【無能上司】イビデン part13【パワハラ標準装備】 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
また所々工事してるな。
GWだと言うのに休み無しだ。
せめてGW中は所々工事するのを辞めて欲しい。 子会社の不祥事を知って何をしたいの？
直接被害にあったなら警察に相談しなさい。勿論、弁護士立会いのもとでな。そうじゃないと相手にもされないよ。必ず弁護士を立ち会わせなさい。 俺含め友人は皆転職したなあ
顔本もイビデンだったのが他の会社に。 役員含めた役職者の恥ずかしい話なら、結構知ってる。 メクラ判を良いことに、架空発注してキックバック貰っていたとか
しかも全員まだ神戸工場にいるとか 子会社の不祥事教えてよ！って奴馬鹿なのw
ネットで調べたら出てくるだろ。
そんなに子会社の不祥事が気になるのかw
子会社の奴に何かされたなら警察に行って事情を話しに行きなさい。 河間のチビで小太りでふてぶてしい態度の生産管理よ。コチラにも上司からの指示があるんだ。お前は何様のつもりだ。事態が分からないなら黙っていろ。 >>15
子会社の不祥事教えてよ！
ググッても消されて出てこないんだよ！
パワハラ、セクハラ、自殺、不祥事隠し
マジでここヤバいね。
タックの監視もあるだろけど、何か強い力が働いてるね！ 【基地外小僧】がスレタイから消えた
基地外小僧の自覚があるのか 子会社の不祥事を知ってどうするの？
自分に関係ないなら黙っていろ。 大垣スレの雲助連呼と、このスレ立ててる粘着野郎は同一人物だぞ
向こうでIP出てるんだから、さっさと糞イビデンはOCNに連絡して対応しろ
岐阜県大垣市 Part4 [無断転載禁止]©2ch.net
http://shiba.2ch.net/test/read.cgi/tokai/1488176654/ アリさん井ノ口晃平のような幹部のチンピラ動画を何とか撮影できないか？ >>22
いやあれだけ残業不払いしてて金払い良いとか
イビリデンに調教されてますなあ 残業ってのは、自己で体調管理しつつ、してやる物だ。
だから、何時間働いたかきちんと証拠は必要。
残業してるのに定時で帰ったようにするのは如何かな。
ブラック企業だろ。 厚生労働省がブラック企業リストを発表したんだな。
イビデンは入っていたのか？ 馬鹿しかここには書き込みに来ない。私と私の親戚以外は。 労働環境はうんこだが金払いがいい会社はブラックとは言わんわ 評価制度とか当てにならんシステム
自己評価高い人と低い人で差が生まれるってか 上司と一緒の趣味持てば出世するよ
パチンコとか麻雀とかゴルフとか釣りとか ここはかわらないって-Ｗ
俺は十分パワハラうけてるよ
当然労働監督署に連絡するつもり
会社の連中みてんだらろう？
いつでもかかってこい 土岐市に住む彼女が出来た。
勤め先は？って聞かれたので
イビデンですと答えたら
知らないって言われた。
岐阜でも知名度そんなもんかい？ >>43
大垣だけならば知名度は高い
岐阜市内で既に怪しい
BtoBだからそんなもんよ 村田製作所とか日本ガイシが異常過ぎるんだ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。 俺はな童貞なんよ中卒なんよ今年41で雲助なんよパワハラもされてんのよ馬鹿にされてるんよ通勤は自転車なんよ車も買えんのよ雲助なのに
出会いもねぇしな仕事もねーしな金もねーし恋愛なんて一度も経験してない
でも世間では中高生のときからズッコンバッコンしてる奴がおるんやろ？ありえないわな
だから地球が滅んじまえばいいとおもってる本気で
俺楽しくね～からな全然！だからお前ら楽しむなよお誕生日会とかクリスマスとかお正月とかバレンタインとかハロウィンとか海水浴スノボーとかスキーとかふざけるなよ
滅んじまえよマジで
そうすれば俺はもう劣等感にさいなまれることはなくなるわけ
だから連帯責任で地球滅んじまえってことよ
ひとりでも不幸な人間がいたらそこにあわせていくべきだよな
だってその反対の幸福な人間にあわせることなんて無理ならな全員不幸にあわせるほうがいいだろ？糞が 大垣の駐車場に車置いてたら
溶剤みたいなのかけられた。
こんな奴ばっかりだな
辞めて正解 上司が喫煙者ならタバコ嫌いでも喫煙所に行って一緒に休憩しろ >>55
タバコに対する圧力が強くなってきているのに、ここでは関係ないんだな。 クソが配属先最低最悪の狂ってる奴しかおらへわ
ドイとかいうデブい鬚熊とあのヤクザ
２人まとめて死ねやカス共 >>64
人が入れ変わりまくってスキルが足りないのがどんどん増えてるゾ >>68
おいキチガイ
お前の名前を言ってどうなるんだ >>69
いじめてやるよ！
俺の名前を言ってみろ！ ※大至急ご相談を！！
＜連合＞
労働のことでこまったら今すぐお電話ください
0120-154-052
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
＜全労連＞
労働相談ホットライン
0120-378-060
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
＜連帯ユニオン＞
誰でも一人でもどんな職種でも安心して加入できます
06-6583-5546
http://www.kannama.com/ 土井忠義マジでしねクズ
仕事下手なくせに口だけは達者な無能中年が 韓国大統領が脱原発に走ると電気代が高騰して韓国工場は大丈夫ですか？ 重大な労働基準違反を組合員に強要！
強要している内容を大々的に事業部のテーマにする！
それを承知の上で部長以下ＧＭも黙認し余剰の非組合員に
監視させる・・
おぉ！完全なる会社ぐるみの労働基準違反をもく黙認している
事実ができちまったな！
この問題は全社的な問題になることは間違いないだね！
ここを見ている経営陣よく確認し対応しないと大変なことになるよＷＷＷ 俺、イビデン辞めて
別の中小企業入ったけど
アットホームで居心地いいし
なんと言っても、業績凄い
いいから、ボーナス年間10カ月出すってさ
(*^_^*) ここに何か求めるのは無理！
自殺者を出し、方面上はぱわはら撲滅って言ってるけど
何にも変わらない。
パワハラした人間が役職者に留まる、及び昇格し被害者が悪者になる！
そんな会社ーＷ おまいら無料で掃除させられて
貢献知名度はイビデンって
可笑しくないか >>91
だがしかし、部下が仕事出来るようになると
上司の立場が危うくなるので
そう言う目は早い目に摘み取るべく
パワハラが行われるのです。
上司に恵まれなかった部署は
全て部下に責任を押し付けています 何もかもが遅い
裁量労働も変わらないし、今戻しても社員のモチベーションは低いまま
そしてブラック企業というレッテルだけが残り人材も集まらない スズキ、始業前の5分間体操に賃金支払わず 労基署から是正勧告受け1000万円支払い
http://m.huffpost.com/jp/entry/17575876 スズキは遅れてるな
既にイビは体操時間は就業時間になってる。 >>100
始業前のなんちゃって5s()と
ラジオ体操やばいよねあれ 始業時間自体も早すぎる
友人みんな8:30からで羨ましいんだが 優子は本気出すと、上に乗ってくる(≧∀≦)
めちゃめちゃ濡れるし 禁煙休憩室でツムツムやって騒いでる女4ね。
うるせーんだよ フジアルテのネタなら大垣製造の安田JMに
｢オメーが押せやああああああ!!!!｣
と暴言パワハラを受けた上間さん今月末で
心労の為、退職するそうです。
近しくもない人に｢オメー｣とか社会人としてどうなのかな? 私も異動先の主任に初日にいきなりオメー呼ばわりされた時はあまりの民度の低さに愕然としましたね 安田さんそんな感じの人じゃなかったんだけどなあ
相当部長、GMクラスから圧力かけられてるんじゃないか？ 俺もオメー呼ばわりされて、キレたから
１発右ストレート入れてやったわ 職場のパワーハラスメントについての法規制始まったな
取締役と管理職、覚悟しとけよ？ どの取締役と管理職が内部告発でやられるか
確実に憲法改正は悲願であり、国民支持が必須である現状
どんなに陳情しようが棚橋も全く助けてはくれないからな
覚悟せよ 現内閣は現状の憲法改正に関してはどんな犠牲でも払う
まず有権者の労働者について根底から考え方を変えてる
どれだけ棚橋の陳情が今まで効いたかは知ってるが野田聖子の事務所は全部知ってるぞ 労働基準関係法令違反に係る公表事案に載ってないので
野田聖子事務所に相談してる たまにある水曜日定時後の工場周りの掃除だがボランティアと称してイビデンの名声は上がっていいがタダ働きで掃除させられる外注社員はムカつく。これ請求してもいいよな >>128
別に名声上がらないから…
近所の住民もパフォーマンスと理解してますからね。
やる気無くふらふら しゃべってる社員多いし。 姉歯が腰をよじろうとすると、遥は葉巻の火をチョンと押しつけた。
「ツッ！」ブルッと皮膚の下で筋肉に緊張が走る。
「動いちゃダ・メ･･･熱いでしょ？」
股間にフッ、フッと遥の息吹が触れる。
遥は唾液でヌルヌルになったペニスに、再び唇を吸い付かせた。
淫らな音をたてながら、半立ちの男根はツルリと、遥の唇に吸い込まれた。合わせて火口がチョン、と別のツボに当たる。
「ハァッ、アッ！」遥の口中で熱い舌がうねり、ペニスを快楽のうねりに巻き込んでゆく。
熱さの刺激の度に、嫌がおうにもPC筋がキュッと収縮し、引き込まれたエネマグラのヘッドが前立腺に食い込む。
「ヒャア！ア！アアゥ！」
「ジッとして･･･」
ンパ・・・パ・・・・パ・・・・ひどくゆっくりと、遥の柔らかい唇が竿を吸い込んでは、吐き出す。
ジリジリと産毛を焦がして、火口がツボを刺激する。動かなければ皮膚に触れることはない。
ザラリと感じる舌の表面がそのたびに亀頭の敏感になった裏筋をザラザラと擦り上げてくる。
ゾクゾクと震えがこみ上げてくる舌使いに、体がジッとしていられないようだ。
「あああ、ああっ！」エネマグラのヘッドが食い込むたびに腰は勝手によじれてしまうが、遥はそれを許さない。腰をわずかでも動かそうものなら、尻えくぼに葉巻の火口が容赦なく触れる。
「アグッ！アアツ！ヒッヒィ～～！」
「動くからでしょう？ 言いつけを守れないコは火傷するわよ･･･」
ポタッ、とテーブルに滴が落ちた。ペニスの先から先走りが湧き出しているのだ。
「ヒッ、ヒッ」遥は指ですくうと、亀頭に塗り込めた。
「アラアラ･･･熱いくせに、堅くなるのね･･･おかしいんじゃありません？」
片手で肉棒を嫐りつつ、遥は葉巻の火口を近づけてゆく。
「熱いのに、ホラ！」チョン、火の粉がパラリとこぼれる。
「アグッ」一瞬、肉棒に絡めた指先にピンと張りつめた手応え。
「ホラ！ ビンビン感じてるじゃありませんか～」チョン、と押しつける。遥は予期せぬツボを巧みについてきた。
「フフッ、ホラ！」チョン。
「アハッ、ホォラッ！」チョン、チョン、チョン、熱がる男の腰に点在するツボを点々と刺激してゆく。
「ヒィ～」遥の手の先で、姉歯のペニスはカチカチに堅くなり、ミミズのように浮き上がった血管が、トクトクと脈打っていた。
「フフフッ、変態のマゾねぇ～～」
「ヒ～～～！」葉巻の香りに、髪の毛の焦げる匂いが感じられた。 棚橋弁護士と仲が悪い野田聖子大臣の事務所に相談する。 朝早いよな
他のところは大概8:30からなのにな
徹底的に裁量労働で絞るスタイル 職場のパワーハラスメントについての法規制舐めんなよな 時間外の清掃活動が嫌なら参加しなくていい
周りから何と思われたり言われたりしても動じない心があるならね >>142
あんたも言ってるように
時間外で残業発生してるのに
ボランティアと称して外注に請求させないのがおかしい また、また、、あーめん。8月26日かなー。かわいそう。パワハラって永遠続くのか 中身が昭和のクセに勢いで図体ばっかり
デカくした結果だよ ガマはヤバイ奴が多い。上司も人徳がないからボロカス言われてるなぁ。ガマがイビデンで一番低層民だわぁwww グラファイトって最近どうなん？
最近中韓で足りてないみたいだけど、工場フル稼働？ ネチネチ陰湿な説教の体裁したイジメがまかり通る
最悪な工場です >>154
相変わらず陰湿ないじめが当然のように横行している所は健全ですね ちょっと昔の話だが聞いてくれて
K工場での出来事だが俺が作業中にトイレに行こうとしたら1人の日経ブラジル人の女が休憩所の共用の冷蔵庫のペットボトルに異物(薬液？)を混入していた
俺がとっさに休憩室に入ったらその日系ブラジル人の女は俺を見るなり「私は何もしていない」と言って休憩室から出て行った
それから俺はそこの冷蔵庫は使用しないことにした
休憩後に気分(体調)を悪くした人物は何人いたのだろう 上野労働基準監督署にパワハラ相談しに行っても助言どころか全く話も聞いてくれなかった。もう二度とここには、行かない。 上野労働基準監督署にパワハラ相談しに行っても助言どころか全く話も聞いてくれなかった。もう二度とここには、行かない。 川口若者サポートステーション利用者で川口ジャズフェスティバル2016に埼玉県久喜市太田から参加していた男は、女ったらしでいつも私にばかり絡んできたから本当に気持ち悪かった。最低。 メキシコ工場ってまともに稼働してんの？
大型向けDPFメインて怪しさしか無いけど >>170
新卒？多分ほぼ確実に合格するよ。
でも貴重な新卒カードこんな所に使う価値はないよ
転職エージェントも認めるブラック企業やぞ
パワハラで自殺者も出してるしな http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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「株式会社ミヤザワ花王東京事業所」
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「株式会社ミヤザワ 小田原」
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「株式会社ミヤザワ 年収」
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「株式会社ミヤザワ 綾瀬」
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「株式会社ミヤザワ 東京」 役員の口癖で疑問に思っていた事
「東南アジアの技術者はお前らより安い賃金で頑張ってるんだからお前らはもっと頑張って当然」
物価違うのは無視ですか、そうですか。 田舎の糞豪族企業の役員で
国際感覚なんか無いんだから仕方ないわ >>177
イビデンより利益出している会社の役員は安い報酬でも働いているのになw 日産のニュース見て驚いたわ
ISOの認証が取り消されることってあるんだね >>182
そんなことないよ、健全だよ。
うん、とても健全。
不祥事とは何ら関係ないくらい健全。
これ以上無いくらいしっかりしてるよ。
ホント、マジだよ。うん。 イビデンのコンプライアンスのメルアド教えてください。 えっとね、
イビリデンコンプライアンス担当者は
もみ消しを職務としているから、
そこに連絡するのはだめだよ。
連絡先なら食堂の机の上の△にも書いてあるけど
そこは揉み消しするよ。 全部門かどうか知らんけどデータ改竄システムがある時点でダメでしょ >>187
おまやめろ
タックが全力を挙げてお前の身元を洗い出しにかかるぞ 糖質のおっさんは結局退職したんかな。
まだ休職かな 鉄扉開けっ放しで夏場生産してる
どっかの工場があるわな PDAやPCでせっせとすべての作業を記録させているが
現場作業員の負担が重いわりに活用されてないよな。
技術さんが仕事してるふりをするためのツールか？ どこの製造業でもトレーサビリティのシステムなんぞ不具合あった時にしか参照せんよ
つまり…？ コベルコってるのかな？
日産ってるのかな？
スバルってるのかな？ 確立してもいない技術を
さも確立してるかのごとく言い張って
先行して市場に出して売り抜いて勝ち逃げする、
という伝統芸ですね
尻ぬぐいで現場が泣いている >>195
しゃーない
「出来ます、○○なら」
がモットーなんで。
出来ませんは、禁句だからな ＞先行して市場に出して売り抜いて勝ち逃げする
これができてるとしたら民生では大したもん
尻拭いできるレベルじゃないと傾くけど 後発の競合に追いつかれたら
いつもの通りジリ貧じゃん
最近目新しい開発品なんてあるの？ >>198
DPFはボロボロだね、完全にガイシにやられた
やられたと言うより自爆に近いんだけどな。
労働環境があれでは…
数年前はイビリデンが電車に広告打ってたけど、今じゃガイシが電車に広告打ってて笑ったわ～ DPFのようなディーゼル用途は将来性無いんじゃないの。
今は結局欧米でもEVが主流だから。
その分車載品側に需要が来るんだけど、
ここがこけたら会社傾くな。 そっから、派生させて
自衛隊向けにレールガンを作って納品しよう
これなら、安泰だ >>203
原資はお前らからピンハネした残業代＾＾
いやー裁量労働って本当に良い物ですねえ >>206
そうか、
今度行くときに見に行ってみるわ ボーナス支給日周辺は
トラブルが起きやすいという
ジンクスが気に入らない。
何が起きても、
気の緩み扱いされるのが
我慢ならない。
あの、ジンクスを
どうにかできないものか？ 勢いに任せて無茶苦茶やった祟りが来たんだよ
みんなのうらみ ってやつだな コンプライアンスに追加されたら急に書き込み減ったな >>213
パワハラ当たり前、残業時間改竄とかブラック企業の殿堂だからな パワハラ自殺者出してるしな。
実際会社が認めて賠償金支払ってるし。
表に出てない事案もありそう。 >>222
せめて、比喩表現もしくは
わかる人にしか伝わらない書き方にしたほうがいい
ここが抑えられると困る だいたい部長級のふんぞり返り方が悪いわ
部下が萎縮する >>224
そのクラスが若手だった頃は
パワハラなんて言葉も存在しなかったし
会社もパワ●ラ全開だったらしいから… パワハラ標準搭載
その辺のヤワな企業とは一緒にするな
岐阜の名門 イビリデン 上場企業の冷酷さと
ど田舎企業の陰湿さを併せ持つハイブリッド企業 北の技術の 髭+髪薄い人休憩しすぎでしょ
とりあえずタレコミ 当時は四季報に岐阜の名門()と言われてたんだよなあ
パワハラの名門の間違いでしたねえ 総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
相談窓口
電話番号：03-6804-7650
（平日17～22時／土日祝12～22時）
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。
メール：info@sougou-u.jp
※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。
①性別
②年齢
③産業・職種
④企業規模
⑤地域
⑥どのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。 ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。
会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 個片加工チームからのお願い︰
大便器でうんこをした後は、きちんと流しましょうね Peças da transformação da equipe, por favor No banheiro, isso sim depois que você se inscrever para o bem. とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
BVXHX 1ヶ月前に北から大垣に移ったがクソ楽。北が刑務所なのわかったわ イビデン事件平成２８年７月２０日名古屋高裁決定
コンプライアンスを徹底し，国際社会から信頼される会社を目指すとして社員行動基準を定め」るところ，
「これらのことは，Ｙ４社が人的，物的，資本的にも一体といえるそのグループ企業に属する全従業員に対して，
直接又はその各所属するグループ会社を通じてそのような対応をする義務を負担することを……約束したもの」
と評価する。そして，「Ｙ１のＸに対する本件セクハラ行為が行われた当時，この両名がいずれもＹ４社の
グループ会社の従業員であ」るなかで，Ｙ４社は，「本件セクハラ行為の事後ではあるが，それによるＸの
恐怖と不安が残存していたといえる時期に，……ＤがＸのためにＹ４社のコンプライアンス相談窓口に電話で
連絡をして調査及び善処を求めたのに対し，Ｙ４社の担当者らがこれを怠ったことによって，Ｘの恐怖と不安を
解消させなかったことが認められる」とする。こうして本判決は，Ｙ４社についても，「Ｙ１のした不法行為に関して
自ら宣明したコンプライアンスに則った解決をすることにつき，Ｘに対し債務不履行に基づく損害賠償責任を負う」とした。
１ 本件は，被控訴人イビデン株式会社（以下「被控訴人イビデン」という。）の子会社である被控訴人イビデンキャリア・
テクノ（以下「被控訴人キャリア・テクノ」という。）のいわゆる契約社員として，被控訴人イビデンの事業場にある工場で
就労していた控訴人（昭和４２年○月生まれ）が，同じく被控訴人イビデンの子会社であったイビデン建装株式会社
（なお，このイビデン建装株式会社は，当審口頭弁論終結日の直前の平成２８年４月１日，イビケン株式会社に
吸収合併されて消滅し，同社が存続会社となっているから，被控訴人はイビケン株式会社となるが，以下，本判決
における表記としては，原判決での表記に合わせ，合併の前後を問わず「被控訴人建装」ということにする。）の
いわゆる正社員（課長職）であった被控訴人乙山太郎（昭和３４年○月生まれ。以下「被控訴人乙山」という。）の
なした一連のセクハラ行為等により多大な精神的苦痛を被った旨主張して，①被控訴人乙山に対しては，不法行為に
基づく損害賠償請求として，②被控訴人建装に対しては，被控訴人乙山の不法行為にかかる使用者責任に基づく
損害賠償請求として，③被控訴人キャリア・テクノに対しては，雇用契約上の安全配慮義務違反又は雇用の分野に
おける男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「雇用機会均等法」という。）１１条１項所定の
措置義務違反を内容とする債務不履行に基づく損害賠償請求として，④被控訴人イビデンに対しては，
