三菱電機 姫路製作所 Part.10
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
違う製作所で期間従業員で働くのですが、どの部署が当りでどの部署がハズレですか？
教えて下さい。 >>6
製作所が変わればもはやそこは別の会社のようなもの。
文化も違うし、交流もないし、どこがどうとかも全くわからん。
他の製作所のスレはないんかな？ 文句があるならコイツに言え
Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
杉山武史 >>10
来年春くらいからじゃなかったかな？
1年はどっち着てもよかった気がする >>12
他場所は過疎ってるんやね。
ここは賑わってて楽しいや。 まず5chでそんな前向きなスレ立つ訳ないだろ、立ってもマウント目的でほぼ炎上してる >>9
それ、メルアドは社外秘情報だから、下手すりゃ通報されて捜査されたら捕まるから書き込むのやめとけ。
まぁ大丈夫だとは思うけど、余計なリスクは作らんほうがええぞ。 9/15に課のミーティングが設定されてるが一人二人異動で出て行くにしては
設定時間が長いなあ。結構大きな組織変更あるのか？ 15日って書いてるから今日だな。
きっとあいつの左遷とあいつの栄転だな。
あとはあいつのクビの話だな。 EEとCRの派遣メンバーが3人居なくなるだけだったわ
3人目カットがあるとすればMELCOの派遣メンバーが切られるかと思ったから
意外といえば意外。CRのプロパーが異動してくるっぽいからトータル2減か。 派遣さんに何でもかんでも押し付け続けてきたから、派遣さんが居なくなると、実務が出来ないポンコツ正社員だけが残る事になる所もある。 正社員だから非正規より成果出すのは当たり前
それができてたら問題ないよ
他の優秀な正社員と比べてたらしんどい ラインって休憩時間が決まってるらしいけど、この休憩時間でしかトイレにはいけないの？
もしそうだったら、お腹の調子が悪いときはどうするんだろうか？ 休憩時間動かしたりするんだから
不規則な時間に休憩する必要があるけど
上は時間通りいけないなら休憩するなという考えらし 弊部はCRやEEの古株がメルコのプロパーより偉そうにしてるなあ
どこの製造部もそうなの？ >>38
CRやEEの古株は仕事が出来んくせに偉いと勘違いしてる奴が多いからな。そんな奴らがパワハラして有望な若手を辞めさせていってる。 実験でCRが、公開説教してて
派遣辞めさせた奴がいる
自分は、暇で席で寝てるのにね >>41
実験でCRなら派遣だけじゃなくてパワハラで正社員を次々に辞めさせた奴を知ってる
どこの会社でもそういう上には媚を売って下にはパワハラ三昧の人はいるのでしょうけどね >>43
それはクリリンのことか？
クリリンのことかーー！！？？ そう言えばCRって役職定年がないか、メルコやEEより高齢に設定されてるの？ >>46
役職定年なし。年寄りは好きな事やりたい放題。やるだけやったら定年退職でバイバイ。 ちょっと前にここでよく名が出てたCRの課長さんは今何してるんや >>52
相変わらず、仕事もせんくせに、エラそうにしてるんだと思う。
誰の事か知らんけど。 >>49
丸投げできる環境を作れてる時点でその管理職は有能。
逆に自ら実務をするような状況にしてる管理職は無能。 >>55
その意見も正論。
でも全てがそれに当てはまる訳ではない >>55
少なくとも、あのパワハラ野郎は、仕事丸投げする上に無能だった。 世間は4連休だからね
ウチみたいに休みを前倒したって会社は少ないんじゃないかな？ わざわざ有休取りやすいように振替してくれたやん
今日有休取ってない人いるの？ 有休を使いやすくしてくれないか？
もっさり残ってるんだが。
マイカレ3日とか少ないわ。 毎年どのぐらいの有給が使われずに消えてるか統計取ったら面白いデータが採れそう 有給買い取ってくれたらいいのにね
禁止してるのは本当に労働者のためなんかな 労働組合は何してるんですか？
常盤まさのり…最近何してるんですか？
労働者の声に耳を傾けていますか？
有休使わせて下さい。
最低限月1で取得を制度にして下さい。 今年も期間社員の制度が残ってたら悲惨な事になってたな
使える有給は実質5日、仕事は契約や派遣と変わらないけど日給月給だから給料激安だったし 契約社員最高だよ
週3日出勤して
ただ座ってるだけ >>80
ここで言わんと組合の事務所行って言え。
待っていても組合から声を聞きにくることはないぞ。
ちなみにうちとこは上長が月に一回くらいは休めと言ってくれるぞ。 言ってくれるというか会社側の意向なんじゃないの？
こっちは業務負荷均等化しないくせに月一休めばかりいってきてな >>88
恐らく会社の意向ではないと思う。
休めじゃなくて休んでもいいよという言い方だし。
結局は忙しくてそんな頻度では休めないんだけど、突発的な休暇でも気楽に休ませてくれるのはありがたい。
そんな上長に甘えてるのかベテラン社員でめちゃくちゃ休暇使いまくってる老害がいるんだけどな。。。 老害が休暇でいないほうが静かでいいからまわりもなにも言わないけどね てか普通に休んだらええやん。
別に有給申請しても却下されるわけじゃないんやろ。 評価は下げられそうだけどね
ここは残業したらプラス評価になるらしいし そういう訳でも無いだろ。
成果出して毎日早く帰るよりも、成果は少ないのに毎日遅くまで残業してるやつの方が頑張ってるとされる職場風土やぞ。 仕事してるフリの上手い奴が
得するようになってるんだ 残業すると評価が高くなるってのは人事が言ってたぞ
残業する＝会社への貢献度が高いってことらしい
今時どうかと思うけどブラック2連覇してるかららしいっちゃらしいのかな そんなの知ってるけど、定時で帰る。定時帰りは最高やでぇ。 まぁ結局できるやつは定時帰りだろうが評価されるけどね。
でもそんなできるやつらよりさらに上をいくのが、上に気に入られたやつ。これ無敵。
出世したけりゃどれだけ上に気に入られるかやな。上に媚を売ればいいわけちゃうからこれはこれで簡単じゃないとおもうけどな。 >>100
仕事もまともに出来ず、パワハラして部下を何人も辞めさせたにも関わらず、上に媚を売るだけで課長まで昇進して、今は部付で偉そうにしてる奴もいるぞ。 部付けとかなればいいけどCRの元課長やることなくて
遊んでる
周りは、何させていいか
困ってるよ
ほとんど
遊ばせてる状態だし >>103
その人CRなら、GRに言って本部に帰ってもらうか、どこかの仕事の戦力になる人と交換してもらえば？ GRヘタレなんで
戦力外をガンガン放り込まれて
悲惨な状況なんですよ それならもう、みんなで力を合わせてその元課長が異動したくなるような状態にてあげよう。 妬み
嫉み
僻み
・
さすが三菱。社内でも足の引っ張りあいがさかんですな。
憎いよ三菱！とはよく言ったものだ 世間は3日働けば今週終わりなのに6連勤か・・泣けるぜ >>106
笑かすわwww
それお前らがギャーギャー言うてるハラスメントと何が違うの？
パワハラ反対言うときながら自分達はハラスメントするぞ宣言。
こういうやつらが管理職になったらそれこそハラスメントやらかすわ。
さすがブラック企業大賞とるだけある。人材豊富や。 ここに書き込みしてるパワハラ云々言うてる奴等こそハラスメントするやつらということがわかった。
こういうやつらが新人とか周りの弱い子らをネチネチやって追い込んでるんじゃないのかと思ったわ。 >>114
>>106みたいなハラスメントの自覚が全く無いやつとかマジでいるから怖い
前人未到のブラック企業大賞2連覇なだけあるわ 半沢直樹みたいな人がいたらいいのになあ
あり得ないのはわかってるけど ドラマだからよく見えるけど実際居たらクソ迷惑だろな
箕部幹事長みたいな悪の権化のような奴も早々居ない 大阪・北区にある三菱電機関西支社で勤務していた元社員が、本来必要な枚数より多くの収入印紙を手配し、会社からおよそ１６０万円分をだましとったとして逮捕されました。
あわせておよそ６０００万円分の印紙の行方がわかっておらず、警察が関連を調べています。
6000万も盗られるまで気が付かないなんてなんて呑気な会社だろう。 このおばはんが会社へ1000倍返しで
￥600000000000 600億円
抽選で姫電 8200人中6000人（汗水流して一生懸命働いて生きてる人に！）
１千万円ずつプレゼントの年収倍返しだ！ 応募方法は？
名前と配属先を書いて良識の箱に入れればいいのかな？ 人事に倍返しキャンペーンに応募とメール
ちゃんとccで上司にもチェックよろしくだ なんかゴホゴホやってる人が増えてきてるんやけど、そろそろやばい？
インフルエンザというのもあるとは思うけど。
ワクチン早くできて欲しい。
もう１年近く呑みに行ってないから、そろそろ行きたいし。 >>127
CR某部が請負チームで入ってる部門関係じゃね？ コロナって何ってくらい忙しさが戻ってきた
また残業休日出勤の日々か
ま、忙しいのは悪いことじゃないけどさあ コロナの人が出たって噂を聞いたんやけど、どこの課とか、どこの建屋とか知ってる人おしえてもらえませんか？ >>132
確かに忙しいのは悪いことじゃないんだけど
オール定時からいきなり月から金まで毎日残業になるのはどうかと思うわ
せめて金曜は帰らせろよ働き方改革はどうなってるんだよ >>134
>>135
オール定時よりはもちろん助かる
給料も欲しいからな
ただ急にガラッと変わると確かに身体は辛い サラサラサラサラお茶漬けサラサラ
残業するほど暇じゃない うちの部署いまだに残業規制（毎日定時退社）で、家計が火の車だ。ご安全に >>132
忙しくなったの、どこの部署？
羨ましいぞ。 >>141
M室じゃね。
不景気になるほど忙しくなるだろ。 派遣切りするとかホント最低だな、社風が出てると思うわ 派遣や非正規は切りやすいから切られる
切らなきゃいけない事態を招いた経営者層に何のペナルティも無いのは腹立つけどな >>142
弊製造部の元部長にしてM室付EBは相変わらずヒマそうやで いやいやこういう時のための派遣でしょ
正社員を切るとかなったらダメやけどな まあ恨むなら派遣終了して派遣先に行かない状態だと
生活できない給与体系の派遣元を恨めってとこか。
自分も派遣社員で、派遣先行ってても毎日定時帰りだと生活苦しいがw >>149
こういう時こそ可処分所得を整理するんだよ。 急に引き継ぎなく切ったら
仕事分からんやろ
仕事の指示なく自ら動いてる派遣多いから しかし変な社員よりもずっと
派遣社員の方が仕事できる 個人的に使ってたマクロとかめっちゃあったけど辞める時に全部消したわ
個人フォルダ片付けて去れっていうルールだからしゃーないよね >>152
在籍期間が長いだけで幅利かせてくる奴は別だがな、中途半端にスキル身につけてる奴が一番厄介なのは間違いないな！ 幅をきかすって言うことは、とてつもなく偉そうなんだな。
