三菱電機 姫路製作所 Part.6
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劣悪給食提供、姫路の「わんずまざー保育園」が廃園 - 産経ニュース
https://www.sankei.com/west/news/180330/wst1803300043-n1.html
劣悪な給食の提供って姫路の十八番だよな。ここの飯食ってるとそう思う。 周りの規模のでかい工場は食堂で提供されてる飯は
業者が入ってて普通にうまいけど 前スレの秀鳳ってファミマのとなり？
平日はしらんけど休日って閉まってるよね 台風来てるけど災害掲示板の内容が更新されてないね
総務は操業するならするって内容を更新してくれや、意味無いじゃん 三菱電機労働組合 MELON は選挙の度に「我々の仲間の～さんが立候補されました。応援しましょう」と呼びかけてくる。
うるせーよ。
派遣や契約社員には関係ない話だ。
むしろ三菱電機が応援している候補者には絶対、投票してやらねぇ。
三菱電機労働組合 MELON は社員数が増えるとリストラに繋がるからと新規採用に目くじらを立てる既得権益者の集団にすぎない。 >>8
派遣や契約には言ってないから入れないでいいよ。組合じゃないんだから >>11
連操は普通出勤だし関係する所は出ないと回らないだろ。 ホントだな今更災害用掲示板見たけど例のまま変わってないじゃん
いくら交通に影響なくてもこういう時に通常通りの操業ですぐらい書くもんじゃないのか
ホントこういう所だよ姫電 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
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http://p01.work/1/nensyu 会社が大嫌いになってきたので、転職を考えてるんですが、ここら辺でお勧めの会社ってありますか？ 給料なんか安くていいからマトモな昼が食える仕事がしたいって言って辞めたやつが
マクドナルドで働いてたわ。 副収入得られる方法探す方が良い
転職なんてそう簡単にできるもんじゃない
この会社だけに収入を依存しないようにしたら精神的に余裕もできるしな >>17
雇用形態によるんじゃね？
派遣や期間で現場ならパナとか川重とか給料高い
柄悪い奴は入れんけど そろそろ定年を意識する年になってきたのですが、定年後の仕事を見つけるに際して、これを持ってると有利という資格はありますか？
姫電での仕事内容は、作業的な内容ばかりだったので、再就職には有利になりそうも無いので。 ない。
資格のある年寄りより資格はないが伸び代のある若者を企業は好む。 >>24
そんな事は23の人も分かっとるやろ。
老後の事を心配して、少しでも職につけるチャンスを増やそうとして、みんなの意見を聞きたいんじゃ無いか？
まぁ、こんな所でする質問では無いような気もするけどな。 企業の欲しい人材は資格があって実務経験のある人間。
資格があっても高齢で実務経験がなかったら素人扱い。今やってる作業にかかわる資格を取って経験と資格をセットに自分を売り込むのが最善の策。 パワハラ 、セクハラなんでもいいから、構内で起こってる面白い話無い？ 人足りないのに気に入らんとすぐ辞めさす
仕事を教えずにほったらかしで
一定期間過ぎても仕事覚えないから更新なしとか
パワハラ以外の何物でもない 派遣や契約なら、使えない奴多いし、当たり前じゃないんか？。そもそも挨拶等、常識ない奴が派遣や契約には多いわな。だから、派遣なんだけど。 >>33
物覚えがよくて仕事ができても、管理者に嫌われたら契約解除。
糞みたいな社風だね。 挨拶しても返してこない社員居るけど
ああいう奴って何考えてるのかね
人としておかしい奴多くね？この会社 ウンコしても返してこない社員も居る
人としておかしい奴多いと思う 重工系とか電機は姫電以外は堅調だから
人を大量に雇用する前提で工場も作っていってるので
派遣は１１か１２月締めで更新止めてもすぐ見つかる
新卒と被る時期になると仕事へるよ ここの社食ってまずいの？
入社してから10年ずっと弁当派で食べたことないけど食堂組の同僚に聞いたらカイジの地下労働施設くらいのご飯と言ってた
安いから仕方ないか >>39
トイレで大便して流さないアホもよくおる。
あとトイレでスマホいじって出てこないやつも多い。 周りの工場だと３００円くらいで外食の定食６００円くらいのものが食える
三菱は人間を大事にしないなｗ >>42
20年ほど前に比べたら、だいぶんマシになったよ。昔はひどかった。。。エサだったわ。。。 つめたい酸っぱいものかつめたい揚げ物だよ。
オレたち姫路の猿なんかに味なんかわからんやろ >>42
黄色い米と中身のわからない揚げ物とパサパサの焼き魚。 みなさんの部署は、残業どのぐらいですか？
前スレ見たら 連装やのに定時まみれ、
定時で生活苦しいやら
本当ですか？ こっちは休出に残業毎日2時間でノー残業デーなんてないよ 過労死とか過労自殺みたいな事が大量に起きない限り変わらんだろうな 今週のサザエさんが終わった。
また、一週間が始まる。
嫌だなぁー。 >>55
違う電機会社にいたとき
過労死と過労自殺か病気自殺何件かあったけど
普通に金で口封じして揉み消されてた
三菱なら猶更告発しようとする人間すら消されるかもしれんｗ >>59
多少のパワハラなら屁理屈で無かったことにする会社の風土やからな。どんな事をしてでも、揉み消すやろ。 教えてくれる人が分からなさすぎて（ベテランにありがちな、自分の感覚で専門用語で教える）入ってすぐに辞めたい。 10.1の人事異動。
結局、何も無く、何も変わらず、がっかりです。 ここ数年、コミュニケーションを取ってこようともしない、ガン無視してくる上司もいらぬ！ 今月に入ってからな、役職が付いた奴が偉そーになったわ見てて腹たつわ
先月までそんなんちゃうかったやん。
挨拶しても無視、急にタメ口なんやこれ 笑 広畑の某部署にいる派遣が輩まみれって
某サイトにずぅっと書かれてます。 役職ついた途端に偉そうになる奴は、役職退いて定年近くになると周りから避けられて孤独になるんよな。
みててかわいそうになる。 >>75
うちにもそんなのいるけど既に疎まれてるよ
気に入ってるのは上司だけかな
周りは偉そうな態度と上司への異様な媚び方に引いてる >>75
うちのクソ課長は、部下から総スカンくらってるで。同じ会社の部下と談笑してる姿なんか、もう長い間見てないわ。
駐在先のメルコの人には、一生懸命媚びを売ってるみたいやけど。 普通の人にパワハラやいじめをしてる自分が屑だと気づいてないんだろ ◯CRの管理職は、だいたいそんな感じ。
クズばっかり。 ぼくのとこは居眠りしてるMSばっかりです。腹立つ。ホント辞めて欲しい。 事務所で交替でオナニーするとかいるよ
車のガラコなめたり入れたりしてた 上長社内営業以外の時間は休まないと
身体が持たないとか 休日出勤した時の食堂の飯の酷さないよな、侘しい人数がアクセントになってるわ 笑 休出の食堂はまずい
後前に制服汚いオバハンいるし、
ますます食欲失せた 今までの大手の派遣先はスーパーの総菜以上ファミレス以下な感じたわ
カップラーメン持ち込みして２００～３００円の食堂の温かいおかずの組み合わせが最強
三菱のは酷いんか？ このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
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http://p01.work/1/nensyu 神戸の先生達のパワハラがニュースになってるけど、姫電内のパワハラの方がひどいんじゃないの？
黙認、黙殺、揉み消し、ごまかし。
パワハラした奴は何度も繰り返すんだから、このご時世、パワハラ加害者は早めに処分した方が、会社の存続のためだと思う。 現場で指揮権持ってる人間が直接パワハラしてるか黙認してるから
新人がそのパワハラ見てドン引きして辞めていく
パワハラ野郎は業務をブラックボックス化してて
すぐには引き継げないようにしてるから処分されない この会社
相手のポケットにボイスレコーダーでも偲ばされてたら終わるような言動する奴が多いな
まあそれを遥かに上回る揉み消しパワーがあるんだけど みんなで頑張って、パワハラ野郎の証拠をボイスレコーダーとかでどんどん集めて、第三者機関にどんどん報告とかしてみませんか？
所内の総務とかに相談しても揉み消されるので、どんどん外部に通報したら、少しは姫電の風紀も良くなるのでは？ パワハラ発言とかいっかいもないが？
君たち嫌なやつがいるからって変なこというのやめてくれる？
ここじゃなくてほかいけよ このご時世お前呼ばわりはさすがにないだろうけど
呼び捨てなんかは三菱でも普通にあるしな。 セ工課はムラ社会。
新人がミスするのを待っているとか
聞いてしまった。 パワハラは個人ではなく複数人で行われてるケースが多いから
内部告発とか意味ないですよ
見て見ぬふりをするのも辛いので適当な理由考えて辞めていく人が多い おいお前ら土曜に災害掲示板が更新されるか賭けようぜ
俺更新されないに100ポッチな 盗難事件があったらしいな。
どこかの女子ロッカーで。 >>102
俺の周りはパワハラ発言多発してるが？
君の環境は恵まれているんだよ。いろんな所があるんだから、君を基準に考えて他人を否定しない方がいいよ。 >>109
土曜やからなー
お上は出勤しなさそうだしな。
俺も更新無しに掛けるわ 去年は周りが台風休業する中ウチだけ平常運転だったんだから大丈夫だぞ >>117
天気は大丈夫でも鉄道会社が大事をとって運行やめたりしたらアウトやしなぁ これ以上事故は起こしてはいけないと言うくせに、台風接近日に出勤させるって矛盾してるなー
まあお金かかってるから安易に休めないんだろうけど 台風が来たからって、仕事が休みになるとか考え甘過ぎ。ショート出してるくせに働けよ。お荷物部署が。 実際のとこ、災害掲示板が更新されてなかったら会社に非があるように言うけど、
掲示板の情報を見て自分で判断できる従業員なんかごく一部。
どうせ、リーダーに連絡するくせに。やーやー言うな。 >>126
言われたくなかったらまともな仕事しろポンコツ >>127
