表に出てきてしまう場合があるんだよ。
このケースには、カルマがガンとなって浮き出てくることが多かった。
他の病気や事故になって一気に出てくる場合もある。
あとね、火事と泥棒に入られる場合も多いんだよ。
盗難に遭った人は負のカルマの縁を抱えているからなんだよ。
負のカルマをお金に姿が変わって火事で燃やしてもらったり、泥棒にお金（その人の負のカルマ）を持っていってもらったんだから、良いんだよ。
特に「お金を取られちゃった人」は、負のカルマが多いからそうなっただけなんだよ。
そういう負のカルマの縁をもともと自分が持っているからそうなるの。
全部、起こる不幸な出来事は、最初からその人の中に事件事故のカルマの縁があるから、起こるんだよ。縁がないと起こらないの。
霊的に波動が低い人達ばかりに囲まれて同じようなレベルの人々とだけ一緒に過ごす場合は、浄化の速度も遅いから、少しずつしかカルマは返ってこない。ゆるやかにゆっくり返る。
同じ波動で心地良いから、ゆるやかにしかカルマが返ってこないから楽だし、似た者同士が集まって一緒にいるんだよ。
ゆるやかに少しずつカルマが返ってくる場合は、毎日のように小さな不運や小さな不幸がちょこちょこ、いつもずっと続く感じで返ってくる。小出しにちょこちょこ返る感じ。」 不法の人はカルマの悪影響を与えているから、親しい全員（恋人、両親、ごく親しい友人）がその同じカルマをもらうんだよ。
その人はどれだけ周りに迷惑をかけているか。
本人と恋人や妻は一心同体だし、同じ負のカルマの量同士でしか男女関係はくっつかないという宇宙法則があるから、
その恋人や妻も同じカルマをそっくりそのまま全部もらってしまって、返ってくる事実は知っています。
男女関係の相手は、その本人の魂のレベルと波動そのものですよね。それは知っています。
でも、その両親、ごく親しい友人とか、周りの人々まで、その人のカルマを全部もらうのか？
「カルマを全部もらうよ。
１０年以上続けた不法の人のカルマはとんでもない量になってるから、何が返ってくるのやら想像がつかない量だよ。
そのカルマは全部もらうから、周りの親しい人々も同じようにとんでもない量のカルマになっていて、何が返るかしらないよ。例外は無いよ。
もともと同じカルマの縁がないと、そんな重い負のカルマを持っている人が自分の周りに近寄って来ないんだよ。
その重いカルマの縁を自分が最初から持っているからこそ、そういうカルマの人が近寄ってくるの。
周りの人々の姿は、自分の姿そのものなんだよ。」
「同類が引き合って一緒に集まるんだよ。
・・・
なぜそんな不法の人が近寄ってきたのか？
それはその人自身の中に同じ縁（不法と同じカルマ）があるからだよ。
同じ縁が無いと、カルマにまみれた汚れた魂の人は寄ってこないの。」
「波動が合わないと、不法の人なんて来ないよ。
同じ不法のカルマの縁がある人のところにだけ、波長が合うからそういう人は行くの。 満を持して構内マスク義務化ね、なかなか賢いタイミングだと思うわ
こんな掃き溜めで愚痴やらイチャモンを垂れ流すアホの被雇用者には到底推し量れない雇用者としての采配だな(冗舌) 81歳男性に嫌がらせを繰り返し、暴行して殺害した殺人犯の杉浦昇真って糞を雇ってる3流会社はここなん
イビデンっつうのな 雇った奴が犯罪者になりそうか判断できる先見の明があれば三流企業なんてやってねーよ！(肯定) いやいやこの会社内部事情そのものを表わしているじゃないか
弱い者や能力が明らかに自分より劣っている者や生理的に合わない者をいびりいたぶりあげくの果にはエスカレートして死に追い込む
周囲の社員もそれを観て安心し楽しんでいる
今回の事件はこの会社内部事情を代表してやったみたいなもんだ こんな腐れ会社のために捕まったらそれこそ目も当てられないよ！ 通りすがりの者だが
あの河渡橋で起きた殺人事件
ここの社員と関係あるの？ 中央の慢性的な駐車場不足マジでどうにかしろよいつまで工事やってんだよ 河間つぶして廃工場のサバゲ会場として新しいビジネスやろうぜ よっぽど書くこと無かったのか今日の岐阜新聞一面にデカデカとイビデン記事 しかしさすが岐阜、まともな会社も産業もないw愛知の植民地と言われるゆえんやなw >>494
知ってるの？フィリピンで独身だと嘘ついて処女の子妊娠させて逃げてるわたなべってここの会社のやつだろ >>494アボンしたからもっかい書いてやろう。フィリピンで独身だと嘘ついて【自分は娘3人いる�zバージンの子妊娠させて、日本にトンズラしたわたなべはここの会社のやつだろう？wwww
名誉毀損でも何でもしてこいよタコ
お前の人生はおわりだよわたなべ このけんに総務の対応も教えてやろうか？
もはやクズとしかいえない会社ｗｗｗｗｗ そういえば青柳工場でもあったな～
社員がブラジル人をはらませて本人に堕ろすよう要求し、あげくの果にはブラジル人全員を敵にまわしてしまい会社を辞めた人
今頃何やっているんだろう？
その渡辺さんって平然と普通にイビデンで働いているのかな？ >>503
おるで、総務にも確認したで
総務のこの件の対応はほんと人間の屑だったわ
だからお前らのいうようにパワハラとかあたりまえなんだろ
人権とかどーでもいい会社なんだろうな ゴミ辺知ってる奴はちゃんと本人に教えてやれよ
逃げてないででてこいってｗｗｗ >>506
フィリピンの女の子でバージンって未成年？
それなら児童買春で警察につきだせば >>509
この会社のことだから、うまいこと示談で済ませたと思う。
いくら払ったやら？ もう一つ付け加えるればフィリピン工場では、未成年者を雇っていた可能性も少なからずあり得る。 7月末から8月末にかけてサンファミリー、プログレス、サン工機で自員削減させると通告が来てる
まあ、リストラていうやつ。
日本人多めに残して外国人多くがさよならみたい。 それよりアイビー電子を削れよ！
あいつらの休憩時間の話題といえば社員や派遣を謗る話しばかりだからね～
横から聞いているとイライラするよ！ ブルーカラー程度の仕事が外国人じゃ使えないって言っちゃうのはその日本企業のせいであって外国人のせいじゃない気がする
逆にうちの会社で外国人ホワイトカラーは無理ｗ >>515
日本に来るなよって言いたい
他にもあるだろう中国や韓国
なんで日本なんだよ！ 暇だから会社の運気を占ったけど、会社の創設日が1912年11月25日
今年は業績が好調なんだろうなって感じ
でも、2023年から2024年は業績が落ち込むから、その頃は株は売り時だな あっ、2023年はまだ大丈夫だ
問題は2024年だな 2024年は2008年2009年と同じ状況になるが、多分そこまで深刻な状態にはならないかな
2014年2015年の方が苦労が多かっただろうなって感じ 2015年と同じ状況になるのが2030年
これまでの結果を試される年やで 七月末持って、サンファミリー全従業員は解雇決定
プログレス従業員の一部は青柳、大垣中央にそれぞれ異動 中央これ以上増えたら渋滞で地域住民がデモ起こすやろw そしてさらに駐車場をツブしてセル６を建てるという近隣を全力で煽っていくスタイル >>523
中央のことはよく分かりませんか、今現状も渋滞酷いのですか？ >>525
奪い合いでみんな6時台に出社しとるよw プログレスといえば、やる気全く無いオッサンの集まりじゃないか？
いいのか？そんなの中央に回すとか正気じゃないな。 大垣北も８月あたりから夜勤が無くなって昼勤のみの稼働になるらしい。
稼ぎたい人はかなり悲しいと思うが、これで生活リズムは崩れなくなるのでまだ良い。 >>524
駐車場無くなったら養老鉄道かバス通勤だな
車内大混雑になるね
駅周辺にゴミや吸殻が増えたとか苦情きそう もし中央敷地内に駐車場潰してセル６建てるなら立体駐車場にするんじゃね