何様だよ、それ。 基本正社員は辞めさせられる事が無いから何事にも本気にならないんだよ、派遣は技術で喰ってるんだから正社員よりスキルが上なのは当たり前、実際派遣より技術の分かる正社員を見たことが無い
てか会社の為を思うなら派遣切りなんて頭悪い事しないし派遣と正社員を総入れ替えした方が良いまである。つーかハンコしか押せない役員部長より派遣のがずっと優秀だと思う 俺の周りは社員も派遣も優秀なんだが住んでる世界線でも違うのか？ やっぱり派遣ってスキルがあると思ってるんだな。末端の仕事のスキル上げてどうするんだよ。 社員は機械いじくりまわす
非正規は単純作業
現場ってそんなイメージ 間接だと、社員と派遣では求められるスキルが違うから、単純に比較はできん。
直接はどうか知らんが。 おまえら派遣のくせに偉そうだな
文句言うんだったら出て行けよ 偉そうに言うくせに全然役に立たないパワハラ 社員様よりはマシでしょ。 僕も社員ですけど>>162みたいなこと言う人は苦手です。 文句あるんやったら辞めればえんちゃうか
スキルあるんやったら大丈夫や >>162
その派遣程度に舐められてる正社員や役員連中は何なんだよ
悔しかったらスキルもっと磨けよ、派遣の持つ高い技術力に依存してて会社を辞められると困る癖に偉そうにしてる方が悪いだろw
上に行くほど無能になるのか無能な程上に上がるのかそれは分からんが、まあよく社風が具現化してるよねw >>164
お前はまだマシな社員かもな、一番タチが悪いのは肩書きだけ見て偉そうな能無し社員 >>165
辞められて困るのはどちらかよく考えてからもの言おうね^ ^ そんなスキルいらないから派遣にやらせてるんだよ。派遣に指示出すのも大変なのよ。 どうでも良いけど無能だとか有能だとかそんなところでムキになってどうするんだろう
派遣の本質は単価上げたり人数増やして利益を出すことだから数字に出来ればどちらでも良いと思うが >>169
でたよ、指示出す方が高度って主張w
本当に人を動かせる人間は派遣にもこんなに舐められてねーよw たしかにリーダー層の社員は人望の無い人が多い。そういう人達は自分に人望がありリーダーの資質があると勘違いしている場合が多い。そういう人はハラスメントしがち。そして類は友を呼びリーダーや管理職はそんな奴らばかりになる。 エコーチェンバー効果”というものがあります。
エコーチェンバーとは、閉鎖した空間のなかで同じ見解を持つ者だけが集まることで
異論が消失し、一つの見解だけが強化・増幅していってしまうことです
三菱電機はまさに之だろ
パワハラも長時間労働もこれ >>172
あれ？俺いつの間にレスしたっけ？って言うくらいうちのリーダー陣まんまでワロタ 仕事ができる派遣もいれば、カスのような派遣もいる。
同じように仕事ができる正社員もいればカスのような正社員もいる。
どっちもどっち。目糞鼻糞。
2080って知ってるだろ？
会社の仕事の80%は20%の優秀な人間によってまわされてるってやつ。
どこのコミュニティでも同じような割合になるらしいよ。 >>175
つまり派遣がその20%で残りが無能正社員か、確かにピッタリだなw 新卒で正社員な人は中途採用の人に比べてぬるま湯人生歩んできたんだろうなって人が多い
もちろん全てではないし優秀な人だってたくさんいるけど >>176
ちょっと違うな。
正社員も20%、派遣も20%で80%回ってるということ。
でも、上位20%の人で80%の仕事が回ってるとしても、100%の仕事をすることは不可能なわけで、残り20%の仕事をしてくれる80%の人たちも必要なんだよね。つまりは社会や会社が存在するには、不要な人はいないということがこの2080論理の裏の真理なわけ。
ここに顔出してる優秀な派遣君たちも、無能な正社員がいなければそもそもお仕事なくなるよ？ということ。 >>176
理解力ないんかw
確かに80%くらいはいなくなってもなんとかなる人たちなんだろうな。 周りを見ると、たしかに仕事がちゃんと出来てる人は20%くらいかな。
うちの会社（子会社R）でリーダーや管理職になってる人を見ると、ほぼ全員が仕事出来ない側の人間なんだが、うちの会社は大丈夫なのか？？ 仕方ないよ
MやRの管理職は、いるだけでほとんど仕事できないからね まあ有能な人材は上司に嫌われるから管理職には付けない、無能であればあるほど有利とはなかなか面白い制度だよなw お前ら管理職になりたいか？
50半ばの平社員で、部長や課長に管理職になりたいと平気で言ってるおっさんおるんだが、それを言ったら管理職にしてくれると思ってるんだろうか？
思ってるから言ってるんだろうけどな。
周りから見て痛すぎるわ。 管理職してくれって上に言ったことを、若手に恥ずかしげもなく言ってくるもんだから、こっちはどう返せばいいのかめっちゃ困る。
正直にもう諦めろと言ってやるべきか？
それをいったら逆ギレされそうで怖い。 センサーなんて作ってないで、
まともな人間を作ることから始めたら？ >>184
S2→S3になった時点で無理
G系等へは30才代以内で基幹から変更希望をだして
会社・上司に認められないと試験さえも受けれない >>186
姫電は、子会社群を含めて、人や後継者を育成するのが下手すぎる。育成する気があるのかどうかも疑問。 崖から這い上がってきてもシカトする感じなのですが。 >>191
どこの会社も似たようなもんやで。
3社渡り歩いた俺が言うんだから間違いない。
最初にいた外資系はもっとひどかった。
ほぼ放置。すべてが自己責任。成果を出せば給料は良かったがプレッシャーに耐えられんかった。 外資系の日本法人、特に既存の日本の企業を買収して外資の日本法人になった会社って
外資と日本企業の悪いとこ取りときくな 石原さとみの旦那はGSのフロントだね
貴女の持っている50億を100億以上にしてあげると
取り入ったのだろうか？ >>191
人材を育てようにもガイの者が新人追い出すからね
制服いっぱいにデブンデブンの脂身が張り詰めている奴は特にそう
そういうやつは福祉施設に要入所案件 嫌がらせするんなら、相手のこと十分調べてからするようにな。
そいつの親族に、弁護士がいないかとかな 早いもので今年も残り3ヶ月しかない。
あと少しでまた年賀状とかを考えないといけないな。
この会社は社員間でのお歳暮とかを禁止してるのはありがたい。
禁止してない嫁の会社は大変やで。 冬が来ちゃうとコロナが心配だな
夏でも暴れまくってたけど本来なら冬が本領発揮なウイルスだからな
今はもうどこも自粛しないだろうし感染者を垂れ流しつつ怯えながら生活していくしかないんだろうな 〉198.199
むかし、ある工場で、嫌がらせをうけていた女の子の旦那さんが、法務局に勤務していた国家公務員で、ある日突然訴えられて、嫌がらせしていた奴ら全員びびって速攻退職したのを知ってるなあ。
もちろん、姫電ではないよ。
しょうもない食品会社。
法務局の奥さんが、そんなとこでパートするなよ、って思ったわ（笑） ちなみに、嫌がらせしていたリーダー格のお局の旦那がその食品会社の課長。
夫婦揃って退職しましたわ（笑） 不景気→人余り→嫌がらせで人減らす
どこでもある流れ 不景気じゃなくても嫌がらせで人をやめさせるとこなんてザラにあるしなあ
社員が6人なのに半年持たずやめたのが30人以上なんてヤバイケースも聞いたことある 不景気は関係ない。ここ何年もの間、パワハラに耐えかねて辞めて行く社員さんを見てきたから。 で、今度はそのパワハラをしたっていう人にハラスメントを仕掛けるらしいですよ。 パワハラバレて降格したって話聞かないね
みんななんだかんだ怖くて言ってないんだろうね リーマンショックの頃にまともな人間だけ辞めてしまったと
転職した人間が語ってたわ >>210
自分パワハラしましたって自首しても揉み消されるって事！？
そんなん「え、無かった事にしてもらえるんすか！？ラッキー」って本人が得して終わりやん、なんでそんな事するん？ >>191
三菱に限らずどこもそうだぞ
人材育成をする気というかそもそもその能力がない
「はぁ、実務経験3年以上で25歳以下の大卒の新卒来ないかなぁ」とか言ってるのが日本企業 >>213
パワハラされてます助けてください。
って然るべき窓口に相談しても、関係者からいろいろ聞いたけどパワハラの事実はありませんでした。あなたが大袈裟に感じているだけです。
ってな感じて揉み消されるのではないのかな。
パワハラされたと訴えた人が心が病むほどに辛い状態だったとしても。 >>210
受講期間中のe-learningのハラスメント講習の教材の内容からすると
後からmetoで言い出しても、なんでそのときいやそうな態度をとらなかったのかと
握りつぶされそう。あとハラスメントの講座だけ理解度テストがないのが会社の姿勢を表してるよなw 上司からパワハラを受ける
窓口に相談する
窓口が上司にパワハラの有無を問い合わせる
上司はパワハラは無いと答える
相談窓口にチクられた事を知った上司がキレる
上司からパワハラを受ける でお前らは気に入らん管理職に逆ハラをするんやろ？
もう始めてるのか？
ブラック企業大賞三連覇に向けた経過を教えてくれ。 逆ハラして潰れるような普通の神経の奴には姫電の管理職は務まらんよ。 無能で能天気な奴ほど管理職に合ってると言う事
普通のやつなら潰れて辞めていく厳しくしてたらええってもんじゃない ここの期間従業員の年収はいくらぐらいですか？
派遣だとかなり貰えそうですが、期間従業員だと安いですか？ 管理職になれないお前らは、有能なためにいつまでも平社員というわけなんだな。
そしてそんな有能な平社員より、さらに仕事ができる派遣社員たちによって会社は回っていると。
で、無能な管理職は普通の神経してないから逆ハラしても大丈夫だということか。
いや、なんか、この会社凄いな。 >>230
期間制度が無くなって契約の1番下からスタート。幾ら賃金が欲しいのか分からんがまぁ安いだろうね。
派遣もラインに入るような登録型派遣と専門的な仕事をする派遣とじゃ全然違うから何とも言えんが、登録型派遣と契約の最低ランクなら時給数百円程度しか変わらんと思う。
てか諸手当とかで考えるとトータル的に契約のほうが年収は良いと思う。 ただでさえ人が減ってるのに凄く優秀だった人が管理職やらされてる部署しってる
会議ばっかで辛い平に戻りたいって愚痴ってたわ 無駄なファイルを作らせる習慣はどうにかならんのか
あるファイルを作るとそのファイルの情報を別のファイルで見たいと無駄に作らされる
自分でファイルを見て好きにまとめろや 無駄な資料
無駄なチェックシート
無駄なパワーポイント
後々使わない物を作って業務改善だと胸をはる 仕事量も無茶苦茶やし残業規制やからサービスってどないやねん。
定時退社日でギリギリまで残れる風潮どうにかして欲しい。 朝出勤してから始業前に仕事させてくるのやめてほしい