俺が更新すんの？
班長に指示されたらやってやるよ。笑 俺は日曜朝まで頑張ったから明日行く人はみんな頑張ってくれ 上司に自分の仕事押し付けられたらことわるやつおる？ 押し付けられた事が納得出来んから、せんと放ったらかしにしてから、数ヶ月後にいきなり異動させられた。 無理なもんは無理と言うけどね
まあ何でもかんでも拒否はしない >>138
なお時間外
毎月60時間ギリギリなんですが 時間外60時間か、ええのぅ
ワシ20時間あるか無いかやで
手取り少なすぎる ほどほどが1番いいんだけどな
100時間も嫌だし0時間も困る 個人的には20時間が一番幸福度高くなる
なお現実は無情 ４０で手当含めると手取り２８～３０
三菱の時給やすいからほかの派遣先で同じ時間働いたら
勤続手当なしで３２万くらいいくはず >>145
うち、時給じゃなくて月給だからなー
2交代になれば別の所に移動だな。 >>146
裏山。もうすぐ冬ボじゃん。いいなー。
尚、こちら０円 実家暮らしじゃないと残業ゼロはきついね
正社員だとまた違うのかな MSって、年収どのくらいあるの？
それと、MEEとかMCRとかの関連会社の課長クラスの年収ってどのくらい？ そんなにもらってるのに、あいつらは仕事せんのか。。。 ブラック企業大賞企画委員会に三菱電機から圧力がかかりました。
誰が投票したかもわからない票を密室で集計して適当に煽り立てて
企業イメージを下げる反社会的活動は許せないとの主張です。
今まで個々の選考委員に圧力をかけてくることはあったのですが
今回は厚生労働省の役人を通して三菱電機から圧力がかかりました。
このまま2019年のブラック企業大賞が無くなったら三菱電機の傍若無人ぶりが
さらに悪化したことになります。
三菱電機は本当にひどい会社です。三菱電機自体が反社会的勢力です。
パワハラなんか当たり前でパワハラ以上にひどい会社です。 まさに現在の奴隷制度だな
経営者と部長クラスが得になっているようなシステムだから、そういう社会を作り上げた政府&グローバル企業が悪い MSたちが仕事をとってくるから、下っ端が軽作業でお金がもらえるんだよ 悔しかったら上になれって事やな。
そんな俺は一生なれないけど。 先ずは三菱の社員になろう！お金の話しはそれからだ。 機嫌がいい時は自慢話、機嫌が悪い時はパワハラか説教。
うちの課長、鬱陶しいわぁ。
そんなんやから、みんなから嫌われるねん。 >>160
何年目や？社員は最低８年かかるぞ。
まぁー耐えろ >>161
そんなにかかるんやー。転職しよかなー。 俺も転職したいけど、50歳を越すとどこも行けんから、ここでひどい扱いを受けながらでも我慢するしかない。
転職を考えてるなら、早い目に、若いうちにしとかないと後悔するよ。 忘年会課長の予定合わんからって圧力かけられました
バーカみんなお前の予定見て参加可否入力してんだよ
わざわざまずい酒は飲みたくないからね 昨年以上のパフォーマンス出さないと給料下がるシステムやめて欲しい 重箱の隅をつついて、だんだん仕事をしづらくする、安パトの指摘もやめてほしい。 パフォーマンスが上がったから給料も上がったと考えよう。元に戻るだけ。 18年版「ブラック企業大賞」発表 大賞は三菱電機 長時間労働が常態化、過労自殺が2件発生
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1812/23/news026.html
ブラック企業大賞企画委員会に三菱電機から圧力がかかりました。
誰が投票したかもわからない票を密室で集計して適当に煽り立てて
企業イメージを下げる反社会的活動は許せないとの主張です。
今まで個々の選考委員に圧力をかけてくることはあったのですが
今回は厚生労働省の役人を通して三菱電機から圧力がかかりました。
このまま2019年のブラック企業大賞が無くなったら三菱電機の傍若無人ぶりが
さらに悪化したことになります。
三菱電機は本当にひどい会社です。三菱電機自体が反社会的勢力です。
パワハラなんか当たり前でパワハラ以上にひどい会社です。 正社員化エサ目当てに格安で働いてて嫌にならないのかな 三菱のブランド力の強さだろ、中身は絵に書いた様なブラック企業なのに・・・ >>176
140時間って毎日5時間以上残業すんの？
俺は10年くらい前に姫電派遣で行ってたけど、毎日2時間残業で手取りはだいたい21～2万くらいだったわ。
期間、契約、派遣でやることはだいぶ違うの？ 働き方改革とかやってもサビ残やり放題なのをつぶさないと意味ないよな
うちとこの班長もよく日付が変わるまでサビ残してるらしいわ まともに対策できるならブラック企業大賞にはならないからね
必要性は認識してても案が思い付かないんだろう
そんなのが上の人間ってのがヤバイけど >>183
2交代と連操で月の労働時間同じにするため。連操は休みいっぱいあって羨ましい。 >>188
それあかんやろ？時間外ありきって事やん 時間外ありきって、どこか問題なの？組合との協定で認められてるんでしょ？ 連装してるけど、今無茶暇なとこある？
定時です。昼夜両方です。 >>191
国や厚労省の指針は「残業を無くす」と決めてる。それでは仕事が回らないという企業側の言い分を受けて「36協定」なる悪法を作った。 >>193
じゃあ法律上は問題無いんだね。労働者は何も言えないのか。。。 >>194
36協定の範囲内なら問題無いが範囲を越えたり勤務日数、時間の改ざんが有れば処分対象 >>195
時間外見込みで連操シフト組んでる事自体は、法律上の問題点は無しとの理解で合ってる？ >>196
その場合、休日の取り方や月及び年間の労働時間数の絡みがあるから一概に違法合法を判断できん。一度自分で「36協定」を検索してみたら良い。 >>189
定時間だぞ。連操が月18 日出勤で2交代が22日出勤で同じ基本給だとおかしいだろ。だから定時までの時間伸ばして調整してる。 >>201
その労働基準法も穴だらけって知ってる？ >>204
サビ残は法律関係ないだろ。
法律の穴を書きたいんだけど 三菱の連操はハッキリ言ってかなり楽な勤務だぞ。4勤2休で月2回日曜休。GW、盆、年末年始長期休暇有。年間150日くらい休み有るでしょ。2交代だと休日出勤有るから100日くらいしか休みないぞ。 >>206
でも残業あるからダメなんだってよ。
まぁ文句言わないと気が済まないんやろ。 セキ3皆んな元気？
20年前はお世話になりました。
成形機って今でもあるん？ 夜勤で3時間とか残業してたら生きた心地しないよな
土曜出勤もあんまやらん方がいいんだけどな
それで体調管理がーとか言ってるのほんま笑う ５勤も連操も夜勤の最終は定時か５時上がりにしたほうがいいと思った 残業がある＝管理職はマイナス評価するぐらいしないとダメだな
全部が管理職のせいとは思わんけど、管理できてないから残業する羽目になってるわけだし 新技棟とか残業のために仕事持ってくるような場所ださ 法律守ってるからブラックじゃないっていうところ必ずブラック企業大賞取る説 残業ありきの時点でお上の指針から外れてるんだけどね 新技棟内はパワハラ蔓延してるしな。
一旦、解体して不必要なものは捨てて、必要なものだけで組織を作り直す方がいいと思う。 残業するのは人件費を増やすということ
金を無駄に使う管理は悪い評価で当然だろ 人件費よりも利益率で考えるでしょ
残業させて生産あげた方が利益出るなら残業させる まあ>>218みたいな意見の人もけっこういるわけで
この手の仕事は残業と夜勤やってなんぼみたいなところもあるしなんとも言えん >>229
自分の基本給を156でわれば時給でる。 女子です。今就活中で、
三菱の期間社員についてお伺いしたいのですが
女性の方はどのような仕事をしますか？ 期間なら広畑になるけど広畑ってあんまり女性いないんじゃ？ あ、そうなんですか？
姫路の方で
検査業務？顕微鏡等での検査を女性の方が
してるとお伺いしました。 期間社員なんか目指すより、就活してるなら、社員で他探した方がいいと思うで。 職場によりけりじゃない？
その顕微鏡で検査ってのを女性しかしてない所もあるし野郎がやってる所もあるし
装置触ってる人もいれば事務とかトイレ掃除だっているし
この会社女性差別激しい上に女性同士の派閥とかも凄いから覚悟してきてくれ 千代田は今人がいっぱいだから期間の女性枠ないよ
どうしても千代田なら派遣で入るしか 私は一日中顕微鏡検査なんて目が疲れてムリです。ちなみに♂だが。 正社員はいったほうがいい期間は時間の無駄いいように使われるだけ なぜそう思うか？
昔、デキ1に応援に行った人がいて、
応援が終了して帰ってきたら
デキ1は楽しかったか？と上司に言われていたくらいだから。 誰かお客様の中に翻訳家様はいらっしゃいませんかー？ 会社でも日本人なのに、理解に苦しむ文章書いたり話したりするやつおって困るわ。 ダキ２でアミパレ紛失が続き仕事で使うアミパレが足りないからと、他所の部署？に取られないように～専用という板を針金で固定してアミパレ確保をしていたダキ２。
アミパレ足りないからとダキ２はアミパレを新しく買うのだけど、足してるそばから なぜかアミパレが無くなっていく。
出荷先からアミパレが返ってこないことが原因なのだが、出荷先に文句言わずに好き勝手される三菱電機。
当時、金属の値段が上がっていたのでアミパレもリサイクル企業にたたき売りされていたのではないか。
三菱電機の取引先は盗人の巣窟かい？
アミパレに在庫を入れて在庫置き場に完成品を並べて数量確保に努めていたダキ２。
その内、置き場所が無くなってきて工程内は在庫のアミパレ満載状態。
「あそこ、空いてるわ」と勝手にアミパレ置くヤツまで出てきたが、作業場所取られて巻線担当者が激怒！
仕事する前の朝から場所取り争いしているのだけど、アミパレの置き場所に苦労する。
それならばと屋外に在庫入りアミパレを置いていたら雨が降り込んでダイナモが錆びてた。
これはイカンと慌ててヤスリで錆落とし。
うーん、でもヤスリ使って品質大丈夫かいな。
ダキ２は結構際どい製品管理をしている。 期間なら面接で出てきた上長で判断するのがひとつ。入ってみたら違う上長が出てくる可能性もあるので注意。あとは指導役と部署の考え方で判断。部署やグループで全く別物だよ、ハラスメント系に対する心構えとかが全く違う。 そんなんおるんかな。期間の仕事1日目とか職場案内と顔合わせで終わるんちゃう。 派遣ならその日の昼でいなくなったことはある
