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[KAITEKI]三菱ケミカルPart4
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0004名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/21(水) 04:36:51.97ID:Ez0v23Kc
先月末まで、賃貸に住んでて
今月から実家に帰ったんですが
先月まで貰っていた家賃補助の移行措置は貰えるんですか？

3月の給与を参考にするって書いてましたけど
0005名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/21(水) 11:01:47.78ID:wJ46TWih
>>4
もらえますよ。
実家に引っ越すのが賢いですね。
0009名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/22(木) 10:45:17.99ID:Kb4tX7H7
今期の年収、150万ほど落ちたわ。あり得ない事態。
0010名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/22(木) 11:01:44.71ID:TM4/e6kL
MCXUレポート読んでると会社側は絶対に賃金上げない感が半端ねぇな
組合はとりあえず交渉しましたというアリバイ作りだけ
0011名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/22(木) 12:35:57.71ID:zFsyAZpF
東電会長に小林喜光は草
0012名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/22(木) 12:39:24.38ID:j52I7spV
>>11
従業員をアホ呼ばわりする、このおじいちゃん
そんなに優秀なの？w
0015名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/22(木) 13:59:33.80ID:5pKy2q6e
こんな状態じゃベースアップなんてするわけないわな
0016名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/22(木) 14:04:07.38ID:9M+ml2Ni
>>14
時間外と深夜業の割増は最低レベルだけど
基本給は中核まで引き上げたと偉そうに豪語してたしなw
0018名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/22(木) 17:37:06.65ID:LZqL9vZO
新制度だとレンジの下限がかなり上がってるから
下限以下の人めちゃくちゃ給料上がってない？
逆に新下限くらいの人は手当てだけ減って
給料据え置きで実質給与減
0020名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/22(木) 19:13:31.08ID:kVp/C0Dh
いろいろ重なって5万くらい上がったんだけど、
この5万って誰かの育英補助が財源になってると思うと飯がうまい
0023名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/22(木) 21:38:45.27ID:5pKy2q6e
カフェテリアで平等は分かるけど家庭持ち等必要な層に補助をするの
が福利厚生のあるべき姿なんじゃないか
今独身で申請めんどくさいし20万ていどなら別になくてもいいって人
自分含めいると思う。申請されなきゃ会社の特だしね、
0025名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/22(木) 21:54:06.05ID:8P/YZOxT
新人事制度を作ったN田のバァバァは会社から多額の報酬を得て近々退社だろ
会社の今後がどうなろうとバァバァには関係なしの話
0027名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/23(金) 01:01:51.80ID:HOIIzMbN
すでに子供産まれてる人は
移行措置もあるしいいよ。

私なんか、生まれるのがあと2ヶ月後だから
何も補助貰えません。
あともう一年、人事制度改革が遅かったら…
0035名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/23(金) 10:21:51.25ID:JcCPHSW4
今日給料日だぜ。
下ろしてきてやったぜ。
給料かなり減ってて泣けてきたぜ。
0038名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/23(金) 10:37:19.78ID:j1LvE9aJ
悲しいな
なぜこんな会社で働いているんだろう
0043名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/23(金) 13:14:06.91ID:JcCPHSW4
福利厚生を無くして何処へ向かっているのやら。
周りの人にとてもじゃないけどオススメは出来ない
0048名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/23(金) 17:12:57.89ID:qLuNdmAD
>>47
無能は容赦なく降格させろ！
0050名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/23(金) 18:20:30.96ID:0G42+FPp
>>42
つついてくるか試してみたかった

ガッツリ年収落ちた人は去年の所得で決まる住民税とか辛そう
飯がうまい
0053名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/23(金) 19:37:54.94ID:hi2aBtM/
>>50
20代ってのも嘘だろ
香ばしい奴だな
0054名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/23(金) 20:13:56.97ID:QCZnTWnb
給料上がって楽になったわ
上がり幅結構あって草
0055名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/23(金) 20:41:24.25ID:vh/JA/av
>>54
上がり幅ってどのぐらいですか？
0056名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/23(金) 20:43:09.04ID:vh/JA/av
>>54
追加、自分は基5上がりました！
0057名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/23(金) 20:46:42.43ID:qLuNdmAD
上がり幅は職務等級下限か元の基本給の4.5%アップのはず？
みんな資料見てないのかー？
0058名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/23(金) 20:51:59.06ID:vh/JA/av
>>57
自分は職務等級下限で上がりましたが、基本給の4.5％アップは知りません、どんな人がアップするんですか？
0059名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/23(金) 21:17:59.02ID:qLuNdmAD
昇降格時は±4.5%、職務等級下限に満たない場合は下限まで昇給だったはず。
知らないって説明聞いてないの？
PC上でも資料見れるぞー
0060名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/23(金) 21:39:08.69ID:vh/JA/av
>>59
勉強になりました、有難うございます！
0062名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 00:39:29.17ID:Tips/qul
あーあ。子供3人いるのに育英手当がマイナス44000円・・・どうやってもプラスにならねぇよ。
全て三菱化学のせいだ。
樹脂とレイヨンかわいそすぎるだろ。
アホみたいにいる管理職のクビ切れよ
どーせ底辺がいねーと何もできねぇんだからよ。
0063名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 00:39:37.90ID:qagrh92L
>>59
降等級は－3%だよ
0064名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 05:04:43.17ID:DmeBuWAc
通勤手当変わらず出てくれてとりあえずホッとしました。でもまさか、移行措置なんですか？
0065名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 06:32:26.31ID:zcEyH4N5
移行期間とは言えレンジも下限に1万円以上届かず、家賃補助8万消えは痛すぎる
0066名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 08:13:19.01ID:ReRIB0ev
>>62
パワハラ伝書鳩しかいないだろ
さっさと絞めりゃいいのにあんな役立たずども
0067名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 08:22:01.34ID:Tips/qul
>>66
だね。ほんと・・・（▼皿▼ ）ﾋﾟｷｯ!
0068名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 08:34:37.23ID:WuAiSYbe
早期退職金も人によるが
減る人が多いだろう。
65歳まで働きたい人には定年延長ラッキーかもしれないが、会社は残ってほしくない人をどうするのか。
55歳で区切りをつけたかったひともいただろうし。
0071名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 10:30:34.16ID:bpp8TaTj
若くて子供が3.4人いるやつなんて悲惨だよな。。。
どうがんばっても緩和処置終わるまでに、差額は埋められない。
年功序列を廃止だとか良い事うたって、実際は手当を散々もらってきた老害ジジイ達が、更に得する様な制度。
つーか組合ももういらねーから、専従組員無くせよ。
0072名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 10:30:37.11ID:bpp8TaTj
若くて子供が3.4人いるやつなんて悲惨だよな。。。
どうがんばっても緩和処置終わるまでに、差額は埋められない。
年功序列を廃止だとか良い事うたって、実際は手当を散々もらってきた老害ジジイ達が、更に得する様な制度。
つーか組合ももういらねーから、専従組員無くせよ。
0073名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 10:53:21.02ID:FomaPK2u
>>72
昨年度、会社側のミスにより昇級試験受けられませんでした。
ほんと、今まで年功序列で試験もなく昇級し子育て終えた老害がカフェテリア？
実力主義と言うなら昇給マトリックス係数にもっと差をつけて欲しい。
組合費高すぎ、闘争金やめろ！意味ないだろ！
0074名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 11:12:18.04ID:pASM7f6b
ジョブ型と言いながら基本給据え置きって
おかしいよね
ジョブに合わせて基本給を設定し直すのが
正しいジョブ型じゃないのか？
0075名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 12:46:33.66ID:q9WPaurO
ジョブ型って言いたいだけでジョブ型ではないよな
ただ福利厚生削りたかっただけなのかな

そもそも人事制度変える理由で、会社の利益が低かったり、時価が低かったり、就職ランキングが低いみたいな書き方をしていたし、この前の社長のプレゼンでも同じようなこと言ってたけど、それって人事制度変えることとなんの関係があるの？
人事制度変える前に経営陣入れ替えた方が良かったのでは？？
0076名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 13:10:36.25ID:WuAiSYbe
管理職早期退職優遇応募少なかった補填で非管理職に拡大適用しないのか。
効果は半減だけど、ジョブ型で降格した管理職を充当すれば同等な効果期待できるはず。
0078名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/04/24(土) 13:53:44.48ID:v5ql6GjR
パワハラで何人も休職に追い込んでいるのに、管理職だからってことで守ってもらえるんだからいい会社だよね。
by岡山設技
0079名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/04/24(土) 14:51:39.90ID:W6IhIJj/
若年層のリフレッシュ休暇増やせとか言ってるけど、そもそも有給自体全く消化できねー
補充要員増やすとか口だけで現場底辺には全く人増やさねー
年間休日108日とかここは本当に大企業ですかぁー？
0080名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 16:03:53.66ID:Cyg3HEGV
>>79
リフレッシュ休暇取得は上司の評価に反映されるから取らされぞ！
その分、底辺は普通の有給が余り有給奨励日はフル出勤w
0081名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/04/24(土) 16:32:00.62ID:Ao4wyHxe
特別休暇を付与したと言うも
100％子会社なのに出向先で使うな、使えない、と言われ困惑。
労働条件全て揃えるのは難しいのだろうが何かなあ。
0082名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 16:43:07.59ID:si6u+FzU
そりゃそんなもんでしょ
でかい会社なのに全社員同じ待遇になるわけがない

不平等なくせ！って言ってたら今回の福利厚生みたいなことになる会社だよ
0083名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 17:19:23.36ID:XUdG+hcH
カフェテリアの資料印刷して妻に見せたよ。
妻は直に電話して聞く！って言ってたわ。
課長は二言目には「嫌ならやめろ」
普通課長が言う？
あほだろ
0085名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 17:40:15.89ID:Cyg3HEGV
全て録音して社内外のホットラインに流せ！
同時に心療内科で診断書貰ってから
総務と産業医に突撃しろ！
産業医がわりと味方だぞ、
これでリーチかかったヤツおるでー
0089名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 21:26:10.88ID:z6y7eeJm
元樹脂だけどそんな酷い事言われたりされたりした事ないぞw部署とか事業所によるのかな
さすがに酷いね
0090名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 22:40:49.99ID:P9seOi9q
真面目な話、事業所や工場によって違うんだと思う。
うちは直接部門費を上げたくないから製造の人件費削減をしまくり9人に1人の補充要員しか居ない為に兎に角休めない。幹部連中は勿論、組合も知らぬ顔。製造部門の管理職には高卒管理職を置き高校生の部活の延長の如く課員を押さえつけている。パワハラ、モラハラ何でも有り。飲み会に出席しない奴は最低評価とかバカか！
あと関係ないが食事は不味くて冷たい弁当で多分総務が食堂運営を嫌っての事だと推測。
0092名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 23:04:20.18ID:qiU8lw3/
つーかジョブ型、ジョブ型って言うのはいいけど、まずはクソみたいな課長職以上にジョブ型とは何か？ってのをちゃんと教育しろ。
未だに年功序列が抜けてないバカ課長がいるわ。そいつら切らなきゃいつまでたっても何もかわんねーよ。
ただでさえ、福利厚生面で若い奴らは頭にきてんだよ。
それにプラスして、クソほど仕事できないジジイが居残り続けて良い給料もらうわ、カフェテリアでプラスになるわ、、、
何がチャレンジだよ？チャレンジする気すら削ぐ制度やわ。
おい、バカ組合。やめちまえよ。
てめーらに払う金が無意味だよ。
0094名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/24(土) 23:53:14.51ID:74wpGpAr
最近、転職者多くなったな
特に自動車会社への転職をよく聞く
0096名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/25(日) 09:09:16.12ID:vKiRO/6J
管理職を降格させないジョブ型
あまり意味なし。最大50ヶ月の早期退職優遇制度不発。居残ったほうがよかったのだろうが、これから第二弾あるのかなあ。
0097名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/25(日) 12:00:49.97ID:mBif0AKs
>>90
広島のテクノUMGみたいなとこだな
0098名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/25(日) 12:21:46.41ID:9tEJTqLd
ジョブ型移行で現時点での管理職は生き残れるけど
未来の管理職は苦労することになる
現時点での管理職を救うのは反発を減らすため

若手でジョブ型を希望しているのはマゾか、
とんでもなく優秀なやつだろうな
0100名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/25(日) 13:03:23.69ID:3+e+Fwvc
とんでもなく優秀ならそもそもこんな会社来ないよな
0101名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/25(日) 13:03:40.57ID:z+mcU6t3
>>99
ほんと運ゲーT4頭打ちなら転職した方がいいと思う。昇給率だとE職もE2以上にならないとヤバい。
0103名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/25(日) 15:40:38.42ID:CH0agTRQ
>>102
元KCクラスはE2になってるじゃない？
高卒スタッフ50代後半窓際が皆E2。
現場底辺のこっちは頑張ってもT4終わり。
アホらしくてやっとれんわ。
0104名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/25(日) 15:44:24.88ID:CH0agTRQ
あまりにもアホらしいからGWはずーっと病欠で休む予定。
補充つかなくても知ったことじゃないわ。
0105名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/25(日) 15:44:33.91ID:F5oRMaJ/
うちの工場では一般職でE2.T2おるでー
0106名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/25(日) 15:52:46.29ID:n4SMOwQC
三菱ケミカル　立場が上の人の暴言は許される会社　
http://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=mUWVAjGW7cw
0107名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/25(日) 15:53:41.11ID:s33w0mQN
一般職でも主任だとT2では？
実際はT4クラスと変わりない仕事してるだけ。
主任４人毎月交代してシフト表作ってるだけでメシウマ。
0109名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/25(日) 21:30:46.48ID:eylXFuUg
>>78
上越にもそんなGMいる。年度末の評価は嫌いな部下へ反撃出来る特権と豪語。
スタッフ数名をパワハラで追い詰め鬱で来れなくさせるのに、このGMは降格もされない。
　お陰でこのGMが居る職場は、部下も洗脳され、他職場に対し身勝手放題の伏魔殿☆
0110名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/27(火) 00:26:19.49ID:U/Ku8PM8
>>109
岡山の設備技術のパワハラ問題は有名だから知っていたが、上越にもいるのかよ
設備技術の管理職はやりたい放題だな
0112名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/27(火) 05:36:01.10ID:ughTkazi
>>110
社内外のホットラインした経験者だけど、結局通報者が不利益を被る会社。
部長からは、何故通報したのかと、問い攻められ、事業所内の管理職には通報したことが開示されてて色メガネで見られるし、部長飛び越え勝手に通報した為昇進も職制にケンカ売るような奴は昇進はさせられないと面談で言われ3年遅らされました。

他の方も言っていますが、管理職の降格制度が無い限り未来の無い会社。
0114名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/27(火) 07:58:31.86ID:81ZrXqZb
まあ育英補助は貰いすぎてた感あったから見直し入っても仕方ないって気がする
移行期間あるとはいえもらってた側からしたら死活問題やけど
0117名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/27(火) 13:21:17.07ID:LU7Rk3yN
こんな会社に来た時点で詰んでるんだよ。
福利厚生なし、定期昇給なし。
0118名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/04/27(火) 16:18:17.35ID:wdddb6+Y
忙し過ぎて転職活動もままならないから、休職させてもらったよ。
鬱の症状も出てきたし。
zoom面接すら対応出来ないくらい忙しいby岡山設技
0119名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/27(火) 20:32:11.72ID:JtmCDTPB
社長以下責任取れよこの惨状。名ばかりmp2は最低1000万、仕事の出来に関わらずmp1が700万、仕事必死に頑張る管理職手前が500万
この会社は本当におかしい
今更会社の改革が行き過ぎたとか言い出してる、無能ばかり
0120名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/27(火) 20:54:29.99ID:6UkbLE1C
>>119
それ大企業なら一般的やん。
0122名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/27(火) 22:16:21.16ID:6UkbLE1C
>>121
自称なのか公称なのか知らんけど、
化学メーカーの中で、唯一赤字やからなー。
社長や小林はまぁ力不足やね。
0124名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/27(火) 22:48:36.58ID:2TuWmbJK
新社長にバッサバッサいかれるんだろうな。そのために大金呼んだんだし。
0125名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/27(火) 23:12:39.42ID:LU7Rk3yN
外部から外国人呼ぶ時はしがらみがない人間にコストカットさせるため
現場は焼け野原になる
某マクナルしかり、某化粧品メーカーしかり
0126名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/27(火) 23:44:21.62ID:gR0JA+D3
>>118
使えるもの(制度）は使った方がいい！
0133名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/04/28(水) 13:30:39.14ID:thI7JKcJ
基地外は地方工場の職制でしょう。
0135名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/04/29(木) 06:53:16.26ID:vkhl11ID
今まではラーメンかカレーから１つしか選べなかった。ただし量はあった。今後はたくさんの種類の小鉢から2つ取れる制度になった。
0138名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/04/29(木) 11:59:26.45ID:En3R6hVr
馬鹿長と本当に合わない！移動したいから行動に移すことにします！！もういやだ！ケミカルになって良いことなんか一つもない！！
0140名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/04/29(木) 18:06:00.99ID:t8aE5HOE
カフェテリアプランはどこもやってる。
問題は住宅と子供の福利厚生がなくなったこと、財形や融資がなくなったこと。

公平を謳っているが、独身、既婚、若手、中堅、ベテランでは生活環境が違うため、福利厚生で公平にしてたのに、無くしたことで、明らかに差がでてしまってる。
0144名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/04/29(木) 20:06:10.45ID:vkhl11ID
>>140
ほんとそう。家庭持ちの方が基本的に出費は高くなる。それを多少補助してくれてたのが今までの福利厚生だった。これからはその分が独身者に回って間接的には風○とかにまわるんやろな。
0149名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/04/29(木) 21:39:02.76ID:Sf1joNJC
>>147
ホットラインを信用してはいけません！ケミカルは管理職第一主義のクソ会社です。
証拠持って労基に訴えるのが宜しい。
0151名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/04/29(木) 21:51:56.34ID:GUq/svTD
>>147
やったれやったれ
何にもしてもない伝書鳩が1000万とかはらわた煮え繰り返るわ
0153名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/04/29(木) 22:13:14.42ID:He30VjZ7
カフェテリアのポイントでクルマの部品やタイヤ、バッテリーとか安く買って転売する奴が居るぞ
0154名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/04/29(木) 23:54:53.50ID:e2YrPFTH
>>140
能力主義へ変えるのが狙いだからね。
生活環境とかではなく、ジョブへの報酬。
大手に入って平々凡々とのらりくらり過ごす人へは報酬をやらない制度。
ただ、評価する人がキーマンになるよね。
0155名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/30(金) 01:07:37.55ID:7AVWHQef
>>154
ジョブ型移行の重要ポイントは、職制の降格制度を制定する事。能力も無い奴が上に詫びるだけで昇進したパワハラ連中、女性管理職の比率を増やすために能力無いのに昇進した連中をぶった切るかです。旧化学が余りにも悪すぎる。

このような職制には評価をする資格は無いです。
0156名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/30(金) 02:37:46.83ID:eMA9IRrN
旧化学が糞過ぎフルボッコで草。

まぁ事実だから仕方ないw
0159名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/30(金) 09:34:43.88ID:hhlXQuVq
>>157
定期昇給はあるでしょう。
前より昇給幅は上がると思いますが
0161名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/30(金) 10:56:17.52ID:tDttXYol
旧化学の製造E1なんだけど、化学出身の管理職が叩かれるのは残当として、レイヨンなり樹脂なりの管理職はどう違うの？
ずっと岡山にいるから感覚麻痺してよく分からん。
あと、岡山設技は色んな意味でかわいそう。
0162名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/30(金) 11:58:09.21ID:7AVWHQef
>>161
旧化学の管理職は在籍年数にて昇進させるため20代後半で課代になりますが、樹脂、レイヨンは早くても40代から昇進。だから旧化学出身の管理職が、使えないし、人数多くて能力が無い。パワハラ職制は旧化学出身なのはそのため。
0163名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/30(金) 13:12:29.93ID:tDttXYol
>>162
なるほど確かに旧化学は総合職なら30前後でほぼ自動で管理職なってましたね。
十分な下積みもなく適性も確認せずに管理職にするから、パワハラ化するのか…
0166名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/30(金) 15:12:34.36ID:Dh82a62U
せっかくJEC連合に加盟したんだから組合は会社と喧嘩してもいいと思うんだが。今までみたく単独労組なら弱いが、バックでJECがケツモチしてれば会社側も威圧的な事は出来ないはず。それか組合トップの袖の下に何か良いもん入れてもらってんのか？
0167名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/30(金) 16:17:36.61ID:5b5JimBn
>>163
30半ばで管理職。他の財閥系と一緒やで。
適性有無より、パワハラの中で皆育ってきたから、パワハラって気づいてないのよね。
あと岡山の県民性もあると思う。
0169名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/30(金) 16:42:59.43ID:yonUJZi/
岡山の話とかいいから、福利厚生の話だけしてくれや
0174名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/04/30(金) 18:51:58.39ID:5b5JimBn
>>173
ここは日常保全と計画保全を混合してるからね。
そんでもってスタンプラリーやら資料が多いからな。
0175名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/01(土) 04:44:21.90ID:d77e2/7f
>>169
他地域、他事業部の話は普段中々聞けないしためになる。福利厚生なんて無いに等しい。借家・既婚者･子供多数・介護ある人が一番辛いと思うし、ヤル気のある自己啓発する人は会社から要らないと言っているようなもの。
0177名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/01(土) 15:24:30.22ID:er/L0d9h
>>176
本当、合併で得たもの大幅な年収減と
無能な旧化学連中を助けたことだけ
社内のそこら中に貼ってあるポ◯ター見るとマジイラッとするわ！
0178名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/01(土) 16:09:07.91ID:TgujC3S5
ワイ新入社員なんやけど、GWなし。
これって普通なんか？

しかも既にサビ残強要されとるし
0181名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/01(土) 18:24:17.37ID:TgujC3S5
>>180本社主導でDX課題が出てるんやけど、事業所に伝わってなかったらしい。バツが悪いんか本社は
「就業時間内でやれ！時間内に成果出すのも【能力】や」
みたいな事言っとる。そんな時間ないのに
0184名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/01(土) 18:43:51.24ID:liYOpujB
>>183

ワイみたいに独身実家暮らしが
得する制度やで。
ほんま有難い
0187名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/02(日) 04:44:18.33ID:G/hjDzz0
>>186
福利厚生なんて減るだけで増える事ないですよ。福利厚生無くすと従業員、入社者に不満が溜まるので会社は福利厚生充実してると言っておきながら、こっそりポイント減らして削減！

本気で会社立て直すなら、お荷物旧化学のパワハラ上司連中を辞めさせるべき。
0189名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/02(日) 12:03:45.81ID:djQ5Hl8O
和賀のプレゼン動画みたけどケミカルのダメなところがよくわかる動画だったな
前半はケミカルの魅力が低い、利益が少ない、それは社員の意識が変わらないといけない
後半はミッションとバリュー考えるのとても大変でした こんな苦労をしてこれを決めたんですよ 大変でした

誰向けの発表なのか全くわからん。質疑コーナーも社長ヨイショするためのクソみたいな話だけだし

あと和賀が終始ゆらゆらしてるのも気になった。立ちっぱが辛いなら最初から座って話せば？と思う。
0191名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/02(日) 13:28:38.10ID:76TXXw5u
一般社員の7割から8割
新制度のもと
今まで通りのパフォーマンスを出して働く気力を失ったと思われる。
0192名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/02(日) 14:11:06.97ID:Z1IHPB0F
>>191
その通り
ワイの職場、やる気が無くなり転職者増加
周りの会社の方が魅力に溢れてる
0194名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/02(日) 16:49:36.54ID:KeFDaiLD
>>193
何十年かかろうがトイレ改革だけは私の使命として必ずやり遂げます！
それまでの間は報酬面で従業員の皆さまに苦労をかけると思いますが、KAITEKI便所でモチベーションをあげれば充実した公私を送れるものと確信しております。
社長より。
0196名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/02(日) 17:11:29.09ID:e2imL+m3
>>195
この会社の大親分には逆らえない　(((悲)))
0197名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/02(日) 17:24:10.43ID:e2imL+m3
>>195
マスコミで他人を批判する発言が多すぎる
0199名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/03(月) 08:49:16.84ID:geeyq9b9
>>195
現場目線、一般人の目線の欠如したエリート。思考に偏りがある。
0200名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/03(月) 10:02:23.15ID:dKOtD2qA
4月で基本給上がってたけど、残業時給変わってなかった、3月の残業分だからなのか？5月給与から変わるかな？
0201名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/03(月) 10:48:02.55ID:MXsu74Mf
基本給は今のままスライドするから上がる事あるのか？
また事業所や工場によって労働条件変わるパターンか？
0202名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/03(月) 11:09:14.16ID:GjPOjw4F
>>201
いや、いるでしょう等級の下限に飛びつく人
0203名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/03(月) 16:34:59.66ID:Sjchuq8Q
>>167
岡山を筆頭とした旧化学のパワハラ設備技術には面接で評価クソ低かったやつが配属されるんやで
辞めても別に構わないし、生き残って将来パワハラ社員に成長しても岡山勤務にすればええだけやから
0204名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/03(月) 16:40:22.78ID:Sjchuq8Q
県民性がゴミな岡山とかの事業所採用はゴミばっかだし、総合職は無能かパワハラ人間が配属されやすいから、辞める人や病む人多いんだろうな
0205名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/03(月) 16:44:01.27ID:Sjchuq8Q
ここ数年、辞める人や休職者が多かったとはいえ、大規模定修ある年にあそこまで大量に設備技術の新人送りこんでくるとはえらい驚いたわ
0206名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/03(月) 17:55:54.80ID:zIk7IQBk
福島と富山には絶対配属されたくないわ
0209名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/03(月) 20:01:52.43ID:g5087Wa8
>>207
私は直江津には配属されたくない。岡山も酷そうな感じですが、あそこのQAはパワハラ職制が幅をきかせてて、かなりの闇組織で配属したスタッフの精神が病んでいくと聞いている。
旧化学職制は刷新ですね。
0210名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/03(月) 21:30:30.39ID:0XwGcRn5
こんな会社にいても、幸せになれないよ
人生なんのために生きてるの？
働きにくい会社からは離れてさっさと転職したほうがいい
大体、財閥なんて時代錯誤、時代遅れな会社で現代に合ってない
今は働きやすい会社がたくさんある中でこんな会社に留まるとか人生もったいない
0212名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/04(火) 06:08:42.46ID:+vjWzmiq
>>208
この会社の会長　東芝の会長も兼務？
0213名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/04(火) 11:19:16.65ID:9/1wi/xT
パワハラは上越、直江津、岡山の設備技術が酷いってことか
各事業所の退職者数や休職者数を公表してほしい
そうすれば、旧化学がどれほどゴミか分かるだろ
0214名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/04(火) 11:21:28.49ID:9/1wi/xT
岡山の設備技術は実際に辞める人かなり見てるから分かるけど、上越や直江津はどんなものかなんだ？
0216名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/04(火) 16:58:43.30ID:uVqV1A65
ほんと旧化学の連中はパレスでも多勢に無勢でやりたい放題。
作業着作り直しになったり変なサイズの上着にしたり。
旧化学の赤字を誰が肩代わりしてるのか少しはありがたく感じてほしいわ！
0219名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/04(火) 17:16:46.52ID:aYthwFwV
三菱ケミカル＝知識を大量に詰め込んで、考えない社畜集団
0220名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/04(火) 17:33:52.85ID:uVqV1A65
作業着、半袖作ってから危ないから着ちゃダメ！
ワロタw
0225名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/04(火) 19:08:19.23ID:uVqV1A65
ズボンが寒すぎる！
直江津、郡山のヤツ大丈夫かぁー？
0229名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/05(水) 05:54:33.81ID:zKsfSA6X
三菱ケミカル=弱者いじめのプロ集団
0230名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/05(水) 16:47:55.61ID:DIruvBR3
後輩からも岡山の設備技術の悪評聞いたけど、新人同士でも岡山のゴミっぷりが共有されてるらしいな
オンラインで新人教育したせいで、去年と同様に旧化学のクソさが広まってる
0232名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/05(水) 18:56:42.28ID:XzTajVmR
>>230
たとえばどんな悪評でしょうか？
0233名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/05(水) 22:52:55.29ID:xeTY5HMx
労災隠蔽とか？
0234名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/06(木) 00:38:57.83ID:zT1ieiJ6
岡山の設備技術とかどうでもいいから、福利厚生について語れや
0235名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/06(木) 02:14:08.98ID:fJ80BKuo
>>232
この会社の悪評とかまともな人間なら言わなくても分かるだろ？
それよりも福利厚生について話せや
0236名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/06(木) 02:16:24.80ID:fJ80BKuo
>>234
底辺職のお前が岡山の設備技術についてどう思ってるかなんて誰も聞いとらんねん　
そんなことより福利厚生について語れや
0237名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/06(木) 02:17:56.49ID:fJ80BKuo
>>189
その無駄な長文力を使って福利厚生について語れや
0238名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/06(木) 02:48:56.45ID:tY4EMYrj
ここは福利厚生の限定スレじゃないからいいんじゃないかな。
当方は岡山設技の話題の方が気になるけど。
0240名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/06(木) 05:49:39.97ID:7+c9JFwM
自分も岡山設技で何が起こってるのか気になります。直江津の設技では人数少ないから土日祝返上で現場に呼び出され精神が病んで1年近く休職してた人が居ます。 他の方が書かれてるように直江津のパワハラは、職制からの恫喝、人権否定、職制お気に入りメンバーからの嫌がらせで数名1年近く休職し、パートがドンドン退職していたようです。 従業員より管理職を大事にする理由が全く分からない。
0241名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/06(木) 06:35:07.28ID:XxDXWfDm
ここに出ていない工場だけど管理職以上には優しく従業員は使い捨てという文化が確かにありますね。
0244名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/06(木) 15:09:11.01ID:vRm60ayC
坂出の三菱ケミカル物流ってどんな感じ？
0245名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/06(木) 22:20:38.12ID:HY/I4kJX
>>242
確かに当てはまるけど、この動画はもっと酷い環境を言ってると思うで。
残業時間、人間関係、業務負荷、役割曖昧なんて、全くない会社なんかないやろ。
と真面目に答えてみた。
0248名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/07(金) 11:30:41.62ID:achqTdIs
>>216
作業着に関しては激しく同意。　センスないデザインとカラー、すぐ破れたり穴空くモロさ、腕のマジックテープの弱さがストレス過ぎる。無駄金ばっかポンポン使うわほんまなに
0251名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/07(金) 17:57:29.46ID:5SZb22Nt
去年の夏ボーナスの5/6でしたよね？
0254名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/08(土) 13:15:34.82ID:6dytoRxF
>>247
今年の設備技術は最多レベルで入ってたぞ
休職している人が多いと毎年、岡山の設備は何人かすぐ辞めるかららしいな
0255名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/08(土) 17:40:58.09ID:pEIlyWSd
岡山は人員が少ないからね。
この2、3年で倍増やした。
それでも少ないんやから異常。
0256名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/08(土) 22:28:56.20ID:0pydMhY2
>>253
外国人社長を選んだのは会長主導。
経営陣＆管理職は会長に忖度し、逆らえない。反論できない。
この会社は会長に依存しすぎる。
0257名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/09(日) 05:50:07.80ID:ZEvOrcTS
>>256
独裁的、怖い
　　((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

三菱ケミカルには就職したくない。

東京電力の会長も兼務。東電社員も可哀想。
　　((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
0259名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/09(日) 08:08:13.49ID:Kfk//BUL
三菱ケミカル会長の発言→「社内にも『もっと危機感を』『ゆでガエルになるな』と
訴え続けてきたからこそ，我が社でもカエルが跳び上がるヘビの役割を
ギルソン氏に期待しています」。

社員に危機感を煽りすぎて、疲弊しています。
会長に対して危機感を煽る人はいない。
三菱ケミカル会長に対して危機感を煽ろう!!
0260名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/09(日) 08:26:47.32ID:Kfk//BUL
三菱ケミカル会長には『行為者・観察者バイアス』が
強く働き過ぎている。
いつも自分の目線や立場で行動して相手を追い詰め、
自分は棚に上げて…という行動が目立つので、
次第に信用を失ったり、自分の周りにイエスマンしか残らないという
状況に陥いると思う。
0261名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/09(日) 08:35:05.56ID:Kfk//BUL
いや、既にそういう状況になっているかもしれない。
0262名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/09(日) 08:38:14.20ID:Kfk//BUL
会長本人はそのことに気がついていない。
0263名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/09(日) 08:47:59.14ID:Kfk//BUL
会長の考え方の癖
『危機感を煽って、急激に全力で変えるのが善。
そうしないのが悪。』かな？
0264名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/09(日) 09:03:35.67ID:Kfk//BUL
三菱ケミカルの業績が悪くなれば、
自分のことは棚に上げて会長以外のせいにするのかな？
0265名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/09(日) 11:31:23.72ID:A47JkH8l
ここの総合職キャリア採用に応募しようか検討中です
スレを拝見してると今年度から福利厚生が改悪されたみたいですが具体的にどう変わったのでしょうか？
扶養手当と家賃補助がなくなってカフェテリアになった感じですか？
総合職募集ですが事業所配属の求人です。
総合職と言っておきながら現業職扱いだったりしないですかね？
0268名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/09(日) 14:25:59.79ID:3+Ss1ZDK
E2下限、308,000円なりー
0269名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/09(日) 15:30:13.99ID:F+Cg5SEV
>>265
既に退職した者だけど、おっしゃる通り総合職という立場で現業職です。
現場で管理職の奴隷ですね。
求人票に載ってることも人事から聞いたことも完全に信用してはいけません。
私は肝心なところを騙されました。
当方は設技でしたが、この会社で身についたのは技術的なこと5分、他は全てこの会社独自の事務的な決まりごとでしたね。
ほとんど無駄な時間を過ごしました。
0271名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/09(日) 15:39:20.49ID:rnzF26rG
>>265

このスレを１から読み直して、納得するなら入ればいいし、疑問を感じるならやめといた方がいい。
0273名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/09(日) 16:34:45.12ID:uoy8jYG1
>>265
福利厚生はなくなってカフェテリアに変更。
色々選択できるけどポイント少ないから福利厚生に肖っていた人は実質マイナス？
現業職扱いはないよ。ただ、中途は出世が難しいから同じ事業所にいるパターンが多いかな。
た
0274名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/09(日) 16:35:20.54ID:uoy8jYG1
>>265
福利厚生はなくなってカフェテリアに変更。
色々選択できるけどポイント少ないから福利厚生に肖っていた人は実質マイナス？
現業職扱いはないよ。ただ、中途は出世が難しいから同じ事業所にいるパターンが多いかな。
0275名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/09(日) 16:57:47.05ID:mpp1+aKx
合併してから何一つ良いこと無い。
手当や福利厚生は消滅だし。貢献度とか定義曖昧だし。糞査定の連続になってしまった。
0276名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/09(日) 18:24:15.15ID:uoy8jYG1
>>275
合併ってそういうことやからね。

ジョブ型は失敗すると思ってる。
海外はーって良く聞くけど、海外も年功序列やしね。だって、貢献は経験つまり勤続年数と相関するから。結局年功序列。

あと、ベテラン管理職は給料と仕事が合ってないと若手は良く言うが、それでも給料を出す会社は安定してて財政にも余裕があると意味なんやから、自分は文句言わず、反面教師にしてベテランになっても仕事すればいいのにと思う。

今回の人事制度に賛成した奴らは本質を理解できてないと思ってる。
0277名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/09(日) 19:14:10.63ID:2ags9lrm
>>274
異動で事業所変わらないと出世むずかしいんですか？
中途で部長や役員とかは無理だと思ってます
40歳くらいで課長レベル年収1000万前後もむずかしいですかね？
0279名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/09(日) 19:32:49.34ID:uoy8jYG1
>>277
昔はね。今後は異動制度が変わったからよくわからない。ただ、中途は他社も厳しいから、ここも変わりなく厳しいと思う。

あと、貴方の年齢にもよるけど、40歳課長は新卒プロパーでも早い部類。それは財閥系他社も同じ。課長になれば1000万は超えるよ。
0280名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/09(日) 21:36:35.66ID:2ags9lrm
>>279
課長手前だと年収どれくらいですか？
化学メーカーって残業少ないイメージあるんで多少少なくてもいいかなと思ってます
0281名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/09(日) 22:36:59.07ID:AEfvC1zT
>>259
ヘビｗカエルがよく食われてるがｗ
0283名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/09(日) 22:40:06.61ID:AEfvC1zT
>>269
会社の決まりごとに異常に気にするよね
管理職もパワハラと伝言だけが仕事
無能だしいらない人件費な無駄
0284名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/10(月) 12:23:28.95ID:qIu4ouqj
＞＞265
中途入社したけど、残業と休出が減ってプライベート充実して良かったと思ってるよ。部署ガチャ当たっただけかな。

福利厚生無いし、収入重視なら他の会社でもいい気がする。私の場合は前職の給料が低かったから昇給して文句な
0286名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/10(月) 18:56:05.39ID:QgrgQ2GH
ギルソン新社長になったら、儲けのない事業はバンバン撤退、縮小するのかな。
広島のテクノUMG出向社員転籍かな？
0287名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/10(月) 23:04:27.81ID:+5CsMcsF
>>280
残業次第かなー。年数にもよるしね。
大体800万ぐらいかな。

残業は部署に寄りけり。製造と設技は多い。
36協定の特別条項はほぼフルで消費する感じ。
0290名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/11(火) 06:12:24.41ID:b9sBfwFe
大企業にいるやつはな、スキルが全くない
しょうもない接待や社内調整ばっかで、世間には通じない
取り敢えずお前ら、ここでプログラミングスキルでも磨いとけ
https://tackle57.base.ec/
0293名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/12(水) 10:34:18.67ID:Jk96ywcg
福利厚生ネタ持ってきたでー
新人事制度に移行しても
配属事業所によっては寮あり、今でも寮費（食費）も激安！
ない事業所は新入社員でも家賃の3割補助のみ！

これは会社側が主張する『一部の属性、公平性に欠ける』に当てはまらないの？
0296名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/12(水) 16:15:35.57ID:P84jtBwr
事業所や工場によって人事制度や労働条件が違うのはどうなってんだぁ？
ちゃんとパレスのガバナンスは効いてるのか？
0297名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/12(水) 16:20:44.92ID:kSoutTTY
寮はあっても市中価格になってるから公平でしょ
そもそも食堂があったりなかったり細かいこと言い出したらキリがない
三菱化学救済のために無理やり寄せ集めた会社なんだから
全部平等になんてことは絶対無理
0298名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/12(水) 16:32:42.95ID:8sH025C4
頼むからくだらねぇ自主保全と小集団とQCやめてくれねぇかな？

あほらしくてやってられねぇよ。

4月から残業多すぎると査定下がるみてぇじゃん

残業しねーと終わらねーしかし残業しすぎると査定が下がる。

フレックス使ってたら自主保全も小集団もQCも進まねぇよ。

ばかじゃね？
0299名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/12(水) 19:00:01.69ID:73OeS2pT
>>298
つサビ残
0301名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/12(水) 21:51:38.87ID:qKcVoD7d
https://www.youtube.com/watch?v=mUWVAjGW7cw
この人の真似をしないようにお願いします。
他人を攻撃しないでください。
他人を『アホ』よばわりしないでください。
今の地位を退けば、ただの人。
0302名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/12(水) 22:04:43.58ID:qKcVoD7d
>>301
エリート街道から外れたことのない
他人の立場を考えない、
当事者意識の欠けた『アホ』
0303名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/12(水) 23:12:29.07ID:pyHtzpZh
レベルの低い人間がトップだと大変だな
本当にみっともない　情けない
0304名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/12(水) 23:17:11.84ID:pyHtzpZh
こういう少し悪態ついたり高圧的になったやつが一人前みたいな考えの古い考えのいるよな
恥ずかしいな
0306名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/13(木) 00:45:27.19ID:mf4wayLz
残業で査定下がるの？T職限定の話？
そこまでして金を払うのが嫌なのかな
0307名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/13(木) 05:46:58.61ID:1Z8rkgEw
>>304
このような思考の方が親分だから子分の職制も高圧的でパワハラに走る！
0309名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/13(木) 12:45:30.53ID:6WvrYsFX
逆に増えるよ。
昭和の業務スタイルに戻るだけ。
まぁサビ残として泣き寝入りさせられるだろうけど。
0310名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/13(木) 14:38:25.83ID:QzeYqx14
クラスター発生した事業所どこ？
0311名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/13(木) 16:36:38.55ID:ADY881lt
賞与2ヶ月切ったな
0317名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/13(木) 20:56:57.53ID:lzDu3/+V
そりゃクラスターも発生するわw
製造要員はフル出勤、事務所の連中もわざわざ出勤
シーズン毎に転勤族の人らは里帰りするわ、飲み会は少人数ならOKですとか笑えてくる
0320名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/14(金) 04:47:40.96ID:A7vD59Ug
育英補助廃止も大概ですが、
出産祝金すら廃止っておかしくないですか？

たかだか一回の支給すらケチるって
従業員に子供を産むなと言ってるようなもんですよね…
0321名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/14(金) 06:29:33.60ID:KIuc08V3
>>300
何回も言ってるけど底辺の言うこと聞いてくれると思う？何を言っても聞く耳もってくれないんだよ。
0322名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/14(金) 08:33:08.49ID:hsfFeiDv
>>320
新人事制度によってケミカル内でも未婚晩婚化、少子化が進むでしょうね。
その結果として日本経済の悪化に少なからず影響を与えるでしょう。
『ものづくり』だけが社会に貢献するとは思えませんね。
0323名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/14(金) 09:31:07.26ID:DRQ6kVig
結婚して子供が産まれた時点で負け組確定の摩訶不思議な企業。
毒身ばかりのキモい企業になる運命。
0324名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/14(金) 10:39:38.55ID:OJ5CaBRw
既婚子なしだけどいままで育英補助の恩恵受けてなかったからあんまし気にしてない
育英補助なくなったから子供作るのやめようなんて人周りにもそんなにおらんけど
0325名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/14(金) 12:07:57.15ID:3ddUKNfv
ぱっと見た感じ外資系気取りか思うが、
改定で管理職外された事例も聞かないし、なんのためのジョブ型なの不明。
結局2百万円位賃金カットされだけで
意味不明。
0331名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/15(土) 13:14:57.80ID:aebUChnu
旧化学で従業員の1/3も存在した管理職を、旧レイヨンの1/4位に減らすか降格させてから統合すべきだったのに、ドサクサに紛れて有耶無耶にした。
0332名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/15(土) 13:44:09.40ID:l1+wZI2f
ワイのGr、６人中４人管理職w
なおGM以外部下はいないw
0333名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/15(土) 15:35:57.33ID:Bo3M5buR
>>310
広島　大竹　プレカーサ
0335名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/15(土) 19:41:40.18ID:OTBFGse2
外から見てる人にはどの旧事業会社がどれだけ稼いでて
どこが足引っ張ってるかなんてわからないからね
0338名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/15(土) 20:04:17.74ID:/U4u6LP4
取締役の出身企業見ても、やはり被買収企業なのは明白じゃね？
これから伸びると思ったから買収された訳で、買われたことに誇りを持った方が良いよ。
0342名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/16(日) 20:11:18.16ID:x+Woi+8E
ギルソンさんの事業売却について、福島、茨城、神奈川、富山、愛知、三重、滋賀、大阪、岡山、広島、香川、福岡、熊本のどこあたりが売られそうですか？
0343名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/16(日) 20:18:43.55ID:75HQvnQ7
真っ当な社長なら事業の足をひっぱっている旧化学からだろうね。
出来れば岡山から切って欲しいです（笑）
0351名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/16(日) 21:38:17.63ID:fuq3pZMp
>>348
権力者…傲慢。弱い者いじめ。
0356名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/17(月) 01:10:51.09ID:XOxR4ywn
無能管理職がのさばってるのがね
他社にはある降格すらないのか
0357名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/17(月) 01:52:36.44ID:PfVtTwgY
事務系で内定頂いたんですけど、福利厚生改悪されて辞退しようか悩んでます、、
今後見直されることはあるんでしょうか？
0361名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/17(月) 09:30:31.99ID:eD0bPSOG
最終的には利用率悪いって
カフェテリアプランも無くしそう。
利用しにくくしているのが真相だが。
0362名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/17(月) 11:14:01.02ID:r1aP9FKp
新人事制度でS職転換試験みたいなの無くなったの？詳しい人教えて。
0363名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/17(月) 11:38:32.53ID:rkHug9/P
>>356
無能管理職の話はいいから、福利厚生なくした話だけしてくれよ
0364名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/17(月) 11:45:47.68ID:ed2XqX0H
>>363
管理職の資質の話は大切だろ。
それにキミのためにこのスレがあるわけじゃないんだし、興味なければスルーすればいいだろうに。
0365名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/17(月) 12:36:43.35ID:6HeBukOe
会社が傾いたときに売却されるのは東芝のメモリやメディカルみたいな優良事業からだよ
この会社でいったらMMAとかアルミナ繊維とかかな
0367名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/17(月) 15:37:53.15ID:XOxR4ywn
>>357
一度下げたら上がることはないですよ
辞退率も高いし他社に内定あるからわざわざこんな会社来る意味あるの？
無いなら覚悟して来なさい
0369名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/17(月) 15:47:02.89ID:PfVtTwgY
>>360>>367
お二方ともご親切にご教示いただきありがとうございます。
他社に入社する決心がつきました。
0372名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/17(月) 20:26:56.46ID:ed2XqX0H
>>368
たかがカフェテリアでも職制の承認が必要なんですね（笑）
そのうちトイレ行くときも承認が必要になりそう。
0373名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/17(月) 21:22:36.20ID:sOdm/7Rl
ポイント制のキモは申請が通るか通らないかよ
ポイント使えない人は使えない、使い方わからない人も使えない、申請の仕方がわからない馬鹿も使えない
福利厚生大幅カットだな
0375名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/17(月) 21:37:36.76ID:kEkIAfCt
>>369
事務系で内定辞退ってすごいな。
事務系はホワイトやろwww
0376名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/17(月) 21:38:08.92ID:E5O8yk/G
カフェテリアの承認は管理会社のベネフィットかと思います。添付領収書に不備が無いか確認後2週間程で承認されます。

365
0377名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/17(月) 21:46:53.80ID:E5O8yk/G
カフェテリアの承認は管理会社のベネフィットかと思います。添付領収書に不備が無いか確認後2週間程で承認されます。

〉〉365
赤字事業からの撤退が先じゃ無いかな？
直江津ではゼオライト撤退、トナー、鋳造は中国会社に譲渡。そしてトナーは技術盗まれて日本から撤退。アルミナ繊維は特許が切れて以前より苦戦しているけど稼ぎ頭だから譲渡なんかしないでしょう。

先ずは管理職の再リストラ再開しないと。
0378名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/17(月) 22:23:11.39ID:rlR5DyPb
>>374
それって受刑者と変わらないですね(｡•́︿•̀｡)
この会社にいたら自立心が無くなって、管理職の下僕でしか生きられないように洗脳されそうです。
0379名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/17(月) 22:32:56.50ID:FxSn8S68
>>378
嘘思うやろ？ホンマなんやで～。
食事中も休憩中もトイレの時もタブレットの警報がピーポーピーポー鳴るんやで。
実際は休憩なんてないんやで～。
一人現場ばかりでこれが普通なんやで～。
0380名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/18(火) 00:22:30.28ID:zLRUUmRu
>>375
事務系だって、わざわざ先の無い会社選ぶ理由はないでしょ。

もはやホワイト/ブラック以前の問題で、まともに会社を調べた人間はこんなとこ選ばない。
0383名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/18(火) 17:54:09.46ID:RSd2jvLA
>>382
クラ◯ターの件？
0386名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/18(火) 18:44:23.52ID:xDicSUTz
>>385
研修からの直帰で掲示板開けん！
誰か教えてー！
0387名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/18(火) 22:33:45.57ID:4D7+ZTMv
>>379
そんな個別の話どうでもいいから、福利厚生なくした話してくれ
0388名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/19(水) 05:33:54.64ID:qLH9SRzp
>>387
皆さんが何度も書いているように、人件費削減が目的です。
0391名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/19(水) 07:44:23.39ID:kj0Nreyu
管理職だけでなく大規模に前回を上回る規模で早期退職優遇制度発動。
そして管理職しかいなくなる職場多数あらわる。
0394名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/19(水) 12:06:06.22ID:NmMZpBHp
>>387
福利厚生なくした話って、組合のホームページで、資料探して読めよ。
あれみて理解できない奴に、何話しても無駄。
0401名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/19(水) 20:58:46.94ID:nxOHT94q
この会社が急激に悪くなっているのを感じてる。組織改革は意思決定を遅らせ、コミュニケーションがより複雑に。大きなコーポレート部隊は事業部に一般論を投げかけるだけで解決は提案しない。そもそもカリスマもいない、地味な化学好き集団で横通しを期待するのは無理。小さな組織で目先の最善を指し続けないといけなかったのに。
人を見る目のないゴミ社長以下ゴミ経営陣。部長クラスは部分的に異は唱えても、結局バラバラ組織だから纏まった大きな声にはならず。言ったもの負けになるからご機嫌伺いになる。
本社から見たらこんな感じ？
0405名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/20(木) 03:30:10.36ID:L8tt7DtN
>>399
自分は事前準備で既にカフェテリア上限承認済み！後は内定出たらネクストキャリアで休暇と💸を貰う。
0406名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/20(木) 03:33:39.59ID:L8tt7DtN
自分は事前準備で既にカフェテリア上限承認済み！後は内定出たらネクストキャリアで休暇と金を貰う。
制度を知らないと損をするから！まぁそれが会社の思惑。
0407名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/20(木) 07:20:41.63ID:I1rNDX1c
会長退任で何か変わるのか？顔からして性格の悪さが滲み出てるやつだったね。
0408名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/20(木) 09:16:56.40ID:3R1Yq4yk
性格悪いのしかいない。
0419名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/20(木) 22:23:00.69ID:GlynysGt
バブル世代の管理職は有能無能に関わらずバッサリ切れや。
会社が傾いているのは、変わろうとしなかったこの世代にあり。
0420名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/20(木) 22:34:30.08ID:uF+q71UD
小林は会長辞めるだけでケミカル辞めないよ。
役員として居残る。
0423名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/21(金) 02:20:40.67ID:IhmtvOrH
移行措置思ったよりも減らされるんですね。
カフェテリアプランの額も含まれるとは思ってなかったです。
0427名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/21(金) 17:25:45.07ID:v1jo1GKG
せこい賃下げやめて早期退職優遇制度を
組合員40歳以上に適用すれば良い。
実務やる奴いなくなったら、管理職早期退職優遇制度不発だったので
降格させれば良い。
0430名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/21(金) 20:45:06.25ID:f1uPOJhE
>>427
でも結局何人が早期退職したのか発表しないのは上場企業としていかがなものかと思う。どんだけ隠蔽体質なのか！
0435名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/22(土) 09:04:40.39ID:OxHu0MCS
社長のプレゼン酷いな
従業員の給料上げるとかじゃなくてやりがいについて語りだして笑ったわ
0438名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/22(土) 10:08:14.89ID:FiAfomm5
今の社長になってから、胡散臭い新興宗教みたいになってきた。
リストラではなく、キャリアチェンジサポートプログラムとかさ。
経営が苦しいなら見苦しい言い訳じみた周りくどい言い方しないで、正直に言った方が社員も納得するのにさ。
今の社長になってから、胡散臭さ満載に感じるようになった。言い方を変にかっこよくスマートな感じを出さなくていいから正直にありのままを表現してよ。
本心からの言葉じゃないと誰も心に響かないし、伝わらない。
0442名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/22(土) 14:01:47.81ID:cx5Wpey/
中途でこの会社検討してますが、安定した会社ですかね？
今30歳で妻子持ち年収350万です。
家賃補助など無い会社なので、転職出来たら年収上がるかなと思い検討してます。
0446名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/22(土) 15:39:08.57ID:MwvW6vvw
>>442
職種にもよるけど妻子持ちにはお勧め出来ない会社ですね。
特に設技は激務なので、家族との時間が無くなっても家族から理解が得られる人じゃないとやっていけないと思います。
0448名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/22(土) 18:02:49.49ID:7nzHkYkt
>>442
手当カット福利厚生はほぼ無しですがいいですかね
ジョブ型で人件費カット、雇用の流動化を目指してるからどうなるかわかりませんよ
0449名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/22(土) 20:03:38.93ID:/QcYJ7IJ
>>442
製造底辺だと土日祝日(勿論GW、盆、正月)も仕事だから家庭持ちにはおすすめできません。
家賃補助も子供手当(育英補助)も有りません。
他の企業をおすすめします。
0452名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/22(土) 21:35:21.95ID:nP7bsSIg
>>446
なんで設技は激務なんでしょうか？
0453名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/22(土) 21:48:48.93ID:3/+wfgfa
>>446
パワハラにも耐える自信が無いとお薦めしませんよ！
今、自分は美味しい米食べられるけどQA職制の苛めにより病んで職場に来なくなった部下達がいるから。普通の会社なら降格させて左遷だろうけど。管理職には優しい会社！
まぁ管理職採用なら、お薦めかもね。
0454名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/22(土) 21:53:01.07ID:KAlIi9by
>>451
全部
0455名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/22(土) 23:43:04.10ID:ROIwdnY8
>>452
離職率が高いので慢性的な人手不足が１番の要因ですね。
他社なら通常一人1プラント担当が標準だけど、この会社は3つくらい普通に見させられる。
しかも残業を良しとする社風が根強いから、業務効率なんて全然考えてない。
一部の管理職はマネジメントが出来ない人もいるので、部下の仕事はたまる一方。
毎日遅くまで残っているのは特定のグループなので、その人たちの職制は十中八九残念な人だと思います（笑）
0456名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/22(土) 23:45:42.13ID:cIclambd
https://www.youtube.com/watch?v=mUWVAjGW7cw
和賀社長はコイツのロボット。コイツには逆らえない。和賀社長の発言=コイツの考え。
0457名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/23(日) 00:03:34.59ID:P3UX11Xz
https://www.youtube..../watch?v=mUWVAjGW7cw
コイツが三菱化学の社長・会長に就任してからメンタル疾患による休職・退職・自殺者激増。