どちらにせよ敷地に入るまでの混雑は解消されんがなｗ
今でさえノー残デーは敷地から出るのに30分以上かかるというクソっぷりには草も生えない 誰か労基に訴えればw出社1時間前ほぼ強制状態、退社に＋30分w 大垣は渋滞ないけど、駐車場少なすぎるからもっと増やして欲しい
上の人が見てたらどうか頼む 大垣はこれ以上駐車場増えません。中央通勤1日でもすれば大垣なんて天国やとすぐ思えるよwそもそも大垣なんて、日の出を夜勤開放するくらいで十分やろw ガラ空きの河間駐車場に停めて徒歩で中央に出社する社畜頭脳プレーには噴飯モノ >>540
柳とか見てると、まじでその可能性あるから困るw 青柳で思い出したけど今年柳から中央配属になった奴があまりに過酷で1か月持たず死んだ目になってたのはワラタw そもそも製造業で本社立て替えて立派にする必要あったのかと小一時間 日経ジャーナリストの記事を見ると「本社は金を生まない施設」だから「本社を新設・新装した会社は危ない」と見られちゃうみたいだなｗ ばかなべしょうじ、大垣で家持ってるらしいが、誰か伝えてくれたかな？ いきなり今日持って解雇になりますと行ってきたのだけど。
不当解雇やん。
労基署行って相談やな。 明日は惑星直列で宇宙線中性子が増える恐れがあるよ
宇宙線と言われても普段生活していくうえでまったく想像できないと思いますが、宇宙からは日々さまざまな粒子が降ってきています。粒子には電子、陽子、中性子などさまざまな種類があるのですが、その中でも中性子はとにかく粒が小さいので、建物をすり抜けてくることがあります。
この中性子が運悪く装置の中の半導体に衝突してしまい、さらに運悪く半導体にノイズが起こって、さらに運悪くそのノイズがメモリに取り込まれてしまうと、メモリの値が0から1に、あるいは1から0に反転してしまいます。
その結果、装置に誤動作が起こったり、演算結果が間違ってしまったりします。これが宇宙線中性子によるソフトエラーのメカニズムです。
ソフトエラーは昔から知られてはいたのですが、よっぽどのことがないと起こらない現象だと考えられていました。わたしも昔からデジタル回路の設計をしてきましたが、「こんなの起きないでしょ」という考えでした。
それが最近になって問題となってきている、と。
昔は半導体のサイズが大きかったので、ちょっとしたノイズではメモリの値が反転するようなことはありませんでした。
けれども近年、技術の進化でデバイスが小さくなってきて、保持する電荷も小さくなってきたことで、ちょっとしたノイズですぐに値が反転してしまうようになったのです。
装置に中性子を人為的に照射する実験で、実際にソフトエラーが頻発するのを目の当たりにしたときは本当に驚きました。 その後、いろいろなデバイスについてソフトエラーの発生率を調べたのですが、一部のデバイスではハードウェア自身の故障率を上回っていることもわかってきました。
宇宙線中性子によるソフトエラーには、どのような特徴があるのでしょうか。
ソフトエラーは、経年劣化による誤作動やハードウェア自身の故障とは違い、新しくデータが書き込まれたりすると正しい状態に戻ってしまうエラーなんです。装置の動きが一瞬おかしくなった、でももう一度動かすと正しく動いている、と。
なので、どうしてエラーになったのかわからない、誤動作を再現できないという困ったことになります。誤動作が再現しないというのが、ソフトエラーのいちばんの特徴であり、最も厄介なところですね。 技術系は頭デッカチだけで中身はさほど賢くないよね。
現場及び保全は賢いのもいるけどスーパークレイジー君が多いかな？ 製造なんてどこの会社も所詮大差ない。保全・設備が圧倒的うんこだろこの会社w いやどこの会社も期間工やらでレベルとかいう話にすらならん 結論が「ピンキリ」の一言に尽きる食傷気味の話題
あえて付け加えるなら「だって人間だもの みつを」 >>559
互いに互いをいがみ合って足を引っ張り合う職場多いよな。
>>561
なんか、昔にそんな便所の落書きあったな 工程によってはキャパが溢れんばかりに稼働してる工場を閉めるくらいならマレーｓおっと誰か来たようだ どこぞの芸能人がネットの誹謗中傷に対して民事では異例の示談金300万を勝ち取ったらしいな
お前ら気を付けろよｗ ばかなべだけは一生おいこんでやるよｗｗ
なにが気をつけろだｗｗ馬鹿ども
たかが示談で１００マンだろ
人生終わらせてやるほうが楽しいだろ 人生終わりやら追い込むやら息巻いてるけどやってることはクソの掃き溜めに落書き程度って惨めだな
Twitterとかのフェミニスト()煽って騒ぎ立てればワンチャンあるかも知れんぞそっちでやれ うーんw報道見る限り〇ンテルさん結局イビデン切るんやろなwリーマンの時もセル4立ち上げ終わったあとに地獄みたけど歴史は繰り返すなw 完全にムーアの法則が収束した後の半導体業界はどんな方向に進むのやら(一応の予測はあるけど)基板屋も五里霧中かもね インテルは「ムーアの法則」を終わらせない──新たな“技術リーダー”が考える半導体の未来
半導体の集積率が18カ月で2倍になるという「ムーアの法則」の限界が指摘されるなか、その限界論に異を唱えた男がいる。インテルのシリコンエンジニアリング担当上級副社長、ジム・ケラーだ。アップルやテスラの半導体設計を支えてきた業界の大物は、いかに半導体の進化を加速させ、インテルの存在感を再び高めようというのか。 インテルは「ムーアの法則」を終わらせない──新たな“技術リーダー”が考える半導体の未来
半導体の集積率が18カ月で2倍になるという「ムーアの法則」の限界が指摘されるなか、その限界論に異を唱えた男がいる。インテルのシリコンエンジニアリング担当上級副社長、ジム・ケラーだ。アップルやテスラの半導体設計を支えてきた業界の大物は、いかに半導体の進化を加速させ、インテルの存在感を再び高めようというのか。 あれ、ジムケラーってIntel辞めんかったっけ
ちゅーかムーアの法則の終息っていまさらそんな話題かよｗ >>601
会社のHPのお知らせのPDFに大垣って載ってる ローカルの記事を公衆に晒すアホを吊るそうとEXIF抜こうと思ったらpngだったでござる いい加減駐車場問題なんとかしろ！
始業時間の１時間前に駐車場埋まるなんておかしすぎるぞ！ それ拘束時間だからな。
当たり前のようにしてるのおかしすぎるぞ
３６協定の為に有給とれ→休みの日を有給にするとかおかしすぎるぞ あとロッカーに入れられなくなった傘パクられまくるのもなんとかしろwだからイン〇ルにきら ↑同感
駐車場もそうだし一斉年休とかいうわけのわからん土曜に取らされる有休なんなの
あとテレワークできる部署は実施しろ 一斉年休日は出勤して好きな日に年休とろう(英断)
意味わからん文脈から察するに不満を垂れ流したいだけだろうけど憲法には職業選択の自由が保障されてるぞやったねたえちゃん 基本給を対外的にアピールするために、子育て世代じゃなく、こどおじ優遇する会社w 好きなことしかやる気が出ないという新型の鬱病だな精神科いきな >>618
に同意
うつ病なら精神科もしくは産業医の先生に相談したら？ 冗談で言ったのに同意されてて草
好きなことをやってる時は鬱症状が緩和されるという従来の鬱とは異なる性質だから新型らしいけど
昔から言われる[鬱は甘え]そのものに見えて仕方ないｗ Intelが14nmプロセスで6年停滞している間に、AMDは7nmプロセスに移行し、クロックスピードとコア数を着々と上げています。今はまだ「負荷の高いゲームなどのシングルコアアプリは、やっぱり1コアの性能が高いIntel、多コアの並列処理が問われる3DレンダリングなどのタスクはAMD」という大雑把な棲み分けがありますが、AMDはゲーム用CPUもがんばってるし、特に第3世代Ryzenは同メーカーのRadeonグラフィックカードと組み合わせるとIntelに性能で並びます。しかも値段は安め。買うモデルと用途によっては、コスパで優位に立っていると言えます。 WWDC（世界開発者会議）で、アップルのインテルCPUからの脱却、自社製チップApple Siliconへの全面移行と、その詳細が発表された。
