活発なご意見期待してます。
前スレ
無能・無惨オムロン (アホロン?) その26
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1616207167
無能・無惨・無謀オムロン (アホロン?) その27
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1621693430/
探検
無能・無惨・無謀オムロン (アホロン?) その28
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
活発なご意見期待してます。
前スレ
無能・無惨オムロン (アホロン?) その26
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1616207167
無能・無惨・無謀オムロン (アホロン?) その27
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1621693430/
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/03241700/
オムロン、「パワハラ退任」副社長に“退職金満額支給” 社員も愛想を尽かす隠蔽体質
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/04301702/
https://facta.co.jp/article/202107040.html
無能な経営基幹職達も全員解雇しろ！
イカサマ企業を健全な企業にしましょう！
http://www.tm-dandy.com/
一例
https://www.omron.com/jp/ja/about/corporate/message/
地道に内部でロボットを作ってないしょ？
外注や委託でしょ？
ロボットに限らす、パワポで仕様ばかりしてるから、技術力無いよね？他社もそうなんだろうか？
管理職は何も知らないから指示はデタラメ、売れなきゃいいと思って何も言わない。それで売れもしないが、しぶとく生き残るから不思議だ。
潰れる前の退職割増金が楽しみだよ。
会議で偉そうに発表したトップのヤツは責任問題やな。
部門連結すると責任分界点を守ろうと意識するあまりオーバーヘッドが増えますし、技術者が部門間の調整に貴重な時間を使います。
さらに予算は部門ごとに決まっているので執行時期や対象を全体最適できません。
顧客にしてみれば部門連結しようとしまいと関係ないので、むしろ部門連結を減らせる無駄のない組織構成を作ることが経営の仕事だと思うのですが…。
部門連結の励行により生まれる苦労はオムロン社内で勝手に作り出した仕事であって、顧客の要件や技術的ハードルとは関係ありませんから、ものづくりの本来的な課題ではありません。
結論は、今までの方法が最高だ！現場での徹底が道半ばだ！商品も今までのものを高性能化すれば大丈夫だ！
大丈夫じゃねーよ。アホ。
とお前
愛人を抜擢して4階級昇進させる事が可能な人事部門があるのはこちらの企業様でしょうか？
パワポで嘘発表ばかりでうんざりします。
あなた様が出世できなかった方でしたか。早く言って下さればよかったのに。
その下のマネージャーのレベルは推して知るべし
出世のためにしゃぶった上司のはどんな味だったか教えてくれよ
失礼なっ！
穴を貸しただけですよ
良い子は来ちゃだめだぞぉwwwww
Business Journalに高い金払って提灯記事書いてもうたのに台無しやん
品がない
店の名前が地味に笑えるな。
ーーーーーーーーーーーーーー
オムロン ソフトウェアが業界知見とITスキルを活用した「技術人財サービス」の提供開始
ご提供サービス
ITエンジニア派遣サービス
業界知識・ノウハウと高度な技術力を有する「技術人財」の派遣
ヘェ〜
品がない味がしたんだ
面白い表現だね
ーーーーーーーーーーー
このたび、当社の「コンプライアンスホットライン」が、内部通報制度認証（自己適合宣言登録制度）の認証基準に適合していることが認められ、
「内部通報制度認証(自己適合宣言登録制度)」の登録が行われました。
陰湿・隠蔽・無能クズロン！！
自分たちでよー作らんソフト外注に出して作ってもらってるくせにw
U波さんに聞くと通報者に対してどうするか教えてくれるかも。
イマイチだなww やり直し。
加害者でも被害者でもないが、ヒアリング受けたことあるよ。
人事は、もしかしたら悪気はないかもしれないが、配慮ができる人がヒアリングしないから、コナン君がいなくても通報者がわかるんだよね。
こういうセクハラおじさんが沢山いるのがオムロン
売るモノが無いので、
人を売るハメになりました（ ; ; ）
逆の手がある。外に言えない事件を起こすと隠蔽される。そして、その隠蔽をゆすりたかりで昇進した例がある。
誰のこと？
他の会社ならDXやらMESやらでクッソ忙しいやろ
窓際
リレースイッチコネクタ作ってる工場はソフトウェアで管理しとるんやぞ
真っ当な企業はな
DXとか言われ始めたぐらいから、そのソフトウェアの刷新が世界的な潮流なんやぞ
ソースコードの中のコメントが徐々に不自由な日本語になっていくんだよなあ
それなら直で協力会社探すわってなる
CP長は何の策も講じられない阿保やった…
セクハラというのは >>23 みたいな物言いのことを言うのでは？
よく名前が出る奴な
本人がゆすりたかりした訳ではなく、事件の下っ端だったから、余計なことをしゃべらせないために出世させたら自分の実力だと勘違いして増長したパターン
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR
言わずもがな。
うちの部にも程度で許されると思ってるオッサンいるけど、もうそういう時代じゃないよ。
どれもアウト。
時代錯誤すぎて恥ずかしい
評価制度への不満をこうやって窓際おっさんの愚痴扱いし続けてきた結果出来たのが、
愛人を抜擢して4階級昇進させる事が可能な人事部門だよな
癇癪起こしながら言われましても人事部門の事とか知りませんが、
このフレーズ、100%釣れる言葉みたいで面白いですね。
そら他の会社と違ってオムロンは情実人事が存在しとることを週刊誌が晒してくれとるからな
内示も受けていました。これは宮永による人事と言われています。課長級からそのポストまでは社内の役職でいうと、
4階級特進という通常ではありえない大出世。しかも、現センタ長は3代目、義雄さんの息子さんで、彼を大分県の関連子会社へと飛ばし、
自身の“愛人”をそのポストに据えようとしたのです」（同）
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/04021057/?all=1
てか記事トーンダウンしてるんだな！写真もモザイクが濃く？広く？なってる。新潮が一度出したもの修正するなんて会社か裁判所介入してるだろ。
お前泳がされてるんじゃない？www 自滅乙。
これはバレバレの自演だなｗ
お前→お前らだろ
山田の店さらすとか調子乗りすぎ
癇癪起こしすぎて君が周囲も見えず日本語も読めてない、ってことを君の書き込みが晒してくれとるよ
妄想君、相変わらずですね。
願望が記憶を塗り替えてるんだろな。
会社が介入して勝てるならM永さんを辞めさせないよ。新潮に書かれてる事は事実だっただけ。
>>69
環境は事業ごと切り離すしかない。
君もサヨナラww
カンパニー長が突然に変わっても直ぐに事業影響はないのも当然でこのご時世でもあり惰性で進んでいますが、機能不全は明確でシェアを落として落ち込んでいくだけなのもわかります。
（2021年4月1日）
▽オムロン太陽株式会社 代表取締役社長（オムロン太陽株式会社 兼 オムロン エフエーストア株式会社 代表取締役社長）
立石 郁雄
「コロナ対応の優先順位は第一に社員の健康・安全」
嘘つきクソ野郎とその取り巻きは早く辞めてくれ
小さな子供がいる人や奥さんが妊娠中の人がかわいそうだよ
京都にはもっとまともな企業はたくさんあるから、学生さんはこんなクソ会社に騙されて選ぶなよ！
俺は後悔して転職活動中
オムロンの実態をいい面も悪い面も書き込んで知ってもらいましょう。
悲しいミスマッチを避けると共に、書き込めば自分も他の企業の口コミが見れるようになります。
転職会議 (オムロン)
https://jobtalk.jp/companies/2229
Openwork (オムロン)
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrNa
キャリコネ(オムロン)
https://careerconnection.jp/review/893/
場所が殆ど東京だし、遠隔リモートOKというとこは社会保険がなかったりする。
海外会社で大阪でチーム毎採用希望っていうのも出てるのは知ってると思うけど、言われてまとめるのも大変なんです。
辞めるけどちょっと時間下さいって言う人が多い。
退職割増金を３年分なら即なんだけど。
求人が東京が多めなのは百歩譲ってわかるとしても、それ以外のテレワークができる会社が社会保険がない（＝違法）とか、どんな探し方してるんだよw
そもそもテレワークはインフラが整った「大企業」が中心にできてるから、社会保険すらないような会社がって思うけどね。
お前、大丈夫か？？
早くOCから消えてくれ。レベル低すぎやろ。
入社させた人事は責任とれや。
こちらもおすすめ
https://hrmos.co/pages/kyocera/jobs
社長も元副社長も言ってたね。
在宅社員はサボっとるだけや！
緊急事態宣言解除後は100％出社や！
って、しかも出社率悪い上司を恫喝。
兎に角、社員を一切信用しない経営陣！
今やっていることより専門性が活かせそうで未来的な内容があるなあ。興味湧いた。
遠隔でリモートOKの会社の業務、普通のOC.社員にはわからないかもしれませんね。
社会保険ないのは、個人で支社の事業会社を作る業務契約とか、健康保険はあるけど雇用保険に入れないのは取締役待遇です。
そうでないと完全なリモートはOKにならないからオファーがそうなります。
ややこしいんですよ。
報酬は魅力的なんですが、踏み切るのは大変です。
それより既に何人か年末までに転職が決まってる会社がありますよ。
開発実務が出来る人員を選択してチームごと抜くつもりです。
ネタか勘違いなのかどっちか知らんが、辞めてくれるのは大歓迎。
しかも君の取り巻きの窓際くんも連れてってくれるのは、最後の奉公かね？ｗ
1日でもはやく頼む！！
まぁ、でも最低限の国語、作文もできないなら、恥ずかしいから元OCってあんまり言わないでね。
特殊詐欺とかにもひっかかりそうな奴だなお前
さすが優良企業。
----------------------
オムロン(株) [6645] - 東証1部 15:00
10,070+390（+4.03%）
時価総額
2,076,886百万円
64,800+2,920（+4.72%）
時価総額
15,759,858百万円
差は開くばかり。将来性の評価がまるでなし。
リレー、スイッチ、券売機、血圧計、温度計、PLC、センサ何も変わってない。
事業売却益も含んだ利益と配当だけの株価で、将来成長期待分は全くない株価。
お前の犠牲者多数。人間失格。
下には偉そうな態度も変わらず
いいえ。ここはオムロン株式会社の前向きな話題を投稿するスレッドです。
そのような有益ではない投稿にはこちらの便所紙をご利用ください。
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1623500051/
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1597689953/
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1602314389/
爽やかな内容をカキコしてる品行方正な社員の集まりです。p
誰ですか？
マスコミで利用するだけじゃん。
企業理念も私利のための道具。
企業チンピラだね！
人として軽蔑しかない。
オムロンって結局、誰の為に存在してるの？
誰得？
山田さん私腹を肥やす為？
社員の幸せの為？
ユーザーの為？株主の為？
もし社長だけがハッピーな状態になってるなら、すでに、地方のブラック中小企業と同じレベルにまで落ちたのかもね。
社員のためやろ。
世間よりもゆるく適当にやっていながら給料もらえるようにするためや。
山田と日戸・宮田など山田一派の為です。
他人の土俵で私服を肥やす強欲経営陣の為に馬車馬になりましょう！
隠蔽が常態化し上層部のマトモな社員が次々いなくなった。
シンヤの隠蔽からM永氏の隠蔽と山田の在籍10年の仕事は役員の不祥事を隠蔽しただけ。
非上場企業への転職を検討したい
ROIC経営のためには抑制よ
偽成果発表会はお前達のマネしてるんだよ！
ROICからすればキーエンスもそれほど飛びぬけて高いわけではない。
いつまでもレトロ商品、成長するなんて誰が思うかね？バカじゃね？
さすが優良会社。
オムロン(株) [6645] - 東証1部 15:00
10,260+150（+1.48%）
時価総額
2,116,072百万円
隣の部門のマネは更にアホ。
この会社に普通のマネはいないのか？
https://president.jp/articles/-/30257?page=1
世間には赤字の会社も多々あるが、株価は高い会社もある。将来の成長期待がないので、解散価値がついている。
K社の時価総額は16,083,324百万円でソニーを抜いて国内２位…
もはや影を追うことすらできないな
ダンマリ・隠蔽・何も出来ん。無能の極み。
ダンマリ・隠蔽・何も出来ん。無能の極み。
無責任経営の手本となるカス
何十年も在籍してりゃいい加減わかんだろ。
しかし、不正会計や不正人事は隠蔽してダンマリして存続できるとは思いません。
早く退職割増金を出してください。
老害さんのように何十年もいないので僕にも分かりません。ただ、経営陣か糞なのと老害さんのように誰かの発言・発表に文句は言うけど自分では行動も発言もしないクズ社員が多いことは分かりました。
自己紹介おつ
老害さんの自己紹介もお願いしますよ。
早く退職金割増制度を施行しろ。奮発しろよ強欲男！
社員に感謝の気持ちを示すのは今しかないぞ、隠蔽社長！
市場で敗北して資本を無駄遣いしているレトロ商品事業切れば株価は上がる。
ヤツは自分の為なら何でもやるからな。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF226QU0S1A120C2000000/
第一生命ＨＤ、副業解禁 １万５０００人対象―大手生保初
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021020301353&;g=eco
IHI、国内8000人の副業解禁 重厚長大企業も転機
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ171SS0X10C21A1000000
ＩＨＩ、社外兼業を解禁 社内副業もルール化
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021012100772&;g=eco
50代に時給5000円の求人も。都会の会社員、“地方企業でリモート副業”が人気
https://nikkan-spa.jp/1711157
「週休3日制」導入は拡大するのか？ 働き方が多様化する社会で生き抜く力
https://news.yahoo.co.jp/articles/2887cf226cf6f608ff511ee9e349fd6518d4311f
スカイマーク、週休３日制へ 来春にも事務職対象
https://www.chunichi.co.jp/article/176961
週休3日制で何が変わる？休みが増えるメリット・デメリット
https://career.joi.media/tips/2020/11/06/24138/
週休３日制に賛成？反対？ 東芝の模索
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20200701/index.html
7-9月期も途中だが凄いことになっている。
年度では無茶苦茶の最高益になるのよ～。
この後は在庫不足で売上上がらないのよ～。
さすが、隠蔽・嘘つき集団ね～。
現場知らない奴は呑気だな
隠蔽・無能経営者。
今の仕事のペースは長続きしないでしょう
他社も似た状況でしょうが
オムロンは何が大変かって承認経路が昭和ロジックなのと、訳もわからず理解もせず偉そうにハンコ押さないバカなボスキャラ的な上役が存在する事だ。
新しい物をやれない、作り出せない原因だ。
今ある物が売れなくなったら終わりの会社だ。
運命を共にしよう…
絶対服従、横文字並べてバカ上層部を騙すプロ。
カスタマーアプリ収集、プロダクトラインナップ充実、プロアクティブなテクノロジーの棚でカスタマーニーズをキャッチアップとか。
結局、何も言ってない。 騙される上の方はバカじゃね？ そこのBUだよ。アホ。
おもしろいなあ。それ和訳すると当たり前だろ！という内容だな。
ITエンジニア派遣サービス
業界知識・ノウハウと高度な技術力を有する「技術人財」の派遣
オムロン株式会社が、2021年７月16日付で、「内部通報制度認証(自己適合宣言登録制度)」の登録事業者となりましたのでお知らせします。
横文字をキャチフレーズにするけど、何をやるか理解してない無能経基職しかいない。掛け声で終わるのがアホロンの文化。
誰ですか。
イニシャルだけでも
採用活動とかやめてくれや。詐欺なんやから。
関西企業数のバランスとってそのうち外されるかもね
11,270+90（+0.81%）
いつまでも変わらず缶を作ってるだけの東洋製罐、買収しても全然ダメな日清紡が外れた。
古臭い商品ばかり、買収しても失敗して売却じゃ、先はないね。
問題は時価総額なの。ソニーは5倍。
竹林は直方も壊滅させた。
偉そうなこと言うが独立はせず内弁慶なヤツな
2019年4月27日 · ·
京都大学経営管理大学院で新しい仕事をスタート
2019年4月26日 — 客員教授
OMRON インキュベーションセンタ長
関西はともかく業種が偏らないようにしてるから
そちらの理由で外されることはあるかもね
同意 オムロンは人を大切にしないクセに企業理念に人間性の尊重とか謳う詐欺企業。絵に描いたモチ？
ほんまに採用活動やめてくれ。
嘘ついて採用しても不幸な人間を生むだけやろ。己の評価の為に嘘つくなや！クズ人事部！
U波氏が人事部門にいますからね。
詐欺採用、賄賂・横領・インチキ人事制度、人事部崩壊です。
卓球ロボットの寿命は切れた.次がない.Ｍ田は血圧計しか知らないし.
