【DENSO】デンソー 9
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
品質問題を隠している企業体質が問題って言ってたのに
いつのまにか品質改善がメインになってるのはさすがデンソー体質だな
もうすでに品質にも飽きてきて気にしなくなってきたし
デンソーは変わらないよ
このままでも職制は十分な給料貰えるし自分に直接関係ないから いやいやリボーン活動の中で
そもそも品質問題の真因って結局なんなん?てのはどこの部署でも提起されなかった?
それを役員が隠したままリボーン活動するから、生産性のない議論になるわけで 品質問題で利益減っていうのが
コロナが原因に変わってて草
品質改善がどうの言っても具体的に踏み込もうとせず形だけで根本的に解決する気がない つまんないバッジとかシールとかペットボトルつくるのやめてくれ。どこにそんな金があるんだ 最後にゴーサイン出す年寄り組からしたら変えるのはめんどくさいし変えなくても自分は逃げ切れるしで変える理由が何もないんだよな
そこにお誂向きのあの4文字の方向性
あれって何も変えない方向性とすごいマッチするよね 10分くらい掲示物だけ見に来て指示するゴミみたいな事業部長な何なの?
そんな短時間で、しかもお前に何がわかるの?
そんな体質をやめろって言われてるのにもう意識が薄れていつものデンソーに戻った
俺もカネさえもらえてればこんな会社どうでもいい
トップがそんな考えだから 帽子にワッペン付けさせられて恥ずかしい
断ってもええんか >>13
俺はバッジ系は付けなくても誰からも
何もいわれなかったけどね。
てか工場で帽子にワッペン付けてる見るたびに、設備内に落とすとか納入品に落とすとか万一起きたらどうすんだろなって思うわ リボーンも自分ごとで考えろってのは正論なんだけど、正論だけに上が下をしばくだけのイベントで終わりそうやな。近い将来こんなに良くなったぜっていう捏造パワポが飛び交うのかな。 >>12
そもそも難しすぎてわかんないって言えないんで
もっと1枚でわかるようにまとめろ
っていうところから始まってる。
んだと思う。
事業部長、執行職になるような人はなんでも知ってて
正しい方向性を一瞬で判断できるお偉い方という考えがある。 デンソーさんへ
会社から指定できる有給は5日までです
それ以上指定するなら時季指定を書面でお願いしなさい
車両紹介制度で強要してこじんを書かせた事を社長筆頭に従業員に書面で陳謝しなさい 私用での事故の報告義務もアウトだろ
連休中に事故ったら被害加害自損他損関係なく報告するようにって言ってたぞ
事業部ルールって言ってたからうちの課だけじゃないはず 数年前の本社の社有車って、ドラレコはついてるのにバックカメラ無しとかザラにあった。
この会社なんだかズレてること多いよな。 社員も毒されてるからな。
会社が狂ってもバカが下支えする構図が出来上がってる バックモニターとかおまんこ様しか使ってないだろ
緑線ヨシッ
黄色線そろそろ危ないヨシッ
赤線来たけどアクセル踏めば走り出す
北関東道のコンビニなうパシャ〜 うちの部署はリボーンできそうだってとこ一つぐらいないのかよ >>28
部署というか課単位でならできそうだよ。室単位でもある程度方向性は合わせられた。部署単位ならグチャグチャだな。
そもそも部単位で合わせる必要もメリットもないと思うけどね。大人数ですり合わせるより有志や少人数のチームの個人技でリボーンすべきだと思う。 課とか個人単位のリボーンはただのカイゼンなのでは? 最初の方は、華美な資料作りによって問題が報告されずに、品質問題隠しに繋がった的な雰囲気匂わせてたのに
なんで業務効率化の話にすり変わってんの? 韓国人の血=汚水
樽一杯の綺麗な水に汚水を一滴でも入れると
それは汚水である
樽一杯の汚水に綺麗な水をどんなに入れても
それは汚水である
チョンの血=汚水
北の乞食チョン、南のバカチョン涙目wwww
悔しいのぅwww悔しいのぅwww 全体の方向性がクソな中で一部の優秀な個人のパフォーマンスをさらに上げてなんとかするってただのその場しのぎじゃん
逆説的だがリボーンできるやつはしなくていいんだリボーンできないやつこそリボーンしろ 自動車業界に従事してるから交通事故起御法度っていう考え支持してる人いるの? 自動運転が進歩して運転出来ない社会になれば良いのに >>34
そうそう、普段から100%の定格出力出し切ってるのに120%で働くようにって言われたって、離陸時などの短期間はともかくずっとは無理でしょ。っていう話。 >>38
あぼーんはないだろうが配置転換、減給(リストラも)は避けられないだろうね。そのための布石。リーマンの時もそうだったが回復が早くて助かった。 リーマンは市場の問題
品質不正は内部の問題だから、回復するにはリボーンが必要なのに
社員にも不正の原因を隠してる状態だからリボーンできない >>21
会社に対しての実績とは関係なしに、私用中の加害事故を起こしただけで昇給やボーナスに影響するのも違法でしょ
それだったら報告せずに隠した方が得する 韓国人の血=汚水
樽一杯の綺麗な水に汚水を一滴でも入れると
それは汚水である
樽一杯の汚水に綺麗な水をどんなに入れても
それは汚水である
チョンの血=汚水
北の乞食チョン、南のバカチョン涙目wwww
悔しいのぅwww悔しいのぅwww >>34
そもそもその場しのぎ以外できないじゃん。
事業部ごとの方針も部方針もふわふわしている中でコアカス、デジタル、社長の言葉をヒントに考えるのがリボーンの妥協点だと思うよ 交通安全やってるひとたち
自分が事故るのを恐れて無理に電車通勤してるってきいたことがあるけどそうなん?
自動車関連企業に勤めるものとしてあるまじき行動だとおもう。 >>35
部分的に指示。デンソー社員がひき逃げ、当て逃げや飲酒運転しまくってたら話にならんから最低限の指導は必要だと思う。
ただ、ドアバンや明らかに不可抗力の事故に関してはそんなのいちいちあげんなよと思う。 >>46
交通事故の何%かは気合いとか集中力とかではどうにもならないことを知ってるからこそだ。 管理職のひとたちもなんで交通安全活動にあんなに熱心なんかな?
仕事の戦略とか考えることから逃げてるように感じるんだが
一種の逃避行動なのか >>47
ひき逃げ当て逃げ飲酒運転ってあまりに基本的なこと過ぎて交通安全活動と因果関係ないだろ >>47
飲酒運転、当て逃げ、ひき逃げ
「意志で100%防げる」こういうものだけにしてくれ >>46
一時停止無視の傘さし自転車に横から突っ込まれてもアウトだぞ
そりゃ車なんて通勤に使わないほうがいい >>52
一時停止無視の傘さし自転車に横から突っ込まれるかもしれない運転! >>46
プライベートでもほぼ運転してなさそうだよな。
車の部品売って飯食ってるのにな。 時間も金がないって言ってるのに社員のプライベートの案件を勤務中に扱って議論とか時間と金の消費を消費してるっておかしくないか?
そのような体質を変える前に給料が減らすくらいなら交通安全に時間かけるのやめろ 無駄な仕事しかできないポンコツが増えたからな
それで雇用を守ろうとすると無駄な仕事を残すしかない >>56
しょせん、ポンコツなんで前例を踏襲、いやなぞってマネするすることしかできない。
*乞う変えて欲しいんですけど
A部長に言ってください。 >>54
かなりの割合で嫁に任せてるな。事故ったらリスクあるし、運転とか誰得だわ >>56
わるいな
再雇用はうまく使え
もう退職金はもらってるし出世の芽はないから
上役に睨まれてもへっちゃら、実に自由だ
交通安全やめろ、
そのパワポ不要だ、
バッジ邪魔だ、
帽子ヘルメットは頭が滑ってずり落ちるダメこれ、
思ったことはその場で言っちゃう
(変化は無いが)
思ったことは再雇用に言わせろ 経費削減で
交通安全活動くらいしかしてない無能社員を切れよ お前ら休みの日まで会社のスレに書き込みなんて、よっぽど会社好きなんだな インスタの1000人紹介する垢の方に声優と同姓同名がいる
つーかこれなんのためにやってんの >>62
こいつらの書き込み見たらデンソーへの愛が伝わってくるよな。 考えてみれば会社を見限り転職するわけでもなく残業0でも辞めずに、会社の悪い所を指摘し変えようとしてるのは素晴らしい。
こいつらはデンソーの良心だと思う 上司がおかしなことを言っていても、それによいしょする奴が上がる会社だから・・。
上の言うことに反論したら、サラリーマンはダメなんだよな やってる事はタカタより悪質だが
死者が出てないから問題視されてないだけだな >>66
やっぱ家って建てると厳しいかな。。賃貸で行こうと思ってたんだが、この辺、中古の戸建ての方がお買い得なのがなんとも 年収が下がる一方なのにローンを組むとかリスク高すぎだろ
品質問題もまったく進展してないし、次から次へとリコールが発覚してボーナスなんか出したら潰れる
家族手当廃止もあり得る >>70
見送るか。田舎の家をキャッシュで買おうと思ってたが、微妙な時期だし、5年は賃貸で様子見るか >>74
一応、社宅住だよ。
ただ老朽化が原因で追い出される。dウェルのやり方酷いわ。 プライベートに『自動車業界だから交通安全にと努めるべき』というデンソーの思想を強要してくるの基本的人権を侵害してるだろ。 運送機器系の大企業はCSRとして社員に交通安全教育を施してますというポーズを取らないといけないんだろ。
ローンは15年前に3000借りたけど残り1000になった。
貯金も1000くらいあるし、娘が大学卒業したら一括返済して身軽になるわー。
それまで減給は受け入れるが倒産はしないでくれ。 10年で子供育てながら2000万返したんか…
デンソー社員凄い 真面目にやっても給料下がるならリボーンする気ないわな 人事が本気でかわりはいくらでもいると思ってそうで怖いわ
今年入社した新人から見た会社のイメージヤバいだろうし適当に配属したやつは結構消えるんじゃないの
消えた分補充できるんかね 代わりが居ないからどこも疲弊してんじゃ無いんですかね >>85
今年の新人、DX研修受けてるからな。。あの研修受けた後に配属されたら職場の人のショボさを感じそう。
プログラミングできないどころかOffice365を使いこなせないレベルの人も多いし >>87
どんな内容だったの?
グループでRPA自作してコンペやるとか、そんな感じ? 交通事故について調べてみた
「私有車事故処理要領」ってのがあって、
私用中の交通事故は上司に連絡必要と書かれてる
連絡しないと規定違反になるから要注意だ
これに不服がある場合まずはこの規定を廃案に持ち込む必要がある
プライバシーの侵害だと訴えるとか、
海外拠点にこういう規定が無いならSDGs10に反すると訴える手もある
SDGs10:「人や国の不平等をなくそう」
まあがんばってみてくれ
PS:
ちなみに、書かれているのは私用中の事故のことで、
通勤中の事故については言及してない
案外通勤中の事故は報告しなくてもokかもな こんなにヤバそうな雰囲気なのに就職人気が高いのはなんでなんだろう 分野によるな
成長の見込めない事業部に配属されたら終わり
良くて分社化か? 自動車業界、SDGsだから〜だったら
自動車業界に従事しているのだから、自動車業界の経済発展に努めなければならない。従業員は車を1台以上購入および保有し、通勤には車を使用すること。
も大丈夫そうだな。 自動車部品会社に務めながら車の1台も持ってない奴なんなん スーパーの駐車場で隣の車にぶつけたとか報告する必要あんの? >>100
おかしなルールだよな。いや、別に上司報告と警察や保険屋呼ぶのはいいとして、晒し上げるのは基地外の所業だと思う。
事故の状況報告だけ軽くやって何故何故とかいらんだろと。なんで擦った理由程度を3回も掘り下げてんだよw >>88
俺、新卒じゃなくてイーラーニングで流し見した程度だけど、ソフトウェアファーストの著者の人に教えてもらったり、チームを組んで実際にユーザーにニーズのあるソフトウェアを実際に開発したり、すごく羨ましい内容だった。
あれ受けたらアジャイルやスクラムの概念は一通り理解できるはず >>99
俺、名古屋市内に引っ越したタイミングで手放した。15年乗って老朽化したのと、車は不用だと思ったから。
実際、車は不用だった。 >>103
ありがと
まあUdemyとかで17000円くらいで学習できる内容ね
デンソーで全く役に立たないのがね… DXとかは、ITデジタル本部に期待していいのかな? >>105
最新の仕事の進め方を学べるし、配属後、部署によってはITスキルトップクラスになれるから役に立たなくはないと思うけど、実際のデンソーとギャップはデカ過ぎるね。あの研修は素晴らしいが、あの研修に合うように会社自体を根本から作り変えんとダメだわ そのdx研修を企画したのはどこの部署なんだ?
全部外注? ロジテムみたいなブラック子会社によく社長賞なんて出したな 技○の使えない講師を派遣してくるのはやめてほしい(子会社の者より) 品質問題のなぜなぜをしっかりやれよ
もう上期終わるぞ
半年間も分析して何の成果もないのかよ 会社からの情報より日経からの情報の方が詳しいのホント草 個人攻撃のなぜなぜはするのに品質問題のなぜなぜしない
なぜ? >>114
品質問題で顧客の信頼を失うより、交通事故で世間体が悪くなることを避けたいんだろ。 転職したい
頭を使わず1日ボーっとして終わる仕事が良い 9/1の交通事故、こんなの避けられるか?
向こうが突っ込んでくるのにブレーキ踏んでも避けられないでしょ >>118
一時停止を怠って右折してくる自転車が来るかもしれない運転だぞ >>117
結構、それはそれでたいへんみたいだぞ。
ネットサーフィン、掲示板隅々まで こういうの長年、保険屋からバックマージン貰ってる
担当役員の超法規的内職なんだろな >>117
転職せんでもそういう部署もあるぞ
てかその人次第でどこでもそうなれるんや >>123
どうやってなるか教えてよん
鬱で休職すればええの? >>125
役立たずになればいい
アウトプット出せないやつに仕事なんか振らない 日産から優良品質感謝状が贈られる(笑)
日産にはポンプを納めていなかったようで リボン21も安全の日も有馬はコメント出さないんだな 帽子にインナーキャップの装着を義務付けた今まで誰もやれなかった事を成し遂げた
The変革者やぞ リボーン写真でクラフティング着てない役員居て草なんだな >>118
自転車で、車があんなに壊れるもんなの?