移行の背景となるのは、連綿と開発されてきたiPhoneやiPadのCPUに搭載されたAシリーズチップ。
なんと、これまで20億個が生産されたのだという。 年休取れる時に取れって言われてますが忙しくて誰も取れません。
あとで「言ったのに何で取ってないんや！」って怒られるんでしょうね 北工場の夜勤での平均的な休憩時間表
22時～22時30分 休憩
0時～1時 飯休憩
3時～3時30分 休憩
5時～5時30分 休憩
いやこれで深夜手当と直制手当がもらえるからいいと思う。 これから毎日ボイスレコーダー携帯について従業員に周知していきたいと思います >>623
パワハラ行為は刑事事件として対応します マスクしてない奴が多い
イビデンクラスターこないかな 「なんでできんのや」は上場企業の管理職やめて
弘道会から盃貰えばいいのに >>631
北ならもっと休憩できるでしょ
いやむしろ仕事ないでしょ笑 断トツに中央だろwそれも1時間早くサービス出勤のおまけ付きw 工場単位でも部署単位でも忙しさはピンキリ
受注産業だから上流ほど忙しいイメージ
S5の奴よりS3以下の奴の方がスキルフルな仕事を任されてるのって健全じゃないよな
P職は割と職位に応じてるように見えるけど、、まぁピンキリか 分かるwS5とかただ年取ったおっさんで派遣以下の仕事しか出来ないとかザラ S4~S5は給料泥棒と言われても仕方ない
実質会社の利益に貢献していないどころかS3以下の作業者のお荷物になっているのが現実 Sはまだ給料安いからいいけど使えないJMなんとかしてほしい。仕事内容の割に高給すぎるわ まあ技術の最初の手当ありの役職名がJMというのは考えものよ、ただ使えんヤツが多い 高給で仕事がラクなら頑張ってなればええやん
周囲のJMらは重責で多忙な人が多いと思う、ハタから見てその職位に魅力を感じないくらいには
やっぱり職場ガチャでSSR引くまでリセマラだな
ただしこのクソゲーのリセマラはやればやるほど確率が下がる模様 今日の急騰で10年ぶりの高値
インテルCEOの外注検討発言とはなんだったのか 毎年夏冬にあるライフサポート倶楽部補助キャンペーンないの？
コロナで夏無しならその分冬は倍にするんだよな？ サーモ≠体温ちゃう
つまりサーモ＝体温ってことかなるほどわからん
単発疑問符レスの異臭っぷりよ ちゃうとは、違うと言う意味と そうちゃう？という2つの意味があるんだよ
>>656
勉強になってえがったね 確かサーモって赤外線の量じゃなかったかな？
体温が高ければ赤外線の量も多少は多いんだっけ？
赤外線の量も個人差があるからなんとも言えない。 S5P5未満しか居ないの草
賞与150万ｵｲｼｲれす(^q^) 食堂は席を間引きしてるのに
ロッカーは密度２倍
やばいよ～ 次の大統領選挙で中国のお友達バイデンが勝ったら日本はまた貧乏くじ引かされるな >>665
食堂は食べ終わった奴がいつまでもいるから蜜状態 制服出勤可能にすればいいのに
コロナ感染より制服姿の従業員がコンビニとかで問題起こされるのが嫌なのかね PCR検査で陰性になってもウイルスって体内にずっと潜伏してるんでしょ
実質、抗体が出来ないから免疫でウイルスを抑え込めないし、いずれまたウイルスが増えてくるよね？
なら、同じ部署の人はずっと感染のリスクに脅えながら一緒に働くって事になるけど、
まあ、いずれ皆感染するから諦めろって事かな 検査してないから発覚してないだけでかかってるやついっぱいいると思うけどな
ロッカーで感染するだろw
気にしても仕方ないわ カタカナ用語わからない。それ日本語じゃダメなの？って言葉まで じゃあかかってたらお前自己都合で辞めろよw
PCR検査受けてこい 日本の女って隠れて夜の店てま働いているの多いよ
結婚してる女も旦那に隠れて昼間に風俗バイトしてるの多いし >>679
なんのバイトか教えろよ！！ 風俗なら店の名前も教えろよ！ 中央はバイク通勤だと交通費割り増しにしたらいいのに フレックスタイム制なんて大昔に既に導入されてる
さすがにアホじゃないから渋滞緩和のために時差勤務しましょうなんて大々的にやってないだけ
このスレのどっかで居たテレワ厨みたく会社にイチャモン付けたいだけの浅はかなやつ定期的に湧くな >>690
会ったことないけど、写真でみたイメージ
すごい変わり者でプライドが高くて理想主義者
で行動は慎重派
真面目ぶってるけど変人のオーラがだだ漏れよ
私には分かる >>693
あともう一つ
ホームレス殺害事件の犯行グループの主犯格の一員であるビデン社員の杉浦真被告についてどう思われます。 >>695
訂正
ビデン→イビデン
杉浦真→杉浦昇真 もし帰省したやつがもらってきて工場ストップしたら爆笑だな 実際に対話したりしてコミュったりすると
最初の外聞だけの印象からだいぶ変わることが多い気がする
見た目ヤンキーが良いことするとべた褒めされる映画版ジャイアン現象に通ずるものがあｒ、、いや違うか ジャイアンと言えば佐久間ってやつに「お前は仕事が出来ない」って誰も居ないスタッフルームで思いっきり突き飛ばされたな～
軽い腰の打撲で済んだから良かったものの後頭部でも当たっていたら大変だったよ！ 全然関係ない導入から自分語り
自他を特定できるエピソード
自分を仕事できない奴アピール
ＩＦを大袈裟に主張
嘘松じゃなかったら恥ずかしすぎて死ぬレベル AOIの小川には散々いびられたな～
毎日だよ毎日
そりゃ上司からの命令なら仕方ないと言えば仕方ないけど
小川いわく「お前は会社のブラックに載ってるから」だって
精神ズタズタですわ
前工程のレジスト・現像も結託してるからダブル攻撃だったよ！
この会社は精神的虐待は正当化されてるみたいだね！ 最近鬱で1年半休んで自動解雇になったわ
4月ごろコロナ全盛期にイビデン御一行の新人詰め込んだ研修バスが近所走っててひでぇ会社だなって改めて思ったわ >>706
>>709
こんなアホにも給料払わないといけないとは会社とは大変やな 田舎の一部上場としては厳しい方だよ
幹部が全員くず、そのうち逮捕されればいいのに 天下のTOYOTAさんが定期昇給やめるんやでぇ、全く機能してない能力評価制度やめて揖斐も見習ったらどうだね。 大垣の喫煙所にいつもババアと一緒にいる目障りなデブ死ねよ
なんだあいつ 米エネルギー省はエクサ・スケールの「オーロラ」開発を敢えて(海外ファブレスに依存しない)インテルに発注することにした。ここには、ある種、地政学的な理由が働いたとされる。仮にTSMCにCPU製造を委託したとすれば、今後もしも中台関係が悪化し、中国が台湾の船舶を海上封鎖した場合、米国のスパコン開発は停止してしまう。
この点に限らず米国政府は、スパコン用CPUのような基幹部品の完全内製化を目指している。海外メーカーに部品の製造を任せれば、それらを介して機密情報が中国などに流出したり、情報システムがサイバー攻撃を受けたりする恐れがある、と米国政府は見ているからだ。
特にスパコンは核実験のシミュレーションや通信ネットワークの暗号解読など、安全保障上の最重要事項に関わってくる。これら機密情報の漏えいを防ぐためにも、米国政府は一旦オフショア化(海外展開)したIT製品のサプライチェーンを国内に回帰させたいのだ。 インテルがこのまま微細化にどんどん置いてかれてTSMC一強の寡占状態が長く続いたらイビデンが傾くどころか戦争が起きるところまで妄想した