・センサー周りが欲しければキーエンス
・ロボット欲しければ安川・FANUC
・搬送ロボット欲しければNidec
・協創？したければオムロン
オムロンだと何が良いんですか？
リレー
M永に気に入られるのが仕事だったので、自分らで考える能力低すぎる。観てて恥ずかしいわ。
この田舎企業の中で。
役員はそのまま、なんちゅう会社や！
を突き詰めれば政府から補助金の出る伝統工芸企業に
Ｕ波 正憲どのを知らんのか！
騙される奴がいるのかなww
若手達よ、気をつけなはれww
U波Mどのな。
M付けないと陰湿なイジメを受けるぞ。
曲がりなりにも電機メーカの社員なんだから、そんなもん使う時代じゃないのはわかるよな？
中国、東南アジア企業は大量生産工場は最先端、陳腐化した工場で勝てるわけない。
フィクション披露大会のTOGAに金を注ぎ込む経営者は早く辞任しろよ
最近こんなサイトが増えて、主に食料品を
まとめ & 投げ売りしてるよね。
日本大丈夫なん？
UPSの経営基幹職って肥満男ばかり。
自分に甘く他人に厳しい典型的なパワハラ体質なんだよねー、ここは。
え？
キーエンスは取締役7人に2億5800万円
オムロンは5人に8億8300万円
他は3000万円位ですけど社員以上に業績連動、社員よりは一般には高いが、業績が下がればOC.換算で社員3級並みもあり得る。
創業家が株を大多数抑えてるけど、配当はオムロンの1/10。
株式分割して株数は増えていくし株価は上がっているけど売らない。
ぼったくり！
役員の生活を向上し
より悪い社会をつくりましょう！
事業を切り売りしてＧＰ率あげてるだけだけで自分の報酬あげてるね。
本当にいらないものを売れればいいが、先があったＯＡＥは売却、陳腐化商品のＥＭＣ売れない。
隠蔽しきれず公になると戦略的沈黙など理解不能なことを言って自分を正当化する。説明責任を放棄しているだけの無能経営者。年収1千万にも値しないのにね。強欲にも程があるを
東京オリンピックも終わって来年から撃沈。
新商品は出ず環境サービス事業も停滞。
上層部がクズ揃い。パワポだけ綺麗だけど中身なしで実行力なし。
この会社の社長、立石義男は社員をリストラで首にしても、
自分は会長になつて１億以上の報酬をもらつていた。
これがこの会社の伝統。
リストラは経営者が果たす責任の取り方のひとつだぞ。京都生まれ同志社育ちのぬくぬくお花畑頭どもを飼育してやる慈善事業をやってるんじゃないぞ。
自分が会長になつて１億以上の報酬をもらうために
社員をリストラで首にするのが経営者の責任の果たし方か？
アホなこと言うな！
あの作り笑い顔が嫌いなんだと最近気がついた。
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年
自分が１億もらうため、とか極論で話を捏造したいみたいだけど、リストラを１回断行する理由はそんな単純な話じゃないだろ。頭大丈夫か？
そんな脳味噌だからリストラされるんだぞ。自業自得だよ。
この会社がリストラを断行した理由は、自分の経営の失敗で200憶の赤字になつたからだよ。
他に理由は無い。
まともな経営ができておれば、リストラは必要なかつた。
リストラされた人は何も悪くは無い。
社員を首にしておいて、何で自分は会長に居座るのだ。
20年前のリストラの話を今持ち出す意図は何か？
だから同族経営はダメだということで、作田、山田と繋いだ結果がこのざまなのでは？
経営者の最重要任務は人員整理を回避することではない。業績が悪化した時に人員整理を行うことも「まともな経営」の一つだ。そして、どんなに優れた経営者でも赤字を経験するリスクは常にある。高度経済成長期じゃないからね。
整理された元社員はこれまで培ったスキルを売りにして、業績悪化した会社を自分で飛び出した人と共に人材市場を泳いでいく。それができないとしたら「悪い」のは自助努力を怠った元社員の方だ。
君は根本的に何か甘えた考え方をしているようだが、きっと昭和の終身雇用が骨の髄まで染み付いた隠居老人なのだろう。しかし現代ではそれをお花畑と言う。
君の様なアホな考えの者がいる限り、
山Pは安泰だな。
いかにも会社ともたれあって心中する君のような無能の発想だな。
小、高、低、長、短 では話題になるわけないわ。ただのアホやん。
経営する気がなければ早く辞任して下さい。
隠蔽・陰湿・インチキ経営はもう沢山です。
MBOと能力開発とキャリア開発が大嫌いです。
人生の貴重な時間を無駄に浪費する様な不毛な人事制度だと自分は心底嫌いです。
もし、オムロンをまともな会社にしたいなら、もっと楽しく仕事出来る納得感のある制度にかえんと駄目だと思うよ。
放置しているのは無能経営陣か・・。
人員整理を一括りにすんなよ！
簡単に言うな！
これを能力主義の人事評価制度と言う人事部門は逝かれてますね。
じゃあ君が言う一括りにできない人員整理の類型を教えてくれ
いう事は顧客密着、顧客に媚びを売る、顧客アプリの完全対応 みたいなこと クズ管理職。
自分で勉強しろ！
簡単に人に聞くな！
この会社には、昔から、まともな経営者はいないと言う事だろう。
出ました！自分で勉強しろwww
答えられない時、ちっぽけなプライドを守るために「簡単に聞くな」や「自分で勉強しろ」とさも知ってるが本人のために簡単に教えないというフリをする。
もしくは「キミはどう思うんだ？」と意見を言わせた上で、揚げ足取りをして偉そうにマウントを取るんですよね？www
自分で勉強しろ！
ここまで人も仕組みも無茶苦茶にした隠蔽社長は早く消えてくれ。
お爺ちゃん、あんたは心底昔のやり方しか知らないんだねw
でも、あんたが仕事できない人だった事はもう>>238 を含め周囲の皆にバレてるんだよ。
議論をどう進めたら説得力を失わずに済んだのか、あんたが自分で勉強してね。
「管理職」って職業をが置き換えていくだろ
行き当たりばったり
目先のことしか考えられない
システムの不備をIT部門に指摘すると、自分では何もできないので執拗に攻撃されます。
立石商店で昔(現時点)の商品の在庫品は売ってるかもな。管理職も一般職もないだろう。
既存システムを改良しました！よりも新しいシステムを導入しました！のほうが評価される
部門間の連携が出来ておらず部門の責任区分が曖昧だから複数システムに跨った業務フローになる
山Pに言えば。
特に責任ある立場の方々にはお願いしたいです。
もし会社が無くなったら今までの苦労、努力が、全てが白紙になりますよ…
顕彰金100万円
稲盛和夫（現京セラ株式会社名誉会長）氏により創設された稲盛財団が運営する京都賞。
賞金1億円
いよっ全体主義者！
今までの苦労って何？
Ｕ波君、まだいるの？しかも人事なの？
尾張ではお世話になりました。やったことの責任は取れよな。
偉そうなこと言って、スタートアップとかへの先行投資はことごとく失敗してる。
理由は口だけ達者な失敗者がやってるから。
リレーは電磁石です。
本社でも嫌われてます。
相変わらず上にペコペコ、下にオラオラ。
まとめようとしてる、アンタが最も勉強せなあかんなぁ！
10年以上みてるけど、僕は思い当たらない。
お爺ちゃん、無駄な足掻きはもういいよ
血圧上がってるよwww
それすら作れずにクズの安物しか使うものがない。
半導体も野洲の売却で自分では作れなくなって先は閉ざされた。
事業撤収だろうがいらん人材引き受けとか面倒かけないで欲しい。
何もできない所が、優れた点で、魅力です。
言う事だけには優れています。
コメント力
本性出てきたな^_^
半年経っても一切説明しない、鈍感力は優れてるかな。
「生きる価値ない」「お前はハエ」 オムロン副社長の電撃退社、背景に“パワハラ”“女性社員との関係”
https://www.dailyshi...ticle/2021/03241700/
オムロン、「パワハラ退任」副社長に“退職金満額支給” 社員も愛想を尽かす隠蔽体質
https://www.dailyshi...ticle/2021/04301702/
顔がデカく、面の皮が厚く、体つきがゴツく、心臓に毛が生えている事です。
負け犬根性の染み付いた無能社員をよく束ねています。
真のダメ経営者だったら社員は愛想尽かして皆もう辞めてるはず。残るバカはいない。まだ残りたがってる社員がいるなら合格点なんちゃう？ 知らんけど。
客の信頼を落とし、社員の給料を下げるが役員報酬を上げる能力は優れてます。
廃人にした社員の多さも特筆モノ。
週刊誌にも書いてあったでしょ？戦略など何も出来ずにM永に頭が上がらなかったと。
今の取り巻きも含めて経営能力がないクズ、ハラスメント横行のブラック企業。
まともな社員はどんどん辞めていった結果、新商品はまるでなしというのがれっきとした事実。
それ以上に、管理職がバカなのが問題。古くさく壁になって、無意味な会議してるだけで給料貰ってるのがおかしい。
残ってる社員にも何種類かありますね。
①オムロン大好きな無能、②辞めたいがよそに行けない無能、③オムロンでまだやりたい事がある人、④思考停止したゆでガエル 他にもあるかな？
君はどれだ？
君の方は？
辞めたいがよそに行けない茹でガエルに決まってる 笑
「井底之蛙」
なんだかんだ言っても潜在能力の高い社員が揃っているし
ビジネスモデルが秀逸だから潰れることはないので安心しなさい、無能人間ども。
ビジネスモデルがよくても性能も品質も悪いメカリレーでは無理だろう。安いだけのビジネスモデル？
かといって10mから失速して地面に激突しそう何だが。
たけびしとか代理店が勝手に売ってくれるからオムロンの営業ってあんまりやることないんじゃ？
取り入れたら、できのいい若い子から先に逃げ出し、
余命いくばくも無い社員が残って、求人を出しても誰も来なくなる。
サントリーの入社希望も減るだろう。
まさに>>287みたいな人
https://news.yahoo.co.jp/articles/44581bb5ff07368b56d729c527b11b834bc48151
サントリー社長も定年か？
壱の型…！事業売却――――！！！
環境をみれば明白、周りは腐った取り巻きだらけになり、既存商品売るだけに絞り込んで一時的に改善、先がなくなったところで逃げた。
IABも早期に分離してオムロンから離れないと吸い取られるだけで終わる。M永さんはそれを画策してはめられた。
業務の属人化と上司への靴舐めが加速するだけだろ
無能経営者も早く辞任しろ！
負の資産は、EMC、OSS、京阪奈、その最大のものが山P一派。
社員の信頼はなくなり、管理職によるハラスメント不公平評価が横行、モラル崩壊。
売上は全く伸びず、キーエンスは遠くに行ってしまった。
公平な人事評価がされるわけないわな。
山Pは無能すぎる。
本社ビルは野村不動産が所有していてオムロンはテナントに過ぎないからオムロンの遺産でもなんでもないんだが…？
賃貸契約を延長したことを言ってる？
詳しい人教えて
撤収前に噂のＵ波の顔見に行っとこ。、
座ってるだけでコミュ障でも毎日高い日給が貰えるみたいだからやりたい
斡旋してる人にアクセスできたらな。。。
土地は自社所有もどきだが、権利はないという状態にしたのは日戸だな。資産圧縮して数字を加工したのではないかな。
山田は50万以上の社宅扱い高級マンションに入ってる。会社の金をトコトンやり放題！
これ聞いたことがある。
本当なら会社は不正を黙認してるということかな。組織ごと腐ってるわ。
会社のワンちゃん？
と思うよ！
会社のチェックってなんなん？
都合の悪い事は隠蔽、怪しげな奴を
また葬ろうとしてる。
シンヤ氏のときもそんなこと聞いた気がするが、どこまでホントなのかねぇ
両氏ともパワハラ大好きだったのは間違いないんだろ？ｗ
違和感は仕事の進め方だけでなく社内文化もあるね。
妙な場面で湧いてくる年齢&入社年度至上主義とか。
無能力人材を信じられない長期スパンで飼い続ける事なかれ主義とか。
社内ゴシップが幅を効かせてる雰囲気とか。
