【DENSO】デンソー 18
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ここで役員やら職制やらの批判するヤツって、J等級の仕事が出来ないウンコくんばかりだろ リーダーってなんだよ
役職手当払うのしぶっとるだけじゃねーか 顧客のためにならない仕事を一旦全て止めてほしいわ
それこそがリボーンだろ 働かない パワハラエリートが会社を動かしてるんだよ!
学歴コンプナイーブ坊っちゃんは死ねよ。 >>9
すまん
役員のための仕事しかしてない
顧客なんて無視だわ そんなこと言ってるとまたハレー彗星が降ってくるぞ。 すみませんが、お優しい方、教えてください
東刈谷駅または刈谷駅から高棚製作所の通勤バスダイヤが知りたいです
よろしくお願い申し上げます。 東刈谷7時台に着く電車大体接続ある気がする知らんけど 何年後に課長の給与は係長時ピークに戻れるか教えてほしい。
ガチで転職考えてる。係長時ピークは47はあった。 いま45の課長だが金遣いが荒いせいかガチでしんどいわ。
独身で結婚する気はない。 そうかそうか
なら係長の給料を課長に合わせてあげるわ! >>18
またあんたか。
少しググればおかしなことを書いていると気が付くはずなんだがね。
残念。 >>27
まじか?どうせ高額メニューのところだろう。 どうせ伸び伸びとした働き方改革とか言って改造のための場所確保のために無理やり開けたんだろ >>28
吉野家とかケンタッキーがあった所
大金かけて改装したのにな。 >>33
「恩恵を受けるのは一部従業員だけだから公平でない」という名の下のコストカット 家賃補助始まるだろ?
いいよな昭和のボロい寮に我慢して住まなくてよくなって 家賃補助27まで。寮に住めるのも入社2年目までって福利厚生ゴミになったよな。院卒なら年齢的に3年目から自腹だし一人暮らしして余裕あるほど3年目給料なかった気が >>40
ええ。最近の新卒、かわいそう。俺らの頃なんて小山寮に家賃6000円で7年も居座れたのに。
入社するメリットないじゃん てか、寮や社宅の方が家賃補助よりずっとコスパいい時点で終わってる制度だよな。
誰か家賃補助貰ったやついるの? デンソーは35歳まで年齢給が上がるのが特徴
退職金も他社と違って線形的に上がるから
新卒で入るより、35歳くらいの転職がおすすめの会社 ってなるよね
俺の認識だと他社もここも段々と上がり幅が増えるはず
だから新卒から入っても35くらいで入ってもそこまで大きな差は産まれないってのは合ってるかと >>40
リモートが増えたからね
今なら28ぐらいでS3に上がるから問題ないでしょ
改悪に間違いないけど デンソーは年寄りには厳しいからな
50歳からはいくら頑張っても
評価されにくい
課長以下の55歳の役定年後ははもう評価されんからほぼ全員言われた事しかやらんようになる。やんわり拒否もあるよ
この仕事は若いモンにやらせたら?もういつまでも年寄りが頑張っとったらあかんという上司泣かせのセリフがもれなく出てくるよ
使いづらいわ 定期券代の支給やめなので、
コロナ後も在宅勤務前提になるんだな。 評価されんのだから頑張るわけ無いわな
退職金人質に現場に飛ばすとかやりそう 転職で入ってきてる人多いんでしょ
出ていく人も多い? 業者の方でデンソーさんの発音がダイソーさんの人が居てわろてまう >>52
学歴が学士か修士にもよる
28歳S3なら賃貸借りても余裕が残るぐらいの額面はある >>58
余裕で残るのは陰キャだけだろう。結婚してたらカツカツだし、女いるだけでもまあまあ余裕ないと思うぞ だから正社員なんか楽して稼いでいたんじゃないか?
夜勤まる儲けって言ってたわ
今は知らんけどな >>62
流行を追っているだけで、技術については何も理解していないことがよく分かるよな。 >>63
新横浜のやつらなら仕方ないと思うけど、これはないわと思いました >>48
日本企業の退職金は勤続年数に対して指数関数的に増加する所が多い
退職前の3年間で退職金が5割増えたりする
なので1度転職すると退職金はゼロになると思って良い
デンソーの退職金は勤続年数×等級だから転職組に優しい これも?
マツダ 「デミオ」など9車種でリコール 燃料ポンプの不具合
リコールの対象になるのは、平成30年4月から令和元年8月までに製造された、
マツダの「デミオ」や「アクセラ」など9車種のおよそ4万2000台です。
国土交通省によりますと、対象の車では燃料タンクに装着されているポンプの中の、
ガソリンを吸い上げるための樹脂製の羽根車に不具合があり、使用を続けると変形
することがあるということです。
最悪の場合、ポンプの動作に支障が出てエンジンが止まるおそれがあり、事故の発生の
報告はないものの、走行中の意図しない速度の低下や、エンジンがかからないケースなどが
34件寄せられているということです。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211112/k10013345381000.html >>65
退職金って言うけど、結局勤続年数分積み立てたお金にすぎんからな リコールポンプの関係者が部署異動してきて偉そうにしてるのがウザイわ >>69
それ、なんか腹立つな
「その件ではいろいろとすみませんでした」くらいの姿勢でいて欲しいわな
まあ当事者じゃないかもしれんが メールの添付ファイルにパスワードかけるのって意味あんのかな パスワードは意味ないと言われてる。
あと5年したら廃止かな、
パスワード定期変更も5年遅れで廃止。
会社側のセキュリティ意識なんてこんなもんだよ GPSを使ったトロイの木馬風監視アプリが存在するらしい パスワードかけられたファイルは、サーバーでのウィルスチェック出来ないから禁止ってのが世界の常識だよ
デンソーはセキュリティ意識とか10年ほど遅れてるから >>71
日本特有のガラパゴスな無意味の文化って書かれた記事を見たことある。ピコ太郎のをモジってppapとか言われてる。
セキュリティ的には大して意味ないのに、無駄に時間かけたり、無駄なツールを導入することに対するネガな声が多いみたいだね。 年齢給とか職能級のテーブルってどっかで見れない?
規定類管理システムに見あたらん セキュリティ専門家大絶賛
デンソーのセキュリティ対策
セキュリティ20訓を制定し、
パソコン起動時に画面に表示する。
昼例時に全員で唱和。 >>76
だよな
目的がいまいちわかんないんだよね あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会では、仕事と生活の調和が実現した社会を
目指して「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2021」を実施しています
(2021年7月1日記者発表済み)。
その中で、11月第3水曜日を「愛知県内一斉ノー残業デー」として定め、働き方を
見直す契機となるよう普及啓発に取り組んでいます。
そこで「愛知県内一斉ノー残業デー」当日の11月17日(水曜日)に、新型コロナウイルスの
感染拡大防止対策を講じた上で、金山総合駅(名古屋市中区)にて大村知事等による
街頭啓発活動を実施します。 残業ゼロを定時帰宅とすると交通機関が大混乱になるのは過去の経験からわかっているはずなのにね。 Dコネに「全社員で学生にデンソーを広めよう!」なんてのがあったけど、
本当のありのままのデンソーを教えてええんか? >>84
学生の悪いところを指摘しまくって
自殺に追い込むんですね 残業ゼロでこなせる仕事量じゃないから広めて恨まれたらイヤだ
なんでこうなったんだろな 入社式でセキュアプリキュアPCと紫色の紙渡されるとか思ったら不憫すぎるし なんか数年前からあんま学生におすすめできる企業ではなくなったなと思ったからリクとかやめたな 大体残業時間足りませんなんていってる奴はすぐ課長だからね。会社もそういうの面倒見るの大変だよ。ある種言うことを聞かない仕事の早いやつより手が追えねえ訳だから。 まだまだ、その内容はともかく、長時間労働してる奴のが評価が高いな。 そりゃあ殆どが値決めで失敗したシワ寄せ部分(ただ働き分)だからな、
それなりの評価がないと腐る。 >>8
役職、職制の役割をセミコンダクタ製造1部は果たしていない人が多いから手当ては貰いすぎだ。
リーダー、班長、係長とパソコン業務ばかりだ。他の製造部と比べると異様らしいわ。
他製造部も行ったことがある期間工に言わせるな。
確かに昼務の時に寝ていた奴が4階の生管にいたらしいから、何を管理しているかわからんな。
パソコンの管理(メール) 会社のネットワークインフラ強化する気はあるのかな
サーバーのフォルダ開くだけで、数秒待たされるから、ストレス凄いんだけど 大半の課長がクソ何はわかるがその上ってどうなの?? >>94
そうなんだ。
昼勤務の時、仕事中に寝ていないから疲れている。
やっぱり俺も居眠りが必要だ。
そいつは夜勤ではスマホを仕事中にいじっているらしいが、昼勤で寝ているなら夜勤でも寝ているだろう。
そんな奴に夜勤をやらせるか。
課長に起こされたらしいが、前から寝ていたのを見かけた。今さらということだ。 派遣で最近入った底辺からの質問なんですけど工場の中を散歩だけしてるように見えるお偉いさんみたいのが大量にいるのは儲かってる証拠なんですか? >>101
今週は昼の勤務だ。
寝ていたから昼の勤務は1階に行かされたみたいだ。 現場を散歩しないとまったく現場に来ないって言われちゃうからな デンソーの利益率だと、日本以外の国だと経営陣総とっかえになるレベル
儲かってるなんて言えないぞ 儲かってるわけではないけど「やってる感」だけのお偉いさんが多いのは余裕がある証拠だよ
利益は低いけど受注自体が無くなったわけじゃないから続けられる事業も多い リボーソ21で真っ先に手をつけなきゃいけないところだったが結局そこまでは踏み込めなかったね。もっとも最初からただの茶番だったようだが… 使った金に対して儲け少ないよな
やらかした時のダメージが大きくもなるわ 毎年のように緊急事態やら改革やら言ってるからな
ボジョレーヌーボーのキャッチコピーみたいなもんよ ブランド画像のモデル社員じゃなかったんかよw
虚飾を廃すとはなんだったのかw お前ら無能が辞めりゃあ利益率も上がるんだよ
さっさと辞めろや >>113
働きアリだか働きバチの法則の話って知ってる? 利益率は同業他社と比較しないと意味ないからな。
トヨタの3倍の利益率体質のテスラは異常だが。 トヨタbz4xもスバルソルテラも微妙な性能してんな
全性能、そして価格も日産アリアに負けちゃてるじゃん
そもそもアリアが微妙性能で売れないって言われてるのに 株価9000円って、持株会が高値で買ったのか?
19日だから。 株価上昇はアナリストコンセンサスが上がったから
10500円位まで上げようって流れ >>118
炭素関係で他からゲットした金とレクサスしか売ってなくて屋根が飛んでも口笛吹けるなら3倍なんて逆に少ないんじゃない? テスラあれいいよな
乗るだけで金取るシステム
買い切りでメンテまでしてくれる日本車じゃ絶対勝てない Googleのpixelとドコモのらくらくフォンの違いのようなもんだろ
電動化ガラパゴス化した日本国内では、トヨタの覇権はまだまだ続くよ 会社の名前で恥ずかしいこと投稿するやつどうにかしてほしいわ 長城汽車のメカドラゴンかっこええ
完全自動運転着いて、Bz4xの倍以上の走行距離充電性能あって、同価格帯とかええな 別にここは社員しか書き込んじゃいけないわけじゃないからな
転職サイトの掲示板とかの方がもっと酷いぞ
あっちは元社員が書き込んでるわけだし あまり変なこと書いてるとプライドだけは1人前の社員もどき君が反応するぞ テレワークマン、Windows11にアップデートしたか? 自部署がパワトレに吸収されました
訳のわからないローカルルール多過ぎてひいています 連休ごとのドライブ計画書提出がローカルルールだった時は驚いたね 良い内容の報告しか上げては行けないというローカルルールある我が部署に比べればマシだろ >>104
寝ていなかった奴もいかされたみたいだから変だ。寝ていたからって注意してないと違うか?