安全配慮義務としての上記措置義務違反を内容とする債務不履行ないし不法行為に基づく損害賠償として，
慰謝料３００万円及び弁護士費用３０万円の合計３３０万円並びにこれに対する訴状送達の日の翌日である
平成２６年５月３日から支払済みまで民法所定の年５分の割合による遅延損害金の連帯支払を求めている事案である。
原判決は，そもそも被控訴人乙山の控訴人に対するセクハラ行為等は存在しないとして，控訴人の請求をいずれも
棄却したところ，控訴人が控訴した。
２ 争いのない事実等，争点及び当事者の主張は，以下のとおり付加訂正するほか，原判決「事実及び理由」の
「第２ 事案の概要」１及び２に記載のとおりであるから，これを引用する。 ３ 原判決の付加訂正
（１） 原判決３頁１行目（本誌本号〈以下同じ〉７５頁左段１８行目）の「平成２０年」の次に「９月に前夫と離婚し，
当時中学生の双子の子（長男，長女）と共に実家の両親方に暮らすようになり，同年」を付加する。
（２） 原判決４頁５行目（７５頁右段１０行目）の「被告建装の社員で」を「昭和５２年に被控訴人イビデンに
いわゆる正社員として入社し，その後，子会社のイビデン興産株式会社，再び被控訴人イビデンと順次転籍した後，
平成１７年に被控訴人建装に転籍して同社の社員となり」と改める。
（３） 原判決４頁２０行目（７５頁右段２９行目）の「ある」を「あった」と，２２行目（７５頁右段３２行目）の「いる」を
「いた」とそれぞれ改める。
（４） 原判決５頁２行目（７５頁右段下から７行目）の「Ｆ課長」の次に「（以下「Ｆ課長」という。）」を付加し，
２行目から３行目にかけて（７５頁右段下から７行目）の「Ｇ係長」の次に「（以下「Ｇ係長」という。）」を付加する。
（５） 原判決５頁１０行目（７６頁左段４行目）の「ある」を「あった」と改める。
第３ 当裁判所の判断
１ 当裁判所は，原判決とは異なり，控訴人の被控訴人らに対する請求は，２２０万円（慰謝料２００万円及び
弁護士費用２０万円）及びこれに対する平成２６年５月３日から支払済みまで民法所定の年５分の割合による
遅延損害金の連帯支払を求める限度で理由があるから認容し，その余はいずれも棄却すべきであると判断するが，
その理由は，以下のとおりである。
２ 認定事実
前記争いのない事実等，証拠（〈証拠略〉，証人Ｄ，同Ｇ，控訴人本人，被控訴人乙山及び後掲の各証拠〈略－編注〉）
及び弁論の全趣旨によれば，少なくとも次の事実が認められる。
なお，控訴人と被控訴人乙山の供述及び証人Ｄと同Ｇの供述は，多くの点で一致せずそのいずれを採用するかが本件の
結論を左右するものである。当裁判所は，控訴人及び証人Ｄの供述が信用できるものとして，おおむねこれらに沿って以下の
とおりの事実を認定したものである。上記各供述相互の信用性については，被控訴人乙山及び控訴人の各供述については，
後記３及び４において説示し，上記両証人の供述の信用性については，以下の認定事実の該当箇所において適宜説示する。
（１） 被控訴人乙山，控訴人及びＪ（被控訴人キャリア・テクノの契約社員。以下「Ｊ」という。）は，本件工場内の「カット」の
壁側にある休憩室において，世間話や家族の話など雑談を一緒にする独身者（離婚経験者を含む。控訴人及び被控訴人
乙山は，いずれも離婚経験者である。）を中心として自然にできた数名のグループのメンバーであり，年長で課長職でもある
被控訴人乙山は，同グループ内で「会長」と呼ばれていた。控訴人と被控訴人乙山は，平成２１年９月頃までに，Ｊの勧めにより，
メールアドレスを交換したり，Ｊと三人で岐阜県大垣市内の回転寿司屋に食事に行ったりして，職場外でも親しくなった。
（２） 控訴人は，この頃，当時中学生の長男の家庭内暴力に悩んでおり，被控訴人乙山に子育て上の悩みを親身に聞いて
もらうなどしていたが，同じく当時中学生の長女が外でトラブルを起こして示談金１２万円を支払う必要が生じ，その旨を被控訴人
乙山に話したところ，被控訴人乙山から金銭を貸し付ける旨の申出を受けて，その頃，被控訴人乙山から１２万円を返済期限の
定めなく借り入れ（以下「本件借入金」という。），同被控訴人に対し，平成２２年１０月下旬頃から（〈証拠略〉）毎月１万円ずつを
任意に返済していた。なお，本件借入金の初回の返済に当たり，控訴人の長女が「会長さんお金借（ママ）して下さって，
ありがとうございました。頑張ってバイトして，少しづつ母に返していきます。母と仲良くやってあげて下さい。」と記載した手紙
（〈証拠略〉）を返済金１万円に同封し，被控訴人乙山に対する感謝の意を伝えている。 （３） 被控訴人乙山は，本件工場の別の部署に勤務するＫと交際関係にあったが，平成２１年９月頃以降，控訴人にも異性としての
関心を示すようになり，控訴人と二人だけで食事をしたりドライブに行ったりし，控訴人とキスをする関係となり，同年１１月頃には
控訴人と肉体関係を持った。被控訴人乙山と控訴人は，同月頃から同年１２月頃にかけて，被控訴人乙山の自動車（黒いベンツ）で
ドライブに出掛けたり，平成２２年１月頃には，電車で京都市まで初詣に出掛けたりしており，この頃までに，外出した際の自動車内や
いわゆるラブホテル等で３回程度性交渉をしたことがあった。
その後も，控訴人が平成２１年１２月のクリスマスや，平成２２年２月の被控訴人乙山の誕生日に，被控訴人乙山の好きな矢沢永吉の
バスタオル，下着，ストラップ，キーケース及び洋服をプレゼントしたことがあった。
（４） 被控訴人乙山と控訴人は，上記のとおり，平成２１年９月頃にメールアドレス交換後，同年１２月までに，携帯電話で頻回にわたり
メールの送受信をし合い，控訴人が同年１１月１０日から同年１２月２０日までの間に被控訴人乙山に送信したメールは，両者の関係が
極めて親密であることを文面上はうかがわせるものとなっており（乙４。この証拠説明書には最終日が１２月９日とされているが，完全に
時系列順に綴られていないから誤りであり，１６３枚目の１２月２０日１７時２９分のものが最終である。なお，メールはこの間に控訴人が
被控訴人乙山に送信したものしか証拠として提出されていない。），携帯電話による通話も頻繁にし合うようになっていた。
（４） 被控訴人乙山と控訴人は，上記のとおり，平成２１年９月頃にメールアドレス交換後，同年１２月までに，携帯電話で頻回にわたり
メールの送受信をし合い，控訴人が同年１１月１０日から同年１２月２０日までの間に被控訴人乙山に送信したメールは，両者の関係が
極めて親密であることを文面上はうかがわせるものとなっており（乙４。この証拠説明書には最終日が１２月９日とされているが，完全に
時系列順に綴られていないから誤りであり，１６３枚目の１２月２０日１７時２９分のものが最終である。なお，メールはこの間に控訴人が
被控訴人乙山に送信したものしか証拠として提出されていない。），携帯電話による通話も頻繁にし合うようになっていた。
（５） この当時，被控訴人乙山の携帯電話の会社はＬ株式会社（以下，同社のブランド名により「Ｌ」という。）であり，控訴人の携帯電話の
会社は株式会社Ｍ（以下「Ｍ社」という。）であって，会社が異なっていたところ，上記のような状況であったため，両名が携帯電話会社に
対して支払う月々の合計額（以下，これを単に「携帯料金」という。）が嵩むようになっていた。そこで，被控訴人乙山と控訴人は，控訴人の
携帯電話会社であるＭ社の「ファミリー割引」に被控訴人乙山が家族と称して加入すれば，両者間の通話料は家族間の通話料として
無料となることなどから，これを利用することによって携帯料金が節約できるものと考え，平成２２年１２月２０日，被控訴人乙山が一人で
大手家電量販店内にある携帯電話の売場に赴き，Ｍ社に対応する携帯電話を購入した上，控訴人の携帯電話回線を主回線とする
ファミリー割引に副回線として加入することを求めた。上記売場の店員は，控訴人に対し電話で確認を取った上で，被控訴人乙山を
控訴人のファミリー割引に加入させる手続をし，その後Ｌとの契約を解除した（〈証拠略〉）。
（６） 控訴人の平成２０年９月１日から平成２１年９月末まで（ママ）利用分にかかる携帯料金は月平均約１万円強であり，そのうちの
通話料は概ね月額３０００円前後で多い月でも５０００円程度，うちファミリー割引の適用となる通話料（控訴人の父親との通話）は
月額１０００円に至らない月が多く，多い月でも１０００円余程度であった。しかし，その後，控訴人の平成２１年１０月利用分
（同年１１月請求分）にかかる携帯料金が２万１４１１円，同年１１月利用分（同年１２月請求分）については１万６０６２円と顕著に
増えており，同年１２月利用分も１万２３０８円と従前より高額であった。これらの原因は，被控訴人乙山との通話料が顕著に
増えたこと（同年１０月利用分につき１万４０００円余，同年１１月利用分につき８０００円弱，同年１２月利用分につき７５００円余）
によるものであった。（〈証拠略〉） （７） 被控訴人乙山が上記のとおり控訴人のファミリー割引に加入して以後，控訴人が
平成２２年１０月２８日に被控訴人乙山のファミリー割引を解消させるまでの間の控訴人と
被控訴人乙山との間の通話状況は，この間に控訴人のファミリー割引が適用となる通話の
主たる相手が被控訴人乙山であることからすると，控訴人の携帯電話料金の各月の
利用明細のうち「ファミリー割引料」の箇所を見れば，その回数又は通話時間の多寡及び
変動の状況が大凡把握できるといえるところ，その平成２２年１月利用分は６３２０円，
同年２月利用分は２６００円，同年３月利用分は５９２０円，同年４月利用分は３９６０円，
同年５月利用分は２１４０円，同年６月利用分は９６０円，同年７月利用分は３６８０円，
同年８月利用分は１万５１４０円，同年９月利用分は５６２０円，同年１０月利用分は
６６８０円であった（〈証拠略〉）。
（８） 被控訴人乙山と控訴人は，前記のとおり平成２２年１月頃までに一緒に外出する
などした後には，終業後や週末，毎月の給料日（２５日）後に本件借入金を１万円ずつ
返済する際などに二人だけで会って一緒にお茶を飲むなどしたことはあったが，一緒に
食事をしたりドライブなどの遠出をしたりすることはなく，性交渉をしたこともなかった。
ただ，被控訴人乙山は，この頃既に本件工場内の控訴人の勤務する部署にやってきて，
控訴人の仕事中に「次，いつ会える？」などと話しかけることはあり，控訴人はその度に
困惑していた。
控訴人は，遅くとも平成２２年３（ママ）頃までには，控訴人の同僚で，派遣会社の
契約社員として本件工場内の被控訴人キャリア・テクノの部署に勤務するＤ（昭和４９年
生まれの妻子ある男性。以下「Ｄ」という。）に対し，被控訴人乙山から付きまとわれている
旨相談するようになっており，Ｄは控訴人に対し，被控訴人乙山との個人的関係について
自分ではっきり断った方がよい旨をアドバイスしていた。しかし，控訴人は，被控訴人乙山
に対し本件借入金を完済できるまでは，同人との関係をはっきり断ることができないものと
我慢していた。
（９） 控訴人は，平成２２年７月末頃，本件工場内において，被控訴人乙山に対し，
「貸して頂いていたお金３万円 お返しします 遅くなってすみません。私のワガママで
こんな形になってしまった事，ごめんなさい。 今まで色々 ありがとうございました。
体に気をつけて下さいね。」と記載した手紙（乙６）とともに，本件借入金の残額全額の
返済として３万円を手渡した。
しかし，被控訴人乙山は，突然別れる理由が解らない，控訴人から明確な説明がない
などとして，同年８月中には，控訴人の勤務する本件工場内の部署に頻繁にやってきて，
仕事中の控訴人に対して話しかけたり，近くに居座ったりするようになり，同年８月７日頃
には，控訴人の自宅を直接訪ねて大声を挙げ，室内にいた控訴人の代わりに出てきて
応対した長女から，「母が怖がっています。」，「母に近付かないで下さい。」などと言われて，
その場から退散したこともあった。 （１０） このような状況の中で，被控訴人乙山は，平成２２年８月末頃又は同年９月初め頃，
本件工場内において，控訴人に手紙（〈証拠略〉）を交付した。その記載は，「まさか こんな
にあっけなく終りがくるとは はなりんとはずっ～と一生行けると思ってた。（バカだ）
みれんたらしくて 本当ごめんなさい。夢ちん〈原告の長女のこと－編注〉に『母が怖がって
ます。』『ちかず（ママ）かないでください』の言話（ママ）で気づきました。そんなにキライに
なったんだって 毎日夜つらいですがなんとか乗りこえます。ありがとう。今でも心の中で
思ってます。いつでもなんかあったら言ってください。（つらい時，苦しい時，お金） 俺の
理想通りの人（女）でずっといてください。（かざらず，いつも前向きで，明るく，家族思い，）
いつもどってきても いいよ。」というものであり，裏面にはハートマーク付きで「お礼」と
記載されていた（〈証拠略〉）。しかし，その後も本件工場内における被控訴人乙山の
控訴人に対する付きまとい行為は継続した。
（１１） 控訴人は，平成２２年９月上旬頃，上司であるＧ係長に対し，被控訴人乙山が
就業時間中に接近してきて話しかけたり近くに居座ったりして仕事に支障があるから
止めてもらうように言ってほしい旨相談し，Ｇ係長は，これに応じる旨の返答をした上，
朝礼で「ストーカーや付きまといをしているやつがいるようだが，やめるように。」など
と発言することはあったものの，それ以上には何もしなかった。
そこで，控訴人は，同月２２日頃，Ｄに頼んで上記の件についてＧ係長に問い合わせ
てもらうことにし，Ｄがこれに応じて同日午後９時過ぎ頃，Ｇ係長の携帯電話に直接電話
をかけたが，そこでＤとＧ係長が口論となり，Ｇ係長が直ぐ電話を切ってしまったことが
あった（〈証拠略〉。この点について，証人Ｇは，その陳述書（〈証拠略〉）で上記の電話が
あったこと自体に言及しておらず，原審における尋問において，電話のあったことは
認めたものの，その内容については明確な供述をしていない。このような経緯及び
その供述内容からすると，同証人のこの点に関する供述は措信できず，これらの他に
上記認定に反する証拠はない。）。そして，Ｄは，その直後の同年１０月１日付けで俄に，
被控訴人イビデンのＡ２事業場内にある被控訴人キャリア・テクノの部署に異動となり，
本件工場内では被控訴人乙山に関する控訴人の悩みを親身になって聞いてくれる者は
いなくなった。
なお，控訴人とＤは，同年７月頃以降，被控訴人乙山に控訴人のことを諦めさせよう
として，控訴人とＤとが親密になっているかのように振る舞うことはあったが，控訴人と
Ｄとの間に職場の元同僚として以上の親密な交際関係はない。
（１２） 控訴人は，前記のとおり，被控訴人乙山から頻繁に本件工場内で話しかけられたり，
近くに居座られたりするようになったことから，遅くとも平成２２年８月頃以降，寝不足など
による体調不良が顕著となって，遅刻をしたり年休を取ることが多くなり，被控訴人乙山
への対応に時間を取られたことにより残業を余儀なくされることもあり，同年１０月に
入ってからは，年休が不足して欠勤扱いになることがあった（〈証拠略〉）。
控訴人は，被控訴人乙山の件に関し，平成２２年１０月４日頃にＧ係長と，同月１２日頃には，
Ｇ係長に加えＦ課長とも面談して相談したが，まともに取り合ってもらえなかったことから
（なお，証人Ｇは，これに反する証言をし，Ｇ係長がエクセルで作成したメモ（〈証拠略〉）の
当該日付の箇所にも，控訴人が被控訴人乙山に関する相談をした旨の記載はないが，
同メモに記載がないからといって，そのような事実がなかったとはいえず，むしろ，
同メモは電子文書で保存されているもので事後的な改変は可能であるから，上記Ｇ証言及び
上記メモの記載は措信し難い。これに対し，控訴人のこの点に関する供述は，同日前後の
一連の流れからして十分に信用できる。），同日，被控訴人キャリア・テクノを自主退職し，
他の派遣会社に登録して，同月１８日頃以降，たまたま派遣された被控訴人イビデンの
Ａ２事業場内の部署に勤務するようになった。 １３） しかし，被控訴人乙山は，控訴人の上記退職後も，平成２２年１０月下旬頃まで，
控訴人の自宅近辺の堤防などに自車の黒いベンツを何度も停車させるなどの挙に及んだ。
そこで，控訴人は，平成２２年１０月２７日，岐阜県警察大垣警察署Ｈ交番に赴き
同署の警察官に対し，１年くらい前から「イビデン本社の男性Ａ（５２歳，独身）」と食事を
したり，一緒に出掛けたりするようになったこと，控訴人は付き合っているつもりは
なかったが，約２か月前から「男性Ａ」が執拗に交際を求めるようになり，同年８月７日
には自宅に押し掛けてきたこと，同僚の「男性Ｂ（３６歳，独身）」に相談していたことが
「男性Ａ」に発覚すると，「男性Ｂ」が配置換えされ，「男性Ａ」の自動車が自宅周辺を
徘徊するようになったこと，控訴人はこのことがショックで被控訴人キャリア・テクノを
退職し，同年１０月１８日から偶然にも「男性Ｂ」が勤務する被控訴人イビデンの
Ａ２事業場で派遣社員として勤務するようになったが，このことが「男性Ａ」に発覚した
場合に，何をしてくるか分からないこと，ストーカー殺人事件の裁判に関するテレビ報道を
視て，「自分も殺されたらどうしよう，と不安になって相談に来た」ことなどを伝えて相談し，
警察官はその旨を記載した「警察安全相談受理及び処理票」（〈証拠略〉）を作成した。
それ以後，控訴人の自宅付近を４回ほど警察官がパトロールした。
また，控訴人は，同月２８日，携帯電話番号を変えるべくＭ社ショップに赴き，従前の
契約を解除し，新規に携帯電話の契約をし直し，これに伴って被控訴人乙山の
ファミリー割引も解消された。
さらに，この頃，控訴人は，岐阜県内にある弁護士事務所に被控訴人乙山からの
付きまとい行為について相談に赴いたが，その弁護士にも受任を断られて泣き寝入り
の形となり，その後も，被控訴人乙山の影に怯える生活が続き，平成２３年１月頃のほか，
それ以降も，被控訴人乙山が控訴人の自宅付近に長時間にわたり自動車（黒色ベンツ）を
停車させているのを見た。
（１４） Ｄは，勤務先の異動後も控訴人のことが気になって，同人としばしば連絡を取って
いたところ，被控訴人乙山の自動車を控訴人が自宅近くで見かける旨聞いたことから，
平成２３年１０月１３日，被控訴人イビデンのコンプライアンス相談窓口に電話で連絡をし，
応対した担当者のＩ（以下「Ｉ」という。）に対し，被控訴人乙山が控訴人の自宅近くに
来ているようなので，従業員によるストーカー行為として会社で対応してほしい旨申し入れ，
控訴人及び被控訴人乙山の双方への事実確認及び対応を求めた。
しかし，被控訴人イビデンは，自社の担当者と被控訴人建装及び被控訴人キャリア・
テクノとで数度の打合せをし，両社に依頼して被控訴人乙山及び関係者への聞き取り調査を
行わせるなどして，Ｄの訴えにつき一応の調査は行ったものの，Ｄから控訴人の被害について
相談を受けたこともなく，Ｄの言うような控訴人の被害は存しない旨のＧ課長（係長から昇進）
の報告を鵜呑みにし，それ以上は調査をしないまま，Ｄが主張するセクハラ行為の存在は
一切確認できなかったとして，平成２３年１１月２８日，その旨をＤに伝えた（〈証拠略〉。
なお，被控訴人イビデンは，ＤはＩとの電話での会話において，対象者の名前が控訴人
であることを明らかにせず，しかも，対象者自身は被控訴人イビデンに相談する意思は
ないと告げており，通報者から対象者の名前が明らかにされなかった事案については，
公式の相談記録を残さない運用をしている旨主張し，社内の資料として僅かに断片的
なこれらメール記録（〈証拠略〉）のみを提出するが，そもそもＤが控訴人の名前を明らかに
しなかったということ自体が極めて不自然なことである上，仮にそうであったとしても，
（証拠略）のメールの記載のうちの開示された箇所に記載された当該女性の所属会社や
退職の時期等からして，当該女性が控訴人であることは容易に特定することができ，
控訴人からも事情聴取することは十分可能であった。また，被控訴人乙山は，原審において，
被控訴人イビデンのコンプライアンス担当役員から聴取を受けた際，控訴人からの申告が
あった旨の指摘を受けたと供述しているのであるから，被控訴人イビデンは，対象者が
控訴人であることを認識して調査していたと認めるのが相当である。これらのことからすると，
上記主張の前提となるＤの相談内容としては，同人の供述どおりに認定するのが相当である。）。 ３ 被控訴人乙山の供述の信用性について
被控訴人らは，乙３の写真及び乙４のメールを根拠に，控訴人と被控訴人乙山とは
平成２１年９月頃から平成２２年７月まで親密な交際関係にあったが，同月になってから
突然控訴人が被控訴人乙山に別れを告げたため，その理由を問い質すなどしたことが
数回あったのみであって，被控訴人乙山による控訴人への付きまとい行為やセクハラ行為は
一切存在しない旨主張し，控訴人乙山もその旨供述する。
しかしながら，確かに乙３の写真は，被控訴人乙山と控訴人がドライブに出かけるなど
して極めて親密にしているかに見える場面を撮影したものを含むとはいえるが，
平成２１年１１月２３日から同年１２月２０日までの間の４日分に限られ，しかも，乙４のメールも，
平成２１年１１月１０日から同年１２月２０日までに控訴人が被控訴人乙山に対して送信した
もののみであって，これらのみでは，その後平成２２年７月まで親密な交際関係が継続して
いたことを認めることはできない。却って，前記２（３）のとおり，被控訴人乙山と控訴人が
二人で遠出したのは平成２２年１月までであり，その後は，同年２月の被控訴人乙山の誕生日
に控訴人がプレゼントをしたことはあったものの，肉体関係もなく，一緒に食事をした
ことすらないというのであり（このことは被控訴人乙山も自認し，又は，明確な記憶が
ないとしている。），前記２（６），（７）に記載の控訴人の通話料の推移によれば，
平成２１年１０月から平成２２年１月までの間には両者の間に頻回又は長時間の通話が
あったことが認められるが，同年２月から同年６月までの間はこれが大きく減少している。
以上のことからすると，たとえ平成２２年１月頃までは，被控訴人乙山と控訴人との間に
外形上親密な交際関係があったといえても，同年２月以降は，そのような交際関係が
絶えたとはいえないものの，もはや親密なものとはいえなかったと認められる。
もとより，乙４のメールは，確かに文面上それだけで，単なる迎合メールか，多少の
好意を示すものであるというに留まらず，控訴人の被控訴人乙山に対する深い恋慕の
情を赤裸々に示すものと解することが可能なものを多数含んでいるとはいえる。
