[KAITEKI]三菱ケミカルPart4
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真っ当な社長なら事業の足をひっぱっている旧化学からだろうね。
出来れば岡山から切って欲しいです(笑) >>344
買収した企業だから当然なんじゃないかな。
なんで対等なの? >>342
ぶっちゃけMMAが一番ヤバいというか、売却候補かと
事業所単位で売れるほどわかりやすくは無いよ ココ縦割りすぎて小回りが全然効かんくてイライラするわー。 無能管理職がのさばってるのがね
他社にはある降格すらないのか 事務系で内定頂いたんですけど、福利厚生改悪されて辞退しようか悩んでます、、
今後見直されることはあるんでしょうか? 最終的には利用率悪いって
カフェテリアプランも無くしそう。
利用しにくくしているのが真相だが。 新人事制度でS職転換試験みたいなの無くなったの?詳しい人教えて。 >>356
無能管理職の話はいいから、福利厚生なくした話だけしてくれよ >>363
管理職の資質の話は大切だろ。
それにキミのためにこのスレがあるわけじゃないんだし、興味なければスルーすればいいだろうに。 会社が傾いたときに売却されるのは東芝のメモリやメディカルみたいな優良事業からだよ
この会社でいったらMMAとかアルミナ繊維とかかな >>357
一度下げたら上がることはないですよ
辞退率も高いし他社に内定あるからわざわざこんな会社来る意味あるの?
無いなら覚悟して来なさい >>361
あり得る
そもそも承認制だから承認されなくてポイント使えなそう >>360>>367
お二方ともご親切にご教示いただきありがとうございます。
他社に入社する決心がつきました。 今日、初めてカフェテリアプラン申請してみました。
IDが長い… >>365
中国企業とか欲しがるんちゃう?
国内他メーカーは迷惑な話だが。 >>368
たかがカフェテリアでも職制の承認が必要なんですね(笑)
そのうちトイレ行くときも承認が必要になりそう。 ポイント制のキモは申請が通るか通らないかよ
ポイント使えない人は使えない、使い方わからない人も使えない、申請の仕方がわからない馬鹿も使えない
福利厚生大幅カットだな >>372
うちはトイレに行くのも食事も休憩も課長の承認必要やで。
タブレットとピッチ持たされ常に監視。 >>369
事務系で内定辞退ってすごいな。
事務系はホワイトやろwww カフェテリアの承認は管理会社のベネフィットかと思います。添付領収書に不備が無いか確認後2週間程で承認されます。
365 カフェテリアの承認は管理会社のベネフィットかと思います。添付領収書に不備が無いか確認後2週間程で承認されます。
〉〉365
赤字事業からの撤退が先じゃ無いかな?
直江津ではゼオライト撤退、トナー、鋳造は中国会社に譲渡。そしてトナーは技術盗まれて日本から撤退。アルミナ繊維は特許が切れて以前より苦戦しているけど稼ぎ頭だから譲渡なんかしないでしょう。
先ずは管理職の再リストラ再開しないと。 >>374
それって受刑者と変わらないですね(。•́︿•̀。)
この会社にいたら自立心が無くなって、管理職の下僕でしか生きられないように洗脳されそうです。 >>378
嘘思うやろ?ホンマなんやで〜。
食事中も休憩中もトイレの時もタブレットの警報がピーポーピーポー鳴るんやで。
実際は休憩なんてないんやで〜。
一人現場ばかりでこれが普通なんやで〜。 >>375
事務系だって、わざわざ先の無い会社選ぶ理由はないでしょ。
もはやホワイト/ブラック以前の問題で、まともに会社を調べた人間はこんなとこ選ばない。 >>385
研修からの直帰で掲示板開けん!
誰か教えてー! >>379
そんな個別の話どうでもいいから、福利厚生なくした話してくれ >>387
皆さんが何度も書いているように、人件費削減が目的です。 >>387
福利厚生の話は既に発表した通りだろ。
今さら何を話し合えと?
