[KAITEKI]三菱ケミカルPart8
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
他人の批判は平気でやるけと、逆に自分のことを批判されると許せなくなり、やり返す。
掲示板を荒らさないでください。 社員の立場を考えないで、特定の個人の独断と偏見で強行。三菱ケミカルの新制度。 >>5
60歳付近と20代後半
この世代が特にひどい 前スレの最後の掲示板のあらし
主演【ぽこにゃん】
主演【宗教評論家】
一人で前スレに書き込んでいます。
複数人数を一人で演じるの大変でしたね。
お疲れさまでした。
あらしの人物像
三菱ケミカルの有名人。権力者。
政治家・官僚と仲良し。
知能指数はかなり高い。
マスコミ出演 経験あり。 >>10
止めてにゃ
ぽこにゃんをプロファイリングしても何の得も無いにゃ
スレを荒らすのはぽこにゃんスレで禁じられているにゃん >>11
『ぽこにゃん』専用のスレを作成してください。
ここは『三菱ケミカル』のスレです。
荒らさないでください。 おーいポコニャン!三交代行って来まーす(*´∀`*)ノ 就職四季報の総合職の年収データ
去年→今年で965→889に減ってる
基幹職と総合職が統合されたからかな? >>15
あんまないにゃん
家族がいる間は家族との時間を多く持ちたいのでフリーターやってるにゃ
一人になったら仕事の時間増やすと思うにゃ
資産はないよ
まじで(ФωФ) >>12
ぽこにゃんがいないと品性の無い書き込みが増えるにゃん >>20
ぽこにゃん 東大話法の達人だね。
東大話法規則一覧
1.自分の信念ではなく、自分の立場に合わせた思考を採用する。
2.自分の立場の都合のよいように相手の話を解釈する。
3.都合の悪いことは無視し、都合のよいことだけ返事をする。
4.都合のよいことがない場合には、関係のない話をしてお茶を濁す。
5.どんなにいい加減でつじつまの合わないことでも自信満々で話す。
6.自分の問題を隠すために、同種の問題を持つ人を、力いっぱい批判する。
7.その場で自分が立派な人だと思われることを言う。
8.自分を傍観者と見なし、発言者を分類してレッテル貼りし、実体化して属性を勝手に設定し、解説する。
9.「誤解を恐れずに言えば」と言って、嘘をつく。
10.スケープゴートを侮蔑することで、読者・聞き手を恫喝し、迎合的な態度を取らせる。
11.相手の知識が自分より低いと見たら、なりふり構わず、自信満々で難しそうな概念を持ち出す。
12.自分の議論を「公平」だと無根拠に断言する。
13.自分の立場に沿って、都合のよい話を集める。
14.羊頭狗肉。
15.わけのわからない見せかけの自己批判によって、誠実さを演出する。
16.わけのわからない理屈を使って相手をケムに巻き、自分の主張を正当化する。
17.ああでもない、こうでもない、と自分がいろいろ知っていることを並べて、賢いところを見せる。
18.ああでもない、こうでもない、と引っ張っておいて、自分の言いたいところに突然落とす。
19.全体のバランスを常に考えて発言せよ。
20.「もし◯◯◯であるとしたら、お詫びします」と言って、謝罪したフリで切り抜ける。
東大話法(Wikipedia)
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E5%A4%A7%E8%A9%B1%E6%B3%95 ぽこにゃんが 前スレの荒らしであることの根拠。一人で芝居しているのは一目瞭然。
レス 966から1000の間のレスの記入時刻と
レスの内容から判断すればわかる。
あらかじめ準備してコピペしてる。
レス間の時間が短い。 前スレの『ぽこにゃん』と『宗教評論家』は同一人物の記入。 そんなに埋められるのが嫌ならワッチョイつけて別スレ建てれば? ぽこにゃんは一人のぽこにゃん
だけど信じる事が出来ない子が沢山にゃを >>21
髪の毛黒々している。白髪が無い。何でだろう?何でだろう? 給料、借上げ、残業その全てで待遇がagcに負けてるって書き込みをした途端ぽこにゃん現れるようになったわ
わかりやすいね
そんな悔しかったんだきみ 不都合なことが起こったので 社外に逃亡。
今度は海外逃亡か?不都合な真実も隠そうとしている。 あーやっとあと30分で帰れるよ٩(๑´3`๑)۶ >>33
ただいみゃー
ぽこにゃん帰ってきたよ
晩御飯は唐揚げだったにゃ(ФωФ)
勝った負けたで世界を見るとキリが無いにゃん
ぽこにゃんがいるならばぽこにゃんだにゃん >>36
労働英雄お疲れ様にゃん
良い年越しになるといいにゃんねえ >>37
ただいみゃー
ぽこにゃん帰ってきたよ
晩御飯は唐揚げだったにゃ(ФωФ)
勝った負けたで世界を見るとキリが無いにゃん
ぽこにゃんがいるならばぽこにゃんだにゃん >>38
ただいみゃー
ぽこにゃん帰ってきたよ
晩御飯は唐揚げだったにゃ(ФωФ)
勝った負けたで世界を見るとキリが無いにゃん
ぽこにゃんがいるならばぽこにゃんだにゃん >>33
ただいみゃー
ぽこにゃん帰ってきたよ
晩御飯は唐揚げだったにゃ(ФωФ)
勝った負けたで世界を見るとキリが無いにゃん
ぽこにゃんがいるならばぽこにゃんだにゃん >>27
ただいみゃー
ぽこにゃん帰ってきたよ
晩御飯は唐揚げだったにゃ(ФωФ)
勝った負けたで世界を見るとキリが無いにゃん
ぽこにゃんがいるならばぽこにゃんだにゃん >>6
止めてにゃ
ぽこにゃんをプロファイリングしても何の得も無いにゃ
スレを荒らすのはぽこにゃんスレで禁じられているにゃん >>28
ぽこにゃんは一人のぽこにゃん
だけど信じる事が出来ない子が沢山にゃを >>18
ただいみゃー
ぽこにゃん帰ってきたよ
晩御飯はagcだったにゃ(ФωФ)
勝った負けたで世界を見るとキリが無いにゃん
ぽこにゃんがいるならばぽこにゃんだにゃん >>21
お肌と髪の毛がアンバランス。化粧をして、シワを隠したほうがより男前になるよ! 人目のつく場所で演技をして 人を騙し、その場にいた人も場の雰囲気にのまれて騙される。 コスモ石油って給料良いけど、こっちもお先暗いのか? ぽこにゃん明けましておめでとうだにゃん
今年は全てのぽこにゃんが幸せな年になるといいにゃ(ФωФ) >>59
ぽこにゃん明けましておめでとうだにゃん
今年は全てのぽこにゃんが幸せな年になるといいにゃ(ФωФ >>57
ただいみゃー
ぽこにゃん帰ってきたよ
晩御飯はagcだったにゃ(ФωФ)
勝った負けたで世界を見るとキリが無いにゃん
ぽこにゃんがいるならばぽこにゃんだにゃん >>51
労働英雄お疲れ様にゃん
良い年越しになるといいにゃんねえ >>52
ぽこにゃんは一人のぽこにゃん
だけど信じる事が出来ない子が沢山にゃを >>52
T職の底辺労働英雄にゃんね
底辺は安月給で頑張るにゃ 74歳になって顔の肌はシワだらけ!
なのに、髪は白髪無し!髪は黒々!
不自然!何でだろう? あれだなー
12月始めの会社方針公表以来、社内の不平不満や内実がここでボロボロと暴露されてるから、雇われ荒らしが暴れているみたいだな 掲示板荒らしの正体。
某権力者。
許すことの出来ない記述があったため。
仕返し。
目的遂行のためには手段を選ばない。
平気で嘘をつく。罪悪感はない。
サイコパス。 >>72
ぽこにゃん今日と明日は箱根駅伝観戦にゃ(ФωФ) >>72
うまい棒うまいと思うよ
10000円出して三年あの快楽が味わえるなら安いと思うよ(ФωФ) 『エリート』が下を見下す会社 三菱ケミカルです。
>>21
コイツの態度をみればわかるでしょ! >>72
なんで正月はみんなローストビーフ食うんだにゃ?(=゚ω゚=) >>72
ぽこにゃん今日はお正月だから奮発してイクラを200g買ったにゃ。ご飯にドバドバして食べるにゃ(ФωФ) このスレはご覧のとおり『ぼこにゃん』に乗っ取られました。 『三菱化学』出身のエリートは、他人の迷惑を考えないで、自分の独断と偏見で他人の者を横取りします。 退職者の数をこれから発表していくにゃん。
コロナ感染者と勝負だにゃん。
投資家さんたち注目するにゃん。 >>74
君は電車の人や警察かw
ただのド底辺工員だろw にゃんとかいってよろこんでいる男がいると思うと、がんばらないといけないとやる気が出ました。ありがとうございました。 頑張らなくていい。非効率的な仕事を続けてはならない
無職になってくれ。 >>86
ぽこにゃんギャンブルはよくないと思うよ
基本的に胴元が勝つ仕掛けにゃん
(ФωФ) >>86
パチンコも競輪も競艇も競馬もそうにゃん
確実に利益があがるからこそ国は胴元になるにゃん
闇カジノも同じにゃん
ギャンブルは胴元が勝つようにできてるにゃん
だからぽこにゃんギャンブルはやらないよ(ФωФ) >>86
ギャンブルに1万円使うくらいならうまい棒1000本買ったほうが幸せになれるにゃん
憶測で人を見下す人間が底辺にゃんね(ФωФ) >>86
ぽこにゃんがホームベーカリーで焼いてた頃は外国産で6000円くらいしたにゃん
国産の小麦なんでこんなに安くなったのにゃ? >>93
ぽこにゃんが底辺だった頃は外国産で6000円くらいしたにゃん
国産の小麦なんでこんなに安くなったのにゃ? >>92
ギャンブルに1万円使うくらいなら三菱ケミカルでボーナス六万円もらったほうが幸せになれるにゃん
憶測で人を見下す人間が底辺にゃんね(ФωФ) >>91
パチンコも競輪も競艇も競馬もそうにゃん
確実に利益があがるからこそ国は胴元になるにゃん
闇カジノも同じにゃん
ギャンブルは胴元が勝つようにできてるにゃん
だからぽこにゃん三菱ケミカルの底辺として稼いだ金でギャンブルはやらないよ(ФωФ) 政治家・官僚に次の転職先用意してもらって、
外国人に責任を丸投げして逃げる。 >>91
ぽこにゃん三菱ケミカルで働くのよくないと思うよ
基本的に底辺企業にゃん
(ФωФ) >>90
みゃ?(ФωФ)
ただのド底辺工員だにゃん >>99
石化のe職が底辺になったの最高にゃん
ぽこにゃんはt職だから関係ないにゃん(ФωФ) 三菱化学出身の人って
石化が切り捨てられたら
何人から何人まで減るの?
7割くらい消える? 10000人が5000人くらいになってほしいのが本音。インパール作戦で牟田口軍曹が、あと5000人味方が亡くなれば、陥落出来ますと司令官に報告していたの同じ。JMGの側近は、石化の貢献なんて見ちゃいねぇ。最後は自分達さえ良ければいいのさ。 しょーもない時給で禿げたおっさんがやらされてると思うと哀れやな >>21
俺達はコイツに都合のいいように扱われた。
状況が悪くなったら政治家・官僚を利用して就職先を斡旋してもらい、この組織から逃げた腹黒い悪魔。責任は外国人社長に丸投げ。 使い捨ての交替勤務の人達は正月も休み無しで仕事なのですね >>107
こういうときも管理職優遇で、一般社員ばかりが切り捨てられなければいいけど。 急激に変えることが逆効果になることに
気がついていない経営陣。 カフェテリアも年金制度も事業売却のためだろうね
扶養と家賃補助の要らない奴隷が付いてくるんだからw ケミカル発足前の約束なので致し方ないが、事業移管で転居伴う転勤。
未来永劫、住居は借り上げ社宅制度で確保されるという約束だったのに、気がつけば住居は100パーセント自腹。
なんかやるせないまま自腹確定継続。 >>117
石化切り捨てに便乗して、ケミカル残留組の福利厚生もさらに改悪しようとしている動きがあるらしいな
ケミカル発足前→家賃手当、社宅制度充実
ケミカル発足後→家賃手当、社宅制度改悪
事業再編前後→家賃手当、社宅制度消滅
住居系統の手当はこんな感じになりそうだ >>113
岡山や茨城だとGMやTLは続々と転属しているぞ
転属希望の管理職はケミカルに残留するみたいだな 待て、俺管理職なのに知らないぞ。下っ端過ぎるからか。。。 管理職が一番コスト高いのに本体に残すようなことするんかね >>123
言っちゃってよ
せめて部下が転職含め早く動けるようにしてよ >>124
理屈で考えればそうなんだけど、この会社は管理職に甘いからね。 >>119
どこのGM.TLが転属してんだよ
てかどこに転属するの?