ミツケミ社員を茹でガエル呼ばわり。

他人に危機感を煽り、他人に成果を上げさせ、自分の成果にする。
0459名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/23(日) 00:51:30.11ID:YNDj4ZEB
>>455
某石油会社のプラント事業所と全く同じですね
やはりブラック企業はどこも似てきます
0460名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/23(日) 01:21:35.45ID:NFor4YIn
>>459
某ってどこでしょうか？
ヒントお願いします。
0461名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/23(日) 02:19:03.11ID:XLhopZQd
某水島工場の子会社で3年目年収450万30歳妻子持ちなんですがさすがにこの会社の方が待遇いいですよね？

できたらここ入りたいんですけどやめといた方がいいですか？
0462名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/23(日) 04:42:52.72ID:g0QUPxHO
>>453
あれここは、直〇津じゃん。ソイツ昔から悪名高い職制だからね。お気に入りの部下ども使って配属されたスタッフ連中のメンタル崩壊させて何様のつもりなのか。

管理職には居心地の良い会社なんでしょうね。
隣の芝生は青く見えるだけです。

現場は基本ワンオペで、食事中、トイレの際も警報がなりダッシュ。常に緊張してて、精神的疲労が…。
0463名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/23(日) 08:07:10.08ID:H//9R6AG
特に製造は使い捨ての歯車だからな。
二言目には「嫌なら辞めてもらって結構です」
現代版蟹工船。
0466名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/23(日) 10:51:19.61ID:qZiQ8927
オペレーター系のカキコミ多いな。
管理職社員の方が目標設定やらジョブ型移行で地獄なんだがなあ。
0467名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/23(日) 11:27:29.97ID:g0QUPxHO
>>466
他社なら従業員の人件費削減する前に役員報酬カット、管理職手当削減が先なんだが。経営陣が身を切る姿を見せないで既得権益保持する会社は異常。
降格処分の無いジョブ型なんて、グローバル社会では通用しない。
0469名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/23(日) 11:55:47.34ID:yENvMJ3a
T職より使えない管理職ほど痛い物はない。
0470名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/23(日) 11:55:57.63ID:NufXNgoa
なんだかんだ言っても管理職の給料は良いし何より会社側に守られてる。
管理職以上には優しい企業。
0471名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/23(日) 12:43:32.94ID:Kp9t5lqc
はじめて描きます。
①カフェって、10〜20マンあっても、
賃貸で使うと足らないですね。
車、住まい、家族含む各種保険の足し程度。
自己責任でって、無いよりマシですが...。
集められた本社若手、人事コンサル陣営に、
やられた感あり。
②工場撤退や中規模事業撤退・再編の嵐になる同時期...😰
仕込み終わりの実行モニター陣営もやってくれたわ。😭
バブル崩壊後から温暖化対策は、バッチリって...。
0472名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/23(日) 14:01:07.73ID:Kp9t5lqc
①カフェって、賃貸で使うと足らないですね。
足し程度でも無いよりマシですが...。
コストカッターＹに、やられた感あり。
②工場撤退や中規模事業撤退・再編の嵐になる同時期...。
企画陣もやってくれたわ。
これもコストカッターの人望無いＹの仕業ですね。

生かさず殺さず共存共栄路線も削りとる気なんだろーな。
石化・石炭化学は、インフラ大きいから長ーいレンジで考えざる得ないんだけど、再び外科手術なり。

管理職の方々は、スーパーマンになるべく頑張りましょう。
１人が生涯で、3億×10人分以上儲ける仕事をしましょう。

この度の中途キャリア採用は、入社１カ月後、いきなり部下10人のGM、ＴＬです。
ルールの壁をクリヤすると良いのですが、５年50％残れば
上出来っす。
職場の引きが残念だったスペックある人は残念。
0473名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/23(日) 18:30:48.96ID:eXhWpg+d
この会社は呪われている。恐ろしい。
0474名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/23(日) 18:43:53.27ID:eXhWpg+d
ある人物に洗脳された社員が、思考停止しロボットのように行動している。恐ろしい。
0475名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/23(日) 18:53:08.20ID:eXhWpg+d
危機感を煽って社員を行動変容させている。恐ろしい。
0478名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/24(月) 05:50:22.55ID:aq7EThQm
>>468
中途管理職採用組ですが、前職では一番最初に管理職給料一律20%カット後に現場が一時帰休でした。流石にいきなりの20%カットはキツかったですが、この会社はそこにメスを入れないのだなと言う安心感と企業としての危機感があります。
0479名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/24(月) 08:54:04.95ID:eg2v5H2+
純資産利益率及び総資産利益率が、他社標準に比べて低いと色々ギクシャクしてくる。
0480名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/24(月) 09:09:34.50ID:7w/8Tuk7
総合化学ナンバーワンの企業に文句言うのそろそろやめたら。
財閥化学、旭化成含めてナンバーワンな訳で。
0486名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/24(月) 19:37:26.96ID:qBfG+Y9D
三菱ケミカル　不快ナンバー1
0488名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/24(月) 20:31:23.05ID:w2qv1hkB
>>481
時価総額で比較はあんまり意味ない。
企業規模を比較したいなら売り上げとか利益率とか総資産で比較した方がいい。
0490名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/25(火) 07:15:30.48ID:CDtuUCXo
管理職って、大変だと思いませんか？。
色々厳しくなっている株主資本主義や規制、
成果主義や裁量労働の色合いも強くなり、短期間で儲けも求められる...。
うーむ、やっぱりどの会社もどんな仕事も、お金を稼ぐのは、大変ですね。
0496名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/25(火) 22:15:00.06ID:4tEz56ML
40歳三交代　一般オペレーター　休暇代務なしの
制度上残業20時間/月ある職場で、600以上ある職場の人と
35歳管理職スタッフ700を比較すると、賞与差がありそうですね。
管理職スタッフ、課長代理&ＴＬ、課長＆GMクラスには各々、差がありそうですね。
0499名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/26(水) 07:15:55.30ID:iGMa9YaQ
団塊世代が55歳の2000年以前は、残業代も重なり800前後の人もいたけど、その世代の初任給は...。年金やら世代毎の生涯賃金やら考えると、比較はたいへん難しいですね。
そこそこ快適か、前進してるか、成長してるか、などなどが、個人としてのカギでしょうか。
0500名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/26(水) 07:38:28.34ID:D09KHP68
前進や成長はどの会社もしてるか、しているように装うよね
（自社は後退しています！って主張する会社は知らない）
だから何を軸に判断するかは難しそう
少なくとも判断軸は売上のみではないと思う
0502名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/26(水) 16:46:18.86ID:WoC4g5Ar
散々パワハラ受けながら何年も真面目に頑張り続けたけど昇格全然できなくて転職活動開始
内定出た会社行くと年収が百万単位で増える見込みなんだけどこの会社で受け続けた待遇は何だったんだろう
0505名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/26(水) 19:56:25.48ID:MtqQvHlh
>>502
新しい道に進めて良かったですね！
ここは能力に関わらず職制の好き嫌いで昇進するからね。自分もパワハラをホットラインに通報したから、昇進なんて絶対無理。真面目にやっても冷や飯食わされてます。
都合の良い時だけ、職制は頭を下げてきて自分は難題を何度も解決してるのに、評価は上司に楯突いた悪い奴と最低評価下されてるから。能力無い職制の降格制度が無い限り会社は変わらないでしょうね。

新人事制度でも改善されないし、福利厚生もほぼ無くなってしまい、自分も脱出したい。
0506名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/26(水) 20:27:24.72ID:XqvnPOrz
>>505
ここは学歴と勤務年数だからね。
まぁ他社もそうと思うけど。
高卒高専卒は出世難易度高い。
0507名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/26(水) 21:03:08.30ID:MtqQvHlh
>>506
表向きはね。
職制が高卒だと何かしら大卒者部下に対し評価落としたりの嫌がらせや、最悪なのは女性管理職比率を上げるため、闇雲にマネジメント能力ない人物が職制になった場合、職場が崩壊。

職制が好き嫌いで昇進させてる限り、未来は無いと思います。多面評価で本音書いたら人物を特定されて最低評価食らってます。
0508名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/26(水) 21:16:18.56ID:WoC4g5Ar
>>505
このスレで愚痴るくらい不満ならさっさと抜けた方が身の為だ
新人事制度はこれまで甘い汁吸ってた奴らがますます増長するだけのシステムだから期待するだけ無駄

>>506
低学歴の糞上司に目をつけられると高学歴でも上がれなくなる
お前は何々大出てる癖にと何度言われたことか
0509名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/26(水) 21:53:40.16ID:XqvnPOrz
>>508
そうなんや。うちはそんなんないなー。
俺が知らんだけかもな。
0511名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/26(水) 22:44:25.69ID:nTUUh4Kz
うちには無能、大卒管理職は山ほどいるが、
現時点で高卒管理職なんていないし
無能以外で最低評価つけられたヤツも聞いたことない。
0514名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/26(水) 23:43:15.36ID:lHj0A7GK
持株会、減らそうと思ったらチャンスは半期に一度なのね
MAXで買ってたから退会してつみたてNISAにするわ
0515名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/27(木) 02:28:18.02ID:CgfW/fqp
業務量過多　残業はするな　成果は出せ
時短ハラスメントがひどい企業　　

成果の出ないルーチン化した無駄な作業が多すぎる
0516名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/27(木) 02:40:48.55ID:CgfW/fqp
時間内に出来ないと怒る　最近ストレスがひどい
うつ病になりそう　((悲))
0517名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/27(木) 05:49:15.14ID:fnkyuQAC
>>511
幸せですね。
無能な上司も困りますが、評価が部下に対する一番の反撃と平気で実行するパワハラ上司がいるよ！
旧化学の子会社になった事業所。
0518名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/27(木) 06:59:43.49ID:JCJrGo/O
時間外に対する圧力高くなったが、
在宅勤務でプリンターやFAX無いのに
同じ時間でこなせる筈がない。
なくても良い仕事の人には理解して貰えないけど。
0519名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/27(木) 07:23:42.53ID:aVZINW4j
450レスごろ、以降、特に深い話や広い話。
スーパーマンなら良いけど、凡人な私からすると...。
キーポイントって、何個かあるんでしょうか。
0521名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/27(木) 14:27:24.88ID:4mqR0udH
嫌なら辞めてもらって大いに結構、お前の代わりなんか掃いて捨てるほどいるがここの基本思想
辞めたいくらい不満ならさっさと辞めるべきだし辞める程でもない不満なら黙ってるが吉
どっちにしろ行動起こさない限りはいい方向に行くことはあり得ないぞ
0522名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/27(木) 15:27:34.64ID:AH6l3P/S
>>521
そりゃかわりは世の中に幾らでもいるだろうけど、欲しい要員を手ごろに取れるかというとねえ、、、
買い手市場の意識を捨てられないのは地味にやばい気がする
0523名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/27(木) 16:41:47.71ID:GWJ7s/fP
＞嫌なら辞めてもらって大いに結構、お前の代わりなんか掃いて捨てるほどいるがここの基本思想

こらは同意。
幹部が平に平気で言うのだからどうしようもない企業。

＞辞めたいくらい不満ならさっさと辞めるべきだし辞める程でもない不満なら黙ってるが吉

辞めるも辞めないも自由だし不満言う事も自由。
お前に言われる事ではない。
0524名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/27(木) 18:36:42.17ID:4mqR0udH
>>522
ジョブ型雇用やら成果主義やらの行き着く先は社外との人材の奪い合いになるであろうことを思うと地味にどころか致命的
ここは妙な自信とプライドに満ち溢れてる人間が多いから人材逃しまくっても「最近は俺達の目にかなう優秀な奴等がいない」で終わりだろうがな
0525名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/27(木) 20:37:11.05ID:AH6l3P/S
>>524
数少ない蜘蛛の糸になるだろう大学の研究室経由での採用とかも、ちょっと何かしらの業績作ったらそれをトラックレコードにして出ていかれるとか目に見えてるわけで、正直設技のエンジ出向（鹿島2E事故）や分析のMCAT出向（MSDS取り交わし関係や四日市の測定偽造）並の失敗になるんじゃないかねえ＞ジョブ型
0526名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/28(金) 05:18:34.79ID:GUl6+8OF
>>524
その通りですね。
なんとか優秀な人材を採用しようと福利厚生がカフェテリアに移行し削減されると言う詳細情報隠して募集かけてたくらいだからね。
折角能力ある人材を中途採用したとしても、出る杭は打たれ、生え抜き連中が牛耳ってるから中途人材の出世は遅い。
0527名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/28(金) 16:46:58.72ID:scVtA1Yr
三菱ケミカル　福利厚生　って検索すると
未だに旧の福利厚生の内容が出てくる。

これなんで更新しないんですかね？
0530名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/28(金) 22:14:23.64ID:i4beTmwK
3年間かけて6諭吉お亡くなり
5年間かけて2諭吉生還とは
福利厚生が充実していますね。
ありがたや。
0531名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/29(土) 08:05:03.41ID:haNsounh
福利厚生ＨＰの件
バタバタしていてフォローの手が出ない。
コロナゆえ、更に手間が掛かり、仕事が遅れていく。
経費の節減、纏めてＨＰ更新する。とか、他意はないけど、
タイミングを逃した感は、ありますね。残念...でした。
0532名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/29(土) 08:37:50.04ID:haNsounh
仕事の量は、ほどほどがいいんだけど、何でか偏っている。
ドンブリ、より好み、ザル、定性&相対比較評価色々な評価指標はあるけれど、やっぱり対価、官僚的安定感がいい船なのか。経営再建前のＪＡＬのような組織にしたいんだろうか。
意思伝達階層を複雑に増やし、上下、左右伸ばして仮ポストを増やし、迅速に意思決定するんだろうな。重たくて支えきる自信ないから無視。真っ当な儲かる仕事しよっと。
0533名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/29(土) 09:02:31.35ID:haNsounh
パワハラ上司を相手にするのは、面倒くさいですね。
周囲に人は寄り付かないし、花も咲かない。
たぶん実力以上の仕事を頑張っているんですね。
保身術を使わざる得ない。