俺は40過ぎたころから、そのチャラチャラしたことが気になって飛び出しちゃったけど、そうでないなら残って損の無い会社だと思うよ。
そんなにいい会社ならなぜいつもこのスレに社員の怨念が渦巻いているのだろうか
そりゃあ在籍者も無関心になるわ
肌感覚では半年超えたあたりからやっと
一員だ
U波はなんと人事担当してますよ。
こいつを連れてきたBlack Riverは責任取らないとですね。
両氏とも社長の椅子は狙っていたと思うけどIAB独立は考えていなかったと思うよ
そして両氏ともはめられたのではなく自滅しただけ
コイツだっせw
EMCはクズみたいに言ってた。いまだにリレーとかEMCは確かに頭は悪いが、言い方がハラスメントだし暗に経営陣批判と思った。
退職金4000万円上乗せすることで強制的に45歳定年制を実現したようなものだ
そこまでして辞めさせたいくらいこの年代が会社の足を引っ張る存在になっている
なんていうか、受難の世代だよな・・・悲しくなるわ
オムロンは上乗せないから変な夢見ずに現実を見つめた方が良い。信じれるのは自分のみ。
クズロンも早く実施しろよ！
ケチ社長な退職金上乗せではなく、パワハラ・セクハラ推奨して社員を廃人ひさせて自己都合退職させるのが戦略か？戦略的沈黙といい、クズにもほどがあるぞ！
大学の友達がパナソニックだが、上手く選別してるらしいね。対象は実質、お荷物社員。
おっしゃる通り
社員の懸命な働きで
経営陣だけの年収をあげ
より悪い会社にしましょう！
シャープくらいになると年齢関係なく実績ないと狙われた。
どちらにしろ、いざ希望退職となると、普段の評価が低いのに動いている薄給者は辞めさせない仕組み。
なかなか難しいもんだね。
他人の批判ばかり、口だけで行動ゼロ。希望が叶いそうでよかったな！
そりゃそうだろ。
転職を視野に入れて情報収集してる人や転職経験の報告者は違うだろうけど。
経営陣や人事の愚痴を繰り返し書き殴るしか能のない将来性皆無の奴はその口なんじゃないか？
2021年08月31日
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021083101105&;g=eco
パナソニックは３１日、グループ会社社員の計５２２人が必要な実務経験を満たさず、
施工管理技士などの資格を不正に取得していたと発表した。
新卒の時にパナ落ちてる奴らばっかりだからコンプレックス丸出し、特に40代以上。
会社の金で食べる肉さいこ〜！！！！！
パナの退職者は定年退職除いても年間１万人近いよ。うち、希望退職が使えるのは一握り。
U波のようなヤツが採用する側なんて異常。
・人並みの幸せはまず諦める
・障害のことは人前では一切口にしない
・どちらに進んでも悪い方向にしか行かないのだから、悪い中でもマシなほうの選択肢を選ぶしかない
・親しげに近づいてくる奴は見下して優越感を感じようとする自己愛性人格障害者か、いいように利用したり
搾取しようと企む性悪定型のどちらかしかいないと心得るべし
・沈黙は金以上なり
・飲み会や宴席にはなるべく参加しない、参加してもほとんど喋らない
・冗談やジョークを言わない
・口に出すのは挨拶と感謝と謝罪だけにすべし
・人前で趣味や遊びの話は口にしないこと
・雑学的な知識を人前では見せないこと
・自分の得意分野の話題になっても一切口を開かないこと
・はしゃがない、笑わない
・「心を開け」「自分を出せ」「言いたい事があるなら言おうよ」といった言葉に騙されるな
・定型の言う事には必ず裏があると心得るべし
・定型＝嘘つき、二枚舌ということを心得るべし
・職探しは給料の額面よりも休日の多さ、残業の少なさ、一人作業が多い仕事かどうかを基準に選ぶ
・人間関係はトラブルしか生まない
・人付き合いやコミュニケーション、ビジネスのハウツー本は発達障害者にとっては何の参考にもならない
・発達障害者が「馬鹿になれ」を真に受けて実行すると怒りや恨みを買うか、さらにバカにされるかしかないことを心得るべし
・絶対に自分を出さないこと
・孤立や孤独、貧乏は発達障害者の運命だと思って諦めること
・他人と会話がしたいならネットの掲示板だけに
まぁ、本当に転職に向けての情報収集なら、せめて下記のようなサイトを使うと思うけどね。
あと、会社のことを書くにしても、下記のようなサイトに書いた方が、今後の会社、求職者にとっても有益。
しかも投稿すると、自分も他の会社の従業員による本音の声を制限なく読めるようになるからおすすめ。
OpenWork 「社員による会社評価」 就職・転職クチコミ
https://www.vorkers.com/my_top
ライトハウス 日本最大！1,330万件の会社口コミプラットフォーム
https://en-hyouban.com/
キャリコネ これからのキャリアは、社員口コミから探そう
https://careerconnection.jp
転職会議
https://jobtalk.jp
Whyも大切。根っこだから。それはわかる。でも世の中に実際に役立つ実行手段Howも大切。
って思いは今も昔も変わらない。
転職してわかったことは、単純に会社との相性が悪かったってこと。
今の会社では頭ごなしに否定されることもないし、上から目線でレビューでなく、どうすればより良いかみんなで議論できる。助けてくれる。
上司が、自分と同じ考えに至るまで、考えさせるなんて無駄なこともない。
そのプロセスから学びを得られて、筋の良いプランが作れるようになってきた。
そこで認められて、昇格もできた。
前職での経験が全ては無駄ではないし、辛い経験があったからこそ、今のありがたさがより身に染みている。
己の無能さが分かるぞ。鈍感力だけが売りだから、それさえも気付かないかww
経営陣の説明は一切なし。週刊誌通り経営能力なく、古臭い事業ばかりになり事業売却に走る経営陣。
問題を指摘する社員はマトモな気がするよ？
プレー後は、甘党のYの大好物の高級すき焼きで打ち上げ！
買い物は、大丸の外商！
出世したら夢があるよ〜
会社の特権と金でぜいたくしまくり
さぁ月曜だ！下級社員どもは働こうね
全く魅力を感じない。むしろ面倒臭いと思うのは私だけ？
我々の懸命な働きで
Y社長の生活を向上し
より悪い会社をつくりましょう
会社の金で私腹を肥やすとは。
早く割増退職金払えよ。
嫌われ者になり、敵を作り、家族を犠牲にして、会社の金で贅沢ざんまい。幸せなのか？否か？
MBOなんて現実と乖離した空想の成果を書き綴れば評価される。真面目に働くのがアホらしいわ。
ワークとライフのバランスは取れてるから、自分時間に何をするかだけじゃない？
仕事に夢をみると、オムロンの仕事は確かに面白くない…。
紹介制で入会金に一人800万円、、役員の数を考えるとため息しか出んよ。
でもライフの方も5chで愚痴言ってるライフなんだろ？
お前の会社は優秀社員の離職率高いな。
お前の責任だよ。TOGAというインチキ成果発表会をいつまで開催するんだよ。経費の無駄遣いしやがって。戦略的沈黙とかにもウンザリだよ。責任者なら説明責任果たせよ。
おっと、TOGAの悪口はそこまでだ。
わたしはTOGAのお陰で転職できたんだ。最終面接でTOGAのテーマリーダーやった経験の話が評価されてね。
転職先の人達は後悔してるよ。
面接で立派な話ししてたけど、実務能力のない無能な奴を採用してしまったと。頭抱えているのが眼に浮かぶよ。
OSSはメンテ保守があるから。まだ生き延びる。
しかし、リレーは車載はあるだろうがOAE売却で終わり。
安物は半導体や中国に勝てんし、産機はIABすらEMCでなくOEM。
半導体工場売却でMOSリレーも作れなくなるからそれまで。
なんで>>369が「実務能力がない無能」だとわかるんか？
OC社員はみんなそうなのか？それともTOGAのテーマリーダーやった人はみんなそうなのか？
自分がそうだから、みんなそうだと思ってるのか？
思い込みが激しそうなやつだなぁ・・・。
認知バイアスだろうね。自分が「実務能力のない無能な奴」だから他人も「実務能力のない無能な奴」だと思ってるんだろう。
OC社員ではないと信じたい。
親戚の子がバイトしてて月１以上目撃してる
想像してた通り転職先で早くもお荷物みたいだな。。自分で書き込んだ>>373 をフォローするとか悲しい奴だな。
TOGA自体が嘘の成果を自慢し合う場所だから、TOGAの世界で成果を上げても現実世界での実務能力はないんだよ。お前のようにな。自分が一番分かってるだろ。
会社のワンちゃんみたいに別端末を使ったり、飛行機飛ばしたりする悪知恵がない純粋な奴なんだから許してやれよ
ただし、自演を誤魔化すために関西弁を安易に使うのは許せんが
>>378のことですね！
自演乙
転職しても未練タラタラで前の会社の掲示板に書き込みする奴よりマシ笑
祇園だけでなく先斗町ね。役員連中、どっちにもいい顔したくて交互に行ってるから。
義雄氏はこれに西陣が加わったローテーション。
マシではないだろ。どう考えても。
転職は逃げだ！裏切りだ！みたいな。
そして退職＝縁切りだとでも思ってるのかな。
むしろ、転職後、前職と現職の橋渡しをして、双方にビジネスメリットがあるように持ってく。
情報交換だったり、事業だったり。んで、人脈をさらに拡大していく、そして自身の価値を上げる。
ある程度上のランクでの転職、30歳中盤〜後半以降の転職では当たり前だと思ってた。
だから、前職がどうなってるか、情報を集めるのって、ごく普通なんだよな。
それを前職への粘着だの、後悔だのと表現するって、どんだけ前時代的なんだよって思う。
まぁ、人財の流動性がそこそこある会社での就労経験がないと、こういう感覚って身につかんのかもだが。
頭悪いなあ
転職が悪なんて言ってないぞ
わざわざ悪口を書き込むなと言ってる
頭悪い奴が減ってラッキーだよ
オムロンの前に自分の一度きりの人生。
定年まで我慢する姿、お子さんも望んでないよ。
社歌を一度も歌うことなく退社したこと。中途だと覚える機会もないし、いきなり年始とかに流れても、ね。
僕ちゃん、能書ばかりだけど大丈夫？？
情報集めたいなら昔の仲間とかに直接聞けよ。
クズロンでも相手にされず、転職先でもお荷物になって哀れだなぁ。ビジネス書に書いてることを必死で訴えるより行動しな、惨めだよ。
U波が本社に戻れるインチキ人事です。
そのU波が評価をする立場です。
人事と評価が無茶苦茶なのを証明してますね。
で、じゅんこは元気にやっとるんけ？
山田にNTRてへんやろな？わーれー
頭悪いなあ。
飽きもせず執拗に悪口を書き続けてるのは現役の社員の方だっつーの節穴
上層部がアホで経理を知らず、悪いことだとすら思っていなく、指摘すると評価が下がる。
離婚したから独身貴族謳歌してるだろ。
キーエンス見たいの具体的指導のできる経営基幹職もいないしな。口ばっかり達者で古臭くてカビが生えてる。
おまえメアド見えてるぞ
いままで何をマネジメントしていたんだろう
成功したプロジェクトのマネジメントやで
プロジェクトが成功しそうなら擦り寄ってくる
プロジェクトが失敗しそうなら離れていく
これで関わったプロジェクトの成功率100%の敏腕マネージャーの完成や！
ここのマネージャーで人間力のある奴はいない。Ｕ波正憲は典型的なクズロンのクズマネ。
無意味じゃないけど、画期的な商品技術なのかな？って疑問なものばかりアピールされても…
ゴマスリ、貢物評価制度は永遠か。
会社が永遠にあると思うなよ、クズ人事。
ご親切にどうも
念のため確認やけど、そのアドレスのドメイン@sage.ってなってはらへん？
もしそうなら、えらい勘違いしてはるかも
一度メールしてみはったらどうえ
こんな脅しをしたきりいまだ開示請求すらなされた形跡がないのですが、大丈夫でしょうか？
随分とご多忙のようですがそれにしてもあまりの仕事の遅さにこちらが心配になってしまいます。
306 名前：名無し[sage] 投稿日：2021/06/07(月) 23:22:15.18 ID:NIPIBuoZ0 [1/3]