しかしながら，これらのメールは被控訴人乙山のＬの携帯電話に僅か２か月間に
おける受信メールとして残されていたものに限られており，これに対応する被控訴人
乙山の控訴人に対するメールは提出されておらず，それ以外に控訴人も被控訴人乙山も
メールが一切残存していないというのであるから，このように極めて限定的な
乙４のメールの文言だけで，両者の親密な関係性を即断することは相当でない。
すなわち，もし両者の関係が問題となる全期間の双方向のメールが多数存在する
のであれば，例えば巷間よくいわれるストックホルム症候群のような一方の他方に対する
心理的監禁状態の有無，かかる状況下における服従的義務的な応答メールの有無，
被害者の無意識的な自己防衛としての積極的表現を用いた迎合メールの有無等を
心理学的に分析し検討することができる可能性は存するところであるが，本件に
おいてはそのような分析検討はなし得ないのであるから，むしろ異常に過激ともいえる
表現を多々含む一方向のみの断片的な乙４のメールの文言だけで，被控訴人乙山と
控訴人とが親密に交際していたものと即断することはできないというべきである。 コンプライアンス相談窓口が機能していないね
労働組合が会社にべったり癒着しているように 社員のTwitter で会社の情報書いてるの営業妨害にならんのか？ 告訴できるんじゃね？ ボイレコの戦い 労基頼り組も逆提訴されるリスクあるから気いつけなよー イビデンの工場のラインで一番作業が大変な課ってどこですか？ >>258
一番大変なブービー工程は同率1位で沢山あるけど、一番肉体的負担が少ないのは、間違いなくバックエンド工程
中年太りしたオバチャンたちをそこそこ見かけるし、その人らは日勤専属っぽい。社員派遣含めてな
異論は認めん
前日に休日出勤命令してくんじゃねーよバカなんじゃねーの
しかも自工程の関係ならまだしも、全然違う製品作ってる他工程の応援なら断れや
明日公出決まったんだけどいいかな？っていいわけねーだろ 会社から与えられた事以上の事はやらず、
必要仕事終わればデイトレード、
遅刻しても仕事やれば。
ここで上司が仕事少なくしたら
どんどんタダ働きに近くなる。
今、この会社の30%
この状態に近くなっている事に
役員は気づいてるのか？
もしくはそれ以上に労災がきついのか？ この均衡している状況に株主は気づいているのか？ただ、左はTwitterやFacebookで熱は広がるので右がきちんと向き合わないと本当に不味いと思う。日本好きでしょ？みなさん。子供の未来を考えていきましょう 裁量労働が全部悪いと思うよ
まともに仕事する気を無くす >>265 何をどう直すか書いたらどうだい？批判ばっかりして労基行って、遅刻ばかりしていてもどんどん－証拠とストレス貯めてるだけだと思うよ。 裁量労働とは。
本当は貰えたはずの賃金を貰わなくても良いので、自ら進んで働らけると言う裁量。
俗語では、社畜契約の意。
ハンコ押す。 普通会社で送別会のモノとか強制で金取るか？？？
あーいうのは気持ちでいいかな？って聞くだろ。こういうとこがまじでクソ 技術開発しっかり働けよ
モノの売り方も知らないお坊っちゃんでは
いい開発はできんぞ
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
.. 平成27年9月●日土曜日.| 児童買春犯は、堀田のブラザー本社に近い一角で●造部品工場を営む社長で、
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ５ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅のJKビジネス店に通い詰めていながら、
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 2015年9月の逮捕時の取り調べにも、罰金刑が確定しての釈放後も 一貫して
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけ 」 と放言し続けています。
. ( )ノノ ） .|. ＿_ .| （ ※下記レス参照 ）
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城にして
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その買春資金となっているのは●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/PqMOy
↓児童買春犯 S□○△ （ 40歳 通称 ： DU会中川地区の 海老蔵こと タン蔵 ) の 書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童相手の性犯罪者が援交の片手間に作っている●造部品を採用している企業の皆さまの中に、
■ 女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】謹製の●造部品を使い続けて援交の資金援助をなさいますか？ ≫271
選べば可能なんやね。組合に話してってやらなきゃならないのかと思ってた。
ありがとなー。 >>273
辞めたから今も選択可能かはわかんない
確定拠出年金は転職先もその仕組みなら引き継げる なおイビデンや太平洋工業といった岐阜の大手製造業は20人くらい推薦求人来てるらしいが岐阜ではブラックさが有名すぎて誰も受けないってさw
未来工業とえらい差がついたな
平成も終わるものに昭和の考え方のやつしか上層部に居ないからな 潰れることはないだろうな～
そういう意味では入社しても良いんじゃないの。
本人が潰されなければ… 俺的ブラック企業の見分けかた
・社名に地名が入っている(体質が古いサイン)
・新卒求人のキャッチコピーが実はヤバい
(イビデン「ありえないを、やってやろう」、
このブラック感は凄まじい) 役員が世話になっとる地回りって何会系なの？やっぱ頭は弘道会すかね？ どこの会社でもそうだけど
・「言いたいことあるなら言えよ！」
←本当は「文句なんか言わせない」
・「悪いけど言わせて貰うと…………」
←悪いなんて微塵も思ってない。
そんな、感じの例を上げていきましょう お前のために言ってんだよ！←俺がスッキリするから怒鳴ってんだよ！ 俺は○○が出来る。でも、こんなの普通やん？
←こんなことできる、俺SUGEEEE!！！！ 「あー、わかった！わかった！はいはい」
←全然、分からん！ 辞めようと思う。
条件はいまよりいい会社。
ってイビデンよりも悪い会社などないだろ。
自己ツッコミしてみました（笑） イビデン 廃液処理に使っている菌を活用する肥料を開発した。主力の電子部材は
スマートフォン（スマホ）向け需要の変動が大きいことから農業資材を開発し市場に
参入して新たな事業の柱を育てる。
廃液処理工程に利用しているプロテオバクテリアに属する菌が植物油を栄養にしてつくる
発酵物を農作物の肥料とする・・・
って、日経新聞に出てたけど、Wikipediaでは、プロテオバクテリアって、
「プロテオバクテリア門（Proteobacteria）は真正細菌の門の一つである。
大腸菌、サルモネラ、ビブリオ、ヘリコバクターなど多種多様な病原体が含まれている。」
って書いてある。病原体で肥料つくるの？病原菌付きの農作物食べるやついるの？
死ぬよマジで！ 頭おかしいいんじゃないの？ 堀江⚫️司
死ね こいつ 人間的にサイテー 辞めてから届く株主への報告書見るにナマデンとかジャイアンみたいなパワハラマンが役員とかどんどん偉くなってるけど
今どんな感じなん？ 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO 法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？（佐々木亮） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
パワハラ被害者が録音していることを揶揄する風潮はマズい
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20170630-00072748/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。 高卒でイビデンの製造に入社したんだけど誰も挨拶もしない殺伐とした会社だな
ゴールデンウィークもお盆休みもお正月も無しなんだな
社長は行くぞ行くぞ絶対に行くぞと言って来るから掃除を事前にしてるから綺麗な職場になってる
イキナリ来ないといけないだろ、頭が悪いのかな？掃除するに決まってるのに
歴代そうらしいから可笑しな会社だと思う
パワハラで何人も亡くなってるんだってな
何も新人にも教育がなかったけど教育しないといけないだろ、今いる社員と新人に
もう限界なので辞めようと思う
さよなら、イビデン ここより悪い会社など存在しない説
ダウンタウンの番組で説として取り上げて欲しい 「 労 働 力 完 全 定 額 制 」
ブ ラ ッ ク プ ラ ン
どんなに働かせても
残 業 代
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＼＿＿＿＿＿／ 円
■ 定額プランにしたら 従業員使い放題！ いくら使っても使用料は基本料金だけ！
■ いつでもスタッフ変更自由！ 過労死したら無料で新スタッフに交換！
■ 解雇自由！ 使い潰し自由（過労死自己責任）！ 割増料金ＵＰの影響も受けません！ 安否確認アプリとは何だったのか…
誰も管理してないんやな >>301
パワハラは今の50代後半がいなくなるまで無理。
後最低5年。
老害や。 https://twitter.com/todateyoshiyuki/status/1017785893908721665
弁護士 戸舘圭之
@todateyoshiyuki
労働者からの法律相談を受けていると弁護士から説明を受けるまで労働組合のろの字はもちろんユニオンのュ
の字も知らなかった人にしばしば出会います。憲法上も法律上も労働組合にはものすごいパワーが与えられていて
いざとなれば自分の身を守ることになる。弁護士なんかが交渉するより１００倍強い。
8:00 - 2018年7月13日 http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。 まだ、人員が減らせる工程の見分け方考えた。
有給取得時に代休代出しなくても良いところは
まだ人員が減らせるぞ。
普通の工程は誰かに代わって貰わなきゃ
年休なんて取れないもんな 協力会社で派遣業もしている大垣市の隣りの町に本社がある会社は洗浄の数を誤魔化している。
不良品を出しても黙って次の工程に流している。イビデン本社にメールしたが無視された。
協力会社もイビデン本社も不良品があることを知ってるのに出荷先に品物を納品している。
これすべて真実なり。 大規模クレームになって
FMEAのやり直しでも食らわない限り直さんだろ 人権を大切にする都市って、他には推すところないんですかね 数年前住んでた頃だと、子育て支援に関してはかなり良い方だった >>317
無くなったら困る。
イビデンにはこの熱波で
冷房設備への投資を思いついて欲しい。 派遣で夫婦でイビデンで働いている奴の旦那が「俺達はアナルセックスをしてるんだぞ」って言っていた。嫁もそれを言われても平気でいたので皆んなが驚いていた。
あと「娘がやった所で人殺し」だって言ってた。やった所で人殺しってあの夫婦はどうかしている。あの夫婦には早く辞めて欲しい。 派遣でイビデンで働いている夫婦の旦那が「俺達はアナルセックスをしている」と平気な顔で言っていた。嫁も平気な顔でいた。どんな馬鹿な夫婦なんだろうと思う。 そもそも DPFは終わりましたね。
受注減で、事業終了 このご時世に赤字垂れ流してる事業所は全部閉鎖しろや 全数検査していないなら不良品を出したら駄目だ。
イビデン本社にも報告したのに何の対策もしていないようなので悪質。
私に対策をしないとハッキリ、イビデン本社が言ったのでこれは大問題になると思う。
危機意識が無いのは異常。河間と中央と北に言わないといけないのにどうして言わないのかイビデン本社は異常。
これは全て真実です。本当の事なので私は大丈夫。
全数検査していないなら不良品が顧客に行くだろう。 河間にアナルセックスが好きって言っている夫婦がいるよ。 河間の工場長って電話で協力会社の設定ミスをして不良品を出した事を言っても他所の事のように私に言ってきた。
河間の工場長は不良品を出した会社を庇っている。これ全て真実の話である。 故意に庇っているとなると大問題だと思う。
過失じやなく故意に庇っているのは絶対に異常だ。
工場長失格。人間失格だ。 あれ？堀江⚫️司まだ、生きてるの？
早く死んでくんねかな
みんな幸せになるから パワハラで滋賀県でお亡くなりになられた時の工場長もいまの奴ですか？それなら異常です。そんな事があったら左遷すべきです。電話でその事を話したら急に起こり始めました。河間の工場長は異常です。注意してください。 俺を生涯治らない精神障害に追い込んだ奴
一生許さんからな 見てるか？コラ 素晴らしいですね。
人を削るだけ削って、何も保証は無し
ただ、責任と工数が増えていく。
今の日本の縮図がよく見えます。
そりゃ、有給の取得率低いですよね。 よく考えたら
有給休暇は悪いことだから
人員を切り詰めて
取得できないようにすることは
正しいことなんだよな。
なんら、問題は無かった。 パワハラや自殺に寛容な会社。
寛容じゃ駄目だろ。
まずは会長や社長が記者会見して謝罪すべき。
1億円もらっても死なれたらたまらないよな。
相変わらずいじめはあるようだし。
無いのはゴールデンウィークのお盆のお正月の休みだけか。 ここの取引先のメルアドや何でもいいので教えください。
不良品を平気でラインに流している協力会社があります。
内部告発したいので知っていたら教えてください。 そんな会社があるんだ。不良品を出したら報告して上司の指示を仰がないと。上司が協力会社の人だったら自分達の恥になるからラインに不良品を流してしまうのかな？
噂は耳にしていたけど本当なんだね。 ネチネチネチネチと毎日2時間も
出向先から説教電話ありがとうございました
おかげで精神障害者になれました
ご結婚されたそうですね 幸せそうでなにより >>346
責任と仕事だけはドンドンふえるぞ～
「年休取って夏休み」なんてふざけた事
出来ないし、やってる場合じゃ無くなるぞ お盆休みに年休をプラスして9連休にしようって書いてある紙が休憩室に貼ってあったけど現場作業者に喧嘩売ってんのかね >>348
あれは、間違いなく喧嘩売ってると思うよ。 高卒30半ばの女性で正社員だと、どれくらいの年収になりますか？ お盆の休みが無いならエアコンを効くようにして欲しい。暑くて暑くて仕方が無い。
休憩室に500mlのペットボトルを置いてくれ。暑いのでカップのLを2杯飲んでいる。冷たい量の多いペットボトルを休憩室に置いてくれ。水筒も持って行ってるが会社内が暑いのですぐ飲んで無くなってしまう。 500mlのペットボトルを置いてくれ。あと工場内が暑いのでエアコンの効きを良くしてくれ。 ペットボトルの自販機が無い所があるなんて驚きだな
下には下が居るんだな 熱中症になる前に休憩を取りましょう
→休憩時間外に現場抜けて休憩するな
年休を取って充実した休日を過ごしましょう
→人が少ないから休むな 休みたかったから替わりを自分で手配しろ >>354
時間外休憩の許可証使っても
「出て行け」っていう管理者いるよな。
年休取れと言いながら
年休取れない環境に変えていくのっておかしいよな。 >>352
>工場内が暑いのでエアコンの効きを良くしてくれ。
それは一理ある。 この会社の社員＋派遣社員は暴言や悪態などによって、働く人間の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせることが普通だと思っているのでは >>357
「お前のために言ってるんだ」といって説教した後に休憩室でそいつの失敗ネタにしてゲラゲラ笑ってる奴らの多いこと多いこと。
注意し終わった後に「俺が何か間違ったこと言ってるか？言いたいことあるなら言えよ！」
と更に潰しにかかるやつの多いこと。
こういう光景は良く見るが
度が過ぎるのが多すぎる。 再来年の天皇陛下即位でも製造は休み無しなんだろうな。 製造の人間は仕事。
会長と社長はゴルフなんだろうな。 缶の350mlかペットボトルの500mlの自販機を設置して欲しい。紙コップでは喉の渇きは癒されない。 株価下がってるのに、性社員は自社株買いしないのか？ 上司が毎年毎年こう言ってたな
「おまえらはフィリピンの技術者の10倍以上金貰ってるんだから10倍仕事して当然」
現地の物価については無視ですか、そうですか。
こんな考えだからガイシに出し抜かれるんだよm9(＾д＾) 10倍の価値のある仕事、の意味じゃなくて
10倍の負荷の仕事、の意味だから昭和脳のバカだよな あぁ、これが働き方改革か
・人は減らすがその分その仕事は増える
・人が減るから有給休暇の取得は夢のまた夢
・でも、残業は控えろ
ご立派なことで 「上司や同僚からのセクハラやパワハラを受けるなどの劣悪な職場環境による精神的なストレスや人間関係が原因で、やる気が出ず、仕事へのやりがいを見出せなくなることもあります。職場環境が仕事に対するモチベーションを下げる原因にもなるのです。」
まさにこの会社の状況を指しているような 明日は日勤者は連休明けだからだるそうで不機嫌な奴ばかりだろうな ①「同僚からのセクハラやパワハラやモラハラを受けるなどの劣悪な職場環境による精神的、肉体的な障害による人間関係が原因で、やる気が出ず、仕事へのやりがいを見出せなくなることもあります。劣悪な職場環境が仕事に対するモチベーションを下げる原因にもなるのです。」
②「同僚からの暴言や態度や身振などによって、働く人間の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせるのです。」 刺青も暴行もパワハラもOKな会社。
暴行されたらスグに警察に通報する事。
上司とか労働組合とかコンプライアンスに言っても無駄なので暴行されたらスグに110番する事。会話はスマホで録音または録画する事。
これがイビデンにいたらする事。基本です。 刺青はOKな会社。実際に会社内である女性のを見せてもらいました。日本人の女性です。立派な刺青でした。 入れ墨はOKな会社です。夫婦で働いている日本人だけど二人共に入っているようです。見せてもらったので間違いありません。 OKの会社と聞いています。なんでも有りの会社と聞いています。
ほぼほぼほぼと聞いています。 パワハラ、セクハラもほぼほぼほぼ大丈夫だと聞いています。 どこの工場や職場でも噂や悪口がまるで「公認」かのようにはびこっているのでは
この会社に限ったことではないが性格が悪い人達が幅を利かせているのでは
そんな環境にいてターゲットにされるのは辛いと思う 威圧して言うことを聞かせる
低レベルな昭和脳のジジイが幅をきかせる会社です
論理で部下に勝てないと分かっているのでしょう イビデンの納品先のメルアドを教えてください。
不良品を出しても黙ってラインに流す協力会社があるので。
それをイビデン本社も河間工場長も黙認しています。
正式なルートで言ったのに無視されました。知っているのに何もしないのは社会的責任を果たしていません。
なので納品先にメールをしたいと思います。 不良品を出しているのを協力会社もイビデンも黙認しています。
納品先の連絡先を教えてください。 日勤者→台風が接近してるから早く帰りなさい
現場作業者→ (特に指示なし) 取り引き先がわからないから聞いてるんだけど。
知っている人は教えてください。 この会社のサイコパスに注意して！
脳障害者です。堀○○司は。
良心がわかない人間 そんなに気になるなら県庁前のトイレにでも行ってこいよ この前、不良品を流せと言っている、ある協力会社の社長の声を録音しました。
何処に言えばイイかな？
イビデンは匿名扱いしてくれるかな？そうしないと自分に危害が及ぶ危険があります。でもやはりイビデンに聞いてもらうのが1番だよね。 リアルの味方を何人か見つけてもみ消されないようにしましょう。
その上で裁判所へ行きましょう。公的に記録が残るようにしましょう。 皆んな社長側に付きそうな奴ばかりなので困ります。
皆んなはあの協力会社の社長の犬だから。
社長に批判的な人は何人かクビになりました。
私もクビを覚悟で膿を出してやろうと思います。 台風21号でも安否確認出なかったけど、一体何があれば出るのだろう？ >>376
そうなんだよねえ
しかもそれをマネージャーが率先してやってる
そりゃみんなやめてくわ 基本、○間工場はフ良品質を隠蔽して流してますよ。上司の機嫌が悪くなるので！顧客の信頼ガタ落ちですねwww株価がこの先を物語ってますねwww ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp >>397
しいて言えばエグい(残酷)系もしくは腐れ系だと思います
どこの職場でも上から下の末端までプラベートから仕事のことまで噂や悪口陰口が公認かのように日常的にはびこみまくっている
この会社にいると人間性が感染するかのように腐っていく
ターゲットにされると集団での陰湿ないじめは当たり前
仕事ができない人には強烈なトラウマを植え付ける
上から下まで腐れきっていると思う >>397
一足遅い系です。
例えればいえば、
夏が終わって秋になってから
半袖に衣替えする位に遅い アリさん並なんだが
規模がそれよりでかいためメディア他を押さえ込んでる感じ 田舎もんがたまたま当たった事業とその貯金で
偉そうに踏ん反り返ってる系だな 豪運だよな
しぶとく当てて生き残ってる
ただ次の事業が当てられるのか、それとも買収されるのか 稲荷神社建てて
お参りしている御利益はあったようだな 100年以上の会社の歴史があるならいまで言うパワハラはあったんだろうな？
中には自殺した社員さんも大昔にもいたと思う。最近もいました。
昔は喫煙室しか無かったから肺癌になった人もいるばす。
パワハラの被害者ならあのオウム真理教よりも多いかも？
自殺した人もオウム真理教よりも多いかも知れません。
そんな会社は悔い改めて役員を総辞職して新しい風を吹かせて欲しい。 ここはもう会社の程をなしていない。
人材もいないと協力会社の人も言っていました。
アップルもサムソンも中国でiPhoneとか組み立てているようだから基盤も中国で作ったらいいと思う。 お前らの搾取された残業代は