鬼のマネジメント、仏のマネジメント両方とも経験したけど、言っている内容は同じタイミングも同じ。
芯を？真を突いているし、困ったときの解決も具体的。
人脈もある。
言葉に乗せる感情が違うだけでした。
いまは、顧問からも退いた人々で、呼ばれる会合や講演をしている、ある意味派遣さん。幹部陣の相談相手もしてるか。
0534名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/29(土) 15:23:07.89ID:haNsounh
高卒管理職は、製造課　叩き上げの特例管理職、職制の昇格推薦はもちろん必要ですし、資格試験もひと通り保有し、製造課業務もひと通り精通しスマートにこなせ、側から見ても実績.業績も申し分ないレベルのレンジです。
不幸にも周囲に任せられる大卒管理職がいない時代、生え抜きの抜擢、巡り合わせで生まれ、1000人規模の工場で、10年に1人未満程の比率、本当に凄くよく働くタフな逸材、秀逸です。仕事が好きなんだと私見します。
なかには、特級ボイラー技士免許を持つ、マジで頭も良い人も、何人かいました。製造に関わる大卒管理職でも唸るレベルの試験で、大きなボイラー設備を有する工場なら1人は
必須で要求される管理技師。技術者としても認められています。ただ、語学は、日本語、英語は苦手だから通訳配置。
しかしながら、逆に、なんで高卒なのか不遇を察します。
0535名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/29(土) 15:51:07.61ID:fCjZfCIb
急激に変えると急激に悪化。修正不能。この企業の将来。
0536名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/29(土) 16:01:34.34ID:fCjZfCIb
会長『茹でガエル社員に蛇を投げ込め』
会長はゆっくり変えるのが大嫌いかも？
社員　大混乱。
0537名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/29(土) 17:21:37.70ID:haNsounh
Ｍ＆Ａの度に、約５年毎に激変緩和処置。
今回のは、1番キツイわ。
だからこそ、mchcトップはしがらみない、神さまお願い。
神輿は担ぐし、練り歩くルートは作ったので、
見ていて（モニターして）お願い神さま。
あわよくば、降臨して、切り売り、たたき売りしてもらい、浄化して、さようなら祭り。
って、何が残る？土地と株の額面？と登記者か。

市場価値から見た給料って、どゆこと。？
どんどん全容を霞にかけたような不透明な仕組みにしてゆく感、ありありだ。仕事内容や関わる事業領域の天望、快適指標次第で、3年ルールでバッサリか。不安定感はありますね。
MMAのように。
0540名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/29(土) 17:36:46.36ID:haNsounh
社員　またかと　あきらめかん
4-4-6 不揃いかー。
2-2-6の法則ならず。
うーむ
また　また　あきらめかん
2-2-6の法則じゃ。
また　また　あきれたかん
お、2-2-6の法則だがや。
0541名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/29(土) 18:08:32.13ID:haNsounh
文句ばかり、でも、自分は良いと思っています。
あまり書き込みしませんが...。
同調するところもあります。
その感性とエネルギーを仕事上で化学反応させることが出来れば幸運、ラッキーですね。
0542名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/05/29(土) 18:19:50.03ID:haNsounh
「市場価値ある人」なんて落ちじゃない。
ぶら下がりでは、ちょっと...。
じゃないと、文句言えないんでないの。
ただ、まわりの環境をしっかり見ようとしている。
期待している感じはする。
自分で、コツコツ働く環境を良くすることも出来るし、
ギスギスは、不快指数高く、自分にも返ってくる。
0543名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/29(土) 18:38:07.03ID:haNsounh
転職おめでとうございます。
自分の道を、切り開くエネルギーもすご、です。
引きの強さも、すごいかも。
自分は、ケミカルで転々と仕事してるから、その分は、大変さが...。制度が変わったみたいですね。
特に異動の公募制の拡大。公募が活躍すると良いと思います。私も、違うことをすることを、そろそろ考えましょう。
5年すると飽きてくる為。
0544名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/29(土) 18:48:09.03ID:haNsounh
ガンバ
0546名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/29(土) 19:46:17.26ID:QTC2mgDp
高卒管理職に会ったことはないが、学歴でそんなに違うもんか？
少なくとも当方の大卒TLはマネジメントがクソなら、人間的にもクソだったな。
技術者としては優れていた部類てはあったが、人の上に立ってはいけない人間もこの会社は管理職につけるから離職率が高いんだと思う。
0548名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/30(日) 19:44:18.49ID:YXZuVUf/
勤務中に喫煙バレたやついる？
0550名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/31(月) 02:49:08.44ID:+eBlETDz
>>546
自分がされて来たからか部下イジメ流のが当たり前になってるしな
あとサイコパス率が高い
0551名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/31(月) 05:17:24.48ID:V76W4Kg3
>>550
それは言える。元上司も過去自分がされてきたパワハラと同じ事を部下にしていると言っていた。会社が問題管理職を左遷するなり降格処分するなりの制度を作らない限り若い部下が病んで辞めていく繰り返し。

ここの会社の常識は世間の非常識と言う事を理解してサイコパス汚染されないように。
0554名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/31(月) 12:19:50.12ID:5HBD6+dC
>>546
経験上は高卒より学歴コンプ拗らせた駅弁出の方がやばい
高学歴は高学歴でプライドの高さと反比例したかのような社会性の無さがやばい
会社の収益力の低さを考えると技術者の技術力も疑わしい
0555名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/31(月) 15:49:19.35ID:yU/4VxpY
ボーナスって6月何日ですか？？
0556名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/05/31(月) 15:50:20.15ID:8MBlPrYw
テレワーク出来ない仕事柄、勤務時間中はタバコレス。
休憩とらず働き早く帰宅できるように工夫。
ときどき最寄りのコンビニに寄り道しタバコ吸う。
関係会社の人達と稀に一緒。
工事会社の工事用仮設プレハブでは、工事関係の方々が
タバコ吸っていて、羨ましい限りです。
0557名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/02(水) 01:57:11.68ID:nDgHcslH
底辺は奴隷だよ。管理職の奴ら見てるとどういう環境で育ったらあんな人間になれるのか？ほんと知りたいわ。再雇用の元お偉いさんがのさばって行くとこねぇからわけわからん部署を創設する。
アホすぎだろ？
それに振り回されてアホみたいなことを強制される。毎日毎日残業ばかり残業しまくってたら『フレックスで帰れ』意味わからん。
フレックスで帰ったらそのアホみたいなことも終わらねぇ　どうすりゃいいんだよ？
0560名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/02(水) 13:28:21.57ID:42DWpXuz
今年の夏ボーナスが5/6しか出ないって事は、2.015×5/6で1.679ヶ月てことか。
冬も3万しか出ないとかヤバいな。
0561名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/02(水) 13:39:31.13ID:3PdYr1AC
>>560
今後、ボーナス年一回になるんだよね。今年はなんでそんなに減らされるん？減らした分はいつのボーナスに加算されるの？
0562名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/02(水) 15:32:11.46ID:42DWpXuz
>>561
今までは10-4月勤務分を夏に、5-11月勤務分を冬に貰ってた。今度は4-3月勤務分を年1回で6月に貰うようになる。
今夏は通常10-4月分を貰うところ、期間調整のため10-3月分になって5/6。減った4月分とスキップされる冬分（5-11月）は来年6月に1年分支給される事になる。
要するに消えた1月分と冬分は来年に繰り越されたわけだ。来年まとめて渡しますよ、と。
ボーナスもらってから辞めるとしても、チャンスが年一回になるな。
0565名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/02(水) 16:32:29.00ID:7wIFCvlL
いずれにせよ、今年は非常に厳しいですね。
0568名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/02(水) 19:46:47.40ID:QkvuWXXg
管理職階層業務は、見た目より厳しく難解業務の連続です。
ヒマな期間と超多忙を繰り返すルーティンない業務もあり。

しかしながら、残念だけど資格ポイントが有れば自動的に管理職にはなれます。名ばかり管理職比率が高いので、実力ない方は、周囲から厳しい言葉に晒されます。
自分は、火花が飛んだり、炎上が面倒くさいので、極力やり過ごしますが、間違えて職制になることが、ここ15年多いので、お気をつけ下さい。
0569名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/02(水) 19:56:33.17ID:QkvuWXXg
公募で、脱出するってどうですか？
0570名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/02(水) 19:59:14.23ID:nRNrm9mV
>>567
5月の退職者も思ったより少なかった。早期退職加算があっても不発だったようだ。
0571名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/02(水) 20:49:52.55ID:nRNrm9mV
>>569
基本籍は変わらないから年収は下げられたままですし、旧化学事業所以外ならまぁ良いのでは？
公募余り期待しない方が宜しいかと…。

本来なら問題職制の異動・降格で職場じょ
0572名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/02(水) 20:51:24.10ID:nRNrm9mV
>>571
職場環境を変えさせるのが一般的ですが。
0573名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/02(水) 21:12:58.55ID:iXQhGSz7
巨大化した組織は腐敗しやすい。
0574名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/02(水) 21:13:55.74ID:iXQhGSz7
こんな組織に留まるより、ちゃんとした小さな組織に転職した方がまし。
0576名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/03(木) 05:38:22.76ID:vKiuMrcg
ポストが人を変えるってこともあるけれども、マイナス連鎖の助長、任命失敗もあり、影響力あるポスト程痛い。
問題職制も問題社員も、個々にでる問題な事象、現象は違うし、人の問題を解法、開放するのは、最もややこしく正解ない気がします。行動と結果での試行錯誤の繰り返しに尽きる。エネルギー消費するのが面倒くさいですが、妙な経験値とコミュスキルは、向上します。問題ある人は、踏み台、実験台とも言えます。
0577名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/03(木) 05:56:20.81ID:vKiuMrcg
失礼しました。実験台の表現は訂正。
素で、組織上の悪役をやってくれているんでした。
一定量の悪役は、必要悪で、各層に存在すると思います。
仮にパージしても、ある程度の比率で、次の人が何処かに現れる…繰り返し。他方で、問題ある人は、どこも扱う余力ない気がします。
0578名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/03(木) 08:46:14.79ID:2J+C9r0K
今回のボーナスは2.105ヶ月の5/6で約1.75ヶ月の支給ですよね？
そして冬は３万という微々たる金額…
来年の夏は今年の冬分＋来年の夏冬分ですか？
それとも今年の冬分＋来年の夏分ですか？

新制度になってからいまいちわかりづらくて…
0579名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/03(木) 08:59:31.34ID:i2Hf1b5F
茄子完全後払い
成績加算金書き換えられ
これだけでも打撃
管理職の早期退職優遇制度不発で
一般45歳まで拡張予感
穴が空いたらジョブ型大活用で
管理職降格で埋めるしか無い。
0581名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/03(木) 11:58:36.68ID:I0nwULKB
これからどんどんと人を減らすみたいだから自己都合で辞めていってくれる事は会社にとって都合が良いだろうね。
0583名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/03(木) 14:56:47.74ID:4UtZQCod
職制指示によるパワハラか職場内虐めで精神的に追い詰めて自己都合退職にもっていくパターン！
0584名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/03(木) 17:12:00.89ID:QzQyu1sY
>>583
社外に通用出来る技術と資格持った優秀な人ほど早く見切り付けるでしょうね。会社としては辞めて欲しい人が残ってしまい、世界からとり残される。
0585名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/03(木) 18:35:16.56ID:i2Hf1b5F
追い込んで退職させても、在宅勤務ならでは、退職する方は表面上の引継ぎしかしない。引き継いだ人もメンタルやられて退職。スパイラル発生だ。
加速度的に退職者出そう。
0589名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/03(木) 20:11:57.47ID:D6V3KJj9
全ては三菱化学と小林のせい。
0590名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/03(木) 20:44:17.88ID:QzQyu1sY
>>586
表向きはね。甲種高圧ガス、公害防止1種、衛生管理者を所持してることが登用条件だが、お気に入りの部下は例外適用！だから気に食わない部下らにパワハラし、精神的に追い込み部下は病んで辞めていくパターン。
0591名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/03(木) 20:59:16.43ID:OB9HgdGm
>>590
当方はまさに後者にあたるかな。
資格は十分過ぎるくらい持ってて数年前に中途入社したけど、TLに気に食わないと思われたのかパワハラされ、精神的に追い込まれ、病んで辞めました（笑）
0594名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/03(木) 22:39:37.76ID:bizB8vU4
>>562
これ不思議に思ってたんだけど、消えた夏の1/6と冬の分は来年の夏に後倒しなんだよね？
単純にボーナス1回支払いたくないだけの言い訳じゃないの？
後倒しってことは仮に3月末に定年退職した場合6月にボーナス満額貰えないと制度としておかしいよね？
まさか籍が無いから支払わんって言わないよな？
本当にこのシステム考えた奴天才だと思うわ。
0595名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/03(木) 23:12:24.34ID:C+TCXG6B
>>594
1/6と冬は来年夏に後ろ倒しなのは資料に書いてあるから間違いない。
ワイはまだ現役で退職した事ないから、退職時の賞与扱いは詳細分からない。このスレ退職者も居るみたいだから誰か知ってるかも。
定年退職者が在籍期間に応じて貰えないとおかしいのは同意だが、組合ハンドブックにも「原則、支給日時点在籍者に支給」て書いてあるから、多分貰えないんじゃないかな。だとしたら考えた奴は相当腹黒くて、反対しない組合は無能。
0596名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/03(木) 23:26:57.33ID:nKtq+8bu
組合といっても似非だから。
トップも実際は会社のアレっしょ？
全てが腐った蜜柑状態。
組織として完全にイカれてる。
0598名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/04(金) 05:15:30.29ID:blbZQke7
>>592
管理職登用してから5年程度で、資格を取得するように決まっていますが、資格取得出来なかった場合のルールが無いため、気に入られて管理職になったもん勝ち！
0599名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/04(金) 05:29:49.84ID:blbZQke7
　登用条件には資格取得があるが、例外で上司の推薦により登用可能。
　登用後5年程度で資格を取得しなければならないが、取得出来なかったルールが無い。

能力云々より、いかに直属上司に好かれてるかがポイント。
0600名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/04(金) 05:47:53.69ID:mX4UP2Tw
学歴フィルター、資格フィルターともに特例措置の抜け道は作っているのですね。
人事制度変更の度、自動的に1グレード上がる人に対する
周囲へのあたり方配慮として、「あの人の将来に期待」と
言う言葉を、ある課長ＧＭ面々が使っていたのを思い出しました。
人事制度変更時、当てはめグレードの度にでてくる決まり文句だと思っていたけど、日常的な話なのですね。
0601名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/04(金) 06:14:29.69ID:mX4UP2Tw
資格ポイントは、取得免許毎に違い、職場、職種よって違います。例えば、甲種危険物や甲種高圧ガスは、プラント系や取扱いある職種の望ましい資格ですが、発電所やボイラーのある職場もあるので、ボイラー1級や特級もポイント加算あり。
なので、あらゆる中級資格にポイント加算があり、累計〇〇ポイント必要になる。加えて、言語系は、TOIEC600が望ましいラインとなります。ある方面の職場周りでは、多言語な方々もザラにいます、ちなみに、医師や社労士などは、高級資格ですね。
0602名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/04(金) 06:19:11.90ID:mX4UP2Tw
やっぱ人との巡り合わせって、大切なんですね。
ありがとうございます。
0603名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/04(金) 06:40:32.23ID:GJjE0E+N
上司のお気に入りは無能でも昇格
気に食わない奴にはパワハラ、モラハラ
これは変わらないどころかますます増加する制度になったな
0605名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/04(金) 08:48:23.03ID:IRLrE8Kj
>>595
俺T職の人達とこの制度について話してたんだけど誰もおかしいと思ってないわけ。
制度が変わって支給タイミングが後倒しになるだけなら仕方ないかぁ～って・・・
完全に騙されてるんだよな。
だから今後永遠に後倒しされて最後の1年分は3月に定年退職してたらもらえないよって言っても何で？って理解してもらえない。
0607名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/04(金) 12:23:46.88ID:fMRfBnJ7
商売の基本は
支払いは極力遅く
受け取るものは極力早くですが
従業員に適用するとは。
確か定年退職者とか一定年齢以上は
月割で支払われると聞いたこと有り、
真相は不明。
幾ばくか捨てても毎年６月とか7月退職者比率増えそう。
0608名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/04(金) 18:53:17.97ID:VebjgWyg
最近めちゃくちゃ転職の紹介くるんだけど、ちょっと前にリストラしてなかったっけ？
ちなみに募集は1000-1200万のレンジなんだけど、40歳課長職だと実態はどのぐらい？
0609名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/04(金) 19:56:37.74ID:SFfo2yAS
鶴見工場のオペレーターってどんな仕事するか教えて。
あと45歳高卒だと想定年収どんな感じ？家賃補助とかも知りたい。
0612名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/04(金) 20:27:46.94ID:fMRfBnJ7
45歳だろうがジョブ型雇用に移る手前
低賃金だろうし、
住宅手当なんて基本無くなったばかりなのに。
大量募集の影には大量退職あり。
0614名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/04(金) 20:37:34.18ID:kXb79OJT
同業種でも厳しいだろ。すこし遡ってみたら福利厚生とかについても書かれてるしそういうとこだぞw
0617名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/04(金) 21:02:53.54ID:Lhuq8j6M
オペレーターこそこの会社入っちゃだめだよな
0618名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/04(金) 21:10:05.06ID:k8EyQID0
>>611
45の高卒現場中途なんて見たことないよ

