【DENSO】デンソー 20
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
立憲の方も全員の合意なんて取ってないだろ
これで向こうさんは共産と合併やな つどいの丘で対策会議だ
夕食は、しゃぶしゃぶ食べ放題 社内で集めてるウクライナ募金も本当にウクライナに回るのだろうか
回ったとしても武器弾薬になってロシア人を殺すためにつかわれるだけなのでは >>6
おまえみたいなアホはなにも考えるな
仕事だけやってろ デンソーで集められた寄附から生まれた物資をロシア兵に略奪されるのはありそう 部署が変わったら毎日体温報告させられて
今日は体温高めだねえー、排卵日かな？って言われるのキモイ 37℃超えてるけど普段から高めでつまり器差だからヨシ
ってのはやってるんじゃないかな？ パワトレって所がそうみたい
チームスであえて晒してる人いて草 キチガイ部長が暴走してる部署か
業務が滞りまくるって本社役員にメールしとけ 何かあったら労基か弁護士対応で
記録媒体の常備を怠るな >>17
あそこは意味不明なローカルルール多すぎ。
そのローカルルールを効率化のために自動化するとか本末転倒。
ルール見直して仕事減らせよな。 添付ファイル禁止にされてる。ほんとにどうにもならんよ。 PPAPがダメならFAXでパスワード送ればええんらで。 ルールを作るのが仕事と思ってる役員や職制多すぎ
そのるーるによつて、どれだけ工数がかかって業務効率が落ちて、株主の利益を損なってるのかを考えてない 独自ルール創って 業者からのバックマージンを
隠し口座に溜め込むのが正しいデンソー役定 とりあえずこのルール作った奴と損害の大きさを会社側に提訴しろ パワポ文化辞めてほしい
たかが社内の会議用に十分程説明するのに、
上司含め何日もかけて作成するのが馬鹿らしい
しかも書いたって読まないところが多数なのに
何故誰も無駄だと思わないのかが疑問 平社員が作ったパワポ資料が、そのまま役員会議で使われるんだぜ
どの企業と協業するかとか100億円規模の投資案件であっても
破綻がないストーリーになっていて、途中で誰も判断することなく、平社員が判断した内容で全てが決まる >>30
上司に見せずに臨んでるならわかるけど、
さすがに何回も目通されてるだろ >>32
意図的に悪い情報は載せないので、論理が破綻してないように見えるだけ
本来は悪い情報も載せて判断する必要があるんだが、
デンソーの役員職制は判断することを嫌うので、理想的なストーリーで進むパワポができあがる >>35
逆にそれでよく5兆円も売上があがるよな？不思議 >>35
悪い情報載せたら何とかしろ、こんな状況で持ってくるなって言われるだけだし。 悪いニュースを速報で伝えると分からんからビラ作れと平気で言ってきて
作ったら作ったでどーすんの？って平気で言ってくるからな
対策まで練ってから来いなんて雰囲気出すから話が上がってこないと気づいてない >>28
今、パワポ廃止の流れ起こってね？
役員向け以外の資料作りはOneNote推奨じゃん。 俺の気持ちと同じことが書かれてる
やっぱりどこの事業部も同じなんだな
上もどうにかしろと言うだけで、改善案は何も考えないからな 言い方次第のはずなんだけどねぇ
どーすんの？ではなくどーしようか、と言うだけで
自分事として受け止めてる雰囲気出る訳で 社員の俺から言ってやろうか？
お前ら期間やってていい加減気付け
所詮はアルバイトみたいなもんだお前ら 笑
仕事とか恥ずかしいから一丁前に抜かすな
お前らのは仕事じゃなく作業だ作業 笑
手伝いだ手伝い 笑
ハナから俺ら社員とは責任が全然違う
プレッシャー背負ってる時点でな
たとえ出来る期間がいようが無能な社員のが上なんだよ 笑
コロコロ職場を転々としてるお気楽な立場の奴が有能もクソもないんだよ 笑
期間なんてやってる連中は
日々のプレッシャーに耐えて暮らすのが一番苦手な連中だろうからな 笑 日本企業では役員もサラリーマンだからな
外資の役員はまさに経営者って思考してるよ
国によるけど、利益あげようと行動しないと逮捕されるし >>35
上が権力持ちすぎて、下はいいことしか伝えられない
まるでどっかの国と同じ >>51
だよねぇ
責任が誰にあるのか不明の村社会 >>53
責任が誰にも残らないようにできる仕事のシステムになってる
パワポの作り方も、だれも判断することなく、誰が見てもその結果が導き出されるねと論理破綻がないように作られる ところで
静電タッチの集中コントロールってどう思う？
私的見解ですが「なに、これ！？」感
運転する人にとって視線を逸らせる時間が長いし危険だし違和感でしかない
スマホじゃあるまいし…
乗り物を操縦する環境にしては人間工学的にお粗末
自動車をLivingRoomと思ってる人は快適かも知れんけど
物理的な触感は大切だと思うのだが
異論/賛同、多種な意見を乞う
操作する…って、どう考えてる？ >>56
視線逸らさなきゃならないのは欠陥だろ
新しいことしてる感あるから何となくやってるだけ
音声認識で何でもできるのが理想なんだけどいつまでたっても認識率クソだよな >>58
英語の音声認識はほぼ完璧な所まで来てる
日本語の音声認識は日本人が開発してるから遅れてる ユーザービリティから目がそれて
技術者がやりたいからやりました・・・みたいなもん実装するのは
日本のメーカーあるあるの残念話よな
しょーもないローカルルールはあるけど
秩序とか規律みたいなブレないための仕組みがないとそうなる >>56
完全自動運転化されれば静電タッチ式も良いと思う、物理ボタンに比べて掃除もしやすいしね
因みにTMCは既に自社を単純に自動車メーカーと規定しなくなったそうだ、我社も遅れをとらないようにせねばならんな わけわからん機能は欧州車に多いと思うけどね。エンジニアのアイディア満載。
日本式の弱点はバカでも出来る様にとか言う、必要以上のおもてなし仕様というか
スマホなんかもあるだろ？振ればundoとかわかるかボケレベルの操作。
日本式だと戻るボタンつけろなんだよ >>59
助詞があるから日本語音声認識が難しいのは分かるんや
だからってあの出来はアカンやろ >日野の会長退任のニュースのあるコメント
-----------以下、引用----------
日野社内の訳の分からない人事。
出来ない、出来ていないことは報告しない、できた事のみ報告する。だから、上層部は現場が何に困っていて、何が問題かも分からない。きれい事を報告し、あたかも課題達成できたかのように見せかけた人が昇格する。
それこそが、日野の風土。そして、今の上層部達。
だから、昭和世代の部長以上の人事をシャッフルさせるなど、大胆な組織変更をしないと、一生懸命、何がいけなかったんだろう？と自問自答しても何にも変わらないよ！
いち平社員に、君たちが変わらないと何も変わらない。と平気で言う部長、執行職、領域長、役員達、貴方達がこの風土にしたんだから、それを現場に押し付けるのは、全くの言い訳。誰が変わらなきゃいけないのか？貴方達が辞めるなり、何かを変えないと、この日野は良くならないですよ！
きれい事を言うのはもう辞めませんか？ >>64
出来てもないことを出来てますって報告するデンソーよりマシだな >>20
違う模様。スバル品番以外に3-21071って書いてあるだけでマークは入ってない。
あのエンジン、ECUならびにマネジメントと直噴インジェクタ、点火コイルぐらいで他の部品は昔ながらの付き合いのあるサプライヤの製品。 幸田製作所で運悪くタツヨの職場に配属された期間の方に言います。
タツヨと仕事する時はボイスレコーダーを忍ばせて常に録音しろ >>56
あなた達が持ってる「車の価値」を知りたくって、静電タッチを例に出しました。
電子制御支援がない時代
車は「操る楽しみ」
物理の法則の総合技術だった
アクセル/ブレーキ/トランスミッション/ハンドルを人体で総合操作し
Gを感じ、ここが限界ってところまで攻める
だから
タイヤにこだわりサスペンション/ジオメトリーにこだわり手塩にかけて「車」を育ててきた。
「所有し自分アレンジする」
ある意味、技術者とドライバーとの競い合いだった
バブル
車は「豪華/ステータス」
馬力は数字でマウント取る世界
ここぞとばかりにギミックなおもちゃ装備が付いてきた
ニッチなところで「世界初」が乱れ飛んだ
ある意味、「メーカーから与えられた玩具」
白のマークⅡのツインターボに乗ってれば中流社会以上の人
今
車の価値は何？
つながる/電動化/自動運転化…
レールの上を走る電車目指せば良いんじゃない
移動手段の一つ「車」
馬は車に
大量輸送は鉄道に
長距離大量輸送は船に
長距離時間短縮は飛行機に
スマホいじるなら鉄道/船/飛行機でいい
で、今
自動車を取り巻く大きな環境変化の取っ掛かり
車両メーカー/着いてく部品メーカーに勤めてる技術者の「車の価値観感」
車の将来、強いて言えば自動車会社界隈の発展/衰退に大きく左右するのではないかと AIの活用で、この国は変えられる、(株)JDSC(東大ベンチャー発)テンバガー候補(旧 日本データサイエンス研究所)(4418)
商品開発も棚もデータが決め手 テックで消費が変わる AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://jdsc.ai/news/news-964/
シニアマーケティングのゆこゆこ、DM等による販促サポートサービスへ JDSCのAIを導入。複数の実証実験においてCVRが平均2.4倍に。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC066SQ0W2A400C2000000/
商品開発も棚もデータが決め手 テックで消費が変わる
2022年度、ビジネスここがポイント AI 2022年4月20日 日経
https://www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html
米中対立激化なら20年代後半にもマイナス成長の可能性 20211207 日本経済研究センター
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/
ソフトバンク、全社員1.8万人にAI･統計スキル習得求める 20220327 日経
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC11C8C0R10C22A4000000/
デジタル人材の育成、日本企業は18%どまり AWS調査 20220419 日経
シンガポール、ニュージーランド、インドネシアも含めた7カ国の企業の管理職ら約2100人を対象に調査した。日本は7カ国平均の29%を大幅に下回った。経営層の意識が不足し日本がデジタル人材育成を進められていないことが改めて浮き彫りになった。
AI通信① 今、投資対象として「AI」をどう見るか？ 日興證券
https://www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html
AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり 官民の積極的な取り組みが加速するAI
中小企業のDXに役立つ「手引き」と「AI導入ガイドブック」を取りまとめ 20220408 経済産業省
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html
理研 革新知能統合研究センター (AIP)
https://www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1
革新知能統合研究センターは、革新的な人工知能基盤技術を開発し、それらを応用することにより、科学研究の進歩や実社会における課題解決に貢献することを目指しています。加えて、人工知能技術の普及に伴って生じる倫理的・法的・社会的問題に関する研究を行っています。 >>69
ポエム長いし価値観ズレてるよ
こだわりを持ったカーマニアなんていつの時代もノイジーマイノリティ
そのズレた価値観で今を考えてもおかしな方向に進むよ >>71
そかなぁ
昭和の時代は知らんけど、今の車はおもちゃっての賛同 自動運転とかカーシェアが本当に実現して当たり前になると困るから
あえてそういう方向に持ってきたいんだよ
電車やタクシーと変わらなくなる。移動がただスマホいじる時間になるからね
googleなんかはむしろそれが狙い 文体や問いかけのイキり具合はコンサルにかぶれた大学生みたいなのに
何故か昔の車のほうが情報の分解能が高くて今のほうがふわっとしてるからこれを書いた人の人間像がよくわからない いやいやうちの会社空飛ぶ車屋になるって言うてなかった？ 窃盗の容疑かけられて諭旨退社(猶予5年)って