全て役員に還元されていますｗｗｗｗｗｗ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC ブラック企業確認用ページ｜就職JYOHO,tenshoku情報
http://kmnavi.com/ あれ、まだ 堀○○司が生きてるょ
はよ、死ねや～～ >>412
辞めるときにどれだけ年給消化出来るかは
あなたの話術次第 ここの人たちってあんまり神戸工場の話しないけど
みんなは神戸工場のことどう思ってるの？ >>419
ん？神戸にイビリデンの工場はないぞ
あるのは倉庫だけだ この会社はパワハラで慰謝料を1億円以上も支払ったことのある会社。
そのことはみんなは忘れないよ。 なぜ、副○○の○玉に接待で酒飲まないといけないのか？完全に職権乱用！こいつが幹部にいる限りイビデンはダメになる。でもこいつに逆らうと出世できない！本人がそー言ってたわぁw冗談でも言っちゃいけないだろう。株価見ろよ！下がる一方⤵お前のせいだよwww イビリデンは潰れないだろうね
潰れたら大垣中の中小が連鎖的に死ぬから
16や共立銀行が必死に活かすと思うよ 職場の雰囲気がいつにも増して悪くなってきた
会社の景気が悪くなるといつもこうだな >>420
やっぱり神戸工場はカスってことか
人も少ないしな、、、 >>427
その正社員すら、増産減産で
物のように粗末に扱われてる事実 >>428
どこか(マレーシア？)の社長が言った名言だが
「所詮お前らは駒に過ぎない」
まあ確かにそうなんだけど
社長がそれを言ったらおしまいだな 脱イビしたよ。
再就職して今度はお正月休みもゴールデンウィークもお盆休みもあるし給料も多くもらえるので良かった。
不満があるなら再就職したらいいぞ。
脱イビしたらきっと良いことがあるよ。 >>432
そうなんだ、ありがとう
新参ですまんな 俺は、脱イビしたやつを何人か見てきた
その、ほとんどがどこかの工場の派遣や契約社員になった。
彼らはきっと時期が悪かったんだと思う。 コピペではない。本当に脱イビして幸せな暮らしをしている。
もっと前に脱イビしたら良かったと思う。 みんなイビリアンコントロールされてるからね
ケケ中のためにはたらけ～(^o^) ここの書き込みは相変わらず
くだらないね。
イビデンは程度の低い人が多過ぎ。 >>437
程度の、低いやつがいなくなったら
それは、イビデンとは呼べない 今日は屁をこきながらうんこしました。
少し便器にこぼしました。
明日も会社でうんこしようと思います。 プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 リクナビ求人が行政から停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。 https://twitter.com/roudoubengo/status/1050964538344894464
日本労働弁護団
‏@roudoubengo
日本労働弁護団では、#パワハラ禁止法を作ろう キャンペーンを始めました！
職場のハラスメントを無くすための活動に、皆さん、ぜひご賛同ください！！
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 浜の真砂はつきるとも
イビデンにパワハラの種はつきまじ
砂浜の砂は無くなっても
イビデンにはパワハラの種はつきないと言う意味 生産をしなさい。
人は削られた、仕事も当然増した。
その分残業も当然増した。
でも、残業は抑えなさい。
でも、仕事はもっと増やします。
意・味・が・分・か・ら・ん・！・！ パワハラで自殺なされたことをパワハラされた工場長に電話したら真剣に怒っていた。
パワハラされているから匿名で相談しようと思っただけなのに。
それにしても真剣に怒るなんて反省していない証拠。
コンプライアンスも工場長もダメ。
なのでやはり辞めようと思います。
死んだら負けなので生きて別の会社に再就職しようと思います。 >>434
それって工場とか生産企業に行くからダメなんじゃん
僕もうすぐ辞めるけど生産企業には行かないと決意した 世界を含む全工場で
この先、大きな変化を迎えそうな工場があれば
教えて下さい。
最近の会社に不安を感じています。 大規模リストラはやるけど
周りの銀行が総力サポートして潰さないパターン 100年間会社が潰れなかったからと言ってこの先会社が潰れない保証など何処にもない。
皆んなも不正があったらマスコミにリークしてください。隠蔽があるならマスコミにリークしてください。 >>452
なんか、ワタミみたいだな
ワタミは「出来ないっていうのは、嘘つきの言葉」とか言ってた。 >>452
このリクルートフレーズを見抜けない
バカ新卒が悪いのや まだパワハラでイビデンが約1億円支払った奴って働いてるの？
もし働いているな変な会社だよね。普通の会社なら懲戒免職処分だよね。
働いているかいないか教えてください。もしまだ働いているならマスコミに言おうと思います。 まだクビになっていないとの情報があります。
私が社長ならクビにします。勿論、退職金は支払いません。
知っている人がいたら、いままだ働いているかどうか教えてください。
私はパワハラで亡くなった被害者の関係者です。電話で聞いても教えてもらえないので確かな情報が欲しいのです。
不親切な会社です。教えてくれないと言うことはクビにしていないと考えてしまいます。
知っている人は教えてください。宜しくお願いします。 パワハラ被害者の関係者です。会社に聞いても教えてくれないのでもし知っている人がいるなら教えてください。宜しくお願いします。
もしクビになっていなかったら、措置の検討もあります。なので宜しくお願いします。 >>457
とりあえず、名前欄にトリップつけてくれんか？
あんた、どうせ連投するだろ？ 連投はしません。被害者の関係者だけだから。真実を知りたいだけ。
奴が勤めているかクビになったか知りたいだけ。タダそれだけ。
もしクビになっていなかったら……です。 >>452
この会社が言うと
ヘンな意味にしか聞こえない… このド腐れ会社の「ありえん」ってどんな意味なんだ？
ありえん同僚上司による集団いじめか？
ありえんパワハラか？
ありえんセクハラか？
ありえんモラハラか？
ありえん集団無視か？
ありえん陰での暴言か？
この会社の「ありえん」の意味を言ってみろ ちょっと訂正
「ありえん」→「ありえない」
だったな >>463
西濃のクソ田舎以外では存在がありえない >>465
そんなやつ、聞いたこと無いぞ
河間には、もっとヤバイヤツ居るぞ。
名前には出せないけど 被害者家族の関係者です。
正確な情報が欲しいです。
どうか宜しくお願いします。 >>468
ここで真実を求めるのは難しいと思う。
会社内では書いたと思しきやつに片っ端から誘導尋問をかける管理者がいます。
それに、その管理者が言うには
子会社のタッ○株式会社に言えば
すぐに、調べることが出来るそうです。
そうやって、脅してくる疑心暗鬼なキチガイが
居る内は難しいでしょう >>464
世間一般の常識が通用するなんて
「ありえない」ってことだよ 会社の金をドブに捨てている
グリー○エイジ研修って
まだ、やり続けるんですか？
これも、「ありえないをやってやろう」
って事ですかね？
普通、こういう無駄は省こうとしますよね？ 岐阜と愛知の土民共に
理性を求めてはいけないと思った。
俺も、その土民の一人 あいつらみたいに成りたくない。
そう思って、仕事してきたけど
結局はあいつらみたいにしないと
仕事は回らない。
惨めだ >>475
もしかして、「Kの国の法則」が発動したか？ >>473
田舎から出たことなくて品が無い奴が多いな。
イビデンごときでも西濃じゃデカい面できるし
勘違いが加速する https://twitter.com/amemakko/status/1057418176147800065
おかめ
@amemakko
その他 おかめさんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
退職するとき、3ヶ月必要だとか後継を育ててからとか、ついには謎の賠償金みたいなものが必要だと脅してくる
#ブラック企業 ありますが、
そういうの全部ウソですよ。
1人で悩まず、ユニオンへ相談を。
ホームページからメール相談はいつでも受付ています。よく似た経験をしてきた仲間もいます。
https://twitter.com/precariatunion/status/1057422029933076480
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他 プレカリアートユニオン（労働組合）さんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
おはようございます。
#退職代行 が人気らしいですが、
せっかくですからユニオンに入って未払い賃金を貰ってしまいましょう。
ブラック企業もいろいろいますが、
個人相手には高圧的な会社も
組合相手だと対等に応じなければなりません。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 被害者家族です。パワハラした奴は本当はいまはどうしていますか？
箝口令が敷かれているのか誰にも教えてもらえないので教えて欲しいです。
どうか宜しくお願いします。 >>484
被害者家族なのか被害者家族関係者なのか？ 自殺した人の家族？
設計の方？管理の方？
イビリデンともなるとパワハラ自殺が数件あるからなｗｗｗ 被害者家族の関係者です。
どうしても知りたいので宜しくお願いします。
もうここしか頼りになる場所がありません。
なので宜しくお願いします。 研修は定時だからボーナスタイムだろ
P職のPはパケホーダイのP >>490
いや、戻って仕事を強制される部署もあるぞ 一緒に居た人間にも聞きましたが教えてくれません。
どうか善意のある人で知っている人は奴は辞めたかまだ居るのか教えてください。 堀○○司 って、ほんとに、クソ野郎やな
クソ以下か しょっちゅう工程を変更しなきゃならないような
ダメダメな工程設計してるんだろ
、で手順書が追いついてこなくて
監査で焦る 要領書も作らずに口頭だけで新人に教えてすぐやめてくのは理解できんとか言ってて草 >>497
あと、古い設備を頑張って使おうとして
魔改造し過ぎ。
もう、ラインが改造についてこれてない。
もったいない精神もここまでくれば害悪 >>501
それは…
金がないんだよ…
これから韓国にいっぱい賠償しないといけないからイビリデンさんは大変ですなあ ここは何系ですか？
広域ですか？
組長と組員はいますか？
パワハラに寛容なのでそう思ってしまう。
ここでは喫煙室でタバコを吸うのが必須だよね。
喫煙室が休憩室よりも多いのは意識が低いと思いませんか？ 何系かはわからないけど
悪運が強い会社だと思います
まるで会社そのものが守護神的な魔物にとりつかれているみたいな
中身はドロドロなんだけど世間や地元では優良企業として名を馳せている
各工場に祭ってある神社の御利益があるんですかね まあ悪運は強いわな、受注がやばくなってくると勝手に競合他社が自滅してくれるからな ここは一旦会社に出勤したら絶対に外には出られないね。
ケータイやスマホも禁止だし変な会社だよね。
パワハラで何人も死者も出してるんでしょ。
なら広域ナンチャラじゃないの？
嫁と引っ越して来て働いてるんだけど妻は病気なので入院してるのでスマホを持っていないと困るんだけどね。
いまからまた転院となると困るんだけど。
あとやたらと喫煙室で休憩しろと言って来たり、パチンコに行こうと言われたりするよね。
病院に行かないといけないからいけないんだけどね。
朝は早く行かないと近くに車が駐車出来ないよね。朝早くから夜までに何があるかわからないからスマホは必須なんだけどね。いつ病院から電話があるかわからないから。 >ケータイやスマホも禁止だし変な会社だよね。
特定の1工場のみのオリジナルルールなので
他工場は問題ナッシングww >>504
そいつに呑み込まれると人間じゃなくなるぜ >>508
この会社に人間(慈悲がある人)が居るんですかね？ お前らも設定ミスした製品と黙ってラインに流してるの？
私の勤めている協力会社は流してるよ。社長命令で。
本当に全製品検査してるの？していてもミスしたのをラインに流すのは駄目だよね。
社長命令なので逆らえないのでラインに流しています。
こんな会社は初めてなので戸惑っています。
録音して匿名で言った方がいいかな？ >>510
慈悲のある人が居れば
こんなスレは立ちません。
スマホも持ち込み禁止なアホ工場も存在しません。 クリスマスもお正月も仕事だ。
来年は脱イビするつもりです。 約三年前の社員さまの自殺も社長は謝罪しなかったよね。
普通なら社員が自殺したら社長が記者会見するのが常識だと思う。
いまだにパワハラがあります。無くす気配はありません。パワハラの無い会社にして欲しい。 有給休暇取得スローガンが
煽ってるというか、皮肉たっぷりな気がしてムカつく。
交代要員がいないと、取れるわけ無い。
人へらしすぎ 協力会社の社員なんだけど誰も有給を取らないので私も有給を取れません。
取った人がいたけど嫌がらせを受けたと言っていました。
それ以来、誰も有給を取っていません。私の勤めている協力会社は完全にブラック会社です。
イビテンの正社員は有給が取れるの？ パワハラ糞企業
人間使い捨て
精神病患者が量産品目 >>519
正社員でも有給は難易度高いぞ
>>520
お勧めの病院ってある？ >>465
労働組合の役員にもかかわらず平気でパワハラするもんな（笑）組合公認でパワハラしてるってことだよな。コメント内容 >>521
おすすめは特に無いが
大垣駅のあそこはヤブと聞く >>523
え～…。
あそこって結構、この会社の人通ってない？ 人材の墓場
人材の居ない会社
だから変な奴が上司になる >>525
まぁ、無駄(人)を減らす努力してるしな
なお、欠員は考えない模様ww おもなハラスメント(同僚間)の一覧
①精神的な攻撃
・脅迫
・名誉毀損
・侮辱
・ひどい暴言
②人間関係からの切り離し
・隔離
・仲間外し
・無視
③過大な要求
・業務上不要なことや遂行不可能なことの強制
・仕事の妨害
④過小な要求
・能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる
・仕事を与えない
⑤個人の侵害
・私的なことに過度に立ち入る
この会社のことを指しているんじゃないですか？ いまのイビテンの体質だとパワハラは無くならない。
本社がもっと積極的に関わるべき。
それをしないのは何故？
疑問だけが残る会社。 この会社の場合は上司からのハラスメントより同僚(特に現場)によるハラスメント(嫌がらせ)で辞めてく人が多いと思う
現場作業員の人間性のレベルが底辺以下じゃないんですか？
正社員・系列会社の社員・派遣社員・ブラジル人・その他の人員が混ざり合っている(派閥とかの調和など)のも関係している気がする >>530
現場作業者同士の、嫌がらせは酷い物があった
>>531
誰も信用できないよな
工場の将来の事でさえ伏せるし
情報が開示されても信用できないし
生産量だっていつも嘘ばかり 全部本当の事をイビテンの取り引き先に通報して止むようと思います。
隠蔽しているのでそれわ言おうと思います。 現場はエグいクズ野郎ばかりです
言った者勝ちみたいな所はある
確かに弱肉強食で自分の身を守るのはわかるけど弱い者を棚に首を取ったみたいな気勢ぶりは気に入らない
現場の大半の人間は腐りきっている 教える気のない教育係
いびることを生きがいにしている教育係
自分の作業の速さを自慢したいだけで分かるように教えない教育係
イビデンの伝統です >>538
実はその教育係も過去の被害者なんだよな………
いざ、上司に教え方のアドバイス求めると
「はぁ？んなもん自分が教えて貰ったように人に教えりゃ良いだろ！簡単だろ？」
と聞く耳持たない 西濃糞田舎から出たことない馬鹿が
ドヤ顔跋扈できる唯一の場所がイビデン 不正があったら、必ずマスコミに必ずリークしてください。
不正は絶対に許さないでください。
隠蔽していたら、必ずマスコミにリークしてください。
隠蔽も絶対に許さないでください。 東日本大震災を忘れない。
滋賀県で自殺された正社員さまのことも忘れない。
あの時に本気でイビテンは自殺された正社員さまに謝ったのかな？
疑問が残ります。
いまはもうすっかり経営陣は忘れてるんだろうな。
でも東日本大震災と同じで私達は忘れないよ。
月命日とは言わない。けど命日にはお墓にいまも言って謝罪を言葉にすべきだ。 ①批判してくる人は嫉妬してるだけ
②陰口叩く人は目の前に来て言う度胸ない臆病者
③悪口言う人は他者を尊敬できない可哀想な人
④噂話する人は空気の読めない人
⑤嫌がらせしてくる人は人として狂ってる(筋肉を武装して嫌がらせを未然に防げるとなお良し）
まさにこの会社の現場作業者のことだよね
現場の大半はグズ野郎しかいない現実 イビテンの社員よ。不正があったら告発してください。
改ざんがあったら告発してください。
パワハラがあったら告発してください。 レジェンド
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ日本人拉致を失敗した
生ける凶悪伝説 青柳って明日の祝日仕事あるんですか？派遣で入ったばかりなんですが聞くの忘れてました。 >>551
急ぎでなければ祝日は大体休みかと
それよりぶっ壊される前にギブアップ宣言するのよ
社員も派遣も等しく壊してくるからね 電子機器製造大手のイビデン（岐阜県大垣市）の30代男性社員が自殺したのは上司のパワハラや長時間労働が原因として、
遺族らが同社と上司に計約１億500万円の損害賠償を求めた訴訟の第１回口頭弁論が10日、岐阜地裁（唐木浩之裁判長）で開かれ、
イビデンと上司は遺族側請求を全面的に受け入れ、訴訟は終結した。
男性社員をめぐっては昨年１月、大垣労働基準監督署が労災と認定していた。
訴状によると、男性社員は岐阜県内の事業所で設計などを担当していた2013年10月に自殺。
自殺前の６カ月間は月67～140時間の超過勤務を強いられ、上司からは「何でできんのや」「バカヤロー」などと叱責されていた。
イビデン側は訴訟でパワハラの有無に言及しなかったが、取材に対し「心よりお悔やみ申し上げる。
労基署からパワハラと過重労働を指摘されたことを重く受け止め、再発防止に取り組む」とコメントした。
遺族は代理人を通じ、「請求を認めた点は評価したいが、いまだに謝罪はなされていない。
このようなことが二度と起きないよう対応してほしい」とコメントした。 遺族は今年１月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
新聞からの引用なので本当の事だと思います。
社員が自殺しても謝罪をしないと言うのはおかしな会社です。
素直に認めて謝罪をして欲しいと思います。 【告発者の名前と住所】
◎宇野壽倫 連絡先：東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２号室
還暦無職・生活保護不正受給犯罪者の色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３号室）はアルバイトをしていながらそのことを内緒にして申告をせずに
不正に生活保護を受給しています。「糞アリ貧乏人どもは一生死ぬまで汗水流してせっせと働いとればええんじゃい。おんどれら糞アリ貧乏人どもがちゃんと働かんかったら
ワシが遊んで暮らせんじゃろうが～。ボケ～。カス～。アホンダラ～。」が口癖で「金や金、金持うて来い～。どアホ～。」といつも大声で叫んでいるようなとんでもないクソ野郎です。
こんなクソ野郎の思い通りにさせてはいけません。みなさんどんどん匿名で役所や警察に密告してこのクソ野郎が遊んで暮らせないように人生の厳しさというものを徹底的に教え込んでやりましょう。
生活保護が受給されなくなった時点でこの犯罪者クソ野郎の場合は自殺するしか他に道がないでしょう。 こんな犯罪者クソ野郎をのさばらせていては世の中のためになりません。
このような犯罪者クソ野郎が存在していること自体正当に生活保護を受給している人の迷惑となるでしょう。
まずはこの犯罪者クソ野郎に渡ってしまった我々の大切なお金を取り戻しその上でみなさんの力でこの犯罪者クソ野郎を自殺へと追い込みましょう。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
色川高志 （あいかわ たかし）
〒１２５－００６２
東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３号室
【色川高志という人物も生活保護受給者でありながら申告せずに内緒でネットストーカーなどのアルバイトを
している生活保護不正受給犯罪者です】
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１ レジェンド
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせたて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ拉致を失敗した
生ける凶悪伝説 イビデンに憑いている悪神が勝つか
メンタル壊されたみんなのうらみが勝つか 毎日新聞の記事です。
遺族は今年１月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
金で解決しようとするのはいかがかと思う。
謝罪をしないのは反省していない証拠だと思う。 遺族は今年１月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。 >>560
謝罪をしていないとは
この会社は変なところで偏屈(非常識)でエグい所があるから仕方ない
>>557
イビデンには悪神が憑いているみたいだがどんな悪神なのか？
各工場に不気味な神社を祭ってあるくらいだから悪神の一つや二つ三つくらいはいてもおかしくない
イビデン社員及び派遣社員はその悪神に取り憑かれればいいと思う
てかもう取り憑かれているんじゃない 謝罪したら負け
レーダーで過ちを認めないチョンみたいな連中 謝る気がないのは異常な会社。
パワハラを起こした奴は懲戒免職で、会社は謝罪をすべき。
それをしない会社です。皆にこの事を知って欲しい。 >>562
他人にとにかくマウントを取ることだけで
回っている会社なので
誰も謝りません。 遺族は今年１月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
会社が謝罪をしないなら、私たちもミスしても謝罪をしなくてもいいんだよね。会社は謝罪をしないんだから。
再発防止もしていないので不満があります。会社として本当に最低だと思います。謝罪をするのが当然だと思います。 新聞社のだから、ネットの記事じゃないから信用出来ます。
これで謝らないのは異常。
普通は謝罪をするのが常識。
常識のある会社になって欲しい。 マトモな会社じゃないのはわかったけど遺族でもないのに謝罪しろ謝罪しろと粘着してるやべーやつが不思議
もっと他の便所の落書き見せろや 謝罪をしない体質ということはわかった。
それを確認したかっただけ。 堀○○司さん
早く死んでください。あなたは
会社の癌ですよ。人材減って会社損害でてますね お解りかな？ バカだからね無理か 配属場所で差がありすぎるだろ
FGMに配属されたら諦めろ 派遣なんて調整弁としか思ってないから
すぐ切られるよ 黒鉛粉末の入っていたボックスの清掃って、きついですか？
派遣で時給1600円。
多分、イビデン青柳。 >>571
>>574
キツい 汚い 危険
更にパワハラと隣り合わせ
正社員ですらぶっ壊す会社が、派遣をぶっ壊さない理由はないね。 セラミック粉末
何年か後にアスベストみたいな被害が
出ないように管理しないとね 新聞記事です。
遺族は今年１月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
裁判官にこんなことを言われたら普通は謝罪をするよね。
イビテンは遺族に謝罪をしたのかな？お金だけ振り込んで終わりだったのかな？
もし謝罪しないでお金だけを振り込んでいたら最悪だよね。
どうしたんだろうね。もしそうなら、裁判を侮辱したことになるよね。
私たちはそんな会社で働いている。社員として恥ずかしいよ。あぁ、恥ずかしい。 自殺した社員さまの遺族に謝罪をしないのは異常。
こんな会社だと意識して働こう。
裁判官が言っているのだから確かなこと。新聞社が報じたから事実。
イビテンには反省して欲しい。
しないなら廃業して欲しい。
それだけ、この問題は重要だ。 >>578
自殺した人の部署は異常だったの？
まだ死人出そう？ 残業150時間以上
(時間改竄+裁量労働でどんなにやっても20時間分しか貰えない)
恒常的な圧力 パワハラ
裁判の後謝罪無し
またやるよここは >>581
その辺はぬかりなくやりますよ
自殺の予兆があれば排除するマニュアルが既にあると思います
もうそんな事で裁判マスコミはごめんですからね
慰謝料もばかにならないしね >>582
どんなマニュアル？
正社員なら簡単に排除できないだろうし、
排除しても因果関係なんてすぐ追及されるでしょ 職場のモラハラには以下のような
特徴があります
・社内で孤立させられる
・本人のいる所で誹謗中傷する
・仲間外れにされる
・バカにされたり冷笑される
・無視される
・話を遮られる
・仕事を干される(又は逆に仕事量を異常に増やされる)
・必要な情報が共有されない
・程度の低い仕事を命じられる
・プライベートに介入される
・退職を促される
この会社の現場事情そのものだと思います 12月まで派遣として働いてたけどやめてよかったわ。
今の職場最高すぎる 脱イビおめでとうｗ
殺されかねないからな 逃げて正解 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://www.npoposse.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 職場のモラル・ハラスメントとは、静かにじわじわと陰湿に行われる精神的ないじめ嫌がらせです
言葉や態度、身振りや文書などによって、働く人の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、その人間が職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせることです
周囲からは些細なことのようにみえる行為でも、繰り返し行われることで、想像以上の精神的苦痛をもたらすことです part6
36： 名無しさん＠お腹いっぱい。 
2013/11/05(火) 19:13:47.94 ID:4wPygU8A [1/1] 中央工場の設計で自殺者が出た。 
おそろしい職場だ。
これか？ 転職サイトでここの求人来たけど華麗にスルー
仕事内容は魅力的だったんだが。 この会社の現場の作業員は常に弱い者をいじめてガス(肉体的精神的ストレス)抜きをする習性があると思います
その状況を上司が見て見ぬ振りをする
そしていじめがどんどんエスカレートし弱い者は辞めざるおえなくなる
そして次のターゲットを探し辞めさせる
これのくり返しが普通化し至るところで蔓延化しているのが現場の実態です 東大阪長田のロイヤル株式会社（https://www.royal-co.net）はブラック企業 
新入社員や派遣にまともに仕事を教えず
罵詈雑言を吐いて心を折って短期間で辞めさせる
必要な道具を派遣・バイトに自前で調達させて会社から金を払わない 
…など
こんな会社の商品で棚替えしたらダメですよアパレル・建設業界の皆さん！ 人間使い捨て企業
設備の方がよっぽど大切に使い回されてる >>598
そもそも人間として見ていないから
働くモノもしくは奴隷としか思っていないから
じゃなきゃイビデンとは言えないでしょう 設備が故障する→すぐに自分で修理もしくは班長か保全を呼ぶ
人が倒れる→放置するかたまたま通り掛かった班長が声をかける
この会社の連中は血も涙もないぞ 班長大変だと思うわ
わずかな班長手当で
あれもこれもそれもどれもぜ～んぶ
やらされる 毒りんごのネームバリューに嬉々として尻尾ふってたら赤字量産して逃げようにもヤクザビジネスに吸い付くされようとしている
そしてＩＥＭとかいう殿堂入りスーパー不良債権
当時の電子の経営層と某ＴＭは責任とれよ IEMは酷すぎて、あれのせいで相当茄子のヶ月減ったと思うわw ∧∧∧∧∧∧∧∧∧
＜ IEM! IEM! IEM! IEM! ＞
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＿ ＿
`/っ) /っ)
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＼＼( )＼＼( )
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`/っ) /っ)
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＼＼( )＼＼( ) 脱イビしていまは幸せです。
幸せになりたいなら脱イビした方がいいよ。
土日祝祭日休みなので家族サービスが出来るのでいまは夫婦円満になり、子供達とも仲良くなれました。
そうなりたいなら脱イビしかないよ。
パワハラされているなら、絶対に脱イビしてください。 完全主義型の上司・同僚の場合誰かが少しでもミスをしたり自分の指示どおりに動かなかったりすると自分の正当性を主張して必要以上に相手を責めることがあります
特に自分のミスには寛容であったり指示が不十分であるのに叱責が過大すぎる場合には問題があり人間関係が悪くなっていきます
職場での指示・命令と責任の所在を明確にさせることが問題の解決につながります
行過ぎた管理は問題ですが管理されていない会社も問題です
管理者にはその点の理解が必要になってくるのです
あの人は気に入らないとか性格が合わないということを理由に仕事でミスをしたから成績が悪いからと言った様な仕事上の出来事に理由をこじつけていじめを行なうこともあります
挨拶をしない??無視をする??仲間はずれにする??仕事を教えないという消極的ないじめになる場合もあります
この場合は元々「いじめたい」「教えたくない」という悪意があるため労働者側で解決するのは困難です
速やかに信頼できる同僚や上司に相談して対応を考えましょう 会社内での人間関係には部署・職制による以外に好き嫌い、主義主張・派閥など人間的な要素が加わって問題が発生します
会社は「私的な紛争には介入しない」と見過ごしてはいけません
会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務があるからです
会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があります
これを職場環境配慮義務と呼んでいます
労働契約は人身売買ではありません人間を使う以上職場環境に配慮する必要があります。
陰口やセクハラ??モラハラ不平等な扱いがなされ正常な労働が提供できないという労働者がいる状況では職場環境を整えているとは言えません
本来チームワークが重要なビジネスの世界でいじめの苦痛に耐えて働くことは異常な事態ですし会社にとっても損失になります
※【使用者等の責任】
民法第715条 ある事業のために他人を使用する者は被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う
ただし使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない
2 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う
3 前2項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない 将来性皆無やからこれは英断だろ、韓国に拠点作ったのはアホだと思ったが いまは脱イビして幸せ。
お正月もゴールデンウィークもお盆休みもある。
製造に勤務しているのに休みがあるのだ。
今年は特にゴールデンウィークは休みが長くなるので楽しみだ。 良かったね わかったからもうお前書き込まなくて良いよ 職場でのいじめ・嫌がらせの大きな特徴は仕事上の指導や注意を装った形で行われます
ミスを必要以上に強調し特定の人の評価を落としたり自信を喪失させます
仕事の内容やミスを大声で怒鳴りつけ繰り返されると仕事への意欲を失います
「ダメ人間」などと人間性を否定する言い方を毎日繰り返され精神障害になる場合もあります
誰しも多少のミスや苦手な仕事があり仕事に不慣れな時期は出来なくても当然です
些細なミスであるにも関わらず必要以上に怒鳴りつけたり指摘を繰り返すことによって労働者に対してストレスを与えるというのも典型的な精神攻撃の例です
ひどい場合は暴力にまで及ぶ事もありこれは精神的攻撃というだけでなく傷害罪などの刑事罰に問われる可能性があります 分別のある大人同士の職場でもいじめが発生しています
陰口・悪口のような小さなことからミスを執拗に注意したり無理な仕事を押し付けられたり物を壊されたり隠されたりするなどという子供のようないじめも存在します
人間関係がいったんこじれると修復は大変です
「いじめですか、やめてください」
など毅然とした態度で相手の態度を指摘しても更に関係が悪くなる場合もあります
明らかに相手側に非がある場合でもなぜ自分がいじめの対象になっているのかを分析して冷静に対応を検討してみましょう
自尊心が高い人物に、仕事の方法に批判的な意見を言ったり、アドバイスなどの提案をすると「自分に対抗するのか、生意気だ」などの感情を持ち、悪意を抱くことがあります
上司や同僚のプライドが高い場合は自己主張をできるだけ抑え目立たないように・相手を尊重していると感じさせるようにすることで良好な人間関係を保つことができる場合があります 神戸工場のFGMどうするんだろうな普通に1か月2か月納期過ぎてるのばかりだけど 新しく入ってきても、結局の所新卒or他部署・他社で使えなかった奴しかこんからねw 中韓の子会社にされて切り売りかな
そんな価値すらないと思うけどね >>625
僕は他の派遣から来たけどその工程の責任者みたいになったよ
けど、まあ人足りなさすぎてだけど、だからもう未来ないと思って辞めてやったけど フランスの工場が閉鎖するとその分北工場に受注が回ってくるから北工場のDPFが大変なんじゃない？
ハンガリーの工場も忙しくなるんじゃないのかな？ パワハラで自殺者を出しても加害者に謝らない会社。
裁判長に加害者に謝罪しないと言われた会社。 イビテンの製造部門は天皇陛下即位の連休は休みになりますか？10連休になるの？
私の会社は10連休だ。
お前らも早く脱イビしてゆっくりと仕事をしろよ。 多能工化してもさ、省人化し過ぎて
誰か休むと仕事回らないという
悲しい現実。 四月に入ってくる奴はまた駅前で恥をかかされるのかな？
そして天皇陛下即位の何日間も仕事か！
おめでたいので休みにすべきだと思う。
それが日本人として当然。当たり前。
ブラジル人もおめでたいと言ってるぞ。 俺を一生治らない精神障害者にした
お前だけは呪ってやる 人間関係の問題から会社に行くのが嫌になっている人は個別面談などの機会を利用し上司に異動を願い出る方法があります
もし上司が取り合ってくれない時は人事部の担当者に相談してみましょう
職場内でひどいハラスメントやいじめに遭っている場合はまずは信頼できる上司か会社の窓口、人事に相談するのが良いでしょう
会社内で解決できなければ労働局や労働基準監督署の相談コーナーを訪ねてみてはいかがですか？
これらの機関は電話での相談も受け付けています
相談する際はいつ誰からどのような被害を受けたのか、メモや録音で記録を残しておくと良いでしょう
そこまで話を大きくしたくない異動を願い出るには迷いがあるという人は家族や友人といった第三者に現状を話してみてはいかがでしょうか？
親しい人に話ことで気持ちが楽になったり自分では考えつかないアドバイスをもらえたりするかもしれません
1人で抱え込むと視野が狭くなって気持ちがネガティブに傾くので息抜きの意味でも人に話を聞いてもらうのはおすすめです
自分のミスや苦手意識で会社が怖くなっている人は具体的な改善策を考え実行していく必要があります
まず自分がやりがちなミスを振り返り、それがどのタイミングで起こるのか、どんな原因で起こるのかを分析します
複数のミスがあった場合はそれぞれの対処法を考えていきましょう
例えば詰めの甘さがミスにつながっているなら見直しを徹底する言われた内容を忘れて失敗するならメモの習慣をつけるという風にミスには何かしらの対処法があるはずです 上司や部下、同僚に苦手な人がいる、あるいは付き合いがうまくいっていないという人はその人間関係に悩むことが多いようです
また苦手だけど表面上は無理をして仲良く演じている人ほどストレスが蓄積している傾向にあります
仕事で大きなミスをしてしまった時または仕事に慣れず度々ミスを繰り返してしまう人は業務に対して恐怖心を抱いてしまうことがあるようです
新しい仕事を振られた時などは特に動揺してしまうでしょう
また過去のミスを思い出して萎縮しさらなる失敗をしてしまうこともあると言われています
直属の上司や同僚にセクハラやパワハラを受けているという人は誰に悩みを相談すれば良いのか分からないことがあります
本来は直属の上司が部下をサポートする立場でありながら部下を苦しめているといいうこともこうした問題に対応できず会社が辛いと感じる人もいるそうです 部下のパワハラ放置した
刈り上げ歯抜けのアイツも同罪 パワハラで自殺者を出したのに遺族に謝罪しない会社。
裁判長から言われたよね。普通は謝ると思うけどな。 残業代支払わない
社員を使い捨てにする田舎企業
謝るわけがない 書類提出の時に上司に、
おれはお前の便利屋じゃねえ、世の中ギブアンドテイクだ
って言われたときは対応に困りました。
上司と部下がギブアンドテイクではないでしょうに・・・友達関係ではないのだから。
これだけで判断と思うかもしれませんが、たとえはずみであったとしても
こういう言葉が出てしまう上司は、上司になり切れていない感じはしますね。 これ河間で流行るやつやん
提出するたびに言うようになるよ 暴力を振るわれたことによる傷害、精神的な苦痛を受けたことによる精神障害などで発生した治療費を請求することができます
なお暴言に関しては、侮辱・名誉棄損・脅迫という名目で慰謝料を請求できる場合もあります。
休職・退職に追い込まれた
いじめや嫌がらせによって業務を続けることが困難になり治療が必要になったり、休職・退職に追い込まれたりするケースは損害賠償を請求することができます
この場合争われるのは「逸失利益」といい「（勤務を続けている）本来の状態であれば得られたはずの利益」が加害者によって得られなくなったことに対して賠償を請求できるというものです。
②会社を訴える場合
社内でモラハラが発生し労働者が正常な状態で勤務できなくなったりその相談を受けていたにもかかわらず対応を怠ったりした場合は企業にも使用者責任が発生します
被害者に対してはもちろん加害者にも事情を聞いたり双方の配置転換をしたりするといったケアが求められるのです
これは職場環境の整備が企業の義務として民法に定められているからで企業は労働者と労働契約を結ぶ際に「職場環境の整備義務」「配慮義務」「改善義務」を同時に負うことになります
これを怠ると債務不履行として、労働者が損害賠償を請求できるのです 事前に確認！モラハラが認定されるポイントとリスク
辛い気持ちで感情的になるだけでは訴訟ができませんまず確実に訴えを起こせるかどうかを確認してみましょう
訴訟はリスクもあり時間や費用、精神的なエネルギーも消耗するもの中途半端な結果になってしまっては人間関係に無用な遺恨を残したり自分自身も後悔したりすることになりかねないため、慎重に検討しましょう
モラハラに相当するケース
おおまかなモラハラは「本人の能力を否定する」・「無視をする、孤立させる」・「人格を否定する」の3つです。
しかし逆に加害者からの叱責が業務上必要なものであったり発言内容が名誉棄損までは当たらないと判断されることもあります そもそも、モラハラとは相手に精神的・身体的な苦痛を与えることを目的として行われるいじめや嫌がらせのことです
言葉や態度によって相手の人格、尊厳を傷つけ、精神的な苦痛を与える行為がモラハラです
パワハラは職場での立場や権力など強い力関係を利用して精神的・身体的な攻撃を行うことです
これに対してモラハ
ラとはあくまで力関係の強さに関係なく精神的・身体的な攻撃を与えることです
またモラハラは加害者が悪意を持っておらず、相手に精神的苦痛を与えることを自覚していないという特徴もあります
モラハラについて労働基準法等の法律で規定されたルールはありません
そのため何が違法で何が違法ではないのか明確に基準があるわけではありません
しかし会社には以下のように職場でのモラハラ、いじめ、パワハラ等を防止する義務がありますので職場でのモラハラを放置している場合、会社が責任を問われることがあります
①職場環境配慮義務
会社には従業員が安心して働ける環境をつくる義務があるという「職場環境配慮義務」があります
あなたがモラハラを受けているのに会社が何の対策も取っていなければ会社は職場環境配慮義務を怠っていることになり会社に責任が問われることがあります
②職場いじめ・パワハラ防止義務
会社は職場でのモラハラ・いじめを防止する義務があり「モラハラ・いじめの調査」「防止策」「被害者への謝罪」「加害者への措置」を行うべきとされています。 職場の人の悪い噂話をする人は自分に自信がない不安を感じているなどして何らかの悩みを持っています
本当は自分の悩みを素直に受け止めて解決策を考えていくのが適切な方法ですが自分自身のコンプレックスと向き合うのは簡単ではありません
他の人が自分より劣っている大変な思いをしていることを確認して、「自分は大丈夫」だと安心したいのです
つまり保身のために人の噂をするということ
反対に自分自身が人の悪い噂話をしたくなったときは噂話の対象が悪いわけではなく自分自身に何か悩みを抱えているということが多いのですよ
注目を集めたい常に話題の中心にいたいという理由で噂話が大好きな人もいます
自分にしか持っていない情報を披露することで周囲の人は興味をもって集まってくるでしょう
とにかく自分の話を聞いてもらいたい寂しがり屋なのかもしれませんね
このタイプの人は噂話の対象にだけ興味があるわけでなくとにかくいろいろな話が好きなので時間が経過すれば興味が違う方向に行きます
正義感が強いのは一般的にいいこととされますが自分の正義感を信じ過ぎて他人を裁く癖がある人もいます
自分がいつも真面目にやっている信じてやっていることを他人はやってくれないとき「どうしてあの人ばっかり！」と思うのです
自分自身が本当はしたいことを他人がやっていることに対する嫉妬の場合もありますよ
正義感はあくまでも自分自身の信念
それを他人に押し付けようとするときに噂話につながってしまうのです
もっとも問題があるのは悪意ある噂話で特定の人を攻撃しようとして噂話を広める人もいます
このケースの場合は事実を歪曲することもあるので身に覚えのない話がいつのまにか広がっていて嫌な思いをする人もいるでしょう
特定の人に対して嫉妬恨み劣等感を持つ場合などに攻撃するようになります 組織はトップから腐ると言います
高い理想と崇高な理念を掲げて繁栄した会社もその中心にいた創業者が退きトップが入れ替わると徐々にその精神は萎んでいきます
時が経ち創業者を直接知る者がいなくなればそれまで人々を惹きつけてきた創業者の人間力やマインドは完全に過去のものになってしまいます
創業者の理念を失った組織はやがてその社会的意義や目標も見失い、いつの間にか売り上げや利益ばかりを追うようになっていきます
当然のことです。そこに集まるのは創業者の人柄や理念に共感した人たちではなく単に利害関係で集まった人たちなのですから
そして利益をあげればそれでいいのだという価値観がはびこると同時に組織は徐々に内向きになっていきます。
そして利益を上げるために最も簡単な手段が取られるようになります
一番弱いところから搾取することです
権威や立場を利用したパワーゲームが行われるわけです
たいていまず標的になるのは一部を除く社員や下請け先の企業などです
しかし誰かの犠牲の上に成り立つビジネスが永続するでしょうか？
その歪みは徐々に浮き彫りになりその歪みを覆い隠すために不正や虚偽が行われるようになります
組織というものはそうして腐っていくのでしょう
そしてまたそうした不正が発覚したとしても毅然とした態度で責任を取る経営陣はまれです??
