無能・無惨・無謀オムロン (アホロン?) その30
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
「生きる価値ない」「お前はハエ」 オムロン副社長の電撃退社、背景に“パワハラ”“女性社員との関係”
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/03241700/
オムロン、「パワハラ退任」副社長に“退職金満額支給” 社員も愛想を尽かす隠蔽体質
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/04301702/
「オムロン株主総会」が紛糾／OBらが「事前質問状」／山田社長が組織的「不祥事」隠蔽／「全取締役・監査役」退陣要求！
https://facta.co.jp/article/202107040.html アホPの中身のない話から破滅への10年がスタートしましたね。どんな崩壊の仕方をするか個人的に興味があります。 へぇ〜10年付き合うんだ、自分の人生の時間をドブに捨ててまで。物好きだなぁ… VG2020を総括して反省点を踏まえた上で
SF2030を新体制でスタートできれば今のような株価には・・・ 山田くん、メカリレーは半導体製品で、タイマの高電圧版だと思っているらしい。
山田にんにそれを仕込んだのはCTOで、リレーは最先端パワー半導体プロセスの一つだと誤解していた。
リレーも知能化がすすんでいるので タイマーも更に知能化に頑張るようにとか言ってるwwww 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 オムロン株式会社
インダストリアル事業の新規事業企画ポジション≪マネージャー≫の中途採用・求人・転職情報
年収900万円~1500万円 ※経験に応ず
勤務地東京都 新戦略SF2030 今まで通りの製品を競合他社並みまで性能向上。以上、終わり。 IABは大丈夫か？？
CP長は何が言いたいのか意味分からんし。
ロボットと商品の長、ありゃサイコパスやろ。 山田PだけでなくCP長もIABの商品が何に使われるのかすら分かってない。
制御の基礎知識が皆無で、市場も競合状況も技術比較も出来ないから分からない。
時代の違う異次元の別世界のようだ。 山田のメッセージへのいいねの数、少ねえー
せめて経基職ぐらいはいいね押してやれよ笑
こんなに慕われてない奴がなぜ長く居座るかね >>12
サイコパス達は一人で発表すら出来ないんですね。
こんな奴らをトップにする人事は相変わらず糞ですね。何がBIG Challengeなのか・・。ワクワクしますが宗教組織の今年度の合言葉のようですね。気色悪っ。 今から取り組みますって言ったって、既に競合他社には商品があって勝てる見込みもない。
それでワクワクとかいうのに対して、無知、阿呆って言っても、侮辱にならないよね。 みんな口揃えて、同じようなノリで、
たしかに宗教とか啓発団体な感じだった。 社員の精神をぶち壊し続けた山Pチーン率いるクズロと市民を虐殺し続けるプーチンのロシア。早くこの世から消えて欲しい。絶対に許さない。 納品先を協創先に入れて水増しするのは止めようや。
風説の流布になる。共同研究開発契約のある先のみ。 実際は購買窓口だけなのに、上の奴らが連れていけってうるさい。 トップがクソだということはよくわかった。もはや絶望しかないね。さようなら。 売ってるものが古臭い。しかも仕様で中国に負けてる。仕入れ商品でサービスって言ったって無理でしょ。営業が使い方すら知らないもの売れるかよ。 アホPはまだ続投するん？役員のパワハラ、不正人事に対して相変わらず蓋しようと必死やね。早く辞めてくれ。 現場力が落ちてる。
現場知らずでデタラメ指示する管理職ばかり。
パワハラ指示になってる自覚もない。
管理職はどこかのホテルでセクと一緒。 >>25
落ちてるだなんて現場力が高い時期があったみたいなこと言うやん
ずっと低いから落ちてなんかないぞ 現場力の低さは昔からやね。今の無能経基職をみれば分かるやろ。現場力や自社製品知識が低い社内政治に勤しんできた屑しかおらん。 客先からこの会社の連中はサービス悪い上に嘘つきだって言われてるよ。
三菱とはえらい違いだって 山Pや経営基幹とか抜きにしても
キーエンスや三菱の製品を使えないって縛りがあるから、この会社の現場力は製造業界で最弱よ IABの草津にキーエンス入ってるよ
だって自分たちの商品ではじつげんできないので 国内でキーエンス製品を使った設備で生産してたが中国に設備移管することになった時にキーエンス製では性能や仕様が設備輸出規制に引っかかるからオムロン製に変えたという話は聞いたことある もう国内からの設備輸出も先細りで現地ですよ。キーエンスの中国売上の方が遥かに大きくなったし、中国で売ってない商品はないですよ。ただの嘘つきだな。 キーエンスに負けた理由を、経営陣の連中は、社員の頑張りが足りなかったせいだと思ってるんだろうな。 >>31
キーエンス製では性能が良すぎてひっかかって、劣るオムロン製に変えて
通ったってこと？ｗさすがにそんなんないんじゃない？
置き換えたってことは、それなりの仕様のもんだろうし・・・。 >>30
詳細教えて
さすがにオムロンが持ってる商品なら、オムロン使うと思うけどね 事実がどうかは知らんが一番悪いのはパワハラをしたやつだろ >>35
ヤバい国にも輸出できるように、中のデバイスを制限して作ってるのがある。 sustainableを目標に掲げるならクズ経営陣を即刻退陣させないとダメやろ。 >>38
変位センサとか？にしても、キーエンスのと同じレベルの精度だったら、オムロンのも
ひっかかりそうなもんだけどね。装置自体の能力を犠牲にしたのかしら。 利益が上がってるとかGP率が上がってるとかROICが上がってるとか言ったところで売上がぜーんぜん上がってない。
売上が上がらない以上、利益上昇には上限がある。どれだけ指標をあげても株価は世間一般ほど上がらないのは確実。
社員数は減少している。若手は昇進も昇格もなし。主査も賃下げR1、社員１級に降格だもんね。上がる話はなかっただろ？
これ、潰れる前兆。社員は逃げ出すからな。 社員の賃金下がるのに全力な屑経営陣ですね。売上・利益を上げて賃金を上げると言う戦略さえ練れない屑経営陣ですね。ワクワクする？？アホか。 見せかけの数値をよくするためだけに給料下げられても困るわな 山田は自分の賞与のために社員の生活をぶち壊すのかな。プーチンが手本かな。 パワハラやセクハラ、不公平人事を隠蔽すれば会社は潰れる。
週刊誌に載るって相当のワルのブラックって事よ。
ワルに磨きがかかってるから自殺者が出て終わり。 もうキーエンスの数分の１だよ。オムロン全体を抜くんだからこれからは落ち込みは一気に来るな。ハラスメントを放置して本当のコア人材が次々と辞めてるじゃない。 山Pーチンは責任追及されるのが分かっていて社員を巻き添いにして会社破滅を狙っているとしか考えられない。 主査昇格試験のために月100時間を軽く超える"自己啓発"をすることになると聞いたのですが、本当ですか？ 賃下げだね。
業務評価で今まで例外的だった最低評価を使う事にした。
一般社員の業務評価での降格を制度として明確にして運用開始。
業務評価は相対評価でなく絶対評価で全社員が最低ランクも可能にして査定原資を削減。
平均給与が下がってるわけじゃないから外からは分かりにくいかもね。
不公平評価とパワハラで、給与が高くなったリーダークラスを潰して退職に追い込み、業績上がらず社員数も減少して高齢化。 アホ経営はリストラじゃないと否定している位だから、リストラなんだよwwww 在宅勤務中に昼飲みする人生って全然幸せそうには見えない モラル崩壊してる企業だから何でもあり。パワハラ・イカサマ・恐喝・イジメ・横領・・。 経営基幹職が揃って在宅勤務をゴルフ場でやってる。自宅に準ずる場所らしい。殆どの時間はゴルフ。そのコンペ写真の日付データが平日だと気付かれ、姑息に一般職の管理を厳しくした。 社員の給料下がるのに必死な経営者ってどうなのよ？我欲の塊クズロンのプーチンを早く抹◯しろ。 株価と役員賞与は連動しているからだよ
去年だったか変更しただろ >>58
>>在宅勤務をゴルフ場でやってる。・・・本当なの？
終わってる。 無能社長のM&Aで成功したものはない。斜陽企業を高値で買い機能していないものばかり。キャプテン責任取ろうよ。 問題は新しく買ったところと元々ある部門間で統制取ろうとしてないこと
これをどうにかしない限りどんな会社を買おうと機能しない 23卒でオムロンに入社する私に一言お願いします🥺 ハラスメントで週刊誌に載る会社ってそんなにないし、それに訴える事すらできず隠蔽のつもりが事実認定、実際はもっと醜いのもバレてるね。
弁護士もコストカットで、マトモな弁護士は客にしない会社になってクズ弁護団しか出来ないだろうから、戦えないのもあるんだろうね。 買収して残っている会社ってないよね？全部が処分するしかなくなってる。経営能力＝ハラスメント能力では、M＆Aしてもだめよね。中身の社員がいなくなる。 買収はすべて成功と豪語する永守御大にダメ出ししてもらった方がいいんじゃないの >>66
ちゃんと企業分析、OB訪問しろ。
トチ狂った判断をするな。クズロンだけは選ぶな。 AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC（東大ベンチャー発）、セコム子会社AIを使った音声自動応答
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC141A80U2A410C2000000/
セコム子会社、AIを使った音声自動応答サービス 2022年4月14日 日経
セコム子会社でコールセンター事業などを手掛けるTMJ（東京・新宿）は13日、音声を対象にした人工知能（AI）を活用して、コールセンターにかかってくる電話にシステムで自動応答する「AI音声自動応答サービス」の提供を始めたと発表した。
このサービスを活用することによって、顧客からの問い合わせがコールセンターへ集中するなどしてオペレーターがすぐに対応できない「あふれ呼」が発生している状況でも、「ボイスボット」とも呼ばれるAI音声自動応答システムが対応。ボイスボットが顧客から用件を音声で聞き取ったうえでテキストデータに変換。他の問い合わせ応対を済ませたオペレーターは、ボイスボットが作成したテキストデータを見てから顧客へ折り返し電話するなど、円滑な顧客対応につなげられるようにする。
シニアマーケティングのゆこゆこ、DM等による販促サポートサービスへ JDSCのAIを導入。複数の実証実験においてCVRが平均2.4倍に。
https://jdsc.ai/news/news-964/
MISSION：この国は変えられる。日本は、アップグレードできる。AIの活用の活用がキーです 加藤 エルテス 聡志
2022年 テンバガー候補 (株)JDSC（東大ベンチャー発） 4418 (旧 日本データサイエンス研究所)
AI分野の成長は、まだ始まったばかり。今後のAI分野の成長、楽しみです
https://www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html
米中対立激化なら20年代後半にもマイナス成長の可能性
2021/12/07 公益社団法人 日本経済研究センター
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/
ソフトバンク、全社員1.8万人にAI･統計スキル習得求める 2022年3月27日 日経
AI通信① 今、投資対象として「AI」をどう見るか？ 日興證券
https://www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html
AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり
官民の積極的な取り組みが加速するAI >>73
あのさ。
リンクとコピペ貼ってるお前の主張は何なの？
お前、草津だろ。 >>72
このスレをざっくり読んだのですが、
皆様が最も不満に思ってる部分は、人事評価がずさんと言ったところでしょうか？ >>76
せやで
ポンコツな人事制度のミスを社員が被らされて来月から一斉賃下げ SF2030と付けたら無茶苦茶な命令が何でもかんでも通ると思うなよ
まずはVGの総括して、業界標準以下の無能な経営陣を格下げしろよ >>76
ちゃうで。
有能な人間がたったの一人もいないとこやで。
このスレに非生産的な同じ愚痴が何年も渦巻いてるのを見ても雰囲気わかるやろ。アホばっかりや。
そんな会社にいる時間には面白味がなさそうやろ？
でも若いキミには即座の避難をお奨めはしない。
ダメな会社あるあるを実体験として学んだ後で転職した方が、いろいろキミの選択肢が増えてええで。 一次面接通過したんですが、5月から全員が一斉賃下げなんですか？
下げ幅はどれくらいですか？ >>80
Panasonic水準まで下げようとする意図は感じられる
キー:1,751万/35.8歳
オム: 803万/45.0歳
三菱: 796万/40.7歳
パナ: 743万/45.8歳
村田: 731万/40.1歳
ROHM: 709万/40.9歳 今が貰いすぎ。われわれの生活を低下させれば問題ない。身の程をわきまえてね 全員じゃなくて、ヒラ社員の上位半分のうち、いくらかの人たちは格下げで賃金低下だね
該当者は、30万くらいは落ちるんじゃないの？
経営陣は経営目標未達でもお咎めなしなんだけどねえ ｢転勤廃止｣の浸透で陰湿リストラが復活する謎
｢追い出し部屋｣の復活､事業所閉鎖の増加も
https://toyokeizai.net/articles/-/581324?display=b&;ismmark=a
オムロンはどうするのか？ 最初に山P率いる無能無駄経営陣の賞与を下げるのが筋だと思うけどね。山Pーチンは強欲な利己主義者だからこうなるわな。 給与は既にパナにはとても及ばないよ。
子会社の分は平均給与に反映されてないから。それが人数比率で非常に多い。
生産子会社もレトロな役務機器とメンテ要員のフィールドサービス入ってない。 山田は10年にも及ぶ長期間、一体何をやってきたんだろうか？？まだ居座るつもりだろうか？？ >>51
試験なので勉強します
業務ではないので自己啓発です
限られた時間で詰め込むためにそれくらい勉強する人もいるということです
義務ではないので勉強しなくてもいいですよ >>91
三日三晩不眠不休で、社憲と「裏切り者に死を！」を交互に叫ぶんだよ。寝た奴が脱落、所定人数まで減ったら試験終了。 >>66
新入社員として入社する会社は売上成長している会社を選ぶのが絶対だ。
この会社は売上成長していないから、普通以上の思考の出来る社員は集まらない。
世間では、材料費も色んなサービス料金は上がっている。海外はもちろんだが、日本でも上がっている。この会社も製品の値段を少しは上げている。
それでも売上が成長しないということは、実質的に事業縮小して衰退しているということになる。
社員数を減らす、給与を下げるしかない。更に利益が上がっているというアピールをしているからそれが顕著と言う事だ。
もっとひどいのは、ROICが上がっていると言っているから、設備は新しいものも入れずに古いものの使い続けて、建屋も新築はなく古い所に集約しているということ。
頑張っても昇進はない。こき使われるだけ。新人も入ってこないからいつまでも一番下の小間使い。
そのうちに事業売却されて、どこか別の会社の子会社になり、何年かすると劇的な賃下げになる。 パナソニックは昇格試験撤廃したね。
昇格試験に業務時間外の時間を使えるヤツだけにしか、
管理職の門戸が開かれないのは時代遅れ。 >>95
コレは完全にアウトですね。逆に開示請求されますよ？
会社の経営に関しての意見を遮ると会社法の不法行為にあたり、損害賠償を請求されます。
経営陣は批判に真摯に向き合い説明責任を負っています。
株主提案として、週刊誌に掲載された件についての質問状を送られたり、なぜ売上上がらなのに居座るのか？という質問状を送られれば、それを記載して回答する義務を負うのです。
それを抑止する行為は不法行為なんですよ。
名誉毀損だとか言って開示請求でもしたらどうですかね？ 何でもいいけど、古臭い商品ばかりで新商品ドメインが全くないのは、ジジイが自分のポジション維持にハラスメントやりまくってるからだよね。
主査試験もそのためのじいちゃん介護者選抜。加齢臭がとんでもない。 >>95
お前はラブロフか？ネベンジャか？
真実を口にする社員は懲戒にする。嘘のプロパガンダを全社放送で垂れ流す。もう沢山です、潰しましょう。 >>95
racist、fascist、kuzuronist 週刊誌にハラスメントをあげられた会社に入社する新入社員って、今年からだな。
相当に世間知らずか、他に行くところがないかだろうな。
社内の自浄機能が崩壊した会社を体験するのも社会勉強か？苦しみなさい。 山PーチンのSF2030の株価上昇策は社員に株を買わせること。持株会に入らないと意思を示した社員は反戦を訴えるロシア人と同じ運命を辿る。だいたい持株会って入りたい人だけが入るもので、なぜ入るか入らないかの意思表示をさせる必要があるんだよ。組織統制の手法がまさにロシアンスタイル。 >>102
うまく渡ってしまえば、まだ１０年は大丈夫だからな。余計なチャレンジをする方が変だろ.
