【DENSO】デンソー 20
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
ただ悲観したい人間なんだからほっとけばいいよ
自分は危機感を持っているんだ！って思い込んでワーワーいうだけの人間 SDGのシールあれいらんでしょ
あのシール作って配って貼るのにどれだけの金が発生してるんだろうか
止血とか改廃とか言うなら真っ先にやめて欲しい >>844
俺は若い時、研究開発
オッサンになって設計
今は品質保証
と頭の劣化に合わせて異動してる(左遷？w)
歳をとると人間関係を作ってく品質保証も面白いもんだ
ただ色々回った経験から言うと、製造業は面白くなくて辛い事が多い仕事だよね
若者が嫌悪するのも分かる >>845
昔はこんなにも差がなかったが…いつのまにかだね >>855
デンソーや自動車部品って給料が上がる見込みもあんまりないし、しょっぱいよね。
日本でも順調に給与が上がっている会社もある中でそりゃ魅力は落ちるよね。
脱線するけどさっき調べたらジャストシステムの年収が1000万超えてた。10年前は半分くらいだったのに。。恐るべしキーエンス傘下 >>850
ピラミッドの底が崩れかけてるよな。デンソーやトヨタの匙加減で絶命する仕入先かなり多いし 異物対策でワッペンが1つ廃止になったら別のワッペンが始まった
無駄な仕事を増やしてるバカをリストラせぇよ >>853 品質保証も面白い
他人の尻拭いばかりだが。
設計/製造がしっかり仕事すると、尻拭いの仕事もなくなる (^_^;) >>862
奴隷にそんな権利はない
今は知らんが昔は１０００円お昼ご飯代がでたような
そういえば今はコロナで定期券なくなったよな交通費どうなるんだろうな 年功序列と業務時間外の会社行事は相性良かった
成果主義に変わった今、夢卵で使われる社員は奴隷でしかない まあ夢卵は窓際社員の小遣い稼ぎにはいいんじゃない。
手当も支給されるし残業代当てにしてた奴には都合いいだろ >>863
奴隷といえども土日を提供して交通費自腹はきついな…
愛知県に住んでないし。交渉してみます〜 1人夢卵擁護派がずっといるな まじで奴隷集めてまでやるイベントとか老害害悪だからせめて給料だして経済回してくれ
コロナ前にあった、社内運動会とかカラオケ大会（本社セントラルパーク）とか勝手にやるのはまだいいけど会社予算や奴隷集めてやるのはほんま糞害悪
>>866
本社＆夢卵奴隷やった７－８年前なので確かなこといえんが当時は手当なんてなかった
昼飯代１０００円ってのも口座振込手当とかじゃなくて現場で商品券（クオカードだったかも）１０００円渡し、そらそうだ名目ボランティアだからな無償だ
県外奴隷なら職場忖度していわゆる休日にいく学会みたいに給料はでないけど交通費は出るよっていう形にしてくれてるのかも、確認するヨロシ
ご愁傷さま 会社しゅどうのイベントで社員のモチベーションが上がると思ってるのは老害思考だな
実にデンソーらしいね >>868
老害ではなく体育会系思考だと思ってる。 クソみたいな全社イベントを企画している人事などが
トップから評価される。
現場を無視したクソ集団。
結局、本気で現場や将来を思って動いている機能部なんていない。
いかに、三年以内に次の資格に昇格できるか？しか頭にない。 社員旅行が新入社員、若手社員に再評価され始めてきたって何かのニュースで聞いたことがあったんだけどな、今はやってないけど部署単位のイベントも嫌じゃ無かったな（若い頃） >>870
わかるわー。
部署名、力のある人物には詳しいが、そこで何を作ってるか知らない奴ね。 大企業健保「解散危機ギリギリ」疲弊する働き盛り世代
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6429218
デンソー健康保険組合も、相当ヤバいらしい。 けんかいせんたーとか、ソフト品保とかもろくなやついねーな
とくにきゃりあなんちゃら 社内検定：技研センター