お前、匿名掲示板だからってなに書いても大丈夫と思ってる？削除依頼出した方がいいよ
普通に捕まるから
314 返信：名無し[sage] 投稿日：2021/06/07(月) 23:37:20.29 ID:NIPIBuoZ0 [2/3]
>>310
その発言は私へのは誹謗中傷にあたります。
IP開示請求の上、裁判であなたを起訴させて頂きます。
315 名前：名無し[sage] 投稿日：2021/06/07(月) 23:38:55.48 ID:NIPIBuoZ0 [3/3]
経験上、開示請求と裁判は半年近くかかります。
朝5時から6時頃に警察があなたの家にインターホン鳴らしに伺うと思いますので、覚悟して下さい。
450 自分：名無し[sage] 投稿日：2021/06/14(月) 06:18:11.16 ID:jX9SbQ0S0 [6/11]
かわいいキモセラちゃん
名誉棄損の訴状はまだですか？
まじで無能だな
460 返信：名無し[sage] 投稿日：2021/06/14(月) 13:58:34.20 ID:h3ZoxOlf0
>>450
お前みたいにヒマ人じゃないんだよ？
上に書いてある通り、半年以上はかかるから期待してろ
このやり取りは前のその27のレス？
不倫女の話題やったっけ？
旦那か、宮永の○兄弟か、従順な部下がムキになって反論するんがうざかったかあ
あの一件で俺は実害あったから愚痴ぐらい言わせてもらう資格はあるぜ
まあ、今からでも復活して頑張ってくれたらええんやが
評価制度、もう少しなんとかならんもんですか…
そもそも、右肩上がり前提の制度に無理があるし、半年後のゴールを目標としてあげ、結果を上手いこと書いたヤツがだけが勝ちなのは判断軸としてあってる？半年で何冊本読みます！くらいは書けるけど…(・∀・)
世の中、流れがめちゃくちゃ早いから、半年後どうなるかなんてわからんだろ！(￣∀￣)
作文力が物言うなら製造の仕事内容を評価して無くないか？(ﾟ∀ﾟ)
仮に自分の子供がテストで100点取ったとする、お手伝いもたくさんしたとして、お父さんはMBOに書かれた事しか見ないからとか言ってたり、子供が控えめな性格でアピールなんか嫌いだったら。MBOの制度で子供はがんばるか…？良い子は育つか？クリエイティブなものが生まれるか？(-.-;)y-~~~
オムロンの評価制度の問題ってそんな感じだと思う…
半年後の目標ではなく、やった事の内容、量、質で総合的に評価して欲しいものです…子供だってテストで高い点取ったりお手伝いたくさんしたら褒められたいし、たくさん良い事したら何か買って欲しいだろ。(^_^)v
心ある管理職の方がここを見ていたら何かが変わるかもね。半年後のMBO制度がそのままだったらおいらは転職するわ(-.-)y-., o O
「成果は出せないけど、頑張ってるぼくちゃんを評価してっ！」
ってことか？
安心しろ。キミが評価される制度になることはないと思うぞ。
辞めたのね
君に応援されても笑笑
日ハムの斎藤のことやでぷぷぷ
事業に直結した重要なものほど目標設定が厳しくなるからちゃんとできてプラマイでちょっとでもできないとマイナスになりやすい
馬鹿みたいに社員集めて、無駄な時間を費やさせやがって。自己満足のTOGA開催。アカデミー賞でも開催したような振る舞い。
無駄金と内向き社員を見せられた外向き社員のモチベーションは最低だよ。社会のため？？？お前の為だろ！！誰がお前の為に働くかよ、クズ！！！
控え目でアピールが嫌いですっていう態度を
転職の面接でも貫いてくれよな
あの小3レベルの文章力では書類が通らず面接までたどりつかないんじゃないかwww
それでブーブー文句言いながらOCにいるって未来が見えるw
IABのBBAなんか誰が応援するかよ、ぷぷぷ
企業倫理月間だしな、ぷぷぷ
あとはアメリカ帰りの飲酒運転野郎やね
そっちのエースを何人かウチに廻してくれないかなぁ
OC.はすでにクズ組織化してる。キーエンスだけじゃなく商品群ごとに敗北してるだろ？
もう使えないような時代遅れの商品ばかり。
エースは辞めないだろ。
敷地内に野球場、テニスコート、フットサル場。
年間10万円以上の福利厚生チケット。
8階とは比べものにならんオフィスのオシャレ感。
2016年〜2018年ごろ、やたらとキャリア採用してたと記憶してる。
優秀な人もかなり迎え入れたよね？
ねぇ、そういう人たちって今どうなってるの？
活躍できる環境を提供できたの？
そもそも、会社に残っていただけたの？ｗｗ
パナの楠見社長が自らエースが辞めた的なことをオンライン記者会見で言ってるのに、それをキミが否定する意味がわからん。
あと君の定義だと、エースは敷地内に「運動施設」を入れて「福利厚生」を充実させて、「おしゃれなオフィス」があれば退職しないのか？
エースがそんな仕事に関係ないところばかり求めてると思うか？
それは君のような、生産性の低い、お荷物社員が求めるものじゃないかな？
パナソニック 早期退職1000人超 説明不十分で期待の人材も
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211002/k10013287411000.html
エース社員が辞める？！退職理由から分析する4つの対策方法
https://help-you.me/blog/ace-shain-yameru/
無能社員にはこんなことも分からないのか
自分の会社でせいぜいがんばれ
G型の価値観が理解できるはずがないな
すぐこういうこと言う馬鹿が湧くけど、ここは君にとっての｢自社」の掲示板ではない。君の会社の資産でも何でもないただの一般の匿名掲示板だ。社外の掲示板に｢わざわざ」書き込みに来てる時点で君の立場も何ら変わらん。
おい、おい、ムキになってマジレスすんなよ笑
持たざる会社の社員の僻み。
優秀な人材なら転職で100万年収あがる可能性があるのに
10万円程度の福利厚生チケットで引き留められるわけないやん
無いことしか経験のない社員の発想。
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/2010896.html
パナに落ちたオムロン社員の負け惜しみ
昔ながらの肩たたき＆パソナルームが最強ってことで
パナのエースがオムロンさんには行かないよなぁ笑
こういう奴に限って、クズロンにしがみつくんだよね。無能だから有能な若手に陰湿行為してきたんだよな。
偉そうにしている人は焼き直し開発しただけの脳なし。
新商品を企画開発出来ないし古い商品の性能向上以外は悪。
そういう人事評価を続けてきた。もう終わる。
従来の流れでクズロン製品を買うしかない客が、勝手に購入したのを我が成果とパワポで自慢するクズ達が評価されます。こんなに評価しか出来ないクズ人事制度とアホマネしか残っていません。
Y社長の犬が矛先変えるためにやってるだろ？
パナのスレとカラーが違いすぎるし、前の京セラの書き込みみたいな内部情報がない
実業団あるんだから施設があるの当たり前だし、福利厚生も求人情報でわかるよ
旗色が悪くなると｢おいなにマジになってんだよー、さっきのは冗談だったんだよー、許してくれよー（泣）」って路線変更する奴いるよね。
いわゆる無能って言うんだが。
陰湿・陰険なやり方で人を貶めて、上には嘘・デタラメな調子良いこと言って本社に逃げ込みましたね。こんな最低男が世の中に存在することに驚愕したことは忘れません。
「ここがおかしい」と言えば「じゃあお前が何とかすれば？」って言ってもらえる。
もみ消されるよりはマシ。
ロボットに何を言っても無駄、人工知能未満。
導電性高分子コンデンサーで車載。パナソニック全体の営業利益率５．８％に対して電子部品は９．９％で全社トップ。
ＥＭＣのメカリレーやスイッチ、コネクタで勝負にならんのは誰でも知ってる。はよ早期退職で処分しろや。優秀な人材はいないから安心。
それで頑張ってなんとかしても
「それMBOに書いてた？書いてないよね。だから評価しないよ」
ってなるやん
そんな上司おんの？
そうじゃない上司がおんの？
また出没して世間を笑かしにきてくれよw
だいたいが、顧客に提案して反応を見ましょう、で自分のは何も分かってないの丸出し。
キーエンスに敗北した最大の理由。
国内FAでキーエンス、三菱に負けようと、それなりの位置をキープ出来れば御の字じゃね？
しぶとく粘ってればいい良い業界。次の退場（戦略的撤退w）はどこかね・・・IDEC？パナ？
そんな経基職しかおらんやろ？
>>457
無能なくせにプライド高い口だけ経基職ばかりの企業ですね。人事がクソでした。
>>458
給与など待遇は悪くなるけどな。
立石一真氏のお陰で潰れはしないな。
キーエンスどころかIDECにも負けて当然。
ユーザに転職してオムロンを切った。そんなんばっかり。
まともな会社なわけないわ。陰湿・陰険・無能クズロン。早く潰れろ！
採る？ｗ
パナは草津に事業所あるからオムロンが獲得できる可能性はありそうだけど
ま、今採れてないならよそへ行ったということだろうけど
国内縮小目に見えてるのに採るわけないｗ
これまでパナから転職してきた人、ろくでもない。キーエンスからでも同じ。そりゃ、そこでやってけなかったってことだが、今回は採れるといいね。
自社事業をM＆Aした先の企業はイケイケ状態だな…
いつのまにかミネベアミツミに売上越されてたとは知らなかったよ
これって高値掴みの底値売りの典型例では
IT系エンジニアは争奪戦だろうな
25万人企業でたかだか1000人。
関西に退職者いないかもな。
隠蔽社長による陰湿・クズ人間製造企業だからな。
それな
今度は自分が排除されないようにと優秀な社員を排斥する側に加担、口での成果横取りアピールばかりで仕事しない。
衰退が加速。
U波ガー、Y田ガーって言い出して話題そらそうとしてね？
残りもカビ生えたような古臭い商品売ってる事業ばかり。
余剰人材でKは溢れとる。どうすんの？
って、そういうキミがY田の腰巾着？
ここでなんか言われても、他社にデメリットないだろ。アホ。
U波ガー、媚び売ってー、本社に逃げたんですー
U波ガー、未だにー、人事担当なんですー
俺もそう感じるぞ
本社の賃料や山田の社宅の話題から、急にPanaの話が出て、幼稚なディスりが始まって
U波も名前はよく出てくるが、具体的に何をされたのか一度も書いてない
奴はオムロンからの出向だったから、騙して逃げたとかではないと思うぞ、追い出された可能性はあるが笑
週刊誌にパワハラ・インチキ企業である事を晒され、隠蔽体質を自ら喧伝した。TOGAという理解不能な無駄遣いを続けている張本人。
アホすぎ。
社員が一丸となれる戦略たてろや。それが出来んと評価されてるやろ。週刊誌も読めない経営陣。
？？？？？していたのがオムロン。
口コミ見てるだけで楽しいwww
オムロンの評判 転職会議
https://jobtalk.jp/companies/2229
オムロン 社員による会社のクチコミ Openwork
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrNa
オムロン株式会社の口コミ・評判一覧 - エン ライトハウス
https://en-hyouban.com/company/10012502514/kuchikomi/
オムロン 元社員による本音の口 キャリコネ
https://careerconnection.jp/review/893/kutikomi/
どのサイトでもOCの評価高いな。さすが世に羽ばたく優良企業。
どのサイトでもOCの評価高いな。さすが世に羽ばたく優良企業。
632万円 / 平均年齢38.9歳
Ｔとんでもない、Ｏお馬鹿が考えた、Ｇ学園祭気分の、Ａ遊び。
山Pが社員の時間と会社の金を無駄使いしているよねー。
羞恥心の欠片もまない経基職が多いです。
ウソだと思うなら試してみろ。