なんの過失もなかったと後からわかっても取り下げられないのかな？ その昔、本社北門掲示板に懲戒処分のお知らせが貼ってあったが今はもうないのだろうか？ 失敗を恐れず開封するくらいなら、いっそ禁止の方がマシなのかもしれんよ？ DENSO Official Channel デンソー、2035年カーボンニュートラル実現に向けて
1分10秒頃から 「車だけでなく電気モーターで空を飛ぶなど新たな移動技術を開発し・・・」
https://www.youtube.com/watch?v=niJTsOkHbq8&;list=PLGXPzitsGODn4JCSEJVuCy6pQSH0hQglw&index=5 >>82
デンソーはドローンはやらないよ
もう10年近くリスクアセスメント なぜ毎回パワトレでパワハラ起きてんの？
文化として根付いてるのか？ iPad盗難も嘘でただ自分が紛失したのを盗難としただけ
社内でわざわざ誰がチェーンロック壊してまで盗むんだよ
盗めるわけないだろ >>86
iPadは部門費で購入？
なら、うやましいわ でもまあ言うてもパワハラなんてどこにでもあるよ、サーマルでもエレでもどこでも 打ち上げあまりにしつこいし裁判になりそうだから会社として動かざるを得なかったわけで
パワハラなんて放置していても問題ない
自分達は給料貰えているし会社に影響ないってスタイルだからパワハラは無くならない
だからパワハラするアホには会社通さず各自で訴訟することが1番の解決策 >>89
パワトレ以外にもあるだろうが、懲戒通達がある度に皆勤で出てくるパワトレに比べれば少ないのだろう 23卒です。
実家が刈谷から90km離れているので在宅勤務が多い方が助かるのですが在宅勤務ができない(しにくい)職種や部署、扱っている製品はどこでしょうか？ >>92
諦めがつくくらいもっと遠くの別の会社にしなさい。
(もちろん入れてあげるとは言われてないだろうけど。おそらくそんな奴には言わない。) >>92
在宅勤務前提にしたいなら開発だろうが製造だろうが現場ありきのメーカーはやめたほうが良いと思う。 >>92
どこか聞いてどうすんの？
面接で「在宅希望です！」とか言うのか？
悪いことは言わん、おまえには在宅YouTuberがお勧めだ 本社ならITとか機能部門あたり
在宅率高めじゃね？ >>91
パワトレでプッツいっちゃった人どうなったの？ 死亡事故起こすと退社なんだね
本人に非があまりなくても… >>100
非がまったくなければ懲罰はない。0-100とか。
情状酌量の余地があるなら執行猶予がつくよ。 諭旨退社ってのは、一般的には辞表をだせば受理するってだけで
出さなきゃ懲戒解雇と会社が宣言しない限り、そういう事だってものだろ。 >>100
そういや23号バイパスで死亡事故に巻き込まれちゃった人はその後どうなったのかな？ >>97
ほんとにな
毎年そう思ってる新入社員がどれだけ製造部に飛ばされてるか
人事はそんな話は隠してリクルートするからな >>106
でも、今回の質問者、どっち方向に90kmか知らないけど、湖西とか大安の方へ行きたいのかもしれない。 コロナが収まったら、今は在宅推奨部署も出て来やがれっていうことになるだろうなと容易に予想できる。事務系、管理系は味を占めたから違うだろうけど… 人事がクソすぎて、困る。足を引っ張るのが仕事か。人事企画部とかクソ。 デンソーソリューション 笠井アツシは間もなくパワハラで懲戒処分を受けます😁
気に入らない部下を徹底的に潰し、自分に歯向かう関係者を脅す。周囲からは恫喝の笠井と呼ばれている。
そして渋谷オフィス在籍時には週末と週初めを絡めた刈谷への度重なる不正出張。デンソーソリューション名物 笠井の週末刈谷出張。 笠井敦は若手や中堅世代から「あの人は数字や言葉の遊びは上手いが、本質的な仕事は全く出来ない」と馬鹿にされている。
馬鹿だからデンソーソリューションへ早々に転籍。年収激減！ 本社の製造企画って何なの？クソ生意気な、奴しかおらんのだけど。現場では分かってない、頭デカのみ。死ね。 ホンダは、2020年4月に1度目の緊急事態宣言後から全社的に実施してきた在宅勤務を
取り止めて、5月の大型連休明けから全従業員がコロナ前と同じように週5日間をすべて
“強制出社”の勤務体系に切り替える方針という。
「脱エンジン」を宣言して「第二の創業期」を迎えた中で、全従業員が出社することで、
社内で対面でのコミュニケーションを活性化させる狙いのようだ。
また、今年10月からは金曜日を半日労働として週休2.5日に増やすことも検討中で、
1日の勤務時間を現在の8時間から1時間延長して9時間労働とすることで現行の
給与体系を維持する考えという。テレワークよりも“現地現物”を重視するという先陣を切る
「働き方改革」も如何にもホンダらしいチャレンジだろう。
https://response.jp/article/2022/04/20/356470.html >>109
けど、定期券の支給が廃止になって通勤補助費は、定期券1ヶ月分が上限と言う時点て、毎日出社は無いだろう。
JRなら月15日分 >>117
1番にそんな些細なことしか考えられないなんて、いかにもここの従業員らしいわ。
1か月の定期を買えば良いじゃないか。
それにあのルール自体、交通費支給(特にズル)を減らすための後付けルールだから、奴らはいくらでも変えてくる。 >>115
同意。特にPAMのやつ。自分が頭がよい、仕事が出来ると思っているやつ。現場からは総スカンなのだが、分かってない。 >>119
デンソーwiki
マウンティングの本質
自分が上からやられてるので、同じように立場が下と思ってる奴には偉そうにしちゃう。
所詮、そんなことをやる奴は小物。
トヨタと1次サプライヤー、さらにはその下請けの関係にも見られることが多い。
特に1次サプライヤーに見受けられがちなので注意。 >>120
その通り。
こういう奴がパワハラだの、家庭でのDVなど
やってるんだな。デンソーから一歩外に出ると
市場価値ゼロのくせに。 パワハラの王は子会社Sに異動したぞ
パワハラ多すぎて一人行ったところでパワトレは変わらんが >>117
交通費支給する事がそもそも日本企業の異常性 >>92
CAE系、月2回くらいの出社で済んでる。 >>126
いまだに家族手当も時代錯誤
病気は不可抗力だが、妊娠は自己責任
無能な社員から優秀な社員まで子供がいる時点で一律支給とか笑える >>129
またおまえか
嫌なら辞めたら？
みんなそういう条件を知って入社してんだから、今さら不満とか言ってんじゃねーよ
童貞で一生独身なのはおまえのせいだろ >>129
少子高齢化社会なんだから婚活頑張れよ 笑 >>129
小学生みたいな反論が多いから代弁するわ
おれは高卒のブルーカラーだけど家族手当無くなったら困る
基本給が低いから残業と夜勤をやらないと嫁と子供を養っていけないし、
組合員が反発するから現実的ではない 給与や福利厚生なんて人材募集の時のエサみたいなもんで
それで釣れる、もっと行って競争になるなら、十分役割を果たしてると言えなくもない 残業や夜勤が無くなったら給料が落ちて困ると考えるのが日本人
残業や夜勤もなくなって給料が同じなら、働く時間が少ない方が良いと考えるのが日本人以外
デンソーは前者で変わらんよ >>132
キモオタ童貞くんは、それを自己責任とか言ってんだよ
すごいよな 「経営トップは裸の王様」トヨタG、悪質な不正の発覚止まらず…「適切」と報告後も
トヨタを含めてグループに共通するのが、「上が喜んだり、納得することだけを重視する」
（トヨタ系サプライヤー）企業文化が定着していることだ。
トップが気に入らない意見をするだけで「すぐに外に飛ばされる」のを、多くの役員や社員が
目の当たりにしてきたからだ。
相次ぐ不祥事発覚や法律遵守や顧客よりも社内事情を優先するトヨタグループの
経営姿勢を如実に示している。
https://biz-journal.jp/2022/04/post_291813_3.html >>136
当たらずとも遠からずだが、日野の不正とアイシンがスポンサーの外国人ドライバーのただの道交法違反とを同列で語ってしまってる時点で80点マイナス。 >>137
もうちょっと自分の立場をわきまえて書き込んだ方がいいぞ
掲示板は完全匿名ではないからな？ 妊娠は自己責任とか、発言内容やばすぎｗ
社外で失言する前に、社内で干されてさっさと辞めてほしいんだが >>139
理解できないからこんなとこで色々書き込んじゃうんでしょ
こうやって◯鹿が炙り出されてることも知らないでさ >>141
そんなことじゃなくて、内容のどこがまずいのかがわからない。
オタク(中の人ですよね？)ら、やっぱり同じようなことをしてる自覚があんのね？ 記者が書く話も言いたい事ありきで、それを固める都合のよい話しか並べないので
同レベルと言えば同レベルだろ
事実を淡々と並べてハイ解釈してってなってるのは、
スポーツのスコアだけ おい、それより人事企画だの、製造企画だの仕事を増やす事しかしない連中をなんとかしようぜ。 >>143
アイシンならまだしも、グループ会社とはいえ日野自動車は顧客だぞ
その顧客のネガティブな書き込みをするのはどうなの？って話し
そんなこともわからないとかさ、会社もアホ社員のリスクも考えないといけないとか大変だな >>145
以前はこんなトヨタを貶めるような記事を書く記者なんて始末できたんだがな
オールドメディアにしか広告費を撒けないせいで貧民の思考誘導が上手くいかなくなってきたわ >>146
いずれそっちに回されるんだよ
お前も俺も >>147
悪いことしたのは日野じゃねーか。
>>142が言ったことも理解できないのでしょうか？こちとらあなたたち(デンソー？)が日野の顧客かどうかなんか知ったこっちゃねーわ。あ、まさか片棒担いでたんじゃあるまいな？
社内倫理員かコンプライアンス対策要員なんか知らないけどこういうバカしかいねーのか？
逆に匿名掲示板だからって、書き込みに気をつけないと自らの書き込みで評判を落としますよ。もっとマシなのを貼り付けてくださいね。 >>151
それこそおまえが部外者なんて知るかよ
デンソースレに書き込んでんだから、こっちはそう思うわな
っていうかさ、本当は社員なんだろ？
ビビって部外者を装ってんだよな
まあいいわ
今度から気を付けろよ >>137
いつからドライバーは外国人になった？
コバライネンはシュコダだし 人事企画だの製造企画だの、なんちゃら推進などの人を半分にすれば、もっと楽に利益が出るのでは…？ なんで社員でもないのにデンソースレにID真っ赤で粘着してるの？ 本当に社員限定でしたいなら5ちゃんでやらず独自に掲示板でも作ってやれば？うましか系？ FacebookのデンソーCommunityへようこそ！ 会社の組織体制なんて平社員が考えたり不満持つだけ無駄だよ
それを考えるのは役員の仕事なんだから >>166
デンソーが使う場合、洗脳、自己思考放棄と同じ意味だからな でもM3になったとたん、手のひらくるんとなるんだ・・・ｗ こっち側からあっち側
昇格した人が、当日からもう組合からのメールとか配布物が当人だけ来なくなって温度差～ってなる 納得してないのに腹落ちとはどういう事なんやって入社以来ずっと思ってる 製品に興味も熱意もないからだろ
聞くばかりで知ろうという意欲が欠落してる
だからまともな質問が返せない >>173
期間従業員と同じ事をしてんだからやれるだろ 横展開する範囲が広すぎるんだよ
設備メンテしてる奴の事故の対策なんて、ソフト開発者が腹落ちするなんて無理だし
同様の事故の可能性の箇所なんて調べる工数が無駄なんだよ
あるわけねーだろ、少しは頭を使えアホタレって毎回言ってやってる デンソーでここ数年のパッとした成果ってIoTだけ？ >>178
あれこそ役員向けに嘘の報告しすぎで、世間と認識がズレてて、マスコミから失笑された事例だ
世界初から業界初に発表内容を変えざるを得なかったw IoTは9割嘘だぞ
データ取ってほぼ終わり
活用もできてないし品質になんて全く影響していない
そんな報告できるわけもなく嘘の報告してるだけで毎年何億も捨ててるだけだぞ そんなこと書いてると、また倫理委員会気取りの頭の悪いのが脅しに来るぞ。
あ、匂わせ、お得意様批判はダメだけど、自社内のほんとのことなら良いのかも… なんでも、自社システムなら、書き込んだ個人の特定ができるらしい。 >>178
ADAS系のセンサーやREVOSiCとか。 まぁ一部やらかす事はあれど、メインエンジンの事業部が黙って稼いでるから
夢を語れるのよ >>179
IoTは何だかんだでよくやってると思うけどな。失敗がほとんどだけど出した成果はここ数年でトップクラスだと思う。
世界的にはそりゃ色んな業界があるのできついが自動車業界であそこまでできてるのはデンソー位じゃね？ 後、バックオフィスだがITデジタル本部は中々凄い。これも自動車業界でならかなり進んでる。セキュリティ面での対応がお粗末だったのが残念だ。 デンソーの嘘だらけのIoTでどんな成果を出したか逆に聞きたい >>188
セキュリティの小集団活動を毎月やって宣言文書くとか唱和するとか、やること20世紀脳だな。 >>193
品質問題とか本質のことではやらないんだよね。