QC：品管部
アクティブミーティング：？
夢卵：総務部
ウンコ考課：人事部
いらん事しとるコイツら滅べばデンソーは更に良くなると思うよ >>876
社内検定とQC？いるだろ。コンテンツは絞れとは思うが。
夢卵、総務なんかwあいつら何の仕事してんだろ >>875
けんかいせんたー＝研究開発センターとしてちょっと知ってるので米
マジでじじいは老害、研究＝ネットサーフィンか若手社員に寄生
上司も研究とは関係ないやつをどこかの部署から飛ばしてきて（ポスト溢れたのかな？）研究とは無縁
優秀な若手は嫌気がさしてバンバン転職、転職組も数年でさらにバンバン転職
結果寄生じじいだらけのすかすかセンターになっているとか
正直中年おっちゃんのわいは旗から見て将来性やべぇ会社だなぁと思うよ 今、研開センターって研究開発してるの？
研開はなくなって、先端研も別会社にしたんでしょ >>879
ここはよその会社の人が空想で話をするスレです。 >>836
トヨタの下請けだから滑り止め程度にしか思われてない？
働き方改革か知らないけど、残業が減って生活が苦しくなるのは基本給が低いからだよね
そんな企業に来たいと思わない 就活生なんですけど残業規制あって30歳で年収どれくらいですか >>882
元請けと下請けを区別できないようなバカがうちの社員じゃねーよな、お前
消え失せろよ トヨタグループ騙ってるけどほんとは子会社なんだよなw >>889
アホが
デンソーが子会社ならトヨタは織機の子会社か？
非正規の知識なんてこれだもんな、マジで >>890
それこそ総務か人事かの機能部にお勤めなんでしょうね。 >>890
ここの社員は、非正規だとバカにする差別主義者なんですね。キモ。 >>892
差別はしてないが、区別はしてるな
すぐいなくなる人間になにも期待してない 高卒で工場労働なのに「デンソー社員です」って恥ずかしくて言えない（笑）
世間一般はデンソー＝大卒以上の総合職だからな（笑） いい加減働かない社員の首切ればいいのに。
JTCのどこにでも言えることだろうけど >>895
本人曰く、仕事をもらえてないだけらしいぞ。
できないから与えられないってのに気がついていない。 ネットサーフィンが趣味のCXとか職制とか先ず切ったほうがいいと思うけどね 担当○○は技能系は一部除いでバッサリ一律やったみたいにしないとな
何にもやってないのに手当て貰ってるから役職無くして降格しますだもんな
メンタンピン受かったのになんだったんだ？って ネットサーフィンしといてくれたほうがいいけどな
たまに来てあーだこーだ言われて現場引っ掻き回されていい迷惑 >>898
うちだと担当〇〇は、マネージャーではなくエンジニアとして仕事してるな
上級エンジニアだと思えば別に給料泥棒とも思わない
正課長、正室長の方が数が多すぎて邪魔
プロジェクトマネージャーなんて、100人に1人でいいんだよ 部下5人でも課長の部署も多いしな…プレイングマネージャーならまだわかる。 担当課長や次長が暇してるならそれは室長、課長が仕事を振れてないだけ。
M級だからざっくりとした方針と目標だけでも話せば動いてくれると思うぞ >>904
その室長、課長が暇そうにしてるからな
定例会議を聞いてるだけか、役員報告資料のフォントチェックくらいしかしてない 何も言わなくても部下が勝手に動いてくれるという管理者の見本形だな。
部長、担当役員の力が強い部署はそうなるよね。 >>908
できても誤字脱字チェックまで。
ストーリーチェックはおろか文法チェックもできない。ほんとはストーリー構築、指示があんたたちの仕事。ダメ出しは誰でもできる。 >>909
進め方や目標なんて製品企画で既に決まってるのに
それを否定してくるような資料のダメ出しするからな
なぜこの方法なんだ？→お前の指示だろって事が多い 来月の選挙って、組合推しは誰なんだ？
それとも、自由投票か？
俺はいつも自由投票だけど。 組合推しの政党は国民民主だけど 公示後じゃないと立候補者誰かわからん 岸田がトヨタ元町に工場見学に来ていたけど