その後音信不通 三菱電機でもそんな派遣いるんや？
仕事中に突然消える奴は、自分から居なくなったのか、どこか敷地内で倒れてるのかが、区別できないから、上の人らは大変らしいな。
ちなみに、その消えた派遣って、千代田のダキであった話ですか？（笑） ちなみに、何年も前の話やけど、入って一か月未満の期間さん。自分から仕事覚えようとしない、一日中立ってるだけ、うんともすんとも言わない。
ある日、班長にボロクソ言われて次の日から来なくなった。
こんな奴でも、三菱入れるんやな、って皆んな言っていた。 正直 大阪近辺のほうが時給が500円高いから姫路までくる人あまり地元民以外いない ここでいう派遣ってアルプスとかテクノプロとかいう人たち？ >>247
何も分かってないくせに、知ったかぶりしてエラそうに怒鳴りちらかす、何人も病ませたクズなパワハラ管理職もたくさんおるで。
新技棟3Fに生息しとるで。
誰か、やつを捕獲して殺処分にしてちょうだい。 二交代やけど定時で20万ないんやが？
みんなある？ >>250
ヒャッハーなのか？
それとも救世主が生まれたのか？
それとも閣下がいるのか？ 姫電の実験部門に駐在している、◯CRのN口課長をなんとかしてもらえませんか？
ひどいパワハラで、何年も何人も部下を辞めさせ続けたので、ベテラン層がほとんどおらず、今は全然仕事が回りません。めちゃくちゃしんどいです。
過去、パワハラを受けた数人は本社の総務にも状況を通報したらしいのですが、結局、全てもみ消されてしまったそうです。
せめて、その課長がバリバリ仕事が出来る人なら、ましなのかもしれませんが、ほんとに頭も悪くポンコツなんで、まともに仕事はしてくれません。えらそうに怒鳴るだけで。
上司の機嫌とりだけで、課長になったような人間なんで、ほんと、仕事は出来ないし、人望も無いし。
だれか、うちの課を救ってください。。。 >>268
その書き込みは、あなた自身を特定されてしまいますよ。 >>268
今や中堅層はGL1人だけやもんね。
そのGLに全てを押し付けてるクソ課長。 >>268
N口課長、この掲示板見てますか？
これが周りの本音です。
ほんと邪魔なんです。
もう、辞めていただけませんか？ パワハラしてる証拠でも貼ってくれよ。
よろしく頼む。 証拠を貼ったら、もう犯人特定ですね。
私はここに貼れるような何かを持ってるわけではありませんが、周りから見てても、そのN課長のパワハラぶりはひどいものでしたよ。その上司のN部長もパワハラがすごかったらしいので、その部がおかしいのでしょうね。 >>281
こんなところに書いてる暇があったら、パワハラを証明する音声データなり画像なり撮って労基に行け。匿名メールでも訴えは受理してくれるから。 バブル世代の40代のおっさんどもの会話が、
中高生のヤンキーが話してるようなものばかり。
バブル世代は無能とは当たってる。
次に最悪なのが、20代の派遣。
幼稚すぎる。 >>281
そのパワハラって具体的にどんなん？
厚労省のガイドラインだとこんなんだけど、どれをやってるの？？
暴行・傷害（身体的な攻撃）
脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）
隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）
業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）
業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）
私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）
これ以外にも多数の前での叱責とかもあるらしい。 >>285
離れた場所から見てた感じや聞いた内容でも、名誉毀損、侮辱、暴言等の部下への怒鳴り声頻繁、メンタル不調者発生、とか書けばきりが無いくらいでしたよ。 アホ、ボケ、カスって言われても、言われる人によって受け止め方がちがうからなー。
おっさんに言われるのと苦痛だが、女王様に言われると快楽だしご褒美だからな。
ハラスメントなんて結局はお互いの関係性に依存するだろう。 >>287
一人や二人ならそうかもって思えるけど、誰に対しても、ずっとそんな感じやったからね、、、、、んで病ませて、辞めさせて。 >>288
信頼性の問題だな
頼りになるし信頼できる好きな上司からの罵倒は教育として我慢できるけど部下を蔑ろにして上にごますりするだけのカスの言葉なんか聞けるかよ >>287
辞めた人間知ってるけど、バリバリ仕事できて、色んな部署から仕事とか頼まれてる人ばっかだよ。今残ってるのは、若い子か歳とっただけのポンコツぐらい。 教育の仕方の問題の場合もあるのに罵倒ってのが三菱らしいよなぁ。
立場的に言い返せないのをわかった上での行動だから、
この工場にはマウントゴリラしかいない。
ここにはマウントゴリラの仕切りとマウントゴリラに従う腰巾着しかいない。 >>292
それがこの会社(グループ、連結子会社含)の社風 機関も社員も変わった人多いな
仕事はできるけど底辺の寄せ集めみたいな
低学歴のDQN ヤンキー チンピラ いきりおじさん 欲求不満いらいらおばさん 私の班は、むしろ普通の人の方が浮いてますよ、
変わりもんが多すぎて（笑） あと一回寝たらお仕事だよ
あーあ上長ぶん殴りたいなぁ 契約だと普通の人はすぐ社員になるか辞めちゃうよね
うちも変わりもんばかりになってるわ アラフォーくらいまで来ると身動き取れなくなって辞められない人増えるよね
家庭持ちの人は特に
辞めたところで次があるわけじゃないし結局居続けることになる ぶっちゃけ実験だったらオームの法則と計測機器使えたら教育できるから最悪高卒でもいいわ実際高卒の子とか専門卒の子もいるし >>301
工業高卒とかでしょ？
近隣の他社だと川重とか神戸製鋼とか
どこもやってるんじゃないの？ 女性管理職はどう？
残業ばっかしてるイメージだけど、せっきょうとか多いの？ 金額はともかく契約社員にもボーナスあるのって割と珍しいよね >>311
殺しちゃえ。
社会的に抹殺して、会社に来れなくてしちゃえ。 ボーナスとはいえんけど連操は派遣でも３か月毎に１０万
１年で続いたら４０万貰える 派遣で３か月続いたら普通に期間と同じ額貰えた
１年続くと３か月毎に１０万が４回で合計４０万
４０万貰えるころまで三菱にいないと思うけどｗ >>314
だいたい20万くらいか
他社含めて正社員に比べたらはるかに安いけど
契約社員ならもらえるだけましかな >>302
実験Gにおる●CRの課長さんは、オームの法則もまともに理解してないぞ。そんで、お客さんに頓珍漢な説明して、その尻拭いを部下にさせてる。
という事を考えると、オームが分かっている高卒は即戦力やん。 >>291
ポンコツ課長は、自分より仕事ができる奴は、追い出すか、辞めさせるか。 三菱は派遣、期間、契約に甘いんちゃうか～ボーナスあげるなんてすごいわ。
ライン工なんて言われた事だけして右から左に物流してるだけちゃうの？
んで仕事出来んくせに文句だけは一人前みたいなイメージしかない(笑
あ、そうか。スキルがないから三菱におるって事やな。
スキル持ってるなら違う所で働けと思うわ。 >>321
派遣は三菱とは全く関係ない。給料も派遣によってまちまち。週3～で募集してる事業者もある
景気悪くなって１番最初に切られるのは派遣 >>318
契約のまま退職しても寸志程度の退職金しかないから老後苦労するで。エサぶら下げられとるだけ。さあ正規雇用に転職しよう。 この仕事 期限三日以内で急に別作業入るのばかり
自動車業界嫌い >>326
これはよく出てくる、パワハラN課長ってのがひどいって事？
それ以外にも、その実験Gはひどい事になってるの？ >>330
パワハラN課長だけ酷いよ。
関係部署の間でも有名な話。 >>331
そんなに有名なくらい酷いのに、なんで会社や組合は対処せんの？
もう、労基とかに通報したら？
それとも、被害を被ってる皆さんで協力して、そいつを追い詰めてやれば？ ここは、どんな人だろうが、自分より弱いと思えば徹底的に攻撃しますよ。だって、どれだけ虐めてもなんの罰も無いんだもの。
パワハラ天国。セクハラ天国。
ハラスメントパラダイス。 明日はファミリーフェスティバル！
みんな行くのか？ 俺は用事があるから行けない。。、！
皆さん、ファミリーフェスティバルを楽しんできてくださいね。 聞いたことない芸人だなぁ…
あまりテレビ見ないからなのか。
結構有名なの？ 山電のファミリーフェスティバル、昨年は
アンガールズが来た。 契約社員から正社員に上がった人いますか？
求人出てて気になったもので。 すまんがファミリーフェスティバルって楽しいの？
まえエクリプスが試乗できた時は行こうとおもったんだけどな >>344
運とスキルがあれば1年程度でなれるし、なければ最長5年で切られる。 >>346
工場の契約社員ってノルマとか何かありますか？ >>344
毎年約5%の確率でなれるで。試験は1年に1回だけやから気付いたら契約社員のまま貧困老後。 >>348
試験内容ってどのようなものでしょうか？ 昼飯そっちのけで保健屋のねーちゃんと話し込む奴
ここはキャバクラちゃうぞ？ エイジェックあほしかいないのに
給料が他よりかなり高い エイジェックはアホとかそういう次元ではない
まず風呂に入れとかそういうレベル
なんで朝の時点で異臭放ってんだ 前のファミリーフェスティバルが豪華だったせいか今年の盛り上がりはイマイチだったか？
昼頃人増えたけど、それでも少なく感じた。 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money 新技棟3Fって、よく出てくるパワハラ課長が居るとこだろ。
そのフロアには色んな奴がおるなw >>367
技能研修生の雇い入れに対して補助金が出てるの知らないのか？ 密閉空間で作業してるのにワキガ臭い奴がいっぱいいて鼻が逝ってしまいそうなんだが
この会社ワキガ率高くね？ >>373
そんな事ないよ。