18のやつ入れて育てた方が早いし30前半まででは？
0623名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/04(金) 21:45:58.56ID:nH3i6whf
それを知ってどうする…
0627名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/04(金) 23:49:15.16ID:Al+7qYwd
それだけ入社希望者が減ってきているんだろうねぇ。
現代はネットで企業の口コミサイトがあるから、応募を控える人も多いんじゃないかな。
0628名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/05(土) 00:36:42.13ID:bwxIvInQ
ケチ菱だから給料低いって、言われることもある。
まじめに働いている方前提の業務ボリュームからすると、
不満ある賃金。業績からすると、それなりの賃金。
良くも悪くも日本的、組織の病あり、ジレンマあり。
士気低い。
0630名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/05(土) 04:09:27.33ID:KzWbMFI5
>>629
コイツ三菱ケミカルの労働組合だけでなく、日本の労働組合を見下している。馬鹿にしている。
0631名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/05(土) 04:20:24.16ID:KzWbMFI5
>>629
記者会見の時のコイツの表情、声のトーン、しぐさ気に食わねえー！老害！
0632名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/05(土) 04:25:00.41ID:KzWbMFI5
>>629
コイツ記者会見の時　何で机を叩くんだよ((笑))アホか！
0633名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/05(土) 04:41:23.14ID:KzWbMFI5
>>629
底辺層の給与が上がると役員報酬が減るから嫌なのか((笑))
0637名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/05(土) 13:01:58.44ID:JtAZbbkq
プラント系はいらない！
時代遅れ！
0639名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/05(土) 14:49:23.68ID:R/qDS5qZ
もう夏ボ支給後、脱力感出てくるなあ。
従業員非管理職にも早期退職優遇制度やって引き締めるしたほうがよい。
0641名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/05(土) 19:34:55.94ID:bwxIvInQ
工場閉鎖やプラント毎の業務提携、設備譲与、運営統廃合は、世の常です。例えばここ10年では、ナイロンやテレフタル酸、ポリカチェーンの国内撤退、特に松山工場閉鎖が規模のある実例。テレフタル酸は、外部品購入調達に切り替え、
同様のことが、これから起きます。
工場目線では、Ｋu、Ｙoは残念...。
製品目線では、国内酢、国内アクは残念...。
バタバタ再編に伴う設備投資が実行され、組織の分社化も検討されるはずです。構造的な問題解消とリスク低減は、やむ得ないけど、巻き込まれると...。見かけ利益があれば良いと言う話ではないので、たいへんだわ。
0642名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/05(土) 20:08:05.47ID:iY4aocem
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!地獄絵図楽しみですね!
熊本、四日市はアウト⁇
笑えるわwww
0643名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/05(土) 20:12:08.89ID:RGqEJPG6
三菱ケミカルは人より組織、物、金を大事にする企業です。
0644名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/05(土) 21:11:17.62ID:YmspAbPz
従業員、とくに若手を虐げるような会社の行く末は決まっています。
今後確実に没落していく姿を楽しませてもらいますね（笑）
0646名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/05(土) 22:56:56.00ID:E4HZDQw6
>>611
45の高卒現場中途なんて見たことないよ

18のやつ入れて育てた方が早いし30前半まででは？
0648名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/06(日) 00:00:17.08ID:LNOf7wx3
45でも守衛は大丈夫だと思う。
製造課の補助も大丈夫だと思う。
暗記して、覚えることが多いのがネックになる。
加工型の工場は？、仕込みや運搬、チカラ仕事多いですか？
機械の調整やトラブル対応作業が、多いですか？
0649名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/06(日) 00:19:54.21ID:LNOf7wx3
そう言えば、なんで関東Ｋ工場と関西Ｋ工場は、事業誘致がうまいんだろう。インフラがそこそこ良いのはわかるけど、人財があるのか？、水やインフラ財産が合理的なのか？
過去の三重や岡山のようなドミノ倒しにはなり難い工夫や考え方があるのだろうか。
0650名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/06(日) 08:48:03.44ID:LNOf7wx3
福利手当への分配、年20マン賭ける7万人わ、年140億。
逆に、年40マン削ると280億出てくる。
年1000マン、3千人外部出向先へ転籍すると、年300億出てくる。実情はもっと複雑だけど、ざっくりシンプルに考えると、このイメージ。あってますか？。
出向先での社員籍の異動、事務上は現籍退職&出向先入社。
このケースは、しばしば見かける。
MCC異動情報上は、開示することもな...。
管理職一般職問わず、ときの運。
このイメージ。あってますか？。
0651名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/06(日) 13:03:10.20ID:yUB15dVP
給料下げられてんのに『あれやれこれやれ』ってマジおかしくない？この会社。
0652名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/06(日) 13:40:45.61ID:6jmEcjoX
積極的に要求していないのに65歳へ定年延長する原資をひねり出すと現役60歳までの給料減ることになる。
夏ボ計算式変更で布石うっている。
0653名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/06(日) 14:39:13.00ID:PtJf0y9g
>>651と同感。
業務過多。成果は出せ。残業するな。給与は上がらない。時短ハラスメントがひどい会社。
0656名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/06(日) 16:45:19.99ID:QQUMioOc
早期退職優遇制度
全社員発動近いのか。
工場売却か廃止か
その時自分が何処にいるのか?
時の運。
0659名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/06(日) 20:31:50.80ID:kDGenhQV
>>656
管理職の50ヶ月早期退職加算金が一度不発だったので、次に行う場合はそれ以下の条件でしょうね。
0660名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/06(日) 21:34:00.21ID:LNOf7wx3
定年退職金は、60でも65でも同じで仮定とすると、
61から65歳 年間約1700人賭ける仮0.05億賭ける5年は、
425億以上分が負担増。
これは、考え方次第では色々ヤバイ。
新しい仕組みへの適応力、業務生産性、ポスト下りても
大丈夫だろうか、とか。もとから職人気質なら良いけど...。
0662名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/07(月) 00:58:42.20ID:PNAmb3sj
初歩的だけど65歳定年にするのは
会社メリットあるのかなあ。
全員に残って欲しい訳でないし。
65歳前に辞めると自己都合って罰ゲームだな。
0663名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/07(月) 04:59:44.74ID:fVbZpp7g
>>662
とりあえず何が何でも人材が欲しいだけでしょう。この会社の本質が分かる人材は始めから来ないし、気付いた人は外に行くからね。

自己都合にさせ退職金を抑えるためだから。前制度で退職した人が羨ましい。
それにしても、従業員に気付かれないように上手く会社の都合が良いように福利厚生の名前を変え、制度を変えていくこの会社の流石！
0664名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/07(月) 07:06:26.94ID:GwzjdsAA
質問です。
独身寮で同棲してた方居ましたが、会社的に大丈夫なんすかね？？、
0665名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/07(月) 07:23:08.30ID:dGiMPfNc
日本国内企業の六重苦問題を軽減。
GDPが国力を計るひとつ。
しかしながら、労働人口は、団塊ジュニア世代が、年間約200万人に対し、成人式世代は、既に約100万人。
GDPを維持するだけでも、うっ...な時代は、見えている。
差し当たり、多様な働き方ができるようにして、女性の登用　パート、派遣の登用、からの65歳定年化。
アナログをどれだけデジタルにできるか次第。
重要なのは、ひとりあたりのGDPでもある。私見。
0666名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/07(月) 07:28:29.73ID:dGiMPfNc
寮の契約次第だと思います。
地域や会社により、借り上げマンションもある。
単身赴任の単身寮や独身の住む独身寮、常識的に考え...。
0667名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/07(月) 10:13:47.96ID:byM0OTFG
>>666
なるほどですね。
常識的に考え...られない方も居ますよねー。
納得です。
0669名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/07(月) 17:46:15.65ID:Gkh3gXP8
>>668
昔の話だけど会社の風呂にうんこ浮いてたぞ！
0670名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/07(月) 17:51:37.59ID:fzkh5iK+
来年の夏は
今年の冬分＋されるんですか？
0671名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/07(月) 19:15:31.80ID:dGiMPfNc
制度移行期間中の賞与に対しては、2022年6月
賞与時に清算。
退職する方に対しては、賞与清算するのかは、
わかりません。
移行期間ゆえ、意外にも誠意あるかもしれないけど...。
賞与日の在籍が大切な気がします。
知ってる人居ませんかね？。
0672名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/07(月) 19:31:50.46ID:L6L02xbA
最近よく見る、主任代理って等級何になるの？
0673名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/07(月) 19:57:38.65ID:P7hxZhTr
うちはT3だな。
努力しようが能力が有ろうが、ポストが空かないとT3やT2には上がれないシステム。
0675名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/07(月) 21:03:10.03ID:a3IqsLdB
仮に賞与が夏2ヶ月、冬2ヶ月だとしたら、来年6月はいくつ支給されるの？
0676名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/07(月) 21:25:20.70ID:L6L02xbA
>>673
事業所によって本当違うんだな。
ちな主任代理って有能か？
うちには居ないんで…
0678名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/07(月) 23:33:59.49ID:BiX59r61
>>677
主任の年齢は？
0679名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/08(火) 06:59:07.87ID:4Uhzz4jk
主任、班長、統括やら呼称は、様々有りますねんて。
責職か否か。公式な職位か否か。
メンバー数　5人未満、5ー9人、10ー20人とか、
職場の難易度、高度な仕事　結果影響度、等から勘定して、
等級を決めているねんて。
責任者の代理出来る職位か否かも重要で、補佐や付き
とは若干異なります。
ひとつの尺度で比べると、メンバー数　5人未満の主任と
5ー9人の主任代理は、仮3でしょうか。
職や仕事が変われば、昇格降格自由自在な制度と思います。
実力や能力差の関係は薄れ、成果や結果、立ち位置が年収を決める制度。しばらくの間、抵抗や弊害はあるでしょう。
0680名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/08(火) 08:48:05.03ID:UXI/RD+G
色んなサイトでここの求人見ますが、そんなに人手が足りてないんですか？
入れ替わりも激しいブラックだったりします？
0682名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/08(火) 10:17:47.52ID:OiCPCjQv
旧レイヨン旧樹脂他買収された各社
KAITEKIではなくSANGEKI
収入激減だが処遇良くなった方はどれくらいいるのか気になる。
0683名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/08(火) 10:42:35.72ID:A+B/j68m
こんなとこで聞くのも大概やが
1からレスを読むことすらせん頭弱い奴しかこんな会社受けへんねんな
0687名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/08(火) 14:02:27.19ID:zOK/dY8Y
製造底辺だけど給料面は我慢するが休みが少ないのと休暇取得がなかなか出来ないのをなんとかしろ！
0692名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/08(火) 19:27:58.45ID:Ox3ViQ/a
まぁ、いいじゃない。
色々解消しつつ自分達が働きやすい体制に向け、
毎日、風土を作り上げていけば良いし、
仲間を増やしていけば良い。
ただし、他人任せやお願いするのは...。
自分の関係深い職場単位で良いから、逆境下でも
利益を上げている仕組みを作ってしまえば勝ちです。
0693名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/08(火) 20:37:48.01ID:ZOuvIdK3
>>671
退職者には月割りした退職金で清算されるようで退職月に対し夏、冬をベースにしております。今後は基本給が下がる一方なので、下がります。ネクストチャレンジも以前の固定金額から基本給✖数ヶ月だからね～。上手くこっそり変えてます。
0694名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/08(火) 20:38:57.56ID:ZOuvIdK3
基本給×数ヶ月
0695名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/08(火) 21:09:16.86ID:lrTiJJYr
>>685
離職率はそんなに高くないでしょ。
TAは知らんけど。
休職者もいるけど、他社もおんなじじゃないかな。

疲れた人や老けた人は日本のサラリーマン大半やん。
0696名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/08(火) 21:23:18.98ID:r054B7iH
>>688
はい！やめます！((笑))
0697名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/08(火) 21:28:10.39ID:r054B7iH
三菱ケミカルより優れた企業いくらでもある。不快な三菱ケミカルに留まる必要はない！
0698名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/08(火) 21:37:23.22ID:Qqm6Tnuh
2021年7月の給料改定は2020年度評価、旧制度ベースで実施予定です。（詳細は検討中）となっていますが、どうなったか知ってる方いますか？
0699名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/08(火) 22:08:39.95ID:4szdjwN2
奨励金無くなったから持株会やめたんだけど今、一千万円分持ってて、株式界隈ではミューズ細胞、外人社長、ジョブ型で株価上がる！って盛り上がってるね
900円→1000円超え→10000円に！って夢あるな　株価１０倍で１億になるかなー？なるわけねぇか！
0700名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/08(火) 22:18:39.25ID:/G9yHs5c
>>695
同業他社からの転職者だけど離職率高いぞ。
突然休職する人、退職する人も時折見られるし、前の会社では再雇用で残る人が半分以上だったのに、この会社ではめったに見られない。
そういう会社なのでしょう。
ちなみに旧化学の設技。
0702名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/08(火) 22:43:14.79ID:/VVzjku3
和賀の動画のあれは言い過ぎ
あんなこと全社員向けに言ってどうするんだよ

もっとポジディブなことを言える経営をしろよ
0703名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/08(火) 23:06:22.89ID:lrTiJJYr
>>700
俺も旧化学設技やけど、そうなんや。
これぐらいの会社やと普通と思った。
ただ、人間関係はしんどいかな。

再雇用半分はいい過ぎやろー。再雇用する程金困ってないし、総合職は子会社に行くから設技再雇用は僅かやと思う。
0704名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/09(水) 00:48:19.65ID:cAIqcaeC
このスレってオペレーターばっかりなん？
0706名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/09(水) 01:35:10.41ID:pN8xCNQ4
>>695
10年後には20%以上辞めてるのを何とかしたいって動画で言ってたやん
具体的にどうするかは言ってなかったけど

休職者も合わせたらかなりの人数が職場から消えてることになる
0707名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/09(水) 04:50:01.31ID:xwfYuao5
良くも悪くも骨格が、構造が、重工業。
総合化学は維持しつつ、重工業部分の構造改革をしてる
20年強と考えます。一部国策から派生。
利益の担い手は、石化型から加工型工場へシフト。
他方で、用意出来る雇用の範囲も広く、単純労働から肉体労働、頭脳労働等、幅も広い。
化学では危険なモノを取り扱う為、作業員も安全思想の試練あり、少し頭が必要。原発ほどではないけど同じ部類ですね。リスキーだからこそ手間の掛かることも多いと思います。
0708名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/09(水) 05:18:39.41ID:xwfYuao5
中途半端に、人が集まる肌感覚。
雇用のミスマッチや業務の偏りから見ると、個々のスペック不足。モチベ不足。時間不足等でしょう。
いずれも人を見る目がある人、考えが深い人が職位に就くと、突然やってくる働きやすさ。
劇務ＰＪでも...そうは言っても、そうそう居ません。
0711名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/09(水) 10:02:58.57ID:2NHgSE+U
こんなのあったよ

株主総会の招集通知が来ました。持株数/取締役候補者12名……

・会長 116060株
・執行役社長　0株❢？！
・A氏　20250株・B氏　20478株
・C氏　0株・D氏　7862株・E氏11628株・F氏　7363株・G氏　0株・H氏　0株・I氏　1768株・J氏　0株

執行役社長　0株だなんて、驚きました。、自社株買わないのでしょうか?
ps.なお　大株主は、トップが、日本マスタートラスト信託銀行株式会社信託口126731000株（8.9%）でした。

だって。社長は株、持ってないんだね
0714名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/09(水) 12:13:34.09ID:loS6N8wR
>>713
たしかにコロナ後の方がKAITEKI
0715名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/09(水) 12:18:13.28ID:KiqYJ/+u
バレスは昼飯の料金がやばかったな
八重洲まで結構遠いししょぼい弁当か最低1000円のしょぽいランチの2択がキツい
0716名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/09(水) 21:15:35.90ID:sYfCCKwX
転職の準備中！この会社に留まると病気になる。
0718名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/09(水) 23:54:10.92ID:KF1Yktin
>>93
その課長、普通の会社ならばパワハラで組合で問題になりますよ。
0719名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/09(水) 23:57:03.57ID:KF1Yktin
>>682
座布団1枚。上手い
0721名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/10(木) 09:16:33.88ID:pqTyp0HM
痛いな。
0722名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/10(木) 19:46:17.54ID:srHGwqoL
坂出の管理職ってどんな感じ？
0724名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/11(金) 07:45:39.51ID:CAda1BuH
>>722
何処も彼処も能力無い上に詫びるパワハラ管理職が巣くっている。
こんな管理職を許している限り離職率なんて低くならない。
0726名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/11(金) 19:31:45.82ID:9MOrWiwo
広島と滋賀でIoT, DX推進の募集ありますが、エンジ系と違ってホワイトな感じですか？
ミツケミとしても力入れているみたいなので面白そうだと思うのですが。
中の人知ってます？
0728名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/11(金) 20:21:02.46ID:Yu1+cYMM
工場内でもコロナちょくちょく出てるけど、従業員にも知らさないのはどうなの？
0729名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/11(金) 20:27:20.48ID:xWmqAs5f
>>728
現場がトラブルってても課長は定時で上がり新入社員や工場長と飲みに行く会社なんだから知らせる訳ないです。
0732名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/11(金) 22:00:26.79ID:9MOrWiwo
>>730
結局、社内の雰囲気とか期待感は知らない感じですか
0733名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/11(金) 22:25:52.05ID:O6vtsyCX
うちのIOTやDXは「Excelやﾊﾟﾜﾎﾟが多少使えるから適当にコイツでええわ」的なノリで製造の奴等がやらされてる
0734名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/11(金) 22:27:43.75ID:5/PUWbNA
>>732
エンジ系でないならホワイトなんて間違ってます。製造、生産管理、品質管理系でも社風は同じ。
結局だれも責任は取らないで保身に走ります。職制同士でも注意は出来ないです。
ただ、研究所は仕事やりやすいし、人間的にしっかりした人が多いですね。