上の方に反抗して気に入られない社員はすぐわかる。放り出すだけ。 >>106
それ「社内の自浄機能が崩壊した会社」に好き好んで居続ける理由として成立してんの？ 面倒な奴らだな。辞めたらいいだろ。俺は勝ち組、逃げ切りFIREだぜ。 チャレンジしたら失敗ばかりで評価下がる会社。
評価を上げるには上司の言う事だけをやる。
指示はメチャクチャでどうせ上手くいかない。
古い商品ばかりだから市場も縮小してるしね。
座ってるだけで給料貰えるから楽だよね。 >>104
人事からの持株会勧誘を無視してたら、入会しない社員は入会しないと回答しろとの事でしたね。入会しない人の評価を下げる気満々で引きました。 本当は給与を増やせばいいのに、後払いの株式、業績悪ければそれも減る。出す方はリスクなしだから気楽だよね。
どのカンパニーも新事業や新商品はまともな企画すら出ず、ハラスメントも同じように発生。
社長は今まで通りの衰退戦略を新しいように言って無理やりワクワクしろとか。
潰れるよ。 あと１０年くらいは黒字を維持できるだろうから
バブル～氷河期初期世代くらいは何とか逃げ切れるよ バブルが癌じゃん
91とか粗悪人材の大量採用世代じゃん >>114
アホロンバブル世代は癌ですね。こいつらがクズロン逃げ切り世代でもあるのも納得いきません。私達30代に未来はあるのでしょうか。。 SF2030って、戦略っぽいけど、中身が薄っぺらいんだな。
バックデータが全くなくて、思い込みでテキトーにパワポ書いたんだな。
裏付けデータを見せてと言ったら、全部って言われた。 >>117
12日に亡くなられたのに社員への報告は今日か。
なにか隠蔽したのかと疑ってしまうほど山田への信頼は薄れてるよな。 社長へのリスペクトもなし、会社の戦略への共感もなし。商品への愛着もなし。
日本には会社が270万社もあるんだから、他に行けばいいのに。 >>126
居る理由もない会社に居残るもんだから、「なんで？」って尋ねると >>106 みたいな支離滅裂な言葉が並ぶ。
老いるまでオムロンに残るような奴に論理性も能力もない事を示す典型的なサンプルだよ。 >>124
おそらく経営基幹職は居られるだけ居るつもりだろ。その間は変なチャレンジは絶対にしない。
辞めるつもりだけど時期をみないとな。コロナが無ければ辞めてたな。去年は何とかなったし、今年で終わり。
割増金を弾んで希望退職出してくれって。 >>125
それはまた人生の消化試合みたいなステージやねぇ。
会社の内情をあまり知らない人が入社してきたら「世間知らず」だの「苦しみなさい」だの揶揄するほど良く思ってない会社に、かく言う自分は居られるだけ居るつもりなわけだから。
時間の使い方が心底アホな奴隷根性としか。 すぐに山田が辞めて外部招聘すれば普通の会社になると思うけど、蜜を吸い続けてきた取り巻き達が必死に阻止するだろうね。 今から就職する会社じゃないけど、すでに10年以上いれば20年まではいたほうが特だよね。
売上が伸びてないしその希望はないが、まだ少しは生き延びるよ。
山田が辞めれば復活もあるかもしれん。 山田が辞めるのを望んでいる社員の多さに本人は気付かないふりをしてるのかな。隠蔽社長に人望も人気もないのは当然だと思うけどなぁ。 >>128
何が得なのか全然理解できない。
10年在籍したら主査になってるだろうし、その年収をベースに転職するべき。
さらに後10年もいれば年齢的に転職は厳しくなり、オムロンと共に沈むしかなくなる。
そもそも個人的にはあと10年も持たないと思う。 >>130
ほんとそう。何の得もない。
>>106 や>>128（同じ奴か？）は得って概念が小学生よりも理解できてないんじゃないかな。
もしくは、自分には転職市場でアピールできる能力も度量もないから、オムロンの中に「得」があることにして自分の精神の均衡を保ちたいだけの小物なんだろう。 川の流れに逆らっても体力気力を消耗するだけ…
時の流れに身を任せたほうが楽に生きられる >>133
その通り。時流に逆らって衰退してる企業なんで、転職した方が楽に生きられる。
今の世の中の本流はこっちの考え方。
何も考えずに居残って最終的に苦しむ方が遥かに辛い。 >>132
後者だと思う。実際コメントの内容からして論理破綻してるし、無能なのは明らか。
変なプライドを捨てて、
私は無能なんで転職で待遇アップは望めず、適当に仕事して、しがみつけるだけしがみついて、上場企業勤務の体裁とそれなりの給料を貰うことが得と考えています
と言ってくれたら皆納得するのに。 転職して給料上がる人より、下がる人のほうが多いわな
ただ給料より大事なものがある、という人は、給料下がっても転職するんだろう
とすると、給料第一のひとは、給料上がらないと転職しないわな
オムロンさんが先がない、10年もたない、と言ってる人もいるけど、
例えばどこに転職すれば安心なんだろうか？
キーエンスさんとか三菱電機さんとかトヨタさんとか？
そういうとこに転職できるほどの人材なんて、そうそういないと思うんだけどね。 オムロンに入社した当初は嬉しく、誇らしかったけど、最近はオムロンが嫌いになってきた
高圧的な上司、慢性的な人手不足、協力会社への丸投げ、場当たり的な開発テーマ… >>136
給料下がるなら行かなければいいだけ。
給料維持もしくは給料アップで交渉して転職するのが一般的で、給料下がってまで転職する人は少ないです。
一部上場企業であれば、大抵オムロンよりは安心。
そしてそのような企業への転職は40以下なら比較的簡単に可能ですよ。普通の人ならね。 >>138
一般企業の就業時間中に5chに何度も書き込みしているお前が一番無能で可哀想な奴だと思うわ。オムロンさんの社員さんかな？他社に転職したけど使い物にならないのがバレて居場所無くなったさんかな？どちらにしても惨めヤツやなぁ。 >>135
解説ありがとう。無能の考え方が一つ理解できたよ。 >>138
>一部上場企業であれば、大抵オムロンよりは安心。
これには同意できないなぁ。世間知らず、と言わざるをえない。 >>137
オムロンさん、世間からのイメージ良いもんね
それだけでも立派だとは思うよ フレックスタイムというのがあって
8:00からだと16:30までが定時です >134>135>138>143
お前はほんまに惨めなヤツやなぁ。
全部同一人物、フレックスとか嘘つくなや。 オムロンに入社できて嬉しかったなぁ、でも今はもう辞めてる。
転職先では凝った資料作成は求められないし（報告向けの凝ったのを作成するとスピード感が損なわれるので、止めましょうという文化）、定時退社、給与アップ、退職金の掛け金アップ、福利厚生も充実。やめて良かったよ。 >>144
無能さん噛みつかれて必死w
辞めれない理由を正当化しないとしょうない自尊心を保てないんだろうな。 とりあえず、次の職探しをした方がいいのはSF2030のワクワクしろって言うのを聞いて確信した。
売上延びてないそのままの計画でワクワク出来るわけない。確かにダメだなこの会社。
どうしたらいいのかちょっと考えてるんだけど、人材会社に登録する他に何か手が有ったら教えて。 経基職のシニア居残りみっともない。老兵はさっさと去ればいいのに >>147
いいとこ行ったようで羨ましい。どこよ？ヒントくれ ちゃんと仕事の指示ができなくてマネージメントが崩壊しているのに、直接的にマネージメントの問題だと思っているのかな。
それでマネージメント能力があるというきがしてしまうシニアが居残ってしまってるような。それが老害として新規が出来ない根本的理由に思います。
これは、本当に先を見て仕事出来る人を軽視しているから逆回転しているんじゃないですか。 >>149
大学出て5年以内くらいだったら、母校に行くと第2新卒の話がある。 >>149
研究開発職ならパテントとか論文出しまくっておけば
ヘッドハンティング会社から丁寧なお手紙が届く
自分はそれで条件の良いところに行った >>149
思いつくのは、
当然複数の人材会社へ登録すると思うけど、その中に外資系人材会社を１社は混ぜておく。
難関資格の受験勉強を始める（ただし「転職は合格を決めてから」などと考えて自分の選択肢を狭めたりしないこと）。
英語のブラッシュアップをする（役に立たない訳がない）。
とかかな。
もちろん、個別に行きたい会社があるなら人材会社使わず直でコンタクトとってみてもいい。 >>149
プロジェクトリーダやマネジメント系の仕事など他人と差別化出来る業務に注力する。
トイックの勉強。 >>150
ほんまに経基職で偉そうにしてた無能がシニアに残るとかやめて欲しいわ。プライドも無ければ空気読む能力もゼロや。 経基職のシニア採用が可能な制度自体おかしいだろ。人事と労働組合が談合してるクズロン。 U波君がまだ人事担当なのかな。問題しかないイカサマ野郎が、未だに組織を食い物にして腐敗させているようだね。 社長のプロモーションビデオ見てビックリ！老舗の地道に強い会社と思ったけど、浮かれた六本木のIT企業？？もう入社したし。。。 オムロンの管理職も転職を試みている人は少なからずいるけど、行先がみつからない、面接や試験で落ちてる。
だから流動化せずに居座って、世間とは違う評価基準で管理能力とか言って報酬上げようとしてる。実務は崩壊で業績が上がらない。 新入社員数が減少しているのだから、今から入る人は昇進できないよ。
評価が良くても入社から５年位は、毎年の給与アップは月2000円位で, >>164
そもそも組織のフラット化という名目で係長職や部長職無くしてポスト自体がないからね。
降格で給料が減り、昇格もしにくいという。 >>139
ドメスティック無能さんてさ、「他社に転職したけど使い物にならないのがバレて居場所無くなった」ストーリー好きだよね。
十分リサーチした転職が成功したんらそんなことはまず起こらないと思うんだけど、自分が転職したらそうなるっていうイメージが生々しく描けるのかい？笑 >>166
そうなんですよね。それに就業時間中にここに書き込んだり、ちょっと連投したら、何故無能で惨めな奴になるのかも意味不明。
とにかく言ってる事が訳わかんないんですよね。
将来への不安から鬱の初期症状が出てるのかもしれないですね。 >>165
そのせいか裁量権がよくわからんことになっとるよな
特に多部門を跨ぐ業務やってると誰のGoで進めたら良いかがわからんくなる 何かしらの言語でソフト書けると副業あるなあ。在宅でいいし。
簡単そうなやつからやってみるか 就活生です。
自分も世界中の人々に健康を届ける仕事をしたいですが、実際のところどうなんでしょうか？ >>170
あなたの心の健康を害する可能性が高いとだけお知らせします。 >>172
よくわからないってのが正直なところ
○○さんって他社でいうとどの役職？
って聞いたら部長って答える人も課長って答える人もいる >>170
精神的健康を損ねます
かく言う私も昨日、若手の先輩からモラハラを受けました
日に日にストレスが溜まって仕事にやりがいもなくて、精神的に追いやられています 発信者情報開示の手続きと流れ｜ベリーベスト法律事務所
発信者情報開示請求の手続でよくある誤解は、開示請求を行えば、一度の請求で発信者が特定される（発信者の住所・氏名等の情報が開示される）というものです。 >>167
うん、でその支離滅裂さんがオムロンのムラ社会に大いに適応してて出世もしてるかっていうと、悲しいかなそうじゃないんだよなぁ……。本当に惨めなのはどっちなんだろうね笑 >>174
精神的に追い込まれるという事でしょうか？
具体的にはどういう事でしょうか？ 面接官がＵ波で入社した社員のやる気と能力の低さがクズロンを作ったんだよなぁ。Ｕ波の役割決めてる人事はどうやって責任取るんだろなぁ。 >>174
ウクライナの人を見な。戦ってるだろ。
人権は戦って勝ち取るもので、与えられるものじゃない。 この会社で人権で戦うだけムダ。辞めた方がいい。超ブラックですから。 >>182
人事評価が適当でお気に入りの部下を優遇しやすいって土壌があるだけやぞ >>111
「NO」って回答しちゃった。どうなるかな？ >>179
この人がいましたよ。なんか偉そうな口調で合わないなと思いました。オムロンさんイメージと違いますね。ここ見といて良かったです。 人事がおかしすぎる会社。反対意見を言わない無能社員を経基職が昇進させ、反対意見を言わない無能経基職を世間知らずの無能経営陣が評価する会社。北朝鮮や中華みたい。 出世できない窓際が 今日も吠えるよオムロン板
会社が腐ってるのなら 正常な人は移る気満々
無能は頑なしがみつき 愚痴吐き集うよオムロン板
明日もクールな社憲の唱和 ブルーマンデー・オムロンマン Ｕ波、相変わらずセンスないな
Ｕ波、今日はビデオでも声聞かせるなよ 綾部から開発なくなる。生産も縮小してるし綾部閉鎖ですよね？人減らし？ キーエンスの利益の説明で高付加価値なセンサを作っているからと言われますが、オムロンのセンサの付加価値は低いのでしょうか フレキシブル蓄電システムおよびハイブリッド蓄電システムにおける発火リスクに伴う
蓄電池ユニットのソフトウェア更新および無償交換のお知らせについて。
また、現在までに蓄電システムを設置した家屋において火災認定された事案が３件あります。
いずれも、原因は調査中で、人的被害は発生しておりませんが、当社はこのような事態を重く受け止め、
さらに蓄電池ユニットのソフトウェア更新および無償交換のお願いを進めてまいります。 >>193
汎用品の付加価値は大差ないと思う
ただ、キーエンスは超高機能品持ってて、他社では代わりのきかないの持ってる
それで「さすがキーエンス」となり、これなら安心と汎用品もごっそり持っていく
ファブレスだから値下げの限界で勝負したらオムロンが勝つはずだから、
超安値の客先は、どうでもいい部材はオムロン使う
そういうの取って、「キーエンスに勝ちました！シェア奪いました！」とドヤる輩多し >>194
不倫やらなんかよりこっちのが酷いよな
LGが部品の不具合を報告したのに対応せずに火災起こってから対応っていう >>195
ホンマの卑怯者はどう考えてもお前だよ、粘チャッキー >>193
付加価値は営業利益＋人件費+減価償却費+… で定義されるもの。
キーエンスの方がオムロンより付加価値が高いのは紛れもない事実。
何故にキーエンスの付加価値がが高いのか？を知りたいのかね？
昔はキーエンスの営業がOC.のセンサを売れば3倍の利益が出ると言ってたよ。
OC.や代理店の社員は口だけで達者で使い方も知らず客のニーズなんて何も分からない。
そのうちにOC.の製品は時代遅れになり勝負にならなくなったってよ。
誰でも使えるって血圧計と体温計だけしか知らない経営陣になり現場力が壊滅。
自社商品も使えんようでは売れんね。 >>199
元キーエンスの営業マン何人もいるけど売れてない。
マーケティング、商品機能、技術サービス、営業力全てがキーエンスより劣ってる。
営業力だけのせいにして、商品と向き合わないから取返しがつかないくらい技術力が低下したんだよ。 この会社の浄化機能はないようなもんだからな。
原因は人材なのか文化なのかわからんが OC.に来てる元キーエンス社員て、キーエンスの落ちこぼれだからさ。
数字が上がらない全く真逆の事を言ってる。
誘導だけは上手いから、売上上げられないくせにエラソーに管理だけしているアホ経基職は信じるんだろうな。
OC.がダメなのは数字じゃなくて妄想だけでハラスメントしてるからだよ。真面目な先輩はどんどん辞めてる。 >>202
オムロンで数字を上げる方法ってあるのでしょうか？ オムロンのHPからカタログがDLされたのでDLしたユーザーに電話をかけます
なんて個人の裁量じゃ出来ないんだし
キーエンスの人だけ入れてもキーエンスの時みたいに働けってのは無理だろ そもそもキーエンスみたいに働きたくないからオムロンに流れてきてるので… 2021年度 実績
・供給制約が続く中、前回見通しを上回って着地。過去最高の営業利益を達成。
・制御機器事業は、過去最高の売上と営業利益を達成。これまでの投資の成果が着実に表出。
・2021年度の年間配当は前年から8円増配とし、過去最高の92円を予定。 この危機的な状況で配当上げて株価上げることしか考えない利己主義。この会社の一番の問題は現実を直視出来ずに妄想でしか経営出来ない無能がトップでい続けていること。先行者利益を全てパーにした。終わったわ。 定年迎えて辞めた後まで元オムロンのジジイが集まって飲み会とか食事会とかやってんの気持ち悪い。オムロンのほかに社会活動ねーのかよ。 おい、おまいら
配当より納品はよせえや(´・ω・`)マジで 2022年にもなってオムロンに在籍してる時点で負け組だとあれほど…… 商品作れない会社になってきた
戦略が妄想で当たり前のことを綺麗に描いただけ
どろくさいメーカ体質が消えてきている
頭のいい要領にいい奴ばかりで会社がおかしくなっている。。。 U波がまだ採用してるんだろ。組織が腐るのは至極当然のことだろ。 >>213
一番臭いのはお前だけどな、粘チャッキー。 僕もＵ波がいけないと思う。無責任な口だけイカサマ君はいらないと思う。 オムロン 売上7629億円（前年比16.4%増） 営業利益893億円（前年比33.2%増)
キーエンス 売上7552億円（前年比40.3%増） 営業利益4180億円（前年比51.1%増）
来年には抜かれるね。後ろから島津製作所も売上4000億円で迫っている。あと何年かで抜かれる
上海のロックダウンはFY22だろ？それを売上減の理由に利用するってどうよ。嘘つきじゃないか。
受注が旧商品に偏って全く作れてない。新商品は全く売れない。どうするんだよ。 Ｋちゃん今期売上7551億
来年は一気に突き放されそうだ
営利4180億とかトンデモな数値叩きだしてるし キーエンスは何がそんなに売れてるんだ