注意できない職制がおおい。 部内規ってワード見るだけで変な笑いが出るようになった
病気やね >>131
ここじゃないよー。なんかニュースサイト 何かあるとすぐローカルルール作りたがるのは大企業の宿命かね
そのくせそのルール周知されないんだよ ローカルルールは責任回避のためだから
ルール作った時点で自分の責任ではないと言えるから
周知徹底する必要が無い >>143
しかも、毎日唱和
在宅でもzoomで唱和 なんとかの十戒とか暗記させられそうになったけど全員無理ってわかってパワポの最終頁に貼られるだけになった 見た目チー牛多すぎる。
顧客に恥ずかしいからまともな身なりしてくれ。 >>144
当然、明文化もされないから、記憶力が良く覚えてて、しかも指令には忠実な奴はいつまでも守るけど、そうでない奴が守らなくて和が乱れる。当然あとから入って来た奴は、そんなルールの存在すら知らず、必然性も理解もできない。というところまでがワンセット。 ところで、おまいらの部署では在宅勤務は控えるようにっていうローカル的なお達しは出たか? 大部屋、現地現物は感染症対策と相性悪いよな
どう変えてくんだろうか 緊急事態時はテレワーク者数1万超
今でも8000程度はやってる
IT部門だと大部屋ガラガラなんだけどな 今食堂に全員来たら困るだろ
あの体制自体は今後もそうだろうし 電車や外食はフリーアドレスなのに
汚いとか思ってないよね
なぜ会社だけ汚いと思うの? どうせフリーアドレスになっても定位置決まるから問題ない 工場勤務者をのぞいたらもっと差が開くんじゃないか? 社員の年齢構成はよく知らんが、あと10年すれば一気に減るよな
生産成り立つのか? 十年後も今の人数でやってたら流石にコストかけすぎで勝てるもんも勝てなくなるんじゃねーの そんなん経営者が考えれば良いことで
エンジニアの我々が考えることじゃないだろ
欲しいと言ってくれるなら会社に残るし
いらないと言うなら他社に移るだけ
それに備えて世界に通じる技術を磨くだけ 課長になって課の組合員の給与リスト見て愕然としたわ。 >>163
いや汚いと思ってるし外食は毎回アルコール消毒してるよ。 欲しいものもないし
趣味だった海外旅行もできないし
ボーナスの使い道がない もう史上最高益なのにボーナス出さなくていいってもうリコール様様だな。だから処分されないんか? みずほ銀行 ATM等システム障害が今年8回
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言うべきことを言わない。
言われたことだけしかやらない
会社の風土に問題があるとか。
デンソーも同じことが言えるだろう >>174
人間社会で生きてくの無理なんじゃない?
とっとと退場するがよろし 食堂のシフトが戻るのはいつだろう?
WHOが終息宣言出してからか? 永遠に戻らんでええぞ
飛沫防止の衝立もそんままでええ >>108
今年、変革の日に上からやれと言われ、数人を1チームとして何か話し合いをしていた生産課があったけど、俺のいるところは何もしていない。
職制が面倒だから何もやらなかった。 >>29
働き方改革なんてしていねえ。
役職定になった元職制の班長が、一般社員と同じ仕事をしているか調査しろ。
班長の時はえらそうに言っていたが、役定になったらいい加減すぎる人もいる。中には休暇時間を1時間取っていた人もいたが、みんなで上に報告したケースがあった。(普通、他の人は20〜25分間ぐらいの休暇だ)
仕事を出来るだけやらない。
他の人に出来るだけやらせようとする人もいる。
元班長だからと言うべきことも言わない職制が殆んどだ。 >>138
4階のセミコン生産管理の奴が仕事中に寝ていた。1階に行って仕事があるのか?
寝てても生産課に見つからないように1階に行かせたに違いない。
今度は人が1階に増えたから、1階でサボっている人がいるはずだ。 わかったから落ち着いてくれよな?
1階とか4階とか言われてもわかんないしさ こんなところで告発気分か?
んなもん便所でやってろよ >>181
そのうち家族手当も廃止でしょ
成果成果って言ってるし >>192
幸田製作所の元デバイス生産課はだらだら仕事するから、平日のみの生産だと追いつかないから3組職場なんかあるんだら。西尾や大安など他の製作所は2組でできる仕事をわざと3組の職場にして稼働日数増やして、間に合わせてるから。 >>198
前から言おうと思ってたんだけど、日本語がおかしいよ、おまえ 西尾409工場の闇
関係各所の方々、また問題が起こりそうですね 精神疾患経験者5割、休職中1割って多すぎだろ
そんなになるまで仕事詰めるより、休職者がでないように運営した方が良いんじゃないか? >>206
まったくもってその通り。
現在の法律は病気になった方に手厚い。
上司の言動に問題がある場合がほとんどだろうけどそっちは責められないし。 精神疾患って一回なったら永遠に尾を引くから復職したあともパフォーマンス戻るわけじゃないのにガンガン精神科送りにしてるのは本気で頭悪いよな トヨタやアイシンも同じような割合らしいし
これがトヨタ生産方式(鬱)なんだろ 面着ってワード嫌いやわ
トヨタ臭い
辞書のってないし >>201
そう別人だよな。
日本語がおかしいと同一人物だと思っているのか
文章の意味はわかる。 >>198
その通りだ。
ぶらぶらとしているだけの奴もいるからな。普通なら手伝うべきだ。
それは、生産課だけではないぞ。 >>210
辞めずに休職するから
周りの人間が困ってる訳だが?
辞めるべきはパワハラ上司だろ 何にもしてないが上司のお気に入り→A判定
成果出して会社の利益にもなっている→C判定
バカバカしい
もう来年からマジで何もしない
今の案件全部放置して異動願い出すわ >>216
腐るヤツはそこで終りなんだよ
それがお前の器、ってこと〜 >>216
それならまだしも
子供がいるからって無条件で2万円の方がおかしいだろ
多種多様、成果・業績を謳う前に家族手当を廃止しろ
時代に合ってない >>216
それは言ってる指標が間違ってるからそういうことになる。
正しくは
上司のお気に入りの奴→A判定
上司のお気に召さない奴→C判定 >>218
逆にその方が公平だわ。結婚してるだけで私生活では成果を出してるってことだし、SDGsにも貢献してる。
嫌なら結婚すりゃ良いだけの話。 ボーナス少ねぇ
最高益とか言ってるけど人件費抑えてるだけだな 俺は今期は久々に100オーバー頂かせてもらったわ。錦のエル行ってくる。 デンソーに入るには文系の私大は厳しいですか?
ちなみに偏差値中堅です。 いま金ぶち込むならならLLAと持ち株どっちがいいと思う? 落ち目の会社より、製薬会社と通信インフラ系の株に回す ボーナスの業績評価はCBAのサイクルが基本で、昇格年はCで決定と聞きましたが本当ですか?
2年目の者です。ちなみに夏冬ともにBでした。 最低ランクで明大ですか〜
日東駒専や名古屋だと愛大、名城大、中京大レベルではかすりもしないッスかね。
エントリー時点でひょっとして学校フィルターあるのかな?
デンソーって私立文系も早慶や関関同立,南山大が王道ですかね? >>235
way wayどう?
は冗談で、今名鉄大バーゲン中 去年うちに来てた実習生は東大東大早稲田東大だったな >>241
インターンではなく実習生?
現場実習か? >>239
いや、最低が明大かは知らんぞ
大学の就職課に問い合わせて、デンソーへの就職実績があるかどうか調べたほうが確実だぞ
帰国子女とかなら戦えるんじゃないか? >>237
だよな、高すぎるから悩ましい
当面使う予定のない金をどうして置くか… >>245
学卒なのでJ1に上がるのが4年目なんですよね
なので今年Bでもおかしくないです
とはいえそうおっしゃるということは、眉唾の話なんですね ボーナスの業績評価はCBAのサイクルが基本で、昇格年はCで決定と聞きましたが本当ですか?
2年目の者です。ちなみに夏冬ともにBでした。 日東駒専クラスは存在しない認識だけど、昨今自動車業界不人気だから、今は知らん >>249
事務系は無理。
技術系ならバブル前とかリーマン前の400名近くの採用時には結構いたよ。 >>250
今でも縁故とまでは言わないが出身大学繋がりのコネ採用だろう。国立Na大学とか… >>248
だいたいその通りだから、頑張るだけ無駄だよ
仕事は程々で、家で勉強してスキル磨くなり、副業して社外の視点を持った方が良い
どうせ5年もすれば同期はほとんど転職してるから、同期とか意識しなくて良いよ 税引き前支給110でした。
年末はクエ食う予定です。 >>256
S1のA、税引き前130
サカエで逝ってくる M3で90、給与が安い割に言うほど賞与高くない。。。 デンソーニュースの成果配分表見れば、
S2で130、S1で160位なのが分かるから
M3なら190以上になるだろ
M以上になると家族手当や生産性手当が無くなるかわりに
ボーナス増えるとも聞いてるから、200超えてても不思議じゃないな S1で160なんてSでもいかんよ
ずっと滞留してる人は知らんが >>264
バイトよ、この板でありもしない支給額ばら撒いて会社からいくらもらってんだ? お前ら手取りで話してない?
S1の俺ですら2年前は半期で200超えたぞ
年収1000万なんだから、月50万×12、ボーナス200万×2ってのは想像つくだろ おめーいつもそんなこと言ってんな
何が楽しいんだ?
新手のバイトか? >>270
ここでは係長、班長クラスで残業目一杯で年収900、
課長になるとそれより下がって750から850になることになってるんで発言に気をつけて。 S1の3年目で60x12の140x2だな
ボーナス200とか考えられない ここで家族手当やボーナスに反応するのは高卒だよ
ハッキリ言って会社は総合職と研究所だけで充分だから >>276
もともと社員じゃないからいいだろう。
#今日の書き込み業者の担当者はちょっと口が悪いな。
加担してみる。 >>274
お前...その金額のボーナスだと査定が最低レベルなんだが
仕事中にこんなところに書き込んでないで成果出せよ 元人事の習慣で、ついこのスレをチェックしてしまうが、266の言ってる事が最も正解に近い
3年以上のM3は年間500に近い
君達も頑張れ >>281
やっぱり機密情報漏洩チェックですか?ご苦労様。
ここの会社はなんだかんだ言って緩いよね。 そんなに不満ならなぜトヨタにいかなかった?
所詮は下請けだし、トヨタの顔色を伺いながら給料を決めるから
生涯収入でも家一軒ぐらい違う よーし、最高機密を書こう。
社長のゴルフのハンディは17 S1でボーナス200なんて信じられんわ
ジジイは基本給が高いのか? 高卒フリーターのバイトに遊ばれて無駄な時間を使うな。
スレの先頭に各等級の目安と会社平均年収次から貼っとけw >>281
んな訳ないわ
>>274
めっちゃリアル、残業25時間平均かな
>>290
信じるなよ ボーナスはもういいや
ところでワイ,もうすぐ55で役定なんだけどもうシャカリキになって頑張らんでもいいよな?
どれだけ成果出しても評価されんのは先輩から聞いとる。若いのが評価されるのでオッサンは仕事は腹八分以下で有休管理と健康管理をしっかりやれとアドバイスもらった。 終わってるって自己申告してれば終わりだよ
自分で言ってるんだろw 55歳ピークで年収いくらだった?
平均710の会社なんで800ー900と推定してます 他の会社だと役定すると毎年年収が0.7倍になって
3年で新卒並みの給料まで落ちると聞くけど
デンソーはどうなんだろうか 55にもなってこんなとこでワイとか書いて・・・ほんとにデンソーはこんなゴミを養わなければならずかわいそう >>270
2年前のボーナスで半期で額面200超えるのは評価Sでも基本給70万必要だぞ 1階生産管理も暇か
エレベーター待ちで、でっかい声で無駄話を見掛ける。管理していないんだなぁ
あんなの見たらやる気がなくなる ここで高給煽り野郎の話し方って高卒って感じするんだよね。世間知らずというか、自分が中心だみたいなアホさをすげー漂ってて。 日本語すらまともに書けないお前は幼稚園からやり直せ >>306
高卒がどうとか、それこそどうでもいいことに拘るお前がゴミだろ 何の話でスレ伸びてるのか意味不明だったがボーナス支給されたんだな
ボーナスぐらいは前みたく紙で上司からの手渡しとねぎらいの声掛け欲しいな
残業0になる前からだがPCで明細見てない
まあ残業あった頃でも水色の紙の中身見てなかったが >>309
隙あらば自分語り
しかも面白くとも何ともない 高卒で工場勤務のくせに「デンソーに勤めてます」って恥ずかしくて言えないだろ
世間はデンソー=大卒以上、総合職だからな 学歴の幅が層が厚すぎて、逆にそんなものは誰も気にしてないのがデンソーだからな
わざわざ高卒の話題を持ち出すのは、その辺りにしか価値観を見出だせない期間工だろ 確かにw 岡山の部落枠で本社に潜り込んだ、
工業高校卒のヤツが目の前に居たわ >>317
工業高工卒の技能職なんて、本社に溢れるほどいるが?
きみ、どこの期間工? 世間はデンソー=大卒以上、総合職だからな
これ、笑う所でいいのかな? はっきり言うが、高卒技能員の給料高すぎ
考えることせず、指示待ち人間ばかり
そんなやつはJ1等級までにしろ
そうしないとコスト競争力なくなるぞ >>320
コスト競争力なんて既にないぞ
他社の倍の値段でも買ってくれるトヨタが優しいだけ >>321
なんの製品だよ
そんな付加価値のある製品なんてレア過ぎだわ
ワイはADASではないから知らんが
ZF+モービルアイも入り込んできて大丈夫かいな まあおじいちゃんたちにお金あげすぎってのはよくわかる 55才越えたオッサンたちのモチベーションを上げたいわな
やる気や能力はあるけど年齢で
評価されんのは同情するわ >>322
CASE関係は全部じゃないかな
トヨタ以外に売れない製品は、デンソーの撤退を防ぐためにトヨタが手厚く保護するからな >>320
それが○十歳代の教育で一緒になった時、ひどい設計のもの(製品、生産設備)をまともに作れるようにしてるのは俺らっていうすごい自信を持った(というより自慢をする)人たちが多かったんだよね。 技能員です
提案だけして後は技術員決めてねみたいな所が無責任に見えるかもしれませんゴメンね >>327
班長や係長が言うことを真似をしてるんでしょうね。
最終的に苦労するのは現場だから、気持ちはわからんでもないけど。 >>327
それって間違ってないと思うけど。設計が生煮えで生技や現場が解決するのは良くあるパターンだと思うぞ >>328
提案するだけマシ
プロパーと期間工のアウトプット同じだから
そりゃ期間工にもなめられるわ >>332
そうだね
>>328
実験くん?
技能員ってワードに馴染みはないが生産課では使わないの?
同じ技能系なのに紛らわしいわ お前人のこと実験くんなんて呼んでるのか?
笑えるな。 >>320
無理だろ
家族手当廃止と同レベルぐらい非現実的
そうなれば組合の大量脱退が始まる 技能職って指示待ち機械人間になれが教育方針だぞ
勝手に動いて作業変える技能職なんて要らんわ
それを技能に求める時点で技術がねぇって言ってるのと同じだろ >>335
今回の人事制度もやり方次第じゃ大量脱退ありそうだよな。筋は良さそうだから今のとこは大丈夫そうだが >>336
だから給料が高いって言ってるだろ
期間工と同一労働同一賃金だろ >>338
それはズレてるんじゃね?期間工と技能職だと技能職が平均的には優秀だし、
逆に技能職レベルの期間工なら社員登用するのが筋じゃん。
期間出身の班長も時々いるだろ。 >>339
現場の人と観る視点が違うから
現場の狭い中で、相対比較しないでくれ
完全重労働のOEMはわかるよ、高い給与もうなづける
女子でもできるデンソーなら、自発的に貢献できることを常に意識しながら仕事してけれ
総合職とアウトプットを比較したとき
給与の差がなさ過ぎだわ 総合職も給与とアウトプットには相関ないし
ただのヘイトスピーチに近い >>340
誰でも出来る仕事してるやつは給与下げろってことかな。
総合職にも言えることだな。 総合職なら見える範囲がでかいと思ってる辺り視野が狭すぎる
そもそも全体把握の情報開示が下まで降りてきてねぇ力量不足を知らない時点で 二文字でしか煽れない頭の悪さだな
語彙がないのは恥ずかしい事 ジョブ型にしたらPGMとかPDとかほとんど早期退職勧告レベルだよね? >>345
なんか残念な気しかない
まあ、現場で頑張って >>347
オナラして喜んでる君って仕事何やってるの? 総合職と言えば考えるのが仕事であとは◯◯に投げるのが仕事らしいが、今年に計画、設計、開発全て丸投げ案件をFaNET処理してバレたものどうしたの?
いつものように内々でバレないようにした? >>346
日本でジョブ型は無理
ジョブ型なら、そもそもMやGMなんて職能がなくなるんだぞ
デンソーがやろうとしても、日本式ジョブ型とか言って(減点式の)成果評価制度になるだけ
KDDIや富士通、日立なんかが先行の悪い例だな >>352
一言足りなかった。
部長、室長を外れたPGM、PD ID:wMA3ljLHくんへ
嫌なら辞めろ
代わりはいくらでもいる お爺ちゃん、何もしなくても人が入ってくる時代は終わったのよ
今中国人と派遣ばかりよ >>353
うちにPDいるけど、スーパーマンみたいな人だわ
あんな人は珍しいのかな うちに限った話じゃないけど
ジョブ型に移行せずに大卒総合職で画一的な待遇にすると
よそに行けば給料が段違いな情報系の確保ができなくなっていくと思うんだけどどうすんだろ >>351
君の周りの話を急にされてもね
日本語も少し変だよ >>357
日本の学生も考え方が保守的だから
今まで通り一括採用でも保守的な学生は採用できるだろ
10年もすれば取り返しのつかない差が競合に対してつけてるだろうが
そんなことは経営陣や人事の考えることだからな >>359
うん
文章をまともに書けない人間には無理だろうから黙っておこうね 「取り返しのつかない差が競合に対してつけてるだろうが」
??? >>340
ごめん。俺も総合職なんだけど、1年目か2年目だよな?
文章酷いぞ。とっ散らかってて、矛盾が多すぎる。先輩に鍛えてもらってるか? バブル社員の課長格が多すぎて、その下世代が上がりにくい・・・とかある? 競合との差がなにも所詮トヨタの下請けだから。
給料も経営方針もぜーんぶトヨタ次第。
生涯収入も家一軒分ぐらい違うしね トヨタは複数購買のために競合との差がないことを望むんだよな 今日も寒いね...。
こんな日はナニしてあったまろう...?それはもちろん決まってます。 松本です..。大安のチビで茶髪でデブでメガネの... 北京五輪で中国が1から3月迄工場停止を要請したそうだけど、その分日本に応援来んのかな
これ以上残業勘弁して欲しいんだけど(泣 >>278
セミコンの場合は頑張るだけ無駄
上司が部下の仕事を把握していないからな。
職場力指標アンケート(人事部アンケート)の結果でもセミコンの上司が何もやられていないことはわかる。
やられていない上司の給料だけは、新賃金制度では増額するらしいわ。 >>320
まあ、そうかもな。
上司が男だから、残業あってもやらない定時帰宅の女の人でもS3等級がいるからな。女の人には甘い。
逆に夜勤、残業やっている奴でもずっとJ1もいるから。 毎年毎年、職場力指標アンケートを人事部が取っているだから、アンケート結果の上司の事が悪いと把握しているだろう。
セミコンの職制は全社的に下の方だ。
賃金も何割か下げるべきだ。アンケートに職場番記入するから、やらない職制もわかるはずだ。
毎年、10月頃にあった職場力指標アンケートが、今年はないけどどうしてだ? アンケート悪く書いたのがバレて報復パワハラされた犠牲者が沢山でたからな
クソ人事は少人数部署の事考えろっての
去年の被害者が多すぎたんで今年はやめたんじゃねーの? 人事の部長は外から引っ張ってきたんだろ?
色々変えようとしているみたいだが、新規昇格した職制には新しい教育が出来ても
昔からの職制にまでは教育が回ってない感じやな
教育したけど変わってないだけなのかもしれんが >>378
よそから来た事務系の奴にどこがダメかわかってるのかが問題。特に技術系の部署。ま、技術の実務者の評価が下がる人事評価システム入れた時点でわかってなさそう。優秀な奴からどんどん逃げ出しちゃうよ。 >>375
キカンコスレから出てくんなや
ウジウジウジウジ鬱陶しい >>376
すべて そう思う にするとエラーになるので、2箇所位は1ランク下げると良い。 技能の社員から評判が悪い事技系って無能しかいない気がするなあ。
1回も自分で試験機動かさずに滅茶苦茶な納期(試験時間を考えたら24時間稼動でも終わらない)で指示だしたり・・・ >>382
その上に無能上司がいるからな。
担当者は余程ストイックな奴でない限りきつい納期でやろうとは思わない。
無茶な納期になるのはその上が原因。 違うだろ
現場を知らないやつ、知ろうともしないやつが、あり得ない納期出してきて片腹痛いわって言いたいんだろ 155万円 ちゃんと銀行口座に振り込まれてたよ、嬉しかった。ありがとうございます。 12月の賃金明細、EDSでまだ見れないけど... 稼働日8日目に更新のはずなんだけど >>384
担当者はいつまでに判断しないと後段が間に合いませんよって言ってる
だけどデンソーの職制は、絶対に判断決断はしないから
日程がグダグダになって、役員がもうそれいいから進めろって指示出すまで決まらない >>388
次長格でそれでは少なすぎるだろ
引退直前か M3昇格一年目だが、S1よりボーナス下った。
何なの、このクソ人事制度。
やる気でんは >>394
等級の差ではなくて株主様々対策のせいだから我慢するか、ガソ噴へ突撃するか、辞めるかだな。 経費と人件費削って最高益で役員報酬増やして、株主にも還元するけど社員は手堅くって。 あの無能役員ども最低だな。 まあ社長のお友達人事見てたら社員とか会社のこと考えてないのは明らかだよな
経営役員以上なんて能力度外視の仲良しメンバーばっかりで露骨過ぎ そ、ほんと無能よね。 説明しても中身理解できないのに、何かあったらどうしてくれるんだぁ〜って、思い付きでやる事増やすだけのクソばかり。 合理的な判断できる人がおらんよね >>398
ほんとに優秀でキレるなら何の問題もないんだけどねw100個 そもそも社長の器じゃない人をトヨタの命令で強引に社長に据えたって、当時のニュース記事に書いてあるよな
予想された当然の結果なのでは?
現場査察に来ても、技術に興味無いのか知らんが不機嫌そうにしてるし
あやつり人形感半端ない >>392
M2の課長?