一緒にいたデンソー服は有馬？ 最近T社の減産や、それでもボーナスがウチより一ヶ月高いのを見てると、結局ウチは完成車には勝てないんだなあって悲しくなるのと同時に
今後の経営は完成車メーカの気分次第だと考えると、将来性が不安に思えて、気分が落ち込んできてるんだよなあ…
まだ30きてない若手だから、会社規模もわからないまま漠然とした不安に襲われてるだけなのかもしれないけど… T系の他社よりはマシだけどデンソーも以前よりT率が高くなってきてる、EV関連製品開発で一部では目立ってるけど所詮シャシメーカーの動向（主にTの方針）に左右されるのは否めない >>919
コアカスなんぞぶち上げて、嫌ならよそで買って宣言しちゃったお馬鹿さんの会社があると聞いたが… >>922
MBAの課題に出て来るような典型的な問題じゃないか？
高くても買ってもらえてた理由と外国メーカがなかなか参入できない理由。
考えた奴、文系社員だろ？ >>918
リコール品を生産して10年も放置してる会社に将来あるのか？タカタの2の舞になるんじゃね >>923
文系社員て現場で使える人材？最低でも工機で段取りできないと使えないって他社が鼻で笑ってるよ 文系社員って半導体製造できるのかな？
いつになったらデンソー製の半導体が世に出るさ？教えて将来の社長さん 文系社員は入社希望の学生が刈谷駅前見て
逃げ出さないように都内足立区に見せかけるために
議員 市役所にゴマ擦るのが仕事だらｗ >>927
w使ってるけど何が面白いのか全く理解できんわ つまんねー書き込みばっかりだな
お前ら本当に社員なのか？ >>921
コアカスやるなら、トヨタ偏重ではなく世界標準の製品企画を考えないといけないし
営業も受け身の御用聞きではなく、提案営業しないといけない
国際標準化活動はリーダーシップとって活動しないと
デンソーは全部出来てないというか、やろうとすらしてない >>930
へっぽこ指揮官と優秀な兵士が取り柄のデンソーも近年ではどっちもへっぽこになってきてる、というか優秀な兵士の流出が激しくてそうなってる >>915
このTwitterの人、新人のくせに生意気だな。定時の部署多いのに2時間も残業して稼ぎやがって。
機会があったら懲らしめてやりたい。 >>932
新入社員3年離職率なんて、ここ20年間ずっと30%超えてんだ
今更増えたとかないだろ タクシーの乗り入れとかどこからでもええやろ 笑
いちいちくだらん内容で放送なんかすんなよ 社員じゃないんだけど3年離職率30%ってどこ情報？
約3人に1人は辞めてるってこと？ >>938
いや、それは全国的な話で。デンソーにおいては、随分低かったのが、ここ数年で世間並みの30%超えになったと言うことです。 >>938
ちょっと見ればデンソーは新卒3年定着率が良い会社って書いてあるのに
2014-2017年だけど、定着率98%位で119位
離職率30%は全体の話 >>944
その頃は少なかったけど、ここ3、4年ぐらいで(2019年頃からか)急に増えたと言ってるんだろう。
大丈夫か？(データがないから真偽はわからないけど) >>945
936の
>新入社員3年離職率なんて、ここ20年間ずっと30%超えてんだ
今更増えたとかないだろ
あたりから話の流れを見よう これからなんて技術部の配置転換で多数離職するんじゃ！単身で熊本県へってどのくらいの人材が移動？岡崎市、西尾へとは比べものにならないからね 大安田舎すぎ、東京から出てきた勢だけど人生変わった しがない技能系ですがね、夜勤も残業も無い部署に行かされるんですよ。
職制は「頑張ってきた証だな！」なんて言うけどのらりくらりとやってた他のやつらが夜勤残業で稼いで、こっちはほんのわずか評価上がっただけで全然割に合わないなぁと思ってるんだけど。
子供も産まれるし家も買っちゃったし、大変だなぁ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