坂道でスピード出してたのか? なんだか明日あたり、重大発表があるみたい…。
ワクワクで寝れないかも。 就任してしばらくは改革しようという意気込みが感じられて期待感もあったのに結局帽子被りにくくして服ペラペラにしたあたりから一気に姿を消したな >>118
無理だよな。こんな不可抗力の事故で責められてかわいそう。交通安全関係の部署に抗議できねえかな。
仮に自転車側が死んでたとしても庇いたいわ クラフティングスーツは軽さと涼しさを極限まで追及した逸品だ。
ヨレヨレペラペラで貧相ですぐにほつれてくるぐらいで批難すべきではない。 昔の職服の方がよかったよなあ
今のペラペラは貧相過ぎて 袖と脇の調整する所?に毛玉?が出来てすだれハゲみたいになるな
あと冬場に実験室へ移動する時寒すぎるわ >>147
競艇品トラ娘で却下されたからワー○マンでドカコー○買って来たぞ 俺は一つ前の作業着上着愛用してたのに偉い人の鶴の一声でクラフティングスーツに強制着替えさせられたわ
生地の耐久性とか機能的なポケットとかある程度の防寒性あって良かったのによう >>148
承認者の理解がないと辛いですなあ
こういうところにも格差が生まれるね
有馬そういうところだぞ! >>150
ドカコー○着てたら部の安全担当に君ダス違反やと指摘された
もうどうしろと、、、
安全担当はトラ娘承認権限ある奴にやらせて欲しい
そうすれば俺のわだかまりも少しは消えるよ、、 北米とかヨーロッパからの帰任者はお洒落なフリースとか着てるよな
あれ DNJPの売店で売ってくれないの? >>140
したけど、攻め方が悪かったかのかもしれんが無理だった 今回の事故は最徐行10Km/時以下で防げるらしい。 仕事できるモチベーターが上に上がっていってほしい。
マイナス思考はよくない >>137
この手の発表って本当に突然だからやめてほしいわ… >>154
そりゃ10km/hなら事故らないわな…
それができると思って言ってるのだろうか >>154
十字路を通り過ぎる度に徐行するのwなんか草w 脇道、交差点、生活道路は最徐行10Km/時以下で走行し、自身の存在を知らせるためクラクションを鳴らす必要がある。クラクションを鳴らして人がこけたら非接触事故となるため要注意だ。状況によれば煽り運転になるかもしれないが、デンソーの推進してる運転方法と説明し誤解を解こう どうせリボーン応援歌を作りました、とかだろ
気にするだけ損だから寝ろ >>162
いやいや俺は新しい木の芽を植えたと予想
リボーンの木や おまえらがここで言うこと、全然回ってこないんだよな
本社なのによ
モノ棟バカにしてんのか? >>164
品質、安全関係で回ってこないのは担当者がさぼりすぎ。それ以外を知らないのは君が受け身すぎる。dコネとか室員との情報共有とかで色々と情報仕入れないとダメだぜ 要求見送りって前例あります?
見送るってのはゼロ確定? >>166
最近の組合、チャレンジャーだな。保守的な組織と思ってたが印象変わるわ。 前例ってのはリーマンの時とかもそうだったのか?という意味です >>166
会社次第なら、ボーナス無しもあり得るね
組合大量脱退までのカウントダウンか >>158-160
もう全部ラウンドアバウトにするしか >>164
モノ棟前にいったことあるが
あそこにいる連中、鶏舎のニワトリに見えたわ >>169
ここの組合は機能してないからな
出世の踏み台、会社の犬 ボーナス無しやったら期末の実績なしでも問題ないな! >>166
月数の要求は見送り、会社側の提示額を受け入れる。
今年冬のボーナスは? 判断するのは会社なんだから要求はすれば良いのにと思うが色々あるんだろうね 重大発表!
歩いて認識するQRコード!
明日は株価が暴上げ?
するわけないな。スマン。 >>180
大不評だったと職場の先輩から聞きました。
ラリッてたのかな? >>176
ボーナス0はあり得ないと思う。
おそらくこんな茶番が起こると予想。
組合「会社の状況を見るに賃金要求しがたく今年度は要求を控えることにした。」
会社「組合や従業員の会社に対する思いの強さ、慎ましさに胸が熱くなった。厳しい状況で例年通りとはいかないが皆様の気持ちに報いたい。一時金を3、5ヶ月とする」
組合「この厳しい状況の中、血の滲むような一時金に感謝」 >>183
ボーナス3.5ヶ月とか期間工の満了金以下になる奴が大半じゃないか(笑)
割りに合わないから適当に仕事して品質が悪くなるだけだろ(笑) >>186
まあ、3、5ヶ月は冗談。ボーナス下げすぎたらデンソーの世間的な評価が終わるし、内部留保を吐き出す位の額は出してくれると思う。多分、リーマンの時程度じゃね ボーナス貰えないなら最低限の仕事しかやらなくていいよ
評価最低なんだから >>182
スマンのうな。
伊勢谷の講演会を企画したのは知り合いです。
でも、退職済みなので、誹謗、中傷はしないでね。 残業規制やら出張規制やらで結局それなりに黒字になるんでしょ?
組合員のボーナス無くさなきゃならんような状況なの?
品質不具合起こした事業部ならまだしも他の事業部のボーナスまで一律で減らされたら納得できんよ
いつも言ってる腹落ちができるようにはっきり説明して欲しいね >>192
品質問題の原因である、データ改ざんを辞めてないから
今年も品質問題が発生することを織り込んでるんだろう >>194
もうだいぶ前に孵化して順調に育ってるんじゃないかな? >>192
人件費を削減しただけで中身のない黒字(笑)
品質問題も交通事故と一緒で、組織である以上は連帯責任
来年も賃金カットだから子持ちやローン持ちの奴は覚悟したほうがいいぞ 品質問題なんて設計変更するから起きる
変えなきゃいいんだよ、枯れた製品なんだからさ
変革の日も事業部毎にやって、
この製品は今後変更しない、この製品は撤退、この製品はリソース倍増、ぐらいの単位でやんなきゃあかんのじゃないの?
課毎にチマチマやったら些細な改善で終わるのはあたりまえじゃん? >>198
決断しません、できません、させません
がデンソーのモットーだからな インナーキャップで蒸れて汗がスゴイ。
ハゲたらどうしてくれんの?
労災? 決断しない部長より上ってなにしてんの?
こないだ開発したはんこ押す機械と交代でいいのでは 偉い人の記事や労使宣言ニュースなどのコメントを切り抜き、拡大解約して普段辞めたいことをこじつけで辞めていくしかない。どうせリボーン21は成功するんだから、辞めたことは正解になる。 キャリア採用目線としては、
このご時世にボーナス5も出るなら、一生ついてく
3.5なら転職サイトを開きつつ様子見する
0なら辞めない選択肢がない 組合員のボーナス減らす前に訳わからん役職減らしてほしいわ クラウンからハイゼットバンに乗り換えて車中泊しながら自分の担当拠点を常に現地現物で観るぐらいの意識替え欲しい
この時間に仕事してる沢山の仲間が居るんだからな >>186
そもそも満了金あげすぎなんだよ
たいした仕事してねーのに贅沢 ドコモも信用失ったな
うちの品質問題と根っこの部分は同じなのかな?違うのかな?
情報ないからそれすらもわからん。 >>211
違うと思うよ。早く作ろうとしてセキュリティ見落としたドコモとなんかヤバそうだけど資料でごまかせのデンソーじゃあ違う 仮に会社の予想通り利益1000億出たら去年の1.5倍くらいだからボーナス下げるのおかしくないか >>212
よく考えずにまあいっかで済ませたという点では一緒かもしれん >>207
章男はガチだな
納入先としてあれだけ巻き上げといて更に役員になって役員報酬までもらう必要ないだろ
減らした副社長もこの状態はさすがに頭来てるんじゃないか
自分の所も色々大変なんだからマジで帰って自社のことやってろよって言いたい >>211
ドコモの問題はヤバそう。BtoCの会社だし、顧客の信用失ったら潰れる可能性結構高いと思う。
しかしドコモもかなりやばい社風だな。対応が客商売とは思えん ドコモユーザーなんて他社に乗り換えるのが面倒だから使ってるやつしかいないだろ
信用とかそういうの関係無い トヨタが24%も株持ってて取り引きもトヨタが半分以上で役員に章男もいる。
不良品流してもトヨタがケツ拭いてくれるけどポーズとしてリボーンしてる トヨタにしか買って貰えないとか甘えだね
ADASとコネクテッドと電動化が終わってる 逆にトヨタ以外にもそれなりに買ってもらってた事業(パワトレサーマル)はもはや付加価値無くて軒並み死亡だから、トヨタ様にすがるしかありませんよ >>224
死亡してないだろ
新規参入ないんだからシェア33.3333%を維持すれば立派なもんだよ >>223
これ、考えるとトヨタも窮地だな。自分とこのグループ会社が他社向けに優位性ないとか終わってるじゃん。
今まで市場をコントロールしてこれたから世界一の自動車メーカーでいられたのに >>227
いやいや
トヨタは後出しジャンケン方式ですから
あとから枯れた技術でシェアを奪ってコスパで勝つという花王と同じ戦略だから 問題はデンソーごトヨタに付き合うほど
先端技術から遅れて、トヨタ以外のOEMから相手にされなくなることなんだよ >>228
デンソーやアイシンが低迷するとそういった戦略がやりにくくなるんだよ。グループ会社ってのはガバナンスを効かせやすいからね。同じ部品を他社より安くしてよとか色々できる。ただ、それはグループ会社が他社にもシェアを持ってる前提。しかもCASEの技術に対してもグループ会社が役立たずだし、トヨタも困ってるだろうな。 そんなにトヨタの支配が憎いならトヨタに入社すれば良かったのに 【鉄道】デンソーとJR東日本、交通系最速読み取りの自動改札機向けQRコードリーダー開発。
スマホ表示のQRコードへの対応も [HAIKI★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1599480848/ >>231
俺、トヨタは大嫌い
前職で会社の休憩時間中に通路に電気つけてただけで、大激怒されて値引き突きつけてきたからな
絶対に許さんよ 旗日にトヨタカレンダーのために出社して
国旗を掲揚してたら値引き要請されたからな
関東の企業だったし、大口でもなかったので、
社長がプチ切れてトヨタは取引禁止になったのでスカッとした
結局給料安すぎで辞めたけど >>231
トヨタの支配が憎いってデンソーとかトヨタがいないとビジネス生み出せない会社じゃん。無茶振りされても仕事もらってる立場上、憎むことはできんわ デンソーはcaseで勝ち抜く企業の筆頭だと世間的に思われてるのはなぜ? 日本の企業のどこかは生き残るという大前提があって
ただどこが生き残るかは特に思いつかなかったからとりあえずデカいとこの名前出しとけの精神 某サイトで、ホンダの、リコール対象外となっている車で、「急にエンジンが止まった」、「燃料ポンプの不具合が原因では?」と
言う書き込みがあるんだよな ホンダに絡む事無くなって何年も経つけどいまだにあの仕事のやり方してんの?なんたら解析だとか なんかグループの仕組みも知らん期間工っぽいのが、一生懸命社員のふりして書き込んでるのが微笑ましいな 創業時、トヨタの名を冠するな!を反骨精神にここまで来たとか言うけどただの子分だからな
同じ部品サプライヤーのBOSCHとかとは全く違う 何か必死にアピールしようとしてるみたいだけどつまらん書き込みばかりだな 古臭い10階の売店をリニューアルしてほしい
1Fはもう十分 3号館って10階まであるような高層だったの?
普段行かなくて意識しないからびっくり デンソー売り上げ5兆円?
すげーな
「1兆円企業を目指しますっ!」て叫んでた時代もあったんだが
メタボで糖尿になって足が壊死してるのにも気付かない これからさらに忙しくなるってよ
重大発表と関係あるかも そういえば、西門の新ビル
いつ完成なの?
コンビニが入ると聞いたけど。 エレフィの安城移転かわいそうやった
他の部署もこれからわからんよなあ よりにもよってあんな交通の便が悪い安城ってこれから入ってくる若者も減るやろ
刈谷だからまだよかったのに 実質、章男が有馬なんかを社長に据えたのは
外資に身売りさせるバカ傀儡が欲しかったって事? コロナ不況を理由に不採算事業を一掃するチャンスだな >>265
配置転換だろ。
BASICも知らない奴にソフトウェア開発やらせるんだろうよ。で、いやになった奴、ついていけない奴は自ら辞めさせる 安全!安全!!言ってる奴が
ト○タの仕事になるとヨシッ!!!てなるのなんなん >>270
誤魔化ししておけば良い。
ウソ休職した経験者です。
ウソもほうべん。 >>272
組合員のボーナスは、減額にも限度があるから大丈夫だよ。
住宅ローン抱えてる組合員の事を考慮したら、3け 傷口塞ぐために止めたことは、落ち着いたら余計なことまで再開するんだろか。そして自ら傷口開いておきながら、また景気が悪くなったらリボーン21で変化に強くなったのにと騒ぎ始めるんだろうか >>275
やらないんじゃない?流石にそこまでバカじゃない気がする。 >>276
働かないおじさんはまだ良い。プラマイゼロみたいなもんだ
邪魔なのは余計な仕事増やすおじさん。
だいたい室長か部長がこれ
役員の顔色だけ見て、顧客を見てないから、社内向けの仕事を作る
仕事を増やすことが成果だと思ってるからタチが悪い >>276
なんで給料いっしょな(あるいは高い)の?ってモチベーション下げるからマイナス。
コピーとか紙の書類のpdf化とかさせれば良いのに。 >>278
戦力にならないのに頭数には入るからいい迷惑だわ。
その仕事増やすおじさんも必ずセットで居るから、二重に迷惑。 仕事増やしおじさん
え?うちの室長だけじゃなかったの? >>275
強くなったのは役員のストレス耐性だけでしょ >>280
仕事増やしおじさんは同情の余地もあるんだよ。その上が無茶振りしてくるせいで余計な仕事を増やさざるを得ないパターンもある >>283
仕事増やしおじさんの上にも仕事増やしおじさんがいるってことだな。
うちの室長は何もしないおじさんでなんだかなぁと思っていたが、
仕事増やしおじさんよりもマシかもしれんな。 自分より貰ってる何もしないおじさんが部下になる日が来る >>285
何もしないおじさんは優秀なマネージャーだぞ。デンソーの役付きの管理職でそれができるのは素晴らしい。上が無茶振りしてきても部下が困らないように打ち返してくれてる。 >>287
上から言われたことをスルーしてくるんだけどな。
特に噛み砕きもせずにスルーだ。
そういう意味で何もしない。 網走走行検討会とか、不況になると辞めるイベントなんて意味ないんだよ
一生辞めちまえ おまえらも来いよ!高み(安城)へ!