振込で155万はM3ではあり得ないのでは >>402
>155万円 ちゃんと銀行口座に振り込まれてたよ、嬉しかった。ありがとうございます。
って上でいってたのに
>M3昇格一年目だが、S1よりボーナス下った。
>何なの、このクソ人事制度。
>やる気でんは
と書いてるから、別人ぽいね。 等級が上がるとボーナスがグイグイ上がると錯覚してる新人多すぎだな。
所詮は平均720の会社だぜ、夢見るな 課長になって給与激減してるのに次は急増するとかまだ夢見る発想が三流サラリーマンだわ >>405
> 課長になって給与激減してるのに次は急増するとかまだ夢見る発想が三流サラリーマンだわ
来年の夏ボーナスは過去最高益で
さらに増えると思うから、
405の働きに期待してるよ。
すまんね。。。
でも、この格差の存在は現実問題あり、
日本はまだ格差がすくないほうで、
アメリカはもっと露骨だから
まだ幸せだったと思って欲しい。
這い上がるには、人並み以上の努力は
絶対に必要だと思う。
みんな誰しも努力はしてるし、
希少性のある技術貢献をアピール
していけば可能性ある >>406
この会社でまだこんな前向きな事言える人居たんだ
すげえな 格差があるのは現実だと思うが、管理職昇進=格差の上の方って一律で言う当たりが情弱だわ。次長なんて安月給の課長に毛の生えたようなもんだろw テレビニュースで年額のボーナスを流してるのを半期だと錯覚してここで俺たちもみたいに吹聴してる馬鹿だと思うが。 >>407
過去の最高益の時だって「先行き不透明なので出せない」っていう言い訳しかしてこなかった会社で、今回ばかりは不透明どころか真っ暗だから出すわけないと思わないところがすごいよね。ある意味バカ。 >>409
またあんたか。もしかしてボーナスもらえなかった?自宅警備員か? 業界が激変してる時に、リーダーシップのない最悪の社長にあたったな >>413
いつも都市伝説的に >>401でも言われてるけど、
トヨタがそういう人物を望まないんだから仕方あるまい。 >>415
401は事実なのかね。
そう言う噂は確かに聞くけれども。
トヨタ社長より歳上はダメだと言われた、とか。
それと、年度末でリボン21は〆のはずだが、
実績としてできたことはなんだろうな。 ttps://biz-journal.jp/2015/02/post_8883.html/amp S1のPAMを事業部長に据えるようなもんだろ
なにか成果を出せというのが無理というもの >>413
いうて今までそんなにリーダーシップある社長いたか?ここ20年くらいは出てない気がするが。
今の社長はデンソーレベルじゃ普通だろ。むしろまともな方としか。。この会社にしてこの社長ありとしか思えんわ 社長が誰かなんてどうでもいいよ。
課長が誰かか重要。
もう、上司ガチャ状態
なんとかしてくれ! あんなお笑い芸人が社長やって自ら表面的な仕事しかしてないからデンソーが落ち目になったんだよ >>401
所詮はトヨタの下請け(笑)
給料上げる余裕があるなら部品の値下げが先だろってね
成果配分せずに年功序列でいいでしょ >>423
ダメ。今のA-C-E程度でいいけどね。 作業着のデザイン変えたり、運動会復活させたり
利益に繋がらないことばかりやってるよな
ビジョンも持ってないから精神論にすぐ走るし 能力なくてもせめて人格者だったらなぁ、って悲しくなるわ パワハラの擬人化みたいな存在だからな
まさにデンソーって感じだけど 豊田が「僕ちゃんの言う事を聞く歳下をデンソー社長にするの!年上ばっかりで虐められるから!」って社長になったのが無能有馬鹿だからな 若いのがどんどん辞めていくパワトレ
やっぱりナンバーワンだわ >>215
そうだ。
パワハラ上司は辞めろ
大企業はパワハラが多いという結果も出ている。 出社して顔合わせるとパワハラされるから
ずっとリモートで仕事したい
全部文書でのやり取りになるから履歴が残るし >>435
パワハラ上司はつぶせ
きっと仕事ばかりやらされ、評価もされていないはずだ。 >>436
それをDとかHUBに言えるのか?そう言うレベルだぞ トヨタ、新型EVコンセプト「15車種」発表 レクサスLFAのようなスーパーカーも
https://www.autocar.jp/post/769668 トヨタは報道内容に一貫性がないから信用出来ない
昨日、章男君が電気自動車猛烈批判しとったのに トヨタは世界のEV展開を理解してないから知るだけ無駄 これまでと違って車の性能で売上が決まるわけじゃないことを
デンソーもトヨタも理解してない で、ここはトヨタEV戦略転換で儲かる、or 発展するの? パワトレは終わる。
電動化で儲かるところもあるが、電池持ってないしな。
パワトレとサーマルが死んでトヨタの下請け化したし、粛々と下請けに徹するんでない? 屋台骨だったエアコン、スパークプラグは
完全に死ぬよな。 >>447
お前いつの時代を生きてるの?w
屋台骨がエアコン、プラグってw >>441
トヨタは全方位戦略だからな。できれば系列全て守りたいからEVに対し反対するけど、諦めてEVにシフトし系列を切る戦略も可能。そっちにも舵を切れるが後者はできればやりたくないだけ。
なんだかんだで映画版ジャイアンみたいな企業だよ。 トヨタ「トヨタ系列メーカー、日本の雇用は俺が守る(搾取するためにな)」 え?電気自動車でもエアコンとラジエータなどの冷却系は必要なんですよね? 熱マネシステムは必要なんだけど、トヨタしか買ってくれないんじゃない 熱はまだ海外比率高い方
ADAS、コネクテッドはFTEN買収したのにシェアが落ちた
完全に負け組連合でしかなかった >>453
スバル向けのアメリカの会社と共同だか丸投げだかして作った11.6インチのやつ、インターフェースが人間工学を無視してるとか、音が悪いとか、TVの画像が荒いとかひどい言われようだけど。 >>455
5月と1月の連休明けは、
金土出勤、日月休みになりそう。 >>458
GW9連休
夏期9連休
年末年始11連休
で土日は全て休日
Dコネに出てるから見てみ 昨日のトヨタのEV戦略発表を受けて株価反発したな
EV化すればデンソーの売上は下がるのに >>460
そう。レガシィから始まってレヴォーグに積まれた奴。
OEMの要求仕様が悪いのか? 固体電池が作れないんだから
ガラクタEV、大量生産して喜ぶんだろ?
章男と心中するバカ企業w 俺みたいに車で遠出しない人間にとっては
全個体とか急速充電とか不要だからな
ガラクタEVで十分
本当は中国製の10万円EVでも良いくらいなんだけど輸入コストの方が高くなるし >>464
あれって11インチもあるのに
メディアとかテレビ再生は7インチだってね。
あんなにデカく真ん中に鎮座してるわりに、
なんかもったいない。
そして運転中は純正らしくテレビ映らないのよね。
市販のBIG-Xみたいなナビのがなんぼかマシな気がする。 >>469
ユーザ目線ではそうなるが、同じ企業のメーカ技術者目線ではそういうことではなくCPU性能がショボいのかサクサク動かないとかよく使うボタンが3階層進めないと出てこないとかの技術力がないことを責められてるのが恥ずかしい。
ちなみに運転中操作の問題は早々とあるユーザにテスト端子を見つけられて破られてます。 時価総額すごい
core30復帰は時間の問題か?
予想決済も過去一みたいだし、来年の給料楽しみ おいデンソー、マスク位強制するなら支給しろよ
雇用契約書には何も書いてなかったぞ
書いてもいない補助も出さないとか弁護士雇われたいのか? >>472
つまんね。今じゃどこでも買えるだろ。アベノマスクでよければ社内で募れば1万枚ぐらい集まる。(Dマーク入りでも。)おっと、PC電源入れなきゃ。 >>472
それを言えば
車の任意保険やスタッドレスタイヤも強要はおかしいよね
雇用契約書にも書いてないし って学園の時に口酸っぱく言われたわ
いい思い出や(遠い目) >>476
車所持、通勤はお前の個人の問題だろアホかお前
全員同じ状況で自分の判断で起きた必要経費か?
馬鹿だろお前。恥ずかしい >>476
強要はおかしいね
強要しているなら強要罪で刑事事件だからね。
会社のルール、常識より法律の方が圧倒的に上だから >>476
スタッドレスタイヤなんて強要されてないだろ。オールシーズンか最悪、布タイヤかチェーン持ってりゃ行ける >>471
いや今年の冬が渋い時点でボーナス増なんて見込めないだろ
この利益だってサービス前提の残業規制や福利厚生のカットが効いてる部分が大きいし
社員に還元しない会社になっちまったなあ 12月16までにスタッドレスはけよって命令で
普通に今日大雪降ってるもんな 性能の問題じゃないんだよね
スタッドレスじゃなきゃダメとなったら、スタッドレスと書いてあるなら例え某国製でアイスバーンでまったく食わなくても問題ないのがこの会社。 >>489
あほか
そんなん言い出したらきりないだろ 通勤時に滑って事故起こすながその指示の正しい目的だがそれを理解できないバカばっかだから、どんどん捻じ曲がって行って、チェーンでもオールシーズンでもスパイクタイヤでもダメ。さらに進んで雪の日は車で通うな。積雪路は通るなになる。さすがにあとの2つは大安ではないだろうけど。 この会社って締め付けが厳しすぎて
もう何もするな、仕事もするな、成果だけ出せみたいになってんよね 逆になんかされたら徹底的に締め付けたらいいじゃんね >>273
一般社員と同じ仕事を0.5人工していなかった製造部の班長は、そもそも昔から給料やボーナスをもらいすぎだ。
0.5人工入らなかったので、ろくな指示が出来ない。
いい身分だ。 >>376
俺のいる製造部は本当に悪い。
80%の班長は何もしない。みんながアンケートした結果そのものだ。 >>433
同じく。
言っていることと行動が違う
パワハラに走ったから仕事が多い 大安の人はもう山ん中に家買って徒歩通勤か常時テレワークかにしたほうがいいね >>495
前からスレにもでてるやん
技能員もらいすぎ
コスパ悪い そろそろ、ドライブ計画書書くかな。
1日の走行距離制限にかかるから、どこかのモーテルで宿泊だな。
デリでも呼ぶか。 班長という責任と中間の確認作業者で人事の底辺だから仕事しない
管理と責任取るのと会社の伝書鳩が班長の仕事だよ >>499
モーテルとか言っちゃうじいさんでも書かなきゃいけない部署なんだな。
うちは若手だけ。 たかだかメーカーがなんの権利があって社員の休日にまで口出してんだろうな 以前は全社施策だったドライブ計画書の作成・提出は、本人が同意た場合のみとして、
強制しないでくださいとの全社通達が夏頃にあった >>503
こんなのやってる部署の方が少ないだろ
しかも指導と言う名のアリバイ工作 >>504
やめられた部署は新興の似非デンソー
やめられない部署が歴史ある伝統デンソー >>505
なるほど
サーマルとパワコンがやってる? パワトレはドライブ計画書なくなったで
パワトレは似非デンソーだった!? 毎日体温を測って、誰でも閲覧可能な場所に報告を義務付けた奴な
コロナ初期とはいえ、過剰反応するのが実にデンソーらしい
役員説明のためには法律をすぐやぶる
だから品質問題の隠蔽が起きるんだよ あれ37度以上以下を書くだけで良いのに
建物入り口の熱チェックもアルコール2回手に出すと体温が33度とかになるんだし >>488
>>489の通り。だいたいこう言う決まり事を言う連中って頭おかしいのが担当しているから性能とか合理性とかじゃない
スタッドレスかそうじゃ無いかの判断しかしない >>512
目的が自分の責任回避でしかないからね
私はスタッドレスじゃないとルールを決めたのに守らない奴が悪いという理論だから
ルールが妥当であったか、守れるルールになっていたかはどうでも良くなってる
たがら社内にも無駄なローカルルールが増え続けて業務効率が落ちてる >>513
ホント嫌になる。早く定年でやめてしまえと。
最近じゃドラレコ装着を半強制化してる。
装着していない理由は何故かと付けてない人に理由確認してた。
会社が金出すならまだしも自衛手段を強制ってもうね。 >>514
え?そんな部署あるの?
買いたくなるような自社製品も出せないくせにね。
前に出たのも他社OEM品だったよね? モビエレでは全方位ドラレコ自腹強制だぞ!
パソコン再生、出来ない老人作業者までもなw >>514
全員、自分のドラレコ動画を課内で映して検討会やれと。
ドラレコ持ってない人は、部門費で買ったドラレコが数台あり貸し出す。 >>516
全方位ドラレコはうちでも貸し出されて運転中を録画して上司にチェックしてもらう会があったけど、運転者の鼻をホジホジしてるのも映るからやだわ。 あほくさ
自衛の手段なのにいつの間にか危険運転のあぶり出しに使うからほんと腐ってる プライベートの動画を会社が収集してるの?
管理はどうなってんの?