サムスン？知らない子ですねぇ 半導体業界の主役がパソコンからスマホに切り替わったことで、インテルはハイテク業界の王者ではなく、大手半導体メーカーの１社に過ぎなくなっている。製品技術でも微細化技術でもトップ水準を狙うという同社のこだわりは大きな負担となっているはずだ。
20年はメモリー市況が回復基調で、メモリーに強いサムスンが半導体売上高でインテルを抜き世界首位に返り咲く可能性がある。限られた経営資源をどこに注力するのか。インテルは大きな岐路に立っている。 今度のアメリカ大統領選挙でバイデンが勝ったらIntel終了かな
そしたらイビデンもヤバいわ 経緯からしてしゃーないとしても、ここでインテルにすべてかける決断したのは経営陣なんだから3年後責任取れよなw まぁインテルはサムおじさんの世界最強のバックアップがあるからヘーキヘーキ(鼻ホジ) とりあえず無知なオマエラは
botfly larva
で YouTube検索して半導体のこと勉強しな
少 し 寝 ら れ な く な る く ら い 過激なこともやってる カツカツの中央に居る部署のいくつかが
スカスカの河間や青柳に退けられるらしいな
閑処にトバされる部署は発言権が無いカースト底辺なのか、そもそも中央に居る絶対的必要性が無いけどなんとなく中央に居た部署なのか、リモートワークが浸透した結果なのか
なんでもいいけど
も っ と は よ や れ や 技術や開発や設計は広義では(？)間接部門じゃないみたいだけどな
営業 品保 品管は知らん 品管は現場に近いほうがいいだろな
設計営業なんかは遠隔でも成り立つ バイデンBIDENにアイを足すとイビデンになる
イビデンからアイを引くとバイデンになる
もともとイビデンに愛は無いからイビデンはバイデン
今日からバイデン 品管は現場にあれができてないこれができてないって文句言う職場でしょ インテルは新しいロゴを発表した。これまでよく知られていた円形のロゴから、より明るい色のよりシンプルなものになった。
新しくなったロゴは４代目で、これまでのロゴは２００６年から使われていた。
インテルのマーケティングの責任者によれば、ブランドアイデンティティーの多くには手をつけなかった。インテルはここ数年、半導体メーカーから脱却し、人工知能（ＡＩ）やＩｏＴ（モノのインターネット）といった分野へ進出している。
新しいロゴはインテルが生み出す科学技術を表しているだけでなく、インテル社内にみなぎる創意工夫と革新に対する人的な活気を具現化しているという。
新しいロゴは、小文字での表記や、「ｉ」の四角形の点などはそのままで大きな変更はない。
コンピューターにはられる「Ｉｎｔｅｌ Ｉｎｓｉｄｅ」のステッカーのデザインも刷新された。コマーシャルで聞こえるジングルについても新しくなった。 >>753
あっても上司の査定に関わるから、受け入れられないのがオチ >>753
IPCシート提出して終わりだよ たとえ異動希望のとこはいにしても面接はない 評価下がるだけ そうだよ、評価さがった上に人事記録に永遠に残ってオレンジ赤への道が永遠に閉ざされるだけ、別になりたくも無いだろうし書いてこっ！ 食品世界最大手ネスレ（スイス）は中国天津市の工場を拡張し、同社としてはアジアで初めて植物由来の「人工肉」の生産を始めると発表した。総投資額は1億スイスフラン（約110億円）超。中国は家畜伝染病で豚肉生産量が減ったうえ、新型コロナウイルスの影響で肉の輸入量が減る見通しだ。代替肉の需要が伸びるとみて市場開拓を急ぐ。
ネスレ中国の広報担当者は日本経済新聞の取材に「2020年末までに（肉など）植物由来の製品を発売する方針だ」と説明した。具体的な品目や生産量は明らかにしていない。既存工場で作っているペットフードのほか、菓子も増産する。
中国は豚肉消費量で世界の半分程度を占める。ただ18年以降は家畜伝染病のアフリカ豚熱（ASF）が拡大し、中国の豚飼育頭数は今年3月時点で2年前に比べて約2割減った。こうした肉の供給不足も代替肉の需要拡大を後押しする見通しだ。
人口増加や中間層の台頭を背景に世界的に肉の消費量が増えたため、食品関連企業による人工肉への参入が相次ぐ。ネスレは19年以降、欧米で人工肉を使ったハンバーガーなどを投入した。中国でも同分野のスタートアップ企業が登場しており、今後は海外企業の参入が相次ぐ可能性もある。 >>758
異動書けば形だけは基本あるよ、ただまず異動出来ない上にいつ居なくなるか分からない奴に高評価する聖人はこの世に存在しないよ。 気分屋のばばあがいてそいつのご機嫌をとるのに疲れる毎日で異動したい。上司になんて言ったら伝わる？ 二次までＡ相当なのにそれ以降のバランス調整とかいうハイパー相対評価で考課Ｂだった時は面接の意味の無さを実感したわ >>764
確かに。なんで この評価なんですかって聞いたら人事に聞いてって言われた。上司は説明する義務があるってなってるのにクズGMに上を困らせるなって言われた。 結局 仕事できなくても要領さえ良ければ評価はあがる。クズな上司は見抜けない。そんな奴が上にあがる時点でどうなの？ まあ世の中どこいっても、要領が1番大事だからそこはしゃーないwてゆか仕事出来るに要領の良さも普通含まれると思うけどw 6月17日17時までに2020年3月期決算の有価証券報告書の提出が確認されたのは53社だった。
このうち、役員報酬1億円以上を開示したのは、インテル向けICパッケージ基板製造が好調なイビデン1社で、開示人数は2人だった。累計では5社・8人に増えた。
イビデンの役員報酬は、竹中裕紀会長と青木武志社長が各1億1，300万円だった。開示制度が始まった2010年3月期決算以降、役員報酬1億円以上の開示はイビデンとしても、竹中会長、青木社長も初めて。 >>768
それは要領がいいと表現したキミがアホやねw ボクちんの評価が低いのは他人のせいボクちんは悪くないもんプンプン
少なくともこの一連のやり取りで真実が見えたな 第１面接者も第２面接者も 付けた評価を見せてくれたが最終的に評価が下がっていた。 上司が喫煙者なら休憩は一緒に喫煙所行けば出世できるかもよ それは一理ある、飲みもしかり。それが出来るのも才覚 出世(昇給昇格)のためとはいえ
人間のクズ同然の上司にこびを売るのも大変だな。
そのクズ上司もさらにクズ上司にこびを売って現在の地位を獲得したのでしょう。
このループが何回も繰り返えされ組織が形成されてると想像するとゾッとする。
お前らも今の上司みたいにクズ人間になるもしくはならざる負えないのでしょう。
俺は生活もしくは地位のためになるのは嫌だな
負け犬の遠吠えと言われても仕方ないけど うんまさに必死の長文でテンプレみたいな負け犬の遠吠えwマジレスすると君の望むような環境は外資しかないよ、通用しないだろうけどw >>777
君、反応早いね
何分おきに見ているやら このスレのアホにアホを自覚させる常駐レスバ論破くん、言うに事欠いたアホの典型的なヒマ人レッテル貼りに余裕のシカト 余程他人に差をつけてないと最後はあみだくじだからなー
ランクに人数制限設けてる時点でダメ
極論S相当の仕事をみんながしたとしても最低評価つけられる人が出て来てしまうからな… まあ上司と仲良くしときゃ仕事助けてもらえるし評価は上がる
上司とあまり接点ないとかだといくら仕事できても評価は並 人間関係上手くやれないやつはどこいってもゴミだからしゃーない (なにをクソ当たり前のことを理路整然とドヤってんだろ) 新機種の名前は「天玥」。米インテルや米アドバンスト・マイクロ・デバイセズ（AMD）、米マイクロソフトなど、現在のパソコンに必須とされる要素が見当たらない。CPU（中央演算処理装置）やマザーボード、OSなどすべてが中国製で固められているのだ。
（写真：shutterstock）