駐車場のヘビ注意ってなんやねん!
入門ゲートにアナコンダとかおるんかいっ!
昔から仲良しの工場のおっちゃん曰く横の川でナマズやウナギが釣れるらしいから釣り道具車に積んで仕事行こう 釣り板初心者スレで勧められたステラとワールドシャウラとソルティガセットを積んでくけど住まいは実家こどおじ俺でなんかすまん >>291
アナコンダで縄跳び
太陽がさんさん7拍子♪ ムダに意識高い非理系ぢゃなきゃ
マムシやイノシン出てくる分工場でいいや >>301
モビエレ事業部だけの特別記念バッジ
半年前くらいに名札につけることをルール化
バッジに欠陥があって名札からよく落ちる
納品物に落ちたら納入不良になるから外すのがルール化された
俺は最初からわかってた ここで「へいへいへい、社員、ブルってる〜?w」って言って社員下げしてた送金期間工、今頃どうしてるのかな
ホームレスかな、今頃 どこもバカみたいなことやってんな
どこぞの事業部も品質立て直し!みたいなバッジ作ってお客さんに立て直さないといけないほど品質悪いんですか?って聞かれて外したらしい、て聞いたことあるわ 業者からのバックマージン狙いでやってるのが、
見え見えなんだよなw 下衆ども そんな大それたことやる知能もなくて、単純に分析力や具体的な施策、対策を考える力がないから意識改革とか気合と根性の施策になってるだけ
無能アピールそのものなんだけど気付かないのかね、みんな毎度失笑だよね 定年退職と思ったがバカさ加減観察して楽しむため再雇用を決めた
おおいに笑かしてくれ ああゆうバッジやシールを考えるひと、一種の支配欲がある
オレの考えたことにみんな従ってるていう満足感
成功したら「オレが考えたんだ」と自慢げ
失敗しても「ワタシがやらかしちゃったんです〜」と話のネタにする
記念の一品、デメリットなし、ようするにクソ 会社ルールではないからな
嫌なら従わんくても首にはならんぞ
知らんけど いろんな部署が費用対効果を検討して経費削減してる中で
ああいうバッジとかってどういう理屈でやろうって話になんの?
費用に見合う効果がないならやる意味ないよな 何にもやらない訳に行かないから精神論でも何でも何かやる、思いつくのはバッジくらい、なんとも情けない 費用は知らんが、効果はゼロだな。
余計な仕事が増えた意味ではマイナスだが。 ここに書かれていること全て本当なら、株主総会で役員総辞職させるのが妥当だな。
経営再建の希望が湧かない。 >>319
トヨタが許さんわ
せっかくいいなりの奴隷なのに 社員が事故起こしすぎたら
休日も運転しないように"お願い"されるし、事故起こしたら車の運転をしないように"お願い"される。1台でも車売って利益ださないといけない会社なのに一体なにしてるんだろって思う >>321
この会社の交通安全関係は腐りきってるからな。この間の自転車にぶつけられた加害事故もそもそも展開なんてしなくていいくらいだし 車買え。自動車保険入れ。でも運転はしないでねって意味だぞ 経費削減とかいっときながら、バッジとかペットボトルとかつくるし、ほんと舐めてるよね 事故するから運転するな
コロナうつるから公共の交通機関避けろ
って指示もなんかもうすごい >>325
で、どうすればいいのかたずねると
「それぐらい自分で判断しろ」って言うよね。 同じ考えで
品質問題起こすから
製品をつくるな!
でいいんじゃないかとさえ思う >>325
やることないけどテレワークするわすまな トヨタ系は基本はアイジャルだから仕事としてはまだ恵まれてる
ウォータフォールが何で主流になったと言いたい
アイジャルやる知識以下でウォータフォールやる意図が全く分からん >>330
機能安全とか割とまじでそういう思想だよね 昔はトヨタ様から仕様が降りてきたから問題なかったんだよ 危ない場所では子供に遊ばせないのが1番
危ない場面で使われる物は作らないのが1番 >>331
社会人2,3年目が色んな言葉を知って語りたがってるように見えるな 通勤以外では、できるだけ車を運転しない様にしている あいつはウォーターフォールとアジャイルという言葉を覚えたてだからどうしても使ってみたかったんだ
だが馬鹿はなにやっても馬鹿がバレてしまうって恥ずかしいよな >>331
言葉の間違いは置いといて内容に質問してみるわ。
トヨタ系がアジャイルってどういうこと?かんばん方式やJITが似てるorアジャイルの参考になったってことを言いたいの?
トヨタ系は現場の仕組みはアジャイルに近いが、設計は完全にウォーターフォール方式で手戻りだらけだと思うんだけど。だから製造1流、設計3流って言われる。
そもそもウォーターフォールがアジャイルより難しいって何故?明らかに逆だと思うんだが 若者が聞きな聞きなれない言葉を使おうとする、いいじゃない
問題は局限まで簡単化した幼児レベルの論理ダケのパワポしか受け付けない上のほうだろう >>341
俺も慣れない事でもやってみよう、吸収しようとする姿勢は好き。ただ、この会社、そういう奴を叩く奴多いからなあ。ある程度、理論武装させてやらないと叩き潰される。 >>5
その通りだ。
品質に対して問題なんかを打ち上げ、批判した日には目をつけられる。
こっちの批判をされて悪いことばかりを班長、係長が暴露。
品質に問題が起きても前工程が間違えたことにする。強度測定項目で、難しくてと10年とかしていない項目もあるが、班長はしらないふりだ。 >>16
それ以前にリボーン21の言葉すら知らない奴が多い。それは、何も詳しく説明されていないからだ。 >>39
うちの職場は100%で働いていないから、今の状態から20%あげるのは可能な人が多けど、俺は100%で働いているから無理だ。
班には、
会社的には午前午後の10分休憩を40分間。
定時間内にやる仕事がなくなるが、早出1時間が当たり前。
仕事が終わっても20分〜30分はただ生産現場にいるだけで残業を付けている。
生産が出来る物が減るとゆっくり生産する。
休憩している17時15分〜17時45分で17時30分からの15分間の時間も残業を付けるなどをしている人がいる。
対策すれば120%なんて可能だ。 >>347
製造工程による。かなり詰めてやらないと生産量が足りない工程もあるし、量が足りててまったり働いてる工程もある。
定時内で作業が完結してるなら後者が悪いわけじゃないんだが、生活残業してる程だとメス入れないとね >>345
IoT入れて出来高を丸裸にせにゃアカン
業務のデジタル化というヤツが掛け声だけで終わらない事を望む
職制も工場長くらいまではナアナアだからそんな状態でも何も言えんけど
そこから上が実情を把握してドライにもの言うようにならんと変われん
rebornでそんな提案が出てきた所はある意味幸せ
てか儲かってるからその状態でも成り立つんやろな
貧乏製造部は残業も絞られまくっててそういうわけにゃイカン >>6
議論すらしていない生産課もあるんだけど。
職制は金だけ高級取りだけで何もやらない。
説明も議論も無いからリボーンは何に状態だ。
いったい、何なんだ? まあなんもやらなくても数ヶ月後には効果を実感することになってるから気にするな 期間工の更新をストップして、空いた穴を他部署から社員応援の形で穴埋めすれば、損失はかなり抑えられるからな
期間工は完全に安全弁になっとるわ
彼らには感謝してるよ >>186
ボーナス3.5ヶ月でも、ここの職場なら生活残業で給料もらっている人は問題無し。
何人も生活残業をいている奴がいる。 >>353
送り込めそうな人員、各部署にたくさんいそうだけどな。受入れ側が困るハメになりそうだが >>192
8月も9月も残業規制なんて無いから、45時間以内の40時間ぐらいまで自由に生活残業している奴が多い。
仕事が終わっても帰宅しねぇ。
休憩時間が長く取っている。残業時間に休憩している時間も残業付けている人がいる。 >>356
あまり度が過ぎてると、応援者サイドから発覚しそう。応援者要らんでしょとなり、真面目に働く作業者に負担がのし掛かる IoTって事業部長以下偉い連中がアホみたいに連呼しているが
あくまでも手段であること解っているのかね
製造現場は相変わらずアナクロだし、パソコンデスク入れたらIoTとか思ってんじゃね?
事実IoT推進とか言って1年近く経つがなんにも目に見える効果が出ていねえ 世界38カ国にある130の工場を2020年までに
すべてIoTでつなぐって、誰か言っていなかったけ?
で、もうすぐ2020年終わるけどもうつながったの? >>358-359
繋がる環境は出来てはいるんじゃない?活用しようとしても、ボトムアップじゃレビュー通らないから放置される。で、5年後くらいに、役員の気まぐれで、活用されてないから取り組めって言われるんじゃね >>357
真面目に働いている人の負担になっている。モチベーションが下がる。
発覚した方がいいです。
普通の休憩時間、普通に働けば残業時間20時間以下と思う。
昨年、2019年度は生活残業のやりたい放題で班のメンバー平均残業時間400時間と聞き、500時間の人もいるとか。
私は年間残業申請すらしていません。 >>359
3年、いや年度が変わったら時効。
記憶力が良い奴は嫌われる。
ただし忘れたふりじゃなくてほんとに覚えてないらしい。 残業多くて1日に5人も6人も計画有休で休む人がいる職場ありますか?
普通なら生産に影響するから相談して2人か3人にしてもらうと思う。
生活残業で残業多いだけだから、最低3人は班には必要ない人。
夜勤ありの職場だから反対番も3人はいらねえ人だろう。反対番も1日に5人とか計画有休で休むことあり。 以前、
神戸製鋼所が製品の検査データを改ざんしていた問題で、東京地検特捜部と警視庁は、不正競争防止法違反の疑いで神戸製鋼所本社などに家宅捜索に入りました。
神戸製鋼所のアルミ・銅・鉄鋼製品などの検査データ改ざん。
デンソーもよく似たことをしていた。データーが違ったから調べたら材質が違った。途中から正しい材質の物に変更。
担当者が認めたが、室長は無能なのか初めから材質は違わないだと。 >>364
やばい指示は全て口頭指示で証拠は残さない
部下が勝手にやった、俺は知らないってパターンの
室長、部長の責任逃れの常套手段だぞ
リボーンで音声指示禁止にすれば、データ改ざん無くなると思う いくら効率化して残業ゼロにしてもそのぶん仕事追加されるからわざと残業必要なペースで仕事してるわ
追加の仕事しても評価上げてくれんしお互い様や >>359
2020年は無理だろ。ただ、国内のラインは結構繋がってきてるぞ。
その目標は2022年くらいまではかかるはず。 そもそもIoTって言葉にみんな踊らされすぎじゃないかと思う。Internet of thingsなんて文系のITをよく分かってない奴が作った言葉だ。Intelligence of thingsの方が的を射ている。
世界の工場と繋げるのは確かに大事だが、玉石混合の色んなデータを繋げても意味がない。
世界の遠く離れた拠点が日本の拠点の設総率見ても意味あんの?って感じで。繋げる労力がかかるだけじゃね?その辺のデータは国内限定でも良いのでは?と思う。
ただ、過去トラ、改善事例、保全の履歴などは繋げないとダメだ。どちらかというと設備とは直接関係ない共有サイトを作ってデータを共有する形がベストかもね。 結局ラインの仕様や構成を知らないまま、データだけ見ても何もわからないからな。 生まれ変わり21会議出たけど結局上もよく理解できてないからこっちに丸投げされてグダグダだったわ
具体策何もないし宣言書かせて終わりじゃねこれ 工場の場合イントラネットの方が正しいでしょ
世界とは繋がずに社内ネットワークに繋ぐだけだから ふむ
でその繋いだネットワークで膨大なデータを誰がどう見るのかってソフトウェア的な事は何一つやってない。
ほんと人の育成に疎いと言うか人を育てる気がないんだよね >>372
やってはいるんだが、優先順位は下げがち。大事なとこなんだけど、おざなりになりがちなんだよな 製品の値段をトヨタに下げられないように 倖田じゃ組織ぐるみで
残業時間維持するんだと >>374
それ書いて良いのかwただ、そういう戦略ならそれはそれでアリだな いつの時代か知らんが今は大体はコンペされるから無駄に原価上げても赤字になるだけだよ >>377
トヨタ的には1社購買だとデンソーか負けるから、何でも言う事聞くデンソーを2番手に据えておいて
1社目に圧力かける材料に使いたい
もはや保険的な位置づけでしかない品質のデンソー 生活残業してるやつもいれば除外して仕事してるやつもいる ここで有ること無いこと言ってるヤツ、大丈夫?
まあそのうちわかるけど、多かれ少なかれ覚悟しといたほうがいいよ 火消し業者?
