無能・無惨・無謀オムロン (アホロン?) その30
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
古い商品の不具合対応と保守業務ばっか。そのくせ「絶えざるチャレンジ」なんて掲げちゃうから笑っちゃうよね。やりがいを感じられず辞めていく社1〜社3が続出してます。決断できた彼、彼女らは賢いよ。 イカサマ人事 U波氏の責任は重大です。
早急に処分して下さい。 >>939
長く掲げてるってことは、実現できてないから掲げてるわけで。 チャレンジしてるフリの活動を報告して、それを評価するアホ人事評価な。結果、チャレンジして成果でた活動は一つもなく、チャレンジしたい社員はいなくなった。無能社長よ、早く去れ！ >>938
退職金は数年前から確定拠出年金化してなかったっけ？
それ以前の確定給付の分かな？
だったら、数百万の一時金は会社から出るけど、残りは企業年金基金からで拠出完了済みのはずだよ。 >>943
半分くらい確定拠出で、半分くらい退職金って聞いたような 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 >>945
これ書き込んだ奴、特定して名誉毀損で訴えてやるからな
弁護士には相談してる >>944
その退職金に一時金と企業年金が両方入ってる感じがする。
企業年金は一時金で全額もらうこともできるけど。
確定拠出との比率は年代によるだろうな。 退職金はDCのページで計算できるだろ。
一時金と確定給付企業年金DBと確定拠出DCの３つの合計。
一時金は勤続年数次第だが思ってるより少なくて200万円位しかない。
確定拠出年金DCはジジイになるまで貰えず転職先に引き継ぐがiDeCoか。
額は各自でDCのページでわかるよね。そもそも自分で積立てる金で控除されてるだけ。
確定給付年金DB分が退職金の本体、一時金で貰うか転職先に引き継ぐかだね。
ざっと50万円×勤続年数。当然に勤続が永いと上がっていくが今はDC分が増えた上に給与があがらなくなったから今後は激減する。
結論として、20-30年勤務で2000万円あるかどうか。10年位だと全部で500-1000万円位かな。それ以下の勤続年数だと数百万円。
意外に大きいのがニューチャレンジ制度、希望退職割増金。中堅層が一番貰えて、場合により500万円位あるらしい。
6月12だっけかの年2回のタイミングしかなくて審査がある。
12月末退職で2-3か月前の申し込みだから9月には決めて申請しないと間に合わないし、予算枠が早い者勝ち。
転職先が決まっても３ヶ月ほど待つことが出来ればいけるんじゃないかな。 早期退職募集してくれたら私も速攻で応募します。
強欲社長さん、早く決断して下さいよ。 そんなあなたにニューチャレンジ制度。たしかに１２月だね。
たぶん、希望退職もこの条件を超えることはないんじゃないかな。
そろそろ次スレをどなたか用意してください。退職者が多数でそう。 >>952
ニューチャレンジはジジババしか使えないのではないですか？？ジジババは他社で使えないからチャレンジしないと思います。 ニューチャレンジ制度は45才からだね。
その辺の年代がバブル世代で使い物にならん口だけ野郎。
何にも知らず何もできないのにTeams会議に集まる烏合の衆。
チャレンジをつぶしてしがみついてて、チャレンジもしないだろうね。
45才以下なら早期退職割増待つより早く辞めた方が良いって。
来年には今の売上はあり得ない。不景気が見えてる。 いずれにせよ、貰えるもの貰って早く脱出しないとですね。 納期なんて見ずに発注だけかかってるよね？キャンセル率が。 横からだけど、名誉棄損にはならないと思うよ。個人情報保護法違反くらいだな。
名誉棄損は事実関係があると倍返しされるよ。
更に、経営基幹職が一般職を名誉棄損で訴えたら、週刊誌の餌食。CP長も辞めたでしょ。
その時点で次の職はないよね。そもそも管理職の次の職ってないんだけどね。 どうせ、自分のSNSで公開してた情報だろ。