共有サーバーに保管とかしてないだろうな 先行車両のナンバーや通行人の顔が移った動画は個人情報保護法対象だったよな >>521
そう言われれば、通勤手段が自家用車の場合、通勤退勤時の動画を提出させるのはセーフだと思うが、電車通勤の場合にもプライベートで運転中の動画を提出させるのはアウトかもね。
ということは通退勤時以外の事故報告義務もないな。 運転支援システム付きの車への乗り換えに補助金でも出せばいいのに >>521
検討会が終わるまでサーバー保管
終わったら消す
サーバーの容量がパンクするから >>521
こないだ写真の撮影を収集しようとしてSD持ち込み禁止って事指摘されてボツになってた
バカすぎる 飲酒人身事故
背任
盗撮
窃盗
セクハラ
相も変わらずデンソー社員アホばかり ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
私は東芝本社の正社員でした。
私が、胸倉をつかんで喚いている上司を押さえ込んで解雇されたのは
良く知られていると思います。
この方法は公安警察がターゲットを公務執行妨害で逮捕するのによく使われた
方法であり、東芝には公安出身者で構成される扇会という組織があります。
私は東芝に入社しようとする方や、東芝の社員の方に伝えたいことがあります。
裁判を前提として東芝で働いてください。
戦う用意をしておかなければ、いつあなた方も不正行為の犠牲になるかもしれません。
想定されるトラブルを数え上げ、常に証拠を用意し連絡できる弁護士を用意して
おいてほしい。法テラスなら無料で相談できます。
これはあなただけの問題ではなく、公平な社会を実現するために必要なことです。
私のように不正行為で社会的に抹殺されるような者がいるような我が国が、発展
するでしょうか。かつては私も次の会社に行けばいいと考えていましたが、
今の日本は新卒しか採用しない極めて融通の利かない社会となっています。
会社や同僚とは協力しなくてはならないと思う人も多いでしょう。
しかし、現実としてあなた方は生き延びるために戦わなければならないのです。
このような結果となった私の教訓を無駄にしないでください。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 最近は諭旨退社に執行猶予が付くんか
実質の停職処分なだけか >>529
背任って秘書課のオネーチャン何やらかしたんだ? 何ヶ月か前に新幹線や航空機とかの出張費は領収書付けて実費精算しろというのは
これが原因か? マイルとかポイント嫌いの役員とか、マイル要らんからあげるって人は結構いる
逆にポイント大好きおじさんみたいなのもいて、マイル目的で海外出張をでっち上げてるのも多い
前者の秘書が後者に着くと解雇されるわな 幸田セミコンダクタ技能系の班長、係長がパソコン業務ばかりあるのか?
1日パソコン
残業時間までもパソコン業務。
リーダーまでパソコン業務
くつろいでいる >>537
またお前か
ネチネチネチネチと鬱陶しいねん
さっさとホットラインにでも通報せえや
出来んのならマスかいて寝とけやキカンコが ネットサーフィンや
見るのはヤフーやアマゾン、株、スポーツなど無難なサイト見て時間潰しとるよ 役員のハンコ使って、勝手に契約書に押印したとかじゃないんかね トヨタが部品の過剰品質負担を是正へ、仕入れ先支援で得た手応え
https://newswitch.jp/p/30130 日立アステモばれちゃったかー
品質データ改ざんはこの業界特有のものなのかな セミコンダクタ生管は暇なのか?いつまでも5メール通路で話しているなら、他の人の私語とを手伝うべきだろう >>552
湖西は旧アスモ本社のことか?
駅から歩いて行ける湖西のがいい クリスマスイブかー。なんもねーや。
細井寮の齋藤飛鳥ちゃん似のちっちゃくて可愛い娘は彼氏おるんやろか。 もう2年くらいイベント自粛してるから
全てのイベントに興味が失せちゃった 高卒45歳だとボーナスって幾ら位貰える?
S3だと100越える?
※等級、評価によりけなのはわかります。 面接受かったけど入社の日の検温ってどんなのでしますかね?なんか不安
熱なくてもギリギリの時あるし
あとピンボードも >>560
検温なんてその辺の店に入る時にやるヤツと一緒だしピンボードとかゆっくりやっても間に合うから気にするな >>561
ありがとうございます安心しました(;_;) 元アスモだと年寄りはベースがデンソーでは無いからやはり安いよね DELJからの、デンソー天下りの退職金保険要員のカスは
今すぐ頃すべきだよなw? (´・ω・`) もう年収削りまくって良いから株価上げまくってくれ。給料にはそんなに期待せん 雪積もってるのに車で出勤して事故
部署全員出社させて集会開催
なざなぜをで精神的に追い詰めて鬱病休職退職までがテンプレな 食堂は減らすATMも減らす
本社が不便になってゆく 幸田スマホ繋がらんのだがドコモソフトバンクKDDiのどれが繋がるんだ?
楽天は繋がらん 大安は無理やな
雪で事故るくらいなら休む
大渋滞だろうし生産なんかどーでもええわ 1号館ならビーワン食堂があるやろ
全然行ってないが昔はフリードリンクで新聞や雑誌が読めたな やっぱり4号館来るのか、これ以上混雑するの嫌だなあと思っただけです 四年前もこんなんやったな
日曜に膝まで降って駐車場入れない
部長も雪かきしてたぞ 大安来るな
無理だ
来ても帰れなくなる
メイン道路で事故か何かで大渋滞停止中だ
到着すらできない 今日は無理しないほうがいいな。
伊勢湾岸道も通行止めになってるレベルだし。 大雪程度で休むなんてあり得ない。
お前の代わりならいくらでもいると一喝できる役員すら居なくなったのか。 大雪で休みたくても自分と家近い人とかが来てたら後ろ指刺されそうで休めない… ちなみにデンソー大安スレあるので来てください過疎ってます デンソーさんはまったりでいいね
アイシンをはじめEV化により大幅にいらなくなる部品が主力製品のメーカーは殺伐としてるよ
アイシン愛三フタバ三五FTSオティックスetc…ビジョンなし 別にマッタリはしてないけどな
確かに総仕上げと、もはや店じまいモードな部署は限られてるんだろうけどね まったりしてないな。
内向きの仕事大量に作りまくってフォローし合ってる感じ。 以前はあった先行開発したりアイデア創出する時間的遊びが完全にゼロになったな
とにかく目先の利益って感じだけど、悲壮感が漂うレベルではない >>602
直接は関係なくても何故かそうゆうのが5年、10年後に効く。 >>598
やっぱうちだけでなく自動車部品メーカーってどこもダメだね。完成車の匙加減でたやすく倒れる。自分で営業して売り込むことができんしね 完成車を支えてるのはメガサプライヤー、技術はサプライヤーにあり、と思っていた時期が自分にもありました。 >>604
新製品展示会に展示できて「おおこれはすごい」って言ってもらえるようなものがあれば使ってもらえる可能性があるけどね。 買い物の自由がきかんくなってきた
好きに買い物してーよ >>551
品質データ(重要項目)改ざんなんかデンソーもあるわ
班長に確認したら測定が難しいからと規格内の値にしているとの返事だ 有馬、ホープフル外れて給料もう無くなった。誰かちょうだい。 来年からDX専門部門に飛ばされるんだけどなんだよこの今更感 オメガ本命で相手がむずいなー。アナザートゥルースかノンコノユメでいこかなー。 どう考えてもリストラしないと無理
パワトレのハードエンジニアを3ヶ月ソフトウェア教育しても使い物にならんて
新人のが10倍役に立つ 湖西市も西尾市も、なんでデンソー、パナソニック、ソニーは同じ市に工場建てるんだろ
誘致とかでもあったん? NHK BSP でやってる
魔改造の夜
来月、Dンソーが出るらしいな。
1月22日(土)22:00〜23:29<BSプレミアム>
「DVDプレーヤーボウリング」
DVDプレーヤーを魔改造し、ディスクを飛ばしてボウリングピンを倒せ!
超実力派3チームが激突!金属加工のプロ・超攻撃型の下町工場のS陽製作所、コピー機や事務機器の巨大メーカー・Rコー、世界有数の自動車部品メーカー・Dンソー。 >>623
Nッサンみたいな事態だけは避けてほしい ヨドバシカメラがEV売り始めたな
オンラインでも買えるし、今後は中華EVのラインナップを増やすようだ
自動車も家電化し始めてんな >>630
原付プラスアルファ程度のシティコミューターなら、EVとして使えるよね。
長距離や業務使用にするには耐久性・信頼性たりないんじゃないかな。 佐川急便に収めてるBYDの商用EVがネット販売されるんだが >>634
そんなもん当然満足してるに決まってんだろ
もう公道を1万台は走行してるぞ >>635
あの小さいワンボックスの話?
あれって広西汽車かと思ったけど、BYDなん?
それとも、また別のEVの話だったか?
・・・BYDがBVDに見えて仕方ない。 来年もよろしくお願いします...。
あんなことからこんなこと、気持ちいいことならなんでもやります >>640
既にトヨタはBYDと提携してるな
トヨタから学ぶこと何もないからブランド名だけ使わせろって言われて、トヨタはバッテリー欲しさに言いなりになった いま まだ うごかない おじいちゃんのもうそうー
自動運転 ちくたくちくたく マップデータ ちくたくちくたく
EV充電 ちくたくちくたく 充電発電機 ちくたくちくたく
いま だれ 責任とる おじいちゃんのもうそうー カーボンゼロだよ ちくたくちくたく エネルギー保存法則 ちくたくちくたく
対向車のセンサー ちくたくちくたく 干渉するかも ちくたくちくたく
いまや だれも 手が出せない 本当の しんじーつ フリーランスに立ちはだかる「常駐」の壁。慣例を打ち壊し、
“テレワーク”案件3割→8割へと成長を遂げた「クラウドテック」の軌跡
リモートワーク求人専門サイト「プロリモート」がリニューアルオープン、業務委託契約の求職者と企業をマッチング
1/3以上が採用につながる高マッチング率、リモートワーク×エンジニア・デザイナー専門の
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副業・兼業マッチングサービス「クラウドリンクス」登録者数2万人突破
中小企業で進む副業人材の採用、96%が継続採用を希望 デンソーの株は持ち合いが大半で流動性低いからな
リコールだとか品質データ改ざんの影響を受けにくい >>651
薄くてもめちゃくちゃ売買代金あるやん
素人? 年明け早々データの隠蔽業務やらされると思ったら
いまから気持ち悪くなってきた >>653
言えてる
なんか馬鹿馬鹿しくなってきた アステモの影響の波及を恐れてるってこと?
相変わらずだな。 2021は課長になって年収100減でフィニッシュしたわ。
まあみんなこんなもんだろうけど。 係長格で課長より100万も多くどうやって稼ぐんだよ 2021の職制のボーナスがいつもより大幅減なんて聞かなかったけどな。
>>656は係長時代、重いデザインwにせずずっと残業山積みだったのか? あけましておめでとうございま。
もちろん、工藤おじさんが最優先ですが、今年はそれ以外の人の処理も承ります。
大安の松本です... 60hくらいの残業で月給が並ぶくらいだから逆転でも不可能に近い、100万差はあり得ないのでは デンソーの雇ってる情報セキュリティ会社って高卒多いな、
課長格で給与の上がる会社って日本中どこ探してもねえぞw >>655
日立には売上も品質不正も全てにおいて負ける訳には行かない
最強のリコール数は我々のものだ デンソーで60h残業してる奴は基本おらん
生産性手当が恋しい >>667
残業自体はしてるが
残業として認められないだけ
在宅勤務になってからサービス残業の無法地帯だよ >>667
ホワイトな部署でうらやましい
残業代いらないから人間らしい生活がしたい
平日定時後なんて予定入れられないし有休でも電話かかってくるからしんどい ここの課長は残業代ももらえないし人間らしい生活もできない。
組合員は残業手当と家族手当をしっかり貰えてることを喜ぶべきじゃ 1)こいつガソリンポンプの時も偉そうに解説してたけど、こんなのをありがたがって14万8千円も出すやついるんだな。
2)この会社も教えを乞うたら?