ハッタリなのバレてるから諦めた方がいいよ >>368
同意
基準類の英語版ない時点で終わってる うちの給料で生活残業してるやつってどんな生活してんの >>307
どこの製造部も同じ。バッジが2つあり、落としそうで不安です。気にして仕事をしないといけません。
帽子にもバッジが付いているから、帽子を取らないと自分では見えないので落下させても気が付かない。
バッジなんかを付けても書かれた内容を誰も意識して行動をしていません。 車のシール剥がしていいよと言わせたら
次の新しいシールが来た >>388
むしろいろんなルールあってややこしいし、DSでまとめて欲しい。 >>376
同じく。
いつの間にか期間工から正社員になった奴がリーダーをしている生産課が増えている。しっかりとした会社ルールを知らないから適当なことをやり出す。上への報告しないことも。
S3等級は班長補佐。きちんと班長補佐のS3等級がリーダーをしている生産課は、しっかりと品質や残業時間も適切なような気がする。それなりに注意もするが、期間工あがりのリーダーは若いからか見てみねふりの状態でルール違反もある。 ニュースで見たんだが、
全トヨタ労連は、来年のしゅんとう ベアやボーナスの要求はせず、働き方に関する要求にする。
だって。 この時期に生活残業できる部署なんてあるんだ…
うちは真逆かな…残業ゼロ施策って言われてるし…… ドイツのように年間で残業ゼロにする
働き方改善になるし働かないオジサンに仕事が回って来る
仕事の遅いやつが残業で稼いで仕事速いやつより高収入になる問題も解決する
一石三鳥だ この記事面白え。トヨタでもウチと同じような悩みを抱えて仕事してるんだな。てか社会人5年目でこんな文章書けるのすごいわ。ウチの人事にこういう人っているのかな。。いたら辞めてるだろうな
https://note.com/kazushi_takagi/n/nc5076eda7a2f 自動車販売頼りの産業なのに自動車買えない層を増やしてる無能会社
俺は軽に乗り換えたけどレクサ○車搭載部品と基本設計変わらない製品付いてるわ >>401
読ませるね
でも贅沢な悩みだな
1社目ではそれがわからない 今はデカめのSUVだが、俺も軽に乗り換えようかな。
それなりに贅沢に生活してきたツケが来てる。
人生最大の失敗は三河に家を買ってしまったことだ。せめてマンションならまだ売り抜けられたかも知れないが。 自動車産業が衰退したら三河の地価ってどうなるんだろうな
名古屋もどうなるかわからんが… >>397
それが本当なら、家のローンや子供の学費を払ってる人は覚悟をした方がいいかもね
ボーナス3.5ヶ月分ぐらいも現実味があるし、家族手当廃止にも動くだろ 随分昔は休みすら休出で金使うのに車買い替え結婚家建てて金使うだったらしいけど価値観が今は違い過ぎる
僻地の工場のでっかい駐車場無料使ってええから変則勤務で働け利益出せの時代はとっくに終わってるのにな >>407
それに気づいたのが遅すぎた。
子供のために、と思ったけどローン返しきった頃には自立して無用の長物になっている可能性が高いし、さらにその頃には刈谷近辺も衰退して土地の資産価値もゴミになってそう。
持ち家支援みたいな会社施策も削られていきそうだし、ハシゴ外された感は否めないわ。 名古屋駅近くに家建てた俺は、
そうそう地価下落しないことを希望 持ち家おめでとう
庭に梅、オレンジ、柿など植えて収穫する
DIYで改造するのも持ち家ならではだ
おおいに楽しんでくれ >>389
若い人でも高級外車に乗っている。
買い物で見かけたとき、迷わずに物をどんどん買っていました。 >>398
有ります。
え〜、ここはデンソーなのかと思うぐらい残業面以外もいい加減。
やる物があるのは、定時間内にさぼっていたりしたから生産する物が多い。残業したいからだらだら作業。
生産はしていなくても残業を付けています。
半日、ぶらぶらしている状態で残業をしたりする。もちろん、早出もします。
全員ではありません。
15分でも余分に残業時間を付けたいみたい。
月に20時間は必要が無い残業だと思います。 >>400
生産課なら生活が出来ないからと夜勤をやらせて貰えばいい。
残業ゼロの規制ありの月に生活が出来ないからと打ち上げ、夜勤を一般社員と班長がしていました。 つっても中古の持ち家を刈谷郊外に買うのはわりと賢い選択だからな。コスパで言うと賃貸よりいいだろ >>408
家族手当絶対いるよな。金も暇も有り余ってる独身より毎日が忙しくカツカツな子持ちを支援した方がいい >>417
病気は不可抗力、持ち家のローンや妊娠は自己責任だろ?
会社から子供や家を持ってくださいって頼まれた?(笑)
残業0で基本給だけの前提でローンを組まなかったのか?(笑)
育休の時短社員はお荷物だよ >>418
またおまえか
いい加減、正規の仕事探せよ 家族手当の代わりに
国から児童手当が出てるだろう。
十分かどうかは知らん。 >>422
助かるけど十分ではないな。子供の食費、服やオムツその他必要最低限のモノの費用を入れると最低4万/月はかかる。家族手当を合わせてなんとか賄えるかなくらい。加えて保育園は月4万以上かかるから妻が兼業主婦でもまあまあきつい。月々の収支トントンでボーナスで黒になってる家庭が大半だと思う。
残業0施策下でボーナス激減してその上、家族手当まで廃止されたら子持ち世帯は結構離職すると思う。 てか、俺社宅住みで毎月の収支トントンだから、持ち家や家賃7万以上の賃貸に住んでる人やべえだろうな。毎月かなりの赤字でボーナスで何とかくらしてる感じじゃね?車を軽にするとか服、外食、旅行を控えるとか色々節約してるんかな。デンソーでこれとか日本貧しすぎだろ。そりゃ少子化進むわ >>424
君は技能職のブルーカラー?
低学歴で教養が無いのはわかるけど、
夜勤と残業込み前提の年収で結婚やローンを組むことが間違いでしょ?(笑)
基本給とボーナスだけで考えなきゃ >>427
おまえはいいから
一生童貞には関係ない話しだからさ
あといちいちID変えて自演すんなよ
次の派遣先は決まったか? >>429
お前さっきから必死やな(笑)
俺の正論が図星だった?
残業と家族手当が無くなることがそんなに恐いか(笑)
夜勤と残業をやらいと生活できない自転車操業(笑) >>424
大変そうですね。
25年前に2500万借りて家を建てた。
普通に返済してくと5%金利で倍返しになるところを
繰り上げ返済をバンバンやって8年で完済。
これまでずっと高金利の不運な時代だったと思ってたけど
適度に残業して収入も順調に伸びたラッキーな時代だったのかもしれない >>425
毎月コツコツ貯金しようと思ったら、結構な節約しないときついよ。
車にかける金が真っ先に削られる。 >>430
夜勤?
ごめん、本社勤務なんだわ
はやく仕事が見つかるといいな
がんばれ >>430
毎回ID変えて自演までして、誰が見てもお前のほうが必死だろ。
非正規が自転車操業語るとか頭おかしいわ。 経営への疑問が高まると非正規対立に持ち込まれるよね
で、リボーンの効果あったの?
具体的に何するの?
冬と来年のボーナスどうするの? 非正規煽ると犯罪になって社会に還ってくるから辞めろ >>430
悲しいことにこれでも院卒で年収700万なんだわ。所帯持ちで裕福な暮らししようとしたらガチで1000万は必要。
年収400万の世帯って掘立小屋に住んで草やバッタ食ってるんじゃないかと思う。日本やばい。 zoomの名前設定の全社ルールのやつ、見切れて所属しか確認できない... >>439
家計がクソゴミすぎへん?
ここに書いてみてよ 婚活のネタ画像とかで「年収400万とかゾッとします」って画像あるけど、ネタじゃなく400万で結婚するのはきついと思うな。嫁も同じくらい年収ないと成り立たん。 >>441
残業0だと月の手取り22万くらいだから日用品の金額によっては月の収支トントン。
食費7万
教育費2万
日用品1万〜4万
電気、ガス 1万
通信 1万弱
自動車1万
家賃2万
家賃積立2万
交際費2万 年収700で手取り22っていくら持ち株に突っ込んでんだよ >>444
電気ガスがやたら安く、通信費も安いですね
しかし何人家族がわからないけど、食費と日用品が高すぎん?
ふるさと納税とか株主優待とかフル活用してみては?
あと445で触れられてるけど、これ持ち株にMAXでしょう
結構貯金できてない? >>445
持株は1万。ただ貯蓄系制度や確定拠出年金を上限いっぱいまでやってる 最初は月の収支トントンできついわって話だったのに実は貯蓄制度フル活用してますって君都合良すぎでしょ
都合のいいストーリーはパワポだけにしとけ >>448
でも、社宅住まいでこれだよ。ウェルが社宅潰す方向性で動いてるし、追い出されたら毎月赤になりそうなんだが。 >>446
格安sim、電気の契約会社の見直しとか削れる所は確実に削ってるから。3人家族だけどやっぱ食費と日用品高いんだね。
外食減らして出来るだけ節約できるようにするわ。
ふるさと納税や株はやり込んでる。
意外と貯蓄できてるなら安心なんだけどMoneyforward見ると不安なんだよね。1人暮らしなら1000万楽勝で貯まったけど、家庭持つと思い通りにいかなくてね。 >>452
できれば投資もしまくりたい。ローンなんてできれば組みたくない。キャッシュで家買いたい 愛知出身ならコドオジになれたのに、田舎もんはつらいぜ >>455
デートに金使いすぎなんじゃない?女の見直しは1番のコストダウンだよ >>456
分かる。結婚相手は慎ましい女の方がいい。俺の妻は割と従順だから良いけど、派手好きな女と結婚してたらこんなもんじゃすまんかったかも。 >>459
何のことかと思ったらQEDなんて使わないよね? >>462
証明問題でよく使うあれ。一瞬意味不明だったけど >>458
逆に質問
Windowsのログオンパスワード忘れたらどうしたらええか知っとる? >>427
おっ、ブルーカラーおじさん来たね
お前って現場でクソミソ言われてプライド傷つけられたのね
ドンマイw そのうち送金期間工となって再登場
もちろんID 変えて連投自演 >>465
模範解答
某「○○く〜んちょっとーーーパスワード忘れた何とかして」
PCC「前に今度からは自分で対処するメール送りましたでしょ?」
某「そんなん来てたっけ?なんとかしてね」
PCC「・・・はい」 お客様の DENSO のパスワーLリセットされました 某「Amazonからメール来てる発送日確定ギター」 >>465
コード打ち込む。やり方わからんかったらITsolに聞く >>276
そうだよな
役定のおっさん達をどうにかしろよ。と時々おもう。
俺は元班長だと思っているのか勝手に作業要領書と違うやり方をしていたり、休憩時間が長かったり、中には一般社員と同じ仕事をしない人もいる。役定後も班長みたいな仕事をしている人もいる。
係長の役定者は何をしているんだろう? とりあえず何回かやり直して
アカウントロックされたらIT担当者に処置丸投げが正しい回問 >>463
ああ
ありがとう。ってそんなんリアルで使う人間見たの初めてかも
>>459は社会人なりたての人か ? >>451
言いたいことはわかる。デンソーの積立制度で天引されてもなお黒字であって欲しいよな 一応そこそこの立場の企業なんだから少しでも金の心配するのはおかしいというのはよくわかるが
会話の中で手取りと支出トントンですよって言ってたのをあとだしでまあ貯金制度フル活用した上でのトントンだけどねってのは信頼を損なうよ
貯金分は手取りから除外するというのは貯金のやり方としては正しいとしても他人に言うときにそれで申告するのはおかしい トントンって、会社の財形を普通にやってりゃあ、退職金合わせて数千万円になるんだから将来安泰だわな
うちはかみさんとダブルワークで年収1300万円超えとるが、貯蓄に回ってトントンだわ
家族手当助かってます 今年の薬はパッとしないな。休息時間のイボ付き良かったぞ。 >>470
モノによるけどマジで安いよ
これで1年分買っといたほうがいいぐらいには >>488
黙っておきなよ。こういう奴がいれば保険費が圧縮できる。 安いからとたくさん買って結局薬なんて使わなくて捨てる、というのが結構あって反省 マスクも売ってるじゃん
だがきっちり1500円にならねぇ! みんな、リボーンの意味分かっますか?
生まれ変わるのではなく、もう一度死ぬんだよ。
もう一度、死ぬ。これがリ.ボーンだ。 そういえばリボーンのフィードバック何もないな
あれはなんだったんだろう ここでリボーンリボーンと連呼されるほどに浸透している
すごいぞリボーン21
大成功じゃないか! >>494
は?
ボーンって生まれるって意味だが
生まれて(1回目)→死んで(1回目)→生まれる(2回目)
どこで"もう一度死ぬ"んだ? 品質問題の原因はまだわからんの?
半年以上も何やってんだ リボーンて叫ぶなら役員以上総退陣して一回死んだらいい
2200億でさえまだ残ってんだろ?
ぬるいことやってて何がリボーンだよ?
・・って思ってるひと多いよね >>504
出来れば、かつやと吉野家もできて欲しい。5Fのはガッカリだ QCサークルとか急にやめた上に、華美な資料作りに問題ありって、メッセージを副社長が発信したから
品質データ改ざんバレちまったかと思ったけど、全然続報ないから別の原因なのかな ○○○○討論会オンライン強行開催してオンライン討論会人柱開催させてるあの人の事か
華美なビデオ作りに苦労してるわボケ
z○○mとなんか癒着してるのかと パワポより手書きじゃないとやってる感でないからダメ!とかパワポは出来るだけ地味に!とか言い出してめんどくさいんだけど
便宜上パワポで説明するシーンでも華美かどうかを言われる >>506
東京スープ屋、ケンタッキー、大戸屋、かつや。
無くなったな。
吉野家は毎月でるけど 今の所。 パワポが華美だから作り直せ、ておもろいな
ネタの尽きない会社、素敵だね あの文章で言いたかった華美って、デザインとか見やすさの話じゃないだろ
結論ありき、シナリオ重視すぎて、途中の実験結果や活動内容をねじ曲げてるって事だろ >>516
コミュ障すぎて素敵だよな。役員たちがかわいそうに思えてくる >>511
Yes
組合とブラッサムは移転してる。 楽な部署はつまらん議論で時間使ってるんだな。羨ましいよ。 >>518
うちの部署じゃ、その役員がマネジメント教育いうて
シナリオ重視のストーリー捏造パワポ制作を指導してるからな
会社が何をしたいんだか分からん トヨタ、アマゾンみたいにパワポ禁止にすれば良いのでは 社内向けは禁止だよ。パワポは社外に向けてアピールするためのプレゼンツール。
てかいまだに社内向けにパワポ使ってる?実のある議論しにくくね? >>525
絵を描くアプリとして使ってる。
報告書などもワードより書きやすい。
スライドショーとかアニメーションとかはだいじな発表の時だけ。 パワポは一方通行だから議論に向かない
まともな会社なら営業が使うツールだよ
技術者はデータを元に議論すべき ワードやパワポよりはエクセルがいい
ページ区切りや横幅を気にせず書きたい放題だ
「欧州じゃワードが正式だ」とか知ったかぶりするやついるが紙ベースの話だろ?
頭ん中に紙が詰まってるんじゃないか とりあえずトヨタの友人はパワポ職人してたぞ、社内報告用で 出戻りってまた同じ部署になんの?
前の部署だったらやだなあ 閉塞感、いらいらすることばかり
なにか天変地異でも起きないかなー
うちの家族に影響無い範囲で >>526
確かにお絵かきには便利だな。図を作るのだけパワポでやって、OneNoteに貼り付けてるわ コロナが落ち着き始めた気の緩みで社員の交通事故が増えてるから注意しろって連絡きたけど、そんなことありえるのか ここでパワポ職人だなんだってワイワイ話してる奴らは総じて仕事の質が低そうだな パワポの縦横比で揉めてるのうちの部だけよな?
セキュアPC使う人のために標準にしろって言ったら自宅にもモニター買えば?とか言われたわ
どちゃくそ重たいマクロ入りの必要性ゼロの過剰サンプリング数データ貼り付けて共有フォルダに保存した >>536
16:9か4:3かってこと?
まだ公式プレゼン作成ルールで4:3だろ。
うちも紙の比率;ルート2:1(A4)だったのを
画面に合わせるに変えられちゃったわ。 アホくさいのが、社内向けのパワポ資料を何重にもチェックしてること
職制なんてパワポチェックしかしてねえ
室長で直された所を部長に直せと言われるし
ほんと無駄 理解できてなかったことがやっと理解できたから、気分がいいぜ。
パワポ資料だけ作ってたらたどり着けない境地だ。
でも、この会社は現場で汗かくやつは出世しない。
現場で汗かくやつを顎で使うパワポ職人が出世していく。 なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの?
なんでチョンは兵役の義務果たさないの?
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの?
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの?
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの?
なんでチョンは世界一不細工なの?
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの?
なんでチョンは民族顔否定して日本人様顔に
整形するの?
なんでチョンはハングルも使えないの?
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの?
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの?
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの?
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの?
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの?
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの?
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの?
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの?
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの?
なんでチョンは日本名、名乗るの?子供に日本名つけるの?
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの?
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの?
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの?
なんでチョンは世界中で嫌われてるの?
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの?
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの?
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの?
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの?
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww 例えば
班メンバー16人、殆どの人の残業時間が月40時間しているとします。
1人応援に出しました。また、1人応援に出しました。また、1人応援に出しました。
20日稼働で定時帰宅の場合 7.75時間/日=155時間/月の労働時間。
1人応援に出すと1人10時間の負担になり、2人、3人と応援に出すと更に負担は増えます。
まず、普通なら今まで通りの残業時間では生産に影響が出ます。
残業時間に変動が無い場合は、元々、今まで40時間も残業が必要なかっただろうということだ。 >>535
低いから品質問題起こしてリボーンwなんだよ デンソーらしさを取り戻す Vol.100まであと11人 Dコネ社長メッセージ更新。
久しぶりに見た気がするけど、顔に生気が無いしどことなしか呂律も回ってない。体調悪いんかな。 今忙しくて頑張ってもボーナス少ないんでしょ?
やってられんよな >>549
あいつは普段から酔っ払いみたいに呂律回ってない ボーナス半額以下になるとか聞かされてもうやる気なんか無いわ
設備も勝手に壊れてろ
不良品も知らんわ
D評価でいいよ チャイナ外資に身売りしろよ。本社以外
穢多非人として扱って来ただろがw 何の生産性もなく学閥の駒としての院卒が
この状況で生きてる意味が全くわからないんだが? 文系様の為に首吊れよww >>555
え、文系。。なんか有益な仕事してんの?無駄な仕組み作りまくってるだけじゃない? 今日貰った労組の活動報告書に広報活動の電子化推進順調!って書いてあったが、その活動報告書を組合員の座席に紙で配ってる時点で順調じゃなくないか でも紙で配らんかったら読まんだろ?
紙でも読まんが 今の残業ゼロの状況でマジでボーナス半額なら真面目に仕事するのアホらしいわ
ネット見て1日過ごす奴真似するわ >>568
不毛過ぎる。プログラミング学ぶなり副業するなりしたほうがいい。 >>569
金は貯まってるから副業とか興味ない
今興味あるのは家のダニ対策
こどおじで古い家に住んでる奴こその悩みよ
建て替えしてオールバリアフリー住宅の図面とかをパワポで書いてみるわ >>553
せめて現状維持の5ヶ月が妥当じゃない?
もし半額以下で合意なら組合脱退する パワポ禁止にすれば、仕事の9割無くなるぞ
パワポをチェックする仕事も無くなっちゃう >>576
ウチの室、パワポ禁止にしたけど、捗る捗る。生産性倍くらいになったわ。デンソーって働いたフリしてるナマケモノばっかりじゃねえの。 大○専務っていうエライひとがいてな
ある会議で「その資料(パワポ)作るのにどれだけ時間かかったんだ?」って聞いたんだ
こたえに詰まっていると「文字だけで書けば5分で書けるだろ」って言ったんだ
我が意を得たりと思ったよ
その資料は表示効果を多用したアニメライクなやつだったから
その当時よりはマシになっているがまだまだだな
今の役員クラスは小粒だと思うな でも、技術的な仕組みの話になると、二言目には絵で説明しろって言われないかい? >>581
専門家向けの図ですむなら良いさ
役員が求めてるのは、いらすとやのような図だからな
華美な表現にならざるを得ない >>581
わかるように説明しなきゃいけないからな。 役員もだいたい院卒でそこそこ頭いい自負はあるんだろうけど
前提知識がなさすぎて以下にわかった気にさせるかの別ゲームになっている >>581
別に絵でいいんだぜ。
パワポの1番の問題は1枚で俯瞰できないことだから。エクセルやワンノートなら同じようなビラを作ってもパワポほど構成に拘らなくてもいい >>584
そうそう。
新開発LIDARの説明のプレゼンをするとしよう。
そのためには、まずはLIDARとは?っていう説明ビラを数ページ作らないといけない。
場合によってはレーザとは?だがw >>582
そうそう図面じゃわからないから
部品単位で組み付けて製品にあるところをアニメーションで
と来たもんだ。外注に出したら設備申請がいる案件だわ。 技術に興味無いなら聞かなきゃ良いのに
一応聞いておくか的な役員が多いからさ、絵本みたいなパワポ作らされる
介護施設で働いてる気分だぜ 一連の工程の最終段階に役員に聞かせるがあること多いけど
そこからその情報ってどう活用されてんだ?
別にメモとかとらんし
あの資料詳しく見たいからくれとか後から言われないし
特に活用されてない気がしてならない で、>>579で出てきたそのOBが見学に来た時があったんだけど、どういう人かを知らない若い奴がいつものVIP向けと同じ調子のど素人向けプレゼンをしたもんだから「馬鹿にすんな」って怒り出したってことがあったとかなかったとか。 ここの書き込み見てると製造部はどこもかしこもやっぱり無能な次長格以上がのさばってんのかね。 パワポ 言ってる人はほとんど性技か生産課の人達と思ってる。 >>588
質問するな。理解しろ。役員ならできるだろ。
これで乗り切れ! >>592
製造部にケンカ売ってんのか?
まともな図面を描けるようになってから言えよ
面倒くさがって違う図面から部分的にコピペして、こっちに不良作らせんじゃねーぞ、くそガキが
毎回毎回訂正の指摘すんのが面倒くせーわだよ無能が それはお前のところの設計部署に直接言えよ。
全く同じセリフで。 >>593
来週から南極営業所に行ってもらうから。 >>596
泥船なのに外観だけは華美な装飾で彩ってるから
沈むのも早い 次の日曜日に府中競馬場に行き、ゲートに並んだ十数頭の3歳馬に
代わりばんこに頭を蹴られてくるといい。少しはマシになるだろう てか社長も資料盛るなってdコネであんだけ言ってんのに、
中間管理職が言うこと聞かないのはなんでだろ。なんか部署によっては上の指示を無視するやばい管理職がいそうだな 社長自体が本気で改める気もないんだろ
最近、社長報告の準備によく参加するけど毎度、大作の華美プレゼン作らされるぞ
もっと分かりやすく!もっと抽象的に!ってどんどん技術の本質が消えていく >>601
次の日曜日に府中に行っても馬などいないぞ 例のFPのリコールのもみ消しがバレたら完全に終わりだね >>604
もっとわかりやすく抽象的にって、どうすんねん
あと、新卒の内定辞退は増えたんかな? そのアホの社長が今の時期に現場視察に来て5分見ただけで訳わからん指示出して混乱させてるんだぞ
デンソーが傾いてるのはもうこの有馬鹿が元凶だわ インナーキャップ
クラフティングスーツ
従業員証ケースに付けるホイッスル インナーキャップの更新時期近づいてるぞ
この状況で金使って更新するのか? >>602
実はスパイかもな。デンソーの力をそぎ落とす為に潜り込んでるかも。 >>609
具体的に訳のわからん指示ってどんなの? >>612
わかる。なんかこんだけ会社から言われてるのにいまだにTeams使わなかったり、コロナ禍での出社を強要するような管理職がいるらしいな。トップの命令に従えないならクビにしろよと思う >>607
社長、つまり馬鹿にでもわかるようにってことでしょ。 >>614
今度会ったら言ってみよう。「あんたどこのスパイだ?」って。
中国か、韓国か、北朝鮮か。。。どこだ? >>618
一般的には電力消費を再生可能なものに変えてきましょうってことだが
デンソー内では、人工を注ぐ領域を変えると言う意味で使われるな 間接部門で働いてた人を再雇用後に直接部門に飛ばす程度には嫌らしい会社 再雇用後どころか、販管費を抑えるため現役のやつにもやる
無計画な人員採用計画のせいなのに、間接部門の人間を直接に移動させる
それをカタカナで誤魔化してる 物流の完全自動化ってAmazonですら今の技術では無理!って諦めたんじゃなかったっけ。
デンソーは諦めないのかい?
ただひたすらAGVを険しい顔で見つめてるおっさん量産してるだけじゃないのかい?
お前が見たところで一体なにが変わるんだよって。
まあ俺もそんな険しい顔のおっさんを険しい顔で見てるけど >>568
残業ゼロの職場もあれば、残業申請無しなら残業付け放題の職場もあります。
帰れるけど帰らずに生活残業を付けている。
1つの班に期間工が多いとそうなる。正社員も毎月、毎日15分でも生活残業を付けている。 >>625
捕捉
生活残業を付けている奴が何人もいる。
やることが無くても帰らない人がいるとか言うと、「 みんなやっている。そういう職場だから 」と言われる。 さすがにどこかでしわ寄せが来てバレるのでは?
それとも、文字通りダラダラ働いて設総率を落として残業に突入してるってこと? >>622
無計画な採用計画って全然関係ないし。
技能で採ったけど、職場で無駄な仕事いっぱい作って間接にいられた奴らを現場に戻すだけ。
今まで甘えてきた層を元に戻すだけなんだけどね。 >>600
ウサギ(馬鹿役員・職制)に
騙され続けて虐められるタヌキ(一般社員)かワロス >>624
Amazonは出来ることから始めようってことで、完全自動は無理でも運用しながらアップデートして言ってる
デンソーは、万が一誤動作したら誰が責任取るんだって議論になって、結局何もやらない
お得意のパワポで他社比較表作ってにらめっこしてるだけ >>630
機能部の人だけど、その雰囲気はあるよね。
ユーザ部門と話すると、部分的にでも自動化システム化できれば効果あるのに、旧データ・システムと同期しないとダメだとか、ワークフローが上から下まで完全に自動化されないとダメだとか、アクセス権は部署室課で分けられてかつ課長以上にのみカスタムアクセス権も設定できるようにだとか。
要件多杉で何をやりたいのかわからん。
軽量小型スポーツカーに安全装置便利機能てんこ盛りみたいな設計になるわ。 >>631
そもそもみんなで議論して最適解をって考え方がこの仕事の進め方としておかしいからな。誰かの思いつきをある程度ブラッシュアップして部分的にでもやっていかないとな。ウェブサービスなら都度アップデートも出来るんだし >>632
責任取りたくないから誰も判断しないのがデンソー流
故に皆で議論して、全員が腹落ちしたという無駄な儀式が行われる
今回のリボーンがまさにそれ そりゃ責任取らないポジションでもそこそこ貰って生きていけるから >>634
ちゃうよ。
責任取るべきしかるべき地位の人が責任を取る覚悟がない。
右へ行くか左か撤退かの場面で判断をしない。
のが問題だと言ってる。
強力なワンマン経営者みたいな人はここ20年ばかりいないんじゃないか? >>634
責任取るべき事業部長や執行職が、各社員に責任丸投げしたのが今回のリボーン活動
対策委員会で方針決定して展開すれば良いのに、各課の活動まで落としたせいで、普段の改善活動と何も変わらなくなった うちはさらに課を2つに分けたぞ
課長は高見の見物してただけ ほんとに今回のリボーン現場丸投げの最たるもんだ、に賛成。まったくもってその通り。
上位方針などないままに課単位で議論などできるわけがない 上が判断しないなら上に期待せずに一人一人のリボーンを考えれば良いと思うんだよね
ただ課長室長レベルが更に上に忖度して、上の意向に沿ったリボーンしか認めない
結果いつものやってる感だけ出して自己満で終わって結果が伴わない
それで役員が怒って死ぬか生きるかの覚悟がないとか言ってリボーンアゲインするけど職制は忖度アゲインして無限ループ
やり方をちゃんと考えないといつも通り指示落とすだけじゃ何も変わらないのにまだそれが分かんないのかなぁ あとコロナとかリボーンとかで有耶無耶にせずに品質問題は何が教訓だったのかはっきりさせて欲しい
繰り返さないために何をするべきなのか、よく分からない人ばかりなんじゃないのかな デンソーって比較的優秀な現場でもっている会社だと思うけど上はポンコツだよね? 何でだろ? 品質問題や交通事故が多発すると、バッジやラベルを作る >>643
現場向きの人が無理やり上に行かされてポンコツ化するから 10月から実習と称して今年2回目の現場応援なんだが…
こんなんありかよ >>643
パワポ作りが上手いのが昇進できる
マネジメント教育というデータ改ざん教育の結果で全て決まるから >>643
本人の適性関係なしに無差別にマネジメントにあげられるから 責任責任って、組織である以上は連帯責任だろ?
吠えることしかできない弱者である組合員の人件費を下げて解決だよ
来年はボーナスや昇給も絶望的だから、ローンもちは覚悟したほうがいい >>650
ゆうても、業績良くてもそんなに上げないんだから、こういう時でもそんなに下げるべきではないんでないの。 言うても、まだ利益はあるんだから下がるのはボーナスだけだろう。まあ、あくまで株主への発表通りに行くならばだが。 リコール出した製造部の巻き添えでえらい目にあってる、と最初は思ったけど隠そうとしたのは会社の体質だから
未だに詳しいことは分からないけどな >>643
全員洗脳教育するから
ポンコツに統一される コロナとかもう忘却の彼方よな
明日明後日は道路空いてるだろうし出勤組は適当に残業ゼロでヨシッ! 組合員もボーナス減るの?
何の為にあのバカ高い組合費毎月払ってんだよ >>661
ボーナスはどうだろうね。
ただ想いデザイン解除だの残業ゼロだのやってる中で
組合出向者は未だに見なし残業45h/月だ。
どいつもこいつも信用ならんよ。 >>663
海外勤務も同じく痛み無しだから、最近帰ってきた俺負け組。
出て分かったけど海外拠点も意外と使えないジジィ置き場、天下り先になってるフシがあるから、そういうジジィは超絶勝ち組だな。会社が潰れかけてようが関係なく、毎日のように現地のおねーちゃんと遊びまわってるよ。
そしてまじでやる気失せる。 >>663
なんだみなし残業45って?
想いデザインより多いじゃん >>663
組合ってなんであんなに激務なんだろうな?技能系の社員が出向してノリでしごとするから?政治家の無茶振り?
少なくとも議員関係の仕事を切れば定時帰りできそうなんだが >>649
その理論ならポンコツが揃うわけがない。
自分の意見を言わない指令を忠実にこなし奴しか昇格できないから。
我慢して敢えて言わない賢い奴なら良いけど、自分の意見を出さないといけない、判断しないといけない立場になっても、もともと何も考えることができない奴がほとんどなので。 ほとんどの職制が、役員向け説明パワポをチェックするだけの人だからな
本当にいらね >>668
複合要因だよ。
適性のないマネージャー、洗脳教育、上司評価制度なし。理由はひとつじゃない ピーターの法則そのまんま
「無能領域に達するまで昇進する」
対策は昇進を断ることなんだが現実には難しい
給料も違うし、世間体も上のほうがいい、敬語を使われる側になる
無能者で埋め尽くされた状態が最終安定状態だ
人事的な対策もあるのだがそれができないのは人事部がすでに埋め尽くされているのだろう 人事が無能なのは分かりきってるだろ
せっかく仕事覚えさせ始めたところで工場実習で新人取られたわ
少なくともソフト開発者には不要だろ
これでソフトウェアファーストなんて言ってるんだから笑える 知り合いの息子さんが高卒で入社したのですが愛知県内の工場でのライン作業ではなく刈谷本社で作業する部署に配属された様です。
これはluckyなのですか?残業が少なく夜勤も無いので手取り額は少ないのでunluckyなのでしょうか。 ただの偶然なんですかね? 部外者の書き込みすみません。 本社で仕事する事がラッキーか否かと言うことでしょうか?
それは人によるとしか言えません
私ならば通勤の面からはアンラッキーと感じ、
残業が少なくすむ負荷であればラッキーと感じます 総合職の使いっぱしりにならずに自分のペースで仕事できればラッキーと言えるかと ですな。まったく仕事が出来ないポンコツに出会って、4年、遊びに行ったってだけでこんなにも待遇に差があるんだと悲観せずにやっていけるなら大丈夫ですけどね。 少なくとも本社勤務だと人が大勢いる会社なんだなと実感できる
いつどこを歩いてもすれ違う人同じ方向に向かう人エレベーター待つ人降りる人
常に人がいる
僻地に飛ばされてそれ実感した
エリア全体が無機質って感じ >>674
学歴は覆せないよ
例えば製造技術の話をすると
仕事ができる高卒とできない大卒でも、新幹線と普通列車ぐらいのスピード差で大卒の給料が上がる >>674
息子さん次第だね。給料、やりがい、勤務地、忙しさなど軸はたくさんあるが何に重きを置くかで変わってくると思う。 確かにその言葉は聞かないな
社外どころか質問者と回答者が同じ可能性すらある 674です。
みなさん有難うございました。
息子さん本人に何か問題があるのではと
知り合いが心配していたので質問させて頂きました。 まるで本社勤務のヤツは問題がある、みたいないいぶんだなw Dコネの社長メッセージ:変革の日を終えてのゴーストライターはどこの部署なんだろう?
広報渉外部? やんちゃはお前の頭の中だけにしろ
これ以上デンソーをやんちゃにするな >>401って書いてあったから読んでみるといい文章だったな
うちも書いてあるトヨタと同じとするならば
社長の言う変革とは誰に向けた言葉なのか考えさせられるな 巨大な忖度組織を作り上げてきた張本人に「お化粧をしたいい報告」をいまさら否定されてもな。
TOPの辞任がイチバンの変革だと思います。 >>679
大卒生技の課長より、高卒製造部の工場長のほうが給料上だろ?
仕事が出来て工場長までなれば、大半の大卒を見返せるよ。 大卒は15年もすれば課長
高卒は30年かけて運が良ければ工場長
労力の違いを考えてみるんだ なんか団塊世代みたいだな
しかもちょっと荒らしてる?? 湖西また出たのか
あそこって絶対数から言うと割合高くね? >>692
混乱するからお役所だって事前通知なしのチェックなんてしないけど、実態を見たいんなら、どこかの企業の社長みたいに予告なしの突然訪問ぐらいしないとダメだよね。
うちの場合は事前準備をしなくて良いから現場もその方が助かる。 >>694
大卒15年で課長って待ち無し最速じゃねーの? 社長メッセージ、軽くてぬるい感想程度にしか感じられないのはなんでだろう
カリスマ性がないのなら通達とか業連とか形式ばったものに落とさないとだめだと思う >>703
用意された原稿を読んだだけだろうが、そのまま言ってしまったのはある意味すごい。 今年度の品質向上展示会では、例の巨大リコールの件はスルーしたりして >>700
理想論だから。言ってること、目指すべき方向性としては何一つ間違ってない。ただ、この会社でそのレベルを目指すにはハードルが相当高い >>706
言ってることは世間に比べ5年遅れなんだかなあ >>707
10年遅れの会社が5年遅れになる時点で恐るべき革新だし、かなりのストレッチゴールだと思うけどな。逆にGoogleやAmazonみたいな最先端の風土を目指してたら現実と乖離しすぎて頭おかしいんじゃないのと思ってしまう >>699
学卒だと特選だね
院卒は違うけど
まっ、今って学卒いるの? >>627
だらだら残業だけではなく、設備は停止していて無駄話をしているだけとか、ぶらぶらしているだけ。LotとLotの間に30分とか設備を停止させる。
7時間50分生産する物が無い時も早出をする。
定時間内に生産する物が無くなる場合、設備を定時間内に停止させて残業時間に生産する物を残しての残業など。 >>712
そうすると、設総率または工数が悪化して、異常としてあがるんじゃないの。
それとも設総率なんぞ全くフォローしてないのかな。
そうだとすると部全体が腐ってるんだろうな。 第一回デンソーパワポ大賞をやろう。
優勝者は解雇。 >>713
そもそも工数が普通よりもあまい(ゆるい)気がする。
設備を午前中停止させて、いろんな場所をぶらぶらし、残業をしている奴がいても工数の話は聞かなかった。
ここの部ではなく、ここの課の管理が腐っていると思う。定時間内に1〜2時間何も生産する物が無い状態が1ヶ月続いても早出を毎日する人がいました。早出必要が無いだろうと思う。
ちなみにその状態で残業もするため、夜勤出勤者が定時間内にやることが無い状態になります。生活残業をしている人が班に何人もいます。
どうすれば良いでしょうか? >>693
同じ課長でも大卒は40歳、高卒は50歳ぐらいでなれる
大卒は係長格S1までは保障されて
高卒で工場長になってもこの10年の差があるから、生涯賃金では絶対に上回ることはないよ 討論会や発表会イベントも再開なのね
華美な発表が横行してて、品質問題に繋がってたんちゃうの?
対策されたの?よくわかんねーな 今まであらゆる対策や施策が一過性のその場しのぎでやってきたんだからこれがこの会社のやり方
今回だってお偉いさんの気が済んだら元に戻すに決まってるんだよ 社長メッセージ、すごい上から目線でびっくりした
今まで悪かったのもこれから直していくのも全部、社員だって思ってるよな >>719
現場なら結構いる
S3なのにT2レベルもかなりいる。
これからS等級は班長にならなきゃ上げない!って聞いたけどうちの製造部だけかな ドラレコ映像もあって過失も55:45なんだな
これドラレコなかったらもっと過失高くなってそうだ 章男というと親しみ感が嫌なのでこれからはトヨダと呼ぶ事にする お前ら、そろそろいい加減にしとけよ
会社に損失を与えるような書き込みはプロバイダーに情報開示請求して、社のサイトにアクセスしたIPアドレスと照合し、合致した社員を特定して呼び出すからな
KICSとEDSだけでもすぐわかるからな
覚悟しとけよ なんか知られちゃまずいほんとのことでも書かれてたのか?
具体的にどれ? 臭いものにフタするような事なかれ主義者の脅迫にのっちゃだめだぞ。
ここはデンソーの良心だからな。
>>65 書き込みによって初めて会社の利益が損失するような書き込みあるのか?そもそも会社の利益を損失しそうな無駄なこだわり、無駄な仕事について書き込まれてるだけでは? ポンプの責任も有耶無耶なのになんか蟲が鳴いてるなあ 経営陣に話が及ぶと期間工対立か身バレ脅しのいつものパターンだよ
火消しお疲れっす こんなこところで脅しくれてる暇があるのなら、
>>715のような製造部を正しに行けよな。
よっぽど会社の利益を損ねてるわ。 >>733
ポンプの責任?30年以上前の不具合を材料ケチって再発させただけだろ?
ここまで拗れたのは設計が責任取るの嫌がって製造責任だって責任擦り付けただけだろ? 結局今回のリコールを矮小化させようという動きは何なんだ?
反省してないってこと? 会社からの情報より日経からの情報の方が詳しいのホント草 >>737
間違っている。
製造側の間違った判断だっ! まぁデンソーくらいの大企業なら潰れないから安心したまえ 仕事したくない、何も考えたくない、何も決めたくない
だから、お前が決めろ、出来なかったら家族がどうなんのか分かってんだろうな
って感じの事を、今日言われた
腐ってんぞ、ここの職制 >>719
責任負いたくないしな
給料も良いし上がる理由も無いのだろう 社内放送は通話してるとマジで迷惑
通話してなくても集中力途切れるから緊急時以外はやめてほしい トヨタがコロナ危機のとき「役員向けの報告書」を現場に禁止した理由
「書く時間があったら仕事しろ」
https://president.jp/articles/-/38705 >>750
トヨタはユーザーに向けて仕事してるから
デンソーは役員に向けて仕事してる
これまで、それで上手くいってたんだから、それでいい ドララコの動画、被害側の顔や風景とかにモザイクなしに不特定多数に拡散されてるけど問題ないのか?個人を特定できるんじゃないか? 自転車側が社員だったら、加害物損本人ケガ
になるな >>755
側面衝突を加害扱いするルールを踏襲し続けるなんてデンソー社員として恥ずかしいレベルだよな。
交通安全関係の部署って自分らの利権を守るために無駄な仕事ばかり作ってるよな >>758
全人類への貢献を考えるなら、
側面衝突でケガをした → だからレーダー、自動ブレーキ、自動運転
・・・という発想をしなきゃいけない
ところが、
側面衝突でケガをした → だから徐行しましょ、脇道はやめましょ、ミラーは全部みましょ
・・・という発想をしてしまう
これでは全人類への貢献ができないばかりでなく
上記のような製品開発の発想を妨げてしまう
自分で自分の首を絞める後ろ向きなやり方だ そもそも交通安全友の会担当社内は再発防止策を練る義務があるはずなのに、全然練れてないくないか?
脇道を通るな!
→通らなければならないから通っている。
脇道に入ったら引き返せ
→バックでの移動はあぶないっていってませんでした?
いつでも止まれるスピードで走行しろ!
→いつでも止まれる止まれるスピードの定理的指示なし。人間の認知判断行動する時間は必要だし、制動距離もある。0km/hで走行しろということになるが不可能では?
集中力をたかめろ!