センサ？新しいコントローラも相当良い商品という噂だが
他社で研究職やってる友人は、キーエンスの一千万円を超える顕微鏡を何台も買ったと言ってたが >>216
キーエンスはオムロンでいうIABだけじゃん？
ということは、とっくに抜かれてるんじゃない？っていうかダブルスコア近い。
競合というのもおこがましいと思うｗｗｗ そう、IABで比較しないとな。で、キーエンスにはとっくに抜かれてるから。 キーエンスとIABは同じ商品群で数量は同じくらいだね。
キーエンスはね、同じような商品を2倍3倍の値段で売ってるんだよ。
GP率を言って製品はボロボロの安物だけ、営業も代理店も机に座って口だけ達者で自社商品を動かすことも出来ない無能ばかり。
本当に売れる社員を捨ててしまって負のスパイラル。
経営のミスでしょ。
取り返しはつかない。 キーエンスは新商品、新事業が出来る会社だから成長する。オムロンは当たり前の性能向上をいうだけで新商品、新事業がない。
高速、高精度、高耐圧、長寿命、小型、大電流、高効率とか頭悪すぎだが、それも満足に出来ずに失敗ばかり。
中国メーカーがお得意、勝てるわけない。残るのはコストと品質維持だけだから、縮小するのも必然。
管理という名のパワハラしか出来ないアホ管理職、お前はハエだと言うしか出来ない。次はうじ虫っていうかもな。 みんな勘違いしてると思うの。
山Pがやりたいのは、昔から大っ嫌いなIABを潰して、オムロンをヘルスケアだけの会社にしたいだけ。
今のところ、うまく進めていると思う。 まあ無能しかいないからあえて潰さなくても自滅するんだけどね。 オムロンIAB 売上4,326億円（前年比24.9%増） 営業利益781億円（前年比18.1%増)
キーエンス 売上7552億円（前年比40.3%増） 営業利益4180億円（前年比51.1%増）
キーエンスの営業利益はオムロンの5.3倍。 キーエンスは自前ロボットに手を出さない
三菱は昔からやってる
オムロンは最近手を出した
・・・もうすでに明暗くっきり分かれてるよなｗｗｗ GP率改善、品質改善では成長はしないね。どの会社でもいつもやること。長い会議して議論してるのはアホ丸出しです。 キーエンス 即納
アホロン 納品ほったらかして休み >>226
山Pって性格ひん曲がってますね。IABの同期に惨めは思いをさせられたのを根に持っているのかな。
経営を任せてはいけませんね。私情、私欲しかないどうしようもない人間。 うちのマネージャーはMBOで俺が説明始める前に20分間一方的にダメ出ししてきて、
説明に入ろうとしたら数秒で遮って10分間またダメ出し、勝手にヒートアップして機嫌が悪くなり、
話を戻そうとしただけで「あなたのために言ってるんだけどね。もういいよ」と攻撃的な口調。
かと思えばやけに機嫌よく猫なで声の日もあり訳分からん。 あいつら自分が無能なのを棚に上げて卑劣な行為をしてくるからな。
それを止められないのも会社の責任だぞ >>233
それ、面白いと思ってるの？
お前、もてないだろ？ >>234
そんなのマネージャーじゃないじゃん 「うちのチームはだめだ」と言っているようなもんじゃん
アホ オムロンの管理出来ない社風では、新しい事するとしくじるから欲ばかり出さず、定番だけを短納期、低価格でしっかり作るようにし、安定経営すれば？
あと、既存商品を使った売り込み方を工夫した方が良い。（FAは子供の工作用にも良いかもね 笑）
あちこち手を出して散らかすとこれから退職者や人の減少（辞めたり死んだり）が起きた時、対応出来ない商品、サービスが増えて、一気に信用問題になるよ。知らんけど >>237
知らんのか？オムロンにいるのはマネージャーじゃなくてリーダー()だぞ
だからマネージメントなんかしなくて良いんだ
リードもしないがな！ このところ京都に地震多いな。いよいよ神の怒りに触れたか？ >>238
山田ってこんなことしか出来ない。
この会社の人事がデタラメなのはコイツが率先垂範してるから。 >>233
クズロン社員らしいな。変換ミスを見つけて勝ち誇ることしか出来ない屑。 >>245
クズロン社員らしいな。ワンテンポもツーテンポも遅い屑。 綾部は丘の上の廃墟になる？閉鎖は既定路線としてどこも買わないよね？ キーエンス製品の製造工場はキーエンスが指導。部品調達もキーエンスが支払保証して関与してる。
オムロンの工場の実態は…部材調達は商社まかせ、本社購買はいつも接待漬けの言いなり、工場現場は動かないオムロン製品に苦労し、売れてる伝統商品の設備は老朽化、ちゃんと作れるＯＥＭ先を探して外注化。 >>247
京セラかカルビーの倉庫にでもしてもらえば 売上高過去最高見通すファナック、山口社長が語った課題
https://newswitch.jp/p/31969
さて、我が社のロボット事業の状況は？
出資をしたテックマンからは新たな価値がお客様に届いているのかな？w >>250
こういうの見ると、こぼれた商談を弱小メーカーが受け皿になって拾えるかも、
と思うけど、結局客は弱小メーカー買うくらいなら先送りにして待つんだよね 経営基幹職が組織の基幹になっていないだろ。破壊職、無関心職、他責推進職、社内政治家しかいない。人事が無能すぎだろ。 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 >>254
U波の話はもう飽きた。
別の人間の暴露してよ。 このゴールデンウィークに
上司が心臓や脳の病気で急死してしまわないかと
望んでしまう まだコロナが終わってないから、上司含め急に逝く人が出るかもよー。
業務の見える化、効率化をしましょうー。
お客様に迷惑かけない様、会社を潰さない様…。 山善のテックウーマン、似たようなものを売ってるのにこの差はなんだ〜？
ウエビナーとYoutubeをフル活用しつつ､オンラインを追い風に
ロボットを提案しまくる辣腕営業が､リモート商談で｢あえて｣資料を最後まで見せないワケ
https://president.jp/articles/-/56910 >>258
ワクチン接種率が異様に高いから何かあるかもよ。 >>258
あのプーチンさんも甲状腺がんらしいからね クソどもが。社員を不幸にした企業が成長できると思うなよ
俺は定年するまでオムロンアンチじゃ 赤字になつても自分が会長になつて生き残るために、社員をリストラする社長の会社ですから！ 不正会計、不正人事、ハラスメントの大事件を隠蔽、その頃からパワハラ、セクハラのオンパレード。
管理署のハラスメントやカラ出張を指摘した一般職がいれば、本社ぐるみで報復した。
女性は昇進に色仕掛けが常態化、とうとう週刊誌に載る事態になって急に退職するも、まだ社内に温存したまま。
不正とハラスメント放置、隠蔽で終わるかな。 オムロンをクズロンにした貢献者ベスト3
1位 ザキ山 シンヤ
2位 山田 義仁
3位 作◯ 久男 俺が関係ない初耳の案件で他部門に謝罪させられた
上司の命令で
自分が何を謝罪したのか、なぜ謝罪したのか、未だに分からない
早く死なないかな 俺が口答えすると、
「異動したいの？」って返ってくる
素敵だね >>268,269
マジで辞めるか、異動したほうがいい
そんな奴につきあうだけ人生のムダ 普通は部門長や組合の指導が入って改善させるよねー
この会社は全員見てみぬふりだから 上司(部門長)では？
俺も似たようなことがあったけど、理由の説明を上司に求めたらもう良いわって感じで解放されたけど
後日聞いた話では別の奴が謝罪してたで
んで俺は協調性がないっていわれたで >>270
あの人は本質的にはオムロンを良くしようとしてたからね。
正攻法で、本体をホールディングスに 敗戦国日本⇒アメリカ軍に未だに支配されている⇒その中の一企業オムロン⇒FAでたまたま大きくなり保守的企業として君臨 こんなもんです。
日本が有事の今、自分（家庭）の命とオムロンを天秤にかけましょう 笑
私は、タイミングが来たら辞めます。
あっそうそう。ニコラテスラのフリーエネルギーをオムロンが研究するなら私は残りたいです 笑
※この世は陰謀で出来ている！ タイミングが来たらとか言ってる奴にタイミングは一生来ない。これ豆な。 >>279
オムロンは良い会社だからね。
日本が傾くまでは、持つんじゃないかな？笑 UPSの管理職、ハラスメントで人員削減した功績で子会社に栄転してきたんだよな。 心理的安全性とかもそうだけどさー
社員にアンケートだけとって何も問題ありませんみたいなのがやばいよね。
この会社は自分の意見なんて持ってない連中が多いから表面上は問題なく見えるだけなのに >>282
問題ないというアリバイ作りのためのアンケートだから >>281
UPSの管理職は今でも問題あるヤツばかりです。
1人でも引き取って頂きありがとうございます！ >>280
日本が傾くまで待つわけないやろ。
危機意識無さすぎてヤバいなぁ。。 >>280
間違いなく君はタイミングを逃すタイプの発想の持ち主だと思うよ。 >>285
日本、完全に沈みかけてるのに普通に潰れず持ってるから、オムロンは良い会社です 笑
まさか、気付かんの？ >>287
ちなみに上海のロックダウンは中国共産党の仕業だから、当分終わらないだろう。最悪中国の工場は無くなるかもしれんから、その影響を国内工場がカバー出来るかがオムロンの運命を左右すると思います。知らんけど（経営者は知ってるだろうし） 競合より売上成長してないんだからシェアが落ちてるでしょ？敗北を認めて修正しないんだから続く訳ないんだよ。SF2030って失敗してきたそのまま何も変化がないんだから。 アホ社長を代えないとヤバいな。
先人が中国に工場移転したけど時代の変化に気付かず10年もの間、何もBCP対策しなかった。近平が台湾侵略してら近平を支援するつもりかな？世界中の企業から今より相手されなくなるぞ。プーチンと近平がコイツの理想のようだ。 >>289、291
競合に負けてるけど、優れてる部分ももしかしたらあるかもしれない。まだ諦める時でも無いと思う。ただ、オムロンの悪いところは、イメージばかりが先行してて、事実ベースの正しい経営判断が出来て無いと思う。大した技術も無く、精神論ばかり言うところもマズイ。正しい危機感を持ち、中国依存型経営を改めよう。
ちなみに、今は第三次世界大戦なるかならんかの時なので、そろそろ長い眠りから目覚めてまともな日本企業に戻ろう！ 競合に勝っている商品もあるね。でもね、それはもう使わないんだよ。だから売上は徐々に減っていく。
使い続けるところはコストダウンと寿命を延ばせというだけ。客の言いなりになって利益は出なくなり。
競合は別の次元で勝負してしまい、もう競合でもないかもしれない。 >>290
何も考えずに中国依存を強めた結果ですね。危機感ゼロの無能経営陣には早々に退陣してもらわねば。 >>292
>イメージばかりが先行してて、
健康経営ひとつとっても、各社のサイトと見比べたらオムロンはひどい。
他社は実直な内容のところが多いけど、オムロンはキャッチフレーズに走りすぎ。
むしろイメージだけで商売しようとしてるんじゃないか？ >>296
株価が上がればオッケーとか思ってるのかもね。
オオカミ少年か 笑 もう三流企業にお似合いの三流人材しか残ってないから何やっても無駄だよ
あきらめな＾＾ >>296
SDGsの悪い所にやってる感を出すのが簡単ってあったけどガチでオムロンと相性良すぎだわ
SDGsに積極的に取り組んでます！ってさえ言ってりや良いからな
DXやらIOTの時から似たようなもんだったけどさ >>298
ほんとこれなんだわ。
社長がどうとか言う以前に。 どこのカンパニーからも売上利益があがった新事業も新商品が出てこなかった。
山田くんの成果は？ 週刊誌に載った事かな？ 「株式会社ヒューマンルネッサンス研究所」て、何する所？ 山田さんが10年以上も居座った成果は自己資産を増やして社員の生活を苦しくしたこと。客の信頼も失くしたことかな。あっ、TOGAという意味不明な嘘発表会で嘘つき文化が醸成されたのも成果ですね。 取締役連中は祇園にも入り浸ってるのは目撃情報多数。 山田くんの大好きなロシアがダメだし、中国もびっくりな急減速で今の受注はけたら終わりだし、今年度は撃沈するかもね。
綾部が売れるといいね。無理だろうけど。 自腹でどこで飲み食いしようが自由だろ。まさか会社の会費使ってないよな？住居も社宅扱いにしていると噂の強欲Pだから社員から信用されない。 >>306
綾部売りたいの？？あそこは・・・無理だろ・・・ｗｗｗ >>308
制御のテーマパークにして再開発！地域活性化して社会貢献！
・・・誰かTOGAに出せよ、きっと金賞取れるぜwww ネーミングセンスの無い人しかオムロンに入社できないと聞きましたが本当ですか？ >>310
それはないと思いますが、偉くなるには恥ずかしげもなくワクワクとか言わなきゃダメみたいです 日本の社会課題は、中国共産党、韓国による、政治中枢の乗っ取りだったりして 笑
これにより起きる様々な社会課題を解決するのが、オムロン（日本人）の指名だ！真面目な話…。
※食料危機、燃料高騰、大量移民、薬害、戦争…イベント盛りだくさんなんで、テーマには困らんよ。本気で取り組もう！脳内お花畑だとそのうち死ぬよ！マジで！ >>287
お前の理屈だと今の日本で潰れていない会社は全て良い会社ということになる。馬鹿なの？ >>314
人の事、馬鹿呼ばわりする前に、オムロンと言う会社が日本国に属してて、日本が有事だと気付いた方が長生きできると思うよ。頑張れよ。 >>287 ＝ >>318 みたいな奴のことを言ってたんだろ？さっきのオムロンの三流人材という形容は。 >>319
俺、馬鹿だから、あなたの質問の意図がいまいち読み取れんけど、言いたい事は、コロナ禍とか戦争で日本が潰れるレベルでゴタゴタしてるご時世に、会社が存在出来てて、更に内輪でもめる余裕があるから、良い会社だよねと言う事だけど。伝わるかな？
ちなみに5/9にプーチンが何を言うかで、第三次世界始まるかもしれんし、日本は宣戦布告させられてるし、最悪皆んな仲良く兵隊です！そろそろ足引っ張り合ってる場合じゃ無いかもよ。会社が存在出来てるうちは楽しく仕事してたら良いんじゃ無い？勘違いだったらごめんだけど… お前はハエだ と社員に言って週刊誌に載っても社員に説明もせず、お咎めなしの会社に未来ないよ。
感覚が麻痺してるのだろうね…製品はボロボロ。早く辞めたほうがいいよ。
絶対に使わないと言う設計者を山のように輩出した。新商品売れないだろ？
営業を呼び出して痛ぶってから、きるんだよ。面白いぜ。 >>246
ダメロン社員らいしな。GW中も5chを随時チェックしてる屑。仕事もそれ位、熱心に出来れば良かったのにね。 もうすぐWW3が開戦するね。
その前に北朝鮮(金正恩=日本人)が、核実験を強行して世界をビビらせてくれるらしいが…
効果あるかはわからんが…。
しかし、最近どんどん、ドルが価値を失い、紙切れになってきている。
円もそのうち紙切れになるかもね！
そろそろ平和ボケと生活残業ばかりしてないで、日本人としての生き方を思い出し、考え直すことを強くおすすめするよ！
お金に価値がなくなったら、会社で威張ってて口ばかりで仕事しない上司(年寄り)なんか、うっとうしいだけの存在となる。
若いのに辛く当たられるから覚悟しとき！
場合によったら普通に殴られたり、56されたりとかするんちゃう？
もうすぐ、世の中がひっくり返るぞ！楽しみだね！笑
by 陰謀論者 >>323
何事もほどほどにな。やりすぎて良いことないぞｗｗｗ 週休3日制になったら、土日と何曜日を休みにするか？
3日間続けて休んでも、退屈しそうだし。 役員の方々のとんでもない領収書の数々は秘書から聞いたことあるな 会社のヒト・モノ・カネを自分達の物だと完全に勘違いしている屑経営陣ですね。この人達の親の顔が見てみたいですね。 今の40～50代もたいがいだけどな。
お前ら自分たちは何もしなくても逃げ切れると思ってるだろ？ >>327
労働時間が変わらない方式なのか1日８時間の減給型なのかどっちになるかね。 >>331
裁量労働制になるんじゃね？
長時間会社に居れば給料が上がるシステムと合わないでしょ >>324
いかにもなダメロン社員らしいな。相変わらずテンポ遅れが甚だしいから、お前は製品市場からも人材市場からもから置いてきぼりを食らってるんだよ、京都の優良企業()オムロンマンよwww 明日、5/9 露のプーチン大統領が、特別軍事行動を正式に戦争と宣言した場合、西側（英米）に支配されている日本は、非常にヤバい立ち位置になります。日本は、ウクライナに防弾チョッキ、無人機ドローンetcを一方的に支援してしまいました。
これは、露から見たら、利敵行為と言う国際法違反です。（宣戦布告）
露から日本にいつミサイルが飛んで来てもおかしく無いけど、我々、市民には関係無いので、明日からも楽しく仕事をしましょう！by 陰謀論者 Ｕ波さんがGW中にいったことを本気で切望してます。 また明日から山Pの私腹の為に人を騙しましょう。ワクワクしますね。 明日からもちゃんと仕事できるかなぁ？
スレッドのみんなｧ、がんばろぅねぇ！٩( ᐛ )و パワハラ嘘つき上司「ゴールデンウィークはきちんと休めましたか？今日から切り替えて頑張りましょう！」 明日は山田教祖の講和が聞けますね。ワクワクが止まらなくて今夜は寝れませんね。 今月も一番高価なコース料理の予約をありがとうございます 売上増えてない。材料費上がってる。利益増えてる。
設備古いまま。社員数が減ってる。パワハラ、人事不公正は週刊誌通り。
コネもなく、上司と寝る気がないなら新卒で入る会社じゃないよ。 さて今日の資料もワクワクワードを散りばめようっと！楽な会社だ。顧客見なくていいから楽だ！ 海外売上比率が60%位だから円安は追い風。