要は旧化学以外ならまだマシかな？
0736名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/12(土) 03:36:41.54ID:6RWIzSyV
都合の悪い事はもみ消す文化。パワハラ受けてた若手スタッフ連中は鬱になり、他に異動するしかなく、パワハラGMは左遷される事なく、職場全体で苛めるターゲットを変えているし。

ジョブ型に為るため技術伝承していかない職場環境になりつつある。
0738名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/12(土) 04:19:20.24ID:0Iol2QWj
>>726
基本社内のデータをExcelに移して
弄ってるだけですよ
IT専任とすらも呼べない
何も分かってないから作業をマクロでなんとかしろって言われると思う
うんざりすると思うよ
0740名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/12(土) 05:08:44.21ID:6RWIzSyV
福利厚生も削減され、新人事制度で管理職登用は実力とかけ離れた不透明な評価主義。昨年度かなりの登用、昇進があったのはこの為。今はT、E職しかないから、厳しいと感じる。
0741名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/12(土) 05:38:57.42ID:ciab4OWx
子会社への出向ってよくありますか？
0742名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/12(土) 07:14:59.78ID:rlu6GuIm
>>739
参考にした挙げ句、入社してしまったよ。
転職回数をムダに1回増やしてしまう結果になったね、
クソなTLさえいなければ、まだこの会社で頑張っていたのかもしれんが。
0743名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/12(土) 08:10:22.17ID:3ADILEDe
残業しまくって成果50%と定時帰宅で成果150%。
さて、どちらが頑張っているのでしょう。？
0744名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/12(土) 08:54:06.55ID:kQK3qkm3
IoT, DX関係の返信ありがとう。
逆にやりがいあるとも言えるけど、
応募はもう少し考えてからにします。
0745名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/12(土) 10:46:44.21ID:3ADILEDe
物と情報の流れ、データ通信、連携が、まだまだ、電話、fax、アナログです。人の柔軟な対応に頼っている。
基幹システムと連携させるツールが不透明ななかでは
様子見中。
誰が、デジタル情報源を入力する、ココが肝。
いまは、インフラ整備に注力、部分的なツール導入による
手間賃のすり替えをする程度の5年だと思います。
i- reporterなど、格安なおもちゃでした。
RFID+個別ツール+基幹システム開発次第。
先ずは、自分の関わる職場を変えるわ。
出来るのは部分最適化だけど少し快適になるため。
0747名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/12(土) 15:23:18.51ID:uBokDGo6
でもほとんどのやつは、部下もいないようなポジションにつくわけだから、ここで決めるのもありじゃない？
0748名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/12(土) 15:45:59.27ID:BlHYTNIy
急激な改革、変化で現場大混乱。終わったな三菱ケミカル。
0749名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/12(土) 16:58:48.66ID:3ADILEDe
部下10人。
0752名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/12(土) 18:29:47.08ID:3TDnonkI
>>さーて、三菱ケミカルは何位かな？（(笑)）
0753名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/12(土) 18:36:59.00ID:3TDnonkI
>>751
　三菱ケミカルに就職したい人、この動画をよくみて
　かんがえてね
0755名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/12(土) 18:53:40.06ID:3TDnonkI
>>751
　総合職の年収は５位!!
　さすが、エリートに優しい会社((笑))
　で、一般職は？
0757名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/12(土) 19:12:23.39ID:6RWIzSyV
>>755
四季報のデータは三菱ケミカルホールディングですが…。
0758名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/12(土) 19:28:43.10ID:dKdnmsnL
>>756
製造現場底辺は年間休日108日。
補充要員いなくて有給取れないし申請した所で「有給取る奴は仕事をさぼる奴」と言われるしな。
有給は年間平均5～8日取れれば万歳なのがワイの勤める工場。
0762名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/12(土) 21:00:12.26ID:/rA/BsBY
>>758
21日取ってますよ
0766名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/12(土) 21:45:50.19ID:R2Cy9Ush
この会社の職域予防接種って、やっぱり管理職以上が優先？
管理職とその家族の2回目が終わってから、一般社員の1回目って順番にするんだろうね。
0767名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/12(土) 22:07:02.56ID:dKdnmsnL
>>763
下手な煽りは要らんけどさ。
分かってると思うけど補充要員が圧倒的に不足してるのな。
会社自体が増やす気ないのだろうけど。
0770名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/13(日) 06:32:36.58ID:5qoNscN/
欠員2名、復職待ちはキツい。
0771名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/13(日) 06:36:31.73ID:MTNSeadm
>>768
坂出ですが
0772名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/13(日) 16:26:42.16ID:Kfdo4Xg6
研究所だけど有給とれとれ言われる
0774名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/13(日) 17:28:25.39ID:FbAITZKw
758だけどなんでこんなに違うの？
会社側も組合も取れない事分かっててノーアクション。
課長からは有給取る奴はサボってる奴だ！と言われる始末。
マジで有給全取得できるの？
嘘でしょ！
0775名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/13(日) 17:56:58.87ID:0rtPE9wk
同じ会社でも部署によって違うでしょ。諦めるしかない
0776名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/13(日) 18:36:10.13ID:byZnvm21
ほんと部署で当たり外れあるよな
0777名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/13(日) 18:42:18.58ID:byZnvm21
結局運転を束ねるTL次第な気がする
GLは机上仕事で実情わかってないね
0778名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/13(日) 18:49:18.23ID:cRPldPW+
もう一部の底辺の話題を一般化するのやめて欲しいわ
基本的に運転員の方がはるかに有給消化率高いのは組合資料でも出てるじゃん。
何だかなあ
0780名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/13(日) 19:54:27.12ID:cRPldPW+
普通に有給なんて消化してるしな、運転員は。
同僚に補充に入ってもらえない嫌われ者としか思えん。
態度を改めるとかマジで必要じゃね？
0781名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/13(日) 19:59:35.47ID:5qoNscN/
少し前から職制は、職場の休暇取得率6割以上に、
あげるミッションが課せられています。
更に、いまの職長版面談表には、職場の休暇取得率が自動で
アウトプットされています。個人の面談表には個人分のみ。
これが、職制評価指標の何割程度を占めるのかは、
個々の職場事情や状況があるので、何とも言えないですが、ただ、方向性は、1.休んで下さい。2.ライフサポート使って下さい。3.職場の生産性上げ代務用意して下さい。でしょう。ただし、追加コスト、人件費は、各々の職場に丸投げ、と言うのが人事のキツネです。
他方で、裁量労働者は休暇の励行。
積み立て休暇が、そこそこ貯まっていれば、介護、育児含む
休むことをためらう必要はありません。
休みづらいのは、職長か、職業柄の問題かも。
0782名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/13(日) 20:39:37.96ID:OYT1C2XW
>>774
事業所ごとの消化率公表されてるよたしか
0783名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/13(日) 21:22:14.35ID:j6AInZLg
建前上、介護休暇とか育児休暇とかは有給とは別に取得できる筈だよな
実際は取得できないけど
0784名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/13(日) 22:31:11.07ID:ebNe9ezL
>>781
あえて口には出さないけど、みんな4番目は分かっているよな？
ってTLに言われました。
(たぶん、4.責任が果たせない人は休暇を使って仕事して下さいって言いたかったんだろう)
0787名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/14(月) 01:42:53.16ID:Ex3/DcJn
>>754 学閥あるに決まっている。各大学採用しているが、配置先も一杯あるからね。
0788名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/14(月) 05:52:53.60ID:Lt5cSLWo
>>786
職制の早期退職が空振り気味で再度は行わないとの事なので、ネクストキャリアがそれに相当でしょうな。まぁ後会社都合にさせて満額支給が良いところでしょう。
0789名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/14(月) 06:16:28.40ID:/eju6J9U
質問です。
21年の棒ナス支給日っていつなんですか？
0790名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/14(月) 06:26:43.55ID:Lt5cSLWo
>>789
30日
0791名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/14(月) 08:44:53.00ID:/eju6J9U
教えて頂きありがとうございます。
0792名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/14(月) 16:35:08.51ID:dVKWV11G
外人社長大丈夫か？
ことここに及んで製造の予算3割減とか製造現場を蔑ろにしてるとしか思えない施策なんだが
株価気にするのは結構だが、会社の基盤は製造現場と製造機械なんだがなあ
機械ボロすぎてDXとか以前に自動化すらままならねえよ
0793名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/14(月) 18:27:18.92ID:26hXDPHW
大企業病　末期状態。臨終間近。
0794名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/14(月) 19:29:50.46ID:eyvOgdCM
一気に会社規模がデカくなりすぎた感が否めないね～
理想を闇雲に押し付けてそれに現場も環境も設備も全くついていけてない
現実見ろよ
0796名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/14(月) 21:25:35.92ID:D+Y3dfUt
業務変革推進で、事業所再編が公に掲げられましたね。
淘汰される事業所出てくるんでしょうね。
0800名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/14(月) 22:10:56.63ID:nHjL/cTx
お手並み拝見。
踏み絵ですね。
0801名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/14(月) 22:33:35.97ID:2Qh6ea3Z
>>799
普通に考えて、買収した企業の工場潰すか？
買収されて子会社にされた企業の工場からだろ、住金もそうだった。
0804名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/14(月) 22:50:26.08ID:WGiJ2M5B
>>793
末期ですね。
腐ったところは切り捨てなきゃ。
要らない事業所は何処かな
0809名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/15(火) 00:45:31.17ID:0/sHqr/q
MMA以外の石化って同業他社の同じような部門と比較しても
かなり利益水準が低いですよね
何か理由があるんですか？
0810名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/15(火) 03:13:28.68ID:VjObSN6/
>>809
旧化学だから！
0811名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/15(火) 07:09:30.40ID:33/l4wOr
旧化学の石化、石炭化学は、
①インフラコストの負担が大きく、
　立地のハンデある工場もある。
　A空地の費用負担など
　B工業用水の費用負担など
C工事会社を集める費用負担など
②安全にかけるコストが大きい。
　住化、JSRなどは、残液ザッと抜いたら工事会社引き渡し
　工事会社責任。(工事会社談)三菱は責任を持つ。
　見かけ単価は同じ。
③下流製品群、加工型ともに並の品揃え。
　付加価値、生産性ともに並？。

と言うところでしょうか。
0812名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/15(火) 12:10:32.35ID:8LMU7dyG
実際、汎用品・基礎化学品とか原油パイプラインに直結してるサウジ連中に敵うわけないんだから、件の外人社長が目指す汎用品撤退は妥当っちゃ妥当よな
そうなった時に切り捨てられるのは殆ど旧化学だから、旧化学の会長が退いたのは納得できる(この調子で旧化学老害出て行ってくれ)
汎用品ENEOSに売るとか記事にもなってたよな
汎用品事業売っ払った金で生き残りの設備更新予算付けてくれ…オンボロ機械のトラブルに振り回されるのはもうこりごりだ…
0813名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/15(火) 15:41:55.39ID:xIlcMJZt
>>812
設備トラブル多いよね。
金がないからって限界攻め過ぎ（笑）
電気も化学トリーっていう他社には滅多にない現象で、定修費がかなり割高になってるらしいが、金がないから根本対策出来ないんだと。
0814名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/15(火) 18:43:57.23ID:sQohMKxw
滋賀もやばいですかね？
0816名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/15(火) 19:08:35.43ID:L3XKLleW
茨城なんかも売られてしまうのかね。総合職で茨城務めの若手は逃げられるのかもしれないが、おじさまたちはどうなるのでしょうね
0817名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/15(火) 20:00:53.79ID:OxRRPLC5
>>816
茨城も大丈夫じゃない？てか、そんなことになったら知事が黙ってないでしょう。それに排水処理設備もあるし。先ずはインフラ弱い子会社にした小田原、直江津辺りから様子を見るとか。
0820名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/15(火) 20:39:31.08ID:33/l4wOr
汎用石油製品とコンビナートのパラダイムシフトは2000年から、ソフト？ランディングでやっています。
石油コンビナート高度統合運営技術研究組合（RING）
略称 : RING
英文名「Research Association of Refinery Integration for Group-Operation」
石油産業の構造改善、コンビナート競争力強化、地域の生き残りをかけた経産省主導推進の補助金、税制優遇政策です。

具体的に、製油所は基礎石油化学と汎用石化製品へシフト。連携競争力強化。もしくは、製油所廃止、物流のみ維持。
三菱ケミカルは、三菱商事、ENEOSと先行連携。
東　鹿島、西　水島は、ギリ残るコンビナート構造です。
ただ千葉が東京と言う大消費地に近いので、
一番ポテンシャルありと言う評価。しかしながら、各社思惑があり、あまり進まない。
これ以上は、やめておきます。
0821名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/15(火) 21:00:55.86ID:jbGGDGYH
>>820
あなたはあまりここに書かない方がいいと思うよ
ここは昔からトイレの落書きと言われるようなとこだからあなたの来る場所じゃない
0825名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/16(水) 05:33:50.33ID:7alzPNI9
株主総会の時期だけど、ホールディングス役員は化成出身者ばかりで売上に貢献してるレイヨン、樹脂の意向が反映されてないです。統合してもらわえなかったら赤字体質の旧化学は生き残れなかったのに。人事制度改革は従業員だけで無く役員の改革しないと。事業所が閉鎖されるのが怖いけど、これからの新外国社長の手腕に期待です。

営業で東電関係者と話す機会あり、会長K君がケミカルのように社内制度を引っかき回してくると戦々恐々してました。
0826名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/16(水) 06:14:11.80ID:7alzPNI9
茄子2か月以上なのに実際年間で1.75。１諭吉+じゃ足りない。冬のローンどうしよう。
0829名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/16(水) 12:20:55.18ID:OBjUwFl9
特別に夏は1諭吉、冬は3諭吉だが、夏のボーナスローンはなんとかなるけど、冬はどうするんじゃ！
事業所再編も始まるようだし、化学と統合してから良いことが無いです。
0832名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/16(水) 13:31:51.26ID:+VOOrw1t
申し訳ない程度で一律1万あります。
0834名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/16(水) 14:09:11.66ID:AvHgaK4G
去年コロナの中テレワークで半分サボってるような人を尻目に
相当苦しい思いしながら出社して頑張って実際査定も良かったんだけど
去年の査定が反映されるのってもしかして2ヶ月すら貰えない今回のボーナスだけなの？
だとしたらモチベーションだだ下がりなんだけど
0836名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/16(水) 15:48:30.11ID:jP9qcUwQ
>>825
へー。
0837名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/16(水) 19:30:16.76ID:mb7D/VFT
グループポータルの全社の掲示板に、冬のボーナス、最低3万って書いてあったんですけど、もっと増える可能性もあるんですかね？
0838名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/16(水) 20:11:37.61ID:kF6oTzTI
営業1人に複数商材担がせようとしてるけど、まあ失敗だろうな。担当も客も得しない地獄。
0839名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/16(水) 21:23:02.34ID:aRG5Qt6y
>>837
各自の業績により29500~30500の幅広いレンジを設けることで、業務へのモチベーション維持を図っております。
0840名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/16(水) 21:56:27.25ID:mb7D/VFT
>>839
ありがとうございます！
E4なので、期待しないで待ってます…
0848名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/17(木) 23:00:47.05ID:mgIS8DjD
特別休暇を取得せよと言いながら休めません。
夜間休日のメール禁止と言いながら
使わざるを得ない状況。
表面上だけ何を言うのだ。
0852名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/18(金) 14:31:28.61ID:x0PzYSah
旧化学、旧樹脂、旧レイヨン以外の吸収合併組が基本工場(一部例外除く)の筈
事業所より扱いが酷いみたい
0856名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/19(土) 02:11:36.85ID:7UDXYfIv
きつい工場はどこですか？
0857名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/19(土) 13:25:12.76ID:ggBn6XrB
単純に規模で工場か事業所かを振り分けてるだけでしょ
旧樹脂の平塚や旧レイヨンの鶴見なんかは工場だし
0859名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/19(土) 17:35:12.97ID:SEZ8Jdrh
現場が疲弊しているのに　気がつかない　茹でガエル状態の経営陣。
0860名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/19(土) 21:36:08.81ID:c3lfNC9a
気がつかない以前に知ったこっちゃないからな
自分以外の社員を利用できる出世の道具か排除すべき邪魔者かの二択だけで扱って出世してきた連中だぞ
全体最適の概念なんかあるわけない
0861名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/20(日) 02:59:51.54ID:C7hgc7WB
感情のない装置が相手　アラームが鳴りまくりうるさい。眠たい目を擦りながら　装置と格闘。
0862名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/20(日) 03:14:13.45ID:C7hgc7WB
感情のある人間　上の立場の人は下の立場の考えを否定し、批判する。相手の立場を尊重しない。
>>629の動画を見ればわかる。洗脳された管理職はトップの考え、行動のまねをする。犠牲者は
底辺層。
0865名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/20(日) 14:09:17.73ID:uDqpp+uo
>>859
気が付かないではなく見て見ぬ振りしている経営陣。
現場管理職も同じで下の人間がどう疲弊しようが関係ない。
部下のメンタルより昼休みのジョギングを優先するうちのTL。
0868名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/20(日) 20:50:02.39ID:EbvwmBHn
主観というか、仲間に嫌われてるから補充断られてるんじゃないの？
具体的にどこの部署？教えてくれたら組合に聞いてくるわ
0869名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/20(日) 21:14:00.56ID:FnPMuGPd
社員がエリートに都合のいいように洗脳されている。
0871名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/20(日) 21:32:26.35ID:EbvwmBHn
怖いなあ、そんなに大変なら一緒に組合行ってやるのに。
嫌われてるから補充に入ってもらえませんとか言いにくいだろうけど。
0872名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/20(日) 23:34:00.92ID:oi4jbHu2
うざ
0875名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/21(月) 19:21:39.64ID:YRwvP3EM
補充要員足りないという虚言癖君は何が目的なんだろう。
自社の評判を下げたいだけなのかな？
もしそうなら就業規則違反なんじゃ
0877名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/21(月) 21:36:02.70ID:D7+b3Acs
場所によるんだろうが、交代班の要員不足は深刻。人を入れようにも3Kで若手は来てくれないし、不足時は残業4時間してもらってます。