→どうやったら集中力を高められるか具体的解決案なし。またどの程度集中力を高めればよいか定量的な指示なし。
何一つ再発防止策を考えられてないよ。 交通事故ニュースだの速報だのを全従業員に展開することで
「こんなの私には防げない」「もう車なんて運転したくない」「もう車なんて持ちたくない」
という気持ちを植え付け続けている。
一件一件展開するたびに少しずつ蝕んでいる。
全従業員に。
サブリミナル効果のように。
心の中では「自動車産業なんて潰してしまえ!」と思っているに違いない。
「狙われた学園」とかあんな小説を連想するわ。 車乗るなとは言わんが
なるべく乗る回数距離を減らして
事故確率低減に努めるのは基本だぞ 車作ってる会社が車の購買意欲下げるような活動してるんだよな。笑えてくる。 車作ってる会社が車の購買意欲下げるような活動してるんだよな。笑えてくる。 >>760
対策が立てられない=加害事故ではない。だとスッキリ腹落ち >>768
昔、石を運んでいた人に、何をしているの?
と聞いたら、
ある人は、
「私は石を運んでいます」
と答え、またある人は、
「私は石垣を作っています」
と答え、またある人は、
「私は城を作っています」
と答え、またある人は、
「私は国を守っています」
と答えた。
おまえが石を運んでるだけのただの作業者なのは確定だ。 側面への自転車の衝突をどうやって避けるのか教えてほしい。
ブレーキかけようもない。 精神的においつめて自殺に追い込むのが好きなやつが多すぎるんだよ
葬式多すぎ問題 なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの?
なんでチョンは兵役の義務果たさないの?
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの?
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの?
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの?
なんでチョンは世界一不細工なの?
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの?
なんでチョンは民族顔否定して日本人様顔に
整形するの?
なんでチョンはハングルも使えないの?
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの?
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの?
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの?
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの?
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの?
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの?
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの?
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの?
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの?
なんでチョンは日本名、名乗るの?子供に日本名つけるの?
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの?
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの?
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの?
なんでチョンは世界中で嫌われてるの?
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの?
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの?
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの?
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの?
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww >>762
むしろ自動車を手放すのが交通安全の基本。デンソー社員は全員バスと電車で移動すれば良い。 ジムニーで通勤してるやつの基地外率の高さなんとかしてや >>770
悪いこと言わないから一度見てもらえ。なw N-BOX白ナンバーで通勤してるやつの基地外率の高さなんとかしてや 愛知県民が基本的にキチガイだから
他県から来るとキチガイが多いように感じるんじゃないか? 派遣会社の人間が混じってるな
別に誰でもいていいけど まったくテレワークの意味もない部署の役立たずは
どう自分と折り合いつけて金貰って引き籠ってんのかね? 自席の居眠りが自宅の居眠りに変わっただけだろ
むしろ監視されづらくなって喜んでる >>785
居眠りしようが休憩しようが全く問題ないが、その分は除外して欲しいよな。ビジネスマンとしての誇りを持って欲しい 誇りってのが精神論でデンソーらしいな
結果出せるかで語らないといつまでも変わらんよ 居眠りしようが休憩しようが結果出してれば問題ないでしょ、って意味ではなくて? Dコネみてもなんも通達とか無いな
100年に一度の危機ていうから
毎日のように革新的通達が出続けてもよさそうなんだけど >>789
それは問題ないが、居眠りや休憩の時間を除外せずに勤務登録してたら例え結果出してたとしても問題だと思う。ルールを守ってない時点で結果を出してもお察しだ >>791
今の仕組みありきで言ってる話じゃないと思うけど。
こういう人がこの会社には多いから変わらない。
こういう人ばかり作ってきてしまった、とも言えるんだが。
本質的には労働時間じゃなく、アウトプットで処遇しましょうよ、ってことだろ。
ルールに縛られて物事を考えないほうがいいよ。もっと外を見なよ。デンソーの常識で物事考えてるとマジで食いっぱぐれるぞ。 湖西でクラスター発生
でも旧アスモなんかどうでもいいわ >>793
前後の会話見たけど、なんか結論ありきで語ってねえか?話がズレてる気がするんだが >>786からどうしてそういう流れになるか意味不明 マジで食いっぱぐれるぞキリッ
こういう上から目線で講釈垂れるやつ本当嫌い。
しかもズレてると来たもんだ。 >>722
等級はS3だけどJ1やJ2レベルの仕事しかやらない奴なんてたくさんいる。
給料よくても仕事はしねぇ。
残業手当て付けるために会社に居て、いつまでも帰宅しねえ奴とかもいる。生産終わっても帰らない奴とか。 >>794
一気に4人も出たんだな。
勘弁してくれや。 >>793
どこの会社でもルール違反はダメだ。ルール守らなくてもアウトプットだせば良いとかなんでもアリになるじゃん コロナと品質不正?で金がないのに、出張費だして各地にいる社員を休日に本社に集めて専門試験をする会社があるらしい。 >>807
で、それが問題だとして、まともな会社ならどうしてると思う?
A 中止(回復するまで)
B リモート試験
C 出張費は出さない
D とりあえず中止にして必要な時にまた考える コロナかにおいての休日の過ごし方を確立しつつある。 >>568
残業申請無しなら自由に残業をしている生産課もある。昨年も残業自由で年間残業申請も殆どの班のメンバーがしているみたいだ。
生活残業だぞ。
途中から入って来た期間工も生活残業で残業付けたい放題。
期間工が班にたくさん居ると全員の期間工が生活残業をやり出す。(もちろん、正社員も生活残業だ) >>206
確かにボーナス減らす前に役職者を減らした方がいい。
今まで班長は等級S3がS2に自然となるとか。ボーナスいくら貰うんだ。
一般社員と同じで生産半日やらないといけない時にやらなかったから、細かい生産のことを知らないし、問題が起きても●●●で対応と上には報告しとも実際は対応していないとかある。
対応無しで問題が発生した。
無駄な役職者の多さに無駄な金もいる。
生産に関わらないから班長なんて何も出来ない。
品質問題は役職者の知識不足と対応のなさにもあるんだろう。 >>812
どこの製造部だ?優雅だな
フレックス職場だと入退門時間とのズレが引っかからないように無償やってる部署もあるのに 蒲郡近辺の部落民受け入れる条件で工場用地手に入れられたのに、
生活残業やめろとは言えんわなw >>736
職制がおかしいと思わないのが問題。
残業ゼロ職場もある中で残業が多いから、残業少ない生産職場から応援に行き、それでも残業時間が減らないなら、最低1〜2ヶ月間TIEが毎日調査するしか無い。
ある程度までは人が増えれば残業時間も減るはずだ。 >>815
生活残業や品質などでおかしいとは言えない。
なぜなら、生活残業はおかしいと言い出すと逆にあいつは危ないとか職制にたたかれる。
残業時間の時間帯に休憩室で休憩して残業時間をつけている等の多くの生活残業。 >>818
生活残業より家族手当の方が不公平だろ?
能力の有無関係なしに、子供がいるだけで一律2万の会社公認情け手当とか(笑)
病気は不可抗力でも妊娠は自己責任
家族手当が廃止されて生活が困るなら子供を持つな 生活残業に対して頭に来ている人
家族手当に文句をつける人
嫌ならやめろが口癖の人
嫌でもやめるな死ぬまで働けと返す人
この4人は定期的に出現してるな。 >>819
もうお前、巣に帰れよ。キモヲタはこのスレにいらん。 >>821
生活残業→その通り。こういうの無くして欲しい
家族手当→キモヲタ
嫌ならやめろ→お前が辞めろ
嫌でもやめるな→ツボにハマって面白い >>821
交通安全つるし上げはやめろ
虚飾パワポはやめろ
と定期的に書き込んでいるオレを忘れるな >>819
嫌ならやめろ
代わりはいくらでもいる
あ、非正規でしたか
失礼しました >>827
なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの?
なんでチョンは兵役の義務果たさないの?
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの?
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの?
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの?
なんでチョンは世界一不細工なの?
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの?
なんでチョンは民族顔否定して日本人様顔に
整形するの?
なんでチョンはハングルも使えないの?
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの?
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの?
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの?
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの?
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの?
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの?
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの?
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの?
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの?
なんでチョンは日本名、名乗るの?子供に日本名つけるの?
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの?
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの?
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの?
なんでチョンは世界中で嫌われてるの?
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの?
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの?
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの?
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの?
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww お前ら綺麗事ばかりだな
残業ができないからって残業ができる奴を僻むなよ?
お前らも残業が無しだと、まともに生活ができないくせに(笑)
家族手当廃止に賛同を!! 湖西のことテレビニュースでやってたな
世間様に迷惑かけてんじゃねーよ 生活残業はよく話題なってるけど
無償は問題視されないの? コロナに感染したら理由なぜなぜして、最後は集中力足りずの精神論に落とし込むんだろうな。吊し上げもして、みんなの前でごめんなさい必須なんだろうな。 時には総合職と言ってみたり見限ってよその会社の正社員やってるとか言ってる事がコロコロ変わる無職の荒らしがいますね 全社通知では職場の仲間がどうのこうの言いながら
職場では徹底的に精神を削られで自殺まで追い込まれる >>838
当たり前だろ(笑)
大企業だけど高卒の工場労働者の時点で恥ずかしいから言わないよ(笑)
家族手当廃止の話を出して噛み付く奴は、だいたい低賃金の工場労働者って察しがつく(笑) 社内報や部内報で、職場紹介があると、
私達の職場はメンバー全員、仲が良く、上司とも気軽に話す事が出来る風通しの良い職場です 上司のこと殺したいと思ってるし
会社なんて倒産すれば良いと思ってる 臭い工場作業員と院卒様が同じ製作所で働くってのが
無理があるよな?(大爆笑) >>840
高卒でもなんでもいいから、俺らみたいに安定して同額以上稼げるようになってから言ってね てか独身が家族手当に突っ込むとか滑稽すぎるから辞めて欲しい。童貞が女をバカにしてるくらい痛々しい。 ヒャッハーな車社会の未来しかないのが確定してんのに
安全・自動運転の会社が潰れんのは
自明の理 だよね? >>848
童貞だろうが処女だろうが、バカにしても良いけど、実際に体験しないと分からないようなことをバカにするのは痛々しい。家族や友達を実例としてバカにするのは良いけどね 基本給下げて、みなし残業45h付けて、
同じ成果なら実残業が0に近い程、査定upにすれば原資変えずにいけそうだけど
最初の基本給下げがまず無理 >>813
やっぱり社長に言ったほうがいいか?
でも、少し下の役職の方に報告を検討だ。
今、俺が残業ゼロの状態だ。普通に残業をして帰宅しても月残業20時間はある状況での生活残業で合計40時間の残業はムカツク。
全社活動【企業体質変革『Reborn21』】の議論を一般社員で行っていない。
ずっと、部長よりも上から行うようにと強い指示(命令)があったはずだ。●●製造部は一般社員も含め、課長や係長、もちろん班長も参加して1時間やったらしい。やらないから、リボーンとは何にと知らない正社員もいる。 45h以上の残業は、ボーナス下げで調整。
と思ったけど、今以上にサービス残業が増えそうでもある 残業問題は日本のメンバーシップ雇用形態の問題点だからな
他社がジョブ型雇用形態にシフトしているように、雇用形態事態をジョブ型に変えないといけない
但し、ジョブ型に変えようとすると職務定義書を作成できる有能な人事部が必要となるんだが
デンソーの人事部じゃあ無理っしょ リボーンの意図が下にまで全く伝わってないよ。
仕事の完成度を愚直に上げていきましょうみたいな話し合いで終わったしな。
そんなのはリボーンじゃなくても当たり前だ。 生活残業の話って見てる限り現場の話でしょ
ジョブ型とか関係なくてただその部署の管理職がまともに働いてないだけじゃん
その部署の上のほうがどこまで腐ってるかわからんからどこにチクればいいかわからんけど
チクる場所を間違えなければ一発で潰せる話
ただその場所は少なくともここじゃないのは確か >>851
だ・か・ら
まずは家族手当廃止が先だろ?
生活残業でも時間を対価にしてる
家族手当は能力や時間関係なしに、扶養1人に一律支給とかありえない
多様性の時代に合っていない 仕事がなくても部下に残業させないと人が貰えないのも問題だ LGBT盾に家族手当廃止叫んだらワンチャンあるぞ頑張れ >>857
お前は組合に潜り込み、
自分の主張を押し通せ。
ここで独り言言ってても仕方ない 組合だろうとホットラインだろうとどこもすべて裏でつながってるから訴える先は第3者機関だから間違えないように。
とにかくありとあらゆる証拠を掴んで一発で仕留めないと。 >>857
その主張通したいなら組合に言えよ。まあ基地外扱いされて終了だと思うけど 仕事、楽しくやってるか?
昔はよかったなんていうとうざがられるんだけど
月1回の課ミーティングが眠かったのと
何年かに1度まわってくる研究発表が嫌だったのを除くと
だいたい毎日楽しくやってた気がするなあ。
下手すると土日も仕事のこと考えてた
どうしたらあれを解決できるだろうなんて
若い人たち楽しくやってるならいいんだけど
見たところそんな感じがしない
楽しそうなのはDコネの中だけじゃないか?
虚飾を排しっていうけど虚飾だろあれ >>866
楽しくなけりゃ会社続けてるわけねえじゃん。おまけにデンソーが好きすぎて土日にこんなスレに愚痴を書き込んでしまうぜ 一般論としてだけど
サラリーマンで会社が好きと言ってる人はだいたい手を抜いている >>868
手を抜いてないのかよw真面目すぎw適度に手を抜いてアウトプットだけ出せよ。 家族手当どうこう言ってる奴は転職すりゃいいのに
IT系はほとんどないし、若手なら給料も上がる
あっ、そんな能力ないからボヤいてるのか >>868
その固定観念でこれから生きていくのは辛いと思うよ >>871
なんか交通安全のどうでも良いミーティング中に必死でメモ取ってそうだよな 何が組合だよ(笑)
お前ら来年の春闘でボーナスがもし2.5ヶ月でも、指を咥えて見ることしかできないくせによ(笑)
リコール問題で目処がつかないから、社員に説明すらできない状況だろ?