国有企業の中国航天科工集団第二研究院706所が開発した。生産は西南計算機が受託している。まずは、中国共産党や中国政府が使用することを想定しているという。
重慶日報によれば、西南計算機は中国航天科工集団と共同で建設した製造ラインに1億元（約15億円）を投資していき、最終的には年産能力を50万台まで拡大する計画という。
「もう外国から輸入した部品やOSに頼る必要がなく、立ち往生することもない」「情報セキュリティーを独立して制御できるようになる」
中国国内にはこうした記事があふれた。背景には深刻化する米中対立がある。米トランプ政権は華為技術（ファーウェイ）など中国政府に近いと見る企業に事実上の禁輸措置を課す戦略をとっている。ロイター通信は24日、米国政府がファーウェイや杭州海康威視数字技術（ハイクビジョン）などを中国軍の協力企業に指定したと伝えた。中国航天科工集団もそのリスト中に含まれているという。
中国政府や中国企業からすれば今や、半導体やソフトウエアを米国製に頼ることはリスクにほかならない。いつ製品や部品の調達に支障をきたしてもおかしくないからだ。 パワハラポスターを絵に描いたような行動・発言をする上司の下、辞めることにしました。 コピペ厨がうっとうしいです
でも構ってちゃんはもっとうっとうしいです 製造部が部署として最も発言力がある理由の１つに「怒らせると依頼を聞いてくれなくなる」と聞いて大草原
脳筋ライン工こわすぎ トヨタだろうと製造が1番なんやぞ、てゆか製造業全般それだし、よっぽど馬鹿じゃなきゃ理由くらい分かるよねw サムスン電子とＳＫハイニックスが中国ファーウェイとの半導体取引を再開できていないことがわかった。米トランプ政権がファーウェイ追加制裁をした後も米国企業のインテルとＡＭＤがファーウェイとの取引を継続しているが、韓国企業には該当事項がないものと把握された。インテルとＡＭＤはＰＣやサーバーに使われる中央処理装置（ＣＰＵ）を世界に販売している。
２３日の半導体業界によると、韓国企業のうちファーウェイと取引できる米商務省の特別許可を受けたところはない。サムスンとＳＫハイニックスはファーウェイにそれぞれＮＡＮＤ型フラッシュとＤＲＡＭを販売したが、１５日のトランプ政権の追加制裁発動以降に取引を中断した。最近中国メディアのグローバルタイムズとロイターなど外信では「ファーウェイがインテルと取引を再開した」という報道が相次いで出た。実際にインテルはファーウェイにＣＰＵを供給している。この日インテル・コリアは中央日報に「本社に問い合わせた結果、一部品目についてファーウェイに供給できるよう許可を受けたのは事実。ただどんな品目なのか公開することはできない」と説明した。ＡＭＤもやはり１５日に「米商務省の取引制限リストに含まれた企業と継続して取引できるライセンスを得ている」と明らかにした。
インテルとＡＭＤは昨年末に米商務省から受けたライセンスを活用してファーウェイとの取引を継続したとみられる。１５日にトランプ政権がファーウェイ追加制裁に入る前に得たライセンスだ。 普通皿使って、大盛り皿より盛ってるやつ晒してくんないかな
モラルがない、貧乏丸出し。後の人は残飯さらいみたいだし。
とにかくモラルがない。 こんな肥溜めでモラルを主張しても以下略
CSRだかなんだかの新しいロゴを社員に募集するらしいが
10年以上前に会社独自のマスコットキャラの名前を社員に募って決まったアイビィちゃん？をそのとき以降一切みてないこと思い出したわ >>798
アイビスだろ？
耳がDPF 基板の羽が生えたパンダ >>800
ググっても出ないと気になる
絵にしたためてうｐしてよ >>807
途中で送信してしまった。
もう遠出とかしてもいい？ 旅行行っても周りに言わなければいいじゃん
土産も買わなくてすむ そろそろ第11？10？世代のcoreシリーズあたりが発表されると思うけど今回の新しいRyzenでAMD完勝やろな
第○次CPU競争でたまにAMDに軍配が上がった時のように一時的な勝敗かはたまた…ってとこだけど R.I.P. INTEL はそのまま R.I.P. IBIDEN になるのは間違いないから恐ろしいね 誰かに異動の話があるっぽい。私かな🎶 まあどうせインテル決算内容見る限り2年くらいで終わりやぞw コロナ禍なのに最近では最高のボーナスがでそうだね・・・
イビデンはだけど・・・ テレワ需要でPCバカ売れしてるんかな
株価が久々に激増してるわね 株価高騰の時は新たな工場を建てるのがイビデン、そしてどこぞの工場みたく数年放置かゴミ工場になるまでがワンセット
聞くところによると河間先輩は今アホみたいな経緯で制服通勤させられてる奴らが居るらしいなｗ コロナ禍のご時世に
宴会の相談してるオタンコナスがいた
こりゃまたプレスリリース案件だな PT形成のS氏
一部の人に呼び名を宇宙人と呼んで笑ってやがる。
言われた側の気持ちを考えろよな？あまり続くようなら名誉毀損でS氏を部署異動または辞めさせる得ない。 ★ イビデン－三菱ＵＦＪＭＳが目標株価引き上げ 高い技術水準と強固な増産姿勢が顧客の信頼を生む
イビデン<4062.T>が反発。三菱ＵＦＪモルガンスタンレー証券では、高い技術水準と強固な増産姿勢が顧客の信頼を生むと判断。レーティングは「Overweight」を継続、目標株価は3900円から4800円に引き上げた。
営業利益予想は21/3期を旧予想比50億円増の340億円へ、22/3期を同60億円増の420億円へ、23/3期を同60億円増の470億円へ変更。為替前提変更に伴い年間5億円（21/3期は2.5億円）のマイナス要因を織り込んだ。一方、FC-PKG基板の増産ペースを上方修正、DPFは新興国Heavy-Duty（HD）品需要の効果、等のプラス要素を考慮しているという。 「金型成形技術を転用大豆の絞りかすを使いながら肉の食感と味わいが得られ
ハンバーグを開発。金型による精度の高い成形技術を転用し、肉らしい弾力を生み出す
繊維組織の「架橋」具合のコントロールを実現 」（岐阜新聞）
これ全部技開の某本部長の捏造らしい。捏造を新聞に載せるような会社は終了～。
まともに監査やってんのか？
ハンバーグの組織より技開の組織をまともに考えろよ！ キーン、コーン、キンコンカン
キーン、コーン、キンコンカン
いやな音色だ >>832
この会社に限って技術開発は形式もしくは名目だけで存在意義があるので組織(人員)構成などはどうでも良いのでは？ 大垣北少年院のDPFの腰パン小僧とカンチョウ小僧はまだいるのか？ いいのかいいのか本当にやめちゃうぞっ！てかwさっかとやめろカス カンチョーとは、日本の子供が行う悪戯。指を肛門に突き差す悪戯であり、カンチョーされた相手は激痛に苛まれる。限度を超えると、セクハラや強制わいせつ罪や暴行罪や傷害罪に抵触し、被害を受けた側の判断次第では、刑事や民事で責任を問われる場合がある。 こんなご時世に三菱から転職してくる物好きがいるらしい。
客側からサプライヤー側に転職してきて、空気読まずに上から目線で語られたら
多分キレる。 製造は年末年始も休み無しとかひどいなw昔みたいにプラスの手当もないみたいやけど、馬車馬のように働いてくれw >>852
この会社は現場作業員は小僧扱いだから仕方ないってか主任(責任者)以上も出勤するべきだろ！
事故とか災害が起きた時は班長だけで対応しろってか？
それじゃあ主任TLの意味がないだろう >>852
休むから問題ない 人足らんかったら主任さん達出勤お願いしまーす！ まあ普段2連休しかないのに、年一回唯一の長期連休すら許されんとは、御用組合ここに極まれりやなw そんな御用組合に年3万みなさん払ってますよー！しかも飲み食いに使われてますよー！ Intelが自社生産辞めるかもって言ってるのにあるわけないやろw コロナ禍の中でも残業できてボーナスも出る。
俺は会社に感謝するぜ。 残業できてというか人が足りてないorやめてく ただそれだけ ろくに教育もせずに現場投入しまくって無能だらけとか言うのはどうなんだ 実家暮らし独身こどおじ優遇なんてしてしまった糞手当 クソ田舎で独り暮らしする意味
流行りに乗っかってマウント取りたいだけにしか見えん 最近知った言葉を使いたくて仕方ないガキみたいなおじさん 俺の知り合いも辞表だしたらしいけど、コロナ禍で辞めたいくらいの会社それがイビデン 青柳で火事だってよ
怪我人いなきゃいいが
ttps://www.chunichi.co.jp/article/174824 PKG品のラインに影響ないことを祈るわ
被災者いなけりゃ他は焦土で構わん() おいまた青柳で火事かよ
数年前にも火事したよな
全然教訓活かされてないじゃん
ここは危ない工場だな 岐阜新聞によると改修業者の休憩所兼事務所で、イビデンじゃ無いな。
実害は無い 新卒が全然入ってこないのは悪評が広まってるからって聞いたけど本当かよ パワハラ自殺出すわ
残業代は払わないわ
パソナLvのブラック過ぎて そら人不足解消できないのに残業規制だけ一丁前にしやがるからザー残の嵐、学生来てもOBには絶対進めねーわなw ある職場でそこに異動したとたんうつになった人が3人も発生したのに
まったく改善なし。恐ろしいです。
今年も仕事が終わり、書き込むことにしました。
社員減らしたいのかな？ まともな新入社員は来ないだろ。
高齢リストラする会社。
しかも幹部は対象外で護られてるし。
上級国民化してる弊害。 使えない間接部門老人を現場に送り込んで生産性を下げるそんな現状 使えない40代50代の連中らは会社を食い物としか考えていないからね～
こいつらは定年まで会社に喰らい付き吸えるものは吸い尽くすだろう？
会社にとっては有害な寄生虫でしかない存在である。
しかし、こんな奴らでも一時期は会社のために働いた？から会社としては捨てるに捨てがたいのでしょう。 >>890
会社が成長しないとな。
ヒットを当てないとどんどん追い抜かれる一方だ。
早く成功させてくれよ。
頼むぜ 会社を成長させるために20代30代の若い人材達が知恵をだし汗水流し心身を削って頑張らないといけない
使えない40代50代を養うためにも
両方背負わないとけない若い人材の荷が重いな！ 使えない老人は自分がお荷物だと理解してくれてればええんやで、まれに自分が有能だと勘違いした老害がいらっしゃるのが痛い >>890
いいやまたパワハラでもあれば棚橋のゴミくず抜きにして
塩崎恭久議員に直接陳情出すからさ 経営陣みたいな発言ばっかで大草原
無能老害ではない優秀な20～30代はまだ背伸びしたい年頃なの？ｗ コストワロタ
高尚なコスパ論()のくせにどこでもそう定期 >>898
()って書き込み見たことないんだけど？コスパの悪いおっさんかなw クソみたいな愚痴に安っぽい推論にしょーもない煽りしてくるやつらが続くと
いくら頭良さそうに振る舞っても燕雀鴻鵠にしか見えんわな その程度の奴らしかいないレベルの低い会社ってことだろ 正論はなぜ受け入れられないのか。なかなか、興味深い問いだと思います。
そもそも、なぜ「正論」を口をすると、相手を怒らせることになるのでしょう？ 「正論」というのは、文字通りに解釈すれば、「理にかなった正しい論」です。もしも誰もが納得せざるをえないような「理」にかなった「正しい」ことを主張されているのであれば、誰もそれに対して、怒りを覚えることはないはずです。
ただ裏を返せば、もしもその場にいる誰もが「そりゃあそうだね」と同意するほど「理にかなっている」のであれば、その意見は「正論」とは呼ばれないということなんですよね。
むしろ、「理屈は通っている。でも……」というモヤモヤとしたところが残るからこそ、それは「正論」と呼ばれる。少なくとも経験的には、僕らは「正論」という言葉を、そういうふうに使っています。＜その場にいる人が「なんか、違うんだけどなあ」と感じながらも、それに対して有効な反論ができないような主張を、私たちは「正論」と感じるわけです。
そういう意味では、周囲の人を怒らせている、ということも含めているのはまさに「正論」なんですよね。
なぜ「理にかなった正論」は、相手に「モヤモヤとした感じ」や「なんか違うんだけどなあ」という感覚を与えるのでしょうか？ それは、そもそも「正しさ」というのが、普遍的なものではないからだと思います。
これは別に、ニヒリズムで言っているわけではありません。「今、この場において」とか「私の個人的な判断においては」という限定条件をつければ、正しいことと正しくないことの区別をつけることは、（もちろんそれでも、簡単なことではありませんが）不可能ではありません。
しかし、時間と空間を限定せず、「常に、どこでも正しい」言葉は、少なくとも私たちが使う言葉の中には存在しません。いつもなら納得できない意見でも、ある特定の場においては、「なるほどそうか」とすんなり受け入れられることもある。逆に、「一般的には正しい」言説が、「今、この瞬間」においては、とんでもない間違いだと見なされることもあるでしょう。
それは結局、現実の時間や空間（場）は、常に変化し続けているからです。現実が変化し続けている以上、「正しさ」もまた、常に変化せざるをえない。
それゆえにいわゆる理にかなった「王道のような正論」は、現実の正に今の現場の中では微妙なズレとなって感じられ、そのことに納得できない誰かをたびたび苛立たせることになるのです。 デスクワークの部署はコロナ落ち着くまでテレワークした方がいいのでは 岐阜のコロナ感染者数ヤバすぎだろ。人口比率だと関東より多いんじゃないか？
もし岐阜も緊急事態宣言になったらこの会社は何か対応するのかね 対応
生産は停めるな
コロナになっても周りに言うな コロナ感染工場？
証拠隠滅のため青柳工場からまたまた出火？ 寄生虫集団の技開は何か成果でたのか？オレらが稼いだ金を相変わらず浪費してる
のか？トヨタから来たお偉い本部長様は、ちゃんと仕事してるの？いい噂は聞かないが。 電子系に人集めてるみたいだけどどんどん若手やめてない？ 電子以外オワコン確定してるからしゃーないやろ。電子だけ生産拡張しまくりやしな。 企業にとってモンスター社員は、取り除きたい存在です。しかし、その企業の職場環境がモンスター社員を生み出している原因である可能性もあります。このことは、特定のモンスター社員への対処を考える以前に、企業に必要な視点です。
モンスター社員の放置がモンスター社員を生み出すこともあります。また、能力を無視した人事配置や人事評価の在り方に、社員が過剰な不満や苦痛を募らせてしまうケースも少なくありません。そのような職場環境の悪さが、モンスター社員を生み出す原因になっていることもあります。
人との関わりの希薄化
社会的変化を見ると、昔に比べて人との関わりが希薄化しています。デジタル技術の進化でコミュニケーションのスタイルも様変わりしています。
懸念されることは、周りの人の存在を意識したり、思いやったりすることの欠落です。主張することは悪いことではありませんが、基本的な伝達力、建設的な話し合いをする能力が低くなったことや、その能力を培う機会が不足しているのではないでしょうか。
モンスター行為も人のひとつの表現方法と捉えてみると、そこに歪みが見られるわけですから、コミュニケーション不足はモンスター社員の誕生に大きく影響していると考えます。
競争社会が生み出す心理的な防衛機制
成果が求められ、昇進昇格と周りの人との競争が激しい時代を経てきた日本。競争環境は、企業という組織に留まらず、学校教育、コミュニティなどでも見られます。
