[雇い止め/パワハラ]村田製作所 その22[問題]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
新卒で関係会社に配属されると、その土地に根をおろし、自分から転籍を希望せざるえなくなる事もあるから要注意。 >>2
まじ?
福島に根を張るのは厳しいわ
何年で関西に戻るとかないんかな >>5
そっか、ずっとその関係会社所属になることもあるんだ 将棋のマネージャーHって、発達障害ちゃうかと思う今日この頃。 なんだかんだいい会社だと思うけどなぁ。本当ここに入って良かったと思う。 なんでも他人のせいにする人種
僕は悪くありません
知りませんでした
わざとじゃありません 友人がこの会社に就職してまあまあ順調に働いてる。
ところでかなり異色かもしれないが、サイコパス上司関係の安い本あったんで報告。
https://www.amazon.co.jp/dp/B07P1FFL6T
抱腹絶倒の中に涙あり。オススメ ホワイトなのは確か
人を押しのけてまで猛烈に働きたい人には合わないかも 人を押しのけて仕事なんてしなくても、昇格試験のグループ面接で他人を押しのけることができればOK。
仕事は1人分の仕事を3人くらいでやってるから、そういう意味ではホワイト企業。 ジョブローテーションだけどどの場所にどんな部門があってどんな事をしてて雰囲気はいいのかとかってどうやって知るの
知らなきゃ行きたい部門選べないじゃん ジョブローテーションなんてものは、この会社に存在しない。 ESと言いながら、やってることは実質ブラック企業。 この会社は入社するのは簡単だが、後で昇格試験の面接に受からなくて地獄の苦しみを味わうことになるから、
京大、阪大、神戸くらいの奴は入らないほうが良いです。
仕事の実績や実力で稼ごうという奴も入らないほうが良いです。 今めっちゃ中途採用やってるけど今期業績も強気な見通しなの?
多忙だろうけど企画系の求人にそそられてます この会社は、面接のときの話と実際の配属先は違うと思ってください。 ここって偉い人理系が占めてる?
他だとメーカーでも文系が牛耳ってること多いけど 中途採用の応募ページに求人を知った切っ掛けって質問あって
弊社従業員の紹介って選択肢があるんだが、ここに名前と部署書かれたら
その人に何らかインセンティブ発生するの? あ、もし知り合いに村田の人いて、その上で応募する時にその人の名前書いて自分が採用されたらって意味ね
https://www.youtube.com/watch?v=giU2dNN3pIE この受注の減り加減
いきすぎた設備投資と人員増
買収した会社の巨額の赤字
今期は無事でも、来期はとんでもないことになるだろうな 野洲のような田舎に監禁されて社畜になりたい学生にはお勧めの会社だ。 パワハラは役所のお墨付き
パワハラパワハラと叫ぶ前に、あなたの仕事ぶりを見直してみよう
by川崎市総務局(現:総務企画局)人事部人事課 大量募集広告入っていたけど、なんで大量に募集してるの? 村田は給料の安い割に仕事内容がハードだから、辞めていく人間も多い
あと、面接しても、少しでも気に入らなければ、落としまくる。 なんかいろんなEOL出てるけどもしかしてやばいのか? >>38
> パワハラは役所のお墨付き
>
> パワハラパワハラと叫ぶ前に、あなたの仕事ぶりを見直してみよう
> by川崎市総務局(現:総務企画局)人事部人事課
これ、ブラックぶりがすごいな。
国が調査するレベル。 >>49
大赤字
改善も進んでいない
経営者はどうやって責任とるつもりか? 今までMLCCの利益だけでやってきたが、数年後にはサムスンにシェア奪われてるかもしれんね。 村田激務なの?
自分の席で飲食しながら仕事出来る? 時間がないので売店でパンを買って、自分の席で食べながら仕事する人は結構いる。 >>50
経営陣は電池を売る場所はいっぱいあるって言っていたはずだが。。。 >>55
コーヒー飲んだりおやつ食べながら仕事はできる >>57
売る場所はたくさんあるけど、問題なのは、作れば作るほど赤字が増えるってこと。
今までさんざん経営者の遊びで買収を繰り返してきたが、今度こそ致命傷になるかもな。 米vs中のいがみ合いのとばっちりをモロに被ってしまったな >>56,58
結構忙しいのね
俺も村田で働きたい 村田製作所は実力主義でなく、完全な試験主義なので、東大だろうが京大だろうが、面接やプレゼンに少しでも苦手意識があるなら、新卒では入社しない
方が良い。
逆に中途採用なら、仕事の実績がなくても、試験にさえかれば、あっという間に管理職になれるため、お勧めの会社。
基本的に働こうが働くまいが、村田一族以外の社員の評価は殆ど差がつかないので、面接試験の能力が最も重要しされる。 面接やプレゼン程度ができんような奴は仕事もできんやろ 出来ないんじゃなくて、プレゼンが出来る人間の中で比較されて出来ないだろ。
話を曲げるな。朝鮮人か、お前は。 プレゼンや面接と言っても、話し方や声の出し方、外見の印象も大きいからな。
仕事本来の能力や実績とは何の関係もない。
それは、試験だけで管理職になった人間の、その後の実績がはっきりと証明している。 村田製作所のMLCCもじき、サムスンにやられるだろ。
車載も、もってかれるんじゃね?
安売り合戦に突入だな。 一度、村田製作所は潰れそうになった方が、長い目で見れば、従業員、株主の利益になるだろう。 中山直樹を雇っている時点でパワハラを容認する会社ってことがわかる… 安定してるからなんて考えて村田製作所なんて入ると、中は鬱病 若しくは、鬱病一歩手前の奴ばかり。
村田製作所の安定は、社員の犠牲で成り立っているのであって、個人はぜんぜん安定してないぞ。
管理職が部下をパワハラで辞めさせても、何のお咎めもないし。 そんなに優秀なら転職すれば?
仕事できるんなら引く手数多だろ? しかし、今の社長はいつまでやるつもりだろう?
中島さんに社長やれと言ったら、拒否られたんだろ?
自分の次の社長は村田一族にバトンタッチすると誓えば、
取締役なら誰でも社長になれるんじゃないか? 今も会社の保健室は、メンタルやられた人間達の憩いの場所になってるかなぁ。 教えて下さい。
職場で上司からパワハラ受けてて、よその職場に移動させる事を匂わせてくる。
理不尽な言葉から言われて、罵声浴びて、このままだと腹が立ってしょうがない。
上に訴えても変化なし。
だから労働基準監督署に相談しようと思ってる。
もしそうすると、職場どころか会社にも居づらくなりますか? 社内のコンプライアンス違反を通報できるところに相談してみたらいいと思うよ
途中送信すまん >>82
有難うございます。
でも頼りなさそうなんです。 ボイスレコーダーで録音しようぜ
このご時世にパワハラなんてアフォすぎ パワハラをして左遷された管理職が実際にいました。
その方は、その後まもなく自主退職しました。
ちゃんと証拠を残して通報すれば対処してくれます。
御用組合と揶揄されるあの組合すら動いてくれますから。 お前が、上司を気に入らない奴だと少しでも思っているならば訴えるのはやめておけ。
純粋に被害だけならば止めはしないが。お前が訴えれば、会社には自己保身機能があるので、ろくに調査もされずに上司は飛んでいく。
お前には訴えった人間という評判、つまり面倒な奴というレッテルだけが残る。これは役員まで共有される。 異動させると言われているならば、異動させてもらい、そこでがんばった方がよいと思う。
俺もお前の言うようなパワハラの事例をみたことあるが、左遷されて飛んだ上司は異動先で結果を出して結局は出世している。
訴えた奴は、ババ抜きみたいな状態になって短期間で不本意な異動を繰り返している。腹いせで仕返しとか少しでも思っているならば、やめておけ。 皆さん有難うございます。
これは最後の最後の手段ですね。
今朝も久しぶりに言われました。
「挨拶の声が小さい!」と。
決して小さくない、意識して大きな声出してるのにまだ言う。
小さい声の人は他にいくらでもいるのに。
明日は思いっきりバカでかい声で言ってやる。
パワハラ上司も周りもびっくりするくらい。
でもなんで俺だけなんだろう、他の人には言わずに。
大声出してるの俺だけなんだけど。
こんなクソ上司には絶対に負けないと思っています。 そうやって我慢してるとストレス貯まって病んでいくんだぜ?
せめてやられたこと、箇条書きにでもいいので日付と時間、内容をメモしておいたほうがいい。
弁護士にも見せれるようにな
そしてやはりボイスレコーダーに何としてもパワハラの証拠を残せ >>89
有難うございます。
2013年から日付と内容を記録して残しています。
今朝は挨拶の声が小さいとは言われませんでした。
これで言われたらどうかしてる。
そのかわり、そっちが良ければ他から攻めてきます。
針の穴をつつくような事を。
「もう(上に)他所に変わってもらうように書面に書いて出すわ」だと。
それならこっちも考えてることを実行するまでです。 何故か、パワハラ上司ほど、部下を異動させないからな・・・
この会社の仕組みがそうなってるんだと思う。 6年前から!?
よく我慢してるな・・・俺には無理だわ。 現職でパワハラに悩んでいて、転職先として村田を志望してるけど、パワハラする人が多いって認識で合ってる? 部署による。
糞上司もいれば、当然素晴らしい上司もいるぞ。 すべては運次第。
一度、糞な部署に配属されれば、異動なんて絶対に不可能。
それが村田製作所。 開発というよりは材料の分析やりたいんですが、パワハラとかあるんすか? 狭い個室で上司と1対1で面談し、机をばんばん叩きながら、怒鳴らりまくられる位は日常茶飯事。
そのくらい我慢できなければ、入社しない方がいい。 たまに入りたいって言うやつ来るけどこんなとこで意見求めるよりvorkers見に行けよと思うわ パワハラを容認する経営者を誰も悪く言う人がいないとは、どういうことやねん? 職場でのパワーハラスメント(パワハラ)防止を義務付ける関連法が29日午前の参院本会議で可決、成立した。
これまで明確な定義がなかったパワハラを「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動」などと明記。
企業に相談窓口の設置など新たに防止措置を義務付ける。
2020年春にも施行される見込みだ。セクシュアルハラスメント(セクハラ)や妊娠・出産した女性へのマタニティーハラスメント(マタハラ)はすでに企業に防止措置を講じる義務があるが、
パワハラは明確な定義がなく対策は企業の自主努力に委ねられていた。
改正したのは、労働施策総合推進法や女性活躍推進法など5本の法律。
改正女性活躍推進法は、女性登用の数値目標を策定する対象企業についてこれまでの従業員301人以上から101人以上に広げる。 職場でのパワーハラスメント(パワハラ)防止を義務付ける関連法が29日、参院本会議で可決・成立した。
企業に相談窓口の設置や発生後の再発防止策を求め、悪質な場合は企業名を公表する。
具体的なパワハラ行為も明示する。働きやすい環境を整え、社員の退職や意欲低下などを防ぐ。 まず、企業が設置する相談窓口に訴え、改善が見られなければ、労働基準監督署に訴えればいいのかな。 しかしここの会社の社員は民度が低いな。
社員教育はないのか? >>109
ひとりあたり数万円から10万円以上の研修をばんばん受講できるよ。
とにかく金が余ってるから、会社は利益を減らすことが最重要課題。 じゃあまず大人としての振る舞い方とマナーとルールを徹底してもらおうか >>94
イエス!
転職して、史上最強クラスのパワハラを是非味わってみて下さい!^_^ あれほど信用問題がと言って騒いでいたメトロも赤字
経営者は一体何がしたいのか?
本気で村田製作所は信用されてるとでも思ってるのか? >>118
利益的な面では成長はしていない。
売上げの半分を占める通信モジュールの利益率も低いし、売上高だけが水膨れしている。
昔ながらのMLCCだけで利益を出してる、先代の遺産を引き継いだ経営者が、ひたすら経営ごっこしている企業。 技術が好きなエンジニアにとっては働きやすい会社だと思うよ
ずっと村田の人には分からんかもしれんけど 技術者は、何もない野洲収容所で低賃金で働かされることになる
運よくMLCCなどの開発部門に配属されれば、サムスン様が部門ごと引き抜いてくれるが、
多くの技術者は、絶対に芽がでない研究開発に強制的に従事させられる。
このような異常な状況下で長期間、野洲寮と野洲収容所を往復してきた社員にはロリコンに走る者もいる。 実力主義って言うけど、10年以上開発に従事し1度も製品化できてない人に実力あるのかな?成果主義にした方がましな気がする。あと製品化を沢山するほど忙しくて、評価も辛くなっていくのを何とかしてほしい。理由つけてひたすら製品化を遅らせる方が特なのは納得いかんわ。 成果主義にしてしまうと、村田一族が支配しているのが説明つかなくなってしまう。
村田一族としては、試験で選別する実力主義にしないと、自分らの立場がなくなる。 最近は成果を出さずに管理職になった人が多い。本来は部下を導き部下の背中を押すのが管理職。しかし、綺麗事ばかりがお得意なようで。開発の邪魔、若手の挑戦の妨害ばかり。 完璧以外を否定すると何も進まないし。失敗を否定したら挑戦できず、知見が一切積み上がらない。失敗は大切なんだが。実現不能な理想を掲げて逆に従来より悪いものができているのが今。 成果を出したことをない管理職には、失敗の大切を理解できない。。このまま綺麗事ばかり言って何もしないことが評価される傾向が続くよね。
しがらみのない中国には勝ちようがない。 成果のない社員を試験だけで管理職にする村田製作所は終わっている。
同族経営だけに社員の気持ちとか理解できないのでしょう。 一人が永遠と書き込んでる感じね
そんなに試験通らんの?
TOEICで満点でもとったら? >>130
スレを盛り上げたいっていうのと、従業員、株主、これからムラタへ就職することを考えている人たちへ本当のムラタの姿を伝えたいという慈善心で、定期的に書き込むことにしている。 パワハラされすぎて精神異常になって辞めたらええねん。 入社年度、職級、仕事内容でも書いてくれんとなあ
盛り上がらんよ 今時の学生はみんなvorkersくらい見てるからこんなところ見なくてもいいです 村田製作所は入社難易度高そうだけど他の関連会社もやっぱ高いんですか? >>138
関係会社は、その地域では有数の大企業だし、Uターン就職希望者に人気なので、
入社はそれなりに難しいが、ここ数年は誰でもいいから採ってる感じかな。
来年あたりは景気が悪くなるだろうから、難しくなるでしょう。 >>139
参考になります。
ちなみにオペレーターなどの技能職関係の仕事は未経験でも採用してくれますかね? >>140
未経験でも問題ないと思われますが、最近、不景気で生産調整している事業所もあるので、何とも言えません。 年三回の上長面談が地獄だった。売り上げに貢献できても、社内向けにチャレンジングな改革ができてないと評価されない。仕事ができなくても、デカイ声で売り上げストーリーを言えりゃ出世できますよw ムラタの目標管理制度は、評価は自己申告制だから、自分が出来たと言えば、OKな異常な制度になっている。
また、上司も部下の仕事の難易度なんて把握していないから、自己申告の達成度と部下の好感度だけで評価する。
結果、自分に厳しい人間はダメで、他人の成果も自分のものにするような厚顔無恥な奴ばかり出世する。 逆に言えば自分の評価すら上手く伝えられないやつは上に行けないってことか お聞きしたいのですが、
こちらの中途採用の適正検査はどういった内容になっているのでしょうか?
計算問題なども出ますか? 成果出てない人をSCにするまでは文句も特にないけど、管理職にするのは勘弁。最低限の仕事の回しかたを知っている人をお願いします。 >>147
どのレベルのが出るの?
数学とか専門もある? 村田製作所のファーウェイの売上比率が半端なく大きいんだが、
早く手を切らないとアメリカの懸念者リストに載せられるぞ。
大丈夫か? もはや、ただのアセンブリメーカじゃねーわ
人口の力は凄まじい 中途の筆記と適性検査ってWEBでからってなってますけど、自宅のPCから受けるタイプなんですかね?それとも会場に行って受けるタイプなんですか? >>158
ありがとうございます。
筆記も適性も難しいでしょうか? 基本、中途の社員は入ったら無双できるよ!頑張ってください! 今度、取締役に新任される二人もいかにも従順そうで、社長に気に入られてるんだろうなあ。
ムラタの最重要課題は、イエスマンばかり集めて、どうやって一族に権力を引き継いでいくかだしなあ。 今の会社をやめてから中途採用試験に望んだ人いますか?
いたらなんで前の会社辞めたか聞かれますか? ここの派遣は酷い!会社から出て直ぐに煙草に火を付けて、臭い煙を撒き散らしながら自転車に乗ってやがる!周りの迷惑も省みず路上喫煙するとはそんな人間を雇っている派遣会社もたかが知れてるし、そんな派遣会社を使ってる会社も…だろうな! >>166
知能レベルが低そうなのでもう少し成長してから書き込みしましょうね 南部くんはホントにフォローフォローと言って仕事した気になってるよね。
フォローの前にてめぇの仕事しろよって感じだよね。
何ヵ月もてめぇの仕事を放置し続けても上司のKあるいはMも何も言わないよね。 日本人が派遣の仕事続かないから
派遣会社のおかげで出雲はブラジル人だらけ 村田製作所の工程は覚えないといけないことが異常に多く、賃金の割に合わないと言われている。
日本人で工場派遣なんてやって、楽して生きてきた底辺には、耐えられないだろう。 八日市工場のみなさんは元気にしていますか?
かなり閉鎖的な工場のようだけど。 転職3回目だと最初に辞めたとこの理由も聞かれるかな? この会社は、社員をやっすい給料で死ぬほど働かせやがって、経営者は碌な氏に方せえへんぞ。 エナジーデバイスに勤めてる彼氏が忙しいって連絡くれないけど、忙しいの?あたしが振られてるだけ?! >>176
まああそこは真っ赤々だからね
忙しいのも仕方ない >>177
郡山に勤めてるんです・・・
最近出張多いのはなにかあるんですか? 忙しいんですね・・。詳しく仕事の話をしてくれないので浮気してるんだと思ってたけど・・
ちょっと様子見てみます。 電池は、全固体電池を出して注目されているじゃない。社長も嬉しいだろ。 この会社利益の割に給料すくないなー
総合職で主任だと40で750万てマジ? 村田製作所は、ひたすら従業員の賃金を抑え、TDKやサムスンとの価格競争に勝ってきた。
村田一族が経理系のイエスマンばかり集めて支配する同族企業だからね。 970 名前:名無しさん@1周年[sage] 投稿日:2019/07/02(火) 09:58:53.11 ID:82fyLJt80 [2/2]
ムラタに1608サイズのMLCCの車載以外へのメーカー供給を再開しろって政府には圧力かけて欲しい
サムスンMLCCの日本への供給枠絞られると、また去年みたいなMLCCショックが再発する
もうこりごりだよ ハンドポケットしすぎ。おまえらチンコ掻いてんのかよ。 村田製作所は世界的超一流企業なので、三流企業の要望なんていちいち聞いてられない。
早く最恵価格でMLCCを売ってもらえるような一流企業になることですよ。 まあ、超一流企業って言っても、従業員の給料は激安だけどな。 京セラが800もらう所村田は700とかだからな
ケチですわ >>195
なんで知りたいの?
社員なら知ってるし、社員じゃないなら関係無いと思うんだが スタッフからオペレーターに異動させ、自尊心を傷つけ自己都合に追い込むというやり口は、
村田製作所が昔から使っている手法。
オペレーターなんてましな方で、清掃員にして辞めさせるなんて手も使う。 192 名前:名無しさん@お腹いっぱい。[] 投稿日:2019/07/02(火) 21:02:02.47 ID:2DhFhZrs [2/3]
村田製作所は世界的超一流企業なので、三流企業の要望なんていちいち聞いてられない。
早く最恵価格でMLCCを売ってもらえるような一流企業になることですよ。 早くアップルのような村田と対等な一流企業になることだな。 以前深い関わりがあったから内部のことも知っている。使い物にならない人が行く姥捨山のような部署がある。あ、やっぱりという人が行ってる。当時は派遣社員が飛び降りたり本社で自殺者が出たりバタバタしていた TDKより50万も給料安いのどういうカラクリなんだろう
こっちが安いというより向こうが業界平均より高いんだろうけど
一応こっちの方が倍以上利益生み出してるわけでせめて同じくらいにしてほしいわ
別にこっちだけ製造が大量にいて平均下げてるわけでもないしまじでわからん 奴隷には極力エサを与えないのが昔からの経営方針で、村田一族が経営する限り、この方針は変わらない。
労働組合も、組合幹部を辞めれば管理職のポストが用意されているので、賃金を抑えるのに協力している。 ぬるいからじゃないの?
ボーナスも対して差がつかないし、
ガツガツ働く会社ではないのでは? TDKの方が平均年齢が5歳高い。良い指摘だ。
だが、村田製作所の賃金に年齢は関係ない。
完全実力主義の同族経営だからな。 利益の割に給与が少ないよなここ
一般職なんて大きめの町工場かよってレベル
儲けてる会社に就職できてラッキーだったはずなのに(´・_・`) 利益が高いのに給料が低かったら利益が下がったら一体給料はどうなってしまうのか 給与は安くてもリストラないのがいいんじゃない?電気メーカーは部長クラスになれなかったら実質40〜45が定年だよ。 バリ暇な会社。
M尾、K谷は終わってる。
死ねばいいのに。 支持待ちが許されるのは長くて新卒から三年目までだね 仕事しようが、しまいが、給料は変わらない会社
貢献しようが、しまいが、給料は変わらない会社 >>170
おいおい…
頭が悪いから底辺であって楽して底辺ではない。この会社は声が大きい奴が出世する。嘘でもチョンでも相手を言い負かせたら勝ち。な、N山N樹ちゃん?ま、あの野球チビはこのスレを見ないかw 村田製作所で出世するのは、昇進試験のグループディスカッションで
人事やコンサルなど仕事の何たるかが判っていない部外者の目の前で
ビデオカメラで撮影されながら、息を吐くように嘘をつけるサイコパスだけなのだが・・・ 村田製作所の非組合員はサイコパスの集まりだってか!確かに!
パワハラ中Y直Kはサイコパスだわ。こいつ強烈やで、他の会社ならとっくに解雇やねw 村田はあれだろ?いかにサボりながら他人に仕事してもらって稼いでもらうかを
上から下まで教育してんだろ?w 働かんで高給もらってるやつが多すぎ
狂ってるとしか言いようがない 今儲かっているのは、創業者がひたすらMLCCに注力したからであって、
今の経営者は、利益率の低い商品で徒に売上を増やし、会社と従業員を危険に晒してるだけ。 受注減ってるから今年は横ばいだろうな
バブルもどうなることやら 改善できない間接費が異常に高い会社でモジュールで外国企業と争っても利益は出ないだろ。 >>227
村田製作所は1人分の仕事を3人でシェアしてる会社だから、
実際に手を動かして働いたら負け。
他人にやらせたということにしないと評価はされない。 某A社向け案件は社員の疲弊がとてつも無く大きい。某モジュール製品の徹底はESを優先した英断 >>240
つりかもしれんが、単にアップル向けの通信モジュールが儲からないから撤退するんだろ。 icメーカーのふんどしで、ビジネスをしたつもりになっているだけだから、Aがダメなら他もダメになるよ。 デンソー期間工スレも元気や。どこの期間工も低品質ちゅうことかいな。 期間工以下の派遣と同レベルなのが村田だけどね
そういう輩ほど自覚がないからマジで終わってる なんちゃってなんだから村田が答える訳無いだろwwww 村田製作所の請負なんて、指揮命令系統が派遣と同じだが、
どこの会社でも似たような状況なのでは? つか、請負と派遣の違いは?なんて釣りにしでも無知無恥なレスでしかないわけだが
でもこれが村田社員クオリティなんだよな 協力会社に理不尽な要求を押し付け各種メーカーの中では最低ランクに位置するのが我等が村田 景気が悪くなれば、経理系の茶坊主たちが情け無用の首切りでムラタ一族を守ってきた会社だからね。 >>264
極狭の世界で生きてるとそんなレスになるんだな(嘲笑
ホント、お里が知れますわ この会社俺含め転職者ばっかで話聞くけど、協力会社への圧とか割とぬるくない? あと工程はお客様の感覚が全くない。
不良品流してくるんじゃねえよ。こっちも忙しいんだよ。 >>270
一般社員なら労組のページの春闘のチラシ見に行けば大体わかるだろ 村田製作所の労組は完全な御用組合。
幹部は組合を抜けたら管理職の地位が保証されている。
労組のページに本当のことがのっているとは限らない。 御用組合は国際労働機関98号条約に違反する。
世界に発信すればいい MLCC 電圧かけっぱなしにしておくと数年で壊れるよな なぜひた隠す? >>272
転職してきたけど、前の会社も労組の幹部は管理職が確約されてたよ
まともな労組は日本にどれだけあるんかね 労組の経験を生かして社員をうまく管理できるからということか
ぞっとしてくる 村田製作所の賃金が、その利益の割に異常に低いのは労組が元凶。
国民民主党の応援(政治活動)と発展途上国への支援しかやる気がなく、
毎月高額(5000円以上)な組合費を収めている従業員にとっては、疫病神以外の何物でもない。 >>267
恥ずかしげもなく図星とか知能障害な反応を全開で披露する時間があるなら早く社会に出て働け(嘲笑 >>274
2000時間保つとしか言ってねぇんだから良いんだよ。半導体やらの信頼性と違って、考え方に誠意がねえんだよ。 村田製作所で管理職になるには、MRで仕事のことを何も知らない人事コンサルタントに気に入られる必要があります。
ビデオカメラで撮影される中、プレゼンやディスカッションで他の人を負かす必要があります。
仕事の業績や実績は一切関係ありません。
他社の面接で落とされたことがある人は、悪いこと言わないから、村田製作所には入らないほうが良いです。 >>284
上司(SM)が、「自分は何回も製品化を経験してて君の何倍もDRを通してる。」
って言ってて信じてたが、過去のDRの記録を見たら上司名義のDRはほんの数件。何なら入社三年足らずの自分より少なかった。こういう人が偉くなるんだなぁって感心した。
僕は見習おうって素直に思って働き方を変えたよ。そしたら評価は本当に高くなった。(成果は減ったけどね。)
綺麗な資料とプレゼンがサラリーマンにとっては何より大事と思う。成果ゼロでも評価高い人は高いし、いくら成果あっても評価されない人は評価されない。 >>285
N島一派の部長級以上は、そんなやつらばかりだよ。 >>286
失礼。資料やプレゼンも自分でつくっていないから、よりタチが悪かった。
先に入社しただけの口先野郎ども。 SMが無能揃いなのは周知の事実。ただ他の会社よりも人数比が少ないのが唯一の救い。 独占企業の村田製作所にとって、SMなんてただの飾りで、
利益が減れば、MLCC値上げすれば良いだけの、馬鹿が経営しても儲かる会社だから。 そもそも研究系だとSMだれもやりたがらないしなあ
これはどこの会社でもその傾向あるけどさ
管理職は適性があってやりたい人がやればいい
間違えても望んでいないエンジニアにやらせてはダメ
本人も組織も崩壊する 筆記と面接とあと英語で昇進する摩訶不思議な会社
早く株上げてくれよ 村田製作所はすべて試験で決まるから、他人より働いて実績をあげても無意味。
ぶっちゃけ、360度評価、実力主義にすると村田一族が権力を維持できなくなるので、
そのような人事制度になっている。 コミュ障は村田に限らずどこでも出世できんよ
職人にでもなればいい >>295
そんな事ないでしょ
だから多くの会社の社内評価で不満が出るんだ
よくこんな空気読めないやつが出世したなぁってやついるだろ 新卒だったら何十倍の競争率でわざわざコミュ障を採用するなんて、おっとろしい会社やのう。
仕事に何の支障がなくても、昇格試験の面接で落とされれば、コミュ障扱い。
さすが一流企業様は、世間とは考えが違うわ。 挨拶しても目線そらして無言で立ち去る
それが村田だ! >>293
コンデンサが83日で壊れていいわけないやろ。
民生であろうとも、通電しっぱなしで使うものは山ほどあるねんで。 >>299
あくまである決められた条件で持てばいいのであとの実条件など知りましぇーん >>297
落とされたからって逆恨みすんなよ
とりあえずTOEIC900点でも取ってこい
優秀なら余裕だろ >>302
恨んでなんかいませんよ
ただ、これからも村田製作所の真実を全世界に発信していくのみです
判ったか、この池沼があああ >>303
でTOEICいくらだったん?