兼務なの?誰が引き継だの?
妄想でなく具体的におねがいします。 部内の組織変更以外が1カ月内にできるわけないやろ
事業所長案件は除く 使い捨てにされる交替勤務の底辺の人達は正月休みも無しで仕事でしたね 三菱にとってメリットの無い50代後半から60代再雇用組の合併された会社に管理職さんらは、自分らは逃げ切れるという感じで楽しくやっている感じかな。 >>132
石化切り捨てが発表されて騒いでいるのは若手や中堅、水島や鹿島に出向してきた管理職くらいやない?
アラフィフ以上はそこまで動揺しておらん
逃げ切る自信があるんやろ すまん、アルミナ転籍先のマフテックってどうなん?
意外と当たりだったりする? >>135
工場の環境が悪過ぎ
臭いに鈍感か皮膚気管支が強くない奴はすぐ辞める アポロって他からもアルミ事業買ってるけどどうなんかね
まあもうここで話すことでもないか 化学アレルギーのやつが耐えられる工場ってあるんか? >>135
マフテックが、アスベストのように身体に害を及ぼすかどうかは、未だに解明されていないそうだ。30年後に発症すると、まさに地獄だな。そのころにはガソリン車がレアなので誰が責任とるのかなぁ。 タイミング良く1/1から旧化学じゃない事業所に転属になった管理職多くないか?
残った管理職の何人かも来年度中に転属するって言ってるらしいし、石化切り捨て後も管理職は安泰みたいやな 残る管理職も定年間際のジジイばかり
若手や中堅が逃げ出したくなる気持ちも分かる ネームバリューで人はいくらでも集められると思ってるからね
まあそれは三菱に限ったことではないけど 合併してから人権侵害すれすれの事案ばかりで何一つ良いことがない。 我々上級社員三菱化学に金をおさまで居れば良いのだ。奴隷どもよ 交代勤務て8割方、縁故採用な気がする。
交代勤務で仕事できる人は辞めていくよ。 グリーンベレー入隊資格
自発的な志願者であること
現役勤務の男性軍人であること(※2015年以降、国防総省長官令により女性も入隊資格を得た)
アメリカ合衆国の市民権を有していること
空挺資格保有、または空挺訓練へ志願できること
ブーツと戦闘服を着用したままで50メートル泳げること
陸軍一般適性テストで100ポイント以上を記録できること
陸軍体力テストで229ポイント(17歳〜21歳の基準)以上を記録できること
レンジャー/特殊部隊体力テストに合格できること
医療健康基準が陸軍規定40-501に合致すること
秘密取扱資格(セキュリティクリアランス)[6] 保有、またはそれを取得できる見込みがあること
現在のMOS(軍事特技区分)または基本兵科を特殊部隊の陸軍職種区分に変更できること
飛行士や軍医などある特定のMOSまたは兵科で現在勤務していないこと
新兵から一等兵の場合はMOSにおける「歩兵」または「火力支援歩兵」の資格のみを保有していること
入隊後、最低36ヵ月間は勤務できること
以前に特殊部隊を除隊していないこと
軍法会議を含めて交通違反以外の逮捕歴がないこと
二親等中に精神異常者や自殺者がいないこと >>162
このスレ 三菱ケミカルと関係のない書き込みでは? 経営陣の 経営陣による 経営陣のための
制度改革。経営陣の都合のいいように制度が変わる。あ〜しんどい。 組織内のコミュニケーション 上から下への一方通行。連携も不十分。あ〜しんどい。 レスとスレの区別もつかないおっさんの方がしんどいわ >>164
ほんと それや
KAITEKI?そんな言葉遊び要らんねん
オナニーだろ
MUTEKIのがいいわw
オナニー 底辺の人達は正月休み無くお仕事お疲れ様でした
私は今日から10日までテレワークでまったりします ジョンマークギルソン社長の化学工業日報のインタビューで、インフラと人員の削減が話題になってるね笑笑笑 お前ら和歌山県出身の下村拓郎様(35歳独身、元自衛官)についてご存じか。この方は神のような素晴らしい人間性を有しているので覚えていた方がよいぞ そのコピペ意味わからんし面白くもなんともないからやめりゃいいのに 新年の挨拶なのにどこぞの社長は声も表情も冴えなかったな
1月初旬にギルソンが新経営体制を発表するみたいだから
クビになるのが決まってるんかな ホールディングスのHPに翌年度の代表陣の人事出ましたね 組織でかくしたら判断遅れるし、間接部門増えてブクブクまた無駄な金を使いますね。 今現在の退職金、12月の給料明細に載ってた金額じゃないよな?
あの金額の倍だよな? 12月のに載ってたのはDB,DC,の合計のみ、5月くらいに退職一時金が載るはずだから、2つ合わせたのが退職金かな? エグゼクティブwwwバイスプレジデントwwwwwww
馬鹿みたいなカタカナ辞めてくれよ
ほんと典型的な雇われ外人社長が指揮する
ダメ企業の道を爆進してるな
1人くらい副社長でよくないですか?って言える奴おらんかったんか? 就任以降まともなことひとつもやってないんだからあたりまえだわな 本社の状況は把握出来ても、現場の状況を把握出来ていない馬鹿経営陣。現場の社員の心理状態を全く把握出来ていない。 製造に直接関わらない奴等からすれば現場底辺なんか使い捨ての歯車でしかないからね。
壊れればポイして新しい歯車を入れるだけの感覚。
比較的製造側に居る生産計画の奴等も同じ感覚だよ。
そんな奴等に何を望んでも無駄。
底辺は底辺なりに自分にとって都合の良い行動をとるだけ。
チームワークが乱れようとそんな事知ったことでは無い。 ライフプラン支金廃止後って今までの支援金は給料に反映されるのか?それともただ貰えなくなるだけ? 課内の50過ぎのオッサンの異動が嬉しすぎる
2/1付けで移動になる
50過ぎて他部署に異動って使い物になるのだろうか
みんなからの嫌われ者でとにかく自己中
このオッサンに目をつけられると非常にややこしくなるのでみんなでチヤホヤしてきたがもうそんなことしなくてよくなる
どこの交替班からも受け入れてもらえず班を転々とした後に日勤になったがそこでも生ゴミを見るような目で見られていたし異動は当然だ
嬉しすぎる >>204
つまり便所会社から毎年大量のお歳暮が届く。 転籍する場合って退職金って一旦精算?
引継ぎ?
事例によりケースバイケース?
正直言って最近の転籍事例であった年齢別の収入補填と退職金がある程度保証されるならオーナーはどこでもいいや
○○有限公司とかはなんとなくイヤだけどw るみ子氏は任務完了で退任だろうか。
それとも一連の改革がJMGに評価されなかったのだろうか。 >>212
また人事制度変えるって公言してるから
JMGはお気に召さなかったんじゃないか >>211
それがあるんだよ。旧化学なら。
よそで使えない人材も勤務年数だけで評価される部署が存在するんだよ。 旧化学だけじゃないわ
仕事できないのにGMになるゴミ沢山居る 誰か回答してあげて!
Q.三菱ケミカルの設備技術はブラックですか?年収はどのくらいですか?
https://job-q.me/11917?notification=1748778270&from=mail&utm_source=NotificationRequest&utm_medium=mail 「三菱ケミカルHD・ギルソン社長に聞く(展望2022トップインタビュー)」
化学工業日報
2022年1月6日
「・・社員には、三菱ケミカルや田辺三菱製薬などの呼称はもう使わずに、どこの法人に属しているかも忘れてほしい」!! >>220
こういうのは新聞のインタビューより先に、社員に言って欲しいよ。 12月の時点で三菱ケミカルや田辺三菱の法人格は残すけど
今後は使わせないって言ってたよ
三菱ケミカルHDの社名自体も変更を検討中とも なんでも名前を変えれば何かが変わると思っているのだろうか >>224
また訳分からんカタカナになるんじゃね? 元々中身なんか無いのだから三菱付かなきゃ何でもいいわ 電機や重工みたいにもはや三菱の看板に泥塗ってるだけだから外したほうがいいかもね
まあ三菱が無かったら業績も人材も今よりもっと悲惨になりそうだが じくじたる思いをした役員 出世した役員 残った役員
今回の人事から想像できる今後の展開を誰か解説して下さい。 底辺なのでわかりません。
中田さんが居なくなったのは一般社員にとっていい方向ですか?悪い方向ですか? 会社名なんてどうでもいい。ただ名前が長くなるのはやめてほしい。役職名が長すぎる。日本語と英語の両方表記すればいいのに。
日本語だけしか知らない人にとって役職の意味が伝わりにくい。 中田は契約が終了しただけだろ
大多数を不幸にし金を得る事が奴等の仕事 「進化する組織」と「自滅する組織」の違い
https://www.jcpo.jp/archives/37416
三菱ケミカルは「自滅する組織」? >>235
以前誰かも指摘してたけど数年前のファイザー日本法人で流れと同じ感じだね >>237
答えがリンク先に書いてあるじゃん
「自滅する組織は、リーダーが、部下の気持ちを考えずに求めることばかりをして、部下の欲求を満たすどころか疲弊させ、信頼関係が崩れ、組織が自滅に陥ります。」 香川事業所は、ドメイン長が突然来場したり、新事業所長が全13回も火消し説明会をしたり、慌ただしい。心理的安全性はかなり低くなっている。こういう時は、交通事故や労災事故が多くなるだろうね。ベンジョもまだまだだし。ワガ(和賀)の責任はないのかね。 >>222
高級なんだか高給なんだか
50過ぎても主任にも主代にもなれなかった時点でお察し
声だけでかくてなにもできない見本
団体生活ができないオッサンだね >>21
すべてはこの『髪黒々老人』の独断と偏見で決めたこと。 >>239
茨城事業所も12月にBMドメイン長が来て、対話会やったよ。
事前に質疑集めてQ&Aやったけど、『決まってない、これから決める。答えられない。』ばかりで会場は凄い冷めてた。ドメイン長は分離独立に『ワクワクする』言うてたけど、伝わらないし理解されないと思う。 >>212
増えすぎた管理職を減らしたいのが経営者の本音なのに
管理職を守るような人事制度改革では本末転倒だからね。 >>240
配属ガチャ外したばかりにT4頭打ちの工場がある事を忘れずに… >>243
何しにきたんだ笑
来るだけで価値のある皇族とでも勘違いしているのか笑 >>249
放置してると色々な噂(誤情報)が一人歩きして困るから、公式にドメイン長から説明する機会を設けたわけですな。
最悪、(内容はどうあれ)『従業員に説明して対話した』という実績はできる。 >『従業員に説明して対話した』という実績はできる。
ここがミソ。
毎度の事。 >>246
愛知事業所のT4募集はまだ来ないのか?
大手企業なのに3ヶ月音沙汰なしか。
お先真っ暗だな。 今時交替勤務なんか金に困ってる奴か余程のバカしか来ねーだろw 仕事出来ない しない管理職3000人いるんだ。
行き先無いだろうが人資源を再分配した方がいいわなぁ。 >>254リンク先の発言
コイツ>>21髪黒々老害の発言かも? >>257
社内政治力だけで登用した管理職が多いから仕方ない。能力ある人は居るんだけど。 >>243
ワクワクするとか草
会社やら仲間がバラバラになるかもしれんという従業員の心配とか微塵もかんじてないんだろうな >>243
ワクワクするとか草
会社やら仲間がバラバラになるかもしれんという従業員の心配とか微塵もかんじてないんだろうな >>243
ワクワクするとか草
会社やら仲間がバラバラになるかもしれんという従業員の心配とか微塵もかんじてないんだろうな >>257
香川に去年部長付き、今月課長に女性が登用されたが、コネにしては待遇良すぎないか?
管理職になるための資格も取得していないようだし…宿直も ジョブ型雇用といいながら管理職の降格無し。平社員にも早期退職かけて、空いた奴隷枠に降格管理職を嵌め込むべき。 >>243
半田ワクワクさんワレも4月からサヨナラなっとるやんけ 何ワクワクしとんねん >>269
ワクワクするのは、今後の自分の天下り先のことです。
給料据え置きで、責任が激減するなんて、誰でもワクワクするでしょう。
それと外野から地獄の切り離しショーを堪能するなんて、考えただけでもワクワクする。 >>270
事業会社(ケミカル)には社長と執行役員は置かず、それでいてHDのエグゼ〜クティブゥブァ〜イスゥプレジデン〜〜ト石化炭素所管は池やんやでw
ワクワクしてんじゃねーよw
ワクワクなりエグゼクティブバイスプレジデントなりじくじたる便所なり笑かしよる 悔しいからわいもエグゼクティブバイスプレジデント目指すわ じくじたる便所企業
三菱ケミカルホールディングスです! 合併してから金銭面他処遇すべて改悪された。本当にジョブ型推進するなら管理職降格が身近に起きないのが不思議。
奴隷層も年俸個別交渉、交渉不成立で2年位の賃金を上乗せで、ハイさよならぐらいの意気込みが必要。
そもそも3交代で65歳雇用延長、命を削ってもやりがいをもって働きたい人がどれほどいるのか? >>263
ウチでもあったよ。
ただ、評価しようにも上が何を見て評価すれば
わからないから、残業時間で評価して2名の女性
社員を課長候補にしてたわ。
で、1人目は不倫モンスター、2人目は能力不足で
山のように仕事積み上げて残業稼いでた勘違い女。 >>281
まともな管理職が辞めて残った降格対象だろう(されないが)
管理職は出来る部下を叩いて辞めさせる。(自分の位置保守)
かなり危機的状況。 社員を言葉巧みに騙して 利用し金儲けをする会社 三菱ケミカル。 >>286
そっちはまだ外販で逃げられるだけええやん >>286
新オーナーから今みたいに仕事貰えるといいね
これからはただの1ベンダーとして見られそうだけど
外販が儲かってるらしいしそっちに注力するしかないのでは?
大学の時の同期が3ヶ月以上ボーナス貰ってるって言ってたし
今はかなり景気良いんでしょ >>284
出来る部下()
上がひどいと自己評価甘くなるんすね
管理職もひどいがスタッフ層も相当ひどいぞこの会社 >>266
はい。信じたくありませんが、事実です。 流れぶった切ってすまん。
オラは日銭稼いで慎ましく暮らして銭の事しか頭にない哀れな底辺労働者なんだけどよ
大企業の経営層までのし上がった人間にとってはやっぱ地位とか権力って大事なの?
ポスト剥奪ってやっぱりじくじたる思い?
オラからしたらさぁ
和賀くん今迄相当銭稼いだんし、なによりただの取締役になってもそれなりの報酬あるんだろ?
半田くんサウディ石油化学の会長の報酬あんだろ?
るみ子ちゃんも相当稼いだんだろ?
って思えるわ
みんないいじゃん金あるんだから会社が
どうなろうが知ったこっちゃねーだろ?
金金金金とにかく金がねーから金を下さい 金欲しいならこんなところで底辺やってないで違うとこ行けヴォケ。 >>293
銭欲しいけど違うとこ行く技量ありまへんし無能ですんや すんまへん
社長さん えー仕事しますさかい金を大量に下さい 毎日2回パレスビルの方向に向かって泣きながらクソして便所ありがとうございます便所ありがとうございますって新しい便所からお祈りしてますんで金ください 無能な底辺が何えぇ仕事できるねんヴォケ
素直にT4三交代やっとけばええんや
いずれ使い捨てされるけどな 経営者様
社内のありとあらゆる全ての問題は金さえ積めば解決するんです!
みんなに金配ってください >>298
アナル舐めでどれだけKAITEKIになれるかによって報酬は変わります ジョブ型ですねん
よりKAITEKになって絶頂したいなら
それ相応のコースでのご指名ご予約お待ちしております >>21
どうすれば頭がハゲないで、黒い髪が維持できるの? >>304
どんなマグロ手抜き嬢でも裏オプ出したら
見違えるようなサービスでKAITEKIにしてくれますよね?わたしも裏オプさえくれたらとことん頑張りますよ!
そんなもんじゃないですか?綺麗事抜きに
私たちプレイ後に手抜きマグロだのパネマジだの言い掛かりつけられて値切られてる嬢みたいだわw 三菱ケミカルの儲けと会社存続のために
社員が犠牲になる。 公募精度がどうなるかだよね、4月に何かしら発表あるんでしょうかね 経営陣と社員との信頼関係は完成に崩壊している。修復不可能。 安全上重大な事故が起きる事を祈ります。
と読めた。 ところで2021年秋にはコロナワクチンをリリースしますって発表してなかったっけ?2022年だっけ? >>314
祈らなくてもどうせ起きるよ、プラントボカン
本命鹿島、対抗大竹、穴四日市、大穴水島 >>311
所詮子会社ってことよね。
テクノが売上逆転するかもね 従業員から爆発が起きれば良いと言われて本当終わりだなw >>21
社員のモチベーションが下がるのはコイツのせい。 >>320
坂出はプラントより台風で石炭崩れる方がありそうw
黒崎はまあ連下だねえ
旧樹脂拠点はせいぜい重大労災あたりかねえ、なにせ吹っ飛ぶような物質ないし 今年4月にMCCに入社するものです。
配属部署は、入社後どのくらいで決まりますか? >>330
配属先は人数の多い部署が当たりですか?10名も満たないような少人数なところもあるそうで、、 >>331
もう所属先は決まってるはず。
どのみち製造現場なら使い捨ての運命だから今のうちに転職を考えた方が良いよ、 設備投資半減!
壊れても老朽化しても修理する金なし!
でも壊れたらお前の責任な!
設備技術は地獄だぜ! >>333
いまさら、内定辞退は出来ないですよ。
住友化学蹴ってこちらにやってまいりました。
家賃補助何割ぐらいもらえますか?気になります。遠方なので! >>335
社宅、寮廃止の家賃補助なしですね
夏ボーナス寸志で冬ボーナスはありませんよw >>335
それはご愁傷様です。
人生詰みましたね。
家賃補助なんかありませんよ。 >>336
えっ?ボーナス寸志なのですか?
2018年冬は結構もらったと聞いたのですが!
家賃補助ないのはきついです。 >>337
昇給率が気になります。年間最低5000円は欲しいところです。 >>335
確か住友化学も住宅手当はなかったと思うけど、人間関係はミツケミよりずっといいみたいですね。
波乱の人生の幕開けですね(笑) >>345
4月からがんばります。新卒採用研修とかありますか? 出向ライフ22年
終わっているの分かっている。
平社員にも早期退職優遇制度適用希望。 >>329
ただいみゃー
ぽこにゃん帰ってきたよ
晩御飯はホッケの塩焼きとカレーだったにゃあ >>331
書き忘れたけど午前中住宅街で一羽だけのキジのメスを見たにゃ
メスって普通固まってるのに
始めて単独行動のメス見たにゃ >>335
焼き肉店立てこもりの男、死刑になりたかったらしいけど、焼き肉も食べたかったんだにゃ
道正もない悲哀を感じるにゃ >>346
自殺するくらいならアメリカ行って大麻吸ってくるにゃ!
オレゴン州州なら覚醒剤もヘロインも非犯罪化されてるにゃ!
好きなだけラリってくるにゃ! >>346
研修があるかどうかも分からないの?
うちの採用担当はどんな連絡してんだよ
それともただの探り? 高卒? >>344
ぽこにゃんライ麦100パーセントのサワードウ焼きたいにゃ〜
でもホームベーカリー今一調子がよくないにゃん >>340
豆から淹れたコーヒー飲んだよ!
ぽこにゃん家は西山コーヒー15年くらい続いてるにゃ
お得意様にゃ >>339
ぽこにゃんも鰹のたたき、鶏ちゃん焼き、肉巻き蒲鉾
でフィニッシュにゃ(=゚ω゚=) >>338
昔雪の日に食べたすき焼きうどんは旨かったにゃあ(=゚ω゚=) >>358
ぽこにゃん仕事だったにょーーー?
おつにゃーーーー >>355
明日は仕事の労働英雄だにゃん
今日先輩から会社の携帯に着信があったにゃん
用件が解らないと地味にストレスにゃんねぇ >>361
ぽこにゃん横になるね
今夜も早く寝るにゃあ >>363
おつおつだにゃー。
明日に備えてゆっくり休むにゃんにゃん 住友と三菱じゃ総合職平均年収200万くらい違うでしょ >>329
今回の件で組合報では会社側は内定者とは丁寧なコミニュケーションをとりたいと言ってたがどんな内容か聞きたい ポータルの下の方に〇〇さんの想いが載ってたけど、燃え尽き感が半端ない 育休取ろうとしたら人事から否定されたわ。
工場レベルではこれが現実。 >>374
ほんと?こっちだと普通に取ってるしメンタル病欠も多いよ ホントホント。
人事「育休取られたら要員補充ができないので育休取得なんか無理ですよ」
リフレッシュ休暇なんかも無理。 >>376
それがマジならホットラインした方がええぞ
この会社外面だけは気にするから明白な違法と典型的なハラスメントにはすぐ対応するはず いくら立派な制度があってもうちの製造は慢性的な人員不足だから何も使えない。
誰かが休むと12時間勤務になるから皆遠慮して休暇も取らずライフサポートに貯まるばかり。 >>379
それはきつい、有給は使いすぎて残り少ない‥ライサポ40なんていつ貯まるやら >>377
Hurrah! Another Year, Surely This One Will Be Better Than the Last; The Inexorable March of Progress Will Lead Us All to Happiness >>280
ただいみゃー
ぽこにゃん帰ってきたよ
晩御飯はホッケの塩焼きとカレーだったにゃあ >>282
書き忘れたけど午前中住宅街で一羽だけのキジのメスを見たにゃ
メスって普通固まってるのに
始めて単独行動のメス見たにゃ >>285
焼き肉店立てこもりの男、死刑になりたかったらしいけど、焼き肉も食べたかったんだにゃ
道正もない悲哀を感じるにゃ >>292
自殺するくらいならアメリカ行って大麻吸ってくるにゃ!
オレゴン州州なら覚醒剤もヘロインも非犯罪化されてるにゃ!
好きなだけラリってくるにゃ! >>307
えっ?ボーナス寸志なのですか?
2018年冬は結構もらったと聞いたのですが!
家賃補助ないのはきついです >>300
ミツケミ蹴ったの正解だったのかもしれんな >>371
住友と三菱じゃ総合職平均年収200万くらい違うでしょ >>362
4月からがんばります。新卒採用研修とかありますか? >>365
明日は仕事の労働英雄だにゃん
今日先輩から会社の携帯に着信があったにゃん
用件が解らないと地味にストレスにゃんねぇ >>310
無能な底辺が何えぇ仕事できるねんヴォケ
素直にT4三交代やっとけばええんや
いずれ使い捨てされるけどな >>306
外販が儲かってるらしいしそっちに注力するしかないのでは?
大学の時の同期が3ヶ月以上ボーナス貰ってるって言ってたし
今はかなり景気良いんでしょ >>309
それはきつい、有給は使いすぎて残り少ない‥ライサポ40なんていつ貯まるやら >>327
石化事業所にはBMドメイン長が来て、対話会やったよ。
事前に質疑集めてQ&Aやったけど、『決まってない、これから決める。答えられない。』ばかりで会場は凄い冷めてた。ドメイン長は分離独立に『待遇はかなり悪化するが業務をワクワクする内容にする』言うてたけど、伝わらないし理解されないと思う。 >>396
元のレスに微妙に付け加えてあるね
『かなりの待遇悪化』 一体どうなっちゃうんだろうな。
不安でしょうがないわ。 >>396
待遇は悪化するけどワクワクするとかガチで言ったの?
ストライキ全員で起こせよ >>376
内部通報なんてやめとけ!