発生率、件数からしたら何千倍かだろうに。 >>191
今、国内の工場ってIoTのｼｽﾃﾑがほぼ繋がってなかったっけ？
自動車業界で1、ほとんど全工場に入っている。2、比較的ｼｽﾃﾑもまともの2つを満たしてる所ってほぼ無かったような。
デンソーは一応この2つが出来てるからそこは認めざるをえない >>195
認めざるを得ないって誰さまなんだよ、おまえ >>196
落ち着いてください、ただ外の世界を知らない担当者が、失敗を認めたくないだけの発言ですから。 >>196
もしも常務役員とかが書き込んでたら笑えるな 普段顔合わせてる相手と知らずにレスし合ってるかもと考えると笑える "認めざるを得ない"って認めたくはないってことだよな
自分の会社をそんなふうに思ってるって、カスだろ
それとも日本語が不自由なのか >>200
日本語が理解できてないのはオタクの方ね。
「認めざるを得ない」=「(渋々だけどorほんとは嫌だけど)認める」 DXと同じでIOTができてるメーカーは今更IOTと騒がないだけでしょ
トヨタの1/10の人数で車を生産してるテスラやBYDがIOTやDXで騒がないのは、元から出来てるから 親子でとか3代とかでデンソーマンって割と多いのかな？ 前の部署だと親子2代でデンソーマンっていうケースがあって
イベントとかで部外者も入門できるときに
その娘が連れた孫とCXが抱き合ったりしたのなら見た事ある 親父の方にいじめられたから息子の方にきつく当たるって事例もあったりして 決算の数字が調子良すぎるんだが
どんだけ無駄を抱えてたんだよ 数字見る限り、新規投資や開発費を抑制しただけだろ
投資しまくって決算悪くしたテスラと逆の数字になってる >>208
うそこけ。研究開発費は増えとるぞ。
ちゃんとみろ。 >>208
うそこけ。研究開発費は増えとるぞ。
ちゃんとみろ。 ま、役員連中、在籍中だけ良けりゃって感じだから、10年後、いや5年後はないな。 1日で株価上がりすぎだろと思ったら、決算発表だったのね うちの会社の役員って、年収いくらくらいなんだろ？
執行幹部クラスで3000万円くらい貰えるのかな。 >>213
しょぼいよなー
そんだけしか貰えないなら、判断だけは絶対せずに
任期の3年間だけは無難に過ごそうって考え方になるよな >>214
そんだけどころか、執行幹部だと確定申告不要なぐらいだと聞いたが…実態は知らん。 みんなが残業規制下でサービス労働に励んだ結果が決算にも反映されているな
今年度も総智総力で頑張ろう！ ゴーンは日産から一括で貰ってたから目立ってたけど
トヨタGの幹部は関連子会社や下請けの工場の役員にも名を連ねてる
年に数回しか出社してないが、各会社から1000万から3000万の役員報酬を貰ってる
彰男だとゴーンの倍くらい貰ってるみたいだな 元理事が2000万、元常務が3000万ですので、
執行幹部は2000-3000万ですね。 >>219
ショボすぎですね。。。
まったく夢がないな 執行幹部は、役員ではなく社員になってるから、カフェ7万円もあるぞぉぉ。 そもそもメーカーに夢持つなよｗ
キーエンスみたいにファブレス化して付加価値高める活動にリソース割くなら
ぺーぺー20代社員でも住宅ローン組めるとか夢あるんだけど
デンソーの強みといったら大規模の製造技術 真逆よ真逆
研究開発費は確かに年々増えてるけど、実態は海外の競合より人件費が無駄にかかっているだけ
サーマルみればわかる たしかに。ソフト業界に転職してわかったのだが、製造業とソフト業では住む世界が違うというのがわかった。かたや、1秒の効率化で凌ぎを削りながらもせいぜい利益率4-6%、かたやコピペの世界で利益率30-40%。
ソフトは徹底的に社内のムダを排除し、合理化されてる企業が多く、その分を従業員に回せてるから、給与も高い。 社会は様々な人で成り立っているとはいえ、わざわざ給料の安い職を選ぶ人がいるのは何故なんだろうか？例えば音声さんとか。 いや、単純に給与の高い職種は、それなりのナレッジやスキルが求められるからでしょう。もちろん、給料よりもやりたい仕事を優先してるケースはありますが。 Officeが32bitから64bitに変わるらしいけど2019になるか知ってる人いる？ 昨日からテレワークで実質GWでVPN接続してアマゾンプライムしか観てない
連休明け月火もテレワークだから13連休だ！遊びまくるぞ！ >>229
テレワークなんてそんなもんだろ
それでも仕事は回る、不思議 VPN使ってアマゾンプライムとか信用できる回線以外使わないなんて偉い
今ランサム引っかかったら三件目になるからな、むしろ仕事せん方がマシな説ある GW中時間かかるシミュレーション流したかったのにサーバー止められた
これもランサムウェア対策なんだろうな
メールクリック禁止とかなんだったんだよ リンク先確認は課長承認ってさすがに嘘だよな？どこの部門だよ？ リンク先課長承認の場所は知らんけど添付ファイルリンククリック全面禁止の部なら知ってる >>231
会社支給のパソコンでVPN繋いでると業務中になるから、チャットの呼び出しとメール返信しておけば仕事してるように見える。
アマプラはテレビか自分のPCで見てるのでは？
俺は、ラジオ日経ミュージック聴きながら仕事してる。 >>234
課長まではいかんけどダブルチェック必須ではある 実際ダブルチェックって何か意味あんの？
「そうだなぁ、この企業はnotesの取引先実績に名前載ってるからヨシ！」みたいな感じでやんの？ 部下のメールリンクチェックで一昨日の仕事は終わりました >>236
なにやっててもいいから、仕事はちゃんとやれよ
デキナイナラ辞めろ >>241
ちゃんとやってると思うよ。
能力と仕事量、報酬が合ってないのが一番の問題。
残業するやつが偉いという風潮ができてるが、創造系、企画系とかだと時間内で与えられた課題をきっちり(中身がすごい)やる方が上。
そういう人は今までは速くやっても、暇だなとかで、できないやつが担当のいつまで経ってもできてこない別の仕事が来るだけだからダラダラやってたんでしょ。 仕事は出来ても人間として最悪なTT、
産まれは自称Ｋ本だと言い放っているけど本当はＫ国かＫ朝鮮のチョン >>236
VPNって要するにセキュリティの保ったセキュリティホールだからね
VPNで繋げてる状態なら家の回線使ってる状態だしローカルネットで余計な事せずアマプラ見てるのは正解だと思うよ
何ならメール読むのもやめた方がいいレベル >>245
何のアプリを動かしているのか、どこへアクセスしてるのかログを取ろうと思えば取れるのを知っててそういうこと言ってるだろ。 マルウェアとかランサムウェアとか標的型とかカタカナ用語並べるカッコいいサイバー攻撃って表現使わないで
アカウント名パスワード認証方法ぶっこぬき個人パソコンの設定総検索ソフトウェア、ついでにファイルがあったら鍵かけとくね！機能付きって表現に変えてくれた方がみんなに伝わりそう
今時ネットワークそのもの乗っ取りするぐらいなら権限探して後から設定変えた方が楽だわ >>246
ローカルエリアのネットワークのログは取ってないよ
ちゅーか取れん、仕組み的にそこまでやると不正アクセス扱いになる
やってたとしても公表出来ん 1)それとは気づかれないように恫喝、パワハラを駆使して問題解決。体育会系に最適。
2)あたかも自分で考えたようにコンサル推奨の人事評価システムを採用して支払い給与節減 少なくとも評価項目がないのに優劣つけようとするアホは少ないぞ >>253
デンソーの試報って、やらせることがない新人にとりあえず読ませとく位しか使い道ないよな
検索システムがクソすぎてヒットしないし
役員向けに嘘の情報乗ってるから信用出来ない 試験報はある程度素直な情報載せられるだろ
部署が腐りきってるんじゃないのか >>257
本人自ら「ある程度」って限定したところが味噌だね。都合が悪いことは書かない、取り除くっていうおなじみの手法もあるし…
あと肝心な試験条件すら書かれてない欠陥品も多々存在。 >>258
事情は知らんが愚痴ばっかりだなお前は。 >>257
うちの部署だと成功例しか記載できない
成功に至るまでの工夫も記載禁止
神からのお告げが舞い降りて、自然と成功に至ったというストーリー出なければならない >>260
典型的だな。
>>259
愚痴るサイトでしょ。
改善してくれるなら言うことはない。
どこにもそんな問題は存在しないと言うなら
それが問題の一つ。 西尾の工場の便所の落書きと同等レベル。良い悪いは別として >>261
自分で動けってことを言ってるんだけどな。 >>263
動いたって良い方向へ行くわけないでしょ。
それこそ評価最低、窓際の報復人事査定。
せっかく前の副社長が実情を知って停止させた行事もいなくなった(権力を失った)途端に復活したし。 ぼくはすごいのにまわりがわかってない
ってか？wずいぶん拗らせてるな QC報告会復活ワロタ
形骸化した報告会は止めるんじゃなかったんか 報告書に事実の記載禁止
技術者軽視してフィクション作家を重宝
こんなこと数十年続けてるから、過去製品をリピートで作ることが出来なくなってる QC復活したのか。終わってますな。
結局、変わらず…ですな、この会社。
辞めて良かった。 >>268
辞めたのにスレを見に来るのって、やっぱ後悔とか未練とかあるんだよね
今どんな感じ？ QC終わりって言ってたやん
リボーンって結局マジでただのアンケートだったのかw 報告会が差し迫って結局作り話でパワポスライド作ってるわ
何がリボーンじゃ このスレって期間工の割合高いの？
総合職ってこのスレにいるの？ >>264
もしそうならお前の部署が腐りきってるわ。
事業部どこよ？ 期間工にはテレワーク関係ないんだから分かるだろw
それが分からんから期間工しかできないのは仕方ないけどさ >>275
そうじゃない事業部があるの！？素敵！！
あなたの事業部ぜひ教えて！！ ガーシーがまっけんを特に悪く言うわけが分かった。
あいつ、まっけんから6000万借りてるじゃん
ゆっくり返すとは言ってるけど、無理じゃん。
だからさ、まっけんを極悪人に仕立てて、「だから、そんな奴に返さなくていいよ」という風にもっていくためでしょ。
そもそも詐欺やるような奴を信じたり、同調したりしちゃダメなんだよね。ただの卑怯者だわ。
もうだまされんわ。 おまえらウクライナ支援頑張ったな
45000人居て1000万円なら1人200円は募金しとる デンソー・アイシンは売上高過去最高…トヨタ系主要メーカー７社は23年3月期業績をどう見通す？
デンソーは車両販売の増加や電動化・先進安全製品の拡販が業績を押し上げる。
ただ２３年３月期は部材費高騰や物流費増で、１５００億円の減益要因を織り込む。
松井靖経営役員は「ムダの削減を極限まで進める」と話す。
https://newswitch.jp/p/31990 役員の海外出張という名目のゴルフツアーが無くなったので
うちの部署では毎年1000万円経費削減された 結局、トヨタさん一本足打法になってるのだが、大丈夫かね？テスラのように根本的に作り方を変えてる企業に勝てる気がしないのだが。 >>287
問題提起なら誰でもできる
じゃあ現実的な解決法は？
「ぼくはこんなにかんがえてるし、おもいつくのにみんなわかってないなー」とか思ってそう >>287
ダメな時はテスラに転職すれば良いだけさ デンソーは昔もっと気骨のある会社だったと先輩が言ってたけど今の状況を見る限りそんな感じはしないね テスラが儲かってるのは売り方の問題だろ
あれ日本がやったら真っ先によく分からない法律出来て規制されるわ
昔やられて今も関税かけられてんのアホかと >>294
今世界で1番車が燃えてるのトヨタ車だって知ってるか？ >>292
一人ひとりの受け持つ仕事の量が増えて、一つ一つの仕事にこだわれなくなってるんじゃないかな >>295
ほんとにそうかは知らんが、台数だったらそうかもな。率では？あと自動車の設計上の問題で燃えた台数を出してください。 >>297
率だとテスラの50～100倍はあっただろ自分で調べろカスが
この差が設計上の理由じゃないならなんなんでしょうね >>298
ひどい言いがかり。自分で言い出したのに人に調べろって。信じない >>298
おそらく発展途上国にトヨタ車が多く輸出されてるから交通事故の件数が多くなるからでは？？
てかトヨタ車に設計上の問題があるなら世界中でリコールが起きてるはず お前ら検索すら出来ないのか？
日本語ではまともな情報は出てこないぞ
vehicle fire rateでEVとGasの差のレポートはすぐ出てくるだろ
そのレポート会社から払うと各社データも80万くらいで買えるから読んでみろ そもそもデンソーのスレなんですが
トヨタの話はそっちでどうぞ
あと、トヨタ車の炎上を全部デンソーのせいにしないでくださいね そうだそうだ！ウチがやらかしたのはトラック用冷凍機と電気ストーブだけだからな！ 以前のﾃﾞﾝｿｰより品質問題が多いのは、気のせい？それもも実際に多くなってきてるのかな？ 個人の印象と記憶に過ぎないけど、安全係数を落とし始めたのが2014年頃だったような… >>309
多いというのは事象数か？それとも1事象あたりの個数か？
内部の話ではなく、公表されたものからの判断だと思われるが、おおごとなのがあったのと採用数が多いものだったのでそういう感じがするだけでしょ。
あとネットが広まって情報が伝わりやすくなったのは大きい。 エンジン機器製造部のマツ●室長は現場からの叩き上げの高卒室長。
世間知らずのくせに存在感を出そうと必死😁
単なる威張っているだけのお馬鹿ちゃん。
馬鹿が威張ると事業の足を引っ張ることとなる。
上司には媚びまくる男芸者松田。 松田は女好きで、やたらと猫撫で声で女性に話しかけるが、女性陣からは気持ち悪いと嫌われているという事を気付いていない。 デンソーの中の人は、この変革時代においては、危機感が大きいのか、期待感が大きいのか、どうなんでしょう？ 飯田グループ長は阿呆。
送信するメールに添付すれデータも同僚にダブルチェックをしてもらうとかいうルールを作った。パワトレ独自ルール😁
意味あるのか？ >>316
何か、気のせいだろか、デンソー期間工スレで非正規をバカにするレスも含めて
旧アスモの連中な様な気がするんだが・・・ｗ デンソー社員になれて舞い上がってんだろ
知らんけど >>309
昔から検査データの改ざんなどは行われていた
パワハラと同じで、近年、社会的に問題視されているのに
デンソーはいつものように時代の流れに乗遅れたので目立つだけ 社長があれだけ華美な資料の廃止って言ってるのに、いまだに物語性のあるプレゼンが重宝されてるからな。
この会社の職制、本当社長の言うこと聞かないよな 前の副社長の山中氏じゃなかったっけ？
社長は彰男のケツ舐めることしか考えてないよ デンソーが変革プラン「Reborn21」を推進、役員体制も4層から2層にフラット化
2020年12月9日
引き締まった強靭な企業体質への転換では、「仕事の進め方」改革として、世界中の
顧客のニーズを捉え、製品サービスを一括企画する「コア＆カスタマイズ戦略」を推進し、
多様なニーズへの対応と、徹底した標準化による業務効率化の両立の実現を目指す。
また、「仕事のデジタル化」を強力に推進し、スリムでスピーディーな仕事の進め方への
変革を図る。
さらに、モノからコトへ、ハードからソフトへ価値がシフトしていく時代の中で、常に新たな
価値を生み出すことができる「変化に強い人・組織」に生まれ変わっていくために、
重点・強化領域へ挑戦する機会の創出と人財の最適配置、ソフトウェア技術者への
キャリア転進など新たなスキル・知識を磨くための仕組みづくりに取り組むとしている。
https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2012/09/news056.html まぁ、結局、デンソーの社長の人選は、トヨタ様にリスト見てもらってトヨタお気に入り(=トヨタのけつ舐め)しか社長になれんからね。 トヨタグループのやってることって独占禁止法違反じゃないのかね
アイシンの売上が調子悪いので、このモデルはアイシンでとか、トヨタがバランスとってんじゃ
公正な取引とはとても思えないんだが トヨタがトヨタ自身で調達先を決めるのは当たり前の話だろ
別にアイシンの競合先の妨害してる訳でもなし
むしろ変にバランスとりますって方が新規参入妨害足り得る。
売り込みは受け付けるけど採用するかは別 >>329
アイシンもデンソーも他の会社も、同じものを作ってるって思ってんのか？部外者は まぁ独金法のどこぞに
不純な理由で仕入先を選んではいけない
と書いてあると教えてくれれば済む話 まあ純粋な製品競争力で仕入れ先決めてくれって気持ちは分かるわ
その結果デンソが得するか損するかは別として >>332
三河人以外、みんなそう思ってるやろ。
アイシンもデンソーも同じトヨタ子会社的な。 >>332
重複してる部品は多いぞ
DTEN買収時も問題になっただろ システムによって職番末尾有無が分からなくなる事は稀によくある 末尾の有無でいちいち確認とるのめんどくさいよね
大学の頃も学生証に末尾あったし、面倒だったなあ 1回間違えたらロックされる(使えなくなる)わけじゃないんだから試せば良いだけだろ。
ましてや、そこから引き出すわけじゃないし。 70000円で喜べるのなら、安いもんだ。世間標準のカフェポイントからすると、低いぞ。外を見よ。 当然知ってると思うけど、税金がかからない奴に振るんだよ。 給料やカフェポイントについて、労使交渉の時に、他社比較で、デンソーは高いですよーという表を見せられていると思うが、所詮比較対象が自動車製造業、かつ三河に限定された比較にしか過ぎん。
関東地区やらやら他産業とやらで比較すると、極めて平均点だぞ。 もっと小さい、部署単位による村社会の集合体
村同士は常時戦争をしてるレベルで仲が悪い
大企業メリットでありトヨタの得意とする、数の暴力で市場を後から奪い取る事ができない会社 よろしくない円安で持ってるドルの分だけかさ増しされてるだけだろ トヨタ自動車は5月11日、2022年3月期（2021年4月～2022年3月）の連結決算を発表。
営業収益および各利益すべてで過去最高を更新した。
2022年3月期における日本、海外を合わせた連結販売台数（トヨタ車のみ）は前期比7.6％増の
823万台。日本での販売台数は同9.5％減の94万5000台、海外は全ての地域で販売台数が増加し、
同14.2％増の630万6000台となった
https://response.jp/article/2022/05/11/357074.html 職場アンケートってフィードバックされてんの？
数年やってるけど、なんのためにやってるのか分からない 部署異動したばっかりなのに職場力アンケートさすな、バカチン >>368
いちいちおまえみたいなトンカツが、いつ入ったかなんて知るかよ 職場力アンケートってアホみたいな質問多くない？
これ作った後改訂とかされている訳でもなさそうだし、形骸化してるんじゃないの 多様な人材は求めてる風のアンケートなのに、多様な組織は求めてない
そんな会社は結局多様な人材も求めてないわけ
デンソー社員は全員このようにあるべきって、人事の堅苦しい考えが滲み出てる >>373
そのとおり、画一的且つ無個性な組織は形振り構わず設定した目標へ突き進む時はとても強い
ただ残念ながら今はそうじゃない時代だけどな 職場力アンケート、数字が悪いと話し合いの場が設けられるので誰も正直に答えないの巻 「どちらともいえない」、「ややそう思う」、「そう思う」のどれかで回答 うちのアンケートは、実際には2段階マイナス側の評価だと思っておけば問題ない。
ただ、何にでも「非常に良かった」を付けるやつもいるのが困る。 去年度はローカルルールを沢山作ったので今年度はモラルを守っていきましょうって年計で言うことなんか…
パワトレでモラルってパワハラ部署が何をっていう >>385
ローカルルールの内容が法律に違法してて笑っちまう >>386
なんだ？
独禁法違反になるようなルールか？ >>388
刈谷駅で突き落とされるとか23号線で追突されるとかか？
弔ってはあげるけど、敵討ちまでは断る。 課長が誰がどんなスコア入れたかは察しがつくけどなって言ってくるわ 1月からの初心者課長ですが
初の評価される側で不安極まりないっす。 >>391
不安ってことは何か心当たりがあるんだな（笑） >>392
まぁ、あるといえばあるしないといえばない。
うまくマネジメントできてるかどうかなんて、そもそも経験値ないんだからわかるわけないですし？ 職場の雰囲気なんて課長が変わっても変わらない
あのアンケートは長年培われた、その部署の文化みたいなものを反映してると思ってる 課長にもなってこんなとこ見に来て書き込みするとかどんなゴミ職場だよ ま、身分を明かすところがお馬鹿って言うか、よくこんなのを昇格させたなっていう感想。 このスレの半分以上はデンソー社員じゃない、きっとエア課長だよ >>397
半分以上だろうが何だろうが
全員、社員でないという証明がされなきゃ、
論理的に何の意味もない。
っていうことぐらい、ここの社員ならわかりますよね。 >>400
ホームページみてきた
作業上着かっこええな デンソーの部長におごってもらったんですが
部長だと年収いくらですか？ >>408
いくらなんだろうね
確定申告はしてない気がする 人のサラリーに興味を持つのは何でなんだろ？
何で人は人を羨んだり憎んだり妬んだりするんだろ？
何で人は人と比べたがるんだろ？
何で自分には自信がないんだろ、、、 部長1800
次長1450
課長1300
S1 900
S2 800
S3 700 終身なら若いうちに入る価値はあるけど
定期は無駄になるだけ デンソーはテレワークできる？
デンソーに転職したい >>414
まあ、間違ってはいないが、この等級で滞留5年の額だね
S1以下は残業代と各種手当も込みの額だが >>423
テレワークできるけど手取り20万そこらで満足出来るのなら
テレワークで高給なのは50過ぎのおっさん達だけだよ デンソーから転職してわかったのだが、団体自動車保険は
絶対に安いと思っていたが、一括見積もりしたら、アクサやチューリッヒなどの方がはるかに安く、ちょっとショック。 >>428
高いけどカフェテリアポイントで囲い込み それが日本社会の既得権 カフェテリアプランの介護保険、退職時一括で現金支払いだったと思うんだけど無くなってない？ カフェテリアプランに401Kの企業補助無くなったんやけど説明あった？
将来受け取れる年金が減額になるってことだよね >>428
知らなかった
メリットは給与天引きと年末調整が楽になるくらいだな >>432
他の自動車保険でも天引きだし、年末調整いらないぞ
デンソー団体保険は、役員へのバックマージン分だけ社員の支払額に上乗せされてると思って良い >>428
ポイントをファミリー保証にかけて
自動車は外のネットサービスにしてるわ
昔は団体にしてたけど、
仰せの通り実はそんなに安くない いや、転職先もカフェポイントと普通にあるし、しかも80,000円だし、デンソー の福利厚生が良いというのは、幻想だった事に、外見て気づいたわ。 >>434
今はどこの保険でも良いのかも知れないが、以前は通勤車は団体自動車保険縛りがあった。 事故報告義務違反懲戒って事故報告は仕事ってことなんか それそれ、ほんとに意味わからん
プライベートな時間の出来事をなんで報告しないといけないのか >>439
てかこすったり、ドアをぶつけた程度の事故なら上司に示談にするのが普通だと思うんだけどね。
実際、社員の大半はその程度なら示談にしてんじゃねえの？ 任意保険のパンフレットに「会社には報告しません守秘義務を守ります」って書いてあるけど、
これって裏を返せば会社に報告してないヤツが多数いるって意味だよな
たぶん、従業員の後ろめたさで問い合わせが多いから提示したんだろうけど 報告する意味わからん
過激派の期間社員が騒いでくれたら
車のステッカーや車両紹介ハガキみたいになくなるのに
それくらい人権侵害やろ 課長の給与知らない人多すぎだな。
サラリーマンの給与ってのは課長に上げさせられたあとは一旦リセットして新係長並みに落とされるんだぞ。 >>436
副業収入があるのが前提だが、経費として計上してすれば年末調整はできる
俺は家賃も自動車保険も全部経費計上してる >>443
「会社に報告がいくから団体保険には入らない」って人が多いことに気付いたからでしょ 食堂も自動車保険も、カフェテリアポイントを使えば市場価格相当になる >>448
ポイントは別のことに使えるんだから、何の意味もない。
自動車保険は事故率低い人はネット保険の方が安いかもしれないが、大手の普通の保険で40何％引きは何気にでかい。 プライベートな事故は報告不要じゃないの？
そこに立ち入るのはプライバシーの侵害だろ
通勤中の事故も同じ
報告要って言うなら労災申請もしないと変だろ ちょっとした物損事故でも報告したらなぜなぜ問答が待ってるの？ >>453
何十年もの間「交通安全宣言者」とか「SafetyDrive」とかいうワッペンを強制的に私有車に貼ることを強要してたが個人情報が問題になったら即廃止になった。
プライベート事故報告もプライバシーを問題にすれば即廃止になるんじゃないか。
いちど相談窓口にだめもとで告発してみたら？ >>456
私用時ならもうとっくに報告の義務はないよ。
勝手に保険会社に連絡して保険を使えば良い。
内規とか撤廃通知がないから仕方なくというアルアルは知らない。
あと、通勤、出張時はダメでしょう。 私用時の事故報告は、デンソールールを守ると法律違反になる典型例だね
毎日体温報告とかもそう
うちの課長はルナルナで課員の基礎体温記録してるの自慢してきて、キモって思った ミスしてなぜなぜ分析させられて、自分が生まれてきたから、って言わされたらパワハラ? >>457
通勤時間は労働時間外だからつまり私用時間だぞ >>457
マジ？私用時は安心して運転できるな。まあ加害事故は報告必要なんだろうけど デンソー社員はどんなに輩っぽい奴でも飲酒運転だけはしない >>464
むしろ他社の大手企業社員は飲酒運転する奴いるの？
イキってる奴でも余程やらないと思うんだが。 オートバックスの店舗を運営する中でも最大手のG-7の創業家社長が飲酒事故起こして辞職したばかりやんかw うちの部署は自費でドラレコ装着義務化だが？
着けないヤツは安全意識が低いんだとさw でもはるか昔の古き善き（悪しき）時代は飲み会に車で来てる人もいたのはナイショ ハンドルキーパーでしょ？
別に飲まなきゃ大丈夫でしょ
車できてるって言ってるのに無理やり飲ませてた奴もいたが 自動車で居酒屋に来ていないが
飲んだ後自転車に乗って帰るアホなら今でもいるよ うちも通勤時のドライブレコーダーの記録を提出させられる
住所特定されるから嫌なのに 立件の小西がウキウキで飲酒自転車で帰るというツイートを掘り起こされて訴えてやるとやってたな 事故してないのに提出させられるん？
プライバシーの侵害では データをどう提出してるんだよ
弊社の厳しいセキュリティーチェックのなかメモリーカード持ち込めるんか(棒読み) >>478
USBメモリーでない、デジカメ、携帯などのSDカードはOKという暗黙の了解がありまーす…(日本語わからないフリ) 実験データの読み込み消去が実験室まで行かないと出来なくて不便です！という声が多いなあ、、せや！スタンドアロンで古いOS入ったPCを設置したろ！ニッコリ >>480
来るものは拒まずスタイルなので外部メモリからコピーはできる
ランサムウェアもウェルカムよ >>477
一般的にはプライバシー侵害です
デンソーでは日本国の法律よりもローカルルールが優先されるので合法と見なされます なぜか30分はおろか1時間は出てこない人たちなので、中の人がほんとに使いたい時に使えない。 なぜか30分はおろか1時間は出てこない人たちなので、中の人がほんとに使いたい時に使えない。 なぜか30分はおろか1時間は出てこない人たちなので、中の人がほんとに使いたい時に使えない。 社内規程ではプライベート事故も報告要だぞ
プライバシー超軽視 事故による吊し上げや、昇給とボーナスを減額されたら誰も言わなくなるだろ わざわざ言わなきゃわからないでしょ。
団体自動車保険会社は交通事故相談室＝会社側とつながってたから、事故起こしても保険使わないっていうやつも多かった。 bz4x性能悪すぎ
線形の充電制御カーブ作ってんじゃねーよw
あれ作ったのデンソーじゃねえだろうな
基本が全く出来てない >>494
個人情報保護でなくなったけど まだばれるって人いるね。言っていい事ひとつもない。 工業用水が断水だからウンコするな、ってさ
ウォシュレットも工業用水なの？
おまえら工業用水でケツ洗ってたのか？w でもトイレの洗面台には飲めませんって書いてあるよね 使用箇所減らしたところで節水になるわけない!移動、空き待ちで只々時間の無駄! 何の対策にもならない、やってる感出すの好きよねー
そん感性を品質管理にも持ち込んじゃうから不具合多発するんだけど 来週は便秘で脂汗流しながら仕事する事になりそうだな テレワーク出来そうな建屋に水が供給されて、
どう考えても出社しないと仕事にならん連中はウンコ禁止とか
中々のチグハグさ。あの辺の建屋は市水なんだろうか トイレ禁止マップ見て草
中央食堂目指す途中で虚しく漏らす奴出るだろ 緑の四角形何個か作ってグレーの背景に貼り付ければ出来るじゃん
右半分なんて全部グレーだしw 実際のところ、在宅ならスマホ撮影なんかやり放題だろう。これも気付かないフリしてるだけのやつの一つですよね。
ただしそんなうんこマップごときで進退は賭けてもらわなくても良いけど。もっといざという時、自分自身を守るために使ってくれ。 >>511
労働基準法の大便器1つあたりの最低従業員数に抵触するな。 「生産ライン止めろ」
「試験機も全て試験中止しろ」
普通に考えたらこっちだよな
設備の冷却水の方がよっぽど水使うだろうに 中央食堂の女子トイレが使えなくなってて草
誰なんだよ、一気に大量のウンコ出したヤツはw デンソー期間工応募検討中なのですが予定のある平日休むとかは有給以外だと難しいですか？ 保安のトイレとか初めて使ったわ
大便器沢山あったので穴場だわ >>519
有休を使わずに休むとなると、欠勤ですね
入社したてだと有休がつかないから仕方ないか
でも、休む予定がわかってて期間従業員を応募したのですか？と嫌みのひとつくらい言われそう
詳しくは期間工スレで聞くのがよろしいかと 有休以外で休めますかなんて質問、
休めるわけないだろと返されて終わりだろ ■日本政府が中絶を妨害、意図的に落ちこぼれや犯罪者を量産してる件
経口中絶薬の服薬「配偶者同意が必要」 厚労省が見解
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1652946875/
「男性の同意」ないと中絶できない…相手からの連絡途絶えた未婚女性、公園のトイレで出産し遺棄
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632225278/
＞未婚女性はそれ以降も５～６か所の病院に電話やメールで相談したが、「相手の同意が必要」と言われた
※中絶に配偶者やパートナーの同意が必要な国は世界２０３カ国のうちたったの１１カ国だけ
▼日本の中絶費用がぼったくりすぎる件▼
米国（無保険）８万円
カナダ ４万円
日本 最低価格の平均：約15万円
シンママも虐待死も育ちの悪い犯罪者も全部国が原因
腐った国日本 年末の平日にどうしても休みたい日があって応募前にこのスレで質問してみました。でもやっぱり有給無い状態での休みは難しそうですね、ご親切にありがとうございました。 トヨタカレンダーながめとけよ
祝日なしで代わりに年末年始/ゴールデンウィーク/夏休みが長い個性的なカレンダーだぞ そんなもんどこでも同じだ
土日休みが決まっているだけで有り難い
休みがない所はローテーションだから無理だろ
嫌なら無職でもしてろ 4号館だがトイレ全然問題なし
どこの話をしてるんだ？ 工業用水の配管があるかないかでしょ。
工場、元工場のところなら必ずあるかと 中央のトイレがカオスでワロタw
大と小が一緒に並ぶ。大並びの空き待ち人が後ろに伝えないから小は空いてるのに長蛇の列 >>514
下段は冷却水使う装置停めた上でのトイレマネジメント案件だぞ 流石に仮設トイレとか設置してやれよ
組合は見て見ぬふりか？ 誰に何言われたかはチェーンされてなかったけど、西三地区は在宅を増やせと指令が出てるよ トイレ待ちで生産性落としてまで、出勤するのは何故ですか？ 出社したくないよな。来週金曜までは在宅にしとこ。それまでに回復しますように 「企業優先みたい」工業用水は再開も田植えの農家は悲鳴「半日でも早く水を」
一方で”歴史的変化”に見学者の姿も 愛知の取水施設
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/cbc/50757?display=1 >>544
アホは農業用水も知らんのか？
工業用水と農業用水は同じ取水場だが、今回は工業用水を優先させたんだよ
わかったかアホくん 農業用水が止められたから、大腸菌まみれの家庭排水を田んぼに入れてる
もう愛知県産は食えない 今年岩手応援！🥺
来年三河応援！🥺
お昼はファミマでお弁当買おっと🥺 来週はトイレ使えるのかな？5日分のうんこを出さないと腸が破裂してしまうよ パワトレ基○推○部の職制潰れ過ぎ
部あたりの潰れ数を公開して改めさせて欲しい
交通事故の数字みたいに
責任者である部長の名前も公開 グレーゾーンの職場だが、金曜日の帰りトイレ前規制の明示紙取り外されてたぞ デカい会社や
良い意味で代わりはいる
無理しないで うちなんか給料貰いながら1年以上休職してるゴミが5人もいるぞ
マジでクビにすればいいのに 工業用水出ないから、
出社自粛、うんこ禁止にされたって嫁に言ったら
なんかすげーウケたわｗ >>558
代わりはいくらでもいるんだが、ぶっ倒れるまでは出てこないのよね >>561
いつまでも代わりがいると思うなよ。
って言ってみたい うんこ出来るようになったな
業務効率アップしろよ！ デンソーシャツ着てバスケの高田さんが
有吉ゼミの大食いコーナー出演中 >>568
OKではなく禁止されてない。
リーマンショックの時はコンビニ深夜バイト従事者が増えたという噂。 個人事業主としてなら、競合他社で仕事しても問題なし >>570
サラリーマンがリストラされたからといってコンビニバイトはしないだろ >>573
直ぐに転職先が決まるとでも思ってるの？
リストラされるような奴らは、マネジメントwしか出来ないような奴らだぞ もうパズドラルームとか作ってくれと思う
俺はウンコがしたいだけなんだ 香具師も知ったかで使うと椰子になるんだなw
ってか、今時使うとかリバイバルか？ >>572
それはダメなんだよね。業務上で知り得た情報、身につけた技術を競合他社に流すのは明確に禁止されてる。懲戒免職もの。バレないだろうけど。 むかしソフトバンクから楽天に引き抜かれたヤツがそれやって捕まってたわな >>570
働き方改革で残業が減ればそうなるよな
残業込みの年収でローンを組んだ従業員は、残業が０になればデフォルトを防ぐためやむを得ないだろうね
ローンも子育て同様、自己責任だから >>578
業務上知り得たかどうかは会社側が履歴を残しておく必要がある
他社はちゃんと秘匿技術に報奨金出して、転職者からの技術流出対策してる
そうじゃない技術は個人のもの >>581
そういうのはここで手の内を明かさないで
いざという時の裁判で出すべきものだよ。ただし、通用するかは知らない。
あと、最近の入社組、退社組はそのあたりについてしっかりとした誓約書を書かされてるだろうけど、在籍組にはそうでない人も多いから何でもありと言えばあり。
ただし、そういうしっかりとした誓約書にも効力はないと言ってる人もいるけど… >>582
日亜の中村氏みたいなエポックメイキングな技術発明した人はデンソーにどれくらいいるのでしょうか？気になる 前職の時、中村さんと繋がってた。関係しない会議や電話には出ない。徹底してた。
できる？ 自己啓発系のTeamsで無駄に全体メンションするやつなんなの。特定のやつですけど。 この会社、文書に管理番号ついてないのがダメ
資料ばかり作ってるから管理できないのかもしれないが >>586
よそを知らんからなんとも言えないけど、一般的にはどうやって管理番号つけるもんなの？
作成当初から採番？
それとも上司承認とか正式発行のタイミング？
文書は、正式文書DBみたいなのに登録するイメージ？
業務別に担当機能部もIT部門も分かれてるウチでは、そんな横断システムは難しそうだなぁ。 >>588
前は外資だったけど、全資料に文書番号付いてて管理されてた
資料を作る事が仕事の専門家がいたから出来たのかもしれない
人の入れ替わりが激しいから、そうしないと何が社内情報なのか管理できないんだろう >>588
部単位でもできてるところなんかあるのか？ >>586
ISO9001を取ってないなら問題ないぞ 日本の一番の基幹産業は自動車生産産業です。トヨタは世界一位の自動車生産企業です
トヨタ以外の自動車生産企業でも世界トップクラスです。その基幹産業を潰すような政策
を政府が推し進めています。電気自動車（EV）です。トヨタ潰しです。他の自動車企業も
です。自国の自動車生産産業を自国の政府が潰す政策をしているのです。この馬鹿げた
政策を辞めさせようとしている政党が参政党です。YouTubeで参政党で検索して見て下さい。
！！！！ e-TNGAを採用したbZ4Xの性能が、まさかの世界最低レベルだったしな
何が他社を凌駕する性能だよ彰男君
とっととリコール出すか、OTAアップデートしろと デンソー社員は通勤用車と別に趣味車に金かけてる奴多い LFAって審査ないの？
社長とか石油王が持ってるイメージあるわ スピード車検に対応するために、CANコネクタをアクセスしやすいところに配置したら、盗まれまくるとは想定してなかった 細井寮のやつで帰りに車で送ってもらってるやつ誰やねん。
毎日毎日アナウンスされるのダルいぞ。 >>602
ふむふむ、社内の誰も知らないようなことまでわかっちゃうなんてすごいな。 >>603
OBDコネクタじゃないだろう？バンパー裏に設置の何かのECUかセンサのCAN通信線に接続なんじゃないの？ 文系だから、多分だけど
ランクル乗ってるからネットで調べまくった 寮の同居人がキッチンでタバコ吸ってるんだが
寮監に報告すべき？ >>617
どうせ人事がわけのわからんコンサル提案を鵜呑みにしたんだろって感じ。自分らの想いが無いから質問してもマニュアル回答しか返ってこない。 >>618
どうせ自分達のシートには新規⚪︎⚪︎導入、部下なし管理職炙り出し、人件費削減フニャフニャ%
とか書いちゃうんだろうな。
どこそこ提案の制度をそのまま導入、
コンサル、アプリ導入代100×百万円とかも書いておけよな。 >>619
なるほど