HCBの人、誰か教えて！
ほんとうなら、たまたまだろうけど、なんか嫌
会社が監視してスパイが書き込みしてるぞ
独身だぞ
登録不要な範囲でサラッとしか見てないけど、>>490のキャリコネのページに、1年前の結構辛辣な内容が残ってたから、単純に悪い口コミのが削除されるって事ではないと思うよ。
なんか規約に反すること書いちゃったんじゃない？
こういうサイトで悪い口コミ削除してたら成り立たない。
むしろ求職者が知りたいのってそこだしね。
株価も日経平均なみのまま、世間についていくのが精一杯。
事業の切り売りで何とか見かけの数字を取り繕っているだけで会社は小さくなっている。
残っている事業もレトロ。
そのうち山田一派の資金管理会社になるが、投資に失敗して消滅する。
マジ？騙されたあ、すまん
批判してるわけじゃなく、単に知らないから知りたいんだけど
そんなこともわからんなんぞ、おうしぃ社いんの、風上にもおけんのう
社員の分断を加速、現状打破しようとした社員が辞めていく。
経営者がトーガで嘘発表を推奨してるからな～。こんな会社にキーエンスを競合という資格はない。早よ潰れろ。
架空の成果発表と嘘の納期改善発表には呆れますね。こいつらの給料は能力に見合ってないですね。
やったこと
既存の取り組みにとりあえず人を割り振る
選考進んだ後にいるだけ参加だった奴がしゃしゃり出て来て雰囲気最悪に
アホやね
まあ、適当に名前貸ししてる社員が大半だがな
去年かおととし離婚したんだよ、別れた奥さんがTOGAさんかは知らん。
低レベルBU会議かな。
あの発表は酷かった。どう考えても嘘だな。
面倒くさいだけですね。ダラダラ残業のネタです 笑
山Pに愛想ついた？
家でも天皇だったんかなぁ？
なにやってんかね？
山Ｐは破滅へ一直線に突き進んでるね。
株主が阿呆ばかりなんだろうな。キーエンスとパフォーマンスを比べれば持ってるだけ損。
いつまで偉そうな事、言ってんだよ。クズ。
株主サマは今や日銀だよ
狙ってるんですか？
倫理教育受けさせろよ。親の顔が見たいわ。
そんな奴が代表って、素敵な我が社
その時に運良く逃げていたM永、山P一派が排除されM永に交代するはずだったが、隠蔽工作で生き残った。
それからは古参の社員の言いなり。
倫理やモラルが欠如した隠蔽企業。
マジでヤバイな陰湿企業。
注残だらけで競合に切り替えられまくり
半年先も予想できない奴らが2030年の計画を作るという不思議な話
確か高校生だったから漏れるわな
ホンマそう思う。コンサル会社か我が社は！
顧客が逃げているのに！
こいつら3年後にシェア激減しても知らんぷりするんだろうなぁ～。TOGAなんて呑気にやれるよなぁ。
3年後にシェア激減とかエライ呑気だな
こんなに売却してしまったら敢えて持株会社にする必要はないわな
孫正義、柳井正よりも上ですよ。
経営陣に限った話じゃなさそう
世界では改札機も増えているけど、日本の顧客密着の御用聞き。
日本信号は韓国から技術導入してホーム柵に食らいついて、自社開発へ。
口出すな。卑怯者。
山田や辻永では収拾がつきません。
22年からT永体制になる計画だったんだから一年早まっただけだ。諦めろ。
10,940 +440（+4.19%）
時価総額
2,256,319百万円
さすが優良企業！
マジか？誰？
山田義仁はクズロンをなんだと思ってるんだ！
生まれはG戦の飲み会だよ。
TOGAを見ると嘘つき多い会社だと分かる。
TOGAを見ると社会に不要な会社だと分かる。
売上も利益も上がってなくて売却ばっかりじゃん。
その時G戦にいたのが今のIABの企計管長
ヒラ社員からいきなり企計管長へ大特進
M永は利用されただけ。山P一派は騙すのが簡単、入り込み後に捨てられた。
FA機器のビジネスはなんだかんだで需要あるから、無駄な物作り過ぎず、しかしお客さんの痒いところに手が届く感じで続けていきましょう！
腐った日本でオムロンは優良企業だ！愛社精神少しは持とう！！
新製品がボロボロ。
たぶん創業者がご存命の時代に造られた商品で自分ではその材料置き換えくらいしかしてないのに、エラソーにかたっているクズ上司が嫌です。
お前バカだな
オムロンじゃなくて経営者批判してるんだよ
M永さんは利用されるような人間じゃないと思うけどねえ。
M永さんがG戦長の時に入社してるのか？
こいつらホンマに人間のクズ。道徳心ゼロ。
お前はアホロンの中でもトップクラスのバカだな。発言する相手間違ってるぞ。アホロンに多い仕事の基本も出来ないのに偉そうな事ばかり言うクズ。お前、噂のU波か？
お前と違ってバカじゃないから転職済みだ。スマンな。
いやバカだぞ
相当なバカやぞ。転職もしてへんやろ。
自分の書き込み見直してみろ。U波やな。
ベンチャー投資も何年にもなるが成果を生まず、事業売却で延命している状態。
数年後は売上5500億円、営業利益500億円をウロウロしてる会社みたいな。
今思えば、一兆円目指すって、大風呂敷を広げすぎた発言だよね。
部材不足で設計も大忙し
それでもROICは良好だから経営はキーエンス以上の報酬
何だこりゃ
己の無能さを実感できるぞ！
お前とう波と、俺を一緒にするな。
サイコパス社長は意味が理解できない
だから何故この信条何ですか？と平気で質問できるし、凄い！しか感想が言えない
この感覚がわからない奴が大半なら、この会社はマジで終わってるよ
問題はどうにもならんリレーやスイッチ。売却も無理だろう。人員整理と撤退の決断が遅れると山田体制の命取りになる。
でもながもりさんのところにいって、利益率大幅アップしてるという…
あの車載が？？にわかには信じがたいな
狼が率いれば、ってことなのか・・・あるいはムダ人材の大胆なカットしなきゃ無理なんじゃないか？
海外では利益を出せていない旧商品や新商品という名で惰性で続けていた商品をを遠慮なくディスコン。
お荷物だった車載リレーも売込み停止し営業は大リストラして電産に一本化。
山田一派は
「自分だけの幸せを我が喜びとする」
ホンマ企業として人として終わってる！
利益の伸びがすご過ぎ。良かったよなあ。
OCはU波を囲ったのが凋落の要因の一つ。
EVもあり車載電装市場が絶好調だった.
こだわりを捨てて探せば売れるものが沢山あった.
以上です.
羊なOC.社員も劇的に業績アップできる可能性があるってことで
昨年はコロナあったのもあるが、減収は5%弱で、間接コスト削減と電動化が進む中国が増収で通年利益は150%増で驚異的だった。
これまでの電源ONOFFだけのDCモーターからインバータ制御に変わって滑らか省エネ制御。
自動運転化に必要な製品も開発
2021年3月期（第11期）決算、当期純利益は18.2億円
ピンポーン！
健康しか興味のない会社になった！
電子部品は過去最大級の特需で超強気。
そんな中で野洲半導体工場を売却。一体何を作っていたのか？何も作れてなかった？
よかったねえ。社員みんなが幸せになれますように。俺の元同僚もいるし。ほんと。
だれかU波さんを引き取って下さいよー
自分では考えられないのに的外れなTeamsで存在感なくなりそうなアホ経基職の空砲コメントの応酬。
これで会社が成長したら奇跡。
会議がTeamsになり、存在感がなくなりそうなアホ管理職の的外れな空砲コメント だな。
それは理解する。
ただな、そんなアホを昇進させて放置している経営者を真のアホというのだろう。
高性能&高信頼&低価格を実現する技術は何ですか？と聞いた技術管理職がいた。
高信頼で低価格にしたら売上が更に減りませんか？今でも競合より安いのに売れません。 と聞いた若手の意見をスルーした管理職。
アホを特進させて、会社が終了する。
それは産業の発展の必然だから避けられない。
だから新商品、新事業が必要なんだ。
シーズベースで探索するのが技本なんだけど、しばらく前は、事業部の下請けみたいになってた。
今はどうなのやら。
宮永時代の戦略だって、絵にかいた餅という意味で同レベルだったと思うのは俺だけだろうかw
新商品とは名ばかりの材料や部品のディスコン対応。
性能は上がるけど、機能は変わらない。
最初はともかく、大したことない改良を続け、口ばかり達者な技本の本領発揮。
終わってみれば何も無かった。
戦略不在。
京阪奈は今でもあるのか？
オムロンも頑張れ！
他社が血圧計の循環器系に心電計やってきたがら追従しているが、自分で何も作ってなかったからベンチャー投資、見る目がなく騙されまくり。
ニューラルネットワークとかやってなかったの？
IXIやOSXというのも作ったけど、結果はご承知の通り。
挙句にお気に入りのシニア社員が縁故採用、社外出向させた経基職が社外でハラスメント問題を起こしたものを隠蔽、不正の場になっている。
失敗のない仕事しか与えず、実務もしない。
何十年も前に決まっていた移設工事でTOGA表彰。
工事にはまるで関係がない営業、ただのお飾りだが本人は仕事したと思ってる。
5月の面接で不公正評価を指摘した人は退職に追い込まれた。
精神的安全性が全くない会社。
陰湿・陰険・無能クズロン！！！
なんか内部情報とか普通に書かれるようになってるし。。。
社員の不満の捌け口がないんだろうな。
私の場合、当時はもやもやもあったが、月日が経ったからか、今は感謝の思いも出てきたよ。
君のように不満のある組織を出て外部で活躍できる人間と、それができない人間の選別が進んだ結果なんじゃないかな
成長出来ない会社に変わった。外部から中途採用者して立て直しとか、来るのは他社で使い物にならなかった出来損ないばかり。
同業会社の業績と冷静に比較してみろ。早く辞めた方がいい。
なんで女で特進だと週刊誌なわけ？
他社からシェア奪ってたらもっと売上のびてるよ。
世界市場は10年で30%成長、中華は3倍なんだから。
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年
優越感半端ないんだろうなあ
他社で使い物にならなくなった人しか採用出来ない会社になってしまったな。復活はないよ。
そんなのが採用するのはやっぱりダメよ。少しは見込みあっても劣化していく。
エージェントの担当、他の会社では、この会社は最終面接まではよほど問題ない限り通りますとか普通にいう人だったから多分本当だと思う。
私が応募したポジションでは、複数のエージェントから候補者が何人もいて、大半が書類で落ちたと聞いた。
私含めて、数人が面接の選考に進んで最終的に私だけが採用されたと聞いてる。
ちなみに私が受けたエージェントから面接に進んだのは私だけだったぽく、エージェントから、OCは面接でこんな感じで受け答えしとけば通るとか、対策的なこと聞いたなぁ。
それで通ってしまったw
でもまぁ、私をとってしまったあたり、結局OCすぐやめたし、お互い見る目はなかったかもね。
https://www.pasonacareer.jp/job/80812031/
・自分で求人票に「FA領域こそ詳しい」とか書くなよ。
・求める人財像がスーパーマンすぎ。どんな人を取ればいいのかとか分かってないのが丸わかり
まぁ、中途採用慣れていなんだろうな。ってのがここからでも伺えるから、内情お察しなんだろうね。
■配属部門は新規事業企画を専門に行う部隊であり、個性的なメンバが集まっている。
■机上でただ考えるだけでなく、世の中のトレンドやニーズを自らの嗅覚で探り当てる行動力も大いに期待される部門で、無から有を生む楽しみを実感できる部門であると考える。
■経営層とも距離が近く、自らの事業企画・経営センスを磨くことも比較的容易である。
【仕事のやりがい】
■オムロンがこれまでに踏み込めていなかった産業における新しいビジネスの構築を一から企画し、実行の糸口をつけるところまで自らの才覚で切り開いていくことのできる新規性・チャレンジ性
【必須要件】
■三次産業(インフラやエネルギー領域)の構造や課題などの知見
■事業企画/戦略立案～マーケティングの実務経験
■英語力（読み書きレベル）