脅迫/隠蔽、面倒になれば無視されるのがオチだぞ
その後は昇給/昇格対象から外されて、ジョブ制と称して
過重労働を強制され良くて病院送り、最悪殺されるぞ
自分の場合は労基のおかげで助かったが >>402
労基にはどんな感じで相談した?証拠(録音とかメモとか…)
結構あしらわれるって聞くから >>395
無駄に貯めてもルールが変わって使えなくなるかも知れませんよ。 >>403
自分から労基に通報などは無理(何されるか分からん)
法定残業時間が何故か79時間59分になったら、逆に労基の目に止まっただけ
ちなみに不定期な休日深夜対応、そこから連続しての生産・品質・顧客対応あり
数年前には定年間際の人が長時間残業で脳卒中→半身麻痺になった職場です
反省どころか明確に狙ってやってるよね
ジョブ制を使うあたり、ファイザーのコンプライアンス技術を導入したのかな? >>378
するはず…って濁すなよ。
ホットラインというのは、形だけのシステムってはっきり言えよ。通報者の情報は、関係者へ全てオープンになるんだからさぁ。 >>406
何されるか分からんって労基に何されるか分からんってこと!?
職場だよな? 通報するなら、年間数千万円以上支払っている外部の法律相談事務所やダイヤル・サービスへご相談下さい。情報開示は何があっても致しません。 >>409
情報開示なく関係者への指導とか制裁はできないから、ただのお悩み相談になってしまう気がする… >>407
いやさすがに外面しか考えてないこの会社がホットライン無視はせんやろ >>411
「面談をしても良いですが、あなたの現在の上司に必ず”ご挨拶”をさせていただきます」
→ 「何もしないということでよろしいでしょうか?」 >>410
事実は開示します。通報者が特定される情報は開示しません。社内ホットラインのような情報筒抜けは、個人が特定されて不当な処遇を被る可能性があります。お金を頂いている以上お守り致します。 マジやべぇ企業だな…
((((;゚Д゚))))ガクガクブルブル >>412
ホットライン通報パターン
@本社から本人へ事実確認の連絡入る
A事業所の担当者から連絡が入る
B事実確認が取れたら、担当者から事業所長や部長へ連絡し事業所から本社へ連絡
C事業所幹部から本社へ通報者が誰か問い合わせがあり情報開示され特定される
D場合によっては部長から課長へ連絡
これより先はご想像にお任せします。 >>410
明確な違法ならお悩み相談にはならんやろ 拠点によって賃金差があったり労働条件が違うのだから笑っちゃうよな >>418
製造現場によって作業負荷が全然違うわけだし
そこは仕方無い部分だろ
JOBに金を払うのがこの会社なわけで
とっくに年功序列は廃止されてるんだわ ここは三菱ケミカルでパワハラされてるいじめられっ子の集いの場? オッサンの異動が待ちきれない
早く異動しろ
いなくなれ
みんなの願い
今月いなくなっても全然構わんよ 定年延長老害の退職が待ちきれない
早く退職しろ
いなくなれ
俺の願い
今月いなくなっても全然構わんよ 社員に危機感を煽る この会社のやり方に従うのに 疲れました。我慢の限界です。この会社を去ります。
大事なのは危機感を持つことではなくて、危機的な状況を回避すること。そのためには、どのようになると危機的な状況になるのか具体的に考えて、回避するの具体的な対策を実行すること。危機的な状況が発生してから考える 1では、素早い対応は出来ない。新型コロナで日本が素早い対応ができなかったのはこのため。
大きなリスクを冒すには、あらゆるリスクを想定し事前にその対処方法を考えることが必要なのに、この会社の経営者はやっているのか?短期間で大規模な制度改革をしたため、想定外の事態が多発するかもしれないのに。
俺は、短期間で急激な制度改革が逆効果になっていると思ったので、転職します。
>>428
俺もそう思う。この会社でそのように考える人がいたね。ネットで検索してみるとわかるよ! グループ会社で死亡の労災が発生している。
成果より命のほうが大事です。会社の存続より自分の命のほうが大事です。 三菱ケミカルでも発生しそうな気がする。
制度改革が社員のメンタルやモチベーションに影響して、注意散漫になる恐れがある。 いかに大三菱パワハラ隠蔽脅迫犯罪ケミカルとはいえ、
ジョブ制と称した過労死狙いの殺人幇助はダメだとだと思います! 常務が12月に続いて今月も新経営方針の説明会を石化に行っているけど、意味不明で草
<石化は未来がないから切り捨てるけど、ワクワクする> <この事業所の来年度以降の経営方針はまったく話が進んでいないが、だからこそチャンスがある>とかそん感じのこと言うてたなあ 周りの会社と統合や合併についてある程度話が進んでいる石化事業所ならもう少し明るい話したんやろか? >>433
ワガさんついてないな。
死亡事故何回目だよ。 >>449
落ちるのもたいがいだけどな
もっとクソみたいな会社行くんだろうなー ここ国立理系の就活生の間じゃ全通って言われてるだろ
実績見るとマイナー公立大ですら受かるんだから 子供手当ては残して欲しかったなー
配偶者いるときの家賃補助とかはまあなくなってもわかるんだけど
子供手当ては必要でしょうよ
独身には本当良い会社だね 女性がまったり働くには最高な会社なんじゃないですか カフェテリアのポイントがゴミだったり、一部のゴミ制度に関しては既婚者向けの福利厚生を移行措置として残すのに金使ったからって聞いたな
おかげで無駄な仕事や無駄な文句を人事が請け負うことになって大変って愚痴ってたわ >>456
公募は停止しているけど、女性社員は希望すれば会社都合で異動させてあげると面談で言われとるからな
会社の女性比率上げるためにも出来る限り男を追い出したいみたいや >>453
仕事できないゴミじゃなければ配偶者いる人は異動や昇給で優遇するって聞いたけどな
配偶者がいれば辞める可能性低いから、会社としては優遇する方針なんやろ
そこまで独身を妬まんでもええんやない? >>458
確かに女性の異動比率半端ねーわ
女には温いな >>457
そんな事ねぇだろ
カフェテリアは圧倒的に毒身の方が得
既婚者は少なくとも子供2人以上居たら大損だ オリンピックでも男から女になって無双したやついるけど、女になればええと思うよ 転籍した人たちの見通しってどうなんの?
アポロはアルミ事業かき集めてIPO目指してるらしいけど
本当に日本市場でやる意味あるんかな 収益率が低いなりに黒出てる石化は当面大したことないと思うが
それよりMCCに残ってるけど赤字垂れ流してる事業の方がこの先やばいと思う 石化専業メーカーって
ひたすら市況に左右されるだけの一生だろ
絶望感しかないな
しかも業績は低位安定だし >>460
けっこーいますよ。三交替で女ができる仕事てなんなのかは謎ですが。 >>460
女性を増やすって言ってるけど不安しかない
作業制限かかるから仕事内容は男性より負担が少なく待遇は同じ
男女平等とは何なのかって思う Mission & Valueとは一体なんだったのか... ミッション 石化を分離
バリュー IPOで上場益ゲットだぜ 地球の資源はもう残り僅かなのです。
いまこそ未来の子供たちのため
地球を救おうではありませんか。
われわれの船はもう出港しています。
皆でスクラムを組んで勝利を
勝ち取ろうではありませんか。 >>469
こちらは交替勤務やってる女なんて1人も居ないわ >>476
こちらもいないけど
これから増やすから入ってくるんじゃない 石化でこんなヤツいない?
・コロナで自動車通勤だけれど公共交通機関者より早朝出勤。
・早朝出勤してコーヒー飲みながら他人の粗探し。
・仕事があって早朝出勤したら説教を始める。
・朝から自慢話と他人の悪口を一時間。
・仕事ができる人を標的にして”叩く”といっても悪口。
・皆が出勤したら 仕事をしていると言いつつ雑談。
・皆が出勤してから説教を始める。(指導のアピール)
・雑談内容は他人の悪口で存在感UP。
・俺は仕事ができると言いつつ会議中は存在感なし!月報と出張もなし。
・仕事ができると言いつつ言われた事しかやりません。
・トラブルは発生してから気付いていたという。
・俺は前の職場で仕事ができていて特許も書いた。(書けた?)
・他人に機器のマニュアルを書かせて自分が作成したという。
・仕事以外で媚びをうる。
・入社がバブル世代。 >>479
旧化学のスタンダード。
昔は、タバコ吸いながら新聞読んで女子社員にお茶くみ頼むのが当たり前。
逆に↑をしていない方が少数派。
大手あるある。 >>467
社長が日本人に戻れば、また一緒になるよ。
きっと…
次のターニングポイントは2030年頃だな。 従業員のコロナ陽性者どれくらいいるんだろうね。間違いなく結構いるだろ。 >>470
だから最初から女尊男卑だって(汗)
課長や部長たちが、まるで事業所長に接する時のような態度と一緒なのをよく見るだろ。 巨大組織を破滅に導く「ほんのささいな」忖度
上司に「鼻毛、出てますよ」と言えますか?
https://toyokeizai.net/articles/amp/255803?display=b
三菱ケミカルもこの状態だったかもしれない。某経営者の影響。 権力者の暴言は許され 下の人の暴言は許されない会社 合併されてからあらゆる名目でコストが上がってる。やらなくていい仕事や無理な値上げもやるしかない。これまで積み上げてきたものが一気に崩れ去っていく…。 そりゃ高給取り多いからコストかかるわなぁw
管理職以上が無駄に多いし沈むしかないやろwww 工数的に無理だという仕事量を自由に追加できる「殺人ジョブ制」の会社です
直ぐに引継ぎができるようにするという嘘を信じてはいけません KAITEKI=便所改革ではクビになっても仕方がない 誰の目から見ても失政もいいとこだったから当然だわな。 また儲かってねーとか言いだして出てもスズメの涙だろ。
嵌め込み企業だし。 製造や工場には、腕力のない人はいりません。
昔試験的に女性を三交代に入れた製造課があった
けど課題山積。製造スタッフとして少し活躍してもトラブル対応出来なかった。間接部門しか任せられません、と言うのがひとつの解でした。
製造現場への支援業務や周辺職務なら男顔負けの活躍する方はすこしいるでしょう。 >>497
それは昔の話
今はジェンダーハラスメントになる オイ和賀!
ジェンダー用便所作らんかい!
女性便所入るぞゴルァ! >>498
え、品質不正隠蔽パワハラセクハラ情報漏洩不正請求コンプラ意識の欠片もない企業が何言ってるの? あまり過激なことを書き込んではイケませんよ
自分のように本社監査部を含むコンプライアンス責任部署に公表の許可をとってあれば、
どれだけコンプライアンス水平展開しても問題無しですが この会社の某経営者の考え方行動を真似しよう!
◆労働者を見下し『アホ』呼ばわりする
◆社員の立場を無視し、困ること、不安になるようことを平気で行う。
◆自分に不都合なことがあると、他人に丸投げして逃げる。
◆他人を批判し貶めて、自分が優位に立とうとする。
◆自分の不都合なことは隠す。
合併したときにやるべきことをやらなかったからこんな事態になっている。MMAが儲かっていたことに胡座をかいて日和ってたせい。 >>471
一人相撲。分かりにくいので全く浸透していない。次は、Mission Inpossible やね。
情報漏えい気を付けてね。
さよなら、ワガさん。 三菱ケミカルの改革 急激に一気に変えようとしている。
やろうとしていることは間違っていないが、状況を確認しないで急激に一気に変えるようとしているので、逆効果になっている。
これから、この会社は想定外の解決困難な多くの問題に直面するでしょう。
状況を確認しながら、ゆっくり変えれば上手くいくのに。
私はこの会社から逃げる。 この会社の経営層は組織の末端まで把握していない。一般社員の考え、気持ちを理解していない。これが三菱ケミカルの致命傷になる。破滅に向かってGo! 良薬を大量に一気に飲んで
逆に体を壊すようなことを
三菱ケミカルはやっている。
三菱ケミカルから逃げた某経営者の
言われるがままに実行している。
状況を把握しないで実行するなんて
『アホ』じゃねえか!
早ければいいのか! 人間は機械じゃない!
急には変われないんだよ!
急に変えると体を壊すんだよ!
ゆっくりと継続して変えることが重要! 【制度改革の大津波警報 発生】
三菱ケミカルの東京本社を震源とする大きな制度改革が何度も発生してています。
大きな制度改革は現場に何度も押し寄せてきます。
震源が遠方で発生しているので、制度改革の大波が現場に到達するまでかなりの時間を要します。
そのため逃げる時間はあります。
突然発生する大波のまれて流されないように、早く逃げてください。
制度改革の現場への影響の度合いは把握出来ません。突然大規模な破壊的な大波が発生しのみこまれる恐れがあります。来てから対処するのでは遅いかもしれません。皆さん、早く逃げて!