それだったら家族手当廃止の方が公平感がある >>873
なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの?
なんでチョンは兵役の義務果たさないの?
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの?
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの?
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの?
なんでチョンは世界一不細工なの?
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの?
なんでチョンは民族顔否定して日本人様顔に
整形するの?
なんでチョンはハングルも使えないの?
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの?
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの?
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの?
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの?
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの?
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの?
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの?
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの?
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの?
なんでチョンは日本名、名乗るの?子供に日本名つけるの?
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの?
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの?
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの?
なんでチョンは世界中で嫌われてるの?
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの?
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの?
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの?
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの?
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww >>874
たぶん
子連れに嫌がらせされたことがある若者
or
婚期を逃して一生結婚できそうにない年寄り
のどっちか。 >>873
こんなところで言っても何も変わらんぞ(笑) >>873
家族手当とか廃止されても誰も得しないんだが。
アホ非正規と見せかけて経営者側が送り込んだ荒らしか? そもそも始業前のラジオ体操強制や昼休み中の昼礼は違法じゃないのか?
以前問題になったと思ったが最近当たり前のように復活してる。 >>860
本当にそれで家族手当廃止されたらウケる
ホモレズオカマオナベのせいで給料が減ったという事実だけが残るなw >>880
それは両性の合意のみにもとづいてとか書かれてる日本の法律が悪い。LGBTでも結婚して家族手当を出せるようにすりゃ良いのに。 >>879
確かにラジオ体操は勤務時間外で給料付かないから強制的にやらせるのはどうかと思うが、ほとんど誰もしていない。少数の人だけがしている。 いや任意ならいいのよ、強制で5分前集合させるのが違法 >>855
むしろ工場のはなしじゃなくてなんの話をするんだ? ミライマテラスのローソン品揃えが少しワークマンに寄っててワロタ たかだか駐車場内での物損位で振り返りとか緊急集会とか馬鹿じゃねえの
しかも相手乗ってねえし。 そんなもんは当事者と上位職制だけで勝手にやってくれ
ほんと御迷惑 リボーンで「社内評価を気にせず、
顧客重視で行動せよ」みたいなのを見たけど、
顧客重視が会社が求めることならば、
そういった人間を社内で評価する仕組を作ってくれ >>894
ダメ。失格。
ちゃんと社内評価を気にせずって断ってるだろうが。 社内評価低い方が給料安くて済むし一石二鳥ってことだろ >>894
逆に言うと、顧客の方向いていない仕事はやめろってことだな。 家族手当の廃止を唱えるならいっそのこともらってみては?
頑張ってください。期待しています。 >>894
顧客重視で仕事するなんて当たり前だろ
その当たり前を超越するやつこそを評価するというありがたいお言葉だ うちの職場も昼休憩終了5分前から昼礼と掃除が当たり前 オンライン昼礼だと居眠りからの周りのキーボードタッチ音で目覚めてヘッドセット認識させてteams入るのにも遅れる
ヘッドセット常に刺しとけ言うかも知らんけど会社のお望み通り無理矢理モバイル俺には無理
品質の何とか死守すべく実験優先 BtoCをやってない会社に顧客視点なんて無理
パッケージデザインひとつで数百億の売上が変わるからな
皆、ガチで仕事に取り組んでる >>894
デンソーより給与の良い、日本一の顧客視点の会社で働いてたけど、デンソーは社内報告が多すぎ
社内報告は1円の利益にもならないと知れ
役員も社外に飛び出て営業活動するのが真の顧客視点だ
役員が社内でふんぞり返って捏造パワポ見て喜んでるようじゃ終わり 昼礼で5分前に集めといて、本日は連絡無しってふざけてる。
そのまま即解散で始業前に仕事開始これ違法だろ? ものづくりに、特化して顧客の言う通りに
ものを作るだけの会社ですと割り切れば良いのに
下手に提案力だとか言って、ド素人が見苦しく足掻いてるから見苦しい
お前らの提案なんて20年送れてるんだよ 文句ばっかりだな
言うだけならオウムでもできるんだよ
お前のやれることをやれよ
言うことも行動力もなく、今日も2ちゃんで愚痴か?
もう、さっさと辞めたらどうだ?
邪魔だわ >>907
それは良いけど
何でわざわざ給与が低くて顧客のことなんてどうでも良い体質の会社に転職したんだ?www >>912
30歳にもなると、激務に体がついていけなくなるから
楽できそうな会社を探した結果 >>910
文句言って奴は、必ず会社辞めるから大丈夫
会社に不満があっても、文句も改善提案もしない奴が最後まで会社に残る >>907
それは全面的には同意できん。デンソーは内向きな会社だから協力部署を動かして合理化するような仕事は必要。社内向けでも必要な報告がある。役員報告はお祭りだしいらんだろうと思うけど >>920
的を得てでもいいんだよ。
>『三省堂国語辞典』第7版では、従来「誤用」とされていることばを再検証しました。
>「的を得る」は「的を射る」の誤り、と従来書いていましたが、撤回し、おわび申し上げます。 >>920
恥ずかしいこと言ってるが専門家の中でも議論されてることだから必要以上に恥じる事はないと思うぞ、どんまい >>918
低レベルだけど社内向けの報告が無いと効率化が進まんのだわ。頑固で自分の考えを変えない人が多いからね。 室長以外の次長各ってなんでゴミばっかなん?文句ばかり言って自分で動かん >>926
文句も言わないと存在しないのと同じになって評価されない
文句を言って自ら動くと担当者レベルの仕事してると見られて評価されない
文句を言って人にやらせるのが案外評価される
こういう文化の必然の結果だろう >>927
なるほど、そういうことですか
ものすごく納得した >>927
勉強になります
ゴミになりたくてなったわけでは無さそうね…
ゴミである事は許すから給料返せ! >>929
元からのゴミが昇格してる場合も多いけどな。
室長は当然任せられない。プレイヤーはもはやできない。 >>927
そう言う連中の為にパワポがあるんじゃ、ケチ付けしてたら仕事になると思ってる プレイヤーとしての道が担当係長で終点なのがな
適性も見ずに全員強制的にマネジメントにする意味あんのか?
技術力のある人ほど課長前後で転職していくんだが いちおう、PM PGM PDというコースがあるよな。
PGM PDは、ラインから外れたマネージャーが殆どだけど。
そういや昔は主幹(SK)とかいうマネジメントじゃない肩書きあったような。
その頃は部長がBとか室長がSとかアホじゃないかという略称だったわ。 上にあるようにPM,PGMも技術じゃなくて、周りのやることにケチつけて、
マネジメントしてる風に見せるだけの働かないオジサン化した方が評価が上がる たったひとりの上司のの訳わからない評価より
世界がどう評価するかが問われる時代になってきたんだぞ
かっちょえー なぜリコールの件を皆に展開しないんだ?そのくせ品質品質って、、、馬鹿じゃねーのかw どうせ同じ問題再発するから、それからやりゃ良いだろ なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの?
なんでチョンは兵役の義務果たさないの?
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの?
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの?
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの?
なんでチョンは世界一不細工なの?
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの?
なんでチョンは民族顔否定して日本人様顔に
整形するの?
なんでチョンはハングルも使えないの?
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの?
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの?
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの?
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの?
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの?
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの?
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの?
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの?
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの?
なんでチョンは日本名、名乗るの?子供に日本名つけるの?
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの?
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの?
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの?
なんでチョンは世界中で嫌われてるの?
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの?
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの?
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの?
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの?
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww 肝心要の品質部門がパワポの評論家しかいないからな
製造部がいろいろ工夫しても品質管理がパワポ資料許可しないと工程変更出来ないようになってる 部長や室長のスケジュール見てみろ
役員向けパワポチェックしかしてないぞ 新人向けDX研修って実はマネージャ層も受けた方がいいんじゃないの。 >>937
まだ氷山の一角で、目処が立たないからじゃない?
来年の春闘も茶番を見せて説明がないまま給料もカットだろうね
モチベーションが下がって余計に品質が悪くなる気がする パワポパワポうるせーよ
言ってるヤツ一人だろ
ID変えながら連呼するほどの事じゃねーだろハゲ エディターで役員報告を済ませるような部長がひとりぐらい出てきてもいいと思う >>947
パワポ作りしかできない似非技術者かな? 俺もお先に脱出決まりそうだわ
ところで結局、冬ボーナスはどうなんの? 現場だとOfficeどころかパソコンそのものを全く使えないおっさん社員がわんさかいるぞ
なのに職制から社員なんだからちゃんと役割与えろ!とか言われて若手が他に仕事あるのにパソコン教室ばりの丁寧さで教えてたけどさすがに遅すぎるから結局自分でやって激務化してるというクソ
マジ糞 >>949
エディターってメモ帳のことかw
OneNoteならそのうち出てきそうだね。 >>943
海外だと普通にパワポ専門職があるだよな
マネージャーって言うんだが one noteが裏にいるだけであらゆるシステム使えない無能
zoomおまえもじゃ! >>956
あらゆるシステムってなんだよw試験報のことか?
デンソーのシステムってクソだよな。あんなの廃止しちゃえば良いのに >>955
なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの?
なんでチョンは兵役の義務果たさないの?
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの?
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの?
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの?
なんでチョンは世界一不細工なの?
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの?
なんでチョンは民族顔否定して日本人様顔に
整形するの?
なんでチョンはハングルも使えないの?
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの?
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの?
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの?
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの?
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの?
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの?
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの?
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの?
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの?
なんでチョンは日本名、名乗るの?子供に日本名つけるの?
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの?
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの?
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの?
なんでチョンは世界中で嫌われてるの?
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの?
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの?
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの?
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの?
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww >>956
デンソーのシステムって終わってるね。業務の邪魔をする過去の遺物ばっかり。OneNoteやZoomをよしとしないシステムとか廃止すべきやね トラムス切る時悩んだら調達のおばお姉たまがたに自動的にteamsチャット送信できるようにしてくれたら相当REBORNできると思います
返信あるかどうかは保証しない っていうか、トラムスで注文するのが面倒でならん
買ってもらおうという気持ちが感じられない
ガムテープ一個買うのも面倒臭い
もうAmazonに移管してくれや ↑こいつID変えつつスレチェック
正しくあいつと確信 >>962
TRAMSって全角、半角に謎のこだわりあるのが草だよな。
めんどくさすぎて自動入力、自動変換のマクロ作ったわ。
システム作った奴何考えてんだろ ガムテープとかまとめ買いしてるだろ?
個人で買うなんて効率悪いぞ 反対から読むとSMART
全然スマートじゃないけど >>967
デンソーの実務職って大変だな。マクロとか極めてる実務職なら市場価値があるけど、SIPS、TRAMSなんて社外向けのスキルにならんし、デンソー社内でも時代が変われば役立たず化するよな。。 時代変わってもシステムは据え置きだからとりあえず社内価値は大丈夫 納入不良等の品質問題が増え出したのは、期間工が正社員になって元期間工のリーダーが増えてからだろう?
実際、設備条件勝手に変更して不良でも設備のNG判定が合計で流れ、不良品が後工程まで流れてしまったり、納入不良となったりしているが設備条件変更したのを黙っていたりしていた。
期間工が設備エラーを打ち上げても対応しないから、期間工が手直し禁止を手直しして良品として数千台は流したりしていた。
元期間工のアンシュテラーは設備異常が多発しているが、原因がわからないから手直ししているが知らないフリの状態だった。
6年も7年も前の話だ。
他の班の元期間工のリーダーも勝手に設備条件を変更し、不良品が後工程にまで流れたりとしている。
元期間工がリーダーやアンシュテラーをするようになる前は、納入不良などの品質問題も少なかったと思う。
S3等級とかの正社員も面倒だから、見て見ぬふり状態で勝手に設備条件変更しても注意もしねえ。設備条件変更したら品質確認が必要だが、ルール知らねえ元期間工のリーダー&アンシュテラー テレワークして暇してるなら製造部来いって話。
それありきで部署選ぶわ。あほらし 月が変わっちまったぞ
品質問題どーなってんだ
メーカーと会う度に、日経新聞以上のことは知らないと言わざるを得ない身にもなれよ
メーカーもあきれてるぞ TRAMS、SIPSってIBMのスーパーコンピュータ上で動いてるの知らない人もいるのね。2001年宇宙の旅に出てくるようなやつ。COBOL技術者募集中。 >>965
普通はアシスタントさんが、管理してるよね。 >>977
そんなん知らんし、スパコンだろうがなんだろうが、使えなかったら意味ないわ
使えるんだったらぴゅー太でもいいわ >>981
SIPSはマニュアルまで古くて雑なのが問題。あれマニュアル作り直して全社展開しろよ。仕事舐めてるだろ 紙レス!やめる活動!とかいってる広報部の時報がカラー印刷の紙媒体で配布されるとかおわってる >>984
どうせ印刷物作るなら、生協かLAWSONで使える50円引き券でも付けてくれや パワポチェック事業部の事業部長誰がいいかな?
推薦したい人いる? 今の会社がパワポばっかで嫌になってデンソー検討してたけど、デンソーもパワポ漬けなんだ…
どこも一緒なのかな。 >>989
トヨタやアマゾンはパワポ付きじゃ無いらしいぜ。
なんかパワポ使ったプレゼン、うちの室では久しぶりに見たけど、なんか胡散臭く感じてしまうな。 文系が東京感を得られるために、市議を巻き混んで
造り直した刈谷駅前がリモートワークでゴーストタウンでふ パワポのプレゼンなくなったら
テレワークじゃやることなくなるやつがほとんどじゃないか?あとは参加してるだけのリモート会議。 パワポのアニメーションで超大作作って食堂で流せば役員になれるぜ >>991
有能な君には仕事をプレゼントだあ!
有馬ぶっ飛ばしてくれ頼む >>993
文系、理系関係ねえわ。この状況は予想できんかったし、仕方ねえ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 26日 10時間 5分 39秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
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