そうやって新しい無駄な帳票が次々に生み出されるんですね 新シート、なんかすげえ簡素になってない？これでちゃんと評価できるなら神だな 人事の中では現場ウケ最高です、って報告されてますが… >>621
どうせこのシートじゃなくて別に評価された順番通りにするだけだからそもそもこのシステム自体が不要。 最近のデンソー人事は、何か変わったーって雰囲気はあるのか？それとも何も変わらず？ >>623
そりゃそうだよな。
簡単にしたのはすごく良い仕事したと思う。後はあれで評価できるかどうかだな >>626
要するに何の意味もない無駄な仕事を減らしたってことか。人事やるじゃん。今までゴミだと思ってたよ。 >>628,629
わかった、わかった。人事さん。
がんばれ。 中途採用原則禁止なんてしちゃうから、外の風が入ってこなくて息苦しい >>618
知床のアレもコンサルがでしゃばっていたな
ダスキン事業がちょっと褒められた程度でなんであそこまででしゃばれるのかよく分からんがそういうのと同じだろうな コミュニケーションシートって何だったんだよ。。あれ書くの2、3時間はかかったよな。評価と関係ないなら無駄すぎやろ。 >>633
俺もだ
あれを書くために、2～3時間業務を止めなければならなかった つ人事担当者
「え？無駄排除で実情に合わせて簡略化しましたが、あれの書込み内容で評価が決まるってまだ思ってた人がいたの？」 >>631
え?デンソーって中途採用面接やってないの? やってるけどばんばん止めてくよ
古クソ文化、仲良し名古屋人勘違いイキリパワハラなくならない上司の会社だからねぇ デンソーは原則禁止を乱用するが、
あくまで原則であって、誰も守らない 原則禁止ほど人によって解釈の違いのある言葉はないからね。
特別な理由がない限りダメじゃなくて
何か理由があればOKって思ってる人は
確かに多い。 時間に関することだと「すぐに」「できるだけ早く」も誤解を産むから、前職では使用禁止だった
具体的な期日がない
→手が空いた時にやれば良い
→手が空くのは10年後かもしれない
→つまりやらなくても良い
と、受け取る人もいる
特に外国人はこんな考えする人多い >>639
原則〇〇
ただしｘｘ
みたいなルールばかりだよね 熱心にコミュニケーションシートを考えたのかも知れんけど
描くやつの大半はアレを書くのが本業じゃないからな
楽しくて仕事してる連中にはむしろ苦行だろ居るのかは別にして >>642
ただし、所属長の承認があれば良いとあるから
室長にメールで許可を求めると、必ず口頭か伝言で許可を出してくる
責任回避のために絶対文章には許可の証拠を残そうとしない >>636
今回は本当に人事がまとも。
あれだけ無駄な仕事減らせるならどんどんコンサル受けてほしいわ。腐り切ったマインドをリセットして欲しい。 >>634
それって業務時間除外してるだけで結局2、3時間使ってるっしょ。 >>645
わかった、わかった。人事くん。
自己アピールおつかれ。がんばれ。 >>646
そりゃそうよ
適当に書くわけにもいかないし >>650
ほんそれ、やり甲斐ない金にならないで
若い子の退職が目立つかな 辞めるヤツは早めに消えてくれた方がいい
どうせ使えない人間だからな >>653
そうか？優秀な奴ほど決断(見限り)が早いと思うけど。転職先があるんだろうし。 辞めれない(=他で通用する自信がない)人ほど、転職を悪く言うのだが、デンソーにはそういう人が多い気がする。 デンソーは中途採用が通るとは思えない
それっぽい求人を出しているのは最近の内閣府に対するやってますアピールだろう
おそらくデンソーの中身は新卒採用ばかりで
日本自体レールを外れたら人生終わりのチキンレースだぜ
耐えろよおまえら
この度は弊社へのご応募ありがとうございました。
ご連絡が遅くなり申し訳ありません。
さて、〇〇様からのエントリーを拝見し、慎重に
協議をさせていただきましたが、誠に残念ながら
今回は採用を見送らせていただくことになりました。
折角ご応募頂いたにもかかわらず、貴意に添えない結果
となりましたが、悪しからずご了承下さい。
尚、誠に申し訳ありませんが、採否理由については
お答えしかねますので、何卒、ご理解ください。
また、ご応募いただいてから１年間は再選考することが
できかねますので、重ねてご理解いただくたく、お願い申し上げます。 中途採用は当然として、大学の時点で地元を離れデンソーに入った人なんかは気軽に転職する
生まれも育ちも愛知県でデンソーに入った人は、東京勤務でもグチグチ文句言ってた 味噌県から一度出る事でより味噌県の良さを感じられる 緊急事態の止血政策の定着化に向けて今年も予算絞るみたいだな
去年先行開発やめちゃっから、今年も予算つかなかった
5年後には売る製品が無くなる >>661
飛行機用のモーターとかあんじゃないの？(鼻ホジホジ) デンソーは中途採用が通るとは思えない
それっぽい求人を出しているのは最近の内閣府に対するやってますアピールだろう
おそらくデンソーの中身は新卒採用ばかりで
日本自体レールを外れたら人生終わりのチキンレースだぜ
耐えろよおまえら
この度は弊社へのご応募ありがとうございました。
ご連絡が遅くなり申し訳ありません。
さて、〇〇様からのエントリーを拝見し、慎重に
協議をさせていただきましたが、誠に残念ながら
今回は採用を見送らせていただくことになりました。
折角ご応募頂いたにもかかわらず、貴意に添えない結果
となりましたが、悪しからずご了承下さい。
尚、誠に申し訳ありませんが、採否理由については
お答えしかねますので、何卒、ご理解ください。
また、ご応募いただいてから１年間は再選考することが
できかねますので、重ねてご理解いただくたく、お願い申し上げます。 わからんけど
高卒なら"期間工→正社員登用"の方が現実的だな 今後国税が来たら給付金詐欺したゴミクズがと言ってやろうぜw 関連子会社の役員報酬もあるから3億くらい
デンソーだけなら1億ちょい 組織図上だと笑顔の豊田社長と豊田役員に挟まれるウチの社長よ
章男さんは会議に出て聞いてるだけなんかね。
筒抜けしないためにむしろ呼ばないのか 存在しない技術者募集してビジネスごっこでもしてんのか
デンソーは デンソーに技術者は不要
人を殺してもなんとも思わないパワハラマネージャーか
美しいストーリーパワポが作れるコンサルアシスタントが望まれてる こんなんでも利益3000億円
リボーンしたらどうなってしまうんや >>676
>>661が言うように売るものがなくなるまでは大丈夫 外部の人間だから知らないけど車載部品売れなくなるとかある？
半導体もやってるし デンソーの製品に価値がなくなったら他社から買うだけ デンソーの価値は、擦り合わせによるトヨタ様の痒いところに手を届かせるカスタマイズ
それなのにコアカスいうてカスタマイズ辞めようとしてる >>683
ポンプ内部の羽根車が変形して燃料が送れなくなり、走行中にエンスト
あかんやつか >>684
最初から必要台数は算出済み
必要数製作に数年かかるから追加追加でリコールしかないんでしょう。 不具合があったのは、燃料装置（低圧燃料ポンプ）内のインペラ（樹脂製羽根車）。製造段階で成形条件が不適切だったことから、インペラの樹脂密度が低下。燃料ポンプ内で燃料と交わることで膨張した結果、インペラがポンプカバーと接触し、燃料ポンプからエンジンに燃料を供給できなくなる可能性がある。最悪の場合、走行中にエンストする恐れもあるという。
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2206/02/news194.html >>686
アホか？そんな悠長な部品ならリコールせんわ！
まったくふざけんな糞デンソー（怒
なんでオレの車もリコールなんじゃって
ホンダ車じゃねーぞ！隠してんじゃねーよ何時迄も何時迄も（怒 昨年のダイハツのポンプのリコールの発表は株主総会の直後にあった。
今年のホンダの発表は株主総会の前か。
昨年の株主総会の直後のリコールの発表は、非難が多かったのだろうか。 デンソーのサーバーのセキュリティホールまだ空きっぱなしなんだね
半年だったのに対策しないとかなんなん？ >>690
上司によるメールチェックしてるから大丈夫 課長がコロナ給付金のメール喜んで開いてURL踏んでたんですけど >>693
デンソーの課長の年収は軽く一千万越えるから給付金なんてみみっちい額に一喜一憂しないよ 敢えて課長にチェック依頼かけて、課長が踏む事案が大量に発生してたりな
アホさ加減が半端ない 人によるダブルチェックって。。
この会社は実はヒマなのかと思ってしまう。 開発系だが中途いっぱいいるぞ
能力が高ければ採用される >>690
セキュリティ5訓の唱和と
宣言文の掲示をしてあるから大丈夫 パワハラの巣窟のような…
取引先にイジメられた腹いせをどんどん下に持って行くという。
あくまでイメージです。 ここの営業ってトヨタの御用聞きだろ
新興EVメーカーの開拓とかする訳でもなし デンソーもいろんな新しいことやっとるで。頑張っとると思うよ。
ただ、それがパワハラで霞んでしまっているだけや。 >>707
そうだね
顔を殴るのは辞めて、腹をつねったり、ボールペンで背中を突いたり、
目立たないように新しいパワハラに取り組んでるね 在宅勤務中のPCの動作って、VPNとかで記録されてるの？ >>709
VPNにそのような機能はないし
操作ログを取る別ソフトもインストールされてない >>711
そこは見えないだけでマイクロソフトとの契約でちゃんと入ってるとか言っておかないと。 10秒毎に画面キャプチャして送信してる
これは内緒 コミュニケーションシート考えた人は誰ですか？
怒らないから出てきてください 怒らないから正直に言いなさいと言われて
怒られなかったことがあるやつなどいないはず。 人事はクソ。現場を無視して上だけ見て仕事してるから、あんなコミュシートになる。 他店より値が張るくせに不味いコアラーメンをベースに
カスタマイズトッピングを追加すれば味はマシになるが値段が爆上がりする
これがコアカスタマイズ戦略 >>722
いや、まずくて高いけどそれ以外はメニューから無くしたっていうことでしょ？
イヤならよそ行ってとまで言ってる。 >>724
ここの経営陣も考えつかなかったことによく気がついたね。 誰もコアカスなんて理解してない
伝わってないのを察してラーメンで例え出したけど
皆が知りたいのは、何すればいいかって話であって
麺がコアかカスタムかではない コアカス言ってたのってパワトレだけだろ？
その直後にポンプのリコール来たからコアカスもないことになっただろ >>728
ガソリン低圧ポンプも結局、良いものの作り方がわからないから製品製造権ごと買っていただいたし、もう店じまいです。働いていた人もソフトウェア部門に配転。 タツヨのクソババアは普通に仕事してる期間や応援者に理不尽に怒鳴りまくる自称九州産まれの朝鮮人 テスラのように付加価値の低い固定給の人間をクビにしよう。製造企画とか、人事とか。 >>733
全社員の半分以上首にしないといけないじゃん マレリ（カルカン）が潰れてしまったけどウチは大丈夫だろうか？ 事業を拡大するだけでなく、不採算事業を畳めるか？
リストラをきちんとやって人員削減できるか？
それを失敗したのがマレリ
リストラ出来ないトヨタの呪いにかかってるデンソーは生き残れるか >>730
事業譲渡(対A社)の事ならポンプモジュールの話 >>740
フュエルポンプ単体は作り続けるってことですか？ 結局、他社が作ったら不良が起きなかったってことでしょ 社長の動画が全然刺さらない不具合が
とりあえず上手い事CNやれって話なんかアレは 就活でデンソーの設計開発職を希望してる者です。もしよければ教えて頂きたいのですが、デンソーの設計開発職では海外とのやりとりで現地時間に合わせて深夜に会議など頻繁に入ったりするのでしょうか？たまにならいいのですが、あまり多いと大変だと思いまして・・・
もしよければ教えて頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。 >>745
時差14時間のバンクーバーでもこっちが9時で現地時間17時
時差8時間のロンドンでも向こうの9時がこっちの18時
なので、どこでも合う時間帯はある。
そもそも向こうに合わせる必要はない。知らんけど。
ま、しかし、入る前からそんなことを心配するようなやつはいらないわ。人事権ないけど。 ヒラは免除されやすいけど、別に必要ならやるけどね
ただまぁ22時以降は深夜労働になるので、まともな課長ならまず止めさせる >>745
アメリカなら日本時間朝７時とかにやってお互いに妥協
他地域はわからね むかし刈谷の本社の横を車で通ると夜中でも電気ついてる部屋がたくさんあったのを思い出した、今はそんなこともないのかもしれんが おっさん世代は不夜城のデンソーだったとか言ってる
歓楽街とは程遠くて皮肉が効いている 今でもやろうと思えば出来るけどね
今は昭和生まれのPAMでも企業戦士とは程遠い軟弱さよ >>749
東側のビルは不夜城