爆発的な変化は、現場に受けるダメージが大きい。あー、しんどい。倒れそう。 この会社の石化の人達はいきなり転籍なの?出向とかではなくて? これからの石化地方の空模様は、「出向のち時々転籍」となる見込みです。
状況が不安定なので、突然の突風、雷雨、パワハラ、職場崩壊などにもご注意ください。 また、ミツケミ地域全域には、寒冷警報も発令中です。
事業所内、職場内の雰囲気は、氷点下になる可能性があります。滑って大ごとにならないよう、行動、言動には十分気をつけて暖かい服装で身を守ってください。 滋賀事業所でT職の中途入社急募してるな
たくさん辞めて人がいなくなってるのかな >>491
首と言うか、事業所で言うなら、事業所長がマネージャーに降格するようなもの。基本給は減らないが、役職手当がなくなる。もちろん権力も。便所は、作業服のトラブルと一緒で無駄だったなぁ。 >>521
三交代土日祝日盆正月休み無しではクズすぎるわ >>518
転籍の可能性が高いって説明会で言ってたぞ
E職は出向の可能性にかけて会社にしがみついているが、T職は続々と辞めてる
最近、T職の募集かなり増えてるよ 出向の可能性とか希望的観測で草
人件費のボリュームゾーン(管理職)を
削りたいのに本体に残すわけないじゃん T職が辞めてんのは
別に分離されるとかじゃなくて
4月以降手当が削減されて
T職に厳しい賃金体系になってるからだろ
ポコポコ子作りしてた奴は
今の制度だと生活水準維持できないよ 平社員奴隷にも早期退職優遇制度出さなくても辞めてもらえば出銭少ないし、
三菱の名前で代替え人員確保問題無しって思ってるのだろうなあ。 >>529
富士フイルムの会長・社長の古森重隆は,オンラインの限界についていう。「直接的な人と人のコミュニケーションが絶対に必要だと私は思う。文章やネットを介したやり取りだけでは伝わらない情報があるし,できない意思疎通もあるからだ。だから,重要な意思決定では,直接の対話を大事にしている」(日経ビジネス,2051号,2020年8月3日号,102ページ)。同氏はまた,「社風や,社内にいるからこそ共有できる意欲や感覚などは,物理的に同じ場所で働いていないと分からない」という。 >>530
三菱ケミカルは社員より会社の儲けを優先します。
社員をいじめて金儲けをする会社です。 経営層と社員の意思疎通は出来ていません。上から下への一方通行です。 みんなわーわー騒いでいるけどミツケミ結構、ホワイト企業じゃね。
有休も前日申請で通るしテレワークも自分の都合に合わせられる、しかもフレックスも都合よく使えるからある意味いい企業だと私は思うよ。
10時出社の人とかテレワークで月数回とか来ない人もいるし。
きついところと言えば、ミーティング等が多いことやな >>533
あのー、社内の人間関係で苦しんでいる社員が多いのに・・・ >>533
正直働き方という意味では昔より良くなった思う。でも手取りを下げられたり、意味わからん制度変更を行ったり、なにより従業員に対しての不誠実さが不満の根本にあると個人的には感じる。 >>528
手当削減は石化転籍の影響で、平社員がどんどん辞めているからな >>533
石化に会社都合で配属されて転籍させられるのは酷くね?設備技術や製造だけしゃなく事務職も一緒に切り捨てるとは思わなかったよ
それにテレワークやフレックスに関してもできる立場の人間にはホワイトだろうけど、できない仕事割り振られてたらそんな制度無いも同然だからな >>534
確かにそれはあるな。
やばい人も部署に一人以上居るから目をつけられないように大人しくしてる。 >>535
確かに働き方自体はよくなったな。
ただ、ボーナス年一回になったのは不安で仕方がないねー。
流石に、今年の夏は不安で仕方がない。
せめて、福利厚生無くすのなら資格手当等新設して欲しい。 >>540
さすがに夏のボーナスを約束通り出さなかったらこの会社は終わり。自分含め若手は半分も残らないだろうな。 >>533
それE職に限っての事だろ。
ウチのT職はテレワークなんか全く関係無いし有給もまともに取らせて貰えねーわ。ライフサポートがフルに溜まってる人もそこそこ居るしな。 >>543
そんなに条件が違うんだ、、、
失礼しました。 社員の心理状態を把握していないことがこの会社の致命傷になる
制度改革する前に想定していないことが発生する
対処できるのかな? >>530
本社オフィスあんなに急速に畳んで大丈夫なのかなとは思う ぶっちゃけテレワークでコミュニケーション不全は否めない。会議やっても画面越しにだんまりな人ばかり。 みんな「マジで無駄な会議だな、、、(内職しながら)」
このパターンでは? >>555
ただの報告会ならそれでいいんだけど、少人数のアイデア出しでこうなっちゃうとなぁ… 3年前の春闘の時期に、日本労働組合総連合会(連合)に対して暴言を吐いた経営者がいたのはこの会社ですか? こんなとこで聞いててもあれやけど40日前くらいちゃう まもなく春闘が始まります。
経団連 十倉会長(住友化学)は来年度の賃上げに積極的。
それに比べて 3年前どこかの企業の会長さんは賃上げに反対してたな。 教えて
会社移籍となりました。
健康保険は、継続するとのことですが
いつまで継続されるのでしょうか?
組合健保は社員に優しいので継続してほしい。 深刻な問題が出てくるぞ!今は表面化していないけど・・・ 社員のモチベーションを下げることしかしてない。なんか一つくらいまともな施策ないんかよ。 >>575
まともな施策のある他社に転職するほうが早いぞ
事業を育てられず焼き畑商売しかできないから、この会社において
従業員の待遇は下方硬直性を示します 65歳まで働かないと退職金減額と
手当の全カットが回収できない。 なぜ香川事業所にキャリアサポーターがいない。
切り離し事業所だからって、えこひいきもいい加減にしろよ。
何が多様性だ!
何がダイバーシティだ!
何がジョブ型だ!
サポート出来ないなら、早く捨てちまえ。 24卒です。無知で申し訳ないのですが、切り離し事業所と工場がわからないです。。誰か教えていただけないでしょうか? >>579
本社担当者に連絡すると来てくれますが、コロナでリモートになるかもね。 負の連鎖がまもなくはじまるよ!
悪循環に陥る!
それも加速度的に! >>580
社内にもまだ詳細は公表されとらんからわからないというのが答え。
とりあえず石油化学とコークスは切られる。
茨城事業所とかは全部石油化学だしまるごと切られる可能性は高いけど、一部は三菱ケミカルに残るという話もあったりなかったり。
他の事業所は全部石油化学、全部コークスみたいなのはない(多分)から全部残るor一部残るって感じになるのかな。
24卒なら就活が本格的に始まるのは23年になってからだと思うけど、その頃には残るところ切るところがかなりはっきり決まってるはず。 >>582
会社が解体されつつあるんだから、始まるどころか終わりかけでしょ(笑)
これ以上加速したら光の速度を越えちゃうよ? 三菱ケミカル 破滅の時期 今年の夏
夏の賞与受給後 自己都合退職 大量発生 制度改革でワクワクしている人
どのくらい いるのかな? 能力のないおっさん達があたふたしてて笑うわ
結果残してこれなかった奴らがいても、邪魔なだけだからな 能力のある人は人が減って業務量増大
頑張ってください。 香川事業所で朝出社前や昼の勤務時間前に鳴らしている軍艦マーチみたいな曲は、若い子は知らないかもしれないが三菱化成の社歌なんですよ。
これから会社が3つに分かれても、この曲はタダだし流し続けるだろうね。 【超注意】一見良くても、実はかなりヤバイ危険な会社
https://m.youtube.com/watch?v=cYXVYYsxf1g
三菱ケミカルはどうなんだろう?
三菱ケミカルの就職を検討している人は
よく考えてください。 >>580
こんな会社に就職しようとしてる時点で無能確定 三菱ケミカル 見た目はいい!
でも、入社すると・・・・
現実は・・・・ >>593
確か歌詞が差別的ニュアンスがあるから合唱禁止になったと言われた。
それでも流すのはなぜ?
脱却出来ないのは、何か利権があるからか。 >>593
ググったら山本直純作曲の三菱賛歌が出て来たけどほんとか?めちゃ有名所に作ってもらったんだな >>598
山本直純作曲の三菱賛歌は
三菱重工の社歌では?
>>593
三菱化成の社歌は『そうだ安全第一と♪』の歌詞があったと思う。 >>598
山本直純作曲の三菱賛歌は
三菱グループの歌かもしれない。
訂正します。 >>600
三菱グループ言うけど御三家以外は
グループ扱いされてない気が。
ギリ金曜会までかな 職場の人間関係だけでなく、職場のさまざまな装置もストレスになる。何で人間が装置のペースに合わせないといけないんだ。機械が人間のペースに合わせるべきだ。
人間は弱い。間違える。俺逹は機械じゃない。機械には感情がない。機械も完全じゃない。正常に動かない機械を直すのは人間だ。機械を相手にするのに疲れよ。
機械は人間が作った手順通りに動くだけ。機械が発達することにより事故や戦争で多くの命が奪われている。
機械の奴隷として生きるのが嫌になった。去ろう。人間らしく生きたい。
宇宙戦艦ヤマト 名言三選
https://m.youtube.com/watch?v=4IzNi9QmaNA
>>602
問題なのは機械の方ではなく、
人間の方に問題がある。
感情や考え方に支配されて、
間違った行動をとり、
周囲の人や物の環境を破壊する。
エリートも人間。間違いを冒す。
不完全な人間。
だから、絶対正しいと思わないこと。 >>504
ホームは全て参加予定。シーパス買ったから。
アウェイは行けないや。やっぱり日曜日はキツイ!
超版より拾い。
○ホーム ★アウェイ
0313日1400○長野
0320日1300★宮崎
0327日1400★富山
0403日1400○今治
0410日1300★沼津
0417日1400○愛媛
0429金1400○藤枝
0504水1500★松本
0515日1400★八戸
0528土1400○YSCC
0604土1300★相模原
0612日1400○福島
0619日1300★いわき
0626日1800○讃岐
0702土1800○鹿児島
0709土1830★鳥取
0717日1800○岐阜
0723土1700★藤枝
0730土1800○沼津
0814日1700★YSCC
0821日1800○松本
0828日1800★長野
0904日 ★今治
0911日 ○いわき
0918日 ★鹿児島
0925日 ★福島
1002日 ○宮崎
1009日 ○八戸
1016日 ★愛媛
1023日 ○鳥取
1030日 ★讃岐
1106日 ○相模原
1113日 ○富山
1120日 ★岐阜 >>593
誤爆スマソ
朝の出がけに妻や子が気をつけてねと言った声。
そうだ安全第一と。
正直爺さんここを掘れ。
いつも心に太陽と。
化成の心を信じてる。
だったっけ?
知らんけど。 >>605
ありがとうございます。
スッキリしました。
ちなみに誰の曲か分かりますか? 田辺三菱ボーナス年2回だしワンチームワンカンパニーとか言うなら年2回に戻してほしい
三菱ケミカルの子会社でも年1回とかアホな制度なところない コロナの影響で業績悪くなり先行きも不透明でボーナス削減したいのはわかる。それならそう正直に言えよと思う。
業績不振でボーナス無しとか0.5ヵ月にすると世間体にかっこ悪いので、無理やり理由づけして現金確保の為にスキップしたとしか思えないのですが、、 6月には1年分出していただき12月から普通に半年分の会社業績個人成績を加味したボーナスに戻してほしい。
成績確定したらタイムリーに支払うとか言うなら1年に1回はおかしいかな 1週間近く水道水生活で頭がぼーっとして仕事に身が入りません
25日には給料日なのですがどうか少しばかり助力頂けないでしょうか?総合支援資金申請に時間がかかり予定がくるっている状態です
PayPay ze@ro620929←@を外して下さい ボーナス計算式を適当に変えて
1+1=1.8だと会社が主張しそう。 おいオッサンお前いらないんだよ
早く川尻にいけ!exプラント
みんながこの異動を楽しみにしてる
はよ、いなくなれよオッサンよ >>616
おい 威張るだけの無能な若造 お前いらないんだよ
早く川尻にいけ!exプラント
みんながこの異動を楽しみにしてる
はよ、いなくなれよ若造よ >>615
等級ごとの賞与加算こっそり減らしてるから似たようなもんだろ ボーナス計算式改ざんされたら
退職者が沢山出そうだな。次は一年後だし。 三菱ケミカル 制度改革により
労使の信頼関係は崩壊しています 経営者と社員の相互信頼、
相互尊重のない会社は
崩壊する! ボーナス1回あたりの金額はこれまで通りですよ。
2回分あげたら1回にした意味がないじゃないですか。
嫌なら辞めればいい。
君たちの代わりなんていくらでもいる。 >>625
「世の中、予測不能なことが増える時代にいつまでも三菱ケミカルにいい人材が入ってくるってあほじゃねぇかと。時代は変わるんですよ。良い時もあれば悪い時もあるんだよ」 優秀で会社を引っ張れるような引く手あまたな人材は
雇用問題で揉めてる会社は避けそうだけどね >>622
元々信頼関係なんてあったのか?