腐った組織の経営陣は内向きで自己保身しか考えていませんから、はぐらかしや責任転嫁に終始するのがお決まりのパターンです。
ここでも最終的に犠牲になるのは、たいてい普通の社員たちです。
日本にはそうした組織がまだまだたくさんあるのではないでしょうか。
最近、至る所で腐った組織の膿（うみ）が噴出しています
腐った組織に奪われるもの
腐った組織の中にいながら自分だけ崇高な精神を保つことは非常に困難です
濁った水の中にいればきっとキレイだった魚も淀んでしまうことでしょう
腐った組織で働き続けるとあなたの中の大切なものが奪われてしまいます
それは正しく生きようとする健全な姿勢や純粋な労働意欲、働く喜びなどです
これはかけがえのないものです
腐った組織で働いているときっと自分自身への裏切り行為を強要される場面も訪れるでしょう。
やりたくなくてもやらなければいけないことがきっとあるはずです
組織の論理の名の下に
しかし、それを繰り返していると自分の中で何かが変わってしまいます。
そうした行為を肯定するための理屈を自分の心の中で作り上げざるを得ないのです
自分自身の心を守るために
若い頃みんな思っていたはずです。??
「汚い大人にはなりたくない」と…
しかし、そうなってしまったらもう立派な大人です。
なりたくなかったはずの汚い大人です…
腐った組織にずっといると自分も腐ってしまいます。そんな腐った組織からはできるだけ早く離れる努力をしましょう
仕事なんてこんなものだと諦めてしまう前に ──
人生を奪われる前に ──?? 工場には『人と関わる仕事じゃないから自分の性格にあっている!』と思って入る人がいます。こういう人ほど「あいつ、何か変じゃね?」と思われていじめの対象者になります
いじめの対象者になると特定の人じゃなくて全社員から問題扱いされます
コミュニケーションが苦手すぎる人は報告や相談ができません。大きなミスをするので仕事ができない人と思われます。
その流れもあり、どんどんいじめがエスカレートします
いじめられる人間がどうというより会社にいじめる体質の人間がいるかどうかです
学校と同じで(というより、学生時代にいじめをしていた人間は社会でもいじめをします)自分が一番目立っていないと気が済まない人間や誰かをターゲットにしていじめてないといられない体質の人間がいると必ず社内でもいじめが起こります
いじめるタイプの人間同士はすぐ仲良くなり仲間を増殖する傾向がみられグループや派閥をつくり社内でトラブルを引き起こします
しかし、いじめる側の人間は口が上手く上司へのゴマすりも上手い人が多いので、いじめられる側がトラブルの原因にされたり悪者になってしまう事が多いのです ①不安や不満を抱えている人
常に何かに対して不安や不満を抱えている人はその思いのはけ口を探しています。そうした心理状態がいじめといった形となって表れてきます。
自分のノルマや成績に毎日不安を抱えていて心に余裕がなくなっているせいで自分の後輩に嫌味を言ったり必要事項もまともに教えないといった嫌がらせが起こるようです。
②自分に自信がない
自分に自信がないと、どうしても相手と比較してしまいがちです。自分に劣っているところがあると感じるとその人に対して妬みや嫉妬といった気持ちが沸き上がってきてそれがいじめに繋がってしまいます。
同期や後輩の方が自分よりも良い数字をあげていればその焦りから周囲に対して嫌な態度をとってしまうのです。
③自分の評判を上げたい
自分の評判を上げたいと考える人は、当然自分以外の人よりも上にいたいと考えるものです。そうした心理が相手を貶めて自分の評判を上げようという行動になって表れます。
この場合、目に見えた嫌がらせで自分の評価を下げることはしませんが裏で悪く言われていたり偶然を装った嫌がらせにつながることがあります。
④相手のことが気に入らない
相手のことが気に入らない理由は様々です。単に生理的に受け付けないというものもあるでしょう。
相手のことが気に入らないので、その相手をいじめるというのはとても単純な心理によって起こることです。
これは後輩側が上司に対して相性が合わないと感じた時に他の上司に評価を悪く伝えたり指示を受け入れないといったような行動につながります。
⑤世話焼き
いじめをする人は、最初の頃は何かと世話を焼こうとしてくる傾向があります。ターゲットの世話を焼くことで、その人のプライベートを探ろうとするのです。
新しい環境で親切にしてくれる人がいれば、ついつい頼ってしまいがちですが、その隙を狙って、ターゲットの弱みにつけこもうとします。
⑥年功序列が大事
先に入社した人間が偉いと思っていて、年功序列は絶対。そんなふうに思っている人は若い人や新しく職場にやってきた人をいじめがち。
誰かがその勘違いを正してあげることができればいいのですが、そういった人は指摘されてもなかなか間違いを認められないのが難しいところです。
⑦おしゃべり
おしゃべりが好きなのも、いじめをする人の特徴です。フレンドリーに自分の話をするようでいて、相手からも同じだけの情報を引き出そうとしています。
そういう人は、話を聞き出すのが上手でもあるので、ネガティブな情報を口にしないように気をつけたほうがいいでしょう。
⑧仕切り屋
また、いじめをする人は、なんでも自分の思い通りに仕切りたがるのも特徴。
「自分は口を出さないから」なんて言っていても、結局は干渉してきて、最終的に思い通りにしないと気が済みません。
コントロールできない相手は、いじめのターゲットとして目をつけられてしまうことも。
⑨声が大きい
大きな声で指示することが多い人にも要注意。反論も意見も自分の大きな声で消し去ってしまうことが、いじめをする人の一つの特徴だからです。
気の弱い人は、その大きな声を聞くのがイヤで、自分の気持ちを飲み込んでしまう傾向があるようです。
⑩上司の前ではいい人
いじめをする人の多くは上司や自分より明らかに立場が上の相手の前ではとてもいい人を演じます。
また、自分より強い人の前では意見を容易に曲げる器用さも持ち合わせています。そのため上司の言葉にはおとなしく従うことが多いのも特徴といえます 一般的な職場内でのいじめ
① 根も葉もない噂を立てる
自分に関する根も葉もない噂を社内に広めるなどして間接的な嫌がらせをおこなうことは立派な嫌がらせ行為になります。
場合によってはモラハラやセクハラなどに当てはまることも多いです。個人の名誉を毀損する行為でもあるため根も葉もない噂には厳格に対応するべきでしょう。
??
② 仲間外れにする
仲間外れなどは大人の嫌がらせとはとても幼稚ですが実際によく起こる嫌がらせです。
人間関係が固定化されていて人があまり入れ替わらない職場では特にこの仲間はずれが起きやすいと言われています。
人間関係を良好に保つために誰か外部に共通した敵を作る流れになってしまうことがあり、その矛先が社内の若手社員や新入社員に向くことがあります。
??
③ わざと聞こえる＆見えるように物音を立てる
わざと目の前で聞こえるように物音を立て相手をびっくりさせたり、わざとらしく行動することで相手を萎縮させたり…といった嫌がらせも頻繁に行われるものです。
たとえばドアを締めるときに大きな音をたてるモノをわざと音を立てて置く…といったことです。悪口を言うよりも簡単にやりやすく文句を言いづらいため陰湿な嫌がらせになります。
??
④ 眼の前で悪口を言う
眼の前でわざと聞こえるように悪口・陰口を言うと言った嫌がらせもあります。
相手が言い返せないことが分かっていて、わざと聞こえるように話す。そうすることで、精神的なつらさを与えようとするやり方になります。
??
⑤ 無視・放置
社内で居場所がなくなるように無視したり、仕事を与えず放置したり…といったタイプの嫌がらせもあります。
会社ぐるみで常態化している場合は少ないですが、特定の上司や権威がある人が主となっておこっていることがほとんどで、周囲の人もそれに合わせてやらざるを得ない状況になることが多いです。 １ 仕事での失敗やミスをキッカケにして起こる
仕事での失敗やミスを通して、上司や先輩に不快な思いをさせてしまったり、不利益を被らせてしまったりしたことが過去にあると、それがキッカケで後輩・部下いじめが起きることがあります。
失敗やミスはしないほうが良いですが、かといって何も間違えずに業務を行うことはできません。若手社員であればなおさらです。
それを念頭に入れておかず、間接的に嫌がらせを行ってくる上司や先輩に対しては毅然とした態度を取るべきでしょう。
??
２ 価値観の違いによって起こる
仕事の進め方や優先すべき事柄は、働く人の価値観によって違うことがあります。
特に、全社的な方針よりも、部署の管理職の裁量で仕事をおこなうことが多い職場では、上司とそのもとで働く社員の間に価値観のズレができてしまうことがあります。
しかし、地位・職位が高い人が特定の価値観に個室していると、どうしても職場環境が悪くなってしまいます。
息苦しさを感じるだけでなく、部下の発言や行動を特定の価値観だけで縛り上げるような職場では、上司からの嫌がらせを受けることも多いでしょう。
??
３ 社風や職場環境が悪いことによって起こる
社風や職場環境自体が悪いことによって、職場内の内気な人や文句を言いやすい人に対してストレス発散をおこなう流れができてしまうことがあります。
顧客からのクレーム処理や苦情対応、その他無茶な要求をしてくるクライアントに囲まれていて、残業が慢性化しているような職場では、ストレスのはけ口として嫌がらせが横行することも少なくありません。
??
４ 権力や権威のある上司や先輩の存在によって起こる
職場全体の雰囲気や社風は良いのに、嫌がらせが発生する場合があります。
この場合は、特定の上司や先輩の権力や権威が強すぎることによって、他の社員すべてが嫌がらせに加担しなくてはいけなくなっている状態である可能性が高いです。
個人の感情でなんとなく気に食わない若手をターゲットにして、周りを巻き込みながら嫌がらせをするパターンです。
職場全体が嫌がらせを助長するような雰囲気になっていたり、特定の人物が「嫌がらせをする性格・心理状態」を持ち合わせていたりすることが、嫌がらせの原因なのです。 モラハラとは「言葉や態度によって、巧妙に人の心を傷つける精神的な暴力」です。
いわゆる「いじめ」に近いものでパワハラやセクハラと異なり、実態が見えにくいのも特徴です。
特に職場でのモラハラは「本人の能力不足」を理由に行われるケースが多いため受けている本人も自分のせいだと思い込んでしまいがちになります。
「自分は仕事ができないから、冷たくされても仕方ない……」
そう思い込んでしまっている人もいるようです。
本人や周りに「仕事ができない」、「能力がない」と繰り返し否定し傷つける行為です。
もちろん実際には経験や知識の有無によって仕事の能力に差は出るものです。しかし、悪意を持って繰り返しそのことを強調したり、相手に能力がないと思わせようとする行為はモラハラに該当するといえるでしょう。
ターゲットにした人を孤立させ苦しめるパターンです。
業務以外のことで精神的苦痛を与えてくることもモラハラに該当します。たとえば趣味や好きなものの話をした際に「そんな趣味を持っているなんておかしいんじゃないの」などと言ってくるようなパターンです。
同僚どうしのいじめなどもモラハラに該当します。
同僚同士のモラハラでよくあるのが、何人かと結託して、ターゲットにしたひとりを仲間外れにするというものです。単純に話にいれないというだけでなく、分担している仕事をターゲットにした人にだけ回さないというものもあります。
さらにその後ターゲットの人物が仕事をしないと周りの人に言って回りより相手を孤立させようとすることもあります。
同僚同士のモラハラでは本人に対して間接的に否定的な言葉を言うことが多くなりがちです。「あの人と一緒に仕事をするのは嫌だ」「できない人と仕事をすると本当に疲れる」と、わざと本人に聞こえるように陰口を言うといった行為です。 クドい
Ｊ職が無くなってＳ職になりＣ職が無くなってＥ職になったけど何の意味があるのっと パワハラの裁判で裁判長に注意されても遺族に謝罪しない会社で良かったですか！ 普通の会社なら絶対に遺族さまに会長も社長も謝罪するよね。勿論、パワハラした奴も謝罪しないと。
それをしないのは異常。
警察はどうしてパワハラをした奴を逮捕しないの？
皆さんもこの会社はそんな会社だと思って仕事をするように。 人事制度の変更で、３年以上成果が出ない管理職は降格になる制度ができたらしい。
それはすばらしいけど、当然役員もだよな？O野とかいう常務はDPFの不良品生産プロセス
を作って会社を傾かせている張本人らしいが、そのまま役員に安住している。管理職は
降格で役員はデタラメ乙？
それから、技術開発の担当役員。俺たちが稼いだ金を湯水みたいに使ってるけど、
成果ゼロ！K保とかいう役員なんか、３年以上技術開発担当らしいが、テーマが失敗すると、
すぐに別のテーマ打ち上げて、失敗をごまかしてるって噂。いいかげん、追放したほうが
いいんじゃね？ 相変わらず役員に甘い会社だな～
裁量労働未だに止めない時点でやっべーけど バックレして一年半無断欠勤したアイツってまだ会社にいるの？ 役員や技術系といった大卒連中は会社にへばり付いたまるまる太ったマダニそのものだな 技術開発なんか役員はもとより
下も社会の仕組みすら分かってない
永遠のバカ大卒連中だろ はやく、北の堀○○司 死んでくれないかな
サイコパス野郎です。ご注意下さい この会社をゆするとリンゴならぬまるまる太ったマダニがゴロゴロ落ちてきそうだな
マダニだマダニ お前ら会社に来て息をしてるか御託並べてるだけじゃないのか？
会社のマダニどもよ
この会社は近々潰れるだろうよ 技術開発は技術も無く開発も出来ない。
あれ、何も残って無い。。。 会社が成長してないのは竹中のせい
既存事業は頑張ってる パワハラ裁判で裁判長に謝罪しないと言われた会社で良かったですか？ モラハラの目的は、多かれ少なかれ悪意を持って
(場合によっては加害者はその悪意を意識していないことすらあります)、相手を傷つけることです。
モラハラ的な状況、つまり被害者が何をしても言っても馬鹿にされたり、
加害者のイライラの原因はすべて被害者の責任として断じられ攻撃の対象に
されてしまう、その状態から抜けだせなくなってしまうと、
被害者は恒常的な不安を抱くようになります。人間というのは
一時的な悪意には耐えられますが、その悪意が日常的に繰り返し示されると持ちこたえることができません。
しかも、その悪意を示す人に対してやり返すことも、弁明することもできない状態であれば、
最後には病気になってしまうのです。
自発的な行動や発言ができなくなっていく
加害者は「自己主張せず無条件に自分に従う奴隷」を求めています。そのため、
被害者が自分の意見を言えないよう巧妙に仕向けていきます。
・威圧する態度で言いたいことを言えない雰囲気を作る。
・被害者が話し始めると険しい目線を向ける。
・揚げ足をとったり些細な言い間違いやミスをやたら指摘する。
・発言した内容に好意的な反応を返すことはなく馬鹿にしたり否定する。
・気に入らない発言は無視することで相手を黙らせようとする。
・些細な言葉にひっかかり激怒したりネチネチと説教が始まる。
・失敗すれば責め立てたり説教したりそれ見たことかと冷笑する。
何か言えば罰を受ける、ということが長期間繰り返し行われることで「何も言わない方がいい」
と自発的な発言を諦めていくように徐々に仕向けられていきます（マインドコントロール）。
しかし被害者が従属的な行動しかとれなくなると、今度は「自分で考えて動け」とか
「自分の意見がないダメな奴」などその姿勢を攻撃材料に責めるようになります。
そして、更なる攻撃を行います。
痛めつけることが目的なのですから、被害者がどう行動しても、非難、攻撃はやみません。
判断力が低下し仕事の能率が下がる
加害者は挑発を繰り返し、被害者を苦しめいらだたせます。
加害者が被害者をおとしめ続けるので、まわりの人間も被害者を軽んじるようになります。
いつ傷つけられるかもわからず、常に緊張し、攻撃に気を取られて仕事の能率も悪くなります。
そして理不尽なことに、そのことがまた加害者の新たな攻撃の材料にされてしまうのです。
「仕事ができない」とレッテルを貼られた被害者は、
雇用者から能力の欠如や仕事上の失敗を理由にして解雇されます。
無気力になる
こうして相手とのコミュニケーションで落胆や苦悩を何度も味わわせられることで、
「頑張ってもどうせ認められることがないしバカにされるんだ」
「何かをやってみてもすぐに嫌味や皮肉を言われて否定されるだけだ」
という学習性無力感が形成され、無気力なうつ病に近い状態に陥ってしまいます。
ダブルバインドによって何をしても言っても否定されるという状況が長期間続くと、
統合失調症になりやすくなります。 暴〇犯人を残して私を〇〇にしたのは社員の暴〇犯人と社長がバイセクシャルだったからです。つまりはアーナルセークスの関係だったのです。これでスッキリしました。これならすべて辻褄が合います。これからも臭い関係でいなさい。
これからもお互いに結婚しているのにアーナルセークスをしていなさい。令和になる前に解決したので良かったです。 平成の時代で一人の正社員がパワハラで亡くなっても謝罪をしない会社があることを。
裁判長に言われたことがある会社を。
私達は忘れてはいけない。 今年に入社した人々よ。
イビテンはパワハラで自殺者を出したのに謝っていない。
裁判長からそう言われました。
なので新入社員よ。謝るなよ。謝れと言われたら、会社は謝らなかっただろうと言おう。 イビデンって自社の技術力で新製品生み出したことあるの？
プリント基板はインテルのおかげ。
DPFはプジョーのおかげ。
技術開発部門の新規製品案件は次々と頓挫。
トヨタから引っ張ってきたあの役員、マジでなんの成果も出していない。情けない 新入社員の研修バスが中央のあたり
走ってたな昨日。
ご愁傷様でーす 令和になってもパワハラしても謝罪しなかったことを忘れないよ。
裁判長に言われるなんて前代未聞だと思う。
反省した様子もないから怖いよ。この会社は。 令和になろうというのにいつまでもヒネりのない似たレスばかりのお前に謝罪してほしいわ 令和になってもパワハラの被害者、遺族のことを忘れてはいけない。人としてこれが当たり前のことだと思うぞ。 普通は裁判長に注意されたら遺族に謝罪するよね。謝罪しないのは異常だとしか思えないね。
新入社員よ。イビテンは謝罪しないから失敗しても謝るなよ。イビテンが謝罪したら謝ると言おう。 会社が遺族に謝ったら、私達も失敗したら謝ることにしよう。
上司に謝れと言われても、会社は遺族に謝らない限り謝らないと言おう。 日本人拉致をやっていた
愛媛県越智郡上島町
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の日本人殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
共同で拉致を企てた行政機関になる
上島町役場 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
自宅に訪れ、俺に怒鳴りつけられ拉致失敗ww
我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた
そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
告発義務がある
だが、しらばっくれてるww
犯人隠避として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
またその上島町と繋がる福山友愛病院では、
警察が共同組織犯罪者であるので、
日本人へ故意に薬物大量投与テロをしていた
８倍！
が、バレた
さあ大変wwwwwwwwwwww
0897-74-0755 保健センター番号
0897-75-2500 役所窓口番号
条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ
世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか？
それも公開が必要
非創価のまともな日本人を舐めすぎwww どうしてか分かりました。
二人はバイだったのです。だから庇っているのです。
二人は臭い関係にあったのです。
二人共に結婚しているのに。バイだったのです。
可哀想に。でも二人は幸せになんだろうな。
アーナルセークスが出来て。 二人はバイだったのです。
これであの社長はいまもあいつを雇っているのです。
理由がわかってスッキリしました。 愛国心も社員への愛も無い会社なので
そんなものは無かったのです お盆も9日間休みに今年はなるらしいよ。
ここの製造は休みは関係無いけど嫁の実家に中々行けないので嫌われていると思っているようなので今年は無理しても有給を取って休もうと思います。上司に嫌味は言われるだろうけど、実家の方が大切なので有給を取ります。 ロト7で10億円当たりました。会社を辞めて夫婦で仲良く遊んで暮らします。
さようなら、イビデン。 >>744
代わりに誰か出るの？
自分で手配してね >>746
どうせ居ても居なくてもどうでもいい技術系だろ
あいつらほんといない方がいい連中だからな～
現場からしたら改悪ばかりする面倒な存在だから >>749
くだらん勲章だよな帽子の線なんて
あれで偉ぶって歩いてる奴
自分でお山の大将って気づかないんかな >>751
仕事出来ると勘違いする奴が増えるだけ。 俺なんか食事の時に目の前に居た焼成の赤線に「え～○○焼成に来るの!!!」って言われた時はショックだった パワハラ事件で謝罪しないと裁判長から注意された会社。
普通なら絶対に謝罪する案件。
謝罪しないのは可笑しな会社。 実力より威圧感出したら勝ち
みたいなアホな価値観が蔓延している 実力があり、意地の悪い奴がパワハラをする。
これがこの残酷な世界。
イビデンはもっとパワハラ対策を徹底して欲しい。 特休を使う期限が過ぎているのに人事に掛け合って使わせたのに他の人には駄目だと言った赤線。 「管理者は嫌われて、なんぼだ。」
といって嫌われてる管理者を奨励するのは
どうなんだろうな？
あと、IPCシートの「異動希望」にレ点を
打つと自動的に査定が下がるシステム
面倒くさいな。 あとさ、
仕事が出来ればどんな酷いこと言ってもやっても許されるのムカつくな >>764
仕事できない人は酷いことを言われても酷いことをしても許される会社です。
いじめる奴(上司＆同僚)にはもってこいの会社だから仕事できない人には言いたい放題やりたい放題です。