どっちが正解でしょう?
https://www.nikkeibp.co.jp/seminar/atcl/nxt/nmc220208s/ 自動車部品をアクセク作ってやっともらったボーナスで車を買い換える。
あわれだ。 レアアースを使わない磁石開発って、中日新聞1面だったな。
デンソー先端研究所? うおおおおおおお
安い
安い
課長のクソ安い基本給
ハアハア デンソーの平均年収が法的書類で710なのに、それより低い管理職の驚きの安さ。
安すぎる給与を変えるのは管理職だ!
っと言ってもこの給与の結果は管理職のおまぬけから来たリコール問題だからなww
600前半に沈められてもうちょっと努力せえ!! 辻褄の全く合わないエアーの月給吹聴してる情報セキュリティ会社の高卒バイトに煽られるトヨタの部品会社社員よ。
プライドあるなら努力せい!
実態でしめさんか!!! 数年前にアホな中途を大量に雇って、バカと純潔デンソーマンを競い合わせておかしいことになったんじゃねえか? >>684
まともな日本語書けるようになってから出直せアホ >>684
相変わらず思い込みの激しさは天下一品だな。
多分コイツ会社員じゃないよね。
こんな周りの見えないヤツじゃ、浮いてしまって職場に居られなくなるから。 プロパーでソフトやってるやつが中途の何倍もだめやで。 ソフト開発するつもりで入社してきたら、パワポ資料しか作らせて貰えないから
中途で入ってきたソフト屋の離職率は凄い高い ソフト設計者に掃除をやらせてソフト開発を外注してる部署もあるからね 年間で祝日無いのにクソ短い連休
祝日欲しかったら有休消化で休めとかクソ会社 管理職諸君
いくら休日出勤に鬼の様な残業を頑張っても、売上に直接貢献できない様じゃあ簡単には基本給あげないよw そりゃ課長バンバン生産して平均年収100万下げリャ株価は上がるよw
残業たっぷりして、デンソー株ガッツリやってる組合員が勝ち組
これがアベノミクスの時流での生き方 売らなきゃ利益確定じゃないけどね。買える口数も減るわけだし。
売る覚悟ができた頃には株価がどうなってるかわからん。
また、今は税金20%で済んでるが… >>692
大量のコピーとか消耗品の補充とか本来は自分たちの仕事まで技術員にやらせて業務改善できたと騒いでる事務系社員が多いし、それを当然だと思ってる馬鹿管理者も多いからな。 今でも、昔でもデンソー技術部って工大の成績優秀者ら、中途採用者らは、学歴別で登用試験合格者、もの作り道に進むのに競い合うのさ?切磋琢磨ならわかるが!室長になって暴走するのはこの会社ではよくあることなのか?課長、部長は何を指導してるのさ! 工大って名工大や九工大だろw
休日出勤禁止されてガンガン年収落ち込んでるわ。 >>695
10500円までは上がるようになってるから、まだ売るなよ 休日出勤してまで稼ごうとは思わないが技術部が各製造所の技術部配属にて近道は無く雲外蒼天の日々を過ごすんだろうな!その過程で無くなり統合されたりもあり成果を出す為に意地プライドのぶつかり合いとかわいい子の取り合いか、期間の子にてを出すのは! >>703
物事を俯瞰視出来ない人間になり易い環境に居て、
怠惰な生き方をして来るとこうなる。 文系が幅効かせだしてから
糞会社に成り下がったのは事実 この会社ってものづくりとか、技術を見下してて
コンサルタントみたいなことやってるけど
昔からじゃなかったんだ
社長が変わってから? >>706
コンサル?
そんな部署ないだろ
具体的には?
逆にコンサルで事業成立してたら尊敬だわ >>707
素人みたいなコンサルをありがたがっておバカな行動に走った評価システム作った人事とかマイクロソフト一辺倒のIT部門のことを言ってるんだと思う。 課長になったら生産性のない長時間残業や休日出勤いくらやってもお代はもらえないんだよ。
もうあの頃の月給は退職するまでもらえないw 現場配属の技術部で秀才は多数居るけど叩き上げってそういなくないか?とある部署の発表が上手い女史の下で働きたいって志願したら笑われるかな! >>710
なんだ、現場配属の技術部って
現場に技術部ないだろ
生技は製造部だぞ >>708
全面的にITの肩を持つわけでは無いが、早々にMS O365に絞って展開したから、コロナ前にテレワーク体制を整えられたのも事実だと思うけどな。
あれもこれもと欲張ってたら、展開しきれないうちにコロナになって大変だったんじゃないか? VPN切断して365使ってねって広めたしねすごいすごい >>712
ZOOMを思い切って導入したのも良かったと思うが
(VPNでないPCでも使えた)
結果的に、今となってはTEAMSの運用方法でトヨタとずいぶんと差がついてしまったんじゃないか? VPN遅すぎじゃない?
平均1Mbpsくらいしか出ないし、応答が連続的じゃないんだよな
でかいファイルをローカルに落として作業しようとすると時間かかるし
リモートデスクトップで作業するとカーソルがワープする 今までは休日出勤バンバンやって恵まれた給与だったが、禁止されてカツカツですわ。 今日から各工場に沖縄の帰省組が大量に帰ってくるんだが
大丈夫なのか? せめて各工場間の移動をしばらく制限して欲しい
本社みたいに沖縄の人がほとんど居なく、感染リスクが低い拠点もあるんだから 感染者が出ても本人は責めないようにって通達は出てるけど
上司の管理責任を追求して精神的に追い詰めるのはOKってのが意味わからん
休み中の部下の行動まで管理できんやろ 休み中何するか書かされたわ
書いてない事して感染したら総攻撃って寸法よ 休みの何をするかなんて
そんなこと決まってるです... デンソーで生産性のないバックオフィスTOP10の発表です。 デンソーのバックオフィスはサポートどころか
後ろから撃ってくるからな >>699
人事が選んだスーパー部長「パパ助けて 部長になったけれど何をしたらいいかわからないや」
ヘッドハンターパパ「●●はまだ見込みがある男だと思っております。先生どうかお力添えを」
海外大学教授「それにしては待遇がひどすぎませんか?もう少し待遇を浴していただきたいものです」
栄の某ラーメン屋での会話 ラーメン屋に行ったくらいで他の客の会話をずいぶん良く覚えてるな どこ行っても何かが聞こえてくるんだよ
そっとしといてやろうぜ デンソーの高専生って髪型に決まりありますか?
進路に考えてるんですけど行った先輩は知らない人だし先生方に聞いてもそんなことで進路決めるなの一点張りで…。どなたか教えて欲しいです こんなところでこんなことを聞くほど知能が低いのがデンソーに来るのか 大企業の面接受けるなら黒髪か明るすぎない茶髪がいいと思います >>734
黒じゃない?染めちゃいかんってことはないが、黒髪が多かった印象。 >>738
ありがとうございます!
高校のようにツーブロ禁止とかパーマ禁止ということは無いですか? >>740
確かにこんなところで聞くのは間違ってました。
すみませんでした >>741
聞くことは間違いではないが、回答できる人はいなそうだね
工業高校高2年生?
高専生と言っても現場で働く技能員
設計や開発には携われない
それでも良いならイイが、違うのであれば推薦で3流大学に行って院ロンダを目指してみてはどう? >>742
s1想デザからm3になったけど、
月給は額面にして8万程度しか増えてなかったよ。
年間100万だな。
税金とか控除引かれたら70万も増えないくらいか。
あとはボーナスだが、どんなもんだろうねぇ。 >>740
高校入るくらいの子にイキってて草w
小学生にもイキってそう 係長でもなく部長でもなく課長って年収で言うと、ちょうど谷だよな。 >>749
谷なわけない。
富士山だったら5合目あたり >>752
すぐの方がいいぞ。問題はよそで使ってくれるところがあるかどうかだがな。 デンソーにも課長待遇の中途とかいるけど、あれってアホなのか?それとも課長じゃないと採用しませんって言われてるのかね? とりあえず課長待遇 って感じだ
産業医も課長待遇 都合がいいんだろうな 係長待遇より課長待遇の方が出来が悪い、待遇が悪いって書き込みしてる奴は、なれない自分に言い聞かせてるのか? いやいや、変なこと言うなよ。
俺はこの待遇続いたら辞める予定よ まあこの給与水準が続けば言われなくとも辞める
クソ安すぎるからな 辞めるを口に出すヤツほどウザいのもいないわ
黙って辞めろ 安すぎ、この先もおそらく似たような待遇だろう。
一度きりの人生、馬鹿馬鹿しくて話にならんわw 他企業も給料良いとは思えないけど。
キーエンスとか日本電産とかはブラックでしょ? >>765
ま、その論理はわからないでもないが、
(さんざん騙されて来たから)
中途で取ってくれそうで給料1.5倍になるところって実際にある?
あるいはビズリーチに登録したら次の日にでもスカウトから連絡が来る自信があるか? >>767
中国の電気自動車メーカーの給料高いぞ
副業としてフリーランスでもいける
どうせ在宅勤務でどっちの仕事してるかなんてわからんし >>769
それ良いな。探せば既に2、3人はいそう。
ただそんなスキルがあるのにやることが与えられてない奴がいるのかということとやることがないのに給料が安いなんて思わないだろうという疑問は湧く。 >>770
配置転換されて専門外の部署になった人沢山いるじゃん
異動後の部署のスキルは低いから大した仕事貰えないけど
前の部署のスキルは高いから、中国に技術が売れる そうやって自分の年金暮らしを考えずに売国した結果がこれだ
黙って大人しくしとけ あ〜
年明けて訳わからん仕事増えてきた〜
コロナ禍でやらんくても弊害無いこと分かったろうに何故再開するのか IoTとかいう嘘報告だらけで役員も聞いててもわけわからず好評して実は何の成果も出てないものに何千万円も捨ててるのをどうにかしろ >>777
4月に創業なんだから人集めるなら、今から募集しないとならんやろ >>779
組合退会したとき
退職やM3になったり >>775
全く意味ないとは言えんが、費用対効果は最悪だな。
結局活用するのは人間だが、そんなリソースは無いからな。 報告や視察した結果が何もフィードバックされないからな
した側は丸損した気持ちになる
職制も何のために報告したのか理解してないし、せめて役員が何かに活用してることを祈るしかない >>781
さんきゅー
M3なってなんも案内来ないけど楽しみに待っとくわ 前職では視察や報告の後には、判断というアクションがあった
事業の継続可否や予算の配分とかね
デンソーの報告は、スケジュールに空きがあるから、なんか視察でも入れらんない?ってノリでやってくる
お忍びで来いと言いたい 役員が暇で遊びで工場見学に来てその無意味な準備に何人も何日も使って
できていないこと使っていないシステムを嘘の報告書にして聞かせて役員も内容理解してないけどそれらしい評価をしてお互い満足する
デンソーはこんな無駄人材と無駄金使える会社なんだからそれが仕事と言ってしまえばいいんだよ
今年のテーマがアホみたいに「踊」という全く危機感感じてない発想なんだからもう品質のことなんて誰も気にしなくなったでしょ >>787
無駄人材と無駄金を現場に投資すればいいのに
あちらこちらで半導体生産の話が出てるのに
トヨタみたく儲けすぎると世界から叩かれるからか慎重なるし生産体制を作るにも時間とお金がかかるからかな >>787
そんなのは日本の企業はどこでもそんなもんだろ 技術は日進月歩なんて古風な言葉があるけどこの会社においてはイーロンマスクを目指してる人材が多数いるけどカーをプラモデルなんて見下してる内はトヨタよりも日産みたいになりそう降格されて三菱に出向なんてなったらユニコーンの大迷惑の人生をおくるんだろうな >>791
やってる時から活動すること自体が目的で、やめることは目的でないって言われてたじゃん。
伝統は守られた。 >>794
5chなら三行で
句読点の使い方が変とイビられて変な書き方になったんだろうが
付けても多分変になるだけ トヨタだからこそ水素に着手して製品にも辿りついたけど、EV事業拡大に期待している俺らって、iPhoneを観てiPhoneを超えるの製品を作れ、なんて時間とお金を消費してもいいとこAndroid位しか作れないんだろうな刈谷の水素バス乗ってみたいな トヨタ自動車グループのアイシン 、デンソー 、豊田自動織機 、トヨタ紡織 の4社は13日、
従業員の通勤用に導入した燃料電池(FC)バスを愛知県内で報道向けに公開した。
水素を燃料に用いるFCバスは、走行時に二酸化炭素(CO2)を排出しないのが特長。
FCバス導入で環境負荷の低減と、水素の需要創出を後押しする。 >>798
カーボンフリーなら水素だろうがカーボンニュートラルだからね。航空機みたいに植物由来かe-fuel混ぜて誤魔化されるんじゃないかな。 >>798
トヨタもこの前事実上の水素諦め宣言出てたじゃん >>799
トヨタにとんでもねえゴミ押し付けられたな
子会社だけに使わせて自分たちは使わないクズ >>804
対策は、
セキュリティ5訓と電子メール5訓
を毎日唱和する。
宣言文を書いて掲示する。
だな >>805
1週間、社内ITシステムの利用自粛も入れないと。 ダイキンと取引をしている極東商会の元会長、鷹見俊昭と妻の鷹見典子(庄司典子)は2人の子供対し壮絶な児童虐待(ネグレクト)をしてきた。
そのせいで息子は幼い時から自傷行為をし、娘は二十歳ぐらいのとき売春をしていた。
家庭は崩壊していた。
鷹見俊昭と鷹見典子は子供を無視して無関心でした。
鷹見俊昭と鷹見典子は子供とまともな親子の会話をしなかった。
それなのに鷹見俊昭と鷹見典子は周囲の人に対し、感情的な声を出したり、自分は良い人だと遠回しにアピールする事ばかりしてきた(周囲の人をダマしていたわけです)。
鷹見俊昭と鷹見典子はお見合い結婚です。
鷹見俊昭の父親は長野県大町市でタカミ薬局を経営し、鷹見俊昭は3人兄弟の長男。
先祖が何をしていたか不明の家系、おそらく愛知県で百姓をしていて百姓一揆をしていたと思う。
鷹見典子(庄司典子)は宮城県の共産党の家で先祖は貧乏百姓。
鷹見典子(庄司典子)の兄は庄司捷彦(共産党のキチガイ弁護士)。
鷹見俊昭は毎日午後6時半ごろ帰宅し、すぐに風呂に入っていた。
鷹見俊昭はたまに風呂場でオナニーをしていた(すぐ後に入ったら精子の匂いがした)。
鷹見俊昭は55歳くらいの頃、寝室に性行為をするときに使うローションを隠していた。
鷹見俊昭は平気で嘘を付きます。
鷹見俊昭との会話は成り立たないです。
鷹見俊昭はその場で自分の良さをアピールして時間が早く過ぎるのを待ってるだけです
極東商会はこのようなキチガイを会長にしてしまった。
鷹見俊昭と鷹見典子のことはネット上で名前出しで拡散します。 今日のGSP3の発表会なにあれ?