共存や協働することよりも、生き残るために自分が一歩抜きん出ようとする風潮もあります。将来の見通しが立てにくいことや保証や安定性の見込めない社会の状況に、余裕を失う人が増えていることも事実です。
そのような環境に身を置いたり、目の当たりにしたりして育ってきた人が、過度な防衛からモンスター社員になってしまうこともあります。
モンスター社員の種類
モンスター社員には、さまざまな種類（タイプ）があります。主な6つのタイプについて、見ていきましょう。
パワハラ型
職場でおかれている自分の立場や地位を利用し、部下などを攻撃するタイプです。パワーハラスメントに対する関心も社会的に高まっていますが、なくなりません。企業にとっては、職場の雰囲気を悪くし、部下や新人社員の退職などを招くパワハラ型モンスター社員です。
個人としてみると優秀で好成績を上げている社員でも、自己中心的なパワハラをしているケースは少なくないようです。
家族介入型
業務や職場に対して、従業員の家族が介入するタイプです。企業に対して、主張や文句を突きつけてくるのは親や家族です。この場合、親や家族がモンスターという可能性もあります。
しかし、問題は本人です。何ごとに対しても、判断や問題解決を親まかせ（依存）にする社員が問題なのです。就職は、大人の本人と企業との契約のはずです。業務上の問題は自分で、もしくは会社との折り合いをつけながら解決を図るものと考えるべきでしょう。
自信過剰型
自分だけが正しいと強く主張を押し通そうとするタイプです。
自分の意見が通らないと、感情的になったり、周囲に同情を求める行動も見られます。周りに配慮することができない上に、自己の能力に過剰な自信をもっている人が多いです。横柄でわがまま、頑固で融通が効かないといった印象があります。
被害妄想型
人を信じることができず、何ごとも歪曲した捉え方をしてしまうタイプです。善意にも裏があると危惧して自らストレス溜めたり、些細なことに被害者意識をもったりします。このタイプは、自分を責める傾向も強いことが特徴で、心的な余裕がありません。
これらのことが卑屈さや攻撃性として露見し、業務に支障が出ることも多いです。周りにとってもどのように対処すればいいのかと気を揉ませる傾向があります。
不安定型
情緒が極端に不安定なタイプです。人によって態度や言動が異なることが特徴です。そのことが周囲のコミュニケーションを険悪化させます。
常に不安要素を抱えているため、その不安を解消するために自分勝手な自己防衛を図ります。感情的にも露骨な落ち込みが続いたり、すぐにキレたりと浮き沈みが激しいこともあります。
反抗型
何を言われても、何に対しても反抗で対応してしまうタイプです。
指示や指導に対して、不可解なほどに素直に応じようとしません。上司だけでなく、同僚の忠告にも耳を傾けなかったり、皆でやろうと決めたルールに従わなかったりすることが多いです。このため孤立しやすいという特徴もあります。
その反抗的な主張や行動を正当化しようとするため、職場にとって厄介な存在です。 企業がモンスター社員を抱えることは、リスクです。甚大な損害につながる可能性があることも否めません。具体的にどのようなリスクがあるかを確認していきましょう。
職場環境へのリスク
モンスター社員は、職場の雰囲気を負のスパイラルに巻き込みます。モンスター社員も社員ですから、周りと関わりながら仕事を進めます。
例えば、モンスター社員からの理不尽な要求、欠勤するモンスター社員のカバー、職場で感情をむき出しにして職場の雰囲気を悪化させるモンスター社員に一喜一憂するなど、影響を直に受ける社員が出てきます。
健全で優秀な社員までが、ネガティブな状況に陥ったり、複雑な心境になってしまいます。モンスター社員と関わる中で、不快や苦痛が募って退職する人も少なくありません。
この状況がそのまま職場の雰囲気を作り出します。職場の雰囲気は、業務の進行や質を左右する重要なものです。本来の仕事に打ち込めない雰囲気に辟易して転職を考える人も出てくるでしょう。
企業にとっては組織強化どころか、組織構成の基盤さえ安定しない状況が続いてしまいます。
金銭的リスク
金銭的リスクについては、まず、モンスター社員への給与を考えてみましょう。モンスター社員は、何かと理由を探し出して、経費請求や給与アップを要求します。怠慢や欠勤があっても、その原因を企業や職場の人に押し付けて責任逃れするケースも多いです。このような社員に基本給を支払うことは、企業にとっては損失でしょう。
モンスター社員の存在は、職場の業務を全体的に停滞させがちです。本人の給与どころか、多大な損失につながっている可能性もあるのです。
先にも挙げていますが、社員の退職理由がモンスター社員の存在ということもあります。退職者にかけてきたこれまでの投資は無駄になり、あらたな人員確保や教育にかかるコストを発生させるでしょう。このような金銭的な悪影響も、決して無視できるものではありません。
訴訟リスク
モンスター社員は、企業の対応が自分の思うようにならないと、訴訟を起こす可能性もあります。専門機関や弁護士などを介して、企業に損害賠償を求めるのです。もちろん、その訴訟に負けると損害賠償の支払いが発生します。
この段階での企業にとっての最大の損失は、社会的信用を失ってしまうことです。その損害賠償の支払い以上に、大きな損失に発展すると考えられます。金銭面に留まらず、経営自体が危ぶまれる状況に陥る可能性も否めません。
モンスター社員対応を難しくしているのは、この訴訟リスクの存在が大きいと考えます。
モンスター社員の特徴
モンスター社員には、いろいろなタイプがあることを見てきましたが、ここでモンスター社員に見られる共通の特徴について説明します。
自覚がない
モンスター社員本人は、自分がモンスター的な行動や言動をしているという自覚はありません。周りを困らせ、おとしめようという悪意がないことも多いです。恨みや妬みからモンスター行為に及んでいることもありますが、やはり本人は、自分は間違ったことはしていないと思っています。
上から目線の自己主張
モンスター社員は、自分を正当化し、守ろうとする行為や言動が目立ちます。軽蔑や立場の弱化、低評価などに対しては、過剰な反応を示します。言い訳などの盾だけでなく、攻撃的な防御に出ることも少なくありません。
優越感で安心しておくために自分の能力を見せつけたいという自己顕示欲や、認められ、求められる存在であることを確認するための承認欲求も強いです。これらのことも主張の強さにつながっていると思われます。
自己中心的
モンスター社員は、周りの状況を考慮したり、場の空気を読んだりしません。それらがどうであろうとお構いなしの自己中心的な性格の傾向があります。
自分自身を中心として物事を考えているため、自分が周囲に不快な思いをさせたり、迷惑をかけていることにも気づけません。他者の意見やアドバイスを受け入れるハードルも高くなるでしょう。このため、回復や改善の可能性が低いことが考えられます。 ここ、離職率高い理由分かりました。教え方がまずい。災害率多いから形だけの教育はかなり徹底してやってるなと感じたけど、現場に放り込まれたらパワハラならないように口調は優しいけど、自分が分かってて相手も当たり前のように理解してると勘違いからの指導。無理やて！ 安全はISO14001で品質はISO9001だからな。
担当者と厳しさが違うから当然。
元々の会社のルールの基準が違う。
品質管理責任者が現場に目が行き届いているか？という力量次第と答えておく。 そもそも品管が使えないやつの集まりの部署ですしおすし 新人教育出来ない職場の不良率が高い、というのはセオリーだな。
まずそこを最初に疑ってしっかり監視して目を光らせておくしかない。
忙しいからやっとけ、みたいな駄目仕事をさせる班長や主任はブラックリストに入れてそのうち懲らしめる。 緊急事態宣言で出勤7割減らしいね