労働時間としてカウントされるならともかく、なあなあで済ませてカウントされないんだからやってられない
そういう人は残業もなあなあで済ませて残業時間としてカウントさせてくれないし 会社のネットワークがくそ遅い。
特にアウトルックが遅すぎる。
仕事に支障がでてるから早く改善してくれ～。 >>241
給食費補助、交代勤務手当てや一時金とか。
言っても少額だからそんな大した額じゃないけどな。
ただ逆に言うと直接雇用じゃない派遣だとそれらは一切支給されない。
勿論それ以上の補填をしてくれる派遣会社があるなら派遣という選択肢も全然ありだと思うが、同じ仕事をしているのに何で自分は契約と同じ手当てが貰えないんだという感情が芽生える可能性があるんであれば、最初から契約社員で入社した方が良い思う。
少なくとも既に次の就職先を見据えてて、その間の繋ぎとして入る人以外は素直に契約で入った方が良い。 派遣契約で仕事してるのに成果物ばかり求められるから結構グレーだな 最高裁判決が出たし今後は職務内容が明確化されるのかな 10月になったけど、人事異動とか組織変更とか、なんか大きな変化は無いの？ 田電の作業服におしっこをかけて
黄色く臭く汚くしています。 残業は勿論ラインやらせられ過労死してる人もいるん？ 関係する設計部門のメンバーが広畑の品保送りになったわ
ここ半年で関係部門のGRが二人も現法送りになってる。
これで弊部がどの製造部かわかる人にはわかりそう >>253
すごいな。
この寒さのせいで２日間も書き込みが止まったぞwwww 田電の作業服を一緒のに汚したい
近隣の人メールお待ちしています。 >>254
ウケルと思ってるのがよくわかるからな
現実は大スベりだけど コロナにかかると肺が繊維化してしまうんだよ
本来風船のように収縮するはずの肺がテニスボールのように収縮しなくなり呼吸が苦しくなる
最悪なのは一度繊維化した肺はコロナが治った後ももう二度と回復しないこと
元患者が後遺症についてブログで書いてるけどマジで地獄
自分がかかったり赤の他人に感染させるだけならまだしも油断して感染して
家族や同僚に伝染して死なせたり一生残る後遺症を与えてしまったら悔やんでも悔やみきれないよ 三菱自動車に乗ってる人は会社への忠誠心があってよろしいですね
運転マナーは悪いけど、運転マナーは悪いけど
大事な事だから二回言った >>264
今やトヨタとも取引してるし関係なくないか？ >>261
トランプ年寄りだけど大丈夫だったじゃねーか
まぁデカくて体力ありそうな年寄りだけど
>>268
あれどうすんだろうな
もう持ってこれる連休無いじゃん
有休消化すんのか？ あれは17連休とは言われてるけど本当はあの期間の中で分散して休めってことらしいぞ
つまり年末年始を働いて6日から休みみたいなこともありえるわけだよ
間接は覚悟しとけよ 正月休めない人が出るのはおかしいから一斉休みにしよ 休みでは無く、在宅勤務しろってなりそうな気がする。 直接はいずれ広畑にすべて集約されて
千代田は赤字の穴埋めに売り払われてマンションとかが建つのだろうか？
コロナ渦がすんで国からの補助金が終わったら開発部門は自動車メーカに転職か
間接の余剰人員はそのうち大鉈を振るわれるだろう
三菱電機最大のお荷物となった姫電の末路が心配だ・・ 三菱電機は２８日、伊丹製作所（兵庫県尼崎市）など尼崎地区の事業所に勤務する従業員１２人が新型コロナウイルスに感染したと発表した。２人は県が２５日に発表した患者で、伊丹製作所の従業員。１０人が２８日に県が新たに発表した患者で、うち８人が同製作所に勤務、残りの２人は同じ敷地内にある通信機製作所に勤務しているという。
同社広報部によると、いずれも所内の作業に従事する立場で、外部に出る仕事ではなかったとする。同社は、接触があった可能性がある従業員を自宅待機とし、一部エリアの消毒を進めている。感染経路については「特定には至っていないと認識している」とした。
感染経路は三菱電機内 >>279
ＩＮビルの南の家のワールド不動産の御曹司は三菱電機を嫌っていないぞ
目の前の三菱社員の借りている駐車場の収入だけでも1人の給料より多いぞ
所有車2000万のマセラッティとベンツとＳＵＶ車だけで￥3000万円越え
正門北屋根に煙突が付いてる家もファミリーに貸してる駐車場だけで結構な収入あり
娘はベンツにのっているぞ！相続・結婚前はよく三菱に苦情を言いに来てたが・・・ >>283
あの車みるたびに働いたら負けって思えてくる。 あぁ、あの家地主なのか
しょぼい駐車場の割にえらく高い車停まってるなと思った 昔ロックシティが出来る前にあの土地を姫電さんどーですか？と話しがあったが当時の所長が広畑に行くと話しを蹴ってしましたとさ。 >>287
広畑不便な場所に有るんで千代田から移転出来ないみたいな話は聞いたことあるな。 広畑の駐車料金5000円は一律？？三菱の社員はタダとか。ちょっと高くないか？？ >>290
社員も金取られてる。高いと思うなら通勤バス使えば良い。 昔、アキシャルって部署で機械のオペのバイトしたなぁ
ここだったんだろうか >>291
5000円？？通勤バスは駅使ってる奴だけだろ？ >>294
OKやで。上にあるように月々の駐車場代は必要だけどな。
因みに通勤に申請出来る自動車のメーカーは初回のみ全社可能で、それ以降で車を買い換えたりした場合トヨタ車だと申請出来ない。
理由は三菱電機はトヨタ自動車と取引してなくて、他の取引先のメーカーの方が査察や見学に来られた時に三菱電機従業員が取引してないトヨタの車を使っていたら失礼だから、というまことしやかな噂。 >>295
今はトヨタと取引有るからそんな制限ない。 >>298
姫電のどの製品かは知らん。
トヨタの部品調達企業一覧ではパワーデバイス、FA機器に名前が有る。
工場見学にトヨタ来ること有るから何かしら姫電の製品も採用してるんでしょ。 事務所になんか癒しがほしいわ。
BGMが欲しいな。それがうるさくてあかんのやったら、会議用でヘッドセットあるんやから、音楽聴いてもいいようにしてほしいな。
可愛い女の子増やすのもいいな。見ることで癒しになるし、若手は張り切るから生産性があがると思うわ～。 お盆くらいに会社辞めた若い23才の人が自殺してる。 頼むからトイレのウォシュレットの水の温度をマックスにするのやめてくれ。
俺の肛門様が火傷するわ！ クラスターや濃厚接触がいないか把握するために
２、３日操業停止して体調不良者が出ないか様子見他方がいいと思う 今はどの企業も、濃厚接触以外に１週間の休みなんか取らないだろう。 １０日午前４時４０分ごろ、神戸市兵庫区和田崎町１の三菱電機神戸製作所の敷地内で、男性が倒れているのを守衛の男性（３１）が発見し、１１９番した。男性は搬送先の病院で、死亡が確認された。
兵庫署によると、年齢は２０代から３０代とみられ、近くの５階建て建物の屋上で男性のものと思われる所持品が見つかった。同署は屋上から落下した可能性があるとみて、身元や死因などを調べている。 >>329
隠蔽工作してるから他部所は普通に仕事してるでしょ
発生部所は今日の夜勤から 今日も余計なこと言うなって箝口令がしかれるのかな？ >>338
まぢのまぢ！
にも関わらず昼夜フル残業で生産中～！
陽性者もまだまだ量産するで～！ しばらくはダク4従業員は自宅待機のが良くない？
あと食堂は利用してません！を強調してましたバスは利用してなかったのかな？バスのが密だよね。汗 食堂は全員利用してませんでした。ってことだけど バスは利用してなかったの？ 先週の夜勤のバス通勤者の一部が対象で自宅待機になっとるよ 出たよ。今日の所長放送で出張自粛あるかなと思ったらなかった。 >>345
そりゃ、姫電つぶれそうなくらい業績わるいからな。
四の五の言ってられない。 千代田は技術棟４Ｆを11/12昼から消毒だって
近くのエース消毒を呼ぶのだろうか？
風俗嬢から超濃厚接触で貰ったのだろうか？
汚物は消毒だあ 三菱の公式HPで姫電クラスター公表されたな、技術棟はクラスターじゃないから知らんふりか 食堂閉鎖されたら普段食堂使ってた奴が、休憩室に流れて更に密になる
そんな愚策、上は指示しないと思うけど…姫電だからなぁ マスク着用徹底！とか言うのは良いが鼻マスク 顎マスクしてても注意せず…
手の消毒アルコール切れてても 半日以上放置…
今時小さなお店でも徹底してる 入店時の検温チェックを入門時にしないで 自己チェック任せ…いったい何%の人がホントに毎日2回体温を計っているのか…
してます！やらせてます！だもんな〰️
バスやタクシーすべて手配解約して その浮いたお金を はりま勝原駅と山電夢前川周辺の土地を賃貸して 自転車置場にし そこから自転車通勤させれば いい運動にもなっていいでしょ。バス待ち&通勤渋滞考えたら 自転車のが時短にもなりますよ。 とりあえず、間接は在宅率80%くらいにして、人の関わりを強制的に減らすなりの処置をさっさととればええのに。 決めかねてる三菱に3つの案の選択を与える。
下の策
とりあえず 年末年始は政府 経団連お墨付きの長期17連休あるし このままコロナ発生したフロアー、部署のみ濃厚接触ゆーことで2週間ほど隔離 閉鎖して 年末まで乗り切ろう。
12月中旬より壊滅的に感染者増えるので焼け石に水。お早めに決断を…
中の策
来週月曜～とりあえず1週間操業停止。
マスコミのコロナ報道なんて当てにならない。
操作扇動されてるから。気を付けてね。
そして、調整弁である ベントを放出していこう。
そこら辺はあまり強く言えないけど わかるよね。
12月中旬からくるコロナ対応だけど とりあえず……公共機関で来る人お断り…とか 一線は企業で作るべきかな。
とりあえず絞るしかない。
上の策
コロナでコロナのビーバーエアコンも壊滅的だし、シャープのエアコンだのー 空気清浄機だのー ドライヤーだのー なんでもかんでもプラズマクラスター！
ってうるさいよ！！！うちはリアル コロナクラスター！
リアルクラスターって言う 空気清浄機製を販売。 会社にギャーギャー言わんと、自分達がちゃんと対策して、余計な出歩きしなかったらいい。
会社に期待するな。会社はこれ以上活動を絞れば姫電自体がつぶれる。これ以上赤字は増やせない。 >>362
姫電存続の4条件
①8000人強の人員をリストラし4000人規模にまで圧縮
②生産現場は今後広畑に集約する
③不要となった管理部門・不要な開発等を圧縮・見直しスリム化を計る
④千代田工場を廃止し跡地をどこかに高値で売却 千代田の土地って持ち物件なん？
広畑は借地とは聞いてたけど 千代田無くなったら辞め時か
あんな僻地行くのしんどいわ 千代田縮小は規定路線やろ。
高卒の工員が働く場所は最終的には広畑に集められる。
今の千代田跡地は大半がマンション群になりその一角に立派な三菱姫路事務所を建てるやろな。