ADASもうダメだろあんなんじゃ これか
デンソー、交通事故ゼロへ向け新型画像センサーや新型レーダーからなる
ADAS「Global Safety Packge 3」開発 トヨタ新型「ノア」「ヴォクシー」に採用
https://car.watch.impress.co.jp/docs/news/1380505.html CESでの競合の発表見たあとじゃな
ロードマップも示されてないし、デモもないし
お弁当箱みたいなの見せられてもなって感じ まじかよ。
頼むぜ。ただでさえ終わりかけの製品だらけなんだから。 あり得るところがこの会社。
運動会担当者の声がでかいからか、他の目標が立てられないかは言わない。 運動会って、🎀で止めたのでは?
リボン この状況下で運動会をやろうなんて考える時点で頭おかしいだろ
マスコミに垂れ込んだるわ まだ運動会やるとは決まってないと思う
ただあるなら1位目指すとか部方針説明で言ってて何言ってんだと思った 運動会とかいらんだろ。8000歩レースでいいじゃん。
デスクワーカーには激しいスポーツなんていらんよ ボーナスカッスカスに削って
残業抑制してさー
誰が笑って運動会参加するねん
バイトするわ 1位宣言した部署は外国人アスリートを
部門費払って雇ってでも目的達成しねーと
全員降格だからねw 会社立ち上げて、会社で仕事受ければ副業申請も要らないぞ
副業申請だと自動車関連企業の仕事は許可が降りないが、会社での受託なら競合他社からも仕事受けられる デンソーの副業申請は、FXや株の収入を想定していて
ウーバーイーツとかで働くことすら想定してない
そして前者で申請している人もいない デンソーの副業申請か。
聞いた噂によると、副業で他の会社の顧問をやる社員から、副業申請を明確に
してくれと言われたので作ったようだ。 >>827
そしてウーバーイーツが儲からないことすらわからない 派遣以下のおバカ
元本割れだって知らないの?
時給1000円で 配達1件400円で儲かるわけねーだろ >>830
なんて言うか
ここまで頭が悪い奴いるんだなって感心したわ デンソーは17日、エンジン関連部品の燃料ポンプモジュールをつくる事業を、同じトヨタグループの
愛三工業に8月に売却すると発表した。売却額は約190億円。
脱炭素の流れを受けてエンジン車から電気自動車への移行が世界的に進むなか、同じ部品を
つくる愛三工業に事業を集約して競争力を高めて、生き残りをめざす。
デンソーの燃料ポンプモジュールの年間売上高は約700億円。米国で工場を運営する子会社も
愛三工業に従業員とともに移す。国内の従業員は転籍せず、デンソー内で別の事業に配置転換する。
両社は2019年5月に事業の集約に向けた検討を始めると発表し、同年秋をめどに正式契約を
結ぶことをめざしていた。
だが、デンソーのこの製品の不具合で大量リコールが発生したのに加え、新型コロナウイルスの
感染拡大も重なり、協議が長引いていた。
デンソーは愛三工業への出資比率を約9%から引き上げることも検討していたが、
「連携強化の効果が見いだせない」(デンソー広報)として見送った。(三浦惇平)
https://www.asahi.com/articles/ASQ1K61MDQ1KOIPE00T.html?iref=pc_ss_date_article GSP3のコアは東芝の画像認識プロセッサ「Visconti」だけど、mobileyeやnvidiaのチップと比べて競争力あるんやろか 愛三工業がデンソー燃料ポンプモジュール(売上高700億円)を190億円で買収発表
愛三工業
本社:愛知県大府市
2021年3月期 →2021年3月期予想
売上高 1814億2700万円 →1950億円
営業益 49億5600万円 →100億円
経常益 49億8600万円 →100億円
純利益 35億2500万円 →70億円
従業員数 10018名(連結)3199人(単独)
「愛三工業の売上高2650億円、営業利益170億円を超える」 燃料ポンプ売上高700億円
リコール費用3000億円
追加リコールも起きるだろうし、190億で売ったとしても、リコール費用は別途デンソーで持つとか取り決めされてそう >>835
生産中止になるViscontiの性能が良いわけないだろ
デンソーが拡販できなかったせいで東芝は1000人リストラやぞ これ以上ゴミを作られてボーナス減らされるくらいなら1円で叩き売るくらいでも良いくらいじゃないか? それはもちろんだけどそれでも安くないか、と思った
目先の数年で得られる利益はそこそこあるからなあ 需要が無くなった頃には売却額はもっと下がるし
人材の流用も困難になるから早めに損切りしたんだろ
どちらにせよ人材流用は無理だと思うけどね
ちゃんとリストラして欲しいわ >>844
再発防止策は問題の発生がなかった向こうの設計金型を買ってきて作るってことだったらしいから、もはや、うちでは存続できないんだよ…おっと誰か来たようだ。 >>841
調べたらviscontiは2020年9月末に新規開発中止か
だったらコアをnvidiaのチップに変更するとか緊急対策が必要だったと思うけど、この1年半近くズルズルと現状維持だったみたいだね >>848
新規の開発中止ってだけだから
普通、何年間は生産は継続することって購買契約するので
次期モデルで切り替えれば良いだけだろ 大方、沖縄から戻って来たんじゃないの?
出勤したかどうかにかかってると思う。 デンソーに転職しようと思ってたけど、思ってたよりもボーナス低いね。
S1っておそらく係長/主任クラスでしょ?そのレベルで100万行くか行かないかなんだ 課長まで上がった、はある種ヒラ社員より無能くん
頑張って部長になりましょう。それが無理なら潔く辞めましょう。 >>853
おまえはSになれると思ってんのか?
無理だからやめとけ 半期100万で不満ならもう普通じゃないとこに行くしかない >>853
その表プラス基本給な。S1だったら120~130はいく。 デンソーの課長はゴロゴロいるし、ドロップアウト組の部長級もウンザリするほどいる
課長の給与はフル残業してる若手程度。ワロエナイ 部長クラスでドロップアウトなんかいないだろ。
余った部長は子会社や海外拠点に出向させられてデンソーに居られないんだから。
社員になってから書き込めよな?
ニセ課長 ドロップアウトの部長がどんなのかも分からない新人ORバイト乙 >>844
燃料ポンプの関連事業は21年3月期実績で売上高が703億円、営業利益が3億7400万円
儲からんよ 859は愛知の工業高校出の正規社員か?
毎度言うがここは高卒正社員のくるところじゃねえぞ!
実業高校の秀才でも、ここには大卒で偏差値50以下の大学出身は稀なんだから。
ここはデンソーだぜ。 課長なんて一番の下っ端がそんな大金もらえる訳ないだろ >>861
それはまた不思議な数字だね
そんなけしか儲からんなら190億は逆にあり得ないでしょ
リコール費用込みになってるよね >>862
課長の給与がフル残業してる若手程度なわけねーだろ
ここはデンソーだぜ
早く糞して寝ろよ 労組行って聞いてこいw
労働基準法の基礎から教えてもらって何故課長が一番下っ端か教えてもらえるよ。
まあバックオフィスの課長なんてその典型例、まあ高卒じゃ単語の意味もわかるまい。 年360時間働けるsなら課長より稼げそうだな。1000万いきそう。
そんな奴がどれだけいるかって話だが。 おまえ、うちの課長クラスの年収わかってんの?
マジでいってんのなら、恥ずかしいから、やめたほうが良いよ。
おそらく課長クラスになれないから、憂さ晴らししてるだけの人だと思うけど…
うちの課長クラスの最低年収は1200万円だからね。お薬もらってこようね またバイトの登場かw
課長の前で言ってみろって、こいつはデータセンターのサクラだからスルーだな バイトくんが登場するとスレが盛り上がるな
リポーンの話し合いの場に来て欲しいw 話題そらしのプロだよ。
今回はオミクロンかフュエルポンプか画像処理CPU 気狂いだからバイトしかできねえんだよ。
平均年収700程度で底辺の課長が1000とかあり得ない話。 また謎の課長ディスりくんが来てんのかw
暇だな、派遣社員も 定時勤務の40超えたオッサンが年収1000超えるってどこの国の話ですか? まあ、自分の境遇とあまりに違いすぎて理解できないんだろうな。
メーカーの平均年収なんて意味がないことにそろそろ気が付いて欲しいけど、難しそうやね。 定時勤務の課長は底辺じゃねえの?
早く抜け出ねえと、まあ大勢いる大半は溺死するわけだが。
ってな感じで事実を背景にボコボコにされたオッサン課長を救うために、データセンターの高卒くんを雇って守ってあげてるわけだ。
生産性ない人に給与あげるのは難しいからね。 >>880
キチガイ、話題そらしのプロ
全て君に向けられた言葉ね で、リボーンて何だったの?
やった感出して社長交代? そーいやリボーンとか言ってたなぁ
最近全く聞かなくなっていつも通り納入不良出てるわ
デンソーは安泰だなぁ やめる活動はいい活動やと思ったのに無かった事になったなあ >>883
もういいんじゃね。残業規制とかで利益体質にはできたし。
リボーンを何年もやられたらそれはそれでヤバい会社だろ 結局、改善止まりだったな
有馬社長が変革の言葉の意味を知らなかった説が強い 定時出勤定時帰りしてるおっさんをリボーンしてやれ、駅で見ていても痛々しい。あれ、家じゃゴミ扱いだろうな。 デンソーは1月19日、中国・華川電装にIII型オルタネーターを事業譲渡すると発表した。
III型オルタネーターは、1982年よりデンソーが製造・販売を開始し、ピーク時には乗用車向けを
中心にグローバルで年間1000万台を生産、世界トップシェアを誇った。
現在は、日本への生産集約が進み、年間100万台に生産規模が縮小した旧世代の製品だが、
今後も、日本やアジア地域にて、農業・建設機械向けを中心に継続的な需要が見込まれる。
華川電装は、主に中国および欧米・アジア太平洋地域向けに自動車部品の製造・販売を行う企業。
デンソーは華川電装と、1996年に技術援助契約を締結し、技術指導や部品供給などの支援を
行ってきた。
今回、両社は2022年1月に、III型オルタネーターの主要なラインアップをデンソーから華川電装に
譲渡する契約を締結。
デンソーは、これまで通りの高品質な製品を、華川電装が供給できるよう生産体制の構築に協力していく。
https://response.jp/article/2022/01/19/353345.html 社長が悪いのか、行動以前に意図を理解する気すらない下っ端が害なのか、伝える中間層にやる気がないのか
まぁ全部でしょう スカウターで課長のおっさん見たらみんな年収650上下だったわw
今後に期待だな。 てかコロナ増えすぎやな。ここまで来たらもう風邪扱いでいいわ。
どうせインフルよりマシなくらいの症状だし >>896
無症状のコロナなんじゃね。咳してる人は黒よりのグレーだと思う。 事業売却しまくってるのは良いけど、代わりに他に投資してるのかね ここのバイトくんをスカウターで見たら時給850円って出てるけど本当?
ここはデンソーだぜ? >>900
今頃、投資先を変えても間に合うのかな?って話。
もちろん生産設備は別。 燃料ポンプやってたハードウェアおじさん100人に3ヶ月MATLAB教えて
電動化ソフトウェアに10億円投資したって言うんでしょ
嘘じゃないけどさあ 燃料ポンプやってたオジサン達もマトラボくらい…
エクセルマクロのかわりに笑 >>904
人が作ったコンパイルされたやつを実行させてるだけで使ってますって言ってるやつ多い予感。 エクセルのピボットテーブル教える方が安上がりでコスパいいぞ。1日で教えられるし 予定より生産減産で残業ももちろん減った。
帰らずに残業手当てを付けるために必要が無い残業をしたい。
生産管理ではスマホ君がしていると噂を聞いてしまった。 デンソーの技術がどんどん中国に流出させて大丈夫か?今になって事業拡大しすぎたなんて!泣いてる連中沢山いるんだろうな、技術は進歩してしてるのに、ダイソー部品しか作れなくては!やっちまったなデンソー >>909
予定通り、生産減産影響に伴い残業が減った。
ワイは仕事はしないが残業手当てを付けたい。
生産管理のスマホ君が、そうしているとの噂を聞いた。うらやましい。
こんな感じでどう? >>871
来年からは、ガクンと減給?大丈夫だろか、この会社?トヨタモーターに拾ってもらいたい!子会社出向or中国出張、自営でクルマ屋でもやるか 事業切り売りに関しては、CNが困難な割に儲からんヤツを捌いてるなら別にまぁって感じか
出来ん時にどれだけペナルティを貰うか知らんが オルタは消えてスターターもあれな安城は何を作るんだ
モイーナでも量産するか? 朗報だな
連合、参院選は支援政党を明示せず 共産との共闘候補は推薦もなし
後援会入会だの、投票日前に済票出せだの、事務所訪問だの
面倒なことが無くなる。 >>918
安城馬鹿にすんなや引っ越しにどれだけ無駄なカネ使ったか知っとるんか?
某社技術本館を下から見上げとるし最高 >>918
愛三工業にでもあげればいい。空き地に更にco2循環プラントを作ればいいんじゃないかと OカワラYSTKさんはまだこの会社にいるの?
私の友人はこの人に殴られ、子供を流産して
その後…なくなりました。
ご家族の気持ちも沈んだまま。
まじ○んで償ってほしい。 >>922
この会社では日常茶飯事、室長にまで登り詰めて回りとコミニュケーション取れないとキレて公衆電話から事業所を爆破させろなんて、公安がデンソーからの事案に耳を傾いてくれなくなるわな 日本バレーボールリーグ機構は22日、北ガスアリーナ札幌46で予定されていたVリーグ女子1部の
デンソー―JTを中止すると発表した。23日も中止した。
デンソーの選手が新型コロナウイルス検査で陽性反応を示したため。代替日程は今後検討する。
https://www.sanspo.com/article/20220122-AWG5EXQTKFLLFLNT52IL5V5JCI/ さすがに札幌じゃエアリービーズの専用バスでの移動ってことはないだろうが、空港までは一緒だっただろうから最終的に何人発症するかは疫学的の興味深い。 >>935
ルックスについてあれこれ言う奴だせえわ。ジジ臭え。ただ素材は良くてもどことなくダサい奴が多いのは認める 担当係長、担当課長の役割がわからない
課長代理とかの位置付け?部署によって扱いは違うだろうけど会社としては何をさせたい役職なのだろうか >>939
役職ではない。それぞれS1、S2およびM3の職能等級で係長や課長、はたまた室長などの役職がない人をそう呼ぶだけ。 無能社長は章男に言われるままに
何でも売って、褒めてもらいたいんだね 係長権限、課長権限があるわけでは無いのか
何のための名称なのかデンソーはつくづく訳の分からない会社だ >>944
リストラでクソみたいな部署に左遷されてる人結構いなかったっけ? >>943
変な質問すると思ったら、よその人だったのか?真面目に答えちゃたわ。 担当課長とか他社でも一般的だけどな
それが良い制度とは思わんけども
課長の権限ないなら降格させろよと思うし 技術者個人の持つ技術的な知識能力の価値を認めないところは早晩ダメになる。ここも時間の問題。 海外転勤してるやついる?
どれくらいの待遇になるの? 降格なんかさせたら給与戻さなきゃいかんから絶対しないよ。 無いのは労務管理の様な業務であって、他の権限はあるけどね
サインは課長”格”みたいな書き方はよくある 俺出入り業者なんだけど近年のデンソー社員は何だか腹の座ってない人が増えたような気がするが如何でしょうか? >>945
Adasに回されて
新人の方がマシ、〇ねよとJ1クラスに罵倒されて
心壊す元パワトレM3バードマン エンジニアが専門分野変わったらそんなもんだろ
正課長なんてやってたら、技術の世界から遠ざかってたわけだし
俺の部署の課長が、部下になったと考えると、エンジニアとしては新人以下のレベルだぞ 統失入院退社に繋げられたら
評価2倍のボーナスだからなw
マウント取れたら即パワハラが昇給のこの会社 え?報奨金出るの?使えないやつなら良いけど、優秀な奴も多いから減点だろう。ま、確かに体育会系には受けてきたけどね。 >>960
心壊すってなにやってんの?会社来なくなった? アマゾン創業者が「だらだら会議」を一掃したすごい一言
アマゾンの創業期、私(コリン)は「ジェフの影」、すなわちCEOジェフ・ベゾスとつねに行動をともにする
参謀として、Sチーム会議の議題を取りまとめる立場にあった。毎週火曜日に4時間ほどかけて行う
経営会議である(Sチームとは、シニアバイスプレジデントと、ベゾス直属の部下によるチーム)。
2004年6月9日、Sチームのメンバーは次のような件名のメールを受け取った。
「今後Sチームでは、パワーポイントを使わない」
単刀直入、そして天地をひっくり返すような宣言だった。その日からSチームでは、自分のアイデアを
説明する、ナラティブ(叙述形式)による文書を作成してからプレゼンに臨むことが義務づけられたのである。
パワーポイントは完全に姿を消した。
メールを発信したのは私だが、もちろんジェフの指示による。これほど重大な方針転換を命じることが
できるのは彼しかいない。メールを発信した私はとても爽快な気分だった。
Sチームの会議を格段に進化させる方法をようやく発見したのだから、だれからも称賛されると信じていた。
しかし、それはとんでもない間違いだった。メールはアマゾンの幹部たちに衝撃を与え、即座にだれもが
ほとんど同じ反応を示した。「冗談はやめてくれ」。
その日の夕方から何日間か、この重大な変更について問い合わせの電話やメールが殺到し、
私は対応に追われた。
https://diamond.jp/articles/-/293015 パワポがダメならエクセルとかアクロバットがあるじゃない。 トヨタはパワポ文化はあまり無いが、エクセル文化があるからなぁ。
よく器用にエクセルで決済書かけると思うわ 外注への業連はパワポで送ってくるけどPDFでいいと思うの パワポは営業ツール
一方的に都合の良いことだけを話して、相手を騙すのに使う
見栄えを重視したくなり、作成に時間がかかったり、必要な情報を削除しがち
故に、社内の議論の場や報告書には使ってはならないって
前の会社の新人研修で習いました >>970
うちではそのためのツールとしてスキル必須って採用面接時で言われなかったのか? アクティブミーティングもQCもパワポ捏造スキルを上げる為にやってるんやぞ >>963
豊田創業者一族が「次世代リーダー会議 一橋大学、ヘッドハンターども」を一掃したすごい一言
ってなってほしいなー >>955
>>957
部長「パパ、僕部長になったけれど何をやったらいいかわかんないや 助けて〜」
と言っている面々が新人レベル以下? あほかと。
R-Car事件とルネサス呉社長辞任事件を見たらへぼだってわかるだろ。 コロナになったら何日間休まないといけないの?
どこかに書いてある?
保健所とかじゃんくて社内の規則どこ? 今や「検査しなきゃ出てきても良いだろ」っていう状態 コロナにかかったて報告すると殴られるから
どんなに体調が悪くても出社する 私らの時代はね、ここが痛いあそこが痛い言ってられなかったんですよ 陽性になったら、最初に言った人が感染源みたいに言われるから、誰かが言うまで黙ってたい インチキコンサルまがいのやつを排除したほうがいいと思います。 >>987
うちじゃないな。作るまでは同じだが、意味ないと判断したら、後でまとめてチェックだから。 >>988
やたらありがたがる傾向。
会社勤めの経験もない頭でっかち偏差値野郎の戯言に大金払って馬鹿みたい。もっと優秀なやつは社内に大勢いる。 既報の通り、1/19(水)・22日(土)とデンソーエアリービーズの選手2名の新型コロナウィルス陽性が
判明いたしました。
その後全選手・スタッフの自主隔離を続けておりますが、本日までに選手複数名に発熱や喉痛の
症状があり、医療機関にてPCR検査を受検したところ、8名の陽性判定を受けました。これにより、
累計10名が陽性判定を受けたことをご報告いたします。
当該選手の中には、現在も発熱・喉痛などの症状はありますが、大事には至っておらず、体調回復に
努めております。
今後とも管轄保健所の指示に従い、当該選手の心身の回復と復帰に向けたサポートに努めてまいります。
https://airybees.denso.com/news/13465/ >>992
独禁法の時といい今回といい、言い訳というかはぐらかす部分の日本語がおかしいんだが、まともな文章を書ける奴も校正をできる奴もいないんか? >>990
元デンソー社員が作ってるから会社勤め経験はあるぞ
自分達が君考え方は間違ってると追い詰めて辞めさせた人物が作ったコンサル資料をありがたがってるんだぜ >>995
そんな15年前しか知らないジジイの戯言などまったく役に立たない。別の大手コンサルタント会社だろう。 どこのコンサル会社でも、元従業員や大学同期に話を聞いて、それっぽくテンプレートにはめてるだけだぞ このスレッドは1000を超えました。
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