社畜となって働いていただけだろ?
会社を信頼してる奴は、考え直した方がいい。 >>623
思い返すと、2017年の合併開始から色々おかしいことが多かった。
いいとこ取りをして無理やり基準を合わせたから、ポストがなくなって不満も多かっただろう。で、今度は分裂してポストは増えるが保証がない。こりゃ一般職も管理職も相当不満が両方溜まっているな。 従業員と雇用側はビジネス上の付き合い。もらえるものは一日でも早くもらい
払うものは一日でも遅くが鉄則。
その協力金が6万円。
7月に大量の退職者出そうなシステム。
まあ嫌なら辞めろ、貴様らの代わりは
三菱の名前を出せばすぐ用意できる。という事だろうが。 人事部が脊髄反射でパワハラ上司を守る会社です
優秀な若者の入社を待ちしております
上司のプライドを傷つけるため若いうちから活躍することはできません
しかし、思考力、発想、やる気、体力の衰えた頃に大きなメリットが得られますよ
気に食わない部下に嫌がらせをしたり、過労死させるのも合法です トップの独断と偏見で動く会社
社員の立場に立って考えることが
出来ない会社 旧三菱化学 他の企業を騙して侵略し
売却して金儲け メーカーとして、技術開発はどうなの?
買収は積極的なようだけど。 >>634
事業部で頑張ってる製品はあるけど、横浜の基礎研は全くダメ。し゛んこうこ >>635
ミス。人工光合成以外は対外的に出せるものがない。 松下幸之助さんみたいに
現場を理解し
人を大事にする人に
三菱ケミカルの経営者になって欲しい
それに比べて三菱ケミカルの今までの
経営者は・・・・ 上司からのロジカルハラスメント(ロジハラ)で心身共に疲弊しています。
倒れそう。何とかしなければ(悲) ロジハラされる側にも、、、
まあ業務量過多のパワハラが併発してると倒れるな >>616
前々からあの人かなと思ってたけど確信に変わったわ
身バレするとあれやからそれ以上やめとき、あと少しやで 労基に指摘を受けた意味をはき違える人事部さん
貴様を監視しているぞアピールは、中国共産党の様ですね
過労殺人を試みなければ良かっただけでは? 三菱ケミカルがと言うより日本全体が衰退していってるよね もう日本が生き返る事は無いから自分で金稼ぐ方法見つけとけ、転職したって同じ事。 公募制中断中の人事異動はやめろ。隙をついて酷い人事が出そうになってる。 不都合なことが起きたら、他人に丸投げして逃げたらいい!
何処かの有名大企業の会長と社長、都合が悪くなると責任を取らないで、次期社長に丸投げして逃げた。俺逹も都合が悪くなったら逃げる権利はある。逃げることは悪いことではない。 この会社の場合、大量の仕事を
引き受けてボロボロになってると
逆にダメな奴扱いされる。
上司がマネジメントできていないと
思われたくないという糞みたいな理由。 >>656
なにこれ、めちゃくちゃ面白い!本社機能統合とかなんとなくしか知らなかったし、イスラエルの製薬会社とかテキサス州ボーモント工場閉鎖とか知らなかった。
この人は1800株持ってるらしいけど1万株持ってる自分は即売りしたほうが良さそうだなー 殺人罪の成立には「人を殺す故意」が必要ですが、「死んだとしたら、
それでもかまわない」という未必の故意なら認定され易いでしょう。
https://agora-web.jp/archives/2030651.html ここ3ヶ月でうちのユニットの製品担当してる営業マンが2人退職、1人は入社10年くらい、もう1人は入社2年を迎える前。若い人は脱出出来て良いなぁ〜 高学歴、高収入、高い地位の人は
一般庶民の感覚と大きく異なる。
だから、このような考え方をするのか・・・
https://yonohuuchou.com/archives/1518
会社でも一般社員の感覚と大きく違って
いるのかもしれない。 >>640
ふははは、まぁ楽しみにしておれ!
不憫で仕方がない、大ふへん者たちよ! 数年前に会社の行く先を考えて転職したけど大正解だったわwww
ハゲで生意気な課代見てるかwww >>657
この会社の株を1万株も持ってて
その程度のことも知らないとかやばすぎ間抜けすぎ
ニューロダームとかいうイスラエルの会社を買って莫大な減損出した杜撰な経営
どこぞの元会長も東大出た後イスラエルの大学に通ってましたよねぇ
本当に無関係なのかなぁ >>663の
リンク先に記載しているコイツ
幼少時代、学生時代 裕福な家庭で育ち
成績優秀 常にエリート街道 まっしぐら
人生で挫折した経験もないだろう
一般庶民、一般社員と考え方、感覚が
大きく異なるのは当たり前。
コイツには特に底辺層のことなん
か理解していないし、共感することも
できない。 >>663
高学歴、高収入、高職位の人ほど
『危機感が足りない』と他人を批判する。
挫折経験のある人や底辺層は
『危機感が足りない』と他人を批判することはしない。
高学歴、高収入、高職位の人ほど『茹でガエル』状態になりやすい。 >>673
三菱ケミカルの解体ショーが始まります
【ゆっくり解説】終わりなきギルソン改革、三菱ケミカルHDが持株会社制に区切り【化学メーカー解説】
https://m.youtube.com/watch?v=p7owEoCAK0E ギルソン社長 ついでに元会長も取締役から外してくれ >>675の訂正
三菱ケミカルの解体ショーはすでに始まっています。 三菱ケミカルが消滅すると、三菱ケミカルのテレビCMも無くなるね。
下のリンクの動画の冒頭に
三菱ケミカルに関する衝撃映像が・・・
https://m.youtube.com/watch?v=ZI6Wws-gr8Y 無駄な過剰な変化が多すぎる。
社員は疲弊しています。 我々化学出身上級国民に金を稼いで居れば良いのよ
下級ども笑 従業員の質問に答えます!
どうやって分離するの?パートナーは?
雇用確保は?新たな人事制度って何?
1000億のコストダウンはどうやるの?
エリアコーディネーションって?
未定です
おわり >>682
以前の発表より少し匂わせな部分も出てきたよーに感じたけど >>682
これはいったいなんの時間なんですか?って聞いてあげたら?笑 >>682
質問させてください。
パワハラ・隠蔽・脅迫行為を隠すために殺人に手を染めている人たち、それに協力する人がいますけどどう思われますか?
(なお、労基にびびって慌ててやめる模様) >>695
うわー 殺られた〜〜
もう立ち直れないわー
もう寝よう zzz・・・ >>696
だまされた人はボーナス1回休みです (済) 組合から議員の後援会に入るよう半ば強制っぽく言われたんだけど、入らないといけない? >>700
出ても公表してないからな
噂でちらっと聞く程度 今日上司にコロナ感染出たって話があったよー
ケミカル本体とグループ会社と。 2/1ついにあのオッサンが異動した
嬉しい!嬉しすぎる!
課員みんなが笑顔になれた
さよならオッサン
二度と戻ってくるなよ! 黒字とかいうクソ低いハードルをクリアしたからなに…? ビンドゥンドゥンかわいいね
三菱ケミカルにはかわいいキャラはいないの? 『仕事は増える』『残業はするな』
『しっかり休め』『成果を出せ』
どうしろっていうのか・・・(悲) バレないように努力してサビ残に決まってんだろ言わせんな いつになったら分離、解体の話出てくるんや?
jmg何しとんやほんまに いつになったら分離、解体の話出てくるんや?
jmg何しとんやほんまに >>706
Tよ、それぐらいにしときな。みっともない >>716
昼休み返上して働く
現場作業や紙ベースで出来る仕事は、出来るだけPCをログオフした後の時間帯にシフトする
自宅のPCにファイルをメールして、自宅で仕事する。
記録に残さずにサビ残業する手段はいくらでもある。
昼休みに間抜けな顔してジョギングしてる職制の顔見たら、いつもぶん殴ってやりたい衝動にかられるんだが。 >>720
エネオス和歌山閉鎖、東芝三分割じゃなく二分割、セブン&アイの西武そごうの切り離しのように従業員向け発表より前にマスコミから情報が流れる気がするんだが。
石油化学に関してはやたらと同業との横の統合を強調するがエネオスがやたらと匂わせをするのも気になるんだが。 「世の中、予測不能なことが増える時代にいつまでも三菱ケミカルの成果がアップするなんてあほじゃねぇかと。時代は変わるんですよ。良い時もあれば悪い時もあるんだよ」 >>726
ないです。
やってはいるけどアピールしてるだけ
夢を語るより先に紙媒体減らせと思う。 会社の離合集散のペースがデジタル整備のペースを超えているので
常にツギハギなまま… おはよーだにゃん。
みんなおひさだにゃん
今日は寒すぎにゃんよ 「世の中、予測不能なことが増える時代にいつまでも海外や他社の前例を真似をするなんてあほじゃねぇかと。時代は変わるんですよ。良い時もあれば悪い時もあるんだよ」
他社と状況が違うのに、そのまま真似をしても意味がないんだよ。 施設って部署的に当たり場所なん?ハズレ?
インフラやし残業とかも多いんかな…
特殊な部署だからよく分からん 【決算 三菱ケミカル株価暴落 リバ狙い参戦も持ち越さない理由が】20220204 気づきにくい株の本質を探る
https://m.youtube.com/watch?v=jFs8Rj7tggw こんばんわだにゃん。
明日から、また仕事だにゃん。
みんな頑張るんだにゃ
今週は木曜まで行ったら三連休だから頑張るにゃにゃにゃにゃーん なんか勤務表の入力がどうたらとか掲示板出てたけど、ここで話題に上がってたヤミ残業とかの話?
まとめて処分されろやw >>743
過労死または病院送りにしようと大量の仕事をやらせていたら法定残業が80時間を越えそうになり、
これは不味いと80時間未満(79時間59分)にさせたらむしろ目立ってしまい労基から指導が入っただけです >>745
官僚以外でそんな残業するほどの価値ある仕事あんのかね >>746
即座に生産に支障が出る仕事、客からクレーム来る仕事を他人がやってた分までやらせる
直ぐに引継ぎできるようにすると嘘を言って、のらりくらりと2年以上
健康診断結果が大幅に悪化しようが、産業医から改善指示が出ようが無視してやらせる
ただし、労基にはビビる 最悪過ぎる、、、
下手したら本人職制巻き込みその上までコンプライアンス違反事例で晒し上げだな >>742
こんばんわだにゃん。
明日から、また仕事だにゃん。
T職は頑張るんだにゃ
E職は木曜まで行ったら三連休だから楽にゃにゃにゃにゃーん >>747
こんばんわだにゃん。
明日から、また仕事だにゃん。
底辺はクレーム処理頑張るんだにゃ
病院送りになったら休めるから過労死寸前まで頑張るにゃにゃにゃにゃーん >>583
こんばんわだにゃん。
明日から、また仕事だにゃん。
みんな頑張るんだにゃ
岡山と茨城はケミカルから消えて休めるようになるまで頑張るにゃにゃにゃにゃーん
嫌なら労基に行くにゃん
岡山の設備技術なら出勤しなくて済むようになるにゃにゃにゃにゃーん JMGミーティング、質疑応答の時間無くす目的か、話し長いぞ >>706
ここに本人を特定できるような書き込みを行えば
名誉毀損に該当する可能性がある。
社会人なら自重しろよ草 >>207
君ねもう少し勉強した方がいいよ。
名誉棄損や侮辱などについて
http://www.告訴告発.com/meiyo.html
名誉毀損罪(刑法230条)は、事実を摘示し、公然と、人の社会的評価を低下させた場合に成立します。
「事実を摘示」とは、誹謗中傷や侮辱暴言ではなく、具体的な事実内容を示したことをいいます。
真実であるかは問われません。根も葉もないデマであっても該当します。 権力者が下の立場の者を侮辱するのは許されるのかな?