総務や知的財産管理、いわばホワイト系しか千代田には残れんやろ。 テニスコートや寮ぶっ潰して立てた新建屋はどーすんの？ 間接だから千代田無くなって神戸、大阪に行けるならそっちの方が良いわ 赤字って意味ならここより先に研究所潰せよ、研究費だけ掛かって儲けゼロじゃん 千代田の感染者は対外発表せず？
憎いね三菱（憤怒） >>372
色んなこと全部告発して姫電にとどめさしたれ >>375
同じ課で一人やね
昼夜自宅待機となりました！ 今日一緒に仕事した奴が
翌日に体調崩して検査したら陽性でしたとかあるわけやろ
上の人間はコロナでいらん人間減ってくれと思ってるやろ 研究所は姫電や他の事業所からお金もらって運営してるから関係なくないよ。 >>384
それ言うたら本社もやん。
まぁ、本社、研究所、各製作所に限らず、無駄(特に人)は多いから、そこら辺をカットする必要はあるな。
まず自分からカットするかwww
次は外資系行こうかな。 役に立たず偉そうにしてる40代や50代を切っていけばええのに。
みんなに不要な人材アンケートでもしてさ。
上の奴らに決めさせたらまともな人が残らんから下の奴らに不要な人材決めさせればええねん >>384
これなんだよ、研究所は各所の金食い虫になってる。売り上げもゼロだしね
当たり前だけどコロナでまず削るべきだろ 研究所は必要だと思うよ。次の飯のタネなんだから。何を研究開発させるかが見えていない依頼側がダメなんだよ。目先の事ばかり気にして将来を見てないから。
研究開発やめちゃうと、もうその会社には未来が無いんじゃないかな？ >>387
貴方が画期的なものを次々生み出せるなら研究開発費はいらないと思うよ >>388
いや別に完全になくせとは言ってない
例えば三つも無駄にある研究所を一つに統合して人員減らすとか、コロナ中だけ研究費ゼロにするとか、研究費はよそから取ってこさせるとか色々あるだろ 研究所って結構な人員が他場所に行ってるんじゃないっけ？弊部にもいるけど。 今日 姫路市の感染者11名ってなってるけど また広畑増殖してるんちゃうよね？ >>391
それ左遷って事？それは知らなかったけど本当ならコロナだからもっと左遷人数増やすべきだと思う。そんで社内から研究費出さないで他所から研究費集めさせれば良いじゃん
なぜ研究費を真っ先に減らすべきかというと、研究費が唯一外から貰えるお金だから。国や色んな機関が金ばら撒いてるのにそれ獲得してこないのは甘え過ぎな気がする 出向なのか長期出張扱いなのか処遇は知らんけど弊部でのカーストは
メルコプロパー>EE,CRプロパー>研究所から来てるメンバー>派遣
って感じかな。
>>393
それが出来るんならとっくに派遣減らして研究所からの応援メンバー増やしてるんじゃね？ >>396
派遣よりは立場上なんだな、意外だわ
なるほど、適当に左遷人数増やすって訳にもいかないのか、厄介だな、、、
やっぱり大人数をまとめて左遷すると角が立つからか？それなら研究費与えずにもっと雑用させて自分から他所に移りたいって言わせれば良い気もするが 偉そうなこと書きながら、言ってることはお前らの好きなハラスメントやな。
それがいいと思ってるなら、ここで言わんと直接会社に提言すればいいんじゃね？ >>398
なんで研究費渡さず下請け仕事させるのがハラスメントなの？給料は出すし残業はゼロ。まさか高学歴に研究させないだけでハラスメントなのか？
この条件を嫌がるのは会社の事より楽しい研究を優先する輩だろ、そういうのには研究所から出て行ってもらおうと言ってるだけ
(もちろん研究所にも会社の事を第一に働く奴も沢山いる) 事務所や休憩所のクソなパーテーションの効果ってあるの？ パーテーション有るほうが落ち着いて
休憩や食事できるから
コロナ関係なく常設してほしいと思ったが >>398
ハラスメントの意味はご存知ですか？
ここはみんなが愚痴ったりする所だと思ってます。
あなたは正しいと思った事などを会社に直接提言出来るような立派な人なんですね。
とても羨ましいです。
あなたのような人に活躍していただければ、姫電からハラスメントが無くなり、いい職場になるのでしょうね。
あなたの活躍に期待しています。
がんばってください。 事務所のパーテーションは落ち着く
ずっとあって欲しい それなら研究費与えずにもっと雑用させて自分から他所に移りたいって言わせれば良い気もするが。
これおもクソハラスメントやん。 >>405
どこが？
無理な仕事をさせる訳ではない、残業代が勿体無いから残業も無し、むっちゃホワイトじゃん
それで会社の役に立ってるのに他所に移りたがる奴は自分の趣味優先の奴らだろ？そりゃコロナで大変なのに会社の利益を考えられない奴が自分から出て行ってくれるんだから最高じゃん 仕切りと無駄話禁止って
コロナ前から徹底してやってるところはホワイトな印象あるわ どこのハゲ？
うちの所にもパワハラバーコードヘッドがいる。
頭髪減ったらパワハラしたくなるのだろうか？ 某会社のシュレッダー係と同じじゃん。
ハラスメントするやつはホントに自覚ないんだな 広畑 もうこれクラスター認定やろ
姫路の保育園でコロナ発生して 希望園児 保母さんにはPCR検査するやのに 三菱は同じ現場の人は検査すらしてくれないの？
園児以下なゴミ扱いなのが よく分かる。 >>410>>411
どこのハゲかは言えんが
何か元気出た、ありがとう >>414
いまはクラスターになっても２日程の休みしかならんぞ。 パスワード変えたらWEB電話帳等が旧パスワードしか通らないでやんのw マジで？
ニュースになるのかな？
原因はまたパワハラ ？ >>412
保健所基準て経済回せる基準だから
人の健康を第一に考えると
陰性から1週間様子見ないとおかしい 検査が陰性なだけでウイルスが消えるわけじゃないからね 第8 5階 班長の奥さんが陽性
班長ならびに濃厚接触者自宅待機 飲み屋、風俗 工程作業エリアで大きな声でおしゃべり
感染が広がらないわけがない コロナ出た建屋は全部操業停止するぐらいじゃないと感染止まらんだろ、来週もまた増えるわ ダンプラで仕切りなんか無意味だし、鬱陶しいからやめてほしいわ。 そういえば、先日のクラスターも第八だったな、もう建屋ごと操業停止だろ。 千代田の食堂は密なエリアがあるし喋ってるやつも多いんだよな
そのうち食堂クラスターでるんじゃね 会社がなかなか在宅させてくれない。
この先、会社はどう責任をとってくれるんだろうな？ 千代田も変な咳するやつ増えた。食堂とかヤバいやろ。 >>442
ラインマンで在宅って成立しますか？ちなみに、派遣です。 在宅ってお家からＰＣで会議したり仕事することだよ
コロナにもしかかって特別休暇を命じられたら
正社員→9割
派遣→6割
補助金が国からでるのだよ残りは会社が補填してくれたりする。
先ずは所属する会社に聞いてみてね >>442
今の食堂は時間分けて人少ないから不安はないな。休憩室で飯食ってる奴のがヤバそう。 間接の奴らは会社の命令で出来るだけ在宅にしてしまって 間接の奴らは会社の命令で出来るだけ在宅にしてしまって ごめん操作間違って中途半端な書き込みしてしまった。 もう間接には全員にノート配り終わったくらいだからそうなるだろうね。 >>427
冬季は何も通達ないから満額っぽいけど
来期からどうなるんだろう、あまり減らないと良いんだが >>455
研修生が感染やって
食堂利用してたらしい 新技棟4Fでも、また陽性者出たらしいやん。
クラスターだらけになるで。
在宅出来る奴は在宅させて、しばらくは出社人数を出来るだけ少なくした方がええんとちゃうのやろか？
姫電はいつでも決断が遅いから、手遅れになってから在宅やれとか言い出しそう。 手洗い、消毒、うがい、マスク。
ちゃんとやっとけよ。 対策を個人に任せてるんだから感染が拡がる一方に決まっている
まぁこれは姫電だけじゃなくて行政にも言えることだろうけど そうかなぁ。個人での対策がまずは第一やと思うけどな。
俺は政府にも会社にも感染に関しては期待してないし、期待するのが無理だと思う。
政府が本気でやろうとすれば、人権無視するくらいのレベルで統制とろうとしないと拡大を防ぐのは無理だと思うし。かなりきつい統制をやってる韓国でも防げてないから、日本ではより無理やで。
会社が本気でやろうと思ったら、製作所をいくつか潰すことをしないといけないと思うが、個人的にはそこまでする必要はないと思ってる。ワクチンが出回るまでもう少しの辛抱やで。 うん、個人での対策が第一やとは思うよ。それは間違いない。それでも人が集まればリスクも上がるし、出勤含む移動が増えればリスクも上がる。会社としては、この時期でこの状態なんだから、感染リスクを少しでも下げるために、可能な人に対しては全て在宅勤務を指示したらええのになと思って。 ま、在宅勤務なんて私には縁の無い話なんですけどね。 鼻が大き過ぎて ちゃんとマスクしても5口ほど話すだけで にょきにょきと鼻が出てしまいます。どーしたらいいですか？おまけにマスクで鼻が擦れて赤くなります。時期的にトナカイと間違われそうです… 在宅だと離席してたら何か言われるんですかね～？
仕事もしながら自分の好きなこともしたい。
そりゃ駄目かww >>464
離席してもええやろ。
それなりに業務成果を出してたら、あとは好きな事をしててもいいんじゃないのかな。 >>463
大きめのマスクを付けるか、
セロテープを使ってマスクを顔に固定するか、
トナカイとして活躍するか。
あなたの人生です。
好きな生き方を選んでください。 ワイヤー入りのマスクなら鼻のところに折り目入れたらずり下がらない >>468
部長になったら1500くらい
係長になったら1000くらい
課長になったら1200くらい
次長になったら1350くらい
所長になったら5000くらい
取締り役員専務になったら億ぐらい
高卒の平夜勤者でﾏｯｸｽ750～840くらい
社長になったら4.5億ぐらい
部長のボーナス1回500万くらい
三菱全正社員の平均年収が820万だ
頑張って出世するのだよ 部長と所長が差あり過ぎじゃねホントなの？
それだと次長と部長の差より、副所長たる部長とただの部長の差のほうがでかそう あまり高い派遣会社は出禁になるんでしょ？
姫電はメイテック本社は出禁で、評価業務系のより単価が安い
子会社しかいなかった気がする。 上が高すぎて平均年収に届いてない人ばっかりだろうな https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 >上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」
平社員の人事考課のマイナス評価にのみ使われそう >>477
上司に死ねと言われたか。
俺は死ねと言いたいやつがたくさんおるわ。
会社にもそれ以外にも。
そして俺も長生きせずさっさと死にたいと思ってる。死ねと言われたらそのまま死ぬかもしれんわ。
ただせめて子供が自立するまでは頑張らないといけないとは思ってる。