900でも落ちんのか? >>303
おもしろいのでなんかコテにして(´・ω・`)派遣だけど楽しみにしてる >>304
バブルみたいな会社だからダメになる時は早いと思うわ
だから今のうちに給与あげてくれ 個人的には信頼性が不安。車載でやってける品質かが。他のレベル知らないからなんとも言えないけど。 >>299
AEC-Q200で業界が理論的に検討して決めた試験でしょ >>311
もうダメだろうね
MLCCの値上げで、客から恐ろしく恨みをかってるし。
好調なのは高周波くらいか?
5Gがこれだけ騒がれているのに、受注が回復しないのは異常。
やはり、殿様商売が祟って、市場から見放されんだろうね。 >>310
コンデンサはCPUのような熱源近くにも配置するやろ。通常の使い方が加速試験なみの条件になっていて、加速試験しているつもりが何の加速にもなっていないことが問題。
多くの半導体メーカーは、もっと良心的な設計をしている。 総合職だとストックオプション等頂けるというのは本当なのですか? >>316
同じ試験してても、限界の実力は違うでしょ。日経のメーカーはそこまで見てるよ。 ショートモードで壊れるのに、伏せておくという身勝手さ >>319
車載では使いたくないな…。でも村田だけでなくて同業品にも共通の問題でしょ? >>321
24時間コンセントをさしっぱなしにしているテレビ、冷蔵庫、電子レンジ、照明とかのほうがいややわ。知らんうちに火事になるかもしれん。 >>322
回路設計者は部品の実力をしっかり理解して設計することが求められる。回路設計は熱設計。 >>312
前半は同意だけど後半は同業他社も一緒だから内部の問題ではないと思う 村田製作所は価格攻勢にさらされると、その圧倒的な財力にものを言わせ、利益度外視の特単を連発する。
その結果、TDK、太陽誘電などの日本メーカーはついてこれず、大きくシェアを落とした。
従業員は低賃金で苦しめられているが、経営としては見事としか言いようがない。
円高、海外メーカーの品質向上、買収事業の赤字などの影響で、これからもずっと繁栄が続くとは限らないが、
5Gのおかげで、世界的な不況がなければ、あと数年は成長するだろうな。 >>324
その実力を隠蔽しているのは、どこの誰だっけ。 >>327
個別の案件全てに答えるのは無理です。その程度のレベルの話は自力でなんとかして欲しいです。殆どのメーカーが上手く使いこなしているで。 熱設計は回路設計の基本じゃないの?
しかも高温対応商品は寿命式の算出もやってるでしょ >>329
流石コンデンサは寿命予測までしてるんですね。ただ精度よく見積もれるものでもないので公表はしにくいのでは?公表してるなら凄いです。 >>328
使いこなしてるわけちゃうやろ。隠蔽してるから、大騒ぎになっていないだけ。 >>326
個人的に、村田品は同業に対して品質面では劣るが、価格は安くリーズナブルと言うイメージ。他同業はやや過剰品質と思う。
村田品はやや外観が汚いかな。基本的には問題ないけど長期の寿命、数が増えた際の不良品の流出が気になる(形が汚い箇所には余計な応力や、電気的な負荷がかかりやすく、スケールが増えると問題が発生する確率が高くなる)。
これまでTDKなんかは過剰品質気味だったけど、高品質が求められる車載品が増えるとこれが生きてくる可能性はある。村田としてもこの辺は今後注意していく必要がある。
一方、車の品質に関してはドイツはコスト優先、日本は品質優先の傾向があるので、今後の競争でドイツが勝てば村田有利で、日本が勝てばTDK有利と予想。中国の車メーカーが出てきたら両方きついのかな。
しかし、働き方改革等の影響、電動車の普及でドイツ勢が勝ちそうな感があるので村田有利の可能性が高い。 >>334さんがどれだけ詳しいのか知らんが、メトロでもまた品質トラブル起こしていたし、所詮、村田製作所のマネジメントなんて、その程度。
村田製作所の無責任体質が変わらない限り、これからも品質事故は起こり続けるだろう。 前代未聞凶悪犯
生ける地球上特定有害残忍残虐凶悪生物
愛媛県越智郡上島町 保健士
レジェンド
西本亜希子
朝鮮殺戮殺人カルト教団
創価学会
そのテロ工作員である、伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員の、
日本人殺人幇助工作失敗と、
イワキテック株式会社の企業犯罪、詐欺未遂についてのことを、
俺が飲食店で言っていたことを聞きつけ、
自身がイワキテック従業員の嫁でもあるので、
拉致をしにその日本人殺人幇助工作失敗したアキヤマ課長含む三名の警察の皮をかぶったテロリストと、
地方公務員法第13条違反をし、
拉致をしにきて撃退された、
日本史に残る
生ける最凶伝説
さて、それがあるのに逃げ回っている輩が上島町職員にいる
↓
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
0897752500
0897740755
↑
電話番号はこちら
また世界史上最悪級の大量連続日本人殺人が疑われている、
薬物大量投与テロも発覚、
カミサカ、末丸啓二の偽造カルテ作成の為の虚偽説明による監禁、
精神保健福祉法違反が発覚している
テロ工作機関
福山友愛病院
とのテロルートを構築している >>333
MLCCとか実際には使ったことないんだろうなあというのがよくわかる >>330
データ隠蔽してるから、客は見積もれないよ >>337
同業なり回路設計の技術者だったら
もうちょい書き方が違うと思う
値上げで逆恨みした調達担当あたりかな 売上一兆円、将来は二兆円確実の世界的超一流グローバル企業の村田製作所としては、小口の三流雑魚企業なんて相手をしたくない。
完成品の特性にばらつきがある商品については、お情けで品質が劣るものを売ってやっているが、もうくんなというのが本音だな。 MLCCやってないから詳細は知らんけど
この長文くんが何も知らないんだなというのはわかる
こんな的外れなこと書いてて恥ずかしくならんのかな MLCCを安く買いたければ、インドに進出すればいい。
ただ、たかがMLCCごときで、そこまでやる企業はないだろう。 品質不正(信頼性試験の誤魔化し)を指摘したら、産業医面談を強要されて辞めるはめになった。
私の退職後に、それらの製品は「開発しました!」ってニュースに出てたけど、その後、信頼性試験を持つようになったのかどうかは知らない。流石にばれるからちゃんと直してると思いたいが…。
しょうがないことだけど誰も味方してくれなかったのが残念でした。退職日に辞めてざまぁってわざわざ言いに来た奴もいた。いつも仕事を助けてあげていた人にもお前が退職してよかったって言われたよ。
よくよく思い返すと皆家庭第一で、真剣に仕事をしていたのは自分だけだったように思う。いい会社ですねぇ。
自分の担当品ではなかったので黙ってればよかったなと反省はしてるが、こんな会社なくなれと強く思う。この会社の従業員がどうなろうが知ったことではない。この会社が潰れることを切に願う。 村田製作所がマスコミによる持ち上げられ方と正反対の腐敗しきった会社ということはよく判った。
これまでMLCCだけに注力することで、他の電子部品会社に勝ってきたが、
これからは、電池やメトロ、その他さまざまな部品の品質事故で多額の賠償金を負わされることになると思う。 村田→TDK
村田→太陽
TDK→村田
TDK→太陽
太陽→村田
太陽→TDK
勝ち組はどれよ? 給料が安すぎて困窮しています
TDKか太陽で副業させてもらえないかな 協力会社に向けて理不尽なルールを押し付け、粗探ししてチクり発散させるのがムラタ社員
近隣住人から嫌われ、クレームを入れられまくるのがムラタ社員
協力会社や派遣に対し、優越感に入れることがモチベーションのムラタ社員 40過ぎて喋ってる事がそのへんの学生と変わらないからな。
ある意味すげえわw >>351
村田の社是に協力者との共栄をはかりという一節がありますが、社員は誰も守っていません。
これは協力者を騙し、村田に献身的に奉仕させるためのフェイクです。
己の頭で考えない弱者を洗脳し、奴隷状態にして働かせるための罠です。 出来てないから社是にして毎日刷り込みをしている
出来てたらあんな基本的なことを馬鹿みたいに毎日言わない >>252
色々と違いはあるけど一番は命令系統が違う
請け負いは企業から命令が出来ない
派遣には命令出来る。
企業によっては請け負い従業員とは挨拶すらしてはいけないとか、入退場の社内ルートが違うとか、社員食堂は利用出来ないとか変なルールがある。
派遣は御社の一員的な扱いになる。が所詮は部外者
通りすがりの暇人の回答ですいません 正社員ですが、困窮しています。
村田製作所の搾取の実態を暴露したいです。 売り上げで誇るより人から愛される会社になれよ
地域からも働いてる人からも嫌われすぎだ 働かないで、的はずれな指摘だけだしている人が評価され、
実際に利益をもたらしている人は評価しない社風。
もう少し早く気付くべきだった。 >>352
常にパチンコや芸能人やゲームなどの会話をしてるキッズ達のことですね 世界シェア1位の製品少なくないし、これから伸びると思ってるのは俺だけ? 事実上の独占企業で税金対策と株主対策のために、他社の赤字事業を買収しまくり、売り上げはの伸びたが、それが原因で利益が減りまくりの非常に世間を舐めた企業ではあるな。 村田の社員って全然仕事しないよな、大概何もせずブラブラしてるか座って遊ぶか寝てるかしてるし
たまにオペや検査やるけど、おっせえしすぐしゃべりにどっか行くし
生産はほぼ派遣任せ
そのくせ派遣がちょっとでもミスったらマウント取りに来る
人を顎で使って、なにかあればくだらん指示書を無駄に時間かけて作るのが仕事だと思ってるみたい
派遣も派遣だけど、社員も人間的に頭足りてない奴多い
まぁでも世間一般からしたら緩い会社だと思うよ。独占企業が故の余裕か
いつまで天狗になってられるかな >>374
特権階級なのか勤務中にスマホでゲームしてるくらいだし村田は余裕なんじゃね?w >>373
ここを辞めてしばらく経つけど、ムラタはこのご時世でも副業禁止なの? 村田製作所では、自分で手を動かして働くより、人を働かせる方が尊いとされ、
昇格面接試験でもいかに苦労して他人をマネジメントしているか説明することが必須になっています。
また、完全な減点主義で、新しいことに挑戦して、もし失敗すれば、全て責任を押し付けられるため
「働いたら負け、やっかいな仕事は他人にや他部門に押し付けろ」というのが、隠れた常識になっています。
人事評価はチャレンジシートによる自己申告であり、他人の評価も全て自分の評価として計上する図図しい奴が
有利な制度にになっています。
会社のために献身的に働くより、他人の粗を探し、吹聴する人の方が断然出世できる会社なので
新卒や中途で村田製作所を志望している人はその点は覚悟しておいてください。 >>375
転職してきてみてひっくいなーと思ったわ >279
大正解!
村田の開発クソ。
仕事しねえSCが山ほどいる。
俺は中途入社1.5年でとっとと退職した。
こんな会社で仕事続けても、この会社でしか通用しないスキルしか身に付かない。
アホすぎる。 そう!
松尾、小谷が腐ってんだよ。
終身雇用の年功序列に甘んじて仕事しねー人間にはなりたくないね。 >>384
しっかり仕事して、試験に受かっていけば30前半で750〜850万円かな。 村田製作所の人事考課は7段階評価ですが、最高評価の7やSをもらえるのは、
ムラタ一族のみとされています。 >>385
試験って交代勤務してても受けれたり、合格できますか?
また、32歳で中途採用って厳しい?ちな高卒 >>388
高卒だったら製造の作業者としてなら採用の可能性が高い。
もうちょっと若ければ、事務系や開発系のアシスタント業務もあるが。
通常、試験は休日に実施されるので交代勤務でも受けられます。
よほど意地の悪い上司でない限り、受験者は試験日直前のシフトも考慮してくれます。
今は知らないが、10年くらい前は普通の新聞に求人広告が出ていた。
それで求人希望者のスクリーニングをしていたな。 村田から他社への転職で手取り1.5倍は硬いと言われたけどほんまかいな 利益が昔からあるコンデンサのみって終わってるな。
中国にパクられて赤字事業だけが残るパターンか?
そろそろ空売りするかな〜 >>385
言い過ぎや!www
おまえは中山N樹か!www >>395
村田製作所は、組織風土の腐敗ぶりで、長期では売りですが、数年のスパンではまだまだ伸びる企業なので空売りはしないほうが良いです。
新規事業で何百億赤字出そうが、MLCCの需要でカバーできるので。 台湾は優秀やで。
じきにに追いつかれて薄利になるんじゃね?
利益度外視で値段下げて、潰しにかかる可能性もあるしな。 >>385
これ盛ってない?
そんなにSCで跳ねるのか?
中途だと昇格要件満たすのも遅くこんなに行かないと思うんだがプロパーは行くのか 村田製作所の賃金格差は異常に大きく、それらはペーパー試験と面接で決まります。
会社への貢献度は一切関係ありません。 >>400
コンデンサはまだ大丈夫なのかな?他の部品はだいぶ抜かれてる感あるものも…。まだ村田のブランド名でなんとかなってるけど…。コンデンサに頑張ってもらわねば!! (自分達も頑張らねばですが…。) >>402
格差は当然だろ。同じ大卒でも
旧帝・・・幹部候補コース
中堅・・・総合職コース
Fラン・・・一般職コース
何だからよ。
逆に勉強もせずゲームばかりやってた連中が、青春捨てて旧帝いった連中と一緒だったらオカシイだろ。 >>403
コンデンサの売上が他の部品に対してどれくらいを占めるんやろか。将来性はあんまりないんかな?? >>405
有価証券報告書を見ればわかる
MLCCはこれ以上小型化できず薄利多売が進むのは目に見えているので、
長期的には将来性はないでしょう。 海外勢が出来るならうちらにも出来るとかw
中身は村田じゃねぇし、変えるなら投資が一桁以上足りないんだわ
中華圏に作れてるものが何年も作れてない時点で察しろと .
村田製作所って京セラよりも人気あるって書いてあるじゃん
すごいじゃん
京セラの就職評判まとめサイト
https://jobhuntingbulkman.wordpress.com/
. どの会社でも言えるが、入った部署が全て。
これだけは祈るしかない。 >>404
出身大学は、出世にほとんど影響してないだろ。てきとー言うなや。 最初に配属された部署と上司によってすべて決まる。
どれだけ実績あげても、この会社では無意味。 要はケツ舐めて媚び売りまくってる能無しが上に行く
仕事できる出来ないは関係ない
それだけのこと 最近は、仕事してないけど、チンコ舐めてのし上がる女が多いな。 スマホでゲームして寝て起きてトイレ行くだけの仕事の奴がいるな。あれよく置いとけるな(笑) >>416
新聞読んだり散歩するだけのオヤジがいるのは、村田の伝統(笑) 村田製作所では、働いたら負け
他人を働かせないと評価されないし、逆に、働かなくても給料は保証されている。 >>360
因みに何処の現場の請け負い会社ですか? 請負もできない業務委託もほぼ無理
誰の責任なの?w >>389
ありがとうございます。
製造で持っていれば有利な資格等ありますか? >>422
資格と言ったかしこまったものは不要。
たとえば、機械系に詳しければ作業者から保全業務にクラスチェンジすることも可能だが、技能士のようなものまでは求められない。
逆に、ペーパー技能士はだったら使い物にならないので全く役に立たない。
要は会社にとって使えるか使えないかのどちらかだけ。
あなたの場合、年齢がいっているので、柔軟さがあることをPRする方が重要かもしれない。 生活が苦しい
会社にいくら貢献しても、給料が安すぎる
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大学の同期に年収言うと、ドン引きされる。 株式会社ミヤザワ(MIYAZAWA Corporation)
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茅ヶ崎工場 〒253-0071 神奈川県茅ヶ崎市萩園2721
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サントリー武蔵野事業所 サントリー梓の森事業所 サントリー木曽川事業所 サントリー綾瀬事業所
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【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1502556953/
【求人詐欺】株式会社ミヤザワ【サントリー・花王】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1518010583/
新人殺し】株式会社ミヤザワ綾瀬事業所【パワハラ
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1567955388/ >>427
友達は総合電機メーカーで33歳で850万。うらやましい。 はいおつかれ。
おまえらの利益還元祭に参加する気は失せた。 従業員への利益還元率の低さでは上場企業の中でも上位にくるだろうな。
同族企業は従業員を道具としてしか考えない。 >>429
そんなもんなのか。ほとんど差がないね。今時30で課長とか珍しくないから、その年齢ならもっと多い人とたくさんいるよ。 >>432
働かないで給料貰えるなら会社への貢献は置いといて個人レベルではその人は効率化の極みだね。 仕事がなくて、ぶらぶらしてるおっさんはまだいい方で、やらなくて良い仕事増やしてるおっさんもいる。
希望退職でも募集して人減らしたほうが良くないか? 派遣にバカにされ、嘲笑される村田社員
仕事はしない、プライドだけは一丁前
村田みたいなヌルい会社長く居て辞めたら余所では使いもんにならんだろうな まじでぬるいからなぁ。
あっちこっち見てきたけどここはないわw
礼儀もなってないやつおおいしw 村田製作所は売上10兆円企業を目指して、やる仕事がなくても、社員を今の5倍以上に増やさなくてはなりません。
仕事なんてできなくても、社是の精神を理解することが社員にとって最重要事項になります。 社長兼会長は、天皇陛下から勲章もらって上級国民になったのに、平社員は貧困に喘ぐ村田製作所 嫌なら辞めればいいんだよ
ただそれだけ
どこの会社でも文句言う奴ほど辞めずにしがみついてるんだよね 誰が辞めるか、このダボが
65まで村田製作所でエサを貰うんだ 俺様が絶対法律の体質。
社員は上に媚び、下や協力会社には己の所業を棚に上げてチクりまくり
社員や肩書きの地位に優越感と満足感を覚える。
会社は問題が起こると生産性や効率や現場の現実を無視して極論対策を押し付け。
下層社員や協力会社は如何なる不条理も受け入れざる得ないパワハラを平気で行い
典型的な昭和のヒエラルキーを未だに恥ずかしげもなくやる会社。
それが我らの無裸駄 今後も村田家のバカ殿が会社を支配していくためには、北朝鮮や江戸時代のように身分制度を確立し、
どんな馬鹿上司でも逆らえない社風にする必要があります。
村田の関係会社は、それぞれの地域で最大手の優良企業になるため、このような支配構造が成立します。 村田製作所は同族独占企業ゆえに内部は腐敗しきっています。
社員の仕事に対するモラルが著しく低く、管理職は皆に上に媚びることしか考えておらず、
近年は品質トラブルが多発しております。 就活生です。村田製作所と京セラで迷っているんですが、
村田のほうが残業が少ないけど昇進も難しく、運よく昇進できれば村田、出来なければ
京セラで残業したほうが稼げるのでしょうか? >>452
私の周りだけですが、
京セラから転職してきた人は何人かいますが、
京セラへ転職した人はいません。 >>452
とにかく、面接やグループ討論、プレゼンが苦手なら、村田製作所はやめておいた方が良い。 口を出すだけの仕事ですがなにか?
設備保全以外はスマホで遊んで飽きたら寝るだけですがなにか?
なにか!? >>454 , >>455
レスありがとうございます。
参考にします。 他人を働かすのが仕事、の他人っていうのは派遣社員ですか?それとも部下ですかね、
村田製作所でしゃべりが下手な人はどうなるんですか? おまえら何様なの?こんな立派な会社で働けるだけ感謝しろよ。
中小・零細どんだけ悲惨なんだよ。 村田って期間工でもパソコン使った書類作成があるんだっけ? そんなんできねぇよ。 本社はこのスレを見てたとしたらヘタしたら開示請求をする可能性もあるぞ 他の会社でも従業員スレに誹謗中傷による名誉侵害として意見照会書を送りつけた事例があるからな 会社としては、世間に事実をばらされたくないだろうからなあ ソ連時代の政治諷刺小話
赤の広場で「フルシチョフの大馬鹿!」と喚いていた男が逮捕され裁判にかけられた。
判決は国家の指導者を侮辱した罪で3日、国家の最高機密を漏洩した罪で10年の
シベリア収容所での重労働だった。 >>461
全くだ。少なくとも他にいくらでも仕事ある(就ける)ようなヤツ即ちパンピーではなく
選考通って宝くじ高額当選並の奇跡に打ち震えるここポシャったら後がない即ち俺みたいなヤツは文字通り人生捧げる心意気でおらな 村田初日終わった感想
・こういうとこでのお約束謎ルールの雨あられ。明らかに遠回りしないと現場に行けない/何々中じゃないと椅子に座ったらダメ/全体のお疲れ様がないのに自分の作業終わってもさっさと帰ったら(きっちり時間までいないと)ダメ等
・立ちっぱ座りっぱとか非効率というか不公平極まりないだろ疲労的に。立ちと座り交互に出来るよう取り計らうけどな俺なら。これを「っぱワハラ(足痛い/ケツ痛い)」と仮称
・車通勤だが駐車場から現場までお着替えとかも含めて多分30分くらいかかる。っぱワハラが絡むとぶっちゃけ勤務中よりこっちの方がキツいわ。徒歩と電車通勤してる人たちとか言いたいとこだが……
家から近い/高月収/同じことの繰り返し/走らない/その他諸々完備辺りで決めたが……これって私的地雷ワードかも 中国と関係している企業からは離れたほうがよいと判断
退散 村田製作所は管理職に甘く、仕事を何もしなくても責任は追及されない。
何故なら、もし経営者が何もしない管理職を非難すれば、巨額赤字の電池事業をはじめとする自分らの責任も追及されるからである。
要するに、北朝鮮同様、村田一族支配の維持しか考えていない会社といえる。 ちょっとお聞き致します。
金沢村田製作所仙台工場の派遣の勤務シフトは3交代制ですか
入社した場合、機械のオペレーターがメインなんですか
覚える作業工程多いんですか
ちなみに雇い止めありますか
質問多くてすみません
情報教えていただけませんでしょうか? >>478
三交代かどうかは職種による。
オペレーターなら三交代。
庶務、技術アシスタント、資材、保全とかなら日勤。
派遣ならもちろん雇い止めはある。村田に限らずどこでも。 会社に行きたくない
早く社内で新型コロナが蔓延せんかな 車のライン作業みたいに時間とか決められてたらダラダラ仕事しないで緊張感持ってやれるだろうし早く帰れるだろうに。12時間外に出たらいけないなんて監獄かよ
人件費も削減出来るし一石二鳥なのにな、どうなってんのかね。給料が〜とか言うなら時間減らした分上げればいいのに。
こういうのが日本の無駄と言われるところなんだろな、外国は働く時間短くても裕福な暮らししてるもんな 今年は派遣や構内外注を減らすかも?
てか、もう減ってる工場がある?
そこまでいかなくても、ラインを停止する期間が増えるのではないか? まじで村田製作所仙台工場に働いてたやつみたいにパートで食堂に勤める人妻に手を出すのはやめろ。さんざんセクハラLINEの挙げ句旦那にバレて逃げ回ってるやんか。他人の家庭かき乱した罪は重い。 子会社のオペレーターやら派遣の話題ばかりやな
もう少しまともなこと書き込めや 村田製作所にはテレワークの仕組みはあるが、管理職の承認が必要なため、
実質、テレワークは認められていない。 >>487
国内大手製造業で承認無しでテレワーク出来る会社教えてくれ >>489
誰も承認しないことを問題にしてるんだが。
日本語OK? 今どき腰パンやってる社員がいる会社なのだから察して知るべし >>490
あなたの所属、部門、業務によっては承認取れないでしょう
この一番取りやすい時期にこんなこと書いてるところをみると
社員かどうかすら怪しいけどねー >>492
出社の必要のない業務でも承認とれないな。
管理職が部下の実績を全く把握できていないため、不安なんだろ。
お前こそ本当に社員か? 村田製作所って高卒は製造現場以外はなれないの?技術職とかさ >>495
ここに限らず高卒で技術職は無理
中小とかならできると思う >>494
先週の通達というのは、テレワークは社員の15%分しかキャパがなかったというやつか? 撒き餌するけど
末端の底辺社員が休憩中に会話してるレベルでしかないレスばっかなのが凄いよな、このスレ。
彼女いない歴=年齢=童貞が女やSEXや恋愛を知り付くし悟ってるようなレスばっか(嘲笑
非正規の連中に嘲笑されてる現実に気付いていない井の中の蛙しかいないのかよ、情けない。 >>494
情報格差がそこそこ出やすいは問題だと思う
例のポータルは情報量が多いし忙しいと見てられない
庶務さんからフォローの通達入るけど部署で方法バラバラ
うちの部署は社員に限定した通達とかも判別しにくい
何で伝えないのか理由がわからない情報とかも困るね GPは暇人にとって最強の道具
あれがないと、エキスパートは会社で時間を潰すことができない。
かと言って、下手に働いてもらうと、周りの社員が迷惑なのだが・・・ SONYむらたの電池買おうと他社とひかくしたら
高いのでやめ >>502
あえて撒き餌宣言してるものに食い付く魚さんカッケー >>503
「お客はんは他に仰山居はるさかいに、
あんさんなんかに買うて貰らわんでも
よろしゅおす。」 村田製作所は売上1兆円の国際的超一流グローバル企業
村田製作所が他を圧倒する技術力でせっせと外貨を稼いでいなければ、
日本なぞ中韓にも劣る三流国家になり果てている。
完成品メーカーどもは、村田製作所と取引してもらえるだけで有難いと思え。 小賀坂直樹に気を付けて
山形大学院16卒
仕事は全くできませんが、プライドだけが高く自分が優秀だと勘違いしています
自分のことを棚にあげて怒鳴り散らすのが得意です
発達障害で頭悪いです 無能なのに、己が有能だと勘違いする。
村田製作所で出世するためには、その資質が重要。
今の管理職を見れば、それは動かしようのない事実。 そんなことはどうでもいいから一般職の給料モデルを教えてくれ コロナ対策で喫煙所は私語厳禁
それでも社員は談笑
協力会社の人間が喋ると激怒
それが我らの村田 協力会社って言い方が悪い
あれは、ただの道具
道具がタバコ吸いに来ることを問題にすべきだ >>490
お前の部署の話ならムラタ一括りで話さないでもらえない?
少なくともウチはテレワーク一定数いるので
で、管理職の承認無しでテレワーク出来る会社教えてくれ >>514
大企業でもないのにその道具に頼るのが我が社やん 時価総額が大きくても、企業体質は田舎の同族企業
大企業なのは組織風土だけ 社長が中島さんに変わったんだから、中島製作所に社名変更した方がいいんじゃないかな? >>485
こいつ今は塩釜在住で、黒い日産ノートに乗って不倫の定番イオンで合流密会。
2017年頃に金沢村田製作所にいて何年にも渡り他の家庭めちゃめちゃにして、派遣なのか底辺クズ極まりない。
西城ヒデ◎YMCA >>527
まだ社内では聞きませんが、村田製作所は長距離通勤者や週末に帰省する単身赴任者が多いので
新型コロナ感染者が出るのも時間の問題でしょう。 推薦使って技術職応募したらクソみたいな圧迫面接食らって落とされた新卒です。
それまで比較的好印象な企業だったのに面接で一気に印象変わったわ。さっさと潰れてくれ 野洲市でコロナ患者出ててワロタ
これもう時間の問題やろ 入社面接程度で落とされるくらいだと、昇格試験の面接で絶望的だから、入らないほうが良い。
むしろ、落とされてラッキー。
村田製作所は、京大卒だろうが、神大卒だろうが、面接が下手だと絶望的な将来しか待っていない。 面接自体には自信あったんだがな。
面接官こっち見もしないし「無意味な研究やってるんですねw」「そんなことが趣味なんですかw」「(欠点は?と聞かれて答えると解決策も聞かずに)それは直した方がいいですよw」で言葉の一つ一つがまじでゴミ、会社の顔がこれとか終わってんだろ >>536
初めから落とす前提だったんじゃない?
君のWebテとか学歴のラインはどんくらいよ
特定されないくらいの大まかな感じで どう足掻いても落ちる運命だったんだよ
切り替えてけ 人事と一緒に働くわけじゃないのになんで人事の人柄で決めるんだよ(笑)
人事ってかなり独立してるし会社の顔って言われても困るんだけど 新卒で旧帝大でまともなこと言って落とされたなら、
よほど見た目としゃべり方の印象が悪かったんだろうな。 相性もあるし気にせず次受ければいいよ
そんなに気にするところじゃない 社外の友人とお話ししないの?
それに転職者も最近は多いからいくらでも知る機会はあると思うけど?
君東大?はい昇格!ってそんなとこあんの?w コロナくらいの風邪で3日も工程止められたら大迷惑だ
判っていると思うが、村田様の利益>>>>>>>>従業員の命だからな
村田様に命を捧げられない奴は会社を辞めてのらおう オムロンの名誉顧問が新型コロナウイルス感染で重症
こっちは大丈夫か?
https://i.imgur.com/gMMbmxL.jpg 出雲
東西の移動禁止とか、何の効果もない対策を×長が決めるほどのレベルだったんだな、この会社
あまりにもアホ過ぎてガチ嘲笑しかないわ テレワークだと通信環境が悪すぎて社外の人と打ち合わせできないからな
毎日、暇すぎて仕方なくエロ動画視て時間潰してるわ 子会社採用の総合職って給料どう?
給与テーブルは同じとか3割減とかいろんな情報があってよくわからん
テーブルは同じだけど職級上がりにくいとか? 採用された工場によってまちまちだから、色んな情報があって当然 賃金テーブルに言うほどの差はないが、殆どの関係会社には労働組合もないし
(組合を作ろうとしても、経営者に潰される)
これから不景気になれば、関係会社はリストラされるリスクも大きいので、
本社に入っておいた方が良い。 あと、関係会社に入っても、本社と同じくどこに飛ばされるか判らないし、
拠点を転々とする単身赴任が異様に多い会社なので、覚悟しておく必要がある。 たったの3日の休業でクラスター化が抑えられるわけがないが、MLCCしか満足な利益が出せないし、
死人がでるのを覚悟で操業するんだろうな。
死人が出たとしても人数が少なければ、利益を優先させた方が村田様としては得だからな。 従業員は人ではない
これこそが村田製作所がTDKや太陽誘電などの同業他社に打ち勝ってきた最大の要因 テレワーク社是唱和とか言い出したの誰だよ
脳にコロナより遥かに深刻なウイルス飼ってるとしか思えん 島根初感染者は女子高生→女子高生のバイト先に出入りしてた村田製作所子会社の男性が陽性→村田本体が7000人自宅待機
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1586951258/
島根初感染者は女子高生→女子高生のバイト先に出入りしてた村田製作所子会社の男性が陽性→村田本体が7000人自宅待機★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1586955244/ 村田製作所の社是なぞ、自由な働き方を阻害し、社畜を洗脳する経営者の道具にすぎない。
みんな目を覚ませ。 なんか前聞いた限りでは2人くらい罹ったという話だったけどな、今はもっといるかもしれない 本物の大企業が次々と休業するのに、GW返上で商売に躍起になるムラタ
数ヶ月休業してところで世間一般は何ら生活にも人生にも支障がないのに
他人の命より自社の利益しか考えてない一族の浅ましさがよく分かりますな 海外の株主が怖いんだろうな
いくら5gと言っても、この先、景気がリーマンショックなみに悪化するのは目に見えてるし、
社員の命を危険に晒しても、今のうちに電池の赤字が誤魔化せるくらいに稼いでおきたいのだろう 電池の賃金を本社の激安水準に合わせないと、黒字化は無理だろう。 >>584
未だにソニー水準になってんの?
あれだけ儲かってないのに? 村田製作所、富山子会社で新型コロナ感染者
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58515750W0A420C2000000/
25日(土)にコロナ感染が発覚して、操業停止は26日(日)のみ
しかも、現場のオペレーターなのに濃厚接触者が確認されていないって・・・
常識的に考えて、その製造部の人間は全員、濃厚接触者だろ。
村田製作所の経営者は人命を何だと考えているんだ?
利益のためなら、従業員を殺すつもりか? みんな村田製作所はコロナショックに何年ぐらい耐えれると思う? 井上さんが退任されたのはなぜですか?
年齢?プライド? あのいつも寝てる人か
役員になるような人は若いころから、たんまり貰っているから、無理して働く必要ないんじゃないの? GW後も在宅勤務が続くのか
まあ、オンラインゲームやりながら、仕事できるのは有難いのだが・・ >>433
見栄はんなよ 30で700もいかないのに この会社の経営者は日経ビジネスやプレジデントにいくら払ったか知らないが、
とんでもない提灯記事 書かせて、恥ずかしくはないのだろうか。
どう贔屓目に見ても社内風土は腐りきっている。 コロナの影響で、新人はほぼ放置プレー状態だしなww 就活生なんですが、村田のコロナ対策ってどのような事をされてますか?
社会人の先輩方、よろしければ教えていただけませんでしょうか? >>599
テレワークで出社率1割以下(現場は除く)
時差出勤の推奨
プライベートでの不要不急な外出禁止
体調不良なら出社禁止
出社時のマスク着用
長時間の会議禁止(但し、管理職は守っていない)
食堂の机の配置換え
食堂で利用した座席位置の記録
アルコール殺菌スプレーの設置
トイレのエアータオルの利用停止
くらいかな・・・ やはり余裕のある企業は違いますね
やはりこういう時にそういった差が出るんでしょうか
現場の出勤されてる方というのは研究・設計・開発といったポジションの方々もでしょうか? >>586
ソニー時代の給与にもよるが、村田の水準に合わせるため毎年徐々に下げてるらしい。 村田製作所の経営方針は、従業員は生かさず殺さず
賃金を増やすくらいなら、赤字企業を買収して、利益を減らした方がマシだからなあ
よく調べずに電池を買って、毎年数百億の巨額な赤字を出しても、経営者は誰も責任とらないし ケイテムのシール貼りのオッサン失敗しよるしそろそろクビやな 新卒の面接で希望部署聞かれたんですけど、通りやすい部署と通りにくい部署ってありますか? 名前で会社選ぶんじゃなくてやりたいことで選んだ方がいいよ 希望部署なんて言っても、そこに配属されることはまずないから、適当に答えておけばよい。 野洲のオペレーターは募集かかってますが、
どんな感じでしょう? 希望部署&良い上司という幸運は、ジャンボ宝くじで1等に当選するよりも難しい。 いくらFA制度があるからといっても、それを真に受けて行動すると酷い目に。
根回しはクソ上司に露見せぬようくれぐれも慎重に。 組織風土アンケートで本当のことを書けば、管理職が犯人捜しに血眼になる社風だからなあ
結果、全員嫌気がさして誰もアンケートに本当のことを書かなくなるという
一般の人間から見れば、ギャグ漫画としか言いようのない社風 はああああ終わった、、、何がとはいわないが
明日発表あるかね コロナになってから大分長いこと働いていたようだから、既に周りに感染者が大勢いるだろう。
ひと月くらい事業所を閉鎖しないと、感染者が爆発的に増えるんじゃないかな。 何日も工場で勤務していたのに「濃厚接触者はいませんでした」と
いけしゃあしゃあと言ってしまうムラタの企業体質 滋賀県は7月8日、同県東近江市に住む派遣社員の20代男性が新型コロナウイルスに感染したと明らかにした。男性は入院したが軽症。県内の感染確認は104人になった。
県によると、男性は6月24日か25日に友人と大阪・梅田の飲食店に行き、28日以降、37度台の熱や倦怠(けんたい)感、下痢などの症状が続いた。その間も出勤を続けたほか、私用で7月1〜2日に京都府、3日に大阪府を訪れた。
8日に医療機関にかかり、抗原検査で陽性となった。県は濃厚接触者として京都や大阪で会った友人5人を把握、他にもいないか調査している。
ああ村田なんけ(笑) 村田製作所(京都府長岡京市)は16日、グループ会社の岡山村田製作所(岡山県瀬戸内市)に勤務する協力会社の社員1人が新型コロナウイルスに感染したと発表した。
岡山村田製作所は、感染を確認した15日から16日まで操業を停止している。 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄
∧( ´∀`)< あげ
( ⊂ ⊃ \____
( つ ノ ノ
|(__)_)
(__)_) 営業利益は2桁台なのに
収入は何百位 同業他社にも負ける
なんとかして! 一般社員には生活できる最低限の賃金与えとけばOK
村田製作所は地域一番企業だし、不満があれば、辞めてくださいというのが基本的な思想
みなとみらいは優秀な学生を集めるエサで、採用されれば転職されないよう、その多くが野洲か地方に飛ばされる。 >>628
むしろ地方に飛ばされたら嫌で転職考えないのかな 実家の近くの事業所に配属する条件・約束で入社したが、
配属先が違う場所だったので半月で辞めた奴がいたなぁ たしかに利益に対して従業員給与低すぎるわ
電気連合内ですら低いし
そりゃあ他社に流れますわ 転職する恐れのある従業員は、首都圏から北陸や島根に飛ばすから大丈夫 都合の悪い芽は小さいうち摘み取って他に感染さないってことか.
でも,この時代だから転職活動は地方に飛ばしてもできるからwww ロジセンでコロナが出た
この前、本社でコロナが出た時もそうだが、事業所閉鎖もしないし、
濃厚接触者はいませんでした。で、何もなかったように皆働いているな >>639
もともと2019年度まで黒字化する予定だったが、今は2022年度に変更されている。
恐らく、2022年度になったら、予定は2025年度に変更されるだろう。 村田製作所の年収は他社に比べて異常に格差が大きい。
有価証券報告書から調べた年収ランキングはあまり当てにならない。
そして、その年収の格差は面接の巧拙だけで決まる。
会社に対する貢献・実績は関係ない。 >>642
おまえは面接のせいで課長になれんのか? この会社は何人コロナ出せば気が済むんだ?
1日も工場閉鎖しないし、非常識にもほどがある。 >>640
給与水準をSONYから村田にしないと無理だろうな。
大体、MURATAとか電池に書いてあっても100円ショップのと見分けがつかん。 従業員が2000人で1人100万円低くしても、たったの20憶しか節約できない
電池事業なんて、金があり余っているけど、従業員に還元するのが嫌だった経営者が
何の根拠もなく、ムラタなら黒字にできると妄想して買ったものだから、
今さら撤退もできないし、今後もどんどん利益を吐き出していくことになるだろうね そうなったら銀行なんかの株主が黙っているかなあ
まあ、Mファンドみたいな連中に食い物にされないように
気をつけることだろうが・・・ >>648
株主に文句言われても痛くも痒くもないだろう
どんな放漫経営でも、赤字にさえならなければ、経営責任は追及されない 時価総額いくらだと思ってるんだよ
物言うほど株買えるファンドなんてほとんどない >>647
逆に国内数万人の給与を100万引き上げても数百億程度の利益圧迫で済むんだよね
同業との差はここにあるんじゃねーかと思う
元ソニーの水準下げる一方で既存は上げて欲しいもんだけど >元ソニーの水準下げる一方で既存は上げて欲しいもんだけど
あり得ないものの例だろうなぁ 村田の平均年収が750万って同業大手より低めに出てるのは一般職も含めた値だからって聞いたけど、そんなに低いの?
ソニーは本体は高いが、子会社は並みらしい >>653
SCにならないと、750万もいかない。
平均750というのは、管理職が平均値を上げているからであって、普通の社員はそんなにもらえない。
あと、村田製作所の子会社の賃金はもっと低い
ただ、その地域では村田が最大手になるし、みな地元なので辞める奴は少ないだろう。
>>651
人件費削減で何十億か赤字減らしても、焼け石に水だろ
電池業界全体が儲かってないし、生産すれば生産するほど赤字が増える構造
金持ちの村田様に買われて元ソニーの従業員も命拾いしたわけだが、
そんなこと思ってる奴はおらんだろうなあ 管理職が平均を押し上げるほど、管理職の人数が多いんですか!?
すごーい。 >>655
例えば、10人の課があって、課員の平均賃金が600万円、SMの賃金が1200万とすると
(9×600+1200)÷10=660 と60万円押し上げるだろう?
別に管理職が多くなくても、賃金格差が大きければ、平均は上がる。 ココに転職考えてるんだけどそんなブラックなの?給料低すぎない?
村田一族ってそんなたくさんいるの? 働いていない社員にも高給だすホワイト企業
これだけ腐っている人間が多いのに、会社が儲かっているのが信じられない
業績考課が昇進試験に一切関係ないため、余計に働かない社員が増殖中
面接で面接官に好印象を与えることに自信がある人にはおすすめの会社 >>659
おまえいつも書き込みしてるけど、そんなに面接がダメなんか?
そもそも他人よりも仕事の成果出てんの? 10人の課とかあるんか
うちの周り1課30人とかだぞ
自動車業界みたいに本体が製造多いわけでもないし
まじでTDKより50万ぐらい低いのが謎
A職多すぎるんかな
雑談ばっかりしてるわ TDKとの違いは同族企業で従業員を道具として見ているかそうでないかという点
御用組合の存在も大きい
賃金の上昇抑制は面接試験で落としまくれば、いくらでも可能
株主には優しいが従業員にはひどい会社 >>665
で何回面接落ちてるの?
今回は行けそうか? >>664
感覚的にA職多いってこともないと思うし単純に低いんでしょ。電機連合だとみんな無駄な役職作って管理職増やして給料あげてるイメージだけどそれもないし。
それに昔から大きい会社はまだ派遣解禁前の一般職正社員大量に抱えてて平均年収低めに出てるから、想像以上にこの会社との差はあるよね。
そりゃあ引き抜きの話でたら辞めちゃうと思うわ。 パナとか引き合いにくるけどどうなんやろな
潰れはしないだろうけど、あそこ景気悪そうだし将来が不安 >>670
パナは手を広げすぎな印象、美容家電に手を出した時点で技術を捨てたようなもん
印象操作で楽して稼げる業界に手を出すと真面目にやってる社員のモチベーションも低下する このスレに一人、愛社精神に満ちあふれてる奴がいるが、いったい何者?
洗脳社畜? 面接落ちまくりで昇進できないのに、会社大好きで残っている奴のことかな? 何回も辞めようと悩んだが、全く仕事しないでも毎月給料が振り込まれるので
70までいつくことにした。 出雲村田でコロナになった人が、いじめにあって自殺したというのは本当なの? >>653
現業高卒比が全く違うから平均年収で比べるのは意味ないよ
ソニーの平均なんて全部持株会社の文系大卒職の平均じゃん 福井でコロナが出たそうな
FMCは陰湿な組織風土なので、死ぬまで虐められそう。 米の中国製使用で取引禁止でむらたもえらいことになるね。
赤字に転落するよ。 村田の健康診断、昼飯食ってから受けるとか意味ないだろ。再検査出まくりだよ。全く。 健康診断は会社側が社員の健康にも気を配ってます、管理してますという既成事実を作るための行事なので、そんなこたー知ったこっちゃない >>696
全固体電池を確実に黒字にし、
市場を席捲できる技術を持つ企業や大学と提携できれば、希望はゼロではない。 NiziUもうええて(´・ω・`)耳に残す売り方か テレワーク手当はなんで出ないんですかね?
組合との交渉すらされてない? 野洲の村田に技術職で転職検討してるんですが、残業代って全額出ます?
平均年収が一般職込みなので、総合職単体の年収が正確にわかりません >>706
残業代はちゃんと全額出ます。年収は職級によるので何とも言えない。
新卒並みのキャリア程度なら500万円以上はあるかな?
ただ、採用後しばらくは試用期間なので、初回ボーナスは満額出ません。その辺りは注意してください。 >>62
こうやって書いてあるけど30とかで転職してくると試験受けるまで数年かかって出世どころじゃないよね 派遣で前いたけど
村田って上に行けば行くほどパワハラ気質、マウント気質の屑が多かったわ
それは他の会社でもいるんだけど
陰険、陰湿なのばっかだった >>710
ここは正社員用のスレなので派遣はお帰りくださいね 派遣への扱いは酷いものがあるな。幼稚な社員がいるのは事実。 >>710
>上に行けば行くほどパワハラ気質、マウント気質
正社員で在籍したけど、新人に対しても酷かったな。
ヒラメ上司の下、しかも希望しない配置だったから
3年我慢したが辞めた。
上司の上司から配転を打診されて慰留されたが、
「私みたいな者はいないほうがいいでしょうから」と
断った。 2課なんて一日中女と喋り巻くって仕事してない奴が偉そうにのさばってるが誰も注意しないし、管理者も黙認してる。
社員がわざわざ仕事しなくても派遣やら外人達が仕事するから社員は遊んでりゃいいんだよ。
女の方も仕事してないが注意もされないよ。
そんな奴らでも給料ちゃんと貰えるんだからいい会社だ。 ムラタの管理職は仕事の能力が低いし、マネジメントもせず、方針さえ作ればあとはヒマなので
指導と称してパワハラするくらいしかやる事がないのだろう 大卒の年収はどれくらいですか?
30代前半で。700万〜800万ですか? >>718
結婚していて子どももいて、残業そこそこしてたらあるんじゃない?
単身者は手当て少ないよ 平均年収750万ってネットで出てきたので、30代前半で大卒は800万はかたいと思ってました。業績は右肩上がりですし、給料も上がる可能性はあるんですかね。 30代後半で首尾よくSC試験に受かれば、給料は上がる S職は机上の仮説だけでA職を使って成果あれば刈り取り自分の実とする。そんなS職を何より大切にする会社だと思う。成果主義ってのもS職のためにあり、実際動いてないのに動いたように見せていれば(ある程度の資料作れれば)加点となり月収・報酬upも期待できる。
片やA職はなんぼ技術的知識を持ちたくさんの設備を取り扱えたしても単なるS職のための労働力(これは派遣も同じ)でしかないため、昇級もすぐに頭打ち。賃金ルールで同職級に長年停滞したら昇給どころか減給もありうるという悲しい立場。(これはS職もそうだけど、職級や昇級ルートがA職に比べ豊富なので、あまり当てはまらない)
村田の年収が他企業より低い?かもだけど、そりゃA職には給与少なくしてS職にばかり偏らせていることの表れだと思う。
以上、正社員技術系A職が日々感じていることでした。 面白かったのが今春の春闘での会社側回答
A職のベースアップ+500円は認めない
S職のベースアップ+1000円は認める
内容は正確には覚えてないので額も不確かだけど、S職upは認めてA職のは拒否ってのだけはハッキリと覚えている。悔しい思いしたから。
電池事業を始めとする赤字の負担はA職に来る。 本社なんてほとんど総合職扱いなんだからそれでも給料低いんですよ
一般職なんてそんないないじゃない 30代前半で中途採用の場合、給料はどれくらいですかね、子供一人で賃貸ですと。
あと、国内転勤、海外転勤は多いのでしょうか >>730
600万くらい
転勤が多いかは職種による >>724
こんなとこでグダってないで素晴らしい実力をアピって転職したら幸せになれると思いますよ >>724
一般事務は変わりいるからねえ
実際に派遣で回してる企業たくさんあるし
バブルくらいにピークきた会社は調子に乗って一般事務の給料上げ過ぎた結果、今は若い世代なんて取ってないし この会社では実績あげても意味ないし、普通に仕事していても他社が欲しがる能力は身に着けられないので
仕事は最低限テキトーにやって、勉強したり、副業でもした方がいいよ。
難易度の高いテーマを上げても、頭が悪すぎて、それを理解できる管理職もいないから。 ∧∧
/⌒ヽ)
i三 U お仕事おつかれちゃん
〜三 |
(/~∪
三三
三三
三三 転勤と子会社への出向が多く、生活拠点が安定しないと聞いたのですが、本当ですか?真実が知りたいです。 >>738
職級や部署によりますね。
A職(一般職)ならほとんで出向はありません。
S職(総合職)は部署によりますが、最低一回くらいはあると思った方が良いでしょう。
多い人は数回あります。 元取引先だが
担当者が僻地から僻地に転勤するのをよく見たので、随分大変な会社だなあと。
S職とかA職みたいなのは知らんけど。 昔と違い、今は低賃金のまま、僻地から僻地に平気で飛ばすからなあ
やがて、誰からも忘れ去られて僻地に骨をうずめることになる 副業禁止のお達しを回してるのが恥ずかしい。
このご時世でんなことするのは体質は古いままでいきますと公言しているようなもの。 >>741
上司のウケがよくないと変なレッテル貼られて僻地へ島流し
ご赦免舟には乗せてもらえずムラタ版の俊寛となって朽ち果てる 村田製作所ってのは社員を対等な雇用契約でなく、奴隷だと思ってるから
僻地から僻地にとばすようなことも平気でやるんだろうね 皆さん、業績にだまされて村田製作所に入社しないようにしてください。
この会社は社員を完全に奴隷だと思ってます。 入社して後悔はしてなくて、よかったと思っている人もいるんだよね? こんなところでネガキャンしてるやつなんか会社でうまく行ってないインキャだけに決まってんだろ
本当の評価を知りたいならopenworkとか見に行ったほうがいい そう思ってopenwork行って流し読みしたけど、退職理由がほんとに僻地のことを書いてる人が何人かいました。転職する人も会社ではうまくいってなかった人と仮定すると、つながりますね。 村田製作所って会社は、オーナー企業であるゆえに得意先にも従業員にも都合の悪い事実は一切告げない組織ということは理解しておく必要がある。
要するに、まじめに働くべき会社ではない。
最低限の生活を保障する団体と思って、つきあっていけばいい。 村田って副業禁止だけど、年収が20万以上超えたらバレるの? これから副業OKになるから、寧ろデカシタって言われる。 低賃金労働者に副業禁止ってどういうこと?
キチガイ会社 「余計なことを考えると不幸になるから、奴隷は奴隷らしくしていろ。」という
有難い思し召しなんだろう。 ムラタでは働いたら負け
いかに働いているふりをするかが最優先課題 村田と三菱電機ってどっちがいいんだろう。総合職で。今後、AI普及で更に伸びる村田、財閥の三菱系で経営安定の三菱電機か。三菱は何かあっても自動車のときみたいにグループが助けるから倒産はなし?村田は今はかなり好調だけど、万が一製品が売れなくなればどうなるんだろう。国が助けるのかな?村田は世界シェア一位の製品あり、三菱もあるが少なく海外には弱い。事業所にもよるかもしれんが、かなり悩む。。。 >>761
三菱 自○
で検索
ムラタも自○がたまにあるけど、三菱ほどひどい会社は他に思いつかない。 >>762
社員数、ニュースに取り上げられるかどうか、事業所による、みたいなところもあるからいちがいには言えないのかなと。まあブラック企業二年連続一位で改善は必要だろうね。 野洲事業所ってどう?
バスとか乗りやすい?綺麗?
技術職はほぼほぼ野洲にぶち込まれると聞いたが 野洲事業所は別名野洲収容所と呼ばれ、
野洲に配属される多くの新人は寮と収容所の往復を強いられます。
会社としては、社員に仕事以外のことを考えてもらいたくないので、
このような僻地に事業所を設けたのでしょう。
毎朝、バスはぎゅうぎゅうです。
村田一族にとって、社員は家畜以下なんだから当然の処置です。 就活生は社員に聞けよ
こんなとこで聞いてる時点でクソ 野洲収容所へのバス通勤は8号線が渋滞したらアウト
満員バスの中で全員濃厚接触者になります。
ただし、会社の見解ではコロナがでても濃厚接触者は存在しません。 琵琶湖線沿線で唯一全く開発される気配のない虚無の街野洲 野洲収容所は海外の従業員からも驚かれるような辺境にあるし、
こんな場所に最大のR&Dの事業所をつくれば、技術情報も洩れないと思ったんだろうな。
ただ、サムスン様に部門ごと引き抜かれたけど。 アルカトラズと双璧を成す野洲から集団脱走したとはなあ
余程のことがあったんだろうな まあ、ド田舎で人生終えてOKなら、村田製作所に入社すればいんじゃないの? 転職するので大都会に事業所構えてる会社教えてください
ロームは嫌です >>773
君之視臣如手足 則臣視君如腹心
君之視臣如犬馬 則臣視君如國人
君之視臣如土芥 則臣視君如寇讎 >>774
サムスン日本研究所とかどうやろ?
muRataに長くいても低賃金で飼い殺しにされるだけやで >>778
『孟子』巻八「離婁章句下」第二段
君の臣を視ること手足の如くなれば、則ち臣の君を視ること腹心の如し。
君の臣を視ること犬馬の如くなれば、則ち臣の君を視ること國人の如し。
君の臣を視ること土芥の如くなれば、則ち臣の君を視ること寇讎の如し。
そもそも君主が家臣を己の手足のように大事に扱えば、
家臣は君主を己の腹や心のように最重視します。
一方君主が家臣をまるで犬か馬を飼っている程度に扱えば、
家臣は君主をその辺の国民と同じ程度にしか考えません。
さらに君主が家臣を土くれやゴミのようにひどい扱いをすれば、
家臣は君主を仇か敵のようにみなすのです。 ボーナス3万円プラスされたけど、結局、この会社の経営者は従業員一人一人には向き合わないんで。 みんな何歳で年収いくら?SCになったら750はいく? グレード毎の給与公開されてんだから社員ならすぐ分かるだろ SCなら750はいく
年収は昇格試験で決まるため、何歳でいくらというのはないな 同期が早くもSCになったけどそんなに貰ってるんだなー差がついてしまった 30代後半でやっといくSC職で750万程度て収益の割に酷いもんだな
同規模の自動車関連企業は総合職の事務スタッフですら1000万届くのにその会社の現場の工員並とは 安定しているけど激務で安月給なところが公務員に似ている。 本社採用でも半年の工場研修は僻地の工場に飛ばされる? 僻地で同期と遊ぶの楽しかったから工場実習よく言う人の方が多いぞ
工場の経験も別に体験しとくのに損はないし 社外の友達作ったりとスタートダッシュしたい時期に半年僻地は痛いなあ
京都帰ってきたらよそに入り込む余地なくなってそ 僻地でもその工場の人と仲良くなってバーベキューしたりそこで彼女もできたって言う理系童貞ボーイは来て良かったって言ってたw
地方の子会社の工場やそこで働いてる人を下に見てたり工場実習を足踏みだと考えるような人は半年で何も得られないし将来大成もしないと思うよ
今まで生きてきた場所と違う土地、違う社会的階層の人、違う常識との出会いって凄く人生観が変わるよ >>790
社外の友達っていつでも作れるくない?
別に僻地でも休みの日は出れるしいいわけにしかならんと思うわ
そこを差と考えるんだったらやめといた方がいい まあ同期で1人ぐらいは30後半で課長になるやつもいるからせいぜいがんばれ >>788,792
俊寛となって朽ち果てるか、那須大八郎宗久となって伝説となるかの差かwww なにをもってスタートダッシュというのか
少なくとも周りの信頼を得られないと何もできんぞ >>795
>那須大八郎宗久
研修先で娘子に手を出すってことか
そりゃあ、伝説にもなるだろうwww 一族・株主>役員>ちょうちょ>社員>>>派遣なんて言われたことがあったな ここ数年、残業に厳しくなったのも、労基にかけこまれたり、過労死で訴えられないようにする対策だろ その分時間内にしわ寄せが来ている
経営側は残業代が浮いてウハウハだろうな その一方、殆ど働かないどころか、不要な仕事を増やしたり、己の仕事を他人にやらせる、
忙しい社員の邪魔しかしないエキスパートという意味不明なクズいる。 みんなはボーナスいくら貰ったの?こっそり言うてみぃ いきなり残業0とかするから、たまにしか来ない使える派遣が辞めたやないけ。
早出残業喜ぶ神派遣やったのに。
他所たらい回しで引きとらされたキャリアだけは20年のベテランな使えない社員と、すぐ休む派遣だらけで、どうやって仕事すんだよ… 村田製作所では、仕事をすればするほど、成果を上げれば上げるほど、
仕事を押し付けられ、見返りは一切ないので、村田製作所では働いたら負け。 よく切れる包丁は研がれて減っていく
鈍刀でも見かけが良ければそのまま床の間の飾り物として大事にされる 仕事ミス多くてずっと低評価でセンチュリー乗ってたら変ですか? 村田製作所はMLCCの需要だけで大きくなった会社
どれだけ売り上げを伸ばしても、アメーバー経営の京セラに比べると、
田舎の三流企業と言わざるえない 売上を増大させるために利益を減らすのが村田の経営方針
社員への還元はスズメの涙程度 今は高卒の新卒採用はないんじゃなかったかな
ただ中途なら高卒でも入れるし高卒の管理職もいるよ 村田製作所では高卒でも部長がその部下を気に入れば、能力がなくても、ゴリ押しで管理職にするんだよ。
一時、海外拠点とかに行かせるとかして。
逆に一流大学卒は、性格的にまじめで、上に取り入るのが下手な人が多く、中々管理職になれない。 >>828
まあMRあるからそんな簡単には行かないけどな。
立ち回りがうまかったり上に気に入られるようなアプローチができるってのも一つの能力だから、
学歴が高くて真面目だけが取り柄のやつが出世してくよりいいしある意味平等だと思うよ。 超マジレスすると、村田の管理職の言う「上司はお客様」
上司は顧客であり、夜の社内接待で顧客の下半身を満足させたものが上にいける。
つまり、村田製作所は社内だけでCSとESを実現する稀有な会社と言えるでしょう。 お前ら文句言い過ぎだろ
労働時間に比べた給料の良さは、電機大手や他の電子部品大手と比べても中堅以上はあるぞ やってる仕事内容に対して給料が見合わない
逆に、簡単な仕事で高給もらってるやつ多すぎ ここに書き込んでる人って製造の人が多い感じかな?それとも設計? >>839
簡単な仕事で高給もらってる方になればいい会社やん 面接はいかに笑いを取るかだよ。滑りまくって変な空気になった事あるから気をつけて 試験に受かるのは4人に1人
筆記と面接の配点割合は1対3
芸人でもないのに、なんで面接で笑わせないといけないんだ
この会社は狂ってる
早く潰れろ 3月に引越しするのに、工場研修のためにすぐまた引越しするの? >>847
最初の配属先の寮の部屋を押さえたまま工場実習先の近くのアパートの近くにただで住むことになる >>824
余裕で入れるよ。ただ残業エグい。工場と社宅離れてたらその行き帰りだけで3時間で12時間仕事やから15時間ぐらいは会社に縛られるって考えたほうがいい。 中途で30代前半650万のオファーだった。
前職は開発で700万。
ここで言われてるほど悪くないような。 >>855
>CMなんかキモい
「 雑学系のみなさん!未来をいっしょにセイサクしませんか. TVCM|」 ...か
ムラタもこんなCM打つなんて変わったもんだ、
かつて在籍した時は場違いな部署に放り込まれパワハラ上司に
「オタク」とか散々馬鹿されたのになぁ 村田製作所では、部下が何人辞めても何のペナルティもないし、大した世襲企業だよ >>857-858
あんなキモイCMを全国的に打たなきゃならんほど
辞めていく奴が多いということか 現社長の取り巻きは、相当数を退職に追い込んでいますよ。 村田製作所はMLCCだけでは儲かりすぎて、対外的にまずいため、
利益率の低い通信モジュールの売り上げを増やしたり、
巨額の赤字を垂れ流し続ける電池を買って、利益率の低下に貢献したのが現社長 >>854
悪くない?わいは30代前半で850くらいある。
もともと転職で村田も今後の伸びが半端ないと思ってちょくちょく見にきてるが、650万は無理やな。これに残業とか諸手当込みでどれくらいなんやろか。 >>863
残業代、諸手当込で650万
運が良ければ、30代後半で高くなる その年で850万なら高給で有名な会社なんだろ。
ここは儲かっても大手の平均くらいの給与しかもらえんのじゃ。
850万なんて40手前でsc職になれた一部人だけ。
潰れそうじゃなかったらそのままの会社にいた方がいい。 社員は生かさず殺さずが、村田一族の基本姿勢だしな
社内が、あきらめ社員で溢れていても、技術力さえあれば問題なし >>867
∧∧
/⌒ヽ) おはようちゃん
i三 U 朝も早くからお仕事ご苦労ちゃん
〜三 | 本格的にさむいちゃんお身体お大事に
(/~∪ 今日も一日お疲れちゃん
三三
三三
三三 邑田製作所幹部の唄
ぼーくらはみんなアナ兄弟
出世しているからアナ兄弟
ぼーくらはみんなアナ兄弟
接待されるから、アナ兄弟 >>874
誤:邑田製作所幹部の唄
正:邑田製作所患部の唄 40代で年収500万ってどう思いますか?ずっとランクが上がりません 採用区分、職種、残業によりけりだから分からない。
なにか理由があるなら対処して、思い当たらないなら諦めてダラダラ仕事するかな。
ある程度の年代行くとそんな人ばっかりだ。 小諸村田製作所でクラスターが発生しているのに、会社の利益>>>>従業員の命のため、事業所を閉鎖しません。
これを読まれた方は、村田製作所従業員の悲痛な声にできない声を聞いてください。
皆さん、ツイッターで拡散お願いします。 「会社の利益は山嶽よりも重く従業員の命は鴻毛よりも輕しと覺悟せよ」ってことか 数々のブラック企業に比べたら村田は優良企業だと思う >>883
働いたら文句と嫌味を言われる会社ですし >>864
まじかー。今後はAIといっしょに村田がかなり伸びると思って、がんばってAI系の資格も取って転職の準備万端だったんだけどな。今のところはまだ安定しているけど、村田みたいに世界に通用する製品はないからどれだけ続くかは心配です。個人的には村田か日本電産が近い将来伸びる傾向と思ってます。 今は技術的に無敵だが、社員でもドン引きする腐りきった組織風土で10年後先はどうなってるか判らないな。
仕事は他人にやらせて、チャレンジシートには自分の手柄として書けばOK
自分が働いたら負けという空気が蔓延してるからな >>887
外からのイメージとは少し違うのはどこも同じなんですかね。この先5年すら今の会社は危ういかもしれないので、村田は中途採用に積極的みたいですしもう少し様子をみようとは思っています。京都で働けるのもいいのかなと。滋賀はあんまり行きたくないけど。 村田は大企業だから当然Microsoft office製品無償提供してるよ!? >>888
>京都で働けるのもいいのかなと。滋賀はあんまり行きたくないけど。
甘いなwww
滋賀ならまだマシ 転職はタイミングだぞ
数年後に募集があるかも分からんし、求められるものも変わる
年齢だって若い方が圧倒的に有利だ >>890
滋賀はなんでいいんですか?周りが便利で住みやすいとかですか?それか仕事環境がいいんですかね たしかに転職はタイミングですよね。40とかで転職ってきびしそう。せめて35歳かな。 >>892
滋賀が良いんじゃなくて、北陸や出雲に比べればマシという意味だろ
一度、グーグルマップで村田製作所野洲事業所でググって、サテライトビューで確認してみ?
大体のイメージつくから 野洲は駅前にも何もないので、平日は基本寄り道なしで会社と家の往復になるけど、休日は三上山で登山ができるし、琵琶湖で釣りもできるので、アウトドア好きな人にはおすすめだよ。
都会に住んでると、いろんな誘惑があって仕事に集中できないから、サラリーマンにとっては理想的な環境だよ。 >>896
>野洲は駅前にも何もないので
吉幾三の「俺ら東京さ行ぐだ」の東京を京都に置き換えたら、野洲収容所の実態だろうwww >>886
近い将来伸びる傾向って言いながらその2社上げるのは草生えるわ
もう上がりきってるだろ 会社としては、ミナトミライで技術者を採用して、年取ったら、野洲収容所に送り込むつもりだろうな。 >>898
上がり切ってる?じゃあ来年からは両社ともに下降傾向にあるってこと?論理的に説明よろしく。 >>898
村田は容量10倍のMLCC開発したり、意味不明に技術力だけは高いから、今後も繁栄していくだろう。
ムラタのような技術力を売りにするBtoBの製造業は、社員の満足度と業績はまったく相関関係がない 何度も言ってるけどこんな腐れが集まったところで質問してもネガティブな回答しか来ない >>903
こっちは事実を伝えてるだけなんだよ
腐れ外道が >>903
たしかに。変な回答はスルーした方がいい。だいたい根拠のないことをまるで正しいかのように言うのが腐れの特徴。 真剣に知りたいならOpenworkの口コミでも見た方がマシ
転職もせずにここしか知らないような奴の愚痴聞いても分からんだろ
比較するものがないんだから >>904
1万人近くいる社員のごく一部だろ
少なくともOpenworkはほぼそんな書き込みない
文句言いながら働くなら辞めればいいじゃん
選択肢はお前が持ってるんだよ 少し前にも書いてあるが
こんな便所の落書きに書き込んで相談している時点で
アホですと自己紹介してるようなもんやで AI系の資格とって転職準備という書き込み時点でそんな感じはしてた >>910
便所の落書きを同じくしているお前もアホの仲間と言っているようなものでは? みんな落書きしかしてないのに、突然真面目な書き込みしてたらただのアホだろw >>917
今日は休めているか?
夕方になると鬱になるかもしれんが、がんばれよ。 新卒で勤務地(実習先じゃなく)が本社or野洲付近になる割合ってどんなもん? >>919
経理とか人事の事務系なら本社の可能性が高いが、研究開発職なら野洲の方が圧倒的に可能性が高い。 >>920
回答ありがとう。ごめん書き方悪かった
勤務地が本社や野洲等の本体じゃなくて、地方の工場配属になる割合がどんくらいかなあって >>921
質問よく読んでいなかった
1割以下とか、そんなもんじゃないかなあ このまま続くよ
テレワーク前提でオフィススペース拡張してないし テレワークと通常勤務をうまく併用して仕事していきたいね 死ぬほど儲かってるんだから、在宅勤務手当だしてもらいたい。
有休日数も20日じゃなくて、23日に増やしてもらいたい。 こんだけ儲かってても抜本的に給与体系見直してないから、儲かってないセットメーカーの方が依然給料高いし人は出てくよね
在宅手当出せってのと有給増やせは同意だわ
有給23日は相当だと思うが日数は他の大手と差が出てる 今後、みなとみらいから、多くの優秀な中堅社員が他社に転職していくのは容易に想像できる。
経営者は、ムラタが他社と比較して良い会社だと妄想しているので、想像できんだろうが。 プロパーはほとんどやめないけど、過卒の退職はそこそこ見るね SCが飽和状態でS3からの昇格を難しくするそう。
若手の年収の伸びは今後も見込めないし見切りをつけた方がいい。 あれ基準がようわからんな
英語も勉強してTOEIC900点近く取ってやったわ 基準は、面接官に気に入られるか、気に入られないか。 これからのムラタ社員に必要なのは、逆転の発想
年収を上げることは不可能でも、仕事をしなければ、時給はいくらでも上げられます。
とにかく、他の社員から何か依頼されても、テーマ以外は、全部、断る事。
現に殆ど働かず高給を得ている社員も多いのだから、自分だけ働くのは絶対に損です。 心の底からの社畜にならないためには社畜を偽装するってことか 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 ムラタでは、無能を装え
いくら仕事ができても、本人には何のメリットもない
会社の利益に貢献しても、それはただの自己満足。
体よく搾取されているだけだ。
とにかく、他人からの頼まれごとは徹底的に断れ。 だから何度言わせるんだ
こんなところで聞いている時点で
あなたは(略) せめてopenworkでも見てこい
年収とか怪しいけど、ここよりマシよ >>942
一生、田舎で過ごす覚悟があれば、ムラタでいいんじゃね? 物理的に田舎ならマシだが、精神風土的にはド田舎だからな 村田の子会社と本体の総合職の差分かる人教えてください、昇格の早さとか賞与の差ですかね?
あと子会社は本体に比べ転勤少ないとかいう話聞いたことあるんですが、実際のところどうなのでしょうか 村田製作所にはいい加減にしろと言いたい。
みんな口には出さんけど、ほとんどの人が望んでる訳じゃないのにあんたの工場があるからここ5年で町にブラジル人増えてるし、ただでさえ田舎で人口少ないのにこのままだと街の中に小さな国が出来て日本が日本じゃなくなってしまうみたいだわ。
昔トヨタ栄えて国滅ぶとか聞いたけど村田栄えて町滅ぶとはこの事かとつくづく思うわ。 >>948
昇格の早さは関係ありません。
賞与の差はあるけど、大きな事業所だと、そこまでではありません。
関係会社の方が全体で見れば転勤は少ないですが、自分が対象とならない保証はありません。
関係会社が地元なら、間違いなく、関係会社に入社した方が良いです。
関係会社の方が従業員のレベルが低く、本社のような醜い足の引っ張り合いもないので、
ストレスもたまらず、昇進もしやすいでしょう。 >>950
回答ありがとうございます
関連会社の転勤はどのくらいの頻度であるのでしょうか?職種によって多さに違いはありますか?
また、関連会社A→関連会社B→関連会社Cのように違う関連会社を数年間で転々としていくのか
関連会社A→関連会社B→関連会社Aのように転勤してしばらくしたら元々採用されていた場所に戻ってくるのかどちらのパターンが多いでしょうか? >>951
IEとか経理だと、転勤が多い印象
本籍の会社に戻れるかに本人の希望は関係ない
人によっては、定年まで本籍と違う関係会社に出向させられることもある。
部下の将来を考えてくれる上司につけば、希望で異動できるが、
大体の上司は、部下の異動を死ぬほど嫌うから、難しいんじゃないかな。 >>952
詳細にありがとうございます
参考にします 俺の周りでは本人の希望以外で出向先に行きっぱなしのやつ見たことないわ
1,2年延長はあるかもしれないけどそんな上司本当にいるのか? そういう話も聞くけどそんな人全体を通して数人だし珍しいから広がるだけで
全体の規模考えたらごく少数 >>954
>>955
自分の周りでは、出向者が本人の希望で1、2年では戻してもらえるケースは皆無だわ 1年で戻してもらうのと1年延長で戻してもらうのだとすごい違いなんだけど>>956はどっちの話してるの?
というか上司なんてころころ変わるし上司起因で戻れないなんて本当にあるのか?
出向先に行く目的が担当商品紐付けで行くならきりがいいところまで延長があるかもしれないけど
だいたいは経験やら違う景色見せて成長促すためだろ?
戻さないなら外に出す意味ないじゃん >>957
出向が本人の成長のためとか、どんだけ頭がお花畑やねん 村田製作所での最も多い出向理由は、関係会社の不要な人員を本社で引き取ること。 テレワーク時代になると管理職の役割ってなんだろうな
36申請の時とフィードバックの時ぐらいしかお世話にならないんだけどw ムラタでは、部下の改善提案を却下することが管理職の一番の役割。
事実上。 地元の子会社を薦めてる奴は本社人事か?
本社採用より安くてどこでも飛ばせて奴隷扱いできるとか思ってませんか >>956
自分の周りも1、2年では戻してもらえるケースは皆無だわ
よほどの無能か心の病になった奴だけ返してもらってる
>>957
1、2年で戻してもらえる出向は量産品の引き渡しぐらいしか聞いたことが無い
全体から見ると凄く少ない
子会社から労働力としての無期限出向が横行してるんだわ ムラタにいる限り、どこで暮らすかなんて自分では決められない
ムラタ様の奴隷として生涯を終えることになる >>968
これほんと
なのに家を買えという上司
ほんまにこわい会社です 家を買わせて会社に縛り付ける
買った家はというと・・・ >>971
家買って2年以内に転勤になった奴を何人か知ってる
他人に貸すしかなくて、運よく転勤から戻ってきても
すぐには退居してもらえないから近くに2年以上アパート借りてる奴もいる
何のために働いてるんだかバカらしい 村田様としては、社員に非道な行いをすることで忠誠心を確かめているんじゃないかな?
現在、ムラタが繁栄しているのも、村田様のオーナー経営のお陰ですと絶叫しないと出世できない。 コロナの感染者が出て、工場閉鎖せずに消毒のみなんて事が村田製作所みたいな優秀な企業に限ってあり得ない 日本随一の自動車会社でも消毒のみだよ
何を勘違いしているの?村田信者 保健所が認めてるから濃厚接触者ゼロというアナウンスが笑える
まさにムラタの組織風土そのまま
経営トップから管理職に至るまで、何かあれば、他人に責任を押しつければOKという組織体質。 >>983
あなたは何をもって濃厚接触者の有無を判断できるの? >>985
誰も判断できないのに、保健所はいないと判断しているね >>986
WHOから国立感染症研究所に倣って保健所が判断してるのにそれすら信用できないとか会話にならないですね
会社で同じこと言ってたら引かれてるから気をつけた方がいいよ >>987
WHOって・・・ネタで言ってる?(笑)
じゃあ、WHOが氏ねって言ったら、氏ぬの?
保健所が氏ねって言ったら、氏ぬの?
会社じゃ、みんな言ってるよ。 >>988
んじゃみんな○ねって言ったら○ぬのかな?
WHO筆頭とした専門機関が出してる指針よりみんなの意見に耳を傾けるなんて仲間思いのいいお友達ですね この村では村長様が「カラスは白い」と宣えば白いということ 村田製作所では、村田様がすべての社員の生殺与奪の権を持っています。 この宇宙に村田製作所ほどホワイトな企業はあるのかい? 働かず高給もらっている奴がかなりいて、そういう人間にとっては究極のホワイト企業だな
ほんとに働きたくない奴にとっては夢のような会社 このスレッドは1000を超えました。
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