この会社の出身者にもいたかな?
マスコミを利用して・・・ >>749 & >>750 & >>751
権力者が下の者を馬鹿にして見下したような発言 >> 754 & >>755 & >>756
権力者の発言か? つか一時金算出式かわるの??
変わるにしても今回の夏は従来の算出で支給だよな? 協力金得て合意によるスト中止
石化炭素はどうなるか
というか働く側からすれば今後のことを早急にはっきりとしてほしいが >>646
身バレの心配とか今更無意味だよ。
開示請求されたらアウトだし。 >>743
上はきちんとマネージメントして。黙認してるとかの以前の問題では?高い目標に対して自部署のマンパワーが足りてないの認識してないのじゃないの?最後は根性でなんとかするの?
上司に無断で仕事するしかなかった…そんな状況をつくったのは誰?
あと、サビ残した本人が匿名で経緯や理由を公表したら?きちんと勤務表をつける様に促すより抑止力になる。
KAITEKIなんて程遠い会社だ 始業時間から始まるミーティングの内容読むために20分前から準備するのは勤務時間にならねーのかな 三菱ケミカルの裸の王様状態
かなり前から始まっています。 >>583
コーポレート研究所だったら切り離しリストラとは無縁ですかね??
旧帝からこちらの研究職に惹かれてます。 >>766
その程度で開示請求なんて通りませんよ初見さん >>775
いいえ。
横浜の研究所(SIC)でも、石油化学に近い研究もあるので一定数分離されそうです。
例えば、「石油化学新社の成長のために必要な人工光合成の研究などは切り離し対象に入る」と社長が答えている新聞記事を見たことがある気がします。(出典等明記できないうろ覚えですが)
私は研究部門からちょっと離れてるので詳しくはわからないのですが、研究部門にいる人も詳しいことはまだ知らされていないとのこと。
予定では今年度中に切り離されるところと残るところの線引がされると言われています。(あと2ヶ月もないけど本当に間に合うんか?)
個人的には石油化学部門の分離、他社石油化学部門との統合などは時代の流れかなとは思います。
ただ、従業員にもまだ発表されていることが少なすぎてお先真っ暗です。もうダメだこの会社。 「スペシャリティケミカル」、
・・それは「化学忍者隊 ガッチャガッチャマン」がよく使う口ぐせである >>784
新聞には語るくせにな なぜ対従業員には黙る
不誠実 >>788
逆もあるぞ。
香川事業所は、マスコミにコークス炉を止めると言いながら未だに運転継続。
2年前ぐらいだったから、結構インパクトがあったが、切り離し対象になった途端に忙しくなるとは皮肉じゃのぅ。炭素材も好調のようじゃ。
まだまだ安泰と見える。 化学工業日報で 石化と炭素は100%子会社にするニダ
とか報じられてたな笑
新聞で子会社落ち知る気分はどうだ?笑 最初切り離しの理由は脱炭素ガーって言ってなかった?
結局子会社にして手放さないつもりなら脱炭素関係なく従業員の給与下げたかっただけでは??? 「脱炭素」で業績が悪化しそうな企業ランキング【化学】5位三菱ケミカル、1位は?
https://diamond.jp/articles/amp/294133
(笑) >>790
事業分割承継のスキームで子会社化するんだろ
従業員の承諾不要で転籍させるのが目的かな 三菱ケミカルホールディングスを除く5社の純利益が同期間として最高になった。
ttps://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=1&ng=DGKKZO80023770Z00C22A2DTD000&scode=4188&ba=1
取り残されてるね >>793
記事見てMUISのようになるのかな?って思ったんだけどどうなんだろね で統合した後、旧三菱ケミカルガー旧エネオスガー旧昭和電工ガーみたいな不毛なマウントの取り合いになるんだろな DC年金運用先見たらクソファンドだらけでこのあとロシア動いたらと思うと怖くてどうにもならんね ボーナス年一回とかさ、もらった次の日に辞めたくなるよな?
次のボーナス一年後とか狂ってるやろ タウンホールミーティングの動画少し見たが、これやる意味あるか?ギルソン当たり前のことしかいわねえし
とりあえず4月から新組織になるのは決定してるのと、その発表が今月末か来月頭になるのだけはわかったわ
まだ決まってないとか遅すぎでは? 新組織になって分離されるであろう部門から他部門へと公募などによる異動措置を取ることができるのか不透明
人事の友達もまったくわからないってぼやいてた >>799
以外と早く結果出るんやな
もうすぐやん
俺は切り離されんぞ >>799
やることに意味がある的なやつだろ
社内にろくに開示せずに業界紙にペラペラ喋るとかもうね、、、 従業員に対する不誠実さしか感じない。
早く次のサーベイ実施しろ。 社員が苦しい思いをしているのは、すべてこの会社から逃げた前の経営者のせい。ギルソン、和賀は悪くない。 事業所環安は、新社届出や申請に向け静かに動いていますよ。さかのぼって考えると、ケース検討は実施済みで、保安業務区分や防災体制等がかわるからだけど。全容はオープンに出来ない。 >>808
ごめんなさい。
もうちょい詳しく教えてよ! >>807
消防法・高圧ガス・石災法に絡んで、危険物や高圧ガスの管理所管がかわるから申請が必要。
また保安管理体制や緊急連絡などを定めなくてはいけない。
だから、新(会社)体制情報に基づいて届け出の準備しなくちゃいけない。
どこの部署が切り離されるなんて丸わかりだから、環安の知り合いに聞けば早いかも。 それはそうだけど今さらパートナーも切り離し先も何も決まってないって表向きに発言するのは
対投資家にも対従業員にもマイナスにしかならないのに
それでも何も出さないのは本当に何も決まってないのか?って不安 >>812
切り離し部門や子会社だけでくっついて新会社になる説 >>812
JMGに変わった時点で動き出してるよ。
発表が遅いのは、警察や政府と一緒である程度の大義名分がないと大本営発表が出来ないから。
お墨付きって何事も大事。
一人で責任なんて取れないから。
20年30年先なんて誰にもわからない。
今分かっているのは、ヨーロッパが脱炭素ブームだから建前上やっているだけ。
EV車を作る時、ガソリン車よりCO2排出が多い事と電池のリサイクルについて勉強すれば、この先の未来が見えてくる。 ジョイントベンチャーってなに。
丸善の京葉エチレンみたいな運営をするなら、
結局のところ利害が複雑化するだけに見えてくる。バースとパイプライン施設の運営会社が肝ですね。動力やガスや活性汚泥は、その地域でスケールメリットあるのか、共同運営化できるのかが生き残りの肝ですね。鹿島みたいな運営。 >>814
>この先の未来が見えてくる。
本気で言ってるのであれば草
将来的な炭素税や脱炭素規制を回避するために
EVに移行してるだけじゃん。 EV製造工程出るCO2は罰金対象外。
だからEVシフトが進んでいるのだよ。
ホンダもひれ伏す「テスラの環境クレジット・ビジネス」の驚くべき収益力と成長率
https://weekly-economist.mainichi.jp/articles/20201128/se1/00m/020/001000d
テスラは販売する車がすべてEV(電気自動車)であるためCO2の排出量はゼロ。
このためCO2排出に課される罰金を払う必要がなく、
排出権ゼロの枠をクレジットとして他社に分け与えることができる。 石化を切り離すのはCO2とかではなく利益率低くて設備がボロくて無意味にプライド高いから >>746
20年前の某基幹プラントでは、マネとTLが犬猿の仲
で、どっちが先に帰るかチキンレースごっこしてたわ。
で、スタッフまで巻き込まれて、日付変わる直前まで
残業してた。
最終的に、マネは早期退職、TLは体壊して退職。 理系の会社なのに政治するのが好きな人間が多すぎる。三菱って看板が意識をそうさせるのかもしれん。 「会社の窓口は信用してはいけない」パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実
https://president.jp/articles/-/54416 あのー、爽快プロジェクトが
進められている部署って
ケミカルに残るって事なのでしょうか?
逆にトイレ更新されてない部署ありますか?
(見栄事業所内で) >>824
そりゃねーよ。
来月別会社になるアルミナも対象だから。
便所社長も残り僅かだから、早く終わらせて欲しいもんだな。
来年度からは、事業解体に注力した人事になるから、KAITEKIなんてものはない。
不快この上ない。 ボーナスも半期分カットになるし、会社も解体だし転職だ というか切り離し部署の詳細はいつ発表?
なにかと困るんだが 切り離す炭素事業ってどれ?
コークスとカーボンブラック?
炭素繊維は残る? mmaみたいな採算性がいいのは残る
不採算事業は切る
脱炭素じゃなくて単なる採算性の問題 素晴らしい
非常に合理的な経営判断だ
さすが外人社長 >>830
炭素繊維が炭素事業だと思ってるやつとかいるのか、、、 逆にイケイケな事業所ってどこなの?
半導体部門の筑波とか? 冬のスキップのこと言ってるんだろ。
本当に夏もカットしたらまともなやつ残らんだろ。 まだ残ってる時点で我々はまともじゃないのでは......? 間に合うのか?
結局夏くらいまでグダグダやってるのでは >>841
だからJMGになった時点で決まってるから。 ここまできたらボーナス貰ってからでないと辞められないでしょ。おいらは貰えるように上手に動くべ。相手先が雇ってくれるかは知らんがww >>841
何も決まっていないという発表信じてるやつおるんか?
色々手続きがある以上、既にある程度話は進んどるやろ
事業売却やプラント閉鎖の時も平社員への発表はギリギリまで隠してるだけで、社員へ説明せずに話自体はかなり進めてたやん >>830
言い訳並べてたけど、石油だろうと炭素だろうと利益出してるやつは残すぞ
水島や鹿島みたいな完全に終わっとる場所は事業所ごと捨てられるけど、他の旧化学事業所に関しては利益が良いプラントは残れるかもしれんね 捨てられる事業者長以外でカーブアウトについて会議があったって噂でまわっとるよな
カーブアウト後の体制や待遇の話があったと聞いたんやが、どうやんやろうな? >>845
今は短期的に利益が出ていても
石化はボラティリティーが高い。
脱炭素の規制や炭素税を見据えて
長期的な視点で判断するはず。 >>848
脱炭素の政策自体もこける気もするんですが CO2排出量削減のため排出量が多いビジネスを切り離します!排出総量は変わってないし何の解決にもなってないけどやります! >>852
笑えないわな
色々重たい石化を切り離して食いやすいサイズになったところをパックンとか割とありそう 常務の説明会見たところ、何も決まっていないこと、何があってもカーブアウトすることの2つを強く主張してたから
予想外に他社が三菱ケミカルと合併するの嫌がってて、本当にカーブアウトすることしか決まってないのかもしれんね >>853
マジでありえるよね
日本国内は環境規制で新設はまずムリ
資源権益はまだしも結局エネルギーを長い時間一定無駄なく使えるのは石化技術あってだし
石油系も色々捨て始めてるけど、原材料から展開していくツリーとか海外ならなおさら欲しがるだろうし 研究費用沢山かけても芽が出る前に売るんじゃなぁ……と思わないこともない。 >>814
頭悪くて理解できずすみません
大義名分って何ですか?
でも何も決まってなぃは嘘でしょ
知ってる人は知ってんだよね? 調整中ですって言えばいいところを決まってませんって言うのはよくわからん
パートナーが見つからず空中分解しか出来そうにないって話? 経営陣への信認度が突出して低い大企業リスト12社!
2016年の古い記事ですが、2頁目に三菱ケミカルの名前がありました。
https://biz-journal.jp/2016/07/post_15808.html/amp >>859
空中分解って?
石化と炭素事業だけ、一旦スピンアウトするんだと推測します。4月頃?
石化炭素は、子会社でなく独立した企業として、他社との事業統合とか生き残る為の施策もおこなっていく。
ケミカルは、このタイミングで社名変更。
そんな感じでしょうか。
皆さんの予想聞きたいです。 今のタイミングでは合併や統合してくれる企業が出てこなかったから一旦子会社にして、切り捨てる時に捨てやすくしておくってことやろ >>861
多分>> 859は三菱ケミカルが業界に呼びかけてる事業統合が失敗することを空中分解って表現しとるんやろ?
独立した企業として生き残るための施策とやらを行う気がないから子会社にするって発表あったやろ?
本社の考えは石化、炭素は子会社にして捨てるから、捨てたあとは自分達でどうにかしろよってことやろ?
ここ最近、話を理解できていないレスがあるけど全部お前やろ? >>856
茨城以外の捨てられる事業所も事業所の金でプラント作っとるで
捨てる前に少しでも利益回収しておきたいんやろな >>857
本社残留組はまだマシやろ
来年度からは石化、炭素に研究費用ほぼかけないし、切り捨て組は研究所ないから新製品もろくに開発できない ジリ貧になるって噂話きいたで ゆでガエルの意識を変えるのは簡単だ。ヘビを放り込めばいい。
ヘビを放り込んだら体力のあるカエル(社員)は逃げて(退職)いきました。
作物(給料)が取れなくなった荒れた土地(会社)にいつまでも頑張る必要なし。新しい土地(会社)を探して開拓しましょう。 化学工業日報には2023年4月100%子会社発足とあったね
ジョイントベンチャーや海外資本の受け入れも検討だと
この指とまれが失敗したら祖業の子会社化で終わりなのかな 事業統合後、三菱の名前なくなるってことは統合先が本体になる、主導権握るってことだからな
どう見ても統合先に石化を押し付けてるようにしか見えない
そこまでして押し付けようとしてる事業を引き取りたいと思う企業なかなかいない このまま統合先企業が現れなければ、
2023年に子会社化、2024年に単独カーブアウトもありえる
仮に統合先が現れても中小企業やよく分からない海外ベンチャーしかなければ、
年収1/3カットくらいは実行してもおかしくない >>871
えぐいと思う。普通は事業所を閉めて社員は異動。ここは分離して切り捨て。社員を使い捨ての資源としか見てない。独立ならみんな路頭に迷うよ。 国家安全保障的に,事業所を閉めたら国が危ないので撤退はできませんが,「誰かがやらないといけないことを放棄」したのは責任感がないなぁと思わないこともないですね >>872
それだと給料の高い管理職が居座るだけじゃん。
分離して切り捨てるのが正解なんだよ。 >>876
商圏だけ食われて従業員丸ごとクビになるオチが目に浮かぶ 日本企業の悪い文化しか持ってない、ここの社員なんかいらないよね。
特に管理職は無駄に態度が大きくて、自社にしか通用しない知識ばかりだし(笑) 「世の中、予測不能なことが増える時代にいつまでも無意味な競争で優劣を決めるなんてなんてあほじゃねぇかと。時代は変わるんですよ。良い時もあれば悪い時もあるんだよ」
競争に勝っても、問題が解決できなければ意味がないんだよ! ぽこにゃんを呼ぶには某人物を批判すればいいのか・・・なるほど スケールメリットとシナジーしか強みが無い会社なのに何かに特化してもね…… ぽこにゃん
小林の発言に粘着
蟹工船
2月1日に異動のおっさんの話
採用落ちた奴 自分勝手、身勝手さが経営方針によく現れてるよな。
ここの会社、こんなんばっかやもん。 三井住友三菱ケミカル
とか考えてたけど彼らはお仲間になってくれそうにないな 三井住友「旧化学の管理職以外なら引き取ってやってもいいぞ。あいつらとは一緒に仕事したくない(笑)」 朝CMやってたけど役所が作ったみたいなCMだよな。みた後に何も残らん。HDのCM方がまだマシ。 組織崩壊の定型グラフだと最終盤に起死回生打ち上げ花火があるけどミツケミはまだ打ち上げてないから大丈夫じゃないか? >>912
花火はもう終わりましたよ?
惨事が起きましたが責任者は逃亡しました。
今は後片付けをしているところです。 管理職以外にも早期退職優遇制度を適用して欲しい。
従業員相互間で疑心暗鬼、不協和音が生じている。
三菱の名前で従業員中途補充は簡単だろうから、そうして欲しいです。
重大な事故が起きそうで怖いです 石化切り離しの話もあるし優秀な奴は来ないでしょう。
うちの部署は有能社員の1人の離職により組織が崩壊しそうです。 三钻石化学产品有限公司はどうだ? 勝敗にこだわり、抱えている問題に取り組まないで放置する会社。 リスクを冒すことばかり考えて、リスクに備え対処方法を考えず自滅する会社。リスクを回避出来ない会社。 周りの状況を意識しすぎて、自社の状況を把握出来ない会社。 危機感なんて不要。危機的な状況になっても対処できるように備えることが必要。リスクは回避する行動を! 別にリスクを取ることを否定はしないけど、無策で突っ込んで爆死したなら当然関係する連中はまとめて打ち首獄門であるべきなのよね
ニューロダームといい、田辺のズタボロぶりといい、執行サイドのみならず経営側も総退陣すべきでしょうよ >>908
かつての主流派が分裂後ボロボロになったってか笑う 自ら危機感を煽って 危機的な状況に追い込み
一部の社員は混乱し 冷静さを失いっている
危機を想定せず備えをしてないから
場当たり的な対応
組織は内部分裂 崩壊、消滅する。 こんばんわだにゃん。
今週は、水曜が休みだから嬉しいにゃん。 AGCに吸収してもらえばワンチャン給料上がるやろ
もともとAGCからの派生なんだから有り得るんじゃね? agcも買ってきた医薬品受託製造は好調だけど祖業のガラス事業は不採算事業化してるからこれ以上ゴミはいらないでしょ
あそこはM&Aが優秀な会社 ジリ貧だった板ガラスは黒字化したし、自動車も半導体不足がなきゃ黒字や
今化学バイオに力入れてるから吸収の可能性も微レ存
それか石油繋がりでENEOSやな 明日から仕事でストレスで眠れないにゃん。
お酒飲みまくったにゃだが、明日の仕事のことを考えると派遣から嫌がらせされるので辛いニャン。 派遣のほうが立場が上とか羨ましいかぎりにゃん。
派遣が、社員よりも優位に立てるとかおかしいにゃん!権力振りかざされてぽこにゃんお手上げにゃ >>931
石化子会社化発表のせいで、三菱ケミカルが石化を吸収先に押し付けようとしていることが分かってしまったからなぁ
他企業も石油関係をどうにかしたいと思っているだろうけど、押し付ける気満々の三菱ケミカルとは組まんやろ そんなぽこにゃんも公募制度を利用してじきに脱走するにゃん。
平和な部署無いかにゃ!
20代後半の派遣が権力振りかざす部署から脱出計画にゃん。ぽこにゃん派遣から潰される寸前だにゃん!怖いニャン。眠れないにゃん。 三菱が1番設備に金をかけていないし、機械が古いからな
他社が石化を吸収したところで一部設備しか使えん
石化業界再編にあたって、三菱は特にいなくていいレベルの企業や
石化は各事業所毎に自力で頑張ることになりそうやな KAITEKIを見るたびになぜかHENTAIを思い出す KAITEKIって便所を快適化するためのスローガンだぅたんでしょ? AGCはただでさえベテラン層が高給すぎて人件費圧迫してるからこんなゴミいらんでしょ 公募異動は難しくなるように取り決めを調整中してるらしで
4月になっても石化や炭素はろくに異動できないのは当然として、本社残留組も異動は厳しくなるぞ
2024年に体制変更が完了するまで我慢や >>946
どこ情報?ほんとかどうかわからんがやはりそうなりそうだよなぁ...
炭素にいて今の上司しんどいから公募使って異動したいんだがなかなか難しいんだね... 2024年まで異動に制限がかかるのは残る事業所属だけだろ?
石化炭素所属は捨てられる事業所間なら2021年公募と同じように異動できるって聞いたけどな 残るほうでも大規模な組織改革するんだろうな
残り組でも低利益プラント担当者はヤバいかもな
逆に捨てられ組は本社の不利益にならない限りは自由に異動、配属できるんじゃない? まぁ30代までは転職した方がよさそうだな
ボーナス貰ったら辞めるわ 夏ボのあとは退職ラッシュなのか?
その夏ボの計算式が怪しい。 だろうね、切り離される可能性あるやつらは前向きに考えたほうがいいよ
切りはなされたら終わり…
本体だって待遇別に良くないのに切り離され後とかやばいやろ… 関熱、もう片方の神戸も鉄鋼左前だしガチでどないすんねんって感じなんだが、、、 それぞれの事業所でこっそりやるのね。さすがやり方が汚い。 あれだけ加算金もらえるなら迷わずやめるけどな〜。オペレーターだとそうもいかないのかな。 話の概要が全く掴めてなかったけど羽生だけなのね、、。
羨ましいぜ 分かっていましたが、事業を手当たり次第に譲渡、閉鎖に追い込んできてますね。
あんな加算金は羽生だけなんだ。自分なら受け入れるけどな。 レス数950を超えたので 新スレッド作成しました。
1000を超えたら 下記のスレッドを利用してください。
[KAITEKI]三菱ケミカルPart9
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1645563154?v=pc レス数950を超えたので 新スレッド作成しました。
1000を超えたら 下記のスレッドを利用してください。
[KAITEKI]三菱ケミカルPart9
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1645563154?v=pc グルー内外出向者にも転籍による退職金加算をして欲しい。どうせ片道出向だし。加算金を受給して退職も検討したい。 過労死させるのが合法の会社なのに法令順守意識がほぼ最高とかwww
過去には名ばかり管理職使いホーダイを始めて労基に怒られたりもしてるし
人事工作員によって造られたスコアか? 羽生はまあ事情が事情だから加算金多いよなぁ
4月から切捨て開始される石化炭素は金貰えないのきついな
合併相手が見つかれば貰える展開もあり得たんだけどな
子会社化の時は貰えないのが通例だから無理だな >>979
加算金多いけど、退職日が会社都合だし承認必要だから手を上げる人は少ないだろう。 >>977
何これ。旭化成と三菱ケミカルのスコアの差が大きい。エリート層の人格・人間性の差がこのスコアに反映されているのかもしれない。旭化成の方が組織内の人間関係が良いのか・・・ >>985
両社とも経験しているけど、このスコアの差はリアルでしょうね。
ただミツケミが5点満点中の3点台前半というのは高過ぎるかな。
2点台中盤くらいが妥当。
ミツケミの時間外平均25時間というのも違和感が大(笑) >>985
それはない
旭化成はけっこう体育会計だよ 高圧ガスのセミナーで幅をきかせているのが旧化学の水島や鹿島の保安バカども。
でも、同じ会社なのに全くバラバラな活動をしているもんだから、セミナーで安全学者連中からは「三菱さんは一体何がしたいの?」とセミナーで言われる始末
皆から安全と保安しかできない実行力のない集団とバカにされて見下されているのに気が付いていないから笑える。
旭化成があるべき姿で、非採算性な安全と保安でしか自慢できなくなった旧化学の差がレーダーチャートに出ている(笑) 元三菱レイヨン、日本合成などへ落下傘でやってきた旧化学の人間の排他運動を起こすべし!
旧化学の人間はダイバーシティとかいいながら、物の言い方は見下し、パワハラやり放題。
所詮旧化学で何等かの問題があってやってきた連中だし、こんな奴らはメンタルぶっ壊して追い出してしまおうぜ! 石化と心中するのは旧化学の連中だけでいいだろ。日本合成や三菱レイヨンを巻き込むな!
これも因果応報だ。ゆでがえるの旧化学自身が責任を取れ! 最近、無駄に大人数の会議、むやみに厳しいルール化が増えていませんか?
そう、化学による汚染はあなたの直ぐ傍まで来ているのです、、、 >>991
落ち着けよ
旧レイヨンの事業所で石化や炭素もやらされてる所あったか?
石化や炭素やってなければ特に影響ないと思うが
今まで通り本社の都合で待遇が悪化するだけやん
お前がセミナーで無能を指摘されて恥ずかしい思いをしたのは分かったけど、それと三菱レイヨンは関係ないぞ
三菱レイヨンを巻き込むな!無能な自分自身が責任を取れ! >>990
特に勤務地にこだわりのない旧化学の管理職は旧レイヨン、旧樹脂、本社に異動してしまったからな
石化を追い出してもケミカルに合併することを決めた人達はレイヨン側に残り続けるで
旧化学管理職の給与を維持するためにこれからも旧レイヨン社員の給与は下がり続けるで
旧化学管理職の給与のため、ここまで貢献してくれる社員は旧化学におらんで
さすが旧レイヨン社員や >>985
あそこはサクラ口コミしてるから信用ならんわ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 55日 20時間 31分 22秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。