材料費が高騰しても直材費率は少しだから、総じて円安の恩恵を受けられるのかも。 クソ人材しか在籍してないからたとえ社長の首がすげ変わっても明るい未来は無いね。 顧客はみないし市場も知らない。競合なんて名前も出てこない。競合が既に先に行っているのにワクワクは出来ませんなー。アホ丸出し。 楽しく仕事しましょう。
プーチンは戦争宣言はしませんでした。
しかし、次はロシア制裁による反動で石油高騰
食糧危機、そしてロシアは結構追い詰められてるので、最後の一手として、日本に核兵器が使われる恐れがあります。（西側をビビらせる為）
今は有事。助け合う時。うちわで揉めてる場合じゃない by陰謀論者 >>351
日本に核使うとしたら、どこに落とすと思いますか？ >>352
そりゃ一極集中してる東京だろ。一発で日本は無政府状態になる。 ビキニ環礁の核爆弾でも広島の1000倍だから、東京23区が一瞬で吹き飛んでオシマイ。 >>351
核を落とす目的。西側諸国の中で最弱かつ、核の報復をして来ない国を地獄絵図にし、ロシアの優位性を取り戻す。
恐らく、日本列島の価値を保つ為、北側か
南側になると予想します。
分からないですけど。
https://nico.ms/sm40449830 週休3日制が導入されてもうちは無理だろうな。
とにかく働き方を変えるのが嫌らしい。
コロナ禍でもずーっと出社しろ出社しろ言ってるし、ビデオ会議に未だに反対してる。
部門会で在宅推進、勤務時間削減といった耳障りの良いことをおっしゃるけど、その直後に、同じ口で、目一杯残業して当たり前、休日出社もするようプレッシャーかけてくるし。バカバカしくてみんな無視してるけど。
長距離通勤者のホームオフィス制利用も、訳分からん理由で却下したらしいし。 在宅勤務制度も一般職にはお気に入りの部下にしか認めない。経基職が囲ってる子と離れたくないための制度。お盛んですよ。 >>360
（草）ですよ
出社指示の理由が分からないから、部下は無視して在宅してますが… 昭和の時代 社内文書 FAXの個人宛名に、○○どのって書いていたが、今もやっているの？
取引先お客様宛に、どのって書いて怒られてしまったが。。 オムロン株暴落しているね。
社員持株会に入ったばかりの人は辛いだろうね。
これから上がってくるのかな？
株価の高いときに持株会退会してよかったな。 U波は相変わらず嘘ばかりついて上司にはゴマスリ続けているの？ 経営陣はクソ、中間管理職もクソ、末端の人材もクソなのに
なぜか業績はすぐに下がらないんですね～。会社って不思議ですね～ >>363
退職者の数はそれほどでもないように見えるけど、確かに有能な人が辞めちゃってる。
>>369
業績は実質的に下がってるよ。売上上がってないし。
すぐ数字に現れるスマホとかと違ってメンテ品や長期に同じ設計を踏襲する製品向けがあるから数字が直ぐに落ちないだけ。
新規案件でのシェアは激減中だけど、上層部は競合も世間も知らないし、その話をすると煙たがれて外されるから、絶望感しかない。
山田Pは何も教えてもらえず、裸の王様になってるんでしょうね。 >>370
あぁーそれってオムロン全体の風潮だったんか
リーダーが得意げに言ってるのを「それって○○社がやってることですか？」って言ったら嫌な顔されて次の打ち合わせから呼ばれんくなったわ
んで頑張って車輪の再開発してんのホンマにアホらしい
変なプライド捨てて後発の利点で先に出たのをとっととパクれば良いのにな 開発も酷いが営業も腐ってます。アホ上司への報告は我々の施策の進捗は良いです。数字が達成しないのは市況が悪いからです。私達は優秀ですが世間がダメなんですと本気で思ってる企業文化。 今後悔があるとしたら、あのキショい社内文化が漂うオムロンをもっと早い段階で辞めとけばよかった。若い時間をもっと有意義に使えたはず。まあ現時点で在籍してないから十分幸せではあるんだが。 >>374
UPSが1番腐敗臭がします。管理職がブクブク油ぎった肥満児ばかりというのが証です。 上司が部門会で私達のチームは有給取得率○○%が目標って言ってたから
つい真に受けて有休申請したら、取得し過ぎって言われたよ。
忘れてた、外面だけ良い嘘つき上司だから信じちゃだめなんだった
早く天寿を全うしてくれないかな。
ちなみに有休は無事消滅しました。 どこも似たり寄ったりだな。
うちの上司は気に入らないやつからの連絡は無視するクズだったよ >>374
次の事業売却はＯＳＳは間違いないが、山田Ｐのお好きなメンテサービスがあるからＯＦＥは残るんじゃないかな。
ＵＰＳも開発も製造もないＰＢブランドの代理店だからバッテリ交換だけでＯＦＥでは。
ＯＳＫは所詮は技術もないクズ社員の集まりだから解散してＯＦＥのフィールドＳＥにちょうどいい。
世間知らずのボンボンが環境だから、それだけをエネルギー事業として残す。
改札機とかは国内だけで市場縮小が明確だから、世間的には競合他社と事業統合で実質的に売却。
ルネサスみたいになって、作田Ｐが登場して更にボロボロにするとか。 >>374
うちが一番ヤバいと思います。U波さんがいますから。。 >>374
ヤバさは部署名の意味わからなさと比例しているって思ったら良いよ
部署名聞いて業務が想像できるとこはまとも寄り
部署名聞いても業務が想像出来ない部署はかなりヤバい ゴールデンウィークをどう過ごしたかと上司に聞かれたので、
家族と一緒にゆっくり過ごしたと答えました。
すると上司は「無駄な時間を過ごしたね」と言いました。
自称・ワークライフバランスを大切にするマネージャーです。 推測じゃなくて本当に見た事を書こうよ。
これじゃ唯の陰口だ。 >>385
なんか、言った側の未来にも幸せはないよな
引退後は家族に捨てられ、孤独死・・・ 労基署には過去にも何度も相談があったらしいね。極悪の弁護士がいてすごんで握り潰すらしい。週刊誌のネタ元も外部の相談。 成果でなくリスク回避能力が経基職の要件。
出る杭はリスク、徹底的に叩き潰して退職に追い込む。
衰退事業にしがみつくだけで衰退。 社長以下全員 立石さんちで経営させると良いかも？一真さんの孫、ひ孫総動員で。 >>362
｢どの｣にはこういう理由があるから使え！ってうんちく垂れてた年寄り社員が手のひら返しで素直に従ったのには笑えましたよ 日本は戦後、米軍植民地
植民地内で、マウント取り合うオムロン社員
仲良くしようね
【削除覚悟】日本人が知るべき日本の現実 -間接統治編- youtu.be/ONewSQfFxPw @YouTubeより >>392
それも方針のひとつとしてありだと思うんだよ
ただ「私たちは新しい取り組みを求めてます！」
とか言いながら実態がこれなのがクソすぎる >>397
それができるのは市場をほぼ独占してて、競合が弱弱しい場合。 >>399
MYリレーＧ２Ｒリレーソケット市場でのリレーの国内シェアは１００％では？
もう新規はないけどな。消滅までまだ１０年はあるんじゃないの？ オムロンは誇り高き日本企業だと信じている。
起こってる事に気付き協力し合おう。
今は有事（第三次世界大戦＝コロナ禍）
https://youtu.be/mR67d6X_8Bw >>400
本気で言ってる？100%はないわー
50%は超えてるかもしれんけど。 MY LY G2E G5L G6Aは結構売れたね 熊本山鹿よく行ったね1990年代。 オムロンは暮らしづらいですね。
休日出勤連発、用事があるので断ったらプライベートを細かく聞いてきて、
「それくらいなら仕事優先できるよね」とか「家族の送迎なんてタクシー頼めばいいじゃん」とか。
タクシー代を出してくれるわけでもないのに。 プーチン病気説は信憑性ありますね。
山Pーチンも重篤な病気になって今すぐ退場して欲しいです。 こんな会社になんで入社せてしまったのだろう。。
人事は嘘の情報で面接するのはいい加減にやめろよ。転職にも時間がかかるんだぞ。 同志社レベルなんかイノベーションを一番起こせないクラスタだろ リレーも昔は強かったけどね、パワー半導体化と省エネでインバータ化してなくなった。
一部はEVはあるけどＯＡＥ売却の上に技術的に届かず波に乗れずか。
もうどうしようもならんけどMYはまだ売るんじゃないの？盤にまだソケットあるよ。 >>406
Ｕ波の面接はキャリア入社した人達に評判悪いよね。辞退人もコイツが嫌だったと。 この会社の人事はダメダメですな。
陰湿・陰険・無能クズロン！！ ここで５年くらい経験を積んでからステップアップするには良い会社だと思うけどね
ネームバリューもあるし この会社では経験は詰めないよ。開発のツールは陳腐化、営業も昔ながらの御用聞き、生産設備も壊れる寸前。
新規商材もなくて古臭い商品ばかりで売上成長なし、事業売却、人を辞めさせてコスト削減して生き残ってる会社。 >>413
御用聞きも悪くはないと思うけどね
っていうか、こっちの言ったことさえ出来ない奴に、
重要な仕事の相談したり、提案求めたりしないわｗｗｗ
頭良いフリの提案見せられて、「実現はあなたが頑張ってください」言われてもなｗｗｗ
だったら役に立つモノ・営業こっちで選んで進めるわｗ >>372
営業のお偉いさんの会議見ましたよ。
施策のキックスタート成功しました！おいおい、4月始まったばかりで上期の半分以上達成って、お前ら確定してる内容を施策にしただけだろ。ってPCの前の社員が一斉に突っ込んでたわ。この人達はいつも施策とかは優秀なんだよね。売上は上げられないけど。インチキ集団の井戸端会議、ありがとうございました。 >>415
絶望しか感じなかった。。終わりました。 ま、老い先短い年寄りのための会社ですな。
若手諸君は介護を頑張りなよ >>415
お偉いさんの会議、Teamsで聴けるようになったけど、空虚だ。
市場も顧客も競合も知らない。その言葉すら滅多に出てこないし、出てきても無知さらけ出しコメントだけだ。
もっと醜いのは、記憶力が劣化してそうな気がすること。
前もやってきて失敗したことを、名前だけ変えて同じことをやるだけのプランなのに、新しい事を聞いたみたいなコメント。
口だけのホラ吹きが闊歩している。成果は別の人だしね。基礎を築いたのに、難癖付けられてやめさせられた人の成果を横取り。
ワクワクですか。ムリ～。 >>415
お偉いさんのコントもありましたね。
◯品営業責任者：◯品業界はコロナ禍で売上低迷しました。
社員A：競合が売上伸ばしてるのはどの業界はですか？
総責任者：◯品業界で大幅に売上増です。
笑いのレベルが高すぎて笑えなかったです。頭大丈夫ですかね。。 >>415
あんな会議しか出来なくて恥ずかしくないんかなぁ この会社にいて、タイミングや巡り合わせで楽してそこそこの収入が得られることはあっても、人生の充実だけは絶対に得られない。 >>423
会社だけが人生じゃないでしょ。適当に働いてるふりして給料だけもらって、人生の充実は他所でやるのが正しいダメロンの使い方。
どうせ業績なんか、社長からして誰も本気で上げようとなんて思ってないんだから、勝手にワクワクホルホルさせときゃいいさ。 >>424
「適当に働いてるふりして給料だけもらって、人生の充実は他所でやる」
こういう奴がわんさかいることこそオムロンの不全感の元凶だな。 成果で評価されないからね。失敗し続けるMへの従順さ評価だからクズばかりになった。 >>425
山田を筆頭に経営陣、経基職がこういう考え方で統一されてるから社員が真剣に業績上げようと働くと嫌がらせ受けるので仕方ないよ。 >>425
昔は信念持って仕事をしてた人もみんなそんな感じのスタンスになってますよね、ここ5年ほど特に。
何度も同じ失敗を繰り返す経営陣に愛想が尽きたんでしょうね。
守るべき家族もいるでしょうし、今のオムロンではそういった割り切った働き方になってしまうのも仕方がないことだと思います。
でも公私はそんなにキッパリわけられるものでもないですし、仕事での充実感は人生を楽しく生きる上で必要だと私は思います。 >>428
家族がいる事は別に転職の妨げにはならないし、年収も同等かそれ以上にもなりうるので、夫や父親がいつも暗い顔をしてまで転職を断念する理由に自分がされたのでは家族もたまったもんじゃないだろうなとは思います。
公私はキッパリ分けられるものではないというのは同感です。 あのさぁしょうがないんだよぉ
君たちみたいな無能はさぁ
会社から見たらお荷物なんだよぉ
さっさと辞めな 定年までヒトケタならなんとか逃げ切れるでしょう
退職金貰える時点で潰れてなければヨシッ！ >>430
オムロンそのものが社会のお荷物だから。 >>417
宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 ＳＦ２０３０に全く新鮮味がなく中身がないのは気付いているのかな。ワクワク言わなくなったよね。 上が言うからおべっかで言ってただけで、元からワクワクせず冷め切ってるんだろｗｗｗ SF2030プレゼンの時に内心疑問に思いながら説明してたらしい
ワクワクとか言いながら実はもやもや SF2030を作った山田は2030年のダメロンのことなんてどうなろうと気にしてないからね。適当に作って報酬をいかに多く得るかしか考えてない強欲人間を早く辞めさせねば。 >>442
別に辞めさせなくても、適当に働いてるふりして給料だけもらう社員とちょうど相性いいんじゃね？ 今だけ、金だけ、自分だけはやめて、ソーシャルニーズを創造しよう（地球環境とか食料危機）
https://youtu.be/gqzIIvsSZBE 中国がアレで古い商品も作れずに売れないから撃沈するかな。在庫でどうなるかかだが２Qから急降下かな。代理店に出荷出来たものもその先で実際に使われないだろからわからないね。 他社品に替えず、納品を待っていてくださるとは・・・ 顧客が思うオムロンのイメージ
どんくさい、サービス悪い、納期守れない...etc >>451
変えられないやつもあるもんな
でも、今回の納期問題で、三菱やらオムロンやらは相当キーエンスに喰われただろうな チャイナリスクやらロシアリスクやら言ってるけど
ユーザー会社からしたらオムロンリスクだよな
品質、納期、アフターケアを考えたら多少高くなってもキーエンス、三菱のほうが良い 山田リスクに対処してこなかった社員や株主達は今更、危機感持ってるのかな。もう遅いよ。クズロンは早く世の中から消えろ。在籍している陰気な社員達もな。 >>449
U波さんは最高のクズロン社員ですからね。 売れずに廃棄寸前のゴミまで売れるけど、使えずに戻ってくるんかな？どうなるの？
使えるものは売ってないよ。この会社。必要ならキーエンスにどうぞ。 相変わらずオムロンスレは伸びがいいですねー
皆さんの不平、不満をそのまま上司にぶつけてみてはどうですか？ >>458
ここにはヘタレしかいないのにそんな直接対決できるわけがない >>458
波風立てたら得策じゃないじゃん。
この会社のベストプラクティスは、戦略的静観だって教えてもらったじゃん。
特に組合という経営者の私設暴力組織が機能してる現実を認識しなよ。
あんたの動向だってOutlookやTeamsのログから筒抜けなんだぜ。 キーエンスにあるやつはキーエンスに変えればいい
ないのはリレー、タイマー、カウンタくらいか・・・ｗｗｗ
オムロンさんが注力してないやつばかりですねｗｗｗ >>462
みんな喜べ、ついにヘタレじゃない人が現れたぞ！
注目〜！これからヘタレじゃないこの人が、自ら行動する内容を宣言するぞ！
>>462
はい、どうぞ！ヘタレじゃない人。 コンプライアンスなんて口ばっかりで何もないのを、戦略的静観というのか。
10年も売上成長せず人を潰して辞めさせて利益を増やしてきたが限界でしょう。 >>463
つまり自分はヘタレだって認めたのか。
だったらヘタレじゃない人がどんな行動しようがお前には関係ないし、聞いたところでお前は同じ行動できないじゃん。だってヘタレなんだろ？
波風立てない事だけ考えて一生過ごしてれば？ 山Pーチンは何をやって良いのか分からない状態だね。迷走というか経営放棄に近いね。老害社員も多いし社内雰囲気も最悪みたいだね。世の中に不要だし早く潰してしまえ。 Ｕ波が未だに人事担当しているなら社内の雰囲気は悪いわな。人事が腐り切ってるブラック企業でしたよ。 ひねくれちまった奴が増えたのは事実だよな。どこの部署も雰囲気が悪い
組織全体が機能不全になってるから、もう終わりだね >>461
あとリミットスイッチ、押しボタンもなｗｗｗ >>467
U波君は主力事業で相変わらずやってますよ。お察しの通りイカサマ人事評価を推進して、事業部全体の雰囲気最悪で事業崩壊が進んでます。あの頃に分かってたのに経営陣が無能で屑過ぎました。 リレーは家電はパナやTEがあるし、インテリジェントな半導体スイッチICで市場はこれから急速に縮むし、パワーリレーも車載事業売却で数で競合に勝てる見込みなく早期撤退が必至。
タイマー、カウンターも国内ではパナに次いでシェアあるけど、さすがに時代遅れでレトロ機器だけ、各国ローカルで現地メーカー製が多いね。
スイッチはメンブレンが主流でタクタイルも市場は縮小、残るのはリミットスイッチ位かな。 UPSは海外製品を購入して販売してるだけなので円安で大赤字です。メーカーではなく赤字の輸入商社をいつまで保有するのですかね。無能経営陣の皆様は。 >>473
あんなん仕入れて売ってるだけだろｗｗｗ とうとう給料も株で現物支給だよ。
しかも将来に値下がりが確実なのに税金は今の価格でとられて、先まで売れないという酷い仕打ち。
そのうちに全額が株になるかもな。
取締役はオプション付与、儲かる時だけ付与された時の値段で買えて直ぐ売れるから絶対に損しない。
社員に優しい会社ですかね？ >>475
半ば強制で持株会に入らされましたね。自分達さえ儲かれば良いという一貫した現無能経営陣の経営理念ですからね。あんな奴等の懐をこれ以上潤わせたくないです。 >>477