正門前に夜食の店があるのを見て、驚いた。移転したけど。 終業の定時から動き出さざるを得ない人(実験データ待ち、打合せ結果待ち)も多かったからね。 SP○のセキュリティガバガバの設定してる人あれ絶対わざとだろ いくらデフォルト設定とはいえ、Outlookの予定表を関連会社にも全公開している人の多いこと
仕事では関わってなくてもトヨタの新車販売計画とか、ほぼ把握出来てしまう >>745
お互い妥協できる時間帯か、管理職の課長級以上に押しつけるorいい感じに裁量労働で対応する。
アメリカの関係会社との会議多いけど、だいたい日本時間の朝やってるわ。 >>745
どうせ品保か生技にでも配属されるから気にするだけ無駄だよ 強制参加
断れない夢卵再開わろた
これこそやめる活動やろ
土日返せ 騙されて株価上がったんだから、十分目的は果たした。自分たちの持株のことね。 >>763
QC報告会は復活したんじゃ無かったっけ 夢卵面白いから再開は歓迎。実行委員頑張ってくれ。ユニオンカーニバルも再開してくれんかな 今の時代、本当に夢の卵があるなら、デンソーなんてビジネス下手くそ企業にアイデア出すくらいなら
サンコーやアイリスオーヤマに持ち込むか
クラウドファンディングで起業するやろ 2000億って一人当たり200万円か？
(10万人で計算)
a何もなくても絶対に配られなかっただろうけど
b当事者、誰か責任取ったのか？給料減額6ヶ月？
c金額より1100万台越えってのがすごいよね。
1日何台作れるのか？ やりたくないけど、どうせやるなら楽しむかという社員の気持ちを搾取
汚い
デンソーのやり口は汚い てか夢卵、今年はやった方がいいだろ。それで最終回にすれば綺麗に片付く。
何のために2020をやめて次回に託したんだって話になるし。 >>776
出すのが楽しみだった人もいる。
運動会も同じ。
はず。 >>775
知らん やりたくねぇやつまで無給ボランティアで出させるなや やりたいやつで勝手にやれ 今は断れるだろ。
昔の社内行事の飲み会とかほぼ強制だったじゃん。 断れるけど奴隷人出しノルマはあるからじゃあ誰がやるってなるだけかなー(８年前くらい)
職場人間関係諦められるならもんだいなし 理念からしっかりと見直した方がいい
今の時代、本気でベンチャー化するぞと社運かける話でないなら
ただ機能部の趣味でしかない 自分はやる気ないけど
意識高い人達に冷や水浴びせる言動には気をつけてな
斜に構えた中学生でもあるまい むしろ参加人数ノルマが冷や水そのもの
やらないと数が出ない寂しいイベントと自白してる様な
1件だけでも特許で億稼いだわみたいな、リアル夢成分が足らない 参加人数ノルマで組織の力関係が分かる
力が弱いところはノルマ大きい 2014年10月23日放送の「あさチャン！」より
デンソーの1972年社内運動会の映像がながれた、その運動会も1989年に廃止されたが、
三年前に開催費2000万円の「全社運動会」に4200人が集まり開催された。
社内運動会の狙いとは職場内の連携とチームワーク強化が狙いで、6種目全てがチーム戦となっている。
異なる職場、年齢差を超えた繋がりもある。社長のもう一つの狙いは挑戦する力をつくる事だとの事。 運動会でどうやって挑戦する気持ちが生まれるんですか？ >>783
「冷や水を浴びせる」っていう意味がわからない。
もちろん言葉の意味じゃなくて、あの人たちも業務だから嫌々やってるってこと？ >>789
水を差す、って言いたかったんじゃないかな？ 運動会とか夢卵は職制がやれば良い
そのくらいしか役に立たない無能共だからな
こんな時くらい役に立ってもらわないとって、期初面談で言ってやった ありまっつぁんから、ボーナスのメール来たな。
もう少しもらってもいいと思うんだけどね そういえばボーナスっていつだっけ？
あまり関心がなくて、いつの間にか通帳に入ってるイメージなんだよな
たまにはワクワクしてみたい >>788
本社勤務のブルーワーカーを運動とパワーで現場系がフルボッコにしてもらうことで現場の不満のガス抜きをしてチームワークをよくする >>783
意識高ければ点数稼ぎのために奴隷を使ってやりがい搾取していいとかどこの上級国民だよ 特許で勝手に一人で迷惑かけずに発明品発表しろや 今の新入社員ってトヨタのディーラー研修とかやってんの？ 131 名無しさん＠お腹いっぱい。[] 2022/06/08(水) 20:45:36.54 ID:orHMQM2A
>>128
ありえない
デンソーがないと車を作れない（特許の関係）
しかも、年金投資機構GPIFも株を数千億は買い支えてるから潰れない（実質は国が株を保有している）
語るよりハローワークに行ったら？？ あー
国検の練習がきつい
今日もかと思えば憂鬱になるわ お遊びで2ヶ月も定時後と土日拘束されるの辛すぎる
講師もさせられたらダブルパンチ >>799
お客様の不満を全身に浴びるアレとは別のやつなの？ すかいらーく、5分未満の切り捨て賃金支払いへ パートらに16億円
2022年6月8日 14時31分 朝日新聞
外食大手のすかいらーくホールディングスが、パートやアルバイトの賃金の支払いを5分単位から1分単位に変えることが分かった。
同社によると、これまで5分未満の労働時間は切り捨ててきたが、その分の賃金を過去2年分支払うという。
対象は約9万人で、費用は計16億～17億円を見込んでいる。
同社は取材に対し、「5分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答。
7月から1分単位の支払いに切り替えるうえで、「円滑な移行及び従業員への配慮の観点から」これまで切り捨てていた分を支払うとした。
同社はファミリーレストラン「ガスト」「バーミヤン」などを全国で約3100店舗展開している。
この問題をめぐっては、同社のアルバイトの男性が「全国一般東京東部労働組合」に加入し、切り捨てていた分の賃金を全従業員に支払うよう、団体交渉で同社に求めてきた。
労働基準法は「賃金は全額を支払わなければならない」と定めている。
厚生労働省の担当者は「端数の時間を切り捨てることは認められない。その分の賃金が支払われなければ違法となる可能性がある」と話す。
https://www.asahi.com/articles/ASQ683TL3Q67ULFA019.html >>808
訴えると勝てるかもと思いがちだが、今は入門時刻管理だからそこをはっきりさせると負けちゃうやつも出てくる。入門時刻が39分とか出場が41分とか。 15分で0.25時間
30分で0.5時間
わかりやすいだろ
で、10分単位ならどうすんだよ
めんどくせーだろ
それだけだ >>806
もぐり？
トヨタの真似してトヨタ部はやってたじゃん >>805
家のポストにトヨタディーラーの営業チラシが入ってたんだが、
そこに紹介されてたんだよ >>806
どこかの研修所？に行ってやるやつじゃないかな？自分も経験してないからよくは知らん 煩雑さを丸めて簡易的に処理出来る様にしてるだけで
厳密さのために数分でも業務を増やすより
よっぽど業務改善だと思うけどね 私欲の為に生産のない1分調整を生み出す事を奨励するようなものだろ 昔は残業は30分単位で、20時10分から30分間は休憩時間で、定時後に残業パンを食べて まぁそもそも入退門で見てるのかは知らんけどな
あの意味が分からない名の裁量労働制やってるならそうだけど
何故か2時間しょっ引かれるなかで、1分に拘る意味はないだろ
まともにやると45分とか乖離する KICS終業時刻と退門時刻が長くても短くても文句言われる。5分にせよと。
早めに建屋を出て門の前で待つようにしてる。 >>821
席からダッシュしたら30秒ぐらいちんたら歩いても1分で退門タッチ出来る職場にいた事あるけどそんなこと言われたことねーぞ
職場毎の不公平感を無くすために入門退門でええってなったんじゃなかったか？ 入門退門時間を勤務開始終了時間にしてええってマジ？ 元人事です。入退門と始終業時間の乖離なんて、自動判定でしかみてませーん。五万人も、いるのにチェックなんて出来るわけないでしょ。なんで、入退門と始終業時間が同じだろうが全然オッケーです。 もっとさ、時間に関して寛大にしてくれないかな
本社のスタバとか全然利用できねーんだよ
スタバもこんなはずじゃなかったって思ってんじゃね？ 普通の感覚なら残業代発生しないギリの時間にタッチだな
朝なら8時11分
でもフレックス職場だと8時39分にタッチで業務開始で問題になったことない
そんな事細かくチェックする上司は退門エラーとかも細かくチェックしてそうで嫌 朝は、
入門時刻
居室のロック解除時刻
始業時刻
の間がそれぞれ5分から10分の間で、かつ順序が正しくなければならない。 >>830
先見性のある元副社長が立ち上げたんだけど、需要はなかなか高まらず 、空いてる設備を利用して他社CPUとか生産してたのが嘘のようだよね。 新卒の内定辞退率が、パナい…
年々、上がっている… >>836
内定辞退なら問題ないじゃん。
入社して半年以内に辞めちゃうやつも多くなってないか？ >>838
退職率も辞退率もあがってるということは、
企業として人気が無くなっているということ。
就職ランキングもダダ落ちで、経営層から採用戦略どうなってるんだ？と騒ぐ始末。
採用の問題でなく、事業戦略の問題だろ。
まぁ、デンソーだけでなく自動車系が軒並み同じ状態だが。 デンソーの平均年齢高すぎだな
平均年齢が40超えてたら要注意会社 テレワーク撤廃宣言したホンダって就職先としてどう見えてるんだろう？ リクルーターやってたけど年々学生から人気なくなってるのが手に取るようにわかったよ。
たまにくる優秀な子には保険にされてる。だいたい辞退orすぐ辞める。
アホらしくなって最近は協力断ってる。
これから作るものも無いし、これからを作る人もいないね。 そりゃ人気なくなるわ。
平均年収720万だぞ。残業規制しすぎて平凡な企業になってるからな。
トヨタは850万だぜ。現業含めるとこの差ヤバいぞ 社風の問題では
唱和や宣言文やシール貼りで何とかするとか、
選挙前は後援会に入れとか、知人も入会させろとか、
ビジネスは、義理や仁義がどうとか、 しかも家賃補助や社宅制度があるならまだしも両方潰す方向性だし、本当に旨味のない会社になりつつある。
年収720万とか子持ちで嫁が専業だとカツカツだっちゅうに 期日前投票にいつ行くか宣言させられるの意味わからん 自動車業界の中ではデンソーっていい選択なんじゃないの？
そりゃトヨタには劣るかもしれんが >>849
いや、だから自動車業界そのものが、もうあかんのです。 ただ悲観したい人間なんだからほっとけばいいよ
自分は危機感を持っているんだ！って思い込んでワーワーいうだけの人間 SDGのシールあれいらんでしょ
あのシール作って配って貼るのにどれだけの金が発生してるんだろうか
止血とか改廃とか言うなら真っ先にやめて欲しい >>844
俺は若い時、研究開発
オッサンになって設計
今は品質保証
と頭の劣化に合わせて異動してる(左遷？w)
歳をとると人間関係を作ってく品質保証も面白いもんだ
ただ色々回った経験から言うと、製造業は面白くなくて辛い事が多い仕事だよね
若者が嫌悪するのも分かる >>845
昔はこんなにも差がなかったが…いつのまにかだね >>855
デンソーや自動車部品って給料が上がる見込みもあんまりないし、しょっぱいよね。
日本でも順調に給与が上がっている会社もある中でそりゃ魅力は落ちるよね。
脱線するけどさっき調べたらジャストシステムの年収が1000万超えてた。10年前は半分くらいだったのに。。恐るべしキーエンス傘下 >>850
ピラミッドの底が崩れかけてるよな。デンソーやトヨタの匙加減で絶命する仕入先かなり多いし 異物対策でワッペンが1つ廃止になったら別のワッペンが始まった
無駄な仕事を増やしてるバカをリストラせぇよ >>853 品質保証も面白い
他人の尻拭いばかりだが。
設計/製造がしっかり仕事すると、尻拭いの仕事もなくなる (^_^;) >>862
奴隷にそんな権利はない
今は知らんが昔は１０００円お昼ご飯代がでたような
そういえば今はコロナで定期券なくなったよな交通費どうなるんだろうな 年功序列と業務時間外の会社行事は相性良かった
成果主義に変わった今、夢卵で使われる社員は奴隷でしかない まあ夢卵は窓際社員の小遣い稼ぎにはいいんじゃない。
手当も支給されるし残業代当てにしてた奴には都合いいだろ >>863
奴隷といえども土日を提供して交通費自腹はきついな…
愛知県に住んでないし。交渉してみます〜 1人夢卵擁護派がずっといるな まじで奴隷集めてまでやるイベントとか老害害悪だからせめて給料だして経済回してくれ
コロナ前にあった、社内運動会とかカラオケ大会（本社セントラルパーク）とか勝手にやるのはまだいいけど会社予算や奴隷集めてやるのはほんま糞害悪
>>866
本社＆夢卵奴隷やった７－８年前なので確かなこといえんが当時は手当なんてなかった
昼飯代１０００円ってのも口座振込手当とかじゃなくて現場で商品券（クオカードだったかも）１０００円渡し、そらそうだ名目ボランティアだからな無償だ