子供さえ自立して手を離れれば、さっさと消えたい。 鼻が大き過ぎて ちゃんとマスクしても5口ほど話すだけで にょきにょきと鼻が出てしまいます。どーしたらいいですか？おまけにマスクで鼻が擦れて皮膚が一段と凸凹なり、上を見上げると時期的に早いけど 鏡餅のみかんと間違われそうです… もうマスクするのは諦めて口と鼻にガムテープ貼っておいたらどうですか？ >>480
美容外科、形成外科、いろいろあるよ。
マスクも粉塵マスクってのあるし。
鼻の大きいやつはナニもでかいと言うがどうなの？ >>477
この360度評価って、過去に遡って、パワハラした奴を成敗してくれへんのかな？ >>486
ハラスメントのe-learningの教材を読むとされたその場で拒否反応しないとノーカン、
遡っては認めないとでも言いたそうだったけどね。 年末年始、年休取得推奨言われても、スケジュール入ってるから取れへんやん。 年末年始有休推奨してるの？
うちの現場では その様なはなし微塵もあがってこないが… >>488
推奨であって、取れという指示でもなんでもないから取らなくてもなにも問題はない。 会社としては社員を守るためにみんなに休暇を取ってもらってコロナから社員を守りたいの？
それとも言ってみただけで休まず働かせたいの？ 入って3.4ヶ月の派遣が新しいとこ覚えてくれってなってプンスカ怒っとった 何様w >>492
3.4ヶ月って微妙な数値だな。
3ヶ月と12日くらいってことか？ >>492
翻訳すると
入業浅い腕章も取れてない新人がラインポジションを変わってもらうように言われたが本人は折角覚えてきたのにあそこは嫌だと文句を言ってみたが納得させられない社員が派遣に熱り立ってしまったとの話かな
派遣に拒否権はないので辞めるか別の会社に移るパターン
説得力のない奴は上司にも認められず出世出来ない。 派遣は契約期間中は原則同じポジションだから短期で更新する事になってるンじゃない? 言えることはひとつ。おまえら、ちゃんと仕事するんや。 ここを見てる大半の いや99%の能無しに今年の年末 そして来年の年始のとるべき生活行動を安栄課に変わって お願いします。
西播磨周辺での牡蠣が今 貝毒でえらいとなので20日頃まで規制なります。
規制解除されれば全集中しますので お前ら 地域活性化の為に牡蠣買いに行ったり！
以上
亜鉛効果で嫁さん彼女は大満足！ >>500
ゆーの 忘れた
そのお金で1万でも牡蠣買ったら すごいって思ってあげる。
もらうのは単純 つかいかたを知らんやつは 例え100万貰おうが 所詮は紙くず…
話はそれからやで〰️ 千代田工場の事務所でコロナ感染者出たってマジですか？ >>507
なにを今さら驚いておる。
この前も出とるし、今時、感染者が出たところで、そらゃ出るだろとしか思わん。 熱もない軽い症状なら普通出勤するわな
三菱の社員が原因で内で感染広がって
休業もせず消毒もほとんどせず出勤させてんだし
むしろ感染広げようとしてるとしか思えん 一人だけなら会社が広げてるわけではないでしょ。なんでもかんでも会社のせいにするのはねぇ >>509
感染者出る度に休業してたらいつまでたっても工場稼働すること出来ないやん。 風俗や飲み会でコロナ感染しに行ってる人間だけ
残業と休日出勤させればいいとおもうよ >>513
そうな奴らは喜んで残業、休日出勤する人種やで。残業、休日出勤禁止にするほうが効果あるやろ。 三菱一社で対策やってももう無駄だろ
街の人出具合を見るに皆もうコロナを大して気にして無いし >>516
感染力強いだけでインフルエンザのほうが症状重いのに新型コロナ対策と言われてもなぁ
何か騙されてる気がする 新型コロナの影響か、体調が良くない人が増えてるよ。 俺はもう10月くらいから毎年調子悪くなるわ。
寒いの大嫌い。まだ夏がいい。体調的にはね。 姫路で寒いといったら異動で姫京送りになったら冬場に凍死するんじゃね いつもいつも、職場に来たら気が滅入る。
何年経っても慣れないわ。
俺には、ここは合って無いのかな。 まぁ飯がまずいのと設備がボロいのはあると思うわ
トイレの証明も自動にすれば人がいるのに消すって話も無くなるだろうし >>524
相手の考え方を変えようと思ったら、先に自分の考え方を変えなあかんらしいで。
って何かの本で読んだことがある。 それは、相手が変わるというより、自分が諦めがつくって事かな？ 自殺者出ても笑い話になる時点で
この会社は大部分入れ替えないとだめだろ 年末年始は有給休暇取得を推奨されたけど、皆さんは休むの？ はやぶさ２
おめでとう。
俺も本当は宇宙関係をしたくて、鎌電に希望を出したんだが、なぜかこんなところに来てしまった。 ワイ4月から3日しか休んでいないや。
有休使いたいな。 トイレ入ったら、ウォシュレットの水勢がMaxになってて殺意が芽生えた。予想外の刺激に思わず声が出てしもた。 スチロールが製品に付着。
梱包設計をOKした責任者は〇〇Eのハゲガエル。
人の不手際は攻撃する癖に、自分の失敗はだんまり。
クソだせえ。 >>534
パンツにうんちが付着。
尻を拭いた責任者はお前自身。
他人の不衛生は攻撃する癖に、自分の失敗はだんまり。
糞出せえ。 年末年始テレワーク出来ない現場作業の俺は6連休…
年末年始は8～10連休ほしいよね… なんやかんや言うても流石は三菱財閥様やな。
俺みたいな派遣ごときとは違うわな。
学生の時もっとちゃんと勉強していい会社に入れるように頑張っとけばよかったと、今更ながら思うわ。
でも派遣は派遣で気が楽な部分はあるけどな。 年齢が分からんが、若いなら今からでも頑張ればそれなりのところには行けるでしょ
今はコロナで良い会社の募集少ないけど、実力付いた頃には復活してると思うよ 本体はそんなにもらえるのか。まぁエリートだもんなあ。
子会社とは差が大きくて悲しくなるわ。 マスク1箱配布されたけどこれで5カ月分とか笑えるわ 素手で小分けして配布してる可能性もあり得るから
配布された開封済みマスクは捨てる 今まで配布されたマスクってどこ製なんだろ
なんか三菱のどこかの工場で作られたとか聞いたけどマジなん？ 今回のマスクは箱配布で良かった
数枚を渡されても濃厚接触してるやんて感じで
今までは使えなかったわ
社内コロナ感染者が増えたんで、その対策かなと思った 何度もすみません。
お鼻が大きすぎて 会社からマスク配布されても お鼻が収納出来ないので使用出来てません…
いつもは手作りの特大マスクしてるんですけど、先日も会話してたら お鼻がマスクからにょきにょきと出てきて 鼻マスクになってしまいました。
イメージ的に食い倒れ人形の眼鏡と鼻だけのお面にマスクって感じです…
もう作業帽やめて とんがりハットのが似合うレベルです。
なんなら太鼓も背負いたい… 登用試験が始まったらしいね
この会社がコロナ不景気に登用する気があるかは知らないがみんな頑張れよ >>559
日本で新卒を多く取る企業名2021版
NO.1 スギ薬局
NO.2 三菱電機
NO.3 ・・・
三菱電機は東京オリンピックの公式スポンサーだから
2020-12に契約が切れても来年オリンピックがあったら
気前よく金だすんだろな
内部留保は大手銀行並みだよ（無借金経営継続中） 自殺する前に良識の箱にパワハラ野郎の事を連絡しとき。
実際、あの良識の箱ってどうなん？
あそこに投稿されて処分された人っておる？ >>563
ああいうの罠だろ
投稿した奴が処分されそう >>563
何回も投稿しとるヤツ知っとるけど、どーもなっとらんで。 >>563
姫電じゃないけどそういう相談しても自分が不利になるだけだよ 人間関係破綻したら会社に縋り付く必要なんかない
自殺するより辞める方が困難ってなったらもうそいつの頭おかしくなってるわ 辞めるのは勇気がいるけど、辞めてしまうとすごく気が楽になるぞ。
おれは経験者だからわかる。
前の会社やめてここに来たけど、三菱のほうがはるかにマシだわ。
世の中にここよりひどい会社は山ほどある。 姫電のコロナも一段落したな。
きっと姫電従業員は自然免疫をいちはやく獲得したのではないだろうか？！ 知らない間に感染してそうで怖い
全員じゃないけどトイレ後の手洗いを水に1秒足らず当てるだけで済ませてるのが怖すぎる
石鹸あるんだから使えよな 自動ハンダ装置の部署にいるんですが、１次噴流がスイングする理由と２次噴流が何故あの形状なのかを調べてこいと社員に言われたよ。
検索しても出てこないから月曜行きたくないわ。 >>583
知りたいことが書いてないんですよね。
ありがとうございます。 >>582
わからなかったので教えて下さい。
って言えばいいよ。 >>582
1次噴流で基板スルーホール上部まで半田を流し込み
2次噴流でディップの形状（半田ブリッジ取り）を整えているのだよ
「自動半田フリーフロー」とかで検索してみて >>586
わからないことは聞くのではなくて自分で勉強するとゆう昔の人なので教えてくださいとは言えないのです。
参考になりました、ありがとうございます。 >>581
まじでエアータオルやばいよね！
あんなの菌を撹拌してるだけじゃない？ 姫電で働いている大半の人には、ハンカチを持つという文化は無い。 エアータオルで乾燥させるほうが安全だと言われてるよ。
しっかり手洗いして乾燥させるのが重要。 よく考えてみろ
自分の前にキモくて不潔なオッサンが
エアーで手を乾かしてたらと思うと使えないわ クラスター発生部署だがエアータオルで乾かそうとしたら中に縮れた毛が入ってて速攻止めたわ！ >>587
■１次噴流
最初の噴流である1次噴流では、複数の噴出穴のあるノズルから勢いよくはんだが噴き上げられます。
それが強い『波』となって基板と部品の凹凸部分に接触し、それによりはんだ付けが行われます。
この段階で主に 表面実装 のはんだ付けを行います。
■２次噴流
続いて2次噴流では、基板表面から差し込まれた部品のリード線・及び基板の穴（スルホール）内にもはんだを吸い上がらせ、充填させてはんだ付けします。
付き過ぎたはんだはプリント基板が2次噴流のはんだから離れる時に拭い去られ、きれいなフィレット（はんだが裾広がりに良好に固まった状態）を形成します。
これが正解です。
以上 >>590
あれで完全に乾燥させてるの？
すごいね。
君の後には ささっと乾燥したくても ずっと君が居座ってるから あきらめて出て行ってると思うよ…
エアータオルはみんなが綺麗に石鹸で滅菌してはじめて効果発揮すると思うよ。
まして会社のトイレなんて 休憩時間とかに混むのに ひとり前の人が汚いままエアーは手を入れたら…
それを10秒もしないうちに次の人が…
あのUVで即座に滅菌してるとは思えない…
まぁ トイレのエアータオルのメーカーが メーカーだけに 禁止は出来ないのね…
これがすべてだと思うよ…
みんなハンカチ持とうね。 コロナ流行りだしてからちゃんとハンカチ持つようになったなあ
手洗いうがいも入念にやるようになったし
まあ当たり前っちゃ当たり前なんだけど >>591
そのおっさんが座った便座に座れる？
ウォシュレットは？ 歳のせいか最近しゃがむのがつらくて和式でうんちできない。和式でうんち出来るのは若い証拠だ。うらやましいぞ。 分かる、洋式に慣れると和式は無理になるよね
まぁ毎日使えば筋トレ？になるんだろうけどさ 休憩のたんびに洋式に駆け込むデブがいるけど便座の耐久性テストでも依頼されてるのだろーか？100キロはありそーなんだが… なんか仕事というか人間関係というか、辛いんだが、コロナ禍の今は転職は難しいかな？
私が辞めずに、パワハラ野郎が辞めてくれるのがベストなのだが、それは難しそうなので私が逃げた方が楽なんだろうな。 姫電内はパワハラだらけでしょ。
誰からどんなパワハラを受けているか、みんなでここに書いていったらすごい量になるでしょうね。 製造業なら、あるよ。
転職に賛成。
あいつらには何を言っても、しても無駄。 工場のパワハラの行き着く先は被害者が自殺するか
設備が勝手に動いてのパターンで事故死に見せかけ
業務上過失致死覚悟でやるとか
飲食物に微量の毒混ぜるとか
そういうやばい所があるある
まず工場勤務の人間は信用しないほうがいいと思うぞ 今日はクリスマスやな。
うちとこにはサンタさん来んかったわ。 お前ら喜べ！
イギリスで流行ってる新型コロナの変異種とかが感染率70%らしいぞ！
30%も威力減ったら すぐに終息しそうだな。 俺のところにもサンタさんは来なかったわ。いい子にしてたのに残念。 >>619
+70%で感染力は170％だ！
12/24南アフリカ、ナイジェリアで見つかった第3の変異種はもっとキツイらしい
エボラやMARSの出処に近いからな
先進国に比べ原始的なところで熟成されたウイルスは相対的に致死率は上がる
COVID-19の人間に入る前の宿主「センザンコウ」は免疫が物凄く高くて
１週間は寝てる動物だ！
人間で１週間寝れるのは覚せい剤を打った奴だけｗ 景気低迷で大量リストラ。今までパワハラとかで問題を起こした奴らを優先的に辞めさせるって事にはならないのかな？
ちなみに、みんなには辞めさせたいハラスメント野郎はいる？ 結局派遣ってコロナ前に比べてどれぐらい切られたんやろ 新規で派遣入れず契約社員の比率増えてきたら
派遣はまとめて切られると思うけど 年末年始と有休くっ付けれる人羨ましいな。
有休取り放題部署とそうじゃない部署、
これで同じ給料とかありえない。 ライン間接じゃない間接はまじで休んでそう
ライン工は好き勝手出来るし、愚痴が止まらん。 年末年始とか人が混むだけだから閑散期に休み取った方が色々と良いぞ 結局 振替休暇で２月休みへったけど稼働増やしてええのか >>634
今現場はめちゃくちゃ忙しいよ。
年末年始も休日出勤有りそう。 みなみに、以前よく出てきてたパワハラ課長さんはどうなった？
そらそろ降格とかになってるの？ 前から思ってたがここの契約社員はなんであんなに偉そうにしてるんだ？社員より鼻に付く時あるわ コロナ早く終わってくれ。
なにも気にせず外を出歩けるようになってほしい。
この閉塞感が嫌だ。 千代田だけど金曜に残業してる人と土曜に休出してる人ってまだまだ少ないよね
景気回復ってまだまだ遠いんだなと感じるわ 非正規になった時点で老後含めて正社員よりはるかに苦労する人生なのは皆わかってるよ
それでも食うためには働かなきゃしゃーない 給料の高い順は正社員、派遣、契約社員じゃないか？
一番安いのは契約社員だから、長くいても得がない気がする。 派遣でも長期は安い手取りが月18万～３２万くらいだろ
同じ仕事してても人によってかなり差がでるかと
技術や開発なら手取り５０万とか余裕あるんだろけど >>651
扶養家族いるかで税金変わるから普通は支給総額で考えるよね。
来年から契約も扶養家族手当でるから派遣と契約はさらに待遇変わってくるよ。 あいつらの年収あがんの？
ふざけんなよ
仕事の質と結果で給料決めてくれ
仕事出来るわけではないが一生懸命やっても税金で引かれまくって手取りチンカスよ
残業してボーッとして稼げるならそっちの方が良いし、好きに有休使えてよ
ふざけんなよまじで 頑張るんは当たり前やからな
ぼちぼちやったらええねん 新年あけましておめでとう
今年もよろしくお願いします。
今年こそはパワハラを受けない平和な日々が過ごせますように。 子会社無能多くね？
成果物はゴミばかりやな
そいつの上司も見てねえし >>664
じゃ、おまえが育てあげたら？
他人を無能呼ばわりするなら、お前は有能なんだろ？
有能なら子会社を鍛えるくらいできるやろ。
俺には関係ないとか、子会社には口出せないとか無能が言うようなこと言うなよ。 >>664
無能代表です。
のんびり正月を過ごさせてもらってます。
有能な方にはご迷惑をおかけしますが、年明けからも無能なりにお仕事を頑張って、ゴミをたくさん作らせてもらいます。 >>664
こういう人を見下すようなやつがいる限りハラスメントはなくならんやろな。
今年もブラック三菱は安泰なようやわ。 俺正社員だけどこのスレ非正規小馬鹿にする正社員多そうだな
引くわ 馬鹿が多いのも事実。
能力ない奴がでしゃばるのも事実。 子会社では、能力無い奴ばかりが出世してるのはなぜ？
そいつらは何かの役に立ってるのか？ な？
こういう670や671のようなやつらがよくいるんだよ。
正社員がもっとちゃんとしてたらそもそも子会社なんていらないんだよ。でも多くの子会社社員がいるってことは察してほしい。
こんなんだからいつまでたってもブラックから抜け出せないよな。 パワハラするやつもいれば無能なやつもいるよ。
一部だからそういうやつらを気にしてたらキリがないよ。 仕事やる気が出ねぇ。
俺たちよりはるかにいい給料貰ってるくせに、ぜんぜん仕事せん老害にイライラする。
なんにもしないくせに、偉そうに。
てっぺん禿げてるくせに。
早くG/Wの連休にならないかなぁ。
休みたい。 今日から寒くなるっていってたのに、今朝は氷点下にもなってないなぁ。 暴風雪警報発令中
10～11頃雪が降って食堂に行くのが困難となるでしょう！ 明日の朝、マイナス4℃((+_+))の予報ですよ。
出勤の方、夜勤明けの、足元気を付けてくださいね。
本日夜勤の方も！18時から氷点下予報です！
マフラー&ヒートテック的なもの、オススメします。 姫路勤務3年目になったが、姫路は性格逝ってる奴が多い、勿論全員では無いが、癇に触った奴が他より多いだけの話。 大した仕事もせず、周りからの信頼も無いのに、俺はすごいんや感を出してマウントとってくる奴が多く感じる。特に子会社で管理職クラスのやつ。レベルは低いのに態度だけはでかい。 >>681
そう思わん？
あなたの周りはそんな奴いない？ 連休中に大阪や東京に遊びに行った話をしてる奴が職場にいるんだが正直今は自粛してもらいたいな。症状無いから来てるんだろうけど東京のコロナ増え方見るとちょっと近づけない 2府1県申請か
時短営業とか20時以降の勤務はどうこう書いてるけどうちは関係なさそうね テレワークしてますよーってフリだけして他はなんもせんやろ コロナのせいで、仕事が増えすぎて、この一年くらい短納期案件ばかり。いくら頑張っても上には文句ばかり言われるし、ぶっちゃけ消えてしまいたい。 NEWS ZEROで三菱電機では在宅勤務日数に応じて手当を支給って言われてた
在宅勤務したいけど現場仕事じゃ何もできんわ >>692
まだその手当支給制度って生きてたっけ？
期限つきでもう終わってなかった？ 登用試験の一次をまぐれで合格しちゃったんだけど、圧迫面接とかされるんかな？
どうせ見込みないなら適当に流してくれたほうがありがたいんだが ちょー圧迫されるって……
面談まで受かってしまった人が言ってたよ。
二度と受けないって(-""-;) 心配しなくても落ちるから、大丈夫。
三菱電気の社員テストは契約社員～だと８年位かかる。１年、２年で筆記合格しても、面接で落ちる仕組みなんだよ。 上司からのプッシュが無いと落ちるよ
最初のうちは訳分からんこと言われて終わり >>698
>>699
やっぱ初回じゃ無理なのか
別に落ちるなら落ちるでいいんだが、合格させる気ないのに人事の憂さ晴らしでサンドバッグにされるのは勘弁願いたいわ
学生時分はそれで精神を病んで就活失敗したから >>700
最近は初回合格多いよ。
うちの班はここ数年一発合格した人毎回いる。 早くて受験4回目くらいから通るらしい
正直こんなことしてると転職して逃げられそうな気がするんだが改めないんだろうね >>701
それは上長の推薦があるベテランじゃね？
2次に進んだのが初回ってだけで
聞いた話じゃ、1次試験がメッチャ易化してるらしいじゃん 組合では今は正社員を求めてないみたいやで。
今はって書いたけど10年位前から。契約や派遣で大丈夫みたいな。 最近試験受けられる年齢引き上げたんだっけ？
後20年そこらで終わるようなオヤジを正社員にしてもな おっさんを正社員にしたところで会社にとってメリットないよな。
正社員になったもん勝ちで後はのんびり仕事してお金貰ったらいいやって考えになるわ。 氷河期救済は国に頼まれてやっている面もある
当然タダということはないだろう >>707
うちの部署は過去にアラフォー登用2人いたぞ
40になると合宿？みたいなのがあるとかないとか >>710
40の班長じゃなかった？
合宿という名の飲み会。
青山のホテルに監禁されるやつ。 派遣よりダメな契約も居れば、
GLYL並みに動く契約も居るな。 貧乏な正社員もいれば金に困ってない契約もいるしな。
40、50の契約の人って金に困ってない印象。
実際一緒に仕事してる年配の契約の人はいつ首切られても大丈夫って言ってるし。
非正規でもピンキリだわ。 私のいる部所の契約社員さんは人格者！
みんなのところにも、あんなキーパーが居れば、もっと前向きに仕事出来るのに……
役職付きの社員より頼りになる。
私達は幸せなんだなーって、ここ見てたらつくづく思う。 ていう妄想をいつもしてるんだな、可哀想に元気出せよ いやー、可哀想なのは君だよ。本当に。
出来のいい派遣もいるし、しっかりした契約社員もいる。
勿論、素晴らしい社員もね。
配属場所に恵まれなかったんだね。
どんまい 兵庫県も緊急事態宣言だってよ
ま、姫電は何人感染者が出ても上が気にしてないみたいだから関係ないけど この会社はいつまでトイレのエアータオル動かしてるの？ >>720
経団連がエアータオルの使用問題ないと判断しています。世界各国でも同様の判断でWHOも手洗い後ハンドドライヤーやエアータオルで充分乾かすようにと通達しています。 充分乾かしてる人をほぼ見ない
自分はハンカチ使ってるけど 充分乾かそうと思ったら割と時間かかるからな
後ろに人が立ったら皆さっさとどいてる感じだわ そもそも石鹸使ってきちんと手を洗う人が少ないからエアーとか関係なく汚い 雪降って道路も凍ってるわ
こういう日は会社に行きたくなくなる
でもいかなあかんよな 予備予選。会社幹部の前で一発芸を披露する。
予選。幹部の前で試験官によってランダムに選ばれた物を使って、物ボケを披露する。
本選。５分制限でネタを披露する。 うちの部署に居るデブを異動させて欲しいです。奴が居るだけで仕事のモチベーションが下がります。 >>731
うちの偉そうに言うだけで仕事をせんハゲも一緒にどっか異動させといて。 兵庫も緊急事態宣言でたけど…
テレワーク出来ない現場作業員は また時短勤務になるのかな？ 友達の設計さん何人かいるけど在宅勤務する事ない言うてたわ。羨ましすぎる >>740
そういうやつは出社しててもやることない。
無駄な人員ってことだな。 今年も早速姫電から既に4人くらい感染者出たらしいじゃん つまらん言い訳抜きにして、間接はみんな在宅にしたらええやん。1ヶ月程度の話やろ。それで何も成果だせなくなるようなポンコツ技術者は居ても無駄な奴って判断もできて、今後のリストラもしやすくなるやん。 現場とか実験とか出なきゃいけない人に枠を譲れって話
出社しないと資料が読めないとかは言い訳にならん
世間にアピールしてる通りさっさと電子化してりゃ問題ないことだしな >>746
昼から全く繋がらなくなったな
激重すぎて仕事にならん、 >>745
物作りしてる現場は仕方ないけど、実験は仕事を工夫すれば100%とは言わないが、半分程度の日数は在宅出来るだろ。少なくとも、実務してないリーダー層は在宅勤務してもかまわんだろ。 ワイ現場、作ってから品質管理係の人にチェックしてもらわないと進められない工程あるのにそこがほぼ在宅になって仕事が止まるんだが？
現場は在宅にもならんしどうしろと >>744
現場なんて子会社ばっかりなんだから出社して働けばいい。三菱電機の在宅率には影響ないんだから。 在宅は出てきても緊急事態解除までは食堂でメシは食うなよ
でも現場の奴は仲良く横に並んで喋りながら食ってる馬鹿もちらほらいるぞ 最近人手不足すぎて数年ぶりにラインに入れられたわ
派遣すら来ない…
コロナ不況じゃなかったんか？ こんな雰囲気悪いとこでよく働けるな
まともなら転職するやろ 今でもお昼に、はなまるとか、秀鳳とか行ってるの？それともコロナやから外食はしてないの？ >>755
0622 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/01/19 07:19:52
ド底辺が夜勤の休憩中に書き込んでるのさw
お疲れ～す 何で非正規野郎の契約に扶養手当が出るんや。非正規は底辺なんやから出さんでええやろ。 仕事処理するのが遅くてどんどん仕事来るから
ほんと心病みそうだなぁ。
弱音吐かないとやっていけない。 弱音は吐いていいじゃん。その場所でしょ。
底辺底辺て…アホの一つ覚えみたいに…あなたは社員なのね。なんか、情けないわ。そんな社員がおる所で毎日残業してる自分が。
ほんま、弱音吐いてしまうわー 早めに休業にすればいいのに態々通勤時間中狙って
コロナ発生したから休業するとか半日遅れで連絡するくそも居る 【速報】大手電機の新たな順位が決定する
ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、10の項目から多角的に数値化されている素晴らしいサイト
企業名 偏差値(高い程ブラック)
ソニー 28.9
パナソニック 35.4
(ソフトバンク 38.2)
日立製作所 40.5
(昭和電工 43.4)
NEC 44.1
(ダイキン工業 45)
(富士電機 45.6)
シャープ 46.7
東芝 47.1
富士通 48.5
(アイリスオーヤマ 48.6)
三菱電機 49.3 鼻出しマスク あかん あかん ゆーけど
お鼻が大きくてポットの蛇口みたいで
話すとお鼻がボロロンとマスクから…
最近では敢えてボロロンと出して現場を巡回しとります。
鼻出しマスク駄目と通知はきてますが スルーです。
俺には嫁手製の布マスクあるので それを口に３重に！これで鼻出し分は補えるかと…
けど 冬場になってコロナ増えてきたんで 布マスクから しゃーなしに市販のマスクしとります。
お鼻ボロロンだしとりますけど みんかったことしといてー。
デカいから無理やねん！
あそこは反比例やけどー！怒 【速報】大手電機の新たな順位が決定する
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日立製作所 40.5
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シャープ 46.7
東芝 47.1
富士通 48.5
(アイリスオーヤマ 48.6)
三菱電機 49.3 >>744 21/1/14 9:00在宅中に書き込みか
パワハラ、在宅オタクの誹謗中傷書き込みやからのおっさんか。
情報も出てきているようだ。>127 >131 >246
会社はIP特定してやってくれ トイレ詰まらせるなや！！
あんだけ大量にトイレットペーパー使ったら詰まるの当たり前やろ！ >>791
うちの班にはマスク流して詰まらせたキ○ガイがおるで >>792
班とか、カイジの地下帝国の作業員ぽくて好き コロナはトイレットペーパー２、３回重ねたぐらいなら
反対に突き抜けるらしいぞ
紙についたコロナは長時間生きている
このトイレ使用の人達は手を洗ってジェットタオルで拡散だな 回覧用に災害報告書を作成しないといけないんですけど、最後は『各位、業務に当たる上で火災の起因になりそうな所に気づいたら処置をしましょう』とかでいいのでしょうか？
どなたかご教授ください。 その今回の火災の原因がなにか分からんから、コメントのしようがないわ。
しらんけど。 >>796
職場における熱源、着火源の総点検の実施
ぐらいを書くべき >>799
ありがとうございました。
参考になります。 こんなとこで文章を教えてもらうなんて、世も末やな～
しらんけど 連操って手取り幾ら貰えるん？
二交代より下がるって聞いたんやけど。 >>804
手取りなんて聞いてどうする？
家族構成によって違うし、積み立てやら保険やら人によって引かれる金額変わるから。 >>804
連操になったら手取り確実に15～20万ぐらいは減るぞ
人が余っているので2交代現場を所長は連操にしたがっていると聞く >>810
手取り60万の人はそれくらい減るだろうね 在宅用に借りてるポケットwifiが通信制限で繋がらんから休んだった ㈱叶工業所は三菱電機の下請けをやっておりましたが一方的に加工賃を値引きされ、倒産しました。
負債総額9億円。
納品予定時間に遅れれば罰金をとられ、少ない中国人実習生では仕事をこなせず
時給８００円で社員を募集しても、応募も少なく倒産に追い込まれたのです。
そもそも㈱叶工業所は派遣で儲けていました。
それが偽装請負問題で三菱電機から派遣切りされ、下請けの加工業に切り替えたとたんに倒産。
三菱電機が非常識に安い金で加工をさせ中小企業を倒産させる。
三菱電機は鬼か悪魔か妖怪か 緊急事態宣言、3/7まで延長されそうだって。
直接のおまえらは在宅できんけど頑張れ。 >>817
白浜グランドに三菱が移転すると言われて騙された会社
外国人が入ったら近くの信用金庫に連れてきて口座作らされていたな
浜国リバーシティ前直進で広畑行、右折で千代田行
昨年信号無視で捕まって納品に遅れＷ罰金食らった下請け
今はベトナム人さえも寄り付かない会社
高田工業とかと同じで夢前町の山奥とかに寮があって絶対逃亡できない会社と聞く 久しぶりに叶工業の関係者が湧いてきたみたいだな。
呪うなら無能だった当時の叶工業の幹部を呪うべき。
健康保険金の詐欺とかやってただろ。 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 田電の件結構ヤバそうだな。一ヶ月以上経って白々しく不正はいけませんと部門のミーティングで注意喚起するだけでいいのか？ 田電なんて姫電のお荷物だろ
ベトナム人まだいるのか？ 姫電でも似たような事はありそうだけどな
今から第三者に調査させたら不正が山ほど見つかりそう 派遣で静岡製作所に行こうと思うんだが
何か気を付けることある？
姫路製作所の人間に聞くな！とか言われそうだけど…スレないし… 他製作所は別会社みたいなもんだから9割の人は答えられないと思う 間接部門に派遣で両方いったことあるけど、
非体育会系体質の人間的には関西的なノリのあるなし以外大差ないと思った。 工場なんてどこでも田舎者の集合体だよ
都会（というか、普通の都市）で育った人にはものすごくハードル高いぞ
関西がいちばんハードル高い 公共交通機関使ってないのに時差出勤とか何のためにやってんのかさっぱりわからん
残業して家帰ったらこんな時間とかさあ、やってない部署もあんのに不公平過ぎだろ ダク４はやる事なくても
基本８時間+２～３時間の残業で
月の上限一杯まで残業するのが当たり前みたいな感じ
残業を業務命令として半場強制してるよ
やる事なくてもね やる事ないなら何やってんだ？他部署の応援にでも行ってんの？ 時差出勤を何の為にやってるか、本当に分からない？コロナ対策しかないやろ。
バス通勤の人もいるからね。
ダク４でコロナ大量に出たのしってるよな。
ダク４の連操は、ほぼ定時。２交代は、ほぼ残業。
作ってる物が違うんやから、しょーがないけど、連操の人は気の毒やな。給料少なすぎて次々やめていってる。 今は時差出勤はダク4だけみたいな話し聞いたけどさらし者やんな！ いや自分違う係
うちからはコロナ出てないけど時差してラッシュを避けるって目的はわかるよ
でも係単位で全体がやらなきゃとはいえ公共交通機関使ってない人までやらないといけないのが納得出来ないだけ
8:30～7:15が毎日でもしんどいのに1時間遅くなるし夜勤の帰りなんてまさに朝のラッシュに引っかかってるし本末転倒だろっていう まぁしゃあないんじゃないか
何か理由があって公共交通期間で来る日とかあるかもしれないし
リスクは最小限にしたいんだろ
こんな時期だし特例でOK出したら不平不満も出ると思うよ >>832
9割どころか9割9分9厘は答えられんだろう。
おれなんてそもそもどこにあるかもしらんし、何を作ってるのかもしらんし。
どこの本部に属してるかも知らん。
というか会社業務で多少なりとも話の出る他場所は田電しか出ないし。まだ海外子会社のほうが話がでるわ。 岡崎で感染者出たみたいだけど、なんも話題に上がってこないのは隠蔽してるのだろうか >>852
鹿児島県や。間違ってたらすまん。けど九州は間違いない。自信ある。 祝日潰されすぎて疲れてくるな
電車のダイヤ間違えないようにしないと >>855
移動したんだろ？
それでブラック言ってるなんて幸せやな 岡崎って俺が小学生のとき好きだった女の子やでwww 大半の社員は有休有り余ってるからむしろ休ませて欲しいな 在宅勤務できる環境が最初から整ってれば休みを前倒しする必要は無かった
口だけでほぼ利用できない在宅勤務制度は良くなかったってこと 夜勤残業明けのバス、1台は勝原直にしてくれー。
電車ないやんー
30分ぐらい待つやんー
寝る時間減るやんー 十何年社員やらせてもらってるけど令和の時代と思えないほど遅れてる会社だと思ってる 技連や宛発の電子承認が出来るようになりましたと言いつつ、
上長の承認出たら日課にメール連絡して
日課がPDFをプリントアウトしスキャン、それをファイリング。
全力で笑わせに来てんな、どこの昭和の土人だよ。
令和になってコピーとかスキャンとか付加価値のないゴミ仕事させんなよ（してんなよ）。 USBジャックの大臣と同じレベルのおじいちゃんばっかりですから >>867
ん？
うちとことは違うな。うちとこはPDFはそのままやで。印刷なんてせんぞ。 ネットワーク壊滅した時の保険としては紙は有効ではあるんだがなあ。ただ、紙が主体ってのはいかんな。 >>866
ここで10年以上いるやつが令和の時代を知ってるわけないやん。 来月からお世話になる者ですが
この職場って祝日は稼働せず休めるのですか >>876
時による。
昨日は祝日だが出勤だった。 派遣のABCDとかあるランク付けで
ランク上がったらなんか給料増えたりするんか？
なにもないなら努力するのもあほらしい ランク付けは…
下から順に切られます。
更新３ヶ月の人は、ほぼAです。 Aが上ですよ。
千代田から契約社員とか移動してきてるから、広畑の派遣、問題児から整理中のようですよ。 俺はDは欲しい。Fあるとなお良くて、Gだったら最高！
でも垂れていないことが前提。 >>886
張りがあるのも勿論良いが、多少垂れているのも悪くないぞ。
是非ご賞味あれ そういえば今日はバレンタインデーだったな。
お前らはもらえたか？
俺はゼロだ。 派遣やけど我慢して長く居ると損やな。入って数ヶ月の奴は簡単に異動させてくれるくせに。 異動って本人の希望で行きたい所に転班させて貰ってるって事か？
基本的に業務命令みたいな感じで転班の受け入れがあるのは現状P◯工かE◯工ぐらいなもんで、誰でもええから人手が欲しいみたいな所やから、本人希望で異動出来たとしてもあんまり羨ましいもんでもないかなと。
忙しそうやから残業＋夜勤＋休出で給料は多いと思うけど。 業務命令みたいな感じで異動させられる対象は、入って間がない新人と異動先で迷惑が掛からん程度に作業が出来ん作業者。
極端に仕事が出来んのは向こうに迷惑やし、それなりに協力的な人は異動させんと自職場で働いて貰いたいしな。
今の係の何が不満かは分からんけど、異動の対象になって無いってことはそれなりに現場から重宝されとる人材やと思うんやけど。 忙しい所に行くって言っても連操が主流になってきてるからな。
連操は暇になった時が悲惨。
給料提示が残業込みやから暇になると残業なくなり給料減る分損した気分。
二交代の方がなんやかんや幸せやわ。 連操って手当てどうなの
交代手当無いから二交替よりしょぼいんだっけ 連操手当、３ヶ月毎に10万でる。
派遣会社によっては、出してないけど。 >>902
今はもう春期交渉という。
戦いの場ではなくなった模様。 ベア1000円、5.4ヶ月で妥結するのにこれから一ヶ月掛けてプロレスをやります。 >>867
お前が仕組み改革すれば良いんだよ
是非やらせてくださいって志願すれば喜んで担当を変わってくれると思うぞ 何事もなく無事に今週が終わりました。
ありがたいことです。 理解力がないから社長のメッセージよくわからん、なんか宗教っぽい 私×○ ってやつ？
何が言いたいのかよく分からんでした。 わたしも含めた三菱電機グループ15万人のひとりひとりが、
共に社会で生きる当事者として、「未来をもっと良くしたい」という強い意志を持っています。
その意志と意志の掛け算こそが、より良い未来を切り拓く原動力・・・
さあ、積を求めよう。
三菱電機 創立１００周年、杉山武史
https://www.mitsubishielectric.co.jp/100th/statement/ 交通費の計算方法が変わるみたいやけど
改悪になる方が多いんやな？
姫電そこまで赤字やばいんかな？ 1カ月10万円の駐車場を作って契約すれば
半年で６０万円貰えるかもね？
でも上限は８０００円だっけ？
これより安いところ借りていたら損だよね
高いところにすぐに引っ越しだｗ 火曜日も通常出勤か
コロナで前借りしたツケとはいえテンション下がるな 美しい日々を 創る
水も 大地も 遥かな宇宙（そら）も
動き出す世界の 明日に
笑顔を 届けよう
Change すべての
チカラ あわせて
進んでゆく
Changes for the Better
変えてゆく
その想いが
未来になる
Changes for the Better
新しい暮らし 築く
人も 家族も つながる都市も
社会の未来を 見つめ
喜び 広げよう
Change すべての
想い あつめて
明日へと
Changes for the Better
変えてゆく
その一歩が
未来になる
Changes for the Better
Changes for the Better
限りない 夢を 胸に
明日へと 漕ぎ出そう
終わりなき挑戦 今
仲間は そばにいる
信じあい
高めあい
喜びへ
Changes for the Better
変えてゆく
その想いが
ひとつになる
Changes for the Better
Changes for the Better
Changes for the Better
ラジオ体操の代わりに流しとけ こういう奇妙なことするから社員の志気が下がるんだよね >>916
たいした距離じゃないのに半年で20万とか交通費貰ってるやついたからじゃない？
公共交通機関使って来てるやつらからしたら頭に来るだろ。
車で来てるのにバスや電車の交通費で出るのはおかしいだろ。 >>920
まともに聞いてなかったけど凄い歌詞だな
美しい日々なんてワケわかんない物創る暇あったら法令遵守した製品をちゃんと創れよ 緊急事態宣言がもうすぐ終わるらしいけど
うちの在宅勤務も無くなるのかな？ 高評価と低評価が互角に競り合ってて笑う
胡散臭さしかない >>933
したかったらしたらいいやん。
それだけのこと。 胡散臭い きな臭い アホ臭い
打ち上げたところで、揉み消すやん
仕事やから真面目にやってんのに >>935
上司が認めてくれる環境が羨ましい
うちの上司は出社しないと仕事にならないって考えだから在宅が終わったら強制出社だよ >>937
よし。俺が在宅するのを認めてやる。
だからやりたかったらやれ。 ブラック大賞2年連続ってのも頷けるわ
3年連続を目指してんのかいな >>942
土山のケンタッキー、ガスト前で車の前にひょっこり
ウインク球場前のカーブで車の前にひょっこり
もしかして在宅の奴が会社に来たくてひょっこりしてるのでは？
でもお手玉しながら自転車乗れる技術があれば大道芸人を目指せばいいのでは？ チャリ暴走でひょっこりって、意味わからんわ。
なにが言いたいのよ？ しかもこの暴走自転車が入った先が2時間ほど前に家が全焼した。
ひめじ火事ドコ？まっぷ （兵庫県,姫路市,消防,火事,火災,救急,救助,警戒,災害,避難,地震）
https://anzn.net/sp/?p=28201F >>940
生乾きか知らんが、物が腐った臭いの奴なら知ってるわ。 うちも派遣の子で昔居た
尋常ではない臭い
彼がロッカー使った後は残り香が2、30分は続く
何をしたらあんなことになるのか 在宅勤務終了かよ
うちの上司じゃ目標＝強制じゃないから守らなくて良いって理由つけて強制出社になるから辛いんだけど 会社指示の在宅がなくなるだけで、自分の意思での在宅はしてもいいって言われてるだろ。
在宅手当てが出るかしらんけど。
二度と顔を会わせたくない老害がおるけど、そいつはずっと在宅しててほしいわ。 老害と臭害は在宅で！！
ほんま、あれもハラスメントやろ 電子承認のタイトルから「：」を除去することと相成りました。
ありがとう！ありがとう！ >>951
自分の意思を示しても承認してもらえないから無理なんだ
上司は出社は仕事できる、在宅は仕事にならないって考えだから在宅をさせてもらえない
うちの部署は間接だから在宅できないはずはないんだけど頑ななんだよ 在宅者=自宅待機者
別に会社に来なくても仕事は回る
次期リストラ予備軍達 >>952
痔爺がトイレで自慰して辞意（懲戒解雇） 衣擦れの音が外まで聞こえるのでトイレでシコシコするのはやめましょうね
しっかりとバレてますよ >>957
在宅勤務で何の成果も出していない人は、ほんとにリストラ対象でいいと思いますね。 いやいや出勤してても成果ださないやつはリストラ対象でしょう。 早期退職募集は未だですか
条件がそこそこ良ければ考えますが 宣言解除しても企業には引き続き3割出勤を要請。おまえら、良かったな。 強制じゃないから意味ないぞ
頑張ったけど3割できなかったわ(笑)で終わり 3月かな
全社で統一する事で一体感、連帯感がより強固になり輝かしい未来に向かってますます繁栄するんだってよ 会社やめて違う会社の制服に袖をとおすことになるんだよなww 新作業服ってMELCOもMEEとかもみんな同じものに変わるのかな？ MEEやMCRは対象外だったような
>全場所統一新作業服 ポケット越しにチ●ポジ直してる俺からすると今の作業着は非常に不便です。 三菱電機の「偽の宣言書」に自動車メーカー幹部が大激怒しているワケ
プレジデントオンライン
ずっとYAHOOのトップにリンク張られたまま >>983
欧州&国内の自動車メーカーに総スカン食らったら
姫電&三田製作所は間違いなく潰れる
姫電唯一の希望のＥＶも終わるかも知れない コンプライアンス意識低いもんなあ
あらゆる事でごまかすって考えが目立つ
本社から抜き打ち検査でもしてやったら良いと思う >>985
現場にとんでもない無能居るけど、もしかしたらその人本社から来てる重役なんじゃ無いかと最近疑い始めてる。あえて無能を装って接し方見てるかもな。 いやー
ただの無能でしょ
うちにも居ますよ
何にもさせられない奴……… ぶっちゃけみんな姫路から出ていきたいと思っとる？
住むにはちょうどええんよな
神戸大阪から遠すぎだけど 姫電で働くなら姫路近辺がいいな
通勤時間とかホントに無駄だと思うし
ざいた 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 はよ辞めてくれへんかな
たらい回しにされてんの、まだわからんのかな
ちょっと可笑しいのは、ええやん
自分もやし
まぁ、可笑しい奴しか此処では働けんけど
先がない奴を教育すんの、マジ ムダ
普通に仕事させてくれ このスレッドは１０００を超えました。
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