だったら脱退・・・すると違約金取られるとか？ >>478
何年間は脱退出来ない仕組みのはずですよ。皆さん、ご愁傷様です。 持株会は脱退は会社を辞めない限り脱退出来ないようにした。
売れない株式だけど税金は払うわけか。 仕入れ商品ばかりで、動かすことも出来ないから企画はボロボロ、営業も売れるわけないし。
残ったのはレトロ商品ばかり。
タイマーカウンターの太陽だけになりそうだ。
それで創業家の能天気なボンボンは太陽なんだな。 もうオムロン社員というだけで世間から見たら恥ずかしい事なんだよ？
自覚しな？ 我々は京都の優良企業に勤めてます。私達は正しいことをやってますよ。貴方達は間違ってます。
by無能クズロン社員 山田、どう責任取るんだよ。この惨状を作り上げたのは間違いなくお前だよ。業績・人財・風土、全てありえないくらい最悪だぞ。普通の人間の感覚なら辞任じゃ済まないと思うけどな。 惨状だと思ってないでしょ。
次は何処を売却するか？分社化してだろうけど、まずは既に分社化しているOSSかな。
券売機には先がない。 村田や電産と、ここ20年で偉い差がついたね。
もともと20前くらいはオムロンより売上が低かったのに。
主力商品が違うとはいえ、、 物も入らない、まともな商品出ない、寄せ集め商品ばかりヤバイねオムロン >>487
作田久男、山田義仁とトンデモがトップに20年もいたからね。山田は世間に隠蔽企業というのを晒したしね。コイツまだ居座るのか？？ >>477
GHRから来てたやつ？
「同意しません」で返したよ。
元々持株会入ってないし。 >>489
無能経営者がSF2030などと言う荒唐無稽なこと始めてしまったね。ホンマにいつまで居座る気やろ。 ロシアの軍事作戦が上手く行ってる影響でルーブルの価値が上がっている。対してドルは急落している。日本円はドルにぶら下る様な通貨だから、この影響でオムロンはどうなるのか…。
社内でしょうもない喧嘩せず、日本人として本気にならんとやばい時です。オムロンがどうとか言ってるレベルじゃない危機が迫ってるよ。
猿痘とか食料危機もくるよ。憲法改正されたら戦争行かされたり、なぞワクチンが強制されるよ。
※MBOとか邪魔くさいから書いてる場合じゃない 笑笑 嘘つき上司が月イチで1on1するっていうから何するのかと思ったら、
30分のうち25分はマシンガントークで業務、服装、私生活についてダメ出しし続け、
必ず最後に「今日の面談でパワハラはありませんでしたよね？」と聞いてくる。
アリバイ作りか？ >ロシア財務省は、外貨建て国債の利払いなどを今後、自国通貨ルーブルで行うと発表
だそうだから、数か月でルーブルは紙くず。原油安くなるな。 適当に海外の論文をGoogle翻訳してomronTECHNICSに載せたら査定が上がるってきいたんですが、本当ですか？ U波さん、見つけたけど噂通りやね。
人事部門腐ってますわ。 >>497
アホロン社員丸出しだな。少しは経済の勉強しろよ。陰謀論大好きな5chネラー君。クズロンにお似合いだよ。 スイッチ(笑)リレー(笑)
学生でも先がないのがわかる 週刊誌に載っても説明もせずに満額退職金でありがとうって言う。
ブラック企業の典型。真面目に仕事する方がおかしいだろ。
騙してどれだけ会社からぶんどれるかだよ。評価を嘘でも上げるだけだ。
古臭いスイッチとかリレーとか、どうせ処分も出来ず中華にやられて潰れるよ。 >>498
U波のことですか？もしや同じ課の人？
それともU波と同じようなクズ管理職がクズロンには多いんですかね…。 U波の下で働いている人達はかわいそう。
U波の私欲の為に嵌められた人達もかわいそう。
U波に騙されて入社してる人達もかわいそう。 学会発表や大学との共同研究で企業価値向上に貢献しています >>502
銭ゲバまっしぐらやね。
会社から残業代もらうしか脳の無いおじさんは、金の切れ目が縁の切れ目。 >>515
この人はフジテレビの夜ニュースで時々出てくる人だよね
いつもピントズレてたり古い認識でコメントしてるなあって思ってたけどやっぱりこんな程度なのね
事実をどう解釈するかでこうも認識が変わるかと驚いた 完全な専業メーカー風の経営は「生きるか？死ぬか？」の2択。「逃げる」という選択肢が無くなる。
市場を独占しているレベルなら心配ないが。 >>515
また無能社長が無駄金払ったか。OSSやEMCを切り離す為の布石でもあるな。
しかし、この筆者もレベル低いな。競合は売上、従業員数、株価とクズロンより大幅に増えてるやろ。 収益性なんて社員辞めさせれば上がるじゃん
ホント手前勝手な考え方だよな。会社全体がそれを良しとしている ノンコアを任せられるベストオーナーが存在しない事業は一体どうすれば… >>515
リストラをやらずに業績を上げたという美談オチかと思いきや。 数字だけ見てて中身を見てないね。従業員の給料を上げてないだけだもんね。
残ってるのは古い商品ばかりで残存者利益はあるかもしれんが、先はない。
最後は山田くんと５人位の山田商店、1人1000万円の営業利益になるんじゃないか？ ブラック企業で社員をドンドン辞めさせていってる。続かないね。 >>515
的はずれな記事だな
VG2.0は売上高一兆円が目標だった
規模を追わなかったのではなく、追えなかったのだよ
筆者はウェブの公開情報すら真面目に読んでいないんだ ま、一兆円なんてキーエンスを凌ぐ成長ペースでないと達成できなかったから
真面目に捉えた人は社内にもほとんどいなかっただろうけど 売れる事業を売ってるだけだね。車載も成長している日本電産、半導体もミネベアミツミでしょ。
残ったのはリレーとか近接とか、半導体化と価格低下で市場成長せず、レトロで中国にやられて亡くなっていくものばかり。
それでロボットとかはわからなくもないが、競合分析も不足で今頃それ言う状態、それも技術不足で満足に動かないから売れない。 >>515
リストラしただけ。残った主力事業が盤石ならば良いがシェア急低下中だよ。無能経営陣の責任。 オムロン社員（愚民）の間で、
エイズとさる痘がはやりません様に 笑
https://nico.ms/sm40552255 カウンセリング窓口か。コンプラホットラインに続く新たなハニートラップだな。
相談すると押さえ付け密告、外部弁護士事務所も凄んできて潰し、退職に追い込む。
絶対に使わない方がいい。証拠を押さえて労基署か警察、雑誌社に送りつけるのが確実。 従業員が精神障害というのは解雇事由になるからな
カウンセリングで心療内科の受診を勧めて、診断が出れば儲けものよ 精神科や心療内科を受診させて診断書を取らせて解雇か、業務させない追い出し部屋へ転属させて自己退職に追い込む嫌がらせ異動の理由付けだね。
利益あげるのに社員減らしに必死だな。 我が社のヘッドラインて信じない方がいいよ。上司もろとも追い込まれるだけ。おっしゃるように外部弁護士も手なずけているので、かなりタチが悪い。 基本的に隠蔽体質で数字だけ弄って利益出たとか言ってる会社だからなぁ
そういや蓄電池燃えたのにリコール上がるのくっそ遅かったな 問題発覚したらどうやって隠蔽するか最善を尽くすのが山Pーチンの経営理念。逃げれないと分かり観念して後出し発表。週刊新潮の時に社員も世間もコイツの経営方針は理解した。
株を買い増しした会社の社長と山Pーチンはお友達。私利私欲に生きて100年企業を私物化するのはいい加減やめろよ、◯チガイ。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC319CJ0R30C22A5000000/ 労働市場での評価と同等の待遇にするなら職種できちんと差をつけてほしい
製販開企それぞれ違う仕事なのにどうして似た給与なんだ？バックオフィス系も同じ。 労働市場の評価でいくとうちの社長は一般企業の新卒3年目位のレベルなので、給与も大幅減だな。 上海のロックダウンで耐え抜いたOMS
たいへんでしたね。
中国共産党、やばいな…。
https://nico.ms/sm40266412 >>543
U波とかかわってみろよ。人生無駄にするぞ。 商品作れないし売るものないしシェア落ちてるし新商品ないし成長しないし。
愚痴が現実なんだよな。 経営基幹職が超アホで会話にならんから、愚痴になるのは仕方ないよね。 でも当面はは潰れなさそうだし、そんな悪い会社じゃねんじゃね？ 社員数が減ってるのにいい会社な訳ないよな。
新入社員は減っていくから逆ピラミッドで下っ端はいつまでも下っ端。面白くないだろうな。
給与評価を変えただろ？マネージメントは評価が上で、実務者は評価が下がる。
今の年寄りが給料をあげる仕組みなんだよ。人件費比率を上げずに、若手から搾取するってことよ。
会議出てるだけで、お前はハエだ！って言ってる奴ら 給料が高いんだよ。 売上少し上がったけどシェア落ちて部材が取れてないの。
設備焼却増えるから増産投資に後ろ向きで設備も陳腐化。
直近の数字目標ばかり気にしてきて破綻が目前なんですが。
さ、打ちっ放し行ってこよ。 平日にオムロン行って休日に打ちっぱなし行く人生の業の深さよ。 >>551
おっしゃる通りです。
京都の製造業と比べても、勢い・元気ないもんね。。
村田製作所とか日本電産とか凄いよね。
そのうち堀場や島津製作所にも抜かれるのでは。。
売上が全てではないけど、増えてない事実は変わらん。 >>551
OSKがやべーわ
誰も実務の勉強せずにチームビルディングやらマネージメント論やらの勉強しかしてない
コード書けないマネージャーだけでソフト作ろうとするアホ軍団になっとるで OSKは知らないけど、主査の新しい評価考えたら当然みんなマネジメントする
技術者やってると主査に上がったところで昇給ストップだもん 壮大なテーマと崇高なマネージメントで
アウトプットは学生が夏休みで作れるレベルの
ショボイ成果物だったりするからな 選択と分散の時代が来たんだわ
お前ら無能な技術者は用済みなんだわ
後はレガシー製品の保守とメンテで食いつなぐから、さっさと辞めるんだわ マネージメントww
クズロンの経基職に出来る輩はおらんやろ。
上の顔見て社内政治しか出来ないクズだけがなれる人事制度やからな。 技術者は無用という評価制度に変わったんだよ。製造だけじゃなく設計もＥＭＳじゃないか。ブランド管理会社。
ＯＳＫは派遣会社だよ。それも能力ないからオムロン内だけしか仕事がないクズ集団。 結局、辞めた方がいいんでしょうか？
まだ、もうしばらくは、残っていた方が得策ですか？
転職のリスクとどっちがましなのか？ >>562
気づいたら、外注に特許権全部持ってかれてオシマイってことだね。 >>563
悩んでるなら転職活動すればいい
自分が世間で通用するレベルかわかるだろうし
悩む必要もないくらい、スゴイ会社に合格っちゃう可能性もあるだろ？ｗｗｗ >>563
その判断を他人に頼る時点でもう終わってる典型的オムロン君じゃないか。
お前が愚痴ってる偉い人たちもそういうタイプなんだぞ。 まだ30代なら外の世界に飛び出してみるのも良いかもね
50代なら定年までしがみつく方が良いかもね >>563
35歳以下なら即転職。それ以上でクズロン文化にどっぷり浸かっていたら厳しい現実を覚悟してチャレンジするか居残って人生無駄にするか考えな。
残るならU波に復讐せなあかんやろ。 この会社のいいところって何だろうねー
働かなくても給料もらえるとか？ 山田が10年以上も社長続けてる時点で正常な人事制度ではない。コイツは何したいんだ？？ >>568
お前は居残って人生無駄にしてんだな。やっぱり自覚してんじゃんwww 40歳代までで主査なら、今なら転職で管理職とか昇給もあるな。
業績不振や田舎工場や地方転属になってから転職先を探しても足元を見られるからね。
海外に飛ばされたら戻るまで転職は無理になる。 この先に業績が急速に右肩上がりはないでしょ？SF2030みても新商品や新事業がないしね。
古い商品群の改良で中華相手にどこまで生き延びられるかだね。 >>572
オムロンにいると忘れてしまうのも仕方ないけれどさ
高い役職、高い給与には高い能力を求められるってのが常識だぞ
オムロンで主査やってる奴に応えられるだけの能力があると思うのか？ >>572
海外に「飛ばされたら」ってのが時代錯誤。
それに国境を越えた転職活動もスカイプ面接も当たり前の時代だよ。
昔の人かな？ >>575
海外赴任中の転職は実際は難しいよ。ビザの関係があるの。わからないかもしれないけど。
帰任前に転職先を見つけるというのは普通。ただし、転職先で再び海外赴任がありうる。
海外赴任したらわかるが、新規は厳しいよ。日本メーカの海外工場だけ。それ以外の大口の話は出ないでしょ。
だいたい、赴任してる社員はSE以外は何もしてないから。 >>578
「ビザの関係があるの」「新規は厳しいよ」……
ばくっとした日本語やな。事実上何も言ってない。
君の場合は転職難しいだろうね。 >>575
スカイプ面接って久しぶりに聞いたなあ
ビジネス向けは1年も前にサービス終了してるのに
オムロンさんはまだ個人用スカイプを使ってるのかな？ >>579
海外赴任のビザや業務実態を何もご存じないのでは？ >>580
何を言ってるんだ！田舎のお婆ちゃんとはいまでもスカイプだぞ！ 今でもU波が人事担当なんだろ。
Skype使っててもおかしくないな。賄賂と社内ゴマスリ文化も相変わらずかな。こいつは屑過ぎたわ。 お前らは愚痴を言うだけで行動力がない。
全員で声を上げれば何か変わるはずだ。
労組に駆け込もう 労働組合とパワハラ通報社内窓口は山田の手先だから信用するな。録画、録音して裁判が一番だぞ。この陰湿・隠蔽企業は組織化されてるからな。 やはり辞めた方が良さそうなので、アドバイスいただいた通り、上司にも確認の上で転職活動に入ることにします。 労働組合は不穏分子をパワハラ窓口より先に発見できないと人事から叱責される。
外部窓口もお前はハエ事件でわかる通りパワハラ隠蔽弁護士だから絶対に使ってはいけない。 ロシアみたい。TOGAのようなプロパガンダといいさすが山Pーチンがトップ。人を大事にしないでやってきたクズの哀れな終焉。 >>585
そもそも労組がないんだけど。
いまだに「むつみ会」 労組出身者は仕事が出来ないが経基職になれる。悪しき風習はまだあるのかな。組合専任が経基職で戻ってきた現場は崩壊するよね。 卓球ロボをそろそろやめてほしいんだが・・・
恥ずかしい 展示会来場者の1/3が社内関係者なのに盛況だったと言えるのがクズロンのクズたる所以。 OMRONの中間管理職の年齢層ってどんな感じ？
年功序列？ゴマすり社員の登用？
外から見てて分からんから、転職候補の一つに上げてるけど、
ゴマすりで登用されてるとしたら、アホronと理解して、
検討から落とそうと思ってる。そもそも給与も安そうやしね。 >>596
週刊誌沙汰になったんしらんのか？
マンズリで登用がオムロンやぞ >>596
メーカーなのに技術力ないオワコン企業ですよ。
これ以上無駄に人件費かけても仕方ないですし、中途採用募集もやめてほしいです。 >>594
同郷のムラタセイサク君セイコちゃんは最近出てこなくなったのにね 山田、いい加減に辞めて欲しいんだが。
恥ずかしくて出身企業を知り合いに言えない。 >>600
村田さんが優良企業であることを世界が知ってるから、企業コマーシャルなんて要らない。
電通や博報堂を儲けさせるのをやめたんだろう。 >>603
昔、残業20時間くらいつけたら、課長に
「そんなにカネが欲しいんか！？」って恫喝されたなぁｗｗｗ 一番重要なのは、そんなオワコン企業内の機能不全なマネジメント環境だとわかっているのに、何で自分は行動を起こさないで同じ場所で同じ事やってんのか？って問いだと思うぞ〜お前ら。 コロナで転職活動も混乱してたし、それなりに給料も出てたから、転職せず待機してたんじゃない？
古臭い商品ばかり売ってても先はなくて業績悪化も確実、そろそろ退職の嵐が来るよね。オレも探してる位だから。 「いつか」は来ません。いま動かなきゃダメです。
だから、俺もお前らも全員ダメダメ〜。
このままクズロンの中で、愚痴を言いながら、ずるずると年をとって行くだけ。 いっそアイリスオーヤマあたりに吸収合併された方が皆幸せになれるで。住まいは東北地方になるかもしれんけど、それも人生や。 >>571
？？？
とっくに避難してるが、何か？
まさかお前は未だに人生無駄にする組織にいるのか？まさかなww >>610
えらい昔のにわざわざレスして…よっぽど癇癪が治らなかったらしいなwww 転職するなら今がチャンスだ。この先に景気は急激に悪くなる。
最後の花火だったな。 新商品がないね。もう使われる事もない古い商品ばかり。 ５９６です。
スレ返信サンキュー。
働かんで給与貰えるんか。
嬉しいけど、なんか終わってる末期企業みたいやな。
社長や経営層が率先して終わりにしてる感じで草。 経営陣が賤しいね。株価上げて私服を肥やすことしか考えてこなかったクズ達の責任は取れよな。 UPSですが円安で赤字垂れ流しです。早く本体に吸収して下さい。 >>617
円安じゃなかったら黒字だと思ってんの？ 粗悪激安品仕入れて赤字って、どんだけセンス無ぇのよｗｗｗ M下がTOPなのもセンスねーｗｗ
利益を自分の腹に入れてるからブクブク >>615
働かなくても給料もらえる事に喜びを感じる様なやつは転職しない方がいーよ。
そんなスタンスでは中途はどこも受け入れてもらえない。 >>621
「中途」には偉そうに講釈を垂れるが、働かなくても既に給料もらえてる社員の既得権益については不問なわけだな。まあ働く人は既に脱出済みで「中途」の立場も理解してるし、旧態依然とした価値観しか知らない人間がゴロゴロしてるのもいかにもオムロンぽい。 U波さんが賞与が多かったわーって喜んでた。