県庁さん助けてください！ 仕事出来るのではなく要領が良いだけ。赤線はそれが見抜けない。 韓国に工場建てるのを承認した上司が
仕事できるとは思えないな～ >>769
終了なの？
新しいライン立ち上げて
華麗に復活するて聞いてたが >>771
新聞記事よりも情報が遅く発表される
河間の製造www
所詮、製造作業者は使い捨てなんですね
分かります 新聞記事はCSP事業と書いてはいるが
CSP≠河間ということや 技術開発で、どこかのベンチャーに１０億円投資したけど、そのベンチャーが潰れて
１０億円がどぶに捨てられた話って、だれか知っている？誰がそんな投資を許したの？
社長？見る目無い。ただでさえ利益でないのに。 景気が悪いんでギスギスしてるね
誰かの悪口ばっかり言ってる連中おおすぎ まあ40後半くらいからのじじいのコスパが最悪だからしゃーない 人選ってランダムか？周りは使えない人ばっかが面談に行ってるぞ イビデンにへばり付いている中年無能マダニの駆除でも始めたのかな？ 確かに使えんおっさんが面談あるからとか言われてるなwあれリストラかw >>786
ほんとに使えん奴は、本社にいる奴らだろ。 私達はパワハラの裁判で裁判長にイビデンは謝罪を被害者にしなかったと言われたことを一生忘れてはいけません。
普通なら会長も社長も謝罪するべきでした。イビデンはこう言う会社だと思って働いてください。 奴らはイビデンの生き血を吸うだけの中高年マダニだからな～
いい加減駆除されても仕方ないと思う ここのスレってイビデンの上司とか見てる人いるのかな >>790
皆見てるし組合もチェックしてる。
コンプライアンスがあるから。
個人名を出すのは特にNG ランダム面談じゃないのか
ということはそれぞれの職場の管理職が使えない奴をリストに上げてそこから人事が面談って感じだろうな >>793
管理者が使えない奴を選ぶ？
能力がない管理者が選ぶのは、自分より能力ある奴だろ その職場では使えない奴だけど別の職場なら活躍できるかも知れないという適正を見るための面談かも知れない
・・・ないな マジレスすると50以上は全員面接対象になっとるだけやぞw パワハラ野郎はアナルにドリアン
突っ込まれて全員しね 数週間後のことすらコロコロ変わる
会社の情報なんて信じてはいけない。
また、それを又聞きして記事にする
新聞も信じてはいけない イビが咳き込めば
関連会社は入院
わかるかな
わかんねーだろうな 西濃にイビデンブランドがまだあるうちに
転職しとけ 技術開発のバカ常務は誰がトヨタから引き抜いたの？
人事担当降格だわ！変なベンチャーに億単位の融資して焦げつかせてるらしいし、
背任行為じゃん！株主よく黙ってるね。間抜けな株主ばかりで幸せな会社だね。
真面目に新商品作れよバカ常務！！！ トヨタから引き抜いて車載関連の新規品？
ってノリだったのかな
セラミックだのみでは無理だろう トカゲの尻尾切りが始まる
まず最初は、あそこだ
何処だと思う？ と◯しば子会社は、希望退職に応じなかったという事で単純作業の追い出し部屋行きらしい。
いびは、製造三直に応じなかったら、肉体労働のけんよく、グループ会社の掃除隊、がーどまん。
末期だ。 入社してから、ずっと交代勤務してる俺は役立たずだったんた >>812
俺はお前か？
多分、同じ気持ちを抱いてる人多いんだろうな。 5Gやらデータセンターと、パッケージ基盤の需要が高まってきた今、辞めるのはもったいないと自分を奮い立たせてる 悪運が強い会社なのでなんとかなる
とは思いますが辛い道のりとなるでしょう 確かに悪運は強いな、競合他社が勝手に無くなっていく 確かにこのタイミングでk国に投資するセンスのなさはワロタw100年企業だし何かやらかしてて資金ボッシュート 本当に疲れたよね。
やめたいけど生活かかってるし悩みまくっている。
ボーナスもらってやめる人もいるのかな？ >>832
那須では6ヶ月ですね。
ブリジストンでタイヤ作っていました。
ここでは黒鉛取り扱っているけど死にそう 日本政府の韓国への経済制裁でカーボンを韓国に送れなくなるな。 よく知らんが有機ＥＬ素材や半導体製造のレジスト・エッチングガスを輸出規制するんだろ
自主的にカーボンも輸出しません制裁です(ﾒｶﾞﾈｸｲｯ)という自滅漫才でもするのっと いまだに作業着を腰パンしてるやつが居るような会社でわざわざ輩認定するような目立つやつが居るのか 国立院卒か地元底辺高卒の組み合わせやからしゃーないw 従業員同士で目が合うと険悪な空気になる
ムショみたいな会社 誰か
riverでbetweenな工場の
行く末を教えて下さい
正直、あそこは腐りきってると思います 誰か
riverでbetweenな工場の
行く末を教えて下さい
正直、あそこは腐りきってると思います グループ会社の中で輩で有名なヤツはKYB(クウキヨメナイバカ)らしい。
自分で自分のコトがわかってないバカで有名w >>841
白髪が局所的にあってウケるw自覚ないw 歪(いび)つのイビじゃねえww?
前にでかでかとポスター貼ってあったしw 歪(いび)つのイビじゃねえww?
前にでかでかとポスター貼ってあったしw （１）無視・孤立させる
??標的にした社員の発言をわざとさえぎる
他の社員と話すことを許さない
標的にした社員にだけ連絡を回さない
メールを無視する
業務上で必要な情報や連絡がもらえないなど、情報を遮断して孤立させる典型的なモラハラです。
モラハラの被害者は「自分は必要とされていないのではないか」と精神的な苦痛を味わうこともあります
（２）仕事を振らない、資料を回さない
本来の仕事を振らないで雑用を押し付ける
わざと資料を回さずに仕事の失敗を誘引する
その人にだけ指示を正しく伝えない
本来割り当てられていたはずの仕事を他の社員に奪われたり、仕事をするために必要なものや情報を与えられなかったりするケースは、被害者が会社に必要ないかのようなふるまいで存在価値を否定する悪質なハラスメントです。
（３）過剰に仕事を振る
業務時間中には到底終わらないような仕事を押し付ける
本人が教えられていない仕事を振る
（２）とは逆に、本人の能力を超えて過剰に仕事を振り、わざと仕事が失敗するように仕向けたり、「期限までに終わらせろ」「終わるまで帰宅を許さない」などプレッシャーをかけたりして、精神的に追い詰めるハラスメントです。
（４）からかう・傷つくことをいう
身体的特徴などをからかう
「あの人は仕事ができない」「性格が悪い」など傷つくことを言う
些細な失敗を執拗に責める
からかったり傷つくことを言ったりして、言葉や態度で相手を攻撃するハラスメントです。
本人に隠れて言う、数人でグルになっていじめるなど、相手が会社を休んだり辞めたりするまで続くケースも少なくありません。
（５）「死ね」「うざい」などと言われる
「話しかけてきてうざい」と陰口を言う
「仕事ができないなら死ねばいいのに」とわざと本人に聞こえるように言う
（４）よりもさらにエスカレートして、侮辱的な発言をしたり、脅迫したり、名誉を毀損するような発言をしたりして、精神的に追い込んでいくハラスメントです。
（６）プライベートを持ち出され侮辱される
「３０歳後半なのにまだ結婚もしていない」
「離婚なんかして子どもが可哀相」
仕事とは関係のないプライベートなことを持ち出し、周囲に吹聴されたり、侮辱されたりすることがあれば、悪質な職場モラハラです。 >>867
輩がマジで時代錯誤してて自覚なくてクソすぎるw １ 根も葉もない噂を立てる
自分に関する根も葉もない噂を社内に広めるなどして、間接的な嫌がらせをおこなうことは立派な嫌がらせ行為になります。
場合によっては、モラハラやセクハラなどに当てはまることも多いです。個人の名誉を毀損する行為でもあるため、根も葉もない噂には厳格に対応するべきでしょう。
２ 仲間外れにする
仲間外れなどは大人の嫌がらせとはとても幼稚ですが、実際によく起こる嫌がらせです。
人間関係が固定化されていて人があまり入れ替わらない職場では、特にこの仲間はずれが起きやすいと言われています。
人間関係を良好に保つために、誰か外部に共通した敵を作る流れになってしまうことがあります。
３ わざと聞こえる＆見えるように物音を立てる
わざと目の前で聞こえるように物音を立て相手をびっくりさせたり、わざとらしく行動することで相手を萎縮させたり…といった嫌がらせも頻繁に行われるものです。
たとえば、ドアを締めるときに大きな音をたてる、モノをわざと音を立てて置く…といったことです。悪口を言うよりも簡単にやりやすく、文句を言いづらいため、陰湿な嫌がらせになります。
４ 眼の前で悪口を言う
眼の前でわざと聞こえるように悪口・陰口を言うと言った嫌がらせもあります。
相手が言い返せないことが分かっていて、わざと聞こえるように話す。そうすることで、精神的なつらさを与えようとするやり方になります。
５ 無視・放置
社内で居場所がなくなるように無視したり、仕事を与えず放置したり…といったタイプの嫌がらせもあります。
会社ぐるみで常態化している場合は少ないですが、特定の上司や権威がある人が主となっておこっていることがほとんどで、周囲の人もそれに合わせてやらざるを得ない状況になることが多いです。 仕事での失敗やミスをキッカケにして起こる
仕事での失敗やミスを通して、上司や先輩に不快な思いをさせてしまったり、不利益を被らせてしまったりしたことが過去にあると、それがキッカケで後輩・部下いじめが起きることがあります。
失敗やミスはしないほうが良いですが、かといって何も間違えずに業務を行うことはできません。若手社員であればなおさらです。
それを念頭に入れておかず、間接的に嫌がらせを行ってくる上司や先輩に対しては毅然とした態度を取るべきでしょう。
２ 価値観の違いによって起こる
仕事の進め方や優先すべき事柄は、働く人の価値観によって違うことがあります。
特に、全社的な方針よりも、部署の管理職の裁量で仕事をおこなうことが多い職場では、上司とそのもとで働く社員の間に価値観のズレができてしまうことがあります。
しかし、地位・職位が高い人が特定の価値観に個室していると、どうしても職場環境が悪くなってしまいます。
息苦しさを感じるだけでなく、部下の発言や行動を特定の価値観だけで縛り上げるような職場では、上司からの嫌がらせを受けることも多いでしょう。
３ 社風や職場環境が悪いことによって起こる
社風や職場環境自体が悪いことによって、職場内の内気な人や文句を言いやすい人に対してストレス発散をおこなう流れができてしまうことがあります。
顧客からのクレーム処理や苦情対応、その他無茶な要求をしてくるクライアントに囲まれていて、残業が慢性化しているような職場では、ストレスのはけ口として嫌がらせが横行することも少なくありません。
４ 権力や権威のある上司や先輩の存在によって起こる
職場全体の雰囲気や社風は良いのに、嫌がらせが発生する場合があります。
この場合は、特定の上司や先輩の権力や権威が強すぎることによって、他の社員すべてが嫌がらせに加担しなくてはいけなくなっている状態である可能性が高いです。
個人の感情でなんとなく気に食わない人をターゲットにして、周りを巻き込みながら嫌がらせをするパターンです。 嫌がらせをしてしまう人にはある共通点があります。
この共通点を知ることで、その人物に合わせて付き合い方を変えたり、軽く受け流すことができるように対策を練ったりすることができます。
どんな場合でも、毅然とした対応をすることが嫌がらせの対処法を学ぶ前に大切なこと。まずは、相手を知りましょう。
�P 自分の価値観を曲げない頑固な人
自分の価値観を曲げず、相手にも同じような価値観を押し付けるタイプの人が人に支持を与える側になると、嫌がらせがよく発生します。
意図して「嫌がらせをしよう」と考えていなくても、相手に嫌がらせをしてしまう可能性は十分あります。そのひとつが「価値観の押しつけ」になります。
�Q ストレスが過剰に溜まっている
職場環境や仕事内容としてストレスが溜まりやすい職場では、ストレスが過剰に溜まっている人が職場にあふれることになります。
結果、それを発散しようと職場内で誰かに嫌がらせをするということが起きます。
通常は、家庭で家族に愚痴を放したり、友人と慰め合うことで解消することができます。しかし中には、ストレス解消の方法が「他人に嫌がらせをすること」になってしまっている人がいます。
しかし、ストレスを過剰に溜め込んでいても、面と向かって嫌がらせをしたり、同じ職場内の人に対して嫌がらせをする気持ちがわからないと思います。
しかし、１で解説したとおり、嫌がらせをしている当人は自分の価値観が絶対正しいと考えているため、悪気なく嫌がらせをすることになるのです。
�R 劣等感が強くプライドが高い
「他人と比べて自分は劣っている」という気持ちが強い人は、その反骨精神をバネに努力しようとしたり、劣等感を解消しようと目標を定めたりすることができます。
そのため、劣等感を抱くことは必ずしも悪いことではありません。
しかし、劣等感が悪い方向に向いてしまうと、他人を見下すことで自分のプライドを保とうとする心理が働いてしまうことがあります。
その結果、自分が劣等感を抱く相手に嫌がらせを始める…という結果になるのです。
特に「自分のほうが年上である」「上司である」など、わかりやすい基準があると、それを盾にして何らかの嫌がらせをしようとします。
�S コミュニケーション能力がない
嫌がらせをする人は、一見「コミュニケ�Vョン能力が高い」と思えるような素振りを見せます。
しかし、実際はそうではなく、自分の価値観や考えを素直に表現することができない性格の持ち主が多いといえます。
そういう人のターゲットになってしまうと、説得できたとしても話を聞いてくれないため、嫌がらせを止めるためには周りのサポートや専門家への相談が必要になります。
�T 思い込みが激しく被害者意識を持ちやすい
思い込みが激しい人は、通常なら全く気にもとめないような行為にも怒りを覚えたり、被害者意識を持ったりしてしまうことがあります。
そのため、あなたとのかかわり合いの中でそのような思い込みが起きた瞬間、嫌がらせが起きることがあるのです。 そもそも、モラハラとは相手に精神的、肉体的な苦痛を与えることを目的として行われるいじめや嫌がらせのことです。
言葉や態度によって相手の人格、尊厳を傷つけ精神的、肉体的な苦痛を与える行為がモラハラです。
パワハラは、職場での立場や権力など強い力関係を利用して、精神的・身体的な攻撃を行うことです。
これに対して、モラハラとはあくまで力関係の強さに関係なく精神的、身体的な攻撃を与えることです。また、モラハラは加害者が悪意を持っておらず、相手に精神的、身体的苦痛を与えることを自覚していないという特徴もあります。
しかし、会社には以下のように、職場でのモラハラ、いじめ、パワハラ等を防止する義務がありますので、職場でのモラハラを放置している場合、会社が責任を問われることがあります。
職場環境配慮義務
会社には、従業員が安心して働ける環境をつくる義務がある、という「職場環境配慮義務」があります。
あなたがモラハラを受けているのに、会社が何の対策も取っていなければ、会社は職場環境配慮義務を怠っていることになり、会社に責任が問われることがあります。
職場いじめ・パワハラ防止義務
会社は、職場でのモラハラ・いじめを防止する義務があり「モラハラ・いじめの調査」「防止策」「被害者への謝罪」「加害者への措置」を行うべきとされています。 この会社は
イカレタ奴の集まりだから
こういうのは仕方ない 直者には盆休みはありません。
年休取得するには自分で代わりを手配する必要があります。 リリーフマンすら
根絶やしにした結果、
全てのしわ寄せは直者に……… リリーフマンすら
根絶やしにした結果、
全てのしわ寄せは直者に……… リリーフマンいねーから年休取得できねーよ。こら年休消化義務どうなっとるんや罰金多発案件や 清掃員の方が好待遇なのか
土日休みの連休もありそうだ この会社悪評しかみない気がするんだがホントなんか？ 脚色はあるとしても
実際パワハラ自殺が起きたのは事実なのでね この会社悪評しかみない気がするんだがホントなんか？ この会社は仕事が出来る奴はある程度の(暴言・暴力・暴行)が許されるし上司(班長・主任・TL)もそれを任意してる ーアーナールーセークースーをしている協力会社の社長と社員がいるよ。
社長は嫁も娘もいるのにw 現場は性根の腐った要領のいい奴の天国の巣みたいなもんだだから
言いたい放題・やりたい放題・弱い者のこき使い放題
それを上司が容認しているときた
県庁さん助けてください 協力会社の社長と協力会社の社員の男同士でーアーナールーセークーッースーをしている。
会社内でその二人が、ーキースーをトイレでしていたらしい。
社長は嫁も娘もいるのにな。
バイだな。
だからあそこの帰りの挨拶はバーイなんだと思う。 協力会社のスレで書き込みしてくれ
基本イビデンとは関係ないので >>898
腐った要領のいい奴は上司に媚びる。頭の悪い上司は見抜けない。 協力会社のスレなど見当たらないぞ？
あるなら、教えろ！ 大垣の個片加工のや○だこ○じJM先週まで20周年旅行でいない間は天国やったわー
いらん仕事ばかり回すからいない方がスムーズに仕事がすすむ。
マジで辞めてくれんかなぁ...オレンジ線とって現場やっててほしいわ 優良とかw
パワハラで社員が自殺しても謝罪しないし、裁判長から注意された会社。 >>909
何を根拠に超優秀優良企業と言っているのかわからない
地元の評判？ネット上での評価？何かの口コミ？
そんなことより会社の生き血を吸い続けさらに病原体を媒介しているだけの多数の中高年マダニがのうのうと寄生している
定年まで生き血を吸い続けるのであろう
俺はそんな中高年マダニを許せない 使えん赤線多数
組合弱過ぎ
組合が弱いのは自分が現場に戻った時 変な所に行かされたい為の自己防衛 御用組合ってやつですね
このスレも監視しているみたいだけど
何がしたいやら まあ確かに40歳以降の使えなさは尋常じゃないなこの会社wその上過去の給与体系のおかげで高給取りやし、大して仕事してこなかったのに今の若い奴はとか平気で言うから空いた口が塞がらんわw どこの会社でも言われてるかもしれないが、口だけの無能40～50代の多いこと多い事。ほんま癌。
特に何も決めれない、全責任を事業部長以下に押し付ける無能役員連中。 いや、お前らが最終判断したんだよな…？ 何で責任とらないの、まじで。
世間の役員報酬が高額なのは、色々な責任を負っているリスクに対しての対価なのに、ここの役員ときたら…情けなさすぎる。
変わろうとか箱の外に出ようとか言う前にお前らが変われや。 冗談抜きでいい会社になると思うぞ？ 裁判長に自殺なされた社員さまに謝罪しないと言われた会社。 逆に言うと岐阜にどれだけまともな会社がないかという証 普通なら裁判長に言われたら謝罪に行くだろう。
そうしないのは異常。
皆んなも絶対に謝るなよ。
会社が謝らないんだからな。 >>923
自分の間違いや非を謝らなければこの会社と同じになるぞ
普通なら謝罪会見をするのが常識だとは思う(会社の規模にもよるが)
この会社は変なところで強情もしくは頑な意固地、偏屈なところがあるように思う
世間も分かっているんじゃない
いくら一部上場で業績が良くても常識がない会社であると >>925
それは会社の足を引っ張っている何かがあるのでは？
俺の推測だが
高額の給料をもらい実質何もしていないどころか周囲に悪影響を及ぼしている
その名も「中高年マダニ」だ！
奴らはしぶといゆえにアロンアルファーでくっつけたぐらい離れない耐性を持っている為駆除が非常に難しいと言われている あなたの番です
誰の名前 書く？ ３人いるから悩む いまからでも遅くないから謝罪に行きなさい。
まぁ、いまさら来て欲しくはないと思うが。
どうせ上辺だけの謝罪だろうから。
会社が謝罪しないなら、我々も間違いをしても謝罪しないぞ。我々も決して謝罪しないように。
故意は駄目だけど、過失なら、謝罪しないように。 お前社員なのかよｗ
こんな粘着質なやつが同僚かも知れないって恐怖でしかねーな お友達内閣。どこの会社の上層部も同じ。自分に忠実な奴を集める。要領の良い奴ばかり集めて上に上げて行くからいつまでたっても成長しない。 要領の良い人も見方次第では、れっきとした有能な能力もしくは術だとは思う
ただ要領が良くても無責任だと部下が困るよね 例のごとく各所でいらないと言われた寄せ集めが立ち上げてんだろw いじめの対象者になるのは以下のような人です。
仕事ができない
口出しが多い
雰囲気が暗い(コミュニケーションが苦手)
工場には『人と関わる仕事じゃないから自分の性格にあっている!』と思って入る人がいます。こういう人ほど「あいつ、何か変じゃね?」と思われていじめの対象者になります。
いじめの対象者になると特定の人じゃなくて全社員から問題扱いされます。
コミュニケーションが苦手すぎる人は報告や相談ができません。大きなミスをするので仕事ができない人と思われます。
その流れもあり、どんどんいじめがエスカレートします。
例えば、誰がやったのか分からないミスはいじめ対象者の責任になります。
工場=人間関係が少ないというイメージが強いので、コミュニケーションが苦手な人が工場に集まります。
話しかけても返事をしないとか報・連・相ができない人とペアになるとミスが増えます。人間関係悪化の原因にもなります。
製品重視の工場だから人間関係が悪くても平気。と思ってるといじめの対象になります。
閉鎖された空間の工場だからこそいじめられない方法が必要です。
『人から好かれる方法』はたった1つ。誰の意見にも反対しないだけです。 製造業でも工場でもいじめはあります。
いじめられる人間がどうというより、会社に、いじめる体質の人間がいるかどうかです。
学校と同じで(というより、学生時代にいじめをしていた人間は社会でもいじめをします)、自分が一番目立っていないと気が済まない人間や、誰かをターゲットにしていじめてないといられない体質の人間がいると必ず社内でもいじめが起こります。
いじめるタイプの人間同士はすぐ仲良くなり、仲間を増殖する傾向がみられ、グループや派閥をつくり社内でトラブルを引き起こします。
しかし、いじめる側の人間は口が上手く上司へのゴマすりも上手い人が多いので、いじめられる側がトラブルの原因にされたり悪者になってしまう事が多いのです。 仕事ができるオラオラ系の人が、仕事ができない内気な人をいじめるようになってしまうのです。
自分の仕事のペースに合わない
自分の仕事のやり方と違う
自分の思い通りに仕事ができない
自分が周囲の人よりも仕事ができるものだから、このようなことでイライラしてしまいます。
『あいつは仕事ができない』とレッテルを貼り
自分より仕事のできない下の人間だと判断する
?
「このノロマ！」とか「下手くそ！」などと暴言を吐いたり、
「仕事できないんだから俺の言うことは聞け！」と威圧的な態度になる
?
パシリに使ったり、エスカレートして【いじめ】となっていく
このように、仕事で溜まったイライラを、自分より弱い人間だと判断した人にぶつけているのです。
その反面、自分より仕事ができる人には下手に出て、裏では悪口・文句を言っていても、先輩や上司の前ではヘコヘコして悪い性格の部分を隠そうとします。
悪い部分を上司が気付かないとそのまま昇進したり上司からの評価が上がるので『自分はみんなより優位な立場にいる』と判断してしまい、余計に下の人間をいじめるようになります。
ある意味賢い生き方をしているわけです。 パワハラを許す会社からパワハラは許さない会社になって欲しい。
遺族には謝罪する会社になって欲しい。 一般の会社勤めと同様に、工場でもパワハラが起きる可能性はあります。
パワハラの定義は難しいですが、大声で叱られることが繰り返されたり、必要な情報を教えてもらえなかったりなどは業務に支障をきたしますので、積極的に対処することが望まれます。
パワハラをしてくる相手として、工場の先輩や直属の上司、同僚などが考えられます。
相手が工場の同僚の場合には直属の上司に相談するのが効果的ですし、直属の上司であれば、工場長に相談してみてはいかがでしょう。
なんらかの改善策を提示してもらえる可能性があります。
また、工場に勤務する人のなかには同僚からのパワハラに悩む人もいます。
同僚や先輩がパワハラをしている場合、工場内で相談するのは難しいかもしれません。
こうした場合には外部の窓口に相談すると、自分の抱えている悩みを客観的にとらえることができますし、中立の立場からアドバイスを受けることができるでしょう。 世の中にはモラハラをされている人はたくさんいると思います。
中にはモラハラに対して何も動かないで耐え続けている人もいます。
しかし、それではモラハラは終わらないです。
大事なのはしっかりと言質などを取って上司や本部や労働組合などに報告をして対処してもらう事です。
モラハラを行う先輩や同僚はアナタが仕事を辞めた後も、他の後輩や同僚に対してモラハラを行います。
他の被害者を防ぐためにも、勇気を出してモラハラ人間を退治しましょう。 （１）そもそもパワハラとは
厚生労働省によると、職場でのパワハラとは、以下のようなものと定義されています。
「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」
パワハラは「職務上の人間関係」を利用しているというところに大きな特徴があります。
多くのケースでは、上司がその立場を利用して、部下にパワハラを行うことになります。
そして、パワハラは、以下の6つのパターンに分けることができます。
①身体的な攻撃
1つ目は、身体的な攻撃です。
たとえば、胸ぐらをつかんだり、暴行(肉体的虐待)を加えたりケガをさせたりします。
大声で怒鳴りつける行為もパワハラとなります。
②精神的な攻撃
精神的な攻撃は、言葉や態度による攻撃(精神的虐待)のことです。
たとえば、侮辱的な発言をしたり脅迫したり、名誉毀損的な発言をしたり、ひどい暴言を吐いたりする場合です。
③人間関係からの切り離し
3つ目の類型は、人間関係からの切り離しと呼ばれる類型です。
チームから隔離したり、仲間外れにしたり、無視したりするものです。
④過大な要求
過大な要求とは、業務上明らかに不要なことを命じたり、遂行が不可能なことを強制したり、仕事を妨害しながら「絶対にやり遂げろ」などと言ったりすることです。
⑤過小な要求
反対に、仕事をさせないことも、過小な要求としてパワハラとなります。
合理性もないのに、高い能力を持った人に対し、延々とコピーをとるだけの作業をさせたり、資料の整理のみをさせたりすると、パワハラとなります。
⑥個人の侵害
個人の侵害とは、プライベートに過度に立ち入ることです。
たとえば、部下を休日に呼び出したり、業務時間外にメールや電話をかけたり、SNSで友達申請をしていろいろと意見を言ったり、家庭生活について質問をしたりすると、パワハラになる可能性があります。 モラハラにあたる具体的な行動・態度（職場編）
職場でのモラハラ行為の具体的な行動は、以下のようなものです。
無視をする
チームから仲間はずれにする
陰口を言う
誹謗中傷する
馬鹿にしたような視線を送る
冷笑する
仕事に必要な情報を与えない
過小な業務しか与えない
プライベートに介入してくる
モラハラ被害に遭ったとき、まずは証拠を集めることが大切です。
証拠がないと、どこに相談をしても、動いてもらうことができないからです。
モラハラの直接的な証拠としては、録音データが役立ちます。
特に、相手が暴言型のモラハラである場合には、この方法が効果的です。
暴言を吐かれているとき、延々と説教をされているとき、相手がこちらの名誉を毀損するような言動をとっているときなど、ICレコーダーなどで録音しておきましょう
モラハラ行為によって精神的に追い詰められると、うつ状態などの精神症状が出ることがあります。
その場合には、心療内科や精神科などの病院に行き、医師に診断書を書いてもらいましょう。 こういうコピペ野郎とか粘着謝罪奴～って正義感に駆られて書き込んでるのかね
ネジがイカれているのか燃える正義感に我を忘れているのか、独りよがりのありがた迷惑ってわからないもんやね 言論の自由です
書きたい時に書きたいことを書く
普通の心理です いくら言論の自由でもある程度の制限はあります
例えば個人の誹謗中傷や企業などへの損失につながる内容であればNGだとは思っています
これからはこのような書き込みは控えたいと思います 同性間であっても以下のような『性的な言動』はセクハラに該当します。
執拗に性的な質問をすること
交際相手や結婚に関することへの執拗な質問(彼氏の有無・「結婚しないのか」という質問など)
性的な噂を意図的に流すこと(「不特定多数人と経験がある」・「上司または同僚と性的な関係がある」など)
身体や性的なことに関する冗談やからかい(直接性に関係しない部位(手や足)などでも執拗に指摘「手が好み」など)
食事やデートへの執拗な誘い
不必要な身体への接触
性的な関係の要求・執拗な誘い
また、加害者が上司の場合、執拗な食事の誘いなどはパワハラに該当する可能性もあります。
基本的にセクハラは『受け取る側の感じ方』が重要です。相手が「そんなつもりじゃなかった！」と主張しても、拒否した後も執拗に繰り返される場合はセクハラに該当します。 北の現場の囚人達による恒例のチンコ比べは健在ですか？
チンコ比べトーナメント戦がんばってください 入所なら北の流刑地ネタっぽいけど北に入社って新しいな >>958
取りあえず揖斐のダムまで行くと
猿の集団とホタルと温泉に出会える。
キャンプ場もあったし夜叉が池登りも出来るかも ここでは
青柳のFGMとか神戸のFGMってどんな印象なの？ 北の現場はサル以下の人間が多いからな
サルでも出来る作業ばかりだし
お前らいい加減気付けよ サルでも出来るくらい簡単な仕事で給料をもらえるなんて素晴らしい工場だな
で、達観されておられる人間様はそのサル畜生らに何を気付けよとお導きいただいたのです？ >>961
FGM根絶の日
毎年2月6日は、国際女性性器切除（FGM）根絶の日です。
FGMってなんですか？ 北の現場の猿山の猿軍団達は今日もDPFとやらという高度なディゼル車用のフィルターを作っているのかな？
ボス猿や中堅猿にペコペコ機嫌をうかがいながら働いている下っぱの猿が可愛そうだね イビが万が一生き残ってても、DPFなんて10年後にあるか分からん部署の事もどうでもええべw 職場ガチャで当たり引いた奴っているの？
みんな、外れ引いてると信じたい 本社系はヤバくない？
なにかのときはサクッと切り離し・・・
実際ロウムがそうなった 直接部門のやつらは間接のやつらを食わせてやってると言っても過言ではないから下手に出る必要は無いが本社勤務や総務という字面だけは印象が良いためにド田舎民特有の謎の矜持を持つようになり上から目線の輩が多いただ現場に比べたら間違いなく勝ち組(早口) 毎朝笠木から笠縫までイビデン社員の車で大渋滞 緊急車両も通れんとかヤバすぎだろ
何か対策考えてんの？いつまで放置すんの？仕方が無いで済ますつもり？ >>977
まさに現場作業員の生き血を吸ってまるまる太ったマダニ以外何ものでもないな
奴らはその自覚の微塵もないどころか俺が中心で会社が回っていると錯覚しているんじゃない 笠縫の渋滞は確かにやばいwこれからも益々ひどくなっていくだろうし、その内近隣住民のデモにあうやろww 流行らそうとしてるのか知らんがマダニってそこまでうまい例えじゃねーな、、、 >>981
>>979です
別にマダニじゃなくてもいいんです
余は例えとして寄生しているものであればなんでもいいです
言いたいことが伝わればそれでいいと思います ストレスを抱え続けながら無理を重ねると仕事を辞めるとか転職するといった判断さえできなくなってしまいます。
人生には何度か決断する時がありますが「逃げるが勝ち」という言葉があるように「辞めるが勝ち」の場合もあります。
現在、以下のような状態なら辞めどきかもしれません。
①やりたいことが１つもなく会社の方向性や仕事内容が自分に合っていないと強く感じる
②やりがいは全く感じられないが生活するための収入が必要なので辞めずに働いている
③労働時間が長く、慢性的に疲労気味で、たまの休みの時間を趣味に使う気力さえない
④会社への貢献度に対して給料が安すぎる
⑤正当な評価がされずボーナスも一律なため、まわりの先輩をみても覇気が感じられない
⑥会社の体質的なものかセクハラやパワハラやモラハラが横行しており耐えられない
⑦上司が自分勝手、同僚は足の引っ張り合いなど職場の人間関係がつらい >>976
間接部門て
どういう条件で行かされるんだ？ そんなもん便所の落書きに愚痴ばっか書いてる底辺社員どもにわかるわけねーだろｗ(ブーメラン) 北の寄生虫 技術開発は何やってるの？
寄生虫の親玉のK保常務を筆頭に相変わらず事業部の生血をすすってるの？
新製品作れないなら、全員中央工場につっこんだらいい。 強い就社志向は結果的には社畜への道に通じます。
転職などの手段によって会社から離れることを一切選択肢として考えず何があってもひとつの会社にしがみつこうとする社畜を「寄生虫型社畜」と分類しています。
寄生虫型社畜が会社にしがみつこうとするのは会社のためというよりも自分のためです。
そういう意味で、いわゆるお荷物社員として会社側からも厄介に思われているという場合が少なくありません。
寄生虫型社畜はベンチャー企業のように経営が不安定な会社よりも歴史があり世間から「安定している」と思われているような企業に多く生息しています。
もしかしたら、あなたの会社にもろくに働かず周囲から煙たがられ、それでも給料はちゃっかりもらう、という「使えないおじさん」がいるかもしれません。
そういう「使えないおじさん」が寄生虫型社畜の典型です。 そんなに一生懸命働かなくても会社から安定した給料をもらいながらぬくぬくと定年まで働けるなら、それが理想的だと考える人がもしかしたらいるかもしれません。
たしかに、これはひとつの理想の形ではあります。もっとも、それは「いつまでも会社が安定的に存在しつづける」という前提があって初めて成り立つものです。
昔ならともかく、いまはこのような前提が成り立つ企業はまずありません。
仮に企業そのものは長期間生き残れたとしても、そこで働き続けることができるかどうかはまた別問題です。「つぶれないから安心」とは言えません。
企業は常に変化していきます。そして、変化の際にはほぼ必ず人員の削減が行われます。
こういう時に真っ先に切られるのは、しがみつくだけしか能がない社員です。
寄生虫は宿主が死んでしまうと結局は自分も死んでしまいます。
そうならないためにも、勤めている会社に人生を託すのではなく状況に応じて自分で選択ができるように心がけなければなりません。
会社は「しがみつく」対象ではなく、あくまで主体的に「利用する」対象であるべきです。 パラサイト(Parasit)とは、寄生、または寄生虫のこと。
寄生虫とは人や動物の体にとりついて皮膚や体内から食物をせしめる生物のことを指す。
大抵の寄生虫は「宿主」がなければ生きていけず、病原菌を持った有害な種類もいる。
会社という「宿主」に寄生し、組織にしがみついて甘い汁を吸う。なかには組織に悪影響を及ぼすものまでいる。
それがパラサイト社員だ。
「パラサイト」はどこから来た？
パラサイト社員の特徴
会社にいても仕事がない「社内ニート」でも、仕事一筋の「モーレツ社員」でもない。
日々の仕事を淡々とこなす彼らは、業務態度に不備があるわけではないので、とかく責められる理由はない。
だが、彼らからは成長や献身といった「気概」が感じられず、組織に属していながら「その日暮らし」のような雰囲気が漂っている。
当人からしてみると
自覚症状はあるが、不景気を考えると転職は現実的ではない。
かといって会社に迷惑をかけたわけではないし、給料も貰えるので、このまま“なあなあ”で続けていけばいいやといった具合である。
会社としては、組織の成長に貢献してくれる、やる気のある人物が欲しい。
社員としては、やる気は「生活の安定」や「自分」ありきと考えている。
「ワークライフバランス」という言葉が代表するように、生活を仕事と同等に、あるいはそれ以上に重要視する風潮が、近年盛んになっている。
会社の意向と社員の意向、この温度差がパラサイト的思考を生んだと言える。
働く意味を模索する人々
書店に行けば、自己啓発やセルフマネージメントの本を多く目にするだろう。
そういった著書が流行り始めた背景には、世の中の働き方が目まぐるしく変化しているという紛れもない事実が存在している。
「頑張れば報われる時代」が終わり、生活を顧みず仕事にその身をささげる「モーレツ」の価値観は過去のものとなった。
求められるのは「生活の安定」を前提としたワークスタイルであり、仕事へのフルコミットは非効率であるというロジックが跳梁する。
結果として「仕事」よりも「自分」を優先する人が増えたというわけだ。
仕事のなかに「自分」が見つからず、組織人である以上ニート（仕事をしないこと）が許されない彼らは、
人として「働く意味」を問われはじめたのだ。
パラサイト社員という言葉、より広義には「社畜」というものがある。
「会社に飼いならされた人間」を意味する「社畜」の定義はきわめて曖昧だ。
仕事だけが生きがいの人間と私生活を最優先に考える人間、就労意欲を失ったひと、
あるいは、真面目に働いて社会的に成功した者を揶揄して使うこともある。
いずれにせよ、「社畜」の背景にあるのは「働く意味」を模索する者たちの姿だろう。
働く意味とは何なのか？
人生の意味を問うに等しい禅問答ではないのか？ 誰か次スレ立ててください
会社の寄生虫
無能中高年オジサン このスレッドは１０００を超えました。
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