[KAITEKI]三菱ケミカルPart4
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>>242
確かに当てはまるけど、この動画はもっと酷い環境を言ってると思うで。
残業時間、人間関係、業務負荷、役割曖昧なんて、全くない会社なんかないやろ。
と真面目に答えてみた。 >>216
作業着に関しては激しく同意。 センスないデザインとカラー、すぐ破れたり穴空くモロさ、腕のマジックテープの弱さがストレス過ぎる。無駄金ばっかポンポン使うわほんまなに 茄子対前年比夏5/6冬一律三諭吉
前借りするか借りるか退職金を充当するか。 大事な社長をオンラインのみで選ぶなんて
ホントにこの会社は大丈夫なんだろうか?
http://www.world-economic-review.jp/impact/article1992.html
まぁ優秀な人なんだろうけど......... >>247
今年の設備技術は最多レベルで入ってたぞ
休職している人が多いと毎年、岡山の設備は何人かすぐ辞めるかららしいな 岡山は人員が少ないからね。
この2、3年で倍増やした。
それでも少ないんやから異常。 >>253
外国人社長を選んだのは会長主導。
経営陣&管理職は会長に忖度し、逆らえない。反論できない。
この会社は会長に依存しすぎる。 >>256
独裁的、怖い
((( ;゚Д゚)))ガクガクブルブル
三菱ケミカルには就職したくない。
東京電力の会長も兼務。東電社員も可哀想。
((( ;゚Д゚)))ガクガクブルブル 三菱ケミカル会長の発言→「社内にも『もっと危機感を』『ゆでガエルになるな』と
訴え続けてきたからこそ,我が社でもカエルが跳び上がるヘビの役割を
ギルソン氏に期待しています」。
社員に危機感を煽りすぎて、疲弊しています。
会長に対して危機感を煽る人はいない。
三菱ケミカル会長に対して危機感を煽ろう!! 三菱ケミカル会長には『行為者・観察者バイアス』が
強く働き過ぎている。
いつも自分の目線や立場で行動して相手を追い詰め、
自分は棚に上げて…という行動が目立つので、
次第に信用を失ったり、自分の周りにイエスマンしか残らないという
状況に陥いると思う。 会長の考え方の癖
『危機感を煽って、急激に全力で変えるのが善。
そうしないのが悪。』かな? 三菱ケミカルの業績が悪くなれば、
自分のことは棚に上げて会長以外のせいにするのかな? ここの総合職キャリア採用に応募しようか検討中です
スレを拝見してると今年度から福利厚生が改悪されたみたいですが具体的にどう変わったのでしょうか?
扶養手当と家賃補助がなくなってカフェテリアになった感じですか?
総合職募集ですが事業所配属の求人です。
総合職と言っておきながら現業職扱いだったりしないですかね? >>265
既に退職した者だけど、おっしゃる通り総合職という立場で現業職です。
現場で管理職の奴隷ですね。
求人票に載ってることも人事から聞いたことも完全に信用してはいけません。
私は肝心なところを騙されました。
当方は設技でしたが、この会社で身についたのは技術的なこと5分、他は全てこの会社独自の事務的な決まりごとでしたね。
ほとんど無駄な時間を過ごしました。 >>265
このスレを1から読み直して、納得するなら入ればいいし、疑問を感じるならやめといた方がいい。 >>265
福利厚生はなくなってカフェテリアに変更。
色々選択できるけどポイント少ないから福利厚生に肖っていた人は実質マイナス?
現業職扱いはないよ。ただ、中途は出世が難しいから同じ事業所にいるパターンが多いかな。
た >>265
福利厚生はなくなってカフェテリアに変更。
色々選択できるけどポイント少ないから福利厚生に肖っていた人は実質マイナス?
現業職扱いはないよ。ただ、中途は出世が難しいから同じ事業所にいるパターンが多いかな。 合併してから何一つ良いこと無い。
手当や福利厚生は消滅だし。貢献度とか定義曖昧だし。糞査定の連続になってしまった。 >>275
合併ってそういうことやからね。
ジョブ型は失敗すると思ってる。
海外はーって良く聞くけど、海外も年功序列やしね。だって、貢献は経験つまり勤続年数と相関するから。結局年功序列。
あと、ベテラン管理職は給料と仕事が合ってないと若手は良く言うが、それでも給料を出す会社は安定してて財政にも余裕があると意味なんやから、自分は文句言わず、反面教師にしてベテランになっても仕事すればいいのにと思う。
今回の人事制度に賛成した奴らは本質を理解できてないと思ってる。 >>274
異動で事業所変わらないと出世むずかしいんですか?
中途で部長や役員とかは無理だと思ってます
40歳くらいで課長レベル年収1000万前後もむずかしいですかね? >>277
昔はね。今後は異動制度が変わったからよくわからない。ただ、中途は他社も厳しいから、ここも変わりなく厳しいと思う。
あと、貴方の年齢にもよるけど、40歳課長は新卒プロパーでも早い部類。それは財閥系他社も同じ。課長になれば1000万は超えるよ。 >>279
課長手前だと年収どれくらいですか?
化学メーカーって残業少ないイメージあるんで多少少なくてもいいかなと思ってます >>265
なんでそこまで理解しておきながらこんな会社に来るの?
他に行くところないのか? >>269
会社の決まりごとに異常に気にするよね
管理職もパワハラと伝言だけが仕事
無能だしいらない人件費な無駄 >>265
中途入社したけど、残業と休出が減ってプライベート充実して良かったと思ってるよ。部署ガチャ当たっただけかな。
福利厚生無いし、収入重視なら他の会社でもいい気がする。私の場合は前職の給料が低かったから昇給して文句な ギルソン新社長になったら、儲けのない事業はバンバン撤退、縮小するのかな。
広島のテクノUMG出向社員転籍かな? >>280
残業次第かなー。年数にもよるしね。
大体800万ぐらいかな。
残業は部署に寄りけり。製造と設技は多い。
36協定の特別条項はほぼフルで消費する感じ。 >>287
特別条項を超えた分はサビ残ですよね(笑)
上司によりますけど。 大企業にいるやつはな、スキルが全くない
しょうもない接待や社内調整ばっかで、世間には通じない
取り敢えずお前ら、ここでプログラミングスキルでも磨いとけ
https://tackle57.base.ec/ 福利厚生ネタ持ってきたでー
新人事制度に移行しても
配属事業所によっては寮あり、今でも寮費(食費)も激安!
ない事業所は新入社員でも家賃の3割補助のみ!
これは会社側が主張する『一部の属性、公平性に欠ける』に当てはまらないの? 事業所や工場によって人事制度や労働条件が違うのはどうなってんだぁ?
ちゃんとパレスのガバナンスは効いてるのか? 寮はあっても市中価格になってるから公平でしょ
そもそも食堂があったりなかったり細かいこと言い出したらキリがない
三菱化学救済のために無理やり寄せ集めた会社なんだから
全部平等になんてことは絶対無理 頼むからくだらねぇ自主保全と小集団とQCやめてくれねぇかな?
あほらしくてやってられねぇよ。
4月から残業多すぎると査定下がるみてぇじゃん
残業しねーと終わらねーしかし残業しすぎると査定が下がる。
フレックス使ってたら自主保全も小集団もQCも進まねぇよ。
ばかじゃね? https://www.youtube.com/watch?v=mUWVAjGW7cw
この人の真似をしないようにお願いします。
他人を攻撃しないでください。
他人を『アホ』よばわりしないでください。
今の地位を退けば、ただの人。 >>301
エリート街道から外れたことのない
他人の立場を考えない、
当事者意識の欠けた『アホ』 レベルの低い人間がトップだと大変だな
本当にみっともない 情けない こういう少し悪態ついたり高圧的になったやつが一人前みたいな考えの古い考えのいるよな
恥ずかしいな 残業で査定下がるの?T職限定の話?
そこまでして金を払うのが嫌なのかな >>304
このような思考の方が親分だから子分の職制も高圧的でパワハラに走る! 時間外抑制するならPCネットワーク切断すべき。時間外手当の数百倍損失が発生するはず。 逆に増えるよ。
昭和の業務スタイルに戻るだけ。
まぁサビ残として泣き寝入りさせられるだろうけど。 >>310
社内の掲示板でみれるし社外には言うなってなってるからここに書いたらoutよ そりゃクラスターも発生するわw
製造要員はフル出勤、事務所の連中もわざわざ出勤
シーズン毎に転勤族の人らは里帰りするわ、飲み会は少人数ならOKですとか笑えてくる 育英補助廃止も大概ですが、
出産祝金すら廃止っておかしくないですか?
たかだか一回の支給すらケチるって
従業員に子供を産むなと言ってるようなもんですよね… >>300
何回も言ってるけど底辺の言うこと聞いてくれると思う?何を言っても聞く耳もってくれないんだよ。 >>320
新人事制度によってケミカル内でも未婚晩婚化、少子化が進むでしょうね。
その結果として日本経済の悪化に少なからず影響を与えるでしょう。
『ものづくり』だけが社会に貢献するとは思えませんね。 結婚して子供が産まれた時点で負け組確定の摩訶不思議な企業。
毒身ばかりのキモい企業になる運命。 既婚子なしだけどいままで育英補助の恩恵受けてなかったからあんまし気にしてない
育英補助なくなったから子供作るのやめようなんて人周りにもそんなにおらんけど ぱっと見た感じ外資系気取りか思うが、
改定で管理職外された事例も聞かないし、なんのためのジョブ型なの不明。
結局2百万円位賃金カットされだけで
意味不明。 >>324
子供もう1人どうするか悩んだ時に躊躇する気がする
手当てがあればもう1人産もうかってなる 育英無くしたのは反対だけど手当て貰えるからもう1人産もうかってのもどうかと思うけどなww 旧化学で従業員の1/3も存在した管理職を、旧レイヨンの1/4位に減らすか降格させてから統合すべきだったのに、ドサクサに紛れて有耶無耶にした。 ワイのGr、6人中4人管理職w
なおGM以外部下はいないw 外から見てるとレイヨンとか樹脂って所詮買収された側だからなあ。 外から見てる人にはどの旧事業会社がどれだけ稼いでて
どこが足引っ張ってるかなんてわからないからね 公開企業だし、決算資料で何が稼いでいるかは誰でもわかるけど。 取締役の出身企業見ても、やはり被買収企業なのは明白じゃね?
これから伸びると思ったから買収された訳で、買われたことに誇りを持った方が良いよ。 >>334
レイヨン、樹脂、化学どこが1番美人割合多い?レイヨンはイマイチ美人いないと思うんやけど >>339
それだけ腐りきった糞企業だということで ギルソンさんの事業売却について、福島、茨城、神奈川、富山、愛知、三重、滋賀、大阪、岡山、広島、香川、福岡、熊本のどこあたりが売られそうですか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています