【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その11
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【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その10
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1542721683/
分社化を推進してきた宮永社長も退任の時期。
2019/1/4付日本経済新聞 三菱重、慣例超え注目
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO3953313028122018M11100/
三菱重工業の宮永俊一社長（70）は4月で在任6年となる。
任期4～5年を慣例とする同社だけに、去就は今年も注目される。
後任には宮永氏の懐刀とされる小口正範最高財務責任者（CFO、63）らの名前が挙がっている。 三菱重工という普遍の地位から
従業員たった2万人の弱小会社MHPSとかいう子会社になって、
最終的には数百人のスーパー弱小インダストリーに転籍
専門卒で行くような会社ｗ 300人以上で大企業と呼ばれるんだがな
運良く大企業に拾ってもらった程度でプライド高すぎるんだよ >>357
・マジで年収500万レベルまで落ちたの？
・逃げれる人は転職したんじゃないの？ 運良くでも大企業に拾われるようなやつが特に特徴もない中堅に新卒に入る自体になるわけないだろ 火力なんて、もともと地味。
新日鉄や神戸製鋼も地味だけど知名度で
新卒をよぺるからな。 もうすぐ創立記念日やな。
みんな統合した時の初心にかえるんやで。 仕事に行きたいかそうでないかは、仕事のきつさより人間関係が主な要因だと思う 行きたくないねぇ
仕事がきついと言うより最近は特に期末に向けて口だけ君が偉そうに朝令暮改で
訳ワカラン事言うんで精神的に疲れるんだよね
まぁあんまり生真面目に聞く気もないけどｗ 三菱重工時代、日立時代と比べて
ＭＨＰＳになってから社内の環境や働き方ひどくなった？ 真面目に仕事してるのは一日8時間中2時間程だったな
あとは遊んでるか仕事をしてるフリ
これでもクビになるまで4年かかった クビにしてくれていいから４年間、遊ばせてほしいわ。 >>369
まさにそれだな 人間関係が楽しいものなら、つまらん仕事でもなんとかなる こんなとこいつでも辞めてやるでって思ってから少し気が楽やぞ 辞めるにしても残るにしても、選択肢を持つのは大事 定年までいるのは勿体無いので、どこかで
辞めるわ。 でも、今辞めて転職すると月収が半分から1/3くらいになってしまう。
今の生活を維持するには苦渋を飲んでしがみつくしかないのか。 いやそこまで下げるとか、どこの工場のラインに務める気だよ 大手メーカー行けよ
主席ならまだしも、若手ならうちの給料は全然高くないだろ 収入が半分になっても、可処分所得は半分に
ならない。
意外と半分になっても生活は変わらない。
むしろ、年収400万円でも月1万円ぐらいで
借り上げ社宅を支給してくれる会社の方が
裕福な生活できるんじゃねぇ？ >>384
半分以上は金
そこから先は金では買えない物が出てくるけど
金が無ければ結婚すらできないのが今の日本人 金じゃなくてやりがいとか、やりたいこととかあるだろ。
入社した時の気持ちを思い出すんや。 ,､|,､
(f⌒i
U j.|
UJ
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∧||∧
（ / ⌒ヽ
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∪ / ﾉ
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∪∪
；
-━━- 本当の幸せってなんだろう？
じぶんは幸せなのか？
どうしたら幸せに生きていける？ 人生はすぐ終わる
あっという間に終わる
会社に偉そうな態度とる年配いる？
ただ年次が上というだけで偉そうな態度とるなと怒鳴れ。
それは人権侵害なんだと。人の人生を何だと思ってる。 ムカつく上司は「口だけ」
ムカつく上司はとにかく口だけは一丁前です。
すぐ感情的になり、無茶苦茶なことを言ってくるため、部下は振り回されるハメになります。 自分で言ったことを守らない
ムカつく上司は自分で言ったことを守れません。
・指示内容がコロコロ変わる
上司「自分で考えろ！」
部下「自分なりに考えてやりました」
上司「勝手なことをするな！」
 ・言っていることとやっていることが違う
上司「ウチの会社はこれがルールだ！こうしろ！」
部下「それ間違ってますよね？」(会社のマニュアルと違うし…)
上司「なんだ？その口の利き方は？」
このように、言動と行動が一致しないため、部下は上司の都合に振り回されることになります。 自分が出来ないのに指示はいっちょ前
ムカつく上司は自分では出来ない割に、指示だけは一丁前です。
・手本を見せてくれない
上司「なんでこんなこともできないの？」
部下(じゃあ、お前がやれよ)
・自分で出来ないことを隠す
部下「〇〇部長、これはどうやればいいんですか？」
上司「えっと…そんなもん自分で考えろ！」←自分もわからない
・部下に完璧を求める
上司「全然出来てない！やり直し！」
部下(もっと具体的に言えよ)
上司「字が汚い！読みにくい！」
部下(この業務、字がキレイかは関係ないでしょ…)
上司「約束の時間に1分遅れた、始末書書け」
部下(そんなに重要じゃないから、1分ぐらいいいでしょ…)
・細かいことでねちねちしつこい
上司「君、いつも顔が不機嫌そう」
上司「スーツのしわ直せ」
上司「飲み会の最初はビール頼めよ」
上司「終わったら必ず報告しろって言ったでしょ」
上司「君、やる気あるの？やる気ないなら帰っていいよ」
部下(あ＾〜イライラする)
指示する上司自身が出来ていないことも多いため、よりムカツキ度が上がりますよね。 自分のすごさをやたらアピールしてくる
ムカつく上司は権力や態度で部下をまとめあげられると勘違いしているため、
やたら自分のすごさをアピールしてきます。
・過去の栄光にすがる
上司「オレらの若い頃はもっと辛かった」
部下「へえ、そうだったんですか」
上司「なんだその態度は？部下らしく先輩の話を聞け！」
部下(お前の武勇伝とかどーでもいいんですけど…)
・自分の能力の高さを口だけでアピールする
上司「オレがやればお前の2倍のスピードで終わる」
部下(じゃあ自分でやれよ)
ムカつく上司は根本的にプライドが高く、自分の非を決して認めません。
結果、自分の部下にも口だけは偉そうな態度をとり、仕事で示すことはないのです。 馬鹿な先輩、上司を罵倒しよう
お前いい加減にしろ って言ってやろう
お前の人生はそんな馬鹿な先輩上司に踏みにじられていいのか？ ここ最近、MHPS辞めて転職したものだが、外の世界はいいぞ～。
収入は減ったが何とかなりそう。
むしろ、カスの評価しかしてくれんかった資格とかに一目置いてくれたよ。
ユーたちの能力なら、サブコン以下のメーカー系エンジニアリング会社
ならウハウハだぞ。サブコン以下だけど、名前と給与はソコソコあるからね。
くすぶっているのなら、一段階じゃなく、もっと深く潜ってみようぜ。
ＭＨＰＳで埋もれると思うくらいなら外へ出よう！ ①転職してド底辺に行き、私生活をエンジョイするのも良し。
②中堅どころに行き、部長級を目指すのも良し。
③ハイスペックな転職先に行くのも良し。
④起業するのも良し。
オレは①がいい。 ある程度のとこに行けばいいと思うけど、やりたいことあるなら大手メーカーがいいね ビルメンは発注者側なので、底辺にして頂点。
なんで、オマエらはその真実に気づかないの？ 課飲みとか先輩との飲みはつまらんけど、同期との飲みが最近楽しすぎる 愚痴や相談や鬱憤晴らしが盛り上がる
同期がどんどん減っていくねえ、、、、 >>407
寂しかったけど、今は、よくやった！次はおれやで！な気持ちになる 遠隔監視して、オペレーションなんか客の方がレベル高いのに意味あんの？
というかそんなのに金払う客なんかいるのかね？
単価の高いオペレーションよくわからない社員が画面眺めるのか。
三菱日立、石炭火力を遠隔監視
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO4029068021012019TJ1000/ 若手は辞めたいって思ってるよ、この仕事を面白いって思ってる人いるの？ 南ア7700億の行方
人員6000人削減の方針
火力事業未来無し
会社好きな人いるわけない >>415
つべこべ言わずに、希望者は転籍させてくれ
若手のうちに変えたいんだ頼む本当に。 毎日、スカウトメールきてウザいわ。
そんなに取りたいなら移籍金1億円用意しろよ。 止まるのも地獄、進むのも地獄なんやで
なら踏み止まりして、
火力市場が活況になるのを期待しよう MHPSの社長って低学歴の東大卒だろ？
なんでMIT卒のオレより低学歴なんだよ。 転職できる能力がある奴ならリストラの対象にはならないだろうに