聞いてもないし、面白くもないのに、自慢話もよくしてるよ。 >>376
昔の武勇伝とか、息子がやってる○○でこんなことあったとか、一等とったとか。
こっちは何も言ってないのにね。こっちはこっちで仲間内で盛り上がってるのに割り込まれて超シラケタイム。 そういう奴は、昔の武勇伝も、自分の活躍で会社の危機を救ったと言わんばかりに、大袈裟に言ったりするんやんな。大した事はしてないくせに。 ワイここに行ってくれって言われたんやけど実際どうなん？
断ることも出来るが >>382
辞めた方がいいよ。派遣の子はどんどんいなくなるし、正社員もどんどんいなくなる えらい嫌われ様だな。
これだけ嫌われてるんだし、役にも立ってないだろうから、空気をよんで、自分から辞めるか異動するかすればいいのに。 >>383
はえー仕事内容か環境人間関係悪いって言ったらどっちなんや？ >>387
人間関係が悪いと言うより、課長がクズでパワハラがひどいけど、それ以外の人の人間関係は普通。
仕事内容は、なんかよく分からない。そのクズ課長の気分に振り回されている。
やってもやらなくてもいいなら、はじめからさせなければいいのにって、気まぐれクズ課長のせいでモチベーションは下がりまくり。 >>386
派遣会社経由で外人入れれば、派遣会社に補助金が入り一人頭の単価下げれるんだよ。 >>388
パワハラ酷いのはなぁ
割と行こうかと思ってたけど考えるか 大丈夫。住めば都だよ。
パワハラ課長は言い返さない相手にしか強気に出ないから。 >>391
確かにね。それに、反抗しない・イエスマンに徹する・好き好きアピールするならめっちゃ優しい課長さんになると思うよ。 あの課長は、頭がイマイチだから、理詰めで攻めれば反論してこないのでは？ >>394
反論しないけど、よくわからない内容で威圧的に言ってくるよ！ 臭い人、改善の見込みが無いなら去ってもらうしかないな。 >>395
あんた直球で書き込みすぎよ
いくらなんでももうちょい伏せた方がいい
句読点とかの使い方で君だってこと判別できるし 日産の決算みても車売れてないし
電気自動車も簡単にはいかないだろうし
来年以降厳しそうだね
工場内禁煙で会社辞めるヤニカス頼りの
自然リストラだな 2chで句読点使うやつなんて珍しすぎるし半コテみたいなもんでしょ 来年ヤニカス追放されたら職場のヤニカス全員辞めるんかな
ヤニカスだいたいクズしかおらんから最高やわ >>411
派遣か、契約だろ。そのおかげで三菱電機は経費をおさえられてる事に感謝。もうすぐボーナスだぜ！！
今年は三桁欲しいな。願望。 マツダとホンダが期間社員新規雇入中止報道。
とうとう来たな。大不況 >>413
直近の世界経済的な状況考えると一部の製品の需要が減少すると思われるが
今後需要の見込みがある製品が単価の高い物にシフトしていくので
姫電の製造としては直近で赤字が出ても
将来電気自動車が当たり前になるころに取り返す予定で今後も安泰らしいよ >>416
部署による。９月、10月に一掃された部署もある。知り合いの派遣は見事に消えたわ 製造は全部広畑の行くんだろ？それまで部署幾つ消えるのか楽しみ >>417
俺も派遣だけどそういや夏から秋で派遣一気に減ったな
まだ残されてると言う事は最後まで使い潰す気かねぇ
マシな仕事も無さそうだし、まぁいいか 結構売れていないらしいな
派遣半数を減らしたって話だしな >>420
派遣がパートアルバイトすら採用されないような人材ばかり連れてきたから
仕事できずに消えていって人材難で部署がなくなっただけやろｗ 派遣でちょっとだけ働いてましたが、
辞めて分かった。
ここの某班は、宗教。
外部から見たら異常集団だよ。 いろんな所見てきたここやばいわ
半分以上の時間掃除してる奴とか疲れてくると物に当たる奴とか障害者雇用か？ >>424
そのうちここの管理職もイカれた派遣に刺されて有名になれるだろうなwww 電気自動車関係ってここ大丈夫なの？
大した成果出てない気がするけど
これから大きな成果が出るもんなの？ >>424
あれはただのパワハラ
手が空いたら掃除という風に説明して
そのあともずっと明確な指示を出さないで手が空いた奴を放置する ここは知らないだけで自殺者は大量にいるじゃないか
労災認定されるまで隠してるだけでさ 自殺者の労災認定なんか、遺族が行動を起こさない限り絶対表沙汰にならない。
いざ表沙汰になっても企業側は企業イメージと組織、担当管理者も保身しか考えてないよ。 まあ、何人追い込んだかで箔が付いて出世できるからなぁ。 セクハラではないが会社内で***してたって話なら聞いたことある。
合意のうえだろうからハラスメントではない。 開発サイドは量産直前が一番ヤバいよ
生産サイドは毎日毎月一定量頑張ればええんやろ >>441
えげつなさそうですね
深夜まで仕事ですかね >>443
どんなにグロくても22時程度
メーカー案件の爆弾なら12時とかもあり得るけど 最近は22:00になったんですね
数年前は25:00とかザラにあったけど 忙しいとこは忙しいんだろうけど休日出勤の朝とか会社まで歩いてると人の少なさを実感する >>447
ちゃうよ
平日は基本20:15(21:25までも化)
ほんとにヤバい時はそれ以降も
水と休日前は17:00までだしほんと緩くなった
なお密度 こんなに不景気でもボーナスが出るって、やっぱりこの会社すげえな ほんま、会社辞めよかな。
会社や上司が、せっせせっせとやる気を削いでいく。。。 ホンマにいつまで居させるつもりなんやろ。
連操廃止で移動する口実が出来たのに、派遣会社からは一切展開は無いし、結局連操継続するわ、なのに同じ会社の奴はとっとと移動するわ、俺も自分から担当の奴に言えば良かったわ。
ほんで人が足りなくなる。上の奴らなに考えてるんだ？ もう一度言います。
エイジェックのゴミを告訴したい。 >>467
奴隷根性が染み付いてるから余裕であるな 笑 日本技術センターという派遣の時給。三菱電機の中でも１番 各地区のハローワークの前に派遣会社の営業がキャッチしとるよ。 >>470
昔は職安に行ったら自衛隊に声をかけられてたけど、今は派遣会社が声をかけてるんやね。 あくまで俺の主観だが、派遣会社でしっかりしていると感じるのはテクノプロだな。おれの会社よりまともだ。
その次はかなり間が空いて、アルプス、WDBくらいかな。
大阪電技も良さげだけど、給料安いし営業が手抜き。
しっかりしているの意味だが、給料もそうだが、会社側の体制や研修、サポートが充実しているという意味だ。
大穴でVSNというのもあるが、あそこは過去にやらかしてる。今はかなり、よくなったようだが。
ちなみに俺はワー○ドなんとかだ。ここは可もなく不可もなくといったところだ。
派遣会社に入るなら、よく吟味することをすすめる。 >>473
ワールドインテックかw
そこは業界大手だけどマージン率が高い。他の派遣会社に比べて時給が低すぎる、論外。 テクノは電話口のオバハンが傲岸すぎてムリだった。
まあ、オッサンに対してだけなのかもしれんが テクノって、テクノプロバイダか、テクノサービスどっち？ 派遣会社とかどこも一緒だろ
会社より案件・現場で選んだ方がいい 甘い甘い。
流石に大手の派遣会社ではありえないが、
中小零細の派遣会社だと、
契約途中で辞めるって言ったら、
賠償金とか脅す会社あるんやで。
金融から発展した派遣会社とかな。 >>478
聞いたことあるな、業務停止食らうまで詐取しまくって処分食らうと処分前に設立した別の派遣会社に現場と人間丸投げするって話。 派遣ではないが、MSS、MMS、MDISなんかは入れたら最高だな。
といってもここらは三菱電機系の関連子会社で、MEEやMCRと同系だがな。
その辺の底辺大学では入社できない。 MCRなら専門学校卒の頭の悪いクソみたいなパワハラ野郎が課長やってるような会社やから、誰でも入れるんちゃうんか？ 派遣は時給で３００円くらい違うから選んだほうがいい
残業上限までやって５万くらい違う >>482
なんの嘘やねん
普通に高専以下は書類すら通らんわ >>485
派遣のエイジェックの基本時給が１３５０円らしい
残業割り増し付いて１５００円超えるくらいやから
期間はもっともらってると思ってたが >>486
嘘じゃないよ。事実だから。
MCRには、専門学校卒や高卒の社員は、たくさんおるで。 最近の派遣の時給表記は、交通費こみで書いてあることもあるから、
単純な比較はできないよ。
時給１３００円でも、交通費含めて１３００円であれば高くはない。 エイジェックは給料が安いと聞いたけど意外と高いのな
交通費は考えないとして基本給が215000円未満だとエイジェック以下になるな
もちろんざっくりとした計算だから大体で考えてくれな 西田部長
格好のいい事ばかり言うけど、結局やってる事は、自分とお気に入り部下の保身だけですよね。
あなた達のせいで、部内の多くの人が苦しんで病んでいってるのがわかりませんか？
少しでも人の心が残っているなら、お気に入りと一緒に、傷つけた人達に謝罪して、さっさと会社を去ってもらえませんか。 >>485
違う。残業手当は
期間社員 1387円くらい
契約社員 1539円くらいから(K2最低ランク)
二交替やってると加算あるから
もうチョイある。 夜勤手当だとさらに期間が3000円で正社員が5000円契約は知らん >>496
>>493
休日出勤はもう少し上がるんですか？ 休出の時給は
期間なら1498円くらい
契約なら1657円くらいから
交替加算あり
契約の交替手当ては1日3500円 ここのアホ管理職はナチュラルにパワハラしてくるのな。自覚なしとかクソやな。 数年ぶりに体調崩して今日休む電話したらすごく迷惑そうにされた
何が「あー今月結構忙しいんやけどなぁ」だよ
倒れられたらおめーはもっと困るだろ
倒れて頭ぶつけて労災にしたいんか？ 契約って、一回出勤する毎にそれだけ加算されるの？
でも簡単には退職できないんだろうな。
派遣なら電話一本で辞めれるけどね。
どっちがいいかは分からんね。 フォークリフトドライバーの方々は楽しそうだな
定時で帰れるし納期も糞も無いし >>504
外は寒いぞ。そんな目で見る君は嫌いだ。
横断歩道を通る時は当たり前に通るんじゃなく会釈はしろよな。 >>506
ロジスから食堂あたりうじゃうじゃおるよな >>502
過労死上等な会社だぞ