何もしてないのに給与や賞与が多い。そりゃ辞めないわ。 株価が日経平均採用銘柄になる前の水準に戻ってしまった…
持株会売却のタイミングを逸した キーエンスの平均給与が2182万円だって。普通に頑張ると４０歳までに億が溜まってFIREだってさ。
株が貰えるだね。でも、税金は高い時の価格で払って、売れるようになったら下がってるって言うやつね。
給料上げないんだよね。 U波さんは組織やメンバに害しか与えてないのに、ちゃんと仕事してる人より給与が高いので雰囲気最悪です。 流石に第一四半期から落ちるね。
無理に持ち上げるけど先は奈落の底っぽいな。
冬のボーナスないかも。 Ｕ波はいくつになってもゲスな人間のようだな
クズロンでしか生きていけないんだろな アンチウイルスの定期スキャンでオフィスが異様に重くて、
今日はめっちゃサボってしまった
嘘つき上司に働かない部下、オムロン最悪だな ひまだ〜！
今週分の仕事が片付いちゃったよー。
日報を小分けにして書いてりゃ一週間サボらずに仕事したことになってまう。
上司は業務知識ゼロだから「いや〜、今回は結構苦戦しました」とか言っとけば、無理させたみたいですみません、本当にありがとう！でオケ。 U波が解雇にならないのが隠蔽企業の真骨頂。
コイツのやってきた事は許されんよ。 >>628
営業赤字出してる企業も、資産を売ってボーナスは出してるよ。
タコが自分の足を食べるみたいに。 俺は客だけど納期未定すぎる
キーエンスに客を取られまくってるぞ 納期回答なし
一年以上（糞
リレーもコネクタもUPSも無いとか、お前らは何作って金儲けしてんだよ >>622
とか言いながらオムロンに入ってくるんだろ？
こういう無能をとってしまうのがいかにもオムロン。 >>635
>>636
わざわざ待っていただいてありがとうございます。
どうして他社様を選ばれずに、待ってくださるのでしょう？ >>635 >>636
弊社は客に順位を付けて販売してます。
購入量の少ない客や態度の悪い客は差別しますのでご了承下さい。陰湿企業をこれからもよろしくお願い申し上げます。 発注しないと納期回答しません
↓
発注した？納期は不明です。発注キャンセルは認めません
まともな会社のすることじゃない >>640
トップが納期守りますって言って平気で破る会社ですから。 売れてる商品が作れてないので、売れてない新商品まで売れてるけど、返品されるよね？使えないから。代理店がバカ。 売れてるのは古い商品ばかり。
SF2030は10年前の時代背景みたいで終ってる。 この会社って仕事もせずに内部で権力闘争だけしてるの？ 現経営陣を見れば分かりますね。山田とお友達で固めた何も出来ない無能集団。各部門の経基職も同じように社内政治に明け暮れてるだけ。能力主義はウソで顧客視点なんてZEROです。 またも経営基幹職のセクハラ事件。
ホットライン無能。 >>638
官のリピート品は簡単に変えられないから。
ただ新しく作るものについてはオムロンを使わないようにする方針に社内でなった。これはまじ >>649
山田にとっては有能な組織。
セクハラ・パワハラ・不正は隠蔽した社員を評価するのが経営理念。 こっから5年10年いったい何を売る気なんだ？
この会社の衰退は約束されたようなものだ タイマー、カウンター、リレー、スイッチ 自分では電気通すだけのレトロ商品だけになりそうね。
半導体を知らないから、今の時代にはアホ丸出しの話ばかり。５０年前ならマトモだったんだろうな。
山田の電気の知識はそんなもんだろ。営業だからしかたない。潰れるのは必然。 >>652
きっと10年前、20年前から売っている物を売るに決まってる。
でも、例えばコカ・コーラなんか創業当時の物を売って世界に君臨し続けてる。
本当に他社が逆立ちしても真似できない価値を提供し続けられるだけの真の実力が有ればね。
絶対無理だけど。 いろいろ考えたけど、結局残ることにしました。
業績数値も株価も悪くない。
給与もボーナスもいい方。
パワハラも、身の回りには特に見当たらない。
改めてよく見ると、全然悪い会社じゃない。
ここに書いてる輩だけが悲惨なこと言ってるだけで
実態は、かなり良好な状態。
あと決定的なのが、ここで悪口言ってる奴らがいまだに辞めてないっていう事実！
実はこの会社で働き続けた方が良い選択という証拠だろう。 まぁだいたいは、職場の良し悪しって上司で決まるからねぇ
お前の上司はマシな方だってことなんだろ
良かったなｗｗｗ >>655
このまま超円安になって、それでも業績が良かったら会社ごと外資に買い取られると思うよ。
経営者が全部入れ替わって、厳しい実力主義になるね。 業績は悪化するから安心しろ。早く外資にでも買ってもらえればやる気になる社員も増えるだろ。社内政治しか出来ない経基職は淘汰されてめでたし、めでたし。 能力なくてやる気もない人間には最高の会社なんでは。 残ってもいい部署とそうでない部署があるな。
OAEは売却されて子会社だから、下請け仕事で使えなくなればおしまい。
MEMSも売却されてミネベアミツミの孫会社だから、言われた事をするだけ。
オムロンコーリンも売却された。
2、3年で給与は売却先になるが、所詮は子会社の作業員の評価とポジションで撃沈。
転職も失敗事業の烙印が履歴書についてからでは遅い。
売却までの時間と順番が重要。
次はOSSかEMCかIABのセンサか綾部か。 >>655
そんな素敵な会社ならなんで転職しようと思ったわけ？
こんな所で聞いたらそりゃ悪口ばっか書かれるよ
お前本当に自分で考えてる？ >>655
この会社はメーカーだぞ。業績や株価じゃなくて自社製品を見て先があるかどうか判断してみろよ メーカーだったのかｗｗｗ
商社だと思ってたわｗｗｗ LY、MYリレー 、61Fフロート無SWって売れているやん！ 設計から半世紀以上経過。
立石電機はやっぱ、リレー、スイッチだよね。。。 利益出してるのはタイマーとか…。リレーは利益ないよ。事業売却でしょう。 >>658
業績が悪くなって株価がいまの半分くらいになり、無配になれば、
株主から見れば、会社を清算し、会社の全資産を換金すれば、持ち株より大きいお金が
戻ってくるから「ハゲタカファンド」の餌食になる。たぶん交替して経営なんて面倒なことしない。
今から20年前の株価がいまの半値だった。当時は資産が少なかったから狙われなかった。
一方、キーエンスは今の5分の1の株価になっても、株のままで持っていた方がお得という指標。 円安も考えると、
株価が今の70％くらい。4000円くらいになって、
円も今の70%くらい。180円位になれば、海外から見れば株価が今の半値。
要するに株価と円の価値を掛け算して、いまの2分の1になれば、
ハゲタカさんが動き出す。
ハゲタカの最初の手法は、株を3分の1以上買い占めて、経営権を握り、
壮絶なリストラをして、企業価値を一瞬上げ、株価が買い占めた額より
大きくなったら全部売って、さようなら。後は野となれ山となれ。 山田義仁氏は社員に嘘ついてパワハラ役員に功労金まで払ったのであれば虚偽報告やし、会社に損失を与えたんだよね。なんで懲戒処分にならないんや？
社員さん教えて！ 天災がある度に思う。良い人間のいる場所で発生しないで京都の陰湿企業の本社ビルだけで発生してくれと。 ハゲタカファンドに経営を握られる事はないよ。
オムロンの実質的な筆頭株主は日銀、そうなるために日経225に入ろうと努力してた。
ただね、業績が落ちて赤字になれば別で日経225からは落ちるし上場廃止もあり得る。
その時は精算ファンドに安値で売られて切り刻まれて売却整理だね。経営はされない。
それを避けるのに利益率の低い事業を次々売っている。 >>669
これがこの会社の経営方針だから。隠蔽は正義。 SF2030が始まって1Q経とうとしてるけどどんな感じ？ 電話掛けてもいつも「担当者は会議中です」だし
何の会議してるんだよ？ 顧客視点とか言うなや。自分達の懐しか考えてないクズ経基職どもが。 >>676
クワトロくらい優秀な指揮官だったらなぁ。 この会社、電話は繋がらなくなりましたね。もともと会議ばかりの会社で会議中は電話取れなくなりましたから。
PCもって会議室を出るようなことは出来ませんし、デスクでも電話は取れないですね。
外からの電話がなく、Teams会議を聴いてるだけのアホ管理職は関係なんでしょうけど、効率は激ワル。 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 野洲売却からの避難民が岡なのか？
ミネベアミツミでの不要人材が返された？ 会議禁止されたら業務がなくなってしまうな…実際のところ >>687
会議禁止なんてマネージャーの居場所をなくす施策ですね。コイツらがトンデモない給与泥棒だと知らしめる良い機会ですね。隠蔽社長にもTOGAと会議を禁止したらトンデモない事実が晒されますよww 口だけ力強いうけどその場の取り繕いだけ、何もしてない管理職が多数存在する事実だね。
中身のあるパワポも作れず貼るだけで、どういう試験してるの？って思う。
会議を無くしても遊んでるだけでになるからモザイクかけて一般職に画面を見せるようにしたら？ 会議禁止になった管理職は社員のPCログチェックするらしい。在宅勤務中にYouTube観てる社員を見つけた人数で査定が決まるので必死だな。 （岡）異動が沢山出てるのか。
古くてボロボロで狭いけど周りは住宅地で拡張余地なしだけど...... あそこ、川向こうは一面の畑だ。土地は腐るほどあるぞ。 この会社の部門会は学校の校長先生の話ぐらい聞く価値がない
時間の無駄だわ (岡)の前は川じゃなくて岡山市内を洪水から守るために作った水路なんですよ。
川向こうは水没するようになってて、実際に湖みたくなった事がありますよ。ハザードマップ見てね。工事してるけど未完成。
(岡)では難しい電子部品は難しいですね。化学や素材に近いものであればいいけど、ソフトや回路屋が皆無で派遣も居なくて大阪か神戸辺りになりますね。 (岡)の人事は組合上りの青ダニさんだよね。組合上りは使えない典型例。さらに女性管理職を無理矢理増やそうとして無能ババアを登用するからおかしくなる。 (岡)はEMC だよね。関係ない。どうせ事業売却に詰め込んで売却の準備でしょ。EMCで売れてるのはGの安物リレーだけで高級市場は敗北、MYはIABだし先には絶望しかない。 オムロンといえば創業者一族自らが語るほど京の花街と深い関係があります。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASM1X3VHNM1XPLZB003.html
ところで元舞妓はんが16歳で飲酒させられたとか、客との混浴を強いられそうになったとか、5000万円で処女を売られそうになった（舞妓はん本人には入らない）といった告白をしています。
https://mobile.twitter.com/kiyoha_xxx/status/1540988041921449985
オムロンの人間が花街で接待したら会社の接待費で落ちると思いますが、上記のような変な使途に会社のお金が流れてはいませんよね？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>702
副社長が50だかのおばさんと不倫する会社だぜ
小娘に興味なんてないって 花街遊びはやめられないみたいよ。ただし舞妓じゃなくて同伴系の話が多いね。舞妓は口が堅いのもあるのでわからんけど。 有価証券報告書より
社長報酬…２億９６００万円
会長報酬…１億７８００万円
CTO報酬…１億４９００万円 いいねえ～
自宅も社宅扱いで会社が出しているんだっけ 報酬はこれだけじゃないね。
子会社分は有価証券報告書に記載されない。
社宅は別宅があるってことよ。 社長が社宅契約で家借りてるっておかしいやろ。早くこの強欲クズ野郎を退任させんと食い尽くされて潰すしかなくなるぞ。
我々の働きで、我々の生活は困窮し、教祖様の生活を向上させましょう。 役員も本当の成果を出して報酬をもらうならいいだけどね。
売上減って事業売却して社員減らして利益を出してるのは成果じゃない。
売上、利益、社員数の全てが増えている場合が成果。
このままでは先は消滅することになる。 技術を軽視したマネジメントの酷さに自尊心を奪われ、転職の後悔、心を病み3年持たず辞めていった中途採用者を何人見たことか。お悔やみ申し上げます。 U波に騙された数多の技術者ね
インチキ人事と無能管理職 >>715
転職してきた人達は気の毒だけど、その人達も、地味ーな商品を売っていることを知ったうえで来たのかな？ この会社の採用面接官は平気で嘘つくからね。
自己顕示欲が強いアホ多過ぎです。 現場の技術者は給料頭打ちになる人事制度に変わったから理系は入社するべき会社じゃないよ。
製造もＥＭＳって言ってるから あの制度を文字通り適用すると30そこそこで昇給ストップ、年収100万近く下がるのもごろごろいそう。
特に京阪奈。 U波った言う人が面接官でいましたよ。胡散臭かったです。自分の感覚を信じて辞めておいて良かったです。 山田義仁、恥を知れ。
お前の生き様を両親・家族はどう思うか感じろ。 東京だと技術者は派遣 (SES) ですら月単価85万、本人年収700万はざらで、
100万は出さないとまともな人が来ない。100万なら本人年収は800万を超える ＡＵ携帯の通信が全国で止まってる。もう8時間。
エンジニアが居なくなるとこうなるんだな。 （岡）一杯なんですが。芋洗い状態になりそう。（岡）来たら出口は日本海ですよ。都会への転職は極めて困難になるのは覚悟してね。 実際R1に落ちる人ってどれくらいいるんでしょうね。
うちのグループは全員主査以上なので、主査でも自ら手を動かしてますし、
私は若い方なので基本的に指示を受けて動く立場です。
なので若手や協力会社が入らない限りいずれR1に落ちる気がしているんですよね…。 山田のような人望がない奴がなぜ企業のトップになったのか・・。人事制度が腐っているのがよく分かる。 手を動かす人が居なくなった状態になると、
社員はエンジニアではなくチェンジニアと呼ばれるようになるかな？
出来上がっているモジュールを買ってきて、
その組み合わせを変えてアイデア商品を作る。ドンキの安パソコンとか。
企画⇒外注⇒販売⇒売り逃げ という商売ができるようになる。 こんなに嫌われてるのは無能・強欲・利己主義だからだな。この人に社長でいて欲しいと思う社員は1人もいない。 ほぉ。人事制度評価が変わったのかね。私が辞める時にも相対評価から・・・てのがあったが、とうとうR1が普通に適応されるようになったのか。
私、間違いなく残ってたらそっちだっただろうな。
年収はほぼ維持だが、住宅補助が転職した会社にはないから実質年間60万の減収になると迷ったが、転職したことは正しかったようだ。 山Pが継続すると離職者がまだまだ増えそうだね。老害を早く駆除して欲しい。 離職者が増えるのはコスト削減で山Pの狙い通り。
技術者がR1に落ちてR3から上は評価下がり経営基幹職にはなれない仕組み。
もう技術者は要らないし、いても高給では売りにくいんだよ。管理職は全く要らない。売却先から来るから。 >>735
ではなぜ、中途で技術者の募集をしているのでしょうか？
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/オムロン株式会社/?kwc=1&so=50&ss=1&pic=1&ds=0&bf=0&usrclk=SP_logout_kyujinSearchArea_KwdModal_kwd >>736
とてもえらいひと「なんで成果だせないんだ！」
えらいひと「部下が無能だからです！私は悪くないです！」
とてもえらいひと「そうか！なら求人だすぞ！」
こんなんだから >>736
技術者も全く要らない訳じゃないからね。
メンテだけやる現場労働者は必要。
給料が上に張り付いた技術者をやめさせて、安い労働力に置き換えてるんだよね。
別に新規事業が大きくなっている訳じゃないんだから計画的にやれば中途採用はないはず。
それで中途採用するのは、技術者がどんどん辞めてるってことよ。 >>740
今のティーンエイジャーは、義務教育からプログラミング習ってきたデジタル世代。
アナログ世代と総入れ替えだな。 M永さんの後釜のCP長はトンデモなく無能やな。
IABも先が長くないやろなぁ。 コロナの感染が急拡大しているのに、宴会やれ っていうのってどーよ。
Ｋのスタッフってオカシイよね？以前もオフィスワーク中心の…とか出してきたし人事はが腐ってるな。アホ？ 本社のスタッフは常識がないよね。
パワハラ役員騒動時にとった山田の行動を見れば社員のモラルのなさが分かります。 今日も酷い会議でしたね。
この人達の危機感の無さは底なしですね。 人事の役員ね。根っからのアホです。新聞も読めない人。それで役員だからね。なんだろねー。 山Pーチンは疑心暗鬼になってますよ。気を付けましょうねww Ｕ波、嘘ばっかついてんじゃねーよ！！！！
お前が一番イカサマだろうが！！！ 本当はMEセと一緒にEMCも売りたかったんでしょ
(岡)に集めて、「デバイス・モジュール・ソリューション」という聞こえの良い名前にして売却用のラッピング作業進んでますね EMCは今更売れんだろ。レトロなリレーやコネクタだろ？誰が買うんだよ。
僅かに成長期待できた新エネのEV向けとか開発失敗して商品すらなく市場参入も出来なかった。
MEみたいに売れるところを売りながら縮小、事業所は更地にして売っていくんでしょう。
最後は事業は赤字でも社会貢献でなくせないオムロン太陽で大分に全員集結では？ よくわからないけど、技術者では給料が頭打ちになったのは事実である。
今までのそれで古臭い商品ばかりになった。今の経営陣はもうオムロンをを続けるつもりなんだよ。