もう全部まるっと休みにしようよ >>929
また青柳工場の火災があるだろ
心配するな 大垣や中央でクラスター発生でもしないと止まらんでしょ インテルのボブ・スワン最高経営責任者（ＣＥＯ）が退任し、後任にヴイエムウェアのパット・ゲルシンガーＣＥＯが就任する。ゲルシンガー氏は10年以上前に退社したインテルに戻ることになる。
スワン氏は2019年１月にＣＥＯに起用された。それ以前の約６カ月間は暫定ＣＥＯを務めた。ゲルシンガー氏（59）はインテルでエンジニアとしてのキャリアを18歳でスタート。30年余りにわたって同社に勤務し、幹部にまで上り詰めたあと、09年にＥＭＣに移籍した。同氏は12年にヴイエムウェアのＣＥＯに起用された。
インテルのオマール・イシュラク会長は発表文で「慎重に検討した結果、インテルの重大な変革局面においてテクノロジーやエンジアリングに関するゲルシンガー氏の専門性を生かすため、トップ交代には今が適切な時期だと取締役会は判断した」と説明した。
今回の人事発表を受けて、インテルの株価はニューヨーク市場で一時13％上昇。 事業拡大を見据えて積極的な採用に乗り出す。
例年、年間40人規模で採用しているエンジニアの人数を、今後は１・５倍の60人以上に拡大する方針。人口減少が進む中、理系人材を獲得したい考え。
10月に約３年ぶりにホームページの採用ページをリニューアルしたほか、リクナビなどの就活サイトの掲載情報を更新した。 採用どうこうより
水面下でハラ〇メントが横行する
社内の現状をどうにかしないと
採用してもすぐ辞めちゃうよ・・・ コロナ禍で特需の会社やから少なくとも医療、飲食、自動車、観光系にいくよりはましかもな >>938
末端の現場から管理職まであるって本当なのか 923
です。辞めるつもりがいいようにするからと
派遣担当者にとめられなんとか頑張ろうと思ったが班長がつっかかってきた。
メモしたらそれくらいの仕事できるだろうと！そんなんだったら離職率高くないと思うけど…なんなら辞めるわと言ったら今はそんな話してるんじゃないと言われた 自分は決して頭はよくないです。でもこれまではそれなりに否定されながらでも頑張りました。その中でメモした事を覚えてできた(実際目で見て頭で記憶しながら後からメモした)それでもダメって事はやっぱり教育がなってないと思います。ほかにそういった仲間がいたら心が救われます。 文章から見てわかるよ。それだけ仕事出来るなら他の会社で頑張れよ 945さんのあやまりでm(._.)m 明日はとりあえず休みなんで飲兵衛状態で頭がやられてます… OJTなってないのにメモすりらそれくらいできんのか？と言ったのはM班長！そんなん言うなら辞めたるわ！と言ったら今はそんな話してるんじゃないとかわけわからん 一部の話を全体がそうであるかのように語る人類あるある(主語がデカい) 子育てしてる奴より、こどおじが得する制度やからなw時代に逆行するほんとくそ会社w 個人の意見だど
既婚者も未婚者も同じ労働をしていて賃金が違うって言うのはおかしいような？
本来賃金は同一するのが理に適っているのではないでしょうか？
同じ労働をしていて賃金が違うのはフェアではないと思います。 住宅手当なくなったのか、辞めて良かったわ
子育てとか既婚者とか言ってるってことは家族手当も無くなったのか？
しょせん住宅手当も家族手当も法的義務のない福利厚生？企業サービス？でしかないみたいだからな、文句あるなら辞めろって話（転職先で手当があるとは言ってない） 辞める前提で就職するつもりが無い以上は就職先の手当の条件なんかは大事よね。
家持ち子持ちは支出が多いなんて未婚でもわかることだし。
ま、そこまで考えて将来設計できるやつがこの会社を選ぶかって言ったらＮｏだろうがｗ なんか勘違いしてるが住宅手当はなくなったがそれを基本給に上乗せさせただけやでwまあ等級、家族構成、実家等で損したやつも入れば得したやつもおるだけwそこまで対した差は実はないけどなw 上乗せしてようやく基本給が他と見比べられるレベルになった程度やんけ 文句は労働組合に言え
ストライキ1つやらないお前らが悪い。
会社の言いなりだ 職場の雰囲気悪い
他人の一挙手一投足にブチ切れてるヤツ多過ぎ [触らぬ御用組合に祟りなし]
下手に御用組合に相談したところで災いが自分に降りかかるだけですよ。 設備、人員に余裕がないからな、そのせいでドンドン険悪になって公務員もビックリの縦割り組織になった 最近初めて神戸いったらすれ違う人のほとんどが挨拶してたしされたわ
人が少ないから村八分にされるかも知れないという同調圧力なのかも知れんけど悪い気はしない 建物的には1番新しいし生産がぬるいので比較的機嫌いいんだよ なんやそれ、年末年始といい日勤者優遇し過ぎるといつか暴動おきるぞw この会社の現場に10数年居て思ったことは、この会社の大多数の社員及び子会社及び派遣の人員が当然のごとく腐っているもしくは腐りきっている。
これはどこの会社でも言えることなんだろうけど陰口や嫌がらせによるいじめもしくはハラスメントが横行しまくっている。
本来作業員を管理指導する班長、主任、チームリーダーまでがグルになっているから助けや逃げ道がない。
選択としては耐えるか辞めるかの2択しかない。
教訓としてはこの会社では余計なことは言わない聞かない見ない、まさに［見ザル聞かザル言わザル］である。 うちは係長がTBMで堂々とあんなやつもうこんでいいわと
休んでいる人に対してみんなに聞こえるように言う。 賢く見せようと頑張る子供みたい
ブラジリアンレイシストといいホントこのスレの大多数は腐っているもしくは腐りきっているかっこわらい 転職サイトとかでこの会社の口コミや評価やたらと低くないですか 3月までに年休を5日？は必ず取れって言われたけど全然取れてないw あれまじで派遣女でええからなw仕事楽すぎるし、時短勤務に年休消化し放題できるから全然やめなくてババアしかおらんw COCOAが9月から正常に動いてなかったことを今さら気付くという厚労省の税金を使った渾身のギャグ、IEMに通ずるものがあｒ この会社、人事評価まともに機能してんのか？テーマが上手く行きそうになると、
本部長や部長クラスが気に入ってる無能な奴とリーダーをすげ替えて、成果を付け替えてる。
自分もリーダーになったら、同じ目にあうのかと思うと馬鹿らしい。
技開は特に好き嫌い評価が極端。リーダーをすげ替えるから、テーマが失敗する。
失敗すると前のリーダーに戻して後始末。 ほんとIPCとか評価者次第で全然違うからな。
こいつがA評価！？って思ったりするし 査定は会社の根底だが、いくらでも恣意的に出来る。
自己評価とかテーマ達成度とか全く反映されず意味がない。
いわゆる人事部の時間つぶし業務。 7時55分から始まるけど勤怠は8時から入力ルールになってるのはなんで？ ラジオ体操どころか始業前の40分からの掃除すら強制の時代があってだなw >>979
取らなくてもいいんじゃね？
罰金払うのは会社だしw >>950
誰もそんなこと言ってない。全体じゃなくても半分近くはそういった感じだろうよ！いちいち反応するなら経験しろよ 一部の話を半分がそうであるかのように以下略
職場ガチャで爆死した者たちの断末魔で飯がウマい 21年3月期の連結経常利益を従来予想の270億円→370億円に37.0％上方修正。増益率が26.4％増→73.2％増に拡大する見通しとなった。テレワークやオンライン教育の普及、データセンター市場の拡大を背景に、電子事業でICパッケージ基板の好調な需要が継続することが寄与。 このスレッドは１０００を超えました。
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