県外奴隷なら職場忖度していわゆる休日にいく学会みたいに給料はでないけど交通費は出るよっていう形にしてくれてるのかも、確認するヨロシ
ご愁傷さま 会社しゅどうのイベントで社員のモチベーションが上がると思ってるのは老害思考だな
実にデンソーらしいね >>868
老害ではなく体育会系思考だと思ってる。 クソみたいな全社イベントを企画している人事などが
トップから評価される。
現場を無視したクソ集団。
結局、本気で現場や将来を思って動いている機能部なんていない。
いかに、三年以内に次の資格に昇格できるか？しか頭にない。 社員旅行が新入社員、若手社員に再評価され始めてきたって何かのニュースで聞いたことがあったんだけどな、今はやってないけど部署単位のイベントも嫌じゃ無かったな（若い頃） >>870
わかるわー。
部署名、力のある人物には詳しいが、そこで何を作ってるか知らない奴ね。 大企業健保「解散危機ギリギリ」疲弊する働き盛り世代
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6429218
デンソー健康保険組合も、相当ヤバいらしい。 けんかいせんたーとか、ソフト品保とかもろくなやついねーな
とくにきゃりあなんちゃら 社内検定：技研センター
QC：品管部
アクティブミーティング：？
夢卵：総務部
ウンコ考課：人事部
いらん事しとるコイツら滅べばデンソーは更に良くなると思うよ >>876
社内検定とQC？いるだろ。コンテンツは絞れとは思うが。
夢卵、総務なんかwあいつら何の仕事してんだろ >>875
けんかいせんたー＝研究開発センターとしてちょっと知ってるので米
マジでじじいは老害、研究＝ネットサーフィンか若手社員に寄生
上司も研究とは関係ないやつをどこかの部署から飛ばしてきて（ポスト溢れたのかな？）研究とは無縁
優秀な若手は嫌気がさしてバンバン転職、転職組も数年でさらにバンバン転職
結果寄生じじいだらけのすかすかセンターになっているとか
正直中年おっちゃんのわいは旗から見て将来性やべぇ会社だなぁと思うよ 今、研開センターって研究開発してるの？
研開はなくなって、先端研も別会社にしたんでしょ >>879
ここはよその会社の人が空想で話をするスレです。 >>836
トヨタの下請けだから滑り止め程度にしか思われてない？
働き方改革か知らないけど、残業が減って生活が苦しくなるのは基本給が低いからだよね
そんな企業に来たいと思わない 就活生なんですけど残業規制あって30歳で年収どれくらいですか >>882
元請けと下請けを区別できないようなバカがうちの社員じゃねーよな、お前
消え失せろよ トヨタグループ騙ってるけどほんとは子会社なんだよなw >>889
アホが
デンソーが子会社ならトヨタは織機の子会社か？
非正規の知識なんてこれだもんな、マジで >>890
それこそ総務か人事かの機能部にお勤めなんでしょうね。 >>890
ここの社員は、非正規だとバカにする差別主義者なんですね。キモ。 >>892
差別はしてないが、区別はしてるな
すぐいなくなる人間になにも期待してない 高卒で工場労働なのに「デンソー社員です」って恥ずかしくて言えない（笑）
世間一般はデンソー＝大卒以上の総合職だからな（笑） いい加減働かない社員の首切ればいいのに。
JTCのどこにでも言えることだろうけど >>895
本人曰く、仕事をもらえてないだけらしいぞ。
できないから与えられないってのに気がついていない。 ネットサーフィンが趣味のCXとか職制とか先ず切ったほうがいいと思うけどね 担当○○は技能系は一部除いでバッサリ一律やったみたいにしないとな
何にもやってないのに手当て貰ってるから役職無くして降格しますだもんな
メンタンピン受かったのになんだったんだ？って ネットサーフィンしといてくれたほうがいいけどな
たまに来てあーだこーだ言われて現場引っ掻き回されていい迷惑 >>898
うちだと担当〇〇は、マネージャーではなくエンジニアとして仕事してるな
上級エンジニアだと思えば別に給料泥棒とも思わない
正課長、正室長の方が数が多すぎて邪魔
プロジェクトマネージャーなんて、100人に1人でいいんだよ 部下5人でも課長の部署も多いしな…プレイングマネージャーならまだわかる。 担当課長や次長が暇してるならそれは室長、課長が仕事を振れてないだけ。
M級だからざっくりとした方針と目標だけでも話せば動いてくれると思うぞ >>904
その室長、課長が暇そうにしてるからな
定例会議を聞いてるだけか、役員報告資料のフォントチェックくらいしかしてない 何も言わなくても部下が勝手に動いてくれるという管理者の見本形だな。
部長、担当役員の力が強い部署はそうなるよね。 >>908
できても誤字脱字チェックまで。
ストーリーチェックはおろか文法チェックもできない。ほんとはストーリー構築、指示があんたたちの仕事。ダメ出しは誰でもできる。 >>909
進め方や目標なんて製品企画で既に決まってるのに
それを否定してくるような資料のダメ出しするからな
なぜこの方法なんだ？→お前の指示だろって事が多い 来月の選挙って、組合推しは誰なんだ？
それとも、自由投票か？
俺はいつも自由投票だけど。 組合推しの政党は国民民主だけど 公示後じゃないと立候補者誰かわからん 岸田がトヨタ元町に工場見学に来ていたけど
一緒にいたデンソー服は有馬？ 最近T社の減産や、それでもボーナスがウチより一ヶ月高いのを見てると、結局ウチは完成車には勝てないんだなあって悲しくなるのと同時に
今後の経営は完成車メーカの気分次第だと考えると、将来性が不安に思えて、気分が落ち込んできてるんだよなあ…
まだ30きてない若手だから、会社規模もわからないまま漠然とした不安に襲われてるだけなのかもしれないけど… T系の他社よりはマシだけどデンソーも以前よりT率が高くなってきてる、EV関連製品開発で一部では目立ってるけど所詮シャシメーカーの動向（主にTの方針）に左右されるのは否めない >>919
コアカスなんぞぶち上げて、嫌ならよそで買って宣言しちゃったお馬鹿さんの会社があると聞いたが… >>922
MBAの課題に出て来るような典型的な問題じゃないか？
高くても買ってもらえてた理由と外国メーカがなかなか参入できない理由。
考えた奴、文系社員だろ？ >>918
リコール品を生産して10年も放置してる会社に将来あるのか？タカタの2の舞になるんじゃね >>923
文系社員て現場で使える人材？最低でも工機で段取りできないと使えないって他社が鼻で笑ってるよ 文系社員って半導体製造できるのかな？
いつになったらデンソー製の半導体が世に出るさ？教えて将来の社長さん 文系社員は入社希望の学生が刈谷駅前見て
逃げ出さないように都内足立区に見せかけるために
議員 市役所にゴマ擦るのが仕事だらｗ >>927
w使ってるけど何が面白いのか全く理解できんわ つまんねー書き込みばっかりだな
お前ら本当に社員なのか？ >>921
コアカスやるなら、トヨタ偏重ではなく世界標準の製品企画を考えないといけないし
営業も受け身の御用聞きではなく、提案営業しないといけない
国際標準化活動はリーダーシップとって活動しないと
デンソーは全部出来てないというか、やろうとすらしてない >>930
へっぽこ指揮官と優秀な兵士が取り柄のデンソーも近年ではどっちもへっぽこになってきてる、というか優秀な兵士の流出が激しくてそうなってる >>915
このTwitterの人、新人のくせに生意気だな。定時の部署多いのに2時間も残業して稼ぎやがって。
機会があったら懲らしめてやりたい。 >>932
新入社員3年離職率なんて、ここ20年間ずっと30%超えてんだ
今更増えたとかないだろ タクシーの乗り入れとかどこからでもええやろ 笑
いちいちくだらん内容で放送なんかすんなよ 社員じゃないんだけど3年離職率30%ってどこ情報？
約3人に1人は辞めてるってこと？ >>938
いや、それは全国的な話で。デンソーにおいては、随分低かったのが、ここ数年で世間並みの30%超えになったと言うことです。 >>938
ちょっと見ればデンソーは新卒3年定着率が良い会社って書いてあるのに
2014-2017年だけど、定着率98%位で119位
離職率30%は全体の話 >>944
その頃は少なかったけど、ここ3、4年ぐらいで(2019年頃からか)急に増えたと言ってるんだろう。
大丈夫か？(データがないから真偽はわからないけど) >>945
936の
>新入社員3年離職率なんて、ここ20年間ずっと30%超えてんだ
今更増えたとかないだろ
あたりから話の流れを見よう これからなんて技術部の配置転換で多数離職するんじゃ！単身で熊本県へってどのくらいの人材が移動？岡崎市、西尾へとは比べものにならないからね 大安田舎すぎ、東京から出てきた勢だけど人生変わった しがない技能系ですがね、夜勤も残業も無い部署に行かされるんですよ。
職制は「頑張ってきた証だな！」なんて言うけどのらりくらりとやってた他のやつらが夜勤残業で稼いで、こっちはほんのわずか評価上がっただけで全然割に合わないなぁと思ってるんだけど。
子供も産まれるし家も買っちゃったし、大変だなぁ >>951
勝てるわけないだろ
ソニーは社内競走激しいし、負けたら子会社転属で給料ダウン
二度と本社には戻れない
そうやって少数精鋭を集団を作ってる
デンソーに流れてくるのは敗残兵だぞ >>954
その他社転職組は、うちのプロパーよりできるのか？ >>955
ソニー組の方が明らかにできる
広い視点で仕事してる感じ スキーとスノボーを比べてどっちがスゲー？って聞くヤツぐらいバカだな 「地頭（じあたま）が良い」っていう言葉を知らないのか？
運動神経が良い奴は運転もうまい。 デンソーの院卒ならそこまでバカな若い奴いないと思うが
年齢とともに学生時代までの努力を忘れてるせいか
滅茶苦茶な事言う人が結構増えるイメージだ tsmcが熊本県ってのが遠いよな、しばらくぶりにSONYって会社名聞いたな、今では色んな会社が半導体製造って言ってるけどカーメーカー用半導体って未だ供給が足りないんだね、戦争の影響なのか誰も海外出張は行きたがらないのかな？ >>956
ホンダとSONYとトヨタとデンソー日産三菱ルノーEＶ車を制するのは果たしてどこ？ 偽善者達が持ち上げてるだけでEV車が主役になることは決してない。
で決まりでしょ。それこそ，力不足。 >>960
協業ではなく資本参加だから、大挙して出向はないのでは 「無料訓練年2(？)回付きの契約なんで訓練しないと無駄でしょ？」っていう発想しか無いから。 1分ちょっとで終わるからイライラすんなってｗ
たまに安否確認の通知自体がこない人でてるから
本番前に見つかった方がいいでしょ メールで地震の通知をする事自体がな
まぁ幸か不幸か大概な揺れはないもんで、
地震が来ても何事もなく過ごすから入力しないクセがついてる気がするよ 安否確認、gメールにしてしまったせいで来てるのに気付かないで放置してしまうわ コミュニケーションシート項目1つになったやん
ジョブ型への1歩ってことなん？
雑務は評価されない？ 章男を悦ばせる能力がなけれは
愛知に住めないのが上位下請けｗ >>972
その雑務って言ってるのが与えられた本来の業務なら当然OK なんかメールのUrlがめちゃくちゃ長くなって怪しい感じになってる 考える仕事より脳死で資料作ってる時間の方が長い社風で
ジョブ型ってなんぞ ノンフィクションであるなどとはこれっぽっちも思われないほどのフィクション作成能力 デンソーの資料作成能力って他社では通用しないよ
コンサルでの新人教育と全く逆の作り方してる どこのコンサルか知らないが、
文字は書くなとか1枚1フレーズとかか？
こちとら，技術のことなど何も知らない技術担当上役にわかってもらえるような資料を作る必要があるんだぞ。
ADASとはから始めないといけなくて、そこだけで5ページは必要 >>981
OEMに売り込む時どうすんの？
一生トヨタ様から割り振られた仕事だけで食ってくのかな？ >>986
何にでも対応できる能力はあんだよ。
臨機応変，優柔不断、長いものには巻かれろ。 パワポのテンプレがまたカッコよく進化したぞ。
色が増えて便利になって涙がちょちょぎれる。喜べ >>989
前は必ず守れ。それ以外禁止な。だったけど
今度は推奨、良かったら使ってね。でしょ？ >>989
ワイドテンプレになってから、マウスでオブジェクト選択のたびに何かのテキストが一瞬縦伸びして写るのが気になる。
あれのせいで操作レスポンスもよくないわ。 職制がテンプレチェックマンになって仕事妨害してきて困るわ
3年くらい前の資料見せたらテンプレが～言い出してアホかと 簡単な文字多めの資料2枚作ったら、わからん！小学生でもわかる資料を作れ！と言われて同じ内容のイラスト付き資料を50枚作ったら長い！って怒られた。 >>996
ぴよぴーよ速報
小学生でもわかるシリーズ
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