【歓迎要件】
■一次・三次産業での就業経験
■課題解決(提案)～プレゼンテーションの実務経験
■自動化技術の知見
誰でも、同じ部署の仲間内は個性的に見え、他部門や他社の人間は没個性に見えるものだ
わざとだろ。ずっと募集中だよなこれ。
目標達成できない理由を、人が採用できないせいにしたいんだろ。
面接通ったのおまえだけなのに、なんでエージェントはこんな受け答えしておけば通るってアドバイスできる？？
・採用が決まってから何をさせるかを決める画期的なプロトコル。
・ダイバーシティを嫌うという、時代に媚びない反骨精神。
過去のデータを全て蓄積して分析してるから分かるんだよ。
エージェント経由で受けると、面接後にどんな質問されて、どう回答したかとか受験者にヒアリングが入って(システムから面接前後に自動でメールが飛んでくるところもある)蓄積してる。
エージェントは合否が出るまでに、企業側にフォローしたいからって理由でヒアリングが入るんだけど、次の受験者のための情報収集だったりする。
そこから、どういう回答が好まれるか、とか落ちるとか分析してデータ持ってるんだよ。エージェントは候補者が入社することで売上になるだろ。だからこの辺の情報やら分析やらは充実してる会社が多い印象。
私の場合、エージェントから事前に聞いたこんな質問がくるはからりドンピシャだったよ。
こういうのって一般職向けと管理職向け分けるのが定石だと思う。
入社後も、能力を少し超えるくらいのタスクを与えてくれる上司はいい上司だが、年収550万に管理職級の成果を要求して使えない認定とかしそう。
とか、受け手がこの求人見てどう思うとか考えんのかね？
採用側は、受けてきた人の年齢とか経験で分けようと思ってるんだと思うけど、受けての視点を持たずに採用活動してるのがバレバレだよ。
データベースになるくらい採用かけてるんですねオムロンさん
ブアっちゅうかふわふわだわ
それ >>660 への答えとして成立してないんじゃね？
読解力大丈夫か？
OCの受け答えがデータベースされてるんだよ。>>654が通ったポジションではなく、会社として対策されてるってことだよ。
わからんのなら半年ROMれ
さすがクズロン社員、世間知らずだな。
新卒時に入社試験対策すらしなかったアホやろ。アホロンバブル世代か？？過去の面接情報があるんだよ。お前はU波か？
お前なにカリカリしてんの？www
「半年ROMれ」とかいうフレーズがかなりの加齢臭を醸してるが、おっさんなんだからもっと気を大らかに持てよwwwww
ガラクタ組み合わせて提案はきつい。。原点に戻ってもっとモノづくりに
集中してほしい。管理職ももっと声出してくれ
自分が市場で通用しないことにうすうす気付いてるからなんだろな
そういう能力をを評価せずに人事やってきた証明、出来ない奴の下でコマ遣いだと思われて使われるだけだからね。
本当に戦略があって成長してる会社は、まず手足になる若手を募集してる。
マーケティングや新規事業開拓出来る人間が運良く入ったところで、オムロン生え抜きの管理職のしたで働くことになるわけで
上司への説明、説得にアホみたいなリソース取られる羽目になる
経営が時代についていけてない昭和。
ハラスメントはユルユル。
前年同期比で売上約1.5倍
20年度実績から8円増配。
ほんと、それ。
無能なクズが募集して有能な人材を入社させて潰す。中途募集とかやめろよ。世の中に不要な企業だよ。
いまでもパナで電球の二股ソケット売ってるぞ
パナはなんで電工吸収したんだろうな
レトロなやつって儲かるのかねぇ。オムロンも儲かってるみたいだし。
パナもリレーは売ってるが、車載のEV向け、産機はIABが満足に作れないブレーカー、サーボ。
どっちにしてもパナソニックもヤバいが。
FAはメンテ需要がずっとあるので、
面白みは無いが、定番の部品をずっと供給し続ける会社は信用されるし、一定の利益はずっと出るからビジネスとして間違いないよ。
今年、オムロン全社の売上をキーエンスが超える。時代に取り残されたんだよ。
懸命に上司にゴマすっていた記憶がある。うちらには尊大な態度でいけすかない嫌な奴だった。奴に会ってオムロン嫌いになったのを思い出した。
https://robotstart.info/2021/10/26/moriyama_mikata-no138.html
10%の出資で何か変わるのでしょうか？
オムロンがヒト、カネを投資して創出した価値は、オムロンにとって競合である、日本含む世界中のテックマン代理店からも顧客に届けられるのでしょうか？
それに関してはキーエンスが強すぎなんじゃねーかな
オムロンが弱すぎでもないと思う
>>691
終了フラグが立った、ってやつに見えるわｗ
半導体や電気自動車などの分野での旺盛な設備投資需要を受け、制御機器が大幅な増収増益となる見込みとなったほか、電子部品事業も予想を上回る収益が見込まれる。
通期の売上高は７８００億円（従来７０００億円）、営業利益は９８０億円（従来７００億円）に上方修正する。
第３四半期以降の為替レートは１ドル＝１０８円、１ユーロ＝１２８円、１人民元＝１６．５円を見込む。
年間配当予想も９２円に引き上げた。従来は８６円を予定していた。
同時に、発行済株式の１．６４％にあたる３３０万株、３００億円を上限とする自社株取得枠を設定した。取得期間は１０月２９日から２２年４月２８日まで。
こんな些細なことで会見するとはヒマなんだね
ATCの苦労は何も変わらんよ、現場わかってないから10％で大歓喜
安いだけで基本設計が貧弱ですぐ壊れるロボット会社が潰れそうなので資本注入。
エセの安物と古臭いレトロ商品を売る営業は他社で使い物にならず転職も出来ず。
こんなとこに愚痴書いててもなんか変わるわけでもなし、週末だから趣味でもやって楽しくなろう！！
隠蔽ばかりしてんなよ！！
セクハラオムロンくん
5chの愚痴のうちに総点検して能力ないハラスメント管理職を適切に処置していれば、成長していたかもしれないし、週刊誌にのるような下品な会社にならなかったろうに。
日本電産に抜かれ、任天堂に抜かれ、村田製作所に抜かれ、キーエンスに大敗北、下を見て経営してれば、倒産するか小さな骨董品屋になるぞ。
株価は１億円になるかもしれん。しかし上場廃止で誰にも売れず、使い物にならない骨董品生産設備だけの価値、株主は山田1人、社員は伝統工芸品の人間国宝の数名か？
毎回同じオートマチックな表現だから「ありがとう」とホントに思ってるか疑問に見えてくる
当社の民度
>>23が管理職か一般社員かとか関係ない。
こういうこと言ってしまえる奴が蔓延るのが当社の風土だということ。ハラスメントの温床になる。
テックマン潰れそうなの？ｗｗｗ
ユニバーサルロボットが話題だったが大手が進出して思うように売れずテラダインに買収された最悪のタイミングで参入、大丈夫かは未知数。
大型ロボットがないから、そこが押さえている客は逆影響がある得るが、まだそこまでの力もない。
クワンタはラインでは知名度がなく、工場現場では敵と見られる事も多い。
自前ブランドよりは弱小でもオムロンブランドが良かった。
Foxbotもそれで中国ですら工場現場では嫌われてうまくいってはいないし、長期戦になるね。
長期戦って何が？
ただ、上手くやれれば成長出来る、かもしれないし、株価には絶対に有利だろう。
しかし、1せって売れば温調の1000分、リレーなら数十万個分になる。リレーや温調でそれだけの数を新規では疑わしいがロボット1セットなら容易にありえる。
古い商品が売れるのは良いが、そのままでは必ず潰れる運命。成長期待はされず投資は出来ない
少々のバクチはやむなし。投資しないなら座して死を待つ状態だから、へなちょこ経営陣にしては良く決心した。
➖従業員の給与減➖
本当にそうです。社員の年金を75歳でカット
役員だけ終身って聞いた。
社員の将来の事なんてどーでもよく
役員だけの幸せを考える。
世の中の幸せなんて皆無。
薄っぺらいメッセージで世間を欺く。
さー次はどんな隠蔽工作をしてくるか？
大学初ベンチャーの走りで技術力アリとの評判だが、、、うーん
パナソニックやホンダは外骨格を何年も前に上市済み
アメリカにも先発メーカーがいくつかある
サイバーダインは昨年やっとFDA認証受けた後発メーカー
うーん、技術力ねぇ
決算発表会での質疑でも何も聞かれないカンパニーもある。
もちろん本社スタッフ部門もリストラな。
IABの利益にしゃぶりつくなよ、卑しいクズ。
もう次は外部招聘しろよ。
いまだに在籍してる人材も言わずもがなです。
これ見てるお前のことだよ。
3次産業の自動化、環境エネルギーシフト出来るかだろうな。
EMCはリレーが機器の半導体化で事業基盤を失って、残った市場は車載や産機向けだけだが競合に性能で敗北。
出口はないし更新用の産機リレーを作り続けるだけの工場としてIABが引き取ってカンパニーは解散では？
半導体化に踏み出すつもりで大赤字の野洲工場を維持してきたが流石に断念で売却したか。
通訳お願いしますｗ
EMCはIABに頼るなよな。終了。
社内だけでしか通じないジャーゴンがやたら数多くて同業他社から見たらバカっぽく見えるけど、当人たちは気付いてないから鼻で笑って機嫌損ねたりしないように。
今すぐ辞退してまともな会社受ける事を勧めます。
中途ってことは、
オムロン「こういうスキルをもっている人間が欲しいです」
あなた「こういうスキルをもっています！」
で入社しただろ？
きっとあなたはそのスキルを活用する場所はオムロンで用意されていると考えてるだろ？
ところがギッチョン。そのスキルを活用する場所づくりがあなたの最初の仕事なんだ
ホンマにこれ
この板を読んでうすうす勘づいてるかもしれないけど、とにかく人間が陰湿だな。
だいたい、2、3年で使い捨て。残念だったね。
京都だからな
U波がいるからな。U波が人事だしな。U波が経基職だしな。
管理職のカキタレなら多いよ
何がやりたいの？
Ｕ波氏のやり方はThe Dameronでしたよ。
クズロンの典型的な管理職場まだいるんですね。さすが隠蔽企業さん。
客観的に見て可愛い子はいないに等しい。見かけで入社選考してないのは素晴らしい。
それ故に、仕事できず社外出向になった爺さん経基職、出向先でハラスメントやって任期途中で突っ返される例が多発。
一方で、え〜って言う女性と出来ちゃう変わった趣味の経基職もいて、よくわからん。
同感
実際にオムロン内で起こっているハラスメントは放置
わかんないから教えてくれｗ
5ちゃんの方が正義に見える位なのはなぜか？
ハラスメント隠蔽の歴史
正義じゃなくて
上司にはへりくだって部下には高圧的というオムロンらしさのあらわれだろ
セクハラパワハラ管理職を多数隠蔽してきたのは確か。
週刊誌ネタになるBC長役員レベルまでそうなんだから、
管理職の怪しい異性関係も他にもある。
指摘した社員は外され評価を下げられ退職に追い込む。
それをやった事実は消せない。更に炙り出しに必死。
業績は低下、悪い方向に加速。
U波 正憲のことですね。
あれはおぼっちゃまの逆恨みだけどな
口コミ見てるだけで楽しいwww
オムロンの評判 転職会議
https://jobtalk.jp/companies/2229
オムロン 社員による会社のクチコミ Openwork
https://www.vorkers....m_id=a0910000000FrNa
オムロン株式会社の口コミ・評判一覧 - エン ライトハウス
https://en-hyouban.c...012502514/kuchikomi/
オムロン 元社員による本音の口 キャリコネ
https://careerconnec...review/893/kutikomi/
ハラスメントかお誘いかは知らんけど、下品な奴らばかり.
無能な方は労働市場で通用できずに居残るしかないから下品になり、経営者その他の悪口を何年も5ちゃんに書き込んで溜飲を下げるだけの無為な人生を送る。
くそURL.