以上 U波のような嘘つき人事が優秀な人財を騙してクズ企業に入社させ、廃人にするのがこの会社の常套手段。騙されたらダメですよ。 Ｕ波君、今も面接で都合の良いことだけ言って採用し、自分の評価上げようとしとるんか。騙された人達の身にもなりなさい。というか、君が今も面接官なんておかしいやろ。さすがクズロンさん、 >>758
転職して外の世界を見た身だから分かるけどOCはホント酷いよ。こんな会社から世界を変える技術が生まれなくて当然。冗談抜きで技術職としてOCで働いてた時間を弁償してほしい。 センサもＰＬＣもキーエンスのカバレッジが広すぎて太刀打ちできないです。
値段で買ってるものもあるんだけど、そこだけ買ってくれないです。
勝負にならないですよ。
一気に崩れるのは時間の問題。 keyが頑張った新商品を、20年後くらい、特許権も切れ安値商品になって、
ファブレスでは商売にならなくなった頃に、その跡地をひっそりと引き継いでいく、
EOS、EOL事業スタイルで食っていけるでしょ。 経営陣が経営する気がないですからね。社内政治しか興味ないクズ集団がキーちゃんに勝てる訳がないですよ。 >>761
どのような点が特に酷いと感じましたか？ オムロンの連中は自分から不幸になりにいってるのが笑えるよな 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 OC.製品はサイバー攻撃とは無縁です。シェア激減で使われてないのでハッキングしても重要システムへの影響なし。
僅かに使われてるのはCPUも入ってないリレーやカウンタ、ネットワークに繋がってません。 若手時代に技術を習得しテーマリーダ経験積んでおく
昇進ルートから外れたら躊躇せずに転職することを推奨 >>770
おいおいツッコミどころ満載だな。
シェア激減ということは、昔は売れてたんだよな。その機器が狙われたらどうする？ >>774
セキュリティはお客様の問題です。弊社には一切関係ございません。 >>769
ここでいうサイバー攻撃の意味合いがわからないな
ネット経由の話だけじゃなくて、usbとかsdとか経由での悪意の持ち込みとかも含んでる？
とすると、話の意味合いがだいぶ変わると思うが。 古すぎてハッキングするツールが対応できないので安全でしょう。
サイバー攻撃で問題になる機器には入ってないしな。最先端でもウエハが割れる位でしょう。
狙って欲しいもんですね。寂しい。 技術力を積んでも評価があがらないよ。テーマリーダーに技術力ある人はいないのが事実でしょ。
昔がどうして上手く出来てたのか不思議なんだけど。キーエンス委託してたとか？ 会社に損害を与えた旧東電経営陣に対して１３兆円の賠償命令判決
さてさてどうなることやら 不祥事を隠蔽して企業価値を暴落させた御社の現経営陣を訴えた方が良いですよ、社員の皆様。 明日も昼からビール飲もうや。先ないんやから楽しもう！ 感染爆発しているのに出勤前提で昼どころか夜にもビールは飲めませんよ。
ただし宴会は解除になったので予定通りでその時は飲めます。 小さな子供がいるので極力在宅したいのですが、
上司がゴリゴリの出社派、日頃から出社してる人を褒めてるので在宅ワークしづらいです ホンダのキーレスエントリーのハッキング問題、旧ＯＡＥが絡んでるか。
電産も困ったもんを売りつけられたのに気付くか。リコール費用は莫大。 コロナが再拡大してますが海外工場に影響すれば売上かなりやばい ＯＭＳの状況は知ってるだろ。
それ以上に為替がやばい。今は為替差益が出てるだろうが、急に逆転するよ。 M下氏がUPSを崩壊に追い込みました。円安で赤字は拡大してます。なんでこんな人が・・。 執行役員がこんな事を言ってる企業ですから。
「供給不足で売上上がりませんが、シェアは拡大してます。」
Ｙ本、嘘つくなよ。嘘でなければ本当のデータ提示しろ。データ改ざんは飽きたよ。 一部でシェア拡大していると言うなら嘘ではない。
半導体での代替で市場縮小して撤退が相次いでるメカ製品。カウンタやタイマ。
ただし統計に上がらない東南アジア製が Ｕ波さんは卑怯な人ですね。御社のモラルはどうなっているのですか？ 元いた部門がキャリア採用の募集かけてるけど平気で嘘書いてる。どういう神経してるんだろう、ほんと理解できない。新たな犠牲者が出ないことを切に願うばかりです。 U波は何人騙してるんだよ。まだ人事やってるのか？これ以上、被害者を増やして不幸な人を作るのはやめろよ、イカサマ企業。 嘘で自分を大きく見せるしか出来ない輩が多いよね。人事が嘘ついて採用するとミスマッチしか起こらないですよ。無能だという己を知ることを知りなさいよ。 新規事業拡大で中途採用するのはわかるが、従来事業で中途採用してるのに採用されても地獄だよな。
退職者が出てるか、社内公募で他に逃げてるって事で。ブラックな所が出してるから嘘は当然。 U波、相変わらず嫌われてるな。計画性もなく自分の評価の為だけに採用するからだよ。お前の都合で人の人生を台無しにするなよ、クズ。組織風土も最悪になったわ。 >>797
全社ブラック。
ハラスメントをコンプライアンス窓口に伝えたら、社内どろこか社外にまで広まった実績がある。情報確認に必要な範囲だとさ。 あまりに醜く無能だから、週刊誌ネタになった。
お前はハエだ 、居ても仕方ない、そこから飛び降りて謝れ、口で言うのはましな方だ。
もっと陰湿に評価を下げて仕事を取り上げて村八分。 10年間売上も従業員数も右肩下がりなのに前らまだこんな泥船で消耗してるのか？社内公募も焼石に水だ。賢い若手は傷が浅い内に伸びてる業界、会社に身を移せ。 >>801
亀って歩みは遅いけど着実に進むって感じだろ
オムロンとは全然違う 統一教会とクズロンってそっくりだけど支援団体なのかな？
人を騙す。バレたら隠蔽する。人を不幸にする。人に憎まれる。そっくりやね。
安倍さんじゃないだろ、山田だよ、山田。。 キーエンスはいつかは異議切れするって言ってるうちにIABを超えOC全体を超えるわけだ。
まさにうさぎと亀だが、うさぎはオムロン、亀はキーエンス。
OCは世界市場成長に追いついてないし、商品がレトロで社会に無用になる。
負けるだけでなく亡くなるんだよ。
コピー機も無くならないが、キャノンは離脱して成長、リコーやコニカミノルタは赤字転落。 他人がいつかは息切れするだろうと自分が息切らしながら言う滑稽さよ 古臭い商品ばかり売ってて時代に取り残されてる感。焦る。 ニコンの一眼レフみたいなもんだな
レトロ商品なので新規開発は中止
生産と保守は続ける的な U波の話聞いてると古臭くて他所では使い物にならないのがよく分かる。社内政治しか出来んクズ。 コラージュですよ。
「オムロン」のフォントが周囲と違います。
背景色を見るに、元々の文字を塗りつぶして「オムロン」と書いてます 書いている内容はあってるね。中身はもっともっと酷いけどね。 >>818
出た！
ヤバい書き込みがあると、U波ネタでジャミングするやつ。
人事の委託を受けてネット監視と妨害書き込みしてるいる業者さん乙です(笑)。 売れて品切れ多数なのに在庫が減らない不思議だね。欠品は古い商品ばかり。 ※822
売れて品切れ多数 ×
材料不足で生産できなくて品切れ多数 〇 で、代理店はとりあえず在庫集めようとするんだろ？ｗ
これから先、供給ができるようになったら不動在庫の山ｗ
・・・わざと品薄を続けてるのか？ｗｗｗ EMCの大部分はパチンコビジネスで成り立ってたからパチンコ業界が縮小してる今厳しくて当たり前か 少額しか購入しない客には売るものありません
弊社は大企業ですから 搬送機器を設計しているBIGユーザーの俺様がアドバイスしてやる。キーエンスと比較すると代理店営業がウザイ。伝言ゲームで何を聞いても1週間近く掛かる。その点キーエンスは速い。コスト意識が低い俺の部門ではそれだけでキーエンスに流れる。キーエンスの営業は不満点を聞いてくる。代理店がオムロンの営業をゾロゾロ連れてきても商品知識が浅すぎて細かい話にならない。勉強し直して直販に切り替えろ。 代理店噛ましてるならビッグユーザーじゃないんちゃう？ 転職してまともな技術的な仕事してると当時なんであんな無意味な社内政治をやらされてたんだと憎しみが増幅してくる。OLIから退職後の事後処理連絡が来る度にKでの日々を思い出して吐きそうになる。家族も自分も不幸になりました。 俺はよそからオムロンに入った身だけど、「〇〇さんへの説明を…」とか「✕✕さんの意向を反映して…」みたいに
社内向けの仕事が多い印象はある。 >>829
私の在籍期間は数年ちょっとだった。まぁ本当に色々あって私も辞める時は思うところもあった。
ただ、大企業だとこうなのかとか、人を大切にする大切さとか、まぁ色々学べたし、当時は嫌で嫌で仕方なかったパワポでのスライド作り漬けも、今となっては武器の一つとなってるよ。
無駄に四角いっぱい作って点線引いてねw
恨んでも何にもないし、せっかく新しい道に進めたんだから気持ち切り替えて頑張りなよ。 T自動車もM治電機が噛んでるからね。逆に直は中企業が多いよ。
その代理店が中抜きしているだけで仕事してないのも事実。
しかし、売れない新商品を売れたことにして買ってくれて、ゴミとして返品して新商品が売れたように見せかけるのを助けてくれるので切れない。 >>829
キーパーソンをパスさせるための事前インプットの事前インプットの事前インプットみたいなことを永遠やるからね 私も有名な面接官の嘘に騙された感が強いです。企業の強みや風土とか説明と現実の乖離が大きすぎると感じました。騙して採用しても御社も良いことありませんよ。風土が気持ち悪過ぎて早々に退散しましたよ。 まあ嘘つきor異常者が出世しやすい傾向にあるのは間違いないね
人選見直した方がいいんじゃないの？ >>832
>売れない新商品を売れたことにして買ってくれて、ゴミとして返品して新商品が売れたように見せかけるのを助けてくれる
それって・・・ 経基職で実績と実力がある人はほぼいないよね。作り話と人の成果横取りしてきたダメ人間しかいない。人事制度が腐敗しているので、一度リセットしないと正常な組織にならないな。 下期値上げを劇的にやらないとGP率の下がり方が半端ないんだけど。 >>825
ＥＭＣはＤＭＳに看板付け替えて事業売却準備中
その前にパチンコ会社を先に整理するね >>837
うちの管理職さんも作り話ばかりでうんざりです。
こういう人が管理職に多いのがクズロンの特徴ですね。もう無理です。 >>839
買う会社あります？
思い浮かばないけど。 >>841
いま株価が下がってさらに円安でお買い得。
PBRが２だから、買った即日会社をたたんで全資産を売りに出せば、
計算上は、買った金額が倍くらいになって返ってくる。 うわああああああああああああああああああああああああああああ
オムロン <6645> [東証Ｐ] が7月26日大引け後(15:05)に決算(米国会計基準)を発表。
23年3月期第1四半期(4-6月)の連結税引き前利益は前年同期比56.0％減の116億円に大きく落ち込み、
通期計画の890億円に対する進捗率は13.1％にとどまり、5年平均の25.1％も下回った。
直近3ヵ月の実績である4-6月期(1Q)の売上営業利益率は前年同期の13.7％→6.5％に急低下した。 UPSは製品も社員も品質最悪だからね。
M下になって組織風土も悪化したから赤字も膨らんでるね。もう買い手がないですね。 １Qの上海ロックダウンの影響はリカバリーできる見通し。
通期見通しは期初目標を堅持する >売上高は2%減の1843億円。
>営業利益は54%減の119億円だった。
売上が2％減るだけで、営利半減。
これを逆に言うと、もし赤字転落しても、すぐ浮上できるっていうこと？ アホ社長！
お前がどのように責任を取るのかと楽しみにしていたら、まだTOGAとか言っとるんか！！衰退の1番の原因がTOGAなんだよ！嘘の作り話大会を暇人達が大金費やして実施して現場はやる気なくなったんだよ。アホ、早く辞めろや！ ファナック 2023年度第1四半期決算
売上2116億円（+14.2%)、売上原価1296億円(+20.7%)、営業利益498億円(-4.4%)、純利益421億円(+2.7%)
営業利益は少し落ちてるが材料費高騰で原価が上がったから。
これが普通の決算だよな。FA業界の市場が落ちてる訳じゃない。 クズロンさんはまだまだ落ちますよー。
キーちゃんの決算発表見て日戸は何か言うかな。ロボットは何を言っていいか分からんやろな。山田なんてPLさえ読めるのか怪しい。 M&Aの買う方はダメダメだけど
売る方は高くふっかけることに成功してきたから期待してる
米国３Ｍもヘルスケア事業分離したしね 関西の誇り(*^^*)
キーエンス、4-6月期(1Q)経常は17％増益で着地
キーエンス <6861> [東証Ｐ] が7月28日大引け後(16:00)に決算を発表。23年3月期第1四半期(4-6月)の連結経常利益は前年同期比17.4％増の1126億円に伸びた。 山田、日戸、コメントしろよ。
いつも通り、見て見ぬふりか。現実逃避もいい加減にしろ。隠蔽経営陣・・。 キーエンスの1Q決算vs オムロン1Q決算
売上 1920億円(+13.0%） vs 1844億円(-2.0%)
営業利益 1028億円（+10.1%) vs 119億円(-53.8%)
キーエンスは、OC.全体の売上を超えましたね。IABの1.8倍。
もう届かないな。IABだけでなく全カンパニーがダメってことだよな。 成長を追い求める攻撃企業 vs. 利益率維持の守備企業 といった感じか Keyence社長報酬は1.12億円
OC社長報酬は2.96億円
それでこの決算ならキーちゃんの株を買いたくなるわな 守備さえ出来ない無能社長の強欲さが分かるね。
社員の給料はキーちゃんの半分以下なのに社長の給料は倍って？？TOGAとか仕事してるふりの作り話文化を創り上げたクズ。 余剰資金が200億円あって自社株買いするみたいですね。
余剰資金… 【予想されるシナリオ】
①拠点集約(IAB：草、DMS：岡)
②拠点集約後ホールディングス化してIAB、DMSをOHQ同様別法人に。ホールディングス化することで事業売却もしやすい体制へ。
③利益率の低いセグメントの売却。もしくはホールディングス化で給与テーブル等の人事制度をOC本体と切り離すことができるので不採算セグメントは減給。
こう考えると人事制度変更のこととか辻褄合うんだよなぁ 利益を上げてない事業部門や無駄に人数がいる本社スタッフ部門の給料高すぎなので給与差をつけるのは当たり前だろ。普通の経営者であればとっくに切り捨ててるけどな。無能社長には出来なかった。 山田君になってから、更に落ち目だよな、、この会社。
売上の一兆円とか、利益1000億はどこへやら。。
やってることは、事業所閉鎖や事業売却だけじゃん。 >>865
DMSは岡じゃないね。拡張できないしボロボロ。
おそらく倉吉だな。遊休地がある。拡充した後に岡から移管。
岡は売却。住宅地になるから。 能力の高い若手ほど早々に見切りを付けて辞めていってる。シニアの再雇用ばっかで組織の高齢化が進み将来性が無いのは明らか。絶賛転職活動中です。ワクワク！ あと10年でシニア率20%、20年で半数超えるな。 その人もあと6年でシニア。
たぶんその前に、シニアの待遇を上げるだろうね。 Ｕ波さんがエルダー契約するとかふざけとるな。
自分に有利になるように、今のうちに制度改悪するのが目に見えるわ。経基職は再雇用できないようにして欲しい。態度だけデカくて実務能力ない老人で溢れとるわ。 本社も今の場所にある意味あるか？
賃貸だから高そう Kは月1億円の時もあったね。
創業家連中は5年で元手を回収かな。
今は下げたんだっけ。 Kの建物の名前はオムロン京都センタービル。
貸主は野村不動産マスターファンド投資法人。
物件の評価額や、投資家への還元利回りを公開してる。
https://www.nre-mf.co.jp/file/top-financial-2fc2c661fdf6f1dabe39ccd39dca4d57b23e0d4d.pdf
そこからの予想だけど賃料は月に7500万くらいかな？ >>877
創業家は元を取った上で売却したんだね。 本社はなんだかんだで築20年以上経ってるでしょ。
そろそろ大規模修繕じゃない？
そういうとき賃貸は気楽。 ＴとＫは社員も出勤してないんやから１／4に規模縮小して給与アップしろよ。アホ社長。 Kは無意味な経営基幹職は出勤してるぞ。
ロボ推の経営基幹職がビックカメラ横の公園で就業時間中にタバコ吸ってるよ。 >>881
写真撮って人事に提出しましょう。就業規則違反で処分されるます。あっ、御社は隠蔽人事部でしたね。。どうしようもない企業ですね。 >>881
似たような事例として、桂川のヘルスケアも、数年前何度か行っていたが、近くのイオンの室内の喫煙所で、、社員証ぶら下げて、我が物顔でね。今はしてるかどうかは不明だが。 フレックスのコアタイムが無くなってるのを知らないのか、コアタイムに吸いに行ってな。
一般職も前を通ってるだろうし、1Fで仕事してると、何も持たずに出ていくのは揃いも揃ってみんな経基職だよwww。 >>872
U波氏はシニアでいのこるんですか？？
こいつはどこまで厚顔無恥なんですかね。 IABの利益で給料貰ってたOSSやEMC。IABが利益上げられない組織になってしまったので、早く処分しないとね、無能社長さん。本社のアホスタッフも処分忘れないでね、アホ社長さん。 投稿内容を誹謗中傷と受け止める人がいた場合、その人から投稿した本人に対して、「発信者情報開示請求」が行われることがあります。 本人に対して発信者情報開示請求は行われません。
5chを経由してIPアドレス開示からプロバイダーを特定して情報開示されます。