後、スタッフを鬱にさせた問題GMが懲りもせずターゲットを変えパワハラしでかしてる。BT変わって良くなると思ってたが、ムリのようです。昼休みジョギングばかりして何を考えているのか。

nao
0880名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/21(月) 22:45:01.41ID:D7+b3Acs
>>879
nao絵
0882名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/22(火) 10:52:55.18ID:h7grH1l+
不満ある人、満足している人、給料増えた人、減った人、昇格した人、降格した人誰もが納得、早期退職優遇制度。
管理職バージョンは失敗だったけど、
非管理職用に練り直してほしい。
0883名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/22(火) 11:44:53.12ID:1+FvvBnK
事業所によって対応が違うんですかね？
交代勤務してますが私に子供が産まれた際も、上司から「どんどん休んでいいよ！」と言われて
育休とまでは行きませんが、それなりのスパンのお休みをいただきました。

もちろん、他班から補勤に入ってもらいましたがその分他の方の休みの日も補勤に入りますし
ケースバイケースだと思います。うちだけなのかな？？
0886名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/23(水) 05:22:03.08ID:1g6REHDu
>>884
有給取得＝残業しない＝仕事をサボってる。
これで、評価悪かったしね。無能なGM多過ぎでしょう。

事業所再編成で希望退職制度を実施か？それにしても、株主総会資料で社長の所持株が0は馬鹿にし過ぎてる。ケミカルに思い入れ全くないと世間に発表してるもんだよ。
0887名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/23(水) 11:57:19.50ID:OZVQRGr/
>>856
水島
0888名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/23(水) 12:00:40.07ID:OZVQRGr/
全ては旧化学と小林のせい。
0890名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/23(水) 19:43:36.31ID:lUb0+ouM
修繕や起業案件の予算が完全に削られた
もうあのクソボロい機械を改造する金は無くなったし、更新なんて夢のまた夢になった
安全対策予算まで削られる始末
この会社何目指してんの？頭悪いんじゃない？
今まで散々予算ケチってボロいの放置してたから修繕費嵩んでるのに、「修繕費高いから削りました。修繕減らすよう努力してね。」って因果関係逆やろ
あれだけ安全安全言ってるのにその予算も減らすのかよ
0893名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/23(水) 20:17:15.20ID:g/p6y10O
合併の結末が賃下げと降格
一体何だったのか?
非管理職向けの早期退職優遇制度発動時間の問題か?
0895名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/23(水) 21:43:46.78ID:1g6REHDu
>>894
旧化学がガンなのは間違いないと言う報告だな。
0896名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/23(水) 22:09:16.77ID:KXFKIGhQ
また事故が起きないとわからないんだろ。喉元過ぎれば熱さ忘れる。
0897名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/23(水) 22:11:56.09ID:cH5Y5k69
>>892
トイレ改革　総務人事も頑張っていることをアピールするための改革((笑))
0898名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/23(水) 22:19:35.37ID:cH5Y5k69
三菱ケミカルを荒らした人が退任し、次は東京電力を荒らそうとしている。
0901名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/24(木) 10:33:04.68ID:DY2OtLrX
評価の悪さを休暇のせいにしてる奴がいて草
仕事しろよ
0904名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/24(木) 20:02:14.69ID:brr1w9aL
FIRE資金も削られ、更に自己都合退職扱いに変更。
良いこと無い。65歳までしぶとく粘ればオトクなのか。
まあメンタルやられるけど。
0906名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/24(木) 22:03:14.63ID:OiNOEw6A
三菱ケミカル　羊の毛皮を被った狼のような企業。
0908名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/25(金) 05:03:23.00ID:t4XsItV3
休暇は部署とGMの善し悪しに左右されるのはどうかと思う。見て見ぬふりをする回りの職制にも問題あり。職制は早めにジョブ型に移行してるんだから降格させて行くべきだけど、職制に優しいケミカルだから！
0909名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/25(金) 05:15:02.35ID:t4XsItV3
女性管理職登用を進めるのも良いけど、闇雲に能力無視で人数合わせにすると今以上にブラック化する。
0911名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/25(金) 17:44:44.39ID:Uu5vNDzE
>>910
採用ページ見たけど見にくすぎてわろた。切り替わり遅すぎてイライラするわ。力入れるとこちゃうやろ。
0912名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/26(土) 03:27:48.20ID:svnyZCGl
360度診断依頼来たけど
回答者情報などは十分配慮するって言っても
人員が少ない職場だと大体バレるよなー
推薦人は部長だろし
0913名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/26(土) 04:07:52.18ID:PRjdRV7V
>>912
駄目です。配慮なんかしません。個人情報はバレます。
普通なら部下からの評価に対し自分自身のマネジメント能力を改善したりするはずなのですが、評価面談で書いた内容についてネチネチ問われ、嫌味散々言われてそれ以降最低評価受け続けました。

外部委託の診断システムですが絶対信用してはいけません！

評価者は旧化学出身者。
0914名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/26(土) 05:31:39.30ID:IVQtIz/4
>>913
コンプラ項目とか事実で入力したら、とばっちり食いそうなので適度に入力しときます。

最低評価って旧評価でCってことですか？
欠勤とかしなかったら最低評価ってないんじゃないですか？
0918名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/26(土) 11:19:05.99ID:9pw6t7jD
また、コンサルに数千万支払うのか、付き合うのもたいへん。変態管理職の討伐クエストのほうがメリットあるのにな。新たな自己都合退職って書いてある異動情報増えるかな。
0919名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/26(土) 12:21:34.57ID:vSgOe1/k
>>914
実際評価結果見てビックリしました。おかしなGMだし、仕方ないと諦めてます。
『貴方の能力が怖いから』と捨て台詞での馬鹿げた評価結果です。

ここは出る杭は打たれますので気を付けて下さい。
0920名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/26(土) 15:57:36.48ID:2Ac86JCq
>>919
自己評価との隔たりが余りにも大きかった場合
、希望による第三者との面談制度ありませんでしったけ？
0922名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/26(土) 16:51:33.91ID:9pw6t7jD
仕事出来ないアホな上司に、評価されても嬉しくないし、昇進持ちかけられても断ったけど。
上司より成果、影響力をもたないと、その上司を飛ばせないですよ。
0923名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/26(土) 17:09:15.22ID:Nh8moNZO
さっさと辞めなよ。
相手に求めても無理。
勉強して自分の価値を高めて早く次に移った方がいいよ。ここの会社のいいとこて三菱という大企業ブランド価値だけ。
はやく転職した方がいい。
0924名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/26(土) 17:29:48.74ID:Pmt719rx
>>920
そんな面談制度あるのですか？知らなかった
です。
何か技術的な事があると本社BTから直接自分の所に相談が来て、それが特に気に食わなかったとの事。悔しいなら忖度ばかりしてないで、部下に負けないくらい勉強するのがスジです。
0926名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/26(土) 18:02:18.53ID:F9VVk2mM
縦の関係に異常なほどにこだわり、横の連携が駄目な組織。上層部は社員をランク付けして楽しんでいる。
0927名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/26(土) 19:31:19.50ID:hiSXiRaO
半沢直樹とか課長島耕作の世界と同じでダメ上司でもヨイショしないと出世できないんじゃない
0929名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/27(日) 00:40:44.05ID:Vp2zURRY
この会社のエリートは視野が狭い。専門馬鹿が多い。
0930名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/27(日) 04:08:28.88ID:TINx6LUm
専門性のある真のエリートは問題ないが、カエル君のように権力ばかりで実力を伴わないエセエリートが居る限りこの会社の未来は無い気がする。

その為にジョブ型に移行したのだろうけど、制度は中途半端で、移行する直前に思い通りになる忖度部下連中を管理職登用させすぎ。
0931名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/27(日) 07:58:08.45ID:Ac3YsUN4
自分の部署は有給めちゃくちゃ使える　　去年とか取得率100%超えたけど何も言われない
0933名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/27(日) 09:49:28.46ID:PR5o6Ym/
有給100%取得は昼勤務で暇な部署か、現場で人員が多い部署くらいじゃないか？
多分旧化学だな
0936名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/27(日) 12:11:28.88ID:yA388F5q
積み立て休暇
0938名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/27(日) 12:28:11.18ID:yA388F5q
先行き曇ったら化学が面倒見ることことが多いんだよな。医薬、ガス、樹脂、レーヨン然り、結局は、資金注入と仕切り単価下げ、人を送り込む。
MMAは、典型的な例、資金注入し、一発利益は当てたけどダメダメだから、テコ入れ。
末端下流製品弱すぎ。
0941名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/27(日) 23:13:42.07ID:gzeA//pm
俺は自動車会社に転職したし、インフラ系、コンサル、総合商社に転職する奴もいた
0942名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/28(月) 05:49:52.51ID:WO7ngarB
俺の先輩も早期退職制度でインフラ会社に転職したよ。優秀で仕事出来る先輩だったのに、上司に嫌がらせを受けてかなり参ってたし。

優秀な人ほど早期退職で辞めていきます。一般職にも早期退職制度が開始されると人件費は抑えられ見かけ黒字額増えるけど、事業がなりたたくなるだろうな。今月はどの位の退職者が出るのか見物。
0943名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/28(月) 05:59:23.79ID:WO7ngarB
研究所、工場の技術者特にスペシャリストが辞めていくと換えが効かないし。なんとかならないかな？
0944名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/28(月) 08:14:34.60ID:k0fidnkZ
仕事できる人はどこでも通用するしね。
転職できない無能が残るんだよ
0945名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/28(月) 13:42:29.67ID:P82zVMtj
修繕費、起業案件削らされボロボロの設備でどうしたらいいんだよ。優秀な人材も辞めて減ってきてるし。

年1回の5/6茄子だけではローン返済がもたない。
0947名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/28(月) 15:39:29.16ID:gEXZaYly
毎年の給与改定ってどうなる？
前年度の基本給計算かな？
基本給が変わった人はどうなるのかなー？
0950名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/29(火) 02:21:50.83ID:+ElbSfTg
>>938
旧化学の人が偉そうにそれ言ってたら
ブチ切れる人多数だわ笑

他所の事業をどうこう言う前に自分のところをなんとかしろって
多分みんな思ってるよ
0952名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/29(火) 07:10:15.49ID:W6zqFD1G
>>951
何を期待しているの？
0953名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/29(火) 08:19:44.60ID:9W7MJETS
まあ仕事してても旧レイヨンか旧樹脂の出身かは商社も聞いてくるが
化学にはわざわざ旧つけないから内部用語といいたいんだろう
0956名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/29(火) 13:35:29.06ID:nHxWKb4u
>>955
資本金が一番少なかったためです。節税対策！
0957名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/29(火) 13:39:57.71ID:BU2I22SW
税金対策はそうだろうけど資本金じゃないでしょ
それなら三菱樹脂にするし
海外資産の多さとかじゃないの？
譲渡益の発生を回避するためとかでしょ
0959名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/29(火) 19:20:35.50ID:oNleT7Fe
等級について教えて下さい。
過去スレを読んでいると、
E4→E3→E2→E1と上がっていく様ですが、
E1の次が管理職ということでしょうか？
また、同様にT4…T1があるようですが、
Eが技術職、Tが事務職という認識で合ってますか？
0962名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/29(火) 21:34:41.79ID:oNleT7Fe
>>961
なるほど、ありがとうございます。
E1の次は管理職でしょうか？
0963名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/29(火) 23:28:02.09ID:kU9xuWYs
岡山設技はブラック
0964名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/29(火) 23:59:11.97ID:x26DsoU6
四日市もブラック
というか旧三菱化学はブラック
会社自体も先行き明るいネタ乏しく転職した方が賢明なのは一目瞭然
0967名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/30(水) 06:08:25.82ID:McpcLwyJ
>>965
配属場所によります。信じられないだろうけどE1設定無い場所があるので、能力にかかわらず管理職登用は無理となります。

それを知ってる事業所では前人事制度の時に無理矢理管理職登用数を増やしてますので実力を伴わない管理職が更に増えてしまってます。

なお
0969名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/06/30(水) 09:59:22.34ID:aKN6RkMM
ボーナスの明細見た？やばすぎるでしょ！
そろそろ旧樹脂、旧レイヨンの人達がクーデター起こしそうだな・・・。
って起こしてくれ！
0971名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/30(水) 11:40:42.18ID:x3qj3MDA
年間これだけ？(>.<)
役員報酬減らさないで従業員にシワ寄せとは。これじゃ優秀な人材が逃げていくわけだ！
特別支給で騙されません。
0972名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/30(水) 11:45:41.05ID:gYOz28SK
特別支給＝コロナ感染予防やテレワークの負担の一助

まともに仕事していないテレワーク組には不必要
現場底辺(エッセンシャルワーカー)にもっとよこせ！
0974名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/30(水) 16:12:50.01ID:mVPPmelg
>>969
合併してなかったら多分2.5ヶ月は出てたとは思う

合併して良かったことなんて本当一つもないな
ほんとサンキューな
0978名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/30(水) 19:48:39.09ID:um9+Y7Lq
子会社の工場勤務じゃ転職無理だよな
0979名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/30(水) 20:36:55.15ID:JpB6oAOy
三菱ケミカル　変化が激し過ぎて　現場大混乱。
自滅の恐れあり。
0980名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/30(水) 22:18:55.22ID:E1WOJtvv
>>966
なんの順位？
0981名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/06/30(水) 22:47:35.21ID:+KTyMtsQ
ボーナスの支給額を見て、生きる勇気がなくなった。先立つ○○をお許しください。
0983名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/07/01(木) 00:18:02.64ID:Rm+NzICj
妻にボーナスの明細見せたら「ストライキ起こせ」って言われたよw
これで役員報酬カットなしとかマジで有り得ないよね・・・普通は役員報酬カットからだろ・・・。

組合は全く頼りにならないよね。あいつらオレらの給料で飯食ってんだぞ！
0985名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/07/01(木) 00:53:04.76ID:6ELx4zcT
>>983
当方昨年にパワハラで休職に追い込まれたけど、パワハラについて組合や人事から聴取はあったけど、TLはおとがめなしだったわ。
さすが管理職天国な会社だわ（笑）
0986名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/07/01(木) 01:24:07.44ID:72uKih+E
>>984
ここってボーナス年一回の6月じゃないの？
今回何ヶ月分くらい出た感じなん？
0988名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/07/01(木) 03:25:42.26ID:h8B5XPSj
リクナビ202○によれば、
三菱ケミカルの

「賞与
あり
※賞与は4月から3月の1年間の業績に連動して翌年度の6月に支給　（年1回支給） 」

↑
これは、社員さんが納得した労働条件とは思えませんが、社員の皆さんは如何ですか。
また、リクナビには、同業ライバル他社は過去3年の離職率をきちんと掲載していますが、三菱ケミカルは、それを掲載していません。それとも掲載できないのでしょうか、残念です。
一流企業と思って投資対象にしてきましたが、考えなおします。
0990名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/07/01(木) 10:01:43.50ID:kF8xzVaM
>>986
月の給料に毛が生えた程度。
昼専の私でこれだから三交替はきついだろうね
。
0991名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/07/01(木) 10:09:58.83ID:eEqWqzUd
>>988
社員にひどい目にあわせてリストラしまくっても逆に株価は上がるんじゃないの
人件費減らせば利益が増えるから業績は良くなるんだよね？
0993名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/07/01(木) 10:35:10.50ID:htlmLyaI
>>711
頭の良い人は日本の個別株など買わない。
S＆P500とかNYダウなどの米国株インデックスに全力投入。
0994名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/07/01(木) 11:10:31.98ID:SPpOlbdK
手足を少しずつ擦り下ろされ、時々スライスされる気分。非管理職にも早期退職優遇制度かけ、腹くくって残るか、次を目指すか従業員次第ってボール投げて欲しい。管理職に優しい会社なので残るが勝ちと思うが。
0996名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/07/01(木) 13:53:49.23ID:nAoufDEj
>>983
ビンゴ大会で粗品やるから喜べ！！
0998名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/07/01(木) 17:53:01.76ID:BGNZDXXB
>>991
利益は一時的ですよ。優秀な人材は居なくなり、品質トラブル起こして社会からの信用ガタ落ち。
0999名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/07/01(木) 17:56:47.85ID:JBr1XaS9
>>990
そうですか…
年間で4.5ヶ月分程度のボーナスも出ないんですね…
10011001
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