むしろ個別の話の方が聞きたいわ。 管理職だけでなく大規模に前回を上回る規模で早期退職優遇制度発動。
そして管理職しかいなくなる職場多数あらわる。 >>387
福利厚生なくした話って、組合のホームページで、資料探して読めよ。
あれみて理解できない奴に、何話しても無駄。 福利厚生聞きたがる奴て社外の人間だと思う。
それより会長辞めるってよ。
おまえらの望む通りになったな
あとはおまえらが辞めるだけだな >>393
岡山でも流行らせようや。
定修で過労死するより病欠した方がいいだろ。 この会社が急激に悪くなっているのを感じてる。組織改革は意思決定を遅らせ、コミュニケーションがより複雑に。大きなコーポレート部隊は事業部に一般論を投げかけるだけで解決は提案しない。そもそもカリスマもいない、地味な化学好き集団で横通しを期待するのは無理。小さな組織で目先の最善を指し続けないといけなかったのに。
人を見る目のないゴミ社長以下ゴミ経営陣。部長クラスは部分的に異は唱えても、結局バラバラ組織だから纏まった大きな声にはならず。言ったもの負けになるからご機嫌伺いになる。
本社から見たらこんな感じ? >>400
岡山だけじゃなく全事業所や工場に流行らせようやw
三菱クラスターは世間に恥をかけばええわ >>397
東電の発表あったときに会長は辞任って出てなかったっけ
有料の日経新聞の記事のタイトルに >>399
自分は事前準備で既にカフェテリア上限承認済み!後は内定出たらネクストキャリアで休暇と💸を貰う。 自分は事前準備で既にカフェテリア上限承認済み!後は内定出たらネクストキャリアで休暇と金を貰う。
制度を知らないと損をするから!まぁそれが会社の思惑。 会長退任で何か変わるのか?顔からして性格の悪さが滲み出てるやつだったね。 >>411
45とかだっけ?
うつ病とかだともっと若くてももらえるんだよね
転身支援のこと? 小耳にはさんだのですが痛みを伴う何かをするのですか? >>415転職支援です!
やっぱり45なんですね考えていたんですが30代だから普通に転職しかないですね >>415
30代ならまだ余裕で転職先があるから早く転職した方がいよ。
こんな所に居たら人生詰んで終了なだけ。 バブル世代の管理職は有能無能に関わらずバッサリ切れや。
会社が傾いているのは、変わろうとしなかったこの世代にあり。 小林は会長辞めるだけでケミカル辞めないよ。
役員として居残る。 移行措置思ったよりも減らされるんですね。
カフェテリアプランの額も含まれるとは思ってなかったです。 せこい賃下げやめて早期退職優遇制度を
組合員40歳以上に適用すれば良い。
実務やる奴いなくなったら、管理職早期退職優遇制度不発だったので
降格させれば良い。 >>427
でも結局何人が早期退職したのか発表しないのは上場企業としていかがなものかと思う。どんだけ隠蔽体質なのか! 来年度も年間ボーナス4.0だったら
やめておけば良かった。と鳴りかねない。 なあに辞めたら中途採用すれば問題ないね。って感じ。 和賀自身がAI使えば底辺は要らない時代だ、と言ってたわなw 社長のプレゼン酷いな
従業員の給料上げるとかじゃなくてやりがいについて語りだして笑ったわ やりがいが重要だろ
金が欲しいなら芸能人にでもなれば? >>435
Q&A前に言ってた痛みを伴う改革が肝だろ。 今の社長になってから、胡散臭い新興宗教みたいになってきた。
リストラではなく、キャリアチェンジサポートプログラムとかさ。
経営が苦しいなら見苦しい言い訳じみた周りくどい言い方しないで、正直に言った方が社員も納得するのにさ。
今の社長になってから、胡散臭さ満載に感じるようになった。言い方を変にかっこよくスマートな感じを出さなくていいから正直にありのままを表現してよ。
本心からの言葉じゃないと誰も心に響かないし、伝わらない。 3K職場に縁が無い奴等の戯言ばかりで時間の無駄でした 中途でこの会社検討してますが、安定した会社ですかね?
今30歳で妻子持ち年収350万です。
家賃補助など無い会社なので、転職出来たら年収上がるかなと思い検討してます。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています