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[雇い止め/パワハラ]村田製作所 その22[問題]
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0066名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/23(木) 20:13:56.07ID:9eAiaJ/r
Huaweiが逝った影響はどれくらいありそう？
0069名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/23(木) 20:58:18.34ID:gfzGQKiC
>>65
コミュ障かおまえは？w
0070名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/24(金) 00:06:28.22ID:3u+SIVn/
コミュ障はお前な
消えろ　ゴミが
0071名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/24(金) 00:23:56.38ID:3u+SIVn/
村田製作所のＭＬＣＣもじき、サムスンにやられるだろ。
車載も、もってかれるんじゃね？
安売り合戦に突入だな。
0072名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/24(金) 00:35:32.77ID:3u+SIVn/
一度、村田製作所は潰れそうになった方が、長い目で見れば、従業員、株主の利益になるだろう。
0073名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/24(金) 04:56:58.74ID:kxjMIzlD
一人発狂してる方がいますねw
0074名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/24(金) 06:13:00.73ID:fMscTCAD
中山直樹を雇っている時点でパワハラを容認する会社ってことがわかる…
0075名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/24(金) 06:32:21.59ID:3u+SIVn/
安定してるからなんて考えて村田製作所なんて入ると、中は鬱病　若しくは、鬱病一歩手前の奴ばかり。
村田製作所の安定は、社員の犠牲で成り立っているのであって、個人はぜんぜん安定してないぞ。
管理職が部下をパワハラで辞めさせても、何のお咎めもないし。
0076名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/24(金) 06:56:49.15ID:TaZBQq8Y
そんなに優秀なら転職すれば？
仕事できるんなら引く手数多だろ？
0077名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/24(金) 07:27:51.35ID:3u+SIVn/
しかし、今の社長はいつまでやるつもりだろう？
中島さんに社長やれと言ったら、拒否られたんだろ？

自分の次の社長は村田一族にバトンタッチすると誓えば、
取締役なら誰でも社長になれるんじゃないか？
0078名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/24(金) 12:12:41.23ID:fMscTCAD
今も会社の保健室は、メンタルやられた人間達の憩いの場所になってるかなぁ。
0079名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/25(土) 06:42:10.04ID:UVISS302
中国とともに沈んでくださいw
0080名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/26(日) 15:51:11.27ID:7cuGO6vJ
教えて下さい。

職場で上司からパワハラ受けてて、よその職場に移動させる事を匂わせてくる。
理不尽な言葉から言われて、罵声浴びて、このままだと腹が立ってしょうがない。
上に訴えても変化なし。
だから労働基準監督署に相談しようと思ってる。

もしそうすると、職場どころか会社にも居づらくなりますか？
0082名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/26(日) 16:47:52.60ID:z7cdWRGh
社内のコンプライアンス違反を通報できるところに相談してみたらいいと思うよ
途中送信すまん
008380
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2019/05/26(日) 23:25:15.48ID:7cuGO6vJ
>>82
有難うございます。
でも頼りなさそうなんです。
0085名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/27(月) 00:05:32.31ID:E08r2Cq6
パワハラをして左遷された管理職が実際にいました。
その方は、その後まもなく自主退職しました。

ちゃんと証拠を残して通報すれば対処してくれます。
御用組合と揶揄されるあの組合すら動いてくれますから。
0086名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/27(月) 06:06:20.69ID:BePV31Uq
お前が、上司を気に入らない奴だと少しでも思っているならば訴えるのはやめておけ。
純粋に被害だけならば止めはしないが。お前が訴えれば、会社には自己保身機能があるので、ろくに調査もされずに上司は飛んでいく。
お前には訴えった人間という評判、つまり面倒な奴というレッテルだけが残る。これは役員まで共有される。
0087名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/27(月) 06:13:38.87ID:BePV31Uq
異動させると言われているならば、異動させてもらい、そこでがんばった方がよいと思う。
俺もお前の言うようなパワハラの事例をみたことあるが、左遷されて飛んだ上司は異動先で結果を出して結局は出世している。
訴えた奴は、ババ抜きみたいな状態になって短期間で不本意な異動を繰り返している。腹いせで仕返しとか少しでも思っているならば、やめておけ。
008880
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2019/05/27(月) 21:01:48.89ID:jbKNZpOl
皆さん有難うございます。
これは最後の最後の手段ですね。

今朝も久しぶりに言われました。
「挨拶の声が小さい！」と。
決して小さくない、意識して大きな声出してるのにまだ言う。

小さい声の人は他にいくらでもいるのに。
明日は思いっきりバカでかい声で言ってやる。
パワハラ上司も周りもびっくりするくらい。

でもなんで俺だけなんだろう、他の人には言わずに。
大声出してるの俺だけなんだけど。
こんなクソ上司には絶対に負けないと思っています。
0089名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/28(火) 00:44:41.18ID:oK6a4wz/
そうやって我慢してるとストレス貯まって病んでいくんだぜ?

せめてやられたこと、箇条書きにでもいいので日付と時間、内容をメモしておいたほうがいい。
弁護士にも見せれるようにな
そしてやはりボイスレコーダーに何としてもパワハラの証拠を残せ
0090名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/28(火) 18:47:42.27ID:St1rnkx5
老いちゃんふけたなあ
009180
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2019/05/28(火) 23:32:20.66ID:v88A6VLZ
>>89
有難うございます。
2013年から日付と内容を記録して残しています。

今朝は挨拶の声が小さいとは言われませんでした。
これで言われたらどうかしてる。

そのかわり、そっちが良ければ他から攻めてきます。
針の穴をつつくような事を。

「もう(上に)他所に変わってもらうように書面に書いて出すわ」だと。
それならこっちも考えてることを実行するまでです。
0092名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/29(水) 06:52:24.89ID:yt0qUNLV
何故か、パワハラ上司ほど、部下を異動させないからな・・・
この会社の仕組みがそうなってるんだと思う。
0094名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/30(木) 11:03:41.01ID:pmebRY1Y
現職でパワハラに悩んでいて、転職先として村田を志望してるけど、パワハラする人が多いって認識で合ってる？
0097名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/30(木) 20:33:08.83ID:X/83Z40z
すべては運次第。
一度、糞な部署に配属されれば、異動なんて絶対に不可能。
それが村田製作所。
0100名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/05/30(木) 21:33:59.36ID:X/83Z40z
狭い個室で上司と１対１で面談し、机をばんばん叩きながら、怒鳴らりまくられる位は日常茶飯事。
そのくらい我慢できなければ、入社しない方がいい。
0102名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/02(日) 21:59:49.11ID:aD4goTEP
その通りだね
0104名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/03(月) 07:26:52.82ID:WdRdMPEn
パワハラを容認する経営者を誰も悪く言う人がいないとは、どういうことやねん？
0105名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/03(月) 13:25:48.25ID:bxAtR0TC
職場でのパワーハラスメント（パワハラ）防止を義務付ける関連法が29日午前の参院本会議で可決、成立した。
これまで明確な定義がなかったパワハラを「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動」などと明記。
企業に相談窓口の設置など新たに防止措置を義務付ける。

2020年春にも施行される見込みだ。セクシュアルハラスメント（セクハラ）や妊娠・出産した女性へのマタニティーハラスメント（マタハラ）はすでに企業に防止措置を講じる義務があるが、
パワハラは明確な定義がなく対策は企業の自主努力に委ねられていた。

改正したのは、労働施策総合推進法や女性活躍推進法など5本の法律。
改正女性活躍推進法は、女性登用の数値目標を策定する対象企業についてこれまでの従業員301人以上から101人以上に広げる。
0106名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/03(月) 13:27:23.76ID:bxAtR0TC
職場でのパワーハラスメント（パワハラ）防止を義務付ける関連法が29日、参院本会議で可決・成立した。
企業に相談窓口の設置や発生後の再発防止策を求め、悪質な場合は企業名を公表する。
具体的なパワハラ行為も明示する。働きやすい環境を整え、社員の退職や意欲低下などを防ぐ。
0107名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/03(月) 19:28:20.16ID:WdRdMPEn
まず、企業が設置する相談窓口に訴え、改善が見られなければ、労働基準監督署に訴えればいいのかな。
0110名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/05(水) 05:36:55.63ID:AnliGfFJ
>>109
ひとりあたり数万円から10万円以上の研修をばんばん受講できるよ。
とにかく金が余ってるから、会社は利益を減らすことが最重要課題。
0112名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 18:37:45.94ID:CFhn1Xzn
>>100
そいつ、中山直樹や！
0113名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 18:40:13.61ID:CFhn1Xzn
>>94
イエス！
転職して、史上最強クラスのパワハラを是非味わってみて下さい！^_^
0114名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/06(木) 18:43:55.00ID:CFhn1Xzn
>>96
川島さんかな？
0115名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/06(木) 18:44:52.38ID:CFhn1Xzn
>>100
そいつ、中山直樹や！
0116名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/07(金) 04:29:58.70ID:sDkbSaAe
あれほど信用問題がと言って騒いでいたメトロも赤字
経営者は一体何がしたいのか？
本気で村田製作所は信用されてるとでも思ってるのか？
0120名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/08(土) 06:24:22.27ID:PB9wpWWO
>>118
利益的な面では成長はしていない。
売上げの半分を占める通信モジュールの利益率も低いし、売上高だけが水膨れしている。
昔ながらのＭＬＣＣだけで利益を出してる、先代の遺産を引き継いだ経営者が、ひたすら経営ごっこしている企業。
0121名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/08(土) 10:43:20.22ID:Nt0PpXi7
技術が好きなエンジニアにとっては働きやすい会社だと思うよ
ずっと村田の人には分からんかもしれんけど
0122名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/08(土) 14:17:09.55ID:PB9wpWWO
技術者は、何もない野洲収容所で低賃金で働かされることになる
運よくＭＬＣＣなどの開発部門に配属されれば、サムスン様が部門ごと引き抜いてくれるが、
多くの技術者は、絶対に芽がでない研究開発に強制的に従事させられる。
このような異常な状況下で長期間、野洲寮と野洲収容所を往復してきた社員にはロリコンに走る者もいる。
0123名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/08(土) 14:25:03.15ID:rTvU+M3w
嫌なら転職すればええんやで？
0124名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/08(土) 14:52:43.64ID:DBaT09/k
実力主義って言うけど、10年以上開発に従事し１度も製品化できてない人に実力あるのかな？成果主義にした方がましな気がする。あと製品化を沢山するほど忙しくて、評価も辛くなっていくのを何とかしてほしい。理由つけてひたすら製品化を遅らせる方が特なのは納得いかんわ。
0125名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/08(土) 18:46:46.76ID:PB9wpWWO
成果主義にしてしまうと、村田一族が支配しているのが説明つかなくなってしまう。
村田一族としては、試験で選別する実力主義にしないと、自分らの立場がなくなる。
0126名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 01:13:59.71ID:nrDTxjMW
最近は成果を出さずに管理職になった人が多い。本来は部下を導き部下の背中を押すのが管理職。しかし、綺麗事ばかりがお得意なようで。開発の邪魔、若手の挑戦の妨害ばかり。
0127名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 01:17:28.50ID:nrDTxjMW
完璧以外を否定すると何も進まないし。失敗を否定したら挑戦できず、知見が一切積み上がらない。失敗は大切なんだが。実現不能な理想を掲げて逆に従来より悪いものができているのが今。
0128名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/09(日) 01:23:14.24ID:nrDTxjMW
成果を出したことをない管理職には、失敗の大切を理解できない。。このまま綺麗事ばかり言って何もしないことが評価される傾向が続くよね。
しがらみのない中国には勝ちようがない。
0129名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 05:24:19.85ID:rxCwMUwF
成果のない社員を試験だけで管理職にする村田製作所は終わっている。
同族経営だけに社員の気持ちとか理解できないのでしょう。
0130名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 06:59:51.64ID:C6TtSzGn
一人が永遠と書き込んでる感じね
そんなに試験通らんの？
TOEICで満点でもとったら？
0131名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 07:45:23.48ID:rxCwMUwF
>>130
スレを盛り上げたいっていうのと、従業員、株主、これからムラタへ就職することを考えている人たちへ本当のムラタの姿を伝えたいという慈善心で、定期的に書き込むことにしている。
0134名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 09:10:52.20ID:7YVpXJoM
入社年度、職級、仕事内容でも書いてくれんとなあ
盛り上がらんよ
0137名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 10:04:39.28ID:7YVpXJoM
Openworkになったんだぜ
0138名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 10:57:22.59ID:YmID4cqi
村田製作所は入社難易度高そうだけど他の関連会社もやっぱ高いんですか？
0139名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 12:57:41.56ID:rxCwMUwF
>>138
関係会社は、その地域では有数の大企業だし、Ｕターン就職希望者に人気なので、
入社はそれなりに難しいが、ここ数年は誰でもいいから採ってる感じかな。
来年あたりは景気が悪くなるだろうから、難しくなるでしょう。
0140名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 14:20:10.70ID:YmID4cqi
>>139
参考になります。
ちなみにオペレーターなどの技能職関係の仕事は未経験でも採用してくれますかね？
0141名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/09(日) 14:49:04.34ID:rxCwMUwF
>>140
未経験でも問題ないと思われますが、最近、不景気で生産調整している事業所もあるので、何とも言えません。
0142名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/09(日) 22:55:10.34ID:8Jg1YDao
年三回の上長面談が地獄だった。売り上げに貢献できても、社内向けにチャレンジングな改革ができてないと評価されない。仕事ができなくても、デカイ声で売り上げストーリーを言えりゃ出世できますよw
0143名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 01:15:09.43ID:68J7/Aji
ムラタの目標管理制度は、評価は自己申告制だから、自分が出来たと言えば、ＯＫな異常な制度になっている。
また、上司も部下の仕事の難易度なんて把握していないから、自己申告の達成度と部下の好感度だけで評価する。
結果、自分に厳しい人間はダメで、他人の成果も自分のものにするような厚顔無恥な奴ばかり出世する。
0146名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 17:09:37.79ID:87Vk7xV1
お聞きしたいのですが、
こちらの中途採用の適正検査はどういった内容になっているのでしょうか？
計算問題なども出ますか？
0148名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/10(月) 21:02:44.17ID:pzgWusFB
成果出てない人をSCにするまでは文句も特にないけど、管理職にするのは勘弁。最低限の仕事の回しかたを知っている人をお願いします。
0149名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/10(月) 22:13:43.02ID:iDe4CkwW
SC ;スーパーコメンテーターの略
0150名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/11(火) 01:18:29.93ID:wR3RQpFd
>>147
どのレベルのが出るの？
数学とか専門もある？
0151名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/11(火) 07:17:57.16ID:53KOl7oe
村田製作所のファーウェイの売上比率が半端なく大きいんだが、
早く手を切らないとアメリカの懸念者リストに載せられるぞ。
大丈夫か？
0152名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/06/11(火) 12:29:41.36ID:eE6zTFyO
>>150
易しいよ
0155名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/12(水) 07:42:30.22ID:m1+sKFoC
中途の筆記と適性検査ってWEBでからってなってますけど、自宅のPCから受けるタイプなんですかね？それとも会場に行って受けるタイプなんですか？
0156名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/12(水) 09:34:58.77ID:tr0IpUTp
>>151
4%じゃないの？
0157名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/12(水) 13:11:20.82ID:NHnUSoCP
>>151
どこが？
0159名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/13(木) 07:47:53.69ID:0Jw59bpx
>>158
ありがとうございます。
筆記も適性も難しいでしょうか？
0163名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/16(日) 08:05:56.27ID:5itRj6Ic
今度、取締役に新任される二人もいかにも従順そうで、社長に気に入られてるんだろうなあ。
ムラタの最重要課題は、イエスマンばかり集めて、どうやって一族に権力を引き継いでいくかだしなあ。
0164名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/17(月) 13:08:29.23ID:xyOSGKZd
今の会社をやめてから中途採用試験に望んだ人いますか？

いたらなんで前の会社辞めたか聞かれますか？
0165名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/06/17(月) 22:24:35.10ID:M1BdGCEN
リチウム関連の方、今は忙しい時期？出張だらけ？
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