石炭の落ち込みさえカバーできれば後は怖いことは起きないのにもったいないなあ 儲からなくなった企業は社員にサービス残業をさせる（人件費を下げる）か、
社員数を減らして一人当たりの仕事量を増やすことでしか利益を出せない。
これが競争が激しい業界の企業が儲からずブラック企業になる自然の定理なのです。
うつ病患者は増え、パワハラも横行するようになる。最終的には自殺者も出る。
三菱電機、裁量労働制の３人労災 過労自殺も
https://www.asahi.com/articles/ASL9V7L2LL9VULFA02B.html 転職サイトに登録しているとは施工管理系のオファーが多い。
設計なんていうオファーはほとんど来ない。
設計をやっていて、何も資格を持っていない能無しはこの会社に
しがみつくしかないよ。
現場系は大卒、高卒関係なく横並びだから。
出来るやつだけが出世する世界。 知り合いの営業は五大商社転職成功してた
三菱重工→ＭＨＰＳ→5大商社
三菱重工→ＭＨＰＳ→ＭＨＰＳインダストリ の奴らはどんどん落ちてくだけ 5年前高製辞めて車に転職しました。
給料あがるし愛知に集中してるから単身赴任なくていいっぺ！いつでもおいでエリート集団 来年ではないだろうが、
仮に南アの損失7700億円がMHPSがどうにかするハメになって
火力不振でへぼい改造案件、メンテしかなくなって
2万人の高給取りを維持できずに赤字続きの会社になったら、
ボーナスカット普通にされるだろ。
逆にこんな規模の会社だからこそしないとインパクトでかすぎ。 最近はめっちゃオファーくるわ。
中堅企業が多い。
同じ企業から何回も来たりするし、こいつら相当困っているんだろうな。
でも、交通費出さない場合は断ってる。 年収ダウンを恐れているからウジウジしとるんだろ。
落ちてもやっていく、って気概があれば踏み出せるさ。
サブコン以下は嫌？ふざくんな。
サブコン以下の職長、職人さんもみんな頑張って仕上げている。
そんな見下し方をしてること自体、思い上がりもええとこだわな。
嫌なら打って出よう。世界は一つだけじゃない。 この事業は資本力のある大企業でこそ成立するビジネスモデル。
なんかの理由で大赤字をこくと一気に破綻となる。
MHIは最近、連続でやらかしすぎでもう資本力がない。 下請けにはなりたくない
ポンプメーカーとかMHPSengとか この会社に定年までいれる自信のある人
いる？
もって、あと5年かなと思っている。 人間性に疑問がある人材の宝庫
上司は手柄は俺のもの、問題は部下なすりつけ
普通の人間なら嫌気がさして辞める 本当に現場が良かったわ、設計なんてなんのスキルも着かんし潰しが聞かない
製造部門や生産技術の求人多すぎだろ、しかも大手メーカーで給料高い 規模が小さいにしろなんにしろモノ作ってる以上暇な部署はない
暇だと思うのはそいつがそのラインにいないから 動いてる案件してる人は今は忙しいやろね
若手なのになかなか仕事なくて、余りのAS工事やってる
メーカーから回答きて工期調整しないと始まらないから、今日はやることない
受注ないんだし、来年再来年には皆暇になるぞこれ >>439
議事録しか書いてないのに、あなたに
手柄などそもそもありません。
手柄の横取りとか、寝言はやめてください。 人格ヤバいやつは多いだろ、変に威圧的とか協力的でないとか。 関わりたくないやつと、一緒に仕事したい人達が極端すぎ
ヤバいやつは飲み会も、仕事と説教と人の悪口しか言わないからクソみたいにつまらん 10年で何人採用してきた？
10年で何人自己都合退職した？ 会社に残った人がエリートであり人財なんだすよ！
辞めたい奴はやめろ、代わりはいくらでも居るから なんで小型はＩＤＳ分社化するんや？
本体に吸収して一緒にしてもよくね？
これって絶対捨てる準備だよな？
それ以外に理由ないやろ。 >>452
おれもあれ全く分かんねーわ
どうしようもなく使えなかったり、問題ありな人らが行ってるのみるといつでも売れるようにかねえ。 やっぱ人間性に問題あるの多いよなぁ
どう考えても異常やと思う
まだネームバリューあれば耐えたが
将来性ないイミフな会社だと離れるわな 果たしてＭＨＰＳになって
従業員はしあわせになったのだろうか
宮永大宮コンビは利益だけ求めて
多くの人を不幸にしたのではないだろうか
何のために日々生きているのか
このまま今まで同じように生きてていいのか
色々考えてしまうな ここ以外で火力発電の将来について議論が盛り上がってるサイトとかある？英語でもいいから教えて ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