労災も上等に決まってる 大学OB会とか廃止させろ！エコひいきやパワハラの温床やぞ！ パワハラ課長が下の奴らを連れて飲み会
今さら俺らの機嫌をとるため？
でも全然楽しくもない時間
こういう事を望んでるのでは無いのよ
勘違いしないで
退屈な飲み会なんて必要ないから
信頼関係はそんな事で築けるものじゃ無いから
もう課長様との信頼関係なんか無いから
二度と飲み会なんかしないで パワハラとか信頼関係がとかいってる人いるけど、人間関係なんて相手がいるから成立するわけでお互い様やと思う。
ようは信頼なんて片方が一方的に与えるまたは受けとるものではないということ。
信頼関係がないのを相手のせいだけにしてたらいつまでたっても進歩できないよ。 こういう話は伝えたい人には伝わらなくて、言わなくてもわかる人には伝わるとものだから、こんな反応になるのは仕方ない。 ＞503
さすがに契約までいくとな。
期間なら無断で来なくなる奴はいる。 >>513
パワハラがお互い様ってどういう事？
権力振りかざしてストレス解消で他人を傷つけ続けてる奴が仕方ないって事か？
傷つけ続けられている側にも悪い所があるから先ずはそれを直しなさいっていうのか？ >>518
上に立った者が勝ち。下は奴隷。働いてたらわかるだろそれ位。嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもおる。がここの基本。ここで仇ふだ書いても、所詮負け犬の遠吠え。それが現実。 別に逆パワハラも可能でしょ
立場的に下の人がやり辛さを感じるだけで
ここに限らず同調圧力というか周りの目を気にしすぎる人が多いよね 上に立ったもん勝ちやな。そりゃ仕方ないて。俺は一生社畜よ。 俺も社畜。宝くじに希望を託して。
当たってくれぇ～っ。 おまえら、パワハラパワハラ言うてないで
さっさと仕事の成果を上げろよ。 >>525
そーだよ。どこも当たり前じゃないのか？ 新聞一面で新入社員自殺記事 2019年言うたら
もう働き方改革でちゃんとやってちゃんと帰ろう運動してるのに 今年の8月に新入社員自殺か
働き方改革も口だけでやる気無いもんな
本気ならもっと踏み込んだ対策してるよ もう一度言います。
エイジェックのゴミをいつまで放置しますか？
書類が整い次第、次の段階へ進んでもいいですが。 >>529
社員が多すぎるんだよ
どんどん減らさないと会社がだめになっていく 三菱電機の２０代の男性新入社員が今年８月に自殺し、当時の教育主任だった３０代の男性社員が自殺教唆の疑いで神戸地検に書類送検された。
労働問題に詳しい専門家によると、職場での暴言によるパワーハラスメント（パワハラ）をめぐり、刑法の自殺教唆の容疑で捜査を受けるのは極めて異例という。
兵庫県警三田（さんだ）署が１１月１４日付で書類送検した。
認否は明らかになっていない。神戸地検は今後、刑事責任の有無を慎重に調べる。
複数の関係者によると、自殺したのは、生産管理のシステム開発などを手がける生産技術センター（兵庫県尼崎市）に配属された技術系社員。
８月下旬、兵庫県内の社員寮近くの公園で自ら命を絶った。
現場には、教育主任から「死ね」などと言われたことや、会社の人間関係について記したメモが残されていたという。
三菱電機で２０１４年以降に、新入社員が自殺したり精神障害を発症したりしたケースが判明するのは、これで３人目となる。
同社の労務管理や企業体質を疑問視する声が一段と強まりそうだ。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191207-00000008-asahi-soci これはブラック企業大賞2連覇来るか？
まさか年末に怒涛の追い上げが来るとは… >>534
この間も労災認定食らってなかったっけ？
あれとはまた別の話だから悪化してるだろ 社員減らさなきないけないのは分かるけど新卒はやりすぎだろw 働き方改革で抑えられるのは残業時間だけど、暴言は抑えられんよな。
必要なのは教育だな。 ここで買った自販機以外の缶は捨てないでください。
あのな、何度か工場いってるけど、こんなこと平然と言う会社なんてないで？ 売店で購入したもの以外のゴミは
構内で捨てないでお持ち帰り下さい パワハラN課長さん、あんたもそろそろ誰かを殺すか？
心を病ませるだけでは、そろそろ物足りんのとちゃうんか？ 働くばかりが人生じゃないですよ
あまり思い詰めなさんな あーなんか食堂北側の建屋の正門寄りの所帰りに近く通ったら窓全開で消防車いたな
なんだったんだろうな >>546
同じ人かはしらんけど前派遣の若い人が詰められてて可哀想だった >>552
弱いものイジメして、そんな自分に酔ってるんなら同じ人だろうね。 亡くなったのはどんな人か知らんけど、ニュースや板は盛り上がってるね。 残業時間に休憩時間外に休憩室いくと
体調崩したり心が折れてる人が居てる 上司見てたらメールでメチャクチャ言われてるみたいでかわいそ…ざまあみろって思う。 >>563
実名書くなら本人にこの掲示板の事を教えてやらんか。こんなに有名になれて本人も喜ぶやろ。 なんかここ一年であの人の話題出過ぎちゃう？
なんかあったん？ この製作所でも自殺や精神障害発症してる人いるんだろうな >>563
この人の魅力ってなんなんだろな
この人の話題から違う話題にしようとしたって結局この人の話題に戻ってくるもんな >>568
この人は能無しクズ人間。
こんな奴にエラそうにさせている会社もクズ。 >>566
パワハラで何人も病ませたり辞めさせたりした人 そりゃ同じやつが同じ投稿してるんだから、そいつの話になるわな
もう飽きたよ >>567
鬱やメンタル不調は多発やね
よく聞くわ
自殺も過去に何度か聞いたけどほとんど表沙汰にはなってないね
どこの会社もこんなもんなんやろか？ >>573
同感。
もうこのネタいらん。
違うネタくれ。 正社員とのボーナス格差すごいな
正社員の1割以下って辛いわ ボーナスはいくら貰えるかな？
デスクワークの連中はさぞ沢山貰うんだろうなー センサーつくってる課。
精神的にアレな方々が。
ヤカラチンピラとはちと違う。 >>581
いいなぁー
俺はどれだけもらえても少ないボーナスは全部家計に入ってしまって俺個人の財布には還元されないからボーナスなんて関係ねぇや。 ということはそれだけもらってるってことだ。
うちの会社はなんやかんやお金もらえてるからいいよね 社員でMSクラスなら手取りで100万越えてるやろ。もちろん夏と冬それぞれでやで。
GRやBクラスになったら、えらいことになってるんちゃうか？
どう？殺意が湧くやろ？？
グループ会社のEEやCRやSSやMSやDISがどうかは知らんけど。
誰か知ってるか？ 本体>>EE>>>CR って感じでしょうね。
EEでもMSならきっと手取り100あるでしょ。
CRは課長クラスでやっと手取り100あるくらいなんじゃないかな？ やっぱり職種って重要だよな、この時期になると実感するわ。 >>594
殺意わくか？学生の時どんだけ苦労したかの差じゃないの？ 子会社自殺またかよって
親会社は知らんぷり?
何も学習してないね。 役職ついた事ないけど、役職ってだけで責任はあるし、苦労する事はたくさんあると思うよ。100万貰えて羨ましい？ムカつく？
自分その役職出来ますか？って話だよ。 そんなやつができるかどうか想像できるわけないわな。 課長やMSクラスは
ベンチャー企業の社長レベルの
組織を動かす力を
持っていないとしんどいと思うね >>604
それは理想論やな
クソみたいに仕事が出来んMSはたくさんおるし
子会社の課長も仕事出来ん奴はたくさんおる
給料ドロボーみたいなんはたくさんおるぞ
マジで
そいつらがみんなベンチャー企業の社長レベルのマネジメント力を持ってたら
姫電はもっと前向きな仕事を出来てるはず ベンチャーなんて社長からして無能だったりする
そもそも元は無能で大企業を解雇された管理職なんだから当たり前なんですがね まぁ管理職はそれなりに大変だと思うよ
平含めて優秀な人が多いからか、あんまりガツガツした感じは見えないけど 無能なGRもおるぞ。
下の者がガチで困ってるところを知ってるわ。
実務の実績が評価されて管理職まで上ってきた人間がいるけど、実務有能イコール管理職として有能ではないからな。
もしかしたら平社員として長年埋もれている人の中に、管理職としては凄い能力を発揮できる人がいるかもしれん。
ところで実務もポンコツな給料泥棒のMSは腐るほどおるわ。そいつらに比べてはるかに実務有能な派遣社員もたくさんおる。そんなMSは左遷して、有能な派遣社員を登用した方が有益やわ。 >>611
派遣は派遣。その内仕事なくなって終わり。 >>611
高い金払ってる意識で派遣に無理な仕事押し付ける輩が多い 四季報に書かれてる新人離職率って死んだ奴もカウントされてるのかな MCRってそんな低いん？
まああっこはEEと違って社会本の会社や言うてたから姫路の善し悪しだけでボーナスの掛け数変わらんのかな？ 鈍臭い奴でもいい。不器用でもいい。
ただ、精神異常者だけは入社させないでくれ。 それワンパクでもいい、たくましく育ってくれ！ってハムのcm たくろうさんの部署金曜忘年会だったらしいけどさぞありがたい御言葉聴けたんだろうな >>620
どうせ説教か自慢話やろ
まわりが白けてるんがわからんのかな
あいつ面白くないねん
しゃべるな >>620
吉田たくろう？
そういえば最近見ないな。
ちょっと前になんかの病気になったんだっけ？
まだ亡くなってないよね？ MCRは池田社長が無能過ぎた
ここ数年で売上利益最高やったのに給料ほぼ上がらずや
武知さんなってからちょいちょい改善する言ってるけどこっから社会本が伸びる訳ないのにどないすんねん >>624
給料が上がらんのは経営陣の無能さと組合の怠慢。 >>625
ベースアップはそうかもしれんけど、個人の給料上がらん(査定が上がらん)のは上司に気に入られてないからやろ。
長いものに巻かれなさい。 >>626
長いものに巻かれてるつもりではおるんやけど、MEEの仲良しとつるんでたらここ5年でえらい差が付いたわ。上の人に聞いても今程差はつかんかった言ってたし…。
組合も完全に神戸が中心やからな、はよ関社本になってくれ姫事が割りを食う 契約はやはりボーナス44万くらいか...
正社員だと100万近くだろうな。 https://customform.jp/form/result/43228/
ブラック企業大賞楽天に負けてるじゃねーか
お前ら気合入れて投票しろよ
2年連続最高金賞受賞を目指すぞ 契約とか期間とかは知らんけど派遣会社(AとかTとかWとか)のボーナスはだいたい30万ぐらいか >>635
派遣にボーナスなんてあるの？
時間に対して派遣先からお金払われるだけなのにボーナス分のお金はどこから湧いてくんの？ それが本当なら派遣のボーナスは契約社員より多いんだが >>636
派遣でもボーナスは出るぞ。後時間給ではなく月給ね それってトータル給を時間換算すると損な奴じゃない？大丈夫？ >>638
派遣で月給制で募集なんか見たことないわ。
どれも時給な。サラリーマンじゃあるまいし、基本給なんぞ存在しないよ。 >>638
そうじゃなくて三菱から派遣会社には時間で支払いされるでしょ。そこから派遣社員にお金が支払われるだけなのにボーナス分のお金はどこから湧いてくるの？ >>641
派遣会社が各人60%貰った分抜いてるからその還元 派遣に対し60万払ってるからもっと頑張れやは実際は20万しか手元にきてないので頑張れるかって話 派遣のメイテックとかはボーナス4~5ヶ月分貰ってる 勘違いしてるバカ多いけど派遣いうても派遣元の正社員だからそりゃ派遣元のからボーナス出るでしょ >>640
派遣会社も月給を売りに募集してる会社はあるよ。
UTグループ、日総、日研なんか現場によっては月給で募集してる。 三菱電気はいったいどれくらい派遣いるの？
皆で出しあってくれ。 なんか、消防車と救急車が入って行ったけど、どこで何があったの？ 世の中、いったん社会人としての正規ルートから
外れた奴は、驚くほどキチガイが多いな。 ２年連続でブラック企業大賞にノミネートされる程度にはおかしい企業だから、集まってくるのも相応の人間に決まってるだろ 死んでるの大卒ばっかじゃね？
現場でも死んでるの？ またやらかしたんか？災害減らせってなら対策費用出せよ、ヴォケ 微小災害はカウントしないという謎ルールがあるからまだ無災害日数保ててるよな
微小だろうが何だろうが事故には変わりないのに >>647
派遣会社の営業や管理してる人は正社員と言えるけどただ派遣されてるだけの人はバイトだろ。 >>664
赤チン付けときゃ直るようなのまでカウントするのはやり過ぎじゃね？
あまりやり過ぎてもギスギスするだけだぞ >>670
これ酷いな。こいつ本人のカス具合が。
こんなキチガイは正直会社の教育云々でどうにかできるもんじゃないように思えるわ。
できることとすれば早期にこんなキチガイを見つけて辞めさせるくらいかさやな。 国が思いきって介入しない限り今後も変わらないだろう
精神論を言うか内部監査を増やして終わり
ポーズを取るだけでやる気は無い クレーマー客を出禁にしたらまともな客が3倍になるらしいな。
クレーマー社員を解雇したらまともな社員が増えるということに気づかない。 怒られないと成長しないとか、あなたのためを思って言ってるとか、もう全部、ウソ。
怒って相手をなんとかしようとするのとか一番レベルの低いコミュニケーションだし
その程度のコミュスキルしかない上司が上司になれるような職場なんてなくなるべきだし
そんなのが当たり前の業界なんか消滅すればいい。 食堂下のテレビでさ、自殺の話題になって皆顔を上げてるときのマヌケな顔
とても面白かったです。
皆の顔が「また自殺かよ」って顔がたまりませんでした。（笑） >>678
派遣とか糞職場引いたと思ったらバックれればいいだけだから
自殺から最も遠いだろ 伊丹の人殺し主任の続報ないの？
懲戒？それとも降格？ 派遣社員が自殺して労災認定されたらほぼ間違いなく派遣会社は認可取り消しだから、派遣先以上に必死で揉み消すだろうな。 今や人殺しは三菱グループのお家芸ですね
三菱ふそうはタイヤが空飛ぶ殺人トラック製造してたし
三菱電機では自殺教唆が日常の風景
まともなのは重工ぐらいかと思ったら
人殺し用戦車作ってたっけｗ
総研だけだね建設的なのは
三菱電機なんて電機メーカーとしてはマイナーな会社もそのうち扶桑の二の舞になるんじゃない
パワハラばかりで社員の士気も下がってるみたいだし
今回の事件で三菱製品買うのやめたって人が多い そろそろ盛者必衰って感じか
住友もいろんなとこに吸収されてるし >>683
おっ、何があったん？
前の火事は、せっかく無かった事にしたのに、0日になっちゃったの？ 楽天に抜かれてるじゃねーか
どう考えてもこっちのがブラックだろ
人が死んでんねんで 400票以上の差はすごいけど
昨日までと全く勢いが違う
誰か工作でもしてるのかな？ あかんこのままでは負けてしまう
誰か田代砲持ってこい 死んだからってそんなに騒ぐほどでもないと思うけどな。大手企業だからマスコミに叩かれてるだけで、世間一般からしたら労災５人だけって事なんでしょう。 死んだからってそんなに騒ぐほどでもない
そりゃあ今この瞬間だってどっかで誰か死んでて
そんな人達のこといちいち気にしちゃいないが、でもそういうこと言っちゃうか 昔から職場での自殺はあったよ
ほとんど時代的に取り上げれなかったがな >>700
管理職ではなく、20代の新卒技術です。入社年度は言えないけど。 >>704
>>死んだからってそんなに騒ぐほどでもないと思うけどな。
あんたと机並べて仕事してる人間が労災自殺した時、他の同僚や遺族にこのセリフ吐いてみな。 >>703
三菱電機、子会社で管理職してる人間はクズが多い。 現場仕切ってるのが所謂不良ヤンキー、チンピラに属す人が多いから
管理職はクズをまとめる必要性から自らクズになりきるしかないｗ
ここほどひどい現場はなかった 現場の方が何倍も人数多いのにいつも死ぬのは大卒総合職だけだな
奴らそんな過酷な環境で働いてるのか 上からパワハラ云々の話があったけど
パワハラより残業、夜勤減らしたほうがいいよ
それだけで入ってくる人間の質が上がる エイジェックの奴を告訴したいとか言ってるやつがいるんだが。 そいついわく、三菱の社員より、
中途半端な期間とか派遣のほうがえげつないんやと。 >>707
そんな追い討ちをかけるような事は言えないな。
でも身の回りにそんな人が本当に出てきたら、仕事がやり辛くなるだろな。フォローミーティングとか言って、時間が奪われる。職場で本音を言うことが悪とされるだろうから、俺も職場では喪に服す行動を取るよ。皆と同じように。 >>713
それ自分で言ってるだけやん
過去にも同じレス見たことあるし 何年か前に確かテレビで、会社で成功するやつ出世するやつの第一の条件として、我慢、辛抱ができるやつっていうのをやってた。
だから以外と体育会系とか応援団系のやつが重宝されてて出世もしてるらしい。
あと、肉体的苦痛に我慢できるまたはしてきた人間は、精神的な苦痛への耐性も高いって言ってた。
俺は確かにそれは一理あるなと思うんだけどみんなはどう思う？ 逆じゃね？我慢、辛抱しなくて済むように何かしら工夫できるやつだろ
馬鹿正直に耐えようとするから自殺まで追い込まれる訳で >>720
黒板でキィーと不快音を出して、それが永遠と続くようなものだと、個人の力では不可能だろう。
人の性格はそれに近い。
まあ、自分の悪い事よりも他人を避難する人は関わらないようにしてるわ。
もし此方に及んできた場合、論理的証拠ともって、労働局に行くわ。
その会社は期待していない 論理的証拠だけじゃなく物的証拠もな。一つの音声データ、一枚の写真が論理を確固たるものにするから。 困難を努力と工夫で乗り越えられて、更に要領よく何でもこなせられて、更に長いものに巻かれるのが上手いやつが世渡り上手で出世するということか？
まぁそんなやつは確かに最強やな。 悲しいわ。
自殺したほうが悪いって言った人。
前ここで働いてたけど おっ楽天に抜かされてたけど二連覇かおめでとう！
一従業員として誇らしいよ！ 「祝！ブラック企業大賞2年連続受賞!! 契約、派遣、期間社員一同より」
とかの横断幕欲しいなw トルクレンチ替わりにT型レンチにパイプ突っ込むとはぶっ飛んでるわ。 >>733
いや、3連覇に人は要らんだろ
もし遺族にナメた対応したらそれだけで
自動的にブラック企業大賞認定だ 待遇のいい正社員でこんな状態なら
それ以外はもっとやばそう 仕事を終わらせないで帰るやつは信じられん。
代わりに人生のほうを終わらせてるし、そういう無能こそ
会社にとってブラック社員だからな。 時間内に終わらん仕事振った管理職が悪い
適当にやって、さっさと帰ろう クソ課長のさぼりまくってる姿が見えるから仕事やる気出ねぇわ
さぼって仕事しねぇなら帰りゃええのに >>746
営業停止くらったんじゃね？
7月再開予定って書いてあるし
半年の営業停止かと。違う？ >>748
残業時間えぐいよな、夜勤でリュック背をった班長にすれ違ったから挨拶して時計見たら23時過ぎてるの。 広畑にうちの職場をパワハラでやめさせられたバカ班長が平社員としてトバされた筈なんだが
また班長になってるらしいと聞いてこの会社はマジで駄目だなとしみじみ実感した
このパワハラで自殺なんて騒ぎの中よくやる気になったよな 媚売り力と勤続年数だけで昇進したのかね
どの職場にも同じような奴はいるだろ
日本語すらおかしいベテラン(笑)がウチにもいる >>752
MCRには、いろいろ問題を起こしてGL外されて異動になった奴がいるが、さらに異動になってその異動先でまたGLになっているらしい。
パワハラ繰り返して何人も辞めさせた課長も処分を受けずにまだ大きな顔して居るし。
その組織の頭の部長もしつこいパワハラを色んな人に繰り返してるけど、なんの処分もされてない。
MCRあかんな。 昔6勤1休やったわ。
まじで倒れるかと思ったわ
平日12時間の勤務で休日だけ定時
そして断れない環境
最低最悪の会社やでここ
考えてるんならやめときや 残業の上限くるまでは
毎日１２時間土曜までって感じのところあるな >>758
忙しい所だと月から金3時間残業で土曜日全部出勤。時間外80時間に抑えるため1,2回定時。土曜日は法定内出勤日が2.3回有るから時間外95越えるな。 >>761
え、計算合わなくない？？
月から金まで三時間残業で月間60
時間。
法定内出勤日を除いた月2日でそれぞれ10
時間やってんの？
しかも、それ前提だと法定内出勤日は定時しかあり得ないんだけど。 半年前に合った出来事やから
人間らしい生活できません。 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
間違いなく、同じ上司だなこれ。 別の新人やったのか。
３年前の話題が、再燃してるんじゃないのか。こっわー >>767
そんなわけない(笑)
三年前はC電で、今年は生技セやん。
伊丹は同じ製作所内に、事本が複数あるからな。 まぁ、とりあえず連休は会社も仕事も忘れてゆっくり休めよ。
来年もきっと忙しいぞ。 既に渡ってて明らかになるのが来年のパターンもあるぞ さぁて、来年はどこの製作所の人が三途の川を渡るんでしょうね。
姫路は口が悪いから、パワハラ録音とかが流れたらインパクトがありそうやな。 同じ寮に住んでて、ニュースで事件を知るって言うあたり
この会社っぽいなって思った おまえらこんだけデカイ会社に入ってまだ文句言うの？
中小・零細どんだけ悲惨なんだよ >>780
いや、これよりもいい会社なんて沢山あるよ。 上を見ればキリがない。
下を見てもキリがない。
足ることを知れと、うちの飼い猫が申しております。 >>785
何をもって良いとするかでしょう。
残業少なかったら、その分の給料も少ないし。
三菱より休日の多い会社もあるけど基本給下がる等々。 こんな年の瀬までお前達は仕事の事考えてるのかよ
もう一担忘れてソシャゲでもやろうぜ >>788
なぜ、そんな事言うの？
家族のため、必死に働いている人もいるのに。 >>786
残業ありきの給料システムに問題があるんだよ。 あけましておめでとう
今年は収入が安定しますように・・・・ >>791
残業が少ない為に収入が少ない事を理由に退職する人間もいるから、それは問題にならないよ。あなたにとって合わないだけで、仕組みの上での問題ではない。 残業なくなったら一定数の契約社員は
消えていきます >>793
現在の奴隷制度な訳だな
合理性で考えたら、すべて機械にした方がいい
しょーもない作業は機械ですべてできるだろ
それをしないのは、管理職が無能な訳だしそこまでの会社しかないと言うわけだ。
三菱電機の強みはすべて自社で賄えることでしょうに 残業夜勤無かったら目も当てられん給料だな
バイトに毛が生えた程度 派遣で残業夜勤なしだと月１６万くらいだから
定時に切り替わるという噂が聞こえ始めたら
三菱以外に派遣先変えてもらう 自由な時間で働きたい条件での派遣労働は賛成、雇用不安定から待遇は正規労働者よりも厚遇であるべき
中抜きで味をしめて労働者の首を絞めてるのは派遣業者 >>802
コストで考えたら機械で昇華できるでしょ。
人間など無駄でしかない >>803
機械化できる作業でも計算すると人間のほうがランニングコストが安上がりのケースもある。 >>805
物の価値はエネルギー費、材料費、組み立て費、検査費、人件費などの+αがあるが最も要らないのは、人件費、組み立て費だな。
人件費など知れたものだから、固定費にまわすと、どれだけ利益になろうが給料は上がらないし、長期コスパで考えたら、人間など損をしているだけになる計算にはなるな >>794
死ねとまでは思わないけど、管理職としては相応しくない人はいるよね～ 無能な経営者を見てるとノーリスクタイリターンってあるんだと不条理をかんじる。 今度は、我が身だと思って仕事しますか
みなさん命だけは、ご無事で >>812
上に上がるためのスキルが必要なんやで。
それは知識とか手に職的なスキルとはまた別の技術。
そのスキルがないやつはずっと変わらないよ。 能力の他にアピール力がいるからな
能力無くても上にいける奴はこれがある
人事に能力を見抜く眼がある訳じゃないのはわかるでしょ 派遣だが、秋～残業減り、正月は帰省出来ませんでした。 常に１００はキープしたほうがいい
とりあえず車買うから３００は欲しい >>818
残業が減ったことと、帰省できないことに何の因果関係があるのでしょうか？ >>821
地方に帰る、交通費、甥っ子、両親へのお年玉が手取り17万では払えません。家賃、光熱費、車のローン、食費等で絶対必要経費12万。
ちなみに嫁、子供二人います。 >>822
まったく同情できないな
なんで転職しないで派遣を続けているんだ？
将来的に派遣の給料が大幅アップするなんて無いんだぞ 交代勤務で手取り２８万くらいあるわ
独身車なしで月１５万以上貯金 夜勤してたら残業なしでも契約はそんなもんじゃない？派遣はもうちょい少ないかな
昼勤のみだと時間外なくなったら手取り14～20万とかだよ >>822
派遣社員で手取り17万なら、そこまで低賃金ではないと思います。
そもそも、収入にあわせた生活にすべきですね。マイカーを持つことも、お年玉も身の丈に合ってないですよね。 この会社で早出残業一切禁止にしたらどうなるか実験してほしい >>833
意外と何とかなると思うよ。
事業規模縮小はすると思うけど。 >>834
機械自動化か、ノルマ軽減するだろうね。
後、リーダーの見直しも入るから良いこと尽くしだ。一時的に給料は低くなる。しかし長期的に見ると+になる 明日仕事行きたくないなんで正月休みはもう終わるんだ… 次はゴールデンウイークまで
少しずつ身体を慣らしていきましょう 戦争始まるなら消費増税前にしてくれよ…
ワンチャン延期あったのに 朝の放送、パワハラを無くすみたいな事を言ってなかったか？
そんなん出来るものならやってみろって感じやわ。出来もせん事いうなよ。 どうせ働き方対策みたいに、ハラスメント対策委員みたいなの作って職場に丸投げし、やがて形骸化するんだろうな
問題起きたら委員が責められる 無理やろね
そもそも人が居すぎて変わった人間山程いるからね。 まだ大した時間じゃ無いのに、
連休明けの残業はすごく
しんどく感じる。
連休のだらけきった生活に戻りたい。 >>847
なんで投稿時間が19時前で残業しんどいとか言ってんの？
サボり？ 今年は姫電、良くなるのかなぁ？
俺たちは、どこに向かって進んでるんだろう？ でもこれくらい圧力かけとかないとイランことするバカ雇ってるわけだし、
多少の犠牲はしかたないよ パワハラの懲戒解雇もやりやすい状況だけどそこまで出来るかな？ 対策をやる気があるなら即実行してるわ
安全対策は即実行させてるしな
結局、口だけでやる気が無いんだよ なんか面白い話は無いですか？
今年もブラック企業大賞は取れそう？ 正社員書き込んでよ
派遣や学生のコメ見ても面白くない やってる感出すための対策プレスリリース
項目は多いが内容は薄っぺらい
今年もブラック企業大賞濃厚 対策内容見て思った
会社がやるべき事は、そこじゃ無い。 このスレで話題になってたパワハラ課長はどうしてる？
今年のブラック企業大賞の最有力候補として元気にパワハラしてるかな？ 加害者への懲戒を明記するくらいしろよな
隠蔽することは変わりませんって言ってるようなもんだ >>868
全く同感。社員教育と風通しの良い職場作りでなく改めるべきものは臭いものに蓋をする閉鎖的な企業風土と経営体質。世間に疎い経営陣の刷新でしょうか。 パワハラ対策の奴聞いたけどさ、対策前にパワハラで班長降ろされた奴が広畑でまた班長やってるとかは本社に訴えていいんじゃないか？
パワハラしないかどうか見極めますとか言っときながら既にパワハラやらかした奴上に据えてちゃダメだろ ここの人事ってあんまり能力ないの？
今回の対策も大して効果無さそうなのばっかりだし 社員登用試験、学力テストで合格圏いってない奴を合格させるのが続いてる間はパワハラとかの問題も改善されんよ。
結局はリーダー不足。パワハラとかで評判悪くても変わりの人材がいないから辞めさせられない。
又パワハラ本人もリーダー不足を知ってるからパワハラを辞めない。首にならないの分かってるから。
最低限の学力とスキルがない人間が社員に上がってきてもリーダーなんかにはなれんから現状は今のままだろ。 >>878
というより、外部向けの内容でしょ。内部はどうでもいい。 >>877
しーあーるも、問題起こしてGL外された人が同じ部内の別の課に異動になって、そこでまたGLになってるわ。
同じ部の、パワハラで何人も辞めさせた課長は、なんの処分も無く大きな顔してるし。
三菱電機グループの体質なんかな。 労基「パワハラ社員の処分はしましたか？」
三菱「部署異動させました。本人の生活がありますので役職はそのままです(ｷﾘｯ」
労基「…………だめだｺﾘｬ(失笑)」 >>882
三菱グループじゃなくて、日本人の気質。外資系に行っても管理職が日本人なら同じ。 >>884
ちがうやろ。
労基「ちゃんとやってますね。はい、終わりです。」
やで。
労基もお役所やから杓子定規な仕事しかせんぞ。 伊丹は敷地や寮を正月祈願で一度地元神社の神主にお祓いをしてもらったらどうかね？ あのプレスリリースは酷いな
自殺者が出る前から既にやっている事を焼き直しただけ >>889
そんなんに期待してんの？頭お花畑やん。大半は何も思わず、ただ聞いてるだけ。 >>879
なんでこんな奴が社員なんだろうって事多いから仕事できる奴採用してくれって感じですわ >>883
そいつら普通の人じゃ無いねん
クズやねん 人事から教育、指導を受けるのでなく彼等を監視しとかなあかんで。好き勝手しよる。 >>898
それがどうした。末端には関係ない。覚えていたら、何が変わるんだ。 自浄は無理
毎月、各工場や事業所に休職者がいるのは異常だし
休職者が出た職場は外部から監査されるような体制が必要 >>904
そう？
俺のこれまでの経験（派遣で20年）だけど、休職者がいない所なんてなかったぞ。
それぞれいろんな理由で休職してる。
正直言うと、なにかあれば些細なことでも簡単に休む人間が増えたと思うわ。でもハラスメントは全体としてはかなり減ってきてるとも思う。
弱くなってるんだよ、日本人は。
その弱くなった日本人に合わせた制度改革が必要なんだろうな。 >>905
何だ、派遣か。
派遣はクビになっても派遣会社に戻るだけだし、指導的教育受けるだろうけど、年齢が上がるにつれて厳しくなっていくみたいだね。
階級社会の縮図だな >>907
2年とかで辞めてたら次が取ってくれないもんね
3、4年が辞めどきかも 派遣の意見なんか聞かないか。
お前ら偉そうなこと言ってて、結局は派遣をバカにしてるやん。
そんなお前らが偉そうにハラスメントのことや会社の対策がアカンとか言うな。
派遣はハラスメントで自殺せんとでも思ってるんか？ だったら他所に行ってみなよ
これだけははっきり言うけど、これでもここはまともな方
他所なんか真面目に人権ないところある そうかなぁ、自分は三菱を含め10社ほど現場経験したけど三菱系列はいろんな意味で酷かったわ。 >>910
派遣が死んでも意味がない。社員でないとな。
派遣が自殺したら派遣会社の問題って事で片付けられるわ。んでその派遣会社と三菱電気は契約終了！がおち。 >>912
10社って、あんたも変わり者やな。ええ加減社員で落ち着けよ。 こんなとこで一生20万もらっていじめられるくらいならレバノンに行ったほうがマシ >>912
貴方の運が良かったか、俺の行ったところが相当糞だったかどちらかだな
まぁここも部署によるのだろうが 三菱系列って言うけどお互い仲悪いからなぁ
合コンで同僚が早口で電機と重工の違いを説いてたのは気持ち悪かった >>910
派遣は会社違うから三菱の人間ちゃうで。 派遣の業務管理責任は派遣元じゃなくて派遣先にあるんやで。
もし、派遣先の三菱電機の何かが原因で労災がおこったら、責任は三菱電機が負わないといけない。
会社違うからと他人事にはできないんやで。
ちゃんとe-learningやっておほえとけよ。 三菱電機の抱えてる弁護士軍団がそこら辺の
法テラスで無料相談してる弁護士レベルと思ってるのかな
パワハラ問題も裁判が済むまでの時間稼ぎのポーズしかしないだろ
個人が大企業に向かっていくには言葉は悪いが死んでマスコミに食いついてもらうしかない
ただそれも裁判まで
大企業が抱えてる弁護士軍団を相手に個人が勝つのは厳しいね
電通も裁判まではニュースでやってたけどそれまで
まぁだから何があろうとも死ぬなって事だ
死ぬ位なら別の所で働けば良いのさ >>920
理屈ではそうかも知れんけど、もし、派遣の人に何かあっても、三菱電機が派遣会社に言って、いい感じでもみ消すようにするでしょ。
派遣の人の事は、考えてないでしょうね。
とあるパワハラ問題で、その部下達への総務による事情聴取が行われた時も、派遣の人に対するパワハラについて報告しても、派遣は関係ないって言われたし。 これだけ社員が多いのに、
全ての部署にわたってパワハラが蔓延しているっぽい会社は珍しいね まぁ、派遣は人ではなく物よ
ただ、物なんだからより高く買い取る所が出てきた時に仕事ほっぽってそっちに売り付けに行っても正社員様は文句言うなよ
なんせ物なんだから高く買い取る所に売るのは当たり前だろ？ >>923
嘘まるわかりやん。コンプライアンスから考えたら、法的責任がなかったとしても、そんなはっきりと名言するわけない。 >>926
物は売ったら利益出るけど、派遣は売っても利益にならないやん。
物の方がマシ。 今年も受賞で3連覇しそうだね
対策と言いつつも実は狙ってるんじゃないのかと疑いたくなる >>927
総務の人に、ほんまに言われたんだけどね。
頭ごなしで嘘つき呼ばわりされるなら、録音しときゃよかったね。 ここの管理職やMSレベルの人って、聞く耳持たずに自分の価値観で頭ごなしで否定したり、怒鳴ったりする人が多くないですか？ >>933
激しく同意。それに仕事や管理責任等を部下や同僚、下手すれば上司や取引先にまで押し付けて自分の保身を優先する人間が多い。 しかし、ハラスメントをしてでも辞めてもらいたい、糞みたいな老害ヒラ社員がおる事実もあんねな。
特に空気が読めない50過ぎの、やたら自己肯定力だけはたかいやつ。
ほんまいらんわ。 同一賃金の話
派遣は何も賃金変わらんみたいやから
はよ辞めたほうがいいよ。 派遣と三菱は関係ないやろ。同一賃金になるはずがないわ。三菱が給料出してる訳でもないんだし。派遣会社から給料貰ってるんだからな。 基本給を新卒レベルで同一化しつつ
成果を出せる人間、腐った会社なら（上と仲のいい人）には
役割や肩書を与えて手当を割り増しすることで総額で差をつけて
成果主義に切り替えさせるのが目的やと思う 三菱電機が派遣会社に払ってるトータル金額は社員より高いはず。 技術系派遣は事務派遣より派遣会社のピンハネ率高いからそうやろな。 >>940
建前上は同じ職場で働いてたら同一と見なすという話だけど
どうせ何か抜け道あって上がらねえよ
というか会社なんかアテにするより
株とか転売とか副業やって自分で稼いだ方が早い >>944
会社にバレずに副業するには、どうすればいいですか？ そんなの普通に俺やってるよ。毎月六万程だけどな。去年は年間78万やったわ >>945
目の前の箱や板でやり方調べずに人に聞いてる時点で
副業向いてないと思う 年末年始や三連休とかに日払いやってた人なら知ってる
派遣の人だったから問題ないらしいよ やらざるをえない。派遣とかならわかる。
大型連休なんかは収入激減。 >>950
正社員からみると、ここで正社員批判してる奴らの方がゴミだ。なんで正社員に慣れてないのか考えるべき。どこでサボったの？ >>950
正社員からみると、ここで正社員批判してる奴らの方がゴミだ。なんで正社員になれてないのか考えるべき。どこでサボったの？ なんで非正規が書いてると決めつけてるのかね
仕事出来てる正社員かも知れないし責任のない派遣が書いてるかも知れないのに >>955
ここを引退した他の正社員かもしれないしな。 EMク2の班長牛谷
俺より年下は、呼び捨てにするから
自己紹介の挨拶は
名前と年齢言えって
は？
頭おかしいやん！ >>958
すごいね。年齢で上下関係決めつけるって、まるで朝○人やん。
俺の知ってる管理職のひとは、正社員だろうが派遣社員だろうが、で年上でも年下でも、さんとか君とかを必ずつけてはるわ。 >>958
一歩間違えたらモラハラですな。
牛谷班長は知ってますけどもw >>958
実名サンキュー！良識のは箱に投入しときます。ゴミはゴミ箱へ！！ 良識の箱って意味あるの？
こういうのって入れても無視されるイメージしかないんだけど >>963
何度も言わすなw
監督官庁へのアピールだよ、設置してることに意味があって運用なんてどうでもいいんだよ。 >>963
良識の箱によって、ULを外された人もおるよ。GRを外された人もおる。基本的にはアピールだけやけど、やり易い事は対応しとるみたいやで。 今年結婚と同時に住宅ローン組もうと思うんだけどどう思う？
購入額9000万 マンション 120平米
頭金 5000万
頭金の内訳
嫁の親 2000万
嫁の祖父母 2000万
俺の親 1000万 マンションでそんな高いって何それ駅前一等地とかか？
もうちょっと離れた所で一軒屋とかのがよくね？ >>975
普通の人間なら、ここに名前を書き込まれる事はない。 週明け、緊急会議やろな。
ネットで誹謗された事案に関する対策会議。
①書き込みは事実か？
②事実なら改善する気はあるか？
③社内内部情報をネットに書き込んだことについての法的な措置の検討 >>977
そないに緊急案件扱いにはならんやろ。
関係者に事実関係をボチボチ確認して、事実やったらその班長に対して、気を付けろよって注意して終わりやで。 >>979
それはブラック三連覇を阻止しようとする楽天からの攻撃だなw >>982
文句いうなって。こんなたくさん給料もらえてるんだから。 どこの会社も、非正規ほどゴチャゴチャ言うのは何故だろ？
いや、何の責任もない、という非正規の置かれている「環境」が、彼らをそうしているのかもしれない。
無責任だとなんでも言えるからな。 まぁそんなに文句あるなら辞めれば良いじゃない
非正規なら気軽だろ 大臣クラスも苦言を呈してる
正規だろうが非正規だろうが文句言われたくなきゃ仕事して結果出せって話だよ 非正規の待遇は上がらず正規社員の待遇が下がるだけの制度怖い 家畜以下の牛をNから降ろさんと次の三冠取れるで(笑)
平気で月火木4とか5とか……水金3とか4とか最悪5とか言うでっ！
イキリのGLも大概やし……朝礼で後ろにたって笑っとるだけの高〇も同罪やぞっ！
今年は思えらが今年は誰か殺す気なん？ >>993
そんなやつ知らんて。マジで辞めたきゃ辞めろよ。大卒、修士卒、博士号卒から入社してるやつらが毎日頭悩ませてるのとどっちが辛いのよ？ >>994
こっちに決まってるやろっ！
頭だけ悩ませて自殺するんか？
去年死んだやつの親にも同じこと言ってみろっ！ お前みたいな牛と同じこと考えてるやつがおるからブラック企業大賞とってるって気づけっ！
社畜どもっー！ 反論するやつってパワハラ容認してるってことなんやな？ このスレで最後の書き込みやからラストまで行くで！
ハラスメントは受け取り側の意見やぞっ！
受け手の「そんなつもりはなかった(笑)」なんて関係ないぞっ！ なーなーで終わらせてるから自殺に追い込んでるって気づけよ三菱っ！
そのうち姫電て誰か自殺するぞっ！ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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