経基職になったのがこいつの唯一ののアイデンティティ。肩書きがないと何も出来ない人間が肩書きを自慢したくてネットに自ら公開し、デジタルタトゥーとなっただけの話。弁護士も失笑するしかないわなぁ。 でさ、辞め時辞め時言ってるけど、みんなどうして本当に辞めないの？
実は好きなんだよね？うひ こんな会社では他で通用するスキルが身につかないから辞められない 別に辞めなくていいんじゃない。大したことしなくても給料もらえてるし。
会社潰れたら実家に戻るだけだけど。 >>946
名誉毀損の意味理解してない無能社員さんかなww 名誉棄損の意味も理解してないコンプライアンス窓口の社員かなぁ？開示請求してみたらいいよ。
開示請求されたら意見書が来るから、それをすぐに週刊誌に送るといい。
開示請求したら提訴が前提なんで、週刊誌が追う。 嘘つき上司
思い込みでいきなり説教から入り10分間のマシンガントーク
状況説明して誤解を解くと無理筋の逆ギレ
何も分からず・何も解決せず時間を無駄にしたね 嘘つき上司
近親の葬式で2日後にA休取ろうとすると「休むの！？ご自身のスキルアップも考えてください」と言って出社させようとします 嘘つき上司
自分は何かのときに子供の自慢をしていましたが、
部下が育休を取ろうとすると「何のために」「なんでこの長さなの」と根掘り葉掘り聞いてプレッシャーをかけてくるそうです 嘘つき上司
キャリア開発シートでは希望と関係ない説教したあとで
面談で話していないことを上司からの支援として記入します
支援は実際にはありません 嘘つき上司
育休取ろうとすると、「私の時代には男で取る人はいませんでした。いい時代ですね。あなたが取りたいなら取っていいですよ」
だそうです。 >>970
アイツらしいね。こんなクズに任せて大丈夫？ >>975
嘘つき上司しかクズロンにはいないからね。
人事がクズだからクズ人間しか経基職になれない制度を作ったんだよね。 経基職になろうとは思わないけど、主査も現場で動ける人が格下げになり、口だけ達者なのが評価が高くなるのが解せない。 経基職達の会議を観てても嘘の発表ばかりでうんざりします。口が達者と言うよりも嘘つきが幅を利かせているおかしな組織です。こんな組織がキーちゃんに勝てるわけがありません。 U波君、解雇されてないんだね。
共産党政権が続いているようだね。 嘘つき上司
不調なテーマを"支援"すると宣言しましたが「どうすんの？」と部下に聞くだけです
支援とは「どうすんの？」とプレッシャーをかけることのようです U波、偉そうなことばかり言ってないで仕事しろや！上にはペコペコ、下には高圧的な態度もやめろや、クズ！ U波が今も人事担当というのが事実なら、解せないというか許せない。 経営基幹職が一般職を訴えるとかしたら、お笑いのニュースで株価暴落するぞ。
わかってるんだろうから社内で処理してよ。 名誉棄損などは申告罪だから、告訴しないと逮捕にならないんだよ。
その時点で裁判で、社内のハラスメントが全部公開されちゃう。 タイーホー、ターイーホー♪タイタイタイタイタイーホー♬ いろいろとおきそうだから次スレを作ってください。作り方がわかりません。すみません。 Ｕ波氏を処分するのが社内で優先的にやる事ではないかな。 次スレで起きるかもしれないニュース
オムロン「上司が一般社員をハラスメントで訴える」 逆パワハラ？社員も愛想を尽かすパワハラ協奏曲。
逆パワハラを認めると、部下の方が上司より優越的能力を持っていることを意味しちゃうんだよね。上司失格。
何があったかがわからないから、事実を摘示したことにならず、名誉棄損で訴えても却下、逆提訴で損害賠償。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 140日 21時間 6分 9秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