山Pがトップ面談すると言ってた時期があったな。客から総スカンくらった悪夢を思い出した。この人、10年間成果上げてないよな。
本社直轄？それともEMCになるの？音沙汰がない。
仕事できる気配すらなかったけど。
Y田から東京営業所長と太陽の選択肢を与えられて、後者を取ったんよ。
どちらも選べない、もっといいポジションをくれとおねだりしてY田をずっと困らせてたんだぞ。
トップ面談って下っ端に段取りさせるもんなの？
偉い人が集まる場で自分で人脈作ってやるもんじゃないの？
最終的にＩＡＢに戻ってきそうな悪い予感がする。もう一人のおぼっちゃまくんみたいに環境あたりにおくりこんでＯＳＳもポイしたらどうだろう？
山田は現場を怖がって来ないよ。
マスコミを使って薄っぺらい美辞麗句で誤魔化して株価を上げるだけ。上っ面隠蔽社長の烙印！
販売店に言ってもマトモな事しゃべれず総スカン
顧客は尚更、山田が来た後バカにされてるよ。
山田ってホンマに迷惑でしかないよね。下の人間の手間を取らせて客のトップに会わせると無能さをお披露目する結果しかない。テメェで人脈作って成果出して欲しいですね。
>>766
山田は顧客恐怖症・現場恐怖症になりマスコミに金払って無能を有能に変えてもらう事に必死ですね。社員の努力で得た利益をアホの自己保身の為に注ぎ込むクズ企業ですね。
富田が奔走してたやつね
M永の件、なかったことにする気か？？どこまで嘘ついて隠蔽するんか、お前の理念なんて金・金・金やろ。利己主義者に周りを幸せにする能力も気持ちもないだろ。
とくにFA業界のリーディングカンパニーの立ち位置に拘ればまだまだ行けると思う。
FAは定番をキチンと揃えとけば更新需要がずっとあるから凄く安気なビジネスです。
課題として、会社の利益を食い潰す、足かせとなっている、商品わからん、理想しか語らん、邪魔とダラダラ残業しかしない人達は再教育か配置転換でどかすとして、自分達の会社に少しは誇りを持てば良いんじゃ無い？？
Q1 君が誇りを持てと発破をかけている相手には再教育や配置転換をできる権限があるのか？ どのターゲットに向けて話をしてるのかわからん。
Q2 仮に人事の権限があるとして、そういう非生産的な人材を再教育や配置転換を行なってまで在籍させておく理由は？ どんな大義名分があるというのか。
新商品は何年経っても増えることなく生産設備は動いてない。
稼働率の数字は付け替えてる。
古い商品が利益を出してるのは設備更新を止めているため。
本当は新商品が売れて必要無くなるはずだったこと、GP率を上げるため。
実際は老朽化した設備がフル稼働で新設備が動いてない。
最初は数字はよく見えたけど、クレーム多発して修理の繰り返し。
しかし、それも限界が近いです。
ツケが一気にきますよ。
設備は余力見て作ってますが、老朽化で生産量が下がっていきますから。
個別には過去の売上を越えられないのはそう言うことです。
拠点増やしたり、仕入れ販売が増えて、利益も増えて行かない。
増やすなら設備追加投資するしかないけど、投資判断できないとか時間だけかかって着手が遅れるような話ばかり
しかも着手が遅れてもケツの納期は変えるなとか無責任な指示もある
そのツケは現場の生産技術や設備メーカーや製造部門が負わされる
自社商品のピンの配置も知らず、商品の区別もつかない位の商品無知で口だけ達者。
開発も競合他社に性能で負けてるのに技術優位だと嘘つく人ばかり。チャレンジならいいけど他社に勝てず売れないムダ開発してる。
経営は全く気付かず、マトモな社員は逃げて取り巻きは嘘つきばかりになり、昔から売れてる商品の数値成果の取り合いだけで成長しなくなった。
工場が大変なら手組み工員として送り込んだ方が生産性が上がりそうだ。
〇そのツケは製造請負会社が負わされる
非生産的な事に、大切な思考エネルギー使わずに、良くなる方向で考えてはいかがですか？
仮に上記質問へ、真剣に答えたとして、何か現実が前に進むなら考えますが、そうでも無さそうなので考えるの自体をやめますね。それから辞めたい人は退職するのが自由と思いますが、オムロンで働きたい社員には仕事を用意するがオムロンの責任だと思っています。
結局はオムロンピラミッドの上にいる人達が、会社で起きているネガティブな事象を、まるで他人事に考えてるから、意思決定のしくみが悪かったりとかコミュニケーション不全に陥ってるんでしょうね。現場は現場のやれる事をして自分達のレベルを上げ続ける事が極めて大切だと思います。まじめにやってれば、どこでも通用する人間で有り続ける事が出来ます。そう思いませんか？
この会社で、そんなことが通用すると思ってるのか？
5chの板の来訪者に向けて「提言」を書くなどという不毛な作業に大切なエネルギー使わずに、何かが現実に進むような具体的な施策をあなた自身がが考えて実行してはいかがですか？
ご自分は例外だ、と言わんばかりですがそろそろ鏡を見られた方がよろしいかと。5ch提言厨が実社会で成果を上げるのは稀ですが。
それから「社員の働く意思」というのは、会社が仕事を与える責務を負う十分条件たり得るとは到底思えません。採用面接で落ちる人がいるのはなぜだと思いますか？
まともな仕事を用意出来ていない無能社長は退任だな。オムロンの責任とやらを果たしてないだろ？クズ田社長には責任なんて言葉はないから10年も居座ってるんだろ。
仕事を与えるのが会社の役割？おいおい会社は学校じゃないんだぜ。
会社が対価として給料を与える。それに対し従業員は労働を提供する。
会社が必要な労働を提供できないなら、自責か会社責かは別として、会社にとって不要な人ってことだろ。
そんな受け身の姿勢のどうしよもない社員が多いのもOCの課題だよな。
そういうやつに限って、飲み会やネット掲示板でピーピー騒ぐ。
個人として成長することは極めて難しい
https://smarprise.co.jp/blog/?p=2124
ま、主体性ゼロのこどおじ社員には難しい話かな。
そういう無価値社員は、最低限黙ってて欲しい。批判する権利なし。
会社が傾いた時の、リストラ要因の自覚は持っとけよ。
転職できない年齢で、放り出されるんだから、かわいそうにw
ファイッ！！
どうでもいいんだけど、こんな奴の言うこと鵜呑みにするなよ・・・。
うさん臭さしか感じない。山pと同種。
https://www.careerwake.jp/interview/vol-15
ハラスメント管理職を隠蔽することなく、一般職の管理をするようなことがないように過去も含めて清算して欲しい。
不公正な人事評価や昇進を排除し、過去も清算して欲しい。BC長がやっていれば下はもっとヤッている。
縁故採用、再就職をさせた管理職は適切に処分して欲しい。
これは文句ではないでしょう？
ニートは将来のことを尋ねられると「軍師になる」とか言い出すんだよw 責任負わない立場で提言とかしてみたいんだろうね。
現場でやれることはやるけど決裁が関わるようなことは勝手にやれないから現場が困るのです
判断が遅れたのなら遅れた責任は上にあるし物理的な理由含めて元のスケジュールでやれないことが分かってるのに現場の工夫でやりきれというのは責任放棄でしかないと思います
清算とか処分とか。具体的にはどんなことをすればいいの？
北朝鮮や中国で清算とか処分っていうと、二度とお天道様をおがめなくなるらしいけど。
U波をどうにかしろ。北朝鮮か中国系企業だろ。隠蔽も日常茶飯事だろ。問題ない。やれ！
すごい同感
すごい同感
僕もU波さんは処分しないとダメだと思います。
変えようとしたり意見すると排除され、退職。
社会に存続させるべきではない。売れなくて当たり前。客に再就職したアンチオムロンより。潰れてしまえ。
施策の中身を見ると要は現場で協力しろという話
組織の連結じゃなくて末端の連結なの
現場を見ずに机上の戦略を押し付ける
具体的な方策は？と聞くと現場で考えろという
甘ったれた軍師はどっちだよ
どっちだよとか知らねーよ
お前俺のポジションをどこだと妄想してんだよバカ
だからお前は二流企業のヒラなんだよ
寺山ね〜コンサル崩れの中途半端な野郎ね！
またボストンに金払おうとしてる！
ロボット壊滅の道だな。
手もなくて、管理をキッチリします、だけで、前年+10%が可能かのムダ議論会議が花盛り。
中身を発表したとたんに株価が暴落する予感しかしない。
そしてGP率だけが頼りになり給料下がる。
オムロン株式会社
インダストリアル事業の新規事業企画ポジション≪リーダー≫の中途採用・求人・転職情報
■高い技術力・開発力(世界初製品も多数)と働きやすい環境の両立が最大の魅力
■幅広い事業領域、業績の安定性も魅力的です
ツッコミどころは色々だろうけど、
「高い技術力」と「働きやすい環境」が本来相反するみたいな書き方してるところが間抜けな会社っぽいな。
あいつらヤバイな。営業したことないやろ。
パワポにぎっしりの文字で嘘の成果を並び立てるいつものお遊戯会やね。「ゴールを決めた時点で反転攻勢は始まってるんです。」とほざいてたアホもおったな。いつから始まるんじゃ、ボケ！！
まだ見てないや、見よっとｗ
表題に文字が書いてありますけど、大口顧客○さま密着、業界顧客拡大。毎年同じ。
反転攻勢もう聞き飽きた！
幹部は現場を見ろ！そんな余裕ないで！
KEYENCE圧巻！
オムロンの経営陣も、KEYENCEと比較できないほど、乖離してると思ってるでしょ。
OMRON側はどうかな・・・まだOMRONのが格上だとか思ってるんじゃない？
旧貴族的なノリだろｗ
オムロンは、何十年も前のセンサやメカニカルリレーを売ってる会社です。新商品新事業はありません。
今回の発表はまた酷かったね。
20年予定になったままのExcelシートをそのまま貼っただけ。発表したヤツもアホだけど参加してたヤツらから何も指摘がない。今はもう21年だよ、無能経営基幹職ども。
オムロンさんはコスパが悪いリレーやセンサを担当してくれてありがたいなぁ
ってキーエンスは思ってるよ。きっと
違うだろ。キーはオムロンのことなんて思ってすらないと思うぞ。
パワハラ・隠蔽企業の牽引者も潮時だな。
見ました。パワポ作って会議するという彼らの唯一の仕事があのザマとは・・。給料泥棒も甚だしいですね。
堂々と言う言う技術部門長は相当にヤバいが、それを聞いて突っ込まないCP長は相当のアホ認定されました。
誰が信じるんだろうね？山P筆頭にKの経営層は相当のバカだね。それで株価上がるはずねーだろ。不信感満載のネガティブ材料。
営業の不思議だな。馬鹿な売り手には馬鹿な買い手がつくもんだ。
卓球ロボットもオモチャのうちは良かったが、中身はお勉強レベルなのに、嘘っぱち技術アピールしだして客に呆れられた。
ロボット事業も卓球ロボットさえ無ければと思う。
技術本部の馬鹿技術者、責任とってロボット担いで売ってこい。
Ｕ波は10年前からすでにそうだったよ。上には異常なほど低姿勢で下には異常なほど傲慢だった。まだクズロンにいるんだね。さすがは天下の隠蔽企業様ww。
材料が高性能化したら置き換えて性能向上と誤魔化してきた人、他社の技術を真似ただけで新技術だと嘘ついた人が開発の管理職。
会社を買収しても運営出来ず社員は居なくなって中身がなくなったロボット会社。
誤魔化し嘘つきばかりが昇進して全部潰した。経営が技術音痴だとこうなる。
ここまで見てきてどうよ？
後悔湧いてきたか？
自動改札機もメカが不要になります。
環境も上が現場しらず。おぼっちゃの取り巻きだけ。
事業も今更のリレーにコネクター、ハラスメント隠蔽、無能経基職の宝庫。
誤字か皮肉か悩む
異常な人事制度を採用するイカサマ企業ですからね～。
その筆頭がOAEだった。OSSもバカ息子の取り巻きばかり、EMCもそうだろ？
ヤバイ会社になってしまった。
センサはネジクギと言われながら必要だから残る。
リレーは半導体化で残るのは精々が主電源ラッチリレー位。
OHQの血圧計もスマートウォッチが血圧だけでなく色々と測ってAIしてくれる。
まずEMCが消滅、OHQも先は長くない。OSSは最終的にOFEだけになり、IABは細々とながら続く明るい未来。
金返せ！！泥棒！！！
天引きや中抜き・ピンハネなどの虚業は乞食！！
給料から毎月毎月毎月毎月12.5万円も勝手に取りやがって！！
略奪と同じだぞ！！！
毎月12.5万で年間150万だよなぁボケが
勝手に持ってくのも50万円くらいにしとけや
そしたら政府が何に税金使おうと何とも思わねーんだよボケが！！
年間100万円自分で使えたらこっちは借金なんてねーんだわ
なんで借金あって家電も服もちょっと良い飯も買えないくらい余裕無いのに、毎年150万円取られなきゃなんねーんだよ
3分の１の50万円が適正だろ
自分で働いた給料だぞ！
「雇われ労働者」が国に取られる税金は1人頭、一生で約7000万円と言われてるが、天引きにあってる若者はじめ国民はマジで理解してんのか？一生かけて家建てるより高い資産を失ってんだぞ
お前らも厚生年金や住民税が異様に高すぎることに気づけ！！
個人の負担は今の3分の１が適正だ！！！
企業や、資産を使いきれず余らせてるヤツらから取れよ
使われない資金を世の中に回せ！！
金返せ！！！！泥棒！！！！！！
躁鬱病の躁のときですか？
U波さんが人事担当出来る会社。
どんな会社か分かりますよね～。
無能クズロン！！
クズ山田を潰さないと弊社の幸せはない
宇波で誤魔化すなよ、君ら