意見書は来るけどね。それは違法性の判断にもよりますが、もうちょっとしたら少し楽になる。
意見書が来た場合は、それに対応する弁護士に相談です。
一方で、それが行われた場合、その行為自体に責任も問われます。個人情報の開示を受けることになるので違法性がないと逆に訴えられます。
今は、そちらの弁護士も強いですね。どちらも弁護士が儲かるだけだけどね。
開示請求した側が何らかの不法行為があるなら誹謗中傷でなくなり免罪、逆に開示請求をした方は倍返しを受けます。
まぁ、表に出るから事実に基づいた方が勝ちますけど、火のない所に煙は立たぬと申しまして。
個々人の問題なので会社が関与できませんが、会社には相当な損害が出るので、所属している以上、適切なご利用をお勧めします。 本当のことを言われると必死に揉み消そうとする、さすが隠蔽人事部やね。誹謗中傷と事実告発は違うよ。 >>886
こいつらの為に働いているかと思うとヤル気がなくなる。 開示請求はしてもいいのでしょうけど、弁護士を立てることになり、
開示請求を受けた方も弁護士を立てることになり、、
結局のところ、会社の中で弁護士同志が戦うことになりますね。
そうなると、社内の調査も全て外部の第三者による調査になり、
裁判で公開されることになりますね。
事実かどうかは相互に主張はあるでしょうか、面白そうですね。
結局はどっちかの社員の問題でOC.の中の問題ってことで、
会社のガバナンス担当者が責任を問われることになりますかね。
週刊誌ネタにはなりますね。 訴えるなら訴えるで早くすればいいのに
いつも口だけ まぁ平和でいいじゃんｗｗｗ
結局ここは所詮スイッチ屋、リレー屋なんだからさｗｗｗ
身の丈に合わない夢を見ずに、地道にやっていけばいいよ
ロボットとかそういうのはいずれ売却するからｗｗｗ スイッチ、リレーは市場縮小で先はなくて利益もないから整理売却部門なんだが？
半導体時代に半導体事業を売却、新商品は中国製に性能で敗北、残った昭和の商品も不良品ばかりで社内でも使わん。
主力商品はタイマーカウンターだ。 >>881
結構前だけれど草津でトイレで煙草吸うな
っていう底辺高校みたいな注意が回ってたの思い出したわ この会社にモラルや倫理観はないからね。
隠蔽経営陣が見本を示したよね。 IDEC 1Q決算
売上202億円(+16.7%) 営業利益32億円(+37.1%)
DMS
売上 332億円(+14.0%) 営業利益 38億円(+13%)
昔キーエンスに抜かれる前夜、同じような数字を見た気がする。 経営者がシロウトでもいいじゃん。
一般社員もパッとしない人材しかいないんだから。 嘘つき上司
今日も部下の粗探し
全然重要じゃないポイントで激詰めしてご満悦 >>898
idecもそんなに成長望める会社じゃないと踏んでる
チキンレースだよな。どっちがより粘るか・・・
粘ったほうが、諦めたほうを吸収するんじゃない？
吸収したからといって、劇的な成長はないけどなｗｗｗ >>894
タイマー、カウンター屋なのね
まぁどちらにせよ、リレー・スイッチからの発展形だよな。
センサ・画像も含め。
サーボとかの発展形？なロボットとかは、たぶんこの会社には無理なんだろ。
サーボさえ自前で作れる＆サポートできる会社なのか疑問だわ
ましてやロボットなんて、仕入れて売って終わり、サポートは白旗なんだろ？ｗ 人事がクズすぎて、無能陰湿管理職を作り出し、有能社員は辞めて出来損ない社員しか残ってない。
早く潰してしまえ。 みんな早くこの泥船から下船しないと、もうすぐ沈没するぞ。
俺は一年前に下船したぞ。
今は本当に辞めて良かったと思ってます。
再就職先は、小さい会社だけど大変やりがいがある仕事をしてますよ。 もう手遅れです。
Ｕ波が騙して入社した社員は他社でやる能力もないので沈没を待つしかありません。 >>904
レントゲンタイマーが先で、リレーがその後。でももう５０年以上前では？
リレーもFETが出て小電力はなくなり大電力もパワー半導体で風前の灯。
残るはＥＶだけだが、ＯＣには使えるスペックのものはないね。他社にはある。
サーボはＯＥＭが主だからね。利益が出ない。利益が出てるのは古い商品ばかり。
りれーとは違ってＦＡ向けはすぐにはなくならないよ。ゆっくり考えたらいいのでは？ シェア取ってるであろうFA品って
リレーMYとかLYとか
リミットSW
61F
近接E2E
光電E3Z（？）
RFID
くらいか。確かに古い商品ばっかで稼いでるなｗｗｗ
まぁ稼げる商品があるだけマシなんだろうなｗ あ、タイマーカウンター、温調とかもそこそこ稼いでるのかｗ 社員や関わった人々を不幸にする組織です。
U波氏のような人間を人事担当にし続けているって本当ですか？？これ以上、不幸な人間を産まない為には採用をしないで下さい。自然消滅すれば良いと思います。 Ｕ波氏のような強欲老害がいまだに権力握ってるんですか？？相変わらず腐り切ったイカサマ陰湿企業ですね。 >>906
その英断ができたことがすごいと思うよ。規模が小さい会社へ行くことで将来の不安とかはなかったのかい？
あとは年収や福利厚生とか、条件面で気になるところもなかった？？ >>913
年収はほぼ同条件、福利厚生は流石に同じとはいかないけど、定年は65歳、それ以降も自分の希望で延長可能。
それよりも何よりも、やりがいのある仕事を任せてもらっているため、毎日楽しく仕事に集中してます。
もちろんくだらない無意味な吊し上げ会議も無くなったし、頭悪い上司のための、その上の上司への報告のための報告資料作成に明け暮れる事から開放されたことの方が大きいかな。
また、売上達成が出来ない場合のリカバリー策はと上司から言われることが良くあったが、部下にリカバリー策を求める前にたくさん給料をもらっているお前の素晴らしいリカバリー策を聞かせてくれよと、思っていたこともあったが、今ではそう言うことも無くなり精神的にも大変楽になりました。 英断が出来なくても売られた野洲工場社員が通りますよ。
言われたことだけやれば良くなった。やりがいは皆無。 >>915
私もアホロンより規模が小さい会社に転職しました。一応上場。
主査→管理職で入り、楽しくモチベート高く仕事をしてます。
おっしゃるように社内政治向けのくだらん資料や会議もないし、
成長しない、いや退化してる会社と、やや小さいながら成長してる会社の違いでしょうか？
くだらん社内向けに時間かけて内部ばかり会議してるアホロンの仕事の仕方をしてません。
アホロンのエンジニアも、大学は有名大学が多いけど、成長してもらえる環境下ではないから、パワポエンジニアばかりで、競合より良い製品とか新しい製品を産み出すことができないことを感じています。
隣の芝生は青く見えるじゃないけど、違う視点・境遇を経験しないと気づかないけど。 >>914
旧OAE社員もＵ波の事は嫌いです。憎んでいる人も多かったなぁ。まだいるのかぁ、ガン細胞。 私も約10年前、退職しました。
その判断は間違っていなかったとおもいます。
IABでPLC（NJシリーズ）作ってましたが、将来性がないな、と思ってやめました。あと、人を使い捨てにする文化が嫌になって。 嘘つき上司
部下が目の前で変換ミスした途端に激怒
意識を高く持っていたら変な変換ミスが自ずと無くなるらしい
皆の前では部門方針で残業減らすと言いつつ、
ふたりきりになった途端「あなたのためにも休日出勤したほうがいいよ」と毎回催促 嘘つき上司
部下を通じて協力会社に無茶な注文しすぎ
苦情を言われるのは俺
最近は協力会社の営業に嫌われつつある 40代以上は行き場がないのは仕方ないけど、30代以下で残ってる人ってどこまで怠け者なんだろうと思う。この会社に残って成長するとも思わないし、幸せになるとも思わない。 >>920
NJももう10年か。10年前描いてたシェアの1/10でも取れてるんだろうか・・・ NJになってシェアは漸減してますな。それはそうだわね。
KVは売上が上がってるし、TwinCATも密かに増えてるし。
ドライブもセンサも相変わらず、Sysmac Studioの出来の悪さが不評を超えて笑いもの。
技術開発が沈黙、新技術は全くないに等しい。なにしてたんだろうね、研究開発。 CJやE2Eのメンテ品があるからね。急には落ちないFA業界。
しかしイナーシャーが大きいから、一度落ち始めると止まらない。 >>925
彼が諸先輩達にやった事は絶対に許しません。 >>925
彼が我々の仲間達にやった事は絶対に許しません >>926
何年か前、「ウチは研究開発止めます」いうて、一部から賞賛されてたよなｗｗｗ
阿呆なメーカだと思った記憶あるわｗｗｗ
https://business.nikkei.com/article/NBD/20140728/269318/
掲げた1兆円には到底及ばず。失敗だった、間違いだったと認めろよｗｗｗ >>932
振り向けば背後に島津製作所
5位 SGホールディングス株式会社：1兆3,120億8,500万円（2021年実績）
6位 株式会社マルハン：1兆1,055億8,400万円（2021年実績）
7位 オムロン株式会社：6,555億2,900万円（2021年実績）
8位 株式会社島津製作所：3,934億9,900万円（2021年実績） >>933
島津の上に三菱ロジネクストが来てるね。
2022年4-6月期は、前年比25.2%増の1353億円。ただし、価格改定が遅れて赤字高けどね。納品に時間がかかるから仕方ないが。
価格改定してるからこれからは更に上に行くみたいで、来年には並ぶ位になるかな。数年で抜かれそうだね。
その次はスクリーンが半導体の活況で売上が増えてきてる。 これで、DMSやOSSは先がないから売却するとすれば10位圏外になるね。 ヘルスケアも売上減。これは上海影響じゃなくてコロナ特需消滅。落ちる一方。
DMSだけが売上増だけど利益が出てない。値上げ見込んだ代理店の投機的発注で今後は売るほど赤字になりかねない。
IABもすぐには絶対使わない量の発注で先々はしぼんでいくかもしれないね。
意外にOSSはしぶといんじゃないか？先はないけど。 あと何年もつかな？
退職金満額出るなら残ろうと思うし、出ないなら急いで転職する。 古い商品の不具合対応と保守業務ばっか。そのくせ「絶えざるチャレンジ」なんて掲げちゃうから笑っちゃうよね。やりがいを感じられず辞めていく社1～社3が続出してます。決断できた彼、彼女らは賢いよ。 イカサマ人事 U波氏の責任は重大です。
早急に処分して下さい。 >>939
長く掲げてるってことは、実現できてないから掲げてるわけで。 チャレンジしてるフリの活動を報告して、それを評価するアホ人事評価な。結果、チャレンジして成果でた活動は一つもなく、チャレンジしたい社員はいなくなった。無能社長よ、早く去れ！ >>938
退職金は数年前から確定拠出年金化してなかったっけ？
それ以前の確定給付の分かな？
だったら、数百万の一時金は会社から出るけど、残りは企業年金基金からで拠出完了済みのはずだよ。 >>943
半分くらい確定拠出で、半分くらい退職金って聞いたような 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 >>945
これ書き込んだ奴、特定して名誉毀損で訴えてやるからな
弁護士には相談してる >>944
その退職金に一時金と企業年金が両方入ってる感じがする。
企業年金は一時金で全額もらうこともできるけど。
確定拠出との比率は年代によるだろうな。 退職金はDCのページで計算できるだろ。
一時金と確定給付企業年金DBと確定拠出DCの３つの合計。
一時金は勤続年数次第だが思ってるより少なくて200万円位しかない。
確定拠出年金DCはジジイになるまで貰えず転職先に引き継ぐがiDeCoか。
額は各自でDCのページでわかるよね。そもそも自分で積立てる金で控除されてるだけ。
確定給付年金DB分が退職金の本体、一時金で貰うか転職先に引き継ぐかだね。
ざっと50万円×勤続年数。当然に勤続が永いと上がっていくが今はDC分が増えた上に給与があがらなくなったから今後は激減する。
結論として、20-30年勤務で2000万円あるかどうか。10年位だと全部で500-1000万円位かな。それ以下の勤続年数だと数百万円。
意外に大きいのがニューチャレンジ制度、希望退職割増金。中堅層が一番貰えて、場合により500万円位あるらしい。
6月12だっけかの年2回のタイミングしかなくて審査がある。
12月末退職で2-3か月前の申し込みだから9月には決めて申請しないと間に合わないし、予算枠が早い者勝ち。
転職先が決まっても３ヶ月ほど待つことが出来ればいけるんじゃないかな。 早期退職募集してくれたら私も速攻で応募します。
強欲社長さん、早く決断して下さいよ。 そんなあなたにニューチャレンジ制度。たしかに１２月だね。
たぶん、希望退職もこの条件を超えることはないんじゃないかな。
そろそろ次スレをどなたか用意してください。退職者が多数でそう。 >>952
ニューチャレンジはジジババしか使えないのではないですか？？ジジババは他社で使えないからチャレンジしないと思います。 ニューチャレンジ制度は45才からだね。
その辺の年代がバブル世代で使い物にならん口だけ野郎。
何にも知らず何もできないのにTeams会議に集まる烏合の衆。
チャレンジをつぶしてしがみついてて、チャレンジもしないだろうね。
45才以下なら早期退職割増待つより早く辞めた方が良いって。
来年には今の売上はあり得ない。不景気が見えてる。 いずれにせよ、貰えるもの貰って早く脱出しないとですね。 納期なんて見ずに発注だけかかってるよね？キャンセル率が。 横からだけど、名誉棄損にはならないと思うよ。個人情報保護法違反くらいだな。
名誉棄損は事実関係があると倍返しされるよ。
更に、経営基幹職が一般職を名誉棄損で訴えたら、週刊誌の餌食。CP長も辞めたでしょ。
その時点で次の職はないよね。そもそも管理職の次の職ってないんだけどね。 どうせ、自分のSNSで公開してた情報だろ。
経基職になったのがこいつの唯一ののアイデンティティ。肩書きがないと何も出来ない人間が肩書きを自慢したくてネットに自ら公開し、デジタルタトゥーとなっただけの話。弁護士も失笑するしかないわなぁ。 でさ、辞め時辞め時言ってるけど、みんなどうして本当に辞めないの？
実は好きなんだよね？うひ こんな会社では他で通用するスキルが身につかないから辞められない 別に辞めなくていいんじゃない。大したことしなくても給料もらえてるし。
会社潰れたら実家に戻るだけだけど。 >>946
名誉毀損の意味理解してない無能社員さんかなww 名誉棄損の意味も理解してないコンプライアンス窓口の社員かなぁ？開示請求してみたらいいよ。
開示請求されたら意見書が来るから、それをすぐに週刊誌に送るといい。
開示請求したら提訴が前提なんで、週刊誌が追う。 嘘つき上司
思い込みでいきなり説教から入り10分間のマシンガントーク
状況説明して誤解を解くと無理筋の逆ギレ
何も分からず・何も解決せず時間を無駄にしたね 嘘つき上司
近親の葬式で2日後にA休取ろうとすると「休むの！？ご自身のスキルアップも考えてください」と言って出社させようとします 嘘つき上司
自分は何かのときに子供の自慢をしていましたが、
部下が育休を取ろうとすると「何のために」「なんでこの長さなの」と根掘り葉掘り聞いてプレッシャーをかけてくるそうです 嘘つき上司
キャリア開発シートでは希望と関係ない説教したあとで
面談で話していないことを上司からの支援として記入します
支援は実際にはありません 嘘つき上司
育休取ろうとすると、「私の時代には男で取る人はいませんでした。いい時代ですね。あなたが取りたいなら取っていいですよ」
だそうです。 >>970
アイツらしいね。こんなクズに任せて大丈夫？ >>975
嘘つき上司しかクズロンにはいないからね。
人事がクズだからクズ人間しか経基職になれない制度を作ったんだよね。 経基職になろうとは思わないけど、主査も現場で動ける人が格下げになり、口だけ達者なのが評価が高くなるのが解せない。 経基職達の会議を観てても嘘の発表ばかりでうんざりします。口が達者と言うよりも嘘つきが幅を利かせているおかしな組織です。こんな組織がキーちゃんに勝てるわけがありません。 U波君、解雇されてないんだね。
共産党政権が続いているようだね。 嘘つき上司
不調なテーマを"支援"すると宣言しましたが「どうすんの？」と部下に聞くだけです
支援とは「どうすんの？」とプレッシャーをかけることのようです U波、偉そうなことばかり言ってないで仕事しろや！上にはペコペコ、下には高圧的な態度もやめろや、クズ！ U波が今も人事担当というのが事実なら、解せないというか許せない。 経営基幹職が一般職を訴えるとかしたら、お笑いのニュースで株価暴落するぞ。
わかってるんだろうから社内で処理してよ。 名誉棄損などは申告罪だから、告訴しないと逮捕にならないんだよ。
その時点で裁判で、社内のハラスメントが全部公開されちゃう。 タイーホー、ターイーホー♪タイタイタイタイタイーホー♬ いろいろとおきそうだから次スレを作ってください。作り方がわかりません。すみません。 Ｕ波氏を処分するのが社内で優先的にやる事ではないかな。 次スレで起きるかもしれないニュース
オムロン「上司が一般社員をハラスメントで訴える」 逆パワハラ？社員も愛想を尽かすパワハラ協奏曲。
逆パワハラを認めると、部下の方が上司より優越的能力を持っていることを意味しちゃうんだよね。上司失格。
何があったかがわからないから、事実を摘示したことにならず、名誉棄損で訴えても却下、逆提訴で損害賠償。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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