円安で嵩上げ分が10％、原材料上げの影響は年明け以降、失速するかもな。
早期退職金の積増し期待してるで。
山P一派は別で持ってく。事業売却の報奨金。車載事業、半導体事業、来年は電気部品事業。そこで退任だろう。
あいつがIABの元凶。
全てが面倒くさい。人格障害者。
ヤツがいる限り、心理的安全性の高い職場は生まれない。
クソパワハラ野郎。
みんなから軽蔑されても上司に気に入られるために手段を選ばない生き方でした。今でも軽蔑と嫌悪しかありません。まだオムロンさんにいるんですね。
退任しても拾ってくれる企業には困らないだろう
退職金だと思ってるものは年金
返すも何も貰ってるがな。無知社員君。
オムロン株式会社
インダストリアル事業の新規事業企画ポジション≪マネージャー≫の中途採用・求人・転職情報
年収900万円〜1500万円 ※経験に応ず勤務地東京都
■高い技術力・開発力(世界初製品も多数)と働きやすい環境の両立が最大の魅力
■幅広い事業領域、業績の安定性も魅力的です
【配属部門】
■配属部門は新規事業企画を専門に行う部隊であり、個性的なメンバが集まっている。
■机上でただ考えるだけでなく、世の中のトレンドやニーズを自らの嗅覚で探り当てる行動力も大いに期待される部門で、無から有を生む楽しみを実感できる部門であると考える。
■経営層とも距離が近く、自らの事業企画・経営センスを磨くことも比較的容易である。
【仕事のやりがい】
■オムロンがこれまでに踏み込めていなかった産業における新しいビジネスの構築を一から企画し、
実行の糸口をつけるところまで自らの才覚で切り開いていくことのできる新規性・チャレンジ性
https://www.asahi.com/articles/ASPCM6SYSPCMPLFA006.html
太陽光で発電した電気をためる「蓄電池ユニット」1万4853台について発火の恐れがあるとして、
リコール（回収・無償交換）を進めていると発表した。
7月から顧客にダイレクトメールなどで連絡しているが、約6千台は安全対策を施すなどの対応がとれていない。
同ユニットを設置していた家屋では3件の火災が起き、1件は全焼だった。
いずれもけが人はいない。原因は調査中だという。
OSSはこんなとこだろ。終わったな。
利益剰余金マイナスということは、ずっと溜まっていた損金を全部吐き出して、
ゾロリセットでやり直しってこと。売上は」コロナが明けて半導体が戻ればかな？
1000億で買ってもらった恩をまずは18億返せたね。
2021年
本電産モビリティ株式会社 第11期決算公告
愛知県小牧市
オムロン(証券コード: 6645) の関連会社
売上高：289億1400万円(前期比▲14.75%)
純利益：18億2800万円(黒字転換)
利益剰余金：18億2800万円(黒字転換)
総資産：428億2400万円(前期比+6.07%)
2020年
日本電産モビリティ株式会社 第10期決算公告
愛知県小牧市
オムロン(証券コード: 6645) の関連会社
売上高：339億1700万円(前期比▲4.94%)
純利益：▲157億0200万円(赤字転換)
利益剰余金：▲115億3500万円(赤字転換)
総資産：403億7400万円(前期比▲2.87%)
OAE時代、ゴミみたいな役立たずの商品を先に売れる期待の新商品だとか嘘ついて抱え込んでいたものを本来のゴミとして整理処分しただけ。
オムロンの経営陣が技術も経営も知らず、嘘付き野郎がのさばって、無意味なものをやり続けてた。
それを切るだけで会社は回復基調になる。
19年度は赤字20億だったから激減はしている。販売費・一般管理費（要するに人件費）を30億減らした。
21年度はコロナの影響から脱して水面下から浮上するといいが。
AEC時代にも一瞬黒字とかはあったからね
ピンポイントなのか、体質改善が順調なのか・・・前者な気がするけどなｗ
牧 圭一郎 / 熊本県山鹿市
■ 直近の決算
(2021年03月31日現在)
純利益 5979万7000円 (▲91.41%)
利益剰余金 105億1231万1000円 (▲2.67%)
総資産 171億8034万9000円 (▲8.95%)
これずっと募集してんな
半導体化したものを今更にリレーに設変できないしなあ。
毎日まいにち、彼のこと大好きなんだね
何も出来ない隠蔽野郎が！
有能な人にはどの部署へ行けば会えますか？
Ｕ波さんの人事部です。
お前の粘着で質問を台無しにしてんじゃねーよカス
スペック的には素晴らしく物流業界の需要が高いと思いますが、事業としては苦戦中なのかな。
マシンは悪くないけど導入・実装できる技術者がいない。この会社は理系コンプレックスがひどくて、徹底的にエンジニアを蔑視するから、使える技術者はみんないなくなった。
のんびり歩いてたら、搬送ロボットにあおられて怖かった
花形社員 人事部のU波さんに会えば良いと思います。この会社の有能の意味が分かります。
マジレスすると、遅すぎて物流には不向き
物流狙うなら、可搬は20kg以下でいいから、2-3倍のスピードが欲しい
たぶん物流狙ってないんだよ。あくまで工場で、人がのんびり手押ししてるのの代替狙ってるんだろ
ロボットにピッキングさせるか、
人にピッキングするために重い棚ごと運んでくるか
どちらもオムロンのラインナップの範囲外
中野は、SS長と兼任。
アホ社長、事業売却は評価するけど無能経基職を本社に戻すのだけはやめろよ。すでに本社はU波のようなクズが集合して肥溜め状態だぞ。
知らねーけど、隔離すりゃいいんじゃね？
https://www.youtube.com/watch?v=RESlulES_WI
ホワイトカラーぶって、パワポばかり書いてる奴は、技術音痴が進み、手に職付かないが、自社の製品に愛着を持って手を動かしあれこれ作れるエンジニアの未来は絶対に明るい。
論より証拠が見せれる事の大切さを知って欲しい。
彼のことで毎日頭がいっぱいなんだね
証拠が作れる人は、それ持って他所に行っちゃうよ
得意の隠蔽工作なんかな。人事部、ガンバ！
どれが人事の火消しなん？
オムロンでの経験が生き、他所に行けるなら、それで良いじゃないですか。転職した社員もハッピー、オムロンも優秀な社員を育てた実績で株が上がりハッピー。
お前のとこメーカーやろが！
お前が恋心を図星されて必死なんだろ
工場内部品搬送は老舗の先行メーカ多数。三菱ロジネクストとか日本電産すらあるよ。
ピッキングは課題だが、新参者が考えるようなことは…。ビジョンも新商品と言いながら技本の技術が古くて勝負にならん。キーちゃんが相当前に先行。
棚搬送だと走行速度以外にもロボットの背の高さとかも重要だから
どれだけの実力なのか知らないけど
あなたにとっては唯一無二の会社、しがみ付くしかないですよ。
身軽にして経営数値を上げる算段だとすると来年だね。
EMCはどうしようならんし売れる順番なのかな？
太陽光で発電した電気をためる「蓄電池ユニット」1万4853台について
発火の恐れがあるとして、リコール（回収・無償交換）を進めていると発表した。
7月から顧客にダイレクトメールなどで連絡しているが
、約6千台は安全対策を施すなどの対応がとれていない。
同ユニットを設置していた家屋では3件の火災が起き、
1件は全焼だった。いずれもけが人はいない。原因は調査中だという。
「太陽光発電用ハイブリッド蓄電システム」に使用している蓄電池ユニット「KP―BU65―A」などで、
同社が韓国LGエナジーソリューションに製造委託しているもの。
u波を責任持って引き取って下さいよ。OAEからのとんでもない爆弾です。u波のおかしな人事異動には無能社長が絡んでるみたいですね。迷惑でしかありませんよ。
当社は直接販売はしておりません
御社への納期の最終責任は販売業者にあります
とか言われそうwww
無責任経営ね。隠蔽・陰湿・無能クズロン！
隠蔽=この女と張本人CP長に退職金プラスαで口止め。兎に角隠す体質企業。
陰湿=ガバナンスを理由に経営者の意図と違う言動する者を徹底的に探し、追い詰める。
無能=世の中のためになるモノを作らない会社となり、我が銭主義にした無能経営者。
原因はお前だよ。
不倫女とかはやしたててネットに書き込むような下衆い陰湿オムロン君に追い込まれたんだよ。誰の目にも明白だろ。
Ｕ波さんが戻ってきても居場所がありませんよ。弊社は使えない管理職は見捨てられる健全な企業ですから。ダメロンさんでしか奴はやっていけませんので面倒見てやって下さい。
少しワロタ
山田が原因なのは明白やろ。また隠蔽するんか。
山田が退職させて、それが明白なのか？ワシにはわからんという言葉と整合が取れとらんがな。
確かに鳥頭やな
だから次のええカモが見つかって辞めたんやろ
じゅんこちゃん
ビールもな
訓告なりの処分が出るのかなと思っていた一般社員が多いと思うがおとがめなしで何の状況説明もない.
さすがクズロン人事部。
自分の悪行を隠蔽し、問題をすり替えて他人に責任を押し付ける得意のやり方な。口止めさせて窓際に追いやった奴らが何言ってんだ。
口止め料は、いくら払いましたか？
確証はこんなチンケなとこじゃないんだよ(^^)
ハラスメントや不正人事を放置し隠蔽して能力ない組織になり、競合に敗北し新規事業はなく残った商品はレトロ品ばかり。
不正のエビデンスは社内に散在しているし、最後に週刊誌ネタになり雲隠れするか。
そんな会社にしたいですね。
自分はそう思って行動しています。
まずは身近な自社製品を好きになれたら、会社を好きになれるかもしれないですね。
妄想に生きてて頭悪いところは否定できないのかwww
さすがオムロンwwwww
うちはタニタの体組成計だ
うちはテルモの体温計だ！
不倫女を擁護してんのか？
U波をもっと攻撃しろって言ってんのか？？
うちの子、体温計冷やしておくとずる休みできるって覚えちゃって、ここの会社の体温計は手放せないと言ってる
粘着くんに何か言いたい事あるんならお前が自分で言えや。
何他人の影に隠れてコソコソ画策しとんねん。
お前はいつもそうやって保身を図っとんのか？
不倫女を攻めてる訳でなく、隠蔽して金で幕引きを図った山田を攻めてるんだと思うぞ。U波は今までの行いが悪すぎて憎まれているから仕方ないと思うぞ。
人事権のある立場で好き放題しています。
ガチで都合が悪い話題を逸らしたり流したりするのに使われとるんやろ
ただし、リレーやリミットスイッチは無くなる運命、そんな商品は好きになれないよね。
自分も体温計テルモ
体組成計タニタ
PLCは自社製品（オムロン）のが好きだ。
黒くてカッコいいから 笑
身銭でPLC買わんやろ
企業理念は立派だけど行動が真逆の強欲社長
買ってみたら良いやん。
客の気持ちが分かるから(・∀・)
イラネ
U波のカキコミまいにちしてる奴は、めっちゃ恨み深い感じやで。なんでこんななったん？
そろそろ次スレいりそうだ。もう少し会社は存続しそうだし。
同感！隠蔽企業の本質に迫るコメントが出るとU波コメントが出てくる。惑わされないよ！
今となってはダメダメ企業を早々に抜けたのは良かったのかも。
株主としては業績が維持できていれば社員待遇なんかどうでもいい
11,065+65（+0.59%）
時価総額
2,282,100百万円
新しいスレッドを立ててください。
life time: 109日 22時間 25分 11秒
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ニュース
- 【日本政府】アニメ、ゲーム「日本のコンテンツ海外売上は鉄鋼、半導体に匹敵」内閣がエンタメ産業活性化を議論 [Hitzeschleier★]
- 無事発見された1000万円黄金茶碗 保管している警視庁困惑「どこへ返せばいいかわからない」「三つ巴の争いが始まるかも」 [おっさん友の会★]
- 「面影なくて誰かわかんなかった」高梨沙羅 27歳の激変姿に衝撃「美人に育った」 [ネギうどん★]
- 【Googleマップ】「グーグルが悪評を放置」医師ら６０人が提訴へ…地図上の口コミ、「営業権の侵害」 [ぐれ★]
- 【NHK】「ママチャリとトラブル」動画を“さらし”拡散 法的責任問われる可能性 ★5 [Hitzeschleier★]
- Amazonで遺骨の永代供養が出来るサービスが登場 - お寺とのやり取りも不要 [少考さん★]
- 【WOWOW】UEFAチャンピオンズリーグ・ヨーロッパリーグ 決勝トーナメント★20
- 【WOWOW】UEFAチャンピオンズリーグ・ヨーロッパリーグ 決勝トーナメント★21
- ドジャースvsナショナルズ 7
- とらせん
- 【D専】Part.2
- 巨専】
- 【速報】すき家の時給、１，７２５円wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww [207516352]
- どんぐりシステムさん、無料ユーザーはどんぐりが育たない仕様に変更された模様。今書けてる人も枯れたり撃たれたらそこで終了です★２ [389296376]
- 【速報】俺、身長が急速に伸び始める
- あ、ここダメだ...ってなるスーパーの特徴 [663277603]
- 【悲報】『ルックバック』、京アニ事件をダシにバズった事がバレて炎上… [207516352]
- 【悲報画像】日本人、タイ旅行に行って絶望「途上国を見たくてタイ行ったのに、東京より都会で衝撃